Благодаря эффективной организации выездной работы качественная медицинская помощи будет доступна каждому жителю края

В соответствии с концепцией повышения доступности первичной медико-санитарной помощи в Алтайском крае, выездная работа становится одним из важнейших инструментов ее повышения. Эта работа должна быть организована на системной основе не только в учреждениях первичного звена, но и в медицинских организациях третьего уровня, где сконцентрирован достаточный кадровый и диагностический потенциал.

Многолетний опыт выездной работы медицинских организаций в крае сегодня уже достаточно обобщен, сформирован в четкую концепцию и идеологом этой концепции и координатором работы должен безусловно стать КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края».

В данном учреждении созданы все предпосылки для организации этой работы: достаточный кадровый и диагностический потенциал, государственный заказ, обеспечивающий потребности населения края, достаточная информатизация процесса оказания медицинской помощи, в том числе на выездах. Существующий способ оплаты в системе ОМС покрывает все затраты, возникающие при организации работы.

В структуре учреждения имеется подразделение, в функции которого входит организация выездной деятельности. И главное — в учреждении накоплен большой опыт такой работы. Организация выездной работы центра будет включать в себя несколько этапов.

Будет проведена оценка потребности лечебно-профилактических учреждений в специализированных приемах врачей-специалистов, анализ материально-технической базы ЛПУ выезда, выявление дефицита специалистов и диагностического оборудования, оценка мощности, пропускной способности. Определен состав выездной бригады, перечня специалистов, проводимых исследований, длительности работы и пр.

Перед каждым выездом будет проводиться подготовка клинической базы для работы выездной бригады КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края» в лечебно-профилактическом учреждении (планирование размещения в кабинетах, потоки пациентов, использование имеющейся материально-технической базы).

Под каждую территорию будет формироваться индивидуальное расписание на приемы врачей-специалистов и исследования в составе выездной бригады. В каждом муниципальном образовании запланирована подготовка пациентов в лечебно-профилактическом учреждении, отбор по показаниям, постановка задачи (дифференциальная диагностика, оценка адекватности проводимого лечения, подбор лекарственных средств, изменение тактики ведения пациента и пр.) — отбор по профилю и специальностям, по потребностям забор биоматериала на лабораторные исследования.

Будет организована запись пациентов на прием к врачам-специалистам выездной бригады лечащими врачами учреждений первичного звена. В рамках каждого выезда будет проводиться отбор пациентов на следующие этапы оказания медицинской помощи (проведение дополнительных исследований в КГБУЗ «Диагностический центр Алтайского края» для уточнения диагноза, направление в специализированные диспансеры, направление на госпитализацию и реабилитацию пр.). Также после проведенной выездной работы будут сформированы рекомендации лечащим врачам по дальнейшему ведению пациентов на уровне поликлиник и центральных районных больниц. После каждого выезда будет проводиться анализ работы выездной бригады по объемам оказанной консультативно-диагностической медицинской помощи, структуре пациентов, степени их подготовки, общей организации процесса на уровне лечебно-профилактического учреждения прикрепления. Благодаря этому после работы выездной бригады будут сформированы рекомендации руководству лечебно-профилактического учреждения по дальнейшей организации работы.

Благодаря расширению выездной работы произойдет увеличение числа пациентов, охваченных профилактическими медицинскими осмотрами; что будет способствовать росту ранней выявляемости хронических неспецифических заболеваний среди сельских жителей; увеличится полнота и адекватность медицинской помощи пациентам, стоящим под диспансерным наблюдением; увеличится охват пациентов, требующих постоянного динамического наблюдения, консультативными приемами и обследованиями; увеличится эффективность использования медицинского оборудования в учреждениях первичного звена; рост знаний и навыков здорового образа жизни среди населения Алтайского края.

OCS Distribution — Новости компании

Уважаемые партнеры,
За последние месяцы для многих компаний вынужденный переход на удаленную работу обернулся возможностью оценить и ее преимущества. В итоге приверженцев «удаленки» оказалось гораздо больше, чем можно было ожидать. Если среди ваших заказчиков есть компании, которые планируют продолжать работать в таком режиме полностью или частично, предложите им надежные и оптимизированные клиентские решения от компании Dell – с их помощью можно создать компактное, управляемое и обслуживаемое рабочее место за приемлемые деньги.  

Представляем вам несколько проверенных вариантов комплектации рабочих мест, разработанных с учетом специфики рабочего процесса:

• Для сотрудников офиса
  , которым нужен быстрый и удобный компьютер для работы с офисными приложениями, подойдет 14-дюймовый ноутбук Vostro 3490, который можно дополнить монитором E2218HN 21.5″, беспроводным комплектом KM636 (клавиатура и мышь) и док-станцией DA300.

Информация для заказа:
           

• Рабочее место менеджера по продажам – 14-дюймовый ноутбук Vostro 5490, монитор E2420HS  23.8″, беспроводной комплект KM636 (клавиатура и мышь), док-станция DA300, а для удобства переговоров – стереогарнитура Dell Pro UC150, сертифицированная для работы с Microsoft Skype for Business.

Информация для заказа:

НН	P/N	Наименование
1000543665	5490-7736	VOSTRO 5490 14.0″FHD WVA/ i5 10210U(1.6Ghz)/8 GB/SSD M.2 PCIe 256 GB/noDVD/Int:Intel UHD Graphics/Cam/BT/WiFi/42WHr/war 1y/1. 49kg/Ice grey/W10Pro + USB-C
1000557765	2420-0704	E2420HS  23.8″, IPS, FHD, 1000:1, 5ms, 250cd/m2, 178/178, VGA, HDMI, Tilt, HAS, spkr 2x1W, 3Y
1000458946	520-AAMD	Headset Dell Pro UC150 Skype for business
1000383765	580-ADFN	Wireless Keyboard+Mouse : Russian (QWERTY)  KM636
1000460329	492-BCJL	Dell ™ Adapter DA300 (USB-C — HDMI/VGA/DP/Ethernet/USB-A/USB-C)

           

• Для руководителей, которым требуется производительный и легкий ноутбук для работы во время деловых поездок, хорошим решением станет Latitude 7400 (14″). Изогнутый 34-дюймовый монитор Dell UltraSharp U3419W расширяет периферийный обзор и позволяет комфортно работать длительное время. Беспроводной комплект Premier-KM717 (клавиатура и мышь), стереогарнитура UC150 и док-станция WD-19 с поддержкой USB-C завершают комплектацию рабочего места.  

Информация для заказа:

НН	P/N	Наименование
1000529603	7400-2712	LATITUDE 7400 14″FHD WVA Antiglare /i7 8665U(1.8Ghz)/16 GB/SSD 512GB/noDVD/Int:Intel UHD Graphics 620/Cam/BT/WiFi/60WHr/war 3y/1. 36kg/black/W10Pro + TPM,Thdt 3,FPR,vPro
1000487587	3419-2583	U3419W, 34″ wide, IPS, 3440×1440, 8ms, 350cd/m2, 100000:1, 178/178, Height adjustable, Tilt, Swivel ,2xHDMI, DP, MiniDP,USB-C,  4xUSB 3.0, 2x9W Spkr, Black, 3 Y
1000420728	580-AFQF	Wireless Keyboard+Mouse : Russian (QWERTY)  Premier KM717
1000458946	520-AAMD	Headset Dell Pro UC150 Skype for business
1000522103	WD19-2243	Dell ™ Dock  WD-19 with 130W AC adapter

          

• Для дизайнеров, программистов и других специалистов, чья работа связана с постоянной необходимостью обработки больших массивов данных, – мобильная рабочая станция Precision 5550, два 27-дюймовых монитора U2719D, подставка для них, акустическая система AC511M, беспроводной комплект KM7120W (клавиатура и мышь) и док-станция WD19TB с поддержкой Thunderbolt 3 и USB-C.

Информация для заказа:

НН	P/N	Наименование
1000577945	5550-5089	PRECISION 5550 15.6″FHD+ WVA Antiglare(1920×1200)/Core i7-10750H(2.6Ghz)/32 GB/SSD 512 GB/noDVD/Ext:nVidia T1000(4 GB)/Cam/BT/WiFi/86WHr/2kg/silver/W10Pro + TPM, FPR,Thdt 3, 3Y Basic NBD
1000488613	2719-4876*	U2719D  27″, IPS, 2560×1440 WQHD, 5ms, 350cd/m2, 1000:1, 178/178, Tilt, Swivel,HDMI, DP, Mini DP, 5xUSB 3. 0, Black,  3Y
1000479243	482-BBCY	Dual Monitor Stand (MDS19)
1000483378	520-AANY	AC511M Stereo USB Soundbar for PXX19, UXX19 monitors
1000575628	580-AIWS	Dell multi-device wireless keyboard and mouse combo KM7120W
1000522092	WD19-2229	Dell ™ Thunderbolt Dock  WD-19TB with 180W AC adapter

*в комплект рекомендуется два монитора U2719D 

С любыми вопросами по продукции Dell обращайтесь, пожалуйста, к вашему менеджеру в OCS.
Если вы еще не являетесь партнером OCS, но заинтересованы в сотрудничестве, вы можете связаться с ближайшим офисом OCS в вашем регионе или оставить заявку на портале b2b.ocs.ru.        

Семь принципов работы от Microsoft, которые помогут каждому сотруднику и организации работать лучше в новых условиях – Новости и истории Microsoft

Автор – Джаред Спатаро, корпоративный вице-президент, Microsoft 365 

Цифровая трансформация быстро захватывает все сферы жизни, как в профессиональном, так и в личном плане, и COVID-19 только ускорил этот процесс, а приобретенные за время пандемии привычки останутся с нами и после ее окончания.

В 2020 году за месяц мы получали такие результаты цифровой трансформации, достижение которых в обычной жизни заняло бы год, а сотрудники ИТ-отделов переносили целые организации в онлайн за одни выходные. Они учили отдельных сотрудников и целые команды пользоваться необходимыми для работы новыми инструментами, быстро развертывали новые приложения и тщательно защищали организации от растущих комплексных угроз безопасности. Теперь, когда руководители бизнеса стремятся сделать работу организаций более стабильной и ищут новые возможности для развития, задача ИТ-специалистов — выбирать для них надежные решения, эффективные в долгосрочной перспективе.

Мы хотим им помочь. Миссия Microsoft — помогать каждому человеку и каждой организации на планете достигать большего. Сегодня на конференции Microsoft Ignite мы представляем множество новых функций и возможностей, предназначенных именно для этого. Но в условиях ускоренной трансформации, чтобы помочь нашим заказчикам достигать большего, мы сами должны были многому научиться. И мы решили тщательно изучить будущее сферы труда с помощью анализа нашей собственной телеметрии, работая в тесном сотрудничестве с заказчиками и исследователями в каждой отрасли, чтобы лучше понять особенности новой реальности. Мы выяснили, на чем руководителям и организациям необходимо фокусироваться сегодня и в будущем, а затем инвестировали в создание полезных для них инструментов.

На старте конференции Microsoft Ignite 2020 мы решили рассказать вам о семи ключах к успеху для каждого руководителя. Эти инструменты созданы, чтобы помочь всем сотрудникам сохранять эффективность в новых реалиях. В каждой из этих областей мы разработали инновационные решения, выводящие человеческую изобретательность на новый уровень.

1.  Цифровая трансформация командной работы, культуры и социального потенциала помогает сотрудникам оставаться на связи и чувствовать свою включенность в общее дело — где бы они ни находились.

Мы создаем инновационные форматы онлайн-совещаний и рабочих пространств, чтобы найти новые формы сотрудничества, помочь отдельным сотрудникам и целым командам оставаться на связи и чувствовать себя включенными в работу, а также обеспечить гибкие возможности коммуникации в рамках всей организации.

Улучшенный формат онлайн-конференций для всех

Microsoft Teams — это сквозное решение для проведения онлайн-совещаний. Вы можете проводить в Microsoft Teams мероприятия различных масштабов: от небольших онлайн-собраний до крупных конференций. Анонсированный этим летом Together Mode (совместный режим) — это новый формат собраний в Teams, помогающий участникам чувствовать себя ближе друг к другу, даже находясь далеко. Такой эффект достигается благодаря размещению участников на общем цифровом фоне. Это делает онлайн-собрания более приятными: вы можете видеть выражения лица и жесты других участников и понимать невербальные знаки, имеющие большое значение для общения. Сегодня мы представляем новые фоны для Together Mode, включая аудитории, конференц-залы и кофейни, — все они будут доступны позже в этом году. Докладчики смогут выбрать подходящий фон из галереи и загрузить его для всех участников встречи. Мы применяем машинное обучение в Together Mode для автоматического масштабирования и точного расположения участников на виртуальных местах, вне зависимости от того, на каком расстоянии от веб-камер расположены их лица, таким образом создавая более реалистичную картину.

В июле мы анонсировали способы, позволяющие участникам встречи контролировать то, что они видят в Teams, — Dynamic view (динамический вид). Сегодня мы представляем настраиваемую компоновку вида. Эта функция появится позднее в этом году и позволит докладчикам настраивать режим показа контента участникам собрания. Например, когда докладчик показывает слайд PowerPoint, участники смогут видеть на заднем плане и самого человека.

Кроме того, мы с радостью объявляем, что Breakout rooms (переговорные комнаты), одна из самых долгожданных опций, появится в Teams уже в следующем месяце. Организаторы встреч смогут делить участников на небольшие группы для проведения сессий «мозгового штурма» и групповых обсуждений. При этом докладчики могут переходить из одной виртуальной комнаты в другую, делать объявления для всех комнат и закрывать комнаты, чтобы собрать всех участников на основной встрече.

Более 20 наших партнеров, включая HireVue, ServiceNow, Range, Buncee и PagerDuty используют новые расширения для встреч Teams, которые появятся в открытом доступе в октябре. Они интегрируют в Teams собственные приложения и создают настраиваемые форматы онлайн-собраний. Приложения доступны для организаторов встреч в AppSource и магазине Teams, их можно добавить при назначении совещаний.

После того, как совещание закончится, в Teams будут доступны материалы собрания, которые создаются автоматически: запись встречи и транскрипт, сообщения из чата, файлы, которыми делились участники, и многое другое. Материалы собрания будут полезны как для его участников, так и для тех, кто не смог его посетить. Все материалы будут также доступны в календаре Outlook. Скоро записи встреч будут автоматически сохраняться в качестве файлов Microsoft SharePoint — чтобы ими можно было легко делиться с внешними участниками, при этом соблюдая все требования конфиденциальности.

Проводить презентации и вебинары для заказчиков будет удобнее с новой функцией Teams: регистрация посетителей с автоматической отправкой электронных писем. Вы сможете управлять посещениями и просматривать информационную панель с отчетами по окончании собрания, чтобы понять степень вовлеченности участников. API для отчетов о посещениях и назначения собраний также будут доступны, чтобы заказчики могли добавлять эти данные в свои CRM и приложения для автоматизации маркетинговых процессов.

Звонки в Microsoft Teams получат ряд улучшений, включая оптимизированный интерфейс, на котором видно контакты, голосовую почту и историю звонков одновременно, — чтобы было проще начать звонок или ответить на него в один клик.

Кроме того, уже в конце этого года будет возможно одновременно подключить к собранию до 1000 участников, которым будет доступен полный набор функций и до 20 000 участников — в режиме просмотра, с возможностью использовать функцию субтитров в реальном времени. Эти новые функции будут доступны заказчикам в рамках нового плана Advanced Communications. Узнайте о них подробнее в блоге Microsoft Tech Community.

Инструменты, помогающие сотрудникам оставаться на связи

Новое приложение home site позволит интегрировать вашу домашнюю страницу SharePoint и другие возможности интранет в Teams, чтобы сотрудники могли выходить в локальную сеть компании — с настраиваемыми именами, возможностью брендирования и многоуровневой системой навигации по командам, сообществам и ресурсам. Позднее в этом году мы добавим возможность менять название приложения и использовать иконку, брендированную для вашей организации. Ее можно будет прикрепить на панель приложений в Teams для быстрого доступа к поисковику и персонализации страницы с новостями и важных сайтов.

Мы также представляем набор новых инструментов коммуникации на рабочем месте, которые позволят организациям сделать новости и анонсы заметнее, обеспечить более качественную связь между сотрудниками и руководителем и сформировать более сплоченное сообщество. Подробнее об этих инструментах читайте в нашем блоге Tech Community.

Устройства для создания рабочей среды будущего

Мы помогаем создавать рабочую среду, где сотрудники смогут взаимодействовать эффективно и безопасно, — как удаленно, так и в офисе. Для этого у нас есть полноценные решения, одинаково эффективные при использовании удаленно и на рабочем месте. Многие организации уже возвращают сотрудников на работу в офис, и такие устройства для гибридных рабочих пространств, например, Microsoft Teams Rooms и Surface Hub[1], станут критически важными для создания инновационной рабочей среды. Чтобы помочь вам начать, Microsoft при поддержке специализированных партнеров, предоставляющих решения для конференц-залов, бесплатно оборудует для вас первые две Teams Rooms (при выполнении определенных условий). Читайте подробнее на rooms.microsoft.com.

Сегодня мы представляем информационные панели Microsoft Teams (Microsoft Teams panels). Эта новая категория устройств, которые устанавливаются вне переговорных комнат, служат для информирования сотрудников о графике бронирования переговорных и помогают участникам находить их в здании. Панели Teams могут также использовать информацию из других сертифицированных устройств Teams, например, с камер. С их помощью можно подсчитать количество присутствующих на встрече, узнать о вместимости переговорной, они также помогают сотрудникам выполнять действующие в организации требования в сфере безопасности общих пространств.

Мы также представляем интеллектуальные динамики Teams (Teams intelligent speakers), новую категорию устройств, предназначенных для использования с Microsoft Teams Rooms. Благодаря встроенным интеллектуальным функциям для атрибуции спикера в транскриптах эти устройства позволяют удаленным участникам с легкостью следить за ходом встречи наравне с коллегами в переговорной. Кроме того, мы создали способы бесконтактного взаимодействия с устройствами в переговорных. Позднее в этом году устройства Microsoft Teams Rooms начнут поддерживать новые бесконтактные функции — в частности, приложение Room remotе, Teams casting и голосовое управление Microsoft Cortana[2].

Сегодня мы также с радостью объявляем, что 85-дюймовый дисплей Surface Hub 2S доступен для предзаказа коммерческим пользователям в США. Модель выйдет в широкий доступ в январе 2021 года. Surface Hub использует все мощности Microsoft, включая Microsoft 365, Teams, Windows и многие другие решения, для того чтобы ваши сотрудники оставались на связи и работали продуктивно, где бы ни находились. Мы также представляем две новых программных функции для Surface Hub 2S. Во-первых, теперь все возможности рабочего стола Windows 10 будут доступны в Surface Hub 2S — вся мощь Windows на великолепном гигантском экране. Во-вторых, мы выпустили обновление Windows 10 Team 2020 Update для Surface Hub 2S, расширяющее функциональные возможности Teams и позволяющее использовать браузер Microsoft Edge на Hub. Подробнее читайте в этой публикации в блоге Surface.

2.  Поставьте здоровье и эмоциональное состояние сотрудников на первое место, чтобы помочь им сфокусироваться и работать эффективно.

На смену стандартному офисному рабочему дню с девяти до пяти приходят более гибкие рабочие модели и графики, и мы теперь проводим больше времени, общаясь друг с другом в цифровом пространстве, часто вне традиционных рабочих часов. В Teams, например, мы наблюдаем рост количества встреч один на один и общения в чатах после работы. В целом, длительность рабочего дня во всем мире увеличилась. Прекрасно, что у нас есть возможность оставаться на связи с коллегами, но нам также важно находить время для отдыха, чтобы хорошо себя чувствовать. Наше новейшее исследование Work Trend Index подчеркивает, насколько это важно. Согласно его данным, более 30% сотрудников первой линии и ИТ-специалистов сообщили, что пандемия усилила чувство выгорания на работе. И примерно треть удаленных сотрудников заявили, что им сложно провести грань между работой и личной жизнью, и это негативно сказывается на их состоянии здоровья. Чтобы помочь руководителям делать благополучие сотрудников приоритетом, мы представляем решения, позволяющие структурировать рабочий день, находить время для отдыха, поддерживать взаимоотношения и выполнять профессиональные задачи.

Функции для обеспечения благополучия сотрудников в Teams

Возможно, мы не скучаем по часам, проведенным в пробках по дороге на работу и с работы, но исследования Microsoft Research показывают, что такие поездки служат своеобразным психологическим переходом в начале и конце рабочего дня — и что процессы рефлексии, обычно проходящие в эти моменты, могут повысить продуктивность работы на 12-15%. Новые функции Teams, которые появятся в первом полугодии 2021 года, помогут оптимально структурировать ваш день, назначив виртуальные поездки для продуктивного начала рабочего дня утром и осознанного окончания работы вечером. Наше глобальное исследование также показало, что 70% человек считают медитацию полезным инструментом для снижения связанного с работой стресса. Научные данные подтверждают это. Исследования показывают, что медитация помогает снизить стресс и выгорание и улучшить восприятие обратной связи. Сегодня мы рады сообщить, что в сотрудничестве с Headspace мы добавили функции для развития осознанности, а также медитации, эффективность которых подтверждена научно, в Microsoft Teams. Эти функции помогут каждому расслабиться и восстановить силы — будь то удаленный сотрудник, готовящийся к важной презентации, работник первой линии, снимающий стресс после трудного рабочего дня, или другой специалист.

Новые функции для поддержания связи с командой в Teams помогут вам укреплять взаимоотношения с коллегами: вам будет легко отметить лучших сотрудников за высокие достижения и назначить встречу один на один. Эти функции также помогут следить за выполнением обязательств, используя ИИ для предложения задач и электронных писем из Outlook — плюс @упоминания в Teams — о которых нужно напомнить конкретному сотруднику.

В начале дня сотрудникам будут приходить ежедневные брифинг-письма от Cortana — включая ключевые аналитические выводы в области личной продуктивности и предложение задач на день — прямо в почтовый ящик Outlook. Эта функция будет доступна уже в сентябре.

Инсайты для руководителей в Teams

В эту эпоху перемен у каждого менеджера должны быть подготовлены «спасательные жилеты» для сотрудников, помогающие выбирать приоритеты и экономить время, при этом оставаясь на связи. В октябре мы добавим в Teams функции Workplace Analytics (аналитики на рабочих местах), чтобы дать менеджерам инструменты, позволяющие отследить стандарты работы в коллективе, такие как совместная работа после окончания дня, периоды, в которые сотрудники максимально сфокусированы, эффективность встреч и общение между сотрудниками компании. Затем эти показатели будут сравниваться со средними показателями аналогичных рабочих групп, и в распоряжении менеджеров появятся выводы, которые можно применить на практике.

Кроме того, Workplace Analytics сейчас предлагает инициируемые менеджерами программы для внесения изменений в работу всей команды и реализации плана действий по улучшению здоровья и повышению эффективности. Подсказки напомнят пользователям отключить рабочие программы в конце дня, выделить время, чтобы сосредоточиться на своих задачах, и избегать перегрузок на совещаниях. Еженедельные отчеты позволяют командам отслеживать прогресс и отмечать успехи. В 2021 году мы также интегрируем эти функции в Teams.

Когда организации сталкиваются с нестабильностью и переменами, руководителям компаний необходимо понимать, как меняются условия труда и как изменения влияют на людей, чей творческий и инновационный потенциал двигает их бизнес вперед. Новые аналитические функции в Teams на базе Workplace Analytics позволяют руководству компаний задавать такие вопросы, как: «Находятся ли сотрудники на грани выгорания? Устанавливают ли они крепкие социальные связи внутри компании? Насколько хорошо поддерживается контакт с заказчиками?» Этот мониторинг устойчивости организации помогает руководителям отслеживать показатели благополучия сотрудников, реагировать на возникающие трудности, использовать передовой опыт, подтвержденный научными исследованиями, и измерять то, как изменения влияют на работу компании в долгосрочной перспективе.

И наконец, мы обновляем формат отчетов о бесперебойной работе бизнеса (business continuity report), входящих в состав Microsoft Productivity Score, чтобы помочь заказчикам измерять то, как переход к удаленной работе повлиял на стандарты сотрудничества в их организациях.

3.  Создание надежной, современной и безопасной среды для каждого сотрудника.

Когда гибкий график и гибридные рабочие модели становятся нормой, создание безопасных современных возможностей для каждого сотрудника является важным как никогда. Мы представляем новые функции для ИТ-специалистов, чтобы помочь каждому сотруднику работать в безопасной среде, где бы он ни находился. Ниже приведены основные идеи, но подробнее об этом рассказывает в своей публикации в блоге Microsoft 365 мой коллега Брэд Андерсон.

Новые функции Microsoft Endpoint Manager

 

Microsoft Endpoint Manager — командный центр, позволяющий ИТ-специалистам создавать условия для удаленной или гибридной работы сотрудников. Сегодня мы анонсируем публичную предварительную версию нескольких функций в Endpoint Manager, разработанных для конечных пользователей и упрощения работы ИТ-специалистов. Интегрированный в Endpoint Manager Microsoft Tunnel — это решение для удаленного доступа, позволяющее устройствам iOS и Android подключаться к локальным приложениям и ресурсам практически откуда угодно.

Endpoint Manager теперь также поддерживает управление виртуальными рабочими местами, чтобы вы могли контролировать ваши Windows Virtual Desktop или сторонние решения VDI с той же консоли, с которой вы управляете физическими ПК. А новый первоклассный интерфейс управления на macOS предназначен для помощи нашим администраторам на Mac. Это, в том числе, возможность устанавливать скрипты на устройства, единый вход во все приложения (single sign-on, SSO) и новые функции управления жизненным циклом приложений от Apple. Мы также объявляем о поддержке Shared iPad for Business. Это позволит ИТ-специалистам предоставлять пользователям устройства iPad для совместного пользования и создавать отдельные разделы для каждой учетной записи Microsoft Azure Active Directory.

Новые инвестиции в безопасность, соответствие требованиям законодательства и защита конфиденциальных данных

Сегодня мы объявляем об объединении наших решений в области безопасности Microsoft 365 и Azure, чтобы предоставить пользователям самый полный на рынке набор функций для выявления угроз и защиты от них (XDR). Microsoft Defender — это решение, объединившее в себе Microsoft 365 Defender и Azure Defender и предназначенное для предотвращения и выявления угроз, а также для реагирования на них. Оно обеспечивает защиту персональных данных, конечных устройств, приложений, электронных писем, инфраструктуры и облачных платформ.

Чтобы помочь организациям по всему миру соответствовать всё большему количеству постоянно обновляемых отраслевых и региональных стандартов, мы представляем новое решение Compliance Manager с библиотекой из более чем 150 инновационных масштабируемых оценок.

Для обеспечения защиты персональных данных, приложений и сервисов как в системах Microsoft, так и в сторонних приложениях мы представляем новые функции Azure Active Directory Application Proxy и возможности интеграции с партнерскими решениями, а также новые коннекторы Microsoft 365 (Microsoft 365 connectors) и API Microsoft Graph.

Мы рассказали лишь о небольшой части функций для обеспечения безопасности, соответствия требованиям законодательства и защиты персональных данных, которые анонсировали сегодня на конференции Ignite. Подробнее о наших новых инвестициях в безопасность, соответствие требованиям и защиту конфиденциальных данных читайте в публикации моего коллеги Васу Джаккала.

Новые технологические решения и функции для сотрудников в Productivity Score

Другое интегрированное в Endpoint Manager анонсированное ранее решение Endpoint Analytics в Productivity Score появится в публичном доступе в конце октября. Решение поможет организациям поддерживать эффективную работу с помощью мощных технологий. Productivity Score охватывает две области: возможности для сотрудников и технологические возможности, помогая наглядно увидеть, как работает ваша организация, что можно улучшить и какие действия предпринять для того, чтобы совершенствовать навыки и системы, — и дать возможность каждому работать наиболее эффективно.

В Productivity Score появятся три новые категории. Две из них связаны с собраниями и командной работой. Они помогут руководителям выявить лучшие стандарты работы и технологии для обеспечения инклюзивных, последовательных и эффективных способов сотрудничества. Новая технологическая категория, Microsoft 365 Apps health, обеспечивает аналитическую оценку результативности и продолжительности работы, позволяет следить за своевременным обновлением критически важных приложений, поддерживает безопасность и рабочие процессы для сотрудников.

Новый Outlook для Mac

Мы с радостью представляем новый Outlook для Mac. Созданный на базе технологии синхронизации Microsoft, он предлагает обновления для почты, поиска, календаря и контактов. Они созданы для того, чтобы упростить процесс работы, сделать ее безопаснее, а также дают возможность индивидуальной настройки. Формат обновлений тщательно продуман и разработан с использованием Microsoft Services — система предложит подсказки и аналитику, собранную специально для вас, а также позволит настроить персонализированный вид. Подробнее об этом читайте в блоге Outlook.

Новые возможности управления и сервисного обслуживания в Microsoft Office

 

Помогая нашим заказчикам максимально использовать Microsoft 365, мы представляем целую волну новых возможностей управления и сервисного обслуживания в программах Office. В их числе — предсказуемая и надежная сервисная модель корпоративного уровня, разработанная для бесперебойного и оптимизированного использования сетевых функций. ИТ-администраторы получат новые гибкие возможности: автоматический откат к предыдущей версии и опцию «отложить обновления до следующего релиза». Мы также представляем новые облачные функции управления и аналитики — включая инструменты приложений и дополнений, инсайты по используемым каналам, соответствию обновлений безопасности требованиям законодательства и детализированного управления. Инструменты для управления регрессией и применения политик еще больше помогут ИТ-специалистам повысить производительность, надежность и безопасность, не жертвуя возможностями управления и не повышая стоимость обслуживания. И наконец, новые возможности оценки состояния и восстановления приложений Office помогут освободить время ИТ-специалистов, чтобы они могли меньше фокусироваться на решении проблем и больше времени посвящать стратегическому развитию организаций.

Инновации для разработчиков Windows

 

На этой конференции Ignite мы представляем в два раза больше инноваций для разработчиков Windows, чем обычно. Среди них новейшая версия React Native for Windows, новые функции MSIX, обновленные компоненты Windows Runtime, новые пакеты Windows SDK и многое другое. Все улучшения для разработчиков созданы для оптимизации и упрощения их работы и расширения возможностей на платформе Windows. Многие из этих новых функций и пакетов доступны уже сегодня или появятся позднее в этом году. Чтобы узнать подробнее, посетите Windows Developer Blog.

Microsoft Edge на Linux

Мы создали новый Microsoft Edge, чтобы сделать его доступным нашим пользователям на всех устройствах. В дополнение к Windows 10 новый Microsoft Edge уже доступен на Windows 7, Windows 8, macOS, iOS, Android, а сегодня мы представляем ознакомительную версию Microsoft Edge для Linux — она появится в октябре. Пользователи смогут загрузить канал Microsoft Edge Dev для Linux с сайта Insiders или из встроенного менеджера пакетов. Подробнее обо всех новых возможностях Microsoft Edge и его мощных антифишинговых инструментах читайте в выпуске блога Web Experiences, посвященном Ignite.

4.  Сделайте данные, знания и экспертизу всей организации доступными.

Функции для создания базы знаний на основе Microsoft Graph позволяют собирать, систематизировать и делать доступной всю информацию в организации, чтобы сотрудники могли ею пользоваться.

Трансформация контента в знания

В прошлом году мы анонсировали Project Cortex, инициативу Microsoft 365, призванную с помощью искусственного интеллекта (ИИ) извлекать полезную информацию и экспертизу из приложений, которыми вы пользуетесь каждый день. Основываясь на отзывах наших заказчиков, полученных в рамках использования ознакомительной версии, мы сделаем эти возможности Project Cortex доступными для наших клиентов в форме набора уникальных функций.

Первое решение из этой серии — SharePoint Syntex. Оно использует возможности ИИ и машинного обучения для расширения пользовательской экспертизы, автоматизации обработки контента и его преобразования в знания. SharePoint Syntex позволяет вам обучать ИИ читать документы и извлекать информацию, как в случае с бескодовыми ИИ-моделями. Затем решение использует ваши модели для автоматической обработки контента, извлечения информации и применения метаданных. При наличии подробных метаданных вам будет проще находить контент и работать с ним, автоматически применять ярлыки — например, «конфиденциально» и «на удержании» — для соблюдения требований законодательства и оптимизации таких процессов, как выявление файлов, требующих внимания. Коммерческие пользователи Microsoft 365 смогут приобретать SharePoint Syntex, начиная с 1 октября. Позднее в этом году мы выпустим новые сервисы, позволяющие структурировать информацию по темам и предоставлять знания для расширения возможностей пользователей Microsoft 365.

Обновленная концепция Microsoft Stream

Мы с радостью представляем вам обновленную концепцию Microsoft Stream — интеллектуальное видеоприложение в Microsoft 365. Мы перестраиваем Stream для бесшовной интеграции с другими приложениями пакета, чтобы вы могли создавать видео, находить их и делиться ими так же легко, как делаете это с документами Office. Пользователи, которые хотят создавать функции видео в Microsoft 365 для долгосрочного использования, могут начать сегодня с SharePoint и Graph File API. Пользователям классического Stream мы поможем перейти к новой версии Stream в ближайшие месяцы, с пошаговым внедрением новых возможностей в Microsoft 365, инструментами и инструкциями для миграции.

Инновации в Microsoft Search

Мы также представляем инновации в Microsoft Search, например, коннекторы Microsoft Graph, в числе которых новый коннектор из Microsoft for Salesforce. Коннекторы Microsoft Graph позволяют осуществлять поиск не только внутри Microsoft 365, но и в десятках других приложений и сервисов, в дополнение к более чем 100 уникальным коннекторам наших партнеров. Читайте подробнее в нашем блоге.

5.  Автоматизация рабочих процессов и потоков для расширения дискретных инноваций.

ИИ и автоматизация помогают оптимизировать рабочие процессы и освободить сотрудников от выполнения рутинных задач, чтобы они могли сосредоточиться на более важных проектах и решении творческих и новаторских задач, которые под силу только человеку.

Трансформация бизнес-процессов с платформой Teams plus Power Platform

Пользователи Teams скоро получат еще больше интуитивных и мощных средств, не требующих значительных ресурсов разработки, для создания решений, которые необходимы им для ведения бизнес-процессов в Teams. Мы рады объявить, что встроенные Power Apps и Power Virtual Agents studios на базе Project Oakdale выходят в широкий доступ. Это позволит пользователям Teams создавать, редактировать и публиковать настраиваемые приложения и чат-ботов — прямо в Teams. Создавать таких настраиваемых ботов и развертывать их будет еще легче благодаря встроенным возможностям аутентификации и опциям публикации ботов. Новое приложение Power Automate в Teams облегчает автоматизацию рабочих процессов благодаря простым в использовании шаблонам и упрощенным возможностям создания приложений. Power Automate также упростит процессы согласования в Teams, в том числе за счет интеграции сервисов электронной подписи, таких как Adobe Sign, для автоматизации подписания документов. И наконец, новое приложение Power BI для Teams позволит организациям формировать основанную на данных культуру с централизацией информации и отчетов, в том числе тщательно отобранных и рекомендованных. Эти функции появятся позднее в этом году.

6.  Цифровая трансформация для каждого.

Новые отраслевые решения, наряду с возможностями, разработанными для Firstline Workers, помогают использовать цифровую трансформацию для оптимизации работы каждого сотрудника.

Отраслевые решения в Teams

Обеспечить сотрудникам доступ к нужным инструментам выполнения задач крайне важно для каждой отрасли, особенно в правительственных организациях, финансовом секторе и здравоохранении. Сейчас стало еще проще настраивать Teams в соответствии с потребностями отрасли с помощью шаблонов, получать виртуальные напоминания о приемах и подключаться с мобильного устройства, осуществлять взаимодействие в Lists и многое другое.

Сегодня в ответ на существующий глобальный спрос многие медицинские организации расширили свои предложения в сфере медицины с помощью Microsoft Teams. Новый коннектор Microsoft Teams EHR сейчас доступен в ознакомительной версии. Он позволит медицинским специалистам начинать виртуальный прием или консультироваться с другим медицинским специалистом прямо из электронной медицинской системы (EHR). Таким образом будет оптимизирован набор функций для врачей и пациентов, позволяя обеспечить высококачественное облуживание. Epic станет первой системой EHR, которая интегрируется в Teams таким способом, и Teams появится в приложении Epic App Orchard позднее в этом году. Это одна из множества новых возможностей в Microsoft 365 и новом облаке Microsoft для сферы здравоохранения (Microsoft Cloud for Healthcare).

Для дальнейшего снижения административной нагрузки на медицинских специалистов Nuance и Microsoft объединили усилия, чтобы интегрировать Dragon Ambient eXperience (DAX) от Nuance с Microsoft Teams. Эта интеграция позволяет использовать ИИ от Nuance и Microsoft во время виртуальных приемов. Система сохраняет в безопасном режиме и контекстуализирует разговоры между врачом и пациентом, а затем автоматически готовит документы по итогам встречи прямо в Microsoft Teams. Ознакомительная версия интеграции Nuance DAX и Teams доступна уже сегодня.

Новые возможности для линейных сотрудников

Сегодня мы объявляем о выходе в широкий доступ нескольких существующих новых решений для сотрудников первой линии. Одно из них — Teams Walkie Talkie для Android, рация для четкой, быстрой и безопасной голосовой коммуникации через облако. Сотрудники первой линии могут также общаться в бесконтактном режиме с удаленными экспертами с помощью приложения Teams для шлемов виртуальной реальности RealWear. Сотрудники первой линии могут использовать поддержку сменного графика и получать уведомления в случае возникновения конфликта при создании графика или для одобрения изменений в нем. И наконец, настраиваемые бейджи открывают возможность рассказать о ценностях вашей компании, отмечая каждый успех сотрудника и способствуя формированию духа товарищества в эпоху всеобщей разобщенности.

Ожидается в будущем: 

7. Помогайте людям учиться, переосмысливать свою работу и развиваться вместе с меняющимся миром.

Люди, команды и организации смогут преуспеть на новом рынке труда, только если будут развивать новые цифровые навыки и находить новые способы решения задач. Мы хотим помочь нашим заказчикам обеспечивать каждого сотрудника ресурсами, необходимыми ему, чтобы встроить обучение в ежедневный рабочий процесс.

Этим летом компания Microsoft организовала инициативу, в рамках которой она помогает 25 миллионам человек по всему миру приобрести цифровые навыки, необходимые в эпоху «ковидной экономики». В ближайшие месяцы мы представим новые обучающие возможности в Microsoft 365 и Teams, разработанные в рамках этой инициативы, наряду с другими возможностями для обучения сотрудников вашей организации. Следите за новостями по этой теме — они скоро появятся.

Сегодня на конференции Ignite мы представили семь ключей к успеху, помогающих руководителям ориентироваться в новом мире, а также сотни новых функций и возможностей, предназначенных для того, чтобы претворить эти принципы в жизнь. Сегодня весь мир сталкивается с новыми вызовами и изменениями, и мы считаем честью помогать нашим заказчикам переосмысливать их работу для достижения успеха в будущем. Мы с нетерпением ждем возможности поделиться с вами еще более вдохновляющими новостями в ближайшие недели и месяцы.

Узнайте о технических деталях и сроках выхода представленных на Microsoft Ignite обновлений, смотрите более 100 новых видео о Microsoft 365 и Teams — посетите наш видеохаб.

---

[1] Необходимо уточнять доступность сервиса в вашем регионе.

[2] Необходимо уточнять доступность сервиса в вашем регионе.

Tags: Microsoft 365, Microsoft Ignite 2020, Microsoft Teams

Специализированная ярмарка вакансий «Работа доступна каждому»

Специализированная ярмарка вакансий «Работа доступна каждому»

1 декабря 2017 года в рамках декады содействия занятости граждан с ограничениями к труду была проведена ярмарка вакансий для инвалидов «Работа доступна каждому» в ОГКУ «Комсомольский ЦЗН».

1 декабря 2017 года в рамках декады содействия занятости граждан с ограничениями к труду была проведена ярмарка вакансий для инвалидов «Работа доступна каждому» в ОГКУ «Комсомольский ЦЗН».

В мероприятии приняли участие представители семи работодателей: ООО «Ившвестандартопт», ООО «Ившвестандарт-опт», ОБУЗ «Комсомольская ЦБ», ООО ПКП «ЭДС», филиал АО «Газпром газораспределение», МБОУ Писцовская СШ, МКУ ДЦ «Спектр».

Специалисты службы занятости познакомили участников ярмарки со спектром государственных услуг в сфере занятости, включая информирование о положении на рынке труда, консультации психолога, компьютерную профориентационную диагностику, а также консультации по профессиональной ориентации.

Сотрудник отдела кадров швейного предприятия ООО «Ившвейстандартопт» подробно рассказала об имеющихся свободных вакантных местах: бухгалтер, швея, уборщик производственных и служебных помещений. Было отмечено, что с 2018 года будет создано еще 3 рабочих места по удаленной профессии «помощник менеджера по персоналу».

Представителем машиностроительного производства ООО КПД «ЭДС» были предложены вакансии по профессии «обработчик изделий из пластмассы».

Руководитель МКУ ДЦ «Спектр» предложила вниманию соискателей вакансию по профессии методист с гибким графиком работы.

Сотрудниками ОБУЗ «Комсомольской ЦБ», МБОУ Писцовская СШ, и филиала АО «Газпром газораспределение» были предложены четыре вакансии: врач-онколог, фельдшер, сторож (вахтер) и подсобный рабочий.

Ярмарку вакансий посетили более 20 безработных граждан с ограниченными возможностями здоровья. Участники получили информацию о социальных гарантиях, режиме работы, льготах и размерах предлагаемой заработной платы. Несколько соискателей прошли прямое собеседование с работодателями

«Работа доктора — это еще и работа психолога, к каждому надо найти подход»

Легко ли быть пульмонологом

Фото: Максим Платонов

Во время пандемии на передовой борьбы с ковидом, а вернее, с его последствиями, работают врачи-пульмонологи. Это сложная и интересная специализация — благодаря этим врачам люди в буквальном смысле учатся дышать заново. В «Реальном времени» — портрет доктора, и.о. заведующего пульмонологическим отделением РКБ Надежды Спиридоновой. О масках коронавируса и о больных муковисцидозом, о секретах стройности и о врачебном гуманизме, о том, зачем пульмонологу психологическое образование, — в нашем материале.

Начало пути

Надя с ранних лет мечтала стать врачом. Ее мама работала заведующей лабораторией, и дочка иногда бывала у нее на работе. Белые халаты, пробирки, реактивы — все это было девочке очень интересно, манило ее и влекло. Своим куклам она делала «уколы», был у нее, конечно, и детский медицинский наборчик. В итоге, окончив школу в Арске, она поступила в медицинское училище. Фельдшером проработала только три месяца — потом был мединститут.

После окончания института, пройдя специализацию в Санкт Петербурге, стала работать пульмонологом. Одним из самых сложных отделений в РКБ по тем временам было пульмонологическое. Но здесь было и очень интересно. Здесь Надежда Сергеевна и осталась работать — и вот уже 28 лет, с 1993 года, лечит самые разнообразные заболевания легких и бронхов. «Это мое первое, единственное и, надеюсь, последнее место работы», — говорит она.

Это мое первое, единственное и, надеюсь, последнее место работы

Надежда Сергеевна помнит первые свои сложные случаи, первые неудачи.

— Когда мы еще только начинали дежурить, то сразу вовлекались в лавину тяжелых пациентов, которые поступали по ночам. Я помню мужчину, который приехал ночью — помню даже, как он был одет. Я была еще интерном. У него была сильная одышка, мы всю ночь около него сидели, капали ему гормоны. Ночью мы его вытянули, но через сутки узнали, что он умер. Оказалось, что у него была не астма, на которую мы подумали, а совершенно другая, сочетанная патология, с пневмоторексом. И я его до сих пор помню. И еще — первое время, когда мы начинали работать, было много тяжелых пациентов с альвеолитами. Тогда еще не знали, как их лечить. Они просили от нас помощи, мы им назначали большие дозы гормонов, помогали, но потом они все равно уходили. И это было очень тяжело. Мы их всех помним…

Доска почета для бросивших курить

Коллеги Надежды Сергеевны и ее пациенты в один голос отмечают ее особенный подход к пациентам — ее мягкость, чуткость и особое умение говорить. Возможно, этому способствовало и второе высшее образование доктора — у нее есть и диплом психолога. Аллерголог-иммунолог пульмонологического отделения Ильнара Гайсина говорит:

— Она очень чуткий врач, тонко чувствует людей. Думаю, что образование психолога способствует — она же не зря выбрала в качестве второй специальности именно эту, а не пошла учиться, скажем, на юриста.

Ильнара Гайсина: «Она очень чуткий врач, тонко чувствует людей. Думаю, что образование психолога способствует — она же не зря выбрала в качестве второй специальности именно эту, а не пошла учиться, скажем, на юриста»

Сама Спиридонова объясняет, что второе высшее она решила получить во время очень сложного периода в жизни, когда умерла ее мама. Нужно было отвлечься от тяжелых мыслей, выходить из сильнейшего стресса — и, посоветовавшись с мужем, доктор снова поступила в вуз. Училась заочно, не отрываясь от работы.

Любимым делом в своей профессии доктор считает общение с пациентами — говорить, объяснять, сопереживать… Но главное — чтобы был результат.

— Очень много в лечении пациента зависит не от того, какую таблетку мы ему дали, а от того, как он нас услышит, как он будет действовать дальше, — объясняет Спиридонова. — Понятно, что мы не можем ему дать весь объем медицинских знаний по его болезни — но можем поставить перед ним какие-то конкретные задачи. Вот сейчас приходят пациенты, которым трудно дышать, трудно ходить. И мы маленькие задачи перед ним ставим — нужно встать, шевелить ногами и руками, нужно настроиться, поменять образ жизни, образ мысли. И когда ты видишь, что тебя слышат, когда ты видишь этот ответ — «я это делаю» — это очень приятно.

Очень много в лечении пациента зависит не от того, какую таблетку мы ему дали, а от того, как он нас услышит, как он будет действовать дальше

В современном мире вредные привычки, такие как курение табака, кальяна приводят к заболеваниям легких. Задача врачей не только вылечить от заболеваний, но и предупредить о вреде. Надежда Сергеевна рассказывает, что, к примеру причиной ХОБЛ (грозного заболевания — хронической обструктивной болезни легких) чаще всего становится именно курение:

— Все знают, что курить опасно, все читали, что курение убивает. Но все думают, что их это не коснется. Для многих становится открытием, что их болезнь напрямую связана с вредной привычкой. Поэтому донести до пациентов мысль о том, что нужно бросить курить, — это очень важно. И бросают! У меня в голове целая доска почета с портретами пациентов, бросивших курить. Нам, врачам, радостно от этого на душе. Лишь единицы относятся к нашим рекомендациям отрицательно и продолжают жить, как жили до болезни. Мне кажется, что в процессе нашего общения люди переубеждаются. Работа доктора — это еще и работа психолога, к каждому надо найти отдельный подход…

Главное в лечении — откровенность с врачом. Надежда Сергеевна приводит пример, когда в отделение поступают совсем молодые люди с тяжелыми двусторонними пневмониями — а потом оказывается, что они наркозависимые.

— Мы их по базе потом смотрим — и вот так. А у наркозависимых же очень часто бывают тяжелые пневмонии. И чтобы качественно их вылечить, мы должны знать о них все. И так — во всех случаях. Откровенность с врачом — залог выздоровления и успеха лечения.

Для многих становится открытием, что их болезнь напрямую связана с вредной привычкой. Поэтому донести до пациентов мысль о том, что нужно бросить курить — это очень важно. И бросают! У меня в голове целая доска почета с портретами пациентов, бросивших курить

«У ковида множество масок. Он очень многолик»

Когда началась эпидемия ковида, пульмонологи работали в приемном отделении РКБ. Проводили шестичасовые смены в полном противоэпидемическом облачении — это значит, нельзя ни попить, ни поесть, ни совершить элементарные отправления организма. Но страха не было, говорит доктор.

— Думать о том, что это опасно, что это серьезная инфекция, было некогда. Приходишь на работу и работаешь. Знаешь, что надо выполнить некоторые условия — надеть дополнительную маску, халат, очки, бахилы… В медицине не принято думать об опасности. У нас как в армии. Надо — значит, ты идешь и делаешь.

С начала эпидемии в пульмонологическое отделение поступают пациенты с осложнениями после ковида. Болезни уже нет — а легкие еще не работают. Постковидные пациенты переходят в отделение после того, как выписываются из ковидного госпиталя: это те люди, у которых много сопутствующих патологий, и которых нельзя пока выписывать домой. На амбулаторном этапе их проблемы решить нельзя. Надежда Сергеевна рассказывает, что до сих пор об этой болезни не все известно, несмотря на то, что о ней уже много сказано.

Месяцами после болезни многие пациенты испытывают слабость, кашляют, у кого-то извращаются вкус и обоняние (это проявление нейроковида). Может оставаться и пневмония. Механизм болезни сложный, рассказывает врач. Вирус запускает каскад реакций, в основе которых лежит гиперкоагуляция — повышенная свертываемость крови. Если говорить образно, тромбами забиваются не только легкие, но и почки, и органы ЖКТ, и другие системы организма, — рассказывает доктор. И если правильно и вовремя начать терапию — тромбы уходят, потому что первым делом назначается антикоагулянтная терапия. После этого воспаления формируется спаечный процесс, фиброз. Задача врачей — этот процесс минимизировать.

Вот посмотрите, какие толстые истории. Представляете себе, сколько этот пациент уже отлежал — это ведь все переводные истории из ковидного госпиталя. Пока вот так…

— Мы даем дыхательную гимнастику, реабилитационный процесс, чтобы быстрее человек восстанавливался, кровоток улучшался. Антикоагулянты принимают после выписки до 40 дней. Симптомы могут сохраняться и после этого — и сухой кашель, и тревожность, и шум в голове, и плохой сон, — рассказывает Надежда Сергеевна и показывает нам одну из историй болезни на своем столе: — Вот посмотрите, какие толстые истории. Представляете себе, сколько этот пациент уже отлежал? Это ведь все переводные истории из ковидного госпиталя. Пока вот так…

Особое коварство коронавируса заключается в том, что каждый организм реагирует на него по-своему.

— У ковида множество масок. Он очень многолик. У кого-то с первых дней болят почки, кто-то испытывает проблемы с желудком, а у кого-то просто насморк. Это очень опасная и коварная инфекция. И, к сожалению, она до сих пор остается малоизученной. Сегодня мы видим немного изменившуюся ситуацию — стали болеть молодые, потому что они недооценивают всей опасности этого заболевания. Сегодня, например, у нас мальчик приходит без маски и оправдывается: «Ну я же не болею». Но ведь надо ответственно относиться и к себе, и к окружающим.

А что касается лечения — есть протоколы. И в случае ковида очень важно вот что: если человек может ходить и дышать — это временные трудности, их надо деятельно преодолевать. Чем человек будет активнее, тем быстрее он от этого уйдет, — говорит доктор.

У самой Спиридоновой, как она признается сама, были «какие-то симптомы», но анализ ПЦР показал отрицательный результат. Она собирается делать прививку на днях — и советует это сделать другим пациентам.

Мы не можем относиться друг к другу, как в автобусе: тебя ткнули, и ты тем же ответил. Здесь другие отношения

«Если человек негативно настроен к врачам — чаще всего у него есть на это причина»

Изредка бывает такое, что пациенты недоверчиво или даже агрессивно относятся к докторам.

— Чаще всего у человека есть на это причина. Скорее всего, у него уже был негативный опыт встречи со здравоохранением. Где-то, может быть, с ним недостаточно вежливо поговорили, где-то не смогли правильно диагностировать. Мы стараемся с каждым человеком разговаривать — предлагаем ему начать с чистого листа. Наша задача — человеку помочь. Часто он и сам не понимает, откуда у него агрессия. Это надо суметь вытащить и помочь ему разобраться в себе. Но даже если он груб с доктором — у меня не возникает даже мысли обидеться или разозлиться. Они же пациенты, они болеют. И пока ты учишься в институте, тебе пять лет доносят, что ты — врач, а перед тобой — больной. И к нему нужно гуманно относиться в любом случае. С другими установками в нашу профессию идти нельзя. Мы не можем относиться друг к другу, как в автобусе: тебя ткнули, и ты тем же ответил. Здесь другие отношения.

Поведение пациентов за 28 лет работы Спиридоновой остается примерно одинаковым. Даже несмотря на то, что в эпоху интернета многие учатся гуглить свои диагнозы, большинство из них все же доверяют врачам, как это было веками до этого.

— Даже если у них какая-нибудь простая болезнь, многие со страхом на тебя смотрят: «Доктор, я буду жить?» Конечно, будете… У нас много возрастных пациентов. Так вот они все слушают, спрашивают, записывают даже — многие приходят с блокнотиками.

Надежда Сергеевна рассказывает, что даже выписки часто копирует, распечатывает для пациента специально, с увеличенным шрифтом (если человек в возрасте), делает отдельные пометки для понимания. А еще доктор знает татарский язык, и если пациент плохо владеет русским — общается с ним на его родном языке.

Больные, как правило, воспринимают заботу врача с благодарностью.

— Знаете, какие вещи они нам говорят? Благодарят, говорят: «Мы за вас молимся». И мы понимаем, что это не просто слова, а искренняя благодарность. И это реальная подпитка для нас. От этого всего становится действительно хорошо. Это какой-то допинг. Да, нам бывает трудно, как и всем. Но когда они пишут нам искренние и очень сильные слова благодарности — это дает стимул идти и работать дальше.

Знаете, какие вещи они нам говорят? Благодарят, говорят: «Мы за вас молимся». И мы понимаем, что это не просто слова, а искренняя благодарность. И это реальная подпитка для нас

Надежда Сергеевна говорит, что с больными и их родственниками остается на связи. Они звонят ей сами, консультируются. Порой ее просят выйти в приемный покой родственники пациентов — чтобы поговорить и спросить совета. В праздники телефон разрывается от поздравлений, которые пишут бывшие пациенты:

— Я всем стараюсь ответить, хотя бы смайликом. Человеку же важно увидеть, что я прочитала, что помню о нем…

«Самое тяжелое в нашей работе — когда ты не можешь помочь больному»

Но в работе врача-пульмонолога — не одни только благодарности и поздравительные открытки в чатах.

— Самое тяжелое в нашей работе — когда ты не можешь помочь больному. Когда он смотрит на тебя, ему не хватает кислорода, а ты не можешь облегчить его страдания. Есть горькая фраза: «Мы же не можем поставить человеку новые легкие»… И, к сожалению, это тоже бывает.

А еще пульмонологи РКБ забирают из детской сети больных муковисцидозом, когда им исполняется 18 лет. Именно им выпадает вести это сложное генетическое заболевание, при котором нарушена работа всех систем организма. Больные муковисцидозом не могут дышать без определенных врачебных манипуляций.

Отношение к таким больным в пульмонологии особенное. Их стараются определить в отдельную палату, чтобы они не контактировали с другими больными — у таких пациентов ослабленный иммунитет, а еще их стремятся оградить от зрелища тяжелых состояний других пациентов. Больные муковисцидозом, по словам Надежды Сергеевны, — самые тяжелые пациенты в ее отделении.

Есть горькая фраза: «Мы же не можем поставить человеку новые легкие»… И, к сожалению, это тоже бывает.

— Мы можем помочь облегчить их состояние. Ведь то время, которое у него есть, человек должен прожить нормально, с радостью. Конечно, им очень тяжело — приходится им назначать двойные дозы препаратов. Сложных, токсичных…

Доктор рассказывает, что в отделении искренне радуются, когда видят, что больные муковисцидозом переживают позитивные моменты своей жизни. У кого-то рождаются племянники в семье, кто-то заводит новых друзей, кто-то добивается новых успехов.

— Все эти события дают им большие эмоциональные всплески. И мы тоже за них радуемся всегда.

Выстраивать в себе пресловутую эмоциональную «стенку» и не пускать внутрь человеческое страдание Надежда Сергеевна не умеет, как сама признается. Сделать с этим ничего не может — пытается снять напряжение в свободное время.

«В здоровом теле — здоровый дух»

Надежда Сергеевна — очень стройная, подтянутая женщина. При виде ее сразу закрадывается мысль о бесконечных часах в фитнес-клубе или о личном тренере. Ее коллега, Ильнара Гайсина, говорит:

— Она для меня живое олицетворение фразы «в здоровом теле здоровый дух». Я у нее даже узнавала ее секреты. Это не за счет генетики, нет. Она очень много ходит пешком, занимается спортом, контролирует свое питание. И пациентам своим всегда говорит, что с их стороны нужны усилия.

Ильнара Гайсина: «Она для меня живое олицетворение фразы «в здоровом теле здоровый дух». Я у нее даже узнавала ее секреты»

До работы доктор старается пройти пешком возможный максимум дистанции. По выходным старается выбираться зимой на лыжные прогулки, летом — на пешие. Любит Надежда Сергеевна и поплавать. Много двигаться, не переедать — вот и весь ее секрет, как она сама рассказывает.

На работу доктор приходит рано — зачастую к семи часам. Часто приходится и задерживаться. Поэтому семья — муж и дочка — с пониманием относятся к тому, что на столе в будние дни нет блюд высокой кухни.

— Придешь с работы часов в восемь и говоришь им: «Может, кашки?» Они соглашаются — а куда им еще деваться? — улыбается наша героиня. — Конечно же, по выходным стараешься что-нибудь испечь, приготовить. Я вообще очень люблю домашнюю работу, возиться по хозяйству. И хобби у меня простые — шью, вяжу… В этом году купила шерсть, думала связать себе свитер — да времени все нет…

Ильнара Гайсина вспоминает о том, как всем отделением 31 декабря устраивали чаепитие — каждый приносил то, что приготовил дома сам. «И мне это очень запомнилось — было очень тепло и по-домашнему. Надежда Сергеевна — это про уют, это же она организовала. А еще она не всегда такая серьезная. Может и пошутить, и посмеяться… Но в первую очередь она, конечно, профессионал. Грамотный специалист».

Придешь с работы часов в восемь — и говоришь им: «Может, кашки?» Они соглашаются — а куда им еще деваться?

«Мало просто прийти и погладить пациента»

Сейчас Надежда Спиридонова исполняет обязанности заведующего пульмонологией РКБ. Работы прибавилось: приходится контролировать не только свои действия, но и следить за всем, что происходит в отделении. Как она сама говорит, руководящая работа налагает больше требований и на нее.

— Руководить — это прежде всего дисциплинировать себя. Надо все знать, на все обращать внимание. Вечером просмотреть не только свои истории, но и за коллегами. Да даже элементарно — выключить компьютеры, закрыть ординаторскую перед уходом, поговорить со старшей медсестрой… У нас очень хороший коллектив. Мне кажется, что тут классически руководить — с инструкциями и распоряжениями — не надо. Мы все работаем в содружестве.

Что касается резко возросшей бумажной работы и бесконечных документов, которые нужно заполнять — Надежда Сергеевна разводит руками: время такое, это необходимо. Подписанные согласия пациентов на все обследования и процедуры юридически защищают и их, и больницу. «Скоро, думаю, мы и в маникюрном кабинете будем подписывать согласия — к тому и идет», — констатирует врач. А история болезни требует вдумчивого заполнения. Доктор вспоминает, как в начале ее профессионального пути все это делалось вручную. И сейчас к ней приезжают пациенты с пожелтевшими выписками, заполненными 20, 25, 28 лет назад — ее рукой…

Работа врачей видоизменяется с годами: добавляются новые передовые методы лечения, стало гораздо проще обследовать пациентов. Появление РКТ серьезно облегчило постановку диагнозов — и доктора освоили первичное чтение снимков. Если же приезжают пациенты со сложными случаями, то врачи разных отделений РКБ подставляют друг другу плечо: ситуации обсуждаются с коллегами из других отделений. Ведь часто бывает так, что патология сочетанная, поражены сразу несколько систем органов. Общими усилиями врачи стараются решать проблемы пациентов. «В РКБ так принято, мы все работаем вместе», — говорит Спиридонова.

Профессиональные знания надо постоянно обновлять — появляется много нового, и мы это все осваиваем. Каждый год. Каждый месяц. Каждый день. Потому что мы — врачи

И, конечно, все 28 лет работы Надежда Сергеевна непрерывно учится:

— Нельзя быть врачом без сочувствия, сопереживания пациенту. Но и профессиональные знания надо всегда совершенствовать. У нас сейчас действует система непрерывного образования. Ведь мало просто прийти и погладить пациента. Если ты не будешь знать, как ему помочь — ты не поможешь. Профессиональные знания надо постоянно обновлять — появляется много нового, и мы это все осваиваем. Каждый год. Каждый месяц. Каждый день. Потому что мы — врачи.

Людмила Губаева, фото Максима Платонова

ОбществоМедицина Татарстан РКБ МЗ РТ

Каждому времени года свои работы в саду

Каждый сантиметр земли по достоинству оценивают японцы, так как ограничены в свободном пространстве. Для них природа – это дар небес, огромный мир, раскрывающий свои объятия навстречу человеку. Эти люди ценят малейшее проявление природной благосклонности, а потому четко придерживаются канонов единения с окружающим миром.

Если изменить свое отношение к ландшафту и воспринимать его не как должное, а как пространство для отдыха, релакса и наслаждения, можно создать на приусадебной территории уголок покоя и красоты. Это не сиюминутная задача, а работа, которая ведется в течение всего календарного года.

Если вы не хотите заниматься этим самостоятельно или не верите в успех начатого дела, доверьтесь профессионалам. Специалисты приведут ваш сад в порядок, облагородят его и создадут совершенную среду для домовладельца и его гостей. Если же работы по благоустройству и озеленению вы хотите возложить на свои хрупкие плечи, изучите особенности сезонов, ведь для каждого времени года есть свои виды работ в саду.

Весна – время для зарождения жизни

Все работы по благоустройству территории, запланированные в зимний период, начинаются весной. В это время почва оттаивает, оживает, согревается первыми лучами теплого солнца. Весной предстоит:

• Убраться в саду, завезти материалы для обсыпки дорожек, клумб и грядок.
• Произвести подкормку растений, промульчировать почву, высадить новые деревья и кусты.
• Обрезать ветки кустарников, плодовых и декоративных культур, которые цветут в летний и зимний сезон.
• Провести обработку газонов, клумб, обустроить новые лужайки, создать декоративные альпийские горки, рокарии.
• Подстричь живые изгороди, привести их в форму.
• Высадить в почву однолетники после того, как минует угроза заморозков.
• Выполнить первые стрижки газонных зон.
• Опрыскать кусты и деревья против тли, грибков.

Лето – сезон буйных красок и урожая

Летом сад цветет и благоухает. Это достойное продолжение весны, когда минуют возможные холода и угрозы минусовых температур. Основная работа летом – это прополка, обработка цветников, полив и обрезка отцветших веток. Первый урожай подлежит уборке. В это же время много работы по запуску бассейна на открытом воздухе и поддержанию его в порядке.

Вода требует кропотливого к себе отношения во избежание застаивания и появления признаков плесени. Продолжается уход за газоном. Нужно стричь траву и удобрять ее, поливать свежие насаждения во избежание их перегорания на солнце. В это время года можно собираться с друзьями на улице, жарить шашлыки и наслаждаться видами сада на свежем воздухе.

Осень – подготовка к долгому сну

Теплая осень – это продолжение лета, но нельзя терять времени впустую. Нужно собрать урожай, укрыть боящиеся мороза растения, собрать опавшие листья и заложить с их помощью перегной. В это же время владелец участка может высадить весеннецветущие луковичные в соответствии с ранее разработанным планом.

Газон подлежит аэрации. Восстановлению поверхности и границ. Водные объекты нужно очистить от падающей листвы. Перед зимой живая изгородь снова подстригается, сажаются плодовые и декоративные растения.

Зима – время создания проектов и рождения идей

Именно зимой можно начать создавать новые проекты, додумывать реализацию старых планов, чтобы после потепления довести дело «до ума». Следует составить план-график работ на предстоящий сезон, продумать организацию клумб и инсталляций, взвесить все «за» и «против» обустройства новых объектов – тропинок, патио, веранд. От того, насколько плодотворно вы подумаете над всем этим зимой и грамотно распланируете предстоящие работы, зависит итоговый результат ваших мечтаний.

«Найти подход к каждому пациенту».

Сегодня свой юбилейный день рождения отмечает заведующая консультативным отделением, врач-кардиолог высшей категории, к.м.н., старший научный сотрудник Елена Павловна Гультяева.

Елена Павловна Гультяева родилась в медицинской семье. Папа – Павел Юрьевич Шевченко – известный врач и организатор здравоохранения Тюменской области.
В Тюменском кардиоцентре Елена Павловна работает более 20 лет, здесь она начинала свой профессиональный путь – училась в ординатуре и аспирантуре, здесь состоялась как врач-кардиолог и ученый. Сегодня Е.П. Гультяева – один из ведущих сотрудников центра, которого ценят коллеги и очень любят пациенты. С 2012 года руководит консультативным отделением центра.

При активном участии Елены Павловны в центре внедряются современные высокотехнологичные методы диагностики и лечения сердечно-сосудистых заболеваний. По ее инициативе на базе отделения с 2003 года реализуется программа диспансерного наблюдения пациентов, перенесших операции баллонной коронарной ангиопластики. Много лет Е.П. Гультяева возглавляет комиссию по отбору пациентов на оперативное лечение.

Елена Павловна – успешный ученый, ведет научно-исследовательскую работу на базе научно-клинического отдела артериальной гипертонии и коронарной недостаточности, является научным консультантом  диссертационных работ, публикует результаты своих исследований в научных журналах, принимает активное  участие в российских и зарубежных научно-практических конференциях. Выступает куратором ежегодных социальных акций по раннему выявлению и профилактике сердечно-сосудистых заболеваний, является экспертом по спортивной кардиологии.

Работа Е.П. Гультяевой неоднократно была отмечена Почетными грамотами и Благодарственными письмами регионального и российского уровня. В 2009 году по итогам Премии «Пурпурное сердце» вошла в число номинантов в звании «Гордость кардиологии — лучший врач-кардиолог года».

Коллектив и пациенты поздравили юбиляра теплыми словами:

«Самоотдача, преданность выбранному делу, интеллигентность и профессионализм — за эти и многие другие благородные качества Вас ценят коллеги и уважают пациенты.  Безусловно, медицина – Ваше призвание, Вы обладаете уникальной врачебной интуицией, талантом и многолетним опытом. За годы работы Вы помогли тысячам людей, а для многих стали по-настоящему родным человеком. Вы умеете находить нужные слова и подход к каждому, всегда поддержите и никогда не откажете в помощи, в добром совете.  
Талантливый ученый и организатор – Вы сделали многое для развития родного учреждения и, в частности, консультативного отделения, которым успешно руководите. Неоценим Ваш вклад и в развитие кардиологии Тюменского региона: благодаря активной научно-исследовательской и клинической деятельности удалось внедрить новые методы диагностики и лечения сердечно-сосудистых заболеваний, улучшить работу кардиологической службы, повысить качество оказания медицинской  помощи в целом. Вы по праву можете гордиться  безупречной репутацией и авторитетом. От всей души желаем Вам прекрасного настроения, душевной гармонии, радости и неиссякаемой энергии.  Пусть жизнь будет наполнена яркими событиями, интересными делами, а рядом всегда будут родные люди и верные друзья! Новых профессиональных успехов и достижений, здоровья и благополучия!»

Полезные ресурсы и материалы — Работа для всех

Обязанности по уходу

Компьютерные навыки / Ограниченное образование

• Learn Local — Learn local — это государственные организации, предлагающие учебные программы, которые помогут вам вернуться к учебе, приобрести новые навыки или устроиться на работу
• WIRE — Обмен информацией для женщин — предоставляет бесплатные Интернет- и компьютерные уроки, а также семинары по трудоустройству и карьере.Они также могут направить женщин в местные службы поддержки. Звоните 1300 134 130
• Местная библиотека — Большинство местных библиотек также предоставляют ряд бесплатных компьютерных курсов
• Victorian Skills Gateway — Найдите местного поставщика услуг по обучению, чтобы повысить свои навыки

Финансовый стресс

• Горячая линия по вопросам долга или по телефону 1800 007 007 — некоммерческая служба, помогающая Австралии решать долговые проблемы, включая бесплатные консультации по финансовым вопросам
• Доступ для всех — Программа, разработанная Telstra для людей с низким доходом или сталкивающихся с финансовыми трудностями при поддержании доступа к телекоммуникациям
• Жилищная поддержка — Информация о государственной поддержке нуждающихся в доступном жилье

Бездомность

Психическое благополучие

Обратитесь к терапевту, чтобы обсудить свои ощущения и наиболее подходящую поддержку, в которой вы нуждаетесь.

Физическое заболевание / травма

• Work Safe — Консультации для травмированных рабочих, объясняющие схему WorkSafe, права рабочих и информацию о возвращении на работу
• Эрготерапевты Австралия — Найдите частного терапевта, чтобы оценить последствия вашей травмы или болезни.Звоните 1300682878
• Австралийский веб-сайт поиска работы — Найдите поставщика услуг по трудоустройству инвалидов (DES), обладающего специальными знаниями и оказывающего поддержку людям с травмой или инвалидностью
• Work Focus — предоставляет услуги по трудоустройству травмированных рабочих

Профессиональная одежда

Социальная изоляция

• Микрорайоны имеют организации в каждом штате. Это общественный центр, объединяющий людей и поддерживающий их в решении различных вопросов.
• Местные библиотеки могут быть отличным местом для посещения общественных мероприятий и быть частью вашего местного сообщества
• Меншеды в Австралии — крупнейшие мужские организации по развитию сообществ.Найдите ближайшего к вам на сайте

Транспортные проблемы

Найдите сотрудника по планированию поездок на общественном транспорте в вашем штате:

Волонтерство

• Волонтерство в Австралии У есть веб-сайт, на котором добровольцы знакомятся с возможностями по всей Австралии. У них также есть портал под названием govolunteer.com.au , где перечислены различные возможности для волонтерства
• Goodcompany — это корпоративный веб-сайт, посвященный благотворительности и волонтерству, который подбирает потенциальных волонтеров с возможностями волонтерства:

В каждом штате есть определенные веб-сайты, которые могут быть полезны:

работ для компании, которая работает для всех | by B The Change

B the Change Weekly: 22 марта 2019 г.

Delivered on Friday, B the Change Weekly рассказывает самые важные и актуальные истории о людях, использующих бизнес как силу добра.Информационный бюллетень содержит еженедельную заметку от команды B the Change, а также анализ и контекст историй, которыми мы делимся здесь, на Medium. Ниже представлен наш последний обзор. Чтобы получать эту информацию прямо в свой почтовый ящик, подпишитесь на B the Change Weekly сегодня. Теперь о хороших вещах:

(Фото Дэвида Искандера на Unsplash)

Поскольку мы проводим большую часть наших дней на рабочем месте, то, как мы относимся к своей работе — хорошее, плохое или плохое — часто переносится на остальную часть нашей работы. жизни.

Сотрудники сертифицированных корпораций B могут лучше согласовывать свою работу со своими ценностями и находить новые цели каждый день, работая в компаниях, в которых защита людей и планеты является частью миссии.

В B Corp. Лиза Слип, руководитель отдела социального воздействия Джен-Ай Нотман, говорит, что члены команды ценят то, как их усилия расширяют социальное влияние компании и укрепляют бизнес.

«Каждый человек несет ответственность за наше влияние и наш успех», — говорит Нотман. «Это было действительно мощным средством как для удержания, так и для привлечения сотрудников.Это должна быть культура, подходящая для всех, кто приходит на борт — в бухгалтерском учете, дизайне, бренде. Они все коснутся нашей миссии и будут участвовать в ней ».

Зная, что их работа делает компанию сильнее и помогает другим членам сообщества, работники B Corp наслаждаются положительным рабочим местом, где они имеют значение.

Leesa Sleep, онлайн-производитель матрасов для прямого потребителя, жертвует один матрас на каждые 10 проданных матрасов.

Несмотря на то, что представители поколения миллениалов в последние годы привлекли к себе много внимания средств массовой информации благодаря своим целеустремленным предпочтениям в работе, они не одиноки в достижении этой цели.

Хотят ли они защитить окружающую среду, улучшить свое сообщество или улучшить жизнь других, работники всех возрастов могут найти эти возможности в сертифицированных корпорациях B, где защита людей и планеты является частью миссии. Работая в B Corps, люди могут каждый день голосовать за свои ценности и строить бизнес, в котором ценится справедливость, окружающая среда и сообщество.

На B the Change два корпуса B рассказывают, как они привлекают больше людей к движению B Corp, уделяя особое внимание сообществу и окружающей среде.

По данным одного опроса, почти половина всех рабочих в США недовольна своей работой, а уровень безработицы близок к 50-летнему минимуму — читайте об усилении конкуренции для хороших сотрудников — работодатели понимают, что им нужно обеспечить больше, чем зарплату, чтобы привлечь и сохранить лучшие люди.

Так что же делает сотрудника счастливым и ценным? По словам Эйми Коваль из B Corp Metis Consulting Group, счастье можно культивировать через личность на рабочем месте. Под влиянием руководства, сотрудников, миссии, ценностей, этики, ожиданий и целей культура рабочего места выходит за рамки бизнеса и влияет на то, как сотрудники относятся к клиентам и клиентам, коллегам, их сообществам и окружающей среде.

Прочтите советы Коваля по привлечению отличных сотрудников на B the Change.

В последние годы сотрудники крупных технологических компаний и других корпораций открыто заявляют о своих ценностях и той роли, которую, по их мнению, должен играть их работодатель в мире.

Автор Джон Мертц пишет о B the Change: «Это начало новой эры? Может показаться, что это так, но активизм сотрудников живет и процветает на протяжении десятилетий. Мы только что назвали это по-другому: профсоюзы. То, как сегодня организуются сотрудники, приобрело новую форму и значение.

Мерц делится четырьмя советами для генеральных директоров и других бизнес-лидеров о том, как активизм сотрудников может быть важной и положительной силой для успеха в бизнесе.

Если у вас есть конкретное предложение, дайте нам знать по адресу [email protected], указав в теме письма «рекомендации по книгам».

Большой заплыв
Кэрри Саксифрейдж

Автор Кэрри Саксифрейдж ищет места, где наука встречается с самопознанием, в книге «Большой заплыв », которая выдвигает идею о том, что личностный рост возникает в результате столкновения с внутренним напряжением и угрозами. биосфера.

Каждая история открывает возможности для большего личного удовлетворения при меньшем воздействии на окружающую среду. Изучая важные темы, такие как устойчивое лесное хозяйство, философия, ориентированная на природу или культура коренных народов, Камнеломка обнаруживает, что самое большое приключение — это научиться согласовывать свой образ жизни с тем, что она любит.

Можем ли мы добиться «хорошей работы» для всех, или одни рабочие места по своей природе лучше других? — Джонни Гиффорд — CIPD Blogs

Единственное, что облегчило изоляцию от COVID-19, — это различное качество рабочих мест, которые существуют в разных профессиях.Возможно, наиболее очевидно, что у нас есть ключевые работники, вновь обретенные ими в качестве основы общества, но многие из которых имеют относительно низкооплачиваемую работу, от младших медсестер до продавцов и складских рабочих. Более того, они отличаются от профессионалов, которые могут позволить себе роскошь работать дома, не отвлекаясь от своей работы.

Что мы знаем в более широком смысле о структуре нашего рынка труда и различиях в качестве рабочих мест по профессиям? Индекс хорошей работы CIPD, основанный на репрезентативном опросе британских рабочих, проливает свет на это с разных точек зрения, чтобы дать работодателям важную информацию.

Несмотря на некоторые компромиссы между хорошими и плохими аспектами работы, разрыв между имущими и неимущими очевиден

В целом картина такова, что, хотя есть некоторые компромиссы в качестве работы, когда хорошие аспекты работы компенсируют плохие аспекты, мы чаще видим, что хорошая работа группируется. Это означает большую разницу между лучшей и худшей работой, имущими и неимущими. Существует явное неравенство качества работы .

Мы можем видеть эту общую тенденцию по профессиональному классу по нескольким аспектам качества работы.На приведенном ниже рисунке показано, что в целом «высшие» классы профессий не только лучше оплачиваются, но и, вероятно, будут более квалифицированными, интересными и автономными, с большей договорной стабильностью и голосом или влиянием. Мы видим обратную тенденцию в отношении баланса между работой и личной жизнью и не видим четкой тенденции в отношении здоровья и благополучия, связанных с работой. Исключением из этих тенденций являются самозанятые рутинные работники и работники физического труда, которые в гораздо большей степени способны выполнять свою работу, но часто борются с балансом работы и личной жизни и благополучием.

Среднее значение индекса хорошей работы CIPD, по профессиональным классам

Баланс между работой и личной жизнью — это самый большой общий компромисс в качестве работы

Баланс между работой и личной жизнью — это самый большой общий компромисс в качестве работы. Занятия, которые лучше во многих аспектах, имеют тенденцию быть хуже, когда дело доходит до того, что работа посягает на нашу личную жизнь, с трудом отказывается от работы и т. Д. Для некоторых это может быть не слишком большой проблемой — наш предыдущий анализ показывает, что баланс между работой и личной жизнью меньше связан с такими результатами, как удовлетворенность работой и трудовые усилия, чем другие параметры качества работы.Но очевидно, что Соединенное Королевство может улучшить баланс между работой и личной жизнью: по одному показателю, согласно нашему анализу, Великобритания занимает 24 ^и баллов из 25 стран-сопоставителей ОЭСР.

Однако эти общие тенденции являются лишь общими различиями и могут скрывать множество вариаций. Более подробный обзор профессий представляет собой интересные примеры, которые противоречат тенденции или подчеркивают другие существующие компромиссы.

Какие рабочие места предполагают компромисс между оплатой и благосостоянием?

Две таблицы ниже показывают из списка из 75 категорий должностей профессии, которые больше всего различаются по двум фундаментальным аспектам качества работы: взглядам работников на свою заработную плату и льготы, а также к своему здоровью и благополучию.

С одной стороны, первая таблица показывает, что работники по уходу за животными, уборщики, сельскохозяйственные рабочие и другие, включая занятия спортом и фитнесом, очень хорошо справляются с точки зрения здоровья и благополучия, но плохо с точки зрения оплаты. С другой стороны, во второй таблице показаны некоторые из самых высокооплачиваемых профессий, которые плохо сказываются на благосостоянии. Сюда входят специалисты в области юридических услуг, здравоохранения, охраны окружающей среды и окружающей среды, а также менеджеры по исследованиям и разработкам.

Как работники описывают эти компромиссы?

Эти компромиссы иллюстрируются взглядами некоторых работников на лучшие и худшие аспекты своей работы, которые мы просим респондентов описать своими словами.Например, один работник по уходу за животными описывает худший аспект своей работы как «Ужасная зарплата», в то время как другой описал лучший аспект как «Собаки, находящиеся на улице, занимаются спортом». Между тем, взгляды юристов на лучшие аспекты своей работы включают «гибкость и заработную плату» или просто «деньги», тогда как худшие аспекты включают «стресс», «цели», «долгие часы», «объем работы». и «сжатые сроки».

Медицинские работники также испытывают большие нагрузки и нехватку ресурсов.Один из них объяснил это следующим образом: «Услуга выходит за рамки предела, и персонал обременен перегруженными делами, нехваткой ресурсов и растущим давлением со стороны руководства, чтобы оно взяло на себя больше с меньшим количеством сотрудников и слепотой со стороны руководства относительно необходимости увеличения ресурсов. чтобы удовлетворить эту потребность ».

У некоторых рабочих есть четкое представление о возможных компромиссах в своей профессии. Другой медицинский работник объяснил: «Я рано ушел на пенсию после долгой и успешной карьеры в NHS.Моя текущая работа с неполным рабочим днем ​​позволяет мне оставаться в курсе моей профессии и обеспечивать уровень обслуживания пациентов, что соответствует той причине, по которой я присоединился к профессии по уходу. Я могу практиковаться так, чтобы это приносило удовлетворение и вознаграждение. Если бы я прошел этот опрос на своей предыдущей штатной должности, результаты были бы прямо противоположными ».

Помимо заработной платы и благополучия: другие аспекты качества работы

Но, конечно, не все следуют общим тенденциям в своей профессиональной группе, и перечисленные выше должности определяются не только с точки зрения заработной платы или благосостояния.Более того, есть некоторые основы того, что делает практически любую работу хорошей. Для многих рабочих лучшие аспекты их работы касаются характера их повседневной работы, и здесь мы можем видеть некоторые сходства между профессиональными группами.

Для некоторых лучшее в их работе — это значимая работа, в которой их вклад ощутим:

• «Люди звонят мне в слезах, потому что их собака доводит их до отчаяния, и я могу покинуть дом со счастливой, уравновешенной собакой» (ухаживающая за животными).
• «Соответствует моему набору навыков; Я полностью квалифицирован для выполнения этой работы; иметь значение для сотрудников моей организации и наших клиентов (юристов).
• «Я стоматолог. Я избавляю людей от боли, улучшаю их внешний вид и мотивирую их на хорошее здоровье полости рта »(специалист в области здравоохранения).

Для других лучшими аспектами их работы является возможность формировать свою работу или занятость в соответствии со своими предпочтениями:

• «Я работаю не по найму и могу устанавливать свои собственные часы, выбирать, с какими клиентами мне работать, и вести бизнес в том направлении, которое я считаю правильным» (уход за животными)
• «Я сам себе начальник и пока работа выполняется вовремя, и у меня есть гибкость, чтобы начать, когда я захочу. ‘(Домработница / уборщица)
• «Могу использовать свои университетские знания, часто работаю по собственному графику и решаю, как и когда что-то делать» (медицинский работник)
• «Как врач общей практики, моя текущая работа позволяет мне использовать свои навыки в среде без чрезмерных требований со стороны других должностей» (медицинский работник).

Не все работы будут хорошими, но можно улучшить

Несмотря на тенденции, которые помогают нам понять динамику нашего рынка труда, различия очевидны.Опыт людей в рамках профессии может сильно отличаться от рабочего места к рабочему месту, и работодатели не могут принимать как должное качество создаваемых ими рабочих мест и трудовую жизнь, которую они формируют изо дня в день.

Работодатели всегда должны узнавать напрямую от своих работников о том, как они видят свою работу, будь то опрос сотрудников, личные встречи или другие каналы для высказывания сотрудников. И им следует искать способы улучшить те аспекты работы, которые являются точками давления или каким-либо другим образом, недостатками работы.Возможно, будет нереально сделать все рабочие места отличными во всех отношениях — тяжелая работа, давление или недостаточная оплата в некоторых случаях могут быть трудными аспектами для переключения. Но благодаря эффективному голосу сотрудников и пониманию качества работы работодатели могут постепенно добиваться улучшений.

Это, возможно, моральный долг — управлять не только производительными организациями, которые достигают краткосрочных целей, но и организациями, которые создают долгосрочные ценности для людей и общества, а также для экономики. Хорошая работа стоит того, чтобы работать в любом деле.

Примечание. Чтобы узнать, как качество работы меняется в зависимости от профессиональных групп, см. Интерактивную графику «Индекс хорошей работы».

Спасибо за комментарии. Возможна небольшая задержка с публикацией этого сообщения на странице блога, поскольку мы модерируем комментарии, добавленные в наши блоги.

25 лучших работ на дому для всех

Независимо от того, находитесь ли вы в изоляции, ищете более гибкую работу или вам нужно что-то, чтобы поддержать вас, пока мир успокаивается, работа из дома может быть фантастической.Дорога на работу короткая — просто расстояние от кровати до дивана или домашнего офиса. Дресс-код может быть как повседневным, так и пижамным шиком. Кроме того, вилки не исчезают из кухни таинственным образом. Развитие технологий и повышение гибкости работодателей означают, что работа на дому становится более доступной и жизнеспособной. Благодаря множеству ролей, которые можно выполнять откуда угодно, найдется работа на любой вкус. Ознакомьтесь с приведенным ниже списком, чтобы найти вдохновение для работы на дому.

1.Помощник по обслуживанию клиентов

Служба поддержки клиентов — одна из наиболее доступных ролей для настройки и работы из дома. Эти роли обычно включают помощь в запросах клиентов через телефонные звонки или ответы в веб-чатах. Он также может включать в себя некоторые административные задачи. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, надежного подключения к Интернету и компьютера. Гарнитура для приема звонков особенно полезна, если вы много разговариваете по телефону.

2.Представитель по интернет-продажам

Если у вас есть опыт работы в розничной торговле, то онлайн-продажи могут стать для вас идеальной работой на дому. Эта роль предполагает продажу продуктов или услуг компании, часто по телефону. Глубокие знания того, что вы продаете, необходимы, чтобы отвечать на вопросы и уверенно говорить. Вам потребуются эффективные навыки убеждения и коммуникативные навыки, поскольку закрыть сделку по телефону может быть немного сложнее. Некоторые компании также будут иметь собственное программное обеспечение для продаж, которое может потребовать некоторого обучения, но облегчит работу.

3.

Внештатный писатель контента

Идеально подходит для мастеров слова, фрилансер — отличный вариант для работы из любого места. Самое замечательное в написании контента для фрилансеров — это разнообразие доступных задач. Такая работа может включать копирайтинг для продуктов или услуг, написание блогов, публикации в социальных сетях, копирование веб-сайтов или даже написание книг. Это также не требует формального образования, но хорошее понимание английского языка, орфографии и грамматики будет преимуществом.

4. Бухгалтерский учет

Чтобы вести бухгалтерский учет, вам не нужна степень бухгалтера; однако, поскольку он более специализирован, он требует обучения в TAFE или колледже. Низкое взаимодействие с клиентами и виртуальные бизнес-операции делают эту работу идеальной для домашнего использования. Бухгалтерский учет обычно включает в себя банковскую выверку, ведение документации, создание отчетов и ввод некоторых данных. К счастью, многим предприятиям требуется бухгалтер, поэтому вариантов может быть множество.

5. Виртуальный помощник

Развитие программного обеспечения для совместной работы и увеличение числа общих календарей и почтовых ящиков означает, что традиционная роль офисного помощника или помощника администратора легко переместилась из офиса. Виртуальные помощники выполняют канцелярские и административные обязанности. Эта работа может включать планирование встреч, прием телефонных звонков, хранение документов в электронном виде или набор текста. Все эти задачи можно выполнять, не выходя из собственного дома.Эта роль отлично подходит для людей, которые обладают превосходными навыками тайм-менеджмента и хорошо организованы.

6. Ввод данных

Ввод данных идеально подходит для людей с меньшим опытом. Хотя большая часть управления данными автоматизирована, все же есть требования к человеческому взаимодействию. Это может включать интерпретацию данных из отсканированных документов, изображений или рукописной информации. В этой роли жизненно важно внимание к деталям и стремление к точности. Хотя работа может быть не самой захватывающей, часы могут быть очень гибкими, позволяя вам приспособить ее к детям, работе по дому или другим обязанностям.

7. Туристический автобус

Коучинг может принимать разные формы — фитнес, бизнес или жизнь — и его можно проводить, пока вы остаетесь дома. Если вы квалифицированный персональный тренер, вы можете обучать клиентов из дома с помощью технологий. Сеансы могут включать индивидуальные видео-тренинги с клиентами, встречи виртуальных групп или онлайн-программу обучения и питания. Что касается бизнес-коучинга, многие владельцы бизнеса ищут наставников и советов по развитию своих компаний.Если у вас есть большой опыт работы в бизнесе или вы извлекли ценные уроки, из которых другие могут извлечь пользу, бизнес-коучинг в Интернете — это значимая возможность для работы на дому. Наконец, лайф-коучинг — еще один отличный вариант для чутких, уравновешенных и умеющих слушать людей. Лайф-коучи помогают другим найти направление в жизни, предоставляя советы и рекомендации по постановке целей для личного или профессионального развития. Лайф-коучинг, как и фитнес-коучинг, более специализирован и требует формальной сертификации.

8. Виртуальный регистратор

Виртуальный регистратор — это, по сути, профессиональная служба ответа на телефонные звонки. Он включает в себя маршрутизацию телефонных звонков и прием сообщений для персонала. В зависимости от должности и компании, онлайн-обслуживание клиентов может частично совпадать. Таким образом, вы также можете отвечать на запросы клиентов и отвечать на электронные письма. Такого рода услуги используют все виды бизнеса, от начинающих компаний с небольшим штатом до крупных корпораций, которым необходимо передать на аутсорсинг основные задачи. Соискатели на эту работу должны иметь вежливые и дружелюбные телефонные разговоры.

9. Корректура

Для мастеров слова, которые на новом уровне уделяют внимание деталям и грамматической точности, корректура может стать идеальной домашней работой. Вычитка — более квалифицированная роль, хотя формального образования не требуется. Корректоры проверяют не только грамматику, они также ищут согласованность, форматирование, стиль и подтверждают факты. Как и во внештатном писательстве, виды работы могут быть самыми разными.В один прекрасный день вы можете вычитать корпоративные сообщения, а на следующий день это может быть роман.

10. Ведение блога

Ведение блога — отличный вариант для людей, которые любят писать и рассказывать истории. Вы можете создать свой собственный или внести свой вклад в качестве автора в чужой блог. Если вы пишете для кого-то другого, как правило, это будет фрилансер, поскольку потребность в контенте может быть разной. Если вы решите начать самостоятельно, это может быть просто, но требует терпения.Доход от ведения блога обычно осуществляется либо за счет рекламы на странице, либо за счет партнерского маркетинга. Вам понадобится терпение, чтобы собрать аудиторию, прежде чем она начнет приносить плоды, но мгновенная награда — возможность писать о том, что вам нравится.

11. Менеджер социальных сетей

В наши дни очень немногие компании не представлены в социальных сетях. Таким образом, очень важно иметь сильную позицию, чтобы выделиться из толпы. Управление социальными сетями компании из дома включает в себя разработку стратегии социальных сетей, написание сообщений, базовый графический дизайн, размещение платной рекламы, анализ данных и интерпретацию тенденций.В зависимости от компании и уровня вовлеченности в нее также может входить управление взаимоотношениями с сообществом. Эта должность со смешанными навыками отлично подходит для технически подкованных людей, умеющих писать и писать, а также данных.

12. Интернет-репетитор

Родители и учителя, которым нужен дополнительный доход, хорошо подойдут для онлайн-репетиторства. Большинство людей могут обучать детей младшего возраста в рамках их более общей учебной программы.Однако, когда учащиеся пойдут в среднюю школу, хорошо иметь обширные знания в определенной области и специализироваться на этом предмете. Это высококвалифицированная роль, поэтому степень в области образования, хотя и не обязательная, была бы невероятно полезной, как и понимание школьных программ и ожиданий от тестирования.

13. Переводчик

Если у вас достаточно навыков, чтобы говорить на нескольких языках, используйте их, работая из дома в качестве переводчика.Перевод может принимать формат преобразования документов с одного языка на другой или выступать в качестве переводчика по телефону или во время видеозвонка. По мере того, как мир становится все более и более взаимосвязанным, возможности для перевода будут увеличиваться. Никакого формального образования не требуется; однако вам необходимо свободно владеть всеми языками, на которых вы работаете. Кроме того, способность выполнять несколько задач и быстро думать полезна при устном общении между сторонами.

14.Продажа на Etsy

Для креативщиков создание продуктов для продажи на Etsy — это лучшая возможность для работы из дома. От прочной кожи и домашней одежды до изысканных ювелирных изделий и канцелярских принадлежностей на заказ — есть такое разнообразие товаров, которые можно купить. Создание магазина Etsy — отличный способ монетизировать хобби или навыки, которые вам нравятся. Конечная цель — это домашняя студия, где ваши творческие соки могут течь, а утренние поездки на работу равны прогулке от спальни.

15. Оценка в поисковых системах

Эта уникальная работа относительно проста и требует только подключения к Интернету и доступа к поисковой системе. Это отличный вариант, если вы новичок в работе из дома. Вы получите набор рекомендаций, а также ключевые слова, и вам нужно будет проанализировать и оценить свои результаты поиска в соответствии с этими рекомендациями. Ваш отзыв позволяет поисковым системам, таким как Google, повысить точность своих услуг.

16. Графический дизайнер

Чем больше у вас навыков графического дизайна, тем больше вы можете заработать, работая дома. Некоторым компаниям просто требуется простая графика, созданная с помощью таких программ, как Canva. Такая работа не требует формального образования, только умение проектировать. Однако, если у вас есть квалификация и опыт работы с Adobe Suite, вы можете легко построить более традиционную карьеру в области графического дизайна, не выходя из дома.Работа может варьироваться от дизайна логотипа, брендинга до редактирования фотографий или даже работ по заказу. Также существует множество торговых площадок графического дизайна, что позволяет легко найти работу, особенно если у вас есть подробное портфолио.

17. Веб-дизайнер

Если кодирование — ваш второй язык, веб-дизайн — идеальная роль. Создание уникальных веб-сайтов с нуля может быть очень прибыльной работой из дома. Это квалифицированная работа, поэтому для привлечения новых клиентов требуются опыт, знания в области программирования, понимание дизайна и надежное портфолио.Веб-дизайнерам также потребуются хорошие коммуникативные навыки для сотрудничества с клиентом. Вы будете получать клиентов из разных отраслей, это дает большую гибкость и разнообразие.

18. Программирование и разработчик программного обеспечения

Еще одна фантастическая работа для гуру ИТ — это программирование и разработка программного обеспечения. Как и веб-дизайн, это квалифицированная роль, требующая опыта, а также некоторой формы соответствующего образования и свободного владения языками программирования. Эта роль может включать все: от проектирования и разработки до внедрения и тестирования новых программ или программного обеспечения. Часто такая должность требует полного рабочего дня, но выбор места работы зависит от вас.

19. Транскрайбер

Расшифровка — это специальная форма ввода данных. Эта работа включает преобразование аудио или видео в текст. Таким образом, скорость и точность набора текста являются ключом к успеху в этой должности. Если вы записываете аудиозаписи, относящиеся к конкретной отрасли, например, медицинские лекции или записи судебных заседаний, знание жаргона и сокращений поможет избежать ошибок.Это позволяет использовать действительно гибкий график и принимать тот объем работы, который соответствует вашему графику.

20. Телефонная медсестра

Уход по телефону — удивительная альтернатива для дипломированных медсестер, которые ищут варианты работы на дому. Есть несколько типов медсестер по телефону. Во-первых, медицинская сортировка по телефону позволяет пациентам проконсультироваться по поводу того, какие действия им следует предпринять в отношении проблемы со здоровьем. Медсестры оценят проблему по телефону и порекомендуют, требуется ли неотложная помощь, или достаточно просто посетить терапевта пациента.Во-вторых, медицинские страховые компании также используют дипломированных медсестер для ведения дел, утверждения планов лечения и обеспечения общего образования. Хотя связь с пациентом может быть меньше, чем при работе в больнице или медицинской клинике, у вас есть преимущество, если вы работаете из дома.

21. Сват

Если вы считаете себя немного Амуром, почему бы не попробовать сватовство? Работать в организации знакомств можно легко из дома.Свяжитесь с клиентами по телефону, чтобы узнать, что они ищут в любви. Затем найдите в базе данных возможные совпадения. Для успеха в этой роли необходимы сильные коммуникативные навыки и чуткий характер.

22. Контент-маркетолог

Контент-маркетинг идеально подходит для тех, кто имеет опыт работы в маркетинге и творческое мышление. Контент-маркетолог составит полный план создания и обмена контентом, чтобы повысить качество обслуживания клиентов.Цель состоит в том, чтобы стимулировать продажи и повторять бизнес за счет достоверного рассказывания историй. Это больше, чем просто реклама, и речь идет о создании доверительных отношений с вашими клиентами. Контент будет варьироваться в зависимости от того, что продает бизнес, но, как правило, все это может быть произведено из дома. Однако, скорее всего, это будет постоянная роль, а не случайные часы.

23. Специалист по поиску и устранению неисправностей компьютера

«Попробуйте выключить, а затем снова включить» можно легко сказать по телефону, не вставая с дивана.Шутки в сторону, услуги ИТ-службы поддержки — идеальная работа для работы из дома. Большинство компаний разрешают удаленный доступ к сети, то есть вы можете подключиться к кому угодно и где угодно. Поскольку все больше и больше сотрудников используют удаленную работу, помощь должна быть доступна каждому. Базовое понимание ИТ полезно, но в основном это роль начального уровня. Чуткий характер и желание все исправлять также сослужат вам хорошую службу в этой должности.

24.Онлайн-консультирование

Онлайн-консультирование является важным ресурсом для охвата находящихся в группе риска и испытывающих трудности членов сообщества, которые могут не иметь доступа к традиционным услугам в области психического здоровья. Это квалифицированная роль, требующая формальной квалификации в области консультирования. Однако, если у вас есть подготовка, это может быть приятной ролью дома. Консультации онлайн или по телефону означают, что клиенты могут позвонить или поговорить в чате, чтобы получить конфиденциальный совет. Хотя у онлайн- или телефонного консультирования есть свои минусы, несомненно, есть значительные преимущества. К ним относятся доступность, снижение страха перед физическим обращением за консультацией, доступность и анонимность.

25. Электронная коммерция

Электронная коммерция — это обширная отрасль, в которой доступно множество бизнес-моделей. Ваш доступный капитал, время и место для хранения помогут определить, какой метод вы должны использовать. Dropshipping видит, что вы настраиваете витрину интернет-магазина, а затем ваш поставщик отправляет заказ напрямую потребителю. Это очень простая форма электронной коммерции, но многое выходит из-под вашего контроля.Другой вариант — оптовая торговля и складирование между предприятиями, хотя это требует значительных финансовых и временных затрат. Производство под собственной торговой маркой или white label позволяет вам отдать производство на аутсорсинг, а не создавать собственное производство. Это может быть создание уникального продукта или переупаковка уже существующего продукта. Обычно для этого требуется относительно большой объем заказа. Для обоих этих вариантов производитель может отправить вам или стороннему продавцу, например Amazon.

ПОДПИСАТЬСЯ НА НАШЕ НОВОСТИ

Подпишитесь на наш список рассылки и получайте интересные материалы и обновления на свой почтовый ящик.

Спасибо за подписку.

Что-то пошло не так.

Мы уважаем вашу конфиденциальность и серьезно относимся к ее защите

Как экономия заработка может работать для всех

Вы слышали статистику. Всего через несколько лет у большинства рабочих будут рабочие места, выходящие за рамки традиционной модели 9–5.Концертная экономика здесь и продолжает расти. В Projectline мы серьезно заинтересованы в том, что этот новый мир означает как для талантов, так и для компаний, которым они нужны. В конце концов, мы специализируемся на условных ресурсах, консалтинге и внешних управляемых командах. Мы рады, что, согласно недавнему опросу, проведенному Глобальным институтом McKinsey, «свободные агенты сообщили о более высоком уровне удовлетворенности во многих аспектах своей трудовой жизни, чем те, кто по своему выбору занимает традиционную работу». Мы также знаем, что времена долгосрочной гарантии занятости остались позади, даже для тех, кто работает полный рабочий день в крупной стабильной корпорации.

Свободные агенты сообщили о более высоком уровне удовлетворенности во многих аспектах своей трудовой жизни, чем те, кто по своему выбору занимает традиционную работу.

Несмотря на веские причины, по которым и работодатели, и таланты стремятся к будущему работы, я думаю, что очень важно, чтобы мы стратегически планировали это будущее. Нам нужна экономия на рабочем месте, которая работает для всех сторон — такая, в которой мы можем испытать плюсы и смягчить недостатки, признавая при этом, что иногда выгоды для бизнеса могут быть обратной стороной для талантов и наоборот.(См. Рисунок 1). Если бы я отвечал за планирование этого будущего, вот изменения, которые я хотел бы видеть, которые могли бы максимизировать выгоды — для работников и компаний — от огромной гибкости, которую обещает гиг-экономика:

Рис. 1

1. Медицинское обслуживание, не связанное с работой и конкретными работодателями. Наша система здравоохранения была разработана в эпоху, когда люди оставались на работе всю свою жизнь и выходили на пенсию с корпоративной пенсией. Система здравоохранения с одним плательщиком может помочь решить некоторые из текущих проблем, поскольку она связывает здравоохранение с отдельными людьми, а не с местами их работы.Наши 401k теперь легко передвигаются, как и здравоохранение. Посещение врача между концертами не должно быть проблемой. И компании не должны нести бремя заботы о здоровье наших сообществ.
2. Подлежит регулированию минимальной заработной платы во всем мире. Развитые страны должны придерживаться минимальной заработной платы в странах, которые не осуществляют саморегулирование, чтобы повысить глобальное равенство вместо эксплуатации иностранной рабочей силы.
3. Предлагает бесплатное четырехлетнее университетское образование для каждого жителя США. Обеспечение доступности высшего образования для всех обеспечило бы работникам дисциплину, навыки критического мышления и доступ к глобальным интеллектуальным идеям, необходимые для создания информированного долгосрочного пути для себя и во избежание эксплуатации быстро меняющейся экономикой.
4. Замените квартальные отчеты о прибылях и убытках в качестве основного фактора инвестиций в публичные компании чем-то более устойчивым — возможно, последним тройным итоговым отчетом за 36 месяцев (социальным, финансовым и экологическим) и прогнозным отчетом за 12 месяцев.(Конечно, точный идеальный отчет — это тема для отдельного сообщения в блоге). Это дало бы компаниям возможность строить долгосрочные планы привлечения ресурсов, которые увеличивают срок службы компании, а не квартал.
5. Поддержка коллективов или кооперативов работающих на постоянной основе рабочих. Они могут делиться ресурсами, маркетингом, передовым опытом, обучением и отношениями с поставщиками с корпоративными компаниями, особенно когда такие компании, как Projectline, не представлены в отрасли.Они могут сотрудничать, когда клиент требует спроса. При необходимости они также могут объединяться в профсоюзы для обеспечения безопасности талантов и справедливой заработной платы.

Если бы талантливым людям были гарантированы здравоохранение и образование, необходимые им для долгой и успешной карьеры, они были бы менее осторожны в отношении контингента, работы и консультационной работы. Они могли бы обладать гибкостью, не ставя под угрозу свое экономическое здоровье в долгосрочной перспективе. Как рекомендует бизнес-профессор Дайан Малкахи, они могли бы искать интересную и многообещающую «работу» вместо того, чтобы искать работу.Если бы работодатели знали, что у них будет доступ к нужным им талантам, когда они им понадобятся, они могли бы быть более гибкими, не эксплуатируя рабочую силу и не снижая риски за счет более высоких цен.

Как вы думаете? Что бы вы встроили в #FutureOfWork, чтобы выиграть все?
В Projectline мы заинтересованы в создании этого будущего вместе с нашими консультантами и нашими клиентами. Если это звучит интересно, свяжитесь с нами в Twitter @projectline и @AnikaMarketer.Чтобы узнать о жизни Projectline изнутри, подпишитесь на нас в Instagram @projectline.

Создание лучшего рабочего места из любой точки мира для всех

За прошедший год произошли быстрые и знаменательные преобразования, которые навсегда изменили нас.

В Salesforce наша культура культивируется в пространствах с эффектом присутствия — от наших Башен, появляющихся в городах по всему миру, до наших собраний сообщества на 140 000 человек, таких как Dreamforce.

За одну ночь все изменилось.

Нам пришлось изменить наш подход ко всему, от продуктов до мероприятий, чтобы удовлетворить потребности наших клиентов, партнеров, сотрудников и сообществ.

Итак, мы внедрили Dreamforce в гостиные нашего глобального сообщества и внедрили новую технологию, такую ​​как Work.com, чтобы помочь нашим клиентам справиться с пандемией. Сегодня мы играем спасительную роль в управлении вакцинами в организациях и в десятках городов, штатов и стран с помощью нашего облака вакцин.

В наших Башнях рабочее пространство с эффектом присутствия больше не ограничивается столом; рабочий день с 9 до 5 мертв; а опыт сотрудников — это больше, чем столы для пинг-понга и закуски ».

Брент Хайдер, президент и главный директор по персоналу, Salesforce

Вступая в новый год, мы должны продолжать двигаться вперед с ловкостью, творчеством и умом новичка, в том числе и в том, как мы развиваем нашу культуру. Рабочее пространство с эффектом присутствия больше не ограничивается столом в наших Башнях; рабочий день с 9 до 5 мертв; а опыт сотрудников — это больше, чем столы для пинг-понга и закуски.

Как работодатели, у нас есть возможность создать еще более удобное рабочее место — такое, которое позволяет нам быть более связанными друг с другом, находить больший баланс между работой и домом и продвигать равенство, что в конечном итоге ведет к увеличению инноваций и улучшению результатов в бизнесе.

Вот как мы вместе доберемся:

Изменение нашей работы

В начале пандемии мы ввели опросы о благополучии сотрудников, чтобы понять, что чувствуют наши сотрудники, и помочь устранить болевые точки, когда мы переезжали из офисов в наши дома.Это привело к реальным изменениям в наших программах и политике, включая продленный отпуск по уходу за ребенком, пособия по уходу за детьми, стипендии на открытие офиса и многое другое.

Этот отзыв сотрудников послужил основой для нашей стратегии повторного открытия и того, как мы будем работать в будущем. Мы узнали, что почти половина наших сотрудников хотят приходить всего несколько раз в месяц, но также что 80% сотрудников хотят поддерживать соединение с физическим пространством. Таким образом, мы даем сотрудникам гибкость в том, как, когда и где они работают, с помощью трех способов работы:

1. Flex — Когда можно будет безопасно вернуться в офис, большинство наших сотрудников по всему миру будут работать гибко.Это означает, что они будут в офисе 1-3 дня в неделю для совместной работы в команде, встреч с клиентами и презентаций.
2. Полностью Удаленный — Сотрудники, которые не живут рядом с офисом или выполняют должности, не требующие офиса, будут работать удаленно полный рабочий день.
3. Для офиса — Наименьшая часть наших сотрудников будет работать из офиса 4–5 дней в неделю, если они занимают должности, которые этого требуют.

Наши сотрудники являются архитекторами этой стратегии, и гибкость будет ключевым фактором в будущем.Наша ответственность как работодателей заключается в том, чтобы дать нашим сотрудникам возможность выполнять работу в соответствии с графиком, который лучше всего подходит им и их командам, и предоставить гибкие варианты, которые помогут сделать их еще более продуктивными.

Стремление к большему равенству

Эта модель работы из любого места откроет новые возможности роста, которые помогут нам добиться большего равенства. Наша стратегия развития талантов больше не связана такими барьерами, как местоположение, поэтому мы можем расширить наш поиск за пределы традиционных городских центров и приветствовать неиспользованные таланты из новых сообществ и регионов.

А создание более гибких графиков устраняет препятствия, которые могут затруднить ежедневное пребывание в офисе — от встречи с детьми до ухода за больными членами семьи.

В нашем мире, где все работает, всегда на связи, больше нет смысла ожидать, что сотрудники будут работать восьмичасовую смену и успешно выполнять свою работу. Независимо от того, есть ли у вас глобальная команда для управления в разных часовых поясах, работа на основе проекта, которая более загружена или медленнее в зависимости от сезона, или просто необходимо балансировать личные и профессиональные обязанности в течение дня, работникам нужна гибкость, чтобы добиться успеха.

В то же время мы признаем, что по мере изменения характера нашей рабочей силы нам придется еще более целенаправленно относиться к нашей культуре и культивировать среду включения, принадлежности и равенства.

Переосмысление наших пространств

Мы всегда были новаторами в сфере недвижимости. Мы открыли башни по всему миру, включая самое высокое офисное здание к западу от Миссисипи в Сан-Франциско, нашу штаб-квартиру. И мы создали свой собственный стандарт дизайна, чтобы каждый, кто входил в наши здания, чувствовал дух нашей культуры.Для нас наша недвижимость — это больше, чем архитектура и дизайн. Речь идет о создании места, которое оказывает долгосрочное положительное влияние на наших сотрудников, партнеров, клиентов, сообщества и окружающую среду.

Итак, когда мы подумали о том, как переосмыслить наши пространства, мы увидели невероятную возможность создать офис будущего.

Большинство наших сотрудников будут возвращаться в офис хоть какое-то время. И мы узнали, что 80% наших сотрудников жаждут общения, духа товарищества и инноваций, которые возникают благодаря личному общению.

Для начала мы со временем переделаем наши рабочие места в центры сообщества, чтобы приспособить их к более гибридному стилю работы. Прошли те времена, когда было море рабочих столов — мы создадим больше мест для совместной работы и общения, чтобы способствовать человеческому взаимодействию, которое невозможно воспроизвести удаленно.

Визуализация измененного рабочего пространства

Приоритет здоровья и безопасности

Когда мы вернемся в офис, здоровье и безопасность будут оставаться нашим главным приоритетом.

Мы знаем, что вакцина у всех на уме и будет играть важную роль на нашем пути к возвращению, но остается еще много неизвестного.Управление вакцинами и их распространение — это невероятно новая и сложная задача, которая вызывает серьезные вопросы о конфиденциальности, справедливости и доверии.

Мы создали рабочую группу для работы над глобальным и справедливым планом управления вакцинами и продолжим уделять приоритетное внимание здоровью, безопасности и благополучию сотрудников, используя наши собственные продукты, такие как Work.com.

Это не просто будущее работы, это следующая эволюция нашей культуры ».

Брент Хайдер, президент и главный директор по персоналу

Несмотря на то, что вакцина — это наш окончательный путь к офисной жизни, тщательное управление распространением COVID-19 будет оставаться критически важным на протяжении большей части года.Будут введены новые протоколы, такие как домашние оздоровительные аттестации и температурные скрининги перед входом (где применимо), закрытие лица, регулярная и частая глубокая чистка, отслеживание контактов вручную и многое другое.

Это не просто будущее работы, это следующая эволюция нашей культуры. Мы объединяем силу наших ценностей, нашей платформы и наших сотрудников, чтобы переосмыслить то, как мы работаем, к лучшему — будь то лично или в облаке. Каждый должен сыграть свою роль в формировании нашей культуры, и ни один руководитель или сотрудник не может добиться успеха без силы нашего сообщества, стоящего за ними. В Salesforce мы стремимся к нашему самому ценному активу — нашим сотрудникам, которые помогут нам вести нас в будущее.

умных городов, которые работают для всех (книга и электронная книга) — Eifrig Publishing

ПОХВАЛА УМНЫМ ГОРОДАМ…

«Ясно; у вас не может быть отличного города без отличных школ. Если вы хотите снизить уровень преступности и бедности, вам нужна хорошая система образования — это отличный уравнитель, это паспорт, это проблема гражданских прав нашего время — Кевин Джонсон, мэр Сакраменто

Каждый заслуживает поддержки на пути к инновационной экономике.Это означает справедливое раннее обучение, отличные возможности для школьного образования, доступное и актуальное профессиональное обучение и динамичные университеты. — Адриан Фенти, бывший мэр Вашингтона, округ Колумбия,

«Вокруг этих сверхпредпринимательских, городских и региональных подходов к инкубации инноваций в образовании набирает силу мощный импульс, и Smart Cities предоставляет своевременную и практическую дорожную карту для местных лидеров, изучающих стратегии, позволяющие добиться успеха». — Энди Калкинс, Next Generation Learning Challenges

ОБ УМНЫХ ГОРОДАХ… Поскольку большая часть населения мира переезжает в города, города должны стать центрами обучения для молодых и старых.Каждому человеку, организации и региону необходимо стать умнее — повышать навыки, узнавать больше и создавать новые возможности быстрее и дешевле, чем когда-либо. В конечном итоге образование — это повестка дня экономического развития. Инновационные новые инструменты и школы позволяют отдельным лицам, организациям и городам повышать результаты обучения. Большинство инноваций в обучении происходит в экосистемах, и эта уникальная среда начинается с лидерства и инновационного мышления. Этому сочетанию настойчивости, предприимчивости и совместной ориентации на воздействие можно научить в каждом классе и поощрять в каждом городе.Smart Cities Включает в себя предисловия Мишель Кэхилл, Адриан Фенти, Кевин Джонсон и вклад более 50 лидеров мнений, в том числе сэра Майкла Барбера, Карен Катор, Стейси Чайлдресс, Джона Даннера, Майкла Хорна, Дона Шалви и Джоан Вайс.