Вакансии – вся Россия, поиск вакансий и резюме

Производство

Продажи и бытовое обслуживание

Строительство, недвижимость

Транспорт

Информационные технологии

Финансы

Вы можете выбрать другие области: Сфера деятельности Административная работа, секретариат, АХОБезопасность, службы охраныВысший менеджментГосударственная служба, некоммерческие организацииДобывающая промышленностьДомашний персоналЖКХ, эксплуатацияЗдравоохранение, спорт, красота, социальное обеспечениеИнформационные технологии, телекоммуникации, связьИскусство, культура и развлеченияКадровая служба, управление персоналомКонсалтинг, стратегическое развитие, управлениеЛегкая промышленностьЛесная, деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная промышленностьМаркетинг, реклама, PRМашиностроениеМеталлургия, металлообработкаОбразование, наукаПищевая промышленностьПродажи, закупки, снабжение, торговляПроизводствоРаботы, не требующие квалификацииРабочие специальностиСельское хозяйство, экология, ветеринарияСтроительство, ремонт, стройматериалы, недвижимостьТранспорт, автобизнес, логистика, склад, ВЭДТуризм, гостиницы, рестораныУслуги населению, сервисное обслуживаниеФинансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечениеХимическая, нефтехимическая, топливная промышленностьЭлектроэнергетикаЮриспруденция

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Работа в офисе выматывает сильнее, чем физический труд. И вот почему

Истощение эго

Учёные предполагают, что в течение дня мы используем ограниченный запас умственной энергии (силы воли, самоконтроля). Когда этот «топливный бак» пустеет, мы больше не можем достигать наших целей. Некоторые специалисты называют это явление «истощением эго».

Однако у этой теории пока больше критиков, чем поклонников. В ходе исследования было установлено, что мозг, испытывающий умственное напряжение, затрачивает не больше энергии, чем содержится в одном драже «Тик-так». Организм расходует гораздо больше ресурсов на «фоновые» процессы: работу сердца, желудка и других органов.

Фото: © Shutterstock

С точки зрения энергозатрат вашему мозгу всё равно, смотрите ли вы телевизор или решаете сложную математическую задачу

Кевин Холл, Национальные институты здравоохранения США

Угасание мотивации

Другую гипотезу выдвинули психологи. По их мнению, длительная концентрация на одной задаче приводит к тому, что нам становится неинтересно её выполнять. Вот почему мы переключаем внимание на ленту «Инстаграма» или ролики в YouTube, вместо того чтобы заниматься делами. В итоге — перенапряжение и усталость.

Недавно учёные из Великобритании привели новые доводы в пользу «мотивационной модели». В исследовании участвовало 100 медсестёр. На протяжении двух 12-часовых смен они периодически сообщали о своём самочувствии. Кроме того, они носили устройства, отслеживающие физическую активность. Чем больше медсёстры работали, тем более утомлёнными себя чувствовали. Но выяснилось, что не всё так просто.

Нет никакой корреляции между количеством физической работы и чувством усталости. Некоторых людей физическая активность утомляет, в то время как других, наоборот, возбуждает

Дерек Джонстон, Абердинский университет

Медсёстры, которые чувствовали себя менее уставшими, лучше контролировали свои действия на работе. Возможно, ощущение наличия дополнительной энергии повысило их мотивацию, отметили учёные в своём докладе.

Фото: © Shutterstock

Подтверждение гипотезы об «угасающей мотивации» нашёл и Майкл Инзлихт, профессор психологии из Университета Торонто. Вместе с Мариной Милявской из Карлтонского университета он в течение недели мониторил ощущения 159 студентов в Университете Макгилла (Канада).

Больше всего на возникновение чувства усталости влияло количество искушений, которым подвергались студенты. Несколько активных вкладок в браузере, общение в соцсетях — всё это значительно снижало интерес к их основной деятельности

Майкл Инзлихт, Университет Торонто

— Мы вынуждены постоянно решать сразу несколько задач — поиск еды, полового партнёра, укрытия и так далее, — поясняет Инзлихт. По словам учёного, эти задачи конкурируют друг с другом за наше внимание. Вот почему мозг периодически сигнализирует нам: хватит делать одно и то же, пора заняться чем-нибудь другим.

По мнению учёных, повышение мотивации может легко избавить от ощущения усталости. В ходе одного исследования было установлено, что в качестве дополнительного стимула может выступить денежная премия. Аналогичные результаты получены и в исследованиях физической выносливости. Оказывается, людей можно легко заставить работать в таком режиме, который, по их мнению, лежит за пределами их возможностей.

Newsland – комментарии, дискуссии и обсуждения новости.

Общественное мнение зачастую является важным показателем при выборе профессии, особенно у молодых людей. Сложился стереотип, что идеальная работа – это обязательно теплый офис, высокая заработная плата и желательно минимум ответственности. Насколько оправдан такой подход, и какие профессии считаются сегодня в России непрестижными – в материале проекта «Работа».

У станка

Более половины опрошенных нами респондентов высказали мнение, что работа, связанная с физическим трудом, по определению не может вызывать уважения. Более того, представители поколения «Y» зачастую не видят принципиальной разницы между работником производства и грузчиком.

«Физический труд – это удел тех, кто не может работать головой, – говорит студент факультета коммерции Александр Гудин. – Я не говорю о том, что производство нужно забросить, и все поголовно должны работать в офисе. Профессии нужны всякие, но ни о каком престиже речи не идет, если говорить про тяжелую работу у станка. Тем более, учитывая, сколько зарабатывают в нашей стране представители данных профессий. Вообще удивляешься – ради чего они там работают? За такую же зарплату можно работать грузчиком и передвигать ящики по четыре часа в день, не имея при этом даже средне-специального образования».

Однако люди, занятые в сфере производства, придерживаются другого мнения, и вовсе не считают свой труд чем-то неуважительным и непрестижным.

«Меня удивляет, как множество нахлебников, получив теплое место в офисе и ничего не производя, считают себя лучшими, – говорит мастер пищевого производства Наталья Деревягина. – Складывается ощущение, что менеджеры сегодня – хозяева мира. Правда, если бы не было рабочих, то продавать бы им было нечего, но об этом почему-то часто забывают. Кушать, кстати, тоже все любят, но забывают, что и продукты питания необходимо произвести, а значит, и у конвейера стоять кому-то придется. Рабочие люди – это те, кто обеспечивает жизнь всем самым необходимым, а потому и престиж рабочих специальностей необходимо поднимать».

Сфера обслуживания

Обслуживающий персонал стал вторым в рейтинге профессий, не достойных уважения. Хотя явного негатива к представителям данной сферы опрошенные не испытывают.

«Лично у меня официанты и другой обслуживающий персонал вызывают жалость, – говорит менеджер по продажам Анастасия Андреева. – Наверное, если бы мне пришлось сейчас выбирать между работой у конвейера и официанткой, то я бы выбрала первое. Там хотя бы никто из посторонних не наблюдает за тобой, а здесь приходится выслушивать постоянные комментарии как от клиентов, так и от руководства. Говорю это, потому что в студенческие годы сама подрабатывала в кафе.

И с тех пор четко поняла, что бы ни случилось – виноват официант. Не важно, что повар не доложил ингредиентов, или посудомойщица плохо вымыла стаканы – отвечает всегда официант. Обычно их обвиняют даже в том, что директор решил изменить привычное меню».

Несмотря на это в сфере обслуживания работает огромное количество людей, и текучесть персонала в некоторых заведениях ниже, чем во многих других профессиях. Сами работники данной сферы утверждают, что их труд, несмотря на сложности, приносит и много позитивных моментов.

«В моей работе мне больше всего нравится создавать ощущение праздника, – говорит официант Екатерина Русанова. – Можно сказать, что мы создаем имидж заведения, поскольку на качественное обслуживание клиент обращает внимание даже больше, чем на сами блюда. Неприятные ситуации и претензии, конечно, бывают. Но без них, наверное, работать было бы скучно. Нужно уметь грамотно разрешать возникающие конфликты, чтобы удержать посетителя, и мне очень приятно, когда это удается».

Водители

Профессия водителя также заняла свое место в ряду непрестижных. Основные аргументы, приводимые против профессии – это высокий уровень ответственности, постоянное напряжение и низкая зарплата.

«Печально осознавать, но самая непрестижная, на мой взгляд, профессия – это водитель, – говорит выпускник факультета Информационных технологий Алексей Жильцов. – Печально, потому что в детстве я мечтал быть водителем. (Смеется.) С ситуацией, которая сегодня творится на наших российских дорогах, за эту профессию нужно платить намного больше, чем есть в действительности. Собственно встретить граждан России среди водителей маршрутных такси – большая редкость, сегодня это профессия исключительно приезжих, что еще раз подтверждает ее непрестижность».

По мнению опрошенных, непривлекательной выглядит не только профессия водителя маршрутного такси, но и иных городских транспортных средств.

Розничная торговля

Профессия продавца-консультанта также не пользуется популярностью, несмотря на лидирующее число открытых вакансий. Большинство работников сферы розничной торговли признались, что работают здесь от безысходности и рассматривают данную профессию исключительно как временную.

«Парадокс, но я уже пятый год работаю продавцом, хотя считаю, что в эту профессию идут исключительно те, кто не смог ничего добиться – говорит

продавец-консультант Елена Бровина. – Недавно была встреча одноклассников, практически все работают на хороших должностях, многие уже успели дорасти до руководящих. А я как устроилась после института «на лето», так до сих пор и работаю, только компании меняю. Вообще понятие «непрестижности» довольно размыто. Работа не грязная, не тяжелая физически, зато очень тяжело морально от того, что нет никакого развития. По сути, продавец – это тот же обслуживающий персонал, который не имеет права высказать свою точку зрения. Карьерный рост в данной сфере обычно ограничивается лишь обещаниями руководства, в реальной жизни я еще не встречала консультанта, ставшего директором магазина. В общем, скучно, однообразно и никакой фантазии. Но я не теряю надежды, что смогу найти работу по своей специальности, и продажи останутся в прошлом».

Помимо перечисленных профессий, которые стали лидирующими в данном рейтинге, некоторые назвали непрестижной отрасль образования и некоторые сферы государственной службы.

Резюмируем: понятие «непрестижной» работы у каждого свое, однако наименее привлекательными для молодых соискателей являются физический труд, сфера производства, обслуживания, розничная торговля и профессия водителя. Несмотря на это огромное количество людей, занятых в данных сферах, вполне довольны своей работой и находят в ней не только ежедневные положительные моменты, но и возможности для дальнейшего роста. Поэтому единственный показатель престижа профессии для каждого отдельного специалиста – это заниматься тем делом, которое интересно.

Оригинал материала: http://161.ru/text/havejob/30502384029696.html?utm_source=vk&utm_medium=og&utm_campaign=smm

 

 

Вакансии в России от (Центра занятости населения (ЦЗН), Биржи труда, Предприятий): официальный банк

Предложения для соискателей: Портал Работа в России – официальный сайт компании ТРУДко поможет вам в поиске актуальных объявлений для соискателей быстро и максимально удобным способом. Сегодня в нашем банке вакансий размещено более 4000 свежих предложений от прямых работодателей страны.
Для вас: рубрики каталога — разбитые на отдельные специальности, удобная форма поиска по регионам России, выборки по региональным городам и самым популярным запросам.
Вы можете зарегистрировать на сайте свое резюме, отправить свои предложения прямым работодателям прямо с личного кабинета на нашем сайте.

Несколько советов для соискателей
— обязательно оставьте на сайте свое резюме. Мы активно привлекаем потенциальных работодателей с помощью рекламных компаний, они обязательно должны увидеть информацию о вас.
— в резюме обязательно подробно заполните рубрику «Опыт работы», укажите уровень зарплаты, на которую вы претендуете. Это очень важные параметры.
— загрузите хорошее фото в свое резюме. Поверьте, доверие к вам значительно вырастет.
— обратите внимание на правописание и пунктуацию, работодатель обращает на это внимание.
Самые популярные профессии общероссийской базы вакансий (топ 5), запрашиваемые нашими соискателями: охранник, санитарка, сиделка, помощник по хозяйству, водитель.

Если вы прямой работодатель в России: Услуги для вас совершенно бесплатны и вы можете разместить объявление, даже без предварительной регистрации на сайте.
Модераторы очень быстро проверяют ваши объявления на соответствие правилам, в случае необходимости редактируют материал, после чего размещают его в соответствующей рубрике базы вакансий.
Обратите внимание, что мы работаем над посещаемостью каждой рубрики сайта, и вы можете быть уверены, что по любой вашей вакансии приведем вам нужного соискателя.

Сайт Работа в России — ТРУДко может стать надежным партнером и помощников для Вашего бизнеса.

«Работа в россии» (трудвсем ру) личный кабинет вход — официальный сайт трудоустройства

Загрузка…

«Работа в России» это федеральный портал по поиску работы и трудоустройству в РФ. он позволяет найти работу у проверенных работодателей совершенно бесплатно и без рекламы.Официальный сайт https://trudvsem.ru/ (Работа в России) тесно интегрирован с государственными сервисами Госуслуг и войти в него можно только с помощью Госуслуг.

Вход в личный кабинет «Работы в России» через госуслуги

Для авторизации в портале Вы можете использовать свой аккаунт в gosuslugi.ru

1. Чтобы войти на портал с вакансиями перейдите на страницу входа в личный кабинет>>>>
2. Нажмите «Войти» (красная кнопка) и после перехода на портал государственных услуг введите свой логин и пароль.
3. После авторизации Вас перекинет на страницу запроса разрешений для обмена данных и авторизацией в https://trudvsem.ru, нажмите разрешить.
4. Вход произойдет автоматически, портал попросит заполнить резюме и дополнительные данные.

Регистрация на портале «Работы в России», как зарегистрироваться в «Труд всем ру

1. Пройдите регистрацию на портале Госуслуги (gosuslugi.ru), он необходимо для входа в кабинет соискателя вакансий.
2. После 2х минутной регистрации войдите на сайт Трудвсем ру
3. Перейдите на страницу входа в личный кабинет>>>>
4. Авторизуйтесь с помощью гоусуслуг и недавно зарегистрированного аккаунта, дайте разрешение на обмен данными.
5. Регистрация завершена.

Функционал кабинета ТрудВсем ру

• Сайт позволяет бесплатно с использованием реальных подтвержденных данных искать вакансии и оставлять свое резюме 100 000 Российских компаний.
• Размещать вакансии если Вы компания или уполномоченное лицо от имени компании.
• Без рекламы получать актуальную информацию по трудоустройству, новым вакансиям.
• Встать на учет в качестве безработного и получать пособия в своем регионе, можно сделать по ссылке — https://trudvsem.ru/information/pages/unemployment_benefit.
• Каждый работодатель на портале тщательно проверяется, что делает поиск работы надежнее и безопаснее как для соискателей, так и для работодателя.

Контакты горячей линии

Мнение эксперта

Владимир Аксов

Редактор сайта. Эксперт в программах лояльности.

Задать вопрос

Если у Вас возникли вопросы по работе портала или проблемы связанные с регистрацией, входом и доступом к базе вакансий Вы всегда можете обратиться по бесплатной линии службы поддержки.

Форма поддержки находится по адресу- https://trudvsem.ru/feedback

Мнение эксперта

Владимир Аксов

Редактор сайта. Эксперт в программах лояльности.

Задать вопрос

Если у Вас возникла проблема при регистрации в кабинете или активации карты — задайте свой вопрос и мы оперативно ответим на него!

Помогла статья? Оцените её

Загрузка…

понятно и грамотно о трудовом праве

Трудовое право – это весь объем правовых норм, которые касаются отношений вокруг наемного труда. Компания и работники, наниматель и соискатели, уволенные работники, профсоюзы – все это лица, чье положение очерчено Трудовым кодексом и многочисленными подзаконными актами по вопросам труда.

Уже при устройстве на работу мы сталкиваемся с рядом насущных вопросов:

1. Какие требования к соискателям законны, а какие – произвол менеджера по персоналу?
2. Допустимо ли оговаривать в договоре испытательный срок для нового сотрудника?
3. Можно ли оспорить отказ в трудоустройстве?

Материальная ответственность работодателя – обязанность фирмы выплатить сотруднику деньги, например, за неправомерное лишение возможности трудиться – тоже важная тема для многих людей. Работодатель должен отвечать рублем, если задерживает зарплату, наносит урон имуществу работника и даже если причиняет ему моральный вред.

Но больше всего юридических проблем возникает в такой конфликтной ситуации, как расторжение трудового договора. Увольнение, предложение уйти якобы по собственному желанию, сокращение – все это ситуации, когда бывает нужна помощь юриста. Должна ли компания платить выходное пособие, как оплачивается неиспользованный отпуск, куда обращаться с жалобами на незаконное увольнение – обо всем этом можно узнать на сайте НаймТруда. Наши материалы будут полезны и самим работодателям в решении спорных вопросов с подчиненными.

Трудовые споры – это любые конфликтные ситуации между участниками трудового договора, вызванные разночтениями в реализации законодательства о наемном труде.

В ТК РФ говорится о спорах двух типов:

1. Индивидуальные трудовые споры – конфликтные ситуации между компанией и работником, причем как действующим, так и уволенным или желающим устроиться в организацию.
2. Коллективные споры – ситуации, когда разногласия по поводу условий труда возникают между компанией и трудовым коллективом.

Поводом для возникновения спора может стать любое нарушение трудовой дисциплины, из-за которого работодатель выносит дисциплинарное взыскание. Работнику нужно хорошо знать порядок вынесения дисциплинарных взысканий, чтобы отстоять свои права даже в такой неприятной ситуации, когда он допустил какую-то ошибку. Представителям кадровых служб тоже нужно грамотно пользоваться этим порядком, чтобы защищать права работодателя.

Особо важную группу конфликтов составляют споры вокруг незаконного увольнения. Отношения компании и сотрудника обычно устанавливаются на бессрочный промежуток времени, и работодатель имеет право прекратить их только в очерченных законом случаях. Если будет установлено, что увольнение незаконно, бывший сотрудник может быть восстановлен в штате и получит зарплату за период, когда он не работал.

Прием на работу работника – это отношения нанимателя и соискателя, ведущие к заключению трудового договора.

При размещении объявлений о вакансиях, собеседованиях, принятии решения об отказе в приеме каждому соискателю работодатель должен руководствоваться правовыми нормами в сфере труда. На нашем сайте работодатели узнают обо всех тонкостях законного поиска сотрудников. Бывает, что соискатель, не принятый в штат, может оспорить отказ нанимателя.

Также должен неукоснительно соблюдаться порядок приема нового сотрудника, который охватывает собой:

1. Подписание трудового договора;
2. Издание приказа по организации о приеме на работу;
3. Внесение записи в трудовую книжку.

Важный вопрос, который волнует и работодателей, и многих соискателей, касается правомерности заключения трудового договора на определенный срок. Случаи, когда допускается установление трудовых отношений на непостоянный период, показаны в таблице.

Типы трудовых договоров по сроку действия

Тип договора		Случаи заключения
Бессрочный договор		Заключается во всех случаях, если нет перечисленных в ТК РФ причин для подписания краткосрочного соглашения
Срочный договор	договор с абсолютно определенным сроком	Заключается при избрании на выборную должность
	договор с относительно определенным сроком	Заключается в случаях, когда человека берут в штат под конкретную задачу, например, для проведения ремонта в помещении фирмы
	условно срочный договор	Заключается при временном приеме в штат вместо другого человека, например, находящегося отпуске с маленьким ребенком

Если наниматель и соискатель заключат срочный договор без достаточных оснований, суд потом может признать его бессрочным.

На сайте НаймТруда вы найдете много полезной информации по вопросам регулирования труда. Здесь вы прочитаете грамотные консультации и простые объяснения правовых норм. Посетив наш сайт, вы поймете, что законодательство о труде разрабатывалось, чтобы служить, в первую очередь, работникам. Незнание ТК РФ – причина, по которой многие люди страдают от произвола своего работодателя.

Кадровые службы и менеджеры по персоналу – еще одна группа пользователей, для которой создавался сайт НаймТруда. Здесь вы найдете материалы, которые помогут справиться с решением непростых вопросов при ведении кадровой документации и подготовке приказов по персоналу.

НаймТруда создан специально в помощь наемным сотрудникам и компаниям, использующим наемный труд, чтобы они научились использовать закон для отстаивания своих интересов.

Лучшая рабочая сила — отличные предложения на рабочую силу от глобальных продавцов рабочей силы

Отличные новости !!! Вы попали в нужное место для работы. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене.Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, так как этот лучший рабочий труд скоро станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что получили работу на AliExpress. Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в рабочем труде и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов.Мы поможем вам разобраться, стоит ли доплачивать за высококачественную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь. А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе.Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца. Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет. Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести work lab по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы. На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните лучший опыт покупок прямо здесь.

часов работы | Министерство труда США

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) молодые люди в возрасте 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не связанных с добычей полезных ископаемых, неопасных работах при определенных условиях.

Допустимая продолжительность рабочего времени для подростков 14 и 15 лет:

• 3 часа в учебный день;
• 18 часов в учебную неделю;
• 8 часов в нешкольный день;
• 40 часов в нешкольную неделю; и
• с 7:00 до 19:00, за исключением периода с 1 июня до Дня труда, когда ночные часы работы продлеваются до 21:00.

Законы о детском труде различаются от штата к штату. За этой информацией обращайтесь в департамент труда вашего штата.

Веб-страниц по этой теме

В какие часы может работать молодежь?
Конкретная информация о разрешенных часах работы для несовершеннолетних сотрудников.

Сколько часов могут работать молодые работники?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?
Дополнительная информация по вопросам рабочего времени.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

Что требует FLSA?
Список требований FLSA, с особым разделом о трудоустройстве несовершеннолетних.

Информационный бюллетень о применении положений Закона о детском труде FLSA к продуктовым магазинам.
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние сотрудники определенного возраста, работая в продуктовых магазинах.

Информационный бюллетень о применении федеральных положений о детском труде в парках развлечений и учреждениях отдыха
Конкретное указание о том, какую работу могут выполнять несовершеннолетние сотрудники определенного возраста, работая в парках развлечений.Также предоставляется информация о том, в какие часы несовершеннолетний сотрудник может выполнять эти задачи.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот консультант отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Программа опыта работы и карьерного роста (WECEP)
Предлагает исключения из правил о детском труде, которые разрешают трудоустройство 14- и 15-летних людей в иных запрещенных обстоятельствах. WECEP разработан для обеспечения тщательно спланированной программы опыта работы и изучения карьеры для студентов, которые могут извлечь выгоду из профориентационного образования.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Отдел по заработной плате и часам: Расположение районных отделений
Адреса и номера телефонов районных отделений Отдела по заработной плате и часам Департамента труда.

Положение по теме

29 Свода федеральных правил, §§570.31-34 — Трудоустройство несовершеннолетних от 14 до 16 лет

29 CFR §570.35 — Сроки и условия занятости (рабочие часы)

29 CFR §570.35a — Опыт работы и программы исследования карьеры (допустимые увеличенные часы работы)

29 Свода федеральных правил, §§570. 70 — 570.71 — Правила работы на опасных фермах

Кадровое агентство и поставщик временного труда

Промышленный персонал, кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Ваше надежное агентство по трудоустройству

Labor works — кадровое агентство, цель которого — найти вам подходящего сотрудника. В дополнение к нашему грантополучателю за незаезд, мы обеспечиваем безопасность и обучение всех наших временных работников. Как агентство по трудоустройству, Labor Works стремится достичь большего, чем ожидается. Мы стремимся сломать стереотип временной занятости, предоставляя временных работников, которые являются квалифицированными и уважаемыми профессионалами. Промышленный персонал, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Опытные временные рабочие

В какой бы отрасли вы ни работали, у нас есть рабочий. Укомплектование персоналом часто является проблемой для поставщиков и производителей, спрос на которые может меняться день ото дня. У нас есть возможность в любой момент направить сотрудников, которые готовы и способны удовлетворить ваши кадровые потребности. Временный персонал не должен быть трудным, позвоните в Labor Works сегодня и заполните свои временные сотрудники сегодня. Кадровое обеспечение, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Промышленный персонал, Кадровое агентство, Временная работа, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Ваше надежное агентство по трудоустройству

Labor works — кадровое агентство, цель которого — найти вам подходящего сотрудника. В дополнение к нашему грантополучателю за незаезд, мы обеспечиваем безопасность и обучение всех наших временных работников. Как агентство по трудоустройству, Labor Works стремится достичь большего, чем ожидается. Мы стремимся сломать стереотип временной занятости, предоставляя временных работников, которые являются квалифицированными и уважаемыми профессионалами.Промышленный персонал, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Опытные временные рабочие

В какой бы отрасли вы ни работали, у нас есть рабочий. Укомплектование персоналом часто является проблемой для поставщиков и производителей, спрос на которые может меняться день ото дня. У нас есть возможность в любой момент направить сотрудников, которые готовы и способны удовлетворить ваши кадровые потребности. Временный персонал не должен быть трудным, позвоните в Labor Works сегодня и заполните свои временные сотрудники сегодня.Кадровое обеспечение, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству.

Временные работы

Мы знаем проблемы, связанные с укомплектованием персоналом временной работы, и мы здесь, чтобы помочь. Временная работа и временные рабочие не означают, что ваши отношения с вашим временным агентством не могут быть долгосрочными. Нам нравится развивать прочные отношения с бизнесом, с которым мы работаем. Сделайте Labor Works своим кадровым агентством сегодня! Промышленный персонал, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству. http://www.businessknowhow.com/manage/hire-temp.htm http://www.businessknowhow.com/manage/hire-temp.htm http://money.usnews.com/money/careers/articles/ 2013/05/22/9 причин для временного трудоустройства https://www.entrepreneur.com/article/247008

Временные работы

Мы знаем проблемы, связанные с укомплектованием персоналом временной работы, и мы здесь, чтобы помочь. Временная работа и временные рабочие не означают, что ваши отношения с вашим временным агентством не могут быть долгосрочными. Нам нравится развивать прочные отношения с бизнесом, с которым мы работаем.Сделайте Labor Works своим кадровым агентством сегодня! Промышленный персонал, Кадровое агентство, Временный труд, Временная работа, агентство по трудоустройству. http://www.businessknowhow.com/manage/hire-temp.htm http://www.businessknowhow.com/manage/hire-temp.htm http://money.usnews.com/money/careers/articles/ 2013/05/22/9 причин для временного трудоустройства https://www.entrepreneur.com/article/247008

На работе — определение «на работе» по The Free Dictionary

работа

(wûrk) n. 1.

а. Физические или умственные усилия или действия, направленные на производство или выполнение чего-либо: Уборка подвала была тяжелой работой.

б. Такое усилие или деятельность, которыми человек зарабатывает на жизнь; трудоустройство: ищу работу.

с. Торговля, профессия или другие средства к существованию: Его работа — ремонт автомобилей.

2.

а. Часть дня, посвященная занятию или предприятию: встретила ее после работы.

б. Место работы: звонить вам домой или на работу?

3.

а. Что-то, что человек делает, делает или выполняет, особенно в качестве занятия или предприятия; обязанность или задача: начать свой рабочий день.

б. Объем такой работы, выполненной или необходимой: недельная работа.

с. Действие или эффект агентства: кажется, что антибиотик выполняет свою работу.

4.

а. Что-то, что было произведено или достигнуто в результате усилий, деятельности или посредничества человека или вещи: эта схема была работой преступного вдохновителя. Эрозия — это работа ветра, воды и времени.

б. Акт; дело: «Я видел все дела, которые делаются под солнцем; и вот, все суета» (Екклесиаст 1:14).

с. Художественное произведение, такое как картина, скульптура, литературная или музыкальная композиция, или творческий результат другой человеческой деятельности: раннее произведение Матисса; научная работа большого значения.

г. произведений Продукция писателя, художника или композитора, рассматриваемая или собранная как единое целое: произведения Баха.

5.

а. работы Инженерные сооружения, такие как мосты или плотины.

б. Укрепленное сооружение, например траншея или крепость.

6.

а. Рукоделие, ткачество, кружевоплетение или аналогичные текстильные искусства.

б. Предмет такого текстиля арт.

7. Материал или кусок материала, обрабатываемый на станке во время производства: токарная обработка на токарном станке.

8. работает (используется с един. Или мн. Глаголом) Фабрика, завод или подобное здание или комплекс зданий, где осуществляется определенный вид бизнеса или промышленности. Часто используется в сочетании: сталелитейный завод.

9. работает Внутренний механизм: работает как часы.

10. Способ, стиль или качество работы или обращения; мастерство.

11. Сокр. w Physics Передача энергии от одной физической системы к другой, особенно приложение силы для перемещения тела в определенном направлении. Он рассчитывается как произведение силы и расстояния, на которое она действует, и выражается в джоулях, эргах и фут-фунтах.

12. дел Моральные или праведные действия или поступки: спасение верой, а не делами.

13. работы

а. Неформальный Полный спектр возможностей; все. Используется с : заказал пиццу с завода.

б. Slang Тщательное избиение или другое жестокое обращение. Используемый с : вывел его на улицу и дал ему работы.

прил.

Из, относящиеся, предназначенные или занятые на работе.

v. работал также обработал (rôt), рабочий , работал

v. внутр.

1. Напрягать себя физически или умственно, чтобы что-то сделать, сделать или достичь.

2. По найму; иметь работу.

3.

а. Функционировать; работать: Как работает эта защелка?

б. Для того, чтобы функционировать или работать желаемым или требуемым образом: Телефон не работал после грозы.

4.

а. Для достижения определенного эффекта или результата: наша дружба лучше всего работает, когда мы высказываем свое мнение.

б. Достичь желаемого эффекта или результата; оказаться успешным: этот рецепт, кажется, работает.

5. Оказывать влияние. Используется с на или на : работал над ней, чтобы присоединиться к группе.

6. Чтобы достичь заданного состояния путем постепенного или повторяющегося движения: стежки ослабли.

7. Продолжать или продвигаться медленно и кропотливо: проработать подлесок; проработал мои проблемы в терапии.

8. Двигаться возбужденно, как при эмоциях: ее рот работал от страха.

9. Вести себя определенным образом при обращении или обработке: Не все металлы легко обрабатываются.

10. Для брожения.

11. Морской

a. Для натяжения на сильном море, чтобы соединения слегка прогибались, а крепления ослабляли. Используется на лодке или корабле.

б. Плыть против ветра.

12. Для небольших движений, приводящих к трению и износу: шестерни работают друг против друга.

v. тр.

1. Причина или следствие; вызывать: чудеса творения.

2. Чтобы заставить работать или функционировать; активировать, использовать или управлять: сработали средства управления; может работать на токарном станке.

3. Придать форму или выковать: «Каждый отдельный угасающий тлеющий уголь наносит свой призрак на пол» (Эдгар Аллан По).

4. Сделать или украсить рукоделием: проработать пробоотборник.

5. Решить (задачу) расчетом и рассуждениями.

6. Для замешивания, перемешивания или других манипуляций при приготовлении: Перед формированием теста замесить тесто.

7. Чтобы привести в определенное состояние постепенными или повторяющимися усилиями или работой: наконец, открыли окно; работали до смерти рабов.

8. Чтобы делать, достигать или оплачивать трудом или усилиями: проложила себе путь к вершине; отработал свой переход на корабле.

9. Неформальный Устраивать или изобретать. Часто используется с , это : работал так, что у нее выходные были бесплатными.

10. Сделать продуктивным; выращивать: работать на ферме.

11. Чтобы заставить работать: тяжело трудится.

12. Чтобы возбудить или спровоцировать: довел толпу до неистовства.

13. Неофициальный

a. Чтобы удовлетворить, уговорить или искусно очаровать, особенно с целью оказания влияния: политик работал с толпой.Комик отработал зал в безупречном ритме.

б. Использовать или манипулировать в своих интересах; эксплойт: научился работать с системой; его родственники работали на сочувствие.

14. Для выполнения операции или функции в или через: агента, который работает в этой области; работаю с телефонами на пожертвования.

15. Для ферментации (например, спиртных напитков).

Фразовые глаголы: работают в

1. Вставить или представить: работал в запросе денег.

2. Чтобы сделать отверстие, как в расписании: сказал, что врач попытается ее врезать.

3. Для того, чтобы вставить повторное или постоянное усилие.

работа в

1. Вставить или ввести в: проработал некоторые детские воспоминания в своем романе.

2. Сделать вакансию для (кого-то или чего-то) в: поработал несколько экскурсий в календаре семестра.

3. Чтобы вставить или вставить повторяющимся или непрерывным усилием: вставьте отмычку в замок.

отработка

Чтобы избавиться от работы или усилий: отработайте лишние килограммы; отработать долг.

работать

1. Выполнить трудом или усилием: выработал компромисс.

2. Найти решение для; решить: разработал уравнения; проработали свои личные разногласия.

3. Сформулировать или разработать: составить план.

4. Для погашения (обязательства или долга) трудом вместо денег.

5. Чтобы оказаться успешным, эффективным или удовлетворительным: новая стратегия может не сработать.

6. Для получения определенного результата: Отношение вычисляется до нечетного числа. Выяснилось, что все уехали одним поездом.

7. Заниматься напряженными упражнениями для поддержания физической формы.

8. Для истощения (например, шахты).

работа свыше

1. Выполнить повторно; переделка.

2. Сленг Нанести серьезный физический ущерб; избивать.

работать до

1. Чтобы вызвать эмоции; возбуждать.

2.

а. Чтобы повысить свои навыки, ответственность, эффективность или статус с помощью работы: работал до 30 приседаний в день; работал до менеджера магазина.

б. Постепенно усиливаться: фильм приближается к захватывающей кульминации.

3. Развивать или производить умственными или физическими усилиями: составить профиль пациента; возбудился аппетит.

Идиомы: на работе

1. Занятый трудом; рабочий: на работе над новым проектом.

2. В действии: инфляционные силы действуют в экономике.

в работе

В разработке; в разработке: есть роман в работе.

без работы

Без работы; безработные.

ввести в работу

Для выполнения работ или обязанностей, как по указанному проекту: ввести в работу по штукатурке.

работать по обе стороны улицы

Для ведения двурушничества; быть двуличным.

работать как амулет

Чтобы работать очень хорошо или иметь очень хороший эффект или результат.

работать пальцами до кости

Работать особо тяжело; тяжелый труд.

---

Синонимы: работа , труд , тяжелый труд ¹ , тяжелая работа , тяжелая работа
Эти существительные относятся к физическим или умственным усилиям, затраченным на производство или выполнение чего-либо. Работа наиболее широко применима: тяжелая работа в поле; по выходным работал по дому; первый черновик, который еще требует доработки.
Труд обычно подразумевает человеческий труд, особенно тяжелого физического или интеллектуального характера: строительный труд, связанный с тяжелым трудом. «Вся научная работа основана на совместных трудах других» (Джером Карабель).
Труд применяется в основном к напряженному, утомительному труду: «энергичная и умная женщина, обреченная на домашний труд» (Синтия Озик).
Drudgery предлагает скучную, утомительную или монотонную работу: «тяжелая работа по написанию определений и пометке цитат для транскрипции» (Thomas Macaulay).
Travail означает тяжелую работу, сопряженную с болью или страданием: «узники великолепия и муки земли» (Генри Бестон).

Словарь английского языка American Heritage®, пятое издание. Авторское право © 2016 Издательская компания Houghton Mifflin Harcourt. Опубликовано Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Все права защищены.

Ежедневные и еженедельные часы работы: инструмент рабочего времени и сверхурочной работы

Существуют ограничения на количество часов, в течение которых сотрудник может работать или работать. Для большинства сотрудников дневной лимит составляет восемь часов или обычный рабочий день сотрудника, если он превышает восемь часов.Для большинства сотрудников недельный лимит составляет 48 часов. Эти ограничения могут быть превышены при соблюдении определенных условий. (Увидеть ниже). Кроме того, некоторые работодатели и сотрудники освобождены от ограничений рабочего времени или имеют другие ограничения. Пожалуйста, обратитесь к Руководству по специальным правилам и льготам в трудовых стандартах для получения дополнительной информации.

Исключения из дневного лимита работы

Как правило, сотрудник может работать более восьми часов в день (или количество часов в его или ее обычный рабочий день, если это больше), только если он или она согласились в электронном или письменном виде и получили документ, озаглавленный «Информация для сотрудников о продолжительности рабочего времени и сверхурочной оплате», опубликованная Директором по трудовым стандартам до заключения соглашения. Обратите внимание, что электронное или письменное соглашение должно соответствовать определенным минимальным требованиям, чтобы быть действительным.

Исключения из недельного лимита работы

Как правило, сотрудник может работать более 48 часов в рабочую неделю только в том случае, если он или она согласились в электронном или письменном виде и получили документ под названием «Информация для сотрудников о продолжительности рабочего времени и сверхурочной оплате», опубликованный директором. Стандартов занятости до заключения соглашения. Электронное или письменное соглашение должно соответствовать определенным минимальным требованиям, изложенным на веб-странице «Часы работы».

Исключительные обстоятельства

Существуют исключительные обстоятельства, когда от работника могут потребовать работать больше, чем дневные или еженедельные ограничения по часам работы, или работать в течение необходимого периода отдыха. В таких случаях ограничения на продолжительность рабочего времени могут быть превышены или период отдыха может быть сокращен, но только в той мере, в какой это необходимо для предотвращения серьезного вмешательства в обычную работу предприятия или деятельности работодателя. Для получения дополнительной информации см. Исключительные обстоятельства.

Информационный центр по стандартам занятости
416-326-7160 (Большой Торонто)
1-800-531-5551 (бесплатно по всей Канаде)
1-866-567-8893 (TTY для слабослышащий)

Знай свои права работников

Новые поправки

Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни вступят в силу в 2 этапа.
(DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов.Продолжайте следить за сайтом nyc.gov/workers.)

Начиная с 30 сентября 2020 г., работодатели должны:

• предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни;
• разрешить сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его начисления;
• возмещает сотрудникам, которые должны оплатить необходимую документацию после трех рабочих дней отпуска подряд;
Номер
• перечисляет в квитанциях о заработной плате сотрудников (или в любом документе, выдаваемом в каждый период выплаты заработной платы) суммы накопленных и использованных отпусков и общий остаток накопленных отпусков.
  Примечание: Только для этого требования работодатели, которые не смогли ввести в действие требование к документации до 30 сентября 2020 года, но добросовестно работают над его внедрением, должны будут до 30 ноября 2020 года обеспечить соблюдение без штрафных санкций.

Действует с 1 января 2021 г .:

• Работодатели со 100 и более сотрудниками должны предоставить от до 56 часов оплачиваемого отпуска .
• Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

---

Буклеты Билля о правах трудящихся на 15 языках

Загрузить Билль о правах рабочих в формате:

Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

Слушайте Билль о правах рабочих в:

Анимационный видеоролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

---

Билль о правах рабочих: введение

Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка.Для связи с нами:

ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпусков по болезни и по болезни.

Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск по болезни и по болезни.

Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники» ниже.

Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

Согласно федеральному закону, вы также можете иметь право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск с работы : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком.Отпуск можно брать сразу или время от времени.

По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

U.S. Отделение отдела труда в Нью-Йорке
212-264-8185

Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
844-337-6303 | ny.gov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях, связанных с важными для вас рабочими проблемами, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Национальный совет по трудовым отношениям
866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.gov

Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
26 Federal Plaza, Room 3614
New York, NY 10278
212-264-0300

Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
2 MetroTech Center
100 Myrtle Avenue, 5th Floor
Brooklyn, NY 11201
718-330-7713

ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план	31.12.17	31. 12.18	31.12.19
Работодатели быстрого питания
Любое количество рабочих	$ 13,50	15,00 $
Все прочие работодатели
10 или меньше рабочих	$ 12.00	$ 13,50	15,00 $
11 и более рабочих	13,00 $	15,00 $

Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки оплаты за часы, отработанные более 40 часов.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Департамент труда штата Нью-Йорк
888-469-7365 | labour.ny.gov

Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
212-775-3880

U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
212-264-8185

ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

• Возраст
• Статус иностранца или гражданства
• Цвет
• Инвалидность или предполагаемая инвалидность
• Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
• Семейное положение
• Национальное происхождение
• Беременность
• Гонка
• Религия / Символ веры
• Сексуальная ориентация
• Протокол об аресте или осуждении
• Статус опекуна
• История потребительского кредитования
• Статус безработного
• Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
• Возмездие за противодействие дискриминационной практике
• Генетика
• Семейное положение
• Военный статус

Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
888-392-3644 | dhr.ny.gov

ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

• Письменный контракт
  Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов США за любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и нанимающая сторона должны иметь копию письменного контракта.

• Своевременная оплата
  Нанимающая сторона должна оплатить вам все выполненные работы. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.

• Право на подачу иска
  Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам своевременно не заплатили за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и расходов адвокатов.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы также имеете право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

Управление охраны труда и здоровья (OSHA)
800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

Офис в районе Манхэттена
201 Varick Street, Room 908
New York, NY 10014
212-620-3200

Квинс Окружной офис Манхэттена
45-17 Marathon Parkway
Little Neck, NY 11362
718-279-9060

Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам обращайтесь:

Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
877-632-4996 | wcb.ny.gov

Бруклинское окружное управление (Бруклин, Статен-Айленд)
111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
Brooklyn, NY 11201

Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
215 West 125th Street
New York, NY 10027

Районный офис Квинса
168-46 91st Street, 3rd Floor
Jamaica, NY 11432

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

Для получения дополнительной информации посетите:

• labour. ny.gov и поиск в «Целевой группе швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и поиск «Отдел заработной платы и часов» (США)

ПРОМЫШЛЕННЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие по обслуживанию зданий

В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг».

Закон Нью-Йорка о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих сотрудников службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

ПРОМЫШЛЕННЫЕ И СПЕЦИАЛЬНЫЕ ЗАЩИТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Строители

Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законодательством о рабочих местах. Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на сверхурочную работу, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел оплачиваемого медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour. ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

Тарифный график	31.12.17	31.12.18
	13,50 долл. США	15,00 $

Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить сотрудникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные надбавка к заработной плате.

Для получения дополнительной информации посетите:

• comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Prevailing Wage» (New York City)
• labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
• health.ny.gov и поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
• dol.gov и выполните поиск «Государственные контракты» (США)

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить весь существующий персонал в магазине в течение как минимум 90 дней после даты продажи. По истечении 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и найдите «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

• Посетите сайт labour.ny.gov и найдите «гвозди».
• Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
• Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.