20 проверенных способов добиться успеха на работе

Даже железо со временем ржавеет. То же происходит с людьми в физическом, умственном и профессиональном планах, если постоянно не развиваться. Ждать того, что работодатель или ваш босс будет думать, как вас развивать, развлекать, двигать по карьере, поощрять — наивно, если не глупо. Никто вам ничего не должен. Только вы способны двигать себя вперед.

За последние 16 лет я прошел путь от младшего бухгалтера до руководящей позиции в достаточно крупной международной компании. На пике мне приходилось руководить отделом в 40 человек, сейчас, слава Богу, это количество уменьшилось до нескольких человек. За это время мне приходилось формировать команды, увольнять десятки людей (самая ужасная работа) и проводить собеседования с сотнями кандидатов: от секретарей до финансовых директоров. Я наблюдал множество своих и чужих ошибок и достижений.
В этой статье я расскажу вам о  20-ти проверенных способах движения к успеху на работе.

1. Познай свою силу!

(Звучит, как фраза из «Звездных войн»))). Лучшая в мире работа — не та, где больше платят, а та, где вы можете максимально раскрыть и использовать свои самые сильные, личные и профессиональные качества и таланты. А деньги и успех обязательно придут.

В среднем, человек проводит на работе по 8 часов в течение 40-45 лет. Никакие деньги не стоят того, чтобы провести это время на скучной и нелюбимой работе. Это разрушит вашу личность.

2.  Даже плохой план лучше, чем отсутствие плана. Не можете четко ответить на вопрос «Как вы видите свою карьеру в течение следующих 3, 5 и 10 лет?» — будете через 10 лет там же, где и сейчас. Не обязательно иметь супер-план, т.к. любой план будет меняться со временем. Но важно, чтобы он был.

3. Выбирайте компанию, а не зарплату и название позиции. Талантливые и трудолюбивые сотрудники, в успешных компаниях, «пробиваются» очень быстро и эти компании дают таким сотрудникам лучшие возможности, опыт и зарплату. В компаниях, где не ценят мнение сотрудника, где не поощряют инициативу, где негативные и депрессивные настроения в коллективе, вы не будете «счастливы», сколько бы денег вам не платили.

Часто на интервью кандидаты толком не могут ответить, что они знают о компании, в которую пришли на собеседование. Если они настолько ленивы, чтобы узнать эту информацию или им все равно, где они проведут несколько лет своей жизни, им будет все равно и на компанию! Таких кандидатов сразу «в утиль», каким бы впечатляющим не было их резюме!

4. Фокусируйтесь на сильных сторонах.

Успешные компании и успешные люди учатся тому, как с максимальной отдачей использовать свои сильные стороны, а не тратить слишком много сил на исправление слабых. Это не значит, что про слабые стороны можно забыть. Важно минимизировать их влияние на ваши результаты. Не более того.

5. «Мне наплевать, что вы обо мне думаете. Я о вас вообще не думаю!» (Коко Шанель). Не обращайте особого внимания на то, что говорят о вас другие люди. Люди всегда будут говорить, особенно о тех, кто идет вперед, а не топчется на месте. Не давайте этому «шуму» влиять на ваши решения. Однако внимательно слушайте мнения людей, которые добились чего-то в жизни, и мнение которых для вас очень важно и авторитетно.

6. Продолжайте учиться всегда! Неважно, на какой вы позиции, в какой работаете компании, какой у вас стаж! Если последний раз, когда вы учились, ходили на курсы, читали обучающую литературу, был в школе или университете — это тревожный сигнал. Мозг, как и тело, требует постоянной тренировки.

7. Не бывает идеальной работы. На каждой работе, на любом уровне, при любой зарплате, есть скучные, рутинные и противные вещи, которые не хочется, но надо делать! Если вы ждете, что работа будет интересной всегда, вы находитесь в стране иллюзий. Только вы, а не компания или ваш босс, можете сделать работу интересной  — пробуйте инновации и нововведения, получайте новые знания, расширяйте свои функции, общайтесь с позитивными и успешными коллегами, меняйте свое отношение к работе и т.д.

8.  Не прыгайте с места на место, в поисках лучшей работы, слишком часто. Лично я, как руководитель, стараюсь не тратить время на кандидатов, которые меняют работу каждые пол года или год-полтора.

«Сад, часто пересаживаемый, плода не приносит.» — Плутарх

Кандидаты рассказывают интересные истории про то, почему они поменяли ту или иную работу, но я знаю, что, если человек часто меняет работу, то:

• у него не хватает мозгов, чтобы потратить время на этапе выбора компании и он соглашается на что попало, а потом понимает, что это «не его».
• он «балласт». Работодатель первыми увольняет слабых сотрудников.
• он нигде не попробовал реализовать себя, т.к. реализация требует времени.
• он не задержится у нас, так как смотрит на работу, только как на средство получения зарплаты, а не на место, где будет проводить большую часть своей жизни.

9. «Я и лошадь, я и бык, я и баба и мужик». Многочисленными исследованиями доказано, что наш мозг не может эффективно делать десять дел одновременно. Большинство книг по увеличению собственной эффективности и мой 15-летний опыт показывает, что лучший способ что-то закончить, это делать это дело, не отвлекаясь ни на что другое: звонки, мейлы, соц.сети, напоминалки, уведомления и пр. Самые ценные сотрудники — те, кто может завершать дела быстро, без напоминаний.

10. Группируйте похожие задания. В продолжение предыдущего пункта. Если задания сыплются как из рога изобилия, отличным приемом является их группировка. Сделайте все ваши звонки в одно время, а не 20 раз в течение дня; отвечайте на мейлы, например два раза в день, не отвлекаясь каждый раз; группируете встречи с коллегами в одно время и т.д.

11. Не бойтесь конкуренции.

Не стоит бояться нанимать сильного сотрудника или просить помощи у коллег. Стратегия, где вы пытаетесь все сделать сам, чтобы получить все награды и похвалы или сделать работу лучшим образом (мне быстрее сделать самому, чем кого-то учить и проверять), работает только на начальных уровнях. На среднем и высоком уровнях карьеры эта стратегия показывает отсутствие навыков руководства процессами и людьми, неэффективность и неразумность (зачем тратить драгоценное время на задания, которые могут выполнить менее квалифицированные сотрудники).

12. Не гонитесь за идеальным выполнением заданий. Хороший план сегодня — лучше, чем отличный завтра. Очень часто, в погоне за совершенством или занимаясь бесконечным планированием, мы упускаем возможности и ценное время, тратим огромное количество своего времени и времени коллег на не имеющие существенного значения мелочи. Данная стратегия показывает нерешительность, неспособность или нежелание принимать решения.

13. Не сравнивайте себя ни с кем. Ваш знакомый, ваш коллега или ваш босс добился того-то и того-то, а я нет и это несправедливо и т.д. Подобные сравнения ничего не изменят, кроме того, что вгонят вас в депрессию. Единственный верный способ сравнения — это сравнивать себя с самим собой. Как изменились вы за последние год-два-три, как человек и как профессионал? Хватит себя жалеть, меняйте что-то в себе и это заметят все остальные.

14. Держитесь успешных людей. К сожалению, в каждом коллективе, время от времени, есть «токсичные» сотрудники, которые постоянно всем недовольны, жалуются, всех и все критикуют и, тем самым, отравляют жизнь себе и другим. От таких людей нужно максимально быстро «избавляться», если вы менеджер, и минимизировать с ними общение, если вы их коллега. Исправить их невозможно. Держитесь успешных людей — они заразят вас своими энергией и оптимизмом и многому научат.

Плохое настроение — это состояние души, хорошее — это большая работа над собой.

15. Приходите к боссу с решениями, а не с проблемами.

 До того как пойти к боссу с проблемой, ответьте на бумаге на следующие вопросы:

• Какие важные цифры определяют эту проблему? (время, деньги, возможные потери, затраты на персонал и др. ресурсы и т.д.)
• какие есть варианты решения проблемы?
• какая ваша рекомендация? чтобы бы сделали вы на месте босса и почему?

16. Не говорите фразы-убийцы вашей-карьеры «я не знаю», «я не могу», «это не моя ответственность». Вместо «я не знаю», особенно в ситуациях, когда от вас ждут этих знаний, можно сказать: «Из того, что я знаю ….» и добавить то немногое, что вы знаете о проблеме или как думаете к ней подойти, и далее тактично взять время на проработку вопроса. Это будет не идеальный ответ, но лучше, чем тупиковое «Я не знаю». Вместо «я не могу», можно сказать: «Дайте мне немного времени и я подумаю, как это сделать». Вместо «это не моя ответственность» можно сказать «я поговорю с коллегами, которые отвечают за этот вопрос, и предложу им свою помощь».

В тему: 20 фраз, которые нельзя говорить начальнику

17. Не «сжигайте мосты». Всегда старайтесь уходить хорошо, даже если кажется, что с вами поступили несправедливо. Мир очень тесен, а бизнес мир — особенно. Бывшие работодатель и коллеги, могут еще много раз пригодиться — подсказать, как решить проблему на новом месте, дать вам рекомендации на новую работу, поделиться контактами и клиентами, вы можете нанять бывших коллег к себе в команду или вас может нанять менеджер со старой работы и т.д.

18. Поощряйте публично, «наказывайте» лично. Публичные оскорбления являются самыми болезненными. Люди их не забывают и не прощают. Оскорбляя, унижая, ругая кого-то публично, вы показываете себя в очень низком, непрофессиональном  и недостойном свете. И наоборот, публично поощряя чьи-то, даже небольшие успехи, вы показываете себя хорошим руководителем и человеком.

19. Отличное настроение и энергия.

Ничто не помогает в работе так сильно, как хорошее настроение, энергия и улыбка. И наоборот, нет ничего более депрессивного и разрушающего, чем жаловаться и ненавидеть свою работу. Не можете изменить работу, измените свое отношение к ней и фокусируйтесь на хорошем.

20. Спорт. В здоровом теле — здоровый дух! Занятия спортом дают невероятный тонус и энергию. Не нужно ставить огромных и невыполнимых целей перед собой. Начните с того, что наполните день маленькими спортивными активностями — делайте утром зарядку, откажитесь от лифта, проходите каждый день одну остановку метро пешком, гуляйте 15 минут после обеда и т.д. Добившись маленьких целей, вам будет легче ставить перед собой большие.

Заключение. В моем случае мне сильно помогли в карьере: постоянное обучение, английский язык, навыки программирования и построения информационных систем, отсутствие страха перед большими и сложными задачами, спорт и хорошее настроение и то, что я всегда держался людей, которые многого добились в жизни и у которых было чему научиться.

Помните: изменив зарплату даже на 50 долл. в месяц, вы получаете 600 долл. в год! Это внушительная сумма, которая позволит вам сделать многое для своей семьи и отложить немалые деньги на увеличение Чистых Активов – одной из важнейших финансовых цифр в жизни каждого.

Будет полезным!

Скачайте бесплатно Образец Резюме +
PDF Шпаргалку «10 Самых Часто Задаваемых Вопросов на Собеседовании с примерами (правильных) Ответов» здесь.

 

👋 А я желаю Вам благополучия в финансах, семье и по жизни!
С Вами был Тимур Мазаев, он же MoneyPapa – эксперт по семейным финансам.

ADD_THIS_TEXT

Как стать успешным на работе

Что для вас значит успех на работе? Высокая зарплата? Карьерный рост? Возможность отдыхать в красивых местах? Постарайтесь не обмануться! Иногда эти показатели не являются настоящими признаками успеха. Ведь такие понятия, как счастье, достаток, успех, не измеряются деньгами. Можно быть начальником на работе, получать огромную зарплату, но заработать язву из-за нервных переживаний, сопровождающих такой «успех».

Настоящий успех связан с чувством удовлетворения от работы. Даже будучи в самом начале карьерной лестницы, вы можете ощущать себя хозяином положения, зная свою работу в совершенстве и выполняя ее на «отлично». Итак, как стать успешным на работе?

Полюбите свою работу

Это первое и самое главное условие достижения успеха. Можно сказать, что это ключ к успеху.

• Если вы заняты физическим трудом, не считайте, что такая работа недостойна уважения. Конечно, трудно полюбить тяжелый физический труд, но можно. Сравнивайте себя со спортсменами на Олимпиаде. Они делают это для славы, а вы – ради своей семьи.
• Любая работа приносит пользу, а, значит, вы можете полюбить свою работу, размышляя о том, какую пользу приносите людям. Наверняка ваш труд полезен заказчикам, покупателям. А, может, вы следите за чистотой окружающей среды? Тогда важность вашей работы трудно переоценить.
• Чаще обращайте внимание на положительные результаты своего труда, тогда вы почувствуете самоуважение. Это также поможет увеличить позитивные эмоции по отношению к своей работе. Даже небольшая зарплата – это достижение!

Когда вы полюбите свою работу, успех придет сам собой. Успех любит жизнерадостных и довольных людей. А довольство и радость зависят от вашего настроя. Если ваш ум наполнен отрицательными мыслями, это может сказаться на качестве выполненной работы. Какой начальник одобрит ваш труд, если он выполнен кое-как?

Будьте усердными

Даже если работа мало оплачиваемая, ее стоит выполнять добросовестно.

• Если ограничиваться минимумом возложенных на вас обязанностей, начальство вряд ли будет считать вас работником, достойным премии или повышения. Некоторые боятся выполнить больше работы, опасаясь, что на них возложат много обязанностей без дополнительной оплаты, то есть просто будут использовать.Действительно, существуют среди работодателей недобросовестные люди. Все же не стоит заранее думать о начальнике плохо. Сделайте больше, чем от вас требуется, и успех не заставит себя ждать.
• Не ленитесь на работе. Лень – плохая привычка, которую трудно преодолеть. Но это возможно. Самый лучший способ – мотивировать себя на достижение небольших целей, а затем постепенно увеличивать количество или сложность работы.

Будьте настойчивыми

Неудачи в работе не означают, что вы не успешный человек. Напротив, многие люди, добившиеся успеха в науке, спорте, медицине и других отраслях, прошли через огромное количество неудачных попыток и разочарований.

Вот пример: два молодых человека пытались создать летающий аппарат. Много раз их конструкции разваливались под напором ветра, так и не успев взлететь. Было потрачено много денег и усилий на эксперименты. И все они заканчивались неудачами. Остановило ли это обстоятельство тех молодых людей? Нет. Результат: сейчас они всемирно известные братья Райт, изобретатели первого в мире управляемого самолета.

Будьте уравновешенными

Трудоголик может добиться повышения на работе. Но вряд ли вы назовете успешным такой фанатизм. Не умея расслабляться и уделять время отдыху, вы можете выгореть. Цена такого успеха – глубокая депрессия, привычка быть максималистом во всем, неумение ладить с окружающими из-за слишком высоких требований, предъявляемым к людям.

Иногда человек может сам себя обманывать, говоря: «Я поработаю без выходных пару лет, но зато потом смогу позволить себе более шикарный отдых». Чтобы не попасться в такую ловушку, подумайте вот о чем:

• Работа без выходных, в условиях постоянного недосыпания понижает иммунитет, а, значит, увеличивает ваши расходы на лекарства. На роскошный отдых средств может уже просто не хватить;
• Существует так называемый «принцип инерции». Заведя себя на рабочий ритм, вы осознаете, что нужно какое-то время на остановку. Иначе первую часть отдыха вы будете чувствовать стресс, будучи вырванными из привычной рабочей атмосферы. И чем больше период работы без выходных, тем дольше будет период стресса до наступления полноценного отдыха.

Будьте усердными, настойчивыми, любите свою работу, не забывайте о хорошем отдыхе. Выполняя вышеприведенные советы, вы получите удовлетворение от работы, а вместе с этим – самоуважение. Такой успех будет радовать вас, а премия и повышение будут приятным бонусом. Не путайте мнимый успех с настоящим!

Вам понравилась статья? Поделитесь ею со своими друзьями с помощью кнопок соц.сетей. Также если вы хотите получать свежие статьи с моего блога подпишитесь на новостную рассылку.

Удачи вам и до встречи в следующей статье.

Перечитать статью

Оценка материала

Как быть успешным на работе

Каждый хочет быть успешным на работе. Но что такое успех? Для некоторых это посвящение себя тому, чем вы увлечены. Для других это означает достижение реалистичных целей и рост в процессе. Однако, независимо от того, какова ваша цель, есть некоторые основные принципы, лежащие в основе успеха на работе.

Следование этим принципам — шаг к удовлетворительной профессиональной жизни. Даже если ваша цель — быть успешным, важно не пренебрегать другими сферами жизни. Ваши семья, друзья и личностный рост.

Если одна из областей вашей жизни слаба, вы почувствуете дисбаланс. Таким образом, это долгожданное счастье, к которому мы все стремимся, всегда будет вне досягаемости. Сегодня мы собираемся сосредоточиться на том, как добиться успеха на работе, но помните, что ваша работа — это не вся ваша жизнь.

Делайте то, что вам нравится

Вы устали делать то, что вам не нравится? Вы проводите свои дни, жалуясь на то, как мало вам платят, насколько незначительной кажется ваша работа или как она того не стоит? Если ваша работа не мотивирует вас и вам не нравится то, что вы делаете, почему вы это делаете?

Не спрашивайте себя, почему колодец не дает вам воды. Вместо этого спросите себя, почему вы пытаетесь взять воду из места, в котором явно нет воды.

Делая то, что вам не нравится, без страсти, вам будет трудно достичь любого профессионального успеха. Вы должны вставать каждое утро с намерением и надеждой расти и испытывать трудности на работе.

Многие люди начинают свои дни с жалоб на необходимость идти на работу. Причина, по которой они не изменили свою ситуацию, заключается в том, что они цепляются за свою стабильную зарплату. Или они боятся, что не смогут делать то, что действительно хотят.

Эти страхи и неуверенность несовместимы с успехом. Потому что, делая то, что вам нравится, вы естественным образом растете в настойчивости, желании, мотивации и ответственности. Это все необходимые элементы для успеха на работе. Стремитесь, меняйтетесь, ищите, учитесь — но никогда не приспосабливайтесь.

Получите квалификацию и развивайте уверенность в себе

Если вы хотите работу своей мечты, вы должны активно ее искать. Но, чтобы быть успешным в своих усилиях, вам нужно быть опытным и информированным. Это не просто даст вам подсказки о том, что вам нравится и не нравится. Это также придаст вам уверенности, что вам нужно продолжать идти, несмотря на вашу незащищенность.

Никогда не прекращаете учиться, и, что касается технологий, мир движется очень быстро. В вашем распоряжении много информации, и большая ее часть бесплатна или недорога. Есть много интересных курсов, которые соответствуют вашему конкретному расписанию. Вам просто нужно правильно организовать свое время.

Проблемы и есть проблемы

Чтобы добиться успеха на работе, важно, чтобы вы рассматривали проблемы как проблемы. Возможно, когда вы ищете ту работу, которую вы так желаете, вы столкнетесь с трудностями. Но это не оправдание, чтобы бросить поиск.

Продолжайте, будьте готовы и учитесь на каждой вашей ошибке. Посмотрите на все возможности. Ошибки — это уроки, которые дадут вам опыт, который курсы и обучение не смогут вам дать.

Хорошо праздновать успех, но важнее учесть уроки неудач. 

Билл Гейтс

Наличие оптимистического мышления может помочь. Если вы столкнетесь с неудачами, продолжайте искать. Если вы представляете проект, и он не получает хороших отзывов, продолжайте работать над ним. Не останавливайтесь, успех требует настойчивости и работы. Никто никогда не становился успешным без неудач.

Не сопротивляйтесь переменам

Изменения обычно заставляют нас чувствовать себя некомфортно, потому что они заставляют нас выйти из нашей зоны комфорта. Это процесс адаптации к новым обстоятельствам. Во многих случаях это означает изменение всего, что вы делали до этого момента.

Например, подумайте, когда технологии начали связывать с бизнесом. Люди должны были адаптироваться, проходя обучение и прикладывая усилия, чтобы ознакомиться с новой технологией. Это было, вероятно, очень тяжело, но они сделали это. Это происходит, когда у нас нет другого выбора. Изменение по своей сути означает новизну. 

Важность командной работы

Когда вы думаете о командной работе, вы обычно представляете группу людей, которые работают на одного человека. Однако на самом деле есть два типа командной работы.

1. Работа в команде в качестве босса: босс является частью группы вместе со своими сотрудниками. Хотя он является одним из ведущих, он является частью группы людей, которые работают для достижения общей цели.
2. Командная работа в качестве коллег: все коллеги имеют общую цель, и каждый из них может предлагать разные виды идеи и имеет разные обязанности.

Важной частью обоих видов командной работы является то, что каждый движется к одной и той же цели. Хорошее общение, правильное управление стрессом — вот несколько важных элементов командной работы.

Эти элементы сделают успех возможным. Таким образом, босс должен связываться со своими работниками, это является жизненно важной частью процесса. Точно так же сотрудники должны вести себя как коллеги. Они должны мотивировать, общаться и поддерживать друг друга, чтобы успешно выполнять свою работу.

Чтобы быть успешным на работе, нужно заботиться о себе

Хотя приведенные выше советы ориентированы на саму работу или отношения между коллегами, вы не должны забывать один фундаментальный аспект: себя.

Если вы хотите добиться успеха на работе, вы должны позаботиться о себе . А это значит тренироваться, правильно питаться, хорошо спать, наслаждаться свободным временем, отдыхать. Как мы упоминали ранее, очень важно проводить время в других важных областях вашей жизни. Ваша семья, друзья и увлечения имеют огромное значение.

Я думаю, что быть успешным — значит иметь баланс успеха в разных сферах жизни. Вы не можете считаться успешным в своей деловой жизни, если ваша семейная жизнь находится в руинах.

Зиг Зиглар

Каждое утро, когда вы встаете, вы должны быть в состоянии ответить на следующие вопросы. Почему и для чего? Если вы еще не можете ответить на них, то продолжайте искать и пытаться. И помните эту мудрую цитату Конфуция: «Выберите работу, которую вы любите, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни».

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Вакансии компании УСПЕХ — работа в Воронеже, Москве

Вакансии компании УСПЕХ — работа в Воронеже, Москве{«employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F1986637», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F1986637», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://hh.ru/employer/1986637», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Femployer%2F1986637», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Femployer%2F1986637», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Femployer%2F1986637», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Femployer%2F1986637», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F1986637», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Femployer%252F1986637»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account.login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=MAIL&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=OK&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=FB&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle.fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=VK&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=LI&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=GPLUS&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Femployer%2F1986637&site=DNR&_xsrf=1d5851087c5cb597fa02b01e5ef25373&hhtmSource=employer_view», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle.dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«status»: «FETCH»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «enabledExp10817Flag»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [«COMPLETE_RESUME», «CAREER_MARATHON_BASE», «RESUME_MARK», «RESUME_RENEWAL», «CAREER_GUIDANCE», «CAREER_VECTOR», «COMPLETE_RESUME_BASE», «TARGET_AGENCIES», «COMPLETE_RESUME_MAXIMAL», «COMPLETE_RESUME_OPTIMAL», «VACANCY_RESPONSES_SUMMARY», «FAST_VACANCIES», «CAREER_MARATHON_OPTIMAL», «HH_ACADEMY», «COMPLETE_RESUME_CONSULT_ONLY», «CAREER_MARATHON_MAXIMAL», «TARGET_EMPLOYER»], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «enableBehaviorAnalyticsOnVacancyPage»: false, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«employer.edit.simple.sidebar.button.constructor»: «\u0417\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.paid»: «\u0412\u00a0\u043a\u043e\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043a\u0442\u043e\u0440», «employer.edit.simple.sidebar.button.constructor.tooltip»: «\u041f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0438\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u0430\u043c \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443:\u202f\u0437\u0430\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u0438\u0440\u0443\u0439\u0442\u0435\u202f\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438. \u0421\u0434\u0435\u043b\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0435 \u0437\u0430\u043f\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u044e\u0449\u0435\u0439\u0441\u044f \u0438 \u0432\u044b\u0434\u0435\u043b\u0438\u0442\u0435 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0438\u202f\u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445\u00a0\u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u043a\u0430\u0446\u0438\u0439.», «employer.edit.sidebar.editSidebar»: «\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c», «employer.edit.sidebar.constructorGuide»: «\u0413\u0430\u0439\u0434 \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u043e\u043b\u043d\u0435\u043d\u0438\u044e», «employer.edit.sidebar.constructorGuideLink»: «https://hhcdn.ru/file/16878806.pdf», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.employerPage.companyVacancies»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «tooltip.checked.employer»: «\u041a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u044f \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u043a\u0443 \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «employerview.title.type.agency»: «\u041a\u0430\u0434\u0440\u043e\u0432\u043e\u0435 \u0430\u0433\u0435\u043d\u0442\u0441\u0442\u0432\u043e», «employerview.title.type.private_recruiter»: «\u0427\u0430\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0440\u0435\u043a\u0440\u0443\u0442\u0435\u0440», «employerview.title.type.project_director»: «\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430», «organization.form.0»: «\u041e\u041e\u041e», «organization.form.1»: «\u041e\u0410\u041e», «organization.form.2»: «\u0417\u0410\u041e», «organization.form.3»: «\u0423\u041f», «organization.form.4»: «\u0422\u041e\u041e», «organization.form.5»: «\u041d\u0435\u043a. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.6»: «\u041e\u0431\u0449. \u043e\u0440\u0433.», «organization.form.7»: «\u0424\u043e\u043d\u0434», «organization.form.8»: «\u0413\u043e\u0441. \u043a\u043e\u0440\u043f.», «organization.form.9»: «\u0418\u041f», «organization.form.10»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435», «organization.form.11»: «\u041e\u0414\u041e», «organization.form.12»: «\u0418\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440. \u043f.», «organization.form.13»: «\u0421\u043e\u0432\u043c\u0435\u0441\u0442\u043d. \u043f.», «organization.form.14»: «\u041e\u0431\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432. \u043e\u0431\u044a\u0435\u0434.», «organization.form.15»: «\u0410\u041e», «organization.form.16»: «\u041f\u0410\u041e», «organization.form.17»: «\u0410\u041d\u041e», «organization.form.18»: «\u0410\u0423», «organization.form.19»: «\u0410\u0422\u041f», «organization.form.20»: «\u041c\u0414\u041e\u0423», «organization.form.21»: «\u0414\u041e\u0423», «organization.form.22»: «\u0411\u0424», «organization.form.23»: «\u0411\u0423», «organization.form.24»: «\u0413\u0411\u0423», «organization.form.25»: «\u0413\u041a\u0423», «organization.form.26»: «\u0413\u041f», «organization.form.27»: «\u0413\u0423\u041f», «organization.form.28»: «\u0413\u0423\u0427», «organization.form.29»: «\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.30»: «\u0424\u0413\u0411\u0423\u0417», «organization.form.31»: «\u0424\u0411\u0423\u0417», «organization.form.32»: «\u0414\u041e\u0423\u0447», «organization.form.33»: «\u041a\u0411», «organization.form.34»: «\u041c\u0421\u0427», «organization.form.35»: «\u041c\u0423\u041f», «organization.form.36»: «\u041c\u041a\u041f», «organization.form.37»: «\u041c\u0423\u0423\u041f», «organization.form.38»: «\u041c\u0423\u0423\u0427», «organization.form.39»: «\u041c\u041a\u0423», «organization.form.40»: «\u041c\u0411\u0423», «organization.form.41»: «\u041c\u0423\u0427», «organization.form.42»: «\u041d\u041f\u041e», «organization.form.43»: «\u041d\u041f\u041f», «organization.form.44»: «\u041d\u0422\u0426», «organization.form.45»: «\u041f\u0410\u0422\u041f», «organization.form.46»: «\u0420\u041e», «organization.form.47»: «\u0421\u041a\u0411», «organization.form.48»: «\u0422\u041f\u041f», «organization.form.49»: «\u0424\u0413\u0423\u041f», «organization.form.50»: «\u0424\u041a\u041f», «organization.form.51»: «\u0424\u0411\u0423», «organization.form.52»: «\u0424\u0413\u0423», «organization.form.53»: «\u0424\u0413\u0411\u0423», «organization.form.54»: «\u0424\u041a\u0423», «organization.form.55»: «\u041c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0435\u0440\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.56»: «\u0414\u0435\u043f\u0430\u0440\u0442\u0430\u043c\u0435\u043d\u0442», «organization.form.57»: «\u0410\u0434\u043c\u0438\u043d\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f», «organization.form.58»: «\u041f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u0441\u0442\u0432\u043e», «organization.form.59»: «\u0412/\u0427», «organization.form.60»: «\u041c\u0412\u0414», «employer.sidebar.vacancies.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.one»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u0430\u044f \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f», «employer.sidebar.vacancies.count.some»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438», «employer.sidebar.vacancies.count.many»: «\u0430\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0445 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «employer.sidebar.awards»: «\u041d\u0430\u0433\u0440\u0430\u0434\u044b», «employer.sidebar.scope»: «\u0421\u0444\u0435\u0440\u044b \u0434\u0435\u044f\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer.page.interview»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «employer.page.hrbrand.winner»: «\u041f\u043e\u0431\u0435\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.page.hrbrand.nominee»: «\u041d\u043e\u043c\u0438\u043d\u0430\u043d\u0442 \u041f\u0440\u0435\u043c\u0438\u0438 HR-\u0431\u0440\u0435\u043d\u0434», «employer.edit.sidebar.addLogo»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f», «employer.edit.sidebar.logoParams»: «JPG, PNG\n\u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1\u041c\u0411», «employer.logo.upload.notify.fileTooLarge»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0438\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435.\n\u0418\u0437\u043e\u0431\u0440\u0430\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0434\u043e\u043b\u0436\u043d\u043e \u0431\u044b\u0442\u044c \u0440\u0430\u0437\u043c\u0435\u0440\u043e\u043c \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 1 \u041c\u0431\u0430\u0439\u0442», «employer.logo.upload.notify.unsupportedFileFormat»: «\u041d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0444\u0430\u0439\u043b.\n\u0424\u043e\u0440\u043c\u0430\u0442 \u0444\u0430\u0439\u043b\u0430 \u0434\u043e\u043b\u0436\u0435\u043d \u0431\u044b\u0442\u044c PNG \u0438\u043b\u0438 JPEG», «employer.logo.upload.notify.uploadSuccess»: «\u041b\u043e\u0433\u043e\u0442\u0438\u043f \u0443\u0441\u043f\u0435\u0448\u043d\u043e \u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0436\u0435\u043d», «employer.logo.upload.notify.uploadTimeout»: «\u041f\u0440\u0435\u0432\u044b\u0448\u0435\u043d\u043e \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f \u043e\u0436\u0438\u0434\u0430\u043d\u0438\u044f \u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0430 \u043e\u0442 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0435\u0440\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0442\u044c \u043f\u043e\u043f\u044b\u0442\u043a\u0443 \u043f\u043e\u0437\u0434\u043d\u0435\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.text»: «\u041d\u0430 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u043e \u0441 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435\u043c. \n\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438, \n\u043f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0434\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e \u0441\u0441\u044b\u043b\u043a\u0435 \u0432 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0435», «vacancySearchResults.saveSearch.success.title»: «\u0412\u044b \u043f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u043b\u0438\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439», «serp.savedSearch.success.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u043a\u0430 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0430 \u0432», «serp.savedSearch.teaser.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0445», «serp.savedSearch.success.2.vacancy»: «\u041c\u044b \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043c \u0412\u0430\u043c, \u043a\u043e\u0433\u0434\u0430 \u043f\u043e\u044f\u0432\u044f\u0442\u0441\u044f \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.page.wantWork»: «\u042f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u0442\u0443\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.view.sidebar.button.vacanciesSubscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.title»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u0442\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «save-search-employer-autosearch-link»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438 \u0432 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «vacancySearchResults.saveSearch.authRequired.text»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 \u043a\u0430\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\n\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u0435 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «vacancySearchResults.saveSearch.authRequired.link»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearch.wrongEmail.text»: «\u0423\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d \u043d\u0435\u043a\u043e\u0440\u0440\u0435\u043a\u0442\u043d\u044b\u0439 e-mail», «vacancySearchResults.saveSearch.error.title»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.text»: «\u0427\u0442\u043e\u0431\u044b \u043d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c \u0441\u043b\u0435\u0434\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044f\u043c\u0438 \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u044d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0430\u0434\u0440\u0435\u0441», «vacancySearchResults.saveSearch.withEmail.save»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.reason.NOT_VACANCY»: «\u042d\u0442\u043e \u043d\u0435 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «employer.complain.reason.DECEIVER»: «\u041d\u0435 \u0442\u0435, \u0437\u0430 \u043a\u043e\u0433\u043e \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432\u044b\u0434\u0430\u044e\u0442», «employer.complain.reason.OFFENSIVE»: «\u041e\u0441\u043a\u043e\u0440\u0431\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442 \u043e\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u0438\u044f», «employer.complain.button.title»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.button.already»: «\u042f \u0441\u043e\u043e\u0431\u0449\u0438\u043b \u043e \u043d\u0430\u0440\u0443\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f\u0445», «employer.complain.reason.wtf»: «\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u0436\u0430\u043b\u0443\u0435\u0442\u0435\u0441\u044c?», «employer.complain.placeholder»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u043e\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435 \u044d\u0442\u0443\u00a0\u0441\u0438\u0442\u0443\u0430\u0446\u0438\u044e», «employer.complain.submit»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «employer.complain.notification»: «\u0421\u043f\u0430\u0441\u0438\u0431\u043e, \u0432\u0430\u0448\u0430 \u0436\u0430\u043b\u043e\u0431\u0430 \u043f\u0440\u0438\u043d\u044f\u0442\u0430 \u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «beta.employer.statistics.filter.all»: «\u0412\u0441\u0435», «employerview.title»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «employerview.current-region»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0442\u0435\u043a\u0443\u0449\u0435\u043c \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0435:», «employerview.other-regions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u0430\u0445:», «employerview.filteredRegions»: «\u0412\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0438 \u0432 \u0432\u044b\u0431\u0440\u04

work Success — Перевод на русский примеры английский

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Один из показателей успешной работы центра — это бизнес-кооператив молодых каменщиков и строителей, который накопил достаточно опыта, чтобы выиграть тендеры на закупку, которые обычно присуждаются подрядчикам из-за пределов фавел.

Один из свидетельств успешной работы центра является источником трудовых ресурсов молодых каменщиков и строителей, накопивший достаточный опыт для того, чтобы предлагать лучшие цены на аукционах, как правило, выигрывают подрядчики не из фавел.

Предложить пример

Другие результаты

Мы уверены, что вы будете вести нашу работу с до успеха .

Он придерживался мнения, что Таблицу 2 следует предложить как необязательную, чтобы разрешить продолжение работы с успехом .

По его мнению, таблица 2 следует предложить в качестве факультативной для продолжения продолжения успешной работы .

Как член Комиссии, Пакистан стремится внести свой вклад в ее работу и успех .

Кабинеты манипуляции и акупунктуры работают с успехом .

Еще раз приветствую организаторов, участников и гостей форума по поводу проведения мероприятия и желаю плодотворной работы и успехов .

Еще раз приветствую организаторов, участников и гостей форума по поводу реализации мероприятий с пожеланиями плодотворной работы и успехов .

Ранняя страсть и красноречие ранних работ Хьюго принесли успех и известность в раннем возрасте.

Рано зародившаяся страсть и красноречие первых работ принесли Гюго успех и славу ещё в ранние годы жизни.

Его смелость, справедливость, политическая чувствительность и обширный дипломатический опыт привели нашу работу с к успеху .

Его мужество, честность, политическое чутье и огромный опыт за нашу работу к успеху .

Мы полностью уверены, что его опыт и политическая мудрость приведут нашу работу с к успеху .

Мы полностью убеждены, что его опыт и политическая мудрость обеспечат успех в работе .

Желаю нашей работе каждые успехов .

В заключение хочу пожелать нашей работы , каждые успехов .

Я уверен, что с вашей мудростью и опытом вы приведете нашу работу к успеху .

Ваша компетентность и опыт укрепляют нашу убежденность в том, что вы проведете нашу работу с успехом .

Ваши компетентность и опыт укрепляют наше убеждение в том, что вы будете успешно руководить нашей работой .

Это также знак признания ваших способностей как государственного деятеля и залог нашей работы успеха .

Это избрание также свидетельствует о признании Вашего качественного государственного деятеля, так и гаранта успеха нашей работы .

Их упорная работа и история успеха напоминают о том, что можно добиться прогресса.

Их напряженная работа и успехи напоминают нам о том, что прогресс возможен.

Я уверен, что с учетом вашего дипломатического мастерства и опыта Комитет завершит свою работу с успехом .

Я уверен в том, что, с учетом дипломатического мастерства и опыта, Комитет успешно завершит свою работу .

Мы должны работать для обеспечения его успеха .

В подтверждении жесткого работ и успеха , премия в размере $ 10 будет добавлена ​​в ваш фонд комиссионного магазина.

В благодарность за ваш нелёгкий труд и успех , главный приз размером в $ 10 будет зачислен на ваш счет в тюремном магазине.

Он часть системы: работа , успех , деньги

Его работ имели успехов в его собственную эпоху, но были быстро забыты, главным образом из-за архаизирующего языка.

Его пьесы пользовались популярностью во время жизни Бернардакиса, но затем были быстро забыты, в основном из-за их архаичного языка. .

успех в работе — Русский перевод — Linguee

Желаю организаторам, участникам и […] гости этого проекта frui tf u l работа , успех , n ew идеи и взаимное расширение […] выгодных отношений! paris.sokolniki.com	Хотел бы пожелать организаторам, всем […] участники и участники программы р оек т а плодотворной работы, у с пе ха , новых идей и расширения […] взаимовыгодных связей! paris.sokolniki.com
Эффективное управление геологоразведочными затратами имеет […] достигнуто за счет оптимизации sei sm i c работа , a hi g h тэ в разведочном бурении и конкурентном […] подбор подрядчиков и поставщиков услуг. tnk-bp.ru	Эффективное управление затратами при проведении геологоразведочных […] мероприятий […] осуществлялось за счет оптимизации сейсм и че ск и х работ, в ы со ко го коэффиц и ен 000 та р аз ве ды вательного бурения, а также конкурентного […] выбора подрядчиков […] и поставщиков услуг. tnk-bp.com
Это все важные шаги, и Соединенные Штаты настоятельно призывают все государства-члены. […] концерн d t o работа f o r t he i r успех daccess-ods.un.org	настоятельно призывают все заинтересованные […] государства-члена содейства в ат ü и х успеху . daccess-ods.un.org
Ссылаясь на пункт 3 решения 1 / CP.15, Председатель предложил Мексике как стране, принимающей шестнадцатую сессию Конференции Сторон (КС), проинформировать делегатов об инициативах, предпринятых в целях содействия t h e работа t o wa rds t h e успех o hat daccess-ods.un.org	Сослав на пункт 3 решения 1 / CP.15, Председатель предложила Мексике, в качестве принимающей страны шестнадцатой сессии сессии (КС), проинформировать делегатов об инициативе этой инициативы, с началом успешного проведения сессии. daccess-ods.un.org
Во время этого визита Председатель настоятельно рекомендовал […] политическая партия s t o работа t o wa rds t h e т е выборы 2012 г., […] подчеркивая первенство […] национальное примирение и мирный политический диалог. daccess-ods.un.org	В ходе визита Председатель настоятельно рекомендовал […] политическим парти я добиваться у сп ешного проведения […] выборов 2012 года, подчеркнув приоритетность […] национального примирения и мирного диалога. daccess-ods.un.org
Председатель напомнил о пункте 3 решения 1 / CP.15 и предложил Мексике, как принимающей стране шестнадцатой сессии КС, проинформировать делегатов о […] уже предпринятых инициатив и планы дальнейших мероприятий для […] облегчить t h e работа t o wa rds t h e o t шляпная сессия. daccess-ods.un.org	Председатель сослалась на пункт 3 решения 1 / СР.15 и предложила Мексике как стране, принимающей шестнадцатую сессию КС, проинформировать делегатов об уже […] предпринятых инициативах и планах […] в отношении даль н ей ши х мер в целях о бл ег чения работы и […] успешного завершения этой сессии. daccess-ods.un.org
Возможно, поэтому наличие […] возможность увидеться с коллегой s a t работа i s s o критически важна для t h e o f a t попытки разработать более инклюзивный […] практик. unesdoc.unesco.org	Вероятно, […] поэтому возможность увидеть к о лл ег в р аб от е имеет столь важное значение е е для у для у ной разработки более инклюзивных […] методов. unesdoc.unesco.org
От лица Совета директоров ОАО «Акрон» выражаю признательность акционерам за предоставленные […] доверие и поддержка амбициозного Группы Акрон […] инвестиционные планы, а также членам нашей управленческой команды и сотрудникам за их труд и fa i r work m a ki ng все эти планы exec ut e d успех . акрон.ру	От имени Совета директоров ОАО «Акрон» хочу выразить признательность акционерам за […] доверие и поддержку амбициозных инвестиционных […] планов Группы «Акрон», менеджмент и колле к тив у — за у п ор ну ю и добросовестную работу, благодаря которй о все эт и планы воплощаются в жизнь. акрон.ру
Конечно, […] if one c ou l d работа o u t secret t t o успех n st antly, затем […] интрига будет потеряна, и в мире будет […] стали одним транснациональным гигантом. Тем не менее, можно наблюдать ряд причин. skolkovo.ru	Конечно, если бы можно было […] так сразу выведать с ек ре т успеха, т о ин тр ига была бы потеряна, […] а мир стал бы одним транснациональным […] гигантом. тем не менее ряд причин можно проследить уже сейчас. skolkovo.ru
Тесно связаны с проблемами технологической зависимости, инвестиции […] поколение и высокие затраты […] неустойчивых энергоресурсов, НРС и партнеры wi l l работа t o ge до выделения ig h t t успех s t или -е годы, а также инновационные и практические решения в областях […] инфраструктуры […] развития, таких как вода, транспорт и производство энергии. unido.org	НРС и партнеры, объединяет в решении проблем технологической зависимости, […] мобилизации […] инвестиций и издержек устойчивого использования энергоресурсов, предпринимать совместные меры у с ил и по ра сп по странению примеров успешной деятельности, […] а также инновационных […] и практических решений в таких областях развития инфраструктуры, как водные ресурсы, транспорт и производство электроэнергии. unido.org
Как отмечает Генеральный секретарь в своем очень полезном […] Отчет (S / 2009/674), […] в то время как избирательный процесс показал, что по существу ti a l работа r e ma ins необходимо сделать, мы не должны игнорировать t e успехов т ч на на сегодняшний день достигнуто, включая факт […] , что значащие числа […] афганцев вышли на голосование, несмотря на насилие и запугивание. daccess-ods.un.org	Как отмечает Генеральный секретарь в своем полезном […] (S / 2009/674), хотя […] избирательный процесс и показал, что еще пр е дс то и т проделать с у ще ст ве нную работу, нам все же не с лед у ет забывать о т е х у сп ехах, которые достигнуты на сегодняшний день […] день, — хотя бы тот […] факт, что, несмотря на насилие и запугивание, в выборах широкое число афганцев. daccess-ods.un.org
Основал современную словацкую оперу и нарисовал […] международное внимание через t h e успех o f h is o pe r a работа r ùt ava (Водоворот, […] 1949) и внес большой вклад в развитие музыки […] образование в его практическом и теоретическом аспектах. unesdoc.unesco.org	Он стоял у истоков современного словацко й […] оперы, п олучив мировое пр и зна н ие после у с пеха оперное д п роения «Водоворот» (1949 […] г.), а также существенный вклад в развитие […] музыкального образования в его практических и теоретических аспектах. unesdoc.unesco.org
С учетом того факта, что Комиссия получила ряд жалоб, в которых утверждалось, что Министерство нарушило право на создание ассоциаций, и учитывая, что Комиссия завершила свои слушания с заявителями и организациями гражданского общества в отношении этого […] имеет значение, мы надеемся, что вы, в […] Проценты в размере t h e успех o f t he Комиссия ‘ s работа a a a благоустройство […] своего назначения, сообщим […] в офис Комиссии в 10:30 во вторник, 8 июня 2010 г., чтобы она могла выслушать ваши замечания о нарушениях, предположительно совершенных Министерством. daccess-ods.un.org	Данный факт, что Комиссия получила целый ряд жалоб на то, что министерство нарушает право на создание ассоциаций, и как завершила Комиссия заслушивание лиц, представивших жалобы, и представителей организаций […] гражданского общества по этому […] вопрос, мы надеемс я , ч то В ы в ин тересах о бес пе чения успеха работы […] Комиссии и выполнения ее задач […] прибудете в канцелярию в Комиссию 10 ч. 30 м. Во вторник, 8 июня 2010 года, Комиссия заслушать ваши предположения относительно предполагаемых нарушений, совершенных министерством. daccess-ods.un.org
Г-н Даббаши (Ливия) (говорит поарабски): Прежде всего я хотел бы поздравить Китай с принятием […] председатель Совета […] месяц, и пожелать Китаю e ve r y успеха i n l eading t h e работа работа o f t Совет к лучшему […] результатов. daccess-ods.un.org	Г-н Даббаши (Ливия) (говорит по-арабски): Прежде всего я хотел бы поздравить Китай с […] исполнением обязанностей […] Совет Совета в это м ме ся ц е и п ож е лать ем у вся усех в плодотворном беге […] работой Совета. daccess-ods.un.org
Наконец, Сальвадор надеется, что Совет Безопасности продолжит уделять внимание этим […] соображений, которые наверняка […] будет способствовать фу tu r e успех o f i t s i т он поддержание международных […] мира и безопасности. daccess-ods.un.org	Наконец, Сальвадор верит, что Совет Безопасности будет и впредь уделять внимание этому […] соображениям, что, […] несомненно, будет способст в ов ат ü дальнейшему ус п е ху его р а бот .] мира и безопасности. daccess-ods.un.org
Согласно указу Президента РФ Ю.А. Филиппов, заместитель генерального директора […] Операции, награжден Орденом Дружбы […] за выдающийся вклад в развитие горнодобывающей и металлургической промышленности st r y , успех a n d go o d . норник.ру	Указом Президента РФ заместитель Генерального директора по производству Ю.А. […] Филиппов награжден Орденом Дружбы за большой вклад в […] развитие металлургической промышле н но ст и , достигнутые т р уд ов ые усп е ол ет нюю добросовестную работу. норник.ру
Национальный план по поиску пропавших без вести реализован Комиссией по поиску пропавших без вести […] Лица, трехсторонний состав которых (Правительство, государственные органы и НПО) […] была основным фактором в t h e успех o f i t s работа . daccess-ods.un.org	Национальная программа поиска пропавших без вести осуществляется под руководством национальной комиссии по организации срочного поиска пропавших лиц, трехсторонний состав […] которой (правительство, государственные органы и неправительственные органы) […] организации) во многом способств у ет е е успешной р аб от е . daccess-ods.un.org
Координационный комитет также отметил, что […] два других принципа должны быть […] признано центральным oi n g успех o f t he Intersessi on a P r og ramme, а именно прозрачность и включение. daccess-ods.un.org	Координационный комитет также […] отметил, что в качестве в центральном ы х дл я текущий ус п ех а Межсессион н ой 0007 0007 следует признать и два других […] принципа, а именно […] транспарентность и инклюзивность. daccess-ods.un.org
Эта же статья предусматривает, что оценка должностного лица в течение испытательного срока должна быть сосредоточена на его […] квалификации, поведения, исполнения служебных обязанностей, […] трудолюбие, личные качества и подход к a n d успех i n h i s работа . daccess-ods.un.org	В той же статье предусматривается, что в оценке лица во время установления срока следует уделять его […] квалификации, поведению, выполнению своих […] обязанностей, усердию, ли ч ны м качествам , по отношению к р аб от е и успехам в работе. daccess-ods.un.org
Желаю вам e ve r y успеха i n yo u r n работа благодарю за внимание. fao.org	Желаю вс я че ск и х успехов в вашей р а бо те и благодарю за внимание. fao.org
В качестве первого шага к сертификации пробел […] аналитический аудит поможет вам подтвердить t h e успех из работа a l re , а также определить завершенные, а также выполнить ady. ..] систем, процессов […] и документация, которая может нуждаться в улучшении. sgsgroup.com.ar	Аудит анализа несоответствий может […] стать первым шагом на […] пути к сертификации, п о мог а я убедиться в у спе шно ст и елка од од пр анной работы и выделить […] те системы, процессы […] и документацию, которые нуждаются в улучшении. sgsgroup.com.ua
Сегодняшняя сессия и t h e успех o f i t s h ou s работа Я помогу встретить это […] вызов, потому что обеспечение людей генетическим […] ресурсов для получения адекватных урожаев — это фундаментальный шаг в подъёме миллионов голодных людей на первую ступеньку лестницы развития. planttreaty.org	Сегодняшняя се с си я и ее успешная р а бо та п омогут решение […] задачи, поскольку людям генетических ресурсов растений […] для производства адекватных урожаев поможет миллионам голодающих людей подняться на первую ступеньку лестницы развития. planttreaty.org
Уходящий Президент поздравил г-жуЭспиноза на ней […] выборы и пожелания h e r успех i n g uiding t h e т он КС на шестнадцатом […] сеанс. daccess-ods.un.org	Складывающая свои полномочия […] Председатель поздравила […] г-жу Эспиноса с ее избр и ни ем и пожелала е й успехов в ру ко во девятой [… дстве] сессии КС. daccess-ods.un.org
На саммите в Найроби, Штаты […] Стороны пришли к выводу, что t “ успех a n d уроков, извлеченных из t h e работа t дополнения Конвенции […] помогли вдохновить […] продолжает усилия на международном уровне по защите и поощрению прав людей с ограниченными возможностями. daccess-ods.un.org	На Найробийском Саммите […] государства-участники заключены и ли, ч до «успехи и и зв ле ч ен ны е уроки б от ы по реализации Конвенции […] вдохновить […] дальнейшие усилия на международном уровне по защите и поощрению прав инвалидов. daccess-ods.un.org
Принципы, которые […] были центральными в t h e успех o f t he Intersessi на a l r и будет продолжаться […] необходимо подать. daccess-ods.un.org	Нужно будет и впредь […] применяются принципы, которые играют центр а льн у ю роль в у спехе Межсессионная п ро гр аммы работы. daccess-ods.un.org
T h e успех o f m uch th i s work w w зависят от обстоятельств, ввода и решений […] государств-членов и других заинтересованных сторон; […] , таким образом, способность Международного бюро влиять на результаты обязательно ограничена. wipo.int	Успешное о су ще ствол это © работы бу де т зависеть от обстоятельств, вклада и решений […] государств-членов и другого человека […] сторон; способность Международного агентства влиять на результаты в степени ограничена. wipo.int
Моя делегация находится на […] Распоряжение председателя для fu l l успех o f h i s n работа d , что Комиссии. daccess-ods.un.org	Наша делег целиком и полностью в распоряжении […] Обеспеч для обесп е че ни я достижений по л но г о успеха в ег о работе . daccess-ods.un.org
Все шесть президентств в 2009 году — Вьетнам, Зимбабве, Алжир, Аргентина, Австралия и Австрия — внесли свой вклад в t h e успех i n a выполнение программы e o f work a n d к интенсивным усилиям по его реализации. daccess-ods.un.org	ю внесли вс шесть председательств 2009 года: Вьетнам, Зимбабве, Алжир, Аргентина, Австралия и Австрия. daccess-ods.un.org
Что касается измерения т ч e успех o f t he Офис ‘ s n e conomic, social […] и культурных прав, Совет выделил […] важность разработки инструментов мониторинга. daccess-ods.un.org	Что касается оц ен к и успеха работы У пр ав ле в отношении экономических, […] Социальные и культурные прав, то Совет […] важность разработки инструментов по мониторингу. daccess-ods.un.org

.

Топ 20 цитат об успехе на английском языке — что такое успех?

Успех … каждый хочет его, но большинство из нас и понятия не имеют его происхождения. Мы нуждаемся в практически везде: в школе или в карьере, в отношениях с нашими совместными, детьми или друзьями, с нашими ментальным
и физическим здоровьем, с теми, кого мы только начинаем узнавать и, конечно, с собой. Но знаем ли мы истинное значение этого слова? Данная статья развеет ваши сомнения, а, возможно, и поможет определиться с выбором на вашем жизненном пути! Великие цитаты не менее великих людей ждут вас ниже.Да брось!

В чем, по-вашему, заключается успех ? В деньгах? В удовольствии и духовном просвещении? Может быть все дело в душевной гармонии и жизни в моменте? Эй, а как насчет всего этого сразу? Каждый решает для себя сам. Мы уверены, что вы не выбрали, без вдохновения успехи достигли гораздо более удивительного. Поэтому предлагаем на обозрение сборник лучших цитат о нем, которые должны подтолкнуть к нему и открыть новые двери.

Авторы многих из нижепредставленных изречений остаются безизвестными, но хуже от этого они не становятся.Более того, на наш взгляд, именно такие цитаты заслуживают особого внимания. На самом деле, какая разница, кто это сказал? Важна идея . Возможно, именно в этом списке найдется цитата, поможет вам найти свой собственный путь к успеху (что бы это ни было) и станет вашим девизом на каждый день.

Английская лексика по теме финансовые вопросы

Лес-11

Топ 20 цитат об успехе на английском

«Успех мне никто не даст.Я должен пойти и взять его сам. Это
, почему я здесь. Доминировать. Покорять. И весь мир, и я ». — Неизвестно
Никто не предоставит мне успех.

«Хотя никто не может вернуться назад и начать все заново, любой может начать с
сейчас и сделать новый финал». — Карл Бард
Хотя никто не в силах вернуться назад и начать все заново, каждый может начать сейчас и сделать абсолютно новый финал.

«Примите ответственность за свою жизнь. Знайте, что именно вы доставите вас туда, куда вы хотите, и никто другой». — Les Brown
Примите ответственность за свою жизнь. Знайте, что (только) вы устроить все для себя, никто другой.

«Убейте их с успехом и похороните с улыбкой». — Неизвестно
Убейте их успехом и похороните их улыбкой.

«Никто никогда не записывал план, как стать разоренным, толстым, ленивым или глупым.Это то, что происходит, когда у вас нет плана ». — Ларри Уингет
Никто никогда не планировал становиться бедным, толстым или ленивым. Эти вещи случаются, когда у вас нет плана.

«Единственное, что стоит между вами и вашей мечтой, — это желание попробовать и вера в то, что это действительно возможно». — Джоэл Браун
Единственное, что стоит между вами и вашей мечтой — это воля к попытке и вера в возможность.

«Если возможности не стучат, постройте дверь.»- Неизвестно
Если возможности не стучаться к вам, постройте дверь.

«Проблемы — вот что делает жизнь интересной, а их преодоление — вот что делает жизнь значимой». — Джошуа Дж. Марин
Трудности — это то, что делает жизнь интереснее, а преодоление их делает ее значащей.

«Стройте свои собственные мечты, или кто-то другой наймет вас, чтобы осуществить их». — Фарра Грей
Стройте свои собственные мечты, или кто-нибудь другой наймет вас строить свои.

«Забудьте все причины, по которым это не сработает, и поверьте единственной причине, что это будет работать». — Неизвестно
Забудьте все причины, по которым это не сработает, и поверьте в одну, по которой сработает.

«Единственный способ делать отличную работу — любить то, что делаешь. Если ты еще не нашел этого, продолжай искать. Не останавливайся». — Стив Джобс
Единственный способ делать работу на отлично — любить то, чем занимаетесь. Если вы все еще не нашли (такое дело), ​​продолжайте искать.

«Счастье — это выбор». — Неизвестно
Счастье — это выбор.

«Жизнь как фотография. Чтобы проявить негативы». — Неизвестно
Жизнь, как фотография — вам нужен негатив для развития.

«Я благодарен всем тем, кто сказал мне НЕТ. Это из-за них я
делаю это сам». — Альберт Эйнштейн
Я благодарен всем, кто сказал мне «нет».Благодаря им я справляюсь сам.

«Мы не видим вещи такими, какие они есть. Мы видим их такими, какие мы есть». — Талмуд
Мы не видим вещи такими, какими они являются. Мы смотрим на них по-своему.

«Лучшая месть — это огромный успех». — Фрэнк Синатра
Лучшая месть — это грандиозный успех.

«Как вы делаете одно, так и все. Будьте в курсе». — Неизвестно
Как вы делаете одно дело, так вы делаете и все остальное.Имейте в виду.

«Через двадцать лет вы будете больше разочарованы тем, что вы не делали , а не тем, что вы сделали. Так что отбросьте носы. Поймайте
ветров в своих парусах. Исследуйте. Мечтайте. Откройте для себя ». — Марк Твен
Через 20 лет вы будете больше сожалеть о несделанных вещах, чем о сделанных. Так что откиньте в сторону свои запреты. Поддайтесь ветру. Исследуйте. Мечтайте. Открывайте.

«Великие умы обсуждают идеи.Обычные умы обсуждают события. Маленькие умы обсуждают людей «. — Элеонора Рузвельт
Великие умы обсуждают идеи. Средние — события. Мелкие — людей.

«Любить себя — начало романа на всю жизнь». — Оскар Уайлд
Любовь к себе — это начало романа длинною в жизнь.

Какая цитата понравилась вам больше всего? Погоди! Перед тем как вы ответите, предлагаем взглянуть на видео ниже. После просмотра, неудача точно будет обходить вас стороной.Ведь в видео есть 25 кадров, и все посмотревшие просто обречены на успех! Это абсолютно безопасная ставка! Шутим, конечно. Но вдохновить вас точно должно. Кстати, разобрать видео и выполнить задание как всегда в нашем Видеопрактикуме. Приходите один, приходите все и упражняйтесь на зиму!

Об успехе с носителем языка

А знаете ли вы как правильно говорить об успехе с носителями языка? Допустим, вам предоставлена ​​такая возможность — не станете же вы ее упускать? Ведь можно узнать столько нового и полезного! А, может быть, вы даже пересмотрите свои взгляды.

Для того, чтобы диалог получился конструктивным, а вы звучали естественно и уверенно, пользуйтесь этими выражениями:

• Чтобы выделиться — выделяться (отличаться от остальных) или фокусировать внимание других на себя. Без этого никуда! Главное, чтобы все было обосновано. Не льстите себе.

Успешные люди так или иначе выделяются.
Успешные люди выделяются тем или иным образом.

• Чтобы не отставать от — подстраиваться под остальных, пытаться быть как все, оставаться на том же месте, где и все.Теперь нам это дерьмо не нужно!

Люди, добившиеся успеха в мире, не пытаются угнаться за другими. Они сосредоточены только на том, чтобы соревноваться с собой.
Преуспевающие люди в этом мире не подстраиваются под остальных. Они только фокусируются на состязаниях с собой.

• Чтобы выйти за рамки — лезть из кожи вон, делать всё возможное и невозможное. Иногда нам всем приходится это делать.

Моя подруга делает все возможное, чтобы угодить своим клиентам.
Моя подруга из кожи вон лезет, угодить своим клиентам. (Ну-ну-ну …)

• Чтобы выйти на первое место — преуспеть, выйти в победители, одержать верх или победу в соревновании.

Я всегда нахожу способ выйти на первое место.
Я всегда нахожу способ одержать верх.

4 состзывающих успеха

1) Деньги ( бекон ). Можно ли купить счастье за ​​деньги? Разумеется! Не во всех случаях, конечно.Если у вас недостаточно денег, чтобы прокормить свою семью, то кошелек потолще несомненно увеличит ваш уровень счастья. Однако, как только вы удовлетворяете свои основные потребности, то становитесь менее значимыми.

2) Занятие и работа ( работа и ). Люди находятся в счастливейшем состоянии и выдают наилучший результат тогда, когда они вовлекаются в то, чем занимаются. Вопрос в том, как достичь такого уровня вовлеченности.Ответ прост — люди достигают потокового состояния (состояние потока ), когда они занимаются теми вещами, которые они не только хороши, но и которые кидают им вызов. Для получения удовольствия от работы, нужно заниматься проектомми, которые вытягивают вас из зоны комфорта. Серьезный разговор!

3) Отношения ( корабль ). Качество вашей жизни определяется людьми, которые вас окружают. Негативные люди вредны не только для вас, но и для всего вашего окружения. Окружайте себя позитивными, дружелюбными, поддерживающими и умными сверстниками с чувством юмора и широким мировоззрением из разных слоев общества.Это увеличивает ваши шансы на положительный взгляд на вещи и открывает широкий спектр возможностей.

4) Здоровье ( добросовестности) . Работа в напряженные часы может казаться стоящей. Но, когда это достигается ценой здоровья и морального благосостояния, то шансы на успех меркнутся. Стресс разрушает каждую частичку вашего тела. Недостаток снано влияет на ваши способности к познанию, может привести к плохой работе познания. Сон также связан с вашим ощущением счастья, так что не забывайте о необходимом отдыхе.Мы рекомендуем вам следить за этим.

Вы платите свой собственный успех. И нет ничего плохого в желании работать в угловом кабинете или в должности, которая позволяет достичь желаемого результата, но помните, что они оказывают влияние на ваше счастье и успех. Вдохновляйтесь цитатами великих, используйте время с пользой и не забывайте про устойчивость к воздействиям (, устойчивость ).

Добейтесь успеха с EnglishDom и оставайтесь стильными!

Большая и дружная семья EnglishDom

заявка отправляется

Пожалуйста, подожди…

Занимайся английским бесплатно

в онлайн-тренажере

.