1С-Битрикс Разработчикам — Учебные онлайн-курсы

Управление сайтом

Бесплатные учебные курсы помогут вам быстро освоить систему «1С-Битрикс: Управление сайтом». При успешном прохождении каждого курса вы получаете сертификат.

С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.

Если у вас необновлённая версия «1С-Битрикс: Управление сайтом» (до версии 9.5), то описание интерфейса программы смотрите в курсе Интерфейс до версии 9.5.

Битрикс24

Учебные курсы помогут вам быстро освоить систему «Битрикс24» и облачной и коробочной реализации . При успешном прохождении каждого курса вы получаете сертификат.

С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.

Для пользователей закрытых от всемирной сети порталов скачайте и используйте архив в формате DOC. (Версия курса от 29.03.2018.)

Тематические курсы

Учебные курсы, посвящённые отдельным темам в рамках Bitrix Framework.

Сертификация

Программа сертификации

Основная цель всей сертификационной программы — подготовка сотрудников (разработчиков), готовых профессионально разрабатывать сайты на основе продуктов компании «1С-Битрикс».

Онлайн тестирование

По онлайн курсам доступно тестирование. Такая сертификация проводится бесплатно. Все пользователи, успешно прошедшие онлайновые учебные курсы, получают

официальные сертификаты. Скачать официальный сертификат в формате PDF можно в разделе Мое обучение.
С целью пресечения попыток недобросовестной сдачи сертификатов при выдаче сертификата учитываются два параметра: средняя скорость ответа на вопрос и число попыток.

Программа сертификации — отличная возможность для наших партнеров, которых на сегодня уже более 16 000, нанять на работу подготовленных разработчиков, получивших сертификаты «1С-Битрикс», а для специалистов — опубликовать свое резюме на сайте и найти работу в профессиональных коллективах.

Сертификация разработчиков

Экзамены направлены на оценку практических знаний разработчиков по созданию проектов на платформе от «1С-Битрикс». Экзамены проводятся платно, при успешном прохождении выдается сертификат, который так же скачивается в разделе Мое обучение.
Существует два уровня знаний по разработке на базе Bitrix Framework: Базовый и Профессиональный. Для их достижения необходимо сдать тесты и экзамены. Условия, необходимые для достижения уровней представлены на странице.

Как проходят экзамены, подробно рассказано здесь, как подготовиться и сдать с первого раза – здесь.

Доступны экзамены:

• Экзамен «№1 — Интеграция дизайна и настройка» — 999 р.
• Экзамен «№2 — Основные технологии» — 1 999 р.

Запись на экзамены по ссылке.

Экзамены по внедрению «Битрикс24»

Также созданы экзамены для специалистов, внедряющих «Битрикс24»:

• Экзамен «Основные настройки системы» — 999 р.
• Экзамен «Автоматизация бизнес-процессов» — 1 999 р.

Для подготовки к экзаменам разработаны бесплатные видео-курсы, позволяющие в небольшие сроки познакомиться с предметной областью и подготовиться к экзамену.

Курсы рассчитаны на слушателей с нулевыми входными знаниями по теме внедрения «Битрикс24».

Курсы и экзамены пока доступны только для партнеров и их сотрудников.

Записаться на экзамен можно по ссылке.

1С-Битрикс Разработчикам — Курс Контент-менеджер

Как уже писалось ранее, проводится изменение системы сертификации специалистов по платформе Bitrix Framework. Сегодня вывешен первый курс Контент-менеджер.

Отличие создаваемой линейки курсов в том, что они теперь строятся по функциональному принципу. То есть курс не рассказывает о каком-то модуле, редакции «вообще», а рассказывает о системе «1С-Битрикс: Управление сайтом» с точки зрения человека, выполняющего определенную работу с системой.

Первый курс, Контент-менеджер, предназначен для тех, кто будет работать с системой после того, как вы, уважаемые партнеры, сдадите сайт (портал) в эксплуатацию. Таким образом, вы можете включать в договора с клиентами требование, о прохождении курса теми сотрудниками клиента, которые будут отвечать за работу по контенту.

Впоследствии появятся курсы:

Администратор. Старт;
Администратор. Эксперт;
Администратор Бизнес.

Вы также сможете требовать изучение этих курсов от ваших заказчиков. Правда потом появится сертифицированный курс Разработчик Bitrix Framework, сертификат о прохождении которого вам уже придется предъявлять особо въедливым клиентам.

Напоминаю, что создается и система Оффлайн сертификации.

Курс Контент-менеджер сопровождается файлами ПДФ по каждой главе. Это сделано из расчета на будущее. Непосредствено в курсе Контент-менеджер в таком делении нет потребности, но уже в «Администраторе Старт» это понадобится. Например, если пользователю нужна информация только по установке, то не нужно качать весь файл с курсом.

Замечу, что файлы ПДФ будут отставать от онлайн версии курсов, так как в он-лайн версию будет постоянно добавляться информация по новым функциям.

Изменен и способ вывода курса. Теперь будет перечисление содержания по главам в виде ссылок. Так легче ориентироваться и изучать конкретную тему.

Изменена и система тестирования. В курсе теперь не один тест, а шесть взаимосвязанных тестов. Проходить их можно только в определенной последовательности, один за другим. Благодаря этому механизму тесты стали меньше по количеству вопросов, что должно облегчить изучение темы. При этом ужесточились и требования: число попыток и процент прохождения. Согласитесь, что тест из 8-12 вопросов можно сдать за две попытки, а тест из 18 — за три. В то время как тест из 72 вопросов трудно бывает сдать и за 10…

По качеству вопросов, как, в принципе и по качеству самого курса принимаются любые заявления. Как здесь, так и на форуме или в личку.

О недоделках. Увы, пока полностью не сделано то что хотелось. Пока в списке пройденных курсов на странице Мое обучение выводится весь список из 6 тестов. Скоро разработчики доделают и будет виден только один тест: итоговый. По нему и будет печататься сертификат.
И в ближайшее время будет добавлена глава по SEO, с тестом естественно.

С сайта снимаются соответственно курсы «Элементы Управления» и «Визуальный редактор». Точно так же по мере создания новых курсов будут сниматься и другие старые.

В последней главе этого курса будут публиковаться примеры работы с модулями системы. Все обновления будут анонсироваться в темах форума.

делимся нашим подходом к «выращиванию» кадров / Хабр

Когда кадровый голод становится невыносимым, digital-компании идут разными путями: кто-то под прикрытием «курсов» открывает собственную кузницу кадров, кто-то придумывает заманчивые условия и хантит специалистов у своих конкурентов. А что делать, если ни первое ни второе не подходит?

Правильно – «выращивать». Когда в очереди скапливается много задач, и появляется риск «наслоения» одних проектов в производственном графике на другие (а при этом хочется продолжать расти в показателях), то времени на открытие университетов уже нет. А «воровать» кадры у других – не всем позволяет мораль. Да и путь хантинга несет в себе много подводных камней.

Мы давно решили, что нужно идти самым оптимальным путем – не пренебрегать молодыми кадрами с небольшим опытом, вовремя успевать забирать их с рынка труда, пока они свободны, и растить.

Кого учим?

Если брать в свои ряды всех, кто осилил создание резюме на HH.ru, то это будет слишком «широкий таргетинг», как сказали бы специалисты по рекламе. Необходимо определенное сужение:

1. Минимальные знания PHP. Если кандидат заявляет о желании развиваться в сфере веб-разработки, но притом не дошел до теории самого распространенного скриптового языка, значит, желания нет, либо оно слишком «пассивное» (и таковым останется еще долгое время).
2. Прохождение тестового задания. Проблема в том, что впечатление и реальные способности кандидата зачастую полностью разнятся. Потенциальный сотрудник, у которого нулевые навыки, продает себя хорошо. А тот, кто выглядит на первом этапе не очень интересным, может обладать неплохими знаниями. И единственный «фильтр» в этом вопросе – тестовое задание.
3. Прохождение стандартных этапов собеседования.

1-й месяц

Весь процесс обучения разбит на 3 месяца, которые представляют из себя условный «испытательный срок». Почему условный? Потому что это не просто стажировка, в течение которой сотрудник проходит проверку и получает какие-то базовые навыки. Нет, это полноценная программа подготовки. И на выходе у нас получаются полноценные специалисты, которым не страшно доверить реальный клиентский проект.

Что входит в 1-й месяц обучения:

а) Теория Битрикса:

• Первое знакомство с CMS.
• Прохождение курсов и получение соответствующих сертификатов:

— Контент-менеджер.

— Администратор.

б) Первые задачи по программированию. При решении их запрещается использовать высокоуровневые функции – то есть те, в которых уже реализованы те или иные алгоритмы.

в) Знакомство с корпоративными стандартами и культурой веб-разработки:

• CRM – пускаем сотрудника в наш портал.
• Обучение внутренним регламентам и принципам работы. В том числе:

— Правила работы с задачами.

— Разработка документации.

— Коммуникации с менеджерами.

г) И только потом уже GIT (система контроля версий).

Важный момент – мы считаем, что ВУЗ’ы идут правильным путем, когда сначала обучают студентов именно принципам, а не каким-то отдельным языкам. И хотя изначальное знание PHP – обязательное условие для попадания в нашу программу обучения, это все равно не заменяет навыки алгоритмического мышления.

2-й месяц

а) Продолжение теории Битрикса. Только на этот раз уже другие курсы:

• Администратор. Модули.
• Администратор. Бизнес.
• Разработчик.

б) Отработка комбинаторики. Объектно-ориентированное программирование. Усложнение алгоритма, работа с объектами.

в) Задачи из платного экзамена Битрикса – знакомство с архитектурой фреймворка.

г) Практика – написание собственного фреймворка для разработки сайта с простым функционалом. Обязательное требование – архитектура должна быть аналогичной Битриксу. Выполнение задания курируется техническим директором. По итогу у сотрудника появляется более глубокое понимание того, как работает система изнутри.

д) GIT.

Обратите внимание, как плавно развиваются компетенции сотрудника относительно самого Битрикса. Если в 1-й месяц мы обучали его базовым вещам, связанным с администрированием, то здесь мы уже продвигаемся сразу на ступень вперед. Очень важно, чтобы разработчик мог делать вещи, кажущиеся на первый взгляд очень простыми и даже более «низкими» (в иерархии сложности задач).

3-й месяц

а) Снова задачи из платного экзамена.

б) Интеграция верстки интернет-магазина на Битрикс.

в) Продолжение работы по написанию собственного фреймворка.

г) Мелкие задачи – «боевая» практика.

д) И опять-таки GIT.

В течение всего этого периода проводится четкая фиксация успеваемости, проводится разбор полетов с каждым сотрудником 1 на 1. Если кто-то отстает по определенной теме, то мы сразу же корректируем тактику обучения – вносим в план дополнительные материалы, возвращаемся к плохо усвоенным моментам, разбираем вместе конкретные «загвоздки». Цель каждого разбора – превратить слабые стороны разработчика в сильные.

Итог

После 3 месяцев обучения сотрудник, прошедший всю программу, автоматически получает статус «junior». В чем здесь особенность? Во многих компаниях опыт специалистов оценивается некорректно – отсюда и некорректное наречение. В «junior’ы» записывают всех подряд без разбора. У нас же этого статуса достойны только те, кто уже действительно побывал «в бою» и при этом не обделен теоретической базой. По факту такой «junior» может быть в каких-то моментах даже сильнее «middle» из других компаний, обучение которого никто не контролировал.

Что происходит с нашим «junior’ом» дальше? Он закрепляется за более старшим разработчиком, который в дальнейшем курирует его работу и отслеживает все важные вехи развития и задачи по проектам.

Рабочая ли схема?

Однозначно – да. Она уже зарекомендовала себя как проверенная программа обучения, что подтверждают опытные (уже «выросшие») разработчики. У нас через нее проходят все. Абсолютно все. И в итоге превращаются в опытные боевые единицы для аутсорса задач по разработке.

Мы поделились своим подходом. Следующий шаг за вами, коллеги. Дерзайте!

Разработка сайтов на 1С-Битрикс для начинающих — руководства на Skillbox

Здесь располагаются виджеты для быстрого доступа к основной информации: скорости сайта, количеству продаж и так далее.

Меняйте и добавляйте нужную информацию на рабочий стол с помощью кнопки «Добавить гаджет»

Этот раздел состоит из нескольких десятков элементов. Рассмотрим наиболее важные.

Здесь показана структура файлов, где можно редактировать их содержимое и так далее.

Здесь расположены товары и категории.

Чтобы перейти в конкретный товар, выберите категорию и нажмите на название. У товаров есть различные свойства, они уже прописаны в системе.

Переключаясь между вкладками, как на скриншоте снизу, можно менять описания, фото, цены, анонсы, прописывать метатеги и ключевые слова, добавлять или убирать товар из разделов сайта, отслеживать эффективность рекламы.

Переключайтесь между вкладками, чтобы управлять характеристиками товара

В демоверсии интернет-магазина на 1С-Битрикс в «Маркетинг» загружены все основные модули для решения маркетинговых задач: пульс конверсии,
А/В-тестирование, email-маркетинг и так далее.

Чтобы поставить подобный набор, к примеру, на WordPress, нужно найти хорошее решение, протестировать его, настроить под свой сайт. В Битриксе эти решения уже готовы — это удобно и для разработчиков, и для владельцев бизнеса.

Этот раздел доступен только для интернет-магазинов. Здесь есть вся информация по заказам, оплатам, поставкам, налогам и многое другое. А ещё — уже настроенная онлайн-касса.

Опросы, рассылки, соцсети, техподдержка, блоги — всё, что только можно, интегрируется с сайтом. Каждый пункт меню имеет свои настройки.

Чтобы настроить блог, комментарии или группы блогов, в разделе. «Сервисы» нажмите на выпадающий список «Блоги».

Тут легко посмотреть и проанализировать данные о посещаемости сайта и эффективности рекламных кампаний. На практике аналитикой в 1С-Битрикс практически не пользуются, потому что Google Analytics имеет больше возможностей.

Здесь находится каталог решений для 1С-Битрикс: различные модули, инструменты, готовые интернет-магазины. Разработчик может создать какое-либо решение для Битрикса и выставить его на продажу через маркетплейс.

Здесь представлен полный список настроек сайта: валюты, серверы, масштабирование, производительность, поиск по сайту и многое другое.

В категории настроек «Пользователи» настраиваются уровни доступа для разработчиков, контент-менеджеров и других специалистов, работающих над сайтом.

Благодаря встроенным решениям работу с Битриксом легко освоить. Рассмотрим несколько простых действий с системой.

Кто такой контент-менеджер и что он должен уметь — статьи на Skillbox

Контент-менеджер — странная профессия. С одной стороны, из ее названия сразу понятно, что этот специалист работает с контентом на сайте, в рассылках или социальных сетях. С другой — мало кто знает, чем такая работа отличается от того, что делает копирайтер, редактор или SMMщик. Это видно по большинству вакансий, которые публикуются на рекрутинговых сайтах.

Часто работодатели ищут контент-менеджера и SMMщика в одном лице

На самом деле ключевое слово в этой профессии именно «менеджер». То есть человек, который занимает эту должность, не просто наполняет сайт компании, а в первую очередь управляет этим процессом. Его главная задача — сделать так, чтобы на сайте, а также в социальных сетях и рассылках всегда была свежая информация для пользователей, которая привлекает и мотивирует их покупать товар или услугу.

Как правило, стратегия наполнения сайта разрабатывается вместе с маркетологом. Он формулирует цели проекта и решает, как их достичь, а контент-менеджер отвечает за то, чтобы все идеи были воплощены в жизнь.

На этой должности придется работать в связке с веб-дизайнером, графическим дизайнером, маркетологом, SMMщиком, копирайтерами и специалистами по SEO. Но если в компании небольшой штат, то часть обязанностей вполне может лечь на плечи самого контент-менеджера.

В идеале тот, кто отвечает за наполнение сайта, берет на себя такие задачи:

• искать исполнителей;
• ставить задачи и дедлайны для копирайтеров, дизайнеров и тех, кто публикует материалы;
• следить за соблюдением сроков;
• проверять готовые материалы на соответствие ТЗ и вносить правки;
• передавать материалы на оформление и публикацию;
• контролировать качество работы на всех этапах.

Требования работодателей в этой сфере очень различаются. По сути, специалист по наполнению сайтов может бесконечно развивать разные навыки на стыке
интернет-маркетинга, дизайна и управления проектами, и в определенных обстоятельствах все они окажутся полезны. Но чтобы подходить под требования большинства вакансий, контент-менеджер должен уметь следующее.

Чтобы стать хорошим контент-менеджером, нужно владеть русским языком на пятерку. Даже если не придется писать материалы самостоятельно, в любом случае предстоит работать с авторами и редакторами, давать им задания и вносить замечания.

Просто писать без ошибок недостаточно — вы должны разбираться в текстовых жанрах и стилистике. Подача материала всегда зависит от целевой аудитории и площадки, поэтому посты для Instagram-аккаунта с подростковой одеждой и статьи для блога о разработке пишутся совершенно разным языком. Ваш сайт будет интересным только в том случае, если вы поймете, в какой тональности общаться со своими посетителями.

Публикуя контент на своем сайте, вы должны думать не только о читателях, но и о поисковых роботах. Для этого нужны хотя бы минимальные знания SEO-продвижения.

Контент-менеджер не обязан составлять семантическое ядро сайта, но некоторые вопросы касаются его напрямую. К примеру, фотографии и иллюстрации к тексту нужны не только «для красоты», ведь с их помощью можно продвигать материалы в поисковиках. Если прописать для изображения тег alt, «Яндекс» и Google начнут индексировать его в поиске по картинкам. Еще важно знать, как заполняются теги title (заголовок) и description (описание страницы), которые тоже влияют на индексацию сайта.

Теги title и description в админке. Источник

Глядя на черновик текста, контент-менеджер представляет, как тот будет выглядеть после верстки. Этот специалист точно знает, какие требования предъявляются к видеозаписям и картинкам. Еще он может сам подобрать изображения, обработать их в графических редакторах и обрезать до нужного размера.

Чтобы оформить текст и разместить его на сайте, нужно знать HTML и CSS — язык гипертекстовой разметки и каскадные таблицы стилей, которые используют, чтобы описывать внешний вид страниц.

Заголовки, абзацы, начертания, подписи к фотографиям и цитаты — в текстовых редакторах эти элементы оформляются с помощью специальных кнопок, но в интернете все устроено чуть сложнее: тексты форматируются здесь при помощи тегов. Поэтому вам придется выучить основные из них.

Многие современные CMS (системы управления сайтами) устроены очень просто, поэтому для работы с ними знать HTML и CSS не обязательно. Такие CMS сами форматируют текст, и работать с ними может даже неподготовленный пользователь.

Но полностью полагаться на технологии все же не стоит. Наверняка вы встречали в интернете странные материалы, в которых текст наезжает на картинку или выползает за пределы экрана. Такое происходит, когда в код попадает «мусор». Найти и убрать его без базовых знаний HTML будет проблематично. К тому же язык разметки страниц помогает создавать интересные и нестандартные решения.

Интерфейс популярной CMS Joomla

Вам будет проще создавать качественный и востребованный контент, если вы научитесь анализировать поведение пользователей. С помощью «Яндекс.Метрики» и Google Analytics вы узнаете, какие материалы посетители читают чаще всего, что именно они ищут на сайте, на каких страницах задерживаются надолго, а какие игнорируют. Собрав и проанализировав эту информацию, вы сможете наполнять свой ресурс материалами, которые принесут наибольшую конверсию.

В оформлении сайтов и соцсетей постоянно появляются новые фишки. Десять лет назад никого не смущал интернет-магазин, в котором на каждый товар приходилось по две обычных фотографии, а теперь мы раздражаемся, если на сайте нет панорамы на 360 градусов или видеоролика с понравившимися кроссовками. Чтобы удерживать внимание клиента, вы должны быть современным.

Работодатели совершенно по-разному представляют себе круг обязанностей
контент-менеджера, поэтому при отклике на вакансию может возникнуть недопонимание.

В одной компании контент-менеджер — это практически руководитель отдела, в другой — человек, который копирует чужой текст и вставляет его в простую админку, в третьей — автор и редактор, который сам публикует свои же материалы. Естественно, в каждом случае речь идет о совершенно разной зарплате и возможностях для карьерного роста.

Чтобы найти работу, которая соответствует именно вашим навыкам и амбициям, составляйте очень подробное резюме. Обязательно указывайте, какими программами вы владеете, в каких CMS умеете работать и что входило в ваши профессиональные обязанности.

Пример резюме на должность контент-менеджера

Контент-менеджер — это профессия, в которой нужны знания и опыт из разных сфер, поэтому процесс обучения у каждого специалиста будет индивидуальным.
Кто-то начал погружение в профессию с HTML и CSS, а в свободное время учится писать продающие тексты, а кто-то, напротив, умеет создавать контент, но еще не овладел техническими навыками. Двум специалистам с таким разным бэкграундом вряд ли подойдут одни и те же курсы, книги и вебинары.

По сути, контент менеджер должен уметь многое из того, что входит в обязанности маркетолога, который создает контент-стратегию, занимается SEO, аналитикой и продвижением брендов. Новичку, который хочет заняться наполнением сайтов и получить максимум полезной информации из одного источника, стоит присмотреться к курсу «Интернет-маркетолог от Ingate», в котором подробно разбираются все эти темы.

Курс «Интернет-маркетолог от Ingate»

Учитесь у экспертов в интернет-маркетинге: все занятия ведут ключевые эксперты Ingate в области интернет-маркетинга. Вы научитесь управлять рекламными кампаниями с помощью 10+ каналов digital-рекламы и получите бонусные обучающие модули, не имеющие аналогов в курсах по интернет-маркетингу.

• Живая обратная связь с преподавателями
• Неограниченный доступ к материалам курса
• Стажировка в компаниях-партнёрах
• Дипломный проект от реального заказчика
• Гарантия трудоустройства в компании-партнёры для выпускников, защитивших дипломные работы

Обучение 1С-Bitrix — контент-менеджер, разработчик Bitrix, подготовка к сертификации 1C-Bitrix

Центр обучения и повышения квалификации

Мы являемся Авторизованным Учебным Центром 1С-Битрикс, по окончании обучения выдаются сертификаты.

Учебные курсы Битрикс, разработанные нашей компанией:

1. «Контент-менеджер». Базовый курс обучения 1С-Битрикс: Управление сайтом. Результат: сдавший сможет быстро и корректно редактировать, модифицировать и добавлять любую информацию в любой раздел сайта на «1С-Битрикс» всех редакций, за исключением Корпоративного портала и кластерных решений.
   Продолжительность курса: 4 академических часа. Стоимость курса: 10 000 ₽ на человека и ниже (в зависимости от количества человек).
2. «Junior programmer» (младший программист). Результат: сдавший сможет проводить 70% изменений на сайте по желанию Заказчика: изменять шаблоны сайта, компонентов и самого Битрикса.
   Продолжительность курса: 10 академических часов. Стоимость курса: 25 000 ₽ на человека и ниже (в зависимости от количества человек).
3. «Senior programmer» (базовый курс программиста). Результат: проведение 99% изменений на сайте по желанию Заказчика, включая модификацию и написание собственных компонентов 1С-Битрикс, а также интеграцию с 1С 8 редакции.
   Продолжительность курса: 15 академических часов. Стоимость курса: 37 500 ₽ на человека и ниже (в зависимости от количества человек).
4. «Intranet standart / standart + BP» (Администратор Корпоративного портала 1С-Битрикс). Результат: сдавший сможет быстро и корректно редактировать, модифицировать и добавлять любую информацию в любой раздел портала, а также изменять настройки и логику работы некоторых модулей и компонентов портала.
   Продолжительность курса: 15/20 академических часов (включая или исключая Бизнес-процессы). Стоимость курса: 37 500 ₽ (БЕЗ Бизнес-процессов) или 50 000 ₽ (включая Бизнес-процессы) на человека и ниже (в зависимости от количества человек).
5. «Advanced integrator» (продвинутый курс интегратора). Спецкурс. Результат: способность провести интеграцию сайта практически с любой внешней системой.
   Продолжительность курса: 20 академических часов. Стоимость курса: 50 000 ₽ на человека и ниже (в зависимости от количества человек).
6. По желанию Заказчика (исходя из его задач), мы можем сформировать индивидуальный курс.

Дополнительные существенные условия:

1. Время проведения учебных курсов — с 10:00 до 18:00 (оговаривается индивидуально).
2. Место проведения — офис Extyl-PRO (Москва, Дербеневская ул., 20с23).
   Кондиционер, проектор, кофе, вода и прочее — прилагаются. Проведение обучения в офисе Заказчика обсуждается индивидуально.
3. По окончанию обучения выдаются именные сертификаты о прохождении того или иного курса.
   Пример сертификата:

Среди наших клиентов, прошедших обучение:

1. Сеть магазинов «ТВОЕ»
2. «Гражданские самолеты Сухого»
3. Акционерный коммерческий банк «Абсолют Банк» (посмотреть отзыв)
   
4. Банк «МБА-Москва» (посмотреть отзыв)
5. Омский Государственный Технический Университет
   
6. Концерн «РОССИ»
7. и еще более 30 компаний и частных клиентов

Стоимость услуг:

1. Стоимость обучения составляет 2 500 ₽ за один час для индивидуальных занятий, 3 000 ₽ в час для групп до 5 человек (включительно, сумма на всех), и 3 500 ₽ для групп в 6 чел. и более.
   Стоимость обучения для групп от 12 человек и более оговаривается индивидуально.
   
2. Оплата производится безналичным расчетом по договору оказания услуг.

Курсы обучения

, Интранет-портал Битрикс, Управление сайтом Битрикс, Бесплатное онлайн-обучение, Обучение

Интранет-решение Битрикс24

Сервис Битрикс24 (B24-001) В этом курсе рассматриваются особенности Битрикс24 и их основное использование. Эта информация будет полезна всем пользователям Битрикс24, в том числе администраторам.

Установка и настройка Битрикс24 Self-hosted (BIP-ADM002) Этот курс предназначен для пользователей, которые хотят научиться устанавливать, настраивать и обновлять программное обеспечение Битрикс24 на сервере.Это также может быть полезно для специалистов, отвечающих за поддержку веб-проектов, создание резервных копий системы, обеспечение бесперебойной работы веб-сайта. В курсе рассматриваются такие вопросы, как установка системы на удаленном сервере, настройка системных модулей и серверного программного обеспечения, обновление ранее установленной системы. Также рассматриваются общие проблемы, которые могут возникнуть.

Битрикс24 Самостоятельное размещение для продвинутых пользователей (BIP-ADM001) Курс предназначен для системных администраторов, работающих с Самостоятельной версией Битрикс24. Курс описывает основные принципы использования административных функций, управления правами доступа и методов управления пользователями.

Системное администрирование (BX-ADM001) Курс предназначен для людей, занимающихся администрированием веб-сайтов на базе Bitrix Site Manager. Информация, представленная в курсе, объясняет основные принципы работы продукта и показывает, как использовать системные модули для создания и управления контентом, организации взаимодействия с посетителями, создания новостей, каталогов товаров и т. Д.

Bitrix Framework (BX-DEV) Обучающий курс для начинающих разработчиков. Вы впервые работаете с Bitrix Framework и не знаете, с чего начать? Начни с этого курса. Курс Bitrix Framework Developer создан с целью помочь начинающим разработчикам разобраться в системе.

My Training

Войдите в систему, чтобы просмотреть свои тесты, попытки, баллы и результаты.

Dnn Training Beatrix

Размер вставки (пикс.) 344 x 292429 x 357514 x 422599 x 487

ОПИСАНИЕ

Введение в DotNetNuke Beatrix College

Текст Dnn Training Beatrix

• 1. Het programma
  • Over DotNetNuke -123 в терминале
  на терминале
  • Korte richtlijnen schrijven for het web

  2. Терминология DotnetNuke afgekort DNN — это система управления содержимым (CMS), базирующаяся на Windows.NET Framework. Contentis de verzamelnaam для всех пользователей в этом CMS wordt aangeboden 3. Шаблон Het systeem основан на eentemplatewaarbinnen de site kan word gebouwd en gestructureerd 4. Skin Hoe de template er uit gaat zien wordt deskingenoemd 5. Модули для создания модулей и модулей, которые будут созданы на веб-сайте. 6. Модули Wat zijn Модули можно использовать для создания функциональных возможностей на форуме, в фотоальбоме, в веб-блоге, в чат-функциях, на одном из веб-сайтов 7.Wat zijn modules Verschillende modules vormen een intranet-pagina. 8. Открытый исходный код исходного кода DNN является открытым исходным кодом. Определите, что это означает, что код может быть запрограммирован. 9. Het grafisch ontwerp Де скин в контейнерах 10. Het grafisch ontwerp 11. Het grafisch ontwerp Stylesheet 12. Navigatie Pagina’s kunnen worden benaderddoor te klikken op een link.Deze link kan in het menu staan, maar kan ookan ookan in een tekstmodule 13 .De paginas Elke pagina die wordt gemaakt is leeg. Om informatie toe te voegen moet er een module worden toegevoegd. Voor elke pagina kan ingesteld wordenwie de pagina magbekijkenofbewerken. 14. Richtlijnen 15. Weblezers scannen Hoe langer een tekstpagina op het web is, hoe groter de kans dat hij ongelezen blijft. Schrijf beknopt Een heelffectief middel — это: щебень, балласт 16. een voorbeeld van scannen 17. содержание Deze site biedt intern nieuws en informatie. Ook brengt de site informatie aan op het gebied van afdelingen.Dit gebeurt via aan de site gekoppelde informatie in de vorm van tekst. Er zijn bovendien разнообразный доступ к информации на форуме ons и geatenboek. Получите информацию на сайте, который будет отправлен по электронной почте. Подавайте советы и публикуйте статьи в интранете на страницах сервисов. De paginas van de verschillende afdelingen bevatten een groot aantal namen en adressen van all medewerkers. 18. содержание

  • • • Rechten & plichten, afspraken, medezeggenschap
  • • • Aanbiedingen, tips en publicaties
      1912
    Maak korte paragrafen Tel de regels van de paragraaf.Zijn het er vijf из meer? Knip de paragraaf dan eventueel в tween plak er een subtitel boven. 20. Informatieve, вирус червя Besmettelijk. (Припев) Лиз говорит о недавнем обнаруженном компьютерном вирусе (Blurb) Afdeling B создан .SPF не содержит вирусов. 21. Vervang voorzetselconstructies Ten aanzien van.> Over, op, voor Met betrekking tot> over, voor Op het gebied van> op, over Niet: Op deze website vindt u all mogelijke informatie en informatiebronnen ten behoeve van interneorganisaties.22. Zet belangrijke informatie bovenaan Bepaal de volgorde van de belangrijkste tekstonderdelen per pagina, plaats de kern bovenaan. 23. Zet belangrijke informatie bovenaan Bepaal de volgorde van de belangrijkste tekstonderdelen per pagina, plaats de kern bovenaan. 24. Verwijs door Link e-mailadressen en telefoonnummers van personen die nadere informatie kunnen geven.Bied goede, externe links Bedenk dat u een zekere verantwoordelijkheid heeft for de informatie waarnaar u doorlinkt! 25.Samenvattend zorg ervoor dat:
    • Je meteen, bovenaan de pagina ziet, wat de tekst te bieden heeft
    • Je snel overzicht hebt over grotere hoeveelheden informatie
    • текстовых сообщений
    • Je snel inzicht hebt in de opbouw van de tekst

    Bitrix Site Manager 11.0.0 Скачать бесплатно

    Описание издателя

    
    
    Bitrix Site Manager — это мощная, безопасная, полнофункциональная CMS, позволяющая создавать и управлять корпоративными веб-сайтами для малого и среднего бизнеса.Основанный на лучших практиках Web 2.0, он подходит для корпоративных порталов, интернет-магазинов, сообществ и новостных сайтов. 1С-Битрикс: Управление сайтом включает 34 модуля и доступен в различных редакциях, чтобы удовлетворить потребности самых разных отраслей. Основные функции продукта: инструменты управления контентом, инструменты SEO и электронного маркетинга, функции электронной коммерции, BitrixMobile, платформа безопасности PRO + PRO, веб-кластер, поддержка облачных хранилищ, инструмент контроля качества проекта, автоматические часовые пояса, Web-It. ! Заметки, реклама, статистика и аналитика, мониторинг производительности, блоги, фотогалерея, обучение, социальные сети, локализация и многое другое…

    1С-Битрикс: Управление сайтом — это бесплатная пробная программа из подкатегории «Администрирование сайта» категории «Веб-разработка». В настоящее время приложение доступно на английском, болгарском, французском, немецком, персидском, польском, русском, испанском, тайском, турецком и вьетнамском языках. Последнее обновление было выполнено 21.10.2011. Программа может быть установлена ​​на WinXP, WinVista, WinVista x64, Win7 x32, Win7 x64, Win2000, Windows2000, Windows2003, WinServer, Windows Vista Ultimate, Windows Vista Ultimate x64, WinME, Unix, Linux, Windows Vista Starter, Windows Vista Home Basic. , Windows Vista Home Premium, Windows Vista Business, Windows Vista Enterprise, Windows Vista Home Basic x64, Windows Vista Home Premium x64, Windows Vista Business x64, Windows Vista Enterprise x64.

    Bitrix Site Manager (версия 11.0.0) имеет размер файла 74,44 МБ и доступен для скачивания с нашего сайта. Просто нажмите зеленую кнопку «Загрузить» выше, чтобы начать. На данный момент программа была загружена 336 раз. Мы уже проверили, что ссылка для загрузки безопасна, однако для вашей собственной защиты мы рекомендуем сканировать загруженное программное обеспечение с помощью вашего антивируса.

    Ihre CRM и Intranet Lösung

    Битрикс24: Все-в-одном-Lösung

    Битрикс24 — это umfangreiches CRM- и Kollaborations-Tool для KMU — und aber auch Großunternehmen — das diese auf ihrem Weg zum digitalen Arbeitsplatz unterstützt.

    «Битрикс24» — это универсальное решение «Все в одном», универсальное функционирование в системе, объединенное с различными системами Geschäftsbereiche abdeckt — von der internen Kommunikation über Aufgaben- und Wissensmanagement. , используйте Битрикс24, все эти функции выполняются в стандартной конфигурации.

    Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung haben wichtigsten Informationen zu Bitrix24 einmal für Sie zusammengefasst.Entdecken Sie Bitrix24 gemeinsam mit HIRSCHTEC MCA und kommen Sie bei Fragen jederzeit gern auf uns zu!

    Связь

    Aufgaben und Projekte

    CRM

    Контактный центр

    Сайтов

    Битрикс24: Produktportrait и ключевые факты

    Das Motto des Produktherstellers lautet: «Ваша компания.Единый ». Allein dieser Slogan erklärt im Prinzip schon die Hauptidee und Ziele des Produktes. Das heißt: Nach der erfolgreichen Einführung von Bitrix24 können Sie all Ihre Prozesse digitalisieren und in einem Programme bündeln, sodass die Qualität Ihrer Arbeit und die Zufriedenheit Ihrer Kunden automatisch steigt.

    In den vergangenen zehn Jahren hat Bitrix24 eine führende Rolle im Markt der CRM- und Intranet-Anwendungen in der D-A-CH-Region eingenommen, был zahlreiche Kundenreferenzen zeigen.Und mit jedem neuen Jahr wird die Bitrix24 Community noch größer.

    Dank der kundenfreundlichen Preispolitik, verschiedenen Hosting-Modellen sowie zahlreichen Integrations- und Anpassungsmöglichkeiten ist Bitrix24 zu einem der trustbtesten Tools für Organisationen und We Unternehmen Verschiedenergrödener Schneider Electric.

    7

    Millionen Kunden weltweit

    18

    Sprache, в денен Bitrix24 verfügbar ist

    16+

    Rechenzentren Weltweit

    9

    Tarife für jede Angelegenheit

    Битрикс24: Kernfunktionen

    Als All-in-One-Lösung deckt Bitrix 24 Anwendungsfälle der verschiedenen Geschäftsbereiche ab.Dabei müssen nicht alle Funktionen gleichzeitig genutzt werden. Mithilfe von unkomplizierten Navigations-Tools lassen sich die nerlevanten Funktionen zunächst ausblenden. Viele Module beinhalten auch eigene Zugriffsrechteeinstellungen, sodass ein einfaches Berechtigungsmodell jederzeit erstellt werden kann. Bei der On-Premises-Version können die Funktionalitäten sogar auf Nutzergruppenbasis den Usern freigeschaltet werden.

    Wir haben die wichtigsten Kernfunktionen für Sie zusammengefasst.Für jede Kernfunktion finden Sie daher eine kompakte Übersicht der wichtigsten Vorteile, die Bitrix 24 mitbringt. Darüber hinaus erfahren Sie auch, wie wir Sie bei der Einführung der einzelnen Module unterstützen können.

    Die Standardfunktionen lassen sich ebenfalls erweitern. Falls Sie spezifische Anforderungen haben, können diese mit einer APP abgebildet werden. Hier finden Sie mehr Informationen zu den bereits existierenden APPs bei uns.

    Цифровое рабочее место и домашний офис с Битрикс24

    Die einfache interne und externe digitale Kommunikation und Zusammenarbeit ist heute einer der entscheidenden Erfolgsfaktoren für Unternehmen.Nie zuvor war es so wichtig, all Arbeits- und Geschäftsprozesse jederzeit ganz unkompliziert organisieren zu können — egal, ob im Büro oder im Homeoffice. Mit Bitrix24 können Sie diese Herausforderung meistern.

    Über das Intranet und den Activitystream sowie den Chat haben Mitarbeitende die Möglichkeit, über все релевантные новости schnell informiert zu werden. Des Weiteren können hier, dank der Funktionen von Bitrix24, auch sehr schnell digitale Abstimmungen untereinander erfolgen.

    «Контакт-центр» от Битрикс24 — это цифровой центр Kommunikations-Hub, der es ermöglicht, immer mit den Kunden in Kontakt zu trustben und das Geschäft am Laufen zu halten.

    Mit all diesen Funktionen lässt sich die digitale Kommunikation und Zusammenarbeit in verteilten Arbeitsumgebungen gut gestalten. Dank Bitrix haben unsere Kunden die Corona-Krise gut meistern können, indem sie ihre Prozesse verändert haben und so ihr gesamtes Geschäft auf ein völlig neues Niveau serveen bzw.sogar ihr Wachstum vorantreiben konnten.

    Nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf und lassen Sie sich umfassend zum Thema Digital Workplace und Homeoffice beraten!

    On-Premises und Cloud: ein Produkt — разнообразный Möglichkeiten

    Битрикс24 предоставляет различные возможности для использования с Blick auf Lizenzmodelle und Hosting-Formen. Generell stehen zwei Вариант фон Bitrix24 zur Verfügung:

    • Cloud-Lösung, welche ein klassisches SAS (Программное обеспечение как услуга) -Modell ist.
    • On-Premises-Lösung, die zum sogenannten Kaufmodell gehört.

    In beiden Fällen handelt sich um das gleiche Produkt, das aber — je nach Variante — verschiedene Vorteile bietet:

    Wir empfehlen Bitrix24 Cloud, wenn:

    • Sie das System umfangreich ohne Konfigurationsaufwand testen wollen
    • Sie sich Zeit bei der Installation und Erstkonfiguration reserve möchten
    • Sie keinen eigenen Server besitzen und nicht einrichten wollen
    • Sie schnell mit dem System live gehen möchten
    • Die Standardkonfiguration von Bitrix 24 Ihnen völlig ausreicht

    Wir empfehlen Bitrix24 On-Premises, wenn:

    • Sie tiefergehende Konfigurationen von Bitrix24 vornehmen möchten
    • Sie eigene Сервер haben
    • Sie Ihr Bitrix24 erweitern wollen
    • Sie sich die Integration von Bitrix24 mit anderen Systemen wünschen
    • Sie sich ein Unternehmensbranding wünschen

    Unten aufgeführt finden Sie weitere Informationen zu den beiden Varianten.Selbstverständlich stehen Ihnen unsere BeraterInnen bei der Entscheidungsfindung gern als AnsprechpartnerInnen zur Verfügung!

    Aufzeichnung unseres Webinars zum Thema «Битрикс24 Cloud vs. on-Premises»

    Schritte zum Bitrix24 Go-live

    1

    Anforderungsaufnahme und Analyze

    Alle Bedarfe und Use Cases sammeln und auswerten

    2

    Priorisierung und Planung

    Anforderungen analysieren und daraus einen Projektplan erstellen

    3

    Umsetzung und QA

    Rechtzeitig das System konfigurieren und die Änderungen vollumfänglich testen

    4

    Feedback und Verbesserung

    Обратная связь sammeln und Falls notwendig weitere Konfigurationen vornehmen

    Kostenfreie Erstberatung rund um Bitrix24

    Gerne beraten wir Sie komplett Individual, unverbindlich und kostenfrei zu allen Fragen zu Bitrix24! Holen Sie sich jetzt ihren eigenen Termin!

    HIRSCHTEC MCA — Ответственный партнер для Битрикс24 в регионе D-A-CH

    Wir lieben Битрикс24! Unser Unternehmen ist expizit auf Bitrix spezialisiert und setzt seit der Gründung в 2016 году в рамках проекта на Bitrix24-Basis um.Wir arbeiten mit Leidenschaft, um Ihr Unternehmen durch eine optimale und auf Ihre spezifischen Bedürfnisse zugeschnittene Konfiguration von Bitrixffektiver und effizienter zu machen.

    Als Ihr erster Gold Partner unterstützen wir Sie gern in der gesamten D-A-CH Region. Wir freuen uns, Sie zu persönlichen Terminen, Schulungen und Workshops in unseren Büros в Гамбурге, Дюссельдорфе, Берлине, Вене и Цюрихе, в начале цу дюрфен.

    1

    Номер в Битрикс24-Партнерлист

    200+

    реальность Битрикс24-Проект

    40

    Битрикс24-SpezialisteInnen im Team

    5

    Standorte in der D-A-CH Region

    300+

    Приложения в собственном Datenbank

    Falls Sie sich für Bitrix24 interessieren und noch kein Kunde von uns sind, beraten wir Sie gern umfassend zu allen Bitrix24-Themen.Gemeinsam finden wir heraus, welche Bitrix24-Variante, welcher Tarif und welches Einführungsmodell am besten zu Ihnen passen.

    Falls Sie bereits ein Bitrix24-Portal besitzen, bieten wir Ihnen gern verschiedene Arten der Zusammenarbeit an — vom System-Check über Schulungen und Workshops bis hin zum technischen Support.

    Eine detaillierte Auflistung unserer Dienstleistungen und Angebote finden Sie hier.

    Wir freuen uns Sie bei allen Fragen rund um Bitrix24 unterstützen zu dürfen.Da wir Bitrix24 im eigenen Haus als führendes System Betreiben sowie langjährige Expertise in mehr als 200 Projekten verschiedener Größenordnungen und mit je ganz unterschiedlichen Anforderungen gesammelt haben, freuen wir uns diehnen, bestfahrungie.

    Компетенции менеджера по обучению — Индустрия обучения

    Вы когда-нибудь разрабатывали или использовали модель компетенций для создания программы обучения? Эти рамки определяют требования к навыкам и знаниям для работы и могут помочь организациям восполнить пробелы в навыках и разработать стратегии развития талантов.Распределяя требования к знаниям и навыкам по категориям, модели компетенций организуют и детализируют то, что необходимо сотрудникам для успешного выполнения своей работы.

    Возможно, вы используете модели компетенций для сотрудников в своей организации. Может быть, вы даже сами создали одну или две. Но задумывались ли вы когда-нибудь о компетенциях , которые необходимы вам, , для эффективного выполнения работы вашей ? Какие навыки наиболее важны для развития менеджеров по обучению и как можно быть уверенным, что вы их правильно развиваете?

    Training Industry, Inc.создали Модель компетенций менеджера по обучению ™, чтобы помочь вам ответить на эти вопросы. Как и любая хорошая модель компетенций, она основана на обширных исследованиях (а именно на нашем продольном исследовании крупных учебных организаций).

    Мы обнаружили, что крупные учебные организации возглавляют менеджеры по обучению, которые обладают как базовыми лидерскими качествами, так и компетенциями, необходимыми для выполнения семи основных обязанностей менеджеров по обучению и развитию (L&D). Прочтите эту статью, чтобы узнать больше; затем проведите нашу самооценку, чтобы узнать, на каких областях вам следует сосредоточить свое профессиональное развитие в 2020 году.

    Основные компетенции лидерства

    Лидерам на любой должности требуются некоторые ключевые навыки, чтобы управлять людьми, руководить стратегией и моделировать ценности и миссию организации. Эти компетенции включают целостность и честность, управление проектами, обслуживание клиентов, достижение результатов, осведомленность организации, повышение эффективности через других, навыки презентации, управление изменениями, планирование и внимание к деталям, а также деловую хватку.

    Эффективные менеджеры по обучению — это эффективные бизнес-менеджеры.Они понимают, как работает их организация, что нужно их заинтересованным сторонам для достижения успеха, как использовать обучение и развитие для достижения бизнес-целей, а также как планировать бюджет и управлять им. Они знают, как провести собрание команды; управлять производительностью сотрудников; давать и получать обратную связь; и сотрудничать с коллегами, подчиненными и руководителями.

    Хорошая новость в том, что как менеджер по обучению вы знаете, куда идти, чтобы развить эти навыки. Примите участие в одном или двух курсах лидерства, которые вы предлагаете учащимся.Найдите наставника в своей организации или в более широкой сети. Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации. Развивайте межфункциональные навыки, работая волонтером в проектных командах. Следите за новостями бизнеса в сфере L&D и отрасли вашей организации. Эти методы помогут вам стать более эффективным лидером и деловым партнером.

    Компетенции менеджера по обучению

    Наше исследование выявило семь основных обязанностей, которые менеджеры по обучению должны успешно выполнять, чтобы руководить хорошей обучающей организацией.Эти обязанности переводятся в основные компетенции менеджера по обучению:

    Стратегическое соответствие

    Когда обучающая организация стратегически привязана к бизнесу, ее программы и цели создаются для удовлетворения бизнес-потребностей предприятия, и все обучение осуществляется предназначен для достижения бизнес-результатов. Для достижения стратегического согласования менеджеры по обучению должны обладать двумя компетенциями:

    • Влияние / ведение переговоров или способность убеждать, достигать консенсуса и сотрудничать для получения информации и достижения целей.
    • Стратегическое мышление , или способность понимать цели организации, формулировать задачи, определять приоритеты, принимать краткосрочные и долгосрочные взгляды и распознавать возможности для достижения целей обучения.

    Оценка эффективности

    Менеджеры по обучению должны уметь определять, соответствует ли обучение потребностям бизнеса и повышению эффективности организации. Для этого им необходимы две компетенции:

    • Оценка результативности или способность применять принципы и методы для оценки эффективности программы или организации с использованием финансовых и нефинансовых показателей, включая определение факторов оценки, показателей и результатов.
    • Анализ эффективности организации , или способность применять методы, приемы и инструменты, используемые для анализа эффективности программ и организации, и предоставлять ключевую информацию о производительности, используемую для принятия решений, действий, коммуникаций и систем подотчетности.

    Разработка и предоставление решений

    Используя оценки потребностей и оценочную информацию, менеджеры по обучению разрабатывают и предоставляют обучающие решения, отвечающие потребностям бизнеса.Для этого требуются две компетенции:

    • Развитие сотрудников или способность применять концепции, принципы и практики, связанные с планированием, оценкой и управлением обучением, организационным развитием и инициативами по развитию карьеры.
    • Творчество и инновации , или способность мыслить по-разному, решать проблемы и искать возможности.

    Оптимизация процесса

    Обучающие организации включают в себя большое количество процессов, и их руководители должны уметь эффективно управлять ими с помощью:

    • Творческого мышления или способности использовать логику и рассуждения для определения сильных сторон и слабые места различных решений, выводов или подходов к проблемам.
    • Решение проблем , или способность выявлять проблемы, определять точность и актуальность информации, использовать здравое суждение для создания и оценки альтернатив и давать рекомендации.

    Выбор ресурсов и управление ими

    Выбор и управление сотрудниками, материалами и поставщиками, включая аутсорсинг, часто является важным компонентом роли менеджера по обучению. Он включает в себя принятие решений, а также управление кадровыми ресурсами или способность планировать, распределять и контролировать рабочие задания, включая определение лучших людей для выполнения конкретных задач; оценивать и давать отзывы о выполнении работ; и мотивировать, развивать, обучать и направлять людей в их работе.

    Выявление потребностей

    Выявление потребностей в обучении включает в себя выполнение анализа для понимания организационных проблем и включает две компетенции:

    • Управление информацией и организация или способность идентифицировать, собирать, организовывать, поддерживать и определять важность и точность информации.
    • Консультации , или способность определять заинтересованные стороны и давать им рекомендации, выслушивая их потребности и определяя процессы для их удовлетворения.

    Технологии управления

    Конечная ответственность менеджера по обучению — управление технологиями и техническим персоналом, необходимым для создания, управления и проведения обучения. Требуется компетентность в человеческих факторах или способность применять принципы, методы и инструменты, используемые для выявления и применения информации о человеческом поведении, способностях и ограничениях при проектировании инструментов, машин, систем, задач, рабочих мест и среды для эффективного человеческое использование, а также компетентность в применении обучающих технологий .

    Карьерные решения на 2020 год: 5 шагов для построения вашего плана профессионального развития

    Поначалу модели компетенций могут показаться ошеломляющими.