АВТОР:

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем…

Контент-менеджер кто это — 4 самых актуальных ответа

Сегодня поговорим о такой профессии как контент-менеджер кто это, чем он занимается, какая может быть зарплата у этого специалиста. Ну и самое главное — как научиться этой востребованной профессии на сегодняшний день?

В информационном мире появилось огромное количество новых профессий о которых еще лет 5 назад никто не знал. Более того, несколько дней назад в сети я увидел список новых профессий, которые должны появиться только через года три. Это говорит о том, что таких специалистов еще нет, но уже через несколько лет спрос на такую специальность будет.

Именно одной из такой профессий и является контент-менеджер. В данной статье мы постараемся полностью раскрыть все аспекты этой специальности. Кроме того, в конце я дам свой прогноз относительно востребованности профессии в будущем. Да и вообще — куда дальше расти, если вы стали востребованным контент-менеджером и хотите получать больше денег?

Для начала выясним как появилась данная специализация, которая отсоединилась в отдельную профессию. И будем мы это обсуждать на живом примере, а именно — как появился контент менеджер в проектах, которые я веду.

Как появилась профессия контент-менеджера и кто это такой

Начнем с того, что у меня есть несколько онлайн проектов.  Когда я их только начинал, то поначалу справлялся со всеми обязанностями самостоятельно. Но пришел момент, когда моя вовлеченность на главных обязанностях этих проектах была настолько высокой, что я задумался над тем, чтобы снять с себя часть обязанностей.

И первое, что пришло мне в голову — это делегировать обязанности по наполнению контентом сообществ в социальных сетях. Кстати, в данном случае речь шла именно о делегировании, а не о закупке услуги со стороны. Если вы хотите разобраться в чем отличие делегирования от простого аутсорса услуги то посмотрите это видео:

То есть, я сам по сути уже выполнял обязанности по наполнению контента, и мне нужен был человек, который бы взял на себя эти функции. Так вот: принято считать, что — контент-менеджер, это человек, обязанностью которого есть ничто иное, как управление контентом таким образом, чтобы информационное наполнение ресурсов проекта было регулярным, согласно контент-плану.

Так, видимо, появилась данная специальность, когда более крупные компании пришли к выводу, что регулярный контент — это огромная работа и нужен человек, который будет лично отвечать за результат этой работы. И вот эти большие компании придумали отдельный термин для этого комплекса работ — контент-маркетинг.

Что можно считать результатом работы контент-менеджера? Этот вопрос в большинстве случаев руководители проектов себе даже не задают. Но принято считать, что если за определенный период времени наполнение ресурсов проекта было согласно плану, то специалист справился со своей задачей.

Однако, в проектах Yourselfbranding под результатом для контент-менеджера принято считать совершенно другой показатель, нежели простое соблюдение правил и функций прописанных заранее в договоре. Этот показатель — количество привлеченных и заинтересованных людей благодаря контент-продвижению.

Другими словами, контент-менеджер в проекте — это промо-менеджер, человек, который отвечает за привлечение заинтересованных в продукте потенциальных клиентов. Вот так все просто. И по хорошему должно быть оговоренное количество потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Если план выполнен — хорошо, если недовыполнен — плохо и уменьшение уровня заработка контент-менеджера. Ну и естественно, если \норма по лидам перевыполнена — бонус.

Но в большинстве случаев, как показывает практика, этому специалисту приходится решать еще целый список других задач. Особенно в тех проектах, которые только стартуют. Давайте разберемся в чем тут могут быть подводные камни у этой профессии?

Что он делает и основные ошибки в обязанностях

Мы уже поняли, что контент-менеджер работает только с контентом и все что с ним связано. И вот в этом то и заключается главная проблема при распределении обязанностей контент-менеджера. Подчас в список ежедневных задач такого специалиста включают то, что никоим образом не связано с выдачей контента.

Если посмотреть типовые вакансии по запросу “контент-менеджер”, то этому специалисту следует освоить еще:

• Продвижение сайтов
• Копирайтинг (написание продающих текстов)
• Продвижение в социальных сетях
• Знание основ web-дизайна для создания одностраничников
• Знание основных систем управления сайтов (WordPress, Joomla)
• и так далее.

Вот типичный пример такой вакансии:

Например мой первый контент-менеджер научился еще: монтировать видео, оптимизировать текст под SEO запросы, работать с ключевыми запросами, основам графических программ, верстать сайты-одностраничники на различных конструкторах для лендинг-пейдж. И это далеко не полный перечень обязанностей моего первого контент-менеджера.

Почему так происходит? Почему к этому специалисту пытаются буквально приклеить еще кучу других задач? По моему мнению, ответ здесь один — контент-менеджер это первый человек, который появляется после основателя и менеджера по продажам в любом бизнес-проекте.

Вот и получается, что на него пытаются взвалить всю работу, которая ни за кем еще не закреплена. Каюсь,  но и я поначалу был грешен — поступал абсолютно так же, как и большинство работодателей.

В этом заключается главная ошибка в распределении задач. В большинстве случаев никто не имеет четкого понятия какой перечень обязанностей данного специалиста. И если вы хотите устроиться на работу контент-менеджером и видите вакансии где придется помимо контента писать продающие тексты, оптимизировать, монтировать видео, делать дизайн лендингов и сообществ в социальных сетях — остерегайтесь таких компаний.

В большинстве случаев такие работодатели сами не знают чего хотят. Но вполне может быть, что это действительно крутые ребята и они все это сами умеют делать. Только вот ищут кому это все делегировать.

Повторюсь, что самой главной ошибкой в распределении обязанностей является тот факт, что никто четко не знает этого перечня задач. Но если поставить задачу как это делаю сейчас я в своих проектах, то такой непонятной ситуации просто не возникнет.

Какая система обязанностей внедряется в проекты, которые ведет Yourselfbranding? Все просто — обязанности контент менеджера разделяются на две части:

1. Неукоснительное следование четко прописанным на бумаге правил. Специалист четко знает что ему нужно сделать, в какой день и в какое время. Более того, если он чего-то не знает — то возле каждого пункта задач есть ссылка на видео-инструкцию. И если мы возьмем бабушку с улицы и усадим ее перед компьютером, то уже через 2 дня она будет легко справляться со своими задачами.
2. Общее количество сгенерированных потенциальных клиентов (лидов) за определенный период времени.

Именно так и должна выглядеть работа контент-менеджера на практике. И если уж и добавляется какая-то новая задача, то она прописывается отдельно в инструкцию и за эту задачу специалист должен получать дополнительную оплату. Теперь пройдемся по остальным пунктам статьи.

Вопрос №1: От чего зависит зарплата контент менеджера?

Очень распространенный вопрос. И ответ на него, на первый взгляд, простой — чем больше умеешь и делаешь, тем больше зарплата. Но давайте разберемся почему это  суждение не совсем правильное.

Дело в том, что каждый уважающий себя работодатель при приеме на работу нового сотрудника преследует всего лишь 2 цели:

1. Как можно больше дать регулярных задач
2. Как можно меньше при этом платить.

Это цинично, несправедливо, но с данным фактом спорить тяжело. Поэтому, если у вас большой набор навыков и вы их выполняете на “отлично”, то я спешу огорчить — нет никакой прямой связи с размером зарплаты контент-менеджера и объемом задач, которые он выполняет.

Что же делать, если вы хотите получать больше, чем другие контент-менеджеры? Ответьте честно сами себе: с какой целью компания нанимает такого специалиста себе в штат? Контент-менеджер — кто это такой и зачем он нужен? И что такое контент? Зачем нужен контент-маркетинг? Правильно — чтобы привлечь новых клиентов.

Как попросить больше денег? Лайфхак…

Я уже писал, что если разделить обязанности контент-менеджера на 2 части, то становится понятно от чего зависит и уровень заработной платы. И если вы решились работать контент-менеджером и вы хотите получать больше, чем остальные, то выход только один.

Предложите своему работодателю работать на результат, а именно: среднее привлеченное количество клиентов в месяц. Вы удивитесь, но многие на это согласятся. Поверьте, если бы мой контент-менеджер подошел ко мне и предложил бы работать на результат — я бы ни секунды не размышлял.

Помните о том, что у работодателя нет печатного станка и он не может напечатать денег столько, сколько нужно вам. Единственный источник денег — это другие люди, которые их платят за услуги.

И если вы будете работать на количество привлеченных клиентов, то ваша зарплата будет в разы выше, чем у остальных контент-менеджеров. Но что делать, если вы пока ничего не умеете вообще? С чего начинать свой путь?

Вопрос №2: Контент-менеджер — как научиться?

И тут выделим три варианта событий:

1. Пойти и освоить специальность на курсах.
2. Научиться самому.
3. Устроится на работу по вакансии, где не требуют опыт работы.

В действительности такой профессии как контент-менеджер не учат в институтах и техникумах. Потому что лет 5 назад такой профессии еще не было, а наша система образования вводит новые специальности уже тогда, когда предложение на эти специализации намного выше, чем потребность.

Но в наши дни есть огромное количество интернет ресурсов, где можно совершенно легко, не отрываясь от основных дел, научиться данной профессии. По сути — вы можете научиться этой профессии удаленно.

Yourselfbranding

Проблема в том, что на подобных курсах вас будут учить всему. И в большинстве случаев не тому, что вам нужно. Да — вы будете уметь все, но мы то с вами уже знаем, что уровень зарплаты от этого не зависит, верно?

Следующий вариант — обучиться самому. Сразу скажу, что есть всего лишь три базовых навыка, которые вам будут точно нужны. Эти навыки просты, но потребуют от вас огромной самодисциплины:

1. Печать в слепую
2. Написание продающих текстов на базовом уровне
3. Основы графического дизайна.

Всему остальному — вы научитесь в процессе выполнения своих обязанностей. Но эти три навыка — базовые.

Ну и третий вариант — самый “хард-кор”. Пойти и устроится без опыта работы где это можно сделать. Либо наняться помощники контент-менеджера. При этом помните, что скорее всего на вас повесят все обязанности, которые никто на себя еще не взял. Но у вас будет хорошая возможность быстрее научиться многим новым навыкам.

Но самый главный навык у вас должен быть до начала работы и мы его уже упомянули — это печать в слепую. Есть много тренажеров на данную тему. Ваш покорный слуга лично учился на Stamina. Бесплатно, надежно и без лишних отвлекающих моментов.

Вопрос №3: Какие главные преимущества контент-менеджера?

Давайте переформулируем этот заголовок — почему я лично могу рекомендовать вам работать контент-менеджером? Какие главные достоинства данной специализации?

Попробуем их выделить:

1. Есть возможность работать удаленно. Это действительно важное преимущество. Большинство людей в современном мире ищут работу высокооплачиваемую и удаленную — чтобы не выходить из дома.
2. Получение новых навыков. Да, на вас будут вешать много новых обязанностей, но если вы потерпите, то получите огромный бесценный опыт и новые достоинства в своем резюме на новую, более перспективную работу.
3. Если повезет и вы попадете в хороший проект, то вы посмотрите как все это работает изнутри и сможете сами организовать подобный проект, если конечно захотите.
4. Знание всех новых трендов в маркетинге и в бизнес-проектах.
5. Перспектива карьерного роста. Но об этом мы поговорим в следующей главе.

К тому же, если вы действительно быстро обучаетесь, то в любой момент можете поменять место работы. Потребность в контент-менеджерах да еще и с хорошим опытом работы — очень высока в данный момент.

И еще одна важная деталь. Если вы способны работать на результат так, как было написано выше, то у вас нет абсолютно никакого предела в размере получаемой заработной платы. Вы сможете зарабатывать столько, сколько захотите. Но есть несколько “но”…

Вопрос №4: Какие трудности могут ждать, если Вы решились?

Во-первых, эта работа требует определенной самодисциплины. Вы не сможете работать как и когда вам захочется. В контент-маркетинге есть очень важный момент — выдача контента должна быть регулярной. И нужно понимать, что в хорошем проекте у вас будет четкий график наполнения.

Да, сейчас есть много сервисов, которые обеспечивают эту регулярность и с ними работать намного проще. Не будем в данной статье их перечислять. Но тут дело в том, что контент-менеджер, если его нанимают на работу, как раз и должен выполнять функции этих сервисов.

По этому — самодисциплина. Во-вторых — ответственность за принятия решения. Иногда вам нужно будет принимать решение здесь и сейчас, когда кого-то вышестоящего над вами не будет рядом. И вы должны будете нести ответственность за свое решение, даже если оно будет не совсем удачным.

В-третьих — ниша проекта, в котором вы будете работать, вам самим должна нравиться.Ни для кого не секрет, что обычно контент-менеджер приходит  на новую работу не зная глубоко нишу в которой работает компания. Ему приходится узнавать и копать огромный пласт информации практически самостоятельно. И если вам не нравится тематика, в которой вы работаете сейчас или будете работать в будущем, то скорее всего успеха вы не добьетесь.

В-четвертых вам придется узнавать еще очень много информации помимо ваших обязанностей. Если вы хотите быть высокооплачиваемым специалистом, то вы должны понимать в чем суть контент-маркетинга, как привлекаются новые клиенты в вашей компании и как удерживаются старые. Например не будет лишним понимание того, что такое трафик. По этому рекомендую скачать мою книгу по трафику, чтобы разбираться в терминологии и знать какой вообще бывает трафик.

Ну и пятое, самое важное — главное что-то делать. Даже если вы закончите курсы и станете контент-менеджером, это не гарантирует вам ровным счетом ничего. Предлагайте себя, учитесь новым навыкам и действуйте! Тем более, что перспективы у данного направления очень большие.

Какие перспективы у контент-менеджера?

Если вы прислушаетесь ко всем рекомендациям в данной статье и начнете их внедрять постепенно в жизнь, то у вас нет шансов не добиться успеха.

Давайте обсудим основные перспективы, которые вы можете получить от такой профессии:

1. Вы становитесь интернет-маркетологом. То есть тем человеком, который умеет постоянно генерировать потенциальных клиентов из Интернет для своей компании. А если вы еще будете работать на результат, то поверьте — есть много проектов в которых такие люди нужны здесь и сейчас.
2. Вы становитесь менеджером проектов. То есть мозговым центром всего проекта, который отвечает за координацию всех отделов компании по привлечению клиентов из интернет. Средняя зарплата менеджера проекта на рынке — от 2000 у.е. в месяц

Если бы у меня сейчас спросили кто такой контент-менеджер, то в первую очередь это помощник руководителя, его правая рука. Особенно когда бизнес-проект только стартует. В этом основное преимущество этого специалиста: он практически незаменим.

Yourselfbranding

Надеюсь, что данная статья дала вам понимание о том кто это такой — контент-менеджер и что он делает. А также уверен, что данный материал будет полезен как тем, кто хочет работать по данной специализации, так и для тех, кто ищет себе хорошего контент-менеджера в проект.

И если вам понравилось, то поделитесь данной статьей со своими друзьями. Возможно им тоже пригодятся советы в данном обзоре.

До связи!

Ваш Дмитрий Стадник.

3.7 3 votes

Рейтинг статьи

Что такое контент-менеджеры и как им стать?

Когда я учился в колледже, во время летней стажировки у меня был наставник. Когда мы говорили о моих карьерных целях, я объяснил ей, что хочу быть тем, кто создает, распространяет, разрабатывает стратегии и продвигает контент.

«Похоже, вы хотите быть контент-менеджером», — сказала она.

Я понятия не имел, что она имела в виду — я никогда не слышал о контент-менеджере. Вместо того, чтобы просить ее пояснить, я решил улыбнуться и кивнуть.Но мое любопытство сразу же вспыхнуло.

В конце концов, я понятия не имел, что для меня существует «идеальная» роль.

В конечном итоге мой наставник оказался прав. Контент-менеджеры участвуют в разработке контент-стратегии, создании и распространении маркетинговых коммуникаций для компании. Они организованы, хорошо разбираются в продвижении бренда и часто разбираются в сообщениях в блогах.

Может быть, вы находитесь в таком же положении, как и я — кто-то только изучает роль управления контентом и хочет знать основы.Или, может быть, вы знаете, что это работа для вас, но хотите убедиться, что вы готовы к успеху.

Ниже вы найдете все, что вам нужно знать о менеджерах контента, от того, что они делают, до того, как им стать. Давайте взглянем.

Что такое контент-менеджеры и чем они занимаются?

По словам старшего бренд-менеджера Алисии Коллинз, «контент-менеджеры носят множество шляп. Их работа состоит из множества движущихся частей — управления блогами, управления социальными сетями, управления предложениями… в некоторых случаях они могут быть маркетинговой командой из одного человека.«

Роль контент-менеджера может зависеть от структуры и размера компании. Например, контент-менеджер стартапа может быть их единственным маркетологом, в то время как корпоративная компания может иметь контент-менеджеров, назначенных нескольким командам. Тем не менее, есть общие характеристики, которые определяют контент-менеджера.

Что такое контент-менеджер?

Контент-менеджер наблюдает за разработкой, распространением и стратегическими усилиями по созданию сообщений для информирования и удовлетворения аудитории.Эта роль обычно включает в себя знание программного обеспечения, инструментов и методов, помогающих выполнять свои должностные обязанности, управление людьми и проектами, а также понимание голоса бренда.

Контент-менеджеры креативны. Они разрабатывают и распространяют своевременный и актуальный контент для аудитории. Для этого они должны глубоко понимать голос своего бренда и использовать его для общения с клиентами.

В дополнение к творчеству, работа контент-менеджера обычно включает в себя управление проектами и контент-команду.Они также могут сотрудничать с другими командами в проектах.

Эта роль обычно не начального уровня — обычно ожидается, что контент-менеджеры будут руководить своей командой и способствовать ее росту, поэтому эту работу обычно выполняет человек, имеющий пару лет опыта в маркетинге, коммуникациях и управлении проектами.

Вы можете обнаружить, что контент-менеджер берет на себя ответственность за редакционный календарь, разрабатывает стратегию тематики контента, отчеты с данными, управляет учетными записями в социальных сетях или пишет подробные редакционные статьи.

Это был просто обзор контент-менеджеров и их должностных ролей. Далее мы поговорим о некоторых конкретных обязанностях контент-менеджера.

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджеры выполняют разные роли в зависимости от отрасли или компании, в которой они работают, но, как правило, они отвечают за управление проектами, разработку тем контента и кампаний, а также какую-то роль в редакционной работе. Они несут ответственность за привлечение внимания и посещаемость своих проектов.

Если вы контент-менеджер, вы, скорее всего, потратите некоторое время на анализ наборов данных. Данные прошлых кампаний, SEO-исследования и поведение аудитории — все это полезные цифры, на которые стоит обратить внимание при выполнении должностных функций — они влияют на решения руководства и совместные проекты.

Если вы не анализируете результаты производительности вашего контента, вы не будете знать, правильно ли ваши сообщения связываются с вашими клиентами.

Как контент-менеджер, вы также потратите достаточно времени на разработку стратегии доставки этих сообщений.

По словам контент-менеджера Джастина Чэмпиона, «эффективный контент-менеджер должен иметь представление о том, какую историю он пытается рассказать. Это поможет ему объединить все свои средства массовой информации, чтобы создать лучший опыт для своей аудитории».

«Эффективный контент-менеджер должен иметь представление о том, какую историю он пытается рассказать. Это поможет ему объединить все свои средства массовой информации, чтобы создать лучший опыт для своей аудитории».

Контент-менеджеры являются защитниками бренда и знают, что способ подачи историй отражает бренд их компании и предпочтения аудитории.

Итак, вы знаете, что делает контент-менеджер. А как насчет некоторых навыков, которые вам нужно будет превзойти как одного? Давайте поговорим о некоторых, а затем.

Навыки, необходимые для управления контентом.

Мы слегка коснулись некоторых навыков, необходимых для работы контент-менеджером, включая творческий подход, лидерство, интерпретацию данных и организацию. Но также обязательно иметь практические знания о некоторых других вещах.

Например, также необходимо общее понимание правил SEO и знание того, как использовать программное обеспечение для исследования ключевых слов.Кроме того, вам также необходимо знать, как рассказывать истории, используя голос бренда, и как общаться с клиентами, используя голос бренда.

Возьмите это у старшего продюсера подкастов Мэтта Брауна, который говорит: «Сочувствовать своей аудитории и рассказывать историю, которую стоит послушать, — это всегда величайший навык, которым должен обладать контент-менеджер».

Чтобы рассказывать эти истории, они должны быть знакомы с копирайтингом и редактированием. Навыки письма будут применяться при написании маркетинговых сообщений, сообщений в блогах и при редактировании чужих работ.

Также неплохо узнать, как социальные сети используются в качестве бизнес-инструмента и когда это применимо к маркетинговым кампаниям вашей компании. Чтобы помочь с управлением социальными сетями, было бы полезно знать, как использовать CMS, такую ​​как HubSpot.

Как правило, знание одного или двух онлайн-инструментов для каждого аспекта производства контента и управления им поможет. Сюда также входят программы для улучшения содержимого, такие как программное обеспечение для автоматической проверки грамматики или инструменты графического дизайна.

Итак, вы знаете, что нужно, чтобы стать контент-менеджером. Но как вы туда попали? Время узнать.

Как стать контент-менеджером

Вы можете начать оттачивать свои навыки уже сегодня. Если вы хотите стать контент-менеджером, углубите свои знания упомянутых навыков, которые, как вы знаете, вы можете улучшить.

Совершенствование вашего набора навыков гарантирует, что вы будете в курсе отраслевых изменений. Это необходимо для контент-менеджеров. Если вы не знаете, как меняется отрасль, вы не сможете эффективно подключиться к своей аудитории.

Два других навыка, над которыми вы можете начать работать, — это навыки письма и SEO.

Если вы новичок в обоих направлениях, попробуйте создать блог на платформе со встроенными управляемыми возможностями SEO, например HubSpot или WordPress. Эти функции помогут вам в соотношении два к одному — попрактикуйтесь в написании для конкретной аудитории и оптимизируйте.

Если вы беспокоитесь о грамматике и понимании, когда дело доходит до письма, посмотрите Hemingway Editor или Grammarly. Hemingway Editor — это бесплатный веб-сайт, который проверяет ваше письмо на предмет технических ошибок и удобочитаемости, а Grammarly — это программа, которая анализирует вашу работу, проверяет ее орфографию и предлагает предложения по улучшению структуры предложения.

Вы также можете пройти курсы, которые помогут вам улучшить свои навыки контент-маркетинга. Champion рекомендует начать с этого сертификационного курса. По завершении вы получите сертификат, подтверждающий ваше понимание контент-маркетинга (плюс, вы можете добавить его в свой профиль LinkedIn).

Когда я учился в колледже и разговаривал со своим наставником, я не знал, что навыки, необходимые для управления контентом, переходят в мою текущую роль — хотя это не моя должность, я все еще отвечаю за создание контента, который находит отклик у читателей .Мне также нужно хорошо владеть языком SEO, комфортно сотрудничать и иметь организованный рабочий процесс, чтобы выполнять свою работу эффективно.

Теперь, когда вы знаете все о менеджерах контента, заметили ли вы некоторое сходство между ролью и тем, что вы делаете? Если так, то вы уже на пути к тому, чтобы стать крутым. Как говорится: «Дело не в пункте назначения, а в их путешествии», и я знаю, что как только вы доберетесь до пункта назначения, вы как контент-менеджер вызовете фурор.

Что такое контент-менеджер и как получить эту работу?

Быстрая навигация

Если у вас есть страсть к написанию и редактированию и вы хотите работать в сфере маркетинга и коммуникаций, то должность контент-менеджера может быть разумным выбором для карьеры.Контент-менеджеры, как правило, работают в быстро меняющейся цифровой среде и берут на себя широкий круг обязанностей, от производства до распространения. Узнайте, чего ожидать от этой роли, и узнайте, как стать контент-менеджером.

Изображение с Unsplash, автор: wocintechchat

Контент-менеджер контролирует создание, стратегическое развитие и продвижение усилий компании по обмену сообщениями. В этой роли вы обычно берете на себя ответственность за все, от написания и редактирования текста до найма создателей и надзора за распространением.Эта должность обычно требует сильных коммуникативных, маркетинговых и лидерских навыков.

Хотя менеджер контента — одно из наиболее распространенных названий для этой роли, некоторые компании могут использовать похожие ярлыки. Эти альтернативные названия включают те же обязанности и требования:

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

• Руководитель содержания
• Менеджер по контент-маркетингу
• Диспетчер цифрового или веб-контента

Контент-менеджеры обычно разделяют свое время между несколькими основными обязанностями.Типичные обязанности контент-менеджера делятся на семь категорий, от исследования до оптимизации.

Для большинства контент-менеджеров работа начинается с исследования. В этой роли вам необходимо понимать, какой тип контента хочет ваша аудитория и какие методы его создания. Чтобы получить вдохновение, вам, возможно, потребуется взять интервью у своей аудитории или поговорить с коллегами или экспертами в предметной области.

Если в вашей организации есть библиотека содержимого, вам может потребоваться просмотреть ее содержимое, чтобы оценить, что у вас есть и как вы можете использовать его.Если вы создаете или модернизируете процесс управления контентом, вам, возможно, также придется оценить программные решения для управления контентом и его публикации.

Помимо проведения фоновых исследований, контент-менеджеры также составляют планы контента и разрабатывают стратегии. Чтобы разработать эффективную стратегию, вам может потребоваться периодически встречаться с коллегами-менеджерами или руководителями компании. Затем вы сможете разрабатывать стратегии в отношении контента, которые наилучшим образом достигают бизнес-целей и маркетинговых целей вашей компании.

В некоторых случаях вы можете нести ответственность за один тип контента, например сообщения в блогах или видео. Однако в большинстве случаев контент-менеджеры должны включать в свои планы широкий спектр медиа, от копирования и загружаемых ресурсов до изображений и видео.

Если вы присоединитесь к небольшой организации, вы можете работать независимо и самостоятельно управлять большинством своих задач. По сути, вы могли бы стать командой цифрового маркетинга из одного человека.Однако, если ваша рабочая нагрузка становится слишком большой, вы можете поручить некоторые задачи по написанию или созданию контента одному или нескольким фрилансерам.

Если вы работаете в более крупной организации, вам, скорее всего, придется руководить целой внутренней командой. В вашу команду могут входить писатели, редакторы, менеджеры по работе с социальными сетями, специалисты по поисковой оптимизации (SEO) и другие специалисты по цифровому маркетингу. Как контент-менеджер, вы несете ответственность за постановку задач, предоставление отзывов и рекомендации своим сотрудникам.

В зависимости от специфики вашей роли создание контента может быть большим или малым аспектом работы. Если вы работаете в команде, то вы, возможно, отвечаете за создание большого процента письменного или визуального контента, который публикует ваша компания. В этом случае вы можете потратить больше половины своей средней рабочей недели на написание статей или создание сценариев видео.

Однако, если вы управляете большой командой, вам, вероятно, придется делать больше делегирования и контроля качества, чем создание контента.В этом случае вы можете нести ответственность за создание некоторых частей контента более высокого уровня, а остальное передать своей команде.

После создания контента предстоит еще многое сделать. Контент-менеджеры часто несут ответственность за публикацию контента на веб-сайте компании и обеспечение базового контроля качества.

При публикации контента в месте, где читатели могут оставлять комментарии, например в блоге компании, контент-менеджерам также может потребоваться отслеживать взаимодействие.Эта задача часто включает подтверждение комментариев, ответы на вопросы и закрытие доступа для злонамеренных пользователей или пользователей, рассылающих спам.

Помимо публикации контента, профессионалы в этой роли также, как правило, несут ответственность за увеличение читательской аудитории. Как контент-менеджер, вы можете работать с коллегами по маркетингу, чтобы определить возможности продвижения, такие как социальные сети или синдикация.

После того, как вы решите, какие возможности использовать, вам может потребоваться контроль за отправкой или модификацией контента, чтобы соответствовать требованиям различных торговых точек.В этой роли вам также, возможно, придется наладить отношения с рекламными агентствами или обеспечить оптимальное размещение.

Большинство менеджеров контента должны соответствовать целям производительности, которые могут включать в себя все, от просмотра статей и комментариев до более сложных преобразований, таких как подписка по электронной почте или покупки. Чтобы отслеживать прогресс, вы будете создавать периодические отчеты, в которых будут сравниваться ваши результаты с ключевыми показателями эффективности (KPI), установленными вашей командой.

Кроме того, вам, возможно, придется проанализировать свои результаты, например, объяснить причину вашего успеха или то, как вы планируете улучшить свои результаты в следующий период времени.Если ваши результаты нуждаются в улучшении, рассчитывайте порекомендовать корректировки для оптимизации вашей стратегии управления контентом. Возможно, вам также придется продемонстрировать ценность своей работы, чтобы ваша организация могла рассчитать рентабельность инвестиций (ROI).

Большинство контент-менеджеров работают за столом в офисе. Хотя некоторые работают в офисных зданиях вместе с коллегами, другие работают удаленно или из дома. Если вы работаете удаленно, вы можете полагаться на чат или видеоприложения для общения с коллегами.

Независимо от того, где ваша работа контент-менеджера требует от вас работы, вам нужен доступ к компьютеру и подключение к Интернету, чтобы эффективно выполнять эту роль. Контент-менеджеры обычно используют компьютеры для написания, редактирования, разработки стратегии и продвижения сообщений своей организации.

Поскольку любая организация может получить выгоду от квалифицированного специалиста по управлению обменом сообщениями, контент-менеджеры работают практически во всех отраслях. В некоторых случаях вы можете работать в агентстве, которое специализируется на маркетинге, рекламе или связях с общественностью.Или вы можете работать в отделе маркетинга компании в области финансов, страхования, производства, торговли или других отраслей.

Независимо от вашей отрасли, вы обычно можете рассчитывать, что ваша работа контент-менеджера будет постоянной с 40-часовой неделей. Иногда вам, возможно, придется работать сверхурочно или в необычные часы, чтобы уложиться в сроки или успешно координировать свои действия с соавторами.

Чтобы выделиться как сильный кандидат на должность контент-менеджера, вам необходимо иметь несколько стандартных квалификаций.Помимо профессионального опыта в этой области, вы должны соответствовать приведенным ниже требованиям к образованию и обучению.

Чтобы получить работу контент-менеджера, вам обычно требуется четырехлетняя степень. Некоторым работодателям требуется конкретная специальность, в то время как другие просто запрашивают степень бакалавра в какой-либо области. Некоторые из наиболее распространенных специальностей для контент-менеджеров включают:

• Маркетинг: Одна из наиболее распространенных специальностей контент-менеджеров. Маркетинговая степень может помочь вам освоить исследования рынка, поведение потребителей и стратегию.Как специалист по маркетингу, вы можете рассчитывать на занятия по связям с общественностью, брендингу и методам исследования.
• Коммуникации: Контент-менеджеры, специализирующиеся в коммуникациях, как правило, преуспевают в создании эффективных сообщений в различных средствах массовой информации. Эта программа на получение степени часто включает курсы по маркетингу, журналистике и копирайтингу.
• Медиа-исследования: Когда вы специализируетесь на медиа-исследованиях, вы обычно хорошо разбираетесь в методах исследования, теории медиа, психологии и социологии.Специалисты по изучению средств массовой информации часто проходят курсы политики, истории, искусства и литературы, что позволяет им критически относиться к средствам массовой информации.
• Английский язык: Получение степени по английскому языку — еще один распространенный выбор для контент-менеджеров, поскольку эта область обучения может помочь вам развить сильные навыки письма, исследования и критического анализа. Будучи специалистом по английскому языку, вы обычно посещаете уроки композиции, творческого письма, лингвистики и теории литературы.

В некоторых случаях работодателям может потребоваться степень магистра, особенно для должностей более высокого уровня.Вот некоторые из наиболее распространенных степеней магистра для контент-менеджеров:

• Магистр делового администрирования (MBA): Для амбициозных маркетологов контента наиболее распространенной степенью магистра является MBA с акцентом на маркетинг. В этой программе вы сможете освоить исследования аудитории, маркетинговый анализ и управление брендом, одновременно становясь более стратегическим и ориентированным на бизнес маркетологом.
• Магистр наук в области маркетинга (МСМ): Контент-маркетологи, которые получают степень МСМ, обычно проходят более продвинутые курсы по исследованию рынка, поведению потребителей и брендингу, в результате чего становятся более осведомленными и всесторонними.

В некоторых организациях могут быть требования к обучению без отрыва от производства для контент-менеджеров и других сотрудников отдела маркетинга. Однако официальной программы обучения управлению контентом для профессионалов в этой области нет.

Вместо этого большинство работодателей ожидают, что у вас будет несколько лет соответствующего опыта в контент-маркетинге. Некоторые также могут предпочесть, чтобы у вас был специальный опыт работы с контентом в отрасли организации, который может быть чем угодно, от финансов и страхования до продуктов питания и напитков.

Независимо от того, в какую организацию вы обращаетесь для работы, вам потребуется несколько навыков soft и hard. Большинству компаний требуются эти мягкие навыки или атрибуты:

• Аналитические навыки: Контент-менеджеры должны уметь обрабатывать и оценивать информацию и делать обоснованные выводы. В этой роли вы должны уметь анализировать все, от отраслевых тенденций до ключевых показателей эффективности.
  
• Внимание к деталям: Как контент-менеджер, вы должны контролировать, казалось бы, бесконечное количество движущихся частей.Вам необходимо уделить особое внимание деталям, чтобы выявлять и исправлять ошибки перед публикацией, чтобы ваша организация могла поддерживать согласованный обмен сообщениями.
• Коммуникация: Для контент-менеджеров очень важны отличные коммуникативные навыки. Вы должны уметь четко писать и эффективно говорить, чтобы донести идею вашей организации до людей. Вы также должны уметь передавать задания и давать рекомендации своей команде.
• Креативность: Даже если вы не занимаетесь активным производством контента, вы должны мыслить творчески.Как контент-менеджер, вам нужен творческий подход к разработке стратегий и налаживанию связи с аудиторией вашей организации. Вам также понадобится оригинальное видение для создания контента высшего уровня.
• Руководство: Независимо от того, работаете ли вы в команде из одного человека или руководите несколькими сотрудниками, вам необходимы сильные лидерские качества, чтобы преуспеть на этой должности. Вы должны уметь ставить цели, управлять конфликтами и укреплять доверие для достижения ключевых целей.
• Организация: Поскольку контент-менеджеры берут на себя ответственность за широкий спектр задач, вы должны быть организованными.Вы должны уметь успешно планировать свой день, неделю, месяц или квартал, и вы должны знать, как установить рабочие процессы, которые помогут вам работать эффективно.
• Управление временем: При таком большом количестве задач, которые нужно решить, контент-менеджеры должны грамотно планировать свое время. В этой роли вы должны уметь уложиться в сроки и работать в сжатые сроки.

Кроме того, многие организации ожидают, что вы владеете этими жесткими навыками или владеете этими типами программного обеспечения:

• Системы управления контентом (CMS): Большинство команд контент-маркетинга используют CMS, такие как WordPress, для организации и публикации своего контента.Как контент-менеджер вы должны свободно владеть этими программами.
• HTML: Многим контент-менеджерам необходимо знать основы HTML, важного языка для создания веб-страниц. Обладая базовыми навыками HTML, вы можете легко редактировать и оптимизировать цифровой контент.
• SEO: Даже если вы работаете в тесном контакте со специалистом по SEO, вам необходимо знать передовой опыт для создания оптимизированного контента. Вы должны понимать, как проводить исследование ключевых слов и как включать ключевые слова в свой контент.
• Социальные сети: Чтобы добиться успеха в качестве контент-менеджера, вам необходимо уметь использовать основные платформы социальных сетей в деловых целях. Многие контент-менеджеры помогают с подготовкой подписей для каналов социальных сетей, таких как Facebook, Instagram и Twitter.
• Аналитика веб-сайта: Чтобы эффективно отслеживать свои результаты, вы должны понимать аналитику веб-сайта. Вы должны уметь использовать такие программы, как Google Analytics, для отслеживания ключевых показателей эффективности и оценки целей.
• Программы обработки текста: Для менеджеров контента необходимы программы обработки текста, такие как Microsoft Word и Google Docs.Вы должны иметь возможность использовать эти приложения для написания, редактирования, форматирования и совместной работы с другими.

Как следует из названия, большинство должностей контент-менеджеров — это должности управленческого или исполнительного уровня. Это означает, что вы обычно не подходите для этой должности, если вы новичок в отрасли. Вместо этого вам сначала нужно иметь несколько лет опыта работы на начальном или младшем уровне. Многие контент-менеджеры получают опыт работы на таких должностях, как:

• Контент-маркетолог: Эти профессионалы исследуют и пишут контент для веб-сайтов.Они могут специализироваться на публикациях в блогах, подробном контенте, веб-страницах или других типах материалов.
• Редактор: Большинство редакторов тесно сотрудничают с писателями и менеджерами по содержанию, стремясь усовершенствовать и оптимизировать содержание Интернета. Они также могут участвовать в планировании содержания и стратегии.

Хотя некоторые контент-менеджеры получают должности, которые позволяют им расти и процветать на протяжении большей части своей карьеры, другие используют эту должность как ступеньку к другим руководящим ролям.Когда вы приобретете опыт управления контентом, вы сможете получить право на следующие должности:

• Менеджер по маркетингу и продвижению: Контент-менеджеры, имеющие более всесторонний маркетинговый опыт, часто ищут эту руководящую должность. Менеджеры по маркетингу и продвижению обычно направляют усилия отдела цифрового маркетинга и возглавляют команды.
• Директор по маркетингу: Многие контент-менеджеры стремятся взять на себя эту исполнительную роль. Директора по маркетингу следят за всеми маркетинговыми усилиями компании, обеспечивая стратегическое руководство и работая с другими руководителями над принятием ключевых бизнес-решений.

Если вы подумываете о приеме на работу контент-менеджера, важно правильно определить ожидаемую заработную плату. По данным Indeed, в США средняя зарплата контент-менеджера составляет 58 907 долларов в год.

Наряду с этой годовой зарплатой вы можете рассчитывать на получение таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и выплаты в пенсионный фонд. Некоторые организации также предлагают творческий отпуск, абонемент в спортзал и еду при условии, что вы работаете в офисе, а не дома.

Также важно помнить, что зарплата контент-менеджеров может варьироваться в зависимости от компании, отрасли или местоположения. Например, по данным Indeed, контент-менеджеры в Нью-Йорке зарабатывают в среднем на 11 109 долларов в год больше, чем те, кто работает в Чикаго. Контент-менеджеры из Нью-Йорка зарабатывают в среднем на 15 603 долларов в год больше, чем те, кто работает в Майами. Если вы хотите максимизировать свою зарплату, может помочь гибкий подход к местоположению.

The U.Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что возможности трудоустройства для менеджеров по маркетингу вырастут на 7% в период с 2019 по 2029 год. В целом, BLS ожидает 19 100 новых рабочих мест для менеджеров по маркетингу в течение этого периода времени. Темпы роста выше среднего, что говорит о положительных перспективах работы контент-менеджеров.

По мере того, как отрасль печати продолжает сокращаться, потребность в менеджерах содержания, ориентированных на печать, вероятно, уменьшится. Однако, поскольку организации любого размера продолжают использовать цифровой маркетинг и стремятся привлечь больше клиентов, спрос на менеджеров веб-контента, вероятно, будет расти.

Несмотря на то, что в сфере маркетинга и управления контентом существует конкуренция, вы можете предпринять шаги, чтобы выделиться в качестве сильного кандидата. Обладая обширным опытом в области управления цифровым и веб-контентом, вы сможете лучше позиционировать себя в качестве эксперта в этой области. Кроме того, получение профессионального опыта на смежных должностях, таких как автор контента, веб-редактор или аналитик по исследованию рынка, может помочь вам получить желаемую должность контент-менеджера.

Если вы подаете заявку на конкретную вакансию контент-менеджера и ваше приложение выделяется среди конкурентов, вы можете пройти собеседование со своим потенциальным работодателем.Чтобы подготовиться, попрактикуйтесь в ответах на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании с контент-менеджером:

• Что для вас значит хороший контент? Интервьюеры часто задают этот основной вопрос, потому что хотят знать, как вы измеряете успех. Хороший ответ должен отражать вашу страсть к четкому и эффективному письму, а также вашу приверженность разработке контента, отвечающего потребностям организации.
• Как вы ставите цели для контент-маркетинга? Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы оценить ваше понимание маркетинговых целей.Обсудите с коллегами, как вы работаете над определением параметров и как вы используете исследования для определения ключевых показателей эффективности. Вы также можете коснуться процесса отчетности и того, как вы пересматриваете свою стратегию для улучшения результатов.
• Как вы решаете, какие темы освещать? Этот вопрос может проверить вашу креативность и способность разработать эффективную стратегию. Когда вы ответите, расскажите о своем процессе исследования, который может включать в себя такие шаги, как интервьюирование клиентов, встреча с отделом продаж, анализ аналитики веб-сайта или анализ тенденций в отрасли.
• Каков ваш процесс создания голоса бренда? Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы убедиться, что вы можете создать контент, который действительно передает послание и тон организации. Объясните некоторые этапы вашего типичного рабочего процесса, который может начинаться с обзора существующего контента, анализа миссии организации и сбора отзывов клиентов. Вы также можете описать, как вы разрабатываете руководства по стилю для писателей и других сотрудников по маркетингу, которые они будут использовать в качестве средства согласованности обмена сообщениями.
• Есть ли у вас предпочтительный стиль управления? Поскольку контент-менеджерам часто приходится контролировать сотрудников или подрядчиков, вы можете ожидать, что интервьюер спросит о вашем стиле управления. Если вы склонны использовать дальновидный, демократический или тренерский стиль, объясните причины, по которым вы предпочитаете. Стремитесь связать свой стиль управления с ростом сотрудников, успехом организации и другими важными целями.

Обладая необходимой квалификацией и опытом, у вас есть шанс получить отличную работу контент-менеджера.Благодаря относительно высокому спросу на эту роль вы можете рассчитывать на захватывающую и полезную карьеру контент-менеджера.

Как стать контент-менеджером

Основная обязанность контент-менеджера заключается в создании и поддержании фирменного стиля компании и ее присутствия в сети. Они делают это путем создания, написания, корректуры и разработки контентных стратегий, чтобы гарантировать, что нужный контент появится на веб-сайте в нужном месте и в нужное время. Контент-менеджер также управляет контент-командой и копирайтерами, помогая создавать привлекательный контент.

Контент-менеджеры могут быть наняты в любой компании, которая присутствует в Интернете. Успешный контент-менеджер должен быть очень креативным, обладать лидерскими качествами и практическими знаниями в области поисковой оптимизации и программного обеспечения для управления контентом, такого как Typo3, WordPress и Drupal. Они также должны обладать коммуникативными и исследовательскими навыками и должны быть в курсе текущих тенденций в отрасли.

Контент-менеджеры работают в среднем 40 часов в неделю. В зависимости от места работы они могут быть на связи, чтобы быстро обновлять информацию по мере изменения информации.

Когда дело доходит до контент-менеджера, это больше, чем кажется на первый взгляд. Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 37,98 долларов в час? Это 78 991 доллар в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на 8% и создаст 21 800 вакансий в США.

Многие контент-менеджеры обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее распространенных навыков для человека на этой должности.Мы обнаружили, что во многих резюме упоминается творческий подход, навыки межличностного общения и организаторские способности.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для контент-менеджера, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 25,1% контент-менеджеров включают контент-маркетинг, в то время как 13,8% резюме включают веб-контент, а 6,3% резюме включают проект. управление. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу.Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью менеджера по контенту. Но с какой отрасли начать? Большинство контент-менеджеров фактически находят работу в сфере технологий и медиа.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать менеджером по контенту, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 72,0% контент-менеджеров имеют степень бакалавра.Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 10,9% контент-менеджеров имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства контент-менеджеров есть высшее образование, можно получить только высшее образование или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать контент-менеджером. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для контент-менеджеров, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме контент-менеджеров, включают степени младшего специалиста или дипломы средней школы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать контент-менеджером. Фактически, многие вакансии контент-менеджера требуют опыта в такой роли, как стажировка. Между тем, многие контент-менеджеры также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как редактор или руководитель проекта.

Как стать успешным контент-менеджером

Чем занимается контент-менеджер?

Контент-менеджер (CM) — это тот, кто работает с писателями или создателями контента для создания контента, такого как статьи и видео, для цифровых публикаций .CM несут ответственность за перевод этих частей контента на другие языки и формы носителей. Используя систему управления контентом (CMS) , они разрабатывают стратегические планы по созданию контента и охвату своей целевой аудитории .

Они также следят за тем, чтобы весь контент сайта регулярно обновлялся, и что на сайте не заканчивается свежий контент для публикации. Частично это делается для того, чтобы «правильный» контент появлялся в отведенном для него месте на веб-сайте в нужное время.

Хорошая идея — серьезно отнестись к управлению контентом . Согласно payscale.com, контент-менеджер начального уровня может зарабатывать в среднем до 43 415 долларов США (23 доллара США в час) 90 100 долларов США в год. С другой стороны, менеджеры по маркетингу с опытом работы от одного до четырех лет могут зарабатывать в среднем до 52 858 долларов США (28 долларов США в час) долларов США в год.

Тот факт, что он хорошо оплачивается и имеет отличные карьерные перспективы, является причиной, по которой вы должны выбрать этот карьерный путь. Однако перед тем, как взяться за эту работу, вам нужно сначала подготовиться.В этой статье мы поделимся с вами всем, что вам нужно знать, чтобы добиться успеха в качестве контент-менеджера.

Какова роль менеджера контента

Например, некоторые компании требуют, чтобы вы сосредоточились только на видео. Некоторые потребуют от вас понимания письменных материалов. Вы также должны уметь писать, поэтому получение надлежащих навыков письма и копирайтинга является обязательным требованием.

Интернет и SEO

Один из наиболее важных аспектов становления CM — это научиться использовать интернет-технологии в своих интересах.Вам будут платить за продвижение продуктов, поэтому вы должны уметь их хорошо продавать. Это означает, что вам нужно разбираться в различных типах маркетинга и SEO-инструментах и использовать их так, как вам удобнее.

Интернет-маркетинг и SEO стали все более популярными за последние несколько лет. Это побудило многих менеджеров по маркетингу изучить все тонкости бизнеса.

Если вы хотите, чтобы управляемый вами веб-сайт приносил положительные результаты, убедитесь, что каждое содержание оптимизировано для поисковых систем .Это гарантирует, что ваши сообщения будут привлекать больше трафика, доходить до ваших целевых клиентов и повышать рейтинг вашего сайта в поисковой выдаче до .

Система управления контентом и другие инструменты

Как уже упоминалось, вам необходимо иметь опыт в SEO и интернет-маркетинге, чтобы выполнять свою роль менеджера по маркетингу. Это означает овладение несколькими инструментами, такими как системы управления контентом, для выполнения ваших обязательств.

Система управления контентом или CMS используется для создания, обновления и управления всем контентом на веб-сайте.Что делает CMS удивительной, так это то, что для ее использования не требуются какие-либо специальные технические знания. CMS — это основной инструмент CM. Вам необходимо освоить хотя бы одну или две программы CMS вместе с другими инструментами, чтобы эффективно выполнять свою работу.

Ниже приведены некоторые из них:

Системы управления контентом

Инструменты для написания контента

Инструменты для редактирования видео

Создатели визуального контента

Инструменты исследования ключевых слов

Инструменты анализа маркетинговых данных

Это лишь некоторые из инструментов, которые вы будете использовать в качестве CM для выполнения своих задач.Вам не обязательно знать, как работает каждый из них. Что вам нужно сделать, так это выбрать те, которые вам нужны, и освоить их.

Что делает хорошего контент-менеджера?

Менеджер по маркетингу играет жизненно важную роль в компании. Его или ее цель — помочь бизнесу достичь поставленных целей. Многие компании предоставляют продукты в различных форматах, включая Интернет, печать, аудио, видео и т. Д. Поэтому общение имеет важное значение.

Коммуникация между разными людьми — это проблема, и это проблема, с которой должен столкнуться менеджер по маркетингу.Это не односторонняя ответственность; это широкий, целостный портфель коммуникативных навыков и опыта.

Хорошая стратегия управления контентом обеспечит согласованность производимого контента, его доставку и сосредоточение на целях, что приведет к высококачественным результатам. Это масштабная работа, требующая множества ресурсов и навыков, а не одного.

Требуется широкий спектр знаний, и они бывают разных категорий. Некоторые менеджеры по маркетингу имеют опыт управления, а другие — маркетинг, информационные системы или программирование.То же самое и с знаниями, которые они приносят.

Навыки, необходимые для успешного CM, включают знание тенденций и практик. Вы должны иметь возможность:

• создать работоспособные планы,
• мыслить сразу во многих направлениях,
• предвидеть потребности, а
• анализировать и принимать решения.

Это все аспекты того, что делает хорошего контент-менеджера. Им требуется способность визуализировать и творить, визуализировать потребность в изменениях и быстро мыслить.

Последние мысли

Помимо овладения техническими навыками, необходимыми для работы менеджером по маркетингу, вам также необходимо наладить отношения.

Вам необходимо общаться с другими людьми таким образом, чтобы они чувствовали себя комфортно и, самое главное, профессионально. Вы должны быть в состоянии давать ответы и давать рекомендации в понятной и удобной для вашей команде форме.

Помните: количество времени, которое ваши создатели контента готовы посвятить проекту, зависит от того, насколько вы их цените.Отношения, которые вы строите со своей редакционной командой и другими командами в вашей организации, являются важной частью того, чтобы быть отличным контент-менеджером.

Подробнее: 3 требования к контент-маркетингу, которые должна использовать ваша компания

Как стать менеджером по цифровому контенту — Global Banking & Finance Review

Менеджер цифрового контента — это человек в бизнесе, который может управлять рабочим процессом контента с различных онлайн-медиа-платформ. Цифровой контент может быть чем угодно: от статей, изображений, видео и анимации до новостей и обзоров.Как правило, все контент-менеджеры имеют хотя бы некоторый опыт в производстве и / или публикации контента, но большинство из них также обладают опытом в различных других областях, включая социальные сети, маркетинг, веб-разработку и управление и т. Д. Как правило, контент-менеджеры участвуют в стратегическом планировании с учетом бизнес-модели, бюджета и сроков своего клиента. Они гарантируют, что контент распространяется максимально эффективно, этично и соответствует этическим и юридическим требованиям веб-сайтов.

Чтобы работать менеджером по цифровому контенту, нужно получить ученую степень в этой области. Есть много менеджеров по цифровому контенту со степенью бакалавра и лишь несколько человек со степенью магистра. Основное требование к должности менеджера по цифровому контенту будет связано с конкретным веб-сайтом, на котором вы работаете или которым управляете, а также с тем, какими навыками вы обладаете, а также являетесь ли вы гражданином США и имеете ли вы действующее образование. Другие факторы, которые вступают в игру при найме человека для управления цифровым контентом, — это опыт работы с несколькими платформами, организационные навыки и знание юридических требований к публикации веб-сайтов.Обычно нет возрастных ограничений для должностей в этой области, хотя большинство менеджеров по цифровому контенту начинали свою работу в сообществе интернет-маркетинга.

Первым шагом для менеджера цифрового контента является создание портфолио произведенных им работ. Портфолио следует отправлять крупным издателям, и они проверят их, чтобы определить, есть ли у вас технические навыки и опыт, необходимые для должности. Если вас выбрали, то вы пройдете тест, чтобы узнать, способны ли вы справиться с обязанностями, которые будут возложены на ваши плечи.Для этого теста обычно требуется образец письма, резюме, а иногда даже цифровая копия, демонстрирующая способности, которые вы должны предоставить для работы.

После того, как вы будете приняты на программу онлайн-обучения, вам необходимо будет ознакомиться с инструментами управления цифровым контентом, которые потребуются для работы. Вы можете изучить эти инструменты в самой программе или приобрести книги и другие ресурсы, чтобы узнать, как эффективно использовать эти инструменты. Эти инструменты позволяют управлять всеми областями вашего сайта, а также макетом каждой страницы.Вы будете нести ответственность за создание контента и за поддержание качества и оригинальности цифрового контента, который вы разместили. Следовательно, вы должны поддерживать рейтинг своих страниц в поисковых системах на должном уровне и постоянно обновлять свой контент, чтобы он оставался актуальным.

Одним из важных навыков, которым должен обладать любой менеджер цифрового контента, является эффективное общение. Коммуникация важна для многих задач, которые обычно выполняются на веб-сайте. Вы будете общаться с издателем, автором и другими сотрудниками веб-сайта.Вы будете общаться с потенциальными покупателями, а также обновлять веб-сайт и выставлять новые товары на продажу. Без четкого и лаконичного общения ваши усилия по достижению успеха в этой работе будут значительно ограничены.

Еще одно, что вам понадобится, чтобы стать хорошим менеджером цифрового контента, — это терпение. Чтобы быть хорошим менеджером, требуются часы исследования и анализа того, что доступно в Интернете, чего хотят клиенты и что они ищут. Также требуется время, чтобы найти идеальное сочетание творчества и технических ноу-хау.Хотя многие люди могут подумать, что это простая задача, на самом деле это может очень расстроить, если вы не будете достаточно терпеливы, чтобы потратить недели или месяцы на создание идеального цифрового контента.

Если вы серьезно относитесь к карьере контент-менеджера, вам нужно задуматься о нескольких разных вещах. Во-первых, вы должны решить, какую карьеру вы хотите сделать. Планируете ли вы работать в рекламном агентстве, издательской компании или разработчике веб-сайтов? После того, как вы определились со своей специальностью и выбрали конкретную область знаний, вам следует начать искать конкретные учебные программы и семинары, которые помогут вам начать работу.

Самая важная часть того, чтобы стать менеджером по цифровому контенту, — это знать, что вы увлечены этим. Нет смысла быть отличным менеджером, если тебе не нравится то, что ты делаешь. Это означает, что вы должны быть готовы усердно работать и учиться на своих ошибках. Многие люди ошибаются, ожидая, что они с самого начала будут экспертами во всем. Обычно это приводит к карьере, лишенной творчества и начинающей напоминать застоявшуюся жизнь многих «обычных работников».Если вы действительно хотите стать менеджером по цифровому контенту, вы должны быть готовы потратить время и усилия, чтобы добиться от своей карьеры именно того, чего вы хотите.

Кто такой менеджер цифрового контента?

Менеджер цифрового контента, также называемый D CMS, — это человек в индустрии цифровых медиа, который курирует, управляет и транслирует цифровой контент. Есть много типов людей, которые попадают в эту позицию, такие как писатели, художники, фотографы, программисты и другие.Когда вы ищете кого-то для управления вашим контентом, вам следует учитывать несколько различных факторов. Во-первых, они должны быть хорошими писателями. Хороший менеджер цифрового контента будет обладать техническими навыками, позволяющими легко редактировать, публиковать и управлять вашим контентом.

Менеджер цифрового контента может легко редактировать ваш цифровой контент. Это означает, что они смогут вносить исправления, переделывать фото и видео, добавлять музыку, видео и многое другое. У них будут технические знания, чтобы сделать все это без проблем.Вы даже можете опубликовать свой контент на нескольких веб-сайтах. Хороший менеджер цифрового контента будет знать, какие варианты публикации доступны вам. Они будут хорошо знакомы со всеми из них.

Менеджер цифрового контента важен, если учесть его навыки. Их навыки не только в области письма, но и у них есть навыки в рекламе. Они смогут помочь вам повысить рейтинг вашего сайта в поисковых системах. Они также смогут помочь вам продвигать ваш сайт.Маркетинг вашего веб-сайта может быть очень сложным и может стоить сотни долларов в месяц, поэтому очень полезно иметь кого-то, кто разбирается в этой области.

Менеджер цифрового контента может работать на компьютере или по телефону. Они делают и то, и другое благодаря своей мобильности. Когда они вам понадобятся, с ними можно связаться по телефону или компьютеру. В зависимости от своего графика они могут работать на компьютере или по телефону. Если у вас небольшой бизнес, они могут работать только по телефону.

Поскольку сегодня существует так много разных компаний, предоставляющих веб-хостинг, важно найти человека, который знает, как с ними работать. С ними должно быть легко работать и общаться. Человек, которого вы нанимаете, должен быть дружелюбным и быть готовым ответить на любые ваши вопросы. Они должны заставить вас чувствовать себя комфортно и уверенно при использовании их услуг.

Тип навыков, которыми должен обладать менеджер цифрового контента, зависит от того, что он делает. В повседневную работу веб-сайта вовлечено множество людей.Возможно, вам просто понадобится кто-то, кто поможет вам регулярно обновлять контент. Их легко нанять для этого. Если у вас есть сайт электронной коммерции, вам может понадобиться кто-то для управления запасами и отслеживания продаж.

Веб-сайт требует постоянного обслуживания. Его необходимо постоянно обновлять свежим новым контентом. Наличие человека, отвечающего за это, поможет вам избежать найма другого сотрудника для этой задачи. Для этого важно, чтобы над вашим сайтом работала команда.

Менеджер цифрового контента может стать отличным ресурсом для компании.Они несут ответственность за обновление всего содержимого на веб-сайте и поддержание его в актуальном состоянии. Наем одного из этих людей может значительно помочь вашему бизнесу.

Если вы ищете такую ​​работу, вам нужно будет заполнить заявление о приеме на работу. Это заявление должно быть очень подробным и рассказывать работодателю о вашем прошлом и навыках. Они захотят увидеть доказательства ваших способностей и истории работы. Они захотят узнать, кто вы и насколько вы квалифицированы для работы.

Многим нравится, что эта работа не требует высшего образования. Требуется только аттестат средней школы или GED. Не так много вакансий, которые предлагают такую ​​гибкость с точки зрения квалификации. Если вы работали на других должностях, то вы сможете перенести некоторые свои навыки на эту должность. Это важно, когда вы ищете, кто является менеджером цифрового контента?

Некоторые люди просто не созданы для управления сайтами. Они могут не обладать навыками межличностного общения или им могут не нравиться технические аспекты создания веб-сайтов.Вот почему эта работа так хороша для них. Поскольку для этого не требуется специальности в области управления, большинство людей, которые подадут заявку на эту должность, получат работу.

Как стать менеджером цифрового контента?

Как стать менеджером цифрового контента? Есть много возможностей стать контент-менеджером. Человек может работать менеджером контента на веб-сайтах, сайтах публикации или даже в блогах и сайтах электронной коммерции. Поскольку так много людей все время запускают веб-сайты, существует большая потребность в менеджерах цифрового контента.Многие из этих профессий позволяют использовать текстовые редакторы и программы для работы с электронными таблицами, поэтому они эффективны не только при написании, но и при редактировании.

Некоторые менеджеры цифрового контента работают напрямую с владельцем веб-сайта или блога. Остальные нанимаются через агентства. Однако эта работа не для слабонервных. Они требуют точных навыков и знания конкретных компьютерных программ, таких как Microsoft Office, Adobe Photoshop и Google InDesign.

Редактирование включает в себя преобразование текста и изображений, чтобы сделать их привлекательными для целевой аудитории.Вы можете сделать многое, чтобы повысить привлекательность своего сайта. Вам нужно подумать о макете, навигации и внешнем виде. Это важная часть маркетинга и создания контента для вашего сайта. Вам также нужно будет рассмотреть возможность тестирования различных макетов, прежде чем вы завершите свои макеты для окончательного проекта. Было бы неплохо попросить друга или коллегу проверить макет вашего сайта и дать вам обратную связь о любых потенциальных сбоях.

Чтобы стать менеджером цифрового контента, нужно пройти множество этапов.Вам нужно будет решить, какой вид работы вы хотите выполнять, выяснить свой уровень квалификации и выбрать компанию, которая лучше всего соответствует вашим потребностям. Если вы начинающий сотрудник, ищущий работу, рекомендуется получить несколько советов от людей, которых вы знаете, которые успешно работали редакторами контента.

Чтобы стать менеджером цифрового контента, вам нужно будет работать с новейшими технологиями. Большинство компаний по-прежнему используют компьютеры и печатные СМИ для публикации своего контента. Однако на рынке доступно множество новых приложений, которые позволяют управлять контентом и распространять его в Интернете.Вы захотите узнать, как использовать эти программы в ваших интересах.

Есть много областей, на которых вы можете сосредоточиться, когда хотите стать менеджером цифрового контента. Многие компании ищут людей, которые могут управлять дизайном, рабочим процессом и рабочим процессом одного человека. Вы можете сосредоточиться на графическом дизайне, создании контента, производстве видео и редактировании. Чем больше опыта вы приобретете, тем больше ответственности сможете взять на себя.

Вы также можете выбрать работу в более традиционном корпоративном окружении, если обнаружите, что заинтересованы в создании собственной онлайн-компании.Также есть вакансии в этой отрасли. Вы можете узнать у своего работодателя, есть ли возможность работать удаленно. Удаленная работа может быть чрезвычайно выгодной для вас и вашей семьи, а также для других компаний, которые ищут кого-то для работы с ними удаленно.

Один из самых важных аспектов знания того, как стать менеджером по цифровому контенту, — это быть преданным своей работе. Компании нужен человек, который предан своему делу, потому что на нем так много ответственности.Вам также следует запланировать расширение своих навыков и знаний по мере продвижения вашей карьеры. Очень часто люди, начинающие заниматься этой профессией, продолжают расти в своей карьере. Вы должны планировать оставаться на своей нынешней должности не менее двух лет, прежде чем снова рассматривать вопрос о смене работы.

Если вы хотите стать менеджером цифрового контента, вы также должны знать, как использовать различные программы и программное обеспечение, которые доступны для управления вашим контентом. Многие люди нервничают, когда думают об этой части своей карьеры, потому что не знают, чего ожидать.По правде говоря, это довольно просто, если вы освоитесь. Как только вы поймете, как все работает, вы поймете, что на самом деле не имеет значения, какой тип системы управления контентом вы используете, если вы знаете, как ее правильно использовать.

Прежде чем вы узнаете, как стать менеджером по цифровому контенту, вы должны обладать базовыми необходимыми бизнес-навыками. Например, у вас должен быть интерес к созданию веб-сайтов, и вы должны быть ориентированы на детали. Вы также должны обладать знаниями компьютера и Интернета.Если у вас еще нет таких предметов, вам следует подумать о посещении компьютерных и Интернет-классов, чтобы вы могли узнать, как ими пользоваться. Возможно, вы даже захотите рассмотреть возможность стажировки где-нибудь в ИТ-отделе, чтобы больше узнать о компьютерах и Интернете.

Вы также можете рассмотреть какой-нибудь класс, посвященный тому, как стать менеджером цифрового контента. Есть много колледжей и университетов, которые предлагают эти занятия каждый семестр. Фактически, многие колледжи теперь предлагают курсы в области информационных технологий и менеджмента.Есть даже школы, которые предлагают курсы в области управления цифровыми медиа, веб-дизайна, графического дизайна и других областей. Вам следует провести небольшое исследование, чтобы увидеть, какие школы предлагают курсы, которые позволят вам добиться успеха в качестве менеджера по информационным технологиям и цифровым медиа.

Сколько зарабатывают менеджеры цифрового контента?

Многие менеджеры цифрового контента зарабатывают большие деньги, но как они это делают? Это сочетание упорного труда, решимости и удачи. Позвольте мне рассказать вам о том, как эти эксперты по интернет-маркетингу зарабатывают шестизначную зарплату.Это некоторые из секретов того, как стать успешным руководителем интернет-маркетинга.

Большинству из них, чтобы продвинуться в этой отрасли, необходимо получить ученую степень или диплом в области маркетинга или смежных областях. Полученная ими степень или диплом — это лишь малая часть того, что требуется этим успешным менеджерам цифрового контента. Помимо степени, этим людям также необходимо приобрести не менее одного-двух лет опыта в области маркетинга или практических знаний в области цифровых медиа.Возможно, им также придется получить дополнительные ученые степени или сертификаты.

Первым шагом к присоединению к этой элитной группе является поиск авторитетного учебного заведения по онлайн-маркетингу. Большинство студентов, которые хотят стать менеджерами по цифровому контенту, находят подходящее учебное заведение, потому что оно дает им обучение, необходимое для достижения успеха. Институт может быть частью более широкой сети учебных заведений. Многие люди предпочитают участвовать в программе наставничества. При такой схеме наставник обучает студента всему, что ему нужно знать, чтобы стать менеджером по цифровому маркетингу.Он или она также учит студента, как эффективно продвигать продукты или услуги.

После того, как эти честолюбивые профессионалы успешно завершат свое формальное обучение, им нужно будет узнать больше об этой отрасли. Есть много способов стать производителем цифрового контента. Эти люди могут либо стать внутренними производителями цифрового контента, либо внештатными производителями цифрового контента. Те, кто предпочитает быть собственными производителями цифрового контента, могут работать в компании по управлению контентом или работать на себя.Между тем, тем, кто решает работать фрилансером, необходимо иметь свой собственный веб-сайт или блог, где они могут продемонстрировать свои навыки и наладить контакты с потенциальными клиентами. Они также должны быть осведомлены о последних тенденциях в индустрии цифрового маркетинга и управления социальными сетями.

Второй шаг на пути к тому, чтобы стать одним из многих менеджеров цифрового контента, — это поиск программы стажировки или ученичества, которая научит его быть менеджером цифровых медиа. Он также может искать компании, занимающиеся цифровыми медиа, которые нанимают новых стажеров, и наоборот.Работа в компании, занимающейся цифровыми медиа, даст менеджерам по цифровому контенту возможность отточить свои навыки. Стажировки и ученичество также позволят ему составить свое профессиональное резюме.

Есть также компании, предлагающие решение для управления цифровыми активами. Решение для управления цифровыми активами обычно предлагается малым и средним предприятиям, которые ищут способы оптимизировать свой рабочий процесс. Обучение решениям по управлению цифровыми активами обычно предназначено для средних предприятий, которые еще не могут создать свою собственную маркетинговую стратегию в Интернете.Он также охватывает репутацию в Интернете, маркетинг в социальных сетях, поисковую оптимизацию, веб-аналитику и продвижение веб-сайтов.

Управление социальными сетями — это третий шаг на пути к тому, чтобы стать одним из многих успешных менеджеров цифрового контента. Управление социальными сетями включает в себя управление и построение социальных сетей определенной компании. Некоторые компании, занимающиеся разработкой решений для управления цифровыми активами, также предлагают услуги по обучению и консультированию о том, как стать успешными менеджерами цифрового контента.Эти услуги по обучению и консультированию обычно охватывают стратегии и тактики онлайн-маркетинга и управления социальными сетями. Профессионалы, управляющие веб-сайтами решения для управления цифровыми активами, являются экспертами в своей области и имеют многолетний опыт работы с различными предприятиями.

Наконец, любой, кто хочет узнать, как стать одним из многих успешных менеджеров цифрового контента, должен рассмотреть возможность использования ziprecruiter. Ziprecruiter — это виртуальный помощник, который возьмет на себя всю бумажную работу за вас, собирая и отправляя формы заявок всем компаниям, с которыми вы хотите работать.Использование ziprecruiter дает множество преимуществ, таких как: он очень прост в использовании, вам не нужен какой-либо опыт, и вы можете легко зарабатывать деньги в Интернете, настроив и перепродав свою учетную запись ziprecruiter другим владельцам бизнеса.

Каковы основные обязанности менеджера цифрового контента?

Каковы основные обязанности менеджера цифрового контента? Первая основная задача — «управлять библиотекой цифровых медиафайлов, составляющих бизнес-контент.«Менеджер цифрового контента будет контролировать организацию цифровой медиа-библиотеки компании, а также хранение этих файлов. Это включает в себя создание и уничтожение любых медиафайлов. Менеджер также будет работать с писателями, чтобы гарантировать, что контент представлен в формате и стиле, соответствующих конкретным средам, используемым в бизнесе.

Каковы обязанности менеджера цифрового контента? В зависимости от размера компании и различных этапов производства обязанности менеджера по цифровому контенту будут различаться.Когда разрабатывается новый проект, менеджер цифрового контента будет сотрудничать с группой продюсеров и дизайнеров, чтобы определить лучший формат и тон для производства.

Когда кто-то начинает работать менеджером по цифровым медиа? Большинство компаний начинают нанимать штат редакторов, копировальных редакторов, корректоров, писателей и маркетологов, прежде чем нанимать штатных сотрудников. Как правило, будет основная группа редакторов, которые все редактируют цифровые медиафайлы и утверждают материалы.Эти люди часто будут из одного отдела или из схожего происхождения. Редакторы несут ответственность за удаление всех грамматических и контекстных ошибок. Корректоры несут ответственность за отсутствие ошибок в содержании, включая проверку пунктуации и грамматики.

Каковы обязанности писателя? После приема на работу в качестве писателя цифровых носителей писатель обычно получает задание. В задании будет описан тип контента, который компания желает производить на указанных носителях.Автор будет нести ответственность за исследование, написание и редактирование контента, который должен быть представлен на утверждение различным распространителям цифровых носителей.

Каковы обязанности производителя цифровых медиа? Производители цифровых медиа для создания видео, аудио, анимации, фотографий и других форм цифровых медиа файлов. Они часто работают в тандеме с писателями и редакторами, хотя некоторые продюсеры специализируются на определенных дисциплинах. Они будут участвовать во всех аспектах создания видео, аудио и изображений, часто оставаясь на связи с персоналом клиента, чтобы следить за ходом производства.

Каковы основные обязанности менеджера по продажам и маркетингу цифровых медиа? Продажи и маркетинг цифровых медиа несут ответственность за отслеживание доходов от распространения цифровых медиа файлов. Выручка определяется продажей рекламных мест во время эфирных или внеэфирных теле- и радиопередач. Менеджеры по маркетингу обычно проходят специальную подготовку в области продаж и маркетинга цифровых медиа. Часто они входят в штат более крупной компании по управлению СМИ.

Каковы основные обязанности писателя цифровых медиа? Писатели создают текст и графику для онлайн-контента, такого как новости, обзоры и учебные материалы. Они также могут писать короткие информационные статьи для веб-сайтов и блогов. Они также могут писать пресс-релизы, биографии, коммерческие письма, описания продуктов, веб-страницы, технические руководства, страницы веб-сайтов и пресс-релизы. Авторы цифровых медиа отвечают за определение стиля и тона цифрового медиа файла.

Каковы основные обязанности сотрудника по цифровым медиа? Сотрудник по управлению цифровыми мультимедиа отвечает за повседневные задачи, которые обеспечивают безопасное и надлежащее хранение, сохранение, копирование, распространение и маркетинг цифровых мультимедийных файлов.Это может включать использование систем безопасности, резервных лент и шкафов безопасности. Они также несут ответственность за своевременное извлечение медиафайлов и восстановление поврежденных файлов. Они должны быть предельно организованными и ориентированными на детали. Обычно ожидается, что они пройдут курс обучения управлению цифровыми медиа и должны регулярно проходить проверку на способность выполнять возложенные на них обязанности.

Нужно ли мне получать какую-либо степень, чтобы стать менеджером по цифровому контенту?

Может ли кто-нибудь научиться быть менеджером цифрового контента? Это действительно важно? Если вы думаете о карьере в этой области, вам нужно понять, что для этого нужно.Менеджеры цифрового контента создают, управляют, публикуют и распространяют цифровые медиа, такие как изображения, видео, звук, текст и игры. Они являются неотъемлемой частью сообществ по обмену видео и производству видео. Некоторые из основных должностей менеджеров по цифровому контенту включают редактирование и публикацию веб-сайтов, создание маркетинговых материалов для клиентов, создание рекламных кампаний для продуктов и услуг и многое другое.

Так почему люди становятся менеджерами по цифровому контенту? Есть несколько веских причин, по которым можно сделать карьеру в этой области.Многие компании переходят на цифровые носители и ищут кого-нибудь для управления их видеофайлами. Эти компании могут также нанять контент-менеджера для решения технических аспектов создания, загрузки и редактирования видео. Многие люди пользуются этой возможностью и получают из-за этого очень прибыльную зарплату.

Может ли человек без ученой степени быть менеджером цифрового контента? Да, некоторые люди могут зарабатывать достойную жизнь, работая контент-менеджером, не имея формальной подготовки или образования.Однако для большинства профессий в этой отрасли требуется какая-то сертификация или образование, прежде чем можно будет рассмотреть вопрос о приеме на работу.

Зачем кому-то получить диплом в области цифровых технологий? Получение степени принесет вам пользу по-разному. Диплом повысит ваши шансы на трудоустройство. Работодатели рассматривают тех, кто имеет степень бакалавра или выше, как более квалифицированных для выполнения задач, чем те, у кого есть только аттестат о среднем образовании.

Вы будете более конкурентоспособны на вакансиях, на которые подаете заявку.Есть много разных компаний, которые ищут этот персонал. Кроме того, получив степень, вы можете использовать это образование, получив дополнительные степени. Чем больше у вас степеней, тем лучше будет.

Может ли кто-нибудь стать менеджером цифрового контента? Да, конечно. Обладая правильным обучением, сертификатом или другими полномочиями, вы можете войти в эту чрезвычайно конкурентную область. Для поступления в эту область обычно требуется диплом колледжа, однако сейчас есть много колледжей и университетов, которые предлагают курсы в Интернете.

Сколько я могу зарабатывать в год, занимаясь цифровыми технологиями? Эти должности обычно выполняются на уровне менеджера проекта. Следовательно, вы не увидите такой высокий уровень заработной платы, как многие другие уровни занятости. Однако, если вы хотите прилично зарабатывать в этой отрасли, зарплаты будет достаточно, чтобы зарабатывать на жизнь.

Где я могу найти эти позиции? Есть много мест, где вы можете найти работу в области управления цифровым контентом. Проконсультируйтесь с местными колледжами, университетами и даже с вашим нынешним работодателем.Этот тип позиции не получил широкой огласки, и поэтому часто вам придется искать ее. Если вы видите такой доступный, вы захотите немедленно подать заявку!

Какие требования? Чтобы получить работу в этой отрасли, вам потребуется диплом средней школы или его эквивалент. Вам также необходимо иметь как минимум высшее образование, если вы хотите посещать курсы по цифровым коммуникациям или маркетингу. В зависимости от вашего выбора курса, для некоторых программ также потребуется определенный опыт работы.

Можно ли получить эти вакансии онлайн? Да, и многих нанимают исключительно на основании их опыта работы в Интернете. Вы можете найти множество рабочих мест с этим сертификатом, которые предлагают многие колледжи и университеты. Эти онлайн-курсы предлагаются за кредит в тех же школах, в которых вы будете проходить курс.

Нужно ли мне получать какую-либо степень, чтобы работать менеджером по цифровому контенту? Все зависит от вас. Для этой должности нет специальных требований к ученой степени, однако вам, скорее всего, потребуются некоторые общие компьютерные знания.Некоторые менеджеры цифрового контента даже сохраняют свои знания за годы работы. Наиболее распространенными навыками, которыми обладают люди, владеющие этим титулом, являются навыки набора текста, редактирования и редактирования видео / аудио.

Какими профессиональными навыками вам необходимо обладать? Это зависит от того, куда вы стремитесь получить образование. Если вы хотите получить степень в области сетевого администрирования, вам необходимо знать, как устранять проблемы на маршрутизаторе, как настраивать VoIP и как устанавливать брандмауэры.Если вы пытаетесь заняться бизнесом видеоигр, вам необходимо знать, как программировать игровую консоль, как программировать игры, как разрабатывать и писать код и как создавать видео. Итак, вам нужно иметь много разных навыков, но в целом это не очень сложная профессия для освоения.

Какими основными навыками должен обладать менеджер цифрового контента?

Когда я впервые начал работать в корпоративной Америке, мне было поручено провести недельный учебный класс по основам информационной безопасности для целой комнаты ИТ-специалистов.Как оказалось, одной из тем, которые мы обсуждали, было «какими основными навыками должен обладать менеджер цифрового контента». Менеджер цифрового контента отвечает за такие вещи, как настройка ИТ-инфраструктуры, ее обслуживание и управление группой информационной безопасности, а также за другие обязанности. Вопрос был в том, есть ли основные навыки, которые понадобятся только этому типу людей для достижения успеха. Оказывается, есть, но это не то, о чем вы могли подумать.

Видите ли, ИТ-специалист не думает о «ядре», как большинство людей.Он или она знает, как выполнить работу, и все. Это базовый набор навыков, которым может обладать любой, независимо от области, в которой он работает. Тем не менее, существуют определенные навыки, и они нужны менеджеру по цифровым медиа больше, чем остальным.

Например, для того, чтобы эффективно управлять группой информационной безопасности, менеджер цифровых медиа должен уметь четко и эффективно передавать информацию. Он или она также должны уметь слушать, понимать, оценивать и общаться с людьми. Более того, менеджер должен хорошо разбираться в последних угрозах и тенденциях в области информационной безопасности.Вся команда должна понимать все, от фишинговых атак до вредоносных программ и т. Д.

Цифровой медиа-менеджер также должен знать, как планировать время и составлять график работы без каких-либо задержек. В современном мире это не всегда легко. Для управления командой информационной безопасности требуется сочетание таланта, времени, опыта, знаний и навыков решения проблем. По этой причине хороший менеджер должен всегда быть на высоте, поэтому некоторые из них в конечном итоге работают консультантами.В этом качестве они могут предлагать свои услуги клиентам.

Опять же, основные навыки цифрового медиа-менеджера также можно изучить старомодным способом. Многие сотрудники никогда по-настоящему не изучают основы ведения здорового бизнеса, и это может им дорого обойтись. Вы можете в конечном итоге потерять клиентов, оттолкнуть сотрудников или оказаться втянутым в закон, который вам не подвластен. Если вы не хотите идти по этому пути, то изучите, какие навыки вам понадобятся, чтобы стать менеджером по цифровым медиа, путем исследования.

Одна из первых вещей, которую вы должны сделать, пытаясь выяснить, какими основными навыками обладает менеджер по цифровым медиа, — это изучить эту область. Проводите много времени в Интернете за чтением статей, просмотром видео и изучением информации. Спросите совета у друзей, которые работают в этой области, а также возьмите уроки, предлагаемые в вашем местном общественном колледже. Вы можете получить очень ценную информацию и отличный фундамент для ваших навыков.

Вы должны начать думать о своей будущей карьере примерно за год до окончания курса.У вас будет достаточно времени, чтобы спланировать свое образование и карьеру. Когда вы начнете подавать заявление о приеме на работу, вы, вероятно, попадете в пул соискателей, в котором будет больше менеджеров по цифровым медиа, чем вы когда-либо могли себе представить. Поэтому важно, чтобы у вас был план.

Если вы хотите быть хорошим менеджером по цифровым медиа, у вас должно быть правильное отношение, способность к организованности и, прежде всего, способность учиться. Как только вы изучите все основы, вы действительно сможете развивать свою карьеру, изучая более продвинутые методы.Но сначала нужно овладеть основами. Итак, какими основными навыками обладает менеджер цифровых медиа?

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65d3599a8ba1cb08.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65d359aaad2e7b43.