Zvukobook.ru - Первый аудиокнижный | Как поживаете как ответить: «КАК ВЫ ПОЖИВАЕТЕ?». Энциклопедия этикета от Эмили Пост. Правила хорошего тона и изысканных манер на все случаи жизни. [Этикет]

Содержание

«КАК ВЫ ПОЖИВАЕТЕ?». Энциклопедия этикета от Эмили Пост. Правила хорошего тона и изысканных манер на все случаи жизни. [Этикет]

«Как дела?» на английском

Привет! Как жизнь? Я не зря задала этот вопрос. Ежедневно мы используем подобные фразы в общении. Мы интересуемся о здоровье, о делах, о самочувствие, когда нам действительно важно это знать или просто из вежливости. Тем не менее, выражение «Как твои дела?» и его вариации из наших уст звучит очень часто. А как же правильно задать этот вопрос на английском языке? Сегодня мы это выясним.

Как Дела? по английски

Наверняка, читая название статьи вы удивились – откуда целых 10 вариантов? Неужели есть еще что-то кроме всем известного «ХАВАЮ» (How are you?)? Кстати, заметьте, что это отличное решение запомнить новые фразы (ассоциативный метод). Конечно же, в английском, как и в русском, есть несколько способов поинтересоваться о положении дел.

Кроме того, американцы и британцы говорят эту фразу совсем в другой ситуации и с иной целью.

Попытаемся разобраться со всеми этими вариациями, случаями их употребления, переводом. А также постараемся изучить возможные ответы на эти стандартные высказывания. Еще вы узнаете, на какие вопросы вообще отвечать не нужно, и кому не стоит вообще начинать рассказывать о том, как у вас все хорошо или, наоборот, очень плохо.

10 вариаций на тему «Как дела?»

Рассмотрим самые популярные способы поинтересоваться событиями в жизни другого человека:

How are you? – перевод этой фразы может быть – «Как ты? Как вы поживаете? или Как ваши дела?». Самое простое и популярное выражение, подходящее к любой ситуации
Hello! What’s new? — что значит «Привет! Что нового?». Эту фразу следует задавать человеку, с которым вы до настоящего момента хотя бы раз общались
How’re you doing? – схож с первым вариантом, дословный перевод – «Как оно?» или «Как идут твои дела?». Тоже желательно задавать знакомым людям
How’s life? – задавая вопрос «Как твоя жизнь?», не ждите что собеседник начнет вас посвящать в подробности своей личной жизни. Скорее всего, он ограничится парой общих слов
Hi! What’s going on?

– это боле разговорный неформальный вариант, с дословным переводом «Привет! Что происходит с твоими делами?» (аналог «что новенького?»). Ответ на него может быть Not much или I’m OK, но ни в коем случае не «I’m normal»
Hey! How’s old socks? — означает «Привет! Как поживаешь, старина?», а в буквальном переводе «Как поживаешь, старый носок?». Поэтому данная фраза применяется только в отношении близких друзей и домашних обитателей. Странно будет, если вы употребите эту фразу к своему начальнику или преподавателю
Hi. How are you feeling? – задается человеку, у которого проблемы со здоровьем «Привет. Как чувствуешь себя?» с соответствующей сочувствующей интонацией

Hello! How’ve you been? – выражение с все тем же переводом «Привет! Как ты?», но эта перфектную форму используют те, кто владеет достаточным уровнем английской грамматики
What’s up? – еще один разговорно-сленговый вариант «Что происходит?», который применяется только в отношении близких, домашних и друзей, но не к должностным лицам
Are you staying out of trouble? – это выражение также применимо только к детям, домашним и друзьям. Это шуточное приветствие «Все еще борешься с проблемами?»

Вариации вопроса Как дела? на английском

Естественно, это еще не все способы, но самые популярные. Уже этих 10 фраз вам будет достаточно, чтобы блистать своим английским при разговоре с носителями.

Возможные варианты ответа

Ответить на данные вопросы также можно различными способами. Но помните, что американца никогда не интересует на самом деле, как идут ваши дела. Все эти выражения применяются только из вежливости. Поэтому отвечать можно только близким людям, которым на вашу жизнь реально не все равно.

Рассмотрим самые употребляемые ответы:

Fine – Прекрасно, замечательно
Good — хорошо
OK – все в порядке, нормально
Not bad – не плохо

So-so так себе или не очень
Could be better – могло быть и лучше
I’m very well – Отлично, отменно, очень хорошо
Splendid! — Блестяще!
All right — Всё путем
I’m getting along all right — Держусь на плаву
Middling – Средненько, не очень хорошо
Pretty bad – Скверно
Terrible – Ужасно

А вот если вы зададите не тот вопрос и не тому, то вполне можете услышать в свой адрес:

How should I be? — А как должно быть?
Is there a particular reason you ask? — У тебя есть основания задавать мне этот вопрос?

Кстати, никогда не нужно отвечать «I’m normal» потому, что у нас это переводится как «У меня все нормально», а в английском значит «Я нормальный». Таким образом, носитель может подумать, что вы бываете и НЕ нормальным.

А вообще ответов очень много, но лучше отвечать, коротко, вежливо и ясно.

Читайте также статью Выражаем благодарность по-английски

Как видите вопрос «Как дела?» также многогранен, как и ответы на него. Постарайтесь в своей речи употреблять самые различные варианты. Только так у вас получится быстро запомнить, где и когда применяется каждое из выражений.

Всем успеха и отличного положения дел!

Посмотрите видео урок «Как спросить «Как дела?», чтобы услышать, как правильно произносится «How are you?» и ответы на него

Ответы на вопрос «Как дела?»

«Как дела?» — самый часто задаваемый вопрос в Сети. Несколько раз на день мы точно слышим, как кто-то интересуется, как же мы поживаем. Всем уже наскучили ответы вроде «нормально» и «хорошо».

Поэтому «Так Просто!» предлагает тебе 50 самых оригинальных ответов на этот обычный вопрос. Удиви своих друзей и знакомых!

Оригинальные ответы на «Как дела?»

Эх, какие у нас дела? У нас делишки, а ДЕЛА у прокурора.
Да пока живу и вроде умирать не собираюсь.
Пенсия хорошая, повысили.
Зарплата хорошая. Маленькая, но хорошая.
Всё пучком.
Как в фильме «Брат 2».
Отлично! Чего и вам желаю.
А у вас?
Все хорошо, а будет еще лучше!
Лучше всех. Хорошо, что никто не завидует.
Отлично, не дождетесь.
Хорошо — не поверишь, плохо — не поможешь.
Поцелуй меня сперва!
Вчера сломал два ребра…
Как в сказке.
Как всегда, то есть хорошо.
C точки зрения банальной эрудиции, игнорирую критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадигматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов, а так нормально.
Хорово.
Регулярно!
Какие, собственно, дела?
Как видишь, еще жив.
Не умер и не женился.
А как, в самом деле, дела?
А дела ли это?
Нет никаких дел.
Какие дела? Я не при делах нынче!
Ах, я бедный-несчастный так устал, мне каждый день приходится придумывать ответ на вопрос «Как дела?».
Старушка Агата Кристи однажды сказала замечательную фразу: «Не обязательно что-то говорить, если нечего сказать».
Есть два способа поставить человека в тупик: спросить у него «Как дела?» и попросить рассказать что-нибудь.
Затрудняюсь ответить.
Амбивалентно.
Вялотекуще.
Дела идут, контора пишет.
А вы не торопитесь?
Вы хотите об этом поговорить?
Как у попугая, которого кошка тянет за лапу по полу, а он радостно кричит «Поехали!».
Как у зебры.
Как в такси. Чем дальше, тем дороже.
Как у колобка — слева и справа одинаково.
Как сосиска в тесте, весело и сердито.
Лучше чем вчера, но хуже чем завтра…
Какие дела с такими делами!
Дела??? Нет их, не деловой я…
Тебе всё сразу или частями?
Столько не сделано, столько не сделано! А сколько еще предстоит не сделать!
В Анголе дети голодают, а так всё в порядке.
Всё в шоколаде, даже клавиатура!
Вы несравненно оригинальны в своих вопросах
Да нормально. Вчера Нобелевскую премию получил за вклад в развитие экоструктурных подразделений в области китообразных инфузорий туфелек и тапочек, и за открытие нано-технологий, которые помогут пингвинам преодолеть ледниковый период в африканских борах и гавайских пустынях в штате Массачусетс округ Вашингтон.
Относительно. Если сравнивать с Лениным, то хорошо.

Теперь ты можешь быть уверен, что следующий вопрос о положении твоих дел не застанет тебя врасплох. Ты сможешь смешно и неожиданно ответить на обыденный вопрос и рассмешить своего собеседника.

Возьми себе на заметку эти ответы и расскажи о статье своим друзьям!

Автор статьи

Редакция «Так Просто!»

Это настоящая творческая лаборатория! Команда истинных единомышленников, каждый из которых специалист в своем деле, объединенных общей целью: помогать людям. Мы создаем материалы, которыми действительно стоит делиться, а источником неиссякаемого вдохновения служат для нас любимые читатели!

Что ответить на вопрос как дела

Каждый день мы слышим «Как дела?», «Как жизнь?» и «Чем занимаешься?» по нескольку раз. Эти вопросы чаще всего задают из вежливости, либо для поддержания разговора.

Мы что-то говорим в ответ, не думая о смысле сказанного. На самом деле, на все эти вопросы есть действительно правильный ответ, который зависит от настоящей обстановки и от собеседника. Рассмотрим самые разнообразные варианты, что ответить на вопрос «Как дела?»

Когда все хорошо

«Хорошо, а как у тебя?». Этим вы даете возможность собеседнику рассказать и о себе.
«Отлично!». Заряжаете собеседника хорошим настроением, тактично давая понять, что не намерены выслушивать негатив.
«Нормально» Нейтральный ответ, ни к чему не обязывающий.

Когда все плохо

Здесь ответ зависит от того, насколько вы готовы делиться информацией о своих личных (рабочих) делах с собеседником, и будет ли ему интересно выслушивать ваши душевные излияния.

«Не очень» Намекаете на последующий вопрос- « А что так?»
«Неважно….» Далее идут подробности.
«Плохо, но не хочу об этом». Далее собеседник ждет, когда вы спросите « А у тебя какие новости?».

Правилами этикета не принято давать ответы, которые могут быть неправильно поняты или плохо истолкованы. Человек задает этот вопрос из вежливости, и совсем не ждет длинного рассказа о ваших проблемах.

Если руководствоваться этикетом, самым оптимальным будет ответ- «Замечательно» или «Нормально».

Упражняться в остроумии можно лишь при общении с хорошо знакомыми людьми: в противном случае ваше чувство юмора может быть неверно истолковано.

Ответ на самый популярный вопрос диктуется прежде всего тем, кто его задает. Допускаемые при общении со сверстниками колкие, порой и пошлые фразочки типа «пока не родила», «дела у прокурора», будут неприемлемы к старшему поколению, начальству, родителям. В этих случаях ответ должен быть кратким и лаконичным.

Родители — отдельная тема. Это единственные люди, которые искренне интересуются твоими делами. Поэтому ответ должен быть конкретным и исчерпывающим до мельчайших подробностей. Не забудьте в ответ поинтересоваться здоровьем мамы или папы.

Начальник. Ваши личные дела его абсолютно не интересуют. Задав вопрос «Как дела?» он имеет в виду работу. Поэтому в качестве ответа он ждет подробный отчет о последних достижениях. В исключительных случаях (например, корпоративное мероприятие) можно ограничиться банальным «Хорошо», обязательно добавив «Спасибо». Этого достаточно.

Остроумно

Шутливые и прикольные ответы наиболее уместны в интернет (смс)- переписке и при общении молодежи. Друзья всегда найдут, о чем поговорить, поэтому здесь можно дать себе волю.

Пока живой и радуюсь поэтому.
Сейчас скажу, завидовать начнешь, я лучше промолчу.
Как в ужастике — чем дальше, тем сильнее дух захватывает.
На букву Х (не подумайте, что хорошо).
Схожу с ума.

На работе

Здесь главное- субординация и корпоративная этика. Ответ должен быть кратким, без иронии и сарказма.

Нормально, а как у тебя (какие новости).
Все по-старому.
Спасибо, хорошо.

На личном фронте

Не каждому интересно знать все детали личной жизни собеседника. И если вы не собираетесь посвящать кого- либо во все подробности, то здесь подойдут такие варианты.

Спасибо, ничего нового.
Все нормально.
А как у вас (тебя)?
Не жалуюсь.

Грубо

Высказывания в грубой форме используются в тех случаях, когда сам вопрос «как дела» звучит из уст неприятного вам человека. Это своего рода защитный рефлекс, который срабатывает в те моменты, когда хочется оградить себя от назойливого общения.

Отвали
Пошел к черту
Не твое дело

Незнакомцу

Этот вопрос — самый популярный для первого знакомства- при переписке или случайной встрече. Ответ должен дать понять незнакомцу, намеренны ли вы продолжать общение, или нет.

Для продолжения знакомства можно отвечать примерно так:

Все отлично, как обычно.
Спасибо, замечательно.
Как у всех.

Блистать остроумием в этом случае неуместно. Ответы типа «Как на марсе — жизни нет», « Дела идут, но мимо», «Могло быть и хуже» лучше приберечь для более подходящего случая.

Если в ваши намерения продолжение общения не входит, то лучше сразу, в вежливой форме дать это понять.

Оптимальными ответами в этой ситуации будут:

Я замужем (парню).
Я женат (девушке).
Не ваше дело (грубо, но срабатывает).
Вам это будет неинтересно.
Вы обознались.

«Как жизнь?»

Жизнь, как зебра полосатая.
Сегодня лучше, чем вчера.
Замечательно, и вам того желаю.
Лучше всех, но никто не завидует.
Дела отлично, жду следующего вопроса.
Как вы спросили, лучше стало (немного грубовато).
Смотря с чем сравнивать.
Бьет фонтаном, да все по голове.

«Чем занимаешься?»

Совершенствуюсь (либо – деградирую), давай вместе.
Сижу в интернете и переписываюсь.
Мне больше нравится слушать других.
Угадай! У тебя есть возможность задать наводящие вопросы.
Игнорирую.
Пытаюсь вычеркнуть тебя из списка контактов.
Медитирую (живу, дышу и пр.)
Лечу на дельтаплане (парашюте, дирижабле).
Читаю доклад (сдаю экзамен, зачет).
Извини, я под водой, говорить не могу.

В переписке, после вопроса «Как дела» чаще всего следует не менее банальное «Чем занимаешься?» Здесь можно наконец-то проявить фантазию. Человек, задавший этот вопрос, обычно ждет ответа «Работаю», на который он задаст встречный вопрос «Где и кем?».

Можно повернуть беседу в другое русло прикольным и неординарным ответом, в зависимости от того, хотите ли вы оригинально «послать» собеседника, либо настроены на дружественную беседу в позитивном ключе.

Видео: Что сказать в ответ

Как отвечать на «How are you?», «What’s up?» и другие подобные вопросы. О значении фразы How do you do и перевод на русский How are you перевод на русский язык

Вы заметили, что все беседы у англоговорящих начинаются фразами «How are you?», «What’s up?», «How’s it going?» и так далее. Однако не все знают, как правильно ответить на эти вопросы. В данной статье вы найдете достаточно информации и научитесь без труда, практически на автомате подбирать нужные слова и выражения для ответа на основные приветственные фразы-вопросы собеседника.

Как ответить на

How are you?

Здесь у вас очень много вариантов, все зависит от текущего положения дел, так как этот вопрос переводится «Как ты (вы)?» или «Как дела?». Поэтому и отвечайте, как именно у вас обстоят дела. А на английском это может выглядеть следующим образом:

Fine . Отлично.

Самый простой и прямой ответ. Если вы ограничитесь лишь этим словом, то собеседник может решить, что вы не собираетесь продолжать с ним беседу. В общем, теперь вы понимаете, как ответить, чтобы показать, что вы не настроены разговаривать с определенным человеком.

Not bad. Неплохо.

Этот ответ уже звучит более приветливо, нежели «fine».

Fine, thanks. Отлично, спасибо.

Это формальный ответ. Таким образом можно отвечать тому, с кем вы не знакомы. Например, официанту в ресторане.

Very well, thanks. Очень хорошо, спасибо.

Человек, который любит всевозможные грамматические нормы и правила, скорее всего, ответит именно так. С технической точки зрения, на вопрос «How…?» (Как…?) нужно отвечать наречием. Однако многим англоговорящим, попросту говоря, наплевать. Те, кто привыкли соблюдать все, что написано в учебниках, настаивают на употреблении грамматически правильных конструкций.

Pretty good. Довольно хорошо.

Если грамматика вам как-то по барабану, можно ответить «Good» или «Pretty good». Это более общепринятый и намного боле естественный ответ. То есть именно так и говорит большинство обычных людей.

Great! How are you doing? Замечательно! А как у тебя дела?

Это такой довольно восторженный и радостный ответ. Если вы хотите продолжить разговор, то лучше всегда задавать встречные вопросы собеседнику.

I’m hanging in there. Так себе (ни плохо, ни хорошо).

Так можно ответить, если у вас был тяжелый день.

I’ve been better. Бывало и получше.

A: How are you? Как дела?

B: I’ve been better . Бывало и получше.

A: What’s wrong? Что не так? (Что случилось?)

B: I just found out that I’m being laid off. Я только что узнал, что меня уволили.

Как ответить на вопрос

How’s it going?

Этот вопрос похож на «How are you?». Смысл такой же — «Как идут дела?». Все ответы, которые обсуждались выше, подходят также и для «How’s it going?».

А вот еще один вариант ответа на вопрос «How’s it going?», который уже не подходит для «How are you?».

It’s going well. Всё хорошо. (Досл.: идёт хорошо).

Это дружелюбный и корректный ответ, который подходит для коллег, клиентов и знакомых, которых вы не видели какое-то время.

Как ответить на

What’s up?

Вот это, наверное, один из самых сложных вопросов для тех, кто изучает английский, потому что очень многие интересуются, как правильно на него ответить.

Он аналогичен вопросу «What’s happening in your life?» (Что происходит в твоей жизни?). Но никто не заставляет вас отвечать честно. Если вы не хотите вести долгий разговор, то можете использовать один из стандартных ответов:

Nothing much . Ничего особенного.

Это самый распространенный вариант. Можно дополнить его какими-то интересными подробностями, которые происходят (если такие имеются). Например, «Nothing much. Just getting ready for Tom’s graduation » (Ничего особенного, просто готовимся к выпускному Тома).

Not a lot.

Это еще один очень распространенный вариант ответа. Значение такое же, но он немного посвежее, чем «Nothing much», потому что используется немного реже.

Nothing. Ничего.

Максимально коротко и конкретно. Отвечая так, можете показаться грубым или злым.

Oh, just the usual. Всё как обычно.

Отвечайте так, если делаете одно и то же каждый день, и ничего, в принципе, не меняется.

Just the same old same old. Всё то же самое, всё по-старому.

Это выражение означает, что вы занимаетесь каждый день одним и тем же, и вам это немного надоело.

Oh gosh, all kinds of stuff! Да куча всего!

Вы были очень заняты, и в вашей жизни недавно произошло что-то интересное.

Как ответить на вопрос

What’s happening?

Этот вопрос означает то же самое, что и What’s up?, поэтому и ответы на него можно использовать те же, что были рассмотрены выше.

Теперь вы знаете много вариантов ответов на основные приветственные вопросы на английском языке. Можете использовать любой из них в соответствии с ситуацией. Не забывайте, что вы можете импровизировать и придумывать свои собственные ответы, ведь никто не любит «роботов», которые общаются по заученной схеме. Никто не заставляет вас разговаривать, используя лишь определенный набор слов. Все мы люди и разговариваем так, как нам удобно.

Но все же учитывайте грамматические правила и нормы в определенных ситуациях, не переусердствуйте с естественностью. В повседневных дружественных беседах все правила иногда забываются, так что не удивляйтесь, услышав очередную новую фразу или словечко. Просто попытайтесь усвоить общую концепцию, а дальше все пойдет само собой.

Еще значения слова и перевод HOW ARE YOU? с английского на русский язык в англо-русских словарях.

Что такое и перевод HOW ARE YOU? с русского на английский язык в русско-английских словарях.

More meanings of this word and English-Russian, Russian-English translations for HOW ARE YOU? in dictionaries.

HOW ARE YOU? — kumusta ka?
English-Visayan vocabulary
HOW ARE YOU? — How is it going? How do you do?
HOW ARE YOU — how is it going, what»s new, what»s happening
Толковый словарь английского языка — Редакция bed
HOW ARE YOU? — Привет
HOW ARE YOU? — Здравствуйте
Американский Англо-Русский словарь
HOW ARE YOU? — Алло
Американский Англо-Русский словарь
HOW ARE YOU?
Англо-Русско-Английский словарь общей лексики — Сборник из лучших словарей
HOW ARE YOU? — здравствуйте!, как вы поживаете?
Англо-Русский словарь Tiger
HOW ARE YOU? — как дела?, как поживаете?
HOW ARE YOU
English-Russian-dictionary — Bed release
HOW ARE YOU? — как дела?, как поживаете?
English-Russian-dictionary — Bed release
HOW ARE YOU — здравствуйте, как дела, как поживаете
English-Russian-dictionary — Bed release
HOW ARE YOU? — здравствуйте!, как вы поживаете?
Англо-Русский словарь по общей лексике
HOW ARE YOU? — здравствуйте!, как вы поживаете?
Англо-Русский словарь общей лексики
HOW ARE YOU? — здравствуйте!, как вы поживаете?
Англо-Русский словарь Мюллера — 24 редакция
HOW ARE YOU? — здравствуйте!, как вы поживаете?
Англо-Русский словарь Мюллера — редакция bed
HOW ARE YOU? — Как (идут) дела?; Как жизнь?
Англо-Русский словарь идиом
HOW ARE YOU? — how are you?: здравствуйте!, как вы поживаете?
Новый
HOW — qualmen. HOW MUCH, HOW MANY: quant
English interlingue dictionary
HOW — I. (|)hau̇ adverb Etymology: Middle English hou, how, adv & conjunction, from Old English hū; akin to Old Frisian hū, …
ARE — I. Etymology: Middle English are, arne, from Old English aron, earun; akin to Old Norse eru (they) are, erum (we) …
Webster»s New International English Dictionary
HOW
Английский словарь Webster
HOW — (adv.) At what price; how dear.
Webster»s Revised Unabridged English Dictionary
HOW — how 1 /how/ , adv. 1. in what way or manner; by what means?: How did the accident happen? 2. …
ARE — are 1 /ahr/ ; unstressed /euhr/ , v. pres. indic. pl. and 2nd pers. sing. of be . [ bef. …
Random House Webster»s Unabridged English Dictionary
HOW — I. ˈhau̇ adverb Etymology: Middle English, from Old English hū; akin to Old High German hwuo how, Old English hwā …
Merriam-Webster»s Collegiate English vocabulary
HOW — adv at what price; how dear. 2. how ·adv for what reason; from what cause. 3. how ·adv by what …
Webster English vocab
ARE — noun the unit of superficial measure, being a square of which each side is ten meters in length; 100 square …
Webster English vocab
HOW — adv (bef. 12c) 1 a: …
ARE — pres 2d sing or pres pl …
Merriam-Webster English vocab
HOW — how BrE AmE haʊ ˌ How ˈ are you? (greeting) BrE AmE (ˈ Fine.) ˌ How are …
ARE — I are verb from be, strong form BrE AmE ɑː AmE ɑːr , weak form ə AmE ə r II …
Longman Pronunciation English Dictionary
HOW — / haʊ; NAmE / adverb 1. in what way or manner: How does it work? He did not know …
Oxford Advanced Learner»s English Dictionary
HOW — how S1 W1 /haʊ/ BrE AmE adverb [ Language: Old English ; Origin: hu ] 1 . used to ask …
Longman Dictionary of Contemporary English
HOW — adv., conj., & n. —interrog. adv. 1 by what means, in what way (how do you do it?; tell me …
Английский основной разговорный словарь
HOW — adv. , conj., & n. interrog. adv. 1 by what means, in what way (how do you do it?; tell me …
Concise Oxford English Dictionary
HOW — 1. adv., conj., & n. —interrog. adv. 1. by what means, in what way (how do you do it?; tell …
Oxford English vocab
HOW — The conjunction is pronounced /haʊ/. Frequency: The word is one of the 700 most common words in English. 1. You …
ARE
Collins COBUILD Advanced Learner»s English Dictionary
HOW — Frequency: The word is one of the 700 most common words in English. 1. You use ~ to ask about …
ARE — Are is the plural and the second person singular of the present tense of the verb be . Are is …
Collins COBUILD — Толковый словарь английского языка для изучающих язык
YOU
HOW
Longman DOCE5 Extras English vocabulary
ARE
Longman DOCE5 Extras English vocabulary
HOW — , — in what way; by what methodsHow do we get to the town from here?How did …
Cambridge English vocab
ARE — we/you/they form of be — Are you hungry?They are very late.
Cambridge English vocab
HOW — See WAY 6 ◆◆◆ . don»t ask me/how should I know? . see how things go
Longman Activator English vocab
HOW — conjunction 1 BAD: Could you describe how the driver looks like? GOOD: Could you describe what the driver …
Longman Common Errors English vocabulary
HOW
Большой Англо-Русский словарь
ARE — франц.; сущ. ар (мера земельной площади = 100 кв. м) 2-е л. ед. и мн.ч. настоящего времени глагола be are …
Большой Англо-Русский словарь

Русско-английский разговорник с произношением

Отправляясь в путешествие в города и страны, где говорят по-английски , возьмите с собой этот английский разговорник . Изучая его, Вы будете знать как правильно говорить по-английски, особое внимание обращайте на столбец Произношение.

Английский	Перевод	Произношение
Приветствие
Hi!	Привет!	Хай!
Hello!	Здравствуйте!	Хэлоу!
How do you do ?	Как Вы поживаете?	Хау ду ю ду?
Good morning !	Доброе утро!	Гуд мо:нинг!
Good afternoon !	Добрый день!	Гуд а:фтэнун!
Good evening!	Добрый вечер!	Гуд и:внинг!
Good night!	Доброй ночи!	Гуд найт!
How are you?	Как дела?	Хау а: ю:?
And you?	А Вы?	Энд ю:?
How about you?	А как у Вас?	Хау эбаут ю:?
(I am) very well, thank you.	Очень хорошо, спасибо.	(Ай эм) вери уэл с энк ю:.
(I am) fine, thank you.	Прекрасно, спасибо.	(Ай эм) файн с энк ю:.
Not bad.	Неплохо.	Нот бэд.
So, so. Thank you.	Спасибо, так себе.	Соу соу с энк ю:.
Not so well, thank you.	Спасибо, не очень.	Нот соу уэл с энк ю:.
Знакомство
What is your name?	Как Вас зовут?	Уот из ё: нэйм?
My name is…	Меня зовут…	Май нэйм из…
I am Bambooot.	Я Бамбооот.	Ай эм Бамбооот.
I am from Russia.	Я из России.	Ай эм фром Раша.
We are from Russia.	Мы из России.	Уи: а: фром Раша.
Nice to meet you.	Рад (а) познакомиться.	Найс ту ми:т ю:.
How old are you?	Сколько Вам лет?	Хау оулд а: ю:?
I am … years old.	Мне … лет (года).	Ай эм … йе:з оулд.
What do you do?	Чем Вы занимаетесь?	Уот дую: ду?
I am a …. (teacher).	Я учитель.	Ай ам э тичэ.
Are you married?	Вы женаты (замужем)?	А: ю: мэрид?
I am married.	Я женат (замужем).	Ай эм мэрид.
I am not married.	Я не женат (замужем).	Ай эм нот мэрид.
Do you have any children?	У Вас есть дети?	Ду ю: хэв эни чилдрен?
I have one child (two children).	У меня один ребенок (двое детей).	Ай хэв уан чайлд (ту: чилдрэн).
Общение и вопросы
Do you speak English?	Вы говорите по-английски?	Ду ю: спи:к и:нглиш?
Do you speak Russian?	Вы говорите по-русски?	Ду ю: спи:к рашн?
What languages do you speak?	На каких языках Вы говорите?	Уот лэнгвиджиз ду ю: спи:к?
I speak English but just a little.	Я говорю по-английски, но не много.	Ай спи:к и:нглиш бат джа:ст э литл.
Speak slowly, please.	Говорите, пожалуйста, медленно.	Спи:к слоули пли:з.
Sorry, what did you say?	Простите, что Вы сказали?	Сори, уот дид ю: сэй?
Is it correct?	Это правильно?	Из ит корэкт?
Do you understand me?	Вы меня понимаете?	Ду ю: андэстэнд ми:?
Can I ask you?	Можно Вас попросить (спросить)?	Кэн ай аск ю:?
What can I do for you?	Чем я могу Вам помочь?	Уот кэн ай ду фо: ю:?
What do you think?	Что Вы думаете?	Уот ду ю: с инк?
Who?	Кто?	Ху?
What?	Что?	Уот?
What is this?	Что это такое?	Уот из з ис?
Where?	Где? Куда?	Уэа?
When?	Когда?	Уэн?
How?	Как?	Хау?
How do I get to …?	Как пройти …?	Хау ду ай гэт ту …?
Where from?	Откуда?	Уэа фром?
Where are you from?	Откуда Вы?	Уэа а: ю: фром?
Why?	Почему?	Уай?
How much is it?	Сколько это стоит?	Хау мач из ит?
Do you like …?	Вам нравится …?	Ду ю: лайк …?
Where can I get a taxi?	Где можно взять такси?	Уэа кэн ай гэт э тэкси?
Утверждение
Yes.	Да.	Йес.
Yes, of course.	Да, конечно.	Йес оф ко:с.
I agree.	Я согласен (согласна).	Ай эгри.
With pleasure.	С удовольствием.	Уиз плэжэ.
As you like.	Как хотите.	Эз ю: лайк.
All right. OK. Okey.	Хорошо (ладно).	О : л райт . Оукей.
I see.	Понятно.	Ай си:.
I am busy.	Я занят (занята).	Ай эм бизи.
Отрицание
No.	Нет.	Ноу.
No, thank you.	Нет, спасибо.	Ноу с энк ю:.
No, you may not.	Нет, я не разрешаю.	Ноу ю: мэй нот.
I do mind.	Я возражаю.	Ай ду: майнд.
I am very sorry, but I can’t.	Извините, но я не могу.	Ай эм вэри сори бат ай кэнт.
That’s impossible.	Это невозможно.	З этс импосибл.
You are wrong.	Вы неправы.	Ю: а: рон.
By no means.	Ни в коем случае.	Бай ноу ми:нз.
Выражение благодарности
Thank you! Thanks!	Спасибо!	С энк ю :! С энкс!
Thank you very (so) much!	Большое спасибо!	С энк ю: вэри (соу) мач!
I don’t know how to thank you.	Не знаю, как Вас благодарить.	Ай доунт ноу хау ту с энк ю:.
How kind of you!	Как любезно с Вашей стороны!	Хау кайнд ов ю:!
You are so kind!	Вы так добры!	Ю: а: соу кайнд!
Thank you, it was delicious.	Спасибо, было вкусно.	С энк ю: ит уоз дилишес.
Thank you for your attention.	Благодарю Вас за внимание.	Сэнк ю: фо: ё: этэншн.
You are welcome!	Пожалуйста (в ответ на спасибо).	Ю: а: уэлкэм!
That’s nothing.	Не за что.	З этс нас инг.
Here you are .	Вот, пожалуйста (возьмите).	Хэ ю: а:.
Please	Пожалуйста, просьба.	Плиз.
Прощание
Gooodbye!	До свидания!	Гуд бай!
See you (later)!	Увидимся позже!	Си: ю: (лэйтэ)!
See you soon!	Увидимся скоро!	Си: ю: сун!
I hope to see you again.	Надеюсь, я вас увижу снова.	Ай хоуп ту си: ю: эгейн.
Have a good trip!	Счастливого пути!	Хэв э гуд трип!
Take care!	Береги себя!	Тэйк кээ!
Good luck!	Всего хорошего!	Гуд лак!
Я желаю
Best wishes!	Всего хорошего!	Бэст уишиз!
Congratulations!	Поздравляю (-ем)!	Кэнгрэтьюлэйшнз!
Happy birthday!	С днем рождения!	Хэпи бё:с дэй!
Happy New Year!	С новым годом!	Хэпи нью йэ:!
Happy anniversary!	С днем свадьбы!	Нэпи энивёсэри!
I wish you all the best!	Я желаю тебе всего хорошего!	Ай уиш ю: ол з э бэст!
Have a good time!	Желаю тебе хорошо провести время!	Хэв э гуд тайм!
Have a good holiday!	Желаю хорошо отдохнуть!	Хэв э гуд холидэй!

Английский достаточно легкий для изучения язык . Большинство предложений можно строить, просто беря нужные слова из словаря.

Next summer we plan to visit London. Следующим летом мы планируем посетить Лондон.

Слова не изменяются по родам, что существенно облегчает изучение, а множественное число образуется очень легко, нужно добавить к концу изменяемого слова букву s (но есть и исключения из правил). Ниже приведен пример образования множественного числа:

Where can I buy the ticket? Где я могу купить билет?

Where can I buy tickets? Где я могу купить билеты?

Обратите внимание, при неправильном произношении некоторых слов возможно недопонимание между собеседниками. В английском языке существует разница произношения долгой и краткой гласной. Например короткое full (фул) значит наполненный, а длинное fool (фуул) означает дурак. 🙂 Долгая гласная в нашем русско-английском разговорнике с произношением отмечена символом (:) в столбце произношение. Изучая этот английский , Вы узнаете как правильно говорить по-английски , а также обогатите свой словарный запас новыми словами и выражениями.

Уважаемые гости клуба путешествий Бамбооот, вы просмотрели английский разговорник . Общепринято, что английский язык является международным разговорным, но для более комфортного общения за рубежом могут понадобиться другие иностранные языки. Ознакомиться с ними можно по следующим ссылкам:

Ждем от вас интересные отзывы и предложения как можно улучшить наш .

Друзья, всем привет!

Сегодня я хотел бы рассказать вам о значении английской фразы «How do you do you?» ! Многие из вас уверены в том, что это еще один вариант спросить «Как дела?» на английском. В действительности же, это несовсем так, и если вы скажете носителю языка «Hi! How do you do?» в надежде услышать в ответ «I’m fine» , то можете наткнутся на определенную долю непонимания с его стороны.

Перевод и употребление «How do you do?»

В английском языке данное выражение корректно употреблять тогда, когда вы впервые встречаете человека и знакомитесь с ним. Другими словами, это формальный вариант вежливо поприветствовать человека, с которым вы не встречались ранее или просто не видели его долгое время.

Например:

Hi, I’m Chack!

(Привет, я Чак!)

How do you do, Chack? I’m John!

(Как поживаете, Чак? Я Джон!)

«How do you do?» не подразумевает прямого ответа и часто употребляется с восклицанием — «How do you do!». Не путайте, пожалуйста, данное выражение с вопросом «How are you?» . Это не одно и то же.

Ответы на портале Orbita.co.il

Вопросы по разделам:

Авто, мото

Бизнес, финансы

Города и страны

Гороскопы, магия , гадания

Еда, кулинария

Животные, растения

Знакомства, любовь, отношения

Книги, Музыка, Кино

Компьютеры, Интернет, Игры

Красота и здоровье

Наука и техника

Образование

Общество, политика, культура

Отдых, досуг, развлечения

Путешествия, туризм, отдых

Работа, карьера

Светская жизнь, Мода, Стиль

Семья, дом, дети

Телевидение

Темы для взрослых

Товары и услуги

Философия, Непознанное

Фото, видео

Спорт, Хобби

Электроника и Бытовая техника

Юридическая консультация

Юмор

Другое

Темы о проекте

Рейтинг пользователей:

Пользователи

Баллы

Задайте вопрос!
Не нашли ответа на свой вопрос в интернете? Задайте ваш вопрос живым людям, и получите ответ

Категория:
Выберите категориюДругоеАвто, мотоБизнес, финансыГорода и страныГороскопы, магия , гаданияЕда, кулинарияЖивотные, растенияЗнакомства, любовь, отношенияКниги, Музыка, КиноКомпьютеры, Интернет, ИгрыКрасота и здоровьеНаука и техникаОбразованиеОбщество, политика, культураОтдых, досуг, развлеченияПутешествия, туризм, отдыхРабота, карьераСветская жизнь, Мода, СтильСемья, дом, детиТелевидениеТемы для взрослыхТовары и услугиФилософия, НепознанноеФото, видеоСпорт, ХоббиЭлектроника и Бытовая техникаЮридическая консультацияЮморТемы о проекте
Выберите наиболее подходящую категорию для вопроса

Возможно ваш вопрос уже задавали, и есть ответ? Воспользуйтесь поиском

Хотите задать вопрос специалисту? — на profi. orbita.co.il
открыты консультации! Страницы 1 до 2494 — 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 [>>]

SpaceX запустила Falcon 9 в девятый раз — это рекорд использования многоразовой ступени Статьи редакции

SpaceX запустила в космос уже больше 1300 спутников.

SpaceX доставила на орбиту еще 60 спутников для своей глобальной спутниковой системы высокоскоростного доступа в интернет Starlink — это третий запуск 60 спутников всего за 10 дней.

Эта первая многоразовая ступень ракеты-носителя Falcon 9 использовалась для запусков уже в девятый раз — это рекорд по количеству многократных использований первой ступени.

С учётом нынешних, SpaceX запустила уже 1323 спутников для Starlink, пишет «Интерфакс».

4425 просмотров

Материал дополнен редакцией

{ «author_name»: «Timur Gaynetyanov», «author_type»: «self», «tags»: [«\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″,»starlink»,»spacex»], «comments»: 148, «likes»: 48, «favorites»: 10, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «future», «id»: 220318, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Sun, 14 Mar 2021 21:46:36 +0300», «is_special»: false }

{«id»:256997,»url»:»https:\/\/vc. ru\/u\/256997-timur-gaynetyanov»,»name»:»Timur Gaynetyanov»,»avatar»:»081cdf31-44e9-5be5-aca2-a55da6f7aa6c»,»karma»:136,»description»:»\u0427\u0430\u0441\u0442\u043d\u044b\u0439 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440 \u0438 \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0433\u0440\u0430\u043c\u043c \u043a\u0430\u043d\u0430\u043b\u0430 \u043e \u0432\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0438 \u043d\u0430 \u0444\u043e\u043d\u0434\u043e\u0432\u043e\u043c \u0440\u044b\u043d\u043a\u0435. \u041c\u043e\u0439 \u043f\u0443\u0431\u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u041f\u043e\u0440\u0442\u0444\u0435\u043b\u044c \u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0434\u0430\u0447\u0430 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u0441\u0442\u0430\u0431\u0438\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0430\u0441\u0441\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0435\u043d\u0434\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434. \u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0440\u0443\u044e \u0432 \u0434\u043e\u043b\u0433\u043e\u0441\u0440\u043e\u043a \u043f\u043e \u043f\u0430\u0440\u0435 \u0441\u0434\u0435\u043b\u043e\u043a \u0432 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446.\u0412\u0441\u0451 \u0447\u0442\u043e \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u043d\u0435 \u044f\u0432\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u0438\u043d\u0434\u0438\u0432\u0438\u0434\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0435\u043a\u043e\u043c\u0435\u043d\u0434\u0430\u0446\u0438\u0435\u0439 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0442\u043e\u043c \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0434\u0435\u0439 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u043a\u0440\u0435\u0442\u043d\u044b\u0435 \u0430\u043a\u0446\u0438\u0438 \u0438\u043b\u0438 \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0444\u0438\u043d\u0430\u043d\u0441\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0438\u043d\u0441\u0442\u0440\u0443\u043c\u0435\u043d\u0442\u044b, \u043d\u0430\u043f\u0438\u0441\u0430\u043d\u043e \u0432 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\u043d\u044b\u0445 \u0446\u0435\u043b\u044f\u0445″,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster. osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

7 лучших способов ответить «что вы делаете»

Вы на сетевом мероприятии, и все идет хорошо. Люди разговаривают с коллегами и знакомыми, разносят напитки, все хорошо проводят время. Вы подходите и присоединяетесь к коллеге, который разговаривает с девушкой, с которой вы раньше не встречались.

Ваш коллега представляет вас обоих, и через секунду после того, как вы выразили свое удовольствие от встречи с дамой, она задает ужасный вопрос:

« Итак, что вы делаете?»

Этот вопрос стал естественной частью разговоров, когда вы впервые встречаетесь с новыми людьми или когда вы встречаетесь со старыми друзьями и знакомыми, которых давно не видели.

Несмотря на то, что этот вопрос очень часто используется, многие люди боятся этого вопроса, и это справедливо.

На первый взгляд это очень простой вопрос. На самом деле это очень сложный вопрос, который обычно сопровождается некоторой оценкой и неловкостью.

Под простотой вопроса находятся другие подсознательные вопросы, например:

Вы действительно работаете? Что именно вы делаете, чтобы заработать зарплату? Сколько денег ты зарабатываешь? Ты зарабатываешь больше меня? Насколько вы умны? Каков ваш социально-экономический статус? Насколько вы влиятельны или связаны? Вы можете мне чем-нибудь помочь? Как мне судить о тебе? На каком этапе жизни вы находитесь? Насколько Вы амбициозны? Должен ли я уделять вам свое время и внимание?

Обычно людям нравится категоризировать вещи. Это облегчает понимание мира. Спрашивая, чем вы занимаетесь, люди ищут простой способ определить вас и судить о вас. Ваш ответ на вопрос позволяет им отнести вас к определенной категории, а затем назначить вам качества / черты, которые они связывают с этой категорией.

Например, если вы говорите, что вы инвестиционный банкир, человек может сразу предположить, что вы зарабатываете шестизначную зарплату, проводите весь день, изучая финансовые отчеты, и, вероятно, у вас чрезмерно раздутое эго.

К сожалению, ваша работа не определяет вас, поэтому на этот вопрос сложно ответить. Вы осознаете, что для вас есть нечто большее, чем то, что вы делаете, но в то же время вы знаете, что люди будут судить вас на основании того, что вы делаете. Это объясняет, почему большинство людей боятся этого вопроса и стараются избегать его.

Хорошо, что вам не нужно бояться этого вопроса. Поскольку вы знаете, что это будет сопровождаться осуждением, добровольно или непреднамеренно, этот вопрос дает вам возможность сформировать восприятие вас другими людьми.

Кроме того, поскольку вопрос используется как начало разговора, ваш ответ на вопрос определяет направление, в котором будет развиваться разговор. Если вы ответите на него правильно, вы сможете изобразить себя удивительным человеком и заинтересовать другого человека в том, чтобы узнать о вас больше, тем самым давая вам обоим шанс наладить близкую дружбу.

С другой стороны, если вы дадите скучный ответ на вопрос, это будет началом конца разговора, и вы обнаружите, что не добьетесь большого успеха в сетевых мероприятиях.

Итак, если этот вопрос практически неизбежен, но он определяет восприятие вас другими людьми и формирует ход разговора, как правильно ответить на этот вопрос?

Ниже приведены 7 способов ответить на вопрос, которые лучше, чем просто указать название должности или попытаться избежать вопроса.

ОСНОВНОЕ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

Почему вы делаете то, что делаете?

Если вы работаете, ваш работодатель не нанял вас просто потому, что ему нужно было, чтобы кто-то сидел за столом и получал зарплату в конце месяца.

Вас наняли, чтобы помочь организации решить определенную проблему. Если вы фрилансер или владелец бизнеса, клиенты не платят за ваши продукты или услуги просто потому, что у них есть деньги, которые они могут потратить. Они платят вам за помощь в решении конкретной проблемы.

Причина, по которой вам платят, — лучшее объяснение того, чем вы занимаетесь, чем ваша должность. Когда кто-то спрашивает вас, чем вы занимаетесь, вместо того, чтобы указывать название должности, расскажите им о проблемах, которые вы решаете в рамках своей работы.

Хороший способ сделать это — использовать следующий шаблон:

Я {вставьте название должности} и специализируюсь на {вставьте то, что вы действительно делаете}, чтобы помочь {вставить группу людей} {вставить желаемый результат}

Например, предположим, что вы писатель-фрилансер. Вы пишете не только ради того, чтобы писать. Есть определенная проблема, которую вы действительно решаете для своих клиентов. Использование приведенного выше шаблона — отличный ответ на вопрос «, чем вы занимаетесь?» будет,

«Я внештатный писатель, специализирующийся на создании подробного и ценного контента, который помогает владельцам бизнеса привлекать посетителей и превращать их в платящих клиентов.”

Ответить на вопрос, выделив проблемы, которые вы решаете в рамках своей работы, намного интереснее, чем просто сказать, что вы писатель-фрилансер. Вместо того, чтобы помещать вас в определенную категорию, этот ответ больше ориентирован на ценность, которую вы приносите.

Кроме того, это дает возможность продолжить разговор, поскольку другой человек может быть заинтересован в том, чтобы узнать, как именно вы подходите к решению проблем.

РАССКАЗАТЬ ИСТОРИЮ

Люди любят истории и рассказы.Истории запечатлены в нашем мозгу. Они делают вещи более правдоподобными и запоминающимися, а также помогают нам налаживать связи с другими людьми.

Согласно исследованию ученых из Принстонского университета, когда кто-то рассказывает историю, мозговая активность слушателя отражает мозговую активность рассказчика, тем самым усиливая связь между ними.

Поскольку люди уже любят истории, вы можете сделать свой ответ на вопрос о том, чем вы занимаетесь, более интересным, вплетав в ответ историю.

Когда кто-то спрашивает, чем вы занимаетесь, расскажите им о чем-то интересном или захватывающем в вашей работе. Рассказывание историй не только делает ваш ответ интересным, но и позволяет сформировать у другого человека мысленную картину того, что вы делаете.

Истории позволяют вам дать контекст тому, что вы делаете, тем самым развеивая любые ошибочные предположения, которые может иметь другой человек о вашей деятельности. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы защитник дикой природы, вы можете вплести в свой ответ историю, сказав:

«В настоящее время я работаю защитником дикой природы.Буквально в прошлом месяце я был в заповеднике Масаи Мара в Кении, где мы выследили пять носорогов с вертолета, поймали их и перевезли в заповедник Цаво. Мы пытаемся вернуть носорогов в Цаво после того, как популяция носорогов в Цаво была истощена из-за браконьерской деятельности ».

Этот ответ более интересен, увлекателен и увлекателен, чем просто заявить, что вы защитник дикой природы. Это также дает больше возможностей для разговора, поскольку собеседнику может быть интересно узнать, как отслеживают и ловят носорогов, как их перемещают, что вы сделали для решения проблемы браконьерства и т. Д.

Они также с большей вероятностью запомнят встречу с вами, чем если бы вы только упомянули, что являетесь защитником дикой природы, не разглашая никакой дополнительной информации.

НАУЧИТЕ ЧТО-ТО ВАШЕМУ НАПРАВЛЕНИЮ РАБОТЫ

Большинство людей будут стереотипировать вас в соответствии с тем, что вы делаете, на основании того, что они слышали от друга или родственника, который на самом деле ничего не знает о вашей деятельности.

Когда кто-то спрашивает вас, чем вы занимаетесь, вместо того, чтобы указать название вашей должности и предоставить им судить вас на основе их ошибочных предположений, вы должны использовать этот вопрос как возможность научить их чему-то о вашей сфере деятельности.

Это не означает, что вы должны начать 30-минутный разговор обо всем, что имеет отношение к вашей профессии. Вы не говорите другому человеку о карьере.

Просто выберите небольшой элемент своей профессии, о котором, по вашему мнению, они не знают, и расскажите им об этом. Это может быть что-то вроде пустоты, которую вы заполняете на рынке, последних тенденций в вашей отрасли, некоторых рабочих мелочей, некоторых распространенных заблуждений о вашей деятельности, некоторой интересной информации, которую вы недавно узнали, и так далее.

Ниже приведен пример того, как это можно сделать.

«Я консультант по кибербезопасности. Знаете ли вы, что только за последний год хакеры украли более 172 миллиардов долларов у более чем 978 миллионов человек, разбросанных по 20 странам? »

Если вы поделитесь такой информацией о своем роде работы, вы позиционируете себя как человека, который достаточно хорошо осведомлен о своем роде работы. Кроме того, это дает возможность продолжить разговор.

Например, в приведенном выше примере другой человек может быть шокирован тем, что так много денег было украдено в результате кибер-кражи, и может попросить вас дать совет о том, как сохранить свои онлайн-аккаунты в безопасности.

Это дает вам возможность поговорить о том, что вам нравится, и продолжить разговор.

ПРОДВИЖЕНИЕ СЕБЯ

Иногда вопрос о том, чем вы занимаетесь, также дает вам возможность продвигать себя потенциальному клиенту или работодателю.

Это особенно полезно на корпоративных или профессиональных мероприятиях, где вы, вероятно, будете разговаривать с лицом, принимающим решения, которое потенциально может нанять вас или привлечь к вам бизнес.

Большинство людей думают, что они рискуют выглядеть эгоистичными, продвигая себя.

Однако продвижение себя — беспроигрышная ситуация для вас обоих. Люди ходят на профессиональные мероприятия в поисках людей, которые могут повысить ценность своей жизни или своего бизнеса.

Рассказывая другому человеку, в чем вы хороши и как вы можете помочь ему или его бизнесу, вы не только облегчаете ему поиск человека, который может принести пользу, но и создаете для вас возможность найти нового клиента. . Вы оба выигрываете от взаимодействия.

Этот метод особенно эффективен, когда вы знаете что-то о том, что делает другой человек, поскольку вам становится намного легче связать то, что вы делаете, с тем, что он может искать.

Например, предположим, что вы писатель-фрилансер, болтающий с владельцем онлайн-бизнеса, который может быть заинтересован в найме писателя. Если они спросят, чем вы зарабатываете на жизнь, вы можете использовать это как шанс для саморекламы, сказав:

«Я писатель-фрилансер, специализирующийся на нише финансовых технологий. Мой контент был опубликован в Magazine X и Publication Y, и я также выиграл прошлогоднюю премию Tech Blogger of the Year ».

Этим ответом вы, по сути, говорите парню, что вы лучший человек, если им нужен писатель.

В то же время вы прямо не просите их о работе, что оказало бы на них чрезмерное давление, если бы вы просто встретились.

ДОПОЛНИТЕЛЬНО ОБЪЯСНИТЕ, ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ

Разговоры более интересны, когда все стороны могут относиться к тому, что говорится. Когда кто-то спрашивает, чем вы занимаетесь, вместо того, чтобы пытаться произвести на него впечатление техническими аспектами вашей работы и профессиональным жаргоном, который оставит их в замешательстве, гораздо лучше объяснить это так, чтобы они могли иметь отношение.

Делая это, вы забираете фокус с себя и перекладываете его на другого человека. Спросите себя, какое отношение ваша работа имеет к другому человеку.

Ниже приведен пример того, как это можно сделать.

Человек: Итак, что вы будете делать?

Вы: Допустим, вы только что запустили веб-сайт для своей компании и ищете способы привлечь больше людей на свой веб-сайт. Я тот человек, которому вы бы позвонили, чтобы просмотреть свой веб-сайт и оптимизировать его, чтобы людям было легче находить его в Google при поиске фраз, связанных с вашей отраслью.Моя задача — убедить алгоритмы Google в важности и актуальности вашего веб-сайта, чтобы они могли повысить его рейтинг в результатах поиска.

Такой ответ звучит интереснее, чем сказать, что вы консультант по SEO. Это также дает другому человеку лучшее представление о том, что именно вы делаете, поскольку он может не знать, что именно делает консультант по SEO.

Этот ответ также позиционирует вас как эксперта в глазах другого человека. Если они решат создать веб-сайт или у кого-то из их знакомых есть веб-сайт и он ищет кого-то, кто поможет им увеличить посещаемость, вы будете первым, кто придет им в голову.

Ключ к тому, чтобы сделать то, что вы делаете, более релевантным или понятным для другого человека, — это показать ему, как вы можете помочь ему или его бизнесу.

СОЗДАЙТЕ ЗАЯВЛЕННУЮ РАБОТУ

Нормальный — это скучно. Никто не помнит нормальных вещей. Представьте, что вы собираетесь на сетевое мероприятие, где вы знакомитесь с множеством новых людей, включая бухгалтера, менеджера по персоналу, торгового представителя и директора по первым впечатлениям.

Кого бы вы запомнили в конце ночи?

С кем вам было бы больше интересно поговорить, чтобы узнать, чем именно они занимаются?

Я предполагаю, что вам было бы больше интересно узнать больше о Директоре Первых Впечатлений, даже если название — просто причудливое имя для администратора.

Если вы хотите, чтобы вопрос о том, что вы делаете, превратился в менее ужасный момент и больше в возможность создать интригу, попробуйте придумать креативное и запоминающееся название для того, что вы делаете, которое отличалось бы от вашего официального названия должности. . Броское название делает две вещи.

Во-первых, он помогает вам выделиться из толпы и, следовательно, делает вас более запоминающимся. В нашем примере выше вы запомнили бы администратора только из-за броского названия, которое она дала своей работе.

Во-вторых, броское название действует как ледокол. Это создает почву для веселого и интересного разговора. Если вы скажете кому-то, что вы являетесь директором по первым впечатлениям, они, несомненно, захотят узнать, в чем заключается ваша работа.

Хотите знать, какими броскими названиями вы можете описать свою работу? Вот несколько предложений, которые могут вас вдохновить: вместо того, чтобы называть себя главным бухгалтером, вы можете решить стать «Директором по счету фасоли». Как насчет того, чтобы вместо того, чтобы называть себя торговым представителем, стать «торговым ниндзя»? Вместо того, чтобы говорить, что вы блоггер, почему бы не стать «борцом за цифровую рекламу»?

Поговорите о том, что у вас есть страсть

Людям не всегда нравится их текущая работа.В таких случаях вам меньше всего хочется рассказывать кому-то, что вы делаете. Вы знаете, что ваша работа не отнесется к вам с энтузиазмом. Вы также не хотите говорить кому-то, кого вы только что встретили, что ваша работа — отстой.

В качестве альтернативы, вы можете быть безработным в данный момент, что делает вопрос немного неудобным. Вы же не хотите объяснять совершенно незнакомому человеку, как вас только что уволили.

Хорошо, что есть методика, которую вы можете использовать, чтобы ответить на вопрос как профессионал, не говоря о том, как ваша работа — отстой или как вас уволили.

Методика заключается в том, чтобы сосредоточиться на том, чем вы увлечены, независимо от того, получают ли вы за это деньги или нет. Это даже не обязательно должно иметь отношение к вашей текущей работе.

Допустим, вы продавец, но это не ваша идеальная работа. Вы посещаете уроки веб-дизайна и разработки с целью начать собственный бизнес в области веб-дизайна. Если кто-то спросит, чем вы занимаетесь, вам не нужно говорить о своей работе в сфере продаж.

Вместо этого вы можете сказать: «В настоящее время я изучаю веб-дизайн и разработку.Я с нетерпением жду открытия собственного бизнеса в области веб-дизайна ».

С таким ответом вы берете на себя ответственность за ситуацию и направляете разговор на то, что вам действительно нравится и о чем вы не против поговорить, и в то же время избегаете разговоров о своей безработице или работе, которую ненавидите.

ПРОПУСТИТЬ ИНФОРМАЦИЮ

Если вы увлечены своей работой, кто-то спросит, чем вы занимаетесь, может быть рассмотрен как возможность часами поговорить о вашей работе и вашей отрасли.Прежде чем начать монолог о своей работе, спросите себя, почему другой человек спрашивает о том, что вы делаете.

В большинстве случаев людям наплевать на вашу работу. Их не интересует история вашей профессии или почему инструмент X работает лучше, чем инструмент Y.

Существует высокая вероятность того, что вопрос о том, чем вы зарабатываете себе на жизнь, был лишь способом завязать разговор. Точно так же, как вы не стали бы вступать в тридцатиминутный монолог, если кто-то спрашивает вас что-то о погоде, не болтайте часами о своей карьере, если другой человек не проявляет искреннего интереса к тому, что вы делаете.

Вместо этого дайте им краткий обзор того, что вы делаете, а затем попросите вернуть им вопрос или направить разговор на другую тему. Подробно рассказывайте о своей работе только в том случае, если другой человек дает понять, что он действительно хочет знать больше о том, чем вы занимаетесь.

УПАКОВКА

Многие люди боятся, когда их спрашивают, чем они зарабатывают на жизнь, в основном из-за суждения, которое приходит с вопросом. Однако вам не обязательно испытывать момент беспокойства и неловкости, когда кто-то задает вопрос.

Следуя описанным выше методам, у вас будет 7 способов лучше ответить на вопрос, без необходимости просто указывать название должности и надеяться на лучшее.

Методы, описанные здесь, позволяют вам взять на себя ответственность за ситуацию.

Вместо того, чтобы оставлять на усмотрение другого человека неточные предположения и суждения о вас и вашей работе, эти методы позволяют вам направить разговор в нужное вам русло.

5 вещей, которые нужно сделать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования

Собеседование можно сделать вы беспокоитесь, даже когда знаете, что хотите сказать, но когда интервьюер бросает вам цикл и задает вам вопрос, на который у вас просто нет отвечать? Это может вызвать панику даже у самого уверенного в себе профессионала.Расширьте свои возможности, подготовив стратегию для таких ситуаций. Вот что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования:

● Почувствуйте себя комфортно с тишиной

Когда тебя поймают врасплох на собеседовании, часто возникает естественная тенденция начинать и продолжать говорить, чтобы избежать «неловкого» молчания. Однако, взяв несколько моменты, когда нужно собраться с мыслями, прежде чем ответить, могут позволить вам действовать намеренно с вашим ответом, а не просто бессвязно.Практикуйтесь в удобстве с некоторой тишиной путем паузы и дыхания, прежде чем говорить — это может казаться вечность для вас, но интервьюеру это вряд ли будет заметно.

● Задавайте вопросы для уточнения

Если вы не знаете точный ответ на вопрос собеседования, это может быть потому, что вы не понимаете вопрос или интервьюер не были полностью ясны. В таком случае, стремитесь раскрыть более подробную информацию или цель вопроса. Вместо того, чтобы отвечать сразу же задавайте вопросы, чтобы уточнить, какие идеи хочет получить интервьюер. узнайте из вашего ответа.Например, вы можете спросить что-то вроде: «Просто чтобы убедиться, что мы на одной волне, хочешь знать …? » или же «Вы ищете пример, когда я…?»

● Работайте во время разговора

Иногда интервьюеры могут намеренно задавать сложные вопросы, потому что хотят увидеть, как вы продвигаетесь о решении проблем. Если вам задают вопрос, например, как бы вы справиться с гипотетической ситуацией (в которой у вас нет прямого предыдущего опыт выполнения), вы можете выработать ответ во время разговора.В этом случае, вы можете использовать хронологический формат («Во-первых, я был бы… .Далее,… Тогда… »и т. д.) и по сути думал вслух.

● Не притворяйся

Иногда вы просто делаете у вас нет ответа, например, если вам задают технический вопрос с окончательный правильный ответ. Ваша честность важнее для менеджеров по найму чем вы можете дать правильные ответы, так что не притворяйтесь честный. Признание, что вы не знаете, не должно быть убийцей на собеседовании — просто приготовьте заявление, например: «У меня нет опыта в этом области, поэтому, боюсь, у меня нет ответа на этот вопрос »или« Я бы Чтобы получить лучший ответ, нужно провести некоторое исследование по этой теме.”

● Вращение в положительном направлении

Откажитесь от вопроса, на который не знаете, как ответить, развернув тему в положительном направлении. Тот факт, что вы ничего не знаете о конкретном предмете или у вас нет прямого опыта в той или иной области, может стать для вас возможностью продемонстрировать свой энтузиазм в отношении этой должности. Скажите своему интервьюеру, что вы рады возможности узнать больше и получить опыт, если вас наняли, и что вы стремитесь к профессиональному развитию.

Как убедительно ответить на вопрос: чем вы занимаетесь?

«Чем вы занимаетесь?»

Как вы думаете, сколько раз вам будут задавать этот предсказуемый вопрос на Рождество?

А теперь подумайте, сколько раз вы зададите этот вопрос, прежде чем полностью забудете ответ получателя (вероятно, в течение нескольких секунд)…

Так будет ли ваш ответ более запоминающимся?

Во время таких сезонных вечеров вы гарантированно встретитесь с влиятельными людьми, которые могут продвинуть вашу карьеру (или, возможно, знаете кого-то еще, кто мог бы это сделать) — так почему бы не воспользоваться?

По словам Дороти Таннахилл-Моран, «Шептателя-интроверта» и профессионального консультанта по вопросам карьеры, сообразительные профессионалы будут использовать праздники как отличный способ наладить контакты и продемонстрировать свой личный бренд.

На этой неделе Дороти делится своими мыслями по этому поводу в этом интригующем гостевом блоге…

Как убедительно ответить: что вы делаете?

В это праздничное время вечеринок предостаточно, и с их помощью появляется огромная возможность расширить вашу сеть.

Важно, чтобы вы производили неизгладимое впечатление на новых знакомых, и это впечатление не сводится только к тому, как вы выглядите.

Настоящее неизгладимое впечатление основано на том, чтобы помочь другому человеку привязать свое понимание ВАС к чему-то значимому.

Проблема большинства новых встреч заключается в том, что они связаны с плохим ответом на освященный веками вопрос: What Do You Do?

Нас учат отвечать нашим названием должности или близким сходством с названием должности, главным образом потому, что подавляющее большинство людей реагируют таким образом.

Это не значит, что это лучшее, что можно сделать.

Какая проблема с ответом на вашу должность?

Позвольте мне перечислить несколько:

Проблема 1 — Это предсказуемо.Как я уже сказал, подавляющее большинство людей отвечают названием должности. Предсказуемость скучна, что приравнивается к «забываемости». Вы хотите, чтобы вас забывали?
Проблема 2 — Скучно. Это могло бы пойти с предыдущим, но я пытаюсь подчеркнуть точку зрения.
Задача 3 — Мозг отключается, если не сказано ничего интересного. Интересно то, что другой человек может коснуться и, возможно, воспользоваться в какой-то момент в будущем. Это эффект WIIFM (что в нем для меня?)
Задача 4- Должности редко связаны.Обычно они придумываются мгновенно и часто настолько загадочны, что понять их могут только инсайдеры. Названия должностей — лепет.

Вы можете произвести правильное впечатление, запомниться и выделиться на всех этих мероприятиях в этом году.

Все, что для этого нужно, — это отличная альтернатива использованию названия должности.

Итак, какой ответ лучше?

Чтобы создать отличный ответ, вы должны сначала подумать:

Что вы делаете или какие результаты вы получаете?

Вы, вероятно, получите ряд действительно отличных результатов, так какими из них вы хотите прославиться?

Например, если бы вы были менеджером проекта, одним из результатов, которые вы получаете, является своевременное завершение проектов типа X, или это может быть размер проекта или недостаточный бюджет.

Какое влияние вы оказываете?

Аналогично предыдущему вопросу, но по-другому взглянуть на вашу работу.

Ваш проект экономит время, деньги, приносит деньги или снижает рабочую нагрузку?

Здесь вы думаете о влиянии ваших результатов на бизнес или людей.

Кто получает выгоду от того, что вы делаете?

Это важно, потому что именно здесь ваш недавно приобретенный друг может начать рассказывать о вашей работе им или людям, которых они знают.

(В данном случае хорошо «знать людей» — ВАС)

Влияет ли ваша работа на владельцев бизнеса в энергетическом секторе? Или люди с амбициями? Некоммерческие организации?

Создайте мощный однострочник!

Теперь, когда вы обдумали эти вещи, пора добавить глагол, применимый к вашей работе, и использовать эти элементы для создания действительно мощного и запоминающегося вступления. Сведите его к одному предложению.

Это могло бы звучать примерно так:

«Я управляю проектами для предприятий среднего размера, которые сокращают время сборки и экономят компании 50% затрат на рабочую силу» или…
«… Я показываю своим клиентам, как теряют до 20% жира, не чувствуя при этом мучений.”

Они не скучны и не предсказуемы и помогут новым людям запомнить вас.

Кроме того, когда вы отвечаете на неизбежный вопрос: «Что вы делаете?» Таким образом, это помогает поддерживать разговор, что является признаком хорошего собеседника.

Вам нужно будет записать и потренироваться в своей реакции, чтобы она начала чувствовать себя комфортно и стала для вас второй натурой. Тогда отправляйтесь на эти праздничные вечеринки и станьте рок-звездой.

Рассматриваете ли вы свой личный бренд на вечеринках?

Наверное, нет.

Дороти делает отличное заявление; в праздничный сезон (да и вообще в жизни) вы гарантированно встретитесь с людьми, которые могут помочь вам (или вашей карьере) тем или иным образом.

Уловка состоит в том, чтобы понять, как вы можете «помочь» им, и использовать это, чтобы начать создавать свой личный бренд и популяризировать свое имя — вы никогда не знаете, когда может открыться неожиданная дверь.

Совет рекрутера.
Мы уже говорили о создании убийственного личного УТП, и это может быть невероятно мощным инструментом для соискателя работы.
Получение тысяч резюме на одну вакансию может сказаться на рекрутере, и если вы не запомнились или не отличаетесь … вы просто не дойдете до этого.
Для получения дополнительных советов по развитию вашего личного бренда и написанию уникальных запоминающихся резюме и заявлений о приеме на работу нажмите здесь, чтобы подписаться на этот блог.

Если вы хотите услышать больше от фантастической Дороти Таннахилл-Моран о том, как ускорить ваш успех и создать «шкаф» способов рассказать о себе, посмотрите ее новую книгу: «Речи в лифте, которые приносят результаты» или перейди на ее сайт: https: // introvertwhisperer.com /.

Хороших праздников!

27 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

Хотя некоторые интервьюеры используют довольно необычный подход к вопросам собеседования, большинство собеседований включают обмен общими вопросами и ответами на собеседовании (включая некоторые из наиболее часто задаваемых). поведенческие вопросы интервью). Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании, а также лучший способ на них ответить.

1.»Скажите мне немного о себе.»

Если вы проводите собеседование, вы должны многое уже знать: резюме кандидата и сопроводительное письмо должны рассказать вам многое, а LinkedIn, Twitter, Facebook и Google могут рассказать вам больше.

Цель собеседования — определить, будет ли кандидат выдающимся на работе, а это означает оценку навыков и отношения, необходимых для этой работы. Ей нужно быть чутким лидером? Спросите об этом. Ей нужно сделать вашу компанию публичной? Спросите об этом.

Если вы кандидат, расскажите, почему вы взяли на себя определенные должности. Объясните, почему вы ушли. Объясните, почему вы выбрали определенную школу. Расскажите, почему вы решили поступить в аспирантуру. Обсудите, почему вы взяли годичный отпуск, чтобы отправиться в поход по Европе, и что вы узнали из этого опыта.

Когда вы ответите на этот вопрос, соедините точки в своем резюме, чтобы интервьюер понял не только то, что вы сделали, но и , почему именно .

2. «Каковы ваши самые большие недостатки?»

Каждый кандидат знает, как ответить на этот вопрос: просто выберите теоретическую слабость и волшебным образом превратите этот недостаток в замаскированную силу!

Например: «Моя самая большая слабость — так увлекаться своей работой, что я теряю счет времени.Каждый день я смотрю вверх и понимаю, что все разошлись по домам! Я знаю, что мне следует больше знать о часах, но когда мне нравится то, что я делаю, я просто не могу думать ни о чем другом ».

Итак, ваша« самая большая слабость »в том, что вы потратите больше часов, чем все еще? Отлично.

Лучше выбрать реальную слабость, но над тем, над чем вы работаете, вы работаете. Расскажите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. Никто не совершенен, но покажет, что вы готовы честно заняться собой. -Оценка, а затем поиск путей улучшения чертовски близко.

3. «Каковы ваши самые сильные стороны?»

Я не уверен, почему интервьюеры задают этот вопрос; ваше резюме и опыт должны сделать ваши сильные стороны очевидными.

Даже в этом случае, если вас спросят, дайте четкий и точный ответ. Будьте ясны и точны. Если вы хорошо решаете проблемы, не говорите так: приведите несколько примеров, относящихся к открытию, что доказывает, что вы отлично решаете проблемы. Если вы эмоционально интеллигентный лидер, не говорите так просто: приведите несколько примеров, доказывающих, что вы умеете отвечать на незаданный вопрос.

Короче говоря, не просто заявляйте, что у вас есть определенные атрибуты — доказывает, что у вас есть эти атрибуты.

4. «Каким вы видите себя через пять лет?»

Ответ на этот вопрос можно получить одним из двух основных способов. Кандидаты пытаются продемонстрировать свои невероятные амбиции (потому что они думают, что вы именно этого хотите), давая чрезвычайно оптимистичный ответ: «Я хочу вашу работу!» Или они пытаются показать свое смирение (потому что они думают, что вы этого хотите), давая кроткий, самоуничижительный ответ: «Здесь так много талантливых людей.Я просто хочу хорошо поработать и посмотреть, куда меня приведут мои таланты ».

В любом случае вы ничему не научитесь, кроме, возможно, того, насколько хорошо кандидаты могут продать себя.

Для интервьюеров, вот лучший вопрос:« Какой бизнес будет вы любите начинать? »

Этот вопрос относится к любой организации, потому что каждый сотрудник в каждой компании должен иметь предпринимательский склад ума.

Бизнес, который кандидат хотел бы начать, рассказывает вам о ее надеждах и мечтах, ее интересах и страсти, работа, которую она любит делать, люди, с которыми ей нравится работать — так что просто расслабьтесь и слушайте.

5. «Из всех кандидатов, почему мы должны нанять вас?»

Поскольку кандидат не может сравнивать себя с людьми, которых он не знает, все, что он может сделать, это описать свою невероятную страсть, желание и приверженность и . .. ну, по сути, выпросить о работе. (Слишком много интервьюеров задают вопрос, а затем садятся, скрестив руки на груди, как бы говоря: «Продолжайте. Я слушаю. Попытайтесь убедить меня».)

И вы не узнаете ничего существенного.

Вот вопрос получше: «Как вы думаете, что мне нужно знать, что мы не обсуждали?» Или даже «Если бы вы могли изменить один из моих вопросов, как бы вы ответили на него сейчас?»

Кандидаты редко подходят к концу собеседования с ощущением, что они сделали все возможное.Возможно, разговор зашел в неожиданном направлении. Возможно, интервьюер сосредоточился на одном аспекте своих навыков и полностью проигнорировал другие ключевые атрибуты. Или, может быть, кандидаты начали собеседование нервно и нерешительно, а теперь хотели бы вернуться и лучше описать свою квалификацию и опыт.

Плюс, подумайте об этом так: ваша цель как интервьюера — узнать как можно больше о каждом кандидате, поэтому разве вы не хотите дать им возможность убедиться в этом?

Просто превратите эту часть интервью в беседу, а не в монолог.Не просто пассивно слушайте, а затем говорите: «Спасибо. Мы свяжемся с вами». Задайте дополнительные вопросы. Просите привести примеры.

И, конечно, если вам задают этот вопрос, используйте его как возможность выделить то, чего вы не смогли коснуться.

6. «Как вы узнали об открытии?»

Доски вакансий, общие объявления, онлайн-списки, ярмарки вакансий — большинство людей находят свои первые несколько вакансий таким образом, так что это, конечно, не красный флаг.

Но кандидат, который продолжает находить каждую последующую работу по общим объявлениям, вероятно, не понял, чем он или она хочет заниматься — и где он или она хотели бы это делать.

Он или она просто ищет работу; часто любая работа .

Так что не надо просто объяснять, как вы узнали об открытии. Покажите, что вы слышали о вакансии от коллеги, текущего работодателя, следуя за компанией — покажите, что вы знаете о вакансии , потому что хотите работать там .

Работодатели не хотят нанимать людей, которым просто нужна работа; они хотят нанять людей, которые хотят работать в их компании .

7. «Зачем вам

, это задание?»

А теперь посмотрим глубже.Не говорите просто о том, почему в компании было бы здорово работать; поговорите о том, что эта должность идеально подходит для ваших краткосрочных и долгосрочных целей.

И если вы не знаете, почему это положение идеально подходит, поищите где-нибудь еще. Жизнь слишком коротка.

8. «Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?»

Вот вопрос собеседования, который определенно требует ответа, имеющего отношение к работе. Если вы говорите, что вашим самым большим достижением стало увеличение пропускной способности на 18 процентов за шесть месяцев, но вы проходите собеседование на руководящую должность в сфере управления персоналом, этот ответ будет интересным, но в конечном итоге неуместным.

Вместо этого расскажите о неэффективном сотруднике, которого вы «спасли», или о том, как вы преодолели распри между отделами, или о том, как многие из ваших непосредственных подчиненных получили повышение.

Цель состоит в том, чтобы поделиться достижениями, которые позволят интервьюеру представить вас на этой должности и увидеть, как вы добиваетесь успеха.

9. «Расскажите мне, когда в последний раз на вас сердился коллега или клиент. Что случилось?»

Конфликт неизбежен, когда компания много работает, чтобы добиться своей цели.Ошибки случаются. Конечно, сильные стороны выходят на первый план, но слабости тоже поднимают голову. И это нормально. Никто не идеален.

Но человек, который склонен перекладывать вину и ответственность за исправление ситуации на кого-то другого, является кандидатом, которого следует избегать. Менеджеры по найму предпочли бы выбирать кандидатов, которые сосредотачиваются не на обвинении, а на рассмотрении и устранении проблемы.

Каждому бизнесу нужны сотрудники, которые охотно признают свои ошибки, берут на себя ответственность за решение проблемы и, что наиболее важно, учатся на собственном опыте.

10. «Опишите работу своей мечты».

Три слова описывают, как вы должны ответить на этот вопрос: актуальность, актуальность, актуальность.

Но это не значит, что вам нужно придумывать ответ. Вы можете чему-то научиться на каждой работе. Вы можете развивать навыки в любой работе. Работайте в обратном направлении: определите в работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, то, что поможет вам, если вы когда-нибудь найдете работу своей мечты, а затем опишите, как эти вещи применимы к тому, что вы надеетесь когда-нибудь сделать.

И не бойтесь признать, что когда-нибудь вы уедете, присоединитесь ли к другой компании или — лучше — к открытию собственного дела. Работодатели больше не ждут сотрудников «навсегда».

11. «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

Давайте начнем с того, что вам не следует говорить (или, если вы проводите собеседование, какие именно красные флажки).

Не говорите о том, какой у вас трудный начальник. Не говорите о том, что вы не можете ладить с другими сотрудниками.Не ругайте свою компанию.

Вместо этого сосредоточьтесь на позитиве, который принесет движение. Говорите о том, чего вы хотите достичь. Говорите о том, что вы хотите узнать. Поговорите о том, как вы хотите расти, о том, чего хотите достичь; Объясните, как переезд подойдет вам, а — для вашей новой компании.

Жалобы на вашего нынешнего работодателя немного похожи на сплетни: если вы готовы плохо отзываться о ком-то другом, вы, вероятно, сделаете то же самое со мной.

12.»Какая рабочая среда вам больше всего нравится?»

Может быть, вы любите работать в одиночку, но если собеседование проводится в колл-центре, этот ответ не принесет вам никакой пользы.

Так что сделайте шаг назад и подумайте о вакансии, на которую вы претендуете, и о культуре компании (потому что в каждой компании есть такая, намеренная или непреднамеренная). Если для вас важен гибкий график, но компания его не предлагает, сконцентрируйтесь на другом. Если вам нравится постоянное руководство и поддержка, и компания ожидает от сотрудников самоуправления, сосредоточьтесь на другом.

Найдите способы подчеркнуть, как среда компании будет работать для вас — и если вы не можете найти пути, не беритесь за эту работу, потому что вы будете несчастны.

13. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».

Цель этого вопроса — оценить способность кандидата к рассуждению, навыки решения проблем, суждение и, возможно, даже готовность идти на разумный риск.

Отсутствие ответа — явный предупреждающий знак. Каждый принимает непростые решения, независимо от своего положения. Моя дочь подрабатывала официантом в местном ресторане и все время принимала трудные решения — как лучший способ иметь дело с постоянным клиентом, поведение которого представляет собой пограничное преследование.

Хороший ответ доказывает, что вы можете принять сложное аналитическое или основанное на рассуждениях решение — например, пробираясь сквозь груды данных, чтобы определить лучшее решение проблемы.

Отличный ответ доказывает, что вы можете принять трудное межличностное решение или, еще лучше, сложное решение, основанное на данных, которое включает в себя межличностные соображения и разветвления.

Принятие решений на основе данных важно, но почти каждое решение влияет и на людей. Лучшие кандидаты, естественно, взвешивают все стороны вопроса, а не только деловую или человеческую сторону.

14. «Какой у вас стиль руководства?»

На этот вопрос сложно ответить, не углубляясь в банальности. Вместо этого попробуйте поделиться примерами лидерства. Скажите: «Для меня лучший способ ответить — это привести несколько примеров проблем лидерства, с которыми я столкнулся», а затем расскажите о ситуациях, когда вы справились с проблемой, мотивировали команду, преодолели кризис. Объясните , что вы сделали, и это даст интервьюеру хорошее представление о том, как вы ведете.

И, конечно же, он позволяет выделить некоторые из ваших успехов.

15. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с решением. Что вы сделали?»

Никто не согласен с каждым решением. Разногласия — это нормально; Важно то, что вы делаете, когда не согласны. (Все мы знаем людей, которым нравится проводить «собрание после собрания», когда они поддержали решение на собрании, но затем выходят и подрывают его.)

Покажи, что ты был профессионалом. Покажите, что вы продуктивно высказали свои опасения. Если у вас есть пример, доказывающий, что вы можете добиться изменений, отлично, а если нет, покажите, что вы можете поддержать решение, даже если вы считаете его неправильным (если оно не является неэтичным, аморальным и т. Д.).

Каждая компания хочет, чтобы сотрудники были честны и откровенны, делились своими опасениями и проблемами, но также поддерживали решение и поддерживали его, как если бы они согласились, даже если они этого не сделали.

16. «Скажите, как, по вашему мнению, вас описали бы другие?»

Ненавижу этот вопрос. Это полный выброс. Но однажды я все же спросил и получил ответ, который мне очень понравился.

«Я думаю, люди скажут, что то, что вы видите, и есть то, что вы получаете», — сказал кандидат. «Если я говорю, что сделаю что-то, я делаю это. Если я говорю, что помогу, я помогу. Я не уверен, что я всем нравлюсь, но все они знают, что могут рассчитывать на то, что я говорю, и на то, как много я работаю. »

17. «Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?»

В идеале ответ на этот вопрос должен исходить от работодателя: у него должны быть планы и ожидания в отношении вас.

Но если вас просят, используйте эту общую схему:

Вы будете усердно работать, чтобы определить, как ваша работа создает ценность — вы не просто будете заняты, вы будете заняты правильными делами.
Вы узнаете, как обслуживать всех своих клиентов — начальника, сотрудников, коллег, клиентов, поставщиков и продавцов.
Вы сосредоточитесь на том, что у вас получается лучше всего — вас возьмут на работу, потому что вы обладаете определенными навыками, и вы примените эти навыки, чтобы добиться желаемого.
Вы измените мир к лучшему — вместе с клиентами, с другими сотрудниками, привнеся энтузиазм и сосредоточенность, а также чувство ответственности и совместной работы.

Затем просто изложите детали, которые применимы к вам и вашей работе.

18. «Чем вы любите заниматься вне работы?»

Многие компании считают, что культурная совместимость чрезвычайно важна, и они используют внешние интересы как способ определить, как вы впишетесь в команду.

Тем не менее, не поддавайтесь искушению лгать и утверждать, что у вас есть увлечения, которые вам не нравятся.Сосредоточьтесь на деятельности, которая указывает на некоторый рост: навыки, которые вы пытаетесь освоить, цели, которые вы пытаетесь достичь. Добавьте в них личные данные. Например: «Я воспитываю семью, поэтому много времени уделяю этому, но время в пути я использую, чтобы выучить испанский».

19. «Какая у вас была зарплата на последней работе?»

Это непростой вопрос. Вы хотите быть открытыми и честными, но, честно говоря, некоторые компании задают этот вопрос как первый шаг в переговорах о зарплате.

Попробуйте подход, рекомендованный Лиз Райан. Когда вас спросят, скажите: «Я сосредотачиваюсь на вакансиях в диапазоне от 50 тысяч долларов. Это позиция в этом диапазоне?» (Честно говоря, вы уже должны знать — но это хороший способ отвлечься.)

Может быть, интервьюер ответит; возможно, она не будет. Если она требует от вас ответа, вам придется решить, хотите ли вы поделиться или возразить. В конечном итоге ваш ответ не будет иметь большого значения, потому что вы либо примете предложенную зарплату, либо нет, в зависимости от того, что вы считаете справедливым.

20. «Улитка находится на дне 30-футового колодца. Каждый день она поднимается на три фута, но ночью скользит на два фута. Сколько дней ему понадобится, чтобы выбраться из колодца? »

Подобные вопросы стали намного более популярными (спасибо, Google) в последние годы. Интервьюер не обязательно ищет правильный ответ, а вместо этого ищет небольшое представление о ваших способностях к рассуждению.

Все, что вы можете сделать, это обсудить свою логику, пытаясь решить проблему.Не бойтесь смеяться над собой, если вы ошиблись — иногда интервьюер просто пытается оценить, как вы справляетесь с неудачей.

21. «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

Не упустите эту возможность. Задавайте умные вопросы не только как способ показать, что вы отличный кандидат, но и чтобы увидеть, подходит ли вам компания — в конце концов, вы проходите собеседование, но вы также проводите собеседование с компанией.

22. «Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?»

Если вам не задавали этот вопрос, задайте его сами.Почему? Хорошие кандидаты хотят сразу же взяться за дело. Они не хотят тратить недели или месяцы на «знакомство с организацией». Они не хотят тратить много времени на ориентацию, тренировки или тщетную погоню за своими ногами.

Они хотят что-то изменить — и они хотят это изменить прямо сейчас .

23. «Какие три черты общие у ваших лучших сотрудников?»

Хорошие кандидаты тоже хотят быть отличными сотрудниками.Они знают, что каждая организация индивидуальна, как и ключевые качества лучших сотрудников в этих организациях. Может быть, ваши лучшие сотрудники работают дольше. Может быть, творчество важнее методологии. Возможно, постоянное привлечение новых клиентов на новые рынки важнее, чем построение долгосрочных отношений с клиентами. Возможно, ключ кроется в готовности потратить столько же времени на обучение клиента начального уровня, сколько на помощь энтузиасту, которому требуется высококачественное оборудование.

Хорошие кандидаты хотят знать, потому что 1) они хотят знать, подходят ли они, и 2) если они подходят, они хотят знать, как они могут быть лучшими исполнителями.

24. «Что на самом деле

приводов дает в этой работе?»

Сотрудники — это инвестиции, и вы ожидаете, что каждый сотрудник будет приносить положительную отдачу от своей зарплаты. (Иначе почему они у вас в платежной ведомости?)

На каждой работе одни виды деятельности имеют большее значение, чем другие. Вам нужна ваша HR-команда для заполнения вакансий, но вы действительно хотите, чтобы они нашли подходящих кандидатов, потому что это приводит к более высокому уровню удержания, снижению затрат на обучение и повышению общей производительности.

Вам нужны специалисты по обслуживанию для эффективного ремонта, но на самом деле вам нужно, чтобы эти специалисты определяли способы решения проблем и предоставляли другие преимущества — короче говоря, для построения отношений с клиентами и даже для увеличения продаж.

Хорошие кандидаты хотят знать, что действительно имеет значение и способствует достижению результатов, потому что они знают, что помощь компании означает, что они тоже добьются успеха.

25. «Каковы наиболее приоритетные цели компании в этом году и как моя роль будет способствовать этому?»

Насколько важна должность, которую будет выполнять кандидат? Имеет ли значение эта работа ?

Хорошие кандидаты хотят работать со смыслом, с большой целью — и они хотят работать с людьми, которые одинаково подходят к своей работе.

В противном случае работа — это просто работа.

26. «Какой процент сотрудников был привлечен текущими сотрудниками?»

Сотрудники, любящие свою работу, естественно рекомендуют свою компанию своим друзьям и коллегам. То же самое и с людьми, занимающими руководящие должности: люди, естественно, стараются привлечь к работе талантливых людей, с которыми они ранее работали. Они построили отношения, развили доверие и продемонстрировали уровень компетентности, который заставил кого-то изо всех сил стараться следовать за ними в новую организацию.

И все это невероятно хорошо говорит о качестве рабочего места и культуре.

27. «Что вы планируете делать, если …?»

Каждый бизнес сталкивается с серьезной проблемой: технологические изменения, выход конкурентов на рынок, изменение экономических тенденций. Редко есть один из рвов Уоррена Баффета, защищающий малый бизнес.

Таким образом, хотя некоторые кандидаты могут рассматривать вашу компанию как ступеньку, они все же надеются на рост и продвижение. Если они в конце концов уйдут, они хотят, чтобы это произошло на их условиях, а не потому, что вы были вынуждены уйти из бизнеса.

Допустим, я собираюсь занять место в вашем магазине лыжного снаряжения. Еще один магазин открывается менее чем в миле отсюда: как вы планируете бороться с конкуренцией? Или вы управляете птицефабрикой (огромная отрасль в моем районе): что вы будете делать, чтобы справиться с ростом цен на корма?

Хорошие кандидаты не просто хотят знать, что вы думаете; они хотят знать, что вы планируете делать — и как они впишутся в эти планы.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Как отвечать на вопросы интервью о вас

Когда интервьюер задает вопросы о вас, он или она пытается определить, подходите ли вы для компании. Соответствует ли ваша личность культуре компании? Соответствуют ли ваши цели и ожидания вашей роли в компании, если вас возьмут на работу? Как бы вы вписались в нынешнюю команду?

Лучший способ ответить на вопросы о себе на собеседовании — быть честным. Ты — тот, кто ты есть.Однако при ответе вы также должны помнить о компании и конкретной должности.

Ниже приведены более конкретные советы о том, как отвечать на вопросы о себе на собеседовании. Также см. Ниже список наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании и примеры ответов.

Советы по ответам на вопросы о вас на собеседовании

Каждый вопрос собеседования о вас требует немного другого ответа, но есть несколько полезных советов, которые вы можете помнить всякий раз, когда вам задают вопрос о себе.

Честность — лучшая политика. Попытка представить себя кем-то, кем вы не являетесь, может помочь вам получить предложение о работе, но в долгосрочной перспективе это может оказаться не самой лучшей идеей. Вам нужно подумать, будет ли работа работать в долгосрочной перспективе, если она не будет соответствовать вашей личности и стилю работы или тому, что вы ищете на своей следующей должности и у вашего следующего работодателя.

Работодатели часто могут сказать, когда ответы собеседника неискренни, поэтому будьте искренними.

Будьте осторожны с тем, чем делитесь. Хотя вы должны быть честными в своих ответах, это не означает, что вы должны предоставлять информацию или детали, которые могут выставить вас в плохом свете. Ошибайтесь в том, чтобы быть консервативными в своих ответах, ссылаясь только на характер или черты личности, которые будут способствовать вашим положительным результатам работы в вашей сфере карьеры. (Если, например, кандидата на преподавательскую работу K-6 спросили, какое у него любимое хобби, он, вероятно, не должен был ответить: «Повышение уровня в Mortal Kombat»).

Продемонстрировать самопознание. Это признак зрелости, когда кандидат демонстрирует, что он подумал о своих сильных и слабых сторонах с целью самосовершенствования. Многие из этих вопросов предназначены для оценки вашей степени самопознания. Будьте готовы с уверенностью описать свои сильные стороны и, что более важно, объяснить, как вы компенсировали и / или преодолели личные проблемы.

Тон и отношение важны. Если вам неудобно говорить о себе, постарайтесь не показывать этого или защищаться.Хотя есть некоторые неуместные вопросы, которые работодатель не может задать вам о себе по закону, те, которые обсуждаются здесь, являются законными. Подходите к ним как к началу разговора, позволяющему интервьюеру «узнать вас поближе».

Найдите работодателя. Обязательно просмотрите список вакансий и свое резюме перед собеседованием. Подумайте о своих навыках, опыте и качествах, которые делают вас подходящим для этой должности.

Затем убедитесь, что ваши ответы соответствуют потребностям и требованиям конкретной компании и должности, которую вы надеетесь занять.Например, если вас спросят, в чем ваша самая большая слабость, вы не захотите сказать то, что является основным требованием для работы.

Задайте вопрос себе во благо . Настоящая уловка при ответе на вопросы о себе — показать, как ваша личность и черты характера делают вас идеальным кандидатом.

Не бойтесь немного «потрубить себе в рог» и пояснить, насколько ваша личность подходит вам для работы, на которую вы претендуете.

Наиболее часто задаваемые вопросы при собеседовании о вас

Вот наиболее часто задаваемые «личные» вопросы, которые интервьюеры задают кандидатам, а также ссылки на образцы ответов.

Расскажите о себе. — Лучшие ответы
Расскажите мне о том, чего нет в вашем резюме. — Лучшие ответы
Что вы ищете на своей следующей работе? — Лучшие ответы
В чем ваша самая большая сила? — Лучшие ответы
Какая ваша самая большая слабость? — Лучшие ответы
Почему вам нужна эта работа? — Лучшие ответы
Чем вы увлечены? — Лучшие ответы
Какие у тебя хобби? — Лучшие ответы
Что вас раздражает? — Лучшие ответы

Другие вопросы о вас

Личные вопросы могут быть самыми разными: от простых вопросов о вашем обучении и прошлом до более глубоких вопросов о ваших индивидуальных сильных и слабых сторонах, самопознании и карьерных целях.

Основные вопросы о вашей личности

С вами легко разговаривать? — Лучшие ответы
Ты хороший? — Лучшие ответы
Как вы оцениваете успех? — Лучшие ответы
Как ты себя видишь? С кем вы себя сравниваете? — Лучшие ответы
Как бы вы себя описали? — Лучшие ответы
Как бы ваши коллеги описали вашу личность? — Лучшие ответы
Что вас злит? — Лучшие ответы
Что делает вас уникальным? — Лучшие ответы
Что вас мотивирует? — Лучшие ответы
Вы бы предпочли, чтобы вас любили или уважали? — Лучшие ответы

Вопросы о вашем стиле работы и трудовой этике

Опишите темп, в котором вы работаете.- Лучшие ответы
Опишите свою трудовую этику. — Лучшие ответы
Вы хорошо работаете с другими людьми? — Лучшие ответы
Как бы вы описали темп, в котором вы работаете? — Лучшие ответы
Как вы бы описали свой стиль работы? — Лучшие ответы
Чего вы ждете от руководителя? — Лучшие ответы
Какой философией руководствуется ваша работа? — Лучшие ответы
Какие стратегии вы бы использовали, чтобы мотивировать свою команду? — Лучшие ответы
Какую рабочую среду вы предпочитаете? — Лучшие ответы
Какой была бы ваша идеальная корпоративная культура? — Лучшие ответы
Что бы вы хотели найти в соискателе? — Лучшие ответы

вопросов, которые проверяют ваше самопознание

Считаете ли вы себя успешным? Почему? — Лучшие ответы
Чем вы отличаетесь от конкурентов? — Лучшие ответы
Как вы справляетесь с неудачами? — Лучшие ответы
Как вы справляетесь с успехом? — Лучшие ответы
Как ваша самая большая сила поможет вам в работе? — Лучшие ответы
Если бы людей, которые знали вас, спросили, почему вас следует нанять, что бы они ответили? Лучшие ответы
Если бы вы могли пережить последние 10 лет своей жизни, что бы вы сделали по-другому? — Лучшие ответы
Что в вас чаще всего критикуют? — Лучшие ответы
Чему вы научились на своих ошибках? — Лучшие ответы
Какую самую большую критику вы получили от своего начальника? — Лучшие ответы
Что самое худшее, что вам сошло с рук? — Лучшие ответы
Какая часть работы будет для вас наименее сложной? — Лучшие ответы
Какая сила поможет вам добиться успеха в работе? — Лучшие ответы
Какая часть этой работы является для вас самой большой натяжкой? — Лучшие ответы
Почему бы мне не нанять вас? — Лучшие ответы

Вопросы о том, как вы справляетесь со стрессом, проблемами и изменениями

Как вы справляетесь со стрессом и давлением? — Лучшие ответы
Когда вы в последний раз злились? Что произошло? — Лучшие ответы
Если вы знаете, что ваш руководитель ошибается на 100%, как бы вы с этим справились? — Лучшие ответы
Опишите, как вы управляли проблемным сотрудником.- Лучшие ответы
Насколько хорошо вы ассимилируетесь в новой среде? — Лучшие ответы
Как бы вы приспособились к работе в новой компании? — Лучшие ответы
Чем вы видите себя в течение первых 30 дней на работе? — Лучшие ответы
Чего мы можем ожидать от вас в первые 60 дней работы? — Лучшие ответы
Расскажите мне о том, что вы бы сделали по-другому на работе — Лучшие ответы

вопросов о том, как бы вы подошли их компании

Что вас интересует в этой работе? — Лучшие ответы
Почему вы хотите здесь работать? — Лучшие ответы
Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы
Что вы можете сделать для нас лучше, чем другие кандидаты на эту должность? — Лучшие ответы
Что вы можете сделать для этой компании? — Лучшие ответы
Почему вы лучший человек для этой работы? — Лучшие ответы
Почему я должен рисковать тобой? — Лучшие ответы
Почему мы должны нанять вас? — Лучшие ответы

Вопросы об истории вашей работы и карьерных целях

Работа, о которой вы мечтаете? — Лучшие ответы
Опишите, что вы сделали, чтобы улучшить свои навыки.- Лучшие ответы
Каков ваш план профессионального развития? — Лучшие ответы
Объясните пробел в вашей трудовой книжке. — Лучшие ответы
Почему вас не повысили на последней работе? — Лучшие ответы
Что вам нравилось или не нравилось в вашей предыдущей работе? — Лучшие ответы
Что было самым большим достижением / неудачей на предыдущей должности? — Лучшие ответы
Чего вам больше всего будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
Что вам не будет не хватать на последней работе? — Лучшие ответы
Почему вас интересует работа более низкого уровня? — Лучшие ответы
Почему вас интересует работа, не связанная с управлением? — Лучшие ответы
Почему вы уходите с работы? — Лучшие ответы
Как вы вписывались в корпоративную культуру на своей предыдущей работе? — Лучшие ответы
Как вы повлияли на чистую прибыль? — Лучшие ответы
Как вы планируете достичь своих карьерных целей? — Лучшие ответы
Как эта работа вписывается в ваш карьерный план? — Лучшие ответы
Каковы ваши цели на следующие 5-10 лет? — Лучшие ответы
Какие задачи вы ищете на работе? — Лучшие ответы
Когда можно приступить к работе? — Лучшие ответы
Когда вы планируете выйти на пенсию? — Лучшие ответы
Где ты видишь себя через 5 лет? — Лучшие ответы
Где еще вы проводите собеседование? — Лучшие ответы
Что еще нам следует знать о вас? — Лучшие ответы

English The Easy Way — Учите английский онлайн

Выучить английский может каждый !!!!!

Английский язык Easy Way предлагает вам выучить английский язык.Мы создали этот сайт, чтобы помочь вам выучить английский язык.

Вот несколько советов, которые помогут вам выучить английский

Прочитать
- Читайте как можно больше на английском языке. Прочтите все, что вам интересно.
- Читать онлайн на английском. Интернет наполнен английским языком. Читайте даже понемногу.
- Читайте книги и статьи для детей и подростков / молодежи.
- Если можно телефон поменять на английский.
Запись

Делайте заметки для себя на английском языке.
Заведите новых друзей в социальных сетях и отправьте им текстовые сообщения на английском языке.
Пишите каждый день в блокноте. Пишите даже просто для того, чтобы попрактиковаться в письме.

Слушайте

Слушайте английский как можно больше.
Слушайте музыку, видео, смотрите фильмы, спорт и т. Д.
Слушайте английский, когда занимаетесь другими делами.

Обсуждение —

Найдите кого-нибудь, с кем вы можете поговорить по-английски.
Заводите новых друзей в социальных сетях и говорите с ними по-английски.
Прочтите вслух. Это также поможет вам улучшить вашу речь.
Поговорите с маленьким ребенком по-английски.
Если вы можете поговорить с туристами в вашей стране.
Не бойтесь ошибаться. Ошибки — это всего лишь часть обучения.

Strong Determination — это ключ к тому, чтобы говорить по-английски, как носитель английского языка.

Грамматика английского языка

Английский словарь

Английские идиомы

Фразовые глаголы

Часто путают слова

Разговорный английский

Чтение

Навыки письма на английском языке

Английская пунктуация

Редактирование и корректура

Написание резюме и сопроводительных писем

Поиск работы

Как ответить на ужасный вопрос «Что вы делаете» на День Благодарения

Когда вы будете передавать подливку вокруг стола на День Благодарения, вы можете оказаться в ловушке разговора о работе.»Что вы делаете?» — это вопрос по умолчанию, который задают многие из нас, когда мы хотим связаться с кем-то, кого мы плохо знаем или давно не видели.

Этот вопрос может показаться нейтральным, но в него встроено суждение. И если вы находитесь в перерывах между работой, испытываете трудности на работе или не согласны с семьей по поводу того, как вы зарабатываете на жизнь, это может быть особенно деликатной темой. «Предполагается, что независимо от того, что вы мне ответите, я затем классифицирую вас и буду взаимодействовать с вами таким образом, который будет основан на вашем ответе», — сказала Синтия Понг, основательница Embrace Change, коучинговой компании, специализирующейся на коучинге. о помощи цветным женщинам в переходе в карьере.Она сказала, что этот вопрос может присоединиться к «очень западному, американскому представлению о работе — это ваша единственная личность и единственная ценность, и единственная причина, по которой вы чего-то стоите».

Когда вы говорите: «Чем вы занимаетесь?» беседа «почти становится похожей на нетворкинг», — сказала Дебра Файн, спикер и автор книги «Изящное искусство светской беседы». «Я не на Дне благодарения в сети. Я здесь, чтобы узнать, познакомиться с [людьми] ».

Вы можете придумать ледоколы получше и избежать разговоров о работе с помощью некоторого отработанного перенаправления.Вот как это сделать:

Не бойтесь заявить, что не хотите говорить о работе

Если вас спросят: «Чем вы занимаетесь?» перенаправьте вопрос с новой информацией для вас и вашего собеседника, о которой можно поговорить. Таким образом, вы ведете разговор туда, куда хотите.

Если вас уволили и вы не хотите говорить об этом, например, Файн предлагает ответить: «Сегодня я не могу говорить о том, чем я занимаюсь. Сегодня я хотел бы поговорить о фильмах… »

Наличие темы для поворота означает вкладывание энергии в разговор. «Придумайте, о чем поговорить, чтобы, когда кто-то спрашивает:« Как дела? »,« Что нового? », Вам есть о чем поговорить, помимо работы, — сказал Файн. «Вы сами решаете, что вы готовы рассказать о себе».

На вопрос «Чем вы занимаетесь?» вы также можете перенаправить с помощью «О, знаете, для развлечения, мне нравится делать X. Или в последнее время я действительно увлекался …», — сказал Понг.

Праздничные собрания могут вызывать стресс по самым разным причинам, поэтому не расстраивайтесь, когда устанавливаете границы и прямо заявляете о своей необходимости не обсуждать работу, если кто-то начинает давить.«Если это произойдет, я бы сказал:« Я бы предпочел не говорить об этом ». Или, если придется, удалиться из разговора», — сказал Понг.

Не сдавайтесь, потому что тогда вы создадите прецедент того, что ваши границы не будут твердыми. «Будет хуже, если вы попытаетесь установить границу, а затем не удержите ее сразу, потому что тогда вы создадите прецедент, что это нереально, и люди будут подсознательно регистрировать это и продолжать пытаться нажимать ваши кнопки», — сказал Понг.

Вместо того, чтобы спрашивать «Чем вы занимаетесь?» попробуйте эти вопросы лучше о ледоколе

Если вы, так сказать, по другую сторону стола, и пытаетесь задать несколько вопросов самостоятельно, знайте, что вы можете познакомиться с кем-нибудь во время праздничного собрания не сводя свою личность к тому, что они делают или не делают.

Файн сказал, что можно пропустить вопросы о работе, браке и школе, на которые вы не знаете ответа. «Не задавайте вопросов, которые ставят людей в тупик», — сказала она.

Лучше спросить людей во время Дня благодарения: «Чем вы заняты?» или «Что нового в твоей жизни?» Прекрасно сказал. «Есть так много того, о чем можно поговорить, помимо того, что делают люди».

Личный любимый альтернативный ледокол Понга: «Итак, чем вы любите заниматься для развлечения?» этот вопрос она также применяет к сетевым ситуациям.Она называет это классным способом «узнать о людях, о которых вы даже не догадываетесь, когда они находятся перед вами».

«КАК ВЫ ПОЖИВАЕТЕ?». Энциклопедия этикета от Эмили Пост. Правила хорошего тона и изысканных манер на все случаи жизни. [Этикет]

Читайте также

Каким основным требованиям должен отвечать аппарат для сухой перегонки дерева

Как отвечать на возражения

«Вопрос – ответ»

ВОПРОС

Как отвечать на вопросы

«Как мне на такое отвечать?» Отговорки подчиненных и ответы сильного менеджера

2. Что и как надо отвечать на вопросы аудитора

«Как дела?» на английском

10 вариаций на тему «Как дела?»

Возможные варианты ответа

Ответы на вопрос «Как дела?»

Оригинальные ответы на «Как дела?»

Что ответить на вопрос как дела

Когда все хорошо

Когда все плохо

Остроумно

На работе

На личном фронте

Грубо

Незнакомцу

«Как жизнь?»

«Чем занимаешься?»

Видео: Что сказать в ответ

Как отвечать на «How are you?», «What’s up?» и другие подобные вопросы. О значении фразы How do you do и перевод на русский How are you перевод на русский язык

Как ответить на

Как ответить на вопрос

Как ответить на

Как ответить на вопрос

Еще значения слова и перевод HOW ARE YOU? с английского на русский язык в англо-русских словарях.

Перевод и употребление «How do you do?»

Ответы на портале Orbita.co.il

SpaceX запустила Falcon 9 в девятый раз — это рекорд использования многоразовой ступени Статьи редакции

7 лучших способов ответить «что вы делаете»

5 вещей, которые нужно сделать, если вы не знаете, как ответить на вопрос собеседования

● Почувствуйте себя комфортно с тишиной

● Задавайте вопросы для уточнения

● Работайте во время разговора

● Не притворяйся

● Вращение в положительном направлении

Как убедительно ответить на вопрос: чем вы занимаетесь?

Как убедительно ответить: что вы делаете?

Какая проблема с ответом на вашу должность?

Итак, какой ответ лучше?

Создайте мощный однострочник!

Рассматриваете ли вы свой личный бренд на вечеринках?

27 наиболее распространенных вопросов и ответов на собеседовании

1.»Скажите мне немного о себе.»

2. «Каковы ваши самые большие недостатки?»

3. «Каковы ваши самые сильные стороны?»

4. «Каким вы видите себя через пять лет?»

5. «Из всех кандидатов, почему мы должны нанять вас?»

6. «Как вы узнали об открытии?»

7. «Зачем вам

8. «Что вы считаете своим самым большим профессиональным достижением?»

9. «Расскажите мне, когда в последний раз на вас сердился коллега или клиент. Что случилось?»

10. «Опишите работу своей мечты».

11. «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»

12.»Какая рабочая среда вам больше всего нравится?»

13. «Расскажите мне о самом сложном решении, которое вам пришлось принять за последние шесть месяцев».

14. «Какой у вас стиль руководства?»

15. «Расскажите мне о случае, когда вы не согласились с решением. Что вы сделали?»

16. «Скажите, как, по вашему мнению, вас описали бы другие?»

17. «Чего мы можем ожидать от вас в первые три месяца?»

18. «Чем вы любите заниматься вне работы?»

19. «Какая у вас была зарплата на последней работе?»

21. «Какие вопросы у вас есть ко мне?»

22. «Чего вы ожидаете от меня в первые 90 дней?»

23. «Какие три черты общие у ваших лучших сотрудников?»

24. «Что на самом деле

25. «Каковы наиболее приоритетные цели компании в этом году и как моя роль будет способствовать этому?»

26. «Какой процент сотрудников был привлечен текущими сотрудниками?»

27. «Что вы планируете делать, если …?»

Как отвечать на вопросы интервью о вас

Советы по ответам на вопросы о вас на собеседовании

Наиболее часто задаваемые вопросы при собеседовании о вас

Другие вопросы о вас

Основные вопросы о вашей личности

Вопросы о вашем стиле работы и трудовой этике