Отучаем людей от вопроса «Как оно?»

Этот пост будет от первого лица. Но, скорее всего, каждый читатель может представить, что рассказчик – это он сам, и многое покажется знакомым.

Короче шагаю я по улице. А вокруг весна: красиво, зелено и чистенько на улице, да люди улыбчивые… Даже бездомные на лавке радуются – нашли ништяк недоеденный на помойке. Вот все хорошо, в общем, и чувствую себя умиротворённо. Но тут, как муха посреди котлеты – этот человек. Это такой человек, который мне ничего плохого не сделал, но при этом неприятен и даже здороваться с ним не хочется. А ещё замечаю, что в метре от места встречи собака навалила огромную кучу. Может, правда, и человек насрал, но суть от того не меняется. Неприятный человек и какашка не случайно одновременно повстречались – это знак.

И вот во время рукопожатия он тебе: «Привет. Как оно?». «Вот что я должен ответить? Какого ответа вообще ждут люди, задающие такие вопросы?», — это я уже думаю, молча продолжив движение и даже не моргнув в сторону случайно встреченного знакомого. Очередной раз убедившись, что вопрос о том, как оно, меня немного раздражает, я решил разработать стратегию, которая поможет отучить словоблудов от подобных оборотов.

Как отучить людей задавать вопрос «Как оно?»

Суть стратегии заключается в том, чтобы дать человеку, спросившему как оно, настолько отвратный ответ, насколько отвратен вам его вопрос. Теоретизировать я не буду. Сразу перейдем к примерам и практике.

• Ситуация 1. К вам подходит лопоухий как дворняжка человек и задает вопрос «Как оно». Ответ: как твои уши!

• Ситуация 2. Подходит лысый с вопросом, как оно. Ответ: как твои пышные волосы.

• Ситуация 3. Подходит мужик, которому жена изменяет и всем это известно, да задет тот самый вопрос: как оно? Ответ: как верность твоей жены.

Короче говоря, нужно быстро найти в человеке какой-то материальный или нематериальный изъян и мягко ему намекнуть, что на дебильный вопрос он получит ответ, который вряд ли приятно услышать. Так и искореним из лексикона наших людей всякую муть.

А что бы закрепить пройденный материал, предлагаю каждому комментатору пообщаться с человеком на фото:

Что есть поржать: 

30 вариантов ответов на неудобные вопросы

Порой окружающие забывают о такте и задают такие вопросы, которые ставят в тупик своей бесцеремонностью. Отвечать на них откровенно нет никакого желания, да это и не нужно, ведь есть множество способов уйти от ответа и избежать неловкой ситуации, оставаясь при этом в рамках приличий.

Дипломатичные ответы

Иногда неуместные вопросы поступают от совершенно посторонних людей, с которыми, тем не менее, незачем портить отношения. И уж тем более не стоит удовлетворять их любопытство. Достаточно вежливо, но твёрдо дать им понять, что развивать обсуждение затронутой темы вы не намерены. Вот как вы можете ответить:

• Мне бы не хотелось об этом говорить.
• Извините, но это личное.
• Неважно. Ой, да ну какая разница.
• Долго рассказывать.
• Сложный вопрос. Я не могу на него так с ходу ответить.
• Да что мы всё обо мне! Давайте лучше поговорим о вас.
• Извините, этого я вам сказать не могу. Надеюсь, вы понимаете.

Кстати, фраза «надеюсь, вы понимаете» творит чудеса. Она даёт вашему оппоненту осознать, что вы считаете его вежливым и тактичным человеком, который сам знает, почему вы не можете поддержать разговор на затронутую им тему.

Ваши слова прозвучат доброжелательнее, если вы произнесёте их с улыбкой.

Ответы для особо любопытных

То, что для одних бестактность, для других может быть здоровым любопытством, в котором нет ничего зазорного. Такие люди даже не догадываются, что их расспросы вас чем-то задели. Они ждут искреннего ответа и наверняка повторят свой вопрос, если вы попытаетесь замять разговор. Намёками вы тоже ничего не добьётесь.

Например, если вы отреагируете на неуместный вопрос встречным многозначительным «А почему вы спрашиваете?», будьте готовы к тому, что это не сработает и человек не поймёт, что спросил лишнее. Может получиться и так, что вы получите на это ошеломительный в своей простоте ответ: «Мне просто интересно». После чего от вас будут дальше ждать ответа. В таком случае придётся прямо сказать, что вы не хотите обсуждать эту тему.

На этом диалог может и не завершиться, потому что ваш собеседник совершенно искренне спросит, почему вы не хотите об этом говорить. И если у вас есть время и терпение, то будет нелишне действительно объяснить, почему вы считаете предмет разговора неуместным. Отвечать придётся просто и прямо:

• Потому что этот вопрос мы обсуждаем только в кругу семьи и больше ни с кем.
• Потому что мне неприятна эта тема.
• Потому что это личное и касается только меня.
• Потому что я обещал не рассказывать об этом.
• Потому что я не люблю делиться такими вещами.
• Потому что мне не хочется.

Очень важно говорить это спокойным тоном, без вызова в голосе. Дайте собеседнику понять, что вы не настроены враждебно, но и нарушать свои границы не позволите.

Сложнее, если ваш собеседник не просто любопытен, а намеренно стремится поставить вас в неловкое положение. В этом случае не остаётся ничего другого, кроме как прямо сказать, что вы не будете отвечать на данный вопрос и эта тема не обсуждается.

Ответы с юмором

Первая реакция на бестактный вопрос — шок и возмущение. Однако задавший его, возможно, сделал это не затем, чтобы задеть вас или спровоцировать ссору, а просто не подумав. Чаще всего этим грешат друзья и близкие, которые уверены, что мы всегда правильно их поймём и не обидимся. Чтобы избежать конфликта в таких ситуациях, попробуйте отшутиться:

• Это что, допрос? Я требую адвоката!
• Сколько я получаю? А разве за работу дают не только еду?
• Это секрет. Ты умеешь хранить секреты? Я тоже умею.
• Я, конечно, могу тебе сказать, но после этого мне придётся тебя убить.
• Замуж когда? Сегодня уже, наверное, не успею. Может, завтра.

Так вы перебросите мячик на половину поля вашего собеседника. Пусть теперь он думает, как реагировать на вашу шутку.

Спрашивали? Отвечаем!

Сколько ты зарабатываешь?

• На жизнь хватает.
• Спасибо, не жалуюсь.
• Хотелось бы, конечно, побольше, но кому бы не хотелось, правда?

Когда поженитесь / детишек заведёте?

• Всему своё время.
• Когда будем готовы взять на себя такую ответственность.
• Как только, так сразу.

А почему тебя уволили?

• Долгая история. Расскажи лучше, как у тебя дела.
• Ой, там всё так сложно, не хочется грузить тебя подробностями.
• Потому что всё когда-нибудь заканчивается и наступает пора двигаться дальше.

Встречаешься с кем-нибудь?

• Каждый день! Вот сегодня с тобой, например, встретились.
• На одиночество не жалуюсь.
• Расскажу как-нибудь потом.

Помимо уклончивых ответов, шуток и вежливых отказов, есть ещё один вариант — не говорить ничего. Можно просто молча улыбнуться и позволить вопросу повиснуть в воздухе. Скорее всего, ваш оппонент почувствует неловкость и сам захочет сменить тему.

Что отвечать на вопрос «Как дела?»

автор статьи:
Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер

Еще не так давно над английской фразой «How are you?» посмеивались. Ему что действительно интересно, как мои дела? Но сейчас этот вопрос уже на русском, пожалуй, стал одним из самых популярных и задаваемых при встрече. Как на него отвечать и нужно ли отвечать вовсе?

Дела и делишки

Иногда на банальное «Как дела?» следуют не менее дежурные: «Как сажа бела», «Пока не родила», «Все дела — в прокуратуре», «Да какие дела, так — делишки», «Нормально»…

Таким ответом вы вряд ли отомстите за услышанный избитый вопрос. Лучше вернуться к американскому опыту и ограничиться вежливым: «Прекрасно, спасибо».

«I’m fine!» — самый простой и прямой ответ на английском. Если фраза содержит лишь эти слова, то считается, что собеседник не настроен на длительное общение или не собирается продолжать беседу.

Если вы намерены выстроить диалог, то можете ответить что-то оригинальное. Придумайте интригующую фразу, которая возбудит интерес собеседника. Поделитесь тем, что вызывает эмоции у в вас самих. Стоит делиться только положительным настроением. Не нужно выпрашивать, чтобы вас пожалели. И, услышав пессимистичный ответ, человек еще больше потеряет к вам интерес.

— Как дела?
— Я запустил новый проект. Результаты уже превосходят мои ожидания!
— Прочитал новую книги и пробую применить описанные методики в своей жизни.
— Освоил новый навык. Теперь чувствую себя на голову выше.
— Отказался от старой привычки, но иногда чувствую себя не в своей тарелке.

Если вопрос был задан не ради приветствия, вы возбудите интерес собеседника и услышите уточняющие вопросы.

Как распознать зануду

Зачастую «Как дела?» является связкой для предстоящей беседы. Своеобразным вступлением перед тем, как перейти к истинной причине визита или разговора.

Выждите пару минут. И если увидите, что собеседник ждет от вас ответа, удовлетворите его интерес. Если же разговор сразу переключился на другую тему, то не стоит возвращаться к обсуждению вопроса.

Фраза «Как дела» может быть способом передать инициативу разговора. В вопросе содержится смысл: «Может тебе есть, что сказать?» Услышав такой вопрос

Но находятся и те, кто готов подробно и обстоятельно рассказать о своих делах. Это проявление занудства. Считается, если отвечаете на этот вопрос дольше 10 секунд — вы зануда! Так что, если решили традиционно ответить на вопрос, то произнесите последнее слово до того, как собеседник успел досчитать до десяти.

Сам виноват!

Если же сами задали вопрос «Как дела?» то потрудитесь внимательно выслушать человека, даже если он окажется занудой, растянувший своей ответ в целую поэму. Сами виноваты — это вы его спровоцировали!  

Хуже вопроса «Как дела?» может быть только вопрос «Что делаешь?» но это уже совсем другая история…

Итак, чтобы исключить занудство в общении:

1. Отвечайте на вопрос вежливо, коротко и ясно
2. Откажитесь от банальных ответов-шаблонов
3. Внесите в ответ интригу, чтобы спровоцировать к себе интерес
4. Если спросили, как дела, то внимательно выслушайте ответ
5. После «Как дела?» не задавайте вопрос «Что делаешь?», чтобы окончательно не добить собеседника.

Дружите по-деловому!

Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу

---

© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании обязательно указание автора и активная, открытая для индексации гиперссылка на networking24.ru.

Как можно ответить на вопрос: “Как дела?”

В повседневном общении звучат одни и те же стандартные вопросы. Задают их обычно просто для поддержания разговора, из вежливости. Первый такой вопрос после приветствия: “Как дела?” Когда вы слышите его в очередной раз, наверняка хочется дать нетипичный ответ.

Тонкости этикета

Всем понятно, что промолчать, когда задают набивший оскомину вопрос, неприлично. Как и неучтиво мычать в ответ что-то невразумительное. Но не все знают, что предусмотрено этикетом. Об этом — ниже.

Обычные ответы

Самые распространенные варианты — нейтральные, максимально лаконичные. Не стоит пускаться в долгие рассуждения на тему, если, конечно, не хотите прослыть занудой. Если собеседник задает вопрос не из банальной вежливости, он сам уточнит интересующие его моменты.

Если все хорошо

Когда настроение прекрасное, обязательно поделитесь положительными эмоциями. Помните ведь песенку о том, почему важно делиться улыбкой с миром и окружающими?

1. “То просто классно, то очень классно”.
2. “Все пучком!”.
3. “Круто, а то ли еще будет!”.
4. “Все ОК”.
5. “Нет ни одного повода пожаловаться”.
6. “Подробностями поделюсь — обзавидуешься, потому отвечу коротко: все супер”.
7. “Чувствую себя кошечкой: постоянно мурчу от удовольствия”.
8. “Отлично”.
9. “Лучше всех!”.
10. “Великие планы! Мир поработить, например”.

Если действительно все прекрасно, неважно, какими словами вы об этом сообщите. Интонация будет ярче слов свидетельствовать о благоприятном расположении духа, и вы точно зарядите собеседника хорошим настроением.

Если дела идут плохо

Конечно, можно ответить резко негативно, чтобы точно перестали расспрашивать дальше, однако, лучше держаться в рамках вежливости. Можно сообщить о негативном настроении так:

1. “Будто после хорошо проведенной новогодней ночи”.
2. “Думаю, знаете ответ? Оба же в России живем”.
3. “Живу в такой атмосфере, которую по достоинству мухи бы оценили”.
4. “Хреношо”.
5. “Как за рулем шестерки на автогонках”.
6. “Будто сижу на неудачной рыбалке: вроде часто клюет, да только мелочь”.
7. “Словно путешествую на пароходе, только с морской болезнью”.
8. “Дух захватывает! Знаешь, как бывает в жутких триллерах? Вот чувствую себя главным героем”.
9. “Рад, что живой”.
10. “Как у пуговки: ежедневно в петлю полезаю”.

Плохое настроение — не повод давить на жалость собеседника. Излишне пессимистичный настрой может отбить у него желание разговаривать с вами впредь. Учитесь преподносить информацию о любых жизненных обстоятельствах, не распространяя негативное настроение на тех, кто проявляет учтивость.

Смешные варианты

Шуточки наиболее уместны в дружеском диалоге, а с едва знакомыми людьми или начальником лучше быть посерьезнее. Неизвестно, как будет воспринят юмор вроде этого:

1. “Будто вынужден отправиться в командировку самолетом: кошмарно мутит, но обязан лететь”.
2. “Как у осеннего листа: не знаю, каким ветром сдует в следующий момент и куда”.
3. “Все дела переданы прокурору”.
4. “Как в сказках братьев Гримм: чем дальше читаешь их, тем страшнее”.
5. “Без успокоительных трудновато”.
6. “В среднем по району”.
7. “Нынче не при делах!”

Забавно могут прозвучать зарифмованные ответы, даже если они о грустном. Например:

1. “Сердце мое испепелили, и плоть уж сожжена дотла, но все ж идут великолепно мои грустнейшие дела”.
2. “Все в ажуре, дрыхну на абажуре”.
3. “Как делишки? На голове ни шишки!”.

Лучшие вопросы для парней или как поставить его в неловкое положение

Рассмешите своего собеседника, если уже устали от обыденных вопросов, и, возможно, беседа обретет интересное направление.

Оригинальные ответы

Если вопрос кажется неуместным, или вы недостаточно доверяете зачинщику диалога, то вряд ли захотите искренне делиться личными подробностями. На помощь придут оригинальные варианты:

1. “Делишки идут прекрасно, но их направление неизвестно”.
2. “В порядке, только вот в случайном”.
3. “Будто в такси: чем больше с комфортом проеду, тем больше заплачу”.
4. “Чувствую себя зеброй”.
5. “Дела есть у тех, кто чем-то занимается, а я отдыхаю”.
6. “Грущу, что в Африке дети голодают”.
7. “Все относительно. По сравнению с делами мультимиллионера, не очень”.
8. “Скажу, что классно — не поверишь, скажу, что фигово — не поможешь”.
9. “Думаю, не обязательно отвечать, если ответить нечего”.
10. “Следующий вопрос, пожалуйста!”.

Если вы уходите от прямого ответа, но делаете это оригинально, то обезоруживаете собеседника и располагаете его к себе.

Остроумные варианты

Даже когда черная полоса в жизни, не обязательно посвящать в это собеседника и портить ему настроение. Поддержите разговор искрометными фразами.

1. “Шоколадно! Липко и коричнево”.
2. “Как у мокрого сахара. Вообще не высыпаюсь”.
3. “Нормально, пока не кончается валерианка”.
4. “Как всегда, так себе, но это же прекрасно: я так люблю стабильность”.
5. “Да разве могут быть дела, если за окном такая метель/жара”.
6. “Только получил зарплату, настроение точно соответствует ее размеру”.
7. “Жизнь молодая проходит мимо и оставляет старую”.
8. “Пока живу, помирать не планирую”.
9. “Еще никого не прибил”.
10. “Ох, столько не сделано, а сколько еще предстоит не делать…”.

Вам и самому станет легче, если преподнесете неблагоприятные жизненные обстоятельства с юмором. Ну а если все хорошо, тем более, можно весело шутить.

Неожиданные ответы

Если хотите возбудить интерес собеседника, избегайте дежурных вариантов. Чем оригинальнее будет ответ, тем больше вероятность, что вы заинтригуете человека, и он захочет порасспрашивать, что именно вы подразумевали.

1. “Как у слона: постоянно ушами по щекам”.
2. “Кто знает, тот не спрашивает. А кто спрашивает, тот не знает”.
3. “Semper in motu”.
4. “Дел нет совсем, я не деловая”.
5. “Как у всех”.
6. “Все шикарно, только вчера получила нобелевку за вклад в развитие науки”.
7. “Отлично, жду дальнейших расспросов о личной жизни”.
8. “Как 5 минут назад”.
9. “Про все сразу рассказать или по частям?”
10. “Все копятся, и никак не доделаю”

Перечисленные ответы способны повернуть беседу в совершенно неожиданное русло, так как, если вы интересны собеседнику, точно последуют новые вопросы.

Язвительные варианты

Этикет — этикетом, но иногда так и хочется подколоть собеседника, если есть чувство, что он интересуется делами неискренне. И тогда можно ответить так:

1. “Очень не хотелось вас расстраивать, но, увы, все прекрасно!”.
2. “Бедная я, горемычная… Уже утомилась ежедневно выдумывать, что отвечать на банальные вопросы”.
3. “Все было прекрасно, пока не встретила вас”.
4. “Получше, чем у некоторых”.
5. “Я просто в экстазе от ваших вопросов. Спросите еще, как я провела день, и я буду просто покорена”.
6. “Вы несравненно оригинальны в своих вопросах”.
7. “Не думаю, что вам это интересно”.
8. “Еще недостаточно похудела для диалога с вами”.
9. “Вот как вы спросили, так сразу прекрасно стало, так мне этого не хватало!”.
10. “В последнее время обучаю своего питомца отвечать на такие вопросы”.

Узнать парня получше можно с помощью вопросов!

Все эти варианты ответов ясно дадут собеседнику понять, что у вас нет намерения продолжать диалог.

Ответы по обстоятельствам

Чтобы не поставить себя в неловкое положение, важно понимать, что в диалоге с разными людьми уместны разные варианты ответов.

На работе

С коллегами обычно принято шутить на тему, что все не очень-то хорошо.

1. “Как у будущего миллионера: желание стать им есть, а денег пока нет”.
2. “Не лучше, чем у белки в колесе”.
3. “Будто туземец, хожу голый и ем фигу”.
4. “Как у картошки: или за год съедят, или посадят”.
5. “Словно у мяча: надули да еще и пинают”.
6. “Как дела? Их много. Хочешь, поделюсь?”.
7. “Будто в гареме турецкого султана. Знаю, что обязательно поимеют, но непонятно, когда”.

В диалоге с начальником лучше быть серьезным, отвечать лаконично, конкретно и аккуратно встроить информацию о конкретном достижении. Например:

1. “Работу над проектом только начал, а результаты уже превосходят мои смелые ожидания”.
2. “Прочитал новую книгу и внедряю сейчас полученные знания в жизнь”.
3. “Освоил новый навык и теперь чувствую себя на голову выше”.

Пользуйтесь любой возможностью подчеркнуть свои достоинства: начальник обязательно сделает о вас мысленную положительную отметку.

В беседе с родителями

Когда вы общаетесь с близкими людьми, лучше воздержаться от колкостей. Родители могут принять близко к сердцу неудачные шутки.

1. “Дела? Оставим их бизнесменам, а сами пойдем веселиться”.
2. “Без перемен, стабильно хорошо”.
3. “Отлично, ведь я общаюсь с прекрасными людьми”.
4. “Замечательно, и вам этого желаю”.
5. “Сегодня даже лучше, чем вчера”.
6. “Все отлично: расту, цвету”.
7. “Дела идут, жизнь кипит”.
8. “Стабильно”.
9. “Вашими молитвами”.
10. “Рядом с вами хорошо”.

Родители интересуются делами абсолютно искренне, поэтому не обязательно ограничиваться коротким ответом. Поделитесь подробностями личной жизни и обязательно задайте близким ответные вопросы.

В разговоре с незнакомцем

Если вам интересен человек, который пытается с вами познакомиться, не стоит отвечать коротко. С другой стороны, пространные рассуждения могут создать о вас впечатление, как о зануде. Поэтому можно ответить вопросом на вопрос, чтобы понять, на насколько подробный разговор настроен пока еще незнакомец. Например:

1. “А вы никуда не торопитесь?”.
2. “А как вы думаете?”.

Можете также продемонстрировать взаимный интерес фразами, содержащими ответный вопрос: “А как у вас дела?” Если же незнакомец вам совершенно не импонирует, увеличьте дистанцию:

1. “Вялотекуще”.
2. “Такой вопрос — верный способ поставить меня в тупик”.
3. “Затрудняюсь ответить”.
4. “Смотря с чем сравнивать”.
5. “Когда не задают глупые вопросы, то очень даже неплохо”.
6. “Не думаю, что вас это по-настоящему интересует”.
7. “Схожу с ума от бесполезных вопросов”.
8. “Думаю, как отвязаться от назойливого собеседника”.

Старайтесь реже отвечать грубостями, даже к незнакомым людям стоит проявлять уважение. Ведь как вы относитесь к окружающим, так и они отнесутся к вам.

Ответы понравившемуся парню

Если вы девушка — не из скромных, можете брать быка за рога:

1. “Будто в интернете: кликни, лайкни, и в постель”.
2. “Как на Марсе: жизни вроде не наблюдается, но вся горю”.
3. “Прекрасно, совершенствуюсь. Компанию составишь?”.
4. “Супер. Полагаю, мне все завидуют, ведь я болтаю с таким красавчиком”.
5. “Я в поиске”.
6. “Есть настроение поделиться своим номером телефона”.
7. “Будто пришла на фуршет: стою, стесняюсь попросить то, что хочется”.

Мужчина нарцисс и отношения с ним: понять, влюбить и выдержать

И все-таки в первой беседе лучше не переступать определенную грань приличий. Постарайтесь выделиться на фоне других девушек небанальным ответом, но лучше, если он не будет пошлым. Создайте некоторую интригу:

1. “Прекрасное настроение, хотелось бы прогуляться, да пока ни от кого не поступает предложений…”.
2. “А ты угадай, даю тебе возможность позадавать наводящие вопросы”.
3. “Чудесно, только не очень комфортно вести беседу под дождем, хотелось бы в более уютное место”.

Перечисленные варианты верный способ расположить к себе едва знакомого симпатичного парня.

Варианты для бывшего

Вот где простор для вашей фантазии! Все зависит от того, как вы разошлись и какое впечатление сейчас хотите создать о себе. Так что варианты ответов могут быть абсолютно разными, от кокетливых намеков на совместное времяпровождение до отстраненных фраз и даже немного резких:

1. “Попробуй угадать с трех раз! Если получится, с меня чашечка кофе”.
2. “Есть бутылочка прекрасного пятизвездочного, еще бы тебя рядом — и все было прекрасно”.
3. “Как шоколадка на солнце, сладко таю…”.
4. “Замечательно, ведь говорю с тобой”.
5. “Угадай! Подскажу: я искренне улыбаюсь во время нашего диалога”.
6. “Все стабильно, неизменно. Похоже, даже круг собеседников”.
7. “Занимаюсь самокопанием”.
8. “Сам как полагаешь? Если ты стал помехой классному времяпровождению”.
9. “Не думаю, что ты имеешь основания, чтобы интересоваться этим?”.
10. Банальное: “Пока не родила”.

Универсального варианта для бывшего нет, определитесь сами, какой подойдет именно вам.

Ответы на английском

Если зачинщик разговора решил соригинальничать и спросил: “How are you?” — ответьте на соответствующем языке.

1. “I’m fine”, — стандартный вариант, если вы хотите продемонстрировать, что не особенно настроены на душевную беседу.
2. “Pretty good”, — более эмоциональный вариант, если все хорошо.
3. “Very well, thanks”, — аналогично.
4. “Great”.
5. “As usual”, — если ничего особенного в последнее время не случилось.
6. “So-so”, — когда дела так себе.
7. “Not bad”, — если неплохо.
8. “Pretty bad”, — если все плохо.
9. “All the better for seeing you”, — если вы хотите подчеркнуть, как вам приятно находиться рядом с собеседником.
10. “Why?”, — вариант для тех, кто хочет уйти от диалога, примерно означает: “А что?”.

Более подробных ответов от вас наверняка не ждут, особенно если собеседник — носитель английского. У него на родине вопрос: “Как дела?” часто звучит наравне с простым приветствием, и по этикету положено отвечать лаконично.

Не желаете прослыть занудой? Тогда не стоит всегда искренне и в подробностях отвечать на любые вопросы собеседников. Теперь вы точно знаете, как можно избежать банальных ответов на ежедневно звучащее: “Как дела?” Пользуйтесь новыми способами, чтобы разбавлять повседневные беседы и делать их интереснее.

Тест: Не изменяет ли ваша вторая половина?

Вы подозреваете, что ваш партнёр вас обманывает? Пройдите тест и узнайте, может ли вас водить за нос ваша вторая половина.

5 хитрых способов круто ответить на неудобный вопрос | SnatchNews

“Когда ты уже выйдешь замуж? Твоей маме зять не нужен?”

Каждый день на нашу голову сыпется тысяча разных вопросов, начиная от неловких и заканчивая совсем несуразными. Иногда ответы “я не знаю” или “ой, все” не прокатят. Делимся 5 способами, как ответить на такие вопросы и не ударить в грязь лицом.

1. Переходите от частного к общему

   Столкнувшись с трудным вопросом, не стоит перескакивать на другую тему. Попробуйте ответить не конкретно на сам вопрос, а сделать вашу ответную реплику более глобальной. Например, вас спросят, когда поднимут пенсию в России . А вы смело отвечайте: “Я понимаю, вы встревожены качеством жизни пенсионеров, но, позвольте, наша страна является экономическим лидером …”

2. Рассуждайте и фантазируйте

   Многие вопросы не имеют правильного ответа. В таком случае используйте свою фантазию. Максимально поразмышляйте над ответом. Например, ваша подруга надела уродливое платье. Конечно, она спросит, как оно вам. Правильный ответ: “У этого платья очень интересный фасон и расцветка. Я видела похожее на показе в 2012 году, когда…”

3. Тяните одеяло на себя

   Не зная, что ответить на вопрос, который находится вне вашей компетенции, перетяните внимание на собственную персону. Можно рассказать, чего вы добились или чем руководствовались в той или иной ситуации. Например, малознакомый человек спрашивает: “Как вы считаете, какова была мотивация Волочковой, когда она размещала свои непристойные фото в сети?” Попробуйте ответить: “Не знаю, о чем думала Анастасия, но если бы я размещала подобные фото, я бы…”

4. Признайтесь, что не знаете ответа, поблагодарив собеседника

   Зачастую, чтобы отвязаться от надоедливого собеседника достаточно просто вежливо признать поражение. Да, это неприятно, но не затянет вас в дурацкий разговор с неприятными людьми. Так можно просто сказать: “Спасибо, что задали мне это вопрос. К сожалению, я никогда не интересовался, каких пород бывают кошки. Обязательно ознакомлюсь на досуге”.

5. Несите чушь

   Если Вас уже вконец достали- попробуйте притвориться ненормальным. Способ реально работает, но имеет необратимые последствия. Например, “Что бы ты порекомендовал в подарок 13 летнему мальчику?” — “13-летнюю девочку”.

Как отвечать на неудобные вопросы: психологические приемы

Если тебе тоже не нравится, когда кто-то спрашивает тебя о чем-то личном, пора узнать, как отвечать на неудобные вопросы.

«И сколько ты зарабатываешь?», «А не хотите родить второго?», «Когда ты выйдешь замуж/ женишься?», «Вы разводитесь, да?» — наверное, каждому из нас доводилось оказываться в неловкой ситуации, когда любопытному собеседнику очень хотелось заполучить информацию, которой ты не хотел бы делиться ни с первым встречным, ни даже с родственниками. В таких случаях всегда хочется знать, как красиво отвечать на вопросы. Но, обычно, если не получается придумать что-то остроумное на ходу, приходится сожалеть о том, какое направление приняла эта беседа.

На самом деле психологи знают, как правильно отвечать на неудобные вопросы.

Как отвечать на неудобные вопросы

Представляем твоему вниманию несколько стратегий, которые помогут тебе дать ответы на самые каверзные вопросы и при этом прекрасно себя чувствовать. Если ты последуешь нашим советам, то тебе не придется «лезть за словом в карман» в реальной ситуации.

Программисты и Шерлок Холмс рекомендуют

Отвечая на неприятные вопросы, ты имеешь полное право не давать собеседнику никакой конкретной информации. Веди себя, как программист из анекдота, который на вопрос заблудившихся Холмса и Ватсона, путешествующих на воздушном шаре, ответил абсолютно правильно, но при этом от его слов не было никакой пользы.

— Сэр, не подскажете ли вы нам, где мы находимся?

— В корзине воздушного шара, сэр!

Или же давай общую, но также не слишком полезную информацию.

Например, на такой неудобный вопрос, как «Сколько же ты зарабатываешь?» отвечай: «Как все в моей отрасли, но существенно меньше Абрамовича».

Отзеркаливание

Как отвечать на некорректные вопросы? «Возвращай» собеседнику его вопрос. Сделать это можно с помощью двух простых методик.

1. Формулируй «переспрос» так, чтобы человеку, с которым ты беседуешь, стало неудобно за свой интерес. Используй универсальную конструкцию, которая начинается со слов «Я правильно понимаю, что…», а ее окончание будет зависеть исключительно от того, будешь ли ты продолжать общение, хочешь ли «выстроить» свои личные границы. Например: «Я правильно понимаю, что ты не прочь подержать свечку в моей спальне?», или «Я правильно понимаю, что твоя главная проблема на сегодняшний день — это моя личная жизнь?», или «Я правильно понимаю, что интерес к чужим бедам для тебя в порядке вещей?» Отлично, если ты скажешь все это очень вежливым, очень спокойным, ледяным тоном и не станешь при этом жестикулировать, разве что удивленно приподнимешь одну бровь, получится отличный колкий, но в то же время вежливый ответ, который поставит собеседника на место.
2. «Усиливай» интерес к заданной теме, адресуя собеседнику встречный вопрос из той же категории. Например:

— Вы когда собираетесь рожать второго-то?

— А вы — третьего?

«Театр одного актера»

Услышав какой-то неприятный вопрос, ты всегда можешь представить себя великой драматической актрисой. Проникновенно загляни собеседнику в глаза, глубоко вздохни, прижми руки к груди (при желании можно «ломать» пальцы), изобрази бездну отчаяния и скажи трагическим голосом: «Умоляю тебя! Никогда, ты слышишь, никогда меня об этом не спрашивай!». Такой ответ на неловкие вопросы озадачит любого.

Второй вариант — ты изображаешь человека, дающего пресс-конференцию (мы не будем называть конкретных имен, но рекомендуем обратить внимание на лиц первого эшелона власти) и произноси фразу: «Пожалуйста, следующий вопрос!» Третья версия — для поклонников шпионских фильмов: «Это секретная информация!».

«Я — не зануда, не зануда, не зануда!»

Вместо того, чтобы обижаться, злиться или еще как-то демонстрировать, что неудобный вопрос собеседника тебя задел, начни ровным монотонным голосом отвечать. Самое главное — это детали. Излагай мельчайшие подробности и начинай очень издалека!

— Когда же ты выйдешь замуж?

— Астрологи говорят, что для заключения счастливого брака необходимо, чтобы асценденты у влюбленных сходились (не спрашивайте нас, что такое асценденты и должны ли они сходиться на самом деле — годится любая заумная теория, в которой твой визави не слишком разбирается, хоть «звездограмма», хоть крутой поворот линии жизни, хоть индекс Наздака). И вот в тот момент, когда я пойму, что встретила свою вторую половинку и проверю, подходим ли мы друг другу (придется уточнить где и во сколько он родился), тогда скажу ему: «Да». И ни минутой раньше.

Шути, это раздражает!

— Боже мой, сколько же ты потратила на это платье?

— Пришлось голодать две недели, но чего не сделаешь ради моды!

Если не знаешь, как правильно отвечать на неудобные вопросы, всегда используй свое чувство юмора. Так ты и человека не обидешь, и дашь ему понять, что такие вопросы тебе задавать не стоит — правды он все равно не улышит.

Универсальные ответы:

• «Я восхищаюсь твоим умением задавать вопросы, которые ставят в тупик!» Или: «Ты — восхитительная женщина (удивительный мужчина), знаешь, что меня в тебе всегда поражало? Это твое умение задавать некорректные (сложные, риторические) вопросы!»
• «С удовольствием отвечу на твой вопрос, только скажи сначала, почему тебя это так сильно интересует?»
• «А ты в каких целях интересуешься?»
• «Ты действительно хочешь об этом поговорить?» Если слышишь утвердительное «Да», смело парируй: «А я — не хочу», — и улыбайся.

Если ты не хочешь больше иметь никаких дел с человеком, который задает бестактные вопросы, можно позволить несколько больше. Например, заметить в ответ: «Это мое дело».

Как ответить на вопрос — Как дела?

Как дела? Самый распространенный вопрос, на который можно поприветствовать на английском или который задают даже при первой встрече. Часто это первый вопрос на собеседовании. Вы отвечаете на вопрос, говоря: «Я в порядке» — это скучно и скучно. Изучите 15 творческих способов реагирования на вопрос «Как дела» в зависимости от ситуации. Эти английские фразы помогут вам креативно ответить на английские приветствия и продемонстрировать, что вы хорошо владеете английским языком и говорите по-английски уверенно.Этот практический урок английского языка охватывает некоторые формальные и неформальные ответы, которые вы могли бы использовать в зависимости от ситуации, в которой вы находитесь. Мы надеемся, что вам понравится сегодняшний урок, вы сможете выучить английский с Meera и получить доступ к большему количеству таких уроков, нажмите на ссылки, указанные ниже.

Полный текст урока: —

Всем привет, добро пожаловать в Let’s Talk. Что ж, я собираюсь задать вам вопрос. Вы готовы? «Как поживаешь?» Разве это не самые простые вопросы для всех, кто начинает разговор во всех средах: обмен сообщениями, телефон, электронная почта, написание писем для всего: «Как дела?» Предложение из трех слов или вопрос — это наиболее распространенная вещь.Но почему это так, нам так трудно ответить на такой простой вопрос, и я знаю, на что вы в большинстве случаев отвечаете. «Я в порядке, спасибо.» А теперь давайте представим, что сейчас понедельник, и я спрашиваю вас: «Привет, как дела?» «Я в порядке.» Вторник «Привет, как дела?» «Я в порядке.» Среда «Как дела?» «Я в порядке.» Разве не становится скучно? Конечно, это является. Но я придумал захватывающую и самую творческую сессию на сегодняшний день, которая отвечает на вопрос «Как дела?» Самым творческим образом.Итак, давайте начнем, это я, Мира, сегодня начинаю для вас очень творческую сессию. Давайте начнем с самого первого ответа. Давайте представим, что сегодня понедельник, хорошо? И ваш коллега или ваш учитель спрашивают вас: «Привет, Джилл, как дела?» Вы можете сказать: «Я готовлюсь к неделе». «Спасибо, как вы?» Разве кто-нибудь не почувствует воодушевление, услышав ваш ответ? Абсолютно. Так что попробуйте использовать это. Перейдем к следующему предложению: «Привет, как дела?» «Я отлично провел выходные с семьей, поэтому я счастлив.» «Как поживаешь?» Может быть, у вас были отличные выходные, и поэтому вы просто счастливы. Теперь я знаю, что не всегда возможно быть очень правдивым или правдивым, отвечая на этот вопрос, но вы всегда можете попытаться проявить творческий подход, верно? Итак, переходя к «Привет, как дела?» «Ну, такой же старый, такой же старый». Может быть, у вас очень однообразная жизнь и, вероятно, вы работали над одним и тем же проектом каждый день в течение последних двух месяцев. Как бы вы выразились: «Как дела?» «Такой же старый, такой же старый». Вот так вот.Неважно, что у нас есть более блестящие и творческие способы ответить. Продолжаем: «Как дела, Ник?» «Привет, я благодарен тебе за такую ​​погоду, спасибо». «Как поживаешь?» Может быть, сегодня действительно замечательный день, на улице светит солнце, температура очень хорошая, вы чувствуете себя очень хорошо и можете быть настолько благодарны матери-природе, что вы можете выразить свою благодарность не правда ли? Теперь позвольте мне спросить вас, ребята, вы заметили, как я благодарю того, кто спрашивает меня, как я? Не только это, я также задаю тот же вопрос в ответ.Теперь почему? Что ж, ребята, это всегда отличный признак личности, он показывает, что вы не всегда вовлечены в себя. Вы проявляете уважение, вы отвечаете взаимностью и всегда должны задавать вопрос: «Как дела?» В ответ, когда кто-то вас спрашивает. Вы это запомните? Сделайте это замечательно. Двигаясь дальше, представляя себя. Что ж, я тебе кое-что скажу, если бы вчера ты спросил меня: «Как я?» Я бы сказал вам: «Я представляю себя где-то далеко на пляже». Я знаю, я знаю, что вы говорите, о чем вы думаете.Ну, бывают случаи, когда вы буквально сидите перед своим ноутбуком или на своем столе и представляете себя где-то далеко в прекрасную погоду и разбиваете лагерь на пути к славе. Что ж, в это время вы всегда можете сказать кому-нибудь, что вы делаете, что вы чувствуете или представляете. Я представляю себя далеко на пляже. «Что ты воображаешь? Расскажите мне в разделе комментариев ниже. Пойдем дальше: «Как дела, Ник?» «Привет, мне было лучше». Что это говорит? Это говорит о том, что у вас были лучшие дни.Возможно, если кто-то спросит меня, пока я буду на пляже, я скажу, что счастлив, но забери меня оттуда, и я скажу тебе: «Мне стало лучше». Вы понимаете? Отлично. Пойдем дальше: «Пытаемся остаться в живых». Ну, ребята, бывают дни, когда вы действительно устали морально и физически, и в середине этого дня кто-то спрашивает вас: «Привет, как дела?» Вы можете сказать им: «Привет, я просто пытаюсь, пытаюсь остаться в живых». «Как насчет тебя? И этот человек поймет, что вы действительно очень устали и правильно выразились, верно? Хорошо, «Лучше, теперь, когда ты здесь» Я расскажу тебе, как ты, как ты можешь выразить это: «Привет, как дела?» «Я — лучше.«Теперь, когда вы здесь». Может быть, этот человек действительно заставляет вас смеяться, вызывает улыбку на вашем лице. Разве это не мило? Когда вы говорите этому человеку, что вам лучше, теперь, когда он рядом. Это мило, правда? Я знаю. Пошли. «Как поживаешь?» «Мне интересно, как ты?» Ребята, это всегда был очень-очень безопасный и очень умный способ задать тот же вопрос взамен в качестве ответа. И вот как мы это делаем. Позвольте мне спросить вас: «Как дела? Вы можете сказать: «Мне интересно, как ты?» Теперь мяч на моей площадке, отлично? Хорошо, у нас тут же следующий: «Хотите короткий или длинный рассказ?» Хорошо, попробуйте использовать этот конкретный ответ, особенно, возможно, с другом, членом семьи или кем-то, кто очень близок вам, иначе вы можете просто показаться кому-то слишком грубо.Посмотрим, как это можно выразить в предложении. «Эй, ты как?» «Вы хотите короткую или длинную историю?» Может быть, вы действительно сможете выразить свое состояние, рассказав им полную историю того, что с вами произошло, верно? Хорошо, переходим к «Я готов к завтрашнему дню». Ну, а теперь представьте, что сегодня среда, и у вас на следующее утро презентация, и сегодня ваш коллега или ваш друг спрашивает вас: «Привет, как дела?» Вы можете сказать: «Я готов к завтрашнему дню» с энтузиазмом, с великим Духом, и этот ваш коллега или друг или, возможно, ваш начальник поймет, насколько вы счастливы, насколько вы подготовлены, и будет готов сам, хорошо? Ладно, давайте продолжим: «Дайте мне шоколадный батончик, и я буду фантастическим», все любители шоколада, это сделано для вас.Ну, теперь бывают времена, когда все, о чем вы думаете, — это шоколадный батончик, шоколад, мороженое или кусок торта. Ну, вы действительно можете выразить это в предложении, когда кто-то спрашивает вас: «Как дела?» давайте посмотрим, как вы это делаете: «Привет, Смит, как дела?» «Что ж, дайте мне шоколадный батончик, и я буду фантастическим». Наверное, вы много работали и просто думаете об этом. Что ж, теперь ты можешь это сказать. Разве это не действительно здорово? Я знаю. Переходим к другому примеру: «Привет, как дела?» «Привет, я действительно могу пойти на массаж прямо сейчас.Опять же, очень хороший способ выразить, насколько вы устали, фактически ответив на него в предложении или на вопрос: «Как дела?» «Как поживаешь?» «Я могу пойти в спа прямо сейчас». Разве это не здорово? Хорошо, «Нуждаюсь в покое» Иногда бывает так много хаоса. Возможно, рядом с вашим зданием ведутся строительные работы или прямо рядом с вашим офисом ведутся какие-то работы, и это действительно так, это становится хаотичным для вас, и все, что вам нужно, это мир. Как бы вы ответили: «Как дела?» «Нуждается в тишине и покое» «Нуждается в тишине и покое» Здесь вы можете добавить СПА.Хорошо? Хорошо, идем дальше… Мы переезжаем с понедельника на пятницу, хорошо? «Хочу уйти». Теперь вы так счастливы, что сегодня пятница, а выходные подходящие, прямо на следующий день, как бы вы себя чувствовали? Прежде всего вы бы почувствовали: «Слава Богу, сегодня пятница», но когда кто-то спросит вас: «Как дела?» Вы можете сказать: «Я хочу уйти». «Хочешь присоединиться?» Разве это не забавный способ ответить? Я знаю. Попробуйте в следующий раз: «Как дела?» «Я хочу уйти.» «Хочешь присоединиться?» На самом деле это означает поездку, поездку в отпуск или отпуск.Еще один, когда пятница и вечер пятницы, вы действительно можете использовать это. Посмотрим, как «Эй, как дела?» «Привет, я не могу дождаться выходных». Вероятно, вы уже строили планы с друзьями, семьей, девушкой или парнем, и вы взволнованы и взволнованы этим, и именно тогда вы отвечаете: «Не могу дождаться выходных». Превосходно. И вот у нас сейчас наш любимый день, который сейчас? Вы угадали. Когда вы действительно проживаете лучший день выходных, вы всегда можете ответить, написать ответ или ответить на телефонный звонок и сказать своему другу: «Люблю ленивое воскресенье.«Все, что вы делаете, это то, что в воскресенье? «Ешь, спи, пей, повторяй» — вот что такое ленивое воскресенье. Согласен ли ты со мной? Я знаю, это прекрасно. Что ж, теперь, когда у вас есть так много способов, творческих способов и разновидностей того, как вы можете ответить на вопрос: «Как дела?» Я хочу, чтобы вы написали в разделе комментариев ниже, как вы себя чувствуете сейчас. Буду ждать ваших комментариев. Что ж, на сегодня все. Я надеюсь, что вам понравилось это занятие, и я надеюсь, что вы нашли новые способы ответить на этот вопрос, и я знаю, что вы воспользуетесь любым из них.Если у вас есть еще какие-то творческие идеи, напишите мне в разделе комментариев ниже, я с нетерпением буду ждать ваших комментариев. Я собираюсь увидеть вас очень скоро, прямо здесь, с новой отличной темой, а пока это я, Мира, заканчиваю, пока.

Как ответить «Расскажи мне о себе» [в 2020 году]

Все интервью начинаются с одного и того же вопроса:

Расскажи мне о себе

На бумаге вопрос, конечно, звучит легко. Ведь мы все время говорим о себе .

Но если подумать, это действительно открытый вопрос.

Вы начинаете со своего прошлого? Вы просматриваете все, что написано в вашем резюме? Или вы представляете себя больше как личность, чем как профессионал?

Беспокоитесь и не знаете, как ответить?

Расслабьтесь, не только вы!

Большинство людей затрудняются ответить на этот вопрос.

Но вот и хорошие новости: есть очень простой способ ответить на ужасный вопрос интервью.

Хотите узнать, как?

Читайте дальше, чтобы узнать:

• Почему интервьюеры задают этот вопрос?
• Как ответить «расскажи мне о себе» с помощью простой формулы
• 4 важных совета, которые следует иметь в виду при ответе
• 3 образца ответа для опытных специалистов, студентов и будущих студентов

Как ответить «Расскажи мне о» Себя »Вопрос для интервью

Чтобы лучше ответить на вопрос, вам сначала нужно понять , почему они задают именно его.

Подсказка: интервьюер не интересуется историей вашей жизни или тем, что вы ели на ужин вчера вечером.

Скорее, вопрос — это способ облегчить им самим собеседование и получить общее представление о том, чем вы занимаетесь.

Он действует как введение и, в зависимости от того, как вы ответите, поможет интервьюеру решить, что спросить дальше.

Это ваша возможность оставить неизгладимое первое впечатление.

Дайте хороший ответ, и интервьюер с энтузиазмом засыпает вас новыми вопросами.

Ответьте неправильно, вы сразу же получите отметку «ОК кандидат».

Итак, какой «хороший ответ?»

Ну, на самом деле это довольно просто. Хороший ответ должен быть

Tailored — Подача заявки на бухгалтерскую работу? Рекрутера не волнует ваш опыт работы агентом по недвижимости. Ваш ответ должен быть адаптирован к работе, на которую вы претендуете.

На основе опыта и достижений — Ваш ответ должен быть очень конкретным.Не говорите просто: «ну, меня зовут Майк, и я менеджер по продажам». Ваш ответ должен состоять из биографических данных, (что вы изучали?), высших достижений, (чем вы выделяетесь среди других кандидатов) и интересов, (почему вы претендуете на эту работу?).

… И …

Структурированный — Ваш ответ должен иметь простой и понятный формат. Мы рекомендуем придерживаться проверенной формулы «прошлое-настоящее-будущее». Это означает, что структура вашего ответа выглядит следующим образом:

• Прошлый — каковы ваши знания и соответствующий опыт работы? Как вы попали туда, где находитесь сейчас?
• Настоящее — какова ваша нынешняя роль? Чем вы занимаетесь и каковы ваши главные достижения?
• Будущее — что вы собираетесь делать дальше? Почему вас интересует эта должность?

Имея в виду эти советы, вот как будет выглядеть хороший ответ на «расскажи мне о себе»:

Правильный ответ:

«Конечно, меня зовут Джо, и мне 27 лет.

Последние 5 лет я работал бизнес-аналитиком в компании X и Y.

У меня есть некоторый опыт в области анализа данных, я получил степень в университете XY. Что действительно помогло мне в этой области, так это стажировка в компании Z.

На протяжении всей моей карьеры я замечал, что всегда хорошо разбирался в числах и обработке данных.

Например, когда я работал в компании X, я руководил проектом по переносу всех операционных данных в новую систему хранения данных, чтобы сократить расходы.Новое решение намного лучше подходило для нашего бизнеса, что в конечном итоге привело к экономии до 200 000 долларов в год.

В будущем я надеюсь расширить свой опыт в различных отраслях. В частности, финтех, поэтому меня интересует ваша компания ».

Вот что сделано правильно:

• Ответ: с учетом требований . Джо не отклоняется от темы, он рассказывает о своем опыте бизнес-аналитики и своих прошлых достижениях в работе с данными.
• Ответ основан на опыте и достижениях. Джо рассказывает о своем опыте работы бизнес-аналитиком и описывает некоторые из своих главных достижений.
• Ответ структурирован правильно — прошлое, настоящее, будущее.

Звучит достаточно просто, правда?

Отлично!

Теперь, когда мы рассмотрели основы того, как отвечать на вопросы «Расскажите мне о себе», , мы рассмотрим несколько важных советов, которые помогут вам выделиться еще больше.

Итак, приступим.

4 основных совета по ответу «Расскажите мне о себе»

1) Будьте профессиональными и краткими

При ответе старайтесь не превышать 1-2 минут.

Нет, менеджер по персоналу не хочет знать всю историю вашей жизни.

Их не волнует, в какой детский сад вы ходили, как прошла ваша первая стажировка или чему вы учились в средней школе.

Вы хотите придерживаться своих основных торговых аргументов, имеющих отношение к работе.

Совет для профессионалов: Если вы видите, что интервьюер отвлекается, вы должны воспринять это как знак того, что, возможно, пора подвести итоги.

Вот как вы НЕ БУДЕТЕ отвечать на этот вопрос интервью …

Неправильный ответ:

Ну, меня всегда интересовали технологии.

Но все, наверное, началось, когда я был ребенком, а в 9 лет я впервые получил свой компьютер.

Мне всегда нравилось играть с кодом и узнавать что-то новое. Но только в той средней школе, где я впервые провел свой первый урок, я действительно влюбился в этот предмет.

С тех пор я начал больше узнавать об этом и решил специализироваться на информационных технологиях в Университете X, где и научился этому.

2) Тренируйтесь, но не запоминайте

Вы обязательно услышите «расскажи мне о себе» почти на каждом интервью.

Итак, все, что вам нужно сделать, это немного попрактиковаться в ответе!

Возьмите друга и проведите короткое имитационное интервью.

Однако имейте в виду, что вы не должны запоминать свой ответ. Конечно, это может показаться более безопасным вариантом, но если вы в конечном итоге что-то забудете на собеседовании, вы можете испортить весь свой ответ.

Вместо этого придумайте общее представление о том, о чем вы собираетесь говорить, запомните структуру и просто обсудите остальное на собеседовании.

3) Знай свою аудиторию

Или знай своего интервьюера.

Важно помнить, с кем вы разговариваете.

Это HR? Управляющий делами? Менеджер по найму? Технический директор? CMO? ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?

Вам может быть интересно, почему это имеет значение?

Дело в том, что каждый из этих людей ожидает своего ответа.

Допустим, вы инженер-программист, и у вас есть собеседование с менеджером по персоналу. Если вы начнете и продолжаете говорить о том, как сильно вы любите кодировать на ассемблере, вы практически потеряли их.

Видите ли, менеджер по персоналу ничего не знает о кодировании или сборке.

Они ожидают более общего ответа о вас, вашей карьере и причинах подачи заявления в компанию.

С другой стороны, если вы проходите собеседование с техническим директором или менеджером по найму, вы можете заниматься спортом сколько угодно.

4) Помните W.A.P. (Рабочий, Академический, Личный)

Каждый хороший ответ на «Расскажите мне о себе» должен состоять из:

• Работа — Это должно составлять около 80% вашего ответа.Сосредоточьтесь на своем предыдущем опыте и достижениях.
• Academic — 10-15% вашего ответа должны быть посвящены вашему академическому образованию (университет, академические достижения и т. Д.).
• Personal — Наконец, последние 5-10% должны быть о вас как личности, но при этом иметь отношение к компании.

Однако имейте в виду, что W.A.P. Правило не высечено на камне.

Если вы, например, студент, весь ваш ответ может быть посвящен вашей академической карьере и личным интересам.

3 Расскажите мне о себе Примеры ответов

Вам нужно вдохновение? Вот 3 примера ответов для:

• Опытные специалисты
• Свежие выпускники и студенты
• Прием в университеты

Готовы? Начнем с:

Пример ответа для опытных профессионалов

Пример ответа для опытного профессионала:

Конечно, я был бы рад. Я работаю техническим менеджером проектов уже 8 лет.

Я окончил университет X, где я вошел в список деканов, со специализацией в области делового администрирования и второстепенной в области компьютерных наук. После этого я впервые попал в отрасль, работая помощником по административным вопросам в компании X. Там я обеспечивал канцелярскую поддержку с межведомственным взаимодействием, помогал в составлении графиков и поддерживал систему цифровой документации.

После этого я работал менеджером проекта в компании Y, которая около 6 лет предоставляла решения для облачных вычислений.Там я лично руководил 5+ командами программных проектов и следил за тем, чтобы все шло гладко с точки зрения бизнес-целей, сроков, бюджета и многого другого.

В свободное время я с удовольствием читаю об искусственном интеллекте, технологиях и робототехнике. Поскольку вы, ребята, делаете все 3, я подумал, что подам заявку.

Образец ответа для новых выпускников и студентов колледжей

Образец ответа для новых выпускников:

Меня зовут Джейн Доу, мне 22 года, и я недавно окончила Университет Х со степенью бакалавра. в международном бизнесе.Там я изучил много теории по таким предметам, как корпоративные коммуникации, международная экономика, корпоративное управление и другие. Я также был членом студенческого самоуправления и имел средний балл 3,6.

Я много работал над своим образованием и теперь готов применить свои знания на практике.

Хотя у меня нет реального опыта работы, я много раз сталкивался с деловой средой. Многие мои курсы предполагали работу с реальными компаниями для решения реальных проблем.

Теперь я хочу использовать все, что я узнал в университете, и получить практический опыт работы.

Образец ответа для зачисления в университет:

Образец ответа для зачисления в университет:

Итак, меня зовут Джон, и я учусь в старшей школе XYZ.

В этом году мне удалось сохранить средний балл 3,7, работая над несколькими школьными проектами. Я основал «Книжный клуб Эрнеста Хемингуэя», который на данный момент насчитывает до 15 активных членов. Я также запустил программу утилизации отходов в кампусе, с помощью которой мы повысили осведомленность и пригласили приглашенного лектора для выступления на эту тему.

Я склонен работать в команде и быть надежным, поскольку я никогда не пропускал сроки. Я также горжусь своей способностью сохранять и преодолевать любые возникающие проблемы. Например, в прошлом году у меня были проблемы с тригонометрией. Я понял, что мне нужно уделять этому предмету больше времени, поэтому я встретился с учителем вне класса и выделил два дополнительных часа в день для этого предмета. В конце концов, я получил пятерку по этому предмету.

В Университете X я планирую изучать английский язык или журналистику.Я люблю читать и писать, поэтому думаю, что обе программы будут интересны и соответствуют моим интересам.

Ключевые выводы

Итак, подведем итоги, вот самые важные советы о том, как ответить «расскажите мне о себе…»

• Структурируйте свой ответ так, чтобы это имело смысл. Придерживайтесь формата «прошлое-настоящее-будущее», и у вас все будет хорошо!
• Будьте актуальными и краткими (максимум 1-2 минуты). Никто не хочет слышать всю историю вашей жизни.
• Назовите любые свои главные достижения и соответствующий опыт работы.

Теперь, поскольку это только начало интервью, ожидайте, что они свяжутся с вами и зададут кучу других вопросов.

Итак, если вы хотите убедиться, что определенно готовы к собеседованию, ознакомьтесь с нашим полным списком из более чем 35 общих вопросов и ответов на собеседование, которые помогут вам подготовиться еще больше.

Ищете дополнительные советы по поиску работы? Прочтите в нашем блоге больше лучших статей о карьере!

Рекомендуемая литература:

Ответить на вопросы на собеседовании в команде Как профессионал

Последнее из нашей текущей серии по ответам на общие вопросы поведенческого интервью.

Вы командный игрок? Тебе лучше это доказать.

Все соискатели должны быть готовы ответить на вопросы поведенческого собеседования («Расскажите мне о времени…») о , работающих в команде.

Основываясь на моем опыте консультирования как с нанимающими организациями, так и соискателями работы, я могу сказать вам, что вопросы о командной работе являются наиболее распространенными из всех вопросов поведенческого собеседования.

Вероятно, это связано с тем, что способность работать с другими считается критически важной для большинства должностей — от начального до высшего.

Большинство менеджеров по найму хотят знать, хороший ли вы командный игрок, прежде чем они начнут работать с вами каждый день. Задавая поведенческий вопрос, они дают вам возможность продемонстрировать свои командные навыки , поделившись соответствующим примером.

ПРИМЕЧАНИЕ: Это Урок 10 из системы обучения интервьюированию Big Interview. Взгляните сюда, если хотите узнать об этом больше.

Поведенческий вопрос интервью:

Вопрос на собеседовании с целью показать пример того, как вы демонстрировали определенные компетенции в прошлом.Эти вопросы обычно начинаются с «Расскажите мне о времени…» или «Дайте мне пример…»

Вопросы поведения в команде могут быть общими:

• Расскажите о командном проекте, над которым вы работали.
• Опишите проект, который требовал участия людей на разных уровнях организации.
• Поделитесь полезным командным опытом.

Вы также можете получить вопросы о том, как вы справлялись со сложной динамикой команды:

Иногда вас могут спросить конкретно об опыте руководства командой:

• Расскажите мне о времени, когда вы взяли на себя руководящую роль. (В следующих статьях вы найдете дополнительные советы о том, как отвечать на все типы вопросов лидерства)

Все эти вопросы поведения в команде дают вам возможность продемонстрировать, насколько хорошо вы сотрудничаете с и какое удовольствие вам доставляет работа. Вы можете ответить на эти вопросы, если немного подготовитесь.

Почему интервьюеры спрашивают о совместной работе

Большинство рабочих мест требует , чтобы вы работали с другими людьми.Перед тем, как нанять вас, умный менеджер захочет узнать:

• С вами легко ладить?
• Хорошо ли вы сотрудничаете?
• Можете ли вы эффективно общаться с разными личностями?
• Могу ли я видеть вас в офисе каждый день, не задушив вас?

Некоторые вакансии связаны с определенными проблемами командной работы:

• Можете ли вы справиться с трудными личностями?
• Вы знаете, как дипломатично дать отпор, когда это необходимо?
• Можете ли вы урегулировать разногласия?
• Можете ли вы мотивировать людей на выступления?

Вы всегда должны внимательно просматривать описание должности, , чтобы попытаться понять, что «командная работа» может означать в каждой должности.

На управленческом уровне в центре внимания может быть командное лидерство. В быстро развивающемся стартапе они могут искать людей, способных сыграть множество ролей. Для должности начального уровня речь может идти только о способности ладить в профессиональной среде.

Вы захотите выбрать пример, который демонстрирует наиболее важные аспекты вашей командной работы.

Для выпускников особенно важно убедительно рассказать о своих навыках работы в команде.В начале своей карьеры у вас, вероятно, не будет сильного профессионального опыта, о котором стоит говорить.

Таким образом, менеджер по найму будет нанимать на основе потенциала, продемонстрированного академическим, внешкольным и стажировочным опытом.

Во время собеседования они попытаются понять, с чем вы хотели бы работать.

Загляните внутрь большого интервью

Наша полная обучающая система для собеседований предоставит вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный практический инструмент для всех этих различных версий вопросов на собеседовании, связанных с командной работой.
Начало работы

Как отвечать на поведенческие вопросы о совместной работе

У всех нас был опыт работы в команде — на работе, в школе, в качестве волонтера или вне учебы.

Перед следующим собеседованием сядьте и составьте список важных командных проектов, которые вы помните.

Начните с перечисления всех командных впечатлений, которые вы можете придумать, даже тех, которые не выделяются как особо впечатляющие.Дайте себе немного времени на мозговой штурм, прежде чем сузить список.

Вот несколько правил выбора лучших примеров, которыми можно поделиться в интервью:

1. Самое лучшее — последнее. Ваши самые актуальные примеры будут за последний год или около того. Вполне нормально вернуться назад и найти особенно впечатляющую или актуальную историю.

2. Будьте героем. Выберите опыт, который действительно позволил вам сиять. Возможно, вы выступили, чтобы решить проблему, разрешить конфликт или собрать группу.Может быть, вы помогли добиться впечатляющих результатов (принесли доход, снизили расходы, реализовали громкий проект).

3. Сохраняйте актуальность. Для каждого собеседования просматривайте описание должности, чтобы лучше понять, какой тип сотрудничества требуется (см. Выше). Затем выберите наиболее подходящий из имеющихся у вас примеров. Вам будет полезно подготовить несколько примеров, представляющих различные типы командных проектов.

4. Добивайтесь дополнительных преимуществ. Если можете, выберите пример, демонстрирующий ваши командные навыки и другие сильные стороны.Например, выберите историю, которая также подчеркивает ваши лидерские таланты, вашу хватку в цифрах или ваш опыт продаж.

5. Используйте формат STAR, чтобы структурировать свой рассказ. Мы рекомендуем также прочитать нашу статью Поведенческое интервью: советы по созданию лучшего ответа для получения дополнительных советов о том, как использовать формат STAR для структурирования и сосредоточения историй вашей команды. Помните: Цель состоит в том, чтобы набросать маркеры для создания основы рассказа, а не для запоминания сценария.

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью и о том, как оно может помочь вам ответить на вопросы о командной работе.

Пример ответа — формат STAR

Теперь мы перейдем к , чтобы поделиться примером ответа, чтобы показать вам, как можно использовать формат STAR для структурирования убедительной командной истории.

Начнем с примера ответа на общий поведенческий вопрос о командной работе: «Расскажите мне о времени, когда вы работали в команде». (Примечание: Продолжайте читать, чтобы увидеть, как эту общую историю можно адаптировать для ответов на вопросы о работе с трудными членами команды)

S / T (ситуация / задача)

Предоставьте небольшую справочную информацию, чтобы помочь интервьюеру понять контекст проекта (и насколько он сложен, впечатляет или важен.)

Примеры ситуаций / задач

• В Bank XYZ мы готовились к запуску новой версии нашей онлайн-платформы корпоративного банкинга.
• Моя роль заключалась в управлении коммуникациями с клиентами о новом выпуске, что предполагало координацию с десятками людей из отдела технологий, операций, различных областей продукта, обслуживания клиентов и маркетинга.
• В этот конкретный выпуск включена новая важная функция отчетности, которая действительно нужна клиентам, поэтому было важно сделать ее правильно.

Почему они нам нравятся

С помощью этих пунктов мы получаем общее представление об очевидно сложном проекте. Было бы легко уйти от темы, касающейся различных аспектов банковской платформы, процесса выпуска и / или динамики команды.

Тем не менее, вы хотите, чтобы ваша S / T была краткой, но при этом давала представление о важности и масштабах проекта.

Совет: Подумайте, какие детали наиболее важны для объяснения предыстории проекта.Помните, что цель состоит в том, чтобы дать полный ответ 1-2 минуты, и вы захотите потратить больше времени на разделы A и R (которые больше о ВАС, чем S / T).

А (подход)

Расскажите о ключевых действиях, которые вы предприняли. В командном рассказе основное внимание должно быть уделено счастливой и продуктивной работе с другими.

Типовые пункты подхода

• К сожалению, разработчики столкнулись с техническими проблемами с новой функцией отчетности, которая должна была стать центральным элементом релиза.Чтобы уложиться в дату выпуска, им пришлось сократить и предложить только ограниченную функциональность. Мы знали, что некоторые клиенты будут разочарованы.
• Моя работа заключалась в том, чтобы узнать, как сообщить об этом клиентам, — и я должен был сделать это быстро, потому что решение было принято прямо перед датой выпуска, и мы хотели предупредить клиентов.
• После долгих разговоров с инженерами и старшими специалистами по продуктам, обслуживанию клиентов и маркетингу; Составил объявление клиентам.Я подчеркнул положительные стороны новой функциональности, объяснил задержку и наметил сроки для полной функциональности.
• Мне также пришлось работать с группой, чтобы быстро собрать темы для обсуждения для наших менеджеров по работе с клиентами и пересмотреть всю учебную и справочную документацию.

Почему они нам нравятся

Этот фрагмент ответа действительно фокусируется на командной работе и на том, как кандидат сотрудничал с людьми и управлял ими в организации.Деталей достаточно, чтобы понять, что сделал кандидат и почему это произвело впечатление. Он также показывает, что умел работать в условиях давления, дипломатично общаться и выдерживать жесткие сроки.

Совет: Убедитесь, что вы подчеркиваете «командные» аспекты проекта. С кем ты сотрудничал? Какие шаги вы предприняли, чтобы команда работала динамично? В то же время ищите способы упомянуть другие сильные стороны, которые вы продемонстрировали.

R (Результаты)

У сильного интервью всегда счастливый конец.Завершите свой ответ описанием положительных результатов своих действий.

Результаты могут быть: , поддающиеся количественной оценке (сокращение времени обработки на 50%, дополнительный доход в размере 50 тысяч долларов) или анекдотический (Клиент сказал моему менеджеру, что я был фантастическим, генеральный директор сказал, что моя презентация была впечатляющей) .

Примеры результатов Маркеры

• Мне удалось получить одобрение всех заинтересованных сторон в течение 24 часов — небольшое чудо, потребовавшее большого настойчивости.
• Затем мы смогли стратегически и проактивно общаться с клиентами до того, как релиз был запущен.
• Сообщения о выпуске были положительно восприняты клиентами. Хотя некоторые были разочарованы ограниченной функциональностью, многие были довольны преимуществами этой функции в бета-версии и оценили своевременную и четкую коммуникацию.
• Я получил хорошие отзывы от старших менеджеров по технологиям и обслуживанию клиентов — они сказали моему боссу, что я был неоценим в том, чтобы все были сосредоточены на опыте работы с клиентами и в сжатые сроки.
• Мой менеджер был так доволен моей работой, что меня повысили до уровня менеджера в первую очередь в результате моей работы над этим проектом.

Почему они нам нравятся

Любая история, заканчивающаяся рекламной акцией, является победителем! С помощью этих пунктов кандидат также описывает положительные отзывы клиентов и членов команды высшего звена.

Совет: Выберите историю с драматическим концом. Не всегда удается завершить продвижение по службе или открыть новый аккаунт с большими деньгами.Однако вы хотите показать весомые результаты. Не соглашайтесь на слабую концовку вроде: «Итак, мы закончили проект, и, похоже, все идет хорошо». Зеваю.

Настройка вашей командной работы История

Но что, если ваш собеседник уделит особое внимание вопросу о совместной работе? Наиболее распространенные варианты касаются решения проблемы или трудного члена команды.

Вопрос «трудный человек» — довольно распространенный вопрос.Было бы разумно подготовить пример, который включает в себя трудного члена команды как часть сюжетной линии.

Приведенный выше пример STAR можно довольно легко настроить для работы в качестве ответа на вопрос «трудного человека». Мы бы просто добавили следующие маркеры в разделы A и R:

А (подход)

К сожалению, у меня возникли проблемы с получением обратной связи и окончательного одобрения от моего основного контактного лица в технической группе. Я знал, что он был занят подготовкой к выпуску, но, похоже, он отказывался от общения с клиентами как от неважного.Он был значительно старше меня и уклонялся от моих звонков и писем.

Наконец, мне пришлось подтолкнуть его и дать ему знать, что связь прервется, как это было в 9 утра, если я не получу известие от него до 6 вечера. Я блефовал, потому что знал, что должен получить явное одобрение от Технологии, но это сработало.

R (Результаты)

Он посидел со мной пять минут и дал мне несколько небольших изменений, а затем свое одобрение.

Позже, после того как его начальник похвалил всех нас за хорошо проделанную работу по общению с клиентами, мой собеседник поблагодарил меня за настойчивость.И с этого момента он всегда сразу отвечал на мои звонки.

Помните: Как всегда, практика ведет к совершенству. Вам нужно будет выбрать свой пример, записать ключевые элементы истории в формате STAR, а затем потренироваться давать свой ответ (без заметок перед вами). Это поможет вам запомнить ключевые детали и представить их изящно, уверенно, но естественно.

Что вы думаете о вопросах на собеседовании о совместной работе? На какие еще поведенческие вопросы вы бы хотели, чтобы мы ответили вам с помощью руководства? Ждем вашего ответа.

Кроме того, вот симпатичное видео с хорошей и плохой командной работой. Наслаждайтесь!

Как ответить на вопрос, на который нет ответа

Краткое содержание

Независимо от того, являетесь ли вы руководителем, учителем или родителем, вас могут попросить ответить на особенно трудные вопросы прямо сейчас, вопросы, на которые нет удовлетворительных ответов. Но это не значит, что вы не можете дать полезный и честный ответ.Лучшее, что можно сделать, — это выслушать необходимость под вопросом. Часто, когда люди находятся в состоянии повышенного стресса, они не могут общаться так ясно, как им хотелось бы. При ответе подтвердите исходный вопрос, но постарайтесь в конечном итоге удовлетворить основную потребность. Например, если кого-то беспокоит стабильность работы, вы можете сказать: «Я подозреваю, что некоторые из этих вопросов связаны с беспокойством о вашем финансовом благополучии и о том, как эта рецессия повлияет на компанию.Позвольте мне конкретно рассказать вам, что мы сделали и что планируем делать в отношении нашей и вашей карьеры ». Вы также должны помнить, что каждый по-своему справляется с этой ситуацией. Не принимайте на свой счет, если люди кажутся сердитыми или расстроенными по тону. В большинстве случаев это просто результат их собственных тревог, и они ждут от вас совета и стабильности.

Нора Кэрол Фотография / Getty Images

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Недавно я наблюдал, как моего клиента засыпали вопросами во время виртуальной ратуши. Он и его команда собрали свою компанию, чтобы ответить на вопросы о пандемии, удаленной работе и последствиях для заинтересованных сторон. До звонка я подготовил своего клиента сохранять спокойствие и не позволять чужим тревогам вызывать его собственные. Но некоторые вопросы все же застали его врасплох.

Когда кто-то спросил, имеет ли их компания право на получение государственных стимулирующих фондов, мой клиент занял оборонительную позицию и нервно отклонил вопрос.Затем, пытаясь успокоить беспокойную толпу, он начал предлагать заверения без каких-либо фактических оснований, что еще больше усилило замешательство и страх среди своих слушателей. К концу встречи он неплохо поправился, но не без ответственности за свои ошибки.

Дополнительная литература

Опыт моего клиента — это тот опыт, который понятен многим лидерам. Пандемия Covid-19 бросила всех нас в неизвестность. Наши опасения подняли шквал новых вопросов о том, что будет дальше, большинство из которых адресованы ответственным людям.Из-за искреннего желания казаться полезными, сострадательными и «контролирующими» эти люди часто чувствуют себя обязанными ответить. Однако из самых лучших побуждений они могут усугубить ситуацию.

Независимо от того, являетесь ли вы руководителем, учителем или родителем, вас могут попросить ответить на особенно трудные вопросы прямо сейчас, вопросы, на которые нет удовлетворительных ответов. Но это не значит, что вы не можете дать полезный и честный ответ.

Признайте собственное беспокойство.

Если вы являетесь кем-то, на кого другие полагаются в этой турбулентности, важно признать, что их ожидания усилят то беспокойство, которое вы уже испытываете. Я наблюдал, как несколько лидеров отрицали собственное беспокойство, не подозревая, что их попытки подавить его и показать, что все контролируют, только сделали их более неистовыми и рассеянными.

Вы можете лучше управлять собой, наняв группу друзей, коллег, тренера или психотерапевта, с которыми можно беззаботно поделиться своими эмоциями.Важно изучить источник своих тревог. Мы все осваиваем этот кризис уникальными способами. Для некоторых это может означать представление наихудшего сценария. У других это может вызвать серию болезненных воспоминаний. В любом случае важно позволить себе почувствовать эти эмоции. Помните, что чувство не бывает постоянным. Наличие здорового способа справиться с эмоциональным потрясением позволит ему пройти через вас, уменьшая вероятность того, что вы будете передавать эти негативные чувства другим.

Слушайте, что нужно под вопросом.

Во время кризиса наука говорит нам, что наше самообладание теряется. Когда это происходит, происходят две вещи. Мы чувствуем себя менее защищенными, а иногда и менее способными четко сформулировать свои потребности. Но если вы сможете определить, в чем состоит потребность, стоящая за трудным вопросом, особенно когда он адресован вам, вы сможете дать на него честный ответ.

Например, если мы внимательно посмотрим на ратушу, где собрался мой клиент, мы увидим, что реальный вопрос под запросом, который его сорвал, был не о доступе к государственному финансированию.Речь шла о гарантии занятости.

Лучшим подходом для моего клиента было бы сначала признать задаваемый вопрос, чтобы не отклонять его, а затем добраться до основной потребности. Он мог бы сказать: «Мы очень мало знаем о приемлемости стимула. Вещи будут продолжать меняться, но у нас есть команда, которая всегда в курсе того, как эти правила применяются к нам. Я подозреваю, что некоторые из этих вопросов связаны с беспокойством о вашем личном финансовом благополучии и о том, как этот спад повлияет на компанию.Позвольте мне конкретно рассказать вам, что мы сделали и что планируем делать в отношении нашей и вашей финансовой стабильности ».

Предоставив честный ответ на первоначальный вопрос и деликатно рассуждая, в чем заключалась основная проблема, мой клиент мог сохранить доверие, продолжая при этом обращаться к тому, о чем никто не хотел спрашивать вслух. Наконец, даже при том, что он предвидел некоторые из более широких тем для обсуждения, он недостаточно предвидел, как отвечать на вопросы, на которые у не было ответов.Немного больше подготовки помогло бы ему избежать своего первоначального шаблонного ответа: «Уверяю вас, мы делаем все, что в наших силах, чтобы выдержать эту бурю», который, даже если это правда, прозвучал пренебрежительно и отталкивающе.

Задавайте вопросы, которые помогают другим обрести силы.

Одна из самых вдохновляющих вещей, которые лидеры могут сделать перед лицом вопросов, на которые нет ответа, — это использовать более широкие вопросы, чтобы выявить более глубокие проблемы людей. Поступая так, вы можете в конечном итоге помочь другим раскрыть свои собственные силы, что работает намного лучше, чем предлагать ответ, который, по вашему мнению, они хотят.

Например, один клиент рассказал мне о непосредственном подчиненном, беспокойство которого достигло предела. Ее служащая сквозь слезы жаловалась: «Когда все это закончится?» С самыми лучшими намерениями мой клиент ответил: , : «Я слышал, что уже в середине мая мы можем увидеть волны сотрудников, допущенных к работе». В течение часа мой клиент получил пять сообщений от людей с вопросом: «Правда ли, что мы не вернемся до середины мая?» Ответ моего клиента, хотя и благонамеренный, вызвал цепную реакцию дезинформации и ложных надежд.

В таких ситуациях полезно сначала сделать паузу, подумать о страхе, движущем задаваемым вопросом, и ответить вопросом, который помогает уменьшить этот страх. Например, мой клиент мог бы вместо этого сказать: «Хотел бы я знать, когда все это закончится. Но ваш вопрос заставил меня задуматься о более глубоком вопросе: какая часть этого была для вас самой сложной? » Это позволило бы члену ее команды раскрыть и, в идеале, проработать более глубокие проблемы.

Есть несколько типов вопросов, которые вы можете задать в ответ на тревожные запросы сотрудников:

• Когда вы чувствуете, что у кого-то возникают проблемы с адаптацией, спросите: «Чего вы узнали во время этого кризиса, чего даже не ожидали?» Это может помочь им понять, что они более способные, чем они думают.
• Если кто-то изо всех сил пытается справиться с текущими проблемами, спросите: «На что вы надеетесь, что останется после этого кризиса?» Это позволит им признать, что они открыли для себя то, что им действительно может понравиться, например, преимущества удаленной работы и дополнительное время с семьей.
• Чтобы помочь другим обнаружить свою стойкость и бороться с тревогой, задавайте такие вопросы, как: «Что самое худшее, что вы можете себе представить?» может помочь людям разобраться в реальных и иррациональных проблемах.
• Спросить: «Что самое худшее, что тебе приходилось преодолевать или терпеть?» помогает людям найти источники надежды и силы духа из их собственных историй.

Не воспринимайте вопросы как критику.

Тревожные вопросы часто приходят в гневном, настойчивом или осуждающем тоне. Эта интонация, хотя и непреднамеренная, может быть истолкована как разочарование, как будто ваш сотрудник на самом деле говорит: «Почему я должен привлекать внимание к тому, что вы уже должны были решить?»

В результате лидеры могут почувствовать несправедливую критику или занять оборонительную позицию.Вы можете подготовиться к этому моменту, заранее выбрав сострадание. Напомните себе, что сейчас многие люди опасаются худшего и ищут доступные источники уверенности. Справедливо это или нет, но если вы авторитетный человек, от вас, естественно, ожидают, что вы будете утешать. Если вы занимаетесь защитой, вы отвергаете чувства людей и прекращаете их участие, теряя возможность заботиться о тех, кто полагается на вас. В таких случаях самый чуткий ответ — спокойно признать то, чего вы не знаете.Если говорить правду в ответ на строгие вопросы, это означает, что вы доверяете тому, кто спрашивает.

Практикуйте свой тон и физическую манеру речи заранее.

Перед лицом крайних эмоций люди, облеченные властью, не просто доставляют сообщение. Они — это сообщение. Это становится еще более важным, когда вы ведете себя через цифровые носители, и когда вопрос, на который вы отвечаете, не имеет точного ответа. Тревожные слушатели будут уделять особое внимание каждой детали.Ваш тон и темп голоса, язык тела и мимика должны быть согласованы, чтобы вызывать доверие окружающих.

Это означает, что когда вы решаете проблемы, в которых действительно уверены, включайте декларативные предложения, которые выражают уверенность и убежденность. И наоборот, если вы не уверены, попрактикуйтесь в более умозрительных предположениях, чтобы передать, что вы думаете о серых областях. Например: «На данный момент у меня нет всех ответов, которые хотят получить наши клиенты, но я уверен в нашей команде, которая над этим работает.”

Самое главное, не бойтесь показывать свою уязвимость — рассказывая о том, что вас тревожит или грустит, или о том, какие нерешенные вопросы остаются для вас в данный момент, вызывает сочувствие слушателей, которые, вероятно, чувствуют себя одинокими в своей борьбе. Ключ в том, чтобы не переоценивать внимание до той степени, в которой вы отвлекаете внимание от своих забот или усиливаете эмоции слушателя своей собственной тревогой.

Если взорвется, быстро поправляйся.

В эти трудные дни всем нам нужны дополнительные меры благодати.Лидеры могут подавать пример, прося об этом, когда совершают ошибки. Один из способов, которым лидеры могут распознать эти моменты, — это наличие «наблюдателей» во время критического общения и бесед. Это люди, которым поручено внимательно наблюдать за тем, что вы говорите, как вы это говорите и как другие усваивают это.

В случае с мэрией моего клиента участие в видеоконференции позволило тем из нас, кто выступал в качестве наблюдателей, в частном порядке написать ему с предложениями о том, как исправить курс. Он сделал паузу и сказал группе, что хочет вернуться к той части собрания, которая, как он знал, прошла не так хорошо.Он извинился за свою оборонительную позицию и признал, что его потребность в том, чтобы контролировать ситуацию, побудила его первую реакцию. В конце концов, он получил больше положительных отзывов об этой части встречи, чем о любой другой.

Если другие полагаются на вас в ответах на сложные, часто не имеющие ответа вопросы, найдите время, чтобы подготовиться к тому, как вы хотите ответить. Иногда заботливый и честный ответ, который отвечает более глубоким потребностям, позволяя другим найти силы и учиться, выходит намного дальше, чем просто точный ответ.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Как отвечать на общие вопросы интервью

Чтобы собеседование прошло успешно, нужно заранее продумать вопросы, которые может задать интервьюер. Вопросы о вас могут включать ваши навыки, опыт, отношение и многое другое. Научитесь исследовать и подготовиться к интервью своей жизни.

В зависимости от того, кто проводит собеседование, вам могут задаваться разные вопросы, но большинство интервьюеров сосредоточатся на следующих вопросах:

1. Вы и ваши способности
2. Почему вы подходите для этой работы
3. Почему вам нужна работа
4. Ожидаемая зарплата
5. Насколько вы преданы своему делу
6. Ваше соответствие культуре компании

Вы захотите подготовить свои ответы заранее и попрактиковаться в них, чтобы казаться уравновешенными и иметь естественный поток ответов.

Общие типы вопросов для интервью

1. Вопросы о вас и ваших способностях

«Расскажи мне о себе» — это то, что вы услышите практически в каждом интервью.

Интервьюер может спросить об этом в начале интервью, чтобы увидеть, насколько хорошо вы справляетесь с открытым вопросом. Ваш ответ — это ваш шанс заинтересовать интервьюера в вашем найме.

Хорошо подумайте над этим вопросом перед интервью. Не указывайте просто список своих навыков или причин, по которым вы могли бы быть хорошим сотрудником.Вместо этого подумайте о прошлых ситуациях, которые показывают, как вы использовали свои навыки.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу, где вам нужно работать с клиентами, расскажите интервьюеру, как вы проявили терпение и хорошие коммуникативные навыки, чтобы справиться с сложной ситуацией.

2. Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Эти вопросы обычно составляют большую часть интервью. Интервьюер хочет выяснить, подходите ли вы и ваши навыки для этой должности.Это ваш шанс показать, что вы выделяетесь среди конкурентов.

Интервьюер может задать подробные вопросы о:

• Ваши рабочие или технические навыки, которые могут включать использование программного обеспечения, ремонт оборудования или преподавание в классе
• Ваша способность к трудоустройству или передаваемые навыки, которые представляют собой личные, командные и фундаментальные навыки, необходимые для достижения успеха в любой рабочей ситуации
• Ваша самая большая слабость и сила

Если у вас мало профессиональных навыков, не волнуйтесь.Многие работодатели будут нанимать людей на основе их личных навыков, навыков работы в команде и фундаментальных навыков, таких как хорошее общение и решение проблем, потому что они знают, что могут научить вас выполнять техническую работу, необходимую для работы. Кроме того, вы, возможно, уже приобрели некоторые из этих навыков в школе, спорте или волонтерством.

Если вас спросят о вашей самой большой слабости, сделайте все возможное, чтобы представить ее как растущую силу, и не выбирайте слабость, которая помешает вам выполнять работу.Например, вы можете рассказать о случаях, когда вы улучшали свои навыки после распознавания слабости или совершения ошибки. Возможно, вы склонны к ошибкам, потому что вам нравится работать быстро, но теперь вы узнали, что эффективнее не торопиться и делать работу правильно с первого раза, чем торопиться и исправлять ошибки позже.

Если вас спрашивают о вашей наибольшей силе, сосредоточьтесь на той силе, которая дает вам право на эту работу. Расскажите о проблеме, которую вы решили, или о том, что вы улучшили на своей последней работе, и о том, как это отражает ваш тип работника.

3. Вопросы о том, зачем вам нужна работа

Интервьюера не только интересует, почему вы хотите именно эту работу, он также может проверять, почему вы хотите работать в этой компании и сделали ли вы домашнее задание. Они хотят знать, достаточно ли вы заинтересованы в этой должности, чтобы исследовать организацию и работу, на которую вы претендовали.

Интервьюер может спросить:

• Что вас интересует в наших услугах или продуктах?
• Почему вы подали заявление на эту работу?
• Что вы знаете о нашей организации?
• Почему вы хотите работать с нами?

Чтобы ответить на эти вопросы:

• Посетите сайт компании
• Читайте годовые отчеты, пресс-релизы и статьи об организации
• Поговорите с людьми, которые что-то знают об организации
• Узнайте больше о том, что вы будете делать на работе

Проведя это исследование, вам будет легче показать интервьюеру, почему ваши навыки и опыт соответствуют тому, что ищет компания.

4. Вопросы о ожидаемой зарплате

Интервьюер хочет знать, во сколько вы ему заплатите. Они также могут проверять, исследовали ли вы эту работу и сколько она обычно оплачивается.

Они могут задавать такие вопросы, как:

• Какую зарплату вы ищете?
• Вы имеете в виду диапазон заработной платы?
• Какая у вас сейчас зарплата?

Как правило, старайтесь не говорить об ожидаемых зарплатах до тех пор, пока кто-то не предложит вам работу.Если вы укажете слишком высокую цифру, они могут не принять вас всерьез за эту должность. Если ваша фигура невысокая, вероятно, их предложение тоже будет.

Если интервьюер настаивает на том, чтобы вы указали, какую зарплату вы ожидаете, укажите типичный диапазон заработной платы для типа работы, на которую вы претендуете, и скажите, что вы ожидаете разумную зарплату для человека с вашей квалификацией. Важно объяснить интервьюеру, почему вы стоите денег, о которых просите, и показать, что вы цените себя.Вы также можете сообщить интервьюеру, что вы готовы больше говорить о заработной плате, и что это может зависеть от предлагаемых им льгот.

Проведите небольшое исследование, если вы еще не знаете типичный диапазон заработной платы для того типа работы, который вам нужен. Вы можете спросить людей, работающих в этой области, или найти информацию в разделе «Заработная плата в Альберте» на OCCinfo перед собеседованием.

5. Вопросы о вашей приверженности

Интервьюер хочет знать, останетесь ли вы на этой работе какое-то время.Они хотят быть уверены, что время и деньги, необходимые для вашего обучения, не будут потрачены зря. Это ваш шанс показать им, что вы привержены делу.

Интервьюер может спросить:

• Какие у вас планы?
• Вы думаете вернуться в школу или в колледж?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Почему вы так часто меняли работу?

Лучший подход — давать ответы, которые показывают:

• У вас есть карьерные цели
• Ваши цели связаны с должностью, на которую вы претендуете, что поможет показать интервьюеру вашу приверженность

Сообщите интервьюеру, что через короткое время вы не уйдете.Обсудите, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы, но будьте кратки. Помните, что интервьюеры больше заинтересованы в том, чтобы услышать о том, что вы можете сделать для организации, чем о том, что организация может сделать для вас.

Если вы много раз меняли работу, объясните, почему вы так считали. Если вас уволили, будьте честны и постарайтесь не поддаваться эмоциям. Скажите интервьюеру, что вы рассчитываете остаться на этой работе дольше (если это правда), и сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы извлекли из своей прошлой работы.

Затем измените фокус, задав вопрос. Например, вы можете сказать, что ищете должность, которая даст вам возможность развиваться. Затем спросите интервьюера, есть ли у вас возможность сделать это на этой работе.

6. Вопросы о вашем соответствии корпоративной культуре

Культурное соответствие может быть одним из наиболее важных аспектов, на которые смотрит работодатель, когда дело доходит до оценки того, будете ли вы работать в качестве сотрудника в долгосрочной перспективе. Интервьюер хочет убедиться, что вы подходите к другим сотрудникам и что ценности компании имеют для вас смысл.

Но соответствие культуре — это не только то, нравитесь ли вы интервьюеру.

Интервьюер может спросить:

• Вы готовы переехать? Переучить? Путешествовать? Работать в одиночку?
• Можете ли вы работать под давлением?
• Как вы справляетесь с неудачами?
• Кого вы предпочитаете?
• Что бы вы сделали, если бы …?
• У вас есть вопросы?

Если вы готовы делать то, что необходимо (переезжать, путешествовать, работать в одиночку), скажите об этом и объясните, почему у вас это хорошо получается.Если вы не хотите этого делать, будьте честны.

Когда вас спросят, как справиться с неудачей, выберите реальную неудачу, о которой вы можете говорить открыто. Расскажите, как вы исправили ситуацию и чему научились. Интервьюеры понимают, что все терпят неудачи. Вы хотите показать, что знаете, как двигаться вперед, когда спотыкаетесь.

На вопросы о том, какого руководителя вы предпочитаете, или о ваших личных предпочтениях в работе, отвечайте тактично и честно. Не используйте неудачный опыт на прошлой работе в качестве примера того, что вам не нравится.Вместо этого подумайте о том, как бы вы хотели, чтобы этот опыт прошел, и дайте ответ.

Невозможно подготовить ответ на каждый вопрос «а что, если…», когда интервьюер описывает ситуацию, а затем просит вас объяснить, как вы с ней справитесь. Просто не забывайте быть открытым и честным.

Не забудьте подготовить список вопросов для интервьюера и задавать их, когда это уместно. Интервьюер, вероятно, спросит вас, есть ли у вас вопросы, и важно, чтобы вы проявили свое рвение, подготовив некоторые из них.

Подготовка к интервью вашей жизни

Теперь, когда вы знаете, почему интервьюеры задают определенные вопросы, вы сможете подготовить ответы, которые с наибольшей вероятностью помогут вам получить работу. Обратим особое внимание на первые два вопроса интервью, о которых мы говорили:

• Вопросы о вас и ваших способностях
• Вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Это ключевые области любого интервью, которые требуют вашего особого внимания.

Подготовьте ответы на вопросы о себе и ваших способностях

• Начните с краткого описания вашего образования и опыта.
• Определите, какие из ваших навыков и достижений помогут вам получить работу.
• Напишите краткое описание этих навыков и достижений. В нем должно быть указано, насколько ваша квалификация соответствует работе, на которую вы претендуете, но не очень подробно.
• Приведите убедительные примеры того, как вы использовали свои навыки и опыт для достижения успеха в других ситуациях.Попробуйте использовать метод «Ситуация, Задача, Действие, Результаты, Навыки» (STARS), чтобы помочь вам.
• Напишите, как бы вы использовали свои способности, чтобы удовлетворить потребности интервьюера.
• Напишите о том, как вы видите свое развитие в организации.
• Прочтите свое резюме.
• Время самому. Ответьте примерно на 2–3 минуты.

Подготовьте ответы на вопросы о том, почему вы подходите для этой работы

Недостаточно просто подумать, какие ответы вы дадите на самые распространенные вопросы собеседований.Вам нужно пойти дальше, определив свои конкретные навыки и записав их, чтобы вы могли изучить их.

Укажите ваши профессиональные или технические навыки:

• По мере подготовки перечислите все задачи, которые вы выполняли на текущей или прошлой работе.
• Разбейте каждую задачу на навыки, которые вы используете.
• Будьте конкретны. Чем подробней будет список, тем лучше. Если у вас возникли проблемы с описанием навыков и описанием, обратите внимание на:

Укажите ваши возможности трудоустройства или передаваемые навыки:

• Личные навыки, такие как позитивный настрой и ответственность, быстрое обучение и безопасная работа
• Умение работать в команде, например, хорошо работать с другими и помогать своей команде в ее проектах и ​​задачах
• Основные навыки, такие как хорошее общение, управление информацией, использование чисел и решение проблем

Посетите контрольный список «Навыки трудоустройства 2000+» от Conference Board of Canada, чтобы получить инструмент, который поможет вам определить свои навыки трудоустройства.

Запишите свои ответы

Когда вы определились со своими навыками, вам нужно подготовить ответ. Это поможет вам почувствовать себя увереннее на собеседовании и произвести более сильное впечатление.

• Задайте себе несколько вопросов:
  • На левой половине листа бумаги перечислите определенные вами навыки работы и возможности трудоустройства / передачи.
  • Для каждого навыка задайте себе вопросы: кто, что, когда, где, почему и как.Например, если навыком является обучение, спросите себя, кого вы обучаете, чему вы учите, где вы обучаете и так далее.
  • Напишите ответы рядом с навыком.
• Посмотрите свое портфолио:
  • Для этого вам действительно нужно иметь портфолио. Ознакомьтесь с разделом «Создание портфолио», чтобы узнать больше о том, зачем вам его создавать и как это делать.
  • Выберите в своем портфолио 2 или 3 элемента, которые наиболее тесно связаны с должностью, на которую вы претендуете.
  • Напишите описание каждой позиции в виде баллов. Включите навыки, которые вы использовали для достижения результата, который представляет этот предмет.
• Используйте метод «Ситуация, Задача, Действие, Результаты, Навыки (ЗВЕЗДЫ)», чтобы уточнить свои ответы.

Практикуйте ответы

Практикуйте ответы, пока не научитесь говорить их естественно, не глядя на сценарий. Это отточит ваши навыки собеседования и придаст вам уверенности.Вот несколько советов:

• Установите сцену своего тренировочного собеседования, сделав ее максимально реалистичной.
• Попросите друга или члена семьи сыграть роль интервьюера.
• Приложите особые усилия, чтобы отработать ответы на вопросы о себе и своих навыках.
• Попросите человека, играющего роль интервьюера, дать вам честный отзыв. Делайте заметки и работайте над своими слабыми местами.

---

Если вы подготовитесь и будете практиковаться, вы будете уверены в себе и расслабитесь на собеседовании.Не забывайте отвечать естественно и постарайтесь максимально использовать возможность показать, что вы лучший человек для этой работы.

общих вопросов на собеседовании и как на них ответить

Обновлено: 9 сентября 2020 г.

Посадка на интервью — потрясающее чувство. В то же время собеседование вызывает стресс для всех, а для студентов и недавних выпускников оно еще более пугающее. Но с правильными инструментами и достаточной практикой любой может успешно пройти собеседование на стажировку.

Сегодня мы собираемся рассказать вам о подготовке к собеседованию. Читайте советы о том, как ответить на 23 наиболее распространенных вопроса на собеседовании.

Как мне подготовиться к собеседованию на стажировку?

Вы уже отправили свое (тщательно составленное) резюме и сопроводительное письмо, так почему вам нужно отвечать на еще больше вопросов о себе? Разве интервьюер не должен знать ваши навыки?

К сожалению, это не так.Ваше резюме — это лишь верхушка айсберга для менеджеров по найму. На самом деле, большинство менеджеров по найму тратят менее 10 секунд на просмотр вашего резюме . В резюме почти ничего не говорится о вашей трудовой этике, личности и личных мотивах. Если вы действительно хотите эту стажировку или работу, вам нужно пройти собеседование. А для этого вам нужно изучить наиболее распространенные вопросы на собеседовании и узнать, как на них отвечать.

Как мне ответить на вопросы собеседования?

Во-первых, давайте разберем различные типы вопросов на собеседовании, которые вам задаст менеджер по найму.Затем мы рассмотрим наиболее частые вопросы по каждой категории. Наконец, мы подробно рассмотрим каждый из них, чтобы убедиться, что вы знаете, как ответить на каждый вопрос на собеседовании.

Как отвечать на вопросы интервью о себе

---

• Расскажите о себе.
• В чем ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Как бы вас описал ваш начальник / друзья / коллеги?
• Какие у тебя хобби?
• Кем вы видите себя через пять лет?

Это вопросы, которые дают представление о том, кто вы как личность.Интервьюер хочет помочь вам расслабиться и узнать вас лучше, поэтому будьте открыты и честны в своих ответах. В то же время не забудьте связать все свои ответы с ролью, на которую вы проходите собеседование.

Наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании «о вас» включают:

1. Расскажите о себе.

Это открытое приглашение часто начинается с собеседования, поэтому убедитесь, что вы подготовили умный и короткий ответ. Интервьюеры не хотят знать всю историю вашей жизни; думайте об этом как о главном ролике и держите ответ около одной минуты.Хотя вам не нужно рассказывать всю историю своей жизни, если вы гордитесь определенными достижениями, сейчас самое время выделить их. Начните с образования, поделитесь основными моментами своей карьеры и сосредоточьтесь на том, что имеет отношение к этой должности.

Вы хотите с энтузиазмом и четко заявить, как ваши текущие и прошлые обязанности и квалификация будут повышать ценность компании. И хотя вы хотите сосредоточиться на работе, ваши личные интересы могут выделить ваш ответ, сделав вас более запоминающимся кандидатом.Они также могут позволить вам установить личные связи с интервьюером.

2. Каковы ваши сильные стороны?

Несмотря на внешность, этот частый вопрос — не уловка; это подарок. Ответьте как можно правдивее, сосредоточив внимание на сильных сторонах, которые сделают вас подходящим для этой конкретной роли. Для убедительного ответа назовите три сильные стороны, которые лучше всего отражают вас, а затем подкрепите их доказательствами, включая награды, похвалы или конкретные анекдоты.

Выберите сильные стороны, которые напрямую связаны с работой, и продемонстрируйте свою способность быстрее освоиться в работе и работать лучше, чем кто-либо другой.Старайтесь изо всех сил держаться подальше от шаблонных ответов, которые интервьюер, вероятно, слышал миллион раз. Вместо этого подумайте нестандартно, когда ваши уникальные способности улучшат ситуацию.

3. Каковы ваши слабые стороны?

Другая сторона медали «сильных сторон»: этот вопрос популярен среди интервьюеров и вызывает опасения среди кандидатов. Еще раз: подкрепите свои ответы доказательствами и держитесь подальше от клише. Перфекционизм — это не слабость и не нужно слишком много работать. Интервьюер знает, что вы человек, и хочет получить точное представление о вас.

Ключевым моментом здесь является выбор слабых мест, которые не являются истинными недостатками (это собеседование, а не сеанс терапии) и не являются жизненно важными для выполняемой работы. Если вы собираетесь стать бухгалтером, не говорите, что у вас плохо с числами. Скажите честно о своих слабостях, но будьте готовы поговорить о том, как вы улучшаете себя. Работодатели хотят видеть, что вы предпринимаете меры для устранения своих недостатков и улучшения работы.

Как в сильных, так и в слабых сторонах: практика ведет к совершенству! Будьте готовы обозначить сильные и слабые стороны, а затем подкрепите свои ответы краткими и подробными историями.Всякий раз, когда у вас есть важный или уникальный опыт в повседневной жизни, найдите минуту или две, чтобы записать его. Никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться поделиться этим в будущем интервью.

4. Как бы вас описал ваш начальник / друзья / коллеги?

Это может быть сложный вопрос, если вы не задумались над ним заранее. Учитывайте недавние отзывы, которые вы получили, как положительные, так и отрицательные. Смысл этого вопроса в том, чтобы увидеть, осознаёте ли вы себя, поэтому хороший ответ должен включать две положительные черты и одну «нуждается в улучшении», чтобы показать, что вы проницательны и честны.Как всегда, подкрепите свой ответ доказательствами. Этот вопрос также дает вам возможность лучше проявить свою индивидуальность: смеются ли люди над вашими шутками? Обращаются ли они к вам за советом? Вы — участник вечеринки или непринужденный наблюдатель?

Поскольку вы не будете видеть своего начальника / друзей / коллег рядом с вами, пока вы будете отвечать на этот вопрос, у вас есть некоторая свобода действий, но будьте осторожны. Если вас наняли, ваш новый работодатель захочет увидеть то чувство юмора, о котором вы говорили на собеседовании!

5.Какие у тебя хобби?

Постарайтесь не задумываться над этим вопросом. Менеджеры по найму не просят вас сбить с толку. Они искренне хотят узнать что-то о вас и убедиться, что вы подходите для их компании.

Опять же, честность здесь лучшая политика. Вы не хотите лгать и говорить что-то, что, по вашему мнению, впечатляет, например, карате — одно из ваших увлечений, только для того, чтобы узнать, что менеджер по найму имеет черный пояс и хочет узнать больше о вашем додзё. Просто поделитесь несколькими хобби, которые демонстрируют вашу приверженность и показывают, что у вас есть жизнь вне работы.И не разделяю ничего спорного (KEEP политику и религию из интервью) или которые могут быть истолкованы как имеющие негативное влияние на вашу работу.

6. Каким вы видите себя через пять лет?

Если должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, соответствует вашим будущим целям, сейчас самое время упомянуть об этом! Учитывая, что более 59 процентов работодателей предлагают стажерам работу на полный рабочий день, ваш интервьюер, скорее всего, ищет кого-то с потенциалом для долгосрочной работы.

В своем ответе подчеркните, что привело вас на этот карьерный путь.Вам не нужно иметь в виду конкретную будущую роль, но убедитесь, что ваши карьерные цели следуют за естественным переходом от этой должности к более старшим должностям в отрасли. Ваш ответ должен найти баланс между реалистичностью и амбициозностью. Но если вы хотите стать президентом мира к 30 ^-й -й дню рождения, лучше оставить это при себе.

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем предыдущем опыте

---

• Есть ли у вас предыдущий опыт?
• Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
• Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Многие вопросы на собеседовании основаны на вашем обмене опытом на прошлой работе, и это может быть сложно, если у вас ограниченный опыт работы или нет.Помните, что быть новичком в рабочей силе — это нормально, но подготовьтесь к ответу на каждый из этих вопросов перед собеседованием:

7. Есть ли у вас предыдущий опыт?

Пусть вас не пугает этот вопрос. Если вы сейчас студент или недавно закончили школу, маловероятно, что у вас была стажировка или работа, идентичная той, на которую вы проходите собеседование. Но опыт есть!

Ключ к успеху при ответе на этот вопрос — связать свой опыт работы в школе, неполный рабочий день, внеклассную деятельность, волонтерскую работу и стажировку с выполняемой работой.По возможности постарайтесь количественно оценить свои предыдущие достижения с помощью конкретных результатов и показателей; это придает убедительность вашему ответу.

8. Какими достижениями вы больше всего гордитесь?

Этот вопрос смещает акцент с ваших общих сильных сторон на ваше измеримое влияние. В то же время он показывает, что для вас наиболее важно. Есть пара моментов, на которые вы хотите обратить внимание в своем ответе. Во-первых, создайте ситуацию, которую вы будете описывать, и включите в нее задание, которое вам дано (например,g., «На моей последней работе я составлял графики для 20 сотрудников»). После этого краткого введения подробно опишите свои действия и их (впечатляющие) результаты (например, «Я стандартизировал процессы и сократил оборот на 20 процентов»). В заключение кратко опишите, почему это достижение было важно для вас.

Это еще один вопрос, который требует конкретных историй и преимуществ метода STAR. Обязательно отрабатывайте несколько из этих сценариев перед собеседованием.

9. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Менеджеры по найму любят этот вопрос на собеседовании, потому что они хотят убедиться: 1) вы справлялись со стрессовыми ситуациями в прошлом, и 2) вы сможете справиться со стрессовыми ситуациями вместе с их компанией.Если у вас не было нервных переживаний на работе, немного разветвляйтесь. Например, если в прошлом году у вас был особенно напряженный класс, расскажите об этом.

Интервьюеры хотят измерить, как вы реагируете на давление, поэтому используйте метод STAR, чтобы поделиться с ними своим опытом. Никогда не говорите, что у вас нет стресса; это поднимет красный флаг нечестности перед интервьюером. Вы можете узнать больше о вопросе собеседования «работа под давлением» здесь.

Как отвечать на вопросы собеседования о компании

---

• Что вы знаете о нашей компании?
• Почему вы подали заявку на эту должность?
• Почему мы должны нанять вас?

Вопросы о компании предназначены для проверки того, провели ли вы свое исследование — и, косвенно, действительно ли вы заботитесь о получении этой должности.Эти вопросы могут помочь неопытным кандидатам выделиться среди опытных, поэтому не забудьте потратить некоторое время на изучение веб-сайта компании, чтение последних пресс-релизов и изучение LinkedIn перед собеседованием.

10. Что вы знаете о нашей компании?

На этот вопрос вы не хотите отвечать: «Ты молодец!» или «Я ничего не знаю». Интервьюер хочет убедиться, что вы потратили время на исследование и действительно заботитесь о своем потенциальном работодателе.

Добавление индивидуальности при ответе на этот вопрос может иметь большое значение. Чем больше вы сможете связать полученные знания со своими интересами и опытом, тем лучше. Что-то вроде «Я ценю миссию этой компании, потому что…» или «Я был рад видеть, что вы расширяетесь, потому что…» сделает вас более запоминающимся.

11. Почему вы подали заявку на эту должность?

Никогда не говорите, что вы просто ищете что-то, чтобы оплатить счета. Что касается вашего интервьюера, вы можете оплачивать счета, продавая свои вещи на eBay.Даже если ваш основной мотив — заработать зарплату, сосредоточьтесь на других факторах, которые побудили вас выбрать именно эту работу. Ваш потенциальный работодатель хочет знать, что в них есть, поэтому включите конкретные атрибуты, полученные в результате вашего исследования. Затем выделите, как ваши уникальные навыки связаны с этими областями.

Часто стажеры не имеют большого опыта, поэтому можно сказать, что вы подали заявку на вакансию, чтобы получить опыт в этой конкретной области. Просто не забудьте включить несколько недавних проектов или аспектов корпоративной культуры, которые показывают, что вы провели свое исследование.

12. Почему мы должны нанять вас?

Этот вопрос похож на классический: «Что делает вас лучшим кандидатом?» Вам нужно подойти к этому с двух сторон. Во-первых, выделите сильные стороны, качества и / или опыт, которые делают вас уникальным. Во-вторых, покажите, как эта уникальность улучшит компанию.

Поскольку вы уже изучили компанию до собеседования, используйте эти знания, чтобы адаптировать свой ответ. Выделите характеристики, которые сделают вас наиболее подходящим для корпоративной культуры на этой конкретной должности.Прочтите статью полностью, чтобы найти примеры и дополнительные советы по ответу «Почему мы должны вас нанять?»

Как отвечать на вопросы интервью о других

---

• Кто был самым трудным человеком, с которым вы когда-либо работали?
• Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?
• Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Вопросы этой категории могут быть одними из самых информативных для потенциальных работодателей. Многие руки делают легкую работу, и очень важно, чтобы вы могли хорошо работать с другими, будь то за столом рядом с вами или за городом.В современном взаимосвязанном мире навыки межличностного общения становятся все более важными.

13. С кем вам было труднее всего работать?

Как новый стажер или новый сотрудник, вы будете работать с множеством разных людей. Некоторые из них будут сильно отличаться от вас, и вы не сможете поладить со всеми, но вам все равно придется продуктивно работать вместе. Задавая этот вопрос, интервьюер подтверждает, что вы профессионал, который в случае необходимости может поладить с кем угодно.

Отвечая на этот вопрос, будьте осторожны: компания, в которой вы проводите собеседование, не хочет нанимать мелкого. Дайте понять, что, хотя у вас были проблемы с коллегой или одноклассником, они уже остались позади, и вы не злопамятны. Не называйте имен и заканчивайте на положительной ноте. Даже если четкого решения не было, вы хотите показать, что сделали все возможное, чтобы улучшить ситуацию, и извлекли уроки из этого.

14. Какой пример конфликта вам пришлось разрешить?

Это еще один вопрос, цель которого — убедиться, что вы командный игрок и умеете работать с кем угодно.Придерживайтесь рабочих конфликтов для этого; вы не хотите дать интервьюеру ощущение, что вы не можете разделить свою личную и профессиональную жизнь. Ваш ответ должен быть сосредоточен на опыте, в котором вы продемонстрировали свои лидерские навыки и навыки решения проблем в профессиональной или академической среде. Опять же, метод STAR — ваш лучший друг. Даже если интервьюер просит привести пример конфликта, он на самом деле спрашивает, как вы его разрешили.

15. Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?

Практически каждая работа требует от вас совместной работы в той или иной степени.Когда вы отвечаете, будьте дипломатичны и заверяйте потенциального работодателя в своей универсальности. Интервьюер проверяет три вещи: ваш предпочтительный стиль работы, умеете ли вы хорошо играть с другими и можете ли вы оставаться сосредоточенными без прямого контроля. Поделитесь своими предпочтениями, а затем опишите два положительных примера: один, в котором вы преуспели как часть команды, и другой, в котором вы преуспели, работая в одиночку.

Как отвечать на вопросы собеседования о вашем стиле работы

---

• Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?
• Что вы ищете в своем идеальном положении?
• Вы бы предпочли выполнить работу вовремя или сделать ее правильно?
• Какую рабочую среду вы предпочитаете?
• Какие решения для вас самые трудные?

Ваши ответы на эти вопросы должны показать интервьюеру, как вы на самом деле выполняете работу и подходите ли вы для организации.Хотя вы хотите изобразить себя в позитивном свете, главное — это честность. Здесь вы устанавливаете ожидания относительно своей продуктивности и предпочтений.

16. Как вы организовываете свое время и расставляете приоритеты в течение обычного дня?

В ответ на этот простой вопрос опишите, как вы отслеживаете сроки, используете свое время и определяете, какие задачи получают приоритет. Не забудьте связать свой метод с работой, на которую вы претендуете, заверив собеседника, что вы сможете оставаться на вершине нескольких проектов.

Ответ о совмещении курсовой, домашней и внеклассной работой полностью подходит для этого вопроса. Можно с уверенностью сказать, что человек, проводящий собеседование с вами, получил какое-то высшее образование и может понимать стрессы студенческой жизни.

17. Что вы ищете в своем идеальном положении?

Ответьте на этот вопрос с учетом работы или стажировки, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Даже если вы хотите погладить маленьких панд в роли своей мечты, сосредоточьтесь на аспектах этой работы, которые вас больше всего волнуют.

Это помогает использовать описание должности в качестве основы для выработки ответа. Назовите основные обязанности и выделите те, которые в первую очередь привлекли вас к этой должности. Вы можете опираться на свое исследование компании; если вы знаете, что у них сильная миссия, упомяните, что ваша идеальная позиция — работать в организации, движимой ценностями. Но помните: интервьюеры — умные люди. Если вы прямо процитируете описание должности, они спросят, честны ли вы.

18. Вы бы предпочли закончить работу вовремя или сделать ее правильно?

Этот вопрос может варьироваться в зависимости от отрасли, в которой вы проводите собеседование. Прежде чем говорить что-либо еще, не забудьте упомянуть, что вы делаете все возможное, чтобы все задачи выполнялись быстро и правильно. Это дает интервьюеру понять, что вам редко приходится выбирать между завершением работы вовремя или правильным ее выполнением.

Затем сосредоточьтесь на приоритетах для этой конкретной работы. Если вы будете иметь дело с жесткими сроками и срочными документами, опишите, почему вы думаете, что своевременность важнее всего.Если вы проходите собеседование на должность, которая превыше всего ценит качество, объясните, почему вы готовы пожертвовать пунктуальностью, когда это абсолютно необходимо.

19. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Проведение вашего исследования — ключ к ответу на любой вопрос о предпочтениях в рабочей среде. Независимо от вашего ответа, вы должны убедиться, что он соответствует устоявшейся культуре работы и репутации компании. Например, вы не хотите говорить, что вам нравится быстро меняющаяся рабочая среда, если компания, в которой вы проводите собеседование, известна своей непринужденной и прохладной атмосферой.

20. Какие решения для вас наиболее трудны?

Есть множество ответов на этот вопрос, включая решения с участием других, решения с большим влиянием или решения с участием больших денежных сумм. В конечном итоге интервьюер хочет знать, что вы можете справиться с любым решением, брошенным вам, и он хочет понять, как вы справляетесь с действительно сложными.

Лучший способ подойти к этому вопросу — выбрать решение, а затем поделиться реальным примером того, когда вы столкнулись с таким решением.Подчеркните, почему это было сложно, а затем объясните интервьюеру, что произошло и как вы к этому подошли. Заканчивайте усвоенными уроками / долго и счастливо.

Дополнительные вопросы на собеседовании

---

• У вас есть вопросы?
• Сколько мармеладов может поместиться в контейнер размером 8 дюймов x 10 дюймов x 12 дюймов?
• Есть ли у вас дома дети?

21. У вас есть вопросы?

Это гарантированный вопрос, который обычно задают за 10–15 минут до окончания интервью.Интервьюер оценивает ваш уровень интереса, проверяет, провели ли вы свое исследование, и признает, что интервью — это улица с двусторонним движением. Это ваша последняя возможность убедить их, что вы отлично подходите для этой роли, и проверить, подходит ли она вам.

22. Сколько мармеладов может поместиться в контейнер размером 8 дюймов x 10 дюймов x 12 дюймов?

Подобные вопросы даются кандидатам в виде умышленных кривых мячей. Если вы подаете заявление на позицию, связанную с STEM, возможно, вы захотите подготовиться.В большинстве случаев от вас не ждут точного ответа. Интервьюер в основном хочет увидеть, как вы решаете проблему, и продумывать уникальные ситуации.

Если вас ошеломил один из этих вопросов, постарайтесь сохранять спокойствие и сформулировать наиболее вероятный ответ, а не просто говорить: «Я не знаю».

23. Есть ли у вас дома дети?

Любой вопрос, касающийся вашей семьи, расы, религии, пола или возраста, является незаконным .