различных способов сказать и ответить на вопрос, КАК ВЫ?

Вам надоело говорить «Как дела?» Не волнуйтесь, давайте попробуем вместо этого другие интересные способы. Ниже приведен список распространенных способов сказать «Как дела?» И ответить на него. по-английски.

Способы сказать «КАК ТЫ ВЫ» и ответить на него

Различные способы узнать, как у кого-то

• Как у вас дела?
• Как дела?
• Что случилось
• Как дела?
• Что происходит?
• Что нового?
• Хорошо?
• Как дела?
• Что нового?
• Что происходит?
• Как поживаете? (более формально)
• Как жизнь?
• Как дела?
• Вы в порядке?
  

Различные способы ответа на вопрос «Как дела?»

Узнайте, как ответить Как дела? формальными и неформальными способами, чтобы улучшить повседневное общение на английском языке.

• Я в порядке, спасибо. Как насчет тебя?
• Довольно хорошо.
• Неплохо
• Все хорошо.
• Хорошо.
• Я в порядке
• Отлично!
• Фантастика!
• Я в порядке.
• Лучше не бывает!
• Не могу жаловаться.
• Я был занят.
• Как всегда.
• Не так уж и хорошо.
• Ужасно!
• Могло быть лучше.
• Как катящийся камень
• Если бы мне было лучше было бы грех

Способы сказать «КАК ТЫ» и ответить на него | Изображение

Как ответить «Что вас мотивирует?» (Вопрос для интервью)

Отвечая на вопросы собеседования, такие как «что вас мотивирует?» или «что вас мотивирует на работе?» может быть сложно, потому что это такие открытые вопросы.

Но это не так сложно, как кажется, если у вас есть правильный метод.

Я расскажу вам об испытанном методе, который вы можете использовать, чтобы дать отличный ответ, чтобы объяснить, что вас мотивирует на работе, в любое время, когда об этом спрашивает интервьюер.

Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на вопрос, «что вас мотивирует», чтобы вы могли убедиться, что готовы к следующему собеседованию.

Давайте начнем…

Во-первых, почему они задают этот вопрос на собеседовании?

Есть несколько причин…

Они хотят понять вашу личность и то, кем вы являетесь как личность.

Но что более важно, они хотят видеть вашу стойкость, решительность и т. Д. Как вы будете справляться с проблемами и неудачами (сложный проект, или вас просят сделать что-то, что не совсем соответствует вашей должностной инструкции, или вам придется работать поздно, замените другого члена команды и т. д.)

И как вы справитесь, если работа сложнее, чем вы ожидали, чтобы научиться и начать работать. Они определенно не хотят нанимать кого-то, кто уволится и зря тратит свое время.

Итак, вот несколько рекомендаций при ответе на вопросы о том, что вас мотивирует.

Как ответить «Что вас мотивирует?» — Что можно и чего нельзя делать

Что можно делать:

Вам нужно показать им, что вы приходите на работу не только ради зарплаты. Потому что это заставит их усомниться в том, как вы отреагируете, когда станет плохо.

Это не обязательно должна быть какая-то задушевная история о том, как ваша бабушка заболела, и вы посвятили свою жизнь поиску лекарства и т. Д.

Вы можете сказать, что вас мотивирует решение сложных технических задач (если вы инженер-программист и т. д.)

Вы можете сказать, что любите сотрудничать и добиваться больших результатов в составе команды, и это то, что заставляет вас делать все возможное каждый день (говорите это, только если работа предполагает командную работу).

Можно сказать, что вам нравится значимая работа… создание продуктов, которые меняют жизнь людей.Но говорите это только в том случае, если компания, с которой вы проводите собеседование, действительно имеет продукты, которые меняют жизнь. Если они продают программное обеспечение для расчета заработной платы, не говорите этого.

Все, что вы говорите в интервью, должно быть адаптировано к компании. Вам нужно подумать о работе, которую они предлагают, и убедиться, что ваши ответы соответствуют ей, иначе они вас не возьмут.

Вы также можете поговорить о личных интересах, связанных с работой. Может быть, вы большой поклонник игры на гитаре, но так и не стали профессионалом.Итак, вы проходите собеседование на работу в качестве музыкального продюсера. Или как дизайнер гитары. Или учителем игры на гитаре и т. Д.

Другой пример: возможно, вы были спортсменом в средней школе или колледже, и это то, чем вы увлечены. Это отличное объяснение того, почему вы проходите собеседование на любую работу, связанную со спортом, и что вас мотивирует каждый день. Это может быть работа личного тренера, тренера, физиотерапевта, скаута или любая другая работа, связанная со спортом.

Нельзя:

Давайте поговорим о том, чего НЕ делать сейчас.

Не говорите только о деньгах. Все приходят на работу за зарплатой. Интервьюер знает. Если они спрашивают вас: «Что вас мотивирует?» в интервью они хотят услышать что-то помимо денег.

Если на собеседовании вы кажетесь слишком сосредоточенным на деньгах, вероятно, это причина того, что вы не можете найти работу. Единственное исключение — это работа, за которую взимается комиссия, например, работа в сфере продаж.

Если вы получаете зарплату каждые 10 рабочих дней, есть еще 9 дней, когда вам понадобится что-то еще, чтобы поддерживать вашу мотивацию.Вот что их волнует.

Также не думаю, что вам нужно придумывать какую-нибудь впечатляющую историю. Говори правду. Это может быть простой ответ.

Нечестность — не лучшая идея для этого вопроса интервью.

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует»

Теперь давайте посмотрим на несколько дословных примеров ответов на вопрос «что вас мотивирует?»…

Опрашивающий: «Что мотивирует вас приходить на работу каждый день? ”

Вы:

«Мне нравится бросать вызов самому себе и продвигаться на личном уровне.Именно это и привлекло меня в отдел продаж. Это лично сложно, это заставило меня развить новые навыки, которые я никогда бы не применил в одиночку — например, холодный звонок кому-то или начало разговора с совершенно незнакомым человеком. Это изменило мой уровень уверенности и всю мою жизнь, а не только мою карьеру, и это продолжает поддерживать меня в мотивации и помогает мне пережить тяжелые дни или дни, когда дела идут не так, как я.

Помните, никогда не упоминайте деньги в своем ответе! Если вы не знаете почему, вернитесь и перечитайте статью.Это один из самых важных упомянутых моментов.

И помните, что одна из ваших главных целей — показать им, что вы будете много работать и «придерживаться этого», вместо того, чтобы бросить курить, если дела станут тяжелыми. Вот почему «Что вас мотивирует?» такой частый вопрос интервью.

Если вы посмотрите на приведенный выше пример ответа, то увидите, что конец ответа сосредоточен на том, чтобы показать им, что я буду продолжать работу, когда она станет трудной. Вы должны попробовать сделать то же самое.

Еще один пример ответа…

Опрашивающий: «Что вас мотивирует?»

Вы:

«Я видел, как несколько членов семьи страдают от зависимости, поэтому после получения степени по психологии я понял, что хочу работать в области исследования и лечения зависимости.Влияние этого исследования может быть огромным, и это поддерживает меня. Кроме того, эта область постоянно развивается и ставит новые задачи, которые помогают мне расти в профессиональном плане. Мне нравится эта работа, и я хочу этим заниматься на протяжении всей своей карьеры ».

Ваш ответ может стать личным, но не обязательно…

Эти два примера ответов выше были немного личными. В первом говорится об уверенности и целях личного развития, а во втором — о зависимости и членах семьи.

Тем не менее, вам не обязательно отвечать индивидуально. Можно сказать что-то вроде:

«Мне всегда нравились математика и компьютеры. У меня нет личных причин, это просто то, чем я хочу заниматься. Я не могу себе представить, чтобы в моей карьере было что-то еще «.

Так что не испытывайте давления, чтобы лгать или придумывать какие-то личные причины, когда вы отвечаете «что вас мотивирует?»

Как рекрутер, я общался со многими ОТЛИЧНЫМИ кандидатами на вакансию, которых просто мотивировало одно из следующих:

• Технические проблемы
• «Миссия» компании (помощь людям, спасение жизней, объединение людей по всему миру и т. д.)
• Личные интересы

Ответ «Что вас мотивирует» — быстрые инструкции

1. Назовите хотя бы одну вещь, которая мотивирует вас на работе, помимо денег или зарплаты
2. Ваш ответ на вопрос, что вас мотивирует, может быть личной причиной , но не обязательно
3. Не лгите и не придумывайте ложных ответов; расскажите правду о том, что вас мотивирует на работе, и у вас будет гораздо больше шансов получить работу
4. Не говорите, что вас мотивируют только деньги или что вы работаете, чтобы оплачивать свои счета
5. Не говорите, что вы не уверены или не мотивированы чем-то конкретным
6. Проявите в своем ответе азарт и энтузиазм; ваша цель — казаться энергичным и побужденным усердно работать и освоить эту новую работу, на которую вас рассматривают — вот что убедит их нанять вас

Если вы последуете приведенным выше советам, вы сможете дать отличный ответ когда работодатели задают такие вопросы, как «что вас мотивирует?», «что мотивирует вас приходить на работу каждый день?» и т.п.

Ваш ответ на этот вопрос может заключаться в разнице между получением предложения о работе и отказом после собеседования… поэтому в качестве последнего шага не забудьте попрактиковаться и привыкнуть к ответу, который вы собираетесь дать.

Как ответить на 23 наиболее распространенных вопроса на собеседовании

Посмотрим правде в глаза; никому не нравится процесс собеседования. Ну, во всяком случае, не о людях, у которых берут интервью. Вы должны вести себя как можно лучше, у вас есть только один шанс сделать все правильно, и это все равно, что сдавать экзамен по вождению заново.За эти годы я дал бесчисленное количество интервью. Чтобы получить свою первую работу после окончания колледжа, я посещал примерно 15-20 собеседований в неделю. Было ли это в Великобритании или здесь, в Штатах, казалось, что вопросы никогда не менялись от работы к работе. Не только это, но и ответы на них обычно одинаковы, конечно, с вашей личной интерпретацией. Здесь я представляю 23 вопроса, которые вам могут задать, и то, как я научился на них отвечать. Почему 23? Потому что у меня было больше 20 и меньше 25. Помните, прохождение собеседования — это навык, и если вы будете готовиться, вы должны каждый раз добиваться успеха.(См. Также: 12 уникальных способов пройти собеседование)

1. Итак, расскажи немного о себе.

Я был бы очень удивлен, если бы вас не спрашивали об этом на каждом собеседовании. Это, наверное, самый часто задаваемый вопрос, потому что он готовит почву для интервью и заставляет вас говорить. Будьте осторожны, не рассказывайте интервьюеру историю своей жизни. Не нужно объяснять все от рождения до наших дней. Соответствующие факты об образовании, вашей карьере и текущей жизненной ситуации в порядке.

2. Почему вы ищете (или почему вы ушли с последней работы)?

Это простой вопрос, но он может сбить вас с толку. Предположительно вы ищете новую работу (или любую другую работу), потому что хотите продвинуться по карьерной лестнице и получить должность, которая позволит вам расти как человеку и сотруднику. Говорить здесь о деньгах — не лучшая идея, это может заставить вас казаться корыстным. И если вы оказались в неудачной ситуации, когда вас сократили, оставайтесь позитивными и кратко говорите об этом.Если вас уволили, вам понадобится хорошее объяснение. Но еще раз оставайтесь позитивными.

3. Расскажите, что вы знаете об этой компании.

Сделайте домашнее задание перед тем, как идти на собеседование. Будь то вице-президент по маркетингу или клерк в почтовом отделении, вы должны знать о компании или бизнесе, в которых собираетесь работать. Была ли эта компания в новостях в последнее время? О каких людях в компании вам следует знать? Сделайте фоновую работу, она выделит вас как человека, который приходит подготовленным и искренне интересуется компанией и работой.

4. Почему вы хотите работать в X Company?

Это должно быть напрямую связано с последним вопросом. Любое исследование компании, которое вы провели, должно было привести вас к выводу, что вы хотели бы там работать. В конце концов, вы ведь на собеседовании? Подумайте над этим ответом перед собеседованием, упомяните свои карьерные цели и выделите дальновидные цели и карьерные планы.

5. Какой у вас соответствующий опыт?

Надеюсь, если вы подаете заявку на эту должность, у вас есть багаж соответствующего опыта, и если это так, вы должны упомянуть все это.Но если вы меняете карьеру или пробуете что-то немного другое, ваш опыт может поначалу не совпадать. Вот когда вам нужно немного честного творчества, чтобы сопоставить требуемый опыт с тем, который у вас есть. В конце концов, навыки работы с людьми — это навыки людей, вам просто нужно показать, как навыки обслуживания клиентов могут применяться на внутренних руководящих должностях и так далее.

6. Если бы ваши предыдущие коллеги были здесь, что бы они сказали о вас?

Хорошо, сейчас не время для полного раскрытия информации.Если некоторые люди из вашего прошлого собираются сказать, что вы скучная дырка, вам не нужно об этом говорить. Всегда оставайтесь позитивными и, возможно, имейте в виду несколько конкретных цитат. «Они сказали бы, что я был трудолюбивым» или даже лучше «Джон Доу всегда говорил, что я был самым надежным и творческим решателем проблем, которых он когда-либо встречал».

7. Сделали ли вы что-нибудь для дальнейшего развития?

Это может быть что угодно, от вечерних уроков до хобби и спорта. Если это связано, стоит упомянуть.Очевидно, что все, что связано с дальнейшим образованием, — это прекрасно, но, возможно, вы тратите время на проект по улучшению дома, чтобы поработать над такими навыками, как самодостаточность, управление временем и мотивация.

8. Куда еще вы подавали документы?

Это хороший способ намекнуть на то, что вы востребованы, но при этом не показаться, будто вы развлекаетесь по всему городу. Итак, будьте честны и упомяните еще несколько компаний, но не вдавайтесь в подробности. Тот факт, что вы серьезно изучаете и оставляете свои варианты открытыми, — вот к чему стремится интервьюер.

9. Как дела, когда работаешь в напряжении?

Еще раз, есть несколько способов ответить на этот вопрос, но все они должны быть положительными. Вы можете хорошо работать под давлением, вы можете процветать под давлением, и на самом деле вы можете предпочесть работу под давлением. Если вы скажете, что рассыпаетесь, как выдержанный сыр с плесенью, это вам не поможет.

10. Что мотивирует вас делать хорошую работу?

Ответ на этот вопрос — не деньги, даже если это так.Вы должны быть мотивированы благородными занятиями в жизни. Вы хотите признания за хорошо выполненную работу. Вы хотите стать лучше в своей работе. Вы хотите помогать другим или быть лидером в своей области.

11. В чем ваша самая большая сила?

Это ваш шанс проявить себя. Вас просят объяснить, почему вы отличный сотрудник, поэтому не сдерживайтесь и оставайтесь позитивными. Вы можете быть тем, кто преуспевает под давлением, отличным мотиватором, отличным решателем проблем или человеком с необычайным вниманием к деталям.Однако если ваша самая большая сила — выпить кого-нибудь из-под стола или набрать наивысший балл на Mario Kart, держите это при себе. Интервьюер ищет сильные стороны, связанные с работой.

12. Какая ваша самая большая слабость?

Если вы полностью честны, вы можете пнуть себя по заднице. Если вы говорите, что у вас его нет, вы явно врете. Это ужасный вопрос, на который политики стали мастерами отвечать. Они говорят такие вещи, как «Возможно, я слишком предан своей работе и не провожу достаточно времени с семьей.«О, есть уголовное преступление. Я даже слышал:« Я считаю, что я слишком хорош в своей работе, это часто может вызвать у людей ревность ». Пожалуйста, давайте не будем упираться в землю. Если вам задают этот вопрос , дать небольшой, связанных с работой, недостаток, что вы работаете над улучшением. Пример: «Мне сказали, что я иногда сосредоточиться на деталях и пропустить большую картину, так что я проводил время выложив полный проект каждый день, чтобы увидеть мой общий прогресс ».

13. Поговорим о зарплате. Что вы ищете?

Беги в укрытие! Это одна из сложных игр, в которую можно сыграть во время интервью.Даже если вы знаете диапазон заработной платы на этой должности, если вы ответите первым, вы уже покажете все свои карточки. Вы хотите как можно больше, работодатель хочет, чтобы вы были настолько малы, насколько вы готовы взять. Перед тем, как подать заявку, загляните на salary.com, чтобы получить представление о том, сколько следует платить человеку с вашим конкретным опытом. Вы можете сказать: «Ну, что-то я думал долго и упорно о том, и я думаю, что кто-то с моим опытом должен получить между X и Y.» Или вы могли бы лукавить и сказать: «Сейчас мне больше интересно поговорить о том, что эта должность может предложить моей карьере.»Это могло бы, по крайней мере, выиграть у вас немного времени, чтобы оценить ситуацию. Но если у вас есть конкретная фигура в голове и вы уверены, что сможете ее получить, я бы посоветовал сделать это. Я много раз говорил: и каждый раз я очень близко подходил к этой цифре (как ниже, так и иногда выше).

14. У вас хорошо получается работать в команде?

Если у вас нет I.Q. комнатного растения, вы всегда ответите ДА на это. Это единственный ответ. Как может кто-либо функционировать внутри организации, если он одинокий? Вы можете упомянуть, какую роль вы хотите играть в команде; это отличный шанс объяснить, что вы прирожденный лидер.

15. Скажите, что вы сделали предложение, которое было реализовано.

Здесь важно сосредоточить внимание на слове «реализовано». Нет ничего плохого в том, чтобы иметь тысячу отличных идей, но если единственное место, где они живут, — это ваш блокнот, какой смысл? А еще лучше — хороший финал. Если ваша предыдущая компания послушалась вашего совета и обанкротилась, это тоже не такой уж хороший пример. Будьте готовы рассказать о своей идее, которая прошла путь от идеи до реализации и была признана успешной.

16. Вас когда-нибудь что-нибудь раздражало в людях, с которыми вы работали?

Конечно, у вас есть список длиной до руки. Но вы не можете этого сказать, это показывает, что вы негативны и с которыми сложно работать. Лучший способ ответить на этот вопрос — это немного подумать, а затем сказать что-то вроде «Я всегда прекрасно ладил с моими коллегами».

17. Есть ли кто-нибудь, с кем ты просто не мог работать?

Нет. Что ж, если вы не говорите об убийцах, расистах, насильниках, ворах или других подлых персонажах, вы можете работать с кем угодно.В противном случае вас могут посчитать придирчивым и трудным, если вы скажете: «Я не могу работать ни с кем, кто является поклонником Bronco. Извини».

18. Расскажите мне о любых проблемах, которые у вас были с предыдущим боссом.

Arrgh! Если вы влюбитесь в этого человека, вас все равно не принимают на работу. Интервьюер проверяет вас, чтобы убедиться, что вы плохо отзываетесь о своем предыдущем начальнике. Просто ответьте на этот вопрос с крайним тактом, дипломатично и, если необходимо, с большой потерей памяти. Короче говоря, у вас никогда не было проблем.

19. Вы бы предпочли работать ради денег или ради удовлетворения от работы?

Это не совсем справедливый вопрос? Мы все хотели бы получать зарплату, как у Трампа, выполняя любимую работу, но это действительно редкость. Можно сказать, что деньги важны, но помните, что НИЧЕГО не важнее для вас, чем работа. В противном случае вы просто хотите получить большую зарплату.

20. Вы бы предпочли, чтобы вас любили или боялись?

Меня часто об этом спрашивали в разных воплощениях. В первый раз я просто нарисовал бланк и сказал: «Не знаю.«Все прошло плохо, но это было в самом начале моей карьеры, когда у меня почти не было опыта. С тех пор я понял, что мой искренний ответ -« Нет, я бы предпочел, чтобы меня уважали ». хотите, чтобы вас боялись, потому что страх — не способ мотивировать команду. Возможно, вы выполнили свою работу, но какой ценой? Точно так же, если вы лучший друг для всех, вам будет трудно принимать жесткие решения или уложиться в сроки. Но когда тебя уважают, тебе не нужно быть полным ублюдком или хромой уткой, чтобы выполнить свою работу.

21. Готовы ли вы поставить интересы компании X выше своих собственных?

Еще один неприятный вопрос. Если вы говорите «да», вы корпоративная шлюха, которой нет дела до семьи. Если вы говорите «нет», вы нелояльны по отношению к компании. Я боюсь, что вам, вероятно, придется сказать «да» на этот счет, потому что вы пытаетесь быть идеальным сотрудником на данном этапе, а идеальные сотрудники не уходят рано для бейсбольной игры Джимми.

22. Итак, объясните, почему я должен нанять вас.

Как я уверен, вы знаете, «потому что я отличный» или «мне действительно нужна работа» здесь не очень хорошие ответы. Пришло время дать работодателю подробный список ваших величайших талантов, который просто так совпал с описанием должности. Также хорошо избегать попадания в другие потенциальные кандидаты здесь. Сосредоточьтесь на себе и своих талантах, а не на чужих недостатках.

23. Наконец, есть ли у вас какие-нибудь вопросы?

Я закончу так, как начал, одним из самых распространенных вопросов, которые задают на собеседовании.Это напрямую связано с исследованием компании, которое вы провели, а также дает вам возможность показать, насколько вы готовы и готовы. Возможно, вы захотите узнать о льготах, если они еще не были покрыты. Хороший общий вопрос — «как скоро я смогу начать, если бы мне, конечно, предложили работу». Вы также можете спросить, над чем вы будете работать. В частности, в той должности, на которую вы претендуете, и как это влияет на остальную часть компании. Всегда имейте наготове вопросы, приветствовать этого пустым взглядом — плохой способ закончить интервью.Удачи и удачного поиска работы.

Хотите больше советов по собеседованию? Читайте здесь:

Понравилась статья? Приколи это!