Путь к Java Junior Developer / Хабр

Здравствуйте.
Меня зовут Кислин Григорий. В начале ноября в Санкт-Петербурге закончился первый обучающий семинар «Java. Базовый курс», сейчас переименнованый в «Java. Junior Developer. Интенсив». Хочу поделиться с Вами полученным при его проведении опытом на тему обучения Java а также своим опытом трудоустройства на позицию Java разработчика.

Изучаем Java

Изучить Java — понятие абстрактное. Необходимо уточнение. Изучить все классы Java — нереально, точно так же, как и наиболее востребованные библиотеки для Java. Изучить синтаксис Java — проще. Достаточно прочитать

книги по Java

, например, классиков:

• Брюсь Эккель «Философия Java»
• Герберт Шилдт «Java. Руководство для начинающих»
• Кея Хорстманна «Java 2»
• Кен Арнолд, Джеймс Гослинг, Дэвид Холмс «Язык программирования Java»
• Джошуа Блох. «Java. Эффективное программирование»

Также есть много онлайн курсов:

Особое внимание необходимо обратить на такие вещи, как внутренние статические и обычные классы, анонимные классы, параметризация, коллекции и многопоточность.

Вторая вещь после синтаксиса языка — наиболее часто используемые API. На начальном этапе это сервлеты, JSP, JDBC, JUnit.

Затем идет вещь, нужная любому программисту (не только Java) — кругозор. Сюда относится SQL, XML (xsd, xslt, XPath), HTML, JavaScript, Unix shell и пр.

Наконец, инструменты разработки. Общие: отладка в браузере (например firebug для FF), системы багтрекинга и контроля версий, СУБД, инструменты CI и Java: Ant / Maven, веб-контейнеры/серверы приложений.

И, как говорится, last but not least — IDE: создание проекта, кодирование, рефакторинг, дебаг, деплой, тестирование. Насколько вы им владеете, настолько быстрее, проще и качественнее будет ваш проект. По IDEA рекомендую познакомится с роликом Эффективная работа с кодом в IntelliJ IDEA.

Практика

Хорошо учится язык в процессе написания приложения среднего объема. Особенно если стараться писать его правильно- т.е. ~70% времени гуглить на тему лучшего решения каждой локальной проблемы и лучшего варианта кода. Для поиска особенно рекомендую ресурс

stackoverflow.com

, в ответах которого нужно будет отделить зерна от плевел. Особенно хорошо, если это не абстрактное приложение, а что-то нужное. Или, например, тестовое задание на работу. Вам круто повезет, если Вы знаете предметную область, хороший программист и Вас готовы взять на работу без опыта в Java — тогда Вы получаете опыт а вам еще за это платят. Здесь

интересная классификация работы, зарплаты и получаемого опыта

. Я бы только не стал сводить все к деньгам и карьере. Когда наберетесь опыта и будет возможность выбирать, можно кодировать для себя, для удовольствия. Ну и выгодно продать себя — это тоже часть игры в программирование, мера вашего профессионализма.

Собеседование

Совсем недавно на Хабре опубликовали

хорошую статью про собеседование

с позиции работадателя. Там тоже люди:) и чем более человеческие отношения у вас сложаться с собеседующим — тем больше шансов на успех. Ну и вообще — останется приятный осадок. Однако

есть и такие собеседования

, с которых я бы ушел с чувством, что мы мало подходим друг другу и хорошо, что мне не придется работать с таким начальником. Наконец, как только почувствуете достаточную уверенность,

ходите на собеседования

! (для людей с опытом, я бы еще добавил исследование рынка с позиции архитектуры, решений и технологий, с частотой пару раз в год и на позиции которые действительно интересны). Причем старайтесь из каждого вынести максимум. Если не знаете — не стесняйтесь поинтересоваться правильным ответом.

После собеседования сразу садитесь за гугл до полной ясности и не сидете сложа руки, ожидая результата. Продолжайте заниматься тем же, что и до него: обучаться и ходить на следующие интерью. Относитесь к этому как к процессу. В случае, если ответа не дали в означенный срок, не стесняйтесь позвонить и поинтересоваться результатом. В случае, если у Вас есть email собеседующего (например вам прислали тестовое задание), и вразумительного ответа от HR не дождаться, можно поинтересоваться результатом напрямую.

Разумный срок для пингования — раз в неделю. Я где-то полтора месяца, ничего особенного не ожидая, раз в неделю сначала звонил, а потом переписывался с Yota. В результате меня передали в другой отдел, где условия оказались лучше тех, куда я изначально собеседовался.

При этом, все таки, основа любого собеседования на позицию Java-разработчика это ваши знания: общее понимание сути программирования вообще, java в частности и специфические вещи java. Например: «Сколько экземпляров синглетона может быть в одной JVM?» (необходимо произнести ключевую фразу- зависит от ClassLoader). Вот

пример вопросов на собеседовании по коллекциям

. Причем это далеко не все вопросы. Меня, например, спросили- почему берется не просто хэш ключа, а в нем еще перемешиваются байты? Вопрос скорее на общее понимание работы HashMap и сообразительность, ответ можно посмотреть в реализации HashMap. Конечно, все вышеперечисленное не потребуют от Junior. Но чем больше знаний у Вас будет — тем выше Ваши шансы.

Итоги

Путь в тысячу миль начинается с одного шага

Если временем не ограничены, можно пробовать освоить все самостоятельно. Если нет, встает вопрос — как получит за минимальное время максимальное количество знаний? Можно поискать индивидуальное репетиторство (особенно если пробелы в чем-то конкретном) или закончить Java курсы с максимально широким и глубоким вхождением в тему. Я бы выделил следующие критерии отбора:

• Преподает программист. С вопросами и задачами из собеседований и знанием Java не только по книжкам.
• Практика. Лучше всего, когда на протяжении курса разбор теории идет вместе с разрабатываемым приложением.
• Работа в IDE (пишу, потому что видел на YouTube курсы java в notepad).
• Охват. Максимальное количество тем за отведенные часы (кроме собственно Java выделю важные темы: работа с XML, SQL/JDBC, сервлеты/JSP, JUnit). Конечно, не в ущерб пониманию.
  Для этого чаcть несложного материала (синтаксис, операции, типы, управляющие конструкции) слушатели изучают самостоятельно (и бесплатно).

Очень важен на курсе (по отзывам слушателей) баланс между практикой, когда на занятии разработка приложения идет вместе со студентами, и когда идет только демонстрация разработки. Если весь код программировать вместе, пройдем где-то половину программы, при этом внимание сосредотачивается не на содержимом, а на том, чтобы успесть записать код. Если идет только демонстрация, слушатели не смогут работать с проектом самостоятельно, несмотря на имеющийся код. И особенно важны домашние задания, когда происходит усвоение пройденного материала.

Если Вы собираетесь (или продолжаете) изучать Java, то надеюсь, что Вам было небезинтересно:).
Спасибо.

PS: Перепост из песочницы, куда я попал за ссылку на курс. Отдельное спасибо пользователю Хабра, возвратившему мне инвайт.

Поиск резюме junior Java developer в Москве. Найти junior Java developer в базе резюме hh.ru

Поиск резюме junior Java developer в Москве. Найти junior Java developer в базе резюме hh. ru{«tempexp10550Recommendations»: {}, «employerViewSelectedAreas»: [], «searchResumeSeoCatalog»: {«active»: true}, «isLightPage»: false, «isWebView»: false, «forbidden»: false, «authUrl»: {«login-url»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «login-form»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «login-field-value»: «», «backurl-field-name»: «backUrl», «remember-field-name»: «remember», «remember-field-value»: «yes», «backurl»: «https://hh.ru/resumes/junior-java-developer», «failurl»: «/account/login?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «signup-form»: «/account/signup?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «auth-employer-url»: «/auth/employer/?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «remember-password»: «/account/remember_password?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer», «agreement-form»: «/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fjunior-java-developer», «employer-agreement»: «/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Fresumes%252Fjunior-java-developer»}, «accountTemporarilyLocked»: {}, «applicantSignupFields»: [], «applicantPhoneVerification»: {}, «applicantVacancyResponseStatuses»: {}, «applicantResponseStreaks»: {}, «loginForm»: {«passwordRecovery»: {«trl»: «\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c \u043f\u0430\u0440\u043e\u043b\u044c»}, «registration»: [{«trl»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_APPLICANT», «translationKey»: «account. login.registration.applicant.capitalized»}, {«trl»: «\u0420\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «code»: «REG_EMPLOYER», «translationKey»: «account.login.registration.employer.capitalized»}], «socialNetworks»: [{«trl»: «\u041c\u043e\u0439 \u041c\u0438\[email protected]», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=MAIL&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «MAIL», «translationKey»: «socialNetworkTitle.mail»}, {«trl»: «\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=OK&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «OK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.ok»}, {«trl»: «Facebook», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=FB&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «FB», «translationKey»: «socialNetworkTitle. fb»}, {«trl»: «\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=VK&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «VK», «translationKey»: «socialNetworkTitle.vk»}, {«trl»: «LinkedIn», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=LI&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «LI», «translationKey»: «socialNetworkTitle.li»}, {«trl»: «Google», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=GPLUS&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «GPLUS», «translationKey»: «socialNetworkTitle.gplus»}, {«trl»: «\u0414\u043e\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «url»: «/account/connect?backurl=%2Fresumes%2Fjunior-java-developer&site=DNR&_xsrf=0a869be68fd97d9f4940dfb9b171e167&hhtmSource=resumes_catalog», «code»: «DNR», «translationKey»: «socialNetworkTitle. dnr»}]}, «noMenu»: false, «assessments»: {«assessments»: []}, «resumeViewHistory»: {}, «recaptcha»: {«isBot»: false, «siteKey»: null}, «resumeComments»: {«items»: null, «status»: «COMPLETE»}, «userId»: null, «userSearchPointsByResumeHash»: {}, «commentsByUserId»: {}, «competitorAnalysis»: {}, «competitorAnalysisReport»: {}, «competitorAnalysisReportData»: {}, «competitorAnalysisReportTab»: «», «canViewEmployerStatistics»: false, «enabledExp10817Flag»: false, «applicantNegotiations»: {«topicList»: [], «total»: null, «paging»: null, «filterInUse»: «all»}, «applicantNegotiationsActionsData»: {«deleteAction»: {}, «filters»: [], «filterByStatus»: [], «backUrl»: «», «order»: {}}, «showMessengersTip»: false, «applicantEmployersNegotiationStats»: {«employer-negotiation-stats»: []}, «applicantEmployerManagersActivity»: [], «applicantPackageType»: «basic», «applicantPaymentBackUrl»: «», «applicantAnalyticsAction»: «», «applicantPaymentTypes»: [], «applicantAvailableQuantities»: [], «applicantServicesPrices»: {}, «applicantPaymentSource»: «desktop», «applicantFindJobRecommendedQuantity»: null, «relatedVacancies»: {«vacancies»: []}, «applicantSuitableVacancies»: {}, «applicantPaymentServices»: [], «vacanciesShort»: {«vacanciesList»: [], «total»: null}, «checkedEmployerFAQLink»: null, «vacancyView»: {}, «vacancyAnalyticsConversion»: null, «messengers»: [], «vacancyViewBrandedDescription»: false, «vacancyMessages»: [], «vacancyFeedback»: {}, «relocationWarning»: {}, «vacancyResponsePopup»: {}, «vacancyResponsePopupVisible»: false, «vacancyConstructor»: {«vacancyBrandedTemplates»: [], «expirationTime»: null}, «vacancyConstructorTemplate»: {«pictures»: {«VACANCY_CONSTRUCTOR_TOP»: {}, «VACANCY_CONSTRUCTOR_BOTTOM»: {}}, «visibleCropImagePopup»: false, «imageCropSettings»: {}}, «vacancyConstructorBackOfficeView»: null, «vacancyConstructorTemplateMode»: null, «vacancyConstructorExpirationDate»: null, «vacancyConstructorMobilePreview»: {«templateId»: null}, «applicantInfo»: {«total»: null, «finished»: null, «visible»: null, «searchable»: null}, «printVersion»: {}, «trl»: {«RU»: {«error. 400.message»: «\u041f\u043b\u043e\u0445\u043e\u0439 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «error.403.message»: «\u041f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0430\u0432\u0442\u043e\u0440\u0438\u0437\u0443\u0439\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «error.404.message»: «\u0422\u0430\u043a\u043e\u0439 \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u044b \u043d\u0435 \u0441\u0443\u0449\u0435\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442», «error.500.tryAgain»: «[RU:1:error.500.tryAgain]», «error.599.tryAgain»: «[RU:1:error.599.tryAgain]», «navi.logo.title»: «hh.ru», «footer.tutby.copyrights»: «\u00a9 \u041e\u041e\u041e \u00ab\u0412\u0421\u042f \u0420\u0410\u0411\u041e\u0422\u0410\u00bb, 2020», «index.footer.menuitem.copyright»: «\u00a9 {0} \u0413\u0440\u0443\u043f\u043f\u0430 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439 HeadHunter», «resumeSearchResults.vacanciesInOtherCities.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 \u0434\u043b\u044f {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumeSearchResults. vacanciesInOtherCities.extraFilter.header»: «\u041a\u0430\u0442\u0430\u043b\u043e\u0433 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u0439 {0} \u0432 \u0433\u043e\u0440\u043e\u0434\u0430\u0445 \u0423\u043a\u0440\u0430\u0438\u043d\u044b», «resumes.description.bigest»: «\u0421\u0430\u043c\u044b\u0439 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440 \u043d\u0430», «resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 \u0441 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «catalog.resumes.description»: «\u0410\u043a\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u0411\u043e\u043b\u0435\u0435 19 \u043b\u0435\u0442 {2} \u043f\u043e\u043c\u043e\u0433\u0430\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f\u043c \u043d\u0430\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c {3} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435. «, «search.resume.description»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}, \u0438\u0441\u043f\u043e\u043b\u044c\u0437\u0443\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u043d\u0430 {1}, \u043d\u0435 \u0441\u043e\u0441\u0442\u0430\u0432\u0438\u0442 \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u043e\u0433\u043e \u0442\u0440\u0443\u0434\u0430 \u043a\u0430\u043a \u043d\u043e\u0432\u0438\u0447\u043a\u0443, \u0442\u0430\u043a \u0438 \u043e\u043f\u044b\u0442\u043d\u043e\u043c\u0443 HR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\u0443. \u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432 \u043d\u0430 {1}», «resumes.title.h2»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search.constructor.promo.effective.search»: «\u041a\u0430\u043a \u0441\u0434\u0435\u043b\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \r\n\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u043c?», «search. resume.header»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 {1}», «employer.resumesSearch.found»: «\u041d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e «, «resume.search.suitable.zero»: «\u041f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «resume.search.suitable.one»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0435\u0435», «resume.search.suitable.many»: «\u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445», «employer.resumesSearch.resumes»: » \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435″, «applicant.2»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «applicant.5»: «\u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «resumesSearch.normalResults.register»: «\u0417\u0430\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0438\u0440\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «resumesSearch.normalResults.buy»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resumesSearch. normalResults.anonymous.full.v2″: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438», «resumesSearch.normalResults.anonymous.full.v2.tiny»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u0431\u043e\u043b\u044c\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.applicant.full»: «{0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e \u043f\u043e \u0432\u0430\u0448\u0435\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «resumesSearch. normalResults.employer.warnRegister.v2″: «\u0412\u0430\u0448\u0430 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u044f \u0435\u0449\u0451 \u043d\u0435\u00a0\u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0430. \u0414\u043b\u044f \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f \u043f\u043e\u0437\u0432\u043e\u043d\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430\u043c: 8-800-100-6427. \u041f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0432\u0430\u043c \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e {0}\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b\u00a0\u0444\u043e\u0442\u043e\u0433\u0440\u0430\u0444\u0438\u0438.», «resumesSearch.normalResults.info»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e {0} \u0438\u0437\u00a0{1} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435: «, «resumesSearch.normalResults.anonymous.showAll.v2»: «\u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438 \u043f\u043e\u043a\u0430\u0436\u0435\u043c \u0432\u0441\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0444\u043e\u0442\u043e», «employer. resumesSearch.nigmer.corrected»: «\u0417\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441 \u0438\u0441\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d, \u043f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443 «, «employer.resumesSearch.nigmer.nothing»: » \u043d\u0438\u0447\u0435\u0433\u043e \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «employer.resumesSearch.nigmer.byRequest»: «\u041f\u043e \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «employer.resumesSearch.nigmer.willFind»: «\u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u0442\u0441\u044f {0} \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439», «vacancySearch.parsed.disable»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «vacancySearch.parsed.message»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u0441\u043b\u043e\u0432\u0430 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u044b \u0432 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «search.resume.suitable.buy»: «\u041c\u044b \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0438\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0445\u043e\u0434\u044f\u0449\u0438\u0445 \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442\u043e\u0432 \u043d\u0430 \u044d\u0442\u0443 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e, \u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u0438\u0445 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search. resume.suitable.buy.button»: «\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438», «search.resume.suitable.buy.about»: «\u0437\u0430», «search.resume.suitable.activate»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u0432\u043e \u0432\u0441\u0435\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0432 \u044d\u0442\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0431\u043e\u0440\u043a\u0435 \u043d\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u0438 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0441 \u0435\u0436\u0435\u0434\u043d\u0435\u0432\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u044f\u043c\u0438», «search.resume.suitable.activate.button»: «\u041e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «search. resume.suitable.timer»: «\u0414\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f \u043a \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043d\u043e\u0439 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u0438 \u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u0441\u0442\u0435\u043a\u0430\u0435\u0442 \u0447\u0435\u0440\u0435\u0437», «days.many»: «\u0434\u043d\u044f», «days.one»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «days.some»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «searchvacancy.clusters.region»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «clusters.similar.resume»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «clusters.similar.vacancy»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0432\u0430\u043a\u0430\u043d\u0441\u0438\u044e», «searchvacancy.clusters.metro»: «\u041c\u0435\u0442\u0440\u043e», «searchvacancy.clusters.etc»: «\u0414\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u043f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b», «clusters.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444\u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c», «clusters. specialization»: «\u0421\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0437\u0430\u0446\u0438\u044f», «searchvacancy.clusters.experience»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «clusters.university»: «\u0423\u0447\u0435\u0431\u043d\u043e\u0435 \u0437\u0430\u0432\u0435\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «employer.resumesSearch.workTicket»: «\u0420\u0430\u0437\u0440\u0435\u0448\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «employer.resumesSearch.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «clusters.language»: «\u042f\u0437\u044b\u043a», «resumesearch.clusters.age»: «\u0412\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442», «searchvacancy.clusters.employment»: «\u0422\u0438\u043f \u0437\u0430\u043d\u044f\u0442\u043e\u0441\u0442\u0438», «searchvacancy.clusters.schedule»: «\u0413\u0440\u0430\u0444\u0438\u043a \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «clusters. driverLicenseTypes»: «\u041a\u0430\u0442\u0435\u0433\u043e\u0440\u0438\u044f \u043f\u0440\u0430\u0432», «clusters.gender»: «\u041f\u043e\u043b», «clusters.exclusion»: «\u0418\u0441\u043a\u043b\u044e\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.grouptitle»: «\u041c\u043e\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0438», «searchvacancy.clusters.compensation»: «\u0417\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430», «clusters.exclude_viewed_by.grouptitle»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e», «clusters.showMore»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.cluster.label.hint.exclude_viewed_by_user_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «employer. cluster.label.hint.exclude_viewed_by_employer_id»: «\u0418\u0437\u00a0\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u043e\u0432\u043e\u0439 \u0432\u044b\u0434\u0430\u0447\u0438 \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044b \u0440\u044e\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0435 \u0432\u044b\u00a0\u0438\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u0430\u0442\u0440\u0438\u0432\u0430\u043b\u0438 \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0447\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0433\u043e\u0434\u0430», «resumesearch.clusters.age.from»: «\u043e\u0442 {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.to»: «\u0434\u043e {0} \u043b\u0435\u0442», «resumesearch.clusters.age.fromto»: «{0}\u2013{1}», «resumesearch.clusters.compensation.from»: «\u043e\u0442 {0}», «resumesearch.clusters.compensation.to»: «\u0434\u043e {0}», «resumesearch.clusters.compensation.fromto»: «{0}\u2013{1}», «AZN»: «AZN», «BYR»: «\u0431\u0435\u043b.\u00a0\u0440\u0443\u0431.», «EUR»: «EUR», «KZT»: «KZT», «RUR»: «\u0440\u0443\u0431. «, «UAH»: «\u0433\u0440\u043d.», «USD»: «USD», «UZS»: «\u0441\u0443\u043c», «GEL»: «GEL», «KGS»: «KGS», «clusters.language.degree.1»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.2»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.3»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters.language.degree.4»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.language.degree.5»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «clusters.language.degree.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «clusters.language. degree.b1″: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «clusters.language.degree.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «clusters.language.degree.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «clusters.language.degree.l1»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.basic»: «\u0411\u0430\u0437\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0437\u043d\u0430\u043d\u0438\u044f», «clusters.language.degree.can_read»: «\u0427\u0442\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0444.\u043b\u0438\u0442\u0435\u0440\u0430\u0442\u0443\u0440\u044b», «clusters.language.degree.can_pass_interview»: «\u041c\u043e\u0436\u0435\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0445\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «clusters. language.degree.native»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «clusters.language.degree.fluent»: «\u0421\u0432\u043e\u0431\u043e\u0434\u043d\u043e\u0435 \u0432\u043b\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0435», «clusters.search_in_responses.title»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u0438 \u043f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0448\u0435\u043d\u0438\u044f», «clusters.label»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0442\u044c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resumesSearch.novaFilters.conditions»: «\u0423\u0441\u043b\u043e\u0432\u0438\u044f \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430», «resumesSearch.novaFilters.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c», «resumesSearch.novaFilters.edit»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «novafilters.reset»: «\u0421\u0431\u0440\u043e\u0441\u0438\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «novafilters.vehicle»: «\u0410\u0432\u0442\u043e\u043c\u043e\u0431\u0438\u043b\u044c», «novafilters.language»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «employer. resumesSearch.salary.from»: «\u043e\u0442», «employer.resumesSearch.salary.to»: «\u0434\u043e», «require.only.numbers»: «\u0412\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u044c \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u0446\u0438\u0444\u0440\u044b», «resumesearch.clusters.age.unit»: «\u0432\u00a0\u0433\u043e\u0434\u0430\u0445», «employer.resumesSearch.ageFrom»: «\u043e\u0442 «, «employer.resumesSearch.ageTo»: «\u0434\u043e «, «vacancyresponse.filters.language.OneMoreLanguage»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u043e\u0434\u0438\u043d \u044f\u0437\u044b\u043a», «vacancyresponse.filters.language.remove»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.region.country»: «\u0421\u0442\u0440\u0430\u043d\u0430», «clusters.chooseMore»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0451», «treeselector.quicksearch»: «\u0411\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0438\u0441\u043a», «treeselector.notFound»: «\u0421\u043e\u0432\u043f\u0430\u0434\u0435\u043d\u0438\u0439 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u043e», «treeselector. save»: «\u0412\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c», «treeselector.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «search.advancedSearch»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441», «employer.resumesSearch.settings.view»: «\u0412\u0438\u0434», «Save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.search.field.last_change_time»: «\u0412\u0440\u0435\u043c\u044f \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «resume.search.field.name»: «\u0424\u0418\u041e», «resume.search.field.photo»: «\u0424\u043e\u0442\u043e», «resume.search.field.last_experience»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.search.field.comments»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.search.field.comments_expanded»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0438 \u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 (\u0440\u0430\u0437\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044b\u0435)», «resume. search.field.languages»: «\u0417\u043d\u0430\u043d\u0438\u0435 \u0438\u043d\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0445 \u044f\u0437\u044b\u043a\u043e\u0432», «resume.search.field.area»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d», «resume.search.field.education»: «\u041e\u0441\u043d\u043e\u0432\u043d\u043e\u0435 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0437\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435», «resume.search.field.citizenship»: «\u0413\u0440\u0430\u0436\u0434\u0430\u043d\u0441\u0442\u0432\u043e», «resume.search.field.companies»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b\u0438 «, «resume.search.field.profarea»: «\u041f\u0440\u043e\u0444. \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c «, «resume.search.field.relocation»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434\u0430», «resume.search. field.certificates»: «\u042d\u043b\u0435\u043a\u0442\u0440\u043e\u043d\u043d\u044b\u0435 \u0441\u0435\u0440\u0442\u0438\u0444\u0438\u043a\u0430\u0442\u044b», «resume.search.field.experience_sum»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.searchperiod.0»: «\u0437\u0430 \u0432\u0435\u0441\u044c \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.searchperiod.1»: «\u0437\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «employer.resumesSearch.searchperiod.3»: «\u0437\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «employer.resumesSearch.searchperiod.7»: «\u0437\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «employer.resumesSearch.searchperiod.30»: «\u0437\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «employer.resumesSearch.searchperiod.365»: «\u0437\u0430 \u0433\u043e\u0434», «search.period.0»: «\u0417\u0430\u00a0\u0432\u0441\u0451 \u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «search.period.1»: «\u0417\u0430 \u0441\u0443\u0442\u043a\u0438», «search. period.3″: «\u0417\u0430 \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0438\u0435 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f», «search.period.7»: «\u0417\u0430 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e», «search.period.30»: «\u0417\u0430 \u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «search.period.365»: «\u0417\u0430 \u0433\u043e\u0434», «employer.resumesSearch.order.publication_time»: «\u043f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «employer.resumesSearch.order.salary_desc»: «\u043f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «employer.resumesSearch.order.salary_asc»: «\u043f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «employer.resumesSearch.order.relevance»: «\u043f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «search.order.publication_time»: «\u041f\u043e \u0434\u0430\u0442\u0435 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0435\u043d\u0438\u044f», «search. order.salary_desc»: «\u041f\u043e \u0443\u0431\u044b\u0432\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442», «search.order.salary_asc»: «\u041f\u043e \u0432\u043e\u0437\u0440\u0430\u0441\u0442\u0430\u043d\u0438\u044e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u044b», «search.order.relevance»: «\u041f\u043e \u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0438\u044e», «vacancysavedsearch.confirm.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430, \u043f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u043e\u0437\u0436\u0435.», «serp.savedSearch.teaser.1»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043d\u0430 \u043d\u043e\u0432\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u043e \u044d\u0442\u043e\u043c\u0443 \u0437\u0430\u043f\u0440\u043e\u0441\u0443», «serp.savedSearch.teaser.2»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0438 \u043d\u0435 \u043f\u0440\u043e\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u044b\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «search. vacancy.savedSearch.subscribe»: «\u041f\u043e\u0434\u043f\u0438\u0441\u0430\u0442\u044c\u0441\u044f», «vacancySearchResults.saveSearchPreference.searchSavedIn»: «\u041f\u0430\u0440\u0430\u043c\u0435\u0442\u0440\u044b \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u044b \u0432\u00a0\u0432\u0430\u0448\u0438 «, «vacancySearchResults.saveSearchPreference.autosearch»: «\u0430\u0432\u0442\u043e\u043f\u043e\u0438\u0441\u043a\u0438», «employer.blacklist.response.hidden»: «\u0412\u044b\u00a0\u0438\u043b\u0438 \u0432\u0430\u0448 \u043a\u043e\u043b\u043b\u0435\u0433\u0430 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0438 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «employer.vacancyResponses.disabledResume»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0434\u0430\u043b\u0438\u043b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u043b \u043d\u0430\u0441\u0442\u0440\u043e\u0439\u043a\u0438 \u0432\u0438\u0434\u0438\u043c\u043e\u0441\u0442\u0438», «employer. resumesSearch.wantToWork»: «\u0425\u043e\u0447\u0435\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c», «employer.resumesSearch.updated»: «\u041e\u0431\u043d\u043e\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e «, «salary.predicted.roughly»: «\u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e», «salary.predicted.description»: «\u0422\u043e\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c \u043f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u043e +/-10% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0430\u0441\u043f\u0440\u043e\u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0451\u043d\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439, +/-30% \u0434\u043b\u044f \u0440\u0435\u0434\u043a\u0438\u0445. \u041f\u0440\u0438\u043c\u0435\u0440\u043d\u0430\u044f \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0433\u043d\u043e\u0437\u0438\u0440\u0443\u0435\u0442\u0441\u044f \u0441 \u043f\u043e\u043c\u043e\u0449\u044c\u044e \u0430\u043b\u0433\u043e\u0440\u0438\u0442\u043c\u043e\u0432 hh \u043f\u043e \u0437\u0430\u0440\u043f\u043b\u0430\u0442\u0430\u043c \u0438\u0437 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0445 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043b \u0435\u0451 \u044f\u0432\u043d\u043e. «, «date.today.lowercase»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f», «date.yesterday.lowercase»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430», «mobile.date.at»: «\u0432», «calendar.genitive.month.0»: «\u044f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.1»: «\u0444\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.2»: «\u043c\u0430\u0440\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.3»: «\u0430\u043f\u0440\u0435\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.4»: «\u043c\u0430\u044f», «calendar.genitive.month.5»: «\u0438\u044e\u043d\u044f», «calendar.genitive.month.6»: «\u0438\u044e\u043b\u044f», «calendar.genitive.month.7»: «\u0430\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442\u0430», «calendar.genitive.month.8»: «\u0441\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.9»: «\u043e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.10»: «\u043d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044f», «calendar.genitive.month.11»: «\u0434\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044f», «employer.resumeFolders. myFolders»: «\u041c\u043e\u0438 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.createFolder»: «\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043f\u0430\u043f\u043a\u0443», «employer.resumeFolders.newFolder»: «\u041d\u043e\u0432\u0430\u044f \u043f\u0430\u043f\u043a\u0430», «employer.resumeFolders.sharedFolders»: «\u041e\u0431\u0449\u0438\u0435 \u043f\u0430\u043f\u043a\u0438», «employer.resumeFolders.save.checkbox»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «lux.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. \u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043f\u0435\u0440\u0435\u0437\u0430\u0433\u0440\u0443\u0437\u0438\u0442\u044c \u0441\u0442\u0440\u0430\u043d\u0438\u0446\u0443.», «resume.hiddenFields.name»: «\u0424\u0418\u041e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «age.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «age.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «age. years.2″: «\u043b\u0435\u0442», «employer.resumesSearch.experience.period»: «\u041e\u043f\u044b\u0442 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «interval.years.0»: «\u0433\u043e\u0434», «interval.years.1»: «\u0433\u043e\u0434\u0430», «interval.years.2»: «\u043b\u0435\u0442», «interval.months.0»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446», «interval.months.1»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0430», «interval.months.2»: «\u043c\u0435\u0441\u044f\u0446\u0435\u0432», «lang.day.1»: «\u0434\u0435\u043d\u044c», «lang.day.2»: «\u0434\u043d\u044f», «lang.day.5»: «\u0434\u043d\u0435\u0439», «employer.resumesSearch.lastWork»: «\u041f\u043e\u0441\u043b\u0435\u0434\u043d\u0435\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b», «resume.hiddenFields.experience»: «\u041c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u044b \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043c», «employer.resumesSearch.lastWork.error»: «\u041f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448\u043b\u0430 \u043e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430. «, «employer.resumesSearch.lastWork.retry»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u043e\u0432\u0430\u0442\u044c \u0435\u0449\u0435 \u0440\u0430\u0437.», «employer.resumesSearch.lastWork.resumeChanged»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u0443\u0436\u0435 \u0441\u043a\u0440\u044b\u043b \u044d\u0442\u0443 \u0438\u043d\u0444\u043e\u0440\u043c\u0430\u0446\u0438\u044e», «rb.date.not.added»: «\u0414\u0430\u0442\u0430 \u043d\u0435 \u0443\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u0430», «rb.tilltoday»: «\u043f\u043e\u00a0\u043d\u0430\u0441\u0442\u043e\u044f\u0449\u0435\u0435\u00a0\u0432\u0440\u0435\u043c\u044f», «month.1»: «\u042f\u043d\u0432\u0430\u0440\u044c», «month.2»: «\u0424\u0435\u0432\u0440\u0430\u043b\u044c», «month.3»: «\u041c\u0430\u0440\u0442», «month.4»: «\u0410\u043f\u0440\u0435\u043b\u044c», «month.5»: «\u041c\u0430\u0439», «month.6»: «\u0418\u044e\u043d\u044c», «month.7»: «\u0418\u044e\u043b\u044c», «month.8»: «\u0410\u0432\u0433\u0443\u0441\u0442», «month.9»: «\u0421\u0435\u043d\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month. 10″: «\u041e\u043a\u0442\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.11»: «\u041d\u043e\u044f\u0431\u0440\u044c», «month.12»: «\u0414\u0435\u043a\u0430\u0431\u0440\u044c», «resume.search.field.keySkills»: «\u041a\u043b\u044e\u0447\u0435\u0432\u044b\u0435 \u043d\u0430\u0432\u044b\u043a\u0438», «toggle.expand.all»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «toggle.collapse.all»: «\u0421\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0432\u0441\u0435», «resume.search.field.companies.undefined»: «\u041d\u0430\u0437\u0432\u0430\u043d\u0438\u044f \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0439, \u0432 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u043b \u043a\u0430\u043d\u0434\u0438\u0434\u0430\u0442», «rb.edit.metro.m»: «\u043c.», «resume.search.relocation.no_relocation»: «\u041f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434 \u043d\u0435\u0432\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u0435\u043d», «resume.search.relocation.relocation_possible»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u0435\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434», «resume.search.relocation.relocation_desirable»: «\u0416\u0435\u043b\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u043d \u043f\u0435\u0440\u0435\u0435\u0437\u0434», «employer.resumesSearch.nativeLanguage»: «\u0420\u043e\u0434\u043d\u043e\u0439 \u044f\u0437\u044b\u043a», «employer.resumesSearch.language.a1»: «A1 \u2014 \u041d\u0430\u0447\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.a2»: «A2 \u2014 \u042d\u043b\u0435\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u043d\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.b1»: «B1 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0438\u0439», «employer.resumesSearch.language.b2»: «B2 \u2014 \u0421\u0440\u0435\u0434\u043d\u0435-\u043f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.c1»: «C1 \u2014 \u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b\u0439», «employer.resumesSearch.language.c2»: «C2 \u2014 \u0412 \u0441\u043e\u0432\u0435\u0440\u0448\u0435\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435», «resume.hiddenFields.photo.search»: «\u0424\u043e\u0442\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «resume.forbiddenPhoto»: «\u0424\u043e\u0442\u043e \u0431\u0443\u0434\u0435\u0442 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f\u043d\u043e \u043f\u043e\u0441\u043b\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0436\u0434\u0435\u043d\u0438\u044f\u00a0\u0440\u0435\u0433\u0438\u0441\u0442\u0440\u0430\u0446\u0438\u0438», «lastActivity.online»: «\u0421\u0435\u0439\u0447\u0430\u0441 \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435», «lastActivity.were.male»: «\u0411\u044b\u043b \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 {0}», «lastActivity.were.female»: «\u0411\u044b\u043b\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u0441\u0430\u0439\u0442\u0435 {0}», «lastActivity.withinMinutes.one»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u0443 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinMinutes.some»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442\u044b \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinMinutes.many»: «{0}\u00a0\u043c\u0438\u043d\u0443\u0442 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.today»: «\u0441\u0435\u0433\u043e\u0434\u043d\u044f \u0432\u00a0{0}», «lastActivity.yesterday»: «\u0432\u0447\u0435\u0440\u0430 \u0432\u00a0{0}», «lastActivity.withinWeek.sunday»: «\u0432\u00a0\u0432\u043e\u0441\u043a\u0440\u0435\u0441\u0435\u043d\u044c\u0435», «lastActivity.withinWeek.monday»: «\u0432\u00a0\u043f\u043e\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c\u043d\u0438\u043a», «lastActivity.withinWeek.tuesday»: «\u0432\u043e\u00a0\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0438\u043a», «lastActivity.withinWeek.wednesday»: «\u0432\u00a0\u0441\u0440\u0435\u0434\u0443», «lastActivity.withinWeek.thursday»: «\u0432\u00a0\u0447\u0435\u0442\u0432\u0435\u0440\u0433», «lastActivity.withinWeek.friday»: «\u0432\u00a0\u043f\u044f\u0442\u043d\u0438\u0446\u0443», «lastActivity.withinWeek.saturday»: «\u0432\u00a0\u0441\u0443\u0431\u0431\u043e\u0442\u0443», «lastActivity.weekAgo»: «\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.withinTwoWeeks»: «\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u0438 \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «lastActivity.moreThanTwoWeeks»: «\u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 \u0434\u0432\u0443\u0445\u00a0\u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044c \u043d\u0430\u0437\u0430\u0434», «resume.employer.history.ASSESSMENT»: «\u041e\u0446\u0435\u043d\u043a\u0430», «resume.employer.history.CONSIDER»: «\u041f\u043e\u0434\u0443\u043c\u0430\u0442\u044c», «resume.employer.history.DISCARD_BY_EMPLOYER»: «\u041e\u0442\u043a\u0430\u0437\u0430\u043d\u043e», «resume.employer.history.HIRED»: «\u0412\u044b\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0430 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443», «resume.employer.history.INTERVIEW»: «\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «resume.employer.history.OFFER»: «\u041f\u0440\u0435\u0434\u043b\u043e\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043e \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435», «resume.employer.history.PHONE_INTERVIEW»: «\u0422\u0435\u043b. \u0438\u043d\u0442\u0435\u0440\u0432\u044c\u044e», «resume.employer.history.RESPONSE»: «\u041e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a», «employer.resumesSearch.moreResumes»: «\u0415\u0449\u0435 {0} \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0443 \u044d\u0442\u043e\u0433\u043e \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f», «vacancyResponse.invite»: «\u041f\u0440\u0438\u0433\u043b\u0430\u0441\u0438\u0442\u044c», «employer.vacancyResponses.markAsRead»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043e», «rb.personalsites.eventual»: «\u0412\u043e\u0437\u043c\u043e\u0436\u043d\u044b\u0435 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431\u044b \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438», «mass_sending.usergroupedit.check»: «\u041f\u0440\u043e\u0432\u0435\u0440\u0438\u0442\u044c», «vacancies.title.in»: «\u0432», «rb.personalsites.whatsapp»: «WhatsApp», «rb.personalsites.viber»: «Viber», «rb.personalsites.deeplink.try»: «\u0415\u0441\u043b\u0438 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440 {0} \u0435\u0441\u0442\u044c \u0432\u00a0{1}\u00a0\u2014 \u043e\u0442\u043a\u0440\u043e\u0435\u043c \u0447\u0430\u0442 \u0441\u00a0\u043d\u0438\u043c», «resume.search.field.contacts»: «\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «rb.view.preferredcontact»: «\u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u043e\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u043c\u044b\u0439 \u0441\u043f\u043e\u0441\u043e\u0431 \u0441\u0432\u044f\u0437\u0438», «resume.search.phone.show»: «\u041f\u043e\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «rb.view.phone.notVerified»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u043e\u043a\u0430 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0434\u0438\u043b \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «rb.view.phone.verified»: «\u0421\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c \u043f\u043e\u0434\u0442\u0432\u0435\u0440\u0434\u0438\u043b \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d», «resume.comments.add»: «\u0414\u043e\u0431\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439», «resume.comments.save»: «\u0421\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comments.cancel»: «\u041e\u0442\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comments.lengthWarning»: «\u041d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 {0} \u0441\u0438\u043c\u0432\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0421\u043e\u043a\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0442\u0435\u043a\u0441\u0442.», «resume.comments.accessTypes.owner»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u043d\u0435», «resume.comments.accessTypes.company»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u043c\u043e\u0435\u0439 \u043a\u043e\u043c\u043f\u0430\u043d\u0438\u0438», «resume.contacts.notification.civ.error.heading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432», «resume.contacts.notification.civ.error.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u0435\u0449\u0451 \u0440\u0430\u0437 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0430\u0441\u044c \u043a\u0432\u043e\u0442\u0430 \u043d\u0430\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.quotaExceeded.content»: «\u041e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u043a\u00a0\u0441\u0432\u043e\u0435\u043c\u0443 \u043c\u0435\u043d\u0435\u0434\u0436\u0435\u0440\u0443 \u0434\u043b\u044f \u0443\u0432\u0435\u043b\u0438\u0447\u0435\u043d\u0438\u044f \u043a\u0432\u043e\u0442 \u0438\u043b\u0438 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0430\u0439\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0443 \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0442\u0435\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u0432\u00a0\u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0432\u044b\u00a0\u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u043b\u0438 \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.heading»: «\u0420\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435\u00a0\u0441\u043e\u043e\u0442\u0432\u0435\u0442\u0441\u0442\u0432\u0443\u0435\u0442 \u043a\u0443\u043f\u043b\u0435\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0443\u0441\u043b\u0443\u0433\u0435», «resume.contacts.notification.civ.resumeCountryMismatch.content»: «\u041f\u043e\u043f\u0440\u043e\u0431\u0443\u0439\u0442\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0431\u0440\u0430\u0442\u0438\u0442\u0435\u0441\u044c \u0432\u00a0\u0442\u0435\u0445\u043d\u0438\u0447\u0435\u0441\u043a\u0443\u044e \u043f\u043e\u0434\u0434\u0435\u0440\u0436\u043a\u0443», «resume.comments.notification.add.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d», «resume.comments.notification.edit.title»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0438\u0437\u043c\u0435\u043d\u0451\u043d», «rb.moderationCorrectedNotification»: «\u0412\u0430\u0448\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u043e \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0432\u0442\u043e\u0440\u043d\u0443\u044e \u043c\u043e\u0434\u0435\u0440\u0430\u0446\u0438\u044e», «resume.contacts.notification.rvc.content»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u043e\u00a0\u0432\u044b \u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u043e\u043b\u0436\u0438\u0442\u044c \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u0435\u043d\u043d\u044b\u043c\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0438\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438», «resume.contacts.notification.civ.info.heading»: «\u0417\u0430\u043a\u043e\u043d\u0447\u0438\u043b\u0438\u0441\u044c \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u044f\n\u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.contacts.notification.civ.info.content»: «\u0412\u044b\u00a0\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430\u0442\u044c \u0441\u00a0\u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438 \u0438\u00a0\u0441\u00a0\u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u044b \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u044b\u0445 \u0443\u0436\u0435 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0432\u0430\u043b\u0438, \u0438\u043b\u0438 \u043a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0441\u0442\u0443\u043f», «resume.contacts.notification.civ.button.to.price»: «\u0412\u00a0\u043f\u0440\u0430\u0439\u0441-\u043b\u0438\u0441\u0442», «resume.comments.more»: «\u0415\u0449\u0435», «employer.resume.comment.1»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439», «employer.resume.comment.2»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u044f», «employer.resume.comment.5»: «\u043a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0435\u0432», «resume.comments.visibleToMe»: «\u0412\u0438\u0434\u0435\u043d \u0442\u043e\u043b\u044c\u043a\u043e \u043c\u043d\u0435», «resume.comments.show_full»: «\u0420\u0430\u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u044c», «resume.comments.show_less»: «\u0421\u0432\u0435\u0440\u043d\u0443\u0442\u044c», «employer.resume.comment.change»: «\u0418\u0437\u043c\u0435\u043d\u0438\u0442\u044c», «resume.comment.delete»: «\u0423\u0434\u0430\u043b\u0438\u0442\u044c», «employer.resume.comment.restore»: «\u0412\u043e\u0441\u0441\u0442\u0430\u043d\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c», «employer.resume.comment.deleted»: «\u041a\u043e\u043c\u043c\u0435\u043d\u0442\u0430\u0440\u0438\u0439 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d», «pager.goToFirstPage»: «\u0412 \u043d\u0430\u0447\u0430\u043b\u043e», «pager.readMore»: «\u0434\u0430\u043b\u044c\u0448\u0435», «employer.price.resume-access.views.count.note»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u043e\u043c \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u0447\u0438\u0442\u0430\u0435\u0442\u0441\u044f \u0434\u043e\u0431\u0430\u0432\u043b\u0435\u043d\u0438\u0435 \u0432\u00a0\u0438\u0437\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u043e\u0435 \u0438\u043b\u0438 \u043e\u0442\u043a\u0440\u044b\u0442\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435.», «employer.price.resume-access.views.count.note.link»: «\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435», «resume.view.counter.title»: «\u041f\u0440\u043e\u0441\u043c\u043e\u0442\u0440\u044b \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435», «resume.view.counter.allRegions»: «\u0412\u0441\u0435 \u0440\u0435\u0433\u0438\u043e\u043d\u044b», «resume.view.counter.balance»: «\u041e\u0441\u0442\u0430\u043b\u043e\u0441\u044c\u00a0{0}\u00a0\u0438\u0437\u00a0{1}», «catalog.resumes.title»: «\u041f\u043e\u0438\u0441\u043a \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {0} {1}. \u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 {0} \u0432 \u0431\u0430\u0437\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 {2}», «search.resume.title»: «\u041d\u0430\u0439\u0442\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u0435\u0439 {0}. {1}\u00a0\u2014 \u044d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u0434\u043b\u044f \u043d\u0430\u0431\u043e\u0440\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u043e\u0432», «employer.resumesSearch.denied»: «\u041f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0439\u0434\u0435\u043d\u044b\n\u0420\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435, \u043d\u0430 \u043e\u0441\u043d\u043e\u0432\u0435 \u043a\u043e\u0442\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e \u043c\u044b \u0438\u0441\u043a\u0430\u043b\u0438 \u043f\u043e\u0445\u043e\u0436\u0438\u0435 \u0431\u044b\u043b\u043e \u0441\u043a\u0440\u044b\u0442\u043e», «employer.vrVacancies.report.error.loading»: «\u041e\u0448\u0438\u0431\u043a\u0430 \u043f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0437\u0434\u0430\u043d\u0438\u0438 \u043e\u0442\u0447\u0435\u0442\u0430», «employer.vrVacancies.report.error.empty»: «\u0417\u0430 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u043d\u043d\u044b\u0439 \u043f\u0435\u0440\u0438\u043e\u0434 \u043d\u0435\u0442 \u043e\u0442\u043a\u043b\u0438\u043a\u043e\u0432», «resume.error»: «\u041f\u0440\u0438 \u0441\u043e\u0445\u0440\u0430\u043d\u0435\u043d\u0438\u0438 \u0440\u0435\u0437\u044e\u043c\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0438\u0437\u043e\u0448

Большая подборка книг, видео и статей для Java Junior

Java Junior – лишь начало пути, но уже на этом этапе нужно обладать рядом знаний и умений. Представляем подборку материалов, обязательных для Джуна.

Что должен знать Java Junior программист?

Хороший гайд для тех, кто готовится к собеседованию на должность Джуна. Сверьте свой багаж знаний с требованиями, которые перечислены в видео. Ничего лишнего, только самое необходимое – то, о чем с большой вероятностью спросят.

Видеоуроки по Java GUI

Миновав гайд для чайников, сразу переходим к делу. Уметь обращаться с GUI не просто желательно, но необходимо. В этих уроках вы познакомитесь со Swing. Вся работа выполняется в наиболее удобной для этого среде NetBeans. Курс затрагивает многое – от единичных компонентов до создания продвинутого калькулятора.

Maven

Реальные лекции по Maven, которые дадут базис знаний, необходимый для уровня Java Junior. Довольно понятное объяснение, разделенное на несколько частей.

WebSockets

Тема, которую довольно сложно взять наскоком. Работа с серверной частью, сокетами, объяснение работы чата на Apache Tomcat, потоки. У начинающего программиста самостоятельное изучение вызовет лишь головную боль. Лектор же доступно объясняет работу каждого ключевого элемента и сам механизм.

Java Hibernate

Знание данной библиотеки требуется практически везде, ведь это ORM-решение для языка Java. Автор подробно рассказывает и показывает настройку, мапинг, JPA и разнообразные запросы.

Java. Библиотека профессионала – К. Хорстманн, Г. Корнелл

Это библия джависта. Отличное справочное пособие, к которому обращаются и новички, и уже опытные специалисты. Что-то забыли? Просто откройте «Корнелла и Хорстманна», где необходимая информация как на ладони. Хорошие практические примеры с задачами любого уровня. Если прочтете все – поймете сам язык и его библиотеки. Большое внимание уделено ООП на Java-примерах, в том числе на базе реальных тасков.

Java. Эффективное программирование – Дж. Блох

Все еще актуальная информация из 57 must-have правил, которые помогут программисту в решении большинства задач. Различные приемы описываются всесторонне и абсолютно доступно для начинающего разработчика. Здесь вы найдете разбор языка, библиотек, шаблоны и разношерстные практические советы, без которых не обойтись.

Изучаем Java – К. Сьерра, Б. Бэйтс

Здесь изложена теория ООП в целом и языка Java в частности. В основе лежит способ обучения на практике: это и тесты, и просто интересные примеры. Поэтому закрепление полученных знаний с данной книгой гарантировано. Вы освоите концепции, синтаксис, работу в сети, работу с потоками и другие фундаментальные вещи.

Java 8. Руководство для начинающих – Г. Шилдт

Бестселлер, который будет особенно ценен для Java Junior. Книга позволяет сразу начать программировать. Такие базовые вещи, как ключевые слова и синтаксис, перемежаются с более сложными, вроде многопоточности. Руководство также познакомит читателя со Swing и JavaFX. Автор оперирует профессиональной терминологией с расчетом, что человек это уже знает. Поэтому совсем новичкам книга покажется сложной, но для Джуниора – то, что нужно.

1. Подборка интерактивных курсов по C# и Java. Здесь собраны полезные ссылки на бесплатные и официальные ресурсы по этим двум языкам программирования.
2. Скрытые возможности в Java. Статья познакомит вас с такими неочевидными фактами, которые помогут понять тонкости ЯП и блеснуть знаниями на собеседовании.
3. Кстати, о работе: эта статья по Java приоткроет завесу тайны над собеседованиями и расскажет, что должен знать новичок.
4. Там же вы найдете пункт о Spring, универсальном фреймворке, который разобран по косточкам в статье Java Spring для начинающих: наиболее полный видеокурс.
5. Полезными будут и 34 крутые видеолекции по Java FX для начинающих.
6. А вот тем, кто уже задумывается об улучшении своего кода, предлагаем ознакомиться со статьей Пишем элегантный и чистый Java код в 5 этапов.
7. Еще в Java работают с базами данных, поэтому вы должны знать SQL минимум на уровне работы с PRIMARY KEY и FOREIGN KEY.
8. Полезные материалы по Java для тех, кто знает английский язык. Здесь рассматриваются библиотеки, приемы, советы по трудоустройству и многое другое.
9. Лучшие Java шпаргалки, с которыми не придется перерывать интернет в поисках ответов.

Путь джависта: junior

Почти сразу хотелось на манер Как заработать больше посудомойки написать что-то и джавистам, но долго не получалось. Проблем две.

Во-первых, Python более универсален горизонтально. Его для своих узких задач могут использовать не только разработчики, но админы и девопсы, датасатанисты и тестировщики. Выучи свою достаточную часть языка и вперёд, уже этого хватит, чтобы получать повседневную «бытовую» пользу от знаний. Частичная Java бесполезна. В лучшем случае вы напишете то же, что на Python написали бы в разы быстрее, да ещё и boilerplate кода было бы меньше. Грубо говоря, Java — язык для написания сервисов целиком.

Во-вторых, в мире Java нет однозначно рекомендуемых учебников для начинающих. Вроде и книг немало, но чёт как-то… прям вот хорошей (на мой взгляд) нет. А начинающему лучше бы именно одну книгу, да ещё и попроще, да ещё и такую, что не отпугнёт всем этим Java-словием ради какой-нибудь мелочи.

Потому всё сложно.

Решил выкрутиться через дробление. Попробую написать мануалы по уровням: junior, middle, senior. Каждый текст ориентирован на человека, что готов пойти академическим путём через чтение, чтение и снова чтение, перемежая практикой. Не ваш вариант? Проходите мимо. Похоже на ваше? Берите за основу (тем более, стараюсь дать варианты), составляйте свой план. В любом случае лучше, чем без системы болтаться от одной статьи до другой, подбирая отрывочные знания.

Нужду в компьютере и свободном времени не упоминаю. Почитайте эссе по ссылке в первом абзаце, там всё есть. Тайминги тоже не даю, т.к. в каждом пункте даю выбор, а книги достаточно разные, т.ч. попробуйте самостоятельно прикинуть, сколько времени у вас займёт проработка того или иного текста.

Ну и сразу про версии: здесь не будет книг про Java версий ниже 8-й, если книга про Java (скажем, для алгоритмов такого требования нет). Не вижу никакого смысла. И вы в самостоятельной работе обращайте внимание на то, о какой версии автор говорит. Если ниже 8-й, закрывайте страницу / книгу. Есть несколько исключений в литературе, я про них упомяну однажды, все они не для уровня junior.

0. Вступление

Хороший junior Java developer состоит из двух обязательных запчастей:

• Java — язык и часть стандартной библиотеки.
• Базовые структуры данных и алгоритмы.

Дальше начинается специализация (которая по мере роста дополняется из других областей).

Бекендерам (на них нацелен этот мануал) хорошо бы основы вот этого в голове иметь:

• Spring или Spring Boot.
• Базы данных — часто какая-нибудь RDBMS (соответственно, SQL), особенно если вас будут брать в какой-нибудь банк.
• Hibernate.
• Linux — основы командной строки нынче что-то типа гигиенического минимума для бекендера.

Людям, которым хочется писать десктопные приложения, полезно:

Друганы маленьких зелёных роботов живут в немножко своём мире и вообще у них грядёт Kotlin вместо Java. Откровенно говоря, мне кажется, что Kotlin в следующие лет 5..7 грядёт и в других областях, но знание pure Java всё равно ещё долго будет актуальным.

Отсюда и структура обучения первого года, отсюда и последовательность изучения ниже.

1. Первая книга для слабых духом

Люди разные, не у всех есть возможность вдумчиво читать какую-нибудь толстую книгу. В мире Java есть не очень толстые книги, пусть и все они по моей оценке тянут на 3+ по шкале 5. Но попробуйте.

1.a. Если вы совсем не про программирование, то [Barry Burd. Beginning Programming with Java For Dummies. For Dummies, 2017] — именно 5-я редакция. Неплохая книга, правда, есть в ней один спорный момент — автор использует Eclipse в качестве редактора / IDE. Сам я топлю за IntelliJ IDEA, тем более, у них есть Community (бесплатная) версия, но ни фига не уверен в том, что начинающий сможет читать книгу для одного IDE, работая в другом. Потому… ну, ок, пусть Eclipse, хоть и та ещё козяква.

1.b. Другой вариант жаждущим лёгких знаний: [Mike McGrath. Java in easy steps. In Easy Steps Limited, 2017] — 6-я редакция. Не очень понимаю, чем эта книга людям нравится (может, тем, что в ней страниц почти в три раза меньше от обычной книги для джавистов), но она действительно нравится и помогает. Объяснений в ней толком нет, обучение через путь повторяющей обезьянки, но зато сразу пишется код.

1.c. Уже менее начинающая [Herbert Schildt. Java: A Beginner’s Guide. McGraw-Hill, 2018] — 8-я редакция. Шилдт давно и упорно выпускает неплохие учебники, 7-я редакция есть на русском языке ([Шилдт Герберт. Java. Руководство для начинающих. Диалектика, 2018]), её тоже можно брать. Классический привычный путь для сотен тысяч джавистов, дядька уже 30+ лет на учебниках специализируется.

1.oca. Тем, кому зачем-то со старта прям нужна сертификация Oracle, стоит сходить сюда, я описал свой опыт: 1Z0-808 (Java SE 8 Programmer I)

Подчеркну: удачных книг в этом списке нет. Таких, чтобы и кратко, и понятно, и не зевалось, и чтобы сразу в бой. К сожалению, в Java от старта до первых разумных программ заметно большой промежуток тем, о которых интересно не расскажешь. Этот промежуток надо преодолеть, дальше будет легче.

2. Первая книга для сильных духом

Если вам показались слишком школьными книги из первого списка, попробуйте книги уровня вуза.

2.a. Первой хочу упомянуть [Walter Savitch, Kenrick Mock. Absolute Java. Pearson, 2015] — 6-я редакция. Собственно, полноценный курс. Хоть и 1296 страниц, но настолько всё доступно и настолько наглядно (книга хорошо оформлена), что читается легко.

2.b. Тем, кому очень хочется грызть гранит и прикоснуться к олдовости: [Cay S. Horstmann. Core Java Volume I. Fundamentals. Prentice Hall, 2018] — 11-я редакция (но можно и 10-ю). Тоже известный дядька из поколения Шилдта, издаёт «Core Java» уже 20 лет, я сам по его ранним изданиям учился, но есть один нюанс: это смесь мануала с учебником и документацией, а не ласковый к дошколятам текст. Зато тысяча страниц качественной информации.

3. Алгоритмы и структуры данных

Прочитали первую книгу, выполнив все упражнения? Ура. Берите следующую. Если книги из пунктов #1 и #2 советую читать от корки до корки, книги ниже советую прочитать до момента, в который вы поймёте, что дальше уже не можете. Хорошо, если в процессе вы поймёте, почему та или иная структура данных в Java сделана вот так, а не иначе (и не будете на собеседованиях нести про содержимое JCF совсем уж грустные сказки).

3.a. Классика: [Robert Sedgewick, Kevin Wayne. Algorithms. Addison-Wesley, 2011] — 4-я редакция. Мой фаворит. Что текст нравится, что оформление. Заодно и основы языка повторите.

3.b. Новенький в классе: [Allen B. Downey. Think Data Structures: Algorithms and Information Retrieval in Java. O’Reilly, 2017]. Больше похоже на конспект (150+ страниц), но лучше так, чем никак.

Других альтернатив для начинающих джавистов не знаю (нет, вот [Michael T. Goodrich, etc. Data Structures and Algorithms in Java. Wiley, 2014] не надо). Вы можете, конечно, читать другие алгоритмические мануалы, их хватает хороших, только вот рекомендуемые полезны ещё и тем, что вам снова в голову слоями будет укладываться Java-код.

4. Базы данных (SQL)

Эту книгу вам надо читать для того, чтобы проще было разбираться со следующими этапами.

4. Берём [Thomas Nield. Getting Started with SQL. O’Reilly, 2016] и прорабатываем её всю от обложки до обложки. На неё у вас должно уйти 2..3 недели, не больше.

Здесь можно было бы поспорить о том, а не стоит ли начинающим учить не SQL (не RDBMS), а не лучше ли какую MongoDB поучить… Нет, не лучше. Пролистайте пару сотен вакансий джуниор джавистов на рынке, оцените соотношение SQL и NoSQL в пожеланиях работодателей. Потому не выпендриваемся, учим то, что сказано.

5. Spring [Boot]

Там, где у питонистов Django, у джавистов Spring Framework. Задумывался как глоток воздуха после душных EJB, но со временем сам выродился в нечто монструозное. Потому появилось нечто вроде облегчённого и упрощённого на старте варианта: Spring Boot.

Ну и… как-то не понять. В практике используется как Spring, так и Spring Boot. Первый суровее и богаче (ну и просто много где), на втором проще поднять какую-нибудь фитюльку и не париться, что тоже не редкость. Осторожно сформулирую так: учите сейчас Spring Boot, чтобы:

• в процессе учёбы быстро поднимать фитюльки;
• получить опыт, который может пригодиться;
• познакомиться с концепциями, знание которых упростит вход в большой Spring.

Но тут есть нюанс: хороших книг про Spring Boot нет. Даже удовлетворительных. Потому ничего книжного не дам. Не книжного полезным будет вот это:

Когда будете самостоятельно гуглить, гуглите Spring Boot 2.

На этом этапе можно уже поиграть в свой проект. Можно было бы и до алгоритмов, но нарушится стройная последовательность от академиков к практикам. Постарайтесь придумать что-то своё, область проблемы чего вам интересна. Кому каталог крышечек от пивных бутылок, кому пятнашки, кому выкачивание и анализ Википедии. В общем, что-то, на чём вы начнёте уже более живо осваивать всякую занятную мелочь от структуры проекта до выкатки на сервер.

6. Hibernate

Наконец, Hibernate — мамонт древних времён. Встретите вы его не везде, но через него как-то более классически войдёте в мир ORM. Наконец, вот прямо сейчас на HeadHunter, например, 235 вакансий с упоминанием Hibernate, т.ч. лишним не будет хоть по верхам полистать, чтобы представление получить.

Ну и да, учите строго версию 5.x. Младше не надо.

6.a. Можно попробовать [Joseph B. Ottinger, Jeff Linwood. Dave Minter. Beginning Hibernate. Apress, 2016] — 4-я редакция.

6.b. Ну или [Christian Bauer, Gavin King, Gary Gregory. Java Persistence with Hibernate. Manning, 2016] — 2-я редакция.

Обе книги на тройбан. Попробуйте поступить вот так: из обеих книг прочтите вступительные главы, в которых рассказывается о том, что такое ORM, зачем всё это, всё такое. Дальше полистайте в каждой страниц 40..50. Вот что вам лучше зайдёт, тем и пользуйтесь. Если обе книги не заходят, ну, сходите в официальные гайды, попробуйте с ними подружиться.

7. Факультативное

Темы выше — лишь начало пути. Хороший специалист развивается не только узко внутри своей специальности, но также и пополняет эрудицию по смежным областям. Потому попробуйте в свободное время (откуда оно у вас?) почитать книги из следующего списка…

7.1. Эрудиция: серия In Seven Weeks попсовая, но даст вам понять, что мир сложнее и многомернее. Попробуйте [Luc Perkins, Eric Redmond, Jim Wilson. Seven Databases. Pragmatic, 2018] и [Paul Butcher. Seven Concurrency Models. Pragmatic, 2014].

7.2. Linux: [Christine Bresnahan, Richard Blum. Linux Essentials. Sybex, 2015] — чуть устарела, скучновата, но простым языком для самых маленьких. Пробить порог входа, а дальше уже крутиться, как получится. Без Linux вы будете страдать, потому надо, надо.

7.3. Классика: [Charles Petzold. Code. Microsoft Press, 2000] — очень доступная книга о битах, байтах, кодах и т.п. Я б её школоте в информатику добавил. Если вштырит, читайте [Henry S. Warren. Hacker’s Delight. Addison-Wesley, 2012] — брулянт, а не книга.

Эдак за год упорной работы из вас получится хороший junior. До похода по собеседованиям советую полистать [Noel Markham. Java Programming Interviews Exposed. Wrox, 2014] — технически устарела, но в целом актуальна для того, чтобы булки не расслаблялись, спросить могут обо всём. А могут и не спросить, об этом главка #9.

8. Советы

Полнота обучения достигается гармонией теории, практики и источников (уиии, три и подряд влепил). Иначе говоря:

• не упарывайтесь лишь по чтению, пишите много кода;
• не упарывайтесь лишь по коду, много читайте;
• не упарывайтесь лишь по книгам, читайте и статьи;
• не упарывайтесь лишь по худ.литу, читайте и исходник;
• не упарывайтесь лишь по чтению и коду, смотрите и доклады конференций.

Ну вы поняли.

Кстати, о конференциях. На YouTube полистайте JUG.ru — много полезного, особенно начинающим.

Не ленитесь сверяться с документацией, особенно хорошо, если доберётесь до спецификаций (не, не доберётесь, вы же джуниор). Если при этом будете ещё и в исходный код стандартной библиотеки заглядывать, вы джуниор уровня боженьки, есть вероятность вызвать инсульт восторга у собеседующего.

Собственно, вы это и так сделаете, если прилежно выполните предыдущие шаги, но для раздолбаев всё же подчеркну: освойте GitHub, Maven, JUnit.

9. Всё ли надо?

А я не знаю. Каждое собеседование — заход к конкретным людям на конкретные задачи. Если вы сортировку пузырьком от банана не отличите, в одном месте вас всё равно возьмут (им пофиг, ибо предыдущий раб, поддерживавший легаси на Java 1.6, убежал в дурку), в другом вежливо посоветуют таки выпуститься из детского сада с хотя бы синим дипломом, в третьем улыбнутся, молча скостят потенциальный оклад и возьмут доучивать. И так с любым байтом знаний.

Люблю формулировать так: каждый дополнительный байт знаний и перелом умений повышает ваши шансы быть принятым в большее количество мест, чем без этих вот дополнений. Да, вас взяли в ПупкинВаре, но могут взять и в СидоровЛабс, если вы потратите на недельку больше, чтобы доучить что-нибудь. А там и условия чуть лучше, и перспективы.

Но тут каждый за себя. Решать вам, вам же и расхлёбывать.

Как стать Junior Java Developer за 6 месяцев УЦ-ITVDN

Учимся учить Java

 

В статье содержатся краткие советы о том, как стать Junior Java Developer за 6 месяцев. Данный материал будет полезен не только тем, кто хочет выучить Java, но и все новичкам в IT. Статья поможет вам упорядочить информацию и узнать секреты успешных практик обучения.

 

Формулируем цель

Очень важно перед началом обучения ответить на такие простые вопросы: «К чему вы двигаетесь?», «К чему вы хотите прийти?» Это поможет понять, сколько времени вам понадобиться. Разобравшись с этими вопросами, у вас появится мотивация. Если вы собираетесь стать разработчиком только из-за наживы, то вот вам первый совет – возьмите небольшую паузу и подумайте, готовы ли вы много страдать из-за призрачных долларовых зарплат в будущем? Возможно, вам стоит подумать о другой работе в сфере IT, например, менеджер по работе с клиентами, кадровый сотрудник, тестировщик. Деньги – это важно, но не главное. Если это ваша единственная мотивация, то буквально через два года вы разочаруетесь.  

 

Перед тем, как начать что-то делать, спрашиваем себя – «Зачем?»

Чем вы готовы пожертвовать ради достижения цели – ответьте на этот вопрос. Это не всегда касается материальной стороны. Отдавать можно время и усилия. То есть, готовы ли вы пожертвовать друзьями, работой, хобби, чтобы уделять максимум времени учебе?

Нужно понимать, что необходимый минимум времени обучения Java – это 2 часа теории в день, и те же 2 часа практики. То есть, готовы ли вы отдавать учебе 20 часов в неделю?

 

Резюме

Еще до изучения Java создайте себе резюме. Даже если у вас нет еще навыков, начав заполнять резюме, вы еще раз сформируете свою цель и более четко осознаете, к чему стоит стремиться. Чем четче цель, тем быстрее вы достигнете желаемого. Дальше, раз в 2 недели обновляйте свое резюме – добавляя навыки, которые вы получили.

 

Метрики

Обязательно обзаведитесь привычкой измерять ваш успех. Мерилом могут выступать часы – сколько времени за неделю было потрачено на обучение, или выполненные практические задания. Как их много? Обязательно записывайте сколько вы потратили времени, сколько заданий сделали за день, а в конце недели считайте сумму.

 

Когда лучше учиться?

Однозначный ответ – с утра. Даже, если вы сова. Даже, если вы не работоспособны с утра. Давно доказано, что все самое неприятное и сложное легче сделать на свежую голову. С начала учимся, практикуемся, потом делаем все остальное: едем на работу, отдыхаем.

Чтобы избежать пустой траты времени, планируйте список дел с вечера, тогда у вас будет четкий план задуманного, и вы не будете тратить драгоценное время, выдумывая себе занятие на ходу.

 

Работа в команде

Практика IT утверждает, что максимального эффект мы достигаем, работая в команде. Когда знакомимся с работой единомышленника, когда берем самое лучше от наставника, когда думаем над решением вместе. Это дает синергию. Не старайтесь делать все в одиночку, ищите себе друга по “парте”.

 

Рассказывайте другим

Найдите себе среди близких или друзей “жертву”, благодарного слушателя, которому будете рассказывать только пройденный материал. Если вы сможете объяснить прочитанное и выученное другому человеку – значит вы все поняли и можете двигаться дальше. Так же, это хорошая практика подготовки к будущим собеседованиям. Во-первых, вы научитесь отвечать на каверзные и, возможно, глупые вопросы, во-вторых, вы будете тренировать разговорные навыки и уже не так страшно будет отвечать на вопросы интервьюера.

 

Повторение – мать учения

Мозг запоминает хорошо то, что чаще всего происходит. 2-3, если нужно, 5 раз повторяйте пройденный материал. Например, прошли раздел по ООП, решали задачи, прошли тест, перешли к другим задачам, через некоторое время опять вернулись к теме ООП.

 

Используйте каждую минуту для учебы

Поездка в транспорте, очередь в поликлинике или банке – читайте статьи и книги, смотрите полезную информацию так часто, как можете. Закачайте несколько книг по Java и не тратьте время впустую.

 

Как учится?

Это самый сложный вопрос, с которым сталкиваются новички. У всех способов есть свои плюсы и минусы, выбирайте по себе.

• Самостоятельно.

Самый сложный способ. Явный плюс – это минимальные затраты. Но самостоятельно очень трудно дойти до конца, справиться с задачей и закончить начатое. Вам будет сложно постоянно находить в себе силы продолжать учиться.  

Есть программа, но мы не знаем, какие знания она дает. Нужно внимательно ее выбирать, не все курсы онлайн подходят, если вы решили стать Java разработчиком. Перед выбором читайте комментарии, связывайтесь с людьми, которые оставили отзывы. Спросите помогли тренинг/курсы или нет, какие достоинства и недостатки они могут назвать. Неоспоримым плюсом онлайн обучения является то, что вы можете получать знания в любое время в любом месте. Но это и минус. Иллюзия доступности играет иногда злую шутку, мы забрасываем. Часто онлайн обучение не сопровождается коммуникацией с тренером, с группой. Поэтому лучше проходите такие курсы с кем-то. Ответственность перед другим человеком уменьшает вероятность сдаться. Если вы учитесь сами, то заведите себе хорошую привычку делать ежедневные отчеты о проделанной работе или кому-то из друзей-знакомых, или блокноту.

Практически все они платные, но, тем не менее, вы имеете возможность общаться вживую, получать больше внимания от тренера и, соответственно, задавать вопросы. Готовьтесь к урокам, формулируйте дома вопросы, чтобы взять от занятий максимум. Так же оплата, обычно, может гарантировать более высокое качество услуг. Такие курсы отработаны на практике, программа обычно хорошо адаптирована под студентов. Большинство тренинг-центров дорожат своей репутацией. Но ответственность за результат все равно остается на вас, за вас никто работать и учиться не будет. А еще, наша с вами психология такова что, то за что мы платим очень тяжело бросить.

• Персональный коучинг/менторство

Если найдете себе личного учителя – это несомненно круто, потому что вы всегда имеете возможность двигаться с тем темпом, который подходит вам, без оглядки на других студентов. У вас всегда будет старший коллега, который поможет и в теме разобраться, и решить какую-то задачу. Более того, вы можете получить персональные рекомендации. Один существенный минус – это дороговизна персонального обучения.

• Обучение в компании

Это очень круто, многие большие компании проводят свои собственные бесплатные тренинги и готовят специалистов «под себя». То есть, пройдя такое обучение, у вас появится возможность остаться работать у них. Существенные недостатки заключаются в том, что на подобное обучение очень высокий конкурс, а компания, которая инвестировала в вас, рано или поздно захочет получить дивиденды.

 

Решайте задачи и радуйтесь

Вы будете намного счастливее, если будете ставить для себя реальные задачи. Когда шаг за шагом у вас будет получатся справиться все с большим объемом задач, эндорфинов будет выделяться все больше, а вы будете получать все больше радости.

 

Ключевые качества Junior Java Developer

Возможно, сейчас этот список вам ни о чем не скажет, но по мере того, как вы будете обучаться, вы поймете все перечисленные пункты.

Junior Java Developer имеет и умеет:

• Как минимум полгода написания кода на Java,
• Отличное владение синтаксисом языка,
• Понимание принципов ООП и умение их применять,
• Умение решать алгоритмические задачи,
• Понимание из чего “сделан” collections framework,
• Умение ловить и обрабатывать исключения,
• Практика написания юнит-тестов,
• Умение записывать данные в файл или базу,
• Знание, как написать свое веб-приложение,
• Владение контейнерами, например, tomcat и SpringloC,
• Не бояться консоли и уметь пользоваться linux bash,
• Умение собирать приложение автоматически, деплоить на удаленный сервер,
• Навык подключения к базе через Hibernate,
• Знание хотя бы одного фреймворка,
• Минимальное знание JavaScript на уровне написания одностраничного сайта.

Если все выше сказанное вас не пугает, то вооружайтесь этими советами и вперед к новой профессии. Главное, помните, немного строгости к себе и за полгода вы станете Junior Java разработчиком.

 

Что должен знать java junior

---

---

Как начать зарабатывать программированием на Java? Прочитать 100500 книг, посетить сотни семинаров? А как же опыт? Подобные вопросы всегда мучают новичков. Давайте разберем, как сделать шаг в профессию.

Что хочет работодатель?

Любая фирма, в которую вы отправляете резюме, хочет, чтобы сотрудники приносили ей пользу. Формула банальная, но в ней вся суть рынка: чтобы получить работу, нужно быть полезным фирме.

Вот есть, например, «Контора 1» и «Контора 2». «Контора 1» пишет в вакансии, что готова обучить начинающего программиста и потом взять на работу. «Контора 2» обучать не хочет, мол, приходите и сразу начинайте кодить (но перед этим покажите уже написанные проекты, конечно же). Какую фирму вы как новичок выберете?
Очень соблазнительно выглядит предложение «Конторы 1», но я бы советовал избегать таких вакансий: в этих фирмах набирают большую учебную группу кандидатов (20–30 человек) и выбирают лучшего. Все обучение сводится к самостоятельному поиску материала и решению задач, поскольку в реальности никто не заинтересован в получении вами знаний – фирме это просто не выгодно. В итоге, если вы не справляетесь с такой формой обучения, вы не получаете ни работу, ни знания, только потерянное время, которое могли бы потратить на подготовку в реальной работе. С этой точки зрения вакансия «Конторы 2» выглядит более честной.
Суммирая все сказанное, скорректирую нашу формулу: чтобы получить работу, нужно быть полезным фирме здесь и сейчас.

Хорошие новости

Ни одна компания не пишет проект с нуля, поэтому новичку на руку то, что создание современных программ основано на различных библиотеках и фреймворках. Это тот самый случай, когда готовые решения применять не зазорно, а очень даже необходимо. Кроме того, в начале карьеры нет необходимости глубоко разбираться, как работают популярные библиотеки, нужно только уметь подключать и собирать их вместе.
Если вы сделаете простые приложения с использованием фреймворков и зальете их на GitHub, этого будет достаточно, чтобы доказать свою полезность фирме и найти первую работу.

Необходимый минимум

Предлагаю вам список того, что нужно знать Junior Java Developer.

1. Базовый синтаксис языка Java
Без основ ничего не сделаешь, поэтому в первую очередь нужно освоить операторы условия, циклы, массивы, классы и объекты, исключения. Примеры заданий можно найти здесь.

Книга: «Изучаем Java» Кэти Сьерра.

2. Структуры данных и простые алгоритмы
Основной ценностью в программировании являются данные, причем они хранятся не хаотично, а в структурах. Поэтому нужно очень скрупулезно подойти к этой теме, выучив основные структуры и алгоритмы для работы с данными. Всегда держите в голове, что неправильно выбранная структура может на корню испортить программу.
Знание структур и алгоритмов здорово выручит вас и на собеседованиях, где любят давать задачки на применение того или иного алгоритма для работы со структурами, например, отсортировать связанный список.

Книга: «Алгоритмы. Построение и анализ» Томаса Кормена.

3. SQL (базы данных)
Трудно найти приложение, которое бы не использовало базу данных, поэтому этот инструмент программирования – must-have в арсенале любого разработчика. Поставьте сервер базы данных PostgreSQL и потренируйтесь писать запросы.

Книга: «Head First SQL» Линн Бейли.

4. Servlet, JSP
Основная область применения Java – корпоративный сектор, для которого разрабатывают серверные приложения. Основа серверного приложения – это Servlet + JSP.

Книга: «Head First Servlet and JSP».

5. Hibernate
Первый фреймворк в списке. Позволяет извлекать данные из базы. Используется повсеместно.

Книга: «Hibernate in Action» Гэвина Кинга и Кристиана Бауэра.

6. Spring
Этот фреймворк, как вирус, постоянно совершенствуется и адаптируется к любым бизнес-требованиям.

Работа java junior в Беларуси (19 вакансий)

На нем можно написать все, что делает его универсальным и в то же время гибким средством разработки. Начните со Spring Boot – этот инструмент будет вашим основным орудием труда.

Книга: «Pro Spring» Роба Харропа.

7. Maven
Мы программисты, поэтому все процессы должны быть автоматизированы по максимуму. Инструменты для сборки, тестирования и интеграции будут повседневными соратниками в вашей работе.

8. Git
Программы давно не пишут в одиночку, поэтому используйте этот гибкий инструмент для командной работы.

Сколько времени требуется на подготовку?

Каждый хочет получить результат быстро, но вынужден вас огорчить: тут нельзя торопиться. Если заниматься ежедневно и не бросать дело на полпути, на освоение программы-минимум должно хватить года.
Кажется трудным, но осилит дорогу идущий, так что начинайте смело! Как и на любом новом пути, легче всего его пройти, если вас поведет опытный проводник. Наиболее быстрый способ овладеть знаниями – заниматься с индивидуальным ментором.

---

Как выучить Java — Найдите учебные курсы для начала работы

Что нужно знать о Java

Java — это язык программирования, выпущенный Sun Microsystems в 1995 году и являющийся одним из самых популярных языков, используемых во всем мире. ¹ . В 2010 году Oracle приобрела Sun Microsystems и добавила Java в свой портфель программных продуктов ² . Они продолжали вводить новшества и выпускать обновленные версии. Благодаря своей универсальности Java — идеальный язык для изучения разработчиками.Те, кто хочет изучить Java, могут сделать это на курсах, учебных курсах и программах сертификации. Перейдите к нашему исчерпывающему списку, чтобы найти учебные курсы по Java.

Для чего используется Java?

Java считается языком программирования общего назначения, который используется для веб-разработки, веб-приложений и мобильных приложений, больших данных, разработки игр и IoT (Интернета вещей). Разработанный для гибкости и широкого использования, Java — это объектно-ориентированный язык, который использует объекты, содержащие как данные, так и код, и позволяет программистам создавать модульные программы и повторно используемый код.Преимущество Java в том, что он легко перемещается с одной компьютерной системы на другую, если в ней есть JVM (виртуальная машина Java), что делает ее независимой от платформы. Хотя его можно использовать для небольших задач, Java лучше подходит для проектирования крупномасштабных систем.

Зачем изучать Java?

Java — это динамичный, гибкий язык, который является одним из ведущих языков программирования в мире. Он ориентирован на безопасность и может выполнять сложные, утомительные задачи. Он решает множество проблем благодаря многочисленным фреймворкам и библиотекам; он также предлагает разработчикам другие инструменты, такие как Java Development Kit (JDK), Oracle JDeveloper и JRat (Java Runtime Analysis Toolkit).Согласно отчету HackerRank за 2018 год, работодатели оценили Java как второй по популярности язык, а в статистическом документе, опубликованном Oracle, Java считалась языком номер один для DevOps, AI, VR, Analytics, Chatbots, Big Data. , и другие актуальные технологии.

Кому следует изучать Java?

Java — отличный язык для начинающих, потому что его синтаксис похож на другие языки, поэтому он может помочь при изучении JavaScript, C ++ и C #. Те, кто изучает Java, также найдут много доступных наставников, поскольку это очень широко используемый язык программирования.Java важна для back-end разработчиков и важна для всех, кто хочет продолжить карьеру программиста на Java.

Какие виды работ можно получить с Java?

Хотя изучение Java подготовит вас к работе младшего разработчика Java и разработчика Java, это также хорошая основа для работы разработчика любого типа. Java может привести к карьере разработчика Android или внутреннего разработчика, и, поскольку она подходит для крупномасштабных систем, она также хороша для тех, кто ищет позицию разработчика в большой корпорации.Отрасли, которые сильно зависят от Java, включают большие данные, мобильные вычисления и игры. Среднегодовая зарплата Java-разработчика составляет 104 350 долларов США.

Что такое библиотеки в Java?

Библиотека Java — это набор классов или подпрограмм, которые уже написаны и могут быть использованы в вашем коде. Примером библиотеки Java может быть Java.net, которая используется для сетевых коммуникаций, или Java.io, которая используется для функций ввода и вывода. Простой поиск в Интернете поможет вам найти библиотеки Java, которые являются наиболее популярными / часто используемыми, а также библиотеки Java, которые считаются наиболее полезными.Вы можете найти библиотеки ядра Java на сайте Oracle. Преимущество использования библиотеки Java заключается в том, что она экономит время при программировании и, скорее всего, не содержит ошибок ³ .

Что такое Java-фреймворки?

Фреймворк Java — это большой объем предварительно написанного кода, который добавляется в ваш код для создания приложения. Фреймворк может включать классы (категории объектов) и функции. Некоторые из лучших платформ Java — это Google Web Toolkit, Spring, Java Server Faces (JSF) и Hibernate.

Изучите Java на учебном курсе по программированию

Многие учебные курсы включают Java в свои учебные программы, но некоторые из них сосредоточены на том, чтобы помочь студентам стать разработчиками Java. Например, Coding Dojo предлагает 14-недельный учебный курс по кодированию на месте, где вы можете выбрать свои стеки, включая Java в качестве опции. Codecademy предлагает несколько соответствующих курсов, таких как «Разработка базовых приложений для Android с Java» и «Learn Java» для начинающих. Ниже мы составили исчерпывающий список учебных курсов, которые включают курсы Java, учебную программу и обучение.

Полный список учебных курсов по Java

Не знаете, куда обратиться?

Мы вам поможем.

Найдите соответствие

СПОНСИРУЕМЫЕ

Ссылки

1. Статистика популярности Java. [онлайн] Доступно по адресу: https://stackshare.io/bootstrap [доступ 29 июля 2020 г.]
2. Oracle и Sun Microsystems | Стратегические приобретения. [онлайн] Доступно по адресу: https://www.oracle.com/sun/[ дата обращения 29 июля 2020 г.]
3. Избегайте ошибок при программировании | Исправление ошибок.[онлайн] Доступно по адресу: https://blog.hyperiondev.com/index.php/2019/01/24/good-ways-avoid-bugs-programming/ [доступ 29 июля 2020 г.]

Станьте младшим программистом на Java — онлайн-карточки Стива Мартина

Знание Геном ^TM

Сертифицировано Brainscape

Просмотрите более 1 миллиона курсов, созданных лучшими студентами, профессорами, издателями и экспертами, которые охватывают весь мир «усваиваемых» знаний.

• Вступительные экзамены

• Экзамены уровня A

• Экзамены AP

• Экзамены GCSE

• Вступительные экзамены в магистратуру

• Экзамены IGCSE

• Международный Бакалавриат

• 5 национальных экзаменов

• Вступительные экзамены в университет

• Профессиональные сертификаты

• Бар экзамен

• Водитель Эд

• Финансовые экзамены

• Сертификаты управления

• Медицинские и сестринские сертификаты

• Военные экзамены

• MPRE

• Другие сертификаты

• Сертификаты технологий

• TOEFL

• Иностранные языки

• арабский

• китайский язык

• французкий язык

• Немецкий

• иврит

• Итальянский

• Японский

• корейский язык

• Лингвистика

• Другие иностранные языки

• португальский

• русский

• испанский

• TOEFL

• Наука

• Анатомия

• Астрономия

• Биохимия

• Биология

• Клеточная биология

• Химия

• науки о Земле

• Наука об окружающей среде

• Генетика

• Геология

• Наука о жизни

• Морская биология

• Метеорология

• Микробиология

• Молекулярная биология

• Естественные науки

• Океанография

• Органическая химия

• Периодическая таблица

• Физическая наука

• Физика

• Физиология

• Растениеводство

• Класс науки

• Зоология

• Английский

• Американская литература

• Британская литература

• Классические романы

• Писательское творчество

• английский

• Английская грамматика

• Фантастика

• Высший английский

• Литература

• Средневековая литература

• Акустика

• Поэзия

• Пословицы и идиомы

• Шекспир

• Орфография

• Vocab Builder

• Гуманитарные и социальные исследования

• Антропология

• Гражданство

• Гражданское

• Классика

• Связь

• Консультации

• Уголовное правосудие

• География

• История

• Философия

• Политическая наука

• Психология

• Религия и Библия

• Социальные исследования

• Социальная работа

• Социология

• Математика

• Алгебра

• Алгебра II

• Арифметика

• Исчисление

• Геометрия

• Линейная алгебра

• Математика

• Таблицы умножения

• Precalculus

• Вероятность

• Статистические методы

• Статистика

• Тригонометрия

• Медицина и уход

• Анатомия

• Системы тела

• Стоматология

• Медицинские курсы и предметные области

• Медицинские осмотры

• Медицинские специальности

• Медицинская терминология

• Разные темы здравоохранения

• Курсы медсестер и предметные области

• Медсестринские специальности

• Другие области здравоохранения

• Фармакология

• Физиология

• Радиология и диагностическая визуализация

• Ветеринарная

• Профессия

• ASVAB

• Автомобильная промышленность

• Авиация

• Парикмахерская

• Катание на лодках

• Косметология

• Бриллианты

• Электрические

• Электрик

• Пожаротушение

• Садоводство

• Домашняя экономика

• Садоводство

• HVAC

• Дизайн интерьера

• Ландшафтная архитектура

• Массажная терапия

• Металлургия

• Военные

• Борьба с вредителями

• Сантехника

• Полицейская

• Сточные Воды

• Сварка

• Закон

• Закон Австралии

• Банкротство

• Бар экзамен

• Предпринимательское право

• Экзамен в адвокатуру Калифорнии

• Экзамен CIPP

• Гражданский процесс

• Конституционное право

• Договорное право

• Корпоративное право

• Уголовное право

• Доказательства

• Семейное право

• Экзамен в адвокатуру Флориды

• Страховое право

• Интеллектуальная собственность

• Международный закон

• Закон

• Закон и этика

• Правовые исследования

• Судебные разбирательства

• MBE

• MPRE

• Закон о аптеках

• Право собственности

• Закон о недвижимости

• Экзамен в адвокатуре Техаса

• Проступки

• Трасты и имения

• Здоровье и фитнес

• Нетрадиционная медицина

• Класс здоровья и фитнеса

• Здоровье и человеческое развитие

• Урок здоровья

• Наука о здоровье

• Человеческое развитие

• Человеческий рост и развитие

• Душевное здоровье

• Здравоохранение

• Спорт и кинезиология

• Йога

• Бизнес и финансы

• Бухгалтерский учет

• Бизнес

• Экономика

• Финансы

• Управление

• Маркетинг

• Недвижимость

• Технологии и машиностроение

• Архитектура

• Биотехнологии

• Компьютерное программирование

• Информационные технологии

• Инженерное дело

• Графический дизайн

• Информационной безопасности

• Информационные технологии

• Информационные системы управления

• Еда и напитки

• Бармен

• Готовка

• Кулинарное искусство

• Гостеприимство

• Питание

• Вино

• Изобразительное искусство

• Изобразительное искусство

• История искусства

• Танец

• Музыка

• Другое изобразительное искусство

• Случайное знание

• Астрология

• Блэк Джек

• Культурная грамотность

• Знание реабилитации

• Мифология

• Национальные столицы

• Люди, которых вы должны знать

• Покер

• Чаша для викторины

• Спортивные викторины

• Карты Таро

Как стать младшим программистом

Когда дело доходит до младшего программиста, это больше, чем кажется на первый взгляд.Например, знаете ли вы, что они зарабатывают в среднем 28,8 доллара в час? Это 59 898 долларов в год!

Ожидается, что в период с 2018 по 2028 год карьера вырастет на -7% и откроет -17900 рабочих мест в США.

Многие молодые программисты обладают определенными навыками для выполнения своих обязанностей. Просматривая резюме, мы смогли сузить круг наиболее общих навыков для человека на этой должности. Мы обнаружили, что во многих резюме указаны аналитические способности, творческие способности и коммуникативные навыки.

Когда дело доходит до наиболее важных навыков, необходимых для младшего программиста, мы обнаружили, что во многих резюме указано, что 10,2% младших программистов включают c ++, в то время как 6,8% резюме включают веб-сервисы, а 6,3% резюме включают javascript. Подобные твердые навыки полезны, когда дело касается выполнения основных должностных обязанностей.

Когда дело доходит до поиска работы, многие ищут ключевой термин или фразу. Вместо этого может быть более полезным поиск по отраслям, поскольку вам может не хватать вакансий, о которых вы никогда не думали, в отраслях, которые, как вы даже не думали, предлагают должности, связанные с должностью младшего программиста.Но с какой отрасли начать? Большинство молодых программистов фактически находят работу в сфере здравоохранения и высоких технологий.

Если вы заинтересованы в том, чтобы стать младшим программистом, в первую очередь следует подумать о том, сколько образования вам нужно. Мы определили, что 58,6% младших программистов имеют степень бакалавра. Что касается уровня высшего образования, мы обнаружили, что 19,1% младших программистов имеют степень магистра. Несмотря на то, что у большинства младших программистов есть высшее образование, можно получить только среднюю школу или GED.

Выбор подходящей специальности всегда является важным шагом при изучении того, как стать младшим программистом. Когда мы исследовали наиболее распространенные специальности для младших программистов, мы обнаружили, что они чаще всего получают степень бакалавра или магистра. Другие степени, которые мы часто видим в резюме младших программистов, включают степени младшего специалиста или дипломы.

Возможно, вы обнаружите, что опыт работы на других должностях поможет вам стать младшим программистом. Фактически, многие должности младшего программиста требуют опыта работы, например, программиста.Между тем, многие младшие программисты также имеют предыдущий опыт работы на таких должностях, как стажировка или оператор компьютера.

Ява младший

Visos kategorijosSTATYBŲ SEKTORIUS — Plataus profilio statybininkai — Apdailininkai — Dažytojai — Elektrikai — Santechnikai — Baldžiai — Staliai — Architektai — Dizaineriai — plytelių klojėjaiLOGISTIKA, TRANSPORTAS — Tolimųjų reisų vairuotojai — Ekspeditoriai — Automobilių vairuotojai — Muitinės tarpininkai — Įrenginių л mašinų operatoriaiVADYBININKAIRESTORANAI, Maisto GAMYBA — Barmenai , padavėjai — Virėjai — Kepėjai — Konditeriai — Кити Maisto gamintojaiVIEŠBUČIAI, TURIZMASIT, INTERNETAS, Kompiuteriai — Programuotojai — Maketuotojai — Web dizaineriai — IT projektų vadovai — Tinklo administratoriai — Kompiuterių technikaiBUHALTERIJA, Finansai — Buhalteriai — Apskaitininkai — Finansininkai — EkonomistaiPREKYBOS VIETŲ DARBUOTOJAI — Pardavėjai — Konsultantai — Kasininkai — Salės darbuotojai — Floristai — SandėlininkaiFIZINIAI, NEKVALIFIKUOTI DARBAI — Krovėjai — Pakuotojai — Rūšiuotojai — Pagalbiniai darbininkai — Valytojai — Koretojai — Plovėjaišne Риай — VertėjaiMEDICINA, ФАРМАЦИЯ, SLAUGA — Gydytojai — Slaugės — Šēseles — Farmacininkai — VeterinaraiGROŽIO SPECIALISTAI — Kirpėjai — Kosmetologai — Masažuotojai — ModeliaiAPSAUGATECHNINIS DARBAS, Inžinerija — Šaltkalviai — Montuotojai — Suvirintojai — Technikai — Inžinieriai — Projektuotojai — Operatoriai — Gamybos darbuotojaiSIUVĖJAIADMINISTRATORIAIAUKLĖSAUTO DARBININKAIŽEMĖS ŪKIS, miškai , UVININKYSTĖVADOVAI, ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAIŽINIASKLAIDA, MARKETINGASTEISĖKITI SPECIALISTAIDARBAS MOKSLEIVIAMSDARBAS STUDENTAMSDARBAS UŽSIENYJE

— Pasirinkite vietovę — Lietuva —VilniusKaunasKlaipėdaŠiauliaiPanevėžys ———- AkmenėAlytusAnykščiaiBirštonasBiržaiDruskininkaiElektrėnaiGargždaiGarliavaGrigiškėsIgnalinaJonavaJoniškisJurbarkasKaišiadorysKalvarijaKazlų RūdaKėdainiaiKelmėKretingaKupiškisKuršėnaiLazdijaiLentvarisMarijampolėMažeikiaiMolėtaiNaujoji AkmenėNeringaPabradėPagėgiaiPakruojisPalangaPasvalysPlungėPrienaiRadviliškisRaseiniaiRietavasRokiškisRumšiškėsŠakiaiŠalčininkaiŠilalėŠilutėŠirvintosSkuodasŠvenčionysTauragėTelšiaiTrakaiUkmergėUtenaVarėnaVeiveriaiVievisVilkaviškisVisaginasZarasaiKita — Užsienis — AnglijaOlandijaNorvegijaDanijaAirijaGraikijaKiprasIspanijaIslandijaItalijaSuomijaVokietijaPrancūzijaBelgijaŠvedijaAustrijaJAVKanadaRusijaPortugalijaLatvijaEstijaLenkijaŠveicarija

Siūlo darbIeško darbo

.