• Низкий уровень дохода 29%, 72 голоса

  72 голоса 29%

  72 голоса — 29% из всех голосов

• Рутинные задачи 17%, 43 голоса

  43 голоса 17%

  43 голоса — 17% из всех голосов

• Нет карьерного роста 17%, 42 голоса

  42 голоса 17%

  42 голоса — 17% из всех голосов

• Плохие условия труда 10%, 26 голосов

  26 голосов 10%

  26 голосов — 10% из всех голосов

• Плохой коллектив 8%, 20 голосов

  20 голосов 8%

  20 голосов — 8% из всех голосов

• Слабое признание моих достижений 7%, 17 голосов

  17 голосов 7%

  17 голосов — 7% из всех голосов

• Плохой менеджмент 6%, 14 голосов

  14 голосов 6%

  14 голосов — 6% из всех голосов

• Слабое влияние на продукт 4%, 9 голосов

  9 голосов 4%

  9 голосов — 4% из всех голосов

• Слишком сложные задачи 3%, 7 голосов

  7 голосов 3%

  7 голосов — 3% из всех голосов

• Всё нравится 1%, 2 голоса

  2 голоса 1%

  2 голоса — 1% из всех голосов

Всего голосов: 252

Голосовало: 100

29.07.2020

×

Содержание

• Самые редкие и интересные вакансии
• Самые популярные и интересные вакансии

Иногда можно услышать о работе, которая, казалось бы, слишком хороша, чтобы быть реальной. Однако она существует! Правда, вакансии закрываются уже через несколько минут после публикации объявлений о наборе сотрудников.

Например, Mondelēz, известная на весь мир кондитерская фабрика, которой принадлежат такие бренды, как Cadbury, Oreo и Toblerone, в прошлом месяце объявила, что ищет человека на должность дегустатора шоколада.

Суть работы состоит в том, что принятый на работу сотрудник, будет на протяжении 8-часовой рабочей недели пробовать новые продукты и предоставлять о них честные объективные отзывы. Стоит ли говорить, что понадобилось всего несколько дней для закрытия вакансии, а отбоя от кандидатов просто не было?

Путешествующий блогер Инстаграмма

Любите делать селфи на фоне пейзажей в разных странах, фотографировать ресторанные блюда, красвые пляжи, отели и скрученные в лебедей полотенца, а потом выкладывать всё это в известную социальную сеть? Отлично! Как оказалось, за это можно получать деньги.

Да-да, американская круизная компания Royal Caribbean предлагает 3000 фунтов стерлингов, каюту на лайнере и бесплатное питание с неограниченным количеством блюд и напитков. Всё, что требуется от блогера – это в течение трех недель совершить три поездки на круизных судах, сделать массу снимков и выложить их в аккаунт Royal Caribbean в Инстаграм.

Для тех, кто не имеет специальной аппаратуры или хорошего телефона с качественной камерой, компания El Camino Travel готова предоставить профессионального фотографа, который также поедет в круиз и сделает 20 снимков высокого качества, не уступающих рекламным фотографиям.

Смотритель на частном острове

В 2009 году некая необычная компания из Квинсленда (Австралия) предложила одному из счастливчиков 150 000 австралийских долларов за то, чтобы он стал смотрителем частного острова на ближайшие 6 месяцев. Данная вакансия называлась не иначе как «Лучшая работа на свете». Однако не стоит думать, что жизнь смотрителя похожа на приключения Робинзона Крузо. Отнюдь!

Вдали от шумной цивилизации есть небольшой уголок, на котором располагается множество островов. Эти острова принадлежат весьма обеспеченным людям, которые ищут управляющих на время своего отсутствия. И правда, ведь должен же кто-то поддерживать порядок на острове, а также приготовить всё к приезду владельца.

Впрочем, работа достаточно специфическая. Один из таких смотрителей, работавший в 2009 году на подобном острове, опубликовал несколько анонимных сообщений, в которых приоткрыл суть этой работы. Ему приходилось заниматься буквально всем, начиная от покрасок лодок, монтажа солнечных батарей и заканчивая закупкой продуктов.

На первый взгляд ничего необычного. Но есть и один нюанс – для отпугивания любопытных туристов бедняге приходилось наряжаться туземцем, вооружаться копьем и бегать по пляжу, если посторонние пытались высадиться на острове.

Тот, кто мечтает жить на острове, но не имеет достаточно средств для подобной покупки, может поступить так, как сделал когда-то Кайо Родригес Рего. 34 года назад он бросил надоевшую ему работу и стал смотрителем острова неподалеку от Бразилии. И ему точно так же приходилось с помощью копья отпугивать туристов. А вот его жена и дети не согласились жить в подобных условиях и вскоре покинули Кайо.

Смотритель маяка

Сегодня в эпоху автоматизации процессов, цифровых технологий и электроники многие заведения работают без привлечения обслуживающего персонала. Достаточно задать нужную программу, и всё пойдет в автоматическом режиме.

Одной из исчезающих профессий можно назвать должность смотрителя маяка. Последний британский маяк, который нуждался в регулярном обслуживании, был закрыт 19 лет назад. На сегодняшний день во всем мире осталось не более сотни таких маяков, и всего один из них находится в США, недалеко от Бостона.

К счастью для канадских смотрителей, их правительство решило, что маяки имеют право на жизнь. На южном побережье Тихого океана в Британской Колумбии функционирует 27 штатных маяков. На одном из них, возле острова Ванкувер, работает Кальвин Мартин с супругой.

Попасть на этот маяк можно двумя способами: совершить 17-мильный переход или же добраться вертолетом. Каждый месяц сюда прилетает вертолет, который привозит поставки. Существование этого маяка не случайно, так как история знает множество затонувших здесь кораблей. В 1906 году разбился корабль, на борту которого было 133 пассажира. Через год после этого и был построен данный маяк.

Чем приходится заниматься смотрителю, помимо замены лампочек? Это еще и сбор метеорологических данных каждые 3 часа, начиная с 3.40 утра. Поэтому на протяжении дня смотритель должен проявлять бдительность и внимательность.

Официальный наблюдатель за Кубком Стэнли

Проблема канадцев состоит в том, что их монарх организовал большую часть необычных вакансий вдали от Канады – в Великобритании. Одной из таких вакансий является должность официального наблюдателя за Кубком Стэнли. Данному трофею уже 124 года, сделан он из чистого серебра и весит порядка 15.5 кг. Должность принадлежит Филу Притчарду, задача которого заключается в перевозке известной награды по всему миру.

Кубок Стэнли был назван в честь лорда Стэнли, канадского королевского генерал-губернатора в 1893 году. Эта награда ежегодно вручается победителю чемпионата Национальной хоккейной лиги. Трофей не имеет копий, поэтому у очередного владельца есть всего 100 дней, чтобы подержать у себя Кубок. Но вместе с наградой счастливчик получает и Фила Притчарда, который должен сопровождать Кубок, где бы тот ни находился – хоть в Зале славы, хоть в джакузи победителя чемпионата.

Притчард состоит на этой должности с 1988 года, обеспечивая круглосуточное наблюдение за Кубком Стэнли, пока тот находится вне дома. Несмотря на то, что именно Канада считается духовным домом для хоккея, а Зал славы расположен в Торонто, Притчарду приходится много ездить и по другим странам, ведь победителем чемпионата может стать представитель любого государства.

Дворецкий Букингемского дворца

Возможно ли следить за порядком во дворце, когда приходится встречать президентов и монархов из других стран? Определенно, нет. Потому у королевы работает домашний персонал, который занимается всеми бытовыми вопросами. Это и полив цветов, и уборка, и даже напоминание принцу Гарри, что надо бы убрать ноги со стола.

Из всего штата персонала наиболее выделяется должность дворецкого. Он ближе других находится к монарху, и эта профессия считается очень престижной. Правда, платят за нее не так уж и много – всего 15000 фунтов стерлингов, при пятидневной рабочей неделе. Впрочем, есть и одно «но» – дворецкий бесплатно проживает по самому престижному адресу во всей Великобритании.

В этом районе наиболее дешевая квартира обойдется съемщику в 3000 фунтов стерлингов в месяц, поэтому на жилье можно сэкономить как минимум 36000 фунтов стерлингов в год. И при этом проживать рядом с известнейшей семьей в мире.

Ресторанный инспектор Michelin

Наверное, мало кто из любителей покушать, знает о том, что можно получать деньги за поедание самых лучших и вкусных блюд на планете. Нужно всего лишь после трапезы предоставлять отчет руководству относительно качества еды и напитков. С другой стороны, в такой профессии есть и один существенный минус – приходится пробовать не только хорошие блюда, но и плохие. За год ресторанного инспектору необходимо съедать более 200 блюд в год, каждый день, кроме выходных.

Кандидат на эту вакансию должен иметь не менее 10 лет опыта работы в сфере гостиничного бизнеса. После утверждения все принятые сотрудники отправляются в штаб-квартиру компании Michelin во Франции, где проходят обучение. Кандидатам нужно хорошо усвоить, что такое «3 звезды» для ресторана, и как заведение должно работать, чтобы получить такую отметку.

Самое сложное в этой профессии – не только съедать большое количество пищи, но и сохранить анонимность. Никто не должен знать, чем занимается инспектор, куда он поедет, где бывал. Режим секретности в этой сфере, как отмечает Guardian, сравним с режимом в MI6. Достаточно где-то в Инстаграм выложить фотографию блюда или написать в Твиттер, как инспектор будет тут же рассекречен. Но, по крайней мере, какое-то время он сможет наслаждаться вкусной едой за счет компании Michelin.

Теперь перейдем к профессиям, которые не так исключительны, как вышеупомянутые, но тем не менее интересны. Единственное, что каждая из них требует владения мышлением будущего, искусством управленческой борьбы, тайм менеджментом, целеполаганием и soft skills.

Менеджер по продукту

Продакт менеджмент — достаточно молодая профессия. Необходимость в большом количестве такого рода профессионалов пришла с развитием рынка программного обеспечения, систематизации технологий запуска продукта с нуля и ростом общего количества продуктов, которые запускаются в мире.

В некотором роде продакт менеджер — это человек, который выполняет ключевые функции предпринимателя, кроме одной — несение экономических рисков. Тем не менее, его нельзя назвать «генеральным директором» продукта. Это один из популярных мифов детальное опровержение которого есть в этой статье.

Преимущества: большая свобода действий; возможность реализации творческого потенциала; хорошая тренировка для запуска своего бизнеса; развитие в ключе универсальности, а не специализации.

Недостатки: работа в условиях постоянной неопределенности.

Карьерные перспективы: создать и возглавить продукт мирового уровня; стать совладельцем компании; запустить свой бизнес.

У кого и как учится: курс по продакт менеджменту в Gopractice Simulator от Олега Якубенкова + практика + запуск своего, хоть и небольшого продукта для проведения экспериментов.

Менеджер проектов

Проджект менеджер — роль похожая на предыдущую, но всё же отличающаяся. В чем разница? Продакт менеджер исследует рынок и обратную связь от пользователей, чтобы понять, что нужно изменить в своем продукте для того, чтобы он завоевал рынок. Продакт менеджер точно знает, что его картина мира не точна и может значительно меняться. Его задача максимально быстро её уточнить.

В свою очередь проджект менеджер работает в более стабильных условиях. Ему выделяют ресурсы, команду, ставят цели и требуют максимально эффективного использования ресурсов в рамках этой цели. Это — классический менеджер. Роли продакта и проджекта часто может играть один человек, но с ростом команды часто приходится их разделять для увеличения эффективности.

Преимущества: наработанные методы управления проектами; меньше неопределенности; в основном постоянный живой контакт с объектами управления, хорошая тренировка навыков лидерства.

Недостатки: меньше творчества, больше рутины.

Карьерные перспективы: стать топ менеджером, стать первым руководителем (CEO).

У кого и как учится: опыт + здравый смысл + курсы по проджект менеджменту в школе Premium Management.

Менеджер по маркетингу

Маркетинг менеджер изучает социальные технологии немного с другим уклоном, чем остальные. Например, проджект и сейлз менеджер в основном осуществляют прямое давление на людей — подчиненных, клиентов.

Они встречаются с ними вживую, достаточно быстро получают обратную связь о своих эффективных и неэффективных действиях.

Они иногда могут получать отличные результаты просто благодаря тому, что они психологически прочнее, тех на кого они влияют и умеют применять к ним управленческий механизм «доминирование».

Маркетолог же учится прежде всего соблазнению и убеждению, а не насилию. Он взаимодействует с объектами своего влияния опосредованно, через коды — текст, запах, видео, аудио и т.д. Его задача — придумать, как на рынке с практически одинаковыми по своим практическим свойствам продуктами выделится.

Он должен понять, какое сообщение послужит ключиком к душе покупателя и запрограммирует сделать выбор в пользу его продукта. Кроме того, он должен знать как увеличить знание о компании и лояльность к ней максимально дешево.

Преимущества: большой простор для творчества и изучения человеческой природы.

Недостатки: очень маленькое или отсутствующее влияние на продукт.

Карьерные перспективы: стать директором по маркетингу, запустить свой продукт.

У кого и как учится: материалы в этой библиотеке + постоянное наблюдение за собственными реакциями на рекламу + регулярные поведенческие эксперименты над людьми.

Менеджер по продажам

С определенной суммы покупки навыков маркетолога недостаточно — нужен живой контакт. Риск для клиента при небольшой транзакции ничтожен, а потому он совершает её легко — всегда можно переиграть.

С увеличением риска, клиенту уже хочется видеть человека, который ответит на самые каверзные вопросы, которому можно посмотреть в глаза и достаточно быстро по его поведению понять, уверен ли он сам в неуязвимости и ценности своего предложения.

Хороший менеджер по продажам должен владеть навыками неформального общения, ведения деловых переговоров, делового этикета и чувством такта, уметь как заключать сделки, так и оставлять после себя приятный шлейф, как вызывать необходимые эмоции у клиента, так и выделять рациональные преимущества своего продукта.

Преимущества: постоянное общение с разными людьми, большой простор для изучения человеческой природы, тренировка психологической прочности.

Недостатки: много негатива при холодных продажах.

Карьерные перспективы: возглавить отдел продаж, стать совладельцем компании, основать свою компанию.

У кого и как учится: много практики в полях, тренинг по деловым переговорам от Льва Лестера, курс «Менеджер по продажам» Сергея Азимова, курс «Руководитель отдела продаж» Радмило Лукича, книги Зига Зиглара и Дена Кеннеди.

Менеджер по тендерам

Необходимость в такой роли возникает у компаний, которые получают большинство своих заказов через тендеры. Это продажи, но совсем другого рода. Технология победы в тендерах сильно отличается от технология продажи по телефону или при личной встрече.

В стандартных продажах, продавец ведет потенциального клиента по своему пути, в тендерах наоборот — заказчик определяет правила игры и управляет потенциальными подрядчиками так, как считает нужным.

Преимущества: ценный опыт участия в сложных и дорогостоящих сделках, возможность завязать ценные связи.

Недостатки: монотонная работа по технологии, возможно много работы будет уходить в пустоту.

Карьерные перспективы: стать главой тендерного отдела, менеджером по работе с ключевыми клиентами, стать партнером компании или предпринимателем.

У кого и как учится: курс «Менеджер по тендерам» Александра Иванова.

Менеджер по управлению персоналом

Актуальность HR менеджмента возросла с изменением рынка труда и ростом конкуренции за ценные кадры. Эйчар — это продакт менеджер компании. Изначально эта роль совмещена с другими в лице собственника / предпринимателя. Но с ростом компании, её делегируют отдельному человеку.

В рамках компании, кадры — это ресурс. И задача менеджера по персоналу обеспечить привлечение, удержание и развитие этого ресурса максимально эффективным способом.

Эйчар определяет нужно ли проводить корпоративное обучение сотрудников, измеряет уровень текучести кадров и планирует меры по снижению этой метрики.

Именно HR менеджеру важнее других понимать, что деньги важны, но людям нужны не сами деньги, а реализация определенных потребностей. Интересный коллектив, творческие задачи, масштабные проекты, спортивные, культурные и интеллектуальные активности, перспектива роста, социальный статус — всё это является частью бренда компании.

Преимущества: творческая профессия, контакт со многими интересными людьми.

Недостатки: сильная зависимость перспектив роста от успехов компании.

Карьерные перспективы: стать HR директором, стать совладельцем компании, открыть собственное агенство.

У кого и как учится: курсы для HR менеджеров в школе Premiummanagement, как фундаментальное управленческое образование + специализированные курсы HR + опыт в стартапе.

Рекрутер

Рекрутера или менеджера по найму персонала часто приравнивают к HR менеджеру. Но это всё-таки разные позиции, несмотря на свою близость. Рекрутеры в большинстве компаний входят в отдел HR менеджмента, но работают над другими задачами. Они отвечают за привлечение, собеседование, найм и адаптацию сотрудников.

За обучение, организацию отдыха и удержание сотрудников уже отвечает HR менеджер. На этапе стартапа один человек вполне может выполнять роль и рекрутера, и HR менеджера, но с ростом количества сотрудников возникают необходимость разделения труда.

Преимущества: контакт со многими интересными людьми, тренировка быстрого прочтения человека, простая технология работы.

Недостатки: простая технология работа иногда может наскучить, кто то плохо переносит слишком много контакта с людьми.

Карьерные перспективы: расти в HR менеджера, перейти к найму самых сложных и высокооплачиваемых специалистов, открыть собственное агенство и попробовать комплектовать на заказ сразу целые команды.

У кого и как учится: курс по рекрутингу от Петра Кудасова.

Менеджер по работе с клиентами

В англоязычном пространстве эту позицию разделяют на позиции Сustomer Support Manager и Customer Success Manager. В русских названиях должностей я не видел такого разделения. Если коротко объяснить разницу между ними, то:

• Customer Support — работает с входящими обращениями клиентов. Если клиенты не обращаются в поддержку, то такой сотрудник ничего не предпринимает для выхода на контакт с клиентами. Его задача — умело и быстро отвечать на любые вопросы, которые могут возникнуть у клиента.
• Customer Success — работает на опережение. Его цель, чтобы максимальное количество клиентов поняли и научились использовать ключевую ценность продукта. Если люди не пишут в поддержку, то такой сотрудник начинает волноваться — может дело не в том, что клиентам все понятно, а наоборот — у них неприятное впечатление от продукта и они уже приняли решение его не использовать.

Идеальный сотрудник в этой роли обладает хоть на каком то уровне навыками менеджера по продажам, владеет методами автоматизации своей работы, правилами поведения в конфликтных ситуациях, легко общается с людьми.

Эта профессия становится с каждым годом более популярной и востребованной, так растет количество интеллектуальных продуктов, которое создает человечество. А использование таких продуктов значительно отличается от материальных продуктов.

Если вы научились пользоваться электрочайником, утюгом, стиральной машиной, компьютером, то вам в основном не нужны консультации по их использования — достаточно инструкции для критических ситуации. В свою очередь, программы, онлайн инструменты постоянно развиваются и их пользователям часто нужна поддержка в овладении новыми функциями.

Преимущества: постоянная практика управленческих поединков и общения с разными типами людей, низкий порог вхождения в профессию, растущая потребность рынка в таких специалистах.

Недостатки: одни и те же вопросы клиентов превращают работу в рутину, небольшое влияние на продукт, большая зависимость востребованности специалиста от знаний в конкретной области.

Карьерные перспективы: стать руководителем отдела поддержки, перейти в отдел маркетинга или продаж, начать изучать продакт менеджмент.

У кого и как учится: прочитать книгу Intercom по поддержке пользователей, поупражняться в управленческих поединках, изучить английский язык + специфики конкретного продукта, рынка, на котором работает ваша компания.

Суммируя скажу, что в менеджменте, маркетинге и продажах достаточно много авторов писали книги и разрабатывали целые направления. Если начать каждого из них серьезно изучать, то это может занять так много времени, что не будет хватать времени всё это воплотить на практике.

Тем более, что некоторые книги достаточно сильно были привязаны к своему времени и часть советов будут не актуальны сегодня. Поэтому лучше искать книги и материалы, которые синтезируют универсальные закономерности человеческого поведения — те закономерности, которые были актуальны и тысячи лет назад.

Картинки и материал по эксклюзивным профессиям: MrPorter

как найти работу по душе

Смысл жизни каждого человека во многом определяет его деятельность. Каждому из нас нужна интересная работа, чтобы чувствовать себя счастливым и состоявшимся. Поэтому задумываться о профессии мы начинаем ещё в детстве.

О том, какие существуют виды занятости, первыми нам рассказывают родители. За время своего существования человечество придумало самые разные отрасли и области производства материальных и интеллектуальных благ. Ниже мы рассмотрим возможности профессионального выбора в России и других странах мира. А также узнаем, – что такое интересная работа. К слову, последнее во многом зависит от самого соискателя.

Что такое интересная работа?

Человек часто оказывается перед выбором между «хочу» и «надо». Особенно это касается творческих личностей. К примеру, дочка хочет быть художницей и чувствует, что это была бы для неё самая желанная и интересная работа. Но мама против, потому что жизненный опыт заставляет её смотреть на мир практичнее. Она уверена, что дочь будет более счастлива и обеспечена, если выучится на дантиста. Подобные противоречия следует решать очень осторожно, поскольку радикальные меры могут привести к негативным последствиям. Лучше всего найти компромиссное решение, учитывающее не только материальную сторону вопроса, но и духовную.

Виды профессиональной деятельности принято делить на редкие и востребованные. Что же выбрать, и какая работа более выгодна? Что бы Вы ни выбрали, результат будет одинаковым – работу в любом случае найдёте. Плюс редкой профессии в том, что на вакантное место будет мало претендентов либо вообще не будет. Но появляются такие предложения реже, чем другие. Минус востребованной профессии в большой конкуренции. Поэтому надо обладать опытом и терпением, чтобы иметь хорошие шансы на успех. В любом случае кто стучит, тому откроют.

Самые главные вопросы, которые мучают вчерашнего выпускника: как найти работу, как выбрать лучший вариант? Часто от новичков можно услышать: «Я рассматриваю исключительно высокооплачиваемые предложения». Подобные установки могут не оправдать себя, поскольку большинство работодателей не предлагает большие зарплаты людям без опыта. Поэтому на поиск только прибыльных предложений может уйти много сил и времени.

Какой бывает интересная работа?

Наверняка существует некий рейтинг самых интересных профессий. Но, если вникнуть в вопрос глубже, оказывается, что этот критерий в большинстве случаев зависит от конкретного человека. Кто-то предпочитает работу с командировками, кто-то – с обучением и повышением квалификации. Одни люди любят физический труд, другие более приспособлены к интеллектуальному виду деятельности. Офисная работа противопоставляется фрилансу. У каждого вида есть свои почитатели, поэтому список самых лучших профессий индивидуален. Тем более что каждый год в мире появляются новые.

Интересные и необычные профессии: список и описания

Работы мечты

В этой категории собраны три самые интересные профессии, в которых хочет себя попробовать подавляющее большинство людей, независимо от пола, образования и места жительства.

• Популяризатор отдыха на острове. 35 тысяч человек на одно место. Примерно столько претендентов подали заявку на получение работы смотрителя австралийского островка Гамильтон. В обязанности входило вести подробный блог о проживании на комфортной вилле с видом на лагуну, кормлении черепах, нырянии в бассейн и прочих радостях жизни. Таким способом туристическая фирма рассчитывала привлечь новых отдыхающих. Вакантное место досталось менеджеру благотворительных проектов Бену Саусхолу. За полгода пребывания на острове ему предложили 150 тысяч долларов.
• Волшебник, исполняющий мечты. Такие «волшебники» работают в одной чикагской фирме, занимающейся воплощением сокровенных желаний своих клиентов. Они, конечно, не могут исполнить любой заказ, но если человек с детства хотел управлять башенным краном, сыграть на сцене в паре с любимым актером или полететь в космос, то сотрудники компании, скорее всего, не откажутся сотворить чудо, если у клиента есть деньги. Стоимость исполнения загаданного желания стартует от 150 тысяч долларов.
• Испытатель водных аттракционов. Англичанин Томми Линч прославился тем, что, работая на компанию First Choice, он в течение 4 лет ездил по аквапаркам Испании, Турции, Ямайки и Египта, описывая в соцсетях впечатления от спусков с водных горок. В 2013 году его сменил студент из университета Лидса Себ Смит, который в борьбе за вакансию обошел 2 тысячи конкурентов. Помимо годового оклада в 31 тысячу долларов тестировщик за счет работодателя получает недельный отпуск на двоих в любой из четырех перечисленных стран.

К сожалению, подобных видов деятельности сравнительно мало, а желающих за неплохую зарплату «поработать, ничего не делая» множество. Но это не значит, что вожделенное место всегда будет занято. Если человек чем-то по-настоящему увлечен, разбирается в предмете, способен провести сравнительный анализ, дать экспертные рекомендации и тем самым улучшить качество продукта или услуги, то дальновидные владельцы бизнесов не пожалеют денег на ценного сотрудника, чтобы обойти конкурентов. На этом принципе основана активность многочисленных рекламных блогеров, которые изучают горячие рынки и делятся своими знаниями с потенциальными клиентами. Некоторые потом начинают писать об этом книги, что приносит им дополнительный доход.

Необычная не значит интересная

Особое внимание публики привлекают странные профессии, но далеко не все они увлекают самого исполнителя. В приведенной ниже тройке перечислены виды деятельности, на которых работник, возможно, заскучает, но которые при этом удивляют своей необычностью окружающих.

• Разравнивали «морщин» на материале. Есть целая группа вакансий, где от соискателя требуется просто разглаживать складки на одежде, обуви или подушках. Обычно таких людей нанимают розничные магазины, где после примерки и тестирования на вещах остаются заломы или «морщины». Чтобы продавцы не отвлекались от работы с клиентом, происходит дополнительное разделение функций, самые скучные из обязанностей выполняют специальные сотрудники, возвращающие товару образцовый вид.
• Трамидатор. Так называют человека, который в любое время дня и ночи в указанном месте займет очередь за другого и будет стоять столько, сколько потребуется. Профессия зародилась в США, а затем мода распространилась и на страны Европы. В Британии услуга стоит около 40 долларов в час. Причем это только кажется, что благодаря интернету в современном мире уже никто не тратит времени на ожидание в коридорах всевозможных инстанций. По статистике, те же британцы в среднем за жизнь проводят в очереди около года. В России у этого занятия тоже очень широкие перспективы.
• Наблюдатель за сохнущей краской. Весь свой рабочий день сотрудник компании Dulux на полной ставке Томас Кервен отслеживает особенности процесса высыхания красок различных составов и цветов. Изменение структуры и оттенков доктор изучает как невооруженным глазом, так и с помощью микроскопа. Со стороны «смотрение на стену» может показаться утомительным, но, по словам самого Кервена, он увлечен происходящим, потому что стойкая яркая краска добавляет в жизнь цвета и делает людей счастливее.

Доктор Кервен своим признанием в любви к работе лишний раз подтверждает, что деятельность, вызывающая зевоту у одних людей, другим покажется самым интересным занятием на Земле. Биолог, круглосуточно смотрящий в пробирку, математик, прочно засевший за теорему, или лингвист, месяцами не выпускающий рукопись из рук, по сравнению с каскадерами или пожарными выглядят скучно, но они не променяют свою профессию ни на какую другую.

Уникальные и специфические таланты

Самая необычная профессия в мире (если посмотреть на ее места в различных авторских рейтингах и топах интернет-изданий), приносит ее обладательнице не только удовлетворение, но признание сослуживцев. Сотрудница налоговой службы Стокгольма Эльфрида Карлсон зарабатывает тем, что на разный манер лает по-собачьи у запертых дверей квартир и домов. Выглядит это странно, но объясняется просто. В Швеции владельцы собак должны платить на них налоги. Чтобы обнаружить злостных неплательщиков, Карлсон своим лаем выявляет неучтенных питомцев. По ответному лаю она способна предположить породу собаки и даже ее примерный возраст.

В профессиональной группе под общим названием «Специфические таланты» можно объединить также всевозможных дегустаторов и экспертов, которые лучше других способны различить цвет, запах, вкус и прочие характеристики продуктов.

• Специалист по цветовому распределению сигар и их последовательной укладке в хьюмидор сумеет различить десятки оттенков коричневого.
• Витолье определит сорт сигары, правильно раскурит ее и подскажет марку вина, наиболее сочетающегося с конкретным табачным вкусом.
• Дегустаторы марихуаны, которые соревнуются в своих умениях на фестивале в Амстердаме, дадут совет по альтернативным способам расслабления с помощью курения.
• Титестеры как эксперты по чаю и его купажам помогут выбрать лучший из сортов этого традиционного напитка.
• Слушатель пармезана, постучав серебряным молоточком по созревающей сырной голове, оценит звонкость звучания и сообщит, в какой стадии готовности находится продукт.
• А штатный дегустатор корма, которым питаются кошки и собаки, оценит вкус еды  четвероногих питомцев.

Перечисленные профессии сравнительно редки и тем интересны публике. В них специалист должен продемонстрировать особые умения, что делает его иногда незаменимым. Но это же правило распространяется и на любой другой вид деятельности.  Если человек на своем рабочем месте проявит талант, то, руководству очень сложно будет найти такому специалисту адекватную замену.

Редкие мужские и необычные женские профессии

В современном мире женщины все чаще осваивают традиционные мужские занятия. Но все-таки еще остаются такие профессии, с которыми представительницы слабого пола справляются лучше мужчин.

• Посетительница пляжа. Эта должность открывалась под определенный проект, организованный женским шведским журналом. Задачи сотрудницы были просты: в течение года посещать всевозможные пляжи и прилегающие бары, купаться, загорать, флиртовать, пить коктейли, танцевать на дискотеках и, главное, увлекательно описывать процесс и впечатления в специальной рубрике издания. Редакция не только оплачивала тестирование пляжа, но и готова была покрывать часть расходов на курортные романы.
• Плакальщица. В странах Востока, где траурные мероприятия должны наглядно отражать горечь утраты близкого человека, на церемонию приглашают профессиональных плакальщиц. За определенную сумму они очень натурально изобразят скорбь, а за еще большие деньги продемонстрируют настоящую истерику. Но работа «продавцов слез» это не театральное представление, а часть культурной традиции. А поэтому, чтобы стать плакальщицей, нужно сначала сдать экзамены.
• Шестовая акробатка. Если раньше танец на пилоне обязательно воспринимался как часть создания сексуального образа, то с начала XXI века он стал развиваться как самостоятельное искусство, сочетающее в себе элементы акробатики и спортивной гимнастики. Артистический танец (pole art) – хореографически цельное произведение с массой трюков, исполнение которых требует от девушки серьезной физической подготовки и пластичности. В России зарегистрировано 4 тематических организации, и каждая из них развивает свое направление танцевальных дисциплин на пилоне.

Для симметрии представим и интересные профессии для мужчин:

• Гондольер. До недавнего времени гондольерами были исключительно мужчины, которые передавали секреты своего ремесла по наследству. Образ человека в полосатой рубашке и соломенной шляпе, стоящий в гребной лодке, был символом Венеции. И хотя недавно появилась первая в истории девушка-гондольер, профессия все еще остается мужской.
• Рыбак. Для одних рыбалка – это хобби, а для других – работа. Причем настолько сложная, что женщинам по российским законам ею запрещено заниматься, если речь идет об использовании закидных неводов на ручной тяге и ставных сетей.
• Дергаль. Так называют собирателя водорослей (в основном – морской капусты), добывающего свой улов в северных регионах. Делает он это с помощью короткой длиннозубой косы. Как правило, сезон в Белом море длится с начала июня по конец сентября, но за 4 месяца такой специалист успевает заработать на весь год. И хотя необычные профессии в России – это чаще всего заимствованные виды деятельности, которые уже показали свой бизнес-потенциал на иностранных рынках, есть редкие занятия, характерные в первую очередь для нашей страны. Дергаль – как раз из таких.

Особняком стоит еще одна увлекательная работа, за право заниматься которой люди готовы пожертвовать многим. Называется она «президент страны». Несмотря на то что речь идет о главе любого государства с соответствующим политическим устройством, именно это занятие может возглавить рейтинг в номинации «Самые интересные профессии в России». Помимо того, что такая редкая и разнообразная деятельность предполагает множество уникальных возможностей, она открывает доступ к государственным тайнам и проливает свет на то, о чем без специальных полномочий можно только догадываться.

И это еще не все

Список интересных профессий можно продолжать долго. Вот еще несколько примеров:

• Туалетный гид. На улицах мегаполисов люди, хорошо знающие город, за деньги подсказывают, где можно найти ближайший туалет, а за доплату могут провести к нему.
• Называльщик платьев. После показа мод наиболее ярким образцам коллекции такой специалист дает звучные и запоминающиеся названия, соответствующие образу наряда.
• Портной для слонов. Последние полвека портной со Шри-Ланки Кишинчанд Чадирам Тадани занимается кроем и шитьем праздничной одежды для слонов. В этих нарядах животные потом участвуют в традиционных буддистских фестивалях.
• Испытатель игральных костей. Этих специалистов руководство казино нанимает для того, чтобы обезопасить себя от поддельных костей, с помощью которых мошенники стремятся повысить вероятность выпадения определенного числа.
• Человек-обезьяна. Житель индийского города Лакнау по имени Ачкан Миан однажды избавил местный железнодорожный вокзал от нашествия обезьян тем, что, переодевшись в «костюм» в Кинг-Конга, распугал животных. С тех пор представления в наряде обезьяны стали его основной работой, которая приносит ему 7 долларов в день.

Отдельный топ самых странных профессий в мире можно составить из тех видов деятельности, в которых заняты люди, готовые к определенным психологическим компромиссам.

• Клакер. Очень древняя профессия, первые упоминания о которой относятся к III веку до н. э. В те времена один древнегреческий драматург нанял зрителей, чтобы те освистали пьесу его конкурента. Сегодня клакеры в различных постановках делают примерно то же самое: создают «эффект социального доказательства», начиная аплодировать, смеяться, восторгаться и публично сопереживать происходящему на сцене с тем, чтобы вызвать аналогичную реакцию у других зрителей. Существует даже особый термин «клаки», который используют для обозначения группы профессиональных создателей искусственного провала или триумфа.
• Служащий для «битья». Это специальный работник сферы услуг (сотрудник магазина, химчистки, ремонтной мастерской и т. д.), всегда «несущий ответственность» за ошибки персонала. Если клиент жалуется на качество обслуживания или работы, должен быть человек, который будет за это наказан. Поэтому выслушав претензии пострадавших, менеджер вызывает служащего «для битья» и демонстративно отчитывает его, угрожая увольнением. Чем больше таких инцидентов, тем выше зарплата. Таким образом, удовлетворение получают все: и клиенты, якобы восстановившие справедливость, и сотрудник, заработавший на этом.
• Метрдотель в отеле для мертвых. Это занятие мало бы отличалось от работы сотрудника морга, если бы не антураж гостиницы. Отель называется Lastel, и расположен он в Японии недалеко от Йокогамы. Холодные номера родственники умерших могут снять за 12 тысяч иен в сутки, что соответствует примерно 150–160 долларам. Японцы не привыкли экономить на погребальных церемониях, поэтому устроить покойного до момента кремации считается почетным. Владелец отеля Хисайоши Терамура может разместить у себя одновременно 18 «постояльцев».
• Трамбовщик пассажиров. Сначала в Японии, а затем в США и странах Европы появились помощники, заталкивающие пассажиров метро в переполненные вагоны. Без помощи таких людей было бы гораздо сложнее перемещаться в час пик.
• Собеседник. Еще одна потребность жителей современного японского мегаполиса – разговор по душам. Чтобы человек, который чувствует себя одиноко, мог выговориться, существуют профессиональные слушатели. К ним можно подойти прямо на улице и рассказать обо всем, что накипело. Статистика говорит, что за неделю такой человек может стать «отдушиной» для нескольких тысяч клиентов.

Подводя общие итоги, можно сказать, что самые необычные профессии чаще всего появляются в странах с экзотическими для нас культурными традициями. Но конкуренция заставляет людей во всем мире придумывать новые виды деятельности, на которых можно заработать быстрее и больше.

Что вас интересует в этой работе? Интервью, вопрос и ответ

Собеседование — довольно важная часть профессиональной и личной жизни человека. Поскольку собеседование длится не более часа, интервьюер задает некоторые вопросы, чтобы лучше понять собеседника.

Каждый из этих вопросов очень важен, и на него следует отвечать предельно осторожно. Один из вопросов — что вас интересует в этой должности?

Хотя это может показаться очень безобидным вопросом, это один из тех вопросов, которые могут решить отдельные люди с одинаковой квалификацией и опытом.

На вопрос «что вас интересует в этой работе?» Интервьюер хочет знать, почему вы решили подать заявление именно на эту работу и почему вы считаете эту должность подходящей для вас и ваших карьерных планов.

Лучше всего взять самый важный элемент указанной работы и поговорить о нем.
Например, если работа требует эффективных навыков командной работы, вы можете построить свой ответ следующим образом:

Вопрос: Что вас интересует в этой работе?

Ответ: «Одно из моих лучших интересов в этой работе — это возможность работать в командной среде.Мне всегда хотелось работать с трудолюбивыми, профессиональными, опытными людьми. Мне нравится вносить свой вклад в коллективные усилия, проявлять лучшее в себе и в своих товарищах по команде для выполнения наших рабочих целей и достижения лучших результатов.
Я верю, что могу добиться отличных результатов, применяя разумные принципы командной работы, как и на предыдущих работах. Я ищу своевременную и последовательную обратную связь, направленную на улучшение не только моей производительности, но и производительности команды. Я советуюсь с людьми, стараюсь изо всех сил и отношусь ко всем положительно / одинаково.”

Вот несколько советов, как на него ответить:

Будьте конкретны: Пока вас спрашивают, что вас интересует на этой должности, убедитесь, что ваши ответы точны и не двусмысленны. Подсчитайте конкретные рабочие качества и карьерные преимущества, которые вы найдете на этой должности, которая вас интересует. Например, если вы говорите о том, чем вас интересует работа программиста, потому что вы в целом любите математику, попробуйте связать эти два аспекта более определенно.

Будьте правдивы: Проще говоря, если вам нравится работа, вы преуспеете в ней. Если вы работаете где-то только ради денег, есть вероятность, что вам не понравится эта работа, и вас рано или поздно уволят. Прочтите — Почему вы выбрали эту карьеру?

Будьте реальным: Быть реальным — еще один важный аспект, о котором следует помнить, отвечая на вопросы об интересной особенности роли. Например, если вы 25-летний геймдизайнер, который говорит, что они заинтересованы в разработке игр, потому что вы были заядлым игроком и играли с первой версией игры (которая вышла 30 лет назад), вы бы выделились как лжец среди всех других опрошенных.

Дополнительная литература —

5 причин, по которым вы должны работать в сфере технологий

Рост. В спросе. Инновационный.

Технологическая отрасль сегодня может быть одной из самых сложных, вдохновляющих и вознаграждающих отраслей. Это рассадник как для недавних выпускников, так и для опытных специалистов, а в последние годы отрасль быстро растет и развивается.

Мы решили выделить 5 причин, по которым технологическая индустрия — это то место, где стоит быть, особенно для студентов и недавних выпускников, которые хотят начать свою карьеру и оставить свой след в мире.

1) Мекка исследований, разработок и инноваций

Возможно, самая большая причина работать в технологии — это сама работа. Если вы заинтересованы в том, чтобы оказаться на грани исследований, открытий, разработок и инноваций, то, вероятно, лучшей отрасли нет.

Как отрасль, технология ориентирована на открытие новых территорий. Специалисты в области технологий встроены в культуру движения, роста и продвижения. Их рабочая среда становится местом рождения, где формируются новые и изобретательные концепции.

Эта область особенно хороша, если вы креативны — творчество порождает инновации, а инновации в конечном итоге вознаграждаются. К тому же окружение себя творческими единомышленниками только помогает процессу.

2) Значимая работа

Technology — это не только создание новых идей, но и понимание того, как заставить эти идеи работать.

Эта отрасль занимается поиском решений. Конечно, это означает, что нужно решать множество проблем.Если вы из тех, кто любит хорошие головоломки, технологии, вероятно, являются хорошим местом для вас, чтобы сосредоточить свои навыки.

Есть несколько отраслей, которые меняют образ жизни и функционирование мира так, как это делают технологии. Он нацелен на то, чтобы сделать все, даже самое простое, проще, быстрее и лучше.

3) Вызовы

Индустрия высоких технологий — прекрасное место для тех, кто постоянно сталкивается с трудностями в своей работе. Специалисты в области технологий стремятся решить практически все проблемы, с которыми сталкиваются люди, и даже предлагают новые варианты решений, которые мы никогда не считали необходимыми.

Для большинства этот вызов приветствуется. Индустрия извлечет из вас все лучшее, потому что она многого требует. Независимо от того, являетесь ли вы сетевым администратором, ИТ-специалистом или ученым-ракетчиком, ваша работа редко, если вообще когда-либо, будет скучной.

4) Разновидность

Работа ИТ-специалиста может быть невероятно обширной — там очень мало того, что нельзя сделать. Сегодня наиболее популярные области отрасли включают программное обеспечение, связь, высокотехнологичное производство и услуги, связанные с компьютерами.

Хотя технология сама по себе является отраслью, она частично совпадает практически с любой другой отраслью. Специалисты в области технологий работают в медицине, сельском хозяйстве, транспорте, энергетике, индустрии развлечений и даже в таких «белых воротничках» профессиях, как право, банковское дело и финансовые услуги.

Самое замечательное в этом то, что профессионалы могут сочетать свои увлечения, связанные с другими областями, с любовью к технологиям — короче говоря, они могут пользоваться лучшим из обоих миров в своей карьере.

5) Высокий спрос, высокая зарплата

Поскольку технологии являются неотъемлемой частью успеха во многих областях, неудивительно, что профессионалы в области технологий всегда востребованы.

До тех пор, пока в отрасли существуют проблемы, требующие решения, навыки специалиста в области технологий всегда будут активом, который можно использовать.

Обычно это означает значительную компенсацию. В конце концов, их работа трудна, необходима и высоко ценится. С этой целью специалисты в области технологий нередко входят в число самых высокооплачиваемых профессионалов в любой организации и отрасли.

Вам понравилась эта статья? Найдите дополнительные отраслевые ресурсы в Руководстве по карьере в сфере технологий!

TDS: Что такое TDS и как оно работает?

TDS применяется к различным доходам, таким как заработная плата, полученные проценты, полученные комиссионные, дивиденды и т. Д.

TDS не применяется ко всем доходам и лицам для всех транзакций.Законом о подоходном налоге установлены разные ставки TDS для разных платежей и разных категорий получателей. Например, выплата выручки от погашения долговым паевым инвестиционным фондом физическому лицу-резиденту не подлежит TDS, но для индийского нерезидента подлежит TDS.

TDS работает по концепции, согласно которой каждое лицо, производящее определенный тип платежей любому лицу, должно удерживать налог по ставкам, установленным в Законе о подоходном налоге у источника, и вносить его на счет правительства.

Лицо, производящее платеж, несет ответственность за удержание налога и внесение его на хранение в правительство. Этот человек известен как «дедуктор». С другой стороны, лицо, получающее платеж после налогового вычета, называется «вычитаемым». Form26AS — это отчет, который показывает сумму удержанного и депонированного налога на имя человека / PAN в конкретном финансовом году.

Таким образом, физическое лицо может просматривать / проверять TDS на основе выплаченных ему доходов, просматривая эту форму 26AS.Каждый налогоплательщик также обязан выдать сертификат TDS, подтверждающий, какая сумма вычитается на имя получателя и депонируется правительству.

Правительство с 14 мая 2020 года снизило ставки TDS на 25% для не связанных с заработной платой платежей, таких как арендная плата, проценты, полученные по фиксированным депозитам, дивиденды и т. Д.Однако следует помнить, что никаких изменений в ТДС по заработной плате не произошло. Таким образом, налог на заработную плату будет вычитаться по ставке налога, применимой к вашему доходу (включая сбор в размере 4%).

Также необходимо помнить, что пониженная ставка TDS для неоплачиваемых платежей будет применяться до 31 марта 2021 года.

Ниже приведены некоторые из ставок TDS по заработным и неоплачиваемым платежам, применимые с 14 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г.

Как работает TDS
Организация, производящая платеж (который подлежит TDS), вычитает определенный процент от уплаченной суммы в качестве налога и уплачивает баланс получателю. Получатель также получает сертификат от дедукции с указанием суммы TDS. Вычитаемый может потребовать эту сумму TDS в качестве налога, уплаченного им (то есть вычитаемым) за финансовый год, в котором она была вычтена.

Дедуктор обязан депонировать TDS правительству. После внесения эта сумма отражается в форме 26AS индивидуальных вычитаемых на веб-сайте TRACES, связанном с веб-сайтом электронной подачи налоговой декларации.

TDS применяется только выше порогового уровня
Следует помнить, что TDS по указанным транзакциям вычитается только тогда, когда сумма платежа превышает указанный пороговый уровень. TDS не будет вычитаться, если значение не превышает указанный уровень.

Департамент подоходного налога устанавливает различные пороговые уровни для различных платежей, таких как заработная плата, полученные проценты и т. Д. Например, не будет TDS на общую сумму процентов, полученных по FD / FD от одного банка, если она меньше рупий. 40 000 в год из этого банка. Для пожилых людей будет применяться TDS на проценты, полученные по FD, если они превышают 50 000 рупий за один финансовый год.

Как избежать TDS
Если человек ожидает, что его общий доход в финансовом году будет ниже лимита освобождения, он может попросить плательщика не вычитать TDS, отправив форму 15G / 15H.

При получении платежа, подлежащего TDS, вычитаемый должен предоставить свои данные PAN, чтобы избежать налоговых вычетов по более высоким ставкам.

1. Что такое TDS?
   TDS — налог, удержанный у источника. Плательщик дохода вычитает налог из причитающейся валовой суммы платежа и уплачивает чистую сумму (то есть за вычетом налога).
2. Вычитается ли TDS по одинаковой ставке из всех видов доходов, на которые распространяется TDS?
   Нет, TDS не вычитается по одинаковой ставке из всех доходов, на которые распространяется TDS.Существуют разные ставки TDS для разных типов доходов.
3. Кто такие дедукторы и вычитаемые?
   Вычетчик — это лицо, ответственное за удержание налога. Лицо, получающее платеж после удержания налога, называется вычитаемым.
4. Как я могу проверить, депонирован ли TDS в правительстве?
   После того, как TDS будет депонирован в правительство дедуктором, тогда внесенная сумма TDS будет отражена в вашей форме 26AS. Кроме того, дедуктор должен выдать вам сертификат TDS.
5. По какой ставке удерживается TDS из заработной платы?
   В соответствии с законодательством о подоходном налоге, TDS из заработной платы вычитается по ставкам подоходного налога, применимым к доходам, включая налог.

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 07:13.

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседований в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати самых общие вопросы интервью.

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют подсказке. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще — вы можете выбрать способ представиться.

Однако ваш выбор отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Я Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация — один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель — убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно здесь делаю покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее предчувствие этого места.

Специальный совет: загрузите все вопросы на простой, одной странице.PDF и потренируйтесь ответить на собеседование в любое время позже :

№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Смена работы или даже карьеры — это не что иное, как. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или были вынуждены их внести.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Вы ищете в работе хорошее или плохое? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вы должны сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили с последней работы (без реальной причины), постарайтесь хорошо рассказать о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена.

Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что у меня было иное мнение, чем у директора компании. С ним все в порядке — просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я — только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

Вопрос. 4: Вы можете рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений — если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

№ вопроса. 5: Можете ли вы рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе .

Вам следует выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас было только на одной работе из последних , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая легкая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу, наконец, начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги правительству — только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличной инвестицией, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, — ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете по крайней мере перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вы чувствуете беспокойство? Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы получить блестящих ответов на 30 наиболее распространенных вопросов собеседований, включая сложные поведенческие вопросы , с которыми вы можете столкнуться во время собеседования. Проверьте образцы ответов прямо на странице продукта. Спасибо!

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны — , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Я люблю разговаривать с людьми и считаю, что хорошо их понимаю — что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность — моя сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса.8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать наличие слабости? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут двигаться вперед по жизни, , так как не видят областей для улучшения .Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, оставаясь терпимым по отношению к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась.Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или по крайней мере они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о собственном бизнесе или о путешествиях по миру, не упоминайте об этом в интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

О будущем особо не мечтаю. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель — быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать свою репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Сотрудник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Но если вы подаете заявление о приеме на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку оно сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что с вашей точки зрения характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ мог легко иметь неприятные последствия — если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное — следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, так как считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы рад получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение по зарплате для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу закончить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто уехал. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю ваше предложение.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Совет : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Что еще я могу сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть — это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Замечательно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное интервью).Вот где начинается самое интересное…

Согласно исследованию 2018 года, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:

1. Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе.
2. Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
3. Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное в своем обслуживании (для клиента, для коллеги).
4. Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось кого-то мотивировать в работе (вашего коллеги, вашего подчиненного или даже вашего начальника)
6. Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным или расстроенным клиентом (покупателем).
7. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) вашего начальника или начальника и знали, что они ошибались.
8. Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно серьезной проблемой или вызовом в личной жизни. Как это повлияло на вашу работу?
9. Опишите время, когда вы боролись с мотивацией в работе (она повторялась, вам больше не нравилось, не было работы и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
10. Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
11. Опишите случай, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему начальнику, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
12. Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
13. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом личных и профессиональных интересов.
14. Опишите самую большую неудачу в вашей профессиональной карьере.
15. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным.

Ответы на все поведенческие вопросы

Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное интервью», чтобы увидеть отличных ответов на все вопросы поведенческого интервью. В комплект входят три продукта:

1.st: электронная книга «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов на отборочном собеседовании» (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).

2nd: eBook , Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческого собеседования (включая ответы для людей, поступающих на первую работу, образцы см. Непосредственно на странице продукта).

3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (стратегии победы на собеседовании, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).

Спасибо и удачи в интервью!

Мэтью.

Также вас могут заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает ищущим работу из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованию. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.