Университет гугл: Google говорит, университеты больше не нужны / Хабр

Содержание

Google говорит, университеты больше не нужны / Хабр

На этой неделе корпорация Google объявила о введении новых сертификатов профессионального образования, которые можно получить после шести месяцев обучения. Эта инициатива призвана дать американцам дополнительные возможности для карьерного роста. Также представители компании дали кандидатам понять, что будут рассматривать эти сертификаты, которые выдаются без оглядки на опыт работы и наличие высшего образования, наравне с дипломами бакалавра.

Для многострадального образовательного сектора, который и без того осаждают проблемы вроде спада в числе абитуриентов, черепашьего темпа изменения учебных программ, затруднений с переходом на дистанционное обучение и слишком высокой стоимости, этот ход со стороны Google и его сотрудников, возможно станет началом давно назревающего цифрового переворота.

Новые программы от Google

Четырнадцатого июля Google

запустил

новые программы профессиональной сертификации по направлениям «Анализ данных», «Управление проектами» и «UX-дизайн» на платформе Coursera.

Платформа взимает с учащихся ежемесячную плату в 49 $, однако Google планирует

предоставить

ста тысячам нуждающихся стипендии, которые покроют эти расходы. Кроме того, корпорация выдаст более десяти миллионов долларов в виде грантов ряду некоммерческих организаций, которые сотрудничают с компаниями в целях трудоустройства женщин, ветеранов и дискриминируемых групп населения.

Google называет среднегодовой заработок для каждого из направлений; самой прибыльной оказывается программа по управлению проектами с зарплатой в 93 000 $. По словам представителей, 80% работников, которые прошли курс специалиста по техподдержке, в результате нашли новую работу или получили повышение. Чтобы вступить в программу, не требуется ни опыта работы в соответствующей области, ни высшего образования. А по завершению обучения – обычно оно занимает от трёх до шести месяцев – выпускники имеют неплохие шансы присоединиться к техническому гиганту.

Кент Уолкер, старший вице-президент департамента по корпоративным вопросам, сообщил в своём аккаунте на Twitter:

«Сами мы в процессе найма сотрудников на соответствующие должности будем приравнивать эти сертификаты к диплому бакалавра».

Тридцатого июня, за две недели до заявления Google, компания Microsoft сообщила

в своём блоге

о запуске глобальной инициативы, направленной на улучшение профессиональных навыков двадцати пяти миллионов людей. Цели, которые Microsoft ставит перед собой в свете пандемии (поддержка «максимально равноправного восстановления посредством программ, упрощающих освоение навыков по виртуальным каналам для людей, которые сильнее всего пострадали от сокращений: малообеспеченных лиц, женщин, дискриминируемых меньшинств»), обнаруживают яркое сходство с амбициями Google.

Программа сертификации Microsoft будет проводиться с привлечением ресурсов LinkedIn, GitHub и Microsoft; гранты на двадцать миллионов долларов также будут переданы некоммерческим организациям. 25% этой суммы достанется тем организациям, которые работают над проблемами трудоустройства в тесном сотрудничестве с цветными сообществами или под началом их представителей. До марта 2021 года на LinkedIn для участников программы будут открыты курсы по целому ряду профессий (разработчик, торговый представитель, системный администратор, специалист по анализу данных, финансовый аналитик, графический дизайнер и менеджер проектов).

Не только формат, но и контент

На этой неделе Coursera привлекла инвестиции в размере ста тридцати миллионов долларов; в общем,

по данным Forbes

, компания оценивается в два с половиной миллиарда долларов. Сервис Coursera сотрудничает со ста шестьюдесятью университетами и предлагает пользователям четыре с половиной тысячи курсов типа MOOC (открытые и масштабные онлайн-курсы). В статье журнала Harvard Business Review, написанной при участии главы Coursera,

прозвучало заявление

о том, что «высшему образованию необходимо выстроить долгосрочные планы по организации виртуального обучения». Не вызывает сомнений, что в новую эпоху процесс обучения требует от передовых учреждений аппаратуры, программного обеспечения, коммуникаций и формирования каталога онлайн-курсов.

Но одними технологиями положения не спасёшь. Авторы слишком много внимания уделяют образовательным инструментам и упускают проблему соответствия содержания курсов требованиям к работникам. Высшее образование уже столкнулось с трудностями в попытках оперативно и гибко менять программу, чтобы она удовлетворяла требованиям студентов и работодателей.

По подсчётам Microsoft, в 2020 году число безработных в мире может повыситься до четверти миллиарда из-за автоматизации процессов и обвала рынка во время пандемии. Но при этом они указывают и на то, что в IT-секторе в течение следующих пяти лет появится сто сорок девять миллионов новых рабочих мест; большая часть из них приходится на разработку, анализ и защиту данных, кибербезопаность.

Темпы развития Coursera уже сами по себе служат доказательством того, что работодатели больше не могут дожидаться квалифицированных специалистов. 25% всей прибыли Coursera получает от работы с частным бизнесом. Сейчас платформа на постоянной основе проводит две с половиной тысячи курсов для компаний, и каждый год приносит ей рост в 70%.

Спад в числе абитуриентов

Эксперты предсказывали, что этой осенью число поступающих в колледж

уменьшится на 20%

, однако тенденция к сокращению численности абитуриентов наблюдалась и до пандемии. Как

сообщает

Bloomberg, Гарвард за последний учебный год потерял четыреста пятнадцать миллионов долларов прибыли, а в следующем его ожидают убытки в семьсот пятнадцать миллионов долларов.

Согласно статистике, представленной в отчёте Клирингового исследовательского студенческого центра за осень 2019 года, общее число зачисленных студентов к концу прошлого года составило менее восемнадцати миллионов – то есть на два миллиона меньше, чем на пике, в 2011 году. За последние восемь лет число поступающих в высшие учебные заведения всех типов (государственные университеты, общинные колледжи, частные заведения) сократилось по стране на 11%.

Апрельский опрос исследовательской компании SimpsonScarborough, результаты которого представлены в Business Insider, показал, что 10% старшеклассников не собираются получать диплом бакалавра. Если детальнее изучить представленные цифры, можно заметить диспропорцию: 41% учеников, относящихся к расовым меньшинствам, сказали, что не планируют поступать в колледж осенью или «ещё не решили», в то время как среди белых студентов подобные ответы дали только 24% опрошенных.

Google выражает надежду, что бюджетная программа сертификации, которая требует не больше трёхсот долларов вложений, может решить проблему неравенства в доступе к образованию хотя бы в некоторых сферах.

«Бакалавриат многое даёт студентам, но не все могут на него претендовать», – говорит Лиза Гевелбер, вице-президент Google по маркетингу. Опираясь на отчёт CNBC, Google утверждает, что 58% учащихся, которые получают IT-сертификаты компании, относятся к афроамериканцам, латиноамериканцам, ветеранам или женскому полу, а 45% получают меньше 30 000 $ в год.

Microsoft видит два источника проблемы: с одной стороны, дискриминируемые группы получают минимум возможностей и помощи в освоении навыков, с другой – в последние двадцать лет компании всё меньше вкладываются в обучение своих сотрудников. По словам представителей, для работников, которые уже занимают высокие должности, вероятность получить обучение на рабочем месте становится в два раза выше. Те же, чья работа проще поддается автоматизации, остаются в крайне уязвимом положении.

Революция в образовании: сейчас или никогда

Инициатива Microsoft выходит за рамки технической организации учебного курса. Его программа предполагает бесплатный доступ к актуальным данным о рынке рабочей силы и анализу спроса на навыки. Это может помочь правительству, должностным лицам, бизнес-лидерам понять, что происходит на местном рынке труда: какие компании нуждаются в сотрудниках, на какие должности чаще всего нанимают и какие умения имеют особую ценность в текущий момент.

Одна из проблем традиционных учебных планов состоит в том, что к моменту, когда студент завершит обучение, ситуация на рынке труда уже изменится. Неспешные темпы разработки программ не годятся для того, чтобы должным образом подготовить студентов к требованиям работодателей. Стоит ли людям продолжать тратить четыре года на занятия (обычные или виртуальные) только ради того, чтобы выйти на IT-рынок с дипломом и узнать, что там теперь всё по-другому?

Сложности добавляет и тот факт, что «образовательный сектор знаменит своим сопротивлением переменам», как заявляет Дон Лерман из Школы бизнеса им. Габелли университета Фордхэма в журнале Times Higher Education. В своей статье «Изменит ли коронавирус систему образования к лучшему?» она отмечает, что университетам необходимо учредить культуру быстрого реагирования на запросы цифровой эры и что лучшего момента, чем сейчас, для этого не будет.

И в самом деле, без радикальных перемен высшему образованию грозит серьёзная опасность – многие могут задаться вопросом о целесообразности четырёхлетнего курса обучения.

В IT есть целый ряд широко известных примеров лидеров, которые не завершили своё образование и, тем не менее, добились громкого успеха: Стив Джобс, Билл Гейтс, Майкл Делл, Марк Цукерберг. Если выйти за пределы IT-сферы, можно вспомнить Опру, главу компании Whole Foods Джона Маккея, Ральфа Лорена, Вольфганга Пака. Пак бросил школу в четырнадцать лет и устроился помощником повара в гостиницу.

Конечно, эти примеры невероятно успешных специалистов из разных областей представляют крайние случаи. Однако есть основания считать, что отсутствие университетского диплома – больше не препятствие для того, чтобы заниматься высококвалифицированным трудом и иметь хорошие финансовые возможности. В отчёте Google по программе сертификации на IT-позиции говорится, что 61% учащихся не имеет высшего образования, тратит на обучение порядка шести месяцев и получает в среднем 54 760 $ в год.

Если выразиться категорично, цену университетскому диплому устанавливают компании, которые нанимают выпускников. И Google только что фактически заявил, что сертификат за триста долларов равноценен диплому бакалавра.

Отрасли за пределами IT приходят к той же мысли. Национальная федерация розничной торговли только что запустила совместно с «джинсовыми» компаниями American Eagle Outfitters, Gap и Levi Strauss виртуальную образовательную программу для молодых и перспективных работников розничной торговли. Программа называется RISE, рассчитана на восемь недель и позволяет участникам напрямую перенимать опыт ритейл-гигантов через записанные лекции, которые «дают возможности для профессионального развития».

Другие индустрии, от розничной торговли до здравоохранения, переживают цифровую революцию – возможно, пора и высшему образованию признать необходимость виртуализации и иного подхода к подготовке студентов к новым реалиям рынка труда и требованиям к кадрам. Возможно, настало время другими глазами взглянуть на саму идею четырёхлетнего образования и обдумать, как университеты могли бы объединиться с отраслевыми ассоциациями и техническими гигантами, чтобы сделать рывок в онлайн и стать ближе к сообществу. А заодно и выжить.

Инициативы – Google Специальные возможности

Программа Award for Inclusion Research

У нас есть программа Award for Inclusion Research. Ее цель – поддержка научных исследований, которые могут положительно повлиять на жизнь людей с ограниченными возможностями по всему миру. Начиная с 2005 года мы профинансировали десятки проектов по исследованию специальных возможностей, связанных с речевой деятельностью, взаимодействием человека и компьютера, мобильными устройствами и инновациями в сфере образования. Их полный список можно найти на сайте программы.

Обучение

Мы участвуем в самых разных инициативах в сфере специальных возможностей, цель которых – помогать пользователям и разработчикам:

  • Основы взаимодействия с людьми с инвалидностью для руководителей – это бесплатный 30-минутный интерактивный тренинг. В нем рассказывается о том, что такое инвалидность и как действовать, когда сотрудник сообщает о ней, каких норм этикета придерживаться в общении с людьми с ограниченными возможностями и как организовывать в удобном для них формате работу и встречи. Изначально тренинг был разработан для сотрудников Google, но сейчас доступен для всех желающих.
  • Вместе с другими компаниями, университетами и правозащитными организациями мы развиваем наш совместный проект Teach Access. Его конечная задача – сделать так, чтобы принципы создания доступной среды вошли в учебные курсы по компьютерным наукам, дизайну и другим основным дисциплинам. Мы убеждены в том, что студентам важно получать эти знания и в дальнейшем использовать их в работе.
  • Наши инструменты для тестирования специальных возможностей доступны всем разработчикам: расширение Accessibility Developer Tools для браузера Chrome и Accessibility Test Framework для Android.
  • У нас есть бесплатный онлайн-курс Web Accessibility, доступный абсолютно всем в мире.
  • Наши специалисты публикуют статьи и другие материалы, в которых делятся своими наработками со всеми желающими. Это, например, статья Enhancing Android Accessibility for Users with Hand Tremor by Reducing Fine Pointing and Steady Tapping (Оптимизация Android для пользователей с тремором рук). Ее авторы: Юй Чжон, Астрид Вебер, Кейси Буркхардт, Фил Вейвер и Джеффри П. Бигхем.

использование сайта с помощью клавиатуры — Версия для слабовидящих — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

В старых версиях браузеров сайт может отображаться некорректно. Для оптимальной работы с сайтом рекомендуем воспользоваться современным браузером.

Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

Обычная версия сайта

Увеличить шрифтCtrl + +
Уменьшить шрифтCtrl + –
Вернуться к 100%Ctrl + 0
ДействиеEnter
Переход вперед по последовательности элементов на веб-странице, в адресной строке и на панели ссылокTab
Переход назад по последовательности элементов на веб-странице, в адресной строке и на панели ссылокShift + Tab
Переход на домашнюю страницуAlt + Home
Переход на следующую страницуAlt + →
Переход на предыдущую страницуAlt + ← или Backspace
Прокрутка к началу документа
Прокрутка к концу документа
Прокрутка к началу документа большими шагамиPage Up или Shift + Space
Прокрутка к концу документа большими шагамиPage Down или Space
Переход в начало документаHome
Переход в конец документаEnd
Найти на текущей страницеCtrl + F
Обновить текущую страницуCtrl + R или F5
Прекратить загрузку страницыEsc
Сохранить текущую страницыCtrl + S
Напечатать текущую страницуCtrl + P
Закрыть текущую страницуCtrl + W
Вывод справкиF1
Переключение между полноэкранным и обычным режимами окна обозревателяF11

Профиль автора в Google Scholar

Google Scholar (Академия Google) — это специальный инструмент Google для поиска научной и учебной литературы, который позволяет выполнять поиск рецензированных статей, диссертаций, книг и других научных публикаций по разным сайтам, от персональных сайтов до крупных международных репозиториев (хранилищ) и баз данных публикаций.

«Академия Google» не только ищет научные публикации, но и сортирует их, закрепляет за отдельными авторами, предоставляет авторам сервис для управления своим профилем. Этот сервис называется «Google Scholar Citations» (кратко — GSC) или на русском языке «Библиографические ссылки Академии Google» или «Профиль автора в Академии Google». Попасть в этот сервис можно открыв в интернете страницу «Академии Google» и нажав на ссылку «Мои Цитаты».

Профиль GSC систематизирует всю публикационную активность, это наиболее широкий сервис из всех существующих. Scopus, webscience или РИНЦ (e-library) собирают информацию о публикациях только по жёстко регламентированному списку изданий. Большинство русскоязычных журналов и сборников трудов конференций в эти базы не попадают. «Академия Google» индексирует все сайты университетов и вузовские репозитории, поэтому в профиль GSC автоматически попадают практически все работы. Обеспечивается удобная работа со списком публикаций. Пользователь сам определяет статьи, автором которых он является, может редактировать (уточнять) их описание, добавлять и удалять работы. Поиск в «Академии Google» дает возможность посмотреть не только одну конкретную публикацию. При настроенном профиле GCS фамилия автора в описании публикации превращается в ссылку, пройдя по которой можно увидеть весь список его работ, увидеть самые интересные (самые цитируемые), увидеть новые работы. «Академия Google» предоставляет информацию о наукометрических параметрах, таких как Статистика цитирования, h-индекс, i10-индекс. Также система автоматически уведомляет при появлении новых ссылок на публикации пользователя (обычно такое подтверждение приходит через 1–14 дней после публикации новой работы в интернете, причём сама публикация может находится в закрытой базе данных) и о появлении новых его публикаций. Список публикаций можно экспортировать в форматах BiBTeX, EndNote, RefMan. Данные форматы понимаются системами researchgate.net и аналогов, персональными кабинетами наукометрических систем. Упорядочив список публикаций один раз пользователь всегда будете иметь актуальный список, а используя BiBTeX, можно работать с ним для оформления новых публикаций в формате LaTeX.

 

Инструкция по созданию авторского профиля в Google Scholar

Академия Google | PhD в России

Особенности и технические характеристики системы

Содержание

 

Введите слово и нажмите на кнопку «поиск»

Как использовать Google Академию?

Академия Google на портале https://scholar.google.ru (англ. Google Scholar) является свободно доступной поисковой системой, которая обеспечивает полнотекстовый поиск научных публикаций всех форматов и дисциплин. Система работает с ноября 2004 года, первоначально в статусе бета-версии. Индекс Академии Google включает в себя большинство рецензируемых онлайн журналов Европы и Америки крупнейших научных издательств.

По функциям он похож на свободно доступные системы Scirus от Elsevier, CiteSeerX и getCITED. Также он похож на инструменты, основанные на платной подписке, такие как Elsevier в Scopus и Thomson ISI’s Web of Science.

Рекламный слоган Академии Google«стоя на плечах гигантов» — дань учёным, вносившим вклад в развитие науки на протяжении веков и обеспечившим основу для новых открытий и достижений. Предположительно заимствован из цитаты Ньютона: «Если я видел дальше других, то потому, что стоял на плечах гигантов».

Академия Google русифицирована и открывает для доступа пользователя научные статьи, тезисы, книги, рефераты, рецензии академических издательств и профессиональных обществ, онлайн хранилища университетов и других научно популярных и познавательных сайтов.

Академия Google позволяет пользователям осуществлять поиск цифровой или физической копии статей, будь то онлайн или в библиотеках. «Научные» результаты поиска генерируются с использованием ссылок из полнотекстовых журнальных статей, технических отчетов, препринтов, диссертаций, книг и других документов, в том числе выбранных веб-страниц, которые считаются «научными». Поскольку большинство научных результатов поиска Гугла — это прямые ссылки на коммерческие журнальные статьи, большинство пользователей смогут только получить доступ к краткой аннотации статьи, а также небольшому количеству важной информации о статье, и, возможно, придётся заплатить за доступ к полной статье.

Google Scholar так же легко использовать, как обычный веб-поиск Гугл, особенно с помощью «Расширенного поиска», который может автоматически сузить результаты поиска по конкретным журналам или статьям. Наиболее значимые результаты поиска по ключевым словам будут перечислены в порядке рейтинга автора, количества ссылок, которые связаны с ней, и их отношения к другой научной литературе, а также рейтинга публикаций журнала, в котором она напечатана.

Благодаря своей «цитируется в» функции, Академия Google предоставляет доступ к аннотациям статей, в которых процитирована рассматриваемая статья. Именно эта функция, в частности, обеспечивает индекс цитирования, ранее доступный только в Scopus и Web of Knowledge. Данный индекс может быть использован при вебометрическом ранжировании сайтов. Благодаря своей функции «Статьи по теме» Академия Google представляет список тесно связанных статей, ранжированных в первую очередь по тому, как похожи эти статьи на первоначальный результат, но также с учетом значимости каждой статьи.

Что дает регистрация в Google Академии?

Если до регистрации Гугл-Академию можно было использовать только как средство поиска статей других авторов, то после регистрации, этот вебресурс поможет Вам отслеживать динамику цитирования собственных работ. Вы сможете не только посмотреть общее количество цитирований, но и узнать кто и когда ссылался на Ваши работы, построить диаграмму цитирования и определить популярные нынче наукометрические показатели.

Также пользователи «Академии» могут сделать свой профиль доступным, и тогда ссылка на Ваш профиль будет видна пользователям, просматривающим Ваши работы. Возможно это поможет завести полезные знакомства с коллегами, изучающими те же вопросы, по всему миру.

Академия Google может сделать Ваши работы более заметными для научного сообщества во всем мире. Академия Гугл использует информацию об электронных библиотечных ресурсах, чтобы создавать в результатах поиска постатейные ссылки на библиотечные серверы. С помощью создаваемой базы данных базы данных пользователь может найти нужную книгу в ближайшей к нему библиотеке.

Смотреть онлайн: Как использовать Google Scholar

 

Ограничения индексации и критика алгоритма ранжирования

Хотя большинство академических баз данных и поисковых систем позволяет пользователям выбрать один из факторов (например, актуальность, количество цитат или дата публикации) для ранжирования результатов, Академия Google ранжирует результаты с помощью комбинированного алгоритма ранжирования. Академия Гугл придаёт особенно большой вес количеству цитирований и слов, включенных в заголовок документа. Как следствие, первые результаты поиска зачастую содержат весьма цитируемые статьи.

Значительной проблемой Академии Google является недостаток данных об её охвате. Некоторые издатели не позволяют ей индексировать свои журналы. Журналы Elsevier не были включены в индекс до середины 2007 года, когда Elsevier сделал большую часть своего содержания на ScienceDirect доступным для Академии Google в веб-поиске Google. Академия Google не публикует список обхода научных журналов. Частота её обновления также неизвестна. Тем не менее, она обеспечивает легкий доступ к опубликованным статьям без трудностей, возникающих в некоторых из самых дорогих коммерческих баз данных.

Кроме того, в настоящее время данная академический поисковая система заполнена лженаучными статьями, что делает ее потенциально опасной базой данных для тех, кто делает серьезные исследования, от студентов до учёных. Проблема в том, что Google Scholar стремится наиболее полно, как это возможно, проиндексировать статьи, появляющиеся в научных журналах. Однако многие недобросовестные издатели используют механизмы индексации Google Scholar и включают в его индекс многочисленные лженаучные или недостаточно качественные публикации, которые не прошли бы процедуру рецензирования в научных журналах.

Академия Гугль хорошо выполняет функцию поиска, например, когда Вам нужно быстро найти известную статью или документ с помощью известного автора. Однако если нужно найти качественную статью по какой-либо конкретной проблеме, то Вас ожидают существенные затруднения из-за того, что в индексе есть немало «научного хлама». Если Вы не являетесь экспертом, и не в состоянии отделить подделку от подлинной науки, то лучше использовать онлайн-базы зарубежных журналов.

© Hulio

Дата последнего изменения:

Вместе с этим читают:
• Размещение непериодического издания в НЭБ
• ORCID
• РИНЦ

Социальная реклама

 

просмотров: 9484

Первым инвестором Google был преподаватель вуза.

Теперь он миллиардер :: Новости :: РБК Инвестиции

Google мог бы не родиться без скромного стэнфордского профессора Дэвида Черитона. Он первым поверил в стартап Сергея Брина и Ларри Пейджа, и потому сейчас Черитон — один из богатейших людей мира. Вот как это было

Фото: Leon Neal / Getty Images

Таких, как Дэвид Черитон, называют бизнес-ангелами — это люди, напрямую инвестирующие в инновационные компании на самых ранних стадиях развития, в обмен получая долю в компании. Вложения очень рискованные: финансирование предоставляется на длительный срок без каких-либо залогов и гарантий. Многие стартапы прогорают, неся «ангелам» безвозвратные потери.

Но те немногие, которым среди множества проектов-пустышек удается найти жемчужину, получают сверхприбыли. Черитон как раз из таких — он годами успешно вкладывает в инновационные компании. А в 1998 году сделал вложение, повторить которое мечтает каждый бизнес-ангел. Рассказываем, как Черитон дал первый капитал основателям Google.

Мог стать музыкантом, но не поступил в вуз

Черитон родился в Ванкувере в семье двух инженеров. Отец Дэвида рассказывал, что тот рос независимым и самодостаточным мальчиком, которого не слишком увлекало общение со сверстниками. Дэвид даже отказался от учебы в школе в предпоследний год обучения, посчитав его отсталым — и родители не стали возражать.

Он хотел учиться игре на гитаре на музыкальном факультете Университета Альберта, но не поступил. Зато потом у Черитона получилось попасть в Университет Британской Колумбии, где он изучал математику и стал бакалавром, а позднее — в Университет Ватерлоо, где получил степень магистра и доктора в области компьютерных наук.

В 1981 году Дэвид оказался в Стэнфордском университете, где познакомился с Энди Бехтольшаймом — впоследствии знаменитым инженером и основателем компании Sun Microsystems. Именно Черитон помогал ему в разработке ПО для мощного компьютера SUN Workstation.

Дэвид не пошел вслед за Бехтольшаймом в бизнес и продолжил научные исследования в Стэнфорде. Но их пути снова пересеклись в середине 90-х, когда Энди покинул превратившуюся в технологического монстра Sun Microsystems и начал поиск партнера для нового стартапа. Вместе с Черитоном они создали компанию Granite Systems, которая специализировалась на разработке решений для сетей Ethernet. Уже через год они продали ее Cisco за $220 млн.

Стал первым инвестором в истории Google

Лучшая инвестиция Черитона (и наверное, одна из лучших в истории вообще) была сделана в 1998 году. Тогда к нему обратились студенты Стэнфордского университета Сергей Брин и Ларри Пейдж — они учились не у Дэвида, но все же попросили его помочь советом по монетизации алгоритмов своего проекта — поисковой системы Googol. И нет, это не ошибка — тогда она называлась именно так.

Один из основателей Google Сергей Брин (Фото: wikimedia.org)

Черитон помог не только советом, но и свел стартаперов с Бехтольшаймом. В августе 1998-го они все встретились в доме Дэвида. Пейдж и Брин убедительно представили поисковую систему и идею монетизации переходов пользователей по рекламным ссылкам. Бехтольшайму потребовалось несколько минут, чтобы поверить в проект, — по итогам встречи они с Черитоном выписали Брину и Пейджу чеки на $100 тыс. каждый. Это были первые инвестиции  в проект Google.

Причем Бехтольшайм допустил ошибку: выписал чек на компанию Google Incorporated, а не Googol. Юридически ее не существовало — чтобы обналичить чек, Брину и Пейджу пришлось регистрировать компанию под новым именем. Именно поэтому Google называется так.

Для Черитона это не было слишком большим вложением — после продажи Granite его состояние подскочило до $20 млн. «Тогда было не так просто найти инвесторов. Я решил, что это не должно быть проблемой», — цитирует Черитона Forbes.

Бехтольшайм же отмечал энергичность Брина и Пейджа и их подход, предполагающий эффективное использование инвестиций вместо траты их на раскрутку проекта. «Другие веб-сайты получали от инвесторов большие суммы и вкладывали их в рекламу. Здесь же мы видим противоположный подход. Можно создать качественный продукт, умело его представить — и люди сами начнут им пользоваться», — вспоминает Бехтольшайм в книге Уолтера Айзексона «Инноваторы. Как несколько гениев, хакеров и гиков совершили цифровую революцию».

На радостях Сергей и Ларри отправились праздновать успех в Burger King. «Мы подумали, что должны вознаградить себя чем-нибудь по-настоящему вкусным, хотя знали, что это нездоровая еда. К тому же она стоила недорого, так что мы сочли это сочетание качеств подходящим для того, чтобы отметить первые полученные на наш проект деньги», — приводятся слова Пейджа в книге Джанет Лоу «Google. Прошлое, настоящее и будущее».

Как выглядела стартовая страница Google в 1998 году

Благодаря первым $100 тыс. им удалось привлечь и других инвесторов из числа родственников, друзей и знакомых и в итоге собрать $1 млн. Что было дальше, все знают — к 2020 году Google превратился в лидера мирового IT с умопомрачительной рыночной капитализацией  свыше $1 трлн.

А Черитону те вложения принесли более $1 млрд дохода и позволили войти в список богатейших людей планеты.

Успешно инвестировал в стартапы и после Google

Вместе с Бехтольшаймом Черитон продолжал успешно запускать стартапы: в 2001 году они основали компанию — проектировщика сетевого оборудования Kealia, а через три года ее приобрела Sun Microsystems за $120 млн. Также Дэвид первым инвестировал в VMware — ныне крупнейшего разработчика программного обеспечения для виртуализации.

Еще Черитон стал одним из основателей и главным ученым компании Arista Networks. Ее основная технология позволяет сократить временные задержки в работе серверов. С момента создания в 2004 году ее выручка выросла до $2,15 млрд по итогам 2019 года. В 2014 году она вышла на IPO и привлекла $226 млн.

Сейчас одним из главных проектов Дэвида является Apstra — основанная им компания — разработчик софта для дата-центров, где он занимает пост CEO. Всего Черитон вложил свыше $50 млн в более чем 20 технологический компаний. «Я верю, что если ты пытаешься создать действительно что-то полезное для этого мира, рынок в итоге тебя вознаградит», — говорил Черитон.

Отказался от роскошной жизни и до сих пор преподает

Дэвид Черитон в 2017 году

На начало мая 2020-го Forbes оценивал состояние Черитона в $6,1 млрд, ученый занимает 293-е место в списке богатейших людей планеты. К излишествам, вроде роскошных яхт, которые любят многие миллиардеры, он испытывает полное равнодушие. «Однажды я прочитал, что яхта — это такой водоворот, засасывающий все ваши деньги», — цитирует Черитона Forbes.

Он отказался от покупки больших поместий и уже более 30 лет живет в маленьком доме в Пало-Альто. Нет у него и дорогих машин — он передвигается на старом микроавтобусе Volkswagen Vanagon 1986 года. Летает обычными рейсами, стрижется самостоятельно и даже чайные пакетики заваривает несколько раз. «Люди, у которых 13 ванн и все такое — с ними что-то не так», — говорил Дэвид Edmonton Journal.

Вместо этого он предпочитает вкладываться в технологические стартапы собственных студентов и жертвовать деньги вузам: например, в 2016 году он выделил $12 млн Стэнфордскому университету и $7,5 млн — Университету Британской Колумбии.

Хотя Черитон мог бы позволить себе не работать до конца жизни, он по-прежнему трудится на полной ставке в Стэнфордском университете, где преподает информатику и компьютерные технологии. Его именем названа крупнейшая школа компьютерных наук в Канаде при Университете Ватерлоо, которой он пожертвовал $25 млн. В числе достижений Дэвида — десятки научных статей и престижная награда SIGCOMM, которую он получил в 2003 году в знак признания его огромного вклада в сферу информационных сетей.


Больше новостей об инвестициях вы найдете в нашем телеграм-канале «Сам ты инвестор!»

Стоимость компании на рынке, рассчитанная из количества акций компании, умноженного на их текущую цену. Капитализация фондового рынка – суммарная стоимость ценных бумаг, обращающихся на этом рынке. Инвестиции — это вложение денежных средств для получения дохода или сохранения капитала. Различают финансовые инвестиции (покупка ценных бумаг) и реальные (инвестиции в промышленность, строительство и так далее). В широком смысле инвестиции делятся на множество подвидов: частные или государственные, спекулятивные или венчурные и прочие. Подробнее

Как программист из Киргизии построил карьеру в Google и теперь помогает талантам из СНГ находить работу в США

«Не хотите ли вы работать в Google?» — письмо с таким вопросом пришло на электронный адрес киргизского программиста-фрилансера Тилека Мамутова в 2006 году (письмо есть в распоряжении Forbes). Он не поверил своим глазам: «В Google? Из Бишкека? Это точно чья-то шутка». Но терять было нечего, и Тилек ответил. Письмо обернулось 11 годами работы на американскую корпорацию. На протяжении этого времени Мамутов инициировал перевод на киргизский нескольких сервисов Google, боролся с «русскими хакерами» и руководил проектом по запуску воздушных шаров, раздающих Wi-Fi. Из компании с бесплатной едой, прямым доступом к топ-менеджерам и зарплатой $200 000 в год он уволился ради собственного стартапа. Теперь Мамутов помогает талантливым специалистам из СНГ начинать карьеру в крупных американских компаниях — том же Google, Microsoft, Facebook, Bloomberg, Amazon и др. Как талант, настойчивость и знание иностранных языков помогли киргизу покорить Америку и как он планирует зарабатывать на «неограненных бриллиантах» из стран «третьего мира»?

Полиглот из «Билайн»

Тилек Мамутов родился в 1985 году в Бишкеке в семье архитектора и инженера-строителя. В 16 поступил на программиста в местный Американский университет в Центральной Азии. Вуз по меркам Киргизии был очень продвинутым: работал по американской программе, где студенты в рамках профиля сами выбирают набор предметов, которые хотят изучать. «У тебя больше свободы в выборе предметов и расписания, и лидерские качества больше проявляются. Ты начинаешь за свою судьбу сам отвечать», — объясняет преимущества такого подхода Мамутов. Среди лекторов было много иностранцев — каждый третий предмет изучали на английском.

По совету преподавательницы из США Тилек завел резюме на портале Monster.com, где указал, что знает русский, киргизский, английский, итальянский и японский языки, побеждал в студенческих конкурсах и чемпионатах по предпринимательству, умеет писать код на нескольких языках программирования и стажировался в Италии.

Реклама на Forbes

Ни это, ни стандартное резюме в Word, которое Мамутов рассылал потенциальным работодателям, не помогло ему найти работу мечты. Спустя несколько месяцев он по знакомству устроился программистом в местное представительство сотового оператора «Билайн» (тогда киргизский Bitel, позже выкупленный российской компанией). Там платили внушительные по меркам Бишкека того времени $500 в месяц. Зарплату выдавали наличными, и у Мамутова «все карманы джинсов и куртки были полные», так что «было страшно ходить по улице». Но простые поручения вроде отрисовки баннеров быстро наскучили, и через пару месяцев он ушел на фриланс — создавал сайты и мобильные приложения на заказ и давал уроки программирования, зарабатывая около $4000 в год.

В 2006 году на англоязычное онлайн-резюме Тилека наткнулся рекрутер из HR-агентства Manpower — посредника, который подбирал сотрудников в ирландский офис Google. Получив электронное письмо с приглашением на собеседование, Мамутов решил, что ему пишут мошенники. Проверил в интернете надежность отправителя, нашел в открытых источниках, что в указанном офисе действительно есть свободные позиции. И только после этого ответил — на тогда еще «корявом» английском.

Как дизайнер-самоучка из Таджикистана стал создателем персонажей для Marvel, Lucasfilm и Спилберга

Новость о том, что на киргиза обратили внимание в Google, быстро подхватили бывшие однокурсники и знакомые Тилека. Но порадовать родственников и друзей не удалось: Мамутов не прошел отбор.

Google для киргизской мамы

Амбициозный киргиз не опустил рук и пошел на собеседование «по второму кругу». На этот раз повезло больше — его взяли в дублинский офис Google на должность аналитика качества поиска на русском языке. Мамутов собрал вещи и переехал в Ирландию.

Основной задачей была борьба с русскоязычными спамерами — сайтами, которые с помощью бесполезного набора популярных ключевых слов продвигались в поисковой выдаче. Кибермошенники создавали сотни тысяч таких сайтов, получали трафик и зарабатывали на просмотрах рекламы казино, а поисковая выдача засорялась страницами-обманками и мешала пользователям найти нужную информацию.

«В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом. Я впервые почувствовал такое изобилие»

Работать, по словам Мамутова, было интересно: его оппоненты обучали компьютер писать текст, максимально похожий на нормальную речь. Машина речевые ошибки не улавливала, поэтому за дело брались носители языка. Ту работу Мамутов сравнивает с игрой в кошки-мышки: как только Google латал одну лазейку, спамеры тут же находили другую.

Борьба за чистоту поиска хорошо оплачивалась: Тилек получал €33 000 в год без учета бонусов — почти в 10 раз больше дохода фрилансера в Киргизии. Такой скачок в благосостоянии «вскружил голову», и Мамутов на первых порах накупил «всякой ерунды» — барабанные палочки, которыми никогда не пользовался, конструкторы Lego, игрушки в виде персонажей любимого мультсериала «Симпсоны». «В детстве для меня йогурт в баночках был деликатесом, поэтому такое мое поведение понятно. Я впервые почувствовал такое изобилие», — смеется предприниматель.

В свободное время он по собственной инициативе развивал сервисы Google для пользователей из Центральной Азии. Начал с новогоднего дудла (логотип Google, перерисованный в стилистике, приуроченной к определенному поводу. — Forbes) — написал фразу «С Новым годом» на киргизском. Затем инициировал появление родного языка в «Google Переводчике», а позднее помог добавить туда же языки соседних Узбекистана и Казахстана. Чоробек Сааданбеков, лидер сообщества Kyrgyz Translate Community, которое  готовило лингвистическую базу киргизского варианта «Google Переводчика», подтвердил вклад Мамутова в развитие проекта: «Мы все очень благодарны Тилеку за его помощь».

«У таких людей меньше возможностей. Просто потому что они родились не в той стране»

В 2011 году предприимчивого сотрудника заметила вице-президент компании Мэган Смит. Она предложила Мамутову возглавить направление по развитию бизнеса Google в Центральной Азии. В этой должности Тилек помог организовать визит в Киргизию Эрика Шмидта, на тот момент гендиректора Google, и директора Google Ideas Джареда Коэна. Во время поездки топ-менеджеры в компании Мамутова встретились с президентом страны и предпринимателями.

Также с подачи Мамутова в Центральной Азии появились панорамные виды улиц Google Street View, а клавиатура для Android и интерфейсы еще нескольких сервисов Google «заговорили» на местных языках. «Мне нравилось запускать продукты, которые могли бы использовать моя мама, мой папа, мои друзья», — объясняет Тилек.

Тилек и Эрик Шмидт·DR

Х-фактор

Вскоре в Google началась реорганизация, должность Мамутова упразднили. Он перешел в команду по развитию проектов в развивающихся странах. Мамутов работал над сервисами Gmail и Google Freeze, с помощью которого можно без платы за трафик пользоваться поиском. С его помощью сервис запустился в Индонезии, Индии и ЮАР. Кроме того, Мамутов продвигал соцсеть Google+ и развивал сервисы с SMS-оповещениями о действиях в сети. 

«Мне нравилось запускать продукты, которыми могли пользоваться моя мама, мой папа, мои друзья»

Тилек хотел увидеть мир и в 2012 году перевелся из ирландского офиса Google в швейцарский. Благодаря командировкам объездил десятки стран от ЮАР до Латинской Америки. «Мне хотелось попутешествовать, пожить в разных местах. Киргизы же исторически кочевники, может быть, это как-то повлияло», — рассуждает Тилек.

Через год после переезда Мамутова в Цюрих отдел, в котором он работал, расформировали, а ему передали в управление аналогичные проекты в Нидерландах и Великобритании. Но уже через месяц Тилек снова решил сменить локацию — на этот раз на США. Туда его тянула хорошая погода, амбиции и то, что «треть прохожих в Калифорнии — азиаты». «Я чувствую себя здесь местным», — признается предприниматель.

Он подал резюме сразу на несколько должностей внутри Google в Штатах: программиста, менеджера по продукту, менеджера по развитию бизнеса. Но поначалу ему всюду отказывали.

Реклама на Forbes

Тогда коллега посоветовала встретиться с менеджером Google X (сейчас X Development LLC.) — «секретной лаборатории» Google, которая под присмотром сооснователя компании Сергея Брина разрабатывала беспилотники, дроны и другие перспективные технологии. Конкурс в подразделение всегда был очень высоким, и Тилек обратился туда почти без надежды. Но оказалось, там как раз искали человека, который обладал бы набором компетенций, идеально соответствующих резюме Мамутова. «Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал», — анализирует Тилек. Его зарплата на новом месте выросла до $200 000 в год.

В Google X Мамутов развивал проект с воздушными шарами размером с двухэтажный дом, которые раздают сигнал Wi-Fi с воздуха. Во время природных катаклизмов обычные вышки связи выходят из строя, и воздушные шары — альтернатива, способная помочь людям в пострадавших районах оставаться на связи, а также удешевить и упростить проникновение интернета в сельской местности. Пилотный проект запустили в Пуэрто-Рико и Перу.

Мамутов не забывал и о родине: в свободное время устраивал онлайн-мастер-классы сотрудников Google для слушателей из Киргизии. О доме напоминала и деревянная юрта, которую Тилек соорудил прямо в офисе — она много раз служила комнатой для переговоров.

Деревянная юрта в офисе

Проводник талантов

Мамутов давно мечтал о собственном проекте, но контракт с Google запрещал заниматься бизнесом параллельно с работой. В итоге программист дождался завершения крупной сделки, которую курировал, и летом 2018-го уволился. К тому времени он уже получил гринкарту, которую помог оформить Google, и мог свободно жить и работать в США.

Вместе с младшим братом Медером, который к тому времени отучился на финансиста в США и успел поработать аналитиком в нескольких крупных инвесткомпаниях и технологических стартапах, Тилек запустил стартап Outtalent — сервис, который помогает подготовиться к интервью и получить работу в Америке. «Я учился и работал в разных странах, и это поменяло мое мировоззрение. Я понял, насколько карьера важна в жизни человека, и желательно этому обучать так же, как и критическому мышлению», — поясняет свою мотивацию Медер.

Реклама на Forbes

«Я понял, что не только работодатели могут недооценивать человека. Я и сам себя недооценивал»

В основе проекта — желание Мамутовых открыть талантливым программистам из развивающихся стран и СНГ дорогу в ведущие западные компании. По его словам, выходцы из этих регионов сталкиваются с дискриминацией еще до этапа трудоустройства: им банально отказывают в визе. «Часто их уровень на самом деле такой же или даже больше. Люди, можно сказать, даже умнее [чем американцы и европейцы, работающие в крупных корпорациях], но у них меньше возможностей. Просто потому, что они родились не в той стране».

По статистике Бюро консульских дел США за 2018 год, на долю выходцев из стран «третьего мира» приходится меньше 10% выданных виз, по которым можно работать в Штатах. «Американцы очень озабочены вопросами дискриминации. Даже если она реально имеет место быть, то это точно будет надежно спрятано, не отражено ни в одном документе и об этом считается неприличным даже говорить», — предупреждает Дарья Невская, партнер юридической фирмы FTL Advisers.

По словам Юрия Кондратьева, директора кадрового агентства Lightman Solutions, крупным международным компаниям, обладающим значительными ресурсами и привлекательным HR-брендом, надежнее и спокойнее брать людей из знакомых вузов, с изученным бэкграундом. «Мамутов абсолютно прав, дискриминация существует», — резюмирует эксперт. Переломить ситуацию может помочь сильное портфолио и высокий уровень знаний кандидатов, отмечает он.

Пресс-служба американского офиса Google инициативу бывшего сотрудника комментировать отказалась.

«Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы в них инвестировать»

Чтобы познакомиться с целевой аудиторией, Мамутов объездил 12 университетов Киргизии, Казахстана и Украины и пообщался с 300 студентами. После этого окончательно сформировалась концепция онлайн-платформы и программа подготовки кандидатов.

Реклама на Forbes

Сначала программисты оставляют заявку на сайте стартапа и прикрепляют резюме на английском. На первом этапе отбора кандидат, у которого должно быть не менее двух лет опыта в профессии, проходит онлайн-тестирование по программированию и английскому. Те, кто успешно справился с заданиями и прошел первое собеседование, получают доступ к лекции Мамутова о том, как себя вести на собеседовании. О том, какие навыки нужны на определенных должностях в определенных корпорациях, предпринимателю помогают узнать приятели из числа сотрудников этих компаний. По словам юриста частной практики Сергея Шахова, согласно американскому законодательству, Мамутову за сбор таких сведений ничего не грозит — если инсайдеры не получают за них денег. А вот разговорчивым сотрудникам, если те дают примеры конкретных заданий, работодатели могут предъявить иски, узнав о передаче чувствительной информации. Впрочем, Мамутов уверяет, что  никаких конфиденциальных данных у инсайдеров из корпораций не запрашивает.

Кандидаты отрабатывают ответы друг на друге: разыгрывают интервью и честно рассказывают о плюсах и минусах ответов сокурсников. Те, кто не прогуливал занятия и вел себя наиболее активно, получают индивидуальную карьерную стратегию — в какую страну, какую компанию и на какую должность лучше проходить собеседования, а также советы, как во время интервью поднять себе зарплату. У них также есть возможность потренироваться в самопрезентации и беседе с линейными сотрудниками корпораций, в которые они мечтают попасть, — в основном членами таких жюри выступают друзья Мамутова, тоже выходцы из СНГ, которые помогают бесплатно, «из солидарности». Всего экспертов-добровольцев в базе Outtalent около 20. «Я помогаю абсолютно бесплатно. Для меня это улучшение кармы, новые знакомства, помощь соотечественникам, ну и общение с Тилеком, которого я знаю уже лет десять, — рассказывает один из консультантов Outtalent, сотрудник крупной технологической компании Роман из Киргизии. — Я не готовлю к собеседованию в ту компанию, в которой работаю, а просто даю советы о том, что на интервью ожидают услышать от кандидата, как себя вести». 

Голодная Долина

Наконец кандидат отправляется на реальное интервью. До этого момента помощь Outtalent ничего не стоит. Стартап получает деньги, только если программист устроится на работу с доходом не ниже $40 000 в год. В таком случае, начиная с первой зарплаты и в течение следующих двух лет, он должен будет отчислять 7% от своего дохода. Если заработок окажется меньше, то программист ничего платить не будет. «Мы верим, что у людей в этих странах огромный потенциал. Они могут зарабатывать сотни тысяч долларов и миллионы. Это заложено в нашей бизнес-модели», — объясняет Мамутов.

«Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google»

По словам Александра Горного, сооснователя клуба инвесторов United Investors, бизнес-модель Outtalent нетипична для рекрутингового рынка: «Для соискателя кадровые агентства обычно бесплатны — он товар, а не клиент, и заставить его платить в любой форме сложно. Outtalent выбрал узкую нишу, где впереди висит непропорционально большая морковка — из «третьего мира» сразу в Google, но масштаб такого подхода ограничен». У стартапа есть конкуренты — Горный, например, указывает на американский сервис Pathrise, который тоже помогает найти работу в крупных компаниях и берет комиссию за результат. На запрос Forbes в Pathrise не ответили.

Телег с братом Медером·DR

Outtalent запустился в мае 2019 года. На старт братья Мамутовы потратили $10 000 собственных накоплений. Первыми, на ком обкатали схему, стали шесть добровольцев из Киргизии, один из которых сразу же получил предложение о работе в американской корпорации.

Реклама на Forbes

Летом стартап попал в самый эффективный в мире акселератор Y Combinator и привлек $150 000 инвестиций. «Outtalent — один из немногих стартапов в YC из русскоязычного региона. Они нашли уникальный подход, который помогает сильным инженерам с развивающихся рынков найти работу в лучших технологических компаниях в США, Европе и по всему миру», — сообщил Forbes партнер и гендиректор Y Combinator Майкл Сейбел.

Cо времени запуска компания помогла найти работу нескольким десяткам человек, которые устроились в офисы Google, Facebook, Amazon, Microsoft, Bloomberg и Stripe. Выручка стартапа, по оценке Forbes, за это время достигла $100 000, в такую же сумму Мамутов оценивает среднюю годовую зарплату успешных выпускников Outtalent. «В США, особенно в Долине, большая нехватка технарей. И единственная возможность — привозить голодных и работящих из других стран. Все, кто может этому помочь, будут востребованы», — прогнозирует Арик Ахвердян, создатель сервиса для отбора персонала с помощью видеоинтервью VCV.

Клиенты Outtalent не разглашают своих имен и названий компаний из-за политики конфиденциальности, но Forbes поговорил с двумя из них на условиях анонимности. Программист из Украины давно хотел перебраться за рубеж и искал вакансии через профильные сайты, знакомился с рекрутерами в LinkedIn, но результатов это не приносило. С помощью Outtalent он устроился программистом в британский офис американской компании, название которой не разглашает. Еще один программист из Киргизии благодаря Outtalent в ходе интервью смог увеличить оклад больше чем на $20 000.

«Люди в таких странах как недооцененные акции. И мы хотели бы инвестировать в эти акции, — заключает Мамутов. — Я считаю, человек может больше, намного».

10 стартапов, за которыми нужно следить в 2020 году. Выбор Forbes

10 фото Сертификаты

о подготовке к карьере для студентов колледжей

Сертификаты о подготовке к карьере для студентов колледжей — Развивайтесь вместе с Google

Сертификаты Google Career Certificate позволяют студентам университетов пройти практическое обучение в таких областях, как анализ данных, ИТ-поддержка, управление проектами и дизайн взаимодействия с пользователем (UX). Эти сертификаты могут дополнить дипломы колледжа дополнительными навыками, помогая повысить потенциал заработка выпускников на начальном уровне и возможности трудоустройства.Благодаря кредитам колледжа сертификаты также создают доступные пути к получению степеней, которые могут привлечь новых учащихся в вашу школу.

Присоединяйтесь к нам

Сертификат является отличным дополнением к моей степени. Я смог устроиться на свою первую постоянную работу в области, которая мне очень интересна, с хорошей оплатой и льготами.

Антонио Диаз

Устроился на работу аналитиком данных по контролю качества после получения степени бакалавра в Университете Брендиса и сертификата Google Data Analytics.

О карьерных сертификатах Google.

Сертификаты
Google Career Certificate, доступные в области анализа данных, ИТ-поддержки, управления проектами и дизайна пользовательского интерфейса (UX), позволяют учащимся подготовиться к работе за три-шесть месяцев.
  • Разработано Google: Сертификаты преподаются и разрабатываются сотрудниками Google с многолетним опытом работы в этих областях.Мы также консультировались с работодателями и отраслевыми партнерами — людьми, которые нанимают на эти должности, — чтобы убедиться, что содержание достаточно строгое, чтобы подготовить учащихся к этой работе.
  • Практический курс: Более 150 практических занятий и интерактивных оценок с использованием новейших отраслевых продуктов и инструментов готовят учащихся к работе в любой компании.
  • Ориентирован на недостаточно представленных учащихся: Программа предоставляет возможности для экономической мобильности, помогая большему количеству людей сделать карьеру в быстро развивающихся областях.Мы гордимся тем, что 53% выпускников нашей программы принадлежат к группам, недостаточно представленным в сфере технологий (например, чернокожие, латиноамериканцы, женщины или ветераны). 1
  • Путь к работе: Учащиеся могут связаться с ведущими работодателями, которые заинтересованы в приеме на работу выпускников Google Career Certificate. Мы также предоставляем сертифицированным выпускникам ресурсы для резюме и собеседования.
  • ACE®️ рекомендовано: Каждый сертификат получил кредитную рекомендацию от Американского совета по образованию (ACE®️) — отраслевой стандарт для перевода обучения на рабочем месте в кредит колледжа.Студенты могут получить рекомендацию в размере до 12 кредитов колледжа за завершение карьерного сертификата Google, что эквивалентно 4 курсам колледжа на уровне бакалавра.

Присоединяйтесь к нам.

Чтобы помочь учащимся подготовиться к карьере в быстро развивающихся областях, вы можете:
  • Предоставление кредита за предшествующее обучение для расширения доступа к вашим программам на получение степени: Карьерные сертификаты Google предлагают рекомендацию от ACE® до 12 кредитов колледжа.Вы можете поступить в такие школы, как Северо-восточный университет, которые уже предлагают кредиты колледжа для дипломированных выпускников.
  • Улучшите свою учебную программу с помощью сертификатов Google Career Certificates, чтобы улучшить возможности трудоустройства учащихся: Вы можете предлагать своим студентам карьерные сертификаты Google как отдельное предложение в качестве кредита; в классе с преподавателями, такими как Purdue University Global и Boise State University; или в качестве асинхронного обучения через Coursera for Campus, например, в Университете Флориды и Техническом колледже штата Луизиана.
  • Разработайте дополнительный курс, чтобы открыть двери для дополнительных возможностей трудоустройства: Присоединяйтесь к таким школам, как Колледж бизнеса Гиса Университета Иллинойса в Урбане-Шампейн, в разработке курса, который поможет студентам повысить свой потенциал найма за счет отраслевых концентраций или специализаций с использованием Карьерные сертификаты Google как основа содержания класса.

Хотите стать участвующим учреждением? Свяжитесь с нами через эту форму интереса.Google свяжется с вами и предложит дальнейшие действия.

Участвующие колледжи и университеты
Этот сайт использует файлы cookie от Google для предоставления своих услуг и анализа трафика. Узнать больше Хорошо понял

Получайте обновления о тренингах и программах

Подписаться

У Google есть план подрыва системы высшего образования

Компания Google недавно сделала громкое заявление, которое может изменить будущее работы и высшего образования: компания запускает набор профессиональных курсов, на которых кандидатов обучают тому, как выполнять востребованную работу.

Эти курсы, которые компания называет Google Career Certificates, обучают базовым навыкам, которые могут помочь соискателям немедленно найти работу. Тем не менее, вместо того, чтобы закончить обучение в течение нескольких лет, как в случае с традиционным университетским дипломом, эти курсы рассчитаны на прохождение примерно за шесть месяцев.

«Многие американцы не могут получить высшее образование, и вам не нужен диплом колледжа, чтобы иметь экономическую безопасность», — пишет Кент Уокер, старший вице-президент Google по глобальным связям.«Нам нужны новые доступные решения для профессионального обучения — от расширенных программ профессионального обучения до онлайн-образования — чтобы помочь Америке восстановиться».

Затем Уокер сообщил в Твиттере следующее:

«Теперь при приеме на работу мы будем рассматривать эти новые карьерные сертификаты как эквивалент четырехлетней степени для соответствующих должностей».

Google не сказал точно, сколько будут стоить новые курсы. Но аналогичная программа, которую Google предлагает на платформе онлайн-обучения Coursera, сертификат специалиста по ИТ-поддержке Google, стоит 49 долларов за каждый месяц обучения учащегося.(По такой цене шестимесячный курс будет стоить чуть менее 300 долларов — меньше, чем многие студенты университетов тратят на учебники только за один семестр.) Кроме того, Google заявила, что профинансирует 100 000 стипендий на основе потребностей в поддержку новых программ.

Высшее образование давно созрело для разрушения. И хотя недавнее заявление Google, возможно, не стало последним гвоздем в крышку гроба, это шаг с большим потенциалом изменить будущее образования и работы.

Получите сертификат, найдите работу

Одним из основных критических замечаний в отношении высшего образования на протяжении многих лет было то, что университеты не обеспечивают должным образом студентов реальными навыками, необходимыми им на рабочем месте, и оставляют их в долг в течение многих лет, поскольку они изо всех сил пытаются погасить студенческие ссуды.

Google, напротив, утверждает, что их курсы, стоимость которых составляет небольшую часть стоимости традиционного университетского образования, готовят студентов к немедленному поиску работы в высокооплачиваемой и перспективной карьере.

Google предлагает три новые программы вместе со средней годовой заработной платой для каждой должности (по данным Google):

  • Менеджер проекта (93 000 долларов США)
  • Аналитик данных (66 000 долларов США)
  • UX-дизайнер (75 000 долларов США)

Google утверждает, что программы «предоставляют участникам основные навыки, необходимые им для получения работы», при этом «для прохождения курсов не требуется никакой степени или предыдущего опыта».«Каждый курс разработан и преподается сотрудниками Google, которые работают в соответствующих областях.

«Новые сертификаты Google Career Certificate основаны на наших существующих программах, чтобы открыть пути к карьере в сфере ИТ-поддержки для людей без высшего образования», — объясняет Уокер. «Запущен в 2018 году программа Google IT Certificate стала самым популярным сертификатом на Coursera, и тысячи людей нашли новую работу и увеличили свои доходы после прохождения курса».

После завершения программы Google обещает поддержку в работе ищите также.Компания заявляет, что участники могут «поделиться своей информацией напрямую с ведущими работодателями, нанимающими на работу в этих областях», включая такие известные имена, как Walmart, Best Buy, Intel, Bank of America, Hulu и, конечно же, Google. .

Кроме того, Google заявляет, что предложит участникам, прошедшим курс, сотни возможностей для обучения. А начиная с этой осени компания предложит свой сертификат поддержки ИТ в средних школах профессионального и технического образования по всей территории США.S. 

Уроки для владельцев бизнеса

Хотя традиционные степени по-прежнему считаются необходимыми в таких областях, как юриспруденция или медицина, все больше и больше работодателей сигнализируют о том, что они больше не считают их обязательными — Apple, IBM и Google, и это лишь некоторые из них.

Итак, если вы работодатель или менеджер по найму, спросите себя:

  • Не пора ли переписать наши собственные должностные инструкции, чтобы исключить требование о четырехлетнем обучении?
  • Можем ли мы воспользоваться образовательными программами, подобными тем, которые предлагает Google и другие онлайн-платформы?
  • Или, что еще лучше, есть ли у нас ресурсы для разработки собственного онлайн-обучения, чтобы помочь увеличить количество квалифицированных кандидатов и одновременно обеспечить дополнительный источник дохода для нашего бизнеса?

Помните: в наше время все зависит от навыков.Не степени.

Потому что, если и научила нас чему-то эта пандемия, так это важности максимизации рентабельности инвестиций как по времени, так и по деньгам.

И это область, в которой университеты терпели неудачу в течение очень долгого времени.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Google с размахом входит в систему высшего образования

С молниеносной скоростью по стандартам высшего образования компания Google разработала и запустила ряд программ профессионального сертификата.Всего за два года они прошли путь от концепции до сертификационных программ в области ИТ-поддержки, анализа данных, управления проектами, UX-дизайна и разработки для Android.

Google сообщает, что эти программы сертификации требуют 10 часов обучения в неделю и могут быть завершены за шесть месяцев:

Стоимость сертификатов ИТ-поддержки, проектирования взаимодействия с пользователем, управления проектами и анализа данных составляет 39 долларов США в месяц по подписке на Coursera. Доступ к обучению Google Associate Android Developer Certification является бесплатным, а официальный экзаменационный взнос в размере 149 долларов США выплачивается компании Trueability для проведения экзамена.Google не получает никакого дохода от карьерных сертификатов Google и предоставляет финансовую помощь в зависимости от потребностей.

Кент Уокер, старший вице-президент по глобальным связям в Google, сказал, когда план был объявлен: «При приеме на работу мы теперь будем рассматривать эти новые карьерные сертификаты как эквивалент четырехлетней степени для соответствующих должностей».

Компания Google создала консорциум компаний, предоставляющих льготы владельцам профессиональных сертификатов:

Консорциум работодателей Google Career Certificates состоит из более чем 150 U.S. таких компаний, как Deloitte, Infosys, Snap Inc., Target, Verizon и, конечно же, Google. Эти компании охватывают несколько секторов и готовы рассматривать выпускников Google Career Certificate для работы начального уровня. После получения сертификата Google Career Certificate вы получите доступ к эксклюзивной платформе вакансий, где вы можете легко подать заявку на вакансии от работодателей с открытыми вакансиями.

Кроме того, их успехи в продвижении по карьерной лестнице, по словам завершивших, впечатляют: «82 % выпускников Google IT Support Professional Certificate в США.S. сообщить о положительном результате карьеры, таком как новая работа, повышение квалификации, продвижение по службе или повышение в течение 6 месяцев».

Тем временем компания Google недавно объявила, что делится своими сертификационными программами со всеми общественными колледжами в США, а учебная программа была рассмотрена и рекомендована для зачисления Американским советом по образованию.

«Сегодня мы очень рады объявить, что все наши профессиональные сертификаты Google будут доступны бесплатно для каждого муниципального колледжа в Соединенных Штатах и ​​для каждой профессиональной и технической средней школы в Соединенных Штатах», — Лиза Гевелбер, основатель Grow with Google, рассказывает CNBC Make It.«Одна из других вещей, которые мы объявили сегодня, что я считаю очень интересным, заключается в том, что все наши сертификаты теперь рекомендованы Американским советом по образованию для признания в качестве кредитов колледжа на срок до 12 кредитов, что эквивалентно из четырех курсов колледжа на уровне бакалавриата».

В то время как программы сертификации получают заголовки, Google продолжает разрабатывать новые приложения на основе искусственного интеллекта, чтобы сделать высшее образование более эффективным, доступным и персонализированным.Программа AI-tutor имеет множество приложений, которые тестируются в онлайн-университетах, включая Университет Уолдена и Университет Южного Нью-Гэмпшира.

Глава отдела образования

Стивен Бутши описал продукт как расширение Student Success Services, программного пакета Google, выпущенного в прошлом году, который включает виртуальных помощников, аналитику, алгоритмы зачисления и другие приложения для высших учебных заведений. Он сказал, что новая платформа для преподавателей ИИ собирает «графики компетенций», составленные преподавателями, а затем использует ИИ для создания учебных действий, таких как вопросы с кратким ответом или несколькими вариантами ответов, к которым учащиеся могут получить доступ в приложении.Платформа также включает в себя приложения, которые могут общаться со студентами, обучать их чтению и письму, а также консультировать их по планам академических курсов на основе их предыдущих знаний, карьерных целей и интересов.

Google сотрудничает с LearningMate для интеграции функций искусственного интеллекта в Frost, свою систему управления контентом.

«Мы наблюдаем глубокие сдвиги в образовании: новые технологии открывают возможности для получения образования большему количеству людей и сообществ.Учебные решения на основе ИИ будут играть ключевую роль в этой цифровой трансформации, помогая учреждениям, преподавателям и компаниям в сфере образовательных технологий дать учащимся возможность учиться и достигать большего», — заявил соучредитель LearningMate Начикет Параткар в публичном заявлении.

Что все это значит для высшего образования? Безусловно, то, что Google способствует технологическим изменениям и развитию, является для нас огромным плюсом. Выстрел в руку, который мы получаем от его достижений, будет иметь большое значение для продвижения цифровой трансформации.Примечательно, что некоммерческий подход и обмен сертификатами о карьере в местных колледжах окажут влияние на продвижение карьеры и подготовку кадров.

Тем не менее, наряду с этим положительным влиянием Google, перед остальными высшими учебными заведениями стоит задача активизироваться и сделать программы доступными, эффективными и актуальными. Для будущего студента наши старые модели семестра, основанного на обучении, могут не сравниться с 39 долларами в месяц в течение шести месяцев, чтобы получить подтверждение того, что 150 крупных компаний считают эталоном для трудоустройства начального уровня.

Как ваш университет реагирует на вызов? Информируете ли вы институциональных лидеров об этих изменениях и последствиях? Вы инициируете обсуждение того, как ваш университет должен реагировать, чтобы лучше обслуживать своих студентов?

сертификатов Google Career Certificate: 6 месяцев равны 4 годам обучения в университете | by Yehia El Taher

Google переходит на новую технологию обучения!

Кредиты: Google

Компания Google запустила новую образовательную и профессиональную программу под названием «Карьерные сертификаты Google».Эти курсы изначально задумывались для ИТ-сфер, а затем распространяются на другие. Теперь «Гигантский G» хотел улучшить эту услугу, включая «Менеджер проектов» и другие области, самое впечатляющее то, что всего за 6 месяцев курса вы будете сертифицированы (и получите сертификат) в своей области, как вы были в университете. . Другими словами, то, что вы изучаете за 4 года в университете, вы можете сделать за 6 месяцев благодаря сервису Google.

С моей точки зрения, это начало новой эры информации, образования и карьеры.Они сосредоточены на получении работы. Девиз: «Получи сертификат, получи работу!». Следующие доступные курсы:

  • Аналитик данных;
  • Руководитель проекта;
  • UX-дизайнер.

И доступный курс сейчас на Coursera :

  • Специалист по ИТ-поддержке Google (с профессиональным сертификатом)

Примечание. Для получения дополнительной информации о курсах и получения информации о том, когда они будут быть доступным посетите официальный сайт , вы также можете подписаться на их информационный бюллетень, чтобы всегда быть в курсе новых выпусков.

Кредиты: Google

Да! Вы можете получить высшее образование за 6 месяцев при максимальной стоимости всего 300 баксов ! Это революционно, и это очень помогает соискателям! Лично мне интересны поля Data Analyst и Project Manager, мне любопытно, что будет интересно вам!

Эти курсы будут организованы Coursera, вы можете записаться бесплатно или с премиум-членством.

Вроде все круто, но что я смогу делать после этих курсов? И какова среднегодовая зарплата для каждой из этих новых профессий? Давайте посмотрим вместе все эти детали ( кредитов Google ):

Кредиты: The Huffington Post

Некоторые слухи говорят, что у вас (возможно) будет шанс поработать в Google также и не только в других крупных компаниях, когда-то вы получили их сертификат.Это немного правдоподобно, потому что преподаватели этих курсов на самом деле являются сотрудниками Google, и кто лучше них может научить нас, как это работает внутри одной из крупнейших технологических компаний в мире?

UVA сотрудничает с Google, чтобы помочь работающим взрослым получить высшее образование

Школа непрерывного и профессионального обучения Университета Вирджинии сегодня объявила о партнерстве с Google, чтобы помочь работающим взрослым, получившим Карьерный сертификат Google , закончить четырехлетнее обучение.

Начиная с сегодняшнего дня любой, кто получил один из сертификатов Google Career Certificates, имеет право на стипендию в размере 5000 долларов США для получения степени в рамках онлайн-программ университета с частичной занятостью, предназначенных для работающих взрослых: Бакалавр междисциплинарных исследований и Бакалавр профессиональных исследований в области управления науками о здоровье . Стипендии будут доступны для студентов, принятых на осенний семестр 2022 года.

К 2025 году, по оценкам Всемирного экономического форума, 50% всех сотрудников будут нуждаться в переквалификации , отчасти из-за спроса на технические навыки.В результате сертификаты Google Career Certificates помогают людям получить готовые к работе навыки с программами в области анализа данных, ИТ-поддержки, управления проектами и дизайна взаимодействия с пользователем — во всех областях прогнозируется рост в течение следующих 10 лет. Партнерство направлено на то, чтобы помочь ищущим работу ориентироваться на меняющемся рынке труда, предоставляя им востребованные навыки и путь к четырехлетнему обучению.

В дополнение к подготовке работников с навыками, готовыми к работе, программа сертификации включает консорциум работодателей , состоящий из более чем 150 компаний, включая Deloitte, Infosys, Verizon, Walmart, Wayfair и Google, которые рассматривают выпускников для соответствующих должностей.

  

«Это партнерство поможет работающим взрослым, которые хотят развить практические навыки, полученные в рамках учебной программы Google, и получить степень в Университете Вирджинии, — сказал Алекс Эрнандес, декан Школы непрерывного и профессионального обучения Университета Вирджинии. проректор университета по онлайн-обучению. «Наши программы бакалавриата дают выпускникам более глубокие навыки, необходимые для лидерства и долгосрочного успеха в карьере».

«Мы очень рады сотрудничать со Школой непрерывного и профессионального обучения Университета Вирджинии, чтобы помочь людям продолжить свое образование», — сказала Лиза Гевелбер, основатель Grow with Google.«Благодаря этому партнерству больше работников получат возможность применить навыки, полученные в программе Career Certificate, в программе получения степени, которая поможет им увеличить свой экономический потенциал».

Карьерные сертификаты Google доступны виртуально на Coursera и в региональных общественных колледжах, в том числе в Blue Ridge Community College, а также в некоммерческих организациях Upwardly Global и Goodwill Industries Roanoke. На сегодняшний день Grow with Google сотрудничает с более чем 210 организациями штата, включая публичные библиотеки, торговые палаты и т. д., чтобы обучить цифровым навыкам более 50 000 жителей Вирджинии.

Карьерные сертификаты Google разрабатываются и преподаются сотрудниками Google и могут быть заполнены в течение трех-шести месяцев. Для поступления не требуется никакого образования или опыта. Заинтересованные лица могут зарегистрироваться по адресу row.google/certificates и узнать больше о Школе непрерывного и профессионального обучения UVA по адресу scps.virginia.edu .

90 000 колледжей и университетов должны следить за сертификационной программой Google Career 90 001
  • Новая программа Google Career Certificates меняет систему высшего образования, предлагая новую альтернативу традиционным университетским дипломам.
  • В настоящее время у студентов появляется все больше возможностей для получения высшего образования, и университетам необходимо решить, как адаптироваться к меняющемуся рынку.
  • Адам Вайнберг — президент Университета Денисона в Гранвилле, штат Огайо.
  • Это колонка мнений. Высказанные мысли принадлежат автору.
  • Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Компания Google недавно объявила о своей программе Google Career Certificates, и она произвела настоящий фурор в сфере высшего образования.Среди других своих амбициозных проектов Google начинает действовать как университет, предлагая краткие профессиональные сертификаты, которые можно получить всего за шесть месяцев.

Хотите стать аналитиком данных или UX-дизайнером? Как насчет руководителя проекта? Сертификаты Google Career Certificates открывают путь к этой хорошо оплачиваемой работе — высшее образование не требуется.

Не поймите меня неправильно. Я не думаю, что студенты откажутся от Принстона, чтобы получить шестимесячный сертификат Google. Но это меняет правила игры, потому что заставляет колледжи думать не только о четырехлетней программе бакалавриата, но и создавать продукты, которые дают образование, когда, как и где люди этого хотят.

Высшее образование больше не является единственным вариантом для студентов.

Карьерные сертификаты Google демонстрируют, что традиционное высшее образование больше не является единственным достоянием аккредитованных высших учебных заведений. Вместо этого я предсказываю, что в сферу высшего образования будет приходить множество абитуриентов, предлагающих ценные рекомендации и предоставляющих навыки, необходимые для профессионального старта. Google выяснил, что работодатели не заботятся об аккредитации, они заботятся о компетенциях.Благодаря узнаваемости бренда Google может предложить учетные данные, которые имеют реальную ценность.

По сути, Google пытается устранить несоответствие между имеющимися вакансиями и людьми, которым они нужны. Программа Google Career Certificates представляет собой способ быстро, эффективно и недорого восполнить этот пробел в навыках с помощью онлайн-предложения.

Кому-то это может показаться новой версией ремесленных школ или профессионально-технических училищ. Но это было бы ошибкой. Профессиональное училище хорошо готовит студентов к жизни в качестве высокооплачиваемого электрика или сантехника.С помощью своей программы Google Career Certificates Google обращается к немного другому сегменту населения: людям, заинтересованным в одной из более «профессиональных» или технических профессий. В то время как сертификаты Google, по-видимому, предназначены для студентов, которые не планируют посещать традиционный колледж, я подозреваю, что мы также можем увидеть, как более традиционные студенты в четырехлетних программах получения степени добавляют сертификат Google к своим бакалавриатам, как способ повышения квалификации перед обучением. или последипломное образование.

Должно быть множество предложений высшего образования.

Это подводит нас ко второй причине, почему карьерные сертификаты Google меняют правила игры. Это свидетельствует о том, что населению в целом должно быть доступно множество дипломов, степеней и сертификатов.

Всегда будут люди, заинтересованные в четырехлетнем обучении, и это, безусловно, останется основным предложением более традиционных университетов и колледжей.

Но давайте будем честными: нет ничего особенно волшебного или убедительного в том, почему четыре года должны быть «отраслевым стандартом» для получения степени высшего образования.Студенты ищут и, безусловно, открыты для новых путей. Университеты будут вынуждены предлагать шестимесячные, годичные или четырехлетние программы.

Здесь есть отголосок великого разделения, которое произошло в индустрии кабельного телевидения. Клиенты не хотели, чтобы им предлагали список каналов по принципу «принимай или уходи»; они хотели выбирать каналы, которые имели для них смысл. Точно так же высшее образование больше не может предлагать универсальный подход к дипломам и степеням.

Студенты будут все чаще требовать образования так, как они этого хотят и когда они этого хотят.

Возможно, студент не хочет получать степень MBA, но ему очень хотелось бы получить микроучетные данные в области маркетинговой аналитики. Или, может быть, студенту не нужна четырехлетняя степень в области компьютерных наук, а нужен только сертификат по Python или SQL.

Теперь, когда Google выбила дверь, мы можем ожидать, что другие крупные бренды в других секторах начнут предлагать документы о высшем образовании, следуя примеру Google.

Стоит ли нервничать традиционным высшим учебным заведениям?

Традиционные колледжи и университеты не должны нервничать сами по себе, но им следует уделять очень пристальное внимание. Есть два взгляда на действия Google: как на угрозу или как на возможность.

Угроза — это влияние действий Google на любой сектор. Поскольку у студентов есть более широкий выбор того, что, когда и как они получают образование, которое они хотят и в котором нуждаются, каждый университет должен будет спросить, есть ли новые типы программ, направлений и сертификатов, которые мы должны предложить для удовлетворения потребностей нашей целевой группы. из студентов.Это будет возрастающей частью работы большего количества колледжей.

У колледжей и университетов есть возможность расширить наши подходы к тому, что мы делаем хорошо, и найти способы реализовать это новыми и разнообразными способами. У каждого колледжа и университета есть возможности дополнить традиционные программы на получение степени более гибкими документами, которые являются более доступными, более актуальными и, в конечном счете, более эффективными для более широкого круга людей.

Колледжи и университеты, которые увидят возможности в том, что создал Google, окажут своим студентам услугу и повысят свою значимость.

Адам Вайнберг был назначен президентом Университета Денисона 1 июля 2013 года. Он позиционирует школу как лидера по доступности, готовности к карьере, интернационализации, гражданскому воспитанию, результатам обучения и социальной интеграции. Ранее он занимал пост президента и генерального директора World Learning, одной из ведущих международных организаций в области образования, обмена и развития.

Аппаратное и программное обеспечение: Службы Google — Службы информационных технологий

Бингемтонский университет сотрудничает с Google, чтобы предоставить нашим студентам, преподавателям и инструменты для сотрудников, улучшающие общение и сотрудничество.

Google Apps Education Edition – это набор размещенных средств для общения и совместной работы. приложения, предназначенные для высших учебных заведений. Службы Google для обучения Edition предоставит дополнительные функции помимо электронной почты, такие как большие почтовые ящики, расширенный хранилище данных, система календаря, хранилище документации и инструмент для создания веб-сайтов. Пользователи продолжат использовать свой существующий адрес электронной почты @binghamton.edu.

Средства связи — СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР GOOGLE

Gmail (Bmail) – неограниченное бесплатное хранилище, встроенный чат, голосовой и видеочат, мобильный доступ, спам защита от вирусов, IMAP, POP и поиск по электронной почте на базе Google.

Конфиденциальный режим Gmail — пользователи могут защитить конфиденциальную информацию от несанкционированного доступа с помощью Gmail. конфиденциальный режим. У получателей сообщений в конфиденциальном режиме нет возможности для пересылки, копирования, печати или загрузки сообщений, включая вложения.Пользователи могут установить дату истечения срока действия сообщения, отозвать доступ к сообщению в любое время и потребовать подтверждение SMS код для доступа к сообщениям. Узнайте, как отправлять/открывать конфиденциальные электронные письма, здесь: https://support.google.com/mail/answer/7674059 Подробнее. также можно найти здесь: https://support.google.com/a/answer/7684332?hl=en

Важно! Хотя конфиденциальный режим помогает предотвратить случайное совместное использование электронной почты, это не мешает получателям делать снимки экрана или фотографии ваших сообщений или вложений.Получатели, у которых на компьютере установлены вредоносные программы может иметь возможность копировать или загружать ваши сообщения или вложения.

Календарь Google — делитесь календарями со всеми в кампусе — расписание занятий или экзаменов, групповые встречи, или события.

Добавьте академический календарь Бингемтонского университета в свой Календарь Google

Чтобы добавить Академический календарь Бингемтонского университета в Календарь Google: 1.Журнал на bmail.binghamton.edu 2. Щелкните значок приложений Google в правом верхнем углу рядом с к логотипу Бингемтонского университета и выберите «Календарь». 3. Нажмите символ «+» рядом до… подробнее.

Google Chat . Чат позволяет командам выполнять свою работу в одном месте. От направлять сообщения в групповые беседы, чат помогает командам легко и эффективно сотрудничать. С выделенными виртуальными комнатами для размещения проектов с течением времени, а также потоковыми беседами — Чат упрощает отслеживание прогресса и выполнения задач.В настоящее время чат поддерживает 28 языков, и каждая комната может поддерживать до 8000 участников.

Инструменты для совместной работы — СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР GOOGLE

Google Диск — храните все и делитесь чем угодно с помощью Google Диска. Google Диск доступен на ваш Mac, ПК, устройство Android или IOS. Google Диск можно загрузить по адресу: http://google.com/drive/download.

Google Sites – создание веб-сайта для команды с интеграцией видео, изображений, гаджетов и документов.

Google Video — безопасно обменивайтесь видео со своей школой.

Группы Google  – создавайте собственные модерируемые форумы и списки рассылки, управленческий контроль.

Google Meet — Google Meet позволяет легко начать безопасную видеовстречу. Присоединяйтесь из любого современного веб-браузер или загрузите приложение, и вы готовы к работе.

Преимущества
  • Тот же адрес электронной почты — ваш адрес остается прежним ([email protected])
  • Нет регистрации пользователя – учетные записи будут созданы отделом ИТС
  • Больше места для хранения — Bmail на платформе Google предлагает неограниченное бесплатное пространство для хранения
  • Вложения большего размера — отправка и получение вложений размером 25 МБ
  • Защита от спама и вирусов — меньше спама и вирусов в папке «Входящие»
  • Без рекламы — все текущие учетные записи преподавателей, сотрудников и студентов не содержат рекламы.После того, как вы закончите, вам может быть представлена ​​реклама, как в обычной учетной записи Gmail
  • Вы можете сохранить свой почтовый адрес на всю жизнь, пока вы закончите обучение в Бингемтоне или выйдете на пенсию. Университет
Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации о Google Apps в Бингемтонском университете посетите СПРАВОЧНЫЙ ЦЕНТР GOOGLE.

.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.