Умное слово на каждый день: Умное слово на каждый день

Содержание

Умное слово на каждый день

Последнее время жизнь сводит меня с очень интересными людьми. Они умны, образованы, начитаны, свободно обсуждают труды философов и открытия великих ученых, знают так много, что мне просто стыдно за свое образование. Я выросла в Санкт-Петербурге, музеи, выставки и театры — каждые выходные, папа знает наизусть тома стихов, два образования, вместо карт — настольная любимая игра с детства «эрудит» и т.д. Но не смотря на все это, вот такие, например, слова, с которыми я столкнулась за последние несколько недель, т.е. их услышала, прочла, их использовали в речи мои знакомые… я таких слов просто не знала ранее. Стыдно, но признаюсь честно, что мне пришлось открыть википедию и посмотреть их значение.

Краудфа́ндинг — коллективное сотрудничество людей, которые добровольно объединяют свои деньги или другие ресурсы вместе, как правило через Интернет, чтобы поддержать усилия других людей или организаций. Сбор средств может служить различным целям — помощи пострадавшим от стихийных бедствий, поддержке со стороны болельщиков, поддержке политических кампаний, финансированию стартап-компаний и малого предпринимательства, созданию свободного программного обеспечения, получению прибыли от совместных инвестиций и многому другому.

Патернализм — покровительство крупных государств более мелким государствам или колониям; в более широком смысле — покровительство, опека старшего младшему, подопечному.

Экспа́т — сленговое название для иностранных специалистов, проживающих вне родины.

Анскулинг — философия и практика образования, основанная на важности соблюдения в первую очередь интересов ребёнка, когда ребенок обучается без отрыва от семьи, основываясь на опыте своей повседневной, зачастую весьма разнообразной жизни, задавая вопросы, получая или отыскивая самостоятельно ответы на них.

Коспле́й — переодевание в костюмы известных персонажей и изготовление таких костюмов. Популярное хобби, сродни маскараду.

Фуцианство — состояние разума которое заставляет человека поступать против своей воли, безотказность.

Конклюдентность — действия лица, выражающие его намерение, но не в форме устного или письменного волеизъявления, а поведением, по которому можно сделать заключение о таком намерении.

Посмотрела, запомнила, теперь буду знать.))

А вы используете с своей речи подобные слова? Или какие новые и интересные узнали недавно? Может быть кто-то при вас употребил слово, а вы не знали его значение? Поделитесь!))

 

Слово дня — толковый словарь

Существует много слов, которые мы часто слышим, но не знаем их точных значений. Загружайте «Слово дня» и узнавайте точные значения слов русского языка!

Достижения «Слова дня»:
√ №1 в России, Украине и Беларуси в разделе «Образование» (более двух месяцев).

√ ТОП-2 среди всех бесплатных приложений в России (25.01.2013).
√ 5 звезд по сумме более 2500 отзывов в AppStore!

О нас пишут:
√ macradar.ru
«Приложение получилось аккуратным, удобным, с чистым и симпатичным интерфейсом.»
√ iguides.ru
«Приложение, безусловно, получилось полезное. Выглядит классно — аккуратные шрифты, приятная цветовая гамма и стилизация под отрывной календарь. »
√ iphone-gps.ru
«Программа обладает минималистичным, красивым и удобным интерфейсом, в котором легко разобраться и нет ничего лишнего.»

Например, слова «эмансипация», «альтруизм» или «толерантность» вам наверняка знакомы. Но далеко не каждый правильно понимает их значения. Давайте же начнем понимать то, что мы слышим и что произносим!

Каждый день мы подбираем наиболее актуальные слова и термины русского языка, значение которых многие не знают. Далее мы изучаем их определения в толковых словарях Даля и Ожегова, в Википедии и других авторитетных источниках. А потом адаптируем эту информацию в краткие определения для простоты понимания.

Вы сможете просматривать архив слов и делать закладки, чтобы не потерять понравившиеся слова. В дальнейших версиях мы планируем добавить в приложение много других полезных возможностей.

«Слова дня» в социальных сетях:
vk.com/slovoapp

facebook.com/slovoapp
twitter.com/SlovoApp
instagram.com/slovoapp

Над приложением работает команда из профессиональных дизайнеров, разработчиков и филологов. С любыми вопросами и предложениями обращайтесь на [email protected]

Слово дня Премиум — полностью без рекламы:

Премиум — месячная подписка: $ 1,99 / месяц *
Премиум — Годовая подписка: $ 9,99 / год *
Премиум — срок службы: $ 29,99, разовая оплата *

Ваш платеж будет обработан Apple.

*) Цены могут отличаться в зависимости от территории. Оплата будет снята с учетной записи iTunes при подтверждении покупки. Подписка автоматически продлевается, если автоматическое продление не будет отключено по крайней мере за 24 часа до окончания текущего периода. С аккаунта будет взиматься плата за продление в течение 24 часов до окончания текущего периода, и указывается стоимость продления. Пользователь может управлять подписками, а автоматическое продление можно отключить, перейдя в настройки учетной записи пользователя после покупки. Отмена текущей подписки не допускается в течение активного периода подписки. Любая неиспользованная часть бесплатного пробного периода будет аннулирована при покупке подписки.

Политика конфиденциальности: https://enapi.wordwordapp.com/privacy

Условия использования: https://enapi.wordwordapp.com/terms

Умное слово на каждый день APK

Виджет для рабочего стола “Умное слово на каждый день” — это образовательный отрывной календарь в вашем телефоне.
Расширяйте словарный запас и общую эрудированность, интеллект и память, изучая по новому слову каждый день.
Присылайте свои слова и помогайте нам нести интересные знания в массы.
Заходите на веб-сайт http://everydayword.ru , где собран крупнейший в рунете словарь умных слов. Настоящий кладезь знаний!
Удивляйте своих друзей необычными словами.

Основные возможности:
— подробное описание значения слова;
— примеры использования слов;
— настройка времени обновления слова и уведомлений при обновлении;

— подгрузка слов на неделю вперед при доступности интернета;
— просмотр ранее изученных слов;
— добавление в избранное;
— большой вариант виджета с описанием слова для больших экранов.

Мы приносим свои извинения за доставленные неудобства, связанные с пропавшими словами в начале нового месяца. Проблема связана с тем что в приложении хранятся не все слова сразу, а по ходу работы добавляются наиболее актуальные. В ближайшее время мы добавим возможность обновлять слова по запросу пользователя — нажатием кнопки в приложении.

Виджет нужно вывести на экран через меню ‘Добавить на экран’ -> ‘Виджет’ -> ‘Everydayword’ и расположить в удобном для вас месте.

Widget for your desktop «buzzword on every day» — an educational tear-off calendar on your phone.
Expand your vocabulary and general erudition, intelligence and memory, learning a new word every day.
Send us your words and help us carry the interesting knowledge to the masses.
Visit the website http://everydayword.ru, which assembled the largest in runet dictionary of buzzwords. This wealth of knowledge!
Surprise your friends with unusual words.

Key features:
— A detailed description of the meaning of the word;
— Examples of the use of words;
— Set the refresh time of speech and notification when the update;

— Loading of the words for the week ahead in the availability of the Internet;
— View the previously learned words;
— Add to Favorites;
— A great option widget describing words for larger screens.

We apologize for the inconvenience associated with the missing words at the beginning of a new month. The problem stems from the fact that the application does not store all the words at once, and in the course of the most relevant added. In the near future we will be adding words to update the user’s request — by pressing the button in the application.

Widget to display the menu ‘Add to the screen’ -> ‘Widget’ -> ‘Everydayword’ and place it in a convenient place for you.

Самые длинные слова в русском языке

Русский язык считается достаточно сложным, по сравнению, например, с немецким или английским, хотя по степени сложности выговаривания слов, наверное, на первом месте скандинавские языки.


Немало в нем и длинных слов. Если говорить о самых длинных, то в Книге рекордов Гиннеса самым длинным словом русского языка объявлено «рентгеноэлектрокардиографического», в нем – 33 знака. Это был рекорд 1933-го года. А в 2003 году его заменило слово из 35 символов – «превысокомногорассмотрительствующий».

Химия – кладезь самых длинных слов

Хотя лидерство за ними признано формально – в аналитической химии есть просто огромные названия веществ, поскольку строятся они по определенной схеме. Например, прилагательное «тетрагидропиранилциклопентилтетрагидропиридопиридиновые» состоит из 55 букв. Или «метоксихлордиэтиламинометилбутиламиноакридин» – 44 знака.

Другой пример: приставка «пра-» может использоваться в понятии, которое обозначает степень родства, множество раз – «прапрапрапрапрапрапрапрапрапрапрадедушка». Теоретически это слово можно растягивать до бесконечности. Словообразования из числительных, которые обозначают определенные величины, также могут быть чрезвычайно длинными: «тысячадевятьсотсемидисетяшестисантиметровый» – 43 знака. Вместе с тем, касательно всех этих примеров, филологи до сих пор спорят – считать ли их самыми длинными словами в русском языке. Они не являются повсеместно употребляемыми, да и возможность составления бесконечных конструкций выделяет их из основной массы.

Самые длинные глаголы и другие части речи
Если говорить о глаголах, то самые длинные слова – «переосвидетельствоваться» и «интернационализироваться», в них – по 24 буквы, если образовать от них словоформы с окончанием, например, «-ующимися», то получится по 25 букв. В наиболее длинных существительных – «человеконенавистничество» и «высокопревосходительство» – также по 24 буквы, – можно создать словоформы множественного числа, и получится 26 букв (хотя первое слово во множественном числе не употребляется). Среди одушевленных существительных больше всего букв – по 21 – в словах «одиннадцатиклассница» и «делопроизводительница». Самое длинное междометие, зафиксированное в русских словарях – «физкульт-привет».

Мы привыкли, что предлоги и союзы – слова короткие, а вот слово «соответственно» выпадает из общего ряда, в нем – 14 букв. Подобная ситуация и с наречиями – есть только одно длинное наречие «неудовлетворительно», состоящее из 19 букв.

Некоторые спорят, можно ли рассматривать как самые длинные слова в русском языке существительные и прилагательные с дефисами, ведь «склеены» они искусственно, но все же обратим внимание и на них: в слове «сельскохозяйственно-машиностроительный» – 38 знаков, а в «корчеватель-бульдозер-погрузчик» – 31. К похожим словам можно отнести прилагательное (правда, оно без дефиса) «электрофотополупроводниковый» – 28 знаков и «водогрязеторфопарафинолечение» – 29 знаков. Наиболее длинное пищевое словообразование – из 38 знаков – «хлебосколбаскойлюбезнопроизводительный». Слово забавное, но при этом отмеченное в авторитетном источнике – орфографический словарь Российской академии наук (отв. ред. В. В. Лопатин).

Самые длинные слова в литературе
Если вспомнить классическую литературу, то у Николая Лескова встречается в одном из его популярных рассказов слово «попреблагорассмотрительствующемуся». Интересно, что никто не может достоверно объяснить, что оно означает – скорее всего, Лесков сам его придумал.

Наверное, произведет на вас неизгладимое впечатление и самая длинная аббревиатура: «HИИОМТПЛАБОПАРМБЕТЖЕЛБЕТРАБСБОРМОHИМОHКОH-ОТДТЕХСТРОМОHТ». Не будем перечислять полностью название этого института – оно займет целый абзац. Представьте, как сотрудникам этого научного заведения сложно было называть при необходимости свою должность или место работы.

Занимательный факт – есть чрезвычайно длинное слово, обозначающее фобию – боязнь как раз длинных слов! Звучит оно так: гиппопотомомонстросесквиппедалиофобия (37 знаков). Кстати, это вообще-то латинский термин «hippopotomomonstrosesquippedaliophobia», который признан самым длинным словом в мире.

Самые сложные слова
Немало интересных фактов можно найти и касательно самых сложных слов русского языка. Например, принято считать, что три «е» есть только в слове «длинношеее». Между тем, есть еще и «змееед». Можно найти в словарях и слова, начинающиеся на «Ы» – «Ытык-кюёль», «Ыгыатта», «Ыныкчанский» и так далее. Все они сложно выговариваются из-за непривычных для нас сочетаний букв. Предостаточно в русском языке и других сложно произносимых слов. Особо они доставляют неудобства дикторам или лекторам, работа которых – как раз произносить вслух тексты. В частности, к таким словам можно отнести слова «воспользовавшемуся», «предшествовавшими», «участвовавшими», «облагодетельствованные», «Нововодолашского». Не назовешь простыми и слова «эвфемизм», «пфальцграфство», «предпразднство».

Вот такой он – богатый на длинные слова русский язык.

Автор публикации: Илья Катин.

Источник: Livelib.ru

Пять умных приложений, которые помогут остаться в форме — Российская газета

Уже вторую неделю мой телефон каждый час, как заводной, издает особый булькающий звук. Напоминает, что пора хлебнуть воды. Пока я не установила это приложение, мне почти никогда не удавалось выпивать за день рекомендуемые 1,5 литра. В последнее время появилось огромное число самых разных приложений, мотивирующих к здоровому образу жизни. Из всего многообразия мы постарались выбрать самые интересные, руководствуясь тремя критериями: удобно, полезно, бесплатно.

Выпей воды

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

Начнем с уже упоминавшегося приложения, помогающего контролировать количество выпитой за день воды. Вариантов много — суть одна. Я пользуюсь приложением «Напоминание о воде» (Drink water). Несмотря на английское название, приложение адаптировано к русскому языку. Помимо приятного журчания, которое регулярно издает программка (люблю звук льющейся воды), она мне понравилась еще несколькими вещами. Во-первых, на самом старте, сообщив о себе общую информацию (возраст, пол, вес, рост), получаешь рекомендацию по количеству выпиваемой воды в день. Когда параметры меняются, например, уходит вес, цифру можно поменять. Во-вторых, приложение не только отслеживает ежедневную «выпивку», но и запоминает то, что было вчера, позавчера и месяц назад — и выдает тебе все это в виде графика. В-третьих, напоминание не только звуковое. Мотивирующую фразу «Это поможет сохранить кожу и тело здоровыми» и шкалу, на которой отмечено количество уже выпитого, видно при каждом пользовании телефоном. Меня не раздражает. Тем более что за две недели пользования приложением я, во-первых, поняла, что в рабочей суете вообще забывала пить, а теперь реально мне хочется воды намного чаще. И, во-вторых, долгое время стоявший намертво вес наконец-то пошел вниз без каких-либо иных дополнительных усилий. То есть при прежней физической нагрузке и пищевом режиме.

Разомнись

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

Тренировочных приложений великое множество. Я перебрала несколько и пока остановилась на Хай-фит. Из минусов — программа не полностью русифицирована. Приветственные слова, поддерживающие шутливые спичи и вежливое прощание при выходе из приложения, тут звучат по-русски. Но названия тренировок и сами упражнения явно скопированы с англоязычного оригинала. Впрочем, дополнительная практика в элементарном английском — это может быть не минусом, а плюсом.

К тому же в приложении масса различных предложений по тренировкам, а значит, можно разнообразить свою физактивность без скуки. Например, мне очень понравился раздел Оffice Stretching — элементарные упражнения на растяжку, в основном рук и грудного отдела позвоночника, которые можно выполнять «не отходя от компьютера» прямо на рабочем месте.

Еще плюс — приложение легко подстраивается под потребности пользователя. Нужен план интенсивных тренировок на неделю, нацеленных на жиросжигание? Пожалуйста. Или хочешь программу поддерживающих форму упражнений в расчете на месяц? ОК — вот он. Нужны разминочные «пятиминутки»? И с этим нет проблем. Хочешь просто постоять в планке? Под рукой таймер — поехали!

Очень приятный бонус — программа подсказывает, какое количество килокалорий ты сжигаешь во время тренировки. Невольно призадумаешься: то ли во время рабочего перерыва бежать в буфет пить кофе с булкой и заполучить 300, а то и 400 лишних энергетических единиц, то ли заняться разминкой — и потратить энергию.

Потанцуем?

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

Самые веселые тренировки — танцевальные. И приложений таких очень много. Мне понравилось «Танцевальные тренировки» (Dance Workout). Пользуясь им, можно осваивать сразу несколько танцевальных стилей. Есть просто варианты энергичной разминки. Есть латиноамериканские танцы, а еще регги и ставшая очень популярной в последнее время зумба. Специально для женщин — восточный танец живота. В приложение «зашиты» видеоролики. Так что визуальный ряд качественный. От вас требуется только установить телефон так, чтобы можно было поглядывать на него одним глазом и танцевать вволю.

Приложение тоже «англоговорящее» — ну заодно можно и язык подучить.

10 тысяч шагов в день

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

Именно столько проходить рекомендуют кардиологи, если мы хотим сохранить здоровые сердце и сосуды до преклонных лет. Знаменитый кардиохирург Лео Бокерия, энтузиаст и активный общественник, даже придумал акцию «Прогулка с врачом» — регулярно выходил на променад сам и приглашал с собой всех желающих. «Ходьба удлиняет человеческую жизнь на 4-7 лет, поэтому она — золотой стандарт оздоровления, — считает Бокерия. — Но это должна быть ходьба, которая не отягощает вас сумками и заботами. Вы можете пойти с кем-то вместе, а можете — один, с музыкой в ушах. В процессе очень серьезно повышается работоспособность. Желательно, чтобы это была более-менее пересеченная местность, потому что тогда пульс то ускоряется, то замедляется».

Конечно, можно просто ходить в течение часа — при интенсивном темпе за это время как раз и проходятся те самые 10 тысяч шагов. Но проверить себя можно и с приложением. Был бы при себе телефон. Например, приложение «Шагомер — счетчик шагов и калорий». С ним не нужно никаких фитнес-браслетов. Оно легко отслеживает пройденный путь за день. Нужно ввести личные данные — пол, рост, вес, выставить цель — на первых порах по умолчанию высвечивается 6000 шагов. И вперед! Умное приложение не только подсчитает шаги, но и сообщит, сколько килокалорий вы сожгли, двигаясь. И так же, как в случае с питьевой программой, здесь можно посмотреть график тренировок: количество пройденного за неделю и месяц.

Удалось похудеть? Корректируйте информацию о себе — и программа сама предложит изменить темп тренировки. Очень удобно.

Сколько в рот положить

Инфографика «РГ» / Леонид Кулешов / Ирина Невинная

В принципе если не переедать, не увлекаться сладким-жирным-соленым-копченым, то калории можно не считать. Но если стоит задача именно сбросить вес или удержать достигнутый, диетологи все же рекомендуют отслеживать калорийность еды. Счетчиков калорий множество. Например, «Калькулятор калорий HiKi». Программа хороша тем, что, основываясь на ваших данных (пол, рост, вес, двигательная активность и цель — сбросить вес, удержать его или набрать), проводит расчет и выдает рекомендации.

Но когда доходит до контроля за дневным рационом (а я опробовала и это, и несколько других приложений), признаюсь, меня в какой-то момент достало искать в огромном перечне  разных сортов сыра съеденный на завтрак шарик моцареллы и пересчитывать в граммы половинку яблока. .. Да, калорийность у разных сыров разная, а яблоки бывают большие и маленькие, и, наверно, такой детальный подход оправдан. Но у меня, увы, не хватило ни времени, ни терпения, чтобы три раза в день гулять по бесконечным таблицам с продуктами, подсчитывая съеденные калории. Впрочем, знаю многих, кто делает это если не с удовольствием, то практически «на автомате» и считает очень полезным.

Ну и в завершение несколько слов о пользовании. Мы выбирали бесплатные ресурсы. И, как следствие, используя их, придется мириться с то и дело выскакивающей рекламой. Хотите большего комфорта — придется оформлять подписку и раскошелиться.

Приложений по здоровому образу жизни так много, что всегда можно найти что-то «под себя»

И еще одно замечание: многие приложения просят сообщить не только метрические данные, но и дать доступ к вашему местонахождению (геолокация), Wi-Fi подключениям, к базе фото и файлов на вашем телефоне. Если нет опасений — флаг в руки. Если же не хотите, чтобы ваши перемещения и личная информация были доступны, — делайте выводы. Подбирайте другое приложение, пробуйте отказаться (не дать разрешение). Но, по моему опыту, выбрав «не разрешаю» — вы ограничиваете возможности пользования. Но тут уж каждый решает сам.

Правила для учителя «Золотые слова на каждый день»

  • Пришел в школу — сделай умное и благородное лицо.

  • Каждый раз, когда тебе хочется командовать детьми, вспомни свое детство и на всякий случай съешь мороженое.

  • Деньги и педагогика малосовместимы.

  • Пусть все манекенщицы мира, увидев твою улыбку, подадут в отставку.

  • Не заходи в душу к детям, если тебя об этом не просили.

  • Иди на урок с радостью, выходи с урока с приятной усталостью.

  • Шути до тех пор, пока не научишься.

  • Помни: плохой врач может забрать жизнь, плохой учитель — испепелить ДУШУ.

  • Приходить на урок следует на столько подготовленным, чтобы знать точно: для чего пришел, куда пришел, что будешь делать и будет ли от этого хорошо.

  • Каждый раз, когда хочется нагрубить кому-нибудь, считай до миллиона.

  • Старайся кушать каждый день.

  • Люби свою администрацию так же, как и она тебя, и ты проживешь долгую и счастливую педагогическую жизнь.

  • Никогда не жди похвалы, а старайся сразу же выяснить, как с ней обстоят дела.

  • Люби кого-нибудь помимо школы, и тогда у тебя будет все в порядке.

  • Если к тебе пришли на урок, вспомни, что ты артист, ты лучший педагог страны, ты самый счастливый человек.

  • Говори родителям всегда самую лучшую правду, которую ты знаешь.

  • Гордись своими ошибками, и тогда у тебя их будет с каждым годом все меньше.

  • Высшим проявлением педагогической успешности является улыбка на лицах детей.

  • Если ты умеешь самый обычный факт подать как открытие и добиться удивления и восторга учащихся, то можешь считать, что половину дела ты уже сделал.

  • Помни: хорошие педагоги живут долго и почти никогда не болеют.

  • Отдай школе все, а, выйдя из стен школы, начни новую жизнь.

  • Постарайся всегда быть здоровой, даже если в это кто-то не поверит.

  • Одевайся так, чтобы никто не сказал тебе вслед: «Вон учительница пошла».

  • Не спи на уроке; дурной пример заразителен.

  • Во время опроса изобрази на лице предельный интерес.

  • Помни: если твой голос становится угрожающе хриплым, значит, ты делаешь что-то не то.

  • Хорошо, если поздним вечером, когда ты вспомнишь своих учеников, лицо твое озарится улыбкой.

  • «Умная» клавиатура, чтение на ходу и стремление к совершенству

    Мы решили продолжить наш небольшой экскурс в базовые функции смартфона (который когда-то был просто телефоном) и рассказать, как правильно пользоваться клавиатурой. В нее вложено столько труда разработчиков, что описание всех возможностей займет небольшую книжку. Так что прокачиваемся в машинописи вместе.

    iOS-совет. Back to Basics. Как пользоваться клавиатурой

    Ответы на вопросы пользователей, сообщения в соцсетях и наш личный опыт говорят о том, что иногда даже базовые полезные вещи смартфонов оказываются скрытыми от пользователей. Сегодня мы расскажем о крутых штуках, которые поселились в том, чем мы пользуемся каждый день, – клавиатуре. Итак, как набирать текст на iPhone молниеносно.

    Прописные буквы – можно нажать Shift, а затем ввести прописную букву, а можно одним пальцем зажать Shift, а другой набрать их несколько. Как вам удобно. А если два раза подряд нажать Shift, то включится Caps Lock – все буквы будут прописные.

    Ввод символов ё, ъ, €, ą, разных типов кавычек и дефисов – в iPhone очень компактная клавиатура, при этом в ней скрыты большие возможности. Например, некоторые думают, что буквы Ё и Ъ на iPhone нет. Но это не так! Если зажать “е” можно ввести букву ё, если “ь” – ъ, зажать “$” – выбрать другие валюты, а кавычки или дефисы – разные типы кавычек или разной длины дефисы и тире (да, есть люди, которые хотят, чтобы их тексты выглядели типографически правильно). Попробуйте подержать нажатыми разные символы на клавиатуре и откроете новый мир!

    Точка с пробелом – Это, наверное, все знают. Введите 2 пробела подряд и получите точку с пробелом. Очень помогает ускорять набор предложений.

    Правописание – если iPhone думает, что вы ошиблись, он подчеркнёт слово красной линией. Коснитесь её и выберите вариант исправления или запишите свой, чтобы в следующий раз он не подчеркивал ваши любимые неологизмы типа “приветище” или “кастомизированный”.

    Ввод одной рукой – крутая новая возможность iOS 11. В “больших” айфонах 6, 6+ и выше теперь можно смещать клавиатуру в нужную сторону, вправо или влево, для этого зажать клавишу с глобусом. Клавиатура уменьшится, и набирать одним пальцем текст станет гораздо удобнее. Очень полезное нововведение!

    Полнофункциональная клавиатура – если повернуть телефон горизонтально, клавиатура расширится и появятся дополнительные клавиши. Правда на iOS 11 всё поломалось, но в iOS 9 и 10 работает.

    Выделение текста – можно коснуться пальцем текста до появления лупы, а потом переместить в точку начала выделения и выбрать “Выбрать” :). А можно дважды коснуться слова, чтобы выделить его. Далее рамочку выделения можно менять, перетаскивая синие уголки. Ну и выделенный текст можно вырезать, скопировать, перенести в это и другие приложения (попробуйте, как это работает в TextGrabber, начиная с iOS 11), а также в некоторых программах, типа стандартных “Заметок” или “Почты”, – сделать жирным, курсивом или подчеркнутым.

    Кстати, если вы не знаете определение слова из переписки или письма, можете воспользоваться нашей Lingvo или LingvoLive, а можете зайти в системный словарь: выделите незнакомое слово – нажмите “Найти”.

    3D Touch – сила – Если у вас iPhone с 3D Touch, вы можете выделять текст как ниндзя. Нажмите на клавиатуру и удерживайте, пока её цвет не станет светло-серым. Двигайте курсор в тексте, перетягивая палец по клавиатуре как по трекпаду. Не поднимая палец, нажмите чуть сильнее, чтобы выделить слово и перемещайте палец, чтобы выделить другие части текста.

    На устройствах без 3D Touch тоже можно без проблем «летать» по тексту: зажмите клавишу Пробел, и сработает аналогичная система перемещения курсора.

    Отмена редактирования – это сумасшедшая скрытая возможность iPhone ещё 8-летней давности. Если вы что-то случайно удалили в тексте, потрясите iPhone и выберите “Отменить”. Это вернёт потерянный или исправленный текст. Джедайски прям!

    Предиктивный набор – это как Т9 только лучше. Такая дополнительная панелька над клавиатурой с вариантами слов. Пытается предугадать ваше следующее слово и подсказывает его вам.

    Если увидели подходящее слово, набирайте пробел или касаетесь его и оно автоматически вставляется вместе с пробелом (если введёте знак препинания сразу после, то пробел удалится). А отключить очень просто – выберите “Настройки” > “Основные” > “Клавиатура” и далее отключите “Предиктивный набор”. Кстати, слова с ошибками всё равно будут предлагаться к исправлению. Чтобы принять его, нажмите пробел, знак препинания или коснитесь Return. Чтобы отклонить, коснитесь “х”. Если вариант был отклонён несколько раз, iPhone перестанет предлагать его.

    Диктовка – опять же классная штука, скрытая от чужих глаз. Если вы не видите значок микрофона рядом с пробелом, идите в “Настройки” > “Основные” > “Клавиатура” и включите диктовку). Кстати, на iPhone 6S и выше она может работать даже без интернета. Итак, набирать текст рукой неудобно или медленно?! Коснитесь микрофончика и говорите, по завершении коснитесь “Готово”. Бамс! Распознанный текст перенёсся в ваше текстовое поле.

    Самое прикольное в диктовке – это знаки препинания. Да, они тоже есть, и диктовка с ними напоминает отправку телеграммы из “Простоквашино” – Всем привет ВСКЛ Мы диктуем текст ТЧК 🙂 Итак, знаки препинания: “запятая”, “точка”, “точка с запятой”, “восклицательный знак”, “вопросительный знак”, “кавычки открываются”, “кавычки закрываются”, “новый абзац”, “с новой строки”, “с большой”, “без пробела”, “смайлик”, “грустный смайлик”, “подмигивающий смайлик”. Попробуйте, вам обязательно понравится!

    Ускорение набора – вы можете автоматически заменять сокращения на полные фразы, самостоятельно пополняя ваш словарь. Делать это можно в “Настройках” > “Основные” > “Клавиатура” – Замена текста. Например можно автоматически заменять УК как «Уважаемые коллеги,» или «досвидос» как «До следующей встречи. С уважением, руководитель всея отделов, Иванов Иван Иванович». Главное, не использовать общеупотребительные фразы, а то можете получить совсем не ту замену…

    Добавление клавиатур – нет клавиатуры смайликов? Учите французский, а клавиатуру подходящей не нашли? Ищите в “Настройки” > “Основные” > “Клавиатура” > “Клавиатуры” > “Новые клавиатуры”. Добавляйте сколько хотите (только переключаться потом будет тяжелее). Сразу добавьте смайлики, а далее по вашему вкусу.

    Если же вам не нравятся стандартные клавиатуры, а вы хотите набирать текст, например, скользя по клавишам как в Swype, идите в App Store, скачайте нужную клавиатуру и активируйте её в “Настройки” > “Основные” > “Клавиатура” > “Клавиатуры” > “Новые клавиатуры”. Ну и помните, что вы можете подключить к iPhone и iPad практически любую Bluetooth клавиатуру и вообще набирать сообщения и письма в вашем привычном окружении.

    Фух, на этом вроде всё. Надеюсь, удалось вас прокачать в использовании iOS клавиатуры!

    Android-совет. Печатаем текст с молниеносной скоростью

    В Android вы можете делать с клавиатурой практически всё, что угодно! В отличие от iOS можно полностью заменить системную клавиатуру в любых приложениях, скачав её в Google Play и настроив один раз. Фантастика!

    А сегодня поговорим о самой популярной GBoard клавиатуре от Google. Всё-таки в основном вы начнёте работать именно с ней. Сначала давайте посмотрим настройки. Во-первых, можно выбрать языки ввода из сотен, доступных в системе.

    Во-вторых, вы можете всегда показывать над буквенной клавиатурой ряд цифр или показывать кнопку набора смайлов, сделать клавиатуру более вытянутой или наоборот компактной или прижать её к краю, чтобы удобнее набирать текст одной рукой.

    В-третьих, можно настроить звук и даже силу вибрации при наборе, а также включить или отключить дополнительные символы при долгом нажатии (см. картинку ниже).

    В-четвертых, можно разнообразить цвет клавиатуры, как выбрав из системных, так и вообще задав свою фотографию из галереи.

    В-пятых, можно прям под вас подобрать настройки “автокоррекции” текста, чтобы “умная” замена на раздражала, а только радовала. Это и предложение разных вариантов слов или догадки, какие могут быть следующие, и подсказка смайликов, и рекомендация имён из адресной книги, и поддержка нескольких языков (не надо больше перепечатывать фиинн, если вы хотели набрать ABBYY), ну и классика: автоматическое исправление слов, автоматическая заглавная буква после точки и точка с пробелом при вводе двойного пробела.

    В-шестых, в клавиатуре по умолчанию включён Swype – набор текста непрерывным движением пальцем по клавиатуре. Если никогда не пользовались – попробуйте, это просто космос! Тут вам и непрерывный ввод, и удаление ошибок жестами у клавиши backspace, и управление курсором движениями над пробелом! Вау!

    В-седьмых, есть голосовой ввод на уйме языков, в том числе без интернета, если скачаете звуковой пакет нужных языков (там же в Настройках – Голосовой поиск).

    В-восьмых, система автоматически вносит новые слова, которые вы корректировали, в ваш личный словарь, который может синхронизироваться между всеми вашими устройствами (“печальку”, например, будет знать и ваш планшет).

    В-девятых, Google не был бы Google, если бы не вставил свой поиск. Да, он умеет как подсказывать запросы, так и быстро переходить в google поиск. Но это кнопочка G кроме того умеет переводить текст с помощью Google Translate, включать диктовку, переходить в режим выделения текста, настройки клавиатуры и режим ввода одной рукой. В общем, сплошная польза.

    Подводя итог, клавиатуры как от Apple, так и от Google – настоящие произведения искусства! Пользуйтесь на здоровье!

    ABBYY-совет. Как оставлять отзывы

    На волне релиза iOS 11 мы выпустили несколько больших обновлений к нашим приложениям. Так, FineScanner и TextGrabber, например, теперь поддерживают Drag-n-Drop, а BCR научился создавать виртуальную визитку. И сейчас нам очень важны ваши отзывы, чтобы делать приложения ещё лучше. Поэтому мы решили рассказать вам о самом коротком способе оставить отзыв на одно из наших приложений!

    Итак, как проще всего написать отзыв? Рассмотрим на примере Business Card Reader:

    1. Открываем ленту визиток.
    2. Нажимаем на кнопку [i].
    3. Выбираем строчку “Оценить приложение”.
    4. Ставим некоторое количество звёздочек.
    5. Далее вас автоматически перебрасывает на страницу приложения в магазине. Пролистните вниз до раздела “Отзывы”.
    6. Пишите! 🙂

    Мы всегда просим вас оставлять свои впечатления и пожелания – здесь в комментариях, в отзывах или на наших страницах в соцсетях. Почему? Потому что нам важно понимать, как мы можем улучшить и что ещё добавить в наши приложения, чтобы быть для вас самыми незаменимыми 🙂

    Приложение недели. FBReader – читайте на ходу

    Сколько бы ни длились баталии между любителями бумажных книг и приверженцами электронных, практичность и мобильность (во всех смыслах) всё же остаётся за последними. Неудобно читать толстые и тяжёлые книги в набитом вагоне метро, например, – куда проще держать всю библиотеку в телефоне. Для этого и существует FBReader.

    FBReader – программа для чтения электронных книг. Работает на iOS, Android и других платформах.Приложение понимает многие популярные форматы, включая ePub, fb2, mobi, html, и другие, менее известные. После первого запуска может создаться ошибочное впечатление о том, что программа слишком простая и недостаточно функциональна. Но это не так – стоит потратить несколько минут на изучение краткого мануала, появляющегося при первом запуске FBReader, как вы поймёте, что здесь имеется всё, что необходимо для поиска, хранения, организации и чтения книг.

    Это отличный пример программы, которая одинаково хороша как для неискушённых пользователей, так и для продвинутых читателей, не выпускающих книгу из рук. Приложение распространяется в платной и бесплатной версиях. Платная поддерживает интеграцию с переводчиками Яндекса и Google, встроенную работу с PDF и комиксами, а также содержит новую современную библиотеку.

    Из первых рук. Совет от коллеги

    Автор рубрики Виталий Петунин, инженер-тестировщик

    Друзья, у меня для вас несколько советов. Хотел бы напомнить о том, как важно говорить о себе при знакомстве. Обычно при встрече с новыми людьми мы говорим им «Привет», называем своё имя и, максимум, пожимаем руку. Вроде всё верно, но лично мне это кажется недостаточным. У меня, например, плохая память на имена. Поэтому ровно спустя две минуты после нашего знакомства я уже не буду помнить вашего имени. Придётся тайком спрашивать, как зовут вон того парня, или выстраивать речь так, чтобы не назвать человека по имени. Поэтому советую называть не только имя, но и, например, род вашей деятельности. Вот я – Виталик, работаю в ABBYY, тестирую мобильные приложения. Это помогает нарисовать в памяти картинку: связать лицо, имя и какой-то предмет из обычной жизни – те же мобильные приложения. Мне это всегда помогает.

    К сожалению, могут возникнуть проблемы не только с запоминанием имён. Каждый день у нас возникает куча дел и забот, о которых нужно помнить. И тут я советую вам не пренебрегать напоминалками. Можно по старинке записывать всё в блокнот ручкой, или на ладошках ставить крестики – дело ваше. Я пользуюсь стикерами и мобильными напоминалками. Со стикерами, правда, тяжело работать вне офиса, а вот телефон практически всегда с собой. Потратьте немного времени на создание напоминания, как только у вас появилась важная задача, и потом не придётся тратить часы на разгребание завалов, возникших из-за вашей забывчивости.

    И последний совет – фильтруйте поступающую информацию. Наверняка, вам интересно узнавать о разных скидках и специальных предложениях, а ещё, возможно, вы любите котеек. Но за пролистыванием ленты можно не заметить, как опоздал на работу или не выполнил важную задачу в срок. Чтобы такого не случилось (ведь вам нравится ваша работа), старайтесь сократить поток бесполезной информации. В почте можно отписаться от рассылок или настроить спам-фильтры под себя, покинуть особо назойливые сообщества в соцсетях, а друзей пригласить в “правильные” мессенджеры.

    Ограждайте себя от негатива, будьте продуктивны и радуйтесь жизни!

    That’s all, folks! Увидимся в следующий понедельник! P.S. Предыдущий выпуск здесь.

    60 модных словечек для малого бизнеса, которые следует вычеркнуть из своего словарного запаса

    Представьте, что вы приехали в другую страну и изо всех сил пытаетесь выразить себя, потому что не знаете языка. Простой запрос направления становится оживленным делом; опыт разочаровывает, потому что вам не хватает базового словарного запаса для связи. Теперь представьте себе этот сценарий на рабочем месте.

    Эффективные бизнес-лидеры способны сделать сложное простым, в том числе за счет того, что подбирают слова для достижения максимального эффекта. Тем не менее деловые модные словечки стали обычным явлением, вплетаясь в наш повседневный разговорный язык и стимулируя создание веб-сайтов и программ, предназначенных для перевода корпоративного жаргона на простой английский язык. В некоторых офисах умные сотрудники размещают в конференц-залах «кувшины жаргона», где коллегам приходится вносить монеты за каждое модное слово, брошенное во время встречи.

    Легко соблазниться модными словечками, потому что мы думаем, что они заставляют нас выглядеть умнее и создают у нас иллюзию, что мы в курсе последних тенденций.Однако они также создают барьеры между людьми, отталкивая сотрудников и клиентов, потому что слова, которые, как им казалось, они знали, теперь имеют другое и более неясное значение. У кого есть время нанять переводчика для перевода невнятной корпоративной речи?

    Четкое общение, прозрачность и аутентичность являются ключом к хорошо управляемому бизнесу, а жаргон – враг ясности. Большинство из нас виновны в использовании по крайней мере некоторых из этих убийц творчества , , но за это приходится платить: «Я считаю, что вы теряете доверие, когда используете жаргон», — говорит Энн Бромли, преподаватель и консультант по письму. «Жаргон скучен и может вызвать у людей подозрение в том, что вы говорите. Дайте мне цифры. Дайте мне факты».

    Вот 60 неприятных выражений, которые нужно исключить из своего лексикона, вместе с их определениями без жаргона:

    1.   Вид с высоты 30 000 футов : На больших высотах все кажется незначительным. Когда дело доходит до бизнеса, взгляд с высоты 30 000 футов предполагает сосредоточение внимания на более крупных целях и задачах, а не на деталях.
    2. Все наготове : Всякий раз, когда вы получаете электронное письмо с просьбой «все наготове», знайте, что вас ждет поздняя ночь в офисе, припаркованном перед едой на вынос и ярким светом экрана вашего компьютера.Все сотрудники необходимы для завершения проекта в установленные сроки. Спасательные круги необязательны.
    3. Аналитический паралич : Психолог Барри Шварц придумал термин «Парадокс выбора», где он описывает чувство беспокойства и нерешительности, которые часто возникают, когда человек сталкивается со слишком большим количеством вариантов. Вы когда-нибудь ловили себя на том, что так много обдумываете ситуацию, что на самом деле ничего не получается, кроме часов, проведенных в параличе ваших мыслей? Обратите внимание на убийцу продуктивности, также известную как аналитический паралич.
    4. Back-end : «Back-end» заимствовано из языка компьютерных технологий и означает всю необходимую работу, которая входит в создание продукта, который клиент не видит.
    5. Пропускная способность : термин, популярный среди технических специалистов, поскольку он относится к объему информации в единицу времени, которым может управлять среда передачи (например, подключение к Интернету). На управленческом языке это означает способность, например: «Можете ли вы взяться за еще один проект?»
    6. Стратегия голубого океана : Происхождение этой фразы делает Челюсти похожими на фильм Диснея.Стратегия голубого океана относится к тому, как бизнес может выделиться, создав для себя новый рынок вместо того, чтобы конкурировать в кровавом или «красном» океане голодных акул, то есть на переполненном рынке. Австралийский винный бренд Yellow Tail применил умную тактику позиционирования при выходе на рынок США, убрав сложность и снобизм вина, предложив забавную и доступную альтернативу.
    7. Вскипятить океан : Представьте себе кастрюлю размером с Атлантический океан на пятиконфорочной плите.Идиома относится к выполнению невыполнимого проекта или задачи. Если вам нужна жаргонная куча океанских метафор, вы можете сказать, что «кипятить океан» означает «выйти за борт».
    8. Кирпич и раствор : Двадцать лет назад было немыслимо думать, что вы можете владеть и управлять бизнесом, который не имеет физического местоположения. Войдите в интернет-магазин Amazon.com в 1994 году. Рассмотрим «кирпич и миномет» дисковый телефон для бизнеса.
    9. Принесите на стол : Уникальные навыки или ценность, которые кто-то может привнести в вашу компанию.Как правило, рассматриваемый «стол» относится к физическому форуму для обсуждения деловых предложений.
    10. Вступительный взнос : Принятие или приверженность идее или курсу действий. Фраза возникла из индустрии финансовых услуг, где она имеет негативный оттенок. При финансовом выкупе инвестор вынужден выкупить акции, потому что продавец не доставил их своевременно или не доставил вообще.
    11. Buzzworthy : хотя термин PR не нов, он приобрел новую форму в мире социальных сетей, где потребительская валюта превосходит традиционные средства массовой информации, рассказывающие о вашем продукте или услуге.Теперь «заслуживающий внимания» означает заставить людей говорить — онлайн и офлайн. Часто это связано со своим более ужасающим родственником, «становящимся вирусным», № 34 в нашем списке.
    12. Агент изменений : Человек, который является катализатором для улучшения бизнеса или инноваций. «Агенты изменений» сосредоточены на преобразовании существующей организационной культуры и процессов, чтобы предприятия могли быть гибкими и эффективными.
    13. Вернуться назад : Приглашение вернуться к проекту или проблеме с целью решения.На самом деле эта фраза — рай для прокрастинаторов, потому что она позволяет им выиграть время, чтобы найти решение, и при этом звучит задумчиво. После того, как они «вернутся назад», не удивляйтесь, если они захотят «замкнуть петлю» по проблеме, жаргонная фраза № 16.
    14. Обращение к клиенту : Идиома, любимая в индустрии рекламных агентств, «обращение к клиенту» относится ко всем формам общения, которые используются совместно с клиентами. Итак, внутренняя электронная почта всей компании, распространяющая информацию о вашем клиенте с помощью интернет-мемов? Явно не для клиентов.
    15. Замкнуть цикл : «Замкнуть цикл» сродни достижению решения нерешенной проблемы. Забавный факт: эта фраза заимствована из области электротехники, где «разомкнутый контур» представляет собой разрыв между проводом, батареей и лампочкой. В результате электричество не течет. «Замкнутый контур» — это когда цепь подключена и синхронизирована.
    16. Ориентировано на потребителя : Продукты, планы и стратегии, мотивированные потребительским спросом или ожиданиями.Десять лет назад было бы смешно остаться в чужом доме или сесть в его машину, чтобы прокатиться; однако передовые мобильные технологии в сочетании с потребительским спросом на эффективность сделали такие компании, как Airbnb, Lyft и Uber, возможными и прибыльными.
    17. Основная компетенция : Фундаментальная сила или преимущество, которое отличает человека или компанию от конкурентов.
    18. Режущая кромка : По определению, «режущая кромка» означает кромку лезвия инструмента.Однако на корпоративном языке острота лезвия подразумевает новаторство или продвижение бизнес-идеи, процесса или технологии.
    19. Дека : Хоть мы и хотим верить, что времяпрепровождение на деке — это убежище от переполненного почтового ящика, к сожалению, «дека» на деловом языке — это сокращение от набора слайдов презентации PowerPoint.
    20. Глубокое погружение : В отличие от «вида с высоты 30 000 футов», глубокое погружение означает полное погружение в детали. Не требуется акваланг.
    21. Результат : За последние 25 лет в корпоративной речи слово «доставка» не стало менее расплывчатым или невыносимым. Результат относится к части работы, которая может быть доставлена, например план проекта, отчет или продукт.
    22. Разъединение (используется как существительное) : Ситуация, когда ожидания расходятся с реальностью из-за непонимания или различия во мнениях.
    23. Подрывной : пожалуй, самое часто используемое модное словечко в Силиконовой долине.Технологические гиганты и стартапы относятся к процессу упрощения, искоренения или замены существующих технологий новыми и инновационными в надежде привлечь голодных инвесторов. iTunes изменил способ получения музыки потребителями; DVD заменили видеокассеты.
    24. Детализация : Независимо от того, используется ли она в строительстве, компьютерах или деловой речи, детализация включает в себя углубленное изучение информации для получения более подробной информации.
    25. Питье Kool-Aid : Ужасающий факт: «Пить Kool-Aid» возник после бойни в Джонстауне 1978 года, когда знаменитый лидер секты Джим Джонс вынудил своих 900 последователей совершить массовое самоубийство, выпив пунш с добавлением цианида. .Сегодня клеймо культа преуменьшается до слепого следования корпоративной культуре, философии или способу ведения бизнеса.
    26. Слон в комнате : Очевидная проблема, о которой все знают, но никто не хочет говорить о ней.
    27. Вовлечение : Маркетинговая фраза на данный момент, вовлечение относится к акту взаимодействия потребителей с продуктом или сообщением компании значимым образом.
    28. Лицом к лицу : В эпоху, когда люди могут обмениваться электронными письмами и текстовыми сообщениями в пределах нескольких футов друг от друга, общение с кем-то лично стало откровенной ностальгией.«Время общения» учитывает время, проведенное вдали от наших устройств для подключения и личного общения.
    29. Внешняя часть : Оборотная сторона «внутренней части», «передняя часть» означает все компоненты продукта, которые видны потребителю. Например, чтение этой статьи является примером внешнего интерфейса Small Biz Ahead, в то время как код, который заставляет все на этой странице функционировать должным образом, будет его внутренним интерфейсом.
    30. План игры : Стратегия или план действий.
    31. Собираем наши утки в ряд : Процесс организации всех деталей перед началом проекта. Эта фраза впервые была использована в 1932 году в статье о том, как «выстроить наших экономических уток в ряд», но обычно ее связывают с формированием потомства утки-матери в одну линию перед путешествием.
    32. Идти вперед : Относительно новая разработка в корпоративной речи, «движение вперед» должно подразумевать чувство корпоративного направления или цели.На самом деле, это причудливый способ указать ход времени. Вы можете легко сказать «далее», «в будущем» или «с этого момента».
    33. Становится вирусным : За исключением «урезания бюджета», никакая другая фраза не вызывает больше страха и ужаса у вашей маркетинговой команды. Заражение контента, вирусное распространение относится к тому, насколько быстро часть контента может распространяться в Интернете.
    34. Хак (используется как существительное) : Ярлык — более простой или изобретательный способ выполнить действие.
    35. Предупреждение : Заблаговременное предупреждение о том, что что-то в ближайшем будущем потребует внимания.
    36. Подъем тяжестей :  Неся бремя самой сложной и трудоемкой работы над проектом.
    37. Идея : Кто знал, что стартап-сообщество может так злоупотреблять словом, чтобы превратить его в не-слово? Отупляющий термин «идея» — это акт формирования идеи.
    38. В сорняках : Чувство борьбы, подавленности или потери контроля над работой из-за чрезмерной вовлеченности в мелочи.
    39. Убить : В бизнесе нет недостатка в военных метафорах, и «убийство» не исключение.Синоним другой жаргонной фразы «на вершине своей игры», убийство означает, что люди делают свою работу лучше всех.
    40. Рычаг : Это существительное-как-глагол относится к тому, как можно манипулировать ситуацией и контролировать ее в свою пользу. Пример: «Мы используем наши лучшие активы». Английский перевод: «Мы используем наших лучших людей для проекта».
    41. Низко висящие плоды : фраза, закрепившая за собой статус вершины клише в конце 1990-х годов, «низко висящие плоды» относится к легким деловым победам, достигаемым с минимальными усилиями.
    42. Критически важные для миссии : Не путать с астронавтами в НАСА, критически важные элементы означают элементы, жизненно важные для функционирования или успеха организации.
    43. Переместить стойки ворот : Изменение параметров в середине проекта.
    44. Переместите иглу : Основной элемент при питчинге венчурных капиталистов. «Перемещение иглы» подразумевает, насколько ваш продукт и бизнес-стратегия превосходят стратегии ваших конкурентов. Фраза восходит к старым школьным метрам Ву (единицы объема), которые использовались в аудиозаписях.Чем громче звук, тем дальше двигалась стрелка.
    45. Ниндзя, Rockstar, Волшебник : От описаний вакансий до профилей LinkedIn множество людей адаптируют эти волшебные и мифические прозвища — все варианты людей, которые хороши в том, что они делают.
    46. Омниканальность : Концепция размещения вашего продукта или услуги во всех возможных местах — будь то каталог, местоположение физического магазина, веб-сайт или реклама на мобильном устройстве — где проживает ваш потенциальный клиент.
    47. Адаптация : Процесс адаптации нового сотрудника в организации или представление вашего продукта или услуги новым клиентам.
    48. На вашем радаре : Чтобы привлечь внимание к вашему продукту, ситуации или услуге.
    49. Открытие кимоно : Акт раскрытия важной информации или внутренней работы организации. Этот довольно оскорбительный термин относится к японской жене, показывающей мужу свое обнаженное тело.
    50. Из кармана : Когда электронное письмо автоответчика об отсутствии на работе не резонирует, когда кто-то говорит, что у него нет денег, это означает, что он недоступен даже по мобильному телефону.
    51. Смена парадигмы : Придуманная американским философом Томасом Куном, «смена парадигмы» просочилась в корпоративную речь, подразумевая коренное изменение в обычных или общепринятых способах ведения бизнеса.
    52. Pivot : Виноват предприниматель Эрик Рейс (автор книги The Lean Startup ), который заново изобрел термин «pivot» для стартап-сообщества. «Поворот» относится к изменению бизнес-стратегии или направления.
    53. Наращивание : Увеличение в течение определенного периода времени, часто используется взаимозаменяемо с «наращиванием скорости».
    54. Красный флаг : Предупреждение о потенциальных проблемах, требующих немедленного внимания.
    55. Оптимизация : Термин HR, который направлен на смягчение удара по увольнениям, «оптимизация» означает сокращение размера компании или организации за счет сокращения персонала или реструктуризации.
    56. Масштабируемость : Способность компании расширять свой бизнес с небольшими дополнительными затратами.
    57. Общение : Практика безжалостного разоблачения новой идеи или процесса до такой степени, что это становится невыносимым… или просто создание новой нормы.
    58. Вывод: Ключевой момент встречи или взаимодействия. В основном, люди говорят какое-то время, а затем усваивают один факт.
    59. Сенсорная база : Приглашение на встречу или обсуждение определенного вопроса.
    60. Добавленная стоимость : Функция, которая обеспечивает преимущества или ценность для ваших клиентов.

    Как владелец малого бизнеса, вам не нужно полагаться на слова крупного бизнеса. Общаясь четко, вы гарантируете, что все, с кем вы работаете, точно знают, о чем вы просите.В общем, говорите, что имеете в виду, без лишней игры слов. Ваши клиенты и сотрудники поймут вас, и ваш бизнес от этого станет лучше.

    Следующие шаги:  Вы заняты. Мы получим это. Так почему бы не позволить нам немного поработать за вас? Подписавшись на еженедельный информационный бюллетень Small Biz Ahead Newsletter, вы будете получать тщательно отобранные статьи, инструкции и видеоролики, посвященные последним инструментам и тенденциям малого бизнеса. Мы проведем исследование, пока вы тратите свое время на то, что имеет значение: управление и развитие вашего бизнеса.

    80 деловых модных словечек — сейчас и тогда

    17 июля 2019 г.

    Персонал АМА

    Некоторые из этих бизнес-терминов являются совершенно новыми, в то время как другие существуют столько же, сколько AMA.

    1. Аккордеонный менеджмент: способность быстро наращивать или сокращать штат сотрудников путем найма или увольнения штатных или временных работников в зависимости от кадровых потребностей, тем самым вызывая нелояльность со стороны рабочей силы там, где раньше лояльность сотрудников была велика.
    2. Альянс: сотрудничество или сотрудничество с конкурентами или поставщиками дополнительных продуктов и услуг, чтобы избежать нанесения ущерба капитальным вложениям и получить выход на рынок или получить основные компетенции.
    3. Сбалансированная система показателей: , разработанная Робертом Капланом и Дэвидом Нортоном, система измерения, которая связывает корпоративную стратегию с четырьмя ключевыми показателями для оценки эффективности: финансовые (например, денежный поток и качество доходов), клиенты (например, анализ удовлетворенности и доли рынка). ), внутренний бизнес (т.например, показатели безопасности и производительности) и рост (например, доход на одного работника или процент доходов от новых продуктов или услуг).
    4. Босоногий паломник: человек с небольшими инвестиционными ноу-хау, который потерял все, торгуя ценными бумагами.
    5. Медвежьи объятия: попытка заставить совет директоров компании, являющейся целью приобретения, рекомендовать предложение своим акционерам.
    6. Бенчмаркинг: процесс сравнения практики внутри вашей компании с самой лучшей практикой в ​​некоторых из самых лучших организаций в вашей отрасли и за ее пределами.
    7. Передовая практика: , ранее применявшийся в качестве консалтингового термина, означает именно то, что он подразумевает — лучшее в определенной категории (например, обслуживание клиентов, продажи, маркетинг, разработка продукта) — и, следовательно, другие фирмы хотят подражать.
    8. Черная дыра: проект, потребляющий неограниченное количество ресурсов и не приносящий никакой прибыли.
    9. Время порицания: момент в организации, когда публично возлагается вина за провал проекта или задачи.
    10. Босс-менеджмент: еще один термин для авторитарного управления. Это относится к системе управления, которая фокусируется на производстве и скорости производства на основе ответа на приказы босса, при этом неспособность удовлетворить босса приводит к той или иной форме наказания (например, увольнению).
    11. Итог: , основанный на нижней цифре отчета о прибылях и убытках, относится к самому важному показателю успеха организации: прибыли.
    12. Брошюры: Веб-сайт, который является онлайн-эквивалентом печатной брошюры, предоставляющей информацию о продуктах и ​​услугах.
    13. Дойная корова: любой продукт или услуга, доход от которых можно получить с минимальными усилиями.
    14. Управление изменениями: процесс переосмысления или реструктуризации корпоративной культуры, бизнес-стратегии и/или организационной структуры в ответ на внешние или внутренние потребности.
    15. Конкурентное преимущество: фраза, придуманная Майклом Портером в его обсуждении конкурентной стратегии.
    16. Непредвиденная рабочая сила: человек, нанятых компаниями для работы над краткосрочными проектами или для удовлетворения непредвиденных потребностей, которые не может удовлетворить постоянная основная группа сотрудников.В качестве средства снижения затрат на рабочую силу заемные работники теперь составляют каждого пятого члена рабочей силы.
    17. Основные компетенции: набор различных навыков, способностей и знаний, которыми должны обладать сотрудники, менеджеры и руководители для достижения корпоративных результатов.
    18. Корпоративная культура: ценности, верования и ритуалы, характеризующие практику данной компании.
    19. Корпоративная генетика: Термин Гэри Хэмела и С. К. Прахахлада для набора предположений руководства компании об отрасли, включая конкуренцию, прибыльность, клиентов, технологические приложения и т. д.
    20. Кросс-функциональная команда: группа лиц со всей организации, собравшаяся для работы над одним проектом или текущей задачей. Руководителя группы обычно выбирает кто-то вне команды, которому нужна работа.
    21. Децентрализация: мощность направлена ​​вниз, позволяя сотрудникам иметь больший голос в том, как все делается. Поскольку компании убрали уровни управления между генеральным директором и менеджерами первой линии, будь то из соображений экономии или эффективности, эти организации стали называть «плоскими».»
    22. Расхламление: британский термин, означающий сосредоточение внимания на основных навыках, которые делают предприятие конкурентоспособным и прибыльным.
    23. Delayering: сокращение или устранение уровней управления.
    24. DIRFT: аббревиатура от «Делай правильно с первого раза», одной из основных философий всеобщего управления качеством.
    25. Прерывистое изменение: радикальное изменение или нововведение на рынке, которое резко меняет ожидания клиентов и конкурентное позиционирование.
    26. Dot.com: термин, который относится к организациям, которые существуют только или главным образом в Интернете.
    27. Сокращение: повсеместное сокращение персонала для снижения затрат. Также см. Оптимизация размера.
    28. Драйверы: термин, разработанный Гэри Хамелом и К. К. Прахаладом, описывает компании, которые успешно изобретают свои отрасли заново. Те компании, которые увлекаются и скромно извлекают выгоду из инициативы водителей, называются пассажирскими. Также см. Roadkill.
    29. Расширение прав и возможностей: стиль управления, который дает сотрудникам право принимать решения о работе, которую необходимо выполнять, а также о том, как эта работа должна выполняться.
    30. Распределение прибыли: практика прямого участия сотрудников в прибыли компании.
    31. Газель: термин, который относится не только к быстрорастущей компании, но и к компании, которая демонстрирует темпы роста до 20 процентов в год благодаря своей готовности идти на риск, чтобы оставаться впереди всех на новых рынках.
    32. Глобализация: расширение корпоративных операций за границу для производства и продажи товаров и услуг на большем количестве рынков.
    33. Гостиничный бизнес: концепция офисного жилья, связанная с виртуальными офисами, которая предоставляет рабочее место сотрудникам, когда это необходимо, и которые поддерживают связь с руководством и друг с другом посредством электронной и голосовой почты.
    34. Инсорсинг: новое модное словечко, вызванное растущей тенденцией аутсорсинга, начавшейся в 1990-х годах, которая призывает к сохранению услуги «внутри» компании и/или созданию полунезависимой сервисной единицы внутри компании, которая продает услуги внутренним пользователям.
    35. Интеллектуальный капитал: идеи и знания, которыми обладают ключевые сотрудники, которые делают компанию конкурентоспособной.
    36. Intrapreneur: еще один термин для «корпоративного» означает предпринимателя, который работает в рамках корпоративной структуры и занимается инновационными проектами.
    37. Оборачиваемость товарно-материальных запасов: , для краткости называемое «оборачиваемостью», представляет собой количество раз, когда фирма продает и заменяет (переворачивает) свои товары в запасах в течение одного года. Чем ниже инвестиции в запасы или чем больше «оборотов» в год, тем лучше.Подход Dell Corporation «сделано на заказ» сделал это конкурентным преимуществом для компьютерной фирмы.
    38. Точно в срок (JIT)): система инвентаризации, предназначенная для минимизации складских расходов за счет заказа расходных материалов по мере необходимости, а также производства и доставки готовой продукции в соответствии с заказом.
    39. Кайдзен: японский термин, означающий «постоянное улучшение» производственного процесса.
    40. Бережливая организация: меньше сотрудников выполняют больше работы, последствие сокращения за сокращением из-за оптимизации или экономической необходимости.
    41. Обучающаяся организация: организация, в которой приобретение знаний является ключом к успеху.
    42. Лидер убытков: товар, проданный по себестоимости или ниже себестоимости для привлечения покупателей к оставшейся линейке продуктов.
    43. Управление по целям (MBO): подход к управлению эффективностью, при котором сотрудники оцениваются на основе их результатов, а не на основе того, как они достигают этих результатов.
    44. Управление путем обхода: метод управления, при котором руководители и менеджеры выходят из своих офисов и одновременно наблюдают и разговаривают с сотрудниками в местах их работы.
    45. Информационная система управления: Хотя этот термин обычно относится к компьютерным системам, он также применяется к любой системе, которая предоставляет лицам, принимающим решения, доступ к информации.
    46. Маркетинговый комплекс: сочетание продукта или услуги, цены, распределения и продвижения, используемое для выхода на данный рынок.
    47. Массовая кастомизация: способность производить индивидуальные и высококачественные товары по таким же низким ценам, как и стандартизированные товары массового производства.Стэн Дэвис ввел этот термин как новую парадигму управления, отход от массового производства стандартизированных товаров, на котором построена американская промышленность.
    48. Наставничество: процесс, в ходе которого один человек предлагает руководство и поддержку для содействия продвижению и профессиональному развитию другого.
    49. Заявление о миссии: письменный документ, определяющий цели организации, коммерческой или некоммерческой.
    50. Закон Мерфи: существует множество законов, приписываемых «Мерфи», но большинство людей ссылаются на один из них: «Все, что может пойти не так, пойдет не так.»
    51. OLE, также офлайн-занятость: аббревиатура для системы, при которой производственные рабочие, которые могут быть уволены в периоды вялого спроса, проходят перекрестное обучение и способны производить другие продукты, вспомогательные по отношению к традиционной сфере деятельности.
    52. Политика открытых дверей: не столько практика, сколько отношение, она направлена ​​на поощрение сотрудников к общению с высшим руководством по любому интересующему их вопросу.
    53. Аутсорсинг: наем временных работников или внешних подрядчиков для выполнения работы, ранее выполнявшейся постоянными работниками, работающими полный рабочий день.Обычно компании отдают на аутсорсинг такие виды деятельности, как ИТ, почта или общественное питание — деятельность, второстепенную по отношению к их основному бизнесу.
    54. Приятели: Термин, придуманный Розабет Мосс Кантер, описывает независимые компании, которые решили работать вместе ради взаимного конкурентного преимущества.
    55. Смена парадигмы: число , придуманное в 1962 году Томасом Куном, представляет собой фундаментальное изменение одного из основных аспектов деловой ситуации или рынка. Этот новый взгляд на что-то может быть вызван инновациями в технологии, науке или любым другим фактором, влияющим на ситуацию.
    56. Закон Парето (правило 80/20): большинство результатов происходит из значительного меньшинства источников; например, 80 процентов продаж обычно приходится на 20 процентов клиентов.
    57. Закон Паркинсона: работа расширяется в соответствии с отведенным на нее временем. Поэтому скажите сотрудникам, что у них есть пять дней на выполнение проекта, и им потребуется пять дней, даже если это можно было бы сделать раньше.
    58. Совместное управление: участие сотрудников в принятии решений — слишком часто на практике это влечет за собой информирование о управленческих решениях, принятых с участием сотрудников, о том, как должна выполняться работа.
    59. Оплата по результатам работы: система управления эффективностью/вознаграждения, в которой вознаграждение тесно связано с результатами работы.
    60. Питер Принцип: Теория о том, что сотрудники в организации продвигаются к своему наивысшему уровню компетентности, а затем повышаются и остаются на том уровне, на котором они некомпетентны.
    61. Позиционирование: разработка имиджа продукта или услуги, который отличает их от конкурентов.
    62. Центр прибыли: термин, который относится к отделу или функции в компании, приносящей доход, чаще всего используется, когда подразделение традиционно не является источником дохода (например, художественный отдел или внутренняя типография).
    63. Эффект Пигмалиона: высокие ожидания в отношении чужого результата приводят к высокому результату, а также наоборот — низкие ожидания приводят к низкому результату.
    64. Кружок качества: группа сотрудников, которые встречаются в течение рабочего дня, чтобы обсудить, как улучшить качество продукции.
    65. Реинжиниринг: процесс реорганизации организаций таким образом, чтобы они сосредоточились на процессах (как более эффективно обслуживать клиентов), а не на функциях или положении в корпоративной иерархии. Кроме того, милое слово для сокращения.
    66. Оптимизация: реструктуризация компании после оценки задач для устранения дублирования и неэффективности. Реструктуризация часто включает увольнения и продажу или сокращение продуктовых линеек, не имеющих решающего значения для основного бизнеса.
    67. Убийство на дорогах: компаний, которые не могут предвидеть будущее своей отрасли и, подобно мелким животным, переходящим дорогу, выкашиваются конкурентами.
    68. Сегменты одного: единичных, недорогих, но высококачественных индивидуальных продуктов, которые стали возможными благодаря информационным технологиям.
    69. Skunkworks: на месте или за его пределами, это объекты, которые служили стартом для предпринимательских идей в рамках известных фирм.
       
    70. Стратегический план: документ, определяющий краткосрочные и долгосрочные цели организации, а также план действий по достижению этих целей.
    71. 360-градусная обратная связь: инструмент управления эффективностью, который генерирует отзывы о работе человека от начальников, коллег, клиентов и всех других, с кем человек взаимодействует.
    72. Молниеносное мышление: еще один термин для этого «момент ага», он относится к тем внезапным озарениям, которые могут привести к прибыльным деловым возможностям.
    73. Конкуренция, основанная на времени: идея Джорджа Сталка-младшего в середине 1980-х годов, которая побуждала компании использовать скорость для получения конкурентного преимущества при разработке продукта.
    74. TQM (Всеобщее управление качеством): комплексный подход к качеству продукции или услуг, появившийся в 1980-х годах из-за зависти к японскому качеству продукции, что привело к постоянному общекорпоративному вниманию к возможностям постоянного улучшения продуктов и процессов.
    75. Фактор Валленды: термин, придуманный гуру лидерства Уорреном Беннисом, относится к характеристике лидеров, которые демонстрируют отраслевое предвидение и обладают способностью смотреть в будущее.
    76. Дикие утки: основано на замечании основателя IBM Томаса Уотсона о диких утках, которые после одомашнивания становятся толстыми и ленивыми и перестают летать на юг на зиму. Этот термин относится к инновационным новым сотрудникам, которые предлагают свежий взгляд на стратегию управления компанией, бизнес или потребности клиентов.
    77. Цепочка создания стоимости: от Майкла Портера, этот термин описывает деятельность компании по разработке, производству, маркетингу, доставке и поддержке своей продукции.
    78. Ценности: положительное корпоративное поведение, представляющее широкий спектр целей от этики до обслуживания клиентов и качества продукции.
    79. Виртуальная корпорация: бизнес с минимумом штатных сотрудников за счет сочетания аутсорсинга и компьютерных сетей.
    80. Отсутствие дефектов: связанная с обслуживанием версия модного слова обрабатывающей промышленности «ноль дефектов». Этот термин относится к мобилизации компаний, чтобы каждый клиент был удовлетворен обслуживанием с выгодой для себя.

    Об авторе(ах)

    Американская ассоциация менеджмента является мировым лидером в области профессионального развития, развивая навыки людей для достижения успеха в бизнесе. Подход AMA к повышению производительности сочетает в себе экспериментальное обучение — «обучение через действие» — с возможностями постоянного профессионального роста на каждом этапе карьерного пути. AMA поддерживает цели отдельных лиц и организаций с помощью полного спектра продуктов и услуг, включая семинары, веб-трансляции и подкасты, конференции, корпоративные и государственные решения, бизнес-книги и исследования.

    Самые раздражающие корпоративные словечки

    Если и есть что-то, к чему корпоративная Америка умеет, так это изобретать новые положительные слова, которые полируют старые, отрицательные. Силиконовая долина превратила хаотично звучащие «сломать вещи» и «подрыв» в хорошие вещи. Тревожный захват денег теперь является «стратегией монетизации», и если вы ошибетесь и вам нужно начать все сначала, просто назовите это «разворотом» и продолжайте. Вы могли бы сказать, что это Uber для BS.

    Приторный маркетинговый ход, конечно же, не ограничивается миром технологий.Как репортер в области здравоохранения, большая часть моей работы связана с напыщенными академическими исследованиями, которые полны неуклюжих оборотов фраз, таких как заметность и избыточный вес (используется как существительное, например, «распространенность избыточного веса»). . Еще более утомительным является чтение некоторых отчетов, выпущенных некоммерческими организациями, которые, кажется, всегда хотят вооружить «заинтересованных лиц» инструментами для своих «инструментальных ящиков». Я бы хотел, чтобы журналисты были невосприимчивы, учитывая, что мы воображаем себя прямолинейными, но, к сожалению, в нашем мире распространены разговоры о «глубоких погружениях» и «эффективной развернутой форме».(Использование слова эффектный настоятельно не рекомендуется копировальным отделом The Atlantic . Как и использование многих других слов.)

    Не совсем клише, не совсем художественный термин, глубокомысленная фраза, придуманная кем-то важным, чтобы что-то звучало лучше, чем оно есть на самом деле. Как правило, это модное словечко развивает в определенной области сомнительный статус — «мы все о больших данных» — до такой степени, что все говорят это и все чувствуют, что они должны это говорить.Между тем, с каждым повторением и презентацией этот термин становится все более избитым, и многих из его носителей вызывает все большее отвращение при его упоминании. Кто-нибудь на самом деле говорит, что разрушает с невозмутимым лицом?

    Когда я недавно спросил в Твиттере о самых нелюбимых модных словечках, люди действительно поделились некоторыми хорошими. Емкость раздражает, как и в группе риска при описании людей, наряду с восхитительно избыточной первопричиной . «Оптика» «взлома роста» также мало способствует «добавлению стоимости».Но странно то, что эти люди из областей, в которых используются эти слова. Как и все шумные пьяные дяди, модные словечки, которые люди знают лучше всего, как правило, раздражают их больше всего. То, что так много людей все равно продолжают использовать эти слова, говорит об одной из самых важных особенностей офисной жизни — о динамике власти, из-за которой так сложно меняться.

    По словам Гретхен МакКаллох, автора книги Из-за Интернета модные словечки родились из ухищрений самого офиса.На работе людям платят за то, что они не стали бы делать в свободное время. В офисе они одеваются не так, как дома; в офисе они ведут себя не так, как за его пределами; и они не говорят о свертывании и корректировке своих друзей. Модные словечки отмечают границу трудовой жизни, транслируя «Я работаю!» почти так же, как и наряд Энн Тейлор. Они позволяют работникам общаться друг с другом — в конце концов, столь осуждаемая «синергия» является важной частью работы многих людей.

    Читать: Странно ли носить леггинсы на работе?

    Честно говоря, модные словечки тоже помогают сэкономить время. Вы можете приказать коллеге «собрать свои утки в ряд» и заставить их в основном понять, что вы имеете в виду. Таким образом, говоря на деловом жаргоне, вы показываете, что вписываетесь в офис, сказала мне профессор Копенгагенской школы бизнеса Мэри Йоко Браннен. Одним из важнейших элементов культуры является язык.

    С более циничной точки зрения модные словечки полезны, когда офисным работникам нужно приукрасить свои в противном случае бессмысленные задачи более замысловатыми фразами — вы знаете, для оптики.У шахтеров, врачей и инструкторов по теннису есть особый жаргон, который они используют, чтобы донести свою точку зрения, но «универсальный деловой язык — это язык, который вы используете, когда на самом деле ничего не делаете», — говорит антрополог Дэвид Грэбер, автор книги . Бредовые вакансии . Точно так же модные словечки могут обеспечить пиар-удобный блеск для любых «болевых точек», которые вы пытаетесь скрыть, как в случае с врачами, которые говорят, что они «с радостью предоставят вам документы для подачи в вашу страховую компанию.(По-английски это означает, что они не берут страховку.)

    Учитывая его повсеместное распространение, мы можем ожидать, что рабочие перестанут волноваться и примут это модное слово. Что плохого в том, чтобы немного мыслить? Причина, по которой модные словечки так раздражают, заключается в том, говорит Маккаллох, что язык по своей сути является отражением людей, которые на нем говорят, и обстоятельств, в которых он используется. Такие термины, как , вращающееся вокруг и , касающееся основания , неотделимы от той раздражающей рабочей задачи, на которую вы просто пытаетесь заставить кого-то ответить.«Если вас раздражают корпоративные словечки, возможно, это потому, что вас раздражает работа», — говорит МакКаллох.

    Тот факт, что модные словечки являются шуткой даже для многих людей, которые на них полагаются, предполагает, что работа и ее язык являются своего рода притворством. А разговор на языке работы напоминает людям, что они притворяются. Гребер вспоминает, как впервые он и все его школьные друзья обменялись рукопожатием. Это стало повторяющейся шуткой, например, «О, это то, что делают взрослые». «Я думаю, что люди в этих офисах навсегда пойманы в этот момент», — говорит он.Мы всегда «замыкаем петлю» из-за смутного представления о том, что это то, что делают взрослые.

    Прочтите: Визуализация офисного разговора

    Однако мало кто любит притворяться таким образом. Недавно я обнаружил электронное письмо из колледжа, в котором я рассказал подруге, что именно мне от нее нужно и почему ее недавние действия беспокоят меня, и это было так, как будто это было написано другим человеком. В эти дни я с большей вероятностью притворюсь, что у меня проблемы с желудком на выходных, и перенесу выпивку до тех пор, пока не почувствую себя менее злым.«Извините за перепланировку!» Я мог бы сказать.

    Модные словечки в некотором роде напоминают о времени в жизни, когда было приемлемо говорить более прямо и говорить то, что вы действительно имели в виду. Осознание того, что вы редко делаете что-либо еще, может быть удручающим. Как писал социолог Ирвинг Гоффман в книге «Представление себя в повседневной жизни» : «В той мере, в какой индивид поддерживает перед другими показуху, в которую он сам не верит, он может испытать особый вид отчуждения от себя.”

    Сценарий голубого неба, вы бы угробили рулевые рубки и начали говорить более прямолинейно. Но Маккаллох предупреждает, что это может заклеймить вас как бунтаря, что более опасно для женщин и цветных людей, которые уже сталкиваются с большими препятствиями на пути к принятию на рабочем месте. Для многих сотрудников может быть рискованно говорить своему начальнику, что вы собираетесь «предлагать действительно случайные, безумные идеи, чтобы посмотреть, понравится ли вам какая-либо из них», а не что вы планируете «мыслить нестандартно».«Поэтому вместо того, чтобы нарушать статус-кво, вы можете просто использовать свою способность говорить на корпоративном языке, чтобы внести больше вклада в обсуждение. По крайней мере, пока вы не станете боссом.

    Самое худшее корпоративное словечко?

    «Не совсем клише, не совсем художественный термин, модное словечко — это кажущаяся глубокомысленной фраза, придуманная кем-то важным, чтобы что-то звучало лучше, чем оно есть на самом деле», — написала в феврале моя коллега Ольга Хазан.

    Жаргон, такой как болевые точки и противодействие , может быть очень высмеиваемой чертой многих рабочих мест.Даже когда большая часть страны работает из дома, этот корпоративный жаргон все еще раздражает.

    Это похоже на ASMR, «но вместо того, чтобы вызвать у вас эти расслабляющие покалывания, он просто заставляет вашу кожу мурашками и вызывает мурашки по спине», — отметил Хит Баркер. Он один из многих читателей, которые написали нам, чтобы поделиться своим отвращением к корпоративной лексике и перечислить недостатки слов, которые их больше всего раздражали. «Я больше не могу выносить слово «команда». И к черту «пожалуйста, посоветуйте», — написал Адриан Ксавье Тристан. «Мне снятся кошмары из-за низко висящих фруктов», — призналась Неха Бава.«Если дело не в чемодане, я не хочу слышать UNPACK», — заявил Патрис Инглиш.

    Чтобы определить самые ненавистные корпоративные словечки, я просмотрел ответы читателей в Instagram, Facebook и Twitter, чтобы составить исчерпывающий список терминов и сгруппировать их в группу в стиле «Мартовского безумия» в Twitter. Каждый день в течение последних нескольких недель читатели голосовали в опросах, противопоставляя друг другу самые раздражающие примеры офисной речи. Закрыть петлю лицевой петлей в . Беспроигрышный боевой купить в . В одном из ближайших матчей силос одержал узкую победу над оптикой .

    Но в другом месте несколько читателей подняли убедительный вопрос: что, если эти слова не так уж и плохи? Некоторые защищали свою простоту. «Что еще люди должны сказать? «Позвольте мне набрать ваш номер телефона, чтобы мы могли поговорить на актуальную тему, связанную с работой»?» — спросил Райан Фриман. Это оправдание имело смысл и для Карли. «Это понятный «сценарий», когда вам нужно быстро и плавно передать смысл, — объяснила она, — преимущества, которые еще более важны, поскольку сейчас так много встреч происходят удаленно.

    Другие не согласились и нагромождали модные словечки поверх модных словечек, чтобы поставить под вопрос их эффективное общение. «Это именно тот контент, ориентированный на клиента и ориентированный на решение, который нужен заинтересованным сторонам», — написал Джон Буде. Натан Фрилинг, пожалуй, глубже всего погрузился в корпоративный жаргон: «Нужно тактически оценить эту стратегическую инициативу с высоты 40 000 футов, прежде чем выяснять, приведет ли она к повышению производительности или негативно повлияет на членов межфункциональной команды, которые координируют многоаспектный подход к синергии. годовой стратегии роста», — написал он.

    Читатели узнали, насколько смехотворным может быть жаргон офисной жизни — «Опрашивайте» данные, как будто мы собираемся пытать их, заставляя их давать ложные признания, — размышляла Лия Маланд, — но также, что особенно важно, насколько они распространены. «Сегодня я сказала «нестандартно», — призналась Нэнси Фармер. — Я не знаю, как это произошло. Модные словечки — «вероятно, половина моего лексикона», — написала Анжелика Верба. Эта распространенность может помочь объяснить, почему эти термины так ненавидят. «Как и любой шумный подвыпивший дядюшка, — отмечает Хазан в своей статье, — модные словечки, которые люди знают лучше всего, как правило, раздражают их больше всего.”

    После нескольких недель голосования определился победитель в нашей группе. Фраза прошла через первые два раунда, легко победив двойных кликов и пингов . Ценностное предложение показало хорошие результаты в финале, но победитель оказался слишком грозным соперником, чтобы его поколебать. В конце концов, 90 674 бережливости в 90 675, термине, обозначающем возможность без колебаний хвататься за возможности, популяризированном Шерил Сандберг, провозгласил победу худшим модным словечком.

    Несмотря на то, что в наши дни мало кто из нас находится в физическом офисе, приложения для видеоконференций, такие как Zoom и Google Hangouts, воспроизводят рабочие разговоры, которые мы в противном случае могли бы вести лично.Даже в этих виртуальных средах модные словечки сохраняются. Поэтому, когда вы слушаете своих коллег, а теперь и соседей по комнате и партнеров, общающихся с другими сотрудниками, проявляйте понимание к тем, кто еще не обучен. «Не обращайте на меня внимания, — написал нам один из подписчиков Atlantic в Твиттере, — просто прочитав эти фразы, которые я считал совершенно безобидными (за вычетом синергии и разрушения), я узнал, что мои коллеги, по-видимому, меня ненавидят».

    Раздражающие корпоративные словечки, которых следует избегать на рабочем месте – блог Pumble

    Какие модные словечки любят ваши товарищи по команде?

    Модное словечко — это популярное слово или фраза, которые, кажется, все используют.

    В корпоративной среде некоторым модным словечкам удалось стать чем-то вроде афоризмов — используя их, вы посылаете сигнал о том, что вы профессионал и что вы принадлежите.

    На самом деле, согласно опросу 2021 года, 38% сотрудников чувствуют необходимость использовать деловой жаргон, чтобы соответствовать или казаться компетентными.

    К сожалению, как и любая другая популярная вещь, модные словечки начинают надоедать, как только тренд начинает угасать (иногда даже раньше).

    В этой статье мы рассмотрим некоторые из самых раздражающих корпоративных модных словечек, которые мы надеемся перестать слышать в деловом общении. Мы также приведем примеры того, что вы можете использовать вместо этого, но, если вы чувствуете себя творчески, вы можете придумать что-то другое самостоятельно.

    Проворный

    Agile-разработка программного обеспечения, гибкое управление проектами, гибкие методологии, гибкие процессы… Agile стало любимым словом в деловом мире.

    Agile означает способность двигаться быстро и легко, а гибкая методология подразумевает:

    • динамическое взаимодействие между товарищами по команде,
    • постоянное совершенствование и
    • реагирование на изменения в соответствии с планом.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Хотя кажется, что все используют этот термин, не все на самом деле понимают, что он означает.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Для этого модного слова не существует идеального синонима — все, что мы можем сделать, — это узнать больше об agile, чтобы убедиться, что мы правильно используем это слово.

    В конце дня

    « В конце дня » — это (наименее) любимый всеми способ обозначения закрытия или подведения итогов.

    Его употребление не ограничивается вечерами — люди продолжают произносить его в течение всего дня, что способствует его высокой частоте.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Это не вредная фраза — мы просто слышим ее снова и снова.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    В зависимости от контекста вы можете использовать « в конце », « в конечном итоге » или « в итоге… » (тоже модное слово, но значительно менее раздражающее).

    Полоса пропускания

    « Извините, у меня нет пропускной способности » — это профессионально звучащий способ сказать, что у вас нет времени, возможностей или желания взяться за новую задачу.

    Чем на больше у вас на тарелке (еще одно модное слово!), тем больше снижается пропускная способность. Пропускная способность может быть вашей энергией, умственной или физической, или более конкретным ограничением — например, вашим рабочим временем.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Звучит вежливо, но это просто еще один способ ходить на цыпочках, говоря « нет », вместо того, чтобы быть настойчивым.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Избегайте использования клише. Быть прямым и говорить « я недоступен » или « я слишком занят » не означает, что вы невежливы — это просто правильно.

    Круг назад

    Одна из наиболее часто используемых фраз во время совещаний или мозговых штурмов — «, давайте вернемся к !». Кажется, это модное слово, когда кому-то не нравится идея, которую он только что услышал, но он не хочет прямо говорить об этом.
    В некоторых случаях команда так часто «возвращается назад», что начинает крутиться по кругу, никуда не двигаясь со своей встречей.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Люди считают, что либо:

    • их идеи отклоняются, или
    • собрание, на которое они идут, бессмысленно, и им придется назначить другое — еще больше напрасная трата времени.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Перефразирование не сильно поможет, так как часто раздражает не само выражение, а намерения, стоящие за ним — слишком часто используемая фраза — это просто вишенка на торте.Однако вместо этого вы можете сказать «, давайте обсудим/вернемся к этому позже » или «, давайте запланируем еще один звонок ».

    Конкурентоспособная заработная плата

    Если вы когда-либо искали работу, скажите, если этот сценарий вам знаком.

    Вы открываете свой ноутбук и снова заходите на сайт поиска работы .  

    Вы щелкаете по списку вакансий, который выглядит многообещающе. Вам нравится описание работы, и обязанности кажутся разумными. Вы даже соответствуете почти всем требованиям!

    Давайте перейдем к самому интересному: сколько они платят?

    Прокрутка, прокрутка, прокрутка.

    «Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату».

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Люди не любят терять время. Многие профессии имеют широкий диапазон заработной платы. Никто не хочет проходить раунды и раунды собеседований только для того, чтобы узнать, что зарплата намного меньше, чем они ожидали.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Просто укажите реальную зарплату, которую вы предлагаете.

    Расширение прав и возможностей и разнообразие

    У этих двух модных словечек похожая история.Такие понятия, как наделение полномочиями или разнообразие , несомненно, важны, но они используются так часто, что стали клише.

    Пробуждение стало тенденцией среди компаний, но большая часть этой активности носит исключительно перформативный характер.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Хотя идея расширения прав и возможностей ваших сотрудников звучит благородно, не многие сотрудники на самом деле чувствуют себя наделенными полномочиями, например, получая дополнительные обязанности.

    Они чувствовали бы себя более уверенными, если бы получали более высокую зарплату, больше оплачиваемого отпуска или более выгодные условия.

    То же самое относится и к разнообразию — компании часто больше привержены тому, чтобы выглядело как включительно, чем делало это одной из своих основных ценностей.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Вместо того, чтобы использовать эти слова только потому, что так делают все остальные, мы должны попытаться установить эти значения на наших рабочих местах. Рез, неверба .

    Дайте 110% процентов

    « Дай 110% процентов » — самый титулованный участник в этом списке, так как эта фраза признана самой раздражающей фразой № 1 в 2018 и 2021 годах. 

    Согласно статье Forbes за 2021 год, 59% опрошенных сотрудников находят это выражение раздражающим.

    Кажется, никто не знает, как определить точную причину.

    Это потому, что выражение съеживается?

    Или это потому, что « выкладываться на 110% » часто означает приходить на работу раньше и уходить поздно, брать на себя дополнительные задачи и переутомляться?

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Ожидать, что ты будешь делать все возможное, не весело — на самом деле это довольно напряжно.

    Особенно, если ваши усилия не получили справедливого вознаграждения.

    Более того, эта фраза давно стала клише, что добавляет ей раздражающего уровня.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Обида обычно больше связана с навязанными ожиданиями, чем с самим выражением (даже несмотря на то, что слышать его повсюду не помогает).

    Однако вы можете использовать более реалистичную альтернативу, такую ​​как « Старайтесь изо всех сил.

    Идеи

    Согласно словарю Merriam-Webster, это модное слово « появилось в английском языке в начале 1600-х годов и имело конкретное значение «формировать идею или концепцию» в платоновской философии ».

    Но сегодня это ассоциируется с культурой стартапов — и означает создавать или развивать идеи.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Многим это кажется претенциозным и ненужным.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Вместо пафосного термина можно использовать его повседневный аналог. Простота — лучшая стратегия — вы можете просто сказать « создать/разработать/придумать идею».

    Просто дружеское напоминание

    Никто не любит получать дружеские напоминания — обычно потому, что они не излучают дружелюбия. Это просто профессиональный, неконфронтационный способ сообщить, что вы раздражены на нас, потому что мы удерживаем вас от завершения вашей собственной задачи .

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    «Дружеское» напоминание редко бывает дружелюбным. Как и некоторые другие выражения, популярные в переписке по электронной почте (например, « Согласно моему последнему письму »), оно звучит пассивно-агрессивно.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Только слово «дружественное» выкинь — оно слишком неискреннее.

    Низко висящие плоды

    « Низко висящие плоды » — это задачи, которые легко выполняются и демонстрируют быстрый прогресс.Как бы мы ни любили эти задачи, мы не разделяем того же мнения по поводу выражения.

    Впервые он появился в статье в Guardian, написанной поэтом П. Дж. Кавано в 1968 году, но стал широко популярным в 90-е годы.

    Не буду вас тревожить, но 90-е были 30 лет назад — может пора на пенсию поговорку отправить?

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Он устарел и используется слишком часто.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Выберите фразу, если не свежую и новую, то, по крайней мере, менее используемую, например, « быстрых побед », « простых вознаграждений » или « предметов с высокой доходностью и низким уровнем риска ».

    Совместное использование

    Вы когда-нибудь слышали, чтобы ваш коллега говорил: « Чтобы использовать эту идею »?

    Используемый в основном во время совещаний и мозговых штурмов, совмещенные игры нашли свое применение на детских площадках в корпоративной среде.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Звучит непрофессионально — и нам придется жить с мысленным образом, что вы цепляетесь за человека, чью идею вы расширили.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Выберите что-нибудь более подходящее для офиса, например: « Я хотел бы продолжить/дополнить идею Джона.

    Повышение планки

    Куда бы вы ни посмотрели, вы найдете вдохновляющие истории и примеры того, как добиться большего успеха — от статей в блогах до постов в социальных сетях.

    Ожидается, что вы будете постоянно поднимать планку .

    По мере того, как мы растем и становимся лучше, возможно, нам стоит перерасти и это модное слово.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Мы все должны постоянно совершенствоваться, но когда лидеры и менеджеры продолжают говорить « поднимите планку », эта планка часто оказывается нереально высокой.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    « Повышайте наши стандарты » — подразумевает улучшение, но не требует постоянно делать все возможное.

    Свяжитесь с

    Если вы когда-либо получали рабочее электронное письмо, оно, вероятно, содержало модное слово «, свяжитесь с ».”

    Часто используется продавцами, но не только.

    Предположительно, идея состоит в том, чтобы звучать более лично, но мы слышали это столько раз, что это уже не так.

    бонусных балла, если вы также включите « Ping me » (« отправьте мне быстрое сообщение/электронное письмо ») или « Hop on call » (« get on phone/video call ») — другое обычно ненавидел модные словечки, связанные с контактом с кем-то.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Использование клише не делает вас более причудливым, личным или профессиональным.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Будь проще — « Контакт » вполне подойдет.

    Пример использования делового жаргона в Pumble, приложении для обмена сообщениями

    Изобрести велосипед заново

    Ваша команда проводит мозговой штурм. Все идет хорошо — все вносят свой вклад и обсуждают. Вы вдохновлены, придумывая идеи направо и налево.
    После того, как кто-то взволнованно поделился своей идеей, ваш коллега говорит: «Нам не нужно изобретать велосипед» — моментально убивая позитивную атмосферу.

    Если вас это раздражает, вы не одиноки. Согласно опросу 2021 года, о котором мы уже упоминали, 53% сотрудников считают это выражение раздражающим.

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Как правило, люди находят тех, кто использует эту фразу, более раздражающей, чем сама фраза.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    « Изобретите велосипед заново» означает дублирование уже существующего метода — но, возможно, мы можем вообще избежать этой фразы, поскольку она не добавляет ценности разговору.

    Синергия

    «Синергия» имеет лестное название самого ненавистного делового жаргона среди американских рабочих — согласно опросу GetResponse 2019 года.

    Это идеальное модное слово — у него крутое футуристическое звучание и расплывчатый смысл.

    Согласно Google Trends, каждый год он вызывает высокий интерес в поиске, что, вероятно, означает, что многие люди ищут точное определение.

    Если вы тоже не понимаете, что это значит, ответ таков: « повышение эффективности благодаря сотрудничеству .

    И если вы хотите еще больше озадачить кого-то, скажите им: « Нам нужно использовать наши синергии ». Согласно статье LinkedIn, перевод таков: «От до есть два очень дополняющих друг друга аспекта бизнеса, которые развиваются параллельно друг другу, поскольку вы предпринимаете ряд преднамеренных шагов, чтобы пересечь эти вещи и усилить их взаимосвязь в вашей организации ».

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Как и многие другие модные словечки из нашего списка, за последние пару лет им стали настолько злоупотреблять, что люди, услышав его, скорее закатят глаза, чем будут впечатлены вашим словарным запасом.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    В большинстве случаев простое « сотрудничество » или « сотрудничество » работает просто отлично.

    Думайте нестандартно

    « Думай нестандартно » стал популярным в 70-х и 80-х годах, когда консультанты по менеджменту предлагали своим клиентам решить головоломку «девять точек». В головоломке было девять точек, сгруппированных в квадрат, по три в каждом ряду и столбце.

    Задача состояла в том, чтобы соединить все точки всего четырьмя линиями.

    Если бы вы попытались сделать это внутри линий квадрата, у вас не получилось бы.

    Чтобы решить головоломку, ваши линии должны выходить за пределы структурированных точек прямоугольника… Или, другими словами, выходить за пределы прямоугольника .

    Головоломка «девять точек» и два возможных решения

    🔸 Почему это модное слово раздражает?

    Выражение настолько заезжено, что « думать нестандартно » — это наименее нестандартная последовательность слов, которую вы можете составить.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    « Будьте изобретательны », « Мы должны попытаться придумать что-то новое и необычное », « Думайте новаторски », « Рассмотрите нетрадиционную альтернативу » или что-то в этом роде. Все эти фразы более креативны, чем « думать нестандартно ».

    Работайте умнее, а не усерднее

    Честно говоря, я виновен в том, что использовал его в некоторых своих статьях.

    Выражение возникло из идеи, что мы не должны посвящать всю свою жизнь работе, а должны работать максимально эффективно, чтобы иметь возможность уделять достаточно времени другим важным для нас вещам.

    Выражение было придумано Алланом Могенсеном, также известным как «отец упрощения труда», в 1930-х годах.

    Почти 100 лет спустя он все еще используется (и, возможно, злоупотреблял ) — частично как ответ на популярную культуру суеты, которая поощряет работать как можно больше и дольше.

    Стресс, связанный с работой, может вызывать различные проблемы со здоровьем, поэтому неудивительно, что люди переходят к более устойчивому и «умному» мышлению.

    🔸 Почему это модное слово раздражает ?

    Эти два понятия не исключают друг друга. Делать что-то оптимальным образом не означает, что работа будет легкой прогулкой.

    Кроме того, часто предполагается, что более высокая эффективность приводит к меньшему количеству работы, но теоретически вознаграждение за быстрое завершение работы обычно просто больше работы .Это подвергает вас опасности работать как умнее , так и усерднее.

    🔸 Что использовать вместо этого?

    Чтобы избежать этого, постарайтесь быть более точным — вы можете сказать, например, « Работать эффективнее ».

    Почетное упоминание: модные словечки, появившиеся после появления удаленной работы

    Удаленная и гибридная работа популярна как никогда.

    Деловое общение меняется по мере того, как меняются рабочие тенденции — если вы хотите быстро что-то сказать своему коллеге, вы, вероятно, не можете просто подойти к его столу и сказать это.

    Скорее всего, вам придется связаться с ними в приложении для обмена сообщениями.

    💡 Если вы работаете удаленно, ознакомьтесь с более чем 25 советами по этикету в чате, которым нужно следовать на работе, и о том, как эффективно обмениваться информацией в удаленной обстановке.

    Новые рабочие обстоятельства также породили новых корпоративных словечек .

    Это самые распространенные — и я уверен, вы слышали их много-много раз в 2020 и 2021 годах:

    • Беспрецедентный — никогда не делавшийся или известный
    • Новый нормальный — новые обстоятельства, которые выходят за рамки обычного
    • Сдвиг парадигмы — большое, важное изменение
    • Вызов/вызов
    • Отключить это — вежливый способ сказать кому-то, что их обсуждение не по теме
    • Мы все вместе (это почти исключительно используется корпорациями или людьми, которые находятся в более привилегированном положении, чем мы — в обоих случаях они , а не в этом у нас)
    • Сейчас больше, чем когда-либо — согласно Google, фраза « сейчас больше, чем когда-либо » используется… сейчас больше, чем когда-либо (или в по крайней мере больше, чем за последние 260 лет).

    Эти фразы могут использоваться не так долго, как другие модные словечки в этом списке, но в последнее время они повсюду. Они также напоминают нам о неприятном, страшном периоде пандемии Covid-19, что делает их еще более раздражающими.

    Надеюсь, мы оставим все это позади, когда времена станут менее беспрецедентными (или — в идеале — как можно скорее).

    Подведение итогов: использование клише не делает вас более профессиональным

    В то время как использование модных словечек является нормой в корпоративной среде, ваши коллеги, вероятно, оценят изменение парадигмы и изменение их словарного запаса.Модные словечки не сделают вас более профессиональным или крутым — они могут стать неприятными и раздражающими. Они редко добавляют что-то ценное к разговору.

    Более того, частое использование бессмысленного делового жаргона может сбить с толку новых сотрудников, из-за чего им будет труднее чувствовать себя комфортно и вовлеченно.

    Модное словечко, которое никогда не выйдет из моды

    Как и многие во время карантина из-за COVID-19, я нашел время на выходных, чтобы, наконец, заняться домашними делами.Для меня это означало распаковку ящиков для переезда, заполнивших гараж. В какой-то момент я решил оставить коробку без упаковки. Это означало распаковку коробок, которые были упакованы и просто перемещались из одного дома в другой на протяжении более десяти лет.

    В этих коробках, которые ждали распаковки более десяти лет, я нашел вещи, которые можно было бы ожидать найти, такие как любовь моего детства, потрепанный старый плюшевый кролик по имени Флоппи, вырезки из газет со школьных дней моего маленького городка, поваренные книги и старая электроника, в том числе плеер Walkman и огромная коллекция компакт-дисков (CD).

    Что самое интересное, я нашел блокноты с первых дней моей работы в ИТ. Я потерял целый день в субботу, читая эти блокноты, написанные до цифровой трансформации, социальных сетей и смартфонов, даже удаленный рабочий стол был новой идеей, когда мой гораздо более разборчивый почерк украшал страницы этих блокнотов. Я мог бы написать блог о каждой странице этих заметок, в отличие от сегодняшнего дня. Например, для моих друзей по Oracle и энтузиастов кибербезопасности на обложке одного из блокнотов было написано «Скотт/Тигр».

    Из всего, что привлекло мое внимание, кроме имени пользователя и пароля по умолчанию для бог знает скольких баз данных Oracle в 90-х, была одна самая интересная страница под названием «Модные словечки». В список слов вошли:

    • ETL (извлечение, преобразование, загрузка)
    • Хранилище данных
    • Схема «Снежинка» (эволюционировала из схемы «звезда»)
    • JAD (Совместная разработка приложений)
    • Высокая частота
    • Метаданные
    • Диаграмма структуры данных
    • Подход Кимбалла/Инмона

    Внизу этой страницы в кавычках было сказано: « Прозрачность никогда не выйдет из моды и не устареет.» — Джордж Гарнетт. Когда я составлял этот список модных словечек на любом собрании, на котором сидел в то время; Я думал, что они были Святым Граалем; Я думал, что это все, что мне нужно знать, чтобы преуспеть в моей карьере. Джордж, мой начальник в то время, был прав. Я мог бы написать вам список модных словечек за каждый год моей жизни, и я бы нашел список слов, которые пришли и ушли, напротив, «прозрачность» никогда не выходила из моды. Прозрачность никогда не устареет. Прозрачность является ключом к эффективному консультированию и эффективному групповому сотрудничеству.

    Transparency приглашает людей внести свой вклад  

    В своей самой редкой форме прозрачность — это искусство быть открытым. Если мы проявляем открытость по отношению к другим, они склонны проявлять больше открытости к нам. Обмен идеями — это способ предложить людям ответить взаимностью и поделиться идеями. Делясь идеями, мы открываем двери для сотрудничества и заставляем людей чувствовать, что их ценят и уважают. Когда мы уделяем время тому, чтобы выслушать чужие идеи, мы показываем им, что их идеи являются приоритетными. Если мы будем делать это все больше и больше с течением времени, это приведет к тому, что человек захочет продолжать делиться и создавать мотивированных и вовлеченных сотрудников, что, в свою очередь, создает сильные проектные команды.

    Вклад способствует здоровому сотрудничеству

    Открытость приглашает людей, что, естественно, приводит к двустороннему разговору о них. Введите сотрудничество. Мы все можем согласиться с тем, что результат группового сотрудничества в большинстве случаев сильнее, чем результат одного человека. Что упускается из виду, так это преимущества, которые групповое сотрудничество может иметь для человека. Групповое сотрудничество может способствовать развитию отдельных людей так же сильно, как и давать хорошие результаты. В групповых условиях люди попадают в новые ситуации, в которых они вынуждены быстро корректировать свои взгляды и работать с группой очень плавно.Люди вынуждены расти, зная, когда озвучить свои идеи, обосновать их, а иногда даже знать, когда отказаться от своих идей.

    Совместная работа дает более высокие результаты

    Самое приятное в сотрудничестве то, что оно не просто заставляет человека быть лучше, сильнее, ловчее и креативнее. Это также более эффективный способ создавать лучшие идеи! Благодаря менталитету «командного мышления» мы находим идеи от людей и мест, которые в противном случае мы могли бы не обнаружить в более закрытой среде.Вот что я называю победой, победой!

    Вклад, сотрудничество, лучшие результаты — все это возможно благодаря прозрачности. Прозрачность является катализатором не только укрепления доверия, но и создания мотивированных сотрудников, сильных проектных команд и достижения результатов.

    В Veritas мы специализируемся на различных решениях по стратегии и трансформации, которые позволяют компаниям и специалистам трансформировать свой бизнес. Прозрачность является ключом ко всем успешным проектам трансформации.Если вы хотите узнать больше о наших конкретных возможностях, свяжитесь с нами или подпишитесь на наш блог, чтобы оставаться на связи.

    Самое модное слово 2022 года и почему компании ждут сюрпризов

    Еда для фитнеса, концепция здорового образа жизни на цветном фоне с копией пространства

    гетти

    Два года жизни с вирусом заставили многих переосмыслить более широкий жизненный опыт. Многие начали глубоко размышлять о своих нынешних реалиях, будь то на работе, дома или в обществе.«Великое пробуждение», о котором мы говорили, является свидетелем этого коллективного трансформационного опыта, который мы сейчас имеем честь совместно исследовать.

    В первый месяц 2022 года было опубликовано несколько новых статей и исследований, касающихся тенденций в сфере управления персоналом и/или на рабочем месте. Желая узнать больше, мы заказали метаанализ текущих публикаций в Исследовательском центре благополучия Оксфордского университета и обнаружили одну общую черту: благополучие.

    Благополучие как новая категория деятельности

    В то время как компенсация, льготы, опционы на акции или статус работы в конкретной компании и возможности роста традиционно считались важными факторами удовлетворения от работы, похоже, благополучие рассматривается как новый фактор ценности для сотрудников по всему миру.

    Первое, что, естественно, приходит на ум, есть ли какие-то достоинства у этой новой категории. Влияет ли благополучие на удовлетворенность работой, и если да, то приводит ли более высокий уровень благополучия сотрудников к повышению производительности и/или ощутимому влиянию на бизнес?

    Действительно, за десятилетие собраны веские доказательства, подтверждающие, что это так. Например, метаанализ 2019 года, проведенный Центром экономической эффективности по результатам опроса 339 независимых исследований, включая данные о благополучии 1 882 131 сотрудника и производительности более 80 000 бизнес-подразделений, показывает сильную положительную корреляцию между удовлетворенностью работой сотрудников. с производительностью их компании и лояльностью клиентов (и сильной отрицательной корреляцией с оборотом.)

    Второй вопрос может возникнуть в связи с тем, как прагматично управлять опытом благополучия, и он оказывается непростым.

    Из того, что мы видим на текущей картинке, большинство глобальных компаний инвестируют в эту тему без основной философии и часто в качестве еще одной стратегической инициативы. Разница между свертыванием корпоративной инициативы и философской позицией заключается в нашем желании сделать шаг назад и создать пространство для изучения темы с разных сторон, прежде чем действовать.Очевидно, что самое простое, что может сделать организация (и многие так и поступают), — это попросить HR составить список новых действий в вакууме и представить их своим сотрудникам как «новые» концепции, направленные на достижение полного благополучия. К сожалению, эти организации быстро обнаружат, что их нисходящий подход к благополучию не продвинет их очень далеко в обеспечении здоровья или производительности организации.

    Почему подход сверху вниз не работает?

    Потому что благополучие является основным человеческим понятием, это больше, чем слово или фраза… Это скорее состояние потока, чувство, чувство и действие в эволюции вместе.Это действительно результат симфонии между нашими сердцами, головами, руками и душами. Это прекрасное взаимодействие, которое мы теперь начинаем лучше понимать — благодаря недавним открытиям в современной медицине, неврологии и биологии поведения — действительно динамично. Нельзя достичь этого состояния, следуя линейной привычке или отслеживая одну метрику (например, сколько шагов вы сделали сегодня).

    Это то, что начинают делать многие компании: бросают вызов ходьбе, рассылают диетические корзины сотрудникам, внедряют новые приложения для контроля сна и т. д.в то же время продолжая создавать бесконечные приоритеты, которые конкурируют, продвигают не тех людей на руководящие должности, допускают токсичное поведение, которое работает против психологической безопасности, и т. д. Эти два несовместимы…

    Чтобы дать вам лучшее представление о том, как на самом деле работает благополучие, д-р Мартин Селигман, отец процветающего движения позитивной психологии, в своей книге «Процветайте » приводит увлекательные эмпирические данные, собранные в результате многолетних тщательных исследований. Он выделяет пять стремлений, имеющих решающее значение для человеческого процветания: положительные эмоции, вовлеченность, хорошие отношения, смысл и цель жизни и достижения.Как вы понимаете, любая из этих категорий сложна в человеческом становлении и требует целостного изучения, чтобы выявить другую версию себя в данном опыте.

    С чего начать, если серьезно?

    Мы рекомендуем, прежде чем подписывать какую-либо новую инициативу по благополучию, руководителям компаний, занимающимся управлением персоналом и не только, уделить некоторое время тому, чтобы понять, как на самом деле воплощается благополучие. Почему так происходит, как это происходит, какие могут быть драйвера и т.д.?

    Составление карты четырехмиллиардной истории живых организмов будет непростой и не должно быть целью, однако понимание того, как наши ментальные, эмоциональные и духовные состояния совпадают внутри наших тел и как нервная система играет решающую роль в том, как наша опыт формируется, поможет вам изучить тему более целостно.

    Проще говоря, лидеры должны будут рассмотреть не только подход к развитию одного образа жизни человека, предлагая определенные стипендии, но они должны будут рассмотреть весь образ жизни человека, такой как цель, страсть, эмоции, а затем, поместить этот целостный взгляд в центр своей работы и переосмыслить опыт, такой как автономия в работе, разнообразный состав рабочей силы, равные возможности для роста, объем работы и климат на рабочем месте, а также опыт лидерства.

    Одной из самых характерных особенностей 20 го века был огромный и непрерывный рост благосостояния в бизнесе без соответствующего роста благосостояния людей. Именно поэтому в книге «Лидерство, ориентированное на человека », которую мы написали в соавторстве с Центром сострадания, исследований и образования альтруизма Стэнфордского университета, мы посвятили главу концепции устойчивого роста и красоты. Не потому, что это сентиментально, а потому, что последним и абсолютным критерием организации является то, насколько хорошо люди проявляют себя в своем повседневном опыте.

    По-настоящему устойчивым бизнес делает не изобилие доходов или торговли, а суть благополучия людей, поддерживаемая большей красотой окружающей среды.

    .

    Post A Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован.