Темперамент и профессии: Как связаны темперамент и профессия. Какую работу нужно выбирать в зависимости от типа темперамента

Содержание

Темперамент и профессия.

Темперамент и профессия. Возможно ли идеальное сочетание? 

Пришло время всерьез задуматься о твоей будущей профессии? Родители хотят видеть любимое чадо успешным адвокатом, дед мечтает, что ты пойдешь по его стопам и будешь хирургом. Тебя же привлекает работа в шоу-бизнесе. Не удивительно – это престижно, модно. Но твой лучший друг поступает в кулинарную академию, может продолжить обучение «за компанию»? Возможно, одна из этих профессии действительно подходит тебе. Но как сделать выбор наверняка?

Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются  неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники. Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом?  Попробуем определить к какому типу темперамента, а их четыре (холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик), относишься ты.

Любишь трудности и препятствия, способен их преодолевать красиво, креативно. Временами ты склонен переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и  всегда все доводишь до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти. Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.

ВЫВОД: ТЫ ХОЛЕРИК.

Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они –  лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.

Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А.В. Суворова, А.С. Пушкина, Д.И. Менделеева. 

Среди одноклассников ты выделяешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание. Параллельно выполнять несколько дел – проще простого. Легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес. Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия.

ВЫВОД: ТЫ САНГВИНИК.

Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.

Н. Бонапарт, П. Бомарше, А.И. Герцен — известные истории сангвиники. 

Не тороплив в учебе и медлителен в работе? Успеха ты достигаешь за счет упорства, терпеливости. Выполнение монотонной работы – твоя фишка. Если тебя не будут торопить, продумаешь все мелочи и доведешь дело до идеала. Но ты не стремишься брать на себя обязанности лидера, поэтому тебя нередко называют неинициативным. Сбой привычного ритма, смена обстановки работы пугают тебя, а суета может довести до депрессии.

ВЫВОД: ТЫ ФЛЕГМАТИК.

На первый взгляд отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта делает не возможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера. Активная, яркая публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость.

Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Среди великих умов этой категории: И.А.  Крылов, М.И. Кутузов, И. Ньютон. 

Ты – человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати. Быстро устаешь, трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть.

ВЫВОД: ТЫ МЕЛАНХОЛИК.

Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.

Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.

Не трудно догадаться, что среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А.А. Блок, Н.В. Гоголь, М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский. 

Чистыми холериками или флегматиками люди бывают редко. Психологи считают, что человек – это скорее смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного. Вопрос кем лучше быть: сангвиником или меланхоликом, не имеет смысла. Так как не бывает хороших или плохих типов темперамента. Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше для других.

Старшеклассники мало задумываются о плюсах и минусах своего темперамента. И как результат, после получения диплома, попадают в невыгодные для них условия. Условия, когда большая и лучшая часть дня, которую человек проводит на работе, превращается в муку, а оставшееся время уходит на восстановление сил.

Выбирайте будущую профессию с умом и любовью к себе,

тогда и рабочее время будет проходить интересно и с пользой. 

 

Куда пойти учиться?  Советы инсайдера.

  • Всякое дитя родится неученым.
    Долг родителей есть дать детям учение.
    Екатерина II 
  • Университет — учреждение, предназначенное для того,
    чтобы дети поднялись на более высокую ступень в обществе,
    чем их родители.
    Г. Менкен 
  • Образованный человек тем и отличается от необразованного,
    что продолжает считать свое образование незаконченным. 
    К. Симонов 

Приближается лето, а это означает, наступает пора мучительных колебаний, волнений и тревог для выпускников школ, их родителей, близких и друзей. Нужно сделать выбор, который потом определит многое в жизни. Одна из важнейших точек ветвления: «налево пойдешь, направо пойдешь, прямо пойдешь…». Речь идет о выборе следующей образовательной, а, значит, и жизненной траектории. Высшее образование стало абсолютно необходимым условием жизненного успеха, и выпускники школ устремляются в университеты, академии и институты. Выбор огромный, есть старые проверенные временем вузы, появилось много новых – массовый спрос породил предложение. Все выдают диплом государственного образца.  Родители, чье мнение наиболее весомо при принятии таких серьезных решений, сейчас находятся в сложном положении, поскольку свой образовательный опыт трудно перенести на сегодняшний день. Слишком велика разница в граничных  условиях. С другой стороны, благодаря «демографической яме», для абитуриента сегодня самое благоприятное время. Выбор вузов по-прежнему очень широк, а претендентов на места в них мало, конкурс низок, что делает многое ранее недоступное практически возможным. Прием по результатам ЕГЭ ставит очень многих в положение выбора, т.к. можно быть принятым сразу в несколько вузов по нескольким специальностям. Куда пойти учиться, в какой вуз, на какую специальность? Как наилучшим образом подготовить своего ребенка к будущей самостоятельной взрослой жизни? 

Как человек, много лет работающий в системе российского высшего профессионального образования, входящий в различные рабочие группы и советы Министерства образования и науки РФ, ЮНЕСКО и ВМО, в течение 2 лет занимавшийся научными исследованиями и преподаванием в Японии, в течение 3 лет профессорствовавший в США, и, поэтому, хорошо знающий ситуацию изнутри как в российском, так и в международном образовании, выскажу свои соображения по этим актуальным для многих вопросам.  Итак, начнем по порядку.

 

Каким должно быть получаемое образование?

Ответ кажется очевидным: хорошим, качественным. Давайте определимся с самим понятием качества образования. Разные заинтересованные стороны понимают под этим совершенно разные вещи. Например, менеджеры под качеством подразумевают степень соответствия норме (задаваемой образовательным стандартом). Преподаватели — уровень знаний, академическую успеваемость. Студенты — конкурентоспособность на рынке труда, способность к адаптации и карьерному росту, добавленную стоимость, принесенную образовательной программой. Работодатели — готовность к решению практических задач, существенный вклад в работу компании. Государственные органы — отдачу на единицу вложений.  И все это – правильно, все это компоненты качества. О какой бы грани качества мы не говорили, всегда присутствует связь качества продукта (в том числе, образовательного) с затратами на его производство. Поэтому хороший продукт не может быть дешевым, хотя, как мы знаем, совсем не обязательно самый дорогой продукт оказывается самым качественным. Если же свести многопараметрическую задачу оценки качества к одному простому признаку хорошего образования, то это будет сложность и трудоемкость его получения. Хорошее образование очень тяжело дается. Причем, чем тяжелее, тем оно лучше. Хорошее образование учит много работать и всего добиваться только своим трудом. Хорошее образование учит не сдаваться, если что-то не получается, и часто создает ситуации, когда что-то может не получиться, учит ставить и решать задачи.      

Главное качество, развиваемое хорошим образованием, это способность учиться и переучиваться самостоятельно в течение всей жизни. Есть одно существенное различие между студенческой жизнью в России и в США. У нас это традиционно самый счастливый и радостный период в жизни каждого человека. В США это один из самых тяжелых периодов: у студентов очень большая нагрузка, да еще и работать в двух-трех местах надо. Если судить по результатам, то «тяжелая» модель более эффективна. Таким образом, не следует  искать легких путей. Идти нужно туда, где учиться тяжело. «Тяжело в ученье, легко в бою»

Какая специальность?

Хочу высказать одну крамольную мысль: специальность по образованию и область профессиональной деятельности совсем не обязательно должны совпадать. Более того, наиболее успешные люди работают вообще «не по специальности». Скажите, по специальности своего первого образования работает Президент РФ? А Премьер-министр? А другие успешные государственные деятели и бизнесмены? Этот список можно продолжать и продолжать. Я, например, тоже работаю не по специальности, ректором, а не физиком-исследователем, как записано в моем дипломе о высшем образовании. Кстати, если посмотреть на анкеты самых богатых и успешных людей в России, то абсолютное большинство из них в качестве первого или основного высшего образования имели или физико-математическое, или естественнонаучное, или техническое образование в хорошем («сложном») вузе. А физики в этом списке вообще доминируют. Интересно, почему? Дело, во-первых, в сложности освоения образовательной программы («учиться тяжело»). Во-вторых, программа  развивает логику системного и критического мышления. В-третьих,  развиваются навыки решения нетиповых задач. Нужные в любой сфере профессиональной деятельности «мозговые мышцы» заведомо «накачиваются» у тех, кому удалось преодолеть все преграды на пути освоения физико-математической образовательной программы. Безусловно, эти «мышцы» могут быть развиты образовательными программами и в других областях, но только при обеспечении определенного уровня сложности  или самим содержанием осваиваемой области, или созданными искусственными преградами в виде задач, исследований, проектов и т.д.  Именно глядя на статистику успешности, я бы посоветовал обратить внимание на физико-математические и естественнонаучные специальности в качестве первого базового высшего образования. Да, это тяжело, да, это порою кажется ненужным и непреодолимым, но зато потом «легко в бою», в том числе и при дальнейшем освоении других дисциплин и курсов в постоянно меняющейся профессиональной жизни. Из-за демографической ситуации поступление на эти ранее труднодоступные специальности сейчас возможно. Уникальный шанс! Должен отметить и все еще высокое по международным меркам качество физико-математического образования и науки в России. Хочу напомнить, что практически все Нобелевские премии в области науки, когда-либо получаемые российскими учеными, присуждались в области физики.

Резюмируя, при выборе специальности, необязательно думать о конкретной будущей профессии. Нужно быть готовым ко многому. Конечно, есть счастливые (но статистически редкие) случаи полной профессиональной ориентации выпускников школ. С явно выраженными способностями, склонностями, интересом. Это здорово! В таком случае, необходимо воплощать свои способности и намерения с тем, чтобы заниматься любимым делом. Любимое дело всегда делается хорошо и трудности, преодолеваемые в нем, не тяготят. Однако, в массе своей выпускники школ профессиональный выбор не сделали, да и рано: личного опыта и знаний маловато. Поэтому необходимо думать о хорошем, т.е. сложном, образовании, максимально развивающем способности к труду, критическому мышлению,  самостоятельному обучению и решению нетиповых задач. В дальнейшем на таком фундаменте можно будет достраивать любые профессионально ориентированные дополнительные образовательные траектории..

Дома или в столице?

Опыт США и ряда западных и азиатских стран говорит: учиться в колледже надо подальше от дома, это развивает самостоятельность, тренирует жизнестойкость. Однако, напрямую переносить этот опыт на нашу почву я бы не стал. Дело в том, что, во-первых, американцы заканчивают школу позже, в 18-19 лет, по контрасту с нашими 16-17. В таком раннем возрасте никому там в голову не придет отрывать ребенка от дома и отправлять в самостоятельное плавание. Кроме того, разница между организацией учебного процесса в старших классах американской highschoolи первыми курсами колледжа не очень велика – та же самая кредитно-модульная система, большое количество индивидуальных и групповых проектов, много самостоятельной работы. В наших условиях, система организации школьных занятий принципиально отличается от вузовской, и эта разница требует от студентов младших курсов немалых усилий по адаптации.  Лучше, когда этот нелегкий процесс происходит при участии и поддержке родителей.

С этой точки зрения, первый уровень высшего образования у нас лучше получать, живя дома с родителями. С другой стороны, конечно, для молодых людей очень привлекательны Москва и Санкт-Петербург, с огромным количеством самых разнообразных вузов и притягательными атрибутами культурно диверсифицированной столичной жизни. Сегодня, в силу уже не раз упоминаемой демографической ситуации, столичные вузы стали намного доступнее. Если абстрагироваться от социальных аспектов жизни, каково сравнительное качество образования в столичных вузах по сравнению с региональными? Ответ совершенно неоднозначен. 

Мы знаем, как финансировалась высшая школа в 90-е. Существование на грани выживания в течение почти десяти лет привело к  сворачиванию научных исследований, вымиранию научных школ, отсутствию притока свежих кадров, моральному и физическому старению лабораторий и оборудования, да и самого профессорско-преподавательского состава. Все это не могло не сказаться на качестве образования самым негативным образом. На это наложилась волна «массовизации» высшего образования, которая привела почти к утроению количества студентов в России.  Для вузов появился способ зарабатывать на платных студентах и поправлять свой скудный бюджет. Нередко рост количества студентов приводил к снижению качества их подготовки.  Так вот, в среднем, от этих негативных тенденций значительно больше пострадали столичные вузы. Средний возраст профессорско-преподавательского состава в столицах сегодня на 5-10 лет выше, чем в регионах. С одной стороны, отток кадров там был более интенсивным в силу больших возможностей по высокооплачиваемому трудоустройству. С другой стороны, основной наплыв платных студентов тоже пришелся на столицы в силу большего платежеспособного спроса. Поэтому сейчас, при том, что, конечно, и в Москве и в Питере остались первоклассные вузы («высшая лига»), в среднем, крупные региональные вузы обладают лучшим кадровым потенциалом и часто предоставляют лучшее качество образование, чем столичные вузы «первой лиги».

Какой вуз?

Итак, как же выбрать вуз, как оценить его уровень, пользуясь какими-то объективными показателями? Есть несколько способов. Один из них – рейтинги вузов России. Сложность состоит в том, что таких рейтингов существует несколько, показывают они разные результаты в зависимости от составителя. По странному стечению обстоятельств, как только рейтинг разрабатывается при участии какого-то вуза, он в нем сразу же выходит на первые места. Поэтому доверять можно только независимым рейтингам, опирающимся больше на измеряемые показатели, чем на чисто экспертные оценки. Одним из наиболее серьезных на сегодня является национальный рейтинг лучших университетов России информационного агентства «Интерфакс» и радиостанции «Эхо Москвы». Этот рейтинг довольно широко опубликован и большинством специалистов признается, т.к. он построен, главным образом, на измеряемых величинах. В нем вузы проранжированы по разным категориям, таким как, образование, наука, имидж, бренд и т.д. Для целей нашего обсуждения важнейшим является образование. Результаты ранжирования по образованию в этом рейтинге можно посмотреть здесь: http://www.univer-rating.ru/rating_a.asp?rat=12&p=1. Кстати, там явно видно, как активно региональные вузы теснят столичные вузы. Единственный недостаток рейтинга Интерфакса состоит в том, что он пока не охватывает все российские вузы, а рассчитан лишь для лучших 50-ти университетов страны по данным Министерства образования и науки.

Есть еще один показатель, который позволяет узнать многое о вузе, причем любом. Это показатель его научной деятельности. Главное отличие высшего образования от среднего состоит в активной научной деятельности его профессорско-преподавательского состава. Научная активность прямо говорит о кадровом потенциале вуза. Кто-то может сказать, что преподавать и заниматься наукой — это разные вещи, но многовековой и универсальный международный опыт говорит, что уровень высшего учебного заведения (в т.ч. сложность получения в нем образования) тесно связан с потенциалом его научно-педагогических кадров. Этот потенциал в международной практике уже давно измеряется общепризнанными наукометрическими индексами. Сейчас такие индексы стали рассчитываться и у нас. С введением системы российских индексов научного цитирования появилась очень простая и доступная каждому возможность лично оценить уровень любого вуза по запросу в Интернете на сайте www.elibrary.ru. Достаточно перейти на главной странице в раздел поисковых запросов. Набрав в строке «Что искать» название интересующего Вас вуза, отметив галочкой в разделе «Где искать» название организаций авторов, отметив в качестве «Типа публикации» статьи в журналах, и сняв галочки со всех остальных пунктов, можно получить общее количество публикаций сотрудников вуза и их цитирований за любой заданный период времени (наиболее показателен последний год) в международно признанных журналах с жесткой процедурой отбора публикаций. Этот объективно измеряемый показатель позволяет легко сравнивать уровень научного потенциала кадров. Весьма полезно при окончательном решении в случае набора проходного балла по ЕГЭ сразу в несколько вузов.

Бакалавр или специалист?

Сегодня, в связи с предстоящим всеобщим переходом российского высшего профессионального образования на уровневую системуэта тема будоражит многих. Работодатель, в массе своей незнакомый с тем, что из себя представляет бакалавр, считает эту степень/квалификацию чем-то вроде недоученного инженера и при прочих равных условиях берет на работу специалиста (привычного «инженера»). Так же рассуждают и родители, тоже инженеры или специалисты по своему образованию. В 2010 году, в силу переходного периода, представлены обе альтернативы, во многих случаях можно будет поступать как на 5-летние программы специалиста, так и на программы бакалавриата по одному и тому же направлению. Можно ожидать, что при наличии обоих возможностей массовый выбор абитуриентов будет делаться в пользу пятилетних программ. И совершенно напрасно! Я не собираюсь сейчас дискутировать о достоинствах и недостатках новой и старой системы, вопрос здесь решенный, принят закон и в следующем 2011 году никакого выбора не будет – только бакалавр. Пятилетние монопрограммы специалиста сохранятся лишь по нескольким направлениям, преимущественно связанным с безопасностью человека и государства. А вот в 2010 такой выбор еще есть. Так вот, выбирая между программой специалиста и бакалавра, на мой взгляд, предпочтение следует отдавать бакалавру! Почему? По двум простым причинам. Во-первых, специалист – это 5 лет учебы, а бакалавр, это фактически 6 лет, т.к. сегодня практически все бакалавры идут в магистратуру и только единицы выходят на рынок труда. 6 лет обучения лучше, чем 5! Любой работодатель с этим согласится. Во-вторых, в силу наличия точки ветвления после 4 лет можно сменить направление и поступить в магистратуру уже с осознанным профессионально ориентированным выбором. Сегодня основная масса студентов к 4 курсу работает и о рынке труда знает не понаслышке. Поэтому к моменту завершения бакалавриата как раз хорошо поразмышлять и о возможной смене направления подготовки или даже вуза (в том числе, с переездом в другой город).

Заключение

Что бы у нас вокруг не происходило, есть одна вещь, которую у человека никто никогда не отнимет – это его знания. Знания, умения, навыки, компетенции — это капитал, который сохраняется и, в хорошем случае, приумножается  всю жизнь. Деньги и вещи можно потерять, их можно отнять. Знания – никогда. Бенджамин Франклин говорил, что деньги, вложенные в голову, неуязвимы. Поэтому надо быть спокойным и упрямым, набирать знания, готовить себя к самостоятельной жизни и помнить, что в жизни самое важное – умение обучаться и переучиваться, то есть постоянно воспринимать что-то новое. Восприимчивость к новому – качество, которое надо развивать. Жизнь состоит из череды сложных задач и точек ветвления. Умение решать задачи и принимать наилучшие решения на основе имеющейся информации, в конечном счете, и определяет жизненную траекторию и степень возможной реализации себя в профессиональной, общественной и личной жизни. Эти умения развиваются, в том числе, образованием. Хорошее образование делает человека счастливее. Я пожелал бы всем счастья.

 

Час выбора «Темперамент и профессия»

Час выбора «Темперамент и профессия»

(Классный час, посвященный профориентации)

Актуальность. Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом? Проанализируй, соответствует ли твой темперамент выбору профессии: если по натуре ты «живчик» тебе необходимо постоянное движение, будет крайне некомфортно работать, например, бухгалтером или ювелиром. И наоборот. Если ты стараешься вдумчиво, основательно подойти к делу и не умеешь принимать решения быстро – тебе крайне противопоказаны такие профессии, как врач скорой помощи или продавец.

Цель: Повышение информированности в вопросе профессионального самоопределения; расширение представлений о типах темпераментов. Задачи: — познакомить учеников с профессиями, рекомендуемыми по типу темперамента;

— сформировать понимание значения своего типа темперамента при выборе профессии.

Возрастная категория: обучающиеся 9-11 классов

Участники мероприятия: обучающиеся 9-х,10-х.11-х, классный руководитель класса, библиотекарь.

Оформление и наглядность:

— слайды;

— методика Е.Н.Прошицкой «Определи свой темперамент».

План проведения классного часа

  1. Типы темпераментов

  2. Методика Е.Н.Прошицкой «Определи свой темперамент»

  3. Рекомендуемые профессии.

Ход классного часа

1.Типы темпераментов.

Пришло время всерьез задуматься о твоей будущей профессии? Родители хотят видеть любимое чадо успешным адвокатом, дед мечтает, что ты пойдешь по его стопам и будешь хирургом. Тебя же привлекает работа в шоу-бизнесе. Не удивительно – это престижно, модно. Но твой лучший друг поступает в кулинарную академию, может продолжить обучение «за кампанию»? Возможно, одна из этих профессий действительно подходит тебе. Но как сделать выбор наверняка? Выбор будущей профессии зависит от многих факторов: от твоих интересов, способностей, востребованности профессии на рынке труда. Но самое главное – каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то есть спрос на креативные, энергичные умы, другим же требуются неторопливые, склонные к глубокому анализу сотрудники. Тип темперамента значительно влияет на выбор будущей профессии. Каким образом?

В трудовой деятельности человека принимает участие весь организм как единое целое. Это взаимодействие всех органов и систем в живом организме направляется и регулируется нервной системой. В зависимости от сочетания силы, равновесия и подвижности различают 4 вида высшей нервной деятельности:

I тип – сильный, уравновешенный, подвижный

II тип — сильный, неуравновешенный, подвижный

III тип — сильный, уравновешенный, малоподвижный

IV тип – слабый

На биологическом фундаменте типов ВНД основывается психологическая характеристика личности – темперамент (в переводе с латинского – надлежащее соотношение частей). Этим словом, еще в глубокой древности обозначали индивидуальные особенности поведения человека. Всех людей по этим особенностям можно разделить на 4 типа:

I тип – сангвиник

II тип — холерик

III тип — флегматик

IV тип – меланхолик

Каждый тип темперамента характеризирует активность, энергичность, психическую силу личности, но не убеждения, взгляды, интересы, общественную направленность.

2. Практическая работа.

Методика Е.Н.Прошицкой «Определи свой темперамент»

Прочитай утверждения, соответствующие четырем типам темпераментов. Паспорт каждого темперамента состоит из 20 вопросов. Если то или иное качество, названное в паспорте, имеется у тебя под этим номером, ты ставишь знак «+». Если считаешь, что названное качество у тебя отсутствует, то никакого знака ставить не надо. Отвечать надо объективно и честно, учитывая, что чистый тип темперамента встречается очень редко: у каждого человека обнаруживаются качества, характерные для различных типов. Степень выраженности каждого типа темперамента определяется так. Подсчитывается количество «+» в каждом паспорте и затем результаты ранжируются в убывающем порядке. Ваш тип тот, который окажется на первом и втором местах.

Паспорт сангвиника

  1. Веселый и жизнерадостный.

  2. Деловитый.

  3. Часто не доводит дело до конца.

  4. Склонен переоценивать себя. Свои возможности.

  5. Способен быстро схватывать новое.

  6. Неустойчив в интересах и склонностях.

  7. Легко приспосабливается к разным обстоятельствам.

  8. Легко переживает неудачи и неприятности.

  9. С увлечением берется за любое дело.

  10. Быстро остывает, если дело перестаёт его интересовать.

  11. Быстро включается в новую работу и быстро переключается с одной работы на другую.

  12. Тяготится однообразием будничной кропотливой работы.

  13. Общительный и отзывчивый, не чувствует скованности в общении с новыми людьми.

  14. Работает быстро, увлеченно, ровно, нуждается в перерывах реже других.

  15. Вынослив и работоспособен.

  16. Обладает громкой, быстрой. Отчетливой речью, сопровождающейся живыми жестами, выразительной мимикой.

  17. Сохраняет самообладание в неожиданной, сложной обстановке.

  18. Обладает всегда бодрым настроением.

  19. Быстро засыпает и пробуждается.

  20. Часто не собран, проявляет поспешность в решениях.

Паспорт холерика

  1. Неусидчив, суетлив.

  2. Невыдержан, вспыльчив.

  3. Нетерпелив, реактивен.

  4. Резок и прямолинеен во взаимоотношениях с людьми.

  5. Решителен и инициативен.

  6. Энергичен.

  7. Находчив в споре.

  8. Работает рывками.

  9. Склонен к риску.

  10. Злопамятен и обидчив.

  11. Обладает быстрой, страстной, со сбивчивыми интонациями речью.

  12. Неуравновешен и склонен к горячности.

  13. Агрессивен.

  14. Нетерпим к недостаткам.

  15. Обладает выразительной мимикой.

  16. Способен быстро действовать и решать жизненные задачи.

  17. Неустанно стремиться к новому

  18. Обладает резкими порывистыми движениями.

  19. Неустойчив в достижении поставленной цели.

  20. Склонен к резким сменам настроений.

Паспорт флегматика

  1. Спокоен и хладнокровен.

  2. Последователен и обстоятелен в делах

  3. Осторожен и рассудителен.

  4. Работает спокойно, медленно, редко отдыхает.

  5. Молчалив, не любит попусту болтать.

  6. Обладает спокойной, равномерной речью, без резко выраженных эмоций, жестикуляции и мимики.

  7. Сдержан и терпелив.

  8. Как правило, доводит начатое дело до конца.

  9. Не тратит попусту сил.

  10. Строго придерживается выработанного распорядка жизни, системы в работе.

  11. Легко сдерживает свои желания.

  12. Мало восприимчив к одобрению и порицанию.

  13. Незлоблив, проявляет снисходительное отношение к колкостям в свой адрес.

  14. Постоянен в своих отношениях и интересах, умеет ждать, ладить с другими.

  15. Медленно включается в работу и переключается с одного дела на другое.

  16. Ровен в отношениях со всеми.

  17. Любит аккуратность и порядок во всем.

  18. С трудом приспосабливается к новой обстановке.

  19. Инертен, малоподвижен, вял.

  20. Обладает выдержкой.

Паспорт меланхолика

  1. Стеснителен и застенчив.

  2. Теряется в новой обстановке.

  3. Затрудняется установить контакт с незнакомыми людьми.

  4. Легко переносит одиночество.

  5. Не верит в свои силы, падает духом при невзгодах.

  6. Чувствует подавленность и растерянность при неудачах.

  7. Склонен уходить в себя.

  8. Быстро утомляется, нуждается в более частых для отдыха перерывах.

  9. Обладает слабой, тихой речью, иногда снижающейся до шёпота.

  10. Невольно приспосабливается к характеру собеседника.

  11. Впечатлителен до слезливости, тревожен.

  12. Чрезвычайно восприимчив к одобрению и порицанию.

  13. Предъявляет высокие требования к себе и окружающим.

  14. Склонен к подозрительности, мнительности.

  15. Болезненно чувствителен и легко раним.

  16. Чрезвычайно обидчив.

  17. Скрытен и необщителен, не делится ни с кем своими мыслями.

  18. Малоактивен в работе.

  19. Безропотно покорен.

  20. Стремится вызывать сочувствие и помощь у окружающих.

Это методика субъективная, потому что основана на самооценке.

— Ребята, давайте посмотрим, какого темперамента больше всего у вас в классе. Встаньте сангвиники, холерики, меланхолики.

Следует признать, что темпераменты «в чистом виде» почти не встречаются в жизни. Гораздо чаще в людях сочетаются черты разных темпераментов. Также нет «плохих» и «хороших» темпераментов. Уже сам факт существования на протяжении тысячелетий подтверждает их жизнеспособность и целесообразность.

3. Рекомендуемые профессии.

— Я хочу дать рекомендации каждому представителю определенного вида темперамента. Как нужно выбирать профессию вашего темперамента.

Любишь трудности и препятствия, способен их преодолевать красиво, креативно. Временами ты склонен переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и всегда все доводишь до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти. Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.

Вывод: ты холерик.

Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание, энергичность. Они – лидеры. Это тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объёма работы, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику благоприятно подходит цикличная работа, с чередованием периодов больших усилий и активности и спокойной деятельности. Холерики великолепные летчики-испытатели (именно поэтому, кстати, в работе приемных комиссий в летных училищах обязательно принимает участие и врач-психолог) , но они плохие счетные работники. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.

Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А,В,Суворова, А.С.Пушкина, Д.И.Менделеева.

Среди одноклассников ты выделяешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание. Параллельно выполнять несколько дел – проще простого. Легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес. Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия.

Вывод: ты сангвиник.

Сангвиник – прирожденный руководитель. С точки зрения подчиненных этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Не удивительно, подобный характер, как правило, характеризует расчетливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиника затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессия ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить. Сангвинику интереснее заниматься разнообразной работой, где он постоянно получает новые задания. Ему подходят профессии, которые предусматривают частое и интенсивное общение и организацию деятельности других людей. Из сангвиников получаются хорошие водители, саперы, инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, организатор, продавец, официант, инженер-технолог и т.д.

Н.Бонапарт, П, Бомарше, А,И,Герцен – известные истории сангвиники.

Не тороплив в учебе и медлителен в работе? Успехи ты достигаешь за счет упорства, терпеливости. Выполнение монотонной работы – твоя фишка. Если тебя не будут торопить, продумаешь все мелочи и доведешь дело до идеала. Но ты не стремишься брать на себя обязанности лидера, поэтому тебя нередко называют неинициативным. Сбой привычного ритма, смена обстановки работы пугают тебя, а суета может довести до депрессии.

Вывод: ты флегматик. На первый взгляд отрицательная черта – медлительность – делает их очень сильными. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, эта же самая черта, делает не возможной для них карьеру хирурга и менеджера, но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера. Активная, яркая, публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость. Флегматику сложнее, когда работа разнообразна, зато привычный режим не представляет для него трудности.

Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроном, водитель, научные – ботаник, астроном, физик, математик.

Среди великих умов этой категории: И.А.Крылов, М.И.Кутузов, И.Ньютон.

Ты – человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати. Быстро устаешь. Трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть.

Вывод: ты меланхолик.

Меланхоликам не стоит выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Характерное им торможение нервной системы могут привести к потере концентрации, внимания и, как следствие, чрезвычайным ситуациям. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья. Меланхолики это часто люди искусства. Человеку с таким типом темперамента, подходит работа, требующая тонких ручных умений. Ему противопоказаны профессии, связанные с неожиданностями и сложностями.

Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, швея-модельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, специалист по машинописи, автослесарь, слесарь, токарь, радиомеханик и т.д.

Не трудно догадаться, что среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А,А.Блок, Н.В.Гоголь, М,Ю,Лермонтов, П.И.Чайковский.

Чистыми холериками или флегматиками люди бывают редко. Психологи считают, что человек – это скорее смесь разных темпераментов с преобладанием какого-то одного. Вопрос кем лучше быть: сангвиником или меланхоликом, не имеет смысла. Так как не бывает хороших или плохих типов темперамента. Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше для других.

Немецкий физиолог и психолог Вильгельм Вундт сказал: «В будничных радостях и горестях жизни нужно быть сангвиником, в важных событиях жизни – меланхоликом, относительно впечатлений, глубоко затрагивающих наши интересы – холериком, и , наконец, в исполнении раз принятых решений – флегматиком».

Старшеклассники мало задумываются о плюсах и минусах своего темперамента. И как результат, после получения диплома, попадают в невыгодные для них условия. Условия, когда большая и лучшая часть дня, которую человек проводит на работе, превращается в муку, а оставшееся время уходит на восстановление сил.

Выбирайте будущую профессию с умом и любовью к себе, тогда и рабочее время будет проходить интересно и с пользой.

Использованная литература:

  1. Воронин Л.Г. и др. Физиология высшей нервной деятельности и психология. М.: Просвещение, 1984.

  2. Интернет-ресурсы.

Темперамент и выбор профессии — презентация онлайн

1. «Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным» Сенека.

ТЕМПЕРАМЕНТ
И ВЫБОР ПРОФЕССИИ
«Когда человек не знает, к какой
пристани он держит путь, для него ни
один ветер не будет попутным»
Сенека.

2. Цель: сформировать теоретические и практические представления о видах темперамента и соотнесении к нему профессий

Задачи:
— ввести понятие темперамент;
— изучить различные темпераменты;
— соотнести темперамент и профессии;
— определить тип темперамента по характеру
поведения героев.

3. От чего зависит ваш выбор профессии?

-от возможностей каждого
(его способностей и
темперамента)
-от предпочтений
(интересов и склонностей)
-от требований профессии
к личности соискателя
— от возможностей
родителей
— от востребованности на
рынке труда

4. Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно обусловленное, дано человеку от рождения и неизменимо в течение

всей жизни.
Полностью зависит от
особенностей высшей нервной
деятельности.

5. Темперамент как соотношение частей

7. Меланхолики Melan chole — с лат. (чёрная желчь) человек склонный к грусти

Быстро устают при высоких
нервных напряжениях;
Вялы в движениях и в речи;
Сильно переживают по
самым незначительным
поводам;
Очень мягкие,
доброжелательные;
Радуются, когда удается
избежать неприятного
разговора.

8. Капитан — астронавт Зеленый

9. Холерики CHOLE – ЖЕЛЧЬ БЫСТРЫЙ В ДЕЙСТВИИ

Прямая противоположность
меланхоликам;
Наступательный характер, всегда
идут навстречу трудностям;
Любые переживания ведут к
действию;
Мягких замечаний не
воспринимают, жесткие приводят
к бунту;
Плохо воспринимают юмор –
особенно шутки на свой счет;
Загружать его работой, чтобы его
энергия всегда имела выход.

10. ДЕТЕКТИВ– ЭЙС ВЕНТУРА

11. Сангвиники SANGUINIS — C ЛАТ. КРОВЬ, ЖИЗНЕННАЯ СИЛА БЫСТРАЯ СМЕНЯЕМОСТЬ ЭМОЦИЙ

Гиганты нервной системы;
Оптимисты меньше всех болеют мало
спят;
Обладают огромной
работоспособностью;
Речь и движения так же быстры как у
холериков, но чувства не бурные,
быстро меняющиеся;
Как правило хорошие работники;
Но заставить работать трудно. Его
нужно заинтересовать –тогда он горы
сдвинет.

12. ВОСПИТАТЕЛЬ — ФРЕКЕН БОК

13. Флегматики FLEGMA — CЛИЗЬ МЕДЛИТЕЛЬНОСТЬ, СПОКОЙСТВИЕ, СЛАБОЕ ПРОЯВЛЕНИЕ ЧУВСТВ ВОВНЕ

Сильная уравновешенная
нервная система.
Чувства постоянные, но не
ярко выраженные.
Движения и речь
спокойные, размеренные.
Реакция на неожиданное
воздействие запаздывает.
Чтобы флегматик хорошо
работал его необходимо
хвалить

14. ДОКТОР –Ф.Ф.ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ

ДОКТОР –
Ф.Ф.ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ

15. Профессия и темперамент

Каждый тип психики больше подходит для
одних дел и профессий и меньше для
других

16. Меланхолики-профи

Часто это люди искусства.
Зато из них получаются плохие водители и
никудышные монтажники- высотники, верхолазы,
Библиотекари, садоводы, кондитеры.

17. Меланхолик

Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически
высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать.
Противопоказана деятельность, требующая значительного напряжения,
связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается
в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходимы
постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и
наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении
людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в
профессиональной деятельности.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение
с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.
Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с
торможением нервной системы).
Рекомендуемые профессии: педагоги, деятели искусства, художник, швеямодельер, маляр, копировщик рисунков, композитор, писатель,
ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, машинопись,
автослесарь, слесарь, токарь,
радиомеханик и др. Склонность к
творчеству,
практическому труду, наблюдательности.

18. Холерики –профи

Великолепные — летчики — испытатели именно
поэтому, в работе приемных комиссий в летных
училищах обязательно принимает участие врачпсихолог
Но они плохие счетные работники,
Менеджеры, официанты, артисты.

19. Холерик

Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но
периодической затраты энергии, связанная с напряжением.
Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать.
Быстро включается в работу. Свои планы приводит в
действие, работу доводит до конца. В период интенсивной
работы склонен переоценивать свои возможности.
Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти.
Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками
следует быть сдержанными, не допускать резкого тона,
вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют
исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо
работают с флегматиками и меланхоликами, но двух
холериков объединять нельзя – они будут соперничать и
конфликтовать.
Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед,
артист, дипломат, журналист, снабженец,
предприниматель и др. Обладает вербальными
способностями. Избирает
задачи, позволяющие
ему проявить свою
энергию, энтузиазм,
импульсивность,
доминантность, любовь к
приключениям.

20. Флегматики-профи

Напротив, прекрасные бухгалтера, расчетчики
Но как правило неважные поэты,
Агрономы, водители, юристы, следователи,
менеджеры в области рекламного дела,
фрезеровщики, программисты.

21. Флегматик

Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет
подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и
терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять
монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера,
неинициативен. При изменении условий работы у них резко
снижается производительность труда. Из них получаются
высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители.
Способность флегматиков неторопливо и без паники
проанализировать положение делает их незаменимыми в
стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками
необходимо держать активный контакт, привлекать их к
деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.
Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное
общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него
подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с
необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то
они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если
это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно
лучше, чем менеджера.
Рекомендуемые профессии: машинопись, бухгалтерия,
экономика, механик, электрик, инженер, агроном, водитель,
научные – ботаник,
астроном, физик, математик.

22. Сангвиники — профи

Хорошие водители,
саперы, инженеры,
Но они не так
терпеливы как
флегматики,
Менеджеры по
персоналу, шоумены,
дизайнеры,
парикмахеры, врачи,
архитекторы, учителя.

23. Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента

Сангвиник
Тип работы: высокая работоспособность, легко
сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять
несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе,
но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет
организаторские способности. Хорошие работники на
ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали
и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может
осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник
хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и
интересные задачи, при этом желательно систематический
контроль и проверка. Его можно заинтересовать
материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник
сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей
значимости у начальства.
Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, м/с
общего профиля, психолог, воспитатель, организатор,
продавец, официант, инженер-технолог и др. Обладает
социальными
умениями и нуждается в социальных
контактах.
Организаторские способности.

24. СЫЩИК — ШЕРЛОК ХОЛМС

25. Археолог Громозека

26. ВРАЧ — ПСИХИАТР – БАДДИ РАЙДЕЛ

27. ФИЛОСОФ — ОСЛИК ИА

28. ТЕМПЕРАМЕНТ

МЕЛАНХОЛИК
ХОЛЕРИК
ФЛЕГМАТИК
САНГВИНИК
В будничных радостях и горестях жизни
нужно быть сангвиником, в важных
событиях жизни – меланхоликом,
относительно впечатлений, глубоко
затрагивающих наши интересы, –
холериком и, наконец, в исполнении раз
принятых решений – флегматиком.
Вильгельм Вундт

какой тип темперамента имеет преимущества в некоторых видах монотонной работы? Определение характера и его влияние на выбор деятельности

Выбор профессии – серьезный шаг в жизни любого человека. От правильного самоопределения зависит будущий комфорт и успешность работника, так как на профориентацию влияют не только личностные предпочтения людей, но и их психосоматический тип. Так, если какая-то профессия идеально подходит сангвинику, то вряд ли она устроит меланхолика.

Роль характера в самоопределении

Издавна ученые пытались определить характер человека посредством изучения его психических реакций. И только в XX веке этой работой занялись опытные психологи, выяснившие, что темперамент играет главную роль в самоопределении любого человека. Выяснилось, что на формирование темперамента влияет не только окружающая среда, но и наследственность. Еще в раннем детстве ребенок может проявлять черты характера, присущие одному из старших родственников.

Темперамент представляет собой совокупность качеств, которые представляют интеллектуальные и поведенческие особенности человека. Преобладание некоторых черт характера позволяет отнести личность к тому или иному психотипу, что помогает оценить скорость ее мышления и восприятия, эмоциональность и физическую активность. Благодаря темпераментному определению можно точно предсказать наклонности и общие способности индивида.

На выбор профессии влияет оценка собственных сил и возможностей, определение предпочитаемых видов деятельности и учет личной мотивации к получению того или иного образования. Человек может сознательно или бессознательно уравновешивать свои индивидуальные особенности, чтобы соответствовать выбранному виду деятельности.

Ученые выяснили, что каждый тип темперамента обладает различной инактивированностью, что влияет на методичность и систематичность их действий. Так, у сангвиников и холериков преобладает правое полушарие, что наделяет их крепкой нервной системой, высокой активностью и развитыми невербальными когнитивными функциями. А вот у флегматиков и меланхоликов доминирует левое полушарие, что характеризует их как спокойных и медлительных людей, отличающихся слабой нервной системой и развитыми вербальными функциями.

Темперамент человека зависит не только от природных особенностей, наследственности и окружающей среды. Многое решает хорошее воспитание, которое позволяет сгладить отрицательные черты характера. Таким образом, можно с уверенностью сказать, что индивидуальные особенности имеют прямое влияние на профессиональное самоопределение.

Какой вид работы подойдет флегматикам?

Флегматиков характеризует спокойный и миролюбивый характер. Они отличаются спокойствием и беспристрастностью, чего нет у других типов темперамента. Представители этого типа не терпят агрессии и не могут быстро реагировать в конфликтных ситуациях. Они не умеют быстро принимать решения и предпочитают тишину и размеренность спешке и хаосу.

Флегматики всегда имеют свое мнение, которое невозможно изменить. Такие люди умеют четко определить цель и идти к ней, не обращая внимания на внешние изменения. Этот тип имеет преимущества в некоторых видах монотонной работы, так как умеет сосредотачиваться на деталях и долгое время сидеть на одном месте.

Обучение флегматикам дается с трудом, что связано с медлительностью и пассивностью темперамента. Несмотря на это, им можно доверить любое ответственное задание, которое будет выполнено со всей ответственностью. Такие люди серьезно относятся к своим обязанностям и по максимуму задействуют собственные ресурсы.

Благодаря уравновешенному характеру флегматики не боятся стрессовых ситуаций и способны спокойно решить любую проблему. Несмотря на высокую ответственность, такие люди не станут выполнять чужую работу, а все свое внимание направят на исполнение личных должностных обязанностей.

Флегматик может стать:

  • лаборантом;
  • библиотекарем;
  • агрономом;
  • реставратором;
  • ювелиром;
  • флористом;
  • писателем;
  • железнодорожником;
  • корректором и так далее.

Любая работа, предусматривающая монотонность и неспешность, подходит человеку с флегматическим типом темперамента. А вот такие профессии, как врач, администратор, артист и журналист, могут оказаться для флегматика слишком сложными, так как он попросту не сможет с ними справиться.

Варианты трудовой деятельности для меланхоликов

Меланхолики отличаются острым умом, замкнутостью и молчаливостью. Такие люди обладают хорошим музыкальным и литературным вкусом и склонны к детальному анализу. Они не способны работать на износ, так как отличаются неустойчивой психикой и ранимостью. Личность с меланхолическим темпераментом не станет проводить время в шумных компаниях, а предпочтет тихое и уединенное место.

Меланхолики отличаются высокой ответственностью и верностью. Они готовы проявить сочувствие и подсказать правильное решение. Такие люди готовы прийти на помощь близкому человеку, пожертвовав личными интересами.

Этот тип темперамента имеет завышенные запросы к людям, что делает его малопривлекательным для окружающих. Такая личность склонна к депрессивным состояниям, из которых самостоятельно выйти неспособна. Любая стрессовая ситуация может спровоцировать у меланхолика нервное расстройство.

Меланхолики легко поддаются обучению, но благодаря скрытности и застенчивости не всегда способны продемонстрировать свои знания. Только индивидуальный подход может заставить такого индивида раскрепоститься и расслабиться.

Такие люди не любят спешки и суеты, а потому способны плодотворно работать только в условиях полнейшей тишины. Одиночная деятельность позволяет им глубоко разобрать любой вопрос и найти единственно верное решение.

Меланхолики обладают такими деловыми качествами, как постоянство, ответственность и исполнительность. За счет этого им можно поручить любое важное задание, которое будет выполнено точно в срок. Но таким сотрудникам нельзя поручать сверхзадачи, так как, не справившись с работой, они впадут в глубокую депрессию и начнут длительное самокопание.

Людям с меланхолическим типом подойдут профессии, предусматривающие уединенность и монотонность. К таковым относятся:

  • садовник;
  • сантехник;
  • писатель;
  • эколог;
  • бухгалтер;
  • переводчик;
  • ветеринар;
  • аналитик и так далее.

А вот любая работа, предусматривающая большой коллектив и много шума, совершенно не подходит для чувствительных меланхоликов.

Что посоветовать сангвиникам?

Сангвиника можно охарактеризовать как стрессоустойчивого и трудолюбивого человека. Такие люди способны быстро менять деятельность, а потому редко вдумываются в детальность работы. Они легко находят общий язык с коллективом и всегда остаются на хорошем счету у начальства. Обилие знакомств позволяет такой личности иметь высокую самооценку, которая помогает ей достигать профессиональных высот.

Сангвиники редко поддаются агрессии и в основном показывают себя с дружелюбной и оптимистичной стороны. Они способны организовать любое дело, а потому часто занимают руководящие должности. Благодаря общительности, высокому интеллекту и стрессоустойчивости люди с данным типом темперамента могут стать отличными педагогами.

Сангвинизм предполагает непереносимость однообразия и монотонности. Любая работа, связанная с техникой, может привести человека в ступор. Сангвиникам нравится работать с людьми, а потому они могут стать прекрасными психологами, администраторами, менеджерами, юристами и учителями.

Кем лучше работать холерику?

Холерика олицетворяет любовь к живому общению, эмоциональность и активное жестикулирование. Такие люди открыты в общении, а потому способны влиться в любую компанию. Иногда они слишком серьезно реагируют на стрессовые ситуации и проявляют агрессию. Такие перепады настроения зачастую отталкивают окружающих, которым непонятны спонтанные вспышки гнева.

Холерики отличаются большим любопытством ко всем аспектам жизни. Они легко могут принять участие в авантюре и не боятся риска. Никакие сложности и уговоры неспособны остановить такого человека, но он сам может отказаться от сомнительной затеи, если переключится на что-то другое.

Такая личность не умеет сидеть на месте и заниматься рутинными обязанностями. Рассеянность и невнимательность индивида может испортить любое дело, а потому ему нельзя поручать однообразную и кропотливую работу. Холерики не смогут работать архитекторами, писателями, библиотекарями, бухгалтерами, корректорами, аналитиками и так далее.

Чтобы привлечь внимание людей с данным типом темперамента, необходимо использовать нестандартные методы. Они не будут проводить время за чтением научной литературы, а потому их легче обучать с помощью тематических выставок и выступлений. Чтобы такие ученики усвоили материал, нужно связать информацию с яркой эмоцией, которая надолго отложится в их памяти.

Холерики с легкостью переносят стрессовые ситуации и не боятся неудач. Они легко восстанавливают свои силы и переключаются на новое задание. Благодаря этим чертам характера такие личности могут работать на телевидении, радио, а также легко найдут себя в медицине. Холерики могут стать отличными тренерами, летчиками, дипломатами и бизнесменами.

Как выбрать идеальную работу?

Для того чтобы выбрать идеально подходящую профессию, человеку необходимо еще со школьной скамьи учиться анализировать личностные качества. Определив свой тип темперамента и изучив все его плюсы и минусы, школьник сможет определиться с будущим видом деятельности.

На выбор профессии часто влияет мнение окружающих. Например, родители играют огромную роль в решении данного вопроса. Но их мнение не всегда бывает обоснованным, что негативно сказывается на правильности выбора.

Для точного определения склонности к той или иной профессии личности стоит учитывать собственные качества и интересы. Если она с детства имеет предрасположенность к музыке, то и жизнь свою должна связать с музыкальной сферой. Вряд ли человек с абсолютным слухом и чувствительной натурой сможет работать на шахте или железной дороге.

В настоящее время любой желающий может пройти тест на профориентацию с целью выяснения наиболее подходящей профессии. При этом необходимо тщательно изучить каждый из предложенных видов деятельности, чтобы иметь объективное представление о будущей работе.

Выбор профессии основывается не только на темпераменте личности, но и на ее жизненных целях и планах. Например, если индивид любит работать с точными данными и умеет анализировать, то он может стать хорошим аналитиком, синоптиком или программистом.

О том, как выбрать профессию по темпераменту, смотрите в следующем видео.

Лермонтов | Кем быть? Темперамент и профессия

 

Выбор профессии – очень важный и ответственный шаг в жизни каждого человека. Как правильно его сделать? Может быть послушать родителей, которые мечтают видеть своего ребёнка успешным юристом, или продолжить семейную династию военного, или пойти учиться вместе с другом на инженера, а может прислушаться к рекламе и выбрать модную профессию дизайнера?

Выбор будущей профессии зависит от способностей человека, от его интересов и от востребованности её на рынке труда. И надо учесть, что каждая профессия предъявляет свои требования к специалисту. Где-то нужны вдумчивые, склонные к анализу работники, где-то надо проявить энергию, напор, а где-то важным окажется умение находить контакт с людьми. И поэтому очень важно знать какой свой тип темперамента, которых всего четыре: холерик, сангвиник, флегматик, холерик.  

Ты холерик , если любишь трудности, препятствия и способен их преодолевать. Можешь иногда переоценивать свои возможности, но это не страшно. Ты быстро включаешься в работу и всегда все доводишь начатое дело до конца. Стремишься к самостоятельности и плохо подчиняешься власти. Говорят, что ты напорист, но недостаточно настойчив.

Холерики добиваются больших успехов в тех профессиях, где требуется повышенная концентрация, внимание и энергичность. Они –  лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

Рекомендуемые профессии: товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, лётчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и др.

Среди знаменитых холериков следует упомянуть Перта Первого, А.В. Суворова, А.С. Пушкина, Д.И. Менделеева

Ты сангвиник , если отличаешься высокой работоспособностью, легко сосредотачиваешь внимание. Параллельно выполнять несколько дел, легко загораешься новой работой, но также быстро теряешь к ней интерес. Увы, не способен вникать в детали и не переносишь однообразия и монотонности. Зато проявляешь организаторские способности и быстро осваиваешь новые специальности. Ни одно ответственное мероприятие не проходит без твоего участия. Сангвиник – прирождённый руководитель. Этот тип является, пожалуй, самым приятным и душевным начальником. Подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к себе. Однако технические моменты в работе часто вызывают у сангвиников затруднения. Монотонная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.

Рекомендуемые профессии: менеджер, учитель, врач, психолог, воспитатель, продавец, официант, инженер. И др.

Известные в истории сангвиники : Н. Бонапарт, П. Бомарше, А.И. Герцен и др.

Если ты флегматик : твоя отличительная черта — медлительность, которая на первый взгляд кажется отрицательной. Но именно эта черта делает флегматиков сильными. Их способность неторопливо и без паники проанализировать положение незаменима в стрессовых ситуациях. Поэтому из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. С другой стороны, они не смогут стать хирургом и менеджером. Но они прекрасно подойдут для роли терапевта и главного бухгалтера. Активная, яркая публичная жизнь актера, дирижера, телерепортера, коммерсанта будет им в тягость.

Рекомендуемые профессии: механик, электрик, инженер, агроним, водитель, ботаник, астроном, физик, математик и др.

Среди великих людей флегматиками были : И.А. Крылов, М.И. Кутузов, И. Ньютон.

Если ты меланхолик : — ты человек настроения. Вчера был способен свернуть горы, а сегодня тебе лень вставать с кровати Быстро устаешь, трудно приспосабливаешься к новому коллективу. В работе тебе необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Все называют тебя невероятно тонким и наблюдательным человеком, способным замечать в поведении людей такие детали, которые те хотят скрыть. Меланхоликам не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, так как «общение» с компьютерами у них выходит намного лучше. Опасен такой тип темперамента и в роли водителя общественного транспорта или монтажника-верхолаза. Напряженная работа врача, особенно хирурга, спасателя, летчика, диспетчера приведут меланхолика к истощению нервной системы и ухудшению здоровья.

Рекомендуемые профессии: педагог, деятель искусств, художник, модельер, маляр, композитор, писатель, ветеринарный врач, геолог, агроном, зоотехник, бухгалтер, автослесарь, токарь, радиомеханик и др.

Среди меланхоликов много писателей, композиторов, например, А.А.  Блок, Н.В. Гоголь, М.Ю. Лермонтов, П.И. Чайковский и др.

Учёные считают, что чистых флегматиков или холериков не бывает. Человек – это смесь темпераментов с преобладанием одного из них. И вопрос кем лучше быть не имеет смысла. Потому что не бывает хороших или плохих темпераментов. Просто нужно задуматься о плюсах и минусах своего темперамента и выбрать профессию с умом и с любовью к самому себе, чтобы будущая профессия приносила радость и удовольствие, и, конечно, материальное благополучие. Желаем успеха!

Г. Темперамент и выбор профессии

Работа играет важную роль в жизни каждого человека и оказывает большое влияние на его состояние и самочувствие. Исследователи показали, что удачно выбранная профессия повышает самоуважение и позитивное представление человека о себе, сокращает частоту физических и психических проблем. Поэтому так важно для человека, вступающего в мир профессий, сделать правильный выбор.

По преданию, записанному Платоном, семь мудрецов Древней Греции, сойдясь в Храме Аполлона в Дельфах, написали на нем: “Познай самого себя”. (Это говорит о том, что прежде, чем выбрать профессию нужно знать себя: что я хочу, что могу и что надо.) Ещё в глубокой древности учёные, наблюдая за поведением людей, обратили внимание на большие индивидуальные различия в этом направлении. Одни очень подвижные, эмоционально энергичные. Другие медлительные, спокойные, невозмутимые. Одни общительные, легко вступают в контакты с окружающими, жизнерадостные, другие замкнутые, скрытные.

При этом имелись в виду чисто внешние проявления, не принимая во внимание  умён человек или ограничен, трудолюбив или ленив, смел или труслив, правдив или лжив, чем он занимается, каковы его интересы и т.д. Например, два человека делают одну и ту же работу и делают её одинаково хорошо, но один трудится увлечённо, со страстью, нетерпеливо, проявляет инициативу, а другой – неторопливо, методично, основательно, деловито, строго по инструкции,  тщательно.

-Как вы думаете от чего это зависит ?

            (От характера человека, от заинтересованности в работе, от личных особенностей самого человека) Верно. Всё, это относится к определённым свойствам личности, а точнее к темпераменту человека.

Темперамент – врожденное свойство личности, то есть природно-обусловленное, которое дано человеку от рождения и неизменимо в течение всей жизни. 

Итак, психологи условно выделили 4 основных типа темпераментов:

1. Сангвиник (сильный, уравновешенный, подвижный)

 Основные черты характера: общительный, открытый, разговорчивый, живой, беззаботный, любящий удобства, инициативный.

2. Холерик (сильный, неуравновешенный, подвижный)

Основные черты характера: раздражительный, поддающийся настроениям, агрессивный, импульсивный, лидирующий, активный.

3. Флегматик (сильный, уравновешенный, инертный)

Основные черты характера: пассивный, старательный, миролюбивый, надёжный, спокойный.

4. Меланхолик (слабый, неуравновешенный, инертный)

Основные черты характера меланхолика: обидчивый, тревожный, впечатлительный, пессимистический, необщительный, сдержанный.

 

Быстрый тест на темперамент

1. Любите ли вы ходить в гости?

2. Легко ли вам обратиться на улице к незнакомому человеку?

3. Нравиться  ли вам работа, требующая быстрой реакции?

4. Любите ли рассказывать анекдоты?

5. Доводилось ли вам разыгрывать своих знакомых?

Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:

От 0 до 2- ваш тип «M»

От 3 до 5- ваш тип «N»

Теперь ответьте  ещё на 5 вопросов:

1. Бывают ли у вас резкие и внезапные перепады настроения?

2. Часто ли вам приходиться жалеть из-за того, что вы что-то сказали или сделали не подумав?

3. Легко ли вас обидеть?

4. Беспокоитесь ли вы о своём здоровье?

5. Волнует ли вас мнение окружающих?

Подсчитайте свои ответы «Да» и запишите промежуточный результат:

От 0 до 2 – ваш тип  «O»

От 3 до 5 – ваш тип «P»

Теперь сложите результаты вместе, и вы узнаете свой темперамент:

«MO» — вы флегматик

«MP» — вы меланхолик

«NO» — вы сангвиник

«NP» — вы холерик.

     Следует признать, что темпераменты «в чистом виде» почти не встречаются в жизни. Гораздо чаще в людях сочетаются черты разных темпераментов. Также нет «плохих» и «хороших» темпераментов. Уже сам факт их существования на протяжении тысячелетий подтверждает их жизнеспособность и целесообразность.

    Давайте узнаем свой тип темперамента! Пройдите онлайн версию теста Айзенка

или Профессиональный тест на темперамент

Рекомендации по выбору профессии с учетом темперамента

Сангвиник

Тип работы: высокая работоспособность, легко сосредотачивает внимание, может параллельно выполнять несколько дел. Легко загорается интересом к новой работе, но быстро угасает, загорается новым видом работы. Проявляет организаторские способности. Хорошие работники на ответственных и опасных местах. Не способен вникать в детали и не переносит однообразия и монотонности. Быстро может осваивать новую специальность. Чтобы подчиненный-сангвиник хорошо работал, надо перед ним непрерывно ставить новые и интересные задачи, при этом желательно систематический контроль и проверка. Его можно заинтересовать материальными условиями труда и перспективой. Сангвиник сам знает себе цену и не ищет подтверждения своей значимости у начальства.

1. Деловые качества

Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать у них ступор – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны.

2. Рекомендуемые профессии

Для сангвиников можно рекомендовать яркие, живые профессии, которые требуют общения с другими людьми, открытие новых горизонтов и проявления креативности: менеджер, официант, врач, учитель, психолог, организатор, воспитатель, продавец, инженер-технолог, официант и др. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Организаторские способности.

3. Противопоказанные профессии

Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить: ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.

4. Знаменитые сангвиники

Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность: Н. Бонапарт, А. И. Герцен, П. Бомарше.

 

Холерик

Тип работы: подходит работа, требующая, большой, но периодической затраты энергии, связанная с напряжением. Любит трудности и препятствия, способен их преодолевать. Быстро включается в работу. Свои планы приводит в действие, работу доводит до конца. В период интенсивной работы склонен переоценивать свои возможности. Стремится к самостоятельности и плохо подчиняется власти. Напорист, но недостаточно настойчив. С холериками следует быть сдержанными, не допускать резкого тона, вместо замечаний, надо давать задания, которые позволяют исправить допущенную ошибку. Холерики хорошо работают с флегматиками и меланхоликами, но двух холериков объединять нельзя – они будут соперничать и конфликтовать.

1. Деловые качества

Работники-холерики выгодно отличаются от остальных типов темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники.

2. Рекомендуемые профессии

Им подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания: телерепортёр, артист, товаровед, дипломат, снабженец, журналист, предприниматель, лётчик, хирург, диспетчер, тренер, водитель, менеджер, режиссёр, строитель, повар, геолог, следователь, электрик.

3. Противопоказанные профессии

Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут: библиотекарь, бухгалтер, флорист.

4. Знаменитые холерики

Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей: Пётр I, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев.

 

Флегматик

Тип работы: нетороплив в учебе и работе. Много внимания уделяет подготовительному периоду. Достигает успеха за счет упорства и терпеливости, продуманной организации труда. Склонен выполнять монотонную работу. Неохотно берет на себя обязанности лидера, неинициативен. При изменении условий работы у них резко снижается производительность труда. Из них получаются высококлассные экономисты, бухгалтеры, делопроизводители. Способность флегматиков неторопливо и без паники проанализировать положение делает их незаменимыми в стрессовых ситуациях. С подчиненными-флегматиками необходимо держать активный контакт, привлекать их к деятельности, заинтересовывать и поощрять их инициативу.

Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше. Не подойдет деятельность, связанная с необходимостью быстрого переключения: если это медицина, то они, скорее, будут хорошими терапевтами, чем хирургами; если это экономика – то роль главного бухгалтера получится значительно лучше, чем менеджера.

1. Деловые качества

Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго «раскачиваются», но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут.

2. Рекомендуемые профессии

Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках: механик, работник сельского хозяйства, электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, бухгалтер, ботаник, физик, астроном, математик.

3. Противопоказанные профессии

Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии: хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен.

4. Знаменитые флегматики

Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми: И. А. Крылов, И. Ньютон, М. И. Кутузов.

 

Меланхолик

Тип работы: их работоспособность зависит от настроения: периодически высокая, но при пониженном тонусе – низкая, он может быстро уставать. Противопоказана деятельность,  требующая значительного напряжения, связанная с неожиданностями и осложнениями. Трудно приспосабливается в новом трудовом коллективе. В работе меланхоликам необходима постоянная поддержка и регулярный отдых. Меланхолики – тонкие и наблюдательные люди, способные замечать такие детали в поведении людей, которые те хотят скрыть, что можно использовать в профессиональной деятельности.

Возможно, не следует выбирать работу, где требуется постоянное общение с людьми, а вот «общение» с компьютерами для него подходит больше.

1. Деловые качества

Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны.

2. Рекомендуемые профессии

Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции: педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник, бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик.

3. Противопоказанные профессии

Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как:  врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер. Нежелательно работать водителем на общественном транспорте (в связи с торможением нервной системы).

4. Знаменитые меланхолики

Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры: Н. В. Гоголь, А. А. Блок, П. И. Чайковский, М. Ю. Лермонтов.

 

Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.


Темперамент и профессия

Все хотят иметь высокооплачиваемую работу, которая будет не в тягость, а в радость. И порой вроде и зарплата неплохая, и условия труда вполне сносные, и даже коллектив на удивление дружный и приветливый, но работа удовлетворения не приносит. В чём дело? Оказывается, вся проблема в природном характере человека, его индивидуальных особенностях, которые сказываются на протекании различных психических процессов, – речь идёт о темпераменте. На сегодняшний день психологи всё чаще проводят исследования на тему того, как соотносятся темперамент и профессия.

Холерический темперамент и профессия

1. Деловые качества

Работники-холерики выгодно отличаются от остальных типов темперамента тем, что они наименее подвержены стрессам. Даже если у них на работе сложилась напряжённая обстановка, они очень быстро восстанавливают силы и вновь рвутся в бой. Чаще всего холерики являются прекрасными лидерами, поэтому они могут легко и эффективно руководить любыми процессами – из них получаются самые хорошие, хоть и строгие, начальники.

2. Рекомендуемые профессии

Им подойдут те профессии, которые требуют кипучей энергии и повышенной концентрации внимания:

телерепортёр, артист, товаровед, дипломат, снабженец, журналист, предприниматель, лётчик, хирург, диспетчер, тренер, водитель, менеджер, режиссёр, строитель, повар, геолог, следователь, электрик.

3. Противопоказанные профессии

Холерический темперамент и профессия, которая требует однообразной и монотонной работы, несовместимы: от неё энергичные и стремительные холерики просто зачахнут:

библиотекарь, бухгалтер, флорист.

4. Знаменитые холерики

Среди знаменитых холериков, которые достигли наибольших успехов в жизни, можно выделить следующих людей:

Пётр I, А. В. Суворов, А. С. Пушкин, Д. И. Менделеев.

Флегматический темперамент и выбор профессии

1. Деловые качества

Главная черта флегматиков, которая делает их наиболее сильными, – это медлительность. В возникших на работе стрессовых ситуациях только флегматики способны совершенно спокойно проанализировать сложившееся положение и принять самое верное решение. Они долго «раскачиваются», но порученное задание будет выполнено идеально. Однако больше или лучше того, что от них требуют, они делать не будут.

2. Рекомендуемые профессии

Флегматики наиболее продуктивны в монотонной и однообразной работе, точных науках:

механик, работник сельского хозяйства, электрик, инженер, врач-терапевт, агроном, водитель, экономист, ботаник, физик, астроном, математик.

3. Противопоказанные профессии

Флегматический темперамент и выбор профессии, которая потребует яркой, публичной жизни, – ошибочная комбинация, которая измучает в конце концов размеренного и тихого флегматика. Ему категорически противопоказаны следующие профессии:

хирург, менеджер, артист, телерепортёр, дирижёр, бизнесмен.

4. Знаменитые флегматики

Многие из флегматиков своей размеренностью и неторопливостью достигли больших успехов и стали знаменитыми:

И. А. Крылов, И. Ньютон, М. И. Кутузов.

Профессия по темпераменту для сангвиников

1. Деловые качества

Сангвиник рождён для того, чтобы занимать должности руководителя. Именно из них получаются самые приятные и душевные начальники. Это всегда очень расчётливый человек, который умеет уговорить и расположить к себе. Единственное, что может вызвать у них ступор – это некоторые технические моменты, в которых они совсем не сильны.

2. Рекомендуемые профессии

Для сангвиников можно рекомендовать яркие, живые профессии, которые требуют общения с другими людьми, открытие новых горизонтов и проявления креативности:

менеджер, официант, врач, учитель, психолог, организатор, воспитатель, продавец, инженер-технолог.

3. Противопоказанные профессии

Монотонная и конвейерная работа, которая будет требовать постоянного внимания, явно не для сангвиников. Так что некоторые профессии можно сразу исключить:

ткач, делопроизводитель, бухгалтер, мастер-часовщик, радиомонтажник, библиограф, архивист, реставратор.

4. Знаменитые сангвиники

Истории известны имена следующих знаменитых сангвиников, которым выбранная профессия по темпераменту принесла славу и всемирную известность:

Н. Бонапарт, А. И. Герцен, П. Бомарше.

Меланхолический темперамент и профессия

1. Деловые качества

Меланхолики любят работать в одиночестве. Эти люди очень эмоциональны и чувствительны, а потому легко улавливают тонкости в поведении окружающих людей. Они прекрасно способны чувствовать искусство, музыку, литературу. Они наблюдательны. Меланхолики впадают в депрессию от малейшей неудачи, они очень тревожны и часто беспричинно печальны и грустны.

2. Рекомендуемые профессии

Меланхоликам нужно выбирать профессии, которые обеспечат им спокойную и безопасную обстановку, не требующей от них частой перемены деятельности или быстрой реакции:

педагог, художник, модельер, дизайнер, композитор, писатель, геолог, ветеринар, агроном, зоотехник, бухгалтер, токарь, слесарь, радиомеханик.

3. Противопоказанные профессии

Меланхолический темперамент и выбор профессии, которая потребует постоянного общения с людьми, будет ошибочным вариантом. Тонкая нервная организация меланхоликов не выдержат напряжения таких профессий, как:

врач (особенно хирург), спасатель, лётчик, диспетчер.

4. Знаменитые меланхолики

Среди знаменитых меланхоликов очень много деятелей культуры:

Н. В. Гоголь, А. А. Блок, П. И. Чайковский, М. Ю. Лермонтов.

Так что не стоит игнорировать психологов, которые советуют выбирать профессию, согласовывая её с типом своего темперамента. Это обеспечит вам и удовлетворение от работы, и хорошее настроение каждый день, и приятные отношения с начальством и коллективом в целом. Выбранная профессия по темпераменту поможет достичь гораздо больше успехов в карьерном росте, чем работа, выбранная в зависимости от зарплаты или близости к дому.

Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. — Карьера

Как ваш темперамент влияет на выбор профессии и общую производительность. от DukeNija(m): 13:19 On 31 августа , 2012
другое прибыльная бизнес-группа (Entrepower, которую я до сих пор возглавляю) Поэтому я решил применить свои знания здесь, в Найраленде.

После опыта и длительного изучения людей благодаря общению один на один я понял, что на самом деле у нас есть четыре темперамента. Поскольку я не могу придумать для них более подходящие сокращения, я буду использовать уже существующие.

1. Сангвиник
2. Холерик
3. Меланхолик
4.[b] Флегматик[/b]

Если вы не родились на Марсе или никогда не учились на Марсе, Вам нечего читать, вы наверняка встречали эти слова раньше.Хотя ни у одного человека нет одного единственного темперамента, у нас их максимум два и минимум два. Кроме того, факторы окружающей среды могут дать место для небольших вариаций, но обычно они очень незначительны.

Большинство людей считают, что у них есть отличительная черта, своеобразный характер или они «всего лишь они», но я скажу вам, что вы не единственный, кто ведет себя так, как вы, даже на вашей улице. Некоторые другие считают, что у них есть темпераменты, но не знают, какие именно, запутались. В то время как побеждающая сторона сказала бы попросить оставить эту вещь, я не верю этому.Что ж, если вы закончите мою статью, которую я «кропотливо готовлю» и искренне, вы не только посмеетесь, но и обнаружите свой темперамент и то, как вы можете использовать его для улучшения своей Жизни и Карьеры.

Наконец, эмоциональный интеллект — это подарок, по крайней мере для меня. У меня есть забавная, но сверхъестественная способность определять черты характера или темперамент (в зависимости от обстоятельств) по нескольким разговорам или даже по одной встрече. Да, одна встреча, один разговор. Это произошло без особых усилий (так что не думайте, что я трудолюбивый).

Итак, я начну..

4 «Нравится» 1 Поделиться

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую успеваемость. by spicyv1(f): 16:02 On 31 августа , 2012
понять типы темперамента и найти свой.

@ op: более знакомые термины для описания четырех основных темпераментов:

Огонь (холерик)
Ветер (сангвиник)
Вода (меланхолик)
Земля (флегматик)

Часто люди принимают мой основной темперамент за сангвиник , некоторые другие холерики.Между тем, тест на тип личности на работе несколько лет назад показал, что моя доминирующая личность — холерик. Итак, это будет означать, что я экстраверт по натуре, верно? Но я склонен считать себя более сдержанным! Я думаю, это из-за моего меланхолического темперамента.

Я бы сказал, что я смесь Холерика и Меланхолика.

Кстати, хватит уже со статьей!

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность.от DukeNija(m): 17:26 31 августа , 2012
Я вернулся. Извините за задержку. У меня отключился телефон, вы же знаете, как бывает с ежевикой и батарейками.

Пряный, спасибо за ваш вклад.

Темпераменты.

Сангвиник
Сангвиник, пожалуй, самый захватывающий, взволнованный и интересный/заинтересованный темперамент. Это «народный человек». Всегда заметен, всегда в центре внимания. Сангвиники — самые дружелюбные из всех темпераментов.Они действительно очень милые. Сангвиник — НАИБОЛЕЕ экстравертный из всех темпераментов. Они привлекают внимание, обычно самые популярные в группе и болтают. Они болтливы и иногда могут быть паршивыми с отличным чувством юмора.

Сангвиники также являются наиболее НЕОРГАНИЗОВАННЫМИ и РАСПРЕДЕЛЕННЫМИ из всех темпераментов. Ваш друг, который пользуется своим полотенцем и держит его на кухне, — сангвиник. Они закоренелые ОПОЗДАННИКИ. Сангвиник, скорее всего, опоздает на собственные похороны.Сангвиники НЕУСТОЙЧИВЫ. Они не могут оставаться на одном месте. У них слишком много друзей, но нет близкого или закадычного друга, потому что они не преданы делу и не могут идти в ногу.
Они ни к чему не привязаны и в основном заканчивают заброшенными проектами и нереализованными идеями, несмотря на большой пул идей.
Сангвиники — великие преувеличенцы, часто добавляющие магги и перец, чтобы сделать свою историю более привлекательной.

Сангвиники легко увлекаются толпой, забывая при этом себя, нуждаются в одобрении и сопровождении людей, чтобы быть целеустремленными и высокими.Они ужасно умеют хранить секреты, так как могут просочиться или взорваться, даже не подозревая об этом. Это болтуны, которые часто говорят глупости, даже не слушая, чтобы понять, что говорят или спрашивают. Они по-настоящему и искренне милы и дружелюбны, но отсутствие самоотверженности часто выдает их добрые сердца. Они часто злословят и могут убить одним своим словом.

Если у вас есть дядя, который всегда легко дает обещания, но никогда их не сдерживает, не вините его, он сангвиник.Они всегда взволнованы. Но когда вы видите их сердитыми, грустными или подавленными, не убивайте себя, они придут в норму в следующую минуту, когда Радость и Счастье поют новый трек MayD «Ile-Ijo» без веской причины. Вы были бы контужены.

Они никогда не дотошны, часто бегло просматривают статью вместо того, чтобы прочитать ее, чтобы получить важные детали. И в конце они рассказывают эту статью так, как будто написали ее с большим знанием дела и подходящим изяществом, часто по глупости опуская ключевые детали к благоговению и изумлению других темпераментов, которые знают лучше.

О, сангвиники любят разговоры. Они могут говорить, и говорить, и смеяться, и говорить, и говорить, и кричать своим громким голосом. Итого комплектные шумоглушители. Они являются хорошим мотиватором и источником вдохновения для людей с более депрессивными и одинокими чертами. Они ненавидят чтение и никогда не учатся слишком хорошо, часто читают за неделю до даты экзамена. Они, как правило, забывчивы, ваш сосед, который постоянно поджигает свой рис, в основном поздно ночью, скорее всего, сангвиник.

Думаю, я пытался.[b]Следующий холерический темперамент[/b]t..

3 Likes

Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 17:58 On 31 августа , 2012
Второй темперамент:

Холерик
Черч Адольф Гитлер, генерал Бухартони Черч, генерал Бухартони Черч, Адольф Гитлер,
Это холерики, но подождите, у них всех есть что-то общее. Они также все Лидеры.

Холерики — прирожденные лидеры. Они диктаторы, законодатели и закоренелые/злые контролеры.
Они ведут, другие следуют.

Ваш парень, который никогда не меняет своего мнения, пока у вас не будет секса с ним в качестве взятки, скорее всего, холерик.
Они дальновидные Лидеры и администраторы. Епископ, ударивший «ведьму», скорее всего, холерик. Это серьезные люди, которые всегда верят в себя.

Они очень оптимистичны, целеустремленны и целеустремленны.Никогда не теряя из виду свою цель. Они легко злятся на малейшую провокацию и НИКОГДА не могут забыть причиненного им вреда, а также долга.

Они с трудом принимают поправки, везде и везде несут свою позицию «Я Все Знаю». На самом деле они даже не слушают, даже представить не могут, учитывая ваше мнение по заданию.

Они идеальные планировщики, организаторы и администраторы, так как они созданы для того, чтобы вести стаю. Делают это без труда.
Они не очень эмоциональны.Если вы никогда по-настоящему не наслаждались любовью и привязанностью своей мамы в детстве из-за ее строгого и мне все равно, если вы плачете до смерти отношения, простите ее, она, скорее всего, холерик.

Если вы обманываете своего холерика, прекрасного и любящего ребенка, вы не входите.
Она не только расстанется, но и увидит в вас подонка и невоспитанного пса, который не может контролировать свою кини.. Она никогда не простит вам лай лай.

Холерики самые сильные, самые дисциплинированные и самые собранные из всех темпераментов.Они хорошие менеджеры по работе с людьми и могут хорошо «использовать» людей. Они умеют принимать решения и всегда трудоголики. Подумайте о губернаторе Фэше.
Они крайне нетерпеливы, злы и нетерпимы. Думайте о Гневе, думайте о Холерике.
Женщина-холерик, несомненно, будет контролировать своего мужа, если только она не будет хорошо обученной, хорошо воспитанной, преданной и хорошей женой.

У них почти нет друзей, поскольку они причинили боль или ранили большинству своих знакомых, их обычно больше всего ненавидят в классе или группе. Они ненавидят работать с людьми и считают, что должны делать все по-своему, иначе вы сойдете с ума.Им все равно, что вы думаете, и они могут использовать ненависть, чтобы разрушить свои дома и отношения. Они определенно не самые плохие люди, просто они очень сильные люди. Это очень уверенные в себе и харизматичные люди.

Далее идет меланхолик…

2 лайка

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую успеваемость. by spicyv1(f): 20:17 31 августа , 2012

Очень интересно! Я обнаружил, что никогда не смогу насытиться сутью этого темперамента! Вот, герцог, вы можете взять мою батарею! Вы не исчерпаете мощность θf в течение следующих 8 часов.Теперь я начинаю задаваться вопросом, не связана ли ваша «лень» закончить эту статью с тем, что вы, возможно, оптимистичны по своей природе. Lol

3 Likes

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 20:59 On 31 августа , 2012
Меланхоличный темперамент.
О боже, я люблю этот темперамент, потому что он полон лабиринтов и не может быть полностью понят.

Меланхолия, безусловно, самая удивительно уникальная и особенная из всех темпераментов. Это самые интуитивные, ТИХИЕ, ЗАЩИТНЫЕ и ОРГАНИЗОВАННЫЕ люди на Млечном Пути.

Это самые умные и блестящие умы, которых только можно найти. Они думают, думают и думают, прежде чем говорить. И когда они говорят, блеск. Но, конечно, это не общее правило.

Те, кто попадает в эту категорию, обычно очень духовны, часто имеют чрезвычайно религиозные взгляды и образ жизни.Они более склонны к метафизическим и внеземным откровениям из-за их способности легко усваивать и правильно интерпретировать, учитывая их мирное и тихое поведение.

Меланхолия НАМНОГО САМАЯ ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ из всех темпераментов. Меланхолики настолько эмоциональны, что легко впадают в депрессию и подавляются своими мыслями.

Они любят Любовь.
Они бережливы и иногда скупы.
Они самые умные в классе, так как не просто сообразительны, у них острый ум.
Меланхолик чрезвычайно застенчив и застенчив. Худшее, что вы можете с ними сделать, — это публично или даже наедине смутить их. Тебе лучше убить их.

Меланхолики умеют хранить секреты. Они могут унести тайну в могилу. Их очень трудно расшифровать. Когда в Библии говорится о том, что сердце человека отчаянно испорчено, кто может это знать. Он имел в виду Меланхолию. Они могут держать вещи в уме, не говоря ни слова целую вечность. В основном причиняя боль и мучения себе.

Они очень мудры и хитры, или, лучше сказать, карлосы. Они знают, что делать, но просто оставят вас обманывать себя, пока смеются над вами внутри.
Невыразительный, тихий.

Одной из основных характеристик Меланхоликов является их чрезвычайно организованный образ жизни, организованные дома, организованные слова, организованная одежда, организованность, организованность… Они организованы. Твой Брат, который часами гладил свою рубашку, пока аллигаторы не стали похожи на бритвы, — меланхолик. Малейшее пятно испортит всю ткань.

Меланхолик легко перфекционист. Каждое прикосновение должно быть точным и изысканным, иначе оно не попадет внутрь. Когда они что-то делают, они делают это идеально. На отлично.

Они очень-очень надежны. Когда они дают обещание, они его держат.
Когда им дают цену, они выполняют ее с точностью и точностью и, конечно же, вовремя.
Они почти никогда не опаздывают ни на какие мероприятия, а точнее, всегда пунктуальны.

Они медленно принимают решения, застенчивы и любят свое пространство и тихое время.

Самая очевидная и точная из всех черт — это их перепады настроения. Они легко обижаются, грустят и впадают в депрессию. И никогда не прощать, пока они не отомстят, а когда они это сделают, будет намного хуже, чем они даже представляли.

23 Likes 3 Shares

Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность. от DukeNija(m): 21:09 On 31 августа , 2012

Пряный, не очень легко печатать с мобильного.LOL в Сангвинике. Может быть, вы правы, может быть, нет.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by азот(м): 9:13pm On 31 августа , 2012

*подписка*

by spicyv1(f): 21:25 On 31 августа , 2012
Duke_Nija: Spicy, не так-то просто печатать с мобильного.LOL в Сангвинике. Может быть, вы правы, может быть, нет.

О, пожалуйста! Я пишу с телефона почти все время! Ты точно Сангвиник!! Ржу не могу. Пожалуйста, продолжайте с Флегом. Так что мы можем обсудить действительно важное дело. (ссылаясь на вашу тему) вы знаете, что еще даже не зашли туда.

@ Азот: где ваша абонентская плата?

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. по азоту(м): 9:36pm On 31 августа , 2012
spicy v:

О, пожалуйста! Я пишу с телефона почти все время! Ты точно Сангвиник!! Ржу не могу.Пожалуйста, продолжайте с Флегом. Так что мы можем обсудить действительно важное дело. (ссылаясь на вашу тему) вы знаете, что еще даже не зашли туда.

@ Азот: где ваша абонентская плата?

Только что дал операцию сейчас.

Серьезно, мне это нравится, я могу дождаться последнего.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 22:01 On 31 августа , 2012
Флегматик — самый немотивированный и ленивый из всех темпераментов.
Они медлят, как будто завтра не наступит. Они перенесут то, что предназначено для сегодняшнего дня, на день восхищения. Они будут откладывать до тех пор, пока не пропустят то, что приходит со своевременностью.

Флег — самый миролюбивый и спокойный из всех темпераментов. Это делает их прекрасными дипломатами и миротворцами.
Флегма очень уединенная и любит свое пространство, но в отличие от меланхоликов, которым нужно пространство, чтобы перезарядиться и стать сильнее, флегма будет оставаться дома весь день.

Ваш муж, который сидит в своем кабинете целыми днями, изо дня в день и ненавидит, когда люди приходят в гости, потому что они пришли нарушить покой его дома, скорее всего, флегматик.
A Phleg хорошо работает в условиях стресса из-за их хладнокровия, спокойствия и собранности.
Флеги в большинстве своем пренебрежительны по своей природе, или вы так думаете, пока вы не узнаете их только для того, чтобы обнаружить ящик Пандоры.

Они очень забавны и тонко шутят, ломая ребра. они никогда не становятся добровольцами ни для какого дела или проекта и всегда будут тянуть команду за собой своим вялым характером, конечно же, со своим «командным партнером по тегам», Сангвином.
Они любят оставаться на заднем плане, если вообще участвуют.Так как они никогда не соревнуются и всегда довольны тем, что дает им Жизнь.

Абег сделай я отдыхаю маленьким. Я углублюсь в их карьерные цели и достижения вскоре после ужина…

1 Нравится

Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность. by spicyv1(f): 22:16 31 августа , 2012
Ха-ха-ха, кто прислал вам работу? Ты должен закончить этот проект! Сангвиник Дон Варенье Холерик!! Ген Ген.

Кстати: я всегда считал сангвиников прокрастинаторами, но вы говорите, что флегмы на самом деле прокрастинаторы? Хм.

1 Нравится

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. по азоту(м): 22:56 31 августа , 2012

Хммммм! В какой из них я попал сейчас? Ну, я знаю себя больше, и я думаю, что упомянутые там «характеристики» реальны.
Кстати, ога, делай резкое, мы тебя ждем.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by spicyv1(f): 23:06 On 31 августа , 2012

Lol @ Nitey: вы должны получить эту книгу! Вы обязательно найдете вас. Бьюсь об заклад, что ога Дюк ушел на ночь. Так что иди за другим билетом.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность.by DukeNija(m): 23:46 On 31 августа , 2012

Завтра утром я первым делом продолжу рассказ о том, как эффективно использовать свой темперамент, особенно в карьерных решениях.
Спасибо Пряный и азотный. Вы оба «красные быки».
Кто-то прислал мне письмо. Я не могу получить его, пожалуйста, отправьте его по адресу [email protected]

Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность.by азот(м): 23:56 On 31 августа , 2012
spicy v: Lol @ Nitey: вы должны получить эту книгу! Вы обязательно найдете вас. Бьюсь об заклад, что ога Дюк ушел на ночь. Так что иди за другим билетом.
Хорошо, мама. Я приготовлю свой попкорн и бутылку колы, я должен сидеть впереди, 2mao.
Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. Автор AjanleKoko: 23:57 On 31 августа , 2012
Я на 25% сангвиник, на 25% холерик, на 25% флегматик и на 25% меланхолик.
Раздвоение личности

6 лайков

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую успеваемость. by азот(м): 00:00 On 01 сентября , 2012
Duke_Nija: Завтра утром я продолжу первым делом с идеями о том, как эффективно использовать свой темперамент, как использовать свой темперамент, решения.
Спасибо Пряный и азотный.Вы оба «красных быков».

Кто-то прислал мне письмо. Я не могу получить его, пожалуйста, отправьте его по адресу [email protected]
Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность. byvil(m): 1:33am On 01 сентября , 2012
Неугомонный, неорганизованный, импульсивный, легко отвлекаемый, непредсказуемый и оптимистичный — характер Сангвиника описывает 40% того, кто я являюсь.

Волевой, динамичный, Нетерпеливый, самостоятельный, не унывающий, целеустремленный, не боящийся вступить в физическую драку, — характер Холерика, вероятно, описывает 50%

а остальные 10%, ну, я думаю кому-то придется придумать новую категорию, чтобы описать абсолютного психа, который в то же время тихий, спокойный, сочувствующий и собранный.

2 Likes

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 6:34 On 01 сентября , 2012

Ajanlekoko невозможно иметь все черты темперамента. У вас может быть только один доминирующий или мажорный и один пассивный или второстепенный темперамент. Так что все, что вам нужно, это искренность, и вы определите свой тип темперамента.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность.by DukeNija(m): 7:17am On 01 сентября , 2012
Наш карьерный путь чаще всего определяется несколькими факторами, например,

История , отец был баскетболистом, тренером был Коби Брайантс Отец Тайгера Вудса играл в гольф.

Страсть : Барак Обама был юристом и бывшим руководителем Гарварда.

Интерес также играет роль, но наши темперамента во многом определяют наш уровень Успеха в различных карьерах.

Сангвиник.
Так как Сангвин хорошо владеет словами, он склонен добиваться успеха там, где требуется его словесное мастерство. Сангвиник станет хорошим менеджером по продажам. Он был бы вашим любимым продавцом или «покупателем», так как всегда был бы дружелюбным, счастливым и воодушевленным.

1 Нравится

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 7:49am On 01 сентября , 2012
Choleri[/b]c в отличие от [b]Sanguine не будет таким хорошим маркетологом/продавцом.Им не хватает терпения и дружелюбия и гостеприимства, необходимых для работы. Нетерпение и гнев, скорее всего, омрачат их хорошее понимание продукта. Их неспособность сладкоречиво или приукрашивать, когда они недовольны вялым или труднодоступным поведением Клиента, приводит к разрушению почти идеального сценария.

Меланхолик будет не так уж плох в этой позиции, если и только если они смогут преодолеть две основные сильные черты, а именно их почти импульсивное стремление не доверять любому новому инвестору, их отсутствие мотивации быть чрезмерно дружелюбным и принимающим и их постоянные перепады настроения .
Они, вероятно, разочаруют покупателя, заставив его почувствовать, что он не готов продавать или что покупатель напрасно достает его.

Флегматик будет следующим лучшим продавцом после Сангвиника. Давая ему возможность заработать деньги с его легкой и спокойной атмосферой. Флег не станет великим маркетологом из-за своей ленивой, незаинтересованной и немотивированной натуры. Если бы ему дали маркетинговую задачу, он бы предпочел сообщить, что никто не заинтересован, хотя на самом деле они никогда не принимали активного участия в упражнении.

2 Likes

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by AjanleKoko: 10:16 On 01 сентября , 2012
Duke_Nija: Ajanlekoko невозможно иметь все черты темперамента. У вас может быть только один доминирующий или мажорный и один пассивный или второстепенный темперамент. Так что все, что вам нужно, это искренность, и вы определите свой тип темперамента.

Я настаиваю, я хочу все
Re: Как ваш темперамент влияет на ваш выбор карьеры и общую производительность. by spicyv1(f): 10:21 On 01 сентября , 2012

@ Duke: вы не уловили юмора в сообщении Ajanlekoko.
@ Насилие: Хлор/Сан? Это гипер гипер о! Я заметил, что вы более сдержанны. Однако холерик в тебе вопиющий!!!

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность.by spicyv1(f): 10:26 On 01 сентября , 2012

Хм Дьюк: это здорово! Ваши посты заставляют меня кривить губы на краю. Я определенно Хлор/Мел.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. автор AjanleKoko: 11:40 01 сентября , 2012
Кто-нибудь может угадать мой темперамент, основываясь на моей личности в Найраленде?
Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность.by spicyv1(f): 11:59 On 01 сентября , 2012
AjanleKoko: Может ли кто-нибудь угадать мою личность Na по моему темпераменту?

Я бы сказал, что у вас смесь холерика и флегматика. Хотя не уверен в процентах.
Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. от AjanleKoko: 13:32 On 01 сентября , 2012
spicy v:

Я бы сказал, что у вас есть смесь алерита и Phlegfmatic Choleric.Хотя не уверен в процентах.


Честные усилия

Кто-нибудь еще хочет попробовать?

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 13:37 On 01 сентября , 2012
3 gboza для тех, кто организовал мои посты
Spicy a Chlo/mel — фантастическая смесь, я должен сказать. Тот, у кого есть такая смесь, будет отличным голевым игроком, спокойным, расчетливым и очень эффективным и результативным.
Они не слишком застенчивы, как Мел/Хло, но, конечно же, они застенчивы и предусмотрительны в финансовом отношении. Но они очень мстительны, к заимствованной неумолимости и мстительности мела добавилась злость, нетерпение и контроль холерика.
Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by DukeNija(m): 13:42 On 01 сентября , 2012

Ajanlekoko Жаль, что я не знал тебя раньше Я, наверное, попытался бы, но я не экстрасенс.

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. by spicyv1(f): 14:46 Вкл. Тот, у кого есть такая смесь, будет отличным голевым игроком, спокойным, расчетливым и очень эффективным и результативным.
Они не слишком застенчивы, как Мел/Хло, но, конечно же, они застенчивы и предусмотрительны в финансовом отношении.Но они очень мстительны, к заимствованной неумолимости и мстительности мела добавилась злость, нетерпение и контроль холерика.
Хм, мистер Дьюк: пожалуйста, пришлите мне данные своего счета, чтобы я мог заплатить вам за такую ​​чудесную услугу! Конечно, это не может быть бесплатно! Мне пришлось сознательно работать над преодолением гнева! Уф, это нелегкий подвиг, но мне намного лучше, и я продолжаю становиться лучше. В знании своего темперамента хорошо знать свои слабости и работать над тем, чтобы превратить их в сильные стороны.

Палец вверх братан 30 гбоза тебе!!!

Re: Как ваш темперамент влияет на выбор карьеры и общую производительность. от DukeNija(m): 15:44 On 01 сентября , 2012
Так что я продолжаю..
Сангвиник станет отличным адвокатом. Его вербальные навыки и способность добавить изюминку в свою презентацию дадут ему решающее преимущество перед холериком и флегматиком. Эти двое также могут делать хорошие презентации, но им обоим не хватает способности взволновать и захватить жюри и/или судью.

Меланхолик мог бы дать Сангвинику серьезную конкуренцию в суде благодаря своим интуитивным и конкретным рассуждениям. Сангвиник, который в основном будет полагаться на свое чутье и энергию, как обычно упустит или упустит из виду важные детали, необходимые для того, чтобы пригвоздить к делу.
Это то, что Мел не может не заметить. Они не торопятся, чтобы критически проанализировать и тщательно изучить каждую деталь или улику и придумать идеальную презентацию и доказательства, чтобы похоронить дело.
Поскольку Сангвиник и вполовину не так дотошен, как его сдержанный коллега, он даже продал бы себя, выдавая информацию без столь необходимых «крышек».
И, конечно, меланхолия увидит лазейку в его изложении и нападет с точностью и интеллектуально организованной точностью.
Прошу прощения за постоянное использование мужского пола, представленного он/его/его. Я поддерживаю гендерное равенство.

1 Нравится

3 причины выбрать профессию, которая соответствует вашему характеру

Что вас привлекает в вашей работе? Это работа, преимущества, дух товарищества вашей команды?

Хотя каждый из них, несомненно, играет решающую роль в удовлетворенности работой, исследования показывают, что соответствие личности является ведущим фактором (HubSpot).Чем лучше черты вашего характера сочетаются с вашей карьерой, тем продуктивнее и позитивнее будет ваша работа.

Возьмем, к примеру, интровертов и экстравертов; экстраверты более склонны преуспевать в социальном, ориентированном на клиента рабочем месте, в то время как интроверты лучше справляются с независимыми аналитическими задачами. Именно эти врожденные черты предсказывают ваш успех в роли и совместимость с окружающими.

SkillsTalk расскажет о 4 основных причинах выбрать карьеру, которая подходит вам по характеру .

Почему соответствие личности так важно для вашей карьеры?

  1. Лучшее соответствие культуре.
  2. Повышение производительности труда.
  3. Повышение удовлетворенности работой.
  4. Личность определяет ваши сильные и слабые стороны.

1. Лучшее соответствие культуре.

Одним из самых больших преимуществ соответствия вашей личности вашей работе является более легкое общение с вашими коллегами и клиентами.

Людям с общительными экспрессивными чертами, скорее всего, понравится работать с теми, кто проявляет такую ​​же открытость; Скорее всего, эти типы выбирают ту же карьеру, что и вы.Популярные области среди этих персонажей включают продажи, связи с общественностью или медиа-развлечения.

Людям, которые чувствительны и проявляют сочувствие и доброту, скорее всего, понравится работать на должности, где они могут помогать другим. Подходящие рабочие роли для людей с этими чертами включают в себя работу в общественных службах, таких как консультирование, поддержка психического здоровья, уход за престарелыми и уход за инвалидами.

Те, кто по своей природе более закрытый и независимый, могут выбрать рабочее место, где они могут работать в небольших группах или за кулисами.Общие рабочие роли среди этих типов персонажей — это ИТ, бухгалтерский учет, наука или изобразительное искусство.

Используя свою личность в качестве карьерного ориентира, у вас больше шансов дополнить своих будущих сотрудников. Эта совместимость будет способствовать сплочению команды и, следовательно, общей производительности вашего отдела.

2. Повышение производительности труда.

Как и в случае с коллегами, черты вашего характера также влияют на взаимодействие с клиентами, заказчиками или пациентами.
Те, кто от природы заботлив, чуткий и открыт для других, хорошо подходят для карьеры, ориентированной на помощь людям; такие как врачи, молодежные работники или роли в психологии.«Лидеры» среди нас, скорее всего, будут стремиться к большему количеству управленческих или предпринимательских возможностей, где они могут направлять и наставлять других для роста бизнеса.

Однако важно смотреть не только на предмет потенциальной карьеры, но и на саму фактическую работу. Это может дать вам представление о повседневных обязанностях и необходимых социальных взаимодействиях, а также о том, соответствуют ли ваши личностные качества этим задачам.

Например, как бы вы ни были увлечены модой, открытая, клиентоориентированная роль парикмахера или стилиста может утомить, если вы от природы застенчивы или замкнуты.

В то же время в статье ABC Life Australia упоминается важность учета вашего «стиля эмпатии». Есть те, кто проявляет сострадание, не обязательно принимая на себя эмоции других, в то время как другие склонны к этому. В зависимости от того, с какой стороной вы себя идентифицируете, некоторые карьеры, ориентированные на людей, могут оказаться более эмоционально подавляющими, чем другие.

Выбор карьеры, которая наилучшим образом соответствует вашей личности, может помочь вам добиться наилучших результатов на работе и, таким образом, повысить общие результаты вашего бизнеса.

3. Более высокая удовлетворенность работой.

Благодаря большей продуктивности и взаимопониманию с коллегами неудивительно, что положительное соответствие личности работе приводит к более высокому удовлетворению карьерой у многих. Наличие задач и оценок, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам и чертам характера, повышает вашу уверенность в своих способностях к работе, помогая вам развить более позитивное отношение к своей карьере. Это также приводит к ощущению большей ценности как работника, что 62% австралийских сотрудников считают ведущим фактором счастья на рабочем месте.

Кроме того, когда чьи-то ценности совпадают с ценностями компании, они часто чувствуют себя более комфортно на рабочем месте и более привержены своей роли.

Таким образом, это беспроигрышный вариант как для работников, так и для их компаний. Положительное соответствие личности и работы приводит к более высокой мотивации, лучшей командной работе и, следовательно, к повышению удовлетворенности работой; ведет к снижению текучести кадров. Затем компании получают возможность сократить расходы, связанные с набором, наймом и обучением новых работников.

То, что ваша работа соответствует вашей личности, также связано с более высоким «инновационным поведением», то есть с вашей готовностью применять новые идеи и процессы для дальнейшего повышения вашей производительности труда. Такое стремление связано с повышенной приверженностью карьере работников, которые часто проявляют себя в хорошо подходящих ролях.

Социальные эффекты успешной карьеры подходят всем: повышение удовлетворенности работой ведет к более позитивному отношению на рабочем месте, что ведет к большей приверженности своей роли и, таким образом, способствует дальнейшему совершенствованию навыков.Это, в свою очередь, приводит к повышению производительности труда, что, в свою очередь, связано с большей общей удовлетворенностью на рабочем месте.

4. Личность определяет ваши сильные и слабые стороны.

При выборе идеальной карьеры учет ваших личностных качеств может помочь определить ваши сильные и слабые стороны. Это размышление не только определяет ваши существующие технические навыки, но и то, как вы взаимодействуете или ведете себя с другими, и как правильно сочетать это с потенциальными вариантами работы.

В то время как ваши сильные стороны помогут определить карьерные пути, в которых вы лучше всего преуспеете, признание своих слабых сторон может помочь выявить области, которые нуждаются в улучшении.Затем вы можете разработать план действий, чтобы наилучшим образом восполнить эти пробелы в своих способностях.

Если вы хотите, например, заняться внештатным писательским бизнесом, но вам не хватает социальных навыков для поиска и развития деловых связей, вы можете пройти краткий курс по созданию сетей. Высококвалифицированный сотрудник розничной торговли, который хочет перейти на руководящую должность, хотя может и не иметь опыта руководства, может усовершенствовать эти способности посредством обучения управлению бизнесом.

Хорошо зная свою личность, вы сможете определить свои пределы и способы их расширения.Как говорится в статье Typefinder, , «без понимания того, какие черты нами движут, мы не можем понять, как справляться с выходом из зоны комфорта».  

Таким образом, при поиске новых карьерных возможностей крайне важно уделять больше внимания характеру, чем техническим способностям, поскольку для хорошей работы требуется гораздо больше, чем наличие специальных навыков или интереса к предмету. Обеспечение того, чтобы ваша личность хорошо сочеталась с работой, приводит к улучшению рабочих отношений, мотивации, производительности и общего счастья на рабочем месте.Идеальная пара может отличаться от ваших первоначальных ожиданий, но вы обязательно добьетесь заслуженного успеха.

Имеет ли значение личность при выборе профессии?

Выбор карьеры не должен быть сложным, если вы уже знаете о своих личностных качествах. Уже зная, какими качествами вы уже обладаете — будь то творческий или аналитический склад ума или получение удовольствия от работы с другими или в одиночку, знание своей личности может помочь вам стратегически выстроить успешную карьеру для себя.

Учет личных качеств при выборе профессии дает определенные преимущества:

  • Это может помочь вам быть более продуктивным и счастливым в своей роли.
  • Вы будете максимально использовать свои сильные стороны, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице.
  • У вас больше шансов заработать больше денег, потому что эта роль для вас естественна.

Что произойдет, если типы личности не будут соответствовать работе?

Когда вы выбираете роль, которая не соответствует вашим качествам и/или ценностям, вы, скорее всего, откажетесь от нее и испытаете более низкую удовлетворенность работой. Важно на раннем этапе распознать свои сильные стороны в карьере и рассмотреть возможные варианты, которые соответствуют вашей личности.

По мере того, как мы проходим через жизненные повороты и сталкиваемся с различными сценариями на работе, вы, вероятно, будете меняться и расти. Вам нужно рассмотреть варианты своей карьеры и выбрать путь, который, как вы знаете, принесет наибольшее удовлетворение. Кроме того, не отказывайтесь от возможности сменить профессию, если чувствуете, что в профессиональном плане вы уперлись в стену.

Upskilled предлагает курсы, предлагающие национально признанное обучение — от информационных технологий до общественных услуг.Лучше всего то, что каждый из них предоставляется онлайн, что позволяет вам учиться в своем собственном темпе и расписании. Погрузитесь в поле своей мечты и узнайте о курсе уже сегодня!

Примечание редактора: эта статья была первоначально опубликована в январе 2021 года. Содержание было переработано и обновлено для обеспечения точности и полноты.

Хорошая карьера для идеального темперамента и личности | Работа

Автор: Chron Contributor Обновлено 9 февраля 2021 г.

Распознавание и понимание своего стиля общения, моделей поведения, взглядов, ценностей, сильных и слабых сторон помогает найти карьеру своей мечты.Если у вас идеалистический темперамент, вам нужна работа, которой вы увлечены и которая соответствует вашим высоким стандартам личной честности. Если повезет, вы также найдете карьеру, которая позволит вам развиваться и помогать другим.

Идеалистический темперамент

Идеалистический темперамент является одним из четырех темпераментов, определенных психологом-педагогом доктором Дэвидом Кейрси, и включает в себя четыре юнгианских типа личности: ENFJ, INFJ, ENFP и INFP. Все идеалисты — даже интроверты — обычно одарены в развитии глубоких, значимых отношений с другими и любят быть полезными.По словам Кейрси, это сложные, сильные личности и отличные коммуникаторы.

Какую бы карьеру они ни выбрали, идеалистам нужна свобода для личного и профессионального роста и изменения мира. Некоторые известные типы идеалистов Кейрси включают Опра Уинфри, Ричарда Гира, Эмили Бронте, Мохандаса Ганди, Элеонору Рузвельт и Джейн Гудолл.

«Учитель»

Идеалисты, как правило, теплые люди, которым нравится помогать другим добиваться успеха, поэтому карьера социального работника, консультанта по вопросам здоровья, корпоративного тренера или учителя может быть очень полезной для идеалистического типа личности ENFJ, который также известный как «учитель.» Благодаря своим сильным организационным способностям, этичному характеру и навыкам работы с людьми, ENFJ, как правило, становятся отличными лидерами. Они любят общаться с другими, делиться идеями и способствовать изменениям. типы личности, или «консультанты», обычно предпочитают работать с людьми в более интимной обстановке.Многие INFJ, тихие и сострадательные, ищут работу в сфере социальных услуг и становятся социальными работниками, психологами, психиатрами и консультантами, согласно ZipRecruiter.Или они занимаются религиозной деятельностью, такой как духовенство, религиозное консультирование или религиозное образование. Другие используют свои творческие и дальновидные таланты и находят реализацию в искусстве в качестве писателей, художников, музыкантов и фотографов.

«Чемпион»

Как и другие идеалистические типы личности, ENFP теплые, творческие и интуитивные. Однако, поскольку они, как правило, мыслят более логично и рационально, им может подойти большее разнообразие вариантов карьеры.ENFP считаются «чемпионами», им нравится работать учителями, репортерами, публицистами, изобретателями, инженерами и актерами, и в целом они дружелюбны и энергичны. Они могут часто менять профессию, пытаясь удовлетворить широкий круг своих интересов и желание продолжать создавать что-то новое.

«Целитель»

Более чувствительными, чем другие идеалисты, являются типы личности INFP, или «целители». В то время как INFP обычно привлекают те же виды работ, что и другие идеалисты, INFP испытывают более сильную потребность в выражении своего личного видения.Они могут выражать себя через искусство, музыку, танцы или письмо или через религиозную деятельность. Некоторые INFP успешно работают библиотекарями или в отделе кадров, потому что они принципиальны и ориентированы на оказание услуг.

Есть ли в вашей профессии стандарт «Тип и темперамент»?

Подход к поиску работы так же стратегически и систематически, как и к следующей сделке, может помочь сохранить управляемость процесса. Вот три ключа к успешному поиску работы:

1.Инициация

Если бы вы собирались начать новый крупный проект на работе, вашим первым шагом было бы просто сесть и начать проект? Конечно, нет! Любой крупный проект требует тщательного планирования и подготовки, и поиск работы не должен быть исключением. Таким образом, первый шаг НЕ состоит в том, чтобы сесть и начать рассылать десятки обобщенных резюме на любую работу, которая кажется относительно подходящей.

Ваша первая задача должна заключаться в том, чтобы точно определить, что вы ищете на следующей должности.Точно так же, как вы не можете написать план проекта, пока не узнаете, что это за проект, вы просто не сможете написать эффективное резюме или сопроводительное письмо, не имея представления о том, в каком направлении вы хотели бы развиваться. Вы можете обнаружить, что эта часть процесса занимает больше всего времени, так как требует некоторого самоанализа. Тем не менее, это важный шаг в процессе, который нельзя пропускать.

2. Планирование

Bigstock

После того, как вы определили свои профессиональные цели, вы готовы потратить некоторое время на сборку маркетинговых инструментов — сопроводительного письма, резюме и любых других соответствующих документов, подтверждающих ваше сообщение (например, оптимизированный профиль LinkedIn).По сути, это тот же процесс, что и создание проекта на работе; вам нужны как планы, так и человеческие ресурсы для эффективного поиска работы.

Важно адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Для того, чтобы иметь сильное резюме, вы должны вести с результатами и количественными достижениями. Этот процесс требует времени, поэтому планируйте свое расписание соответствующим образом.

3. Исполнение

Bigstock

Только после того, как вы поставили цель и собрали инструменты, необходимые для ее достижения, вы можете начать искать работу и откликаться на нее.Настройка оповещений по электронной почте на таких сайтах, как Glassdoor.com или Indeed.com, может сэкономить вам часы поиска вакансий в Интернете.

Если вы подходите к поиску работы стратегически и систематически, вскоре вы доберетесь до места, где вы сможете зайти в свой почтовый ящик, просмотреть вакансии, которые могут вам подойти, а затем просто настроить свое отшлифованное резюме для каждой заявление. Рассматривайте каждое качественное заявление о приеме на работу, которое вы отправляете, как результат проекта по поиску себе другой работы.Всякий раз, когда вы успешно получаете следующую должность, вы сможете закрыть этот проект и перейти к следующему!

Процесс поиска работы может быть невероятно разочаровывающим и напряженным, особенно если вы чувствуете себя потерянным, загнанным в угол или выгоревшим на карьере. Если вы изо всех сил пытаетесь найти работу, которая подходит именно вам, мы можем помочь.

Мы будем рады, если вы присоединитесь к нашему БЕСПЛАТНОМУ сообществу. Это частная онлайн-платформа, на которой сотрудники, как и вы, собираются вместе, чтобы учиться и становиться влиятельными отступниками на рабочем месте.

Пришло время найти работу, которая сделает вас счастливыми, удовлетворенными и реализованными. Присоединяйтесь к нашему БЕСПЛАТНОМУ сообществу сегодня, чтобы, наконец, стать полноправным бизнесом одного человека!

Эта статья была первоначально опубликована ранее.

Выбор профессии для вашего типа

Ваш тип личности и соответствующие предпочтения могут облегчать работу в одних профессиях и тяжелее в других.В результате люди с определенными чертами личности чаще оказываются на одних видах профессий и рабочих мест, чем на других.

В свою очередь, определенные профессии и рабочие места могут обладать определенными характеристиками — требования работодателя к работе или культура рабочего места часто требуют определенных личностных качеств. Эти черты могут быть характерны для определенных типов личности.

Чтобы быть довольным и реализованным на рабочем месте, жизненно важно, чтобы ваша профессия и рабочая среда соответствовали вашему типу личности.Это связано с тем, что удовлетворенность работой достигает своего пика, когда ваша работа затрагивает ваши сильные личностные качества. Точно так же повышается профессиональная удовлетворенность, когда ваша работа соответствует вашему отношению, ценностям и предпочтениям.

Например, INTJ, ENTJ, ENFJ и ESTJ часто оказываются на инженерных должностях в организациях, ориентированных на технологии. Кроме того, ENTJ, ENFJ и ESTJ могут брать на себя роль лидера.

И наоборот, типы личности ISFJ, ISFP и ESFJ часто работают в отраслях, ориентированных на людей, таких как здравоохранение, социальные услуги и консультирование.ISFJ, ISFP и ESFJ могут чувствовать себя особенно комфортно в ролях, где они напрямую взаимодействуют с клиентами и предоставляют практическую личную помощь. Точно так же типы ESFJ, ENFJ, INFJ и ISTJ занимают лидирующие и управленческие роли в одной и той же области.

Стресс, связанный с работой, ниже, если ваши обязанности на работе соответствуют вашим личным предпочтениям. Необходимость выполнять требования работы, противоречащие вашему типу личности, может привести к серьезному недовольству.Например, если вы ярко выраженный интроверт, а ваша работа требует частого и продолжительного социального взаимодействия, это может создать очень неприятную ситуацию, которая может привести к эмоциональному выгоранию.

Конечно, это не полный список, а скорее подборка нескольких примеров, иллюстрирующих идею. Пройдите типологический тест личности Юнга, чтобы определить свой тип личности, предпочтения своего типа личности и узнать, какие карьеры и занятия лучше всего подходят для вашего типа личности!

Посетите следующие ссылки, чтобы узнать, какие профессии наиболее благоприятны для 16 типов личности:

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

Можете ли вы стать предпринимателем?

На самом деле каждый может быть предпринимателем.Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным. Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторины для предпринимателей » .

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие естественной установки человека на риск (например, неприятие риска или, наоборот, стремление к риску) и предпринимаемых им карьерных шагов.Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Викторина об отношении к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вы:

  • вам не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе вашей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся добиться устойчивости в своей карьере.
  • слишком часто меняет курс и хочет выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Карьера ISFJ

ISFJ часто оказываются в профессиях, которые либо связаны с большим количеством взаимодействий с другими людьми, либо требуют дотошности и усердия.Они работают в организациях разного размера и на производствах, где, как правило, работают с людьми. Очень часто ISFJ реализуют свой потенциал в здравоохранении (медсестры, уход за пациентами и медицинские услуги, а также административная работа) и различных общественных организациях по уходу. Другими излюбленными сферами деятельности являются социальная работа и профессии, ориентированные на оказание услуг.

Индикатор карьеры Юнга™ определяет занятия и области, в которых ISFJ находят себя наиболее удовлетворенными и довольными, добиваются наибольшего успеха и в которых они, вероятно, наиболее представлены.Следующий список включает примеры сфер деятельности, подходящих для ISFJ с точки зрения типа личности. Также предоставляется поиск учебных заведений * , которые могут предложить соответствующую степень или обучение. Щелкните названия профессий, чтобы запросить информацию о программах.

Обратите внимание, что выраженность черт типа личности ISFJ (Интроверсия, Восприятие, Чувство и Суждение) будет разной у разных людей типа ISFJ.Чтобы получить примеры занятий, которые лучше соответствуют выраженности черт вашего типа личности, пройдите тест личности по типологии Юнга.

ССЫЛКИ НИЖЕ ВКЛЮЧАЮТ ПОДХОДЯЩИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ШКОЛ

Обширный список профессий, а также персонализированные советы по карьере для вашего типа доступны с Career Development Profiler.

Предприниматель ISFJ?

На самом деле каждый может быть предпринимателем.Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным. Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторины для предпринимателей » .

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие естественной установки человека на риск (например, неприятие риска или, наоборот, стремление к риску) и предпринимаемых им карьерных шагов.Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Викторина об отношении к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вы:

  • вам не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе вашей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся добиться устойчивости в своей карьере.
  • слишком часто меняет курс и хочет выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Советы по обучению
  • Образование требует огромных затрат времени и денег, поэтому будьте готовы задать много вопросов любому колледжу или университету, который вы рассматриваете.Поэтому создайте список вопросов и делайте заметки по мере получения ответов во время разговора с консультантом по регистрации или при регистрации и запросе информации.
  • Остерегайтесь школ, которые не могут или отказываются отвечать на ваши вопросы. Степень — это долгосрочное обязательство, и выбор колледжа или университета, который понимает и может удовлетворить ваши потребности, должен быть одним из ваших главных приоритетов.
  • Зарегистрируйтесь и запросите информацию из нескольких школ , чтобы вы могли сравнить и, если возможно, договориться о более выгодных условиях.
  • Не существует идеального колледжа или университета. Будьте непредубежденными и осознайте, что любое количество школ может подойти вам и предоставить вам необходимую степень и услуги для студентов.

Важные аспекты, на которые следует обратить внимание, включают:

  • Аккредитация школы
  • Предлагается финансовая помощь
  • Стоимость обучения и сборы. Что включено, а что нет. Планы оплаты.
  • Доступны услуги для студентов
  • Полномочия инструкторов
  • Как проводятся тесты
  • Время, необходимое для завершения программы
  • Как долго предлагается программа и сколько студентов зачислено
  • Ключевые даты
  • Любые требования или предпосылки

Карьера ISFP

ISFP часто оказываются в профессиях, связанных с общением с клиентами, или в профессиях, требующих хорошего чувства эстетики, таких как: роли службы поддержки клиентов, роли продавцов в магазине (где агрессивные продажи не требуются).Уход за детьми — благоприятная сфера для ISFP. Также подходит работа с данными и электронными таблицами. ISFP способны реализовать свои эстетические способности в компаниях, занимающихся искусством, дизайном и креативными медиа.

Индикатор карьеры Юнга™ определяет занятия и области, в которых ISFP находят себя наиболее удовлетворенными и довольными, добиваются наибольшего успеха и в которых они, вероятно, наиболее представлены. Следующий список включает примеры сфер деятельности, подходящих для ISFP с точки зрения типа личности.Также предоставляется поиск учебных заведений * , которые могут предложить соответствующую степень или обучение. Щелкните названия профессий, чтобы запросить информацию о программах.

Обратите внимание, что выраженность черт типа личности ISFP (Интроверсия, Ощущение, Чувство и Восприятие) будет разной у разных людей типа ISFP. Чтобы получить примеры занятий, которые лучше соответствуют выраженности черт вашего типа личности, пройдите тест личности по типологии Юнга.

ССЫЛКИ НИЖЕ ВКЛЮЧАЮТ ПОДХОДЯЩИЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ ШКОЛ

Обширный список профессий, а также персонализированные советы по карьере для вашего типа доступны с Career Development Profiler.

ISFP Предприниматель?

На самом деле каждый может быть предпринимателем. Есть много факторов, влияющих на то, насколько успешным может быть предприниматель, и ваши личные предпочтения являются одним из очень важных. Определение направления бизнеса и размера, которые соответствуют вашим предпринимательским предпочтениям, помогает снизить риски и увеличить шансы стать более успешным и более довольным.Определите наиболее выгодный для вас размер и виды бизнеса и франшизы с помощью Викторины для предпринимателей » .

Каков ваш тип личности? Пройди тест!

Выбор карьеры и отношение к риску

Одной из основных причин трудностей в карьере является несоответствие естественной установки человека на риск (например, неприятие риска или, наоборот, стремление к риску) и предпринимаемых им карьерных шагов.Эта несогласованность приводит к стрессу и эмоциональному дискомфорту, снижает уверенность в собственных силах, негативно сказывается на карьере. Пройдите тест на отношение к риску, чтобы понять свой тип риска и получить дополнительную информацию.

Викторина об отношении к риску пригодится при выборе работы или смене карьеры, особенно если вы:

  • вам не хватает уверенности в себе, что мешает вам сделать следующий шаг к работе вашей мечты.
  • чрезмерно аналитичны и не могут перестать обсуждать альтернативы.
  • стремятся добиться устойчивости в своей карьере.
  • слишком часто меняет курс и хочет выяснить возможную причину этого.

Пройдите тест «Отношение к риску» » и узнайте, соответствуют ли принимаемые вами карьерные решения тому отношению к риску, которое соответствует вашему характеру.

Советы по обучению
  • Образование требует огромных затрат времени и денег, поэтому будьте готовы задать много вопросов любому колледжу или университету, который вы рассматриваете.Поэтому создайте список вопросов и делайте заметки по мере получения ответов во время разговора с консультантом по регистрации или при регистрации и запросе информации.
  • Остерегайтесь школ, которые не могут или отказываются отвечать на ваши вопросы. Степень — это долгосрочное обязательство, и выбор колледжа или университета, который понимает и может удовлетворить ваши потребности, должен быть одним из ваших главных приоритетов.
  • Зарегистрируйтесь и запросите информацию из нескольких школ , чтобы вы могли сравнить и, если возможно, договориться о более выгодных условиях.
  • Не существует идеального колледжа или университета. Будьте непредубежденными и осознайте, что любое количество школ может подойти вам и предоставить вам необходимую степень и услуги для студентов.

Важные аспекты, на которые следует обратить внимание, включают:

  • Аккредитация школы
  • Предлагается финансовая помощь
  • Стоимость обучения и сборы.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.