Работы мало: Почему интересная работа и карьерные перспективы сегодня мало волнуют кандидатов

Содержание

Что я поняла о труде, проработав пять лет на минимальной зарплате

Я начала работать в 16 лет. В следующие пять лет я сменила несколько работ с минимальной зарплатой — летом работала в океанариуме, пару месяцев в кондитерской, восемь месяцев в универмаге и цветочном магазине, и год в книжном. Каждая работа помогла мне стать на шаг ближе к цели и научила меня чему-то новому.

Я поняла кое-что о том, как устроена экономика. На плохой работе не ценят хороших сотрудников и там у вас мало причин задерживаться. Некоторые работодатели обещают многое, только чтобы удержать сотрудников, но не выполняют ничего из обещанного. А еще если у вас есть опыт работы, не факт, что вы получите лучшую должность чем того, у кого его мало.

За эти пять лет я успела поменять 10 мест работы, где мне в основном платили минимальную зарплату. Вот какие ценные уроки я извлекла из этого опыта.

1. Если вы освоили в своей профессии все и вам некуда расти — увольняйтесь

Когда мне было шестнадцать, я почти год работала помощницей тренера лошадей.

Меня не интересовала учеба и я отчаянно мечтала построить карьеру в сфере верховой езды. Работа была тяжелой — я приходила на нее в шесть утра, чтобы покормить и почистить лошадей. Я в буквальном смысле чистила людям сапоги.

В эту работу я вложила всю душу, и верила, что она будет того стоить. И вот я спросила своего тренера, когда же я уже смогу учиться ездить и тренировать лошадей. «Это будет отвлекать тебя от других обязанностей, — ответила она. — А ведь из тебя выйдет отличный конюх».

Но я не хотела быть конюхом — прибираться в стойлах и чистить лошадей — я хотела стать тренером, со своими клиентами и бизнесом. У меня не было денег на обучение езде или покупку лошади, да и я просто не вписывалась в компанию верхушки этой индустрии.

Тогда я поняла, что мне пора искать новую мечту. Если работа не помогает вам идти к желанной цели, если вы на ней не растете и она не приносит вам радости, вы должны уволиться.

2. Иногда стоит работать только ради средств для существования

После выпускного я не знала, что делать дальше. Я устроилась в кондитерскую и тосковала там по своему парню, который уехал в другой город, чтобы поступить в университет. Я копила пенни и жила у подруги своей мамы, пытаясь разобраться, что же мне делать.

В итоге я решила уехать к парню. Мне пришлось попрощаться с работой в кондитерской — мне там очень нравилось — а папа помог мне с переездом. В новом городе мне удалось найти работу в маленьком универмаге в пяти минутах от моего дома. Я начала ходить на курсы в местном колледже, в надежде перевестись в университет к своему парню.

На новой работе мне пришлось стоять за кассой по восемь часов, а потом я шла на курсы или в библиотеку, чтобы позаниматься. Обеденный перерыв длился 20 минут и мне вечно его не хватало, чтобы сделать домашнее задание или просто отдохнуть. Весной я устроилась в цветочный магазин, чтобы освоить новый навык — цветочную композицию для свадеб и торжеств.

Мне было тяжело. Работа в цветочном магазине вызывала стресс, а в универмаге я никак не могла освоиться. Но иногда работа — это просто средство заработка. И в этом нет ничего плохого.

Фото: Unsplash

3. Никогда не оставайтесь в компании с токсичной рабочей атмосферой

Я жила в дорогом городе и с трудом платила по счетам. Я много работала и при этом пыталась хорошо учиться — в итоге все это меня так вымотало, что я решила вернуться домой. Я поняла, что не стоит задерживаться там, где тебе плохо.

До этого я успела поработать в двух местах, где все было просто ужасно. Первым местом был океанариум — там я работала после лошадей и до кондитерской. Я ходила туда по выходным и иногда вечером после занятий. Работа была выматывающей, а начальство очень вредным. Последней каплей стал случай, когда я отправилась погулять с коллегой, и обнаружила, что он гораздо старше меня (я была несовершеннолетней) и хотел ко мне приставать.

Я побоялась, что начальство во всем обвинит меня, ведь я сама согласилась с ним встретиться, поэтому просто уволилась. До сих пор жалею, что на него не пожаловалась.

К сожалению, люди часто оказываются в неприятной рабочей обстановке. Меньше всего я продержалась в одной популярной кофейне. Моя смена начиналась в четыре утра и до работы мне приходилось идти примерно три километра. Я уволилась оттуда через пару недель, потому что работа была просто ужасной. Кофейня пользовалась популярностью, но в ней существенно не хватало рабочих рук, а у менеджера не было времени, чтобы меня обучить. Она просто дала мне книжку с рецептами и поставила одну готовить все напитки. Несколько раз клиенты кричали на меня из-за того, что я неправильно сварила им напиток. И в каждую смену я хотя бы раз плакала.

Менеджер обещала, что со временем ситуация исправится, но ничего не делала — ни с рабочим графиком, ни с сотрудниками. Однажды я призналась помощнику менеджера, что не справляюсь и он посоветовал мне уволиться. «Это заведение вообще нужно закрыть, — сказал он. — Полный кошмар. Если ты уйдешь, всем будет плевать».

Но моему менеджеру было не плевать. Когда я сообщила ей, что ухожу и нашла другую работу, она стала кричать и довела меня до слез. Это была одна из самых неприятных ситуаций в моей жизни. Но, кстати, через несколько месяцев после моего ухода кофейня действительно закрылась.

4. Тяжелая работа иногда может научить вас самому важному

Я считаю, что с работы, где царит плохая рабочая обстановка, нужно уходить. А вот просто тяжелая работа имеет свою ценность. Когда я переехала из Калифорнии в Орегон, то устроилась в дом для престарелых и инвалидов.

Работа была трудная в физическом плане — нужно было поднимать и переносить людей из кровати в инвалидную коляску и обратно. А еще бегать туда-сюда от одного постояльца к другому. Кроме того, на моей должности я еще разносила еду.

Я не могла позволить себе машину, поэтому ездила с работы домой на автобусе. Когда я стояла на остановке под дождем и снегом, мои ноги часто тряслись от усталости. Работа была очень тяжелой, но мне очень нравилось заботиться о престарелых. Я жила ради их улыбок и комплиментов.

Фото: Unsplash

Через три месяца меня повысили до лаборанта. Я занималась тем, что распределяла лекарства для постояльцев — мне было интересно узнать обо всем этом и помогать людям. Мне больше не нужно было разносить еду, но зато появились новые обязанности — я должна была звонить в 911, если кто-то из пациентов упал или поранился. Мне приходилось звонить родственникам в случае чрезвычайного происшествия. Часами заполнять документы. И выслушивать крики вышестоящих лиц, если я допускала там какие-то ошибки (часто не по своей вине).

Я часто плакала, когда умирал кто-то из моих любимых постояльцев. Плакала после долгой и тяжелой смены. Но я считаю, что для заботы о старших нужны понимающие и трудолюбивые люди — в конце концов, это важная и необходимая работа. Если у вас когда-нибудь появится шанс ей заняться, попробуйте. Это сложный и требовательный труд, но он научил меня большему, чем все предыдущие работы.

5. Не стоит задерживаться на работе, где вас не ценят

Тяжелее всего мне дался тот факт, что иногда работа вам может вам очень нравиться, но если работодатель вас недостаточно ценит, ее стоит бросить. Да, бывают такие ситуации, когда вы любите свою работу, но понимаете, что там вас могут легко заменить.

В прошлом году я работала в частном книжном магазине. Мне не хватало денег, чтобы оплатить счета (к счастью, с этим мне помогал партнер) и я не могла позволить себе медицинскую страховку. Но я обожала свою работу — коллег, начальство, повседневные задачи.

Но большинство местных магазинов с трудом сводили концы с концами. Глупо было надеяться, что однажды мне повысят зарплату или оформят медицинскую страховку. Покупатели часто были грубыми. Такова работа в ритейле — но я все равно ее любила.

Мне было тяжело уходить, но меня можно было легко заменить, как и любого сотрудника, работающего на минимальной зарплате. Такова суть низкооплачиваемой работы — стоит вам уйти, за освободившееся место будет драться десяток человек.

Даже если вам нравится дешевая работа, вы все равно будете для работодателя очередным сотрудником, которого можно быстро заменить. Оставайтесь на такой работе, пока она стоит вашего времени, и уходите, как только она перестанет.

Источник.

Почему вакансий так много, а работы так мало — Work.ua

На Work.ua количество вакансий постоянно растет, при этом многие соискатели все еще не находят свою работу. Почему так происходит, — давайте разбираться.

Во-первых, прирост вакансий — это всегда позитивный знак. Он говорит о росте экономики. А значит, рано или поздно каждый найдет для себя достойную работу с соответствующей оплатой. Но работа-то вам нужна сегодня, верно? Work.ua расскажет о том, как не потеряться в тысячах вакансий, на что обращать внимание при поиске работы и ответит на самые популярные вопросы читателей.

Как выбрать ту самую вакансию

Очень важно иметь четкое представление о том, чего вы хотите. Ну или о том, чего вы точно не хотите. Определите для себя уровень зарплаты, должность, обязанности, которые готовы на себя взять. Сразу откажитесь от предложений, которые не вписываются в ваши рамки.

На что обращать внимание, чтобы не наткнуться на мошенников

  • Чтобы не попасться в руки мошенникам, внимательно изучайте текст вакансии.
  • Не откликайтесь на предложения, если контактный телефон компании начинается на 070 или 090. Если заметите подобное, пишите в нашу службу поддержки.
  • Насторожитесь, если в описании предложения нет конкретики: размытые требования к кандидатам (коммуникабельность, общительность), подозрительно заманчивые условия работы.
  • Не спешите звонить на номера, указанные в объявлениях с запредельно высокой зарплатой.

С мошенниками все ясно, а что еще нужно учесть?

  • Сопоставьте свои умения и опыт с теми, что требуются в вакансии. Не тратьте время на предложения, которые разительно не совпадают с вашей квалификацией или совсем не дотягивают до нее.
  • Обратите внимание на уровень оплаты. Если вы рассчитываете получать больше от указанной цифры на 20 — 30 процентов, есть смысл обсудить этот вопрос на собеседовании. Если же ваш минимум выше заявленного на 50% и более, мы советуем отложить такое предложение.
  • Разумеется, учитывайте график работы — подходит ли он вам, как и расположение компании, наличие или отсутствие бонусов.

Имейте в виду: в вакансии компания уже прописала правила, по которым она работает. Ваше дело — согласиться на них или нет. Но менять их под вас станут вряд ли. Так что сразу отказывайтесь от предложений, которые явно вам не нравятся.

А теперь время ответить на ваши вопросы.

— Я знаю английский, у меня 15 лет опыта, рекомендации с прошлых работ, а меня никуда не берут. Что со мной не так?

Скорее всего, с вами все отлично. Возможно, вы просто понижаете свою планку, рассматривая вакансии, не соответствующие вашей квалификации. Есть такой термин overqualified. То есть, вы предлагаете больше, чем нужно работодателям.

В таком случае наберитесь уверенности в себе и попытайте счастья на более ответственной должности. К примеру, вы думаете, что помощник бухгалтера — ваш потолок. А на самом деле можете без проблем получить должность главного бухгалтера с окладом на порядок больше запрашиваемого.

— Мне 40 лет, и меня не хотят брать на работу. Что делать?

Ситуация действительно сложная. Все хотят молодых и амбициозных, поэтому часто кандидаты в 40+ оказываются не у дел. Но отчаиваться не стоит. Составьте такое резюме, в котором будет заметен ваш опыт, знания и навыки. Докажите, что именно вы должны занять это место. Ваша компетенция и экспертность — единственное, что поможет победить в схватке с более молодыми, но менее опытными кандидатами.

— Я полгода ищу работу, но достойного предложения так и не нашел. Как быть?

В этом случае, скорее всего, нужно снижать требования. Жизнь достаточно несправедливая вещь. Поэтому иногда даже звездным кандидатам приходится начинать буквально с нуля. Будьте уверены, если вы проявите себя хорошим специалистом, повышение, премирование или приглашение на более привлекательную должность не заставят себя ждать. Просто имейте в виду, что начинать всегда сложно. Но первый шаг вам все-таки придется сделать, поскольку никто другой за вас шагать не станет.

И все же бывают ситуации, когда даже самые опытные молодые эксперты временно остаются без работы. Используйте этот перерыв в карьере для повышения квалификации, читайте, учите или совершенствуйте английский. А возможно, задумайтесь над сменой профессии.


Главное — не стойте на месте. А там, может, и ваша вакансия появится среди тысяч на Work.ua!)



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Почему вы не увольняетесь с работы, за которую мало платят

Когда я встречаю человека, сетующего по поводу того, что на работе мало платят, но работу менять он не собирается, я никогда не убеждаю его в обратном. По-первых, потому что меня об этом не просят, а во-вторых, если человек остается на прежнем месте с низкой зарплатой, значит, он получает определенные выгоды.

Предлагаю поговорить о причинах, которые держат сотрудников на низкооплачиваемой работе, при условии, что им есть куда уйти (живут в местности с достаточным количеством вакансий, профессия востребована и т. д.).

Причина № 1. Хороший коллектив

Лена за 10 лет трудового стажа сменила три работы. И вот оно, счастье, – хороший коллектив. «Не хочу, – говорит, – никуда уходить. Пусть даже и зарплата сейчас чуть ниже. Но вы не представляете, как руководство заботится о моральной обстановке в коллективе! У нас и тренинги, и тематические вечеринки, и работа в группах, и конкурсы. Вчера было задание за 10 минут написать самый смешной рассказ на тему “Снеговик”. Потом полдня хохотали. А позавчера нужно было прийти на работу в костюмах индейцев. Я на работе переоделась, а самые смелые и в метро так проехались. И друзьями я тут обзавелась – кто говорит, что в 40 лет невозможно найти друзей?»

Да, все верно: когда нет напряжения, конфликтов или когда конфликты разрешаются быстро и эффективно, экономятся моральные и физические силы, которые с удовольствием тратятся на работу и личную жизнь. Человек чувствует себя «в потоке», в нужном месте, в нужный час.

Причина № 2. Комфортные условия труда

Кто не порадуется возможности посещать бассейн, тренажерный зал или йогу в свободное от работы время? На моей прошлой работе технологический перерыв можно было провести в тренажерном зале или играя в теннис. Это было весело! Попрыгаешь, поскачешь – и с новыми силами за работу.

В некоторых компаниях лояльно относятся к больничным по уходу за ребенком (кто-то вообще их не требует оформлять: посиди дома, потом отработаешь), коротким дням (например, нужно попозже прийти на работу в связи с детским утренником) и другим ситуациям, связанным с детьми. Став родителем, это ценишь вдвойне: экономится 80 % собственных нервных клеток. Не надо нервничать и переживать, что сказать работодателю, едва выйдя с больничного, когда ребенок вновь заболел.

Кого-то привлекает работа в тихом, уединенном месте рядом с парком, кто-то в восторге от оплачиваемого питания, безлимитного чая-кофе в течение дня, различных поездок и мероприятий за счет компании, отличных душевых, трансфера до дома или работы в шаговой доступности.

И я не устаю повторять: все, что нас действительно радует, наилучшим образом повышает наш уровень морально-физического здоровья. А что может быть лучше здоровья? Ничего.

Причина № 3. Добровольное медицинское страхование

Причина, которую я могу назвать палкой о двух концах. С одной стороны, работник, обслуживающийся по ДМС, имеет возможность посещать врачей без очередей, экономит время и деньги, может быстрее получить правильный диагноз и лечение.

А с другой стороны, что это за работа такая, когда на нее все здоровье тратится? Тут тратим, а тут восполняем, отпрашиваясь с работы, волнуясь насчет диагнозов, принимаем препараты. Мало приятного.

И еще, ДМС ДМСу рознь. И договоры страхования бывают разные. Бывало, заболеешь, стоишь в регистратуре и ждешь от страховой по факсу гарантийного письма: мол, примем, оплатим.

Причина № 4. Дополнительные знания, умения, которыми можно овладеть бесплатно

Курсы английского языка, 1С, Cisco, второе высшее, переквалификация. .. Как говорится, учиться никогда не поздно. А сама учеба омолаживает клетки мозга, создавая новые нейронные связи. А значит, что? Значит, наш мозг становится более пластичным, более здоровым и устойчивым к стрессу.

Причина № 5. Любимое дело

Если нынешняя низкооплачиваемая работа дает возможность заниматься любимым (а не вынужденным) делом, которое приносит материальный и нематериальный доход, это дополнительный бонус.

В первом случае, к примеру, кто-то раскрывает себя в сфере блогерства, кто-то с удовольствием печет торты, кто-то пишет статьи на заказ.

Ну а дела, приносящие нематериальный доход, вы можете описать и без меня. Это и вечерние прогулки с детьми, и поход в лес, и домашние фотосессии, а также чтение, размышления наедине с самим собой. Если на все это у вас есть время и силы, это бесценно!

Как-то на танцах живота со мной разоткровенничалась одна женщина. Говорит: «Ни за что не уволюсь со своей работы, пусть даже и платят недостаточно. Там начальник разрешает в пасьянс играть!» И с таким восторгом она это говорила, чуть ли не светилась от счастья.

Причины самообмана

Если предыдущие причины для вас неактуальны, а уволиться с низкооплачиваемой работы никак не получается, возможно, вы попали в плен самообмана. Давайте разберем эти ошибки мышления.

Причина № 1. «Если уволюсь, то получится, что они выиграли»

В отношениях «сотрудник – фирма» нет победителей и проигравших. Вы сами себе придумали эту игру. И речь сейчас идет о вашей жизни. Пора двигаться вперед.

Причина № 2. «Я не из тех, кто бросает начатое»

Знаете, что общего у Сергея Брина, Риз Уизерспун, Тайгера Вудса, Джона МакИнроя? Они все бросили нелюбимую учебу в Стэнфордском университете. Поэтому, если вы слышите, что настоящие победители не бросают дела на полпути, «критики» ошибаются. Бросать работу, которая уже ничем не нравится, – самое правильное решение.

Причина № 3. «Меня не возьмут на другую работу»

«Кому я буду нужна, кроме своих?», «Кто за меня все это будет делать?» – эти фразы рождаются от созависимости и низкой самооценки. С одной стороны, вы чувствуете, что работать за копейки уже невмоготу, а с другой – понимаете, что у вас недостаточно сил, чтобы начать все по-новой. Но ваших сил явно не прибавится, если вы останетесь на старом месте. И самооценка от бездействия тоже не поднимется.

Причина № 4. «Мне все вокруг должны»

Когда человек живет с таким мнением, он пребывает в слепой убежденности, что ему должны платить больше за то, что он качественно выполняет свою работу. И его зарплата должна быть такая, чтоб ее хватало на все: на быт, на отдых, на детей и себя.

К сожалению, не все работодатели так считают. А недовольным говорят: «Мы легко найдем тебе замену. Такая работа на дороге не валяется». И тут бесполезно называть своего шефа скупердяем. Вы же по доброй воле согласились работать за такую зарплату изначально. А значит, бессмысленно переносить ответственность за свое благосостояние на других.

волгоградки рассказали об удивительной работе на «Красном Октябре»

Традиционно металлургия в России, да и в других странах, ассоциируется с мужским производством. Раскаленные печи, сложное оборудование и физически тяжелый труд никак не вяжутся в сознании обывателей с хрупкими женскими фигурками. Работницы волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь» на своем примере решительно доказывают – женщине есть место в металлургии, и эта работа не делает их менее женственными. В канун Международного женского дня заводчанки рассказали журналистам ИА «Высота 102» о своей любви к профессии, работе среди мужчин и отношении к 8 Марта.

«Придумать хорошую технологию мало»

Технолог Александра Кравченко встречает нас в девичьем образе: светлые локоны, помада, тушь, и даже строгая заводская форма и каска не способны разрушить это очарование. Как начальник группы литейного производства ежедневно она погружается в теоретические сведения и собранные на практике данные, анализирует, выдвигает новые идеи и совершенствует технологию производства. От ее умений, знаний и идей в конечном итоге зависит то, насколько качественными и прочными будут изложницы, в которые выпускают жидкую сталь сразу после плавки. На столе – идеальный порядок, под рукой верный друг – фирменный «краснооктябрьский» ежедневник.


– Честно признаться, эту профессию я выбрала по картинке: на ярмарке вакансий в школе я увидела снимки с «Красного Октября», как плавят сталь, прокатывают металл, и меня это заворожило, – смеется Александра. – До этого я себя вообще ни в какой профессии не видела, а тут решила поступать в политех. Конечно, мама переживала, где, кем именно я буду работать – она у меня врач, и вся родня по ее линии тоже медики. Папа мой военный. Зато мой муж тоже металлург, правда, работает не на «Красном».

Собеседование Александры на «Красном Октябре» было первым и единственным – девушка признается, что любовь к профессии сегодня пересиливает все возможные трудности. С тех пор прошло почти шесть с половиной лет, и за это время девушка только утвердилась в однажды принятом решении. Немалая заслуга в этом ее коллег, в том числе мужчин, которые окружают ее и в кабинете, и в цеху.

– Когда я пришла в цех фасонного литья (ЦФЛ) с первым предложением, работники отреагировали положительно, никто не заявил: «Что ты лезешь к нам с бестолковыми идеями!». Помню, была у меня инновация – 20 тонн кокса руками перебрать, чтобы отсортировать строго выбранные фракции, – с улыбкой вспоминает Александра Кравченко. – Все терпеливо мне всё объясняли, что так не получится, а так – можно попробовать, шли навстречу, и это была действительно командная работа. В нашей работе очень важно выстроить взаимодействие между людьми из разных подразделений, и я надеюсь, что мне это удалось. Как-то коллеги в ЦФЛ даже мне сказали: «К нам в цех ни один технолог так часто не ходил, как ты».


Александра признается, что порой может неделю не вылезать из цеха, чтобы в мельчайших деталях зафиксировать всё, что может повлиять на конечный результат. Такую вдумчивую и тщательную работу особенно ценят в мужском коллективе.

– Женщины, они кропотливые, они создают чертежи лучше, чем мы их царапаем, – смеется старший мастер по технологии в ЦФЛ Андрей Решетников. – У меня в коллективе работают женщины, девушки, замечательные технологи. Саша, которая приходит к нам из заводоуправления, ответственная и дисциплинированная, с ней легко было сработаться.


Сама же Александра считает, что женщинам легче трудиться в коллективе, где численно преобладают мужчины. По ее словам, в женском кругу порой создается напряжение, которое только мешает работе.

– Работать с мужчинами гораздо удобнее и продуктивнее, потому что женщины гораздо более эмоциональны, что сказывается на результате, – подчеркнула Александра Кравченко. – Ведь мало придумать хорошую технологию – нужно до мелочей соблюдать технологическую цепочку. А она длинная, начиная с материала, с которым мы работаем, с принципов работы с этим материалом, заканчивая готовой формой, ее химическим составом, свойствами. Очень большой путь, очень много шажков, и каждый нужно коллективно отслеживать, над каждым нужно попотеть.

«Мы – главный щит завода»

В отличии от Александры Кравченко, пополнившей ряды металлургов сразу после университета, Виктория Богомоленко пришла на «Красный Октябрь», где трудились ее муж, свекор и свекровь, после 10 лет работы в детском саду. На столь кардинальные перемены в жизни ее подтолкнули сложные 90-е годы, и в 2002 году Виктория стала земледелом в фасонно-литейном цехе (ныне ЦФЛ). Проработав так 10 лет, женщина поняла – пора меняться к лучшему, и отправилась в учебный центр при заводе. После успешной сдачи экзаменов Виктория получила 4 группу допуска по электробезопасности и влилась в дружный коллектив цеха по ремонту электрометаллургического оборудования (ЭЦРМО).


– Поначалу моя семья в меня не верила, мол, такая хрупкая девушка, работала с детьми, воспитателем, и тут пришла на завод, – вспоминает Виктория Богомоленко. – Но все сложилось иначе. К сожалению, сегодня уже нет в живых ни моего супруга, ни свекра со свекровью, но я с гордостью продолжаю их династию на этом заводе. И сейчас сын учится на электрика, я надеюсь, что он придёт на «Красный» и продолжит наше дело.

Неустанная бдительность, высочайшая ответственность и предельная внимательность – все эти качества давно стали неотъемлемыми спутниками работы Виктории Богомоленко. Будучи дежурным электромонтером, она занимается постоянным обслуживанием электроустановок и трансформаторных подстанций на территории предприятия, проверяет их работоспособность, а в случае поломки – готовит к приезду ремонтной бригады.


– Каждую смену, приходя на работу, я понимаю, что от меня зависит безаварийная и бесперебойная работа всего завода – это очень сосредотачивает и дисциплинирует, – рассуждает Виктория Богомоленко. – Нас не зря называют главным щитом завода, ведь всё, что происходит на «Красном»: моргнул свет, отключилось электропитание, посадка напряжения – обо всём этом сообщают нам. Заводчане звонят на щит, мы принимаем и обрабатываем заявки, оперативно разбираемся в причинах, помогаем решить проблему и устранить последствия.


Большинство дежурных электромонтеров ЭЦРМО – представительницы прекрасного пола. С мужчинами, которые трудятся в ремонтных бригадах и возглавляют участки работ, дамы работают дружно и на равных.

– Мы определенно не чувствуем пренебрежения или снисхождения, наши ребята никогда не бросят в беде, всегда придут на выручку или подставят плечо в трудный момент, – отзывается о коллегах Виктория. – И уже в преддверии 8 Марта мы ждем, что коллеги поздравят нас. Особенно приятно, когда на проходной дарят тюльпаны, а руководство премирует к празднику. Это уже стало традицией, и мы с трепетом и радостью готовимся к этому дню.

«Без подарка никто не останется»

С цветами и поздравлениями женщин «Красного Октября» встречают не только на проходных предприятия, но и в цехах, в «красных уголках». В первые весенние дни утренние сменно-встречные собрания проходят особенно приятно для женской половины коллективов.

– Мужчины дарят нам торты, каждой из нас по тюльпану, день начинается с праздничного настроения, – рассказала оператор поста управления на горячих работах в обжимном крупносортном цехе (ОКЦ) Анна Лысова. – Неважно, если твоя смена выпала на 7 или 9 марта – всё равно без подарка, без угощения никто не останется.


Анна работает в ОКЦ почти 20 лет – трудовой юбилей она отметит в августе этого года. Оператором на посту женщина стала только четыре года назад: до этого Анна была бригадиром на отгрузке металлопроката из ОКЦ, потом весовщицей. Но когда в 2018 году освободилась вакансия на посту, то она не раздумывая сменила направление деятельности, оставшись не только на родном предприятии, но и в своем же цеху.

– Два десятка лет назад я закончила швейное училище, но по профессии работать не пошла – почти сразу устроилась на «Красный Октябрь», – вспоминает Анна Лысова. – Тем более, что у меня здесь работала вся семья: мама и бабушка были операторами, папа был механиком стана «2000», дед – вальцовщиком. Всегда было к кому обратиться за советом, родные меня поддерживали, и я ни разу не пожалела, что пришла на завод. Тогда я приняла такое решение осознанно, и сегодня уходить отсюда не собираюсь.


За четыре года Анна выучила свое дело от и до: металл поступает на ее пост уже на финальном этапе производственной цепочки ОКЦ, и женщине необходимо перенести его на воздушное охлаждение. Мелкий профиль проката – круги маленького диаметра – дополнительно требуется собрать в «букет». Все эти действия Анна давно довела до автоматизма и готова делиться знаниями и умениями с новым поколением. На вопрос, передаст ли она опыт своим детям, женщина лишь смеется.

– Не знаю пока, пойдут ли они сюда работать, – улыбается Анна. – У меня две девочки, старшей 10, младшей 6 лет, только в школу пойдет в этом году. Конечно, они спрашивали, кем я работаю, чем папа занимается – мой муж тоже в ОКЦ. Иногда нам удается несколько секунд на видео снять, дома показываем им кадры. Они, безусловно, в восторге, им это очень интересно. Ещё мы с супругом приводили их в новый парк перед заводом, дочки видели, где мама с папой работают, хотя бы с фасада, и остались очень довольны.


И девочек, и их маму 8 Марта дома ждет настоящий праздник. Своим же коллегам Анна в этот день пожелала только всего самого доброго, светлого и желанного для всех женщин: «Любви, здоровья, и чтобы всегда выглядели красиво и молодо, а всем заводчанкам – хорошей зарплаты!».

Женщины на «Красном Октябре» могут трудиться не только технологами, операторами постов и электромонтерами. На заводе открыты вакансии лаборанта (спектрального анализа, по физико-механическим испытаниям), контролера ОТК, машиниста крана металлургического производства, формовщика ручной формовки, специалиста по охране труда и многие другие. Телефон отдела кадров: +7 (8442) 74-85-92.

«Очень мало гостей». Рестораторы — о первом дне работы по QR-кодам

С 28 июня московские рестораны могут принимать только вакцинированных и переболевших клиентов. Пообедать без QR-кода пока можно только на летней террасе. Как это отразилось на потоке посетителей?

Фото: Александр Щербак/ТАСС

Обновлено в 16:40

Московские рестораны и кафе с 28 июня принимают клиентов только по QR-кодам, то есть привитых или переболевших коронавирусом. Исключение — только летние веранды. Но подготовиться успели не все.

С утра McDonald’s и КFC закрыли залы для посетителей. Пока здесь возможен только заказ еды при входе и выдача в окне.

Опрошенные Business FM рестораторы говорят, что у них до сих пор осталось много вопросов к работе новой системы допуска посетителей. Некоторые не понимают, как считывать QR-коды, и настроены очень пессимистично. Вот что рассказал партнер ресторанной компании GagarIn group Виктор Гор.

Виктор Гор партнер ресторанной компании GagarIn group

Основатель сети ресторанов «Рецептор» Надежда Пак готовится к пессимистичному раскладу.

Надежда Пак основатель сети ресторанов «Рецептор»

Гастрономический энтузиаст, автор телеграм-канала «Сысоев FM», основатель Российского ресторанного фестиваля, соучредитель Russian Wine Awards Александр Сысоев говорит, что количество гостей упало.

Александр Сысоев гастрономический энтузиаст, автор телеграм-канала «Сысоев FM», основатель Российского ресторанного фестиваля, соучредитель Russian Wine Awards

Новые правила работы пока непонятны как рестораторам, так и гостям, рассказывает основатель экологической сети кофеен FL/P и сети кофеен Double B Анна Цфасман.

Анна Цфасман основатель экологической сети кофеен FL/P и сети кофеен Double B

На ресторанной улице Москвы Никольской побывала корреспондент Business FM Екатерина Кухаренко. Она попыталась протестировать новую систему в нескольких заведениях. По ее словам, рестораны не пускают на порог без QR-кода.

«Действительно, мне удалось пройти по всей Никольской, я зашла практически во все кафе и рестораны, которые тут находятся. Большинство из них, если не все, действительно перешли на COVID-free формат, пускают только по QR-коду. На верандах, где могли бы усесться даже по 15-20 человек, сидели максимум по три-четыре человека, в основном это были мамочки с детьми. Даже сами столики на некоторых террасах были расставлены с соцдистанцией и были пустые.

В залах вообще практически никого не было. В одном достаточно большом ресторане у метро сидели всего два человека, и даже небольшие кафешки вроде Cofix закрыли свои залы, на входе стоит официант и принимает заказы. QR-код не нужен, потому что они работают навынос. Все остальные на входе пробивают QR-код, затем, если он активен, официант просит паспорт, чтобы сверить данные. Многие сканируют код обычным приложением, которое практически на каждом телефоне сейчас установлено, то есть ничего сложного.

Все официанты, что интересно, в масках, в некоторых местах в перчатках и даже в специальных халатах. Такие в прошлом году обязывали надевать персонал, когда объявили локдаун. И я спрашивала, а как же COVID-free зоны, ведь говорили, что, если все будут привиты, средства индивидуальной защиты не потребуются вообще никому. Говорят, что такое распоряжение, официанты должны находиться в помещении, как говорится, при полном параде. Гостям с QR-кодом средства защиты не нужны. Да, столики в таких помещениях расставлены как обычно. В «Шоколаднице» только некоторые столы были заклеены специальной лентой, чтобы туда не садились, но из-за этого со стороны помещение вообще похоже на какой-то склад, там хоть и прохладно, но находиться неприятно.

Единственное кафе, куда меня пустили без паспорта и QR-кода, просто поверили на слово, — это «Теремок», мне разрешили туда зайти даже с другом, у которого еще нет QR-кода, но он получил первую дозу вакцины, и я сказала официанту, что есть запись на «Госуслугах». Просто так пустили в кафе. И это было еще солнечно. Сейчас, когда полил дождь, не пускают вообще никого, даже несмотря на то что вода по улицам просто водопадами стекает. На входе спрашивают QR-код, и ты можешь зайти только после того, как его отсканируют и он окажется рабочим».

В рестораны не пускали даже тех, кто искал укрытия от сильного ливня и шквалистого ветра, говорит корреспондент. Невакцинированным не разрешали и с террасы войти внутрь ресторана. Новые правила соблюдаются очень строго.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

10 приёмов работы в терминале Linux, о которых мало кто знает / Habr

Близкое знакомство с возможностями терминала — один из признаков человека, который хорошо разбирается в Linux. Хотя некоторые вещи запомнить сложно, есть довольно-таки простые, но эффективные приёмы, которые способны повысить качество и скорость работы в терминале. Пожалуй, каждый пользователь Linux рано или поздно обзаводится собственным списком ценных мелочей. Надеемся, некоторых из тех десяти приёмов работы в командной строке Linux, которыми мы хотим с вами поделиться, попадут в ваш личный список полезных команд.


№1. Переход в предыдущую директорию

Все мы используем команду

cd ..

для перехода в родительскую директорию. А для перехода к предыдущей директории можно использовать команду

cd -

. Этот приём похож на кнопку «Назад».

[email protected]:~/Downloads$ cd -
 /home/eyramm
[email protected]:~$ cd -
 /home/eyramm/Downloads
[email protected]:~/Downloads$

Тут мы сначала находились в директории

Downloads

, затем переместились в директорию

Home

, и, наконец, снова вернулись в директорию

Downloads

.

№2. Повтор последней команды

Для того, чтобы повторить предыдущую команду, просто введите

!!

. В этом примере мы повторим предыдущую команду с правами суперпользователя.

$ apt install vlc
 E: Could not open lock file /var/lib/dpkg/lock - open (13: Permission denied)
 E: Unable to lock the administration directory (/var/lib/dpkg/), are you root?

$ sudo !!
 sudo apt install vlc
 vlc is already the newest version (2.2.2-5ubuntu0.16.04.3).

Этот приём весьма полезен именно в ситуациях, подобных рассмотренной, когда команду, введённую ранее, надо выполнить с правами суперпользователя.

№3. Многократное выполнение команды до её успешного завершения

Для того, чтобы выполнять команду до тех пор, пока она не будет успешно завершена, используйте код возврата команды в такой конструкции:

while ! [command]; do sleep 1; done

Например:

$ while ! ./run.sh; do sleep 1; done
 cat: run. sh: No such file or directory
 cat: run.sh: No such file or directory
 linoxide.com

Команда в этом примере будет повторяться до тех пор, пока не будет найден файл

run.sh

и его содержимое не будет выведено на экран.

№4. Просмотр сведений о ходе передачи файла

Для того, чтобы наблюдать за ходом передачи файла, воспользуйтесь командой

pv

:

$ pv access.log | gzip > access.log.gz
 611MB 0:00:11 [58.3MB/s] [=> ] 15% ETA 0:00:59

№5. Планирование заданий

Планировать задания в Linux можно с помощью команды

at

:

echo wget https://sample.site/test.mp4 | at 2:00 PM

Для того, чтобы посмотреть ожидающие выполнения задания, воспользуйтесь командой

atq

.

№6. Вывод данных в виде таблицы

Вызвав команду

ls

, или что-нибудь ещё, выводящее данные на экран, можно столкнуться с длинными списками, для просмотра которых требуется продолжительный скроллинг. То, что выводится на экран, легко можно организовать в виде таблицы с помощью команды

column -t

. Например:

$ cat /etc/passwd | column -t

Вот как выглядит то, что у нас получилось.


Вывод команды, организованный в виде таблицы

№7. Полезные комбинации клавиш

Команда

clear

очищает экран терминала. Комбинация клавиш

Ctrl + L

позволяет добиться того же самого быстрее.

Комбинация клавиш Alt + . позволяет перемещаться по ранее введённым командам. Комбинация клавиш Ctrl + U убирает из строки всё то, что уже в неё введено. Например, можете это попробовать для очистки введённого в командной строке пароля.

Для инкрементального обратного поиска по истории команд используйте комбинацию клавиш Ctrl + R.

№8. Сжатие, разбиение и шифрование файлов

Передача больших файлов между компьютерами — задача непростая. Упростить её можно, сжав файлы с помощью команды

zip

, или, если файлы ну просто очень большие, создав многотомный архив. Если при этом файлы нужно ещё и зашифровать — воспользуйтесь ключом

-e

.

$ zip -re test.zip AdbeRdr11010_en_US.exe run.sh Smart_Switch_pc_setup.exe
 Enter password:
 Verify password:
 adding: AdbeRdr11010_en_US.exe (deflated 0%)
 adding: run.sh (stored 0%)
 adding: Smart_Switch_pc_setup.exe (deflated 2%)

№9. Стресс-тест батареи ноутбука

Хотите узнать, как долго батарея вашего ноутбука продержится при полной нагрузке на процессор? Попробуйте следующую команду:

$ cat /dev/urandom > /dev/null

№10. Переименование или перемещение файлов

Если вам нужно быстро переименовать или переместить множество файлов с суффиксами — попробуйте команду следующего вида:

$ cp /home/sample.txt{,-old}

Вот как её можно расшифровать:

$ cp /home/sample.txt /home/sample.txt-old

Ниже приведён пример переименования файлов с определённым расширением в пакетном режиме:

$ ls
text_comes_here_1. txt
text_comes_here_2.txt
text_comes_here_3.txt
text_comes_here_4.txt

$ rename 's/comes_here/goes_there/' *.txt
$ ls
text_goes_there_1.txt
text_goes_there_2.txt
text_goes_there_3.txt

Итоги

Мы рассказали о нескольких приёмах взаимодействия с командной строкой Linux. Надеемся, вы нашли здесь то, что поможет вам упростить и ускорить повседневную работу.

Уважаемые читатели! Что вы добавили бы к нашему списку неочевидных полезностей командной строки Linux?

Молодые китайцы все чаще ищут дополнительный доход — Российская газета

Все больше молодых людей в Китае устраиваются на вторую работу не только чтобы свести концы с концами, но и чтобы позволить себе лучшую жизнь и создать для себя большее разнообразие профессиональных возможностей.

Современная амбициозная молодежь стремится не просто зарабатывать на жизнь, но и надеется превратить работу в прибыльное начинание, которое приносит профессиональное удовлетворение.

Недавно выражение «всем нужна работа на стороне» стало одним из самых популярных поисковых запросов в соцсети Sina Weibo, собрав около 150 миллионов просмотров и 21 тысячу комментариев. Причем наибольшее количество «лайков» собрали такие: «Неважно, какая у тебя работа, всегда нужно иметь план «Б» и «Если твоя зарплата меньше 10 тысяч юаней (1 410 долларов), то работа на стороне — это необходимость, потому что недостаток денег приведет к беспокойству и тревоге».

Согласно отчету Нанкинского университета, аналитического центра Tsingyan Research и Du Xiaoman Financial, финансового подразделения технологической компании Baidu, по данным на апрель этого года, более 17 процентов работающих молодых людей в Китае — то есть более 80 миллионов работников страны — имели вторую или третью работу. Это на 9,7 процента больше, чем в прошлом году. Согласно отчету около половины людей с одной и более работами — это люди в возрасте от 24 до 28 лет, которые окончили как минимум двухгодичный колледж. Главные причины подработки — напряженная экономическая обстановка и стремление к саморазвитию, говорится в отчете.

26-летняя Пань Сюэин, менеджер по связям с общественностью в Пекине, в начале этого года стала подрабатывать организатором маркетинговых мероприятий и писать статьи в интернете после того, как она переехала в новую квартиру, оплата которой стоит в два раза дороже предыдущей. Каждый месяц она платит за квартиру 5 тысяч юаней и отсылает 3 тысячи юаней родителям. «Я подумала, что нужно что-то делать, чтобы выйти из положения», — говорит она, добавляя, что ее подработки — это важный источник дополнительного дохода.

Три самые популярные подработки в Китае — это онлайн-торговля, написание текстов и дизайн

На своей основной работе она получает около 13 тысяч юаней в месяц, в то время как две других приносят от 6 до 8 тысяч юаней в месяц. Пань говорит, что дополнительные работы повысили уровень ее жизни, помогли улучшить навыки и расширить круг общения. Недостаток в том, что иногда она чувствует утомление, поскольку работа занимает практически все ее время.

Согласно отчету 80 процентов так называемой амбициозной китайской молодежи — молодых людей с одной или больше дополнительными работами — тратит на работу больше 12 часов в день.

Жуань Фан, зарубежный партнер консалтинговой компании Boston Consulting Group, говорит, что поколение миллениалов довольно сильно отличается от своих предшественников, поскольку они не устанавливают четких границ между работой и личной жизнью. «Работа стала неотъемлемой частью их жизни», — добавляет Жуань. Бум интернета также предоставил молодым людям больше возможностей вести двойную жизнь в свободное время, и, кроме того, они более открыты к монетизации своих хобби, говорит она.

29-летний Юань Чуньжань, преподаватель колледжа в Пекине, начал вести онлайн-курсы по рисованию в 2016 году. Сейчас они приносят ему около 20 тысяч юаней в месяц, что составляет от 70 до 80 процентов его ежемесячного дохода. После окончания занятий в полдень он идет в свою студию и ведет прямые трансляции своих уроков по рисованию с 18.30 до 21.30 трижды в неделю. «Я рад, что могу делать что-то, чем действительно интересуюсь, даже если иногда я устаю от того, что работаю днем и вечером», — признается он. Пока Юаню удается жонглировать двумя жизнями, подработка позволяет ему снимать квартиру и студию за 15 тысяч юаней, платить ассистенту для студии и откладывать деньги для своего нового дела — дизайна ювелирных украшений.

Согласно отчету сервиса онлайн-поиска работы Zhaopin, в 2018 году около 53 процентов «амбициозной молодежи» зарабатывали менее 8 тысяч юаней в месяц — сумму, которая едва покрывает основные расходы на проживание в мегаполисе. «Работа на стороне дает большую стабильность и помогает снизить тревогу», — говорит исполнительный вице-президент Zhaopin Ли Цян.

Некоторые молодые работники развивают параллельную карьеру в первую очередь из интереса, а не с целью повысить доход. 25-летняя Ван Цзуи, художественный редактор журнала в Пекине, до окончания учебы успела попробовать несколько профессий: она была графическим дизайнером, продавала изделия ручной работы и занималась онлайн-торговлей. Сейчас ее основная подработка — это работа тату-мастером.

«Я хотела попробовать все, что мне интересно. И я хочу продолжать учиться в свободное время», — говорит Ван, добавляя, что подработка приносит ей в среднем от 6 до 7 тысяч юаней в месяц, а в пиковые периоды — до 20 тысяч. Работая редактором, она получает около 6 тысяч юаней в месяц. Ее цель — стать известным тату-мастером в направлении рисунков с традиционными китайскими мотивами.

Три самых популярных подработки в Китае — это онлайн-торговля, написание текстов и дизайн, и во всех этих сферах на рынке большой спрос, низкий входной барьер и гибкий график, говорится в отчете Zhaopin. Ли Цян считает, что гибкий график в будущем поможет молодым специалистам хорошо зарабатывать, так как сектор интернет-торговли продолжает расти. «Заниматься подработками, работая при этом на основной работе, тоже важно. Выбор профессии должен основываться на ваших сильных сторонах, — полагает он. Развитие компетенций — ключевой фактор выживания в условиях жесткой конкуренции».

Fergie – A Little Work Lyrics

A Little Work Lyrics

[Куплет 1]
Получил много ответов, которые я ищу в этих лекарствах сломанные вещи, которые были сказаны
И я не могу встать с этой кровати
У меня синяки на сердце, много шрамов на уме
У меня волдыри под пластырем на моей жизни
Собираюсь разорвать его и показать миру, что там
Господь знает, что я не идеален

[Pre-Chorus]
Когда все вокруг меня начинает рушиться
Я снова поднимаюсь на зов

[Припев]
Мы все немного сломаны (Да)
Мы Нам всем немного больно (Да)
У всех нас полуоткрытые раны (Да)
Нам всем нужно немного поработать
Немного поработать, немного

месяц, чтобы забрать тот чек
Он отскочил и ушел, все было кончено, никогда не вернулся
Было много вопросов о папе после того, как он ушел
Теперь это просто мама и дети, и она сказала
«Я буду держать ее, не волнуйся, мы найдем способ
Как бы то ни было, я прослежу, чтобы счета были оплачены»
Она отдали все и слава богу, их рты накормлены
Она молилась, чтобы цикл закончился

[Pre-Chorus]
Когда все вокруг нас начинает падать
Мы снова поднимаемся на зов

[Припев]
Мы все просто немного сломан (Да)
Мы все немного ранены (Да)
У всех нас полуоткрытые раны (Да)
Нам всем не помешает немного поработать
Немного поработать, немного

[ Мост]
Иногда, когда ты чувствуешь, что тебе это нужно
Они посылают медика, вау
Но если это твоя душа кровоточит
Эта медленная капля ей не поможет, нет
Пора вставать впереди линия
Стражи битвы и прямо на ум
Ну, ну, ну, ну
Нет ничего, что тебя держит
Застрял на земле, далеко от e корона
Потому что ты воин больше, чем ты думаешь

[Припев]
Мы все немного сломлены (Е-е-а) ах)
У всех нас полуоткрытые раны (Йе-е-а)
Нам всем нужно немного поработать
Немного поработать, немного (Немного, немного)
Немного

Ферги — Немного работы Тексты песен

Получил много ответов, которые я ищу в этих лекарствах
«Время, когда я поговорю с кем-нибудь, сожму голову
Много обещаний, сломанных вещей, которые были сказаны
И я не могу встать с этой кровати
У меня синяки на сердце, много шрамов на уме
У меня волдыри под пластырем за всю жизнь
Собираюсь разорвать его и показать миру, что там
Господь знает, что я не совершенен

Когда все вокруг меня начинает рушиться
Я снова поднимаюсь на зов

Мы все немного сломлены (Да)
Нам всем немного больно (Да)
У всех нас полуоткрытые раны (Да)
Нам всем нужно немного поработать
Немного поработать, немного

Надо подождать, первого числа месяца, чтобы забрать этот чек закончилась, так и не вернулась
У меня было много вопросов о папе после того, как он ушел
Теперь это только мама и их дети, и она сказала
«Я подержу его, не волнуйся, мы найдем способ
Как бы то ни было, я прослежу, чтобы счета были оплачены»
Она отдала все, и слава богу, их рты были сыты
Она молилась, чтобы цикл закончился

Когда все вокруг нас начинает рушиться
Я снова поднимаюсь к позвони

Мы все немного сломаны (Да)
Мы все немного ранены (Да)
У всех нас полуоткрытые раны (Да)
W e все может использовать немного работы
Немного работы, немного

Иногда, когда вы чувствуете, что вам это нужно
Они посылают медика, вау
Но если это ваша душа, которая кровоточит
Эта медленная капля не поможет ей , нет
Пора встать на передний план
Отрезанный бой и прямо к разуму
Ну-ну-ну, ну
Ничто тебя не держит
Застрял на земле, далеко от земли
Потому что ты воин больше, чем ты думаешь

Мы все немного сломлены (Да)
Мы все немного ранены (Да)
У нас у всех полуоткрытые раны (Да)
Нам всем нужно немного поработать
Немного поработать, немного (немного, немного)
Немного

Потому что для того, чтобы прожить свою лучшую жизнь нужно немного потрудиться Крисшелл Стаус.

Галерея, 27,99 долл. США (208 стр.) ISBN 978-1-982186-25-8

Крисшелл Стаус. Галерея, 27,99 долл. США (208 стр.) ISBN 978-1-982186-25-8

«Каждая реконструкция начинается с беспорядка, и я, конечно же, не исключение», — пишет Стаус о сериале Netflix « Selling Sunset » в своем ярком дебюте о своем тернистом пути к успеху. В то время как некоторые могут думать о бывшей актрисе мыльных опер как о «девочке с высокими требованиями к обслуживанию, которая не продержится и пяти минут в походе», Стаус рассказывает, что на самом деле она провела год в средней школе бездомной и жила в палатке со своей семьей в Миссури. .Несмотря на свое «беспорядочное» воспитание, Стаус переосмысливает свои невзгоды в положительном свете. Неизменно оптимистичным тоном Стауз вспоминает несколько работ, которые она выполняла (менеджер Dairy Queen, ручная модель, рекламная Барби Walmart), прежде чем получить роль своей мечты в All My Children в 2005 году, — делясь выводами, которые она извлекла из каждой из них (например, ее мороженое «завитушка»). Она также обсуждает выбор «более стабильной» карьеры в сфере недвижимости (случайный шаг, который привел к тому, что она получила роль в сериале «Продажа заката »), и рассказывает о своем широко разрекламированном разводе в 2019 году с актером Джастином Хартли, извлекая урок из своего горя. что «это определенно не должно было быть.Хотя солнечный оптимизм и изобилие мотивационных советов — «Ваша повседневная работа должна заключаться в самозащите» — граничит с чрезмерным, искренность Стауса сводит все к земному. Эта вдохновляющая история обязательно понравится поклонникам. Агент: Брэнди Боулз, United Talent Agency. (февраль)

Отзыв : 09.12.2021
Дата выпуска: 01.02.2022
Жанр: документальная литература

Компакт-диск — 978-1-79713-789-6

Книга — 1 страница — 978-1-982186-27-2

Аудиозапись для скачивания — 978-1-79713-787-2

Показать другие форматы

ФОРМАТЫ

8 способов получить работу без опыта

Как увеличить свои шансы на получение первой работы

Вам нужен опыт, чтобы получить работу, но вам нужна работа, чтобы получить опыт. .. Как встать на лестницу? Независимо от того, закончили ли вы обучение или хотите начать новую карьеру, чувство, что у вас нет опыта для получения первой работы, может расстраивать. Итак, вот несколько способов добиться (казалось бы) невозможного и устроиться на работу без опыта!

Обратитесь с проблемой

Если вам не хватает опыта, не пытайтесь отмахнуться от этого факта. Сопроводительное письмо — идеальное место для устранения любых пробелов в вашем резюме, поэтому используйте эту возможность, чтобы решить любые проблемы, которые могут возникнуть у работодателя.Тогда…

Сосредоточьтесь на том, что у вас есть

Опыт важен, но не менее важно ваше отношение к работе, ваша личность, ваше понимание компании и ее деятельности, мотивация, устойчивость, идеи на будущее — список бесконечен, так что не зацикливайтесь на чем-то одном. .

Найдите опыт, о котором вы не знали

Прежде чем вы решите, что у вас нет опыта, убедитесь, что это правда. Вспомните свои прошлые места работы и попытайтесь установить связь между опытом, который вам нужен, и опытом, который у вас есть.Помните: это не должно быть точно таким же; ключевое слово, которое следует иметь в виду, является релевантным. Если вы организовали собрание или ответили на телефонные звонки, это опыт администратора. Если вы создали страницу в Facebook или создали флаер, это маркетинг. Думайте нестандартно!

Создайте немного опыта

Займитесь волонтерской работой, опытом работы или стажировкой.

Не бойтесь начинать с нуля. Очень важно войти в дверь, и вы никогда не знаете, что может произойти дальше.

Но (как указано выше) убедитесь, что опыт, который вы получаете, актуален. Если вы все еще делаете первые шаги, не тратьте время на постороннюю работу, особенно если она не оплачивается!

Продемонстрируйте свое намерение

Если вы действительно хотите попасть в определенную отрасль, убедитесь, что люди знают об этом. Участвуйте в актуальных отраслевых дискуссиях на LinkedIn, присоединяйтесь к соответствующим группам, посещайте сетевые и карьерные мероприятия и убедитесь, что вы открыто заявляете о своем энтузиазме.

Сеть

Если у вас нет желаемого уровня опыта, вам нужно заслуживать доверия. Сеть и получить ваши контакты, чтобы порекомендовать вас. Работодатели с большей вероятностью не заметят пробелов в вашем опыте, если вы придете с рекомендацией от кого-то, кому они могут доверять. Узнайте больше о нетворкинге эффективности.

Подать заявку спекулятивно

Если вы подаете заявку только на объявленные вакансии, вас будут оценивать по установленным критериям. Предварительно подайте заявку в компании, которые вас интересуют, продемонстрируйте, что вы провели свое исследование, и спросите, есть ли какие-либо возможности для вас, поскольку вы хотите проникнуть в отрасль.Если ответ отрицательный, спросите, можете ли вы снова подать заявку через 6 месяцев, и узнайте, что вы можете сделать за это время, чтобы улучшить свои шансы.

Пройти собеседование

Если ничего другого, просто сосредоточьтесь на том, чтобы получить интервью. Это, безусловно, лучшая ситуация, в которой можно решить проблему отсутствия опыта, и лучшее место для продажи других ваших сильных сторон. Помните: сможете ли вы справиться с работой — это лишь один из факторов, который учитывает интервьюер, наряду с вашей мотивацией и вашим соответствием корпоративной культуре.Лучший в обоих из них, и кто знает … 2 из 3 может быть достаточно!

Как составить резюме без опыта

Нет опыта работы? Без проблем.

Старая уловка-22: Мне нужна работа, чтобы получить опыт, но мне нужен опыт, чтобы получить работу. В любом случае, вам нужно резюме, и вам не нужно паниковать. Тот факт, что у вас нет существующих навыков, которые имеют отношение к работе, или опыта работы в традиционной рабочей среде, не означает, что вы не можете составить убедительное резюме для первой работы.Если вы старшеклассник или студент колледжа, вам может быть интересно: как написать резюме, не имея опыта работы? Ну, мы расскажем вам с этими экспертными советами.

1. Включите сводную ведомость

Объективные заявления в резюме, в которых вы точно указываете, каких карьерных целей вы хотите достичь, по большей части вышли из моды. Во многом это потому, что вы хотите сосредоточиться на том, что вы можете сделать для работодателя, а не на том, что работодатель может сделать для вас. Резюме резюме, с другой стороны, резюмирует, кто вы профессионально в верхней части страницы в одном или двух предложениях, и служит первым впечатлением, которое вы производите на менеджера по найму, чтобы побудить их продолжить чтение.

2. Выберите формат резюме

В настоящее время используется несколько доминирующих шаблонов резюме: хронологический, функциональный и гибридный, представляющий собой комбинацию этих двух. В хронологическом формате резюме опыт работы кандидата указывается в обратном хронологическом порядке. Функциональный формат резюме фокусируется на подчеркивании навыков и достижений кандидата, а не на опыте работы. В то время как функциональный формат резюме может быть привлекательным вариантом для соискателей с небольшим опытом, большинство работодателей предпочитают хронологический или гибридный формат резюме.Какой бы формат резюме вы ни выбрали, убедитесь, что он остается неизменным на протяжении всего резюме.

3. Обратите внимание на технические детали

При редактировании резюме убедитесь, что в нем нет пунктуационных, грамматических, орфографических или других ошибок, которые сделают ваше резюме непрофессиональным. Затем попросите друга или члена семьи прочитать его еще раз, чтобы найти ошибки, которые вы, возможно, пропустили — вы не можете позволить себе опечатку или пропущенное слово как кандидат без предыдущего опыта работы.Кроме того, обязательно меняйте свой язык и используйте глаголы действия в своем резюме, чтобы заинтересовать читателя.

Связано:  Как выделить свое резюме с помощью глаголов действия

4. Оцените свои достижения и деятельность

Составьте список абсолютно всего, что вы сделали, что может быть полезно в резюме. Затем из этого списка вам нужно будет сузить список того, что на самом деле включить в свое резюме. Разные вещи могут иметь отношение к разным вакансиям, на которые вы претендуете, поэтому держите полный список и выбирайте из него наиболее важные вещи, чтобы включать их в свое резюме при его отправке.

5. Сосредоточьтесь на своем образовании и навыках

Вместо раздела об опыте работы лучше расширить и сосредоточиться на разделе об образовании в своем резюме, чтобы выделить навыки, которые вы приобрели. Что вы можете сделать хорошо, что требуется для этой работы? Что будет полезно рекрутинговой компании? Чем вы занимались в школе и что изучили, что подготовило вас к этой работе? Как правило, это немного проще, если вы выпускник колледжа со специальным образованием, но даже выпускник средней школы может рассказать о своих факультативах и соответствующих курсовых работах, почему они хотели их пройти и чему они научились на занятиях.

6. Стажировки, стажировки, стажировки

Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших средств против «необходимого опыта». Они не только дают вам реальный опыт работы, они также позволяют вам общаться и устанавливать связи, которые позже помогут вам найти работу. При приеме на работу без опыта обязательно укажите все стажировки, которые вы прошли. Если у вас его еще не было, подумайте о том, чтобы подать заявку в качестве шага перед работой начального уровня.

7.Включите любые внеклассные мероприятия или волонтерскую работу

В ходе опроса большинство работодателей заявили, что наряду с оплачиваемым опытом работы они принимают во внимание опыт волонтерской работы, указанный в вашем резюме, например, волонтерскую работу в бесплатной столовой. Поэтому любая волонтерская работа, которая подчеркивает ваши таланты или где вы приобрели новый навык, должна быть указана в вашем резюме. Включайте внеклассные мероприятия и хобби только в том случае, если они имеют отношение к должности и снабдили вас переносимыми навыками, которые были бы полезны для этой должности.

Связанный:  Как составить резюме, используя участие в колледже как опыт

8. Никогда не включайте эти определенные элементы

Несмотря на то, что есть много элементов, которые вы должны добавить в свое резюме, есть несколько вещей, которые вы никогда не должны включать в свое резюме, потому что они занимают место, не сообщают работодателю ничего важного или могут нанести ущерб вашему личному бренду. Этот список включает в себя, помимо прочего, отличные рекомендации по трудоустройству, образцы написания и ваши фотографии.Не добавляйте эту информацию в свое резюме, если работодатель или рекрутер не попросит вас предоставить их. Кроме того, убедитесь, что вы не используете непрофессиональный адрес электронной почты. «[email protected]», возможно, звучало великолепно, когда вы были моложе, но это не то сообщение, которое нужно отправлять потенциальным работодателям. Создать бесплатный профессионально выглядящий адрес электронной почты для поиска работы на таких платформах, как Gmail, несложно.

9. Ключевые слова, ключевые слова, ключевые слова

Большинство работодателей используют ту или иную форму системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования и сортировки резюме.Это может показаться несправедливым, но такова реальность современного найма. Чтобы бороться с этим, вы захотите придумать и включить список ключевых слов в свое резюме при подаче заявления на любую работу. Лучшее место для поиска этих ключевых слов — в самом объявлении о вакансии или в объявлениях о похожих вакансиях. Одно предостережение: не используйте бессмысленные, надоедливые «модные словечки», такие как «предприимчивый», «командный игрок» и «ориентированный на детали». К сожалению, иногда эти модные словечки являются единственными ключевыми словами, перечисленными в объявлении. случае, вам нужно будет спрятать их вместе с вашими подробными достижениями.

10. Добавьте сопроводительное письмо

Даже если это не требуется, рекомендуется отправить короткое сопроводительное письмо вместе с вашим резюме. Сопроводительные письма — это то, где раскрывается ваша личность, и вам нужно использовать их, чтобы доказать, почему вы идеальный кандидат на эту работу. Выдающееся сопроводительное письмо может убедить работодателя пригласить вас на собеседование, даже если в самом вашем резюме нет всего того, что они хотели бы видеть.

11. Настройте свое резюме для каждой вакансии, на которую вы подаете заявку

Последнее и самое важное, что нужно помнить при создании хорошего резюме, — это адаптировать его для каждой работы, на которую вы претендуете.В разных объявлениях о вакансиях будут указаны разные ключевые слова, разные должностные обязанности и так далее. Обращение к потребностям каждого отдельного работодателя и требованиям к работе — лучшая стратегия для того, чтобы ваше заявление заметили и, надеюсь, вы получили свою первую работу.

В конце концов, не существует волшебной формулы того, как составить успешное резюме — единственное идеальное резюме — это то, которое поможет вам получить работу. Будьте готовы изменить и обновить свое резюме, даже если вы удобно работаете.Используйте гибридный формат резюме и сосредоточьтесь на своих навыках и образовании, когда у вас нет опыта работы, чтобы показать. Рано или поздно вы получите эту работу и получите столь желанный опыт.

Составить такое резюме непросто. Если вы недавно закончили учебу или находитесь в поиске работы начального уровня, профессиональный составитель резюме может подготовить вас к успеху. Узнать больше.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

‎App Store: My Little Work – Гараж

** ЛУЧШАЯ ДЕТСКАЯ ИГРА 2014 ГОДА **
My Little Work — Garage была удостоена этой престижной награды на конференции Nordic Game Conference в Швеции в 2014 году.

«My Little Work — Garage — отличное приложение, которое позволяет детям испытать, что значит работать в гараже, с помощью веселых мини-игр. Приложение отличается привлекательной графикой и широким набором наград, которые заставят игроков возвращаться.» //geekswithjuniors.com

«Возможные комбинации бесконечны, особенно если учесть диапазон цветов и дополнительных предметов и аксессуаров. Потрясающе, выдающееся и стоит каждой копейки!» //topbestappsforkids.com

«Мой маленький рабочий гараж» наверняка будет развлекать ваших творческих детей часами.Это отличное приложение от одного из наших любимых разработчиков» //kids-app-reviews.com

Поиграем в гараж!
Клиенты ждут ремонта своих автомобилей! Им нужны новые шины, топливо, замена масла, капитальный ремонт мойка, потрясающая покраска, новый фасад или, может быть, просто классный аксессуар? Помогите им и заработайте деньги, чтобы купить новые детали для гоночного автомобиля своей мечты и участвовать в гонках вместе с 4 игроками на устройстве.

Моя маленькая работа — Garage — первая игра из серии от Filimundus, в которой маленькие дети могут играть и представлять, что они работают на реальном рабочем месте, как и взрослые.

Никакого стресса и бесконечное время игры. Подходит для детей от 3 до 9 лет.

Особенности:
• Управляйте собственным гаражом, и клиенты выстраиваются в очередь за помощью!
• Автозаправочная станция, где вы заправляете транспортные средства или заправляете их топливом.
• Почините двигатель, залейте масло, долейте омывающую жидкость, найдите сломанные детали.
• Выберите между различными дурацкими шинами для вашего автомобиля.
• Изменяйте переднюю, среднюю или заднюю часть, чтобы создать тысячи необычных и забавных автомобилей!
• Распылительная краска, как в настоящем гараже.Добавьте холодное пламя и другие эффекты.
• Зарабатывайте деньги и покупайте запчасти для создания собственных гоночных автомобилей.
• Соревнуйтесь в гонках с участием до 4 игроков одновременно
• Замечательные персонажи с неязыковыми голосами, подходящие для всех возрастов и национальностей!
• Удобный для детей, простой интерфейс.
• Нет в покупках приложений

О Filimundus:
Filimundus — игровая студия, занимающаяся созданием развлекательных и образовательных приложений для детей всех возрастов! Мы твердо верим, что хорошие игры стимулируют творчество и воображение детей.

Мы очень серьезно относимся к конфиденциальности. Мы не отслеживаем поведение, не анализируем и не передаем информацию в наших играх.

Потенциал кандидатов без опыта

Кандидатов без опыта работы или с небольшим опытом работы не следует игнорировать, поскольку они могут принести значительную пользу вашей организации. То, чего им не хватает в опыте, они могут восполнить переносимыми навыками, которые выгодны для вашей организации. Поскольку большинство кандидатов начального уровня являются недавними выпускниками, некоторые из наиболее распространенных передаваемых навыков, которыми они обладают, обычно включают сильные исследовательские способности, коммуникативные навыки и навыки управления временем.

Еще одна веская причина рассматривать кандидатов с небольшим опытом работы заключается в том, что им можно поручить работу младшего уровня, на которую у старших сотрудников нет времени. Старшие сотрудники могут сосредоточиться на более сложных задачах, требующих значительного опыта, и делегировать более простые задачи, требующие минимальной подготовки, младшим сотрудникам. Со временем у кандидатов начального уровня будет возможность выполнять более сложную работу по мере накопления опыта.

Как определить передаваемые навыки у кандидатов с небольшим опытом работы или без него

Итак, как узнать, какие навыки могут быть переданы из кампуса в рабочую силу? Хорошим эталоном для использования являются компетенции, используемые многими организациями в обзорах эффективности.Компетенции производительности действуют как измерение продемонстрированных навыков, которые сотрудники должны демонстрировать на разных уровнях своей карьеры. Ниже приведен список из 7 общих компетенций, которые вы можете использовать для оценки передаваемых навыков кандидата:

  1. Навыки общения (как письменные, так и устные). Рекрутер может оценить навыки устного общения кандидата во время телефонных звонков и непосредственно в процессе собеседования. Оцените письменные коммуникативные способности кандидата, просмотрев его сопроводительное письмо, резюме и представленные образцы работ, или вы можете предложить кандидатам пройти тест в процессе отбора для дальнейшей оценки их способностей.
  2. Аналитическое мышление: Интервьюер может задавать наводящие поведенческие вопросы, например: «Приведите мне пример того, когда у вас возникла проблема и как вы ее решили». Кандидаты могут предоставить примеры, связанные с академическим или личным опытом, в отличие от примера работы, если у них нет опыта работы. То, как кандидат отвечает на этот вопрос, показывает его мыслительный процесс и то, как он оценивает и анализирует различные решения проблемы, прежде чем выбрать окончательное решение для реализации.Рекрутеры также могут проводить тесты в процессе отбора для проверки аналитических способностей. Примером эффективного теста может быть тест в форме задачи, описывающей реальную рабочую ситуацию.
  3. Работа в команде/сотрудничество: Этот навык можно определить, задавая поведенческие вопросы в дополнение к просмотру резюме кандидата. Если кандидат отметил в своем резюме, что он участвовал в общественных группах, спортивных командах или других групповых мероприятиях на территории кампуса, таких как музыкальная группа, ROTC или благотворительная деятельность, это явный признак того, что он способен хорошо сотрудничать с другими.Кроме того, интервьюер должен попросить кандидата привести пример времени, которое ему пришлось работать в группе, чтобы выполнить проект или задание, и какую роль он взял на себя. Этот вопрос даст вам представление о том, являются ли они в большей степени лидерами, чем индивидуальными участниками, и насколько хорошо они работают с другими.
  4. Инновации: Рекрутер должен найти примеры в резюме или на собеседовании, чтобы выяснить, создал ли кандидат какие-либо новые продукты, процессы или идеи в ходе своей карьеры или обучения.Некоторые примеры могут включать открытие нового клуба в кампусе или создание нового эффективного рабочего процесса на летней работе. Инновации могут быть взаимозаменяемы с творчеством, которое кандидаты могут демонстрировать различными способами как внутри академических кругов, так и за их пределами.
  5. Инициатива: Квалифицированный кандидат должен предоставить вам пример того, как он проявлял инициативу и каков был результат. Инициатива часто выливается в активное поведение внутри рабочей силы, что важно для новичка.Работодатели должны искать кандидатов, которые готовы засучить рукава и помочь по мере необходимости.
  6. Подотчетность: Этот навык важен для обеспечения надежности кандидата и его способности правильно расставлять приоритеты. Поведенческие вопросы интервью, такие как: «Расскажите мне, когда вы опоздали на что-то и что вы сделали?» могут раскрыть, насколько человек ответственен за свои действия. Хороший ответ будет описывать быстрое общение, право собственности на поведение и рекомендацию/решение для предотвращения такого же поведения в будущем.
  7. Приспособляемость : Кандидат должен показать пример того, как он приспосабливается к личному давлению и как он учится на ошибках. Рекрутер должен изучить вместе с кандидатом, как он реагирует на изменения, и спросить его, насколько комфортно они чувствуют изменения. Учитывая быстрый темп изменений во многих организациях, кандидату важно четко сформулировать свою способность хорошо адаптироваться и не подвергаться стрессу при смене направления.

Зачем сосредотачиваться на передаваемых навыках при наборе кандидатов с небольшим опытом работы или без него?

Прием на работу кандидатов начального уровня, практически не имеющих опыта работы, может обеспечить гибкость вашей рабочей силы.Сотрудники начального уровня не только обладают многими квалификациями, о которых говорилось ранее, но также они податливы и еще не приобрели вредных привычек с предыдущих мест работы. Сотрудник может быть обучен конкретным политикам и процедурам вашей компании, что является огромным плюсом для организаций. Наемный сотрудник начального уровня получит новые навыки и потенциально будет расти в вашей организации, и вы можете предложить сотрудникам старшего уровня возможность обучать, наставлять и обучать сотрудников младшего уровня. Наставничество кандидата начального уровня с небольшим опытом работы — отличный способ для старших сотрудников проявить свои лидерские качества.

Как видите, есть бесчисленные преимущества привлечения кандидатов начального уровня с минимальным опытом работы. Крайне важно найти время, чтобы найти кандидатов начального уровня с высоким потенциалом и набором навыков, которые могут быть переданы. Чтобы найти этих кандидатов, начните с создания впечатляющего объявления о вакансии с изложением передаваемых навыков, которые вы ищете, и разместите объявление на различных досках карьеры в кампусе, используя простой в использовании инструмент, такой как Symplicity Recruit.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.