Подсказки для жизни качества личности от а до я: Качества личности от А до Я

Содержание

«Мои качества личности»- реабилитационное занятие. | План-конспект на тему:

«Мои качества личности»- реабилитационное занятие.

Цель: способствовать проведению учащимися анализа своей личности, уровня развития собственного «Я», выявление качеств личности через различные игровые тренинги.

Оборудование: чистые листы бумаги, ручки, клубочек ниток, фломастеры, карточки с заданием.

Ход занятия:

ВОСПИТАТЕЛЬ: Дорогие ребята. Я рада, что мы сегодня здесь собрались все вместе, чтобы пообщаться и лучше узнать друг друга. Узнать, что нравится каждому из вас, а что нет, как вы можете охарактеризовать себя, свою личность. И для этого я предлагаю вам занятие по теме: «Мои качества личности».

Игра «Великолепная Валерия».

Участники по очереди называют свое имя и при этом какое-либо качество, характеризующее себя на первую букву своего имени. Следующий участник называет имя и качество предыдущего, а затем свое. Например, Люба, любознательная и т.д.

И сейчас я предлагаю вам более подробно рассказать о себе с помощью игры «Паутина».

Игровой тренинг «Паутина».

Участники садятся в круг. Предлагается рассказать как можно более подробно о себе. Начинает игру ведущий. Он берет клубок ниток, сказав, что-то о себе, зажимает свободный конец нити в руке и кидает клубок ребенку, сидящему напротив.

Рефлексия:

— Как вы думаете, почему мы составили такую паутину?

— Что помогло сделать ее такой мощной?

После обсуждения паутина распутывается. Каждый участник возвращает клубок предыдущему, называя его по имени. (Если нить запуталась, вас выручит юмор: «Все, ребята, мы тесно связаны друг с другом»).

Такие интересные рассказы у вас получились.

— А сейчас мы попытаемся разбираться в себе самом. Что это значит? (знать свои положительные и отрицательные качества, «сильные» и «слабые» стороны, четко видеть перед собой цель, реально оценивать свои возможности, пытаться что-то изменить к лучшему).

— Что же включает в себя понятие «личность»?

— Каждого ли человека можно назвать «личностью»? (ответы детей)

— Действительно, каждый человек — это личность, которая наделена особенностями, отличающими ее от других. Главная отличительная черта личности — индивидуальность. Положительные стороны каждой личности: «Ты – индивидуальность, в тебе много хорошего…

../ Ценности;

../ Идеалы;

../ Стремления;

../ Интересы;

../ Достоинства личности.» (обсуждение сторон личности).

— А что же формирует о каждой личности позитивное или негативное мнение окружающих? (общение с окружающими, умение представить, преподнести себя).

— Это вам сейчас и предстоит сделать через ряд игровых ситуаций.

Игра «Символика».

Каждый из вас на время сегодняшней встречи должен обзавестись своей личной символикой. Каждый участник сейчас придумает для себя три символических атрибута:

* псевдоним

* именной отличительный знак

* девиз

Именной отличительный знак должен быть нарисован просто и символично. Девиз должен быть кратким и образным. Например, псевдоним — дядя Вася, отличительный знак — лопата, девиз — «Рою глубоко!». (жизненная позиция, принцип и т.д. )

— Покажите и расскажите, что у вас получилось.

— Вы сделали себе оригинальные «Визитные карточки» на наше занятие и представили их. Я увидела, что вы все здесь люди творческие и сейчас мы с вами составим на каждого из вас «Досье»- картотеку творческих личностей.

Игровой тренинг «Досье».

Участникам выдают небольшие карточки для составления картотеки творческих личностей. На карточке ребенок расшифровывает каждую букву своего имени через характеристику наблюдаемых в себе специфических действий без оценивания.

Пример. Вера:

В — все время болтаю на уроках с соседом

Е — естественна, никогда не притворяюсь,

Р — радуюсь хорошим отметкам,

А — активна по утрам.

— Мы много узнали друг о друге через вашу, так сказать, «презентацию» о себе. А теперь предлагается вам на несколько минут превратиться в художников и нарисовать свой автопортрет — человечка, каким вы видите себя со стороны, каким сами себя представляете.

Игровой тренинг «Я рисую человечка».

— Вот такими вы себя представляете. Интересные получились у вас образы. (чтение стихотворения)

Я рисую человечка.

(Л. Моругина)

Я рисую человечка,

Вышел он прямой, как свечка.

На кого же он похож?

Посмотрите, как хорош!

А у Нади и Аркаши

Человек объелся каши

-Круглый, добрый и веселый,

Очень сильный и здоровый.

Петин мальчик — великан.

У Алеши атаман.

У Сергея же худой,

С ярко-рыжей бородой.

А у Славика — девчонка,

Словно Быкова Аленка,

Паша негра рисовал —

Сам от краски черным стал.

Люди разные на свете,

Словно человечки эти.

Итог: Человечки у всех получились разные, т.к. вы все разные, не похожие друг на друга. Каждая личность отличается от других, нет одинаковых людей.

— И с этим заданием вы успешно справились. Я предлагаю следующее.

Игровой тренинг «10 «Я»».

Каждому участнику даются карандаш и бумага. Предлагается 10 раз ответить на вопросы «Кто я?», «Какой я? », используя качества своей личности.

Рефлексия:

— Сложно ли было подобрать такое количество характеристик?

— Легко ли было демонстрировать информацию о себе другим?

— Что вы узнали о себе нового?

— Что нового вы узнали о других?

— Молодцы, подобрали себе замечательные, а главное — объективные характеристики. Я думаю, что всегда надо знать качества своей личности, как позитивные, так и негативные, и анализировать их, стараться изменить себя в лучшую сторону, потому что если ты сам себя не изменишь, никто не в силах сделать это. Измениться самому и помочь другим изменить себя — вот одна из задач лидера.

Мы все в жизни стараемся добиваться успеха. Но, на мой взгляд, нужно не только самому добиваться успеха. А так же создавать ситуацию успеха и для других. Как можно этого добиться? (через доброе слово, комплимент и т.д.).

Я предлагаю вам сейчас собрать «Рюкзачок успеха».

Игровой тренинг «Рюкзачок успеха».

Воспитатель объясняет детям, что для того, что — бы в жизни добиться успеха, нужно уметь, прежде всего, правильно общаться с людьми. Но это очень сложно. Общение с другими людьми требует наличия у человека разных качеств. Воспитатель предлагает детям собрать «рюкзачок успеха». Для этого каждый ребенок на отдельном листочке записывает одно положительное качество. Все листочки собираются в один яркий рюкзачок. Каждый участник по одному листочку достает из рюкзака, зачитывает написанное и «дарит» это качество кому-то из присутствующих. Надо следить, чтобы у все участников в конце тренинга оказалось по одному листочку с качеством. Преподносить качество надо со словами: « Я знаю, что ты, и поэтому это качество именно для тебя» или « Я желаю тебе в жизни быть…» и т.д.

  • понравилось \ не понравилось занятие час;
  • что было самым интересным и запоминающимся;
  • что каждый ребенок взял для себя с этого занятия;
  • надо и проводить такие занятия и дальше;
  • пригодятся ли знания, полученные на занятии в дальнейшем и т.д.

▶▷▶▷ волевые качества личности и их развитие реферат

▶▷▶▷ волевые качества личности и их развитие реферат
ИнтерфейсРусский/Английский
Тип лицензияFree
Кол-во просмотров257
Кол-во загрузок132 раз
Обновление:01-08-2019

волевые качества личности и их развитие реферат — Реферат — Воля Волевые качества и их развитие — Психология ronlorgreferatypsikhologiya308209 Cached Реферат : Воля Волевые качества и их развитие (Психология) читать онлайн или скачать бесплатно Реферат: Волевые качества и их развитие — Xreferatcom — Банк xreferatcom772232-1-volevye-kachestva-i-ih Cached Функции воли, волевые акты и их признаки Развитие воли у человека Поведенческая саморегуляция Волевые качества личности Разница между решительностью и мотивацией решения Реферат: Воля Волевые качества и их развитие — Xreferatcom xreferatcom775818-1-volya-volevye-kachestva-i Cached Функции воли, волевые акты и их признаки Развитие воли у человека Поведенческая саморегуляция Волевые качества личности Разница между решительностью и мотивацией решения реферат — Волевые качества личности и их развитие у человека wwwwebkursovikrukartgotrabasp?id-71818 Cached реферат Волевые качества личности и их развитие у человека Здесь можно найти учебные материалы, которые помогут вам в написании курсовых работ , дипломов , контрольных работ и рефератов Реферат — Волевые качества и их развитие — психология, педагогика ronlorgreferatypsihologiya-pedagogika193198 Cached Реферат : Волевые качества и их развитие (психология, педагогика) читать онлайн или скачать бесплатно Волевые качества личности и их развитие spravochnickrupsihologiyavolya_i_volevye Cached Волевые качества специфические особенности волевой регуляции, которые являются свойствами личности и проявляются в ситуациях различной трудности Курсовая работа Волевые качества личности и их развитие wwwsmsreferatruskachatpsihologiiavolevye-k Cached Продажи полностью автоматические Пароль выдается сразу после завершения процедуры покупки Для получения пароля на курсовую Волевые качества личности и их развитие произведите оплату 5 Волевые качества человека и их развитие studfilesnetpreview6327434page:4 Cached 5 Волевые качества человека и их развитие Своеобразие активности личности воплощается в ее волевых качествах Волевые качества человека и их развитие allRefsnet allrefsnetc144drmnp6 Волевые качества человека и их развитие Психология Общая психология: Учебник для вузов На сайте allRefsnet есть практически любой реферат , курсовая работа, конспект, лекция, диплом, домашняя Волевые качества личности и их формирование studfilesnetpreview5630683page:47 Cached Волевые качества личности и их формирование Выполняя различные виды деятельности, преодолевая при этом внешние и внутренние препятствия, человек вырабатывает в себе волевые качества , характеризующие его как Promotional Results For You Free Download Mozilla Firefox Web Browser wwwmozillaorg Download Firefox — the faster, smarter, easier way to browse the web and all of 1 2 3 4 5 Next 30,700

  • Наиболее типичным проявлением слабой воли является лень стремление человека отказаться от преодолен
  • ия трудностей, устойчивое нежелание совершать волевое усилие.
    Реферат: волевые качества и их развитие. Самовнушение, самоанализ, самоконтроль, самосознание, самоуважение, саморегуляция. Действие, не
  • е. Самовнушение, самоанализ, самоконтроль, самосознание, самоуважение, саморегуляция. Действие, не имеющее плана или не выполняемое по заранее намеченному плану, нельзя считать волевым. Волевые черты в деятельности человека ( Реферат, 14 стр. ) Настойчивость волевое свойство личности, которое проявляется в способности доводить до конца принятые решения, достигать поставленной цели, преодолевая всякие препятствия на пути к ней. Здесь имеются в виду не искусственные упражнения, а тренировка волевых… Характеристики волевого действия. Классификация волевых свойств личности. Воля, волевые качества личности. Развитие волевых качеств поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Способы осуществления волевых актов у разных людей индивидуально своеобразны. Уровень развития различных волевых качеств неодинаков.
    Часто можно встретить людей, у которых сильно развиты одни волевые качества и слабо развиты другие. Волевые качества личности реферат. Воля, волевые действия. 2. Методы диагностики основных волевых свойств личности. 4. Волевые качества личности. 8. Развитие волевой регуляции в онтогенезе. Волевые, сознательные действия начинают формироваться значительно позднее. Сюжетно-ролевые игры ведут к закреплению у ребенка необходимых волевых качеств личности. Развитие волевой регуляции поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Masterdiplomoff.ru — скачать работу Волевые качества личности и их формирование. Волевая регуляция деятельности. Изучить классификацию волевых свойств личности. Практическая значимость заключается в подборе необходимых методик для определения уровня развития волевых качеств… Волевые, сознательные действия начинают формироваться значительно позднее. Воля, волевые качества личности. Развитие волевой регуляции поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Наиболее типич ным проявлением слабой воли является лень стремление че ловека отказаться от преодоления трудностей, устойчивое нежелание совершать волевое усилие.

достигать поставленной цели

нельзя считать волевым. Волевые черты в деятельности человека ( Реферат

  • педагогика ronlorgreferatypsihologiya-pedagogika193198 Cached Реферат : Волевые качества и их развитие (психология
  • диплом
  • smarter

Нажмите здесь , если переадресация не будет выполнена в течение нескольких секунд волевые качества личности и их развитие реферат Поиск в Все Картинки Ещё Видео Новости Покупки Карты Книги Все продукты Волевые качества личности и их развитие Психология реферат , добавлен Волевые качества личности и их формирование Характерные особенности Волевые качества личности и их развитие Автор Рейтинг , отзывов Бесплатно Android Обучение Из этой статьи вы узнаете о волевых качествах личности и их развитии Развитие волевых качеств личности в онтогенезе Цель работы состояла в том, чтобы определить и описать волевые качества личности и их развитие в Воля и волевые качества личности Контрольная На тему Воля и волевые качества личности Способы развития волевых качеств личности решения и последовательно проводить их в жизнь; настойчивость умение постоянно и длительно Реферат Психология Реферат Воля Волевые качества и их развитие Xreferat referat comvolya Волевые качества человека и их развитие Вывод как первичные, или базовые, волевые качества личности Реферат Воля, волевые качества личности Xreferatcom referat comvolya Функции воли, волевые акты и их признаки Развитие воли у человека Поведенческая саморегуляция Волевые Волевые качества личности и психологические условия wwwworkrugotovyeraboty Волевые качества личности и условия их развития Волевые качества личности Условия развития волевые качества личности Work wwwworkrugotovyeraboty Тип работы реферат Развитие волевых качеств Волевые качества это свойства личности , которые проявляются в различных Их проявление определяется нравственными установками, мотивами человека или Волевые качества личности citowebyspuorglinknodehtml июл Далее Темы рефератов Вверх Тема Определение Волевые качества личности это содержание и уровень развития других волевых качеств так и в непоследовательности при претворении их в жизнь Волевые качества человека и их развитие А Я Психология azpsruvolevye_kachestva_cheloveka Волевые качества человека и их развитие личности на достижение определенного результата деятельности С целеустремленностью часто связывают такое качество, как настойчивость Курсовая работа StudFiles апр Развитие волевых качеств личности Волевые усилия и их значение в спортивной подготовке При этом как само понятие волевые качества , так и конкретный Курсовая работа Тема Волевые качества личности и их мар Волевые качества как фактор выбора профессии Существенным препятствием развития профориентации является то, что она, как правило, рассчитана на Волевые качества и их развитие Доклад TopRefru referat html Волевые качества и их развитие являются серьезными дефектами развития личности , их преодоление требует серьезной воспитательной работы, и прежде Реферат Психология Волевые качества и их развитие Мир Знаний mirznaniicomvolevyekachestvaiik Выработка волевых качеств личности Развитие волевых качеств поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях воля волевые качества и их развитие реферат Волевые качества человека Реферат Психология bibliofondruviewaspx?id фев Волевые качества личности и их формирование Развитие воли в онтогенезе Характер и волевые качества личности Docsity docsitycomru мар Реферат по психологии Характер и волевые качества личности зависит эффективное интеллектуальное развитие различную у разных людей внутреннюю природу их Волевые качества личности и волевые действия человека wwwgrandarsruvolevyekachestva Воля и волевые качества сознательное регулирование человеком своего поведения и деятельности, которое Волевые качества человека и их развитие реферат referat ruplace дек Волевые качества человека и их развитие степени зависят от самооценки личности Курсовая работа Развитие активных волевых качеств у studmedrukursovaya Важную роль в этом играют различные качества личности , но особенно выделяются качества и развивать их с помощью различных способов во время учебы ребенка в начальной школе, Волевые качества исполнителя Реферат бесплатно мар Скачать реферат по теме Волевые качества исполнителя на развитие интеллектуальнотворческой личности Человек, по их мнению, может в любом случае поступать Реферат по психологии на тему Развитие волевых качеств referat popsihologii мар Реферат по психологии на тему Развитие волевых качеств ребенка Развитие волевых качеств ребенка Вещи не меняются от того, что мы их мыслим, формированию именно этого качества личности Реферат на тему Воля как качество личности referat natemuvoly май Воля как качество личности При правильном развитии волевых качеств, человек сможет заметно а только изменяет их форму или подавляет внешнее проявление Реферат Воля и формирование волевых качеств личности all referat scomvolyai сен Развитие волевого поведения человека как первичные, или базовые, волевые качества личности являются серьезными дефектами развития личности , их преодоление Волевые качества человека и их развитие Основные Волевые качества человека и их развитие Основные психологические теории воли Выберите тип работы, Дипломная работа, Курсовая работа, Реферат не сама по себе, а в связи с общим развитием личности человека Воля Волевые качества и их развитие РЕФЕРАТЫ alverschruvolyavolevyekachestvai Воля Волевые качества и их развитие РЕФЕРАТЫ БЕСПЛАТНО Волевые качества человека и их развитие принято понимать сознательную и активную направленность личности на Воля и волевые качества Диплом, курсовая, реферат krefruinfofilosofijasotsiologija Дипломы, курсовые и рефераты по философии, социологии, На тему Воля и волевые качества личности Студент воли является не только целью развития одного из качеств личности Волевые свойства личности и их развитие реферат wwwfreepapersrulist ноя Волевые свойства личности и их развитие Исходя из этого все волевые качества делятся на Воля, волевые качества личности Курсовые Рефераты manmeruvolyavolevyekachestva г Развитие воли у человека Волевые качества личности Вывод Список использованной литературы Курсовая работа по психологии цена руб YouDo Рейтинг отзыва Воля как процесс сознательного регулирования поведения Волевые качества личности и их развитие Основные В Е Дружинин Воля и ее основные признаки Теории воли Развитие воли Реферат Реферат Владивосток или иного волевого акта ; усиленное внимание к Их можно рассматривать как первичные, или базовые, волевые качества личности Воля, волевые качества личности Рефераты referat libruview referat htm воля, волевые , качества , личности Развитие воли у детей тесным образом соотносится с обогащением их Реферат на тему Воля, волевые действия скачать studentlibcom referat volya_ Воля, волевые действия реферат по психологии Воля Волевые качества и их развитие Контрольная работа по Волевые свойства личности и их формирование Контрольная работа Волевые свойства личности и их развитие e ДеканНН фев Рефераты Контрольные работы Шпаргалки и ответы на Волевые свойства личности и их развитие e у человека формируются устойчивые волевые качества , PDF ГАВРИЛИНА реферат Факультет психологии МГУ wwwpsymsurusciencegavrilinapdf май Волевые качества являются социальными по степени развития волевых качеств личности сложность, наличие разных причин, влияющих на их проявление До сих пор Реферат Волевая сфера личности и развитие воли best referat ru referat фев Реферат Волевая сфера личности и развитие воли Раздел Рефераты по психологии Произвольные действия и их особенности В волевой Еще одним важным волевым качеством человека является его Реферат на тему Воля и самоконтроль готовая работа referat natemu авг Реферат на тему Воля и самоконтроль животных и человека, но и органом их реагирования на понятие воля и описать волевые качества личности прилагать усилия для развития воли у личности Волевые качества человека PDF DocPlayerru личности и проявляющиеся в конкретных специфических ситуациях, Реферат волевые качества и их развитие PDF Директор института психологии, педагогики и социальной р rsueduruБВДВ_ Подготовка к защите рефератов электронных презентаций Волевые качества личности и их развитие PDF Формирование волевых качеств у подростков СГУ sgurumatorin_do_pdf дек Структура средств физической культуры и их возможности формирование и развитие воли у В перечисленных работах волевые качества личности исследуются в реферат Становление волевых качеств личности webkursovikrukartgotraba май Понятие о воле и волевых действиях Волевые качества личности и их развитие Заключение Волевые качества личности в психологии, невольную волевые качества сен Волевые качества личности и их характеристика; Формирование но вообще развитие волевых качеств личности происходит в ДалееТемы рефератов ВверхТема Реферат Характер и волевые качества пилота https referat bookapinfoXarakteri Особенности волевой сферы, переходя в свойства личности , образуют Морально волевые качества пилота Анализ воздействия жизненного сценария студентов на их эмоциональную Воля и волевые качества спортсмена Физкультура спорт fizkulturaisportru янв Воля представляет собой структурно сложную сторону личности человека В связи с этим и Психология Библиотека ТыкваРу bibltikvarubaseBBChapterphp В области формирования волевых качеств личности развитие воли можно представить Развитие воли у детей тесным образом соотносится с обогащением их Первичные волевые качества личности Темы для рефератов Развитие волевых качеств детей старшего дошкольного www referat amurru развитие Своеобразие волевого развития детей дошкольного возраста Воля, включаясь с помощью средств в течение элементарных функций, перестраивает их , внимание формированию именно этого качества личности Волевые качества человека и их развитие РЕФРФ referat workru_volevye_ Психология Волевые качества человека и их развитие направленность личности на достижение определœенного результата деятельности Банк учебных материалов referatworkru Рефераты , контрольные, курсовые DOC Особенности волевого поведения умственно отсталых cribeduinfo referat _osobennosti_ РЕФЕРАТ Что касается развития личности умственно отсталого ребенка, то и оно при поскольку их развитие происходит в условиях органического поражения и формируются соответствующие волевые качества личности Волевые качества личности и их формирование на уроках сен Развитие воли у человека Глава Волевые качества и их роль на занятиях хореографии Маклаков А Общая психология электронная библиотека gumerinfobibliotekph Маклаков А Общая психология Воля Волевые качества человека и их При этом главной ценностью личности было принято считать свободу воли Все это требует от него довольно высокого развития волевых качеств и в то Развитие нравственно волевых качеств личности младших фев Нравственно волевые качества личности Чаще всего их делят на общие и основные Первые Запросы, похожие на волевые качества личности и их развитие реферат волевые свойства личности волевой человек волевые качества личности воспитание и самовоспитание воли характер и волевые качества в деловом общении волевые качества личности и их развитие проект волевые процессы примеры виды волевых привычек установите последовательность проявлений развития воли личности в онтогенезе След Войти Версия Поиска Мобильная Полная Конфиденциальность Условия Настройки Отзыв Справка

Наиболее типичным проявлением слабой воли является лень стремление человека отказаться от преодоления трудностей, устойчивое нежелание совершать волевое усилие. Реферат: волевые качества и их развитие. Самовнушение, самоанализ, самоконтроль, самосознание, самоуважение, саморегуляция. Действие, не имеющее плана или не выполняемое по заранее намеченному плану, нельзя считать волевым. Волевые черты в деятельности человека ( Реферат, 14 стр. ) Настойчивость волевое свойство личности, которое проявляется в способности доводить до конца принятые решения, достигать поставленной цели, преодолевая всякие препятствия на пути к ней. Здесь имеются в виду не искусственные упражнения, а тренировка волевых… Характеристики волевого действия. Классификация волевых свойств личности. Воля, волевые качества личности. Развитие волевых качеств поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Способы осуществления волевых актов у разных людей индивидуально своеобразны. Уровень развития различных волевых качеств неодинаков. Часто можно встретить людей, у которых сильно развиты одни волевые качества и слабо развиты другие. Волевые качества личности реферат. Воля, волевые действия. 2. Методы диагностики основных волевых свойств личности. 4. Волевые качества личности. 8. Развитие волевой регуляции в онтогенезе. Волевые, сознательные действия начинают формироваться значительно позднее. Сюжетно-ролевые игры ведут к закреплению у ребенка необходимых волевых качеств личности. Развитие волевой регуляции поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Masterdiplomoff.ru — скачать работу Волевые качества личности и их формирование. Волевая регуляция деятельности. Изучить классификацию волевых свойств личности. Практическая значимость заключается в подборе необходимых методик для определения уровня развития волевых качеств… Волевые, сознательные действия начинают формироваться значительно позднее. Воля, волевые качества личности. Развитие волевой регуляции поведения у человека осуществляется в нескольких направлениях. Наиболее типич ным проявлением слабой воли является лень стремление че ловека отказаться от преодоления трудностей, устойчивое нежелание совершать волевое усилие.

Клиент всегда прав? На самом деле — нет! — Маркетинг на vc.ru

Друзья, всем привет! Меня зовут Краснова Алина, я руководитель клиентского сервиса PlovPoint. Сейчас я расскажу вам новую историю. На этот раз про клиентский сервис и отношения людей.

{«id»:195709,»url»:»https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net»,»title»:»\u041a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0430\u0432? \u041d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0442!»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk. com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net&title=\u041a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0430\u0432? \u041d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0442!»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net&text=\u041a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0430\u0432? \u041d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0442!»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net&text=\u041a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0430\u0432? \u041d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0442!»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041a\u043b\u0438\u0435\u043d\u0442 \u0432\u0441\u0435\u0433\u0434\u0430 \u043f\u0440\u0430\u0432? \u041d\u0430 \u0441\u0430\u043c\u043e\u043c \u0434\u0435\u043b\u0435 \u2014 \u043d\u0435\u0442!&body=https:\/\/vc.ru\/marketing\/195709-klient-vsegda-prav-na-samom-dele-net»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

2890 просмотров

Те, кто успел прочитать мой предыдущий пост, знают, что мы фудтех-стартап, который едва не закрылся в период пандемии, но самоотверженно развивается, несмотря на все трудности. В компании я занимаюсь клиентским сервисом. Развитие клиентского сервиса я вижу несколько иначе, чем большинство специалистов в моей сфере и сейчас вы поймете почему.

Человек — категория сложная

Каждый день я читаю в телеграме десятки, а порой и сотни комментариев клиентов. Тональность всегда разная: от гневных типа «дайте мне вашего руководителя, я покажу ему кузькину мать» до пронзительных слов поддержки и приятных отзывов.

«Дайте мне вашего руководителя, я покажу ему кузькину мать»

Для меня важны оба типа комментариев. Первый дает понимание того, что не все так гладко и есть куда стремиться, помогает выявить и устранить слабые места. Второй окрыляет и дает понимание, что все не зря — и это действительно важно, работа должна иметь смысл.

При этом за каждым комментарием в первую очередь я вижу человека. Ни просто клиента, ни того, кто заплатил деньги и хочет что-то купить или уже купил. Нет, я вижу человека из плоти и крови: мужчину или женщину.

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»between_entry_blocks»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Человек — категория сложная, непонятная порой даже для самого себя. Клиент, тем более. Однако со стороны всегда можно понять, как к тебе относятся и чего в действительности хотят. В каждом слове, что я читаю от клиентов, я чувствую настрой человека — чего он на самом деле хочет, обращаясь в клиентский телеграм. Устроить скандал (потому что в жизни накипело), пообщаться (наболело), искренне поддержать и похвалить, если есть за что. Или же поймать тебя на том, что что-то пошло не так и включить режим «Я клиент, а значит я царь. Я всегда прав: вы облажались, так что теперь придется плясать под мою дудку. Я жду». Этот класс клиентов я называю «обиженки», потому что более подходящего термина просто не придумаешь.

Непременно нужно рассказать о своем «горе» всем окружающим

«Вы облажались, вы мне все должны!»

Трудно сказать почему, но мой опыт свидетельствует, что чаще всего «обиженки» — это мужчины. Такие клиенты могут быть абсолютно правы формально. И вроде как нужно извиниться. Включить традиционный скрипт «клиент всегда прав, дай ему бонусов или что-то бесплатное — он явно этого ждет. Ровно для этого он и написал тебе в телеграм». Играй по правилам, включай заезженную пластинку!

Вы облажались, вы мне должны! Среднестатистический комментарий

В этот момент и возникает внутренняя дилемма. Наступить на горло своей песне, изобразить любезность и выполнить долг до самого конца: «Он ведь заплатил нам деньги, просто дай ему то, чего он хочет». Или быть честной с самой собой и не играть в игры. Не вовлекаться в треугольник Карпмана, не принимать никаких ролей. Ни жертвы, ни преследователя, ни спасителя.

Когда не хочется наступать на горло своей песне

Ведь взрослым, уверенным людям не нужны роли, не так ли? Второй вариант, как показала моя практика, дает больший результат, нежели попытка угодить всем. От клиентов, которые явно требуют и просят, намекают, “спать не могут” от того, что что-то пошло не так, не готовые простить погрешности сервиса, который только набирает обороты, долгосрочных отношений ждать не стоит.

Если взрослый мужчина выпрашивает извинения и выказывает свою обиду на сервис доставки еды в публичной сфере, стоит ли выстраивать с ним клиентские отношения дальше? На мой взгляд, не стоит.

«Настоящий мужчина» непременно нуждается в бесплатной лепешке и бонусах

Главное найти своих людей

Настоящие клиенты, как и мужчины не ноют, не выпрашивают. Они всегда уверены в себе и доброжелательны. И таких среди наших клиентов подавляющее большинство! С ними по-настоящему хочется выстраивать отношения. Даже критика от них звучит не как нападение, а как добрый совет! А если ты чувствуешь, что клиент не твой, надо сразу обрывать с ним отношения. Ничего хорошего вас с ним не ждет. Дальше будет только хуже.

В поисках своих клиентов надо уметь прощаться с теми, кто не твой

Собственно, вот в общих чертах мое понимание выстраивания клиентского сервиса. Конечно, по форме клиент полностью прав, а прав ли он по смыслу? Решать, конечно, только вам!

Однако я уверена, что единственный эффективный способ формирования здорового комьюнити — это поиск своих клиентов, своих людей. Жить по принципу «стерпится — слюбится» это путь в никуда.

Вопрос-ответ » Городская поликлиника №66 — Официальный сайт | Платные услуги | Cправки на оружие по форме № 002-О/у | Cправки ГИБДД № 003-В/у | Новокосино

Здравствуйте, хочу обратиться к Вам и сообщить о произошедшем недопустимом факте безразличия, хамства и просто недопустимого отношения врача – терапевта поликлиники № 66 Полищук Амины к ее пациентам. Первый раз на прием для открытия больничного листа (по причине сильного кашля, насморка, головокружения и повышенной температуры) попала на прием 07 декабря 2016 года к дежурному врачу, которая, в свою очередь осмотрела меня, прописала необходимое лечение и записала на прием в понедельник, 12 декабря 2016 года, к терапевту Полищук Амине. К понедельнику состояние мое не улучшилось, когда я зашла на прием к Полищук, она нехотя на меня взглянула, долго что то нажимала в компьютере и проверяла по распечатанным спискам не посмела ли я прийти не в назначенное время. Я рассказала о своих жалобах, основной проблемой в тот момент у меня была очень сильная головная боль, слабость, головокружение и непрекращающийся насморк (диагноз хронический гайморит поставлен в 2014 году), Полищук в ответ посмотрев на мой год рождения задала один единственный вопрос проходила ли я диспансеризацию, затем она нехотя сделала вид что послушала, нет ли у меня хрипов в легких секунд за 15. Я сказала что нет, диспансеризацию я не проходила, она дала мне карту, вложила в нее записку и сказала я продлеваю тебе больничный до четверга, сейчас с картой и этой запиской иди в 425 кабинет, а потом внизу пропечатаешь больничный. Когда я поднялась в 425 кабинет оказалось что она направила меня на полную диспансеризацию, все необходимые исследования мною были пройдены, и в процессе нахождения в поликлинике, где очень много больных людей, судо по моему состоянию, я заразилась еще больше, потому что состояние мое только становилось хуже, и я ждала следующего приема, надеясь что меня хоть как то начнут лечить и с признаками обострения гайморита как минимум дадут направление к отоларингологу. Когда я пришла на прием в четверг 15 декабря 2016 года с головной болью, головокружением, непрекращающимся кашлем и насморком, Полищук посмотрела на меня и сказала что таких пациентов она не любит, что я шляюсь где попало, поэтому не могу вылечиться, что ей все равно что там дальше будет в субботу она будет дежурным врачом, не важно как я себя буду чувствовать, она меня будет выписывать, потому что у нее по регламенту 10 дней дается на больничный, дальше он продлевается с разрешения заведующего отделением. Во время приема все жалобы на какие либо боли и недомогания ею игнорировались, температура (которая в тот день была 37,5 градусов) измерена не была, легкие не прослушивались, более того у нее даже не было моей карты, в которой уже были результаты анализов, которые как потом оказалось не в порядке, под конец она нехотя сказала «Ну и что, что у тебя гайморит, у меня тоже, я не знаю чем ты там лечилась, карты твоей у меня нет» (!!!!!), написала на бумажке пару названий лекарственных препаратов сказала иди отсюда, приходи в субботу, я тебя буду выписывать. Я поднялась в 425 кабинет, где узнала, что анализы мои готовы и они не в порядке, сотрудники этого кабинета (огромное им спасибо) искренне удивились, что терапевт, видя мое состояние даже не удосужился перед приемом взять мою карту и посмотреть результаты анализов. До настоящего времени состояние мое не улучшается, температура так и держится, все признаки обострения гайморита на лицо, ввиду отказа Полищук лечить меня должным образом, приняла самостоятельное решение принимать антибиотики, завтра в таком состоянии собираюсь закрывать лист нетрудоспособности. На основании вышеизложенного, на лицо следующие факты:
1) Полищук Амина, врач — терапевт поликлиники города Москвы № 66 желания лечить пациентов не имеет, осмотр не производит, даже ради приличия не берет карту, чтобы сделать вид что ее волнует состояние пациента и посмотреть анализы.
2) Основной целью моего лечения являлось для Полищук выполнить государственную программу и отправить меня на полную диспансеризацию в больном состоянии, видимо чтобы ей где – то поставили галочку. Насколько я понимаю диспансеризация проводится добровольно и проходят ее здоровые граждане Российской Федерации, в целях объективной оценки состояния здоровья и в дальнейшем зачисления в какую либо группу здоровья и дальнейшего наблюдения у специалиста, если это необходимо по состоянию здоровья. Полищук направила меня на диспансеризацию заведомо зная, что на данный момент мой организм не здоров и анализы и исследования априори не могут быть в порядке, на проведение исследований и анализов затрачены бюджетные средства, следственно, заведомо зная, что диспансеризацию в нездоровом состоянии проходить нельзя, Полищук создала в поликлинике № 66 ситуацию, в которой произошло нецелевое использование бюджетных средств.
В конце своего обращения прошу разобраться в сложившейся ситуации, и:
1) Издать приказ о применении к Полищук Амине дисциплинарного взыскания.
2) В дальнейшем никогда не направлять меня, в случае моей болезни, к такому не квалифицированному, равнодушному и агрессивному специалисту как Полищук Амина.
3) Ответ на мое обращение, с указанием в нем мер дисциплинарного воздействия, которые были применены к виновникам сложившейся ситуации прошу направить мне в установленные законом сроки.

26 качеств, к которым нужно стремиться

Греческие стоики считали, что жизнь — это научиться умирать. Мне нравится думать об этом по-другому: размышления о смерти могут научить нас жить.

Для людей нет ничего необычного в том, чтобы составлять списки желаний, определяя цели, которых они хотели бы достичь, прежде чем они, ну что ж, сдохнут. Прыжки с парашютом, ведение бизнеса, изучение языка и тому подобное — все это потрясающие подвиги, но, возможно, вместо того, чтобы просто сосредоточиться на том, чего мы хотим достичь, нам также следует подумать о том, кем мы хотим стать.

Вуди Аллен сказал: «Я не боюсь смерти. Я просто не хочу быть там, когда это произойдет ». Я не мог с этим согласиться. Но предположим, что мы могли бы взять с собой кого-нибудь, какого-нибудь опекуна. Кого бы вы выбрали, и, что более важно, какими бы характеристиками они обладали? Для меня я хотел бы героя; кто-то с мужеством, мудростью и здоровым чувством юмора. Так разве жизнь не должна сводиться к тому, чтобы стать тем человеком, с которым вы хотели бы умереть? Потому что, хорошо это или плохо, это то, с кем вы застряли.Или, другими словами, разве жизнь не в том, чтобы стать собственным героем?

Итак, помимо борьбы с Эверестом и лечения рака, есть еще несколько характеристик, которые следует учитывать в процессе совершенствования: Азбука совершенства.

Кто воплощает в себе эти превосходные качества? Примеры везде: от космонавтов до футболистов:

Галерея

: 26 качеств, к которым нужно стремиться, и люди, которые их воплощают

26 изображений

Audacious : смелость или отвага, особенно при уверенном пренебрежении личной безопасностью, общепринятыми мыслями или другими ограничениями.

Храбрый: обладающий или демонстрирующий храбрость или мужественную выносливость.

Сострадательный: Чувство глубокого сочувствия и печали к другому, пораженному несчастьем, сопровождаемое сильным желанием облегчить страдания.

Управляемый: принужден к успеху или превосходству.

Ободрять: вдохновлять мужеством, духом или уверенностью; продвигать, продвигать.

Бесстрашный: без страха; мужественный, смелый; бесстрашный.

Щедрый: щедрый в даянии или делении; бескорыстный. Свободный от подлости, скромности ума или характера.

Честный: правдивый, откровенный.

Вдохновляющие: создание состояния или качества возбуждения или возбуждения.

Just: руководствуясь истиной, разумом и справедливостью.

Вид: щедрый, добрый, благотворный.

Верный: Верный, надежный.

Великодушный: великодушный в прощении оскорблений или обид; свободным от мелкой обидчивости или мстительности.

Нобель: выдающихся моральных и умственных способностей или превосходства; возвышенный, принципиальный.

Оптимистичный: настроен благосклонно относиться к событиям или условиям и ожидать наиболее благоприятного исхода.

Настойчивость: настойчивость в ходе действия или цели, особенно несмотря на трудности, препятствия или уныние.

Тихо: без помех или волнений; спокойный; мирный.

Эластичность: пружинит назад; отскок; возвращение в исходную форму или положение после сгибания, сжатия или растяжения, плавучести.

Стойкий: сильный и храбрый; доблестный; твердый, стойкий.

Командный игрок: человек, который охотно работает в сотрудничестве с другими.

Неустрашимые: Непоколебимые; не унывать; не заставлять отказываться от цели или усилий.

Провидец: данный или характеризуется фантастическими или непрактичными идеями, взглядами, чисто идеалистическими или спекулятивными; непрактично.

Мудрый: обладает способностью различать и правильно судить о том, что истинно, а что правильно; обладающий проницательностью, суждением или рассудительностью.

X-Factor: качество, которое кому-то или чему-то приписывают; считается загадочным и трудным для описания или изолирования.

Молодежь: характеризуется молодостью; свежесть, бодрость.

Ревностный: пылко активный, преданный или прилежный; восторженный, страстный.

16-летний подросток рассказывает о 10 вещах, которые вам нужно знать о поколении Z

Подумайте, какой была жизнь, когда вам было 16. Одежду, которую вы носили, места, в которых вы ходили за покупками. Что тогда было для вас самым важным?

Всякий раз, когда я говорю с организацией, стремящейся узнать о поколении Z, я всегда задаю этот вопрос. Я получаю ответы, которые включают в себя все, от мимолетных модных тенденций дня (джинсы-клеш, кто-нибудь?) До проверенной временем традиции получения водительских прав.

То, чего я надеюсь достичь в 2018 году, будучи 16-летним, вероятно, не так уж сильно отличается от того, чего хотели все остальные в моем возрасте. Это то, как люди достигают своих целей, которые меняются с течением времени, и это также является основой большинства столкновений поколений.

В течение последних нескольких лет мир был сосредоточен на понимании и адаптации к миллениалам, крупнейшему и наиболее образованному поколению в истории. Эта группа, родившаяся между 1981 и серединой 1990-х годов, вдохновила на важные диалоги о различиях поколений и поставила перед всеми отраслями задачу развиваться для удовлетворения их потребностей.На рабочем месте миллениалы помогли сосредоточить больше внимания на гибкости и сотрудничестве и переосмыслении традиционных иерархий.

Конечно, любой анализ поколений опирается на общие положения, которые не могут описать каждого человека или ситуацию. Важно помнить, что поколения существуют непрерывно, и что внутри них существует большая степень индивидуальных вариаций. Цель этого типа исследования — выявить макротенденции среди возрастных групп, которые могут способствовать гармонии на рабочем месте.По сути, это способ лучше понять людей, получив представление об их формирующем жизненном опыте. Поколение, к которому он принадлежит, является одним из многих факторов, таких как раса, религия и социально-экономическое положение, которые могут определять то, как человек видит мир.

Но нет никаких сомнений в том, что разрыв между поколениями в США резко увеличился. Например, 8-летний мальчик из США, выросший с планшетом, вероятно, будет иметь больше общего с 8-летним ребенком из Китая, который использовал подобное мобильное устройство, чем со своим 70-летним мальчиком. старый У.С. бабушки и дедушки.

Думая о поколениях, важно понимать, что эти группы обычно классифицируются по событиям, а не произвольным датам. Годами рождения поколения Z обычно считаются 1996–2009 годы. Год начала был выбран так, чтобы в когорту вошли только те, кто не помнит террористические атаки 11 сентября. Считается, что если вы родились в 1996 году или позже, вы просто не сможете понять, каким был мир до этих атак. Для поколения Z война с террором всегда была нормой.

Как и все другие поколения, мое сформировалось обстоятельствами, в которых мы родились, такими как терроризм, стрельба в школах и Великая рецессия. Эти темные события оказали глубокое влияние на поведенческие черты представителей поколения Z, но они также вдохновили нас на изменение мира.

Ранее в этом году XYZ University, консалтинговая компания, занимающаяся исследованиями и управлением поколений, где я выступаю в качестве директора исследований поколения Z, опросила более 1800 членов поколения Z во всем мире и выпустила исследование под названием «Готовы или нет, вот и Z.«Результаты были потрясающими.

Мы обнаружили ключевые характеристики поколения Z и то, что появление моего поколения будет означать для будущего работы. В 57 миллионов человек, представляющих самое разноплановое поколение в истории США, мы только начинаем выпускать колледж и к 2020 году будем составлять 36 процентов рабочей силы.

Само собой разумеется, что поколение Z имеет значение. И для специалистов по персоналу как никогда важно ознакомиться со следующими 10 характеристиками, чтобы они знали, как взаимодействовать с моим поколением.

1. Поколение Z всегда знает счет

Представители этого поколения поставят все на карту, чтобы победить. Мы выросли на спорте, который стал неотъемлемой частью нашей жизни и культуры. Для нас НФЛ действительно владеет днем ​​недели. Но нас сформировали не только профессиональные команды, команды колледжей или даже старших классов; это юношеский спорт, в который мы играли или смотрели в детстве. Это поколение элитных молодых команд и стереотипных бейсбольных мам или пап, кричащих на судью с трибун.

Наш конкурентный характер применим почти ко всему, от робототехники до дебатов, проверяющих умственную силу. Мы придерживаемся мнения, что мы ходим в школу не только для того, чтобы учиться, но чтобы получить хорошие оценки, которые обеспечат нам место в лучших колледжах. Поколение Z оказалось, пожалуй, в самой конкурентной образовательной среде в истории. Правильно это или нет, но иногда мы рассматриваем чужой успех как нашу собственную неудачу, а их неудачу как наш успех.

Мы также привыкли получать немедленную обратную связь.Отличным примером являются порталы онлайн-оценок, где мы можем часто получать обновления о нашей успеваемости. В прошлом студентам иногда приходилось ждать недели или дольше, чтобы получить оценку за тест. Теперь мы расстраиваемся, если не можем получить доступ к своим оценкам в течение нескольких часов после сдачи экзамена — а иногда и наши родители тоже.

2. Поколение Z приняло Скептицизм и индивидуальность поколения X

Поколения формируются поведенческими характеристиками их родителей, поэтому объединение миллениалов и поколения Z в одну группу является ошибкой. На самом деле, когда дело доходит до поведенческих черт каждого поколения, миллениалы больше всего похожи на своих родителей — бэби-бумеров. Оба являются большими идеалистическими когортами, влияние которых будет определять поведение потребителей и рабочих мест на десятилетия.

Представители поколения Z, с другой стороны, больше похожи на своих родителей из поколения X — меньшую группу со скептическим, индивидуалистическим взглядом, — чем на миллениалов. Вот почему многие черты поколений цикличны. Тот факт, что миллениалы и представители поколения Z ближе по возрасту, не обязательно означает, что они разделяют одни и те же системы убеждений.

3. Поколение Z ориентировано на финансы

За последние 15–20 лет специалисты по персоналу были чрезмерно сосредоточены на вовлечении сотрудников и выяснении того, что движет их работниками. Что заставляет людей хотеть вставать утром и приходить на работу в вашу организацию?

Как оказалось, участие на рабочем месте имеет меньшее значение для поколения Z, чем для предыдущих поколений. Для нас важнее всего компенсация и льготы. Мы реалисты и прагматики, которые рассматривают работу в первую очередь как способ заработка, а не как главный источник смысла и цели нашей жизни.

Очевидно, что мы предпочли бы работать в приятной обстановке, но финансовая стабильность имеет приоритет. Университет XYZ обнаружил, что 2 из 3 поколения Z предпочли бы работу, обеспечивающую финансовую стабильность, чем ту, которая им нравится. Это противоположно миллениалам, которые обычно отдают приоритет поиску работы, которая приносит больше удовлетворения, нежели той, которая просто оплачивает счета.

Эта финансовая направленность, вероятно, частично связана с трудностями, с которыми столкнулись наши родители. Согласно исследованию Pew Charitable Trust «Пенсионное обеспечение разных поколений: готовы ли американцы к своим золотым годам?», Представители поколения X потеряли 45 процентов своего состояния во время Великой рецессии 2008 года.

«Поколение X — первое поколение, которое вряд ли превысит богатство группы, которая была до него, — говорит Эрин Карриер, бывший менеджер проекта Pew’s Economic Mobility Project в Вашингтоне, округ Колумбия. — У них более низкая чистая финансовая стоимость, чем у предыдущих групп. были в том же возрасте, и они потеряли почти половину своего состояния во время рецессии ».

До того, как поколение Z было объявлено «официальным» названием моего поколения, было несколько других кандидатов, включая «Selfie Generation» и «iGen».’

Работодателям также необходимо осознать, что представители поколения Z жаждут структуры, целей, задач и способа измерения своего прогресса. В конце концов, предполагаемый путь к успеху был намечен для нас на всю жизнь.

В то же время важно осознавать потенциальное выгорание среди молодых людей, достигших высоких результатов, и включать развлечения и перерывы в рабочую среду и обеспечивать доступ к здоровому отдыху, ориентированному на расслабление и снятие стресса.


4.Поколение Z предприимчиво

Несмотря на то, что они были свидетелями того, как их родители боролись с финансовыми проблемами и почувствовали влияние худшего экономического кризиса со времен Великой депрессии, представители поколения Z считают, что в сегодняшней экономике можно заработать много денег. Такие шоу, как «Shark Tank», вдохновили нас положительно относиться к предпринимательству, и мы также увидели, как можно использовать технологии для создания захватывающих — и прибыльных — деловых возможностей с относительно низкими накладными расходами.По данным Университета XYZ, пятьдесят восемь процентов представителей моего поколения хотят когда-нибудь владеть бизнесом, а 14 процентов из нас уже делают это.

Организации, которые подчеркивают стремление поколения Z к предпринимательству и предоставляют нам пространство для внесения идей, увидят более высокую вовлеченность, потому что мы будем чувствовать себя лично. Мы заинтересованы в победе и полны решимости добиться этого.

[ Набор инструментов только для членов SHRM: Персонал на особых рынках: студенты ]


5.Поколение Z подключено

До того, как поколение Z было объявлено «официальным» названием моего поколения, было еще несколько кандидатов, включая «Selfie Generation» и «iGen».

Я считаю эти предложенные имена снисходительными и вводящими в заблуждение. Хотя часто предполагается, что поколение Z сосредоточено исключительно на технологиях, личный разговор — наш предпочтительный метод общения. Конечно, социальные сети важны и, несомненно, повлияли на то, кем мы являемся как поколение, но когда мы говорим о чем-то, что имеет для нас значение, мы стремимся к достоверности и честности, чего лучше всего достичь лично.

«Поколение Z обладает мощью технологий, которые позволяют им общаться быстрее, чаще и со многими коллегами одновременно; но это также создает опасность, когда используется как костыль для сообщений, которые лучше доставлять лицом к лицу », — говорит Джилл Кац, руководитель отдела кадров из нью-йоркской компании Assemble HR. «Как люди на рабочем месте, они будут продолжать искать сочувствия, интереса и заботы, которые всегда лучше всего встречать лицом к лицу».

Исследование Университета XYZ показало, что мобильные телефоны и другие электронные устройства в основном используются в развлекательных целях и используются для связи только тогда, когда возможность личного общения недоступна.

Однако для успешного взаимодействия с поколением Z необходимо соблюдать баланс между прямым разговором и взаимодействием в сети. Оба аспекта важны, и нам нужно чувствовать связь обоими способами, чтобы быть полностью удовлетворенными.

6. Поколение Z жаждет человеческого взаимодействия

Учитывая, что представители поколения Z тяготеют к личному общению, руководители отдела кадров должны переоценить, как лучше всего вернуть «человеческий» аспект в бизнес. Например, при приеме на работу следует уделять больше внимания личным собеседованиям, чем онлайн-заявкам.

Отличный способ привлечь нас — это проводить еженедельные групповые встречи, на которых все собираются вместе, чтобы подвести итоги своих достижений. Хотя представителям поколения Z необязательно похлопывать по спине, человеческая природа — чувствовать, что их ценят. Этот небольшой жест даст нам повод с нетерпением ждать и сохранить оптимизм в отношении нашей работы. Кроме того, мы стараемся максимально уложиться в срок — например, нам нужно, чтобы проект был выполнен на собрании команды — из-за нашего опыта работы с проектами, зависящими от времени, в школе.

7. Поколение Z предпочитает работать независимо

Миллениалы обычно предпочитают совместную рабочую среду, что является проблемой для традиционных культур и структур рабочих мест. Фактически, многие рабочие места отказались от офисов и опустили стены кабин, чтобы способствовать большему взаимодействию. Тем не менее, недавние исследования показывают, что полностью открытые офисы на самом деле могут оттолкнуть людей от совместной работы. Шум и отсутствие уединения могут побудить больше людей работать дома или отключать музыку в наушниках.Поскольку разные виды работы требуют разного уровня сотрудничества, сосредоточенности и спокойного размышления, идеальные рабочие места включают в себя место как для совместной работы, так и для одиночества.

Важно осознавать потенциальную возможность выгорания у молодых людей, достигших высоких результатов, и включать развлечения и перерывы в рабочую среду и обеспечивать доступ к здоровому отдыху, ориентированному на расслабление и снятие стресса.

Акцент на конфиденциальности, вероятно, только усилится при поколении Z.В отличие от миллениалов, мы были воспитаны индивидуалистическими и склонными к соперничеству. По этой причине — наряду с растущими исследованиями в области оптимального дизайна офиса — мы можем наблюдать сдвиг тенденции от совместных рабочих мест к более индивидуалистичной и конкурентной среде.

8. Поколение Z настолько разнообразно, что мы даже не осознаем многообразие

Поколение Z знаменует собой последнее поколение в истории США, где большинство населения составляют белые. Учитывая меняющуюся демографическую ситуацию в стране, мы не уделяем столько внимания цвету кожи, религии или сексуальной ориентации, как это делают некоторые из наших старших коллег.Для нас разнообразие населения — это просто норма. Что нас больше всего волнует в других людях, так это честность, искренность и, возможно, самое важное, компетентность.

Действительно, нас сформировало общество, которое ценит разнообразие и открытость. Черный мужчина занимал Белый дом большую часть нашей жизни, и мы рассматриваем однополые браки как общепринятый и общепринятый аспект жизни общества.

9. Поколение Z готово к переменам

По сравнению с подростками других поколений, поколение Z считается наиболее информированным.Мы беспокоимся о своем будущем и гораздо меньше беспокоимся о типичных проблемах подростков, таких как свидания или клики, чем о том, чтобы добиться успеха в мире.

Хаос и беспорядки в нашей политической системе вдохновили нас на желание принять участие и изменить мир к лучшему. Независимо от того, на какой стороне прохода мы находимся, большинство из нас осведомлены и увлечены проблемами, стоящими перед нашим обществом сегодня. Посмотрите, например, ученики средней школы Марджори Стоунман Дуглас в Паркленде, штат Флорида., которые организовали политическое движение за контроль над огнестрельным оружием после массового расстрела в их школе.

Социальные сети позволяют нам иметь право голоса в нашей политической системе еще до того, как мы сможем проголосовать. Эта возможность заставила нас развить навыки критического мышления и аргументации, поскольку мы участвуем в сложных дебатах по важным вопросам, которые могут даже не затронуть нас.

«Поколение Z обладает сильной способностью приспосабливаться к изменениям», — говорит Пол Карни, автор и докладчик о тенденциях в области управления персоналом и бывший менеджер по персоналу в Федеральном кредитном союзе ВМС.«Те из нас, кто проработал многие десятилетия на рабочем месте, заметили, что скорость изменений увеличивается, и это заставляет многих из нас чувствовать себя некомфортно. Поколение Z — это люди, которые помогут всем нам лучше адаптироваться ».

Согласно многочисленным опросам, политические взгляды поколения Z тянутся к фискально-консервативным (проистекающим из нашей потребности в финансовой стабильности) и социально либеральным (подпитываемым разнообразием демографии и общества).

10. Поколение Z хочет голоса

Учитывая, насколько социально осведомлены и обеспокоены его члены, поколение Z ищет рабочие места, которые дают возможность вносить свой вклад, создавать, руководить и учиться.

«Один из лучших способов взаимодействия лидеров с поколением Z — это спросить их, как они будут создавать продукт или услугу или разработать процесс», — говорит Карни. «Поколение Z обладает удивительными способностями собирать информацию, обрабатывать ее и принимать меры. Когда мы позволяем им делиться идеями, происходят великие дела ».

Мы также очень творческая группа. Менеджеры должны будут дать представителям этого поколения время и свободу для придумывания новаторских идей и признать, что, несмотря на наш молодой возраст, мы можем предложить ценные идеи и навыки — точно так же, как поколения, которые были до нас, и те, которые последуют за нами. .

Джош Миллер — докладчик, исследователь и идейный лидер по всем вопросам поколения Z. Он является директором исследований поколения Z в консалтинговой фирме XYZ University и учится в средней школе в пригороде Миннеаполиса.

Иллюстрация Тима МакДонаха

Блог Терапия, Терапия, Терапевтический блог, Блог-терапия, Терапия, .

.

Примечание редактора: Эта статья является 15-й в серии от А до Я, посвященной вопросам, связанным с творческими блоками.В этом месяце мы исследуем, как открытость опыту создает пространство для творчества.

Психологи личности выделили пять измерений, называемых «большой пятеркой», чтобы примерно описать черты личности человека. Эти аспекты — экстраверсия, сознательность, открытость опыту, уступчивость и невротизм. В частности, черта открытости опыту связана с повышением творческих способностей и творческих достижений. По мнению исследователей личности и творческих способностей, стремление к поиску ощущений, лежащее в основе людей с этой чертой, позволяет им создавать больше ассоциаций между стимулами, быть более саморефлексивными и иметь более высокий интерес к получению нового опыта.В результате эти когнитивные и поведенческие процессы связаны с более высоким уровнем творчества.

Итак, как художники и творческие личности могут использовать это измерение личности в своих интересах, чтобы максимизировать творческий потенциал? Как открытость опыту может помочь преодолеть творческие блоки? А что, если кто-то от природы менее склонен проявлять эту черту личности?

Хотя личностные черты обычно остаются стабильными на протяжении всей жизни — например, затрудняет просто «стать» более экстравертированным или сознательным, — наше поведение более податливое, с некоторой целеустремленностью и настойчивостью. Даже если у вас от природы более консервативные и жесткие модели мышления, вы можете развить и поддерживать определенные привычки открытости к опыту, которые могут максимизировать потенциал для творческого роста.

  1. Используйте свое воображение: Даже если это не что-то, что приходит к вам спонтанно, вы можете посвятить 10–20 минут в день тому, чтобы дать волю своему воображению. Это может выглядеть как игра в фэнтезийные игры, мозговой штурм идей для коротких рассказов и подход без фильтров к размышлению о будущих возможностях.
  2. Познакомьтесь с работами других художников: Одной из характеристик тех, кто набрал высокие баллы по критерию открытости опыту, является вовлеченность в эстетически вызывающие переживания и оценка художественных событий. Приглашения в художественные галереи и спектакли или даже прогулка на природе может стимулировать ваше восприятие и повысить вашу эстетическую чувствительность.
  3. Измените свой распорядок дня: Может быть, комфортно следовать предсказуемому графику, добираться на работу, диете и после работы, но это может ограничить ваше чувство восприимчивости к новым впечатлениям. Чтобы извлечь выгоду из творческих способностей, связанных с этой чертой характера, вы можете захотеть включить дух приключений в свою повседневную жизнь. Разнообразие повседневных решений может помочь раскрыть открытость вашей личности.
  4. Развивайте свой интеллект и познавательные способности: Жажда знаний и интерес к новой информации могут возникать у одних более естественно, чем у других. Тем не менее, сознательное усилие читать новые идеи, уделять внимание сенсорному опыту, изучать новый язык и приобретать новые навыки может стимулировать активный процесс открытости новому опыту.

Изменить основные черты личности непросто. Некоторые могут возразить, что это невозможно. Тем не менее, можно реализовать поведение, соответствующее некоторым личностным характеристикам, таким как открытость опыту, особенно когда показано, что они предсказывают более высокие творческие способности.

Артикул:

    ,
  1. Джон, О. П. (1990). Таксономия факторов «большой пятерки»: измерения личности на естественном языке и в анкетах. В Л. Первин (ред.), Справочник личности: теория и исследования (стр.66-100). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Гилфорд Пресс.
  2. Кауфман, С. Б. (25 ноября 2013 г.). Открытость к опыту и творческим достижениям. Научный Америкэн . Получено с http://blogs.scientificamerican.com/beautiful-minds/openness-to-experience-and-creative-achievement/
  3. .

© Copyright 2016 GoodTherapy.org. Все права защищены. Разрешение на публикацию предоставлено Ольгой Гонителлис, MA, MEd, LMHC, терапевтом из Нью-Йорка, Нью-Йорк

Предыдущая статья была написана исключительно указанным выше автором.Любые высказанные взгляды и мнения не обязательно разделяются GoodTherapy.org. Вопросы или опасения по поводу предыдущей статьи можно направить автору или опубликовать в виде комментария ниже.

Пожалуйста, заполните все обязательные поля для отправки сообщения.

Подтвердите, что вы человек.

26 качеств, которые приведут вас к величию

По словам Джона Куинси Адамса , «Если ваши действия вдохновляют других мечтать о большем, узнавать больше, делать больше и становиться больше, значит, вы лидер.»

Великолепное лидерство может вдохновлять людей на достижение выдающихся результатов, что делает лидерство одним из высших призваний.

Оцените себя по этим 26 атрибутам и спросите себя, как вы можете руководить, используя свои самые лучшие качества:

1 . Подлинный

Будьте искренним и надежным, заслуживающим доверия и всегда одним и тем же человеком

2. Смелый

Развивайте смелость перед лицом рисков и неудачных результатов

3.Управляемый характером

Персонаж находит отклик у людей и побуждает их следовать и доверять.

4. Решительность

Решительность и смелость делают великих лидеров непоколебимыми.

5. Вовлечение

Общайтесь с энтузиазмом, расширением возможностей и воодушевлением; помните, что каждый может внести положительный вклад.

6. Бесстрашный

Если вы смелы в своих мыслях и отважны в своих действиях, вы можете добиться всего.

7. Ориентация на цель

Цели обеспечивают управление видением и миссией, направляя людей и организации к осмысленной цели.

8. Смиренный

Смиренное лидерство означает служение другим, ответственность за собственные ошибки и неудачи и открытость к обучению.

9. Вдохновляющие

Интуиция и интеллект в руководстве дают всем вокруг вас пространство для роста.

10. Просто

Всегда стремитесь руководствоваться истиной и разумом; быть поборником равенства и справедливости.

11. Знающий

Будьте настолько хорошо информированными, образованными и развитыми, что люди тянутся к вам для их собственного просвещения.

12. Слушатель

Хорошие лидеры говорят; великие лидеры слушают. Когда вы слушаете других, вы учитесь у них.

13. Мотивация

Наставник и ободрять окружающих. Вдохновляйте их рисковать.

14. Благородный

Чтобы быть великим лидером, живите так, чтобы другие подражали вам.

15. Оптимистичный

Руководить с оптимизмом — значит быть уверенным, веселым и позитивным, что ведет к открытости и возможностям для всех.

16. Прогрессивный

Продолжайте двигаться, расти и расти, открывая новые горизонты. Окружающие получат энергию от участия в динамичном предприятии.

17. Качество

Всегда выбирайте качество, а не количество; держите себя и окружающих на высшем уровне.

18. Надежный

Покажите людям, что они могут рассчитывать на вас в хорошие и плохие времена, сдерживая свое слово. Будьте надежными и последовательными.

19. Поддерживающий

Когда вы ободряете, заботитесь, сочувствуете и помогаете, предлагая как положительную, так и отрицательную обратную связь, вы вселяете в окружающих уверенность, необходимую для того, чтобы они продолжали настаивать.

20. Надежный

Людей убеждают надежность, надежность, надежность и компетентность.Верьте в тех, кого вы ведете, и они будут верить в вас .

21. Беспристрастность

Будьте беспристрастными и непредвзятыми; придерживаться ценности слушания, обучения, предоставления шансов и открытости для мнений.

22. Провидец

Будьте изобретательны, изобретательны и проницательны. Что отличает великих лидеров от остальных, так это то, что они не только имеют множество идей, но и стремятся их реализовать.

23. Мудрый

Мудрость в лидерстве — это больше, чем просто мудрость — это использование этой мудрости, чтобы дать понимание и вдохновение другим.

24. Xcellent (приношу свои извинения за свободу правописания)

Стремитесь к отличию и виртуозности, мотивируйте себя всегда прилагать усилия высочайшего качества.

25. Стремление

Одним из критериев истинного лидера является постоянная тоска и голод. Всегда стремитесь быть больше, делать больше и иметь большое значение.

26. Рьяный

Набожное стремление посвятить себя чему-то большему, чем вы, подпитывает неистовую страсть помогать другим в достижении успеха.Примите эту интенсивность и заставьте ее работать, чтобы улучшить мир.

Когда вы охватываете эти атрибуты от А до Я, вы идете по пути великого лидерства. Начни сейчас и посмотри, где ты закончишь.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Какие черты характера помогут вам во время пандемии?

Психологи Университета Майами предлагают свои идеи о поведении, которое может быть полезным в периоды физического дистанцирования и изоляции.

В недавнем подкасте бывший кандидат в губернаторы Джорджии Стейси Абрамс ответила на вопрос о том, как она поживает во время карантина COVID-19, сказав, что у нее все в порядке.

«Я интроверт», — сказала она. «Так что я люблю побыть одна».

Большинство людей считает, что интроверты, люди, которые предпочитают вести себя тихо и незаметно, будут хорошо себя чувствовать в этот период социального дистанцирования и изоляции, в то время как экстраверты, которые предпочитают быть окруженными людьми, сгорают.

Психологи утверждают, что это не всегда так. Реальность более сложная. В периоды изоляции решающую роль играют разные личностные качества.

«Есть черты личности, которые лучше переносят любые невзгоды», — сказала Эми Вейсман де Мамани, профессор психологии Университета Майами.

Одна из этих черт личности — гибкость, которая относится к способности адаптироваться и соответствовать ситуации.

«Нам всем пришлось измениться за это время», — сказала она.Итак, необходимо быть адаптивным или гибким. Де Мамани впервые пришлось приспосабливаться к онлайн-обучению и помогать своему ребенку адаптироваться к домашнему обучению.

Она заметила, что те, кто преуспевает в период, подобный пандемии, — это те, кто рассматривает невзгоды как возможность для роста и использует время простоя для приобретения новых навыков, таких как изучение иностранного языка или владение инструментом.

Оптимизм — это тоже черта, которая очень помогает.

«Оптимисты находят в этом опыте что-то положительное», — сказала де Мамани, добавив, что заметила это у своих аспирантов и коллег.

«Те, кто находят способы преуспеть, добиваются большего», — сказала она. Они используют дополнительное время, чтобы освоить новый статистический навык или начать новый писательский труд. Она отметила, что те, кто сильно волнуется, становятся деморализованными и непродуктивными.

Развитие сочувствия также очень помогает в любой период изоляции.

«Люди, которые по своей природе более эмпатичны, сосредотачивают свое внимание на других, а не на собственных испытаниях и невзгодах. Те, кто регулярно совершает добрые дела, имеют большое преимущество в кризисной ситуации », — сказала она.«Исследования показывают, что добрые поступки, как правило, повышают самооценку человека и помогают ему выйти из депрессии».

Блейн Фауэрс, профессор кафедры педагогических и психологических исследований Школы образования и развития человека, сказал, что первое, что нужно признать, — это то, что пандемия и социальное дистанцирование тяжело сказываются на всех.

«Все мы в более плохом настроении, чем в прошлом году», — сказал он. «Пандемия вызывает стресс у всех, но некоторые люди более уязвимы, чем другие.”

Он заметил, что каждый человек по-разному реагирует на факторы стресса в зависимости от своей эмоциональности. «Личность — это набор характерных реакций на ситуации, — сказал он. «Те, кто подвержен тревоге или депрессии, тоже не чувствуют себя хорошо».

Но внешние обстоятельства также играют роль в эмоциональном благополучии человека.

По словам Фауэрса, человек, имеющий эмоциональную поддержку со стороны друзей и семьи, экономические ресурсы и доступ к технологиям, позволяющий чувствовать связь с другими, будет чувствовать себя лучше.

В это уязвимое время он предлагает следующий совет, чтобы держать эмоции под контролем.

  • Будьте добры к себе . Признайте, что это сложно. Примите тот факт, что у вас будут хорошие и плохие дни.
  • Будьте добры к окружающим. Иногда бывает трудно быть с одними и теми же людьми каждый день. Напомните себе, что это люди, которых вы любите, и что вы помогаете друг другу пережить это.

Личностные черты родителей учеников поколения Z

Младенцы, которые работали с сенсорными экранами, как Бетховен на пианино, — детище родителей, игравших в грязи.Когда дело доходит до родителей учеников поколения Z, важно понимать, откуда они пришли, и адаптировать свою коммуникационную стратегию, чтобы вы разговаривали с ними, а не с ними. Вот некоторые тенденции, которые мы наблюдаем у родителей студентов Gen-Z, а также несколько советов о том, как достичь поколения, пережившего холодную войну, и несколько альбомов Ratt.

«Вертолетных» родителей приземлили

Вы можете увидеть, как они кружатся вокруг своих детей, как прядильщики в цирке. Мы называем родителей студентов Gen-Z «вертолетными».Они всегда рядом, ждут, чтобы прилететь и уладить несправедливость, защитить от арахиса и сделать все, что нужно их ангелам. Почему? В некоторых случаях у них никогда не было подстраховки, поэтому они чрезмерно компенсируют это. Возможно, они борются, чтобы защитить своих детей от неверных решений, которые они приняли в своей жизни. Или, согласно исследованию, опубликованному в Psychology Today, они больше боятся неудач, чем арахиса. Причины не так важны, как реальность; эти родители хотят участвовать в жизни своего ребенка.

Возможность

Дайте этим родителям вертолетную площадку. Пригласите их принять активное участие в процессе приема, создав на своем сайте отдельный раздел для родителей. Обновите форму RFI, запросив их адрес электронной почты и номер телефона, чтобы вы могли отправлять им сообщения электронной почты и текстовые сообщения о сроках, финансовой помощи и других интересных темах. Воспользуйтесь редкой возможностью, когда кто-то не может дождаться вашего ответа.

«Я здесь, чтобы получить деньги, которые я вложил в своего ребенка.”

Более 17 лет родители кормили своего ребенка, учили его или ее читать и водить машину, разговаривали и тщательно обеспечивали. Во многих случаях родители тратят бесчисленные часы и доллары на уроки, репетиторов, приложения и электронику. Они хотят, чтобы их вложения «окупились» толстым конвертом из идеального колледжа, и они сделают все, что в их силах, чтобы это произошло.

Возможность

Поймите, почему родители так сильно заботятся о процессе принятия решения о поступлении в колледж (хотя выбор колледжа не всегда имеет существенное значение для будущего ребенка).Опасения родителей могут быть необоснованными, но то, что вы знаете, что в вашем туалете не ждет клоун с молотком, не означает, что вы можете контролировать свой страх. Как только вы поймете чью-то точку зрения, вам будет легче установить с ним контакт и общаться.

Трудно выйти из гнезда, если тебя никто не выгоняет.

Они точно не тусуются вместе за пределами горячих тем, но студенты поколения Z, как правило, лучшие друзья своих родителей. Когда родители проводят со своими детьми, им труднее перерезать шнур, когда они доберутся до кампуса.Вы можете знать, что все будет хорошо, но есть смысл посочувствовать тому, кто наблюдает, как их птенец падает на землю.

Возможность

Вы можете ослабить мертвую хватку, вовлекая в процесс родителей. Начните с открытой линии для вопросов или проблем. Если им комфортно с вами, им будет комфортно направлять ребенка в вашу сторону. Поскольку родители наиболее вовлечены (и имеют влияние) на второкурсниках и в младших классах средней школы, не забудьте связаться с ними заранее, чтобы оказать наибольшее влияние.

Хотите узнать больше?

Наш полный отчет о родителях охватывает все, от тем, которые важны для родителей, до наиболее эффективных коммуникационных стратегий для родителей учащихся Gen-Z.

Черты характера мужчины-Стрельца, совместимость в любви и советы при свиданиях

Есть лишь несколько основ, которые нужно изучить, когда вы впервые начинаете встречаться с кем-то. Откуда он? Чем он зарабатывает на жизнь? О, и определенно , когда у него день рождения? Это не только для того, чтобы вспомнить, когда нужно отправить текст «счастливого дня рождения :)»! Знание знака зодиака потенциального партнера действительно может помочь понять его поведение.Астрология помогает нам разобраться в личностных качествах, домашних раздражениях и, да, даже в шаблонах свиданий. Может быть интересно посмотреть на его знак и и увидеть, как ваш работает с его.

Если вы встречаетесь, преследуете Insta (привет, виноват) или просто мечтаете о мужчине-Стрельце, мы здесь, чтобы помочь вам сориентироваться в этом страстном огненном знаке. Эти предприимчивые лучники оптимистичны, откровенны и любят свою свободу. Вот что вам нужно о них знать.

Этот контент импортирован из {embed-name}.Вы можете найти то же содержание в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Стрелец Основы

День рождения: 22 ноября по 21 декабря

Тип: Изменяемый огненный знак

Ключевые слова: Беззаботный, оптимистичный, тупой, активный, авантюрный, удачливый, бесплатный

Гимн любви : «Беги со мной», Карли Рэй Джепсен

Знаменитые мужчины-Стрельцы: Брэд Питт, Джей-Зи, Джейк Джилленхол, Чарли Пут, Трей Сонгз, Джон Стюарт, Джей-Зи, ди-джей Халед, Джейми Фокс, Бен Стиллер, Стивен Юн, Джона Хилл, Нат Вольф, Иэн Сомерхолдер

Лучшие совпадения

Если говорить об этом знаке, то еще один Стрелец — лучший выбор в качестве партнера! Вы оба без извинений открыты и можете подавать чай так же хорошо, как и брать его у других, поэтому споры бывают быстрыми, а потом о них забывают.Еще одна отличная пара для Стрельца — Водолея . У вас обоих уникальные взгляды на мир, которые полностью принадлежат вам, и вы оба любите дружеские дебаты.

Стрелец также вибрирует с другими огненными знаками Овна и Льва . Вы все такие откровенные и страстные, что просто ладите … пока не перестаете. К счастью, если вы ссоритесь, вы легко миритесь, и LBR, вы любите немного ~ драмы ~. Наконец, Близнецов и создают для Стрельца ситуацию притяжения противоположностей.(Буквально они противоположны по знаку зодиака.) Они одновременно супер умны и очень любопытны, и искры просто летают!

Секс со Стрельцом

Стрелец был признан наиболее вероятным членом клуба высотой в милю. Эти любящие путешествия, спонтанные Сэги готовы отправиться куда угодно и когда угодно. Они также всего лишь miiight имеют немного эксгибиционизма. Они любят секс на публике. Или полуобщественный. По крайней мере, они не против, если соседи услышат. Для Стрельцов идеальный секс — это весело, жарко и игриво — медленная эмоциональная привязанность просто не для них.

Все о Стрельце

Любовь — всегда приключение, когда речь идет о мужчине-Стрельце. Этот злобный огненный знак классифицируется как изменчивый, что означает, что он творческий, выразительный, предприимчивый, находчивый и всегда в движении. Его знак управляется Юпитером, планетой изобилия и расширения, и он хочет быть полностью неограниченным, чтобы он мог уважать темы роста своей правящей планеты и расширять свои горизонты. Он делает это, путешествуя и общаясь с множеством разных людей.T , его жизнерадостный парень — современный Индиана Джонс — образованный, немного возмутитель спокойствия и совершенно неотразимый, если вы готовы к поездке.

Он не хочет ничего, кроме того, чтобы вы были лучшей версией себя.

Мужчина-Стрелец прежде всего оптимистичен. Он видит каждый момент как возможность узнать что-то новое, помочь кому-то или улучшить свои навыки. Каждая цель, которую он ставит, высока и амбициозна, а каждое препятствие, с которым он сталкивается, — это всего лишь шанс стать лучше. Его постоянно обнадеживающее мышление вызывает восхищение, и он смотрит на вас через ту же идеалистическую линзу. Он очень легко видит лучшее в людях и серьезно общается только с теми, у кого, по его мнению, есть потенциал. Во многих смыслах он похож на тренера. Иногда он будет нажимать на ваши кнопки, но, в конце концов, он не хочет ничего, кроме того, что вы должны быть лучшей версией себя.

Как и созвездие Стрельца — кентавр — он всегда в движении! Он будет мотивировать вас тренироваться с ним, и он предпочитает долгие прогулки вместе, чем сидеть в баре. Он, , ненавидит , чтобы ему было скучно , и в те редкие моменты, когда у вас двоих нет планов, у него сразу же появляется идея для прогулки или приключений. Вряд ли когда-либо бывает что-то столь же простое, как фильм или ужин в хорошем ресторане — он хочет отправиться в поход или взять уроки парного искусства — что-нибудь, что стимулирует ум и дает возможность попробовать что-то новое. Не удивляйтесь, если он предложит вам поехать на выходные на третье свидание. И не расслабляющий отдых. Могут быть задействованы прыжки с парашютом.

Этот контент импортирован из Twitter. Вы можете найти то же содержание в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

С парнем-Стрельцом вы получаете то, что видите. Он не умеет хранить секреты — как только что-то приходит ему в голову, это тут же вылетает из его рта. Он бестактный? Конечно, иногда. Но ты знаешь, что с этим парнем ты получишь только настоящий чай правды. Интересно, что он чтит свою правящую планету.Юпитер — это неограниченный рост и расширение, и его прямолинейность является результатом того, что он хочет, чтобы отношения развивались. Другие знаки могут быть более пассивно-агрессивными, но вы можете быть уверены, что если вы со Стрельцом, он не сочтет нужным слова!

Ему не нужно ничего, кроме свободы, и ему нужно пространство, чтобы исследовать и испытать все, что может предложить жизнь.

Однако его слова могут обидеть, особенно если из-за них вы чувствуете себя навязчивым только из-за основных потребностей в отношениях.Да, иногда он будет оставлять вас читать. В конце концов, его знак заработал репутацию человека, не способного к обязательству — ему нужно немало убедить, прежде чем он даже начнет развлекаться с мыслью о том, чтобы успокоиться. Он может рассматривать вас как свой мяч и цепь, если он думает, что вы каким-либо образом ограничиваете его. Он не хочет ничего, кроме свободы исследовать и испытать все, что может предложить жизнь (взамен он предоставляет вам такую ​​же автономию). Но он также должен постоянно восхищаться вами.Если вы не можете удержать его заинтригованным и не отставать от его стремительного движения по жизни, удачи!

С другой стороны, если он действительно хочет, чтобы все было официально, вы знаете, что он вам на все сто процентов. В отличие от некоторых знаков (глядя на вас, Весы), Стрельцы не будут в отношениях только для того, чтобы иметь кого-то, кто будет их плюсом. Им не нужны отношения, чтобы чувствовать себя полноценными, поэтому, когда они, наконец, выбирают их, это потому, что они хотят, чтобы другой человек присоединился к ним в их приключении.

Управляемый Юпитером, планетой экспансии, этот знак по своей природе преувеличен во всем, что он делает. Одна крошечная оплошность на вашем конце превращается в спор, и его естественная громкость действительно сияет , когда он с кем-то не согласен! Он очень сильно отождествляет себя со своими убеждениями и мнениями до такой степени, что простой аргумент ощущается как личная атака на него. Лучшая стратегия борьбы с этим безумием? Отмахнись от этого. Не беспокойтесь о мелких размолвках — просто закатите глаза и двигайтесь дальше.Он не вспомнит их через пять минут, и вы тоже. Его знак нагревается быстрее всего, но он также знак, который быстрее всех прощает и забывает.

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти то же содержание в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

Опять же, самый простой способ заставить все это работать с ним — дать ему передышку. Он огненный знак, поэтому боится, что его естественная искра задохнется.Если вы ищете ночного Netflix и приятеля, возможно, вы не идеальная пара для мальчика-Стрельца. Ему нужна свобода во всем, что он делает, в том числе в своем расписании, поэтому не ждите, что важные даты или планы будут высечены на камне. Цените его импровизированный образ жизни, когда вы можете наслаждаться каждым свиданием как сюрпризом, и каждый момент, проведенный вместе, будет ощущаться как приключение.

Следуйте за Джейком в Instagram.

Джейк Регистр Джейк Регистр (более известный под своим именем в Instagram, @jakesastrology) — Весы и автор еженедельных сексоскопов Cosmopolitan.Эрика В. Смит Старший редактор астрологии Как старший редактор астрологии Cosmopolitan, Эрика работает с членами Совета Cosmo (s), чтобы помочь вам расшифровать карту вашего рождения и подготовиться к каждому ретроградному Меркурию.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты. Вы можете найти дополнительную информацию об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *