Нетология университет: НЕТОЛОГИЯ | Участник проекта «Сколково»

Содержание

Руководитель регионального центра «Волонтёры культуры» станет участником обучающего курса «Нетологии»

Для 20 лучших по итогам мониторинга 2020 года региональных координаторов всероссийского общественного движения «Волонтёры культуры» Ассоциация волонтерских центров РРФ и Министерство культуры РФ выделят средства для прохождения специального обучающего курса по комьюнити-менеджменту в университете «Нетология». Пройдёт обучение и руководитель центра «Волонтёры культуры» ВГИИКа Анастасия Бессмертнова.

НП «Культура», региональный проект «Творческие люди»

«Нетология» – с 2020 года участник Сколково, университет по подготовке и дополнительному обучению специалистов в области интернет-маркетинга, управления проектами, дизайна, проектирования интерфейсов и веб-разработки.

Участников ждёт несколько модулей обучения, по итогам прохождения которых у региональных координаторов появится возможность сформировать стратегию сообщества и освоить инструменты для его развития. Работа над итоговым дипломным проектом будет пошаговой через выполнение практических заданий курса.

После защиты дипломного проекта участники обучения получат удостоверения о повышении квалификации. Это поможет региональным координаторам в дальнейшей работе с сообществом волонтеров культуры в своих регионах, выстраивании коммуникаций с органами власти, государственными учреждениями и коммерческими организациями. Курс разработан специально для организаторов добровольческой деятельности и в нём есть доступ к уникальным материалам.

Отметим, Волгоградская область входит в число регионов, где добровольческое движение получило наибольшее развитие. Для реализации программы «Волонтёры культуры» на базе Волгоградского института искусств и культуры работает волонтёрский учебно-методический центр. На сегодняшний день насчитывается около 4,5 тысячи волонтёров культуры – по этому показателю Волгоградская область область входит в топ-5 лидирующих российских регионов. Накопленный опыт и высокие результаты волгоградских волонтеров неоднократно получали высокую оценку на федеральном уровне.

Программа «Волонтёры культуры», реализующаяся в рамках регионального проекта «Творческие люди» нацпроекта «Культура», охватывает всё большие сферы жизни. Волонтёры культуры не только принимают участие в организации культурных мероприятий, но и участвуют в социальной работе – помогают пожилым людям и медицинским работникам, занимаются уборкой территорий и т. д. Ни одно крупное мероприятие в регионе не проходит без участия волонтёров культуры.

Источник: комитет культуры Волгоградской области

Рейтинг образовательных структур в digital 2019 / Интерфакс

На первой и второй строках рейтинга с большим отрывом от конкурентов расположились Skillbox и Нетология, далее следуют Высшая Школа Экономики, Британская Высшая Школа Дизайна и GeekBrains.

Оценка образовательных структур производилась по двум критериям: качеству образования и популярности/распространённости на рынке.

Помимо сводного рейтинга по всему пулу digital-профессий были сформированы еще пять рейтингов по отдельным сегментам рынка:

  • Дизайн и визуальные коммуникации
  • Программирование и разработка
  • Маркетинг/продвижение/реклама
  • Менеджмент и управление проектами
  • Аналитика и анализ данных

 В основу построения рейтинга лег авторизованный опрос компаний-игроков агентского digital-рынка России как ключевого потребителя услуг образовательных структур. Опрос проходил в июне-июле 2019 года.

Голосование верифицированных представителей digital-агентств проходило через личный кабинет Руварда. Участникам было предложено для каждого рейтингового направления назвать по три образовательные структуры, являющихся, согласно их мнению, ведущими по: а) качеству образования; б) популярности/распространенности на рынке.

 

Топ-10 Сводного рейтинга образовательных структур: все digital-профессии

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Skillbox

1005

429

576

2

Нетология

997

420

577

3

Высшая школа экономики

345

241

104

4

Британская высшая школа дизайна

269

171

98

5

GeekBrains

262

110

152

6

Икра

257

123

134

7

CyberMarketing

97

31

66

8

MaEd

94

63

31

9

Bang bang education

64

34

30

10

SkillFactory

56

25

31

 

 Топ-10 Рейтинга «Дизайн и визуальные коммуникации»

Рейтинг онлайн-школ/университетов и других структур, разрабатывающих образовательные программы/онлайн-курсы в области визуальных коммуникаций, дизайна, UX, UI, выработки креативных концепций, разработки иллюстраций, анимации и motion-дизайна, видео-производства для digital-проектов.

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Skillbox

811

357

454

2

Нетология

767

277

490

3

Британская высшая школа дизайна

718

416

302

4

Икра

439

234

205

5

Высшая Школа Экономики

186

107

79

6

Bang bang education

173

111

62

7

Bonnie&Slide

98

65

33

8

Epic Skills

87

40

47

9

Scream School

55

41

14

10

Среда Обучения

33

33

0

  

Топ-10 Рейтинга «Разработка и программирование»

Рейтинг образовательных структур, обучающих программированию, разработке, верстке (backend, frontend) на произвольных языках, платформах и фреймворках: как в области веб-разработки, так и в области разработки мобильных приложений.

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Skillbox

707

317

390

2

GeekBrains

628

337

291

3

Нетология

614

260

354

4

Moscow Coding School

240

136

104

5

SkillFactory

235

128

107

6

Высшая Школа Экономики

190

86

104

7

Учебный Центр Специалист

147

72

75

8

Digital God

87

52

35

9

Loftschool

59

35

24

10

HTML Academy

53

33

20

 

Топ-10 Рейтинга «Маркетинг и реклама»

Рейтинг образовательных структур, формирующих образовательные программы/онлайн-курсы в области маркетинга, рекламы и PR в digital-среде: как в тактическом аспекте (работа с произвольными рекламными каналами: SMM, SEO, programmatic, медиа, performance и пр.), так и в стратегическом (выработка и реализация стратегии, верхнеуровневое планирование), а также проведение маркетинговых исследований в цифровой среде.

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Нетология

905

398

507

2

Skillbox

707

290

417

3

Высшая Школа Экономики

484

253

231

4

Британская высшая школа дизайна

197

92

105

5

CyberMarketing

188

97

91

6

MaEd

171

96

75

7

RMA

146

79

67

8

Волна

104

75

29

9

MACS

94

51

43

10

Wordshop

59

41

18

 

Топ-10 Рейтинга «Менеджмент и управление проектами»

Рейтинг образовательных структур в области обучения общему управлению digital-бизнесом, управлению интернет-проектами, продакт-менеджменту, управлению персоналом и финансами.

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Нетология

720

291

429

2

Высшая Школа Экономики

682

367

315

3

Skillbox

649

280

369

4

RMA

232

131

101

5

Британская высшая школа дизайна

189

102

87

6

City Business School

161

100

61

7

MACS

111

76

35

8

Учебный Центр Специалист

99

48

51

9

SkillFactory

99

52

47

10

Wordshop

75

39

36

 

Рейтинг «Аналитика и работа с данными»

Рейтинг образовательных структур в области аналитики в широком значении (бизнес-аналитики, аналитики рекламных кампаний, веб-аналитки), анализа данных, data science, big data и пр.

#

Компания

Балл

Качество

Популярность

1

Нетология

784

370

414

2

Skillbox

696

335

361

3

Высшая Школа Экономики

518

284

234

4

MaEd

202

141

61

5

Британская высшая школа дизайна

163

49

114

6

Учебный Центр Специалист

139

71

68

7

Epic Skills

119

61

58

8

Otus

86

45

41

Университет «Нетология». Результаты и планы развития

20−21 апреля в Москве состоится первая практическая конференция по онлайн-образованию EdmarketConf. Одной из главных тем мероприятия станет выбор направления для создания образовательного проекта. О своем пути в образовании и дальнейшем развитии образовательного продукта с читателями портала «Российское образование» делится спикер секции «Бизнес-девелопмент» и операционный директор университета IT-профессий «Нетология», Алексей Полехин. 

Алексей, ваша компания — один из крупных образовательных стартапов в нашей стране. С чего начинался проект и как он эволюционировал?

В апреле 2018 года «Нетологии» исполнится семь лет. Компания начинала свою деятельность с серии очных семинаров по интернет-маркетингу. В тот период на рынке труда сформировался запрос на все, что связано с интернет-технологиями. Специалистов в этой области практически никто не готовил, и «Нетология» была одной из первых образовательных компаний, кто увидел этот «пробел» в профессиональном образовании и освоил именно это направление —  обучение технологиям интернет-маркетинга, основам интернет-рекламы. 

Позже, естественным образом, семинары переросли в первую комплексную программу по интернет-маркетингу, постепенно обрастая цифровой инфраструктурой или, другими словами, образовательной платформой. Дальше последовало расширение линейки продуктов «Нетологии»: появлялись новые курсы и «интенсивы», охватывающие широкий спектр новых навыков и инструментов работы в цифровой среде — от коротких занятий по обучению пользоваться Excel-таблицами до длительных курсов по приобретению современных профессий.  

Пару лет назад у нас появился такой продукт, как видеокурсы, дающие возможность слушателю самостоятельно осваивать учебный материал в удобное для него время. 
 
Вы несколько раз меняли форматы обучения, экспериментировали с вебинарами и видео-курсами, что вы предлагаете сегодня и почему? И сколько в среднем длится обучение в «Нетологии»?

Сегодня мы выделяем в своем образовательном продукте три составляющих. 

Первая — это непосредственно образовательные материалы, содержательная часть, в основе которого лежат теоретические знания и практические навыки. Именно им мы и обучаем наших студентов.

Вторая — цифровая инфраструктура, которая способствует увлечению студента процессом обучения, позволяет погружаться в этот процесс, дает возможность достигать намеченных результатов.

И третья — это сопровождение. Оно является преимуществом и отличительной чертой всех программ «Нетологии». Наш студент в любой момент времени может обратиться к своим наставникам, преподавателям и координаторам и получить развернутый ответ на любой интересующий его вопрос.

Наши интенсивы, нацеленные на получение конкретных навыков длятся в среднем полтора-два месяца. По окончанию таких программ обучения специалист может пополнить свое резюме новыми строчками с навыками и компетенциями.

В то же время, длительные программы профессиональной переподготовки «Нетологии», которые занимают от шести до девяти месяцев, дают возможность человеку полностью обновить свое резюме, внеся в него новую профессию и стать специалистом в той или иной области.

У нас есть популярные бесплатные программы и в 2018 году их станет значительно больше. На них слушатели получают небольшие рабочие навыки, которые позволяют им начать разбираться в том или ином предмете, погружают его в профессиональный контекст. К примеру, после такого курса по графическому дизайну, человек не сможет стать дизайнером, но сможет отличить хороший дизайн от плохого.

Сколько человек за время существования проекта прошли обучение в «Нетологии»? 

Около 30 000 человек прошли в «Нетологии» платное обучение, и наши бесплатные программы закончили более 100 000 студентов.

Люди какого возраста и какой специальности в основном обучаются?

Основное ядро нашей аудитории — это люди  в возрасте от 25 до 35 лет, которые нацелены на то, чтобы изменить каким-либо образом свою карьеру и которые приходят учиться востребованным IT-специальностям. Эти специальности все больше проникают в нашу жизнь и становятся необходимыми в совершенно разных сферах. 

Большая часть наших студентов приходится на направление интернет-маркетинга и управления. Но в последнее время мы замечаем активный рост слушателей в техническом направлении университета «Нетология»: люди учатся программированию и работе с данными. Кажется, что это происходит и на рынке труда в целом – все сложнее и сложнее становится найти работу, оставаясь чистым гуманитарием.

По каким критериям вы измеряете успех и каковы ваши результаты по этим критериям?

Основной критерий успешности любой нашей образовательной программы — это completion rate, или процент студентов, дошедших до конца обучения. В “Нетологии” этот показатель составляет 65-70%. 

Вторым критерием, который мы сами для себя определили, это трудоустройство наших выпускников. Сегодня мы вышли на стабильный результат в этом направлении — трудоустройство одного студента в день. Если вам кажется, что это мало, скажу иначе – это 365 человек в год. 

Как вы планируете развиваться?

У «Нетологии» довольно широкая линейка образовательных продуктов — это более 50 программ. Одна из наших масштабных задач — сформировать у студента четкую образовательную траекторию, которая позволит ему достичь не только навыковых результатов, но и полноценно поменять карьеру. 

В этой связи, мы планируем доукомплектовать свою линейку программ так, чтобы у человека, приходящего к нам впервые, было четкое понимание того, какие профессии он может освоить в «Нетологии» сегодня. 

Мы также будем развивать программы для профессионалов, специалистов среднего и высшего звена, учить более сложным аспектам и инструментам той или иной профессии. Мы смотрим в сторону бизнес-образования и проектов в этом сегменте. 

С другой стороны, задача 2018 года — оптимизировать наши программы с точки зрения методологии. Мы увеличиваем пул методистов, которые вместе с экспертами-преподавателями будут выстраивать те самые образовательные траектории и прорабатывать сценарии конкретных занятий. Количество информации, которую может дать эксперт за урок далеко от того, сколько может за этот же урок усвоить студент. Будем снижать этот разрыв и научим наших экспертов передавать их знания. 

О форматах. Мы активно двигаемся в сторону смешанного обучения, переводя всю возможную теоретическую часть наших программ в предзаписанные видеоуроки. Мы хотим, чтобы наши студенты изучали теорию и сопроводительные материалы инструкции в удобном для себя режиме. В конечном итоге живые лекции и вебинары должны стать местом совместной работы студентов и преподавателей над практическими проектами — в формате воркшопов, мастер-классов и т.д. В такой формат мы уже перевели программы по интернет-маркетингу и SMM и в него планируем перевести большинство своих онлайн и офлайн-программ.

 

«В вакансиях мы редко ставим ограничение „только в офис“ и рассматриваем всех желающих» – Инсайт. Глянцевый журнал для HR

Кто работает на удаленке и почему

На удаленке работает около 20 % сотрудников. В основном это менеджеры по продажам, у нас есть целый удаленный отдел продаж. Таким образом экономится рабочее пространство, а сотрудники эффективнее работают там, где им удобно. Тимлиды направлений продаж работают у нас в офисе. В компании также работают удаленные маркетологи: их присутствие в офисе не обязательно, свою работу они могут выполнять из любой точки мира. При этом они — важная часть команды, и с ними выстроены эффективные пути взаимодействия.

Из чего состоит HR-отдел и кто чем занимается

Нас пятеро: руководитель департамента по персоналу, тимлид, два рекрутера — старший и младший — и специалист по кадрам.

Каждый трудится в рамках своего направления, синхронизируясь с другими на общих встречах и отчетках — еженедельных встречах на тему сделанного и запланированного. Основные направления: подбор, адаптация, обучение и развитие, корпоративная культура, кадры и HR-бренд.

В компании работают удаленные маркетологи: их присутствие в офисе не обязательно, свою работу они могут выполнять из любой точки мира.

Специалист по кадрам работает с документами. Рекрутеры делят между собой все вакансии. Мы нанимаем разработчиков, преподавателей, маркетологов, бэк-офис и стажерские позиции. Обучаем руководителей набирать себе команду самостоятельно, проводим для них регулярные коучинг-сессии с отделом персонала и генеральным директором.

Тимлид занимается развитием всех HR-систем в компании: начиная с адаптации и дальнейшего развития сотрудников до работы с корпоративной культурой и HR-брендом компании. Мы внедряем стандарты оценки персонала и систему обучения и адаптации новых сотрудников в компании. Руководитель департамента курирует все системы на стратегическом уровне. Если же появляется глобальная задача, то к ней подключаются абсолютно все сотрудники отдела.

Почему Нетология решилась на работу с удаленными сотрудниками

В вакансиях мы редко ставим ограничение «только в офис» и рассматриваем всех желающих, потому что одни талантливые ребята живут в регионах и не хотят переезжать в столицу, а другим удобно удаленно работать и постоянно путешествовать.

Мы не берем удаленных разработчиков, они работают только в формате офиса.

Здесь надо сказать отдельное спасибо современным программам и приложениям, которые упрощают взаимодействие между сотрудниками. Мы используем скайп, телеграм, делаем корпоративную рассылку на всех-всех с новостями компании, «Слак», ведем внутреннюю базу знаний в confluence и используем систему постановки задач в jira.

Есть только одно важное правило: мы не берем удаленных разработчиков, они работают только в формате офиса. Мы практикуем SCRUM, и, на наш взгляд, важно, чтобы все присутствовали в офисе и были максимально вовлечены в проекты. Живое общение между разработчиками помогает им быстрее развиваться и ускоряет рабочие процессы.

Где искать сотрудников и преподавателей

В зависимости от вакансии используем самые различные сайты и сервисы по поиску, а также соцсети, каналы в телеграме и форумы. Кажется, что пути поиска людей не иссякнут никогда.

Сейчас отлично работает наша программа рекомендаций «Friend-working», такой нетворкинг для друзей, в рамках которой мы платим денежные бонусы за успешно трудоустроенного друга. Участвуют в ней не только сотрудники, любой желающий может порекомендовать нам человека и получить приятный бонус. Хорошо заходит с разработчиками, а для нас — крутой показатель, что сотрудники готовы не только рекомендовать компанию, но и активно хантить друзей.

Преподавателей в основном ищем по своим каналам, а также используем связи тех, кто у нас уже преподает. В этой сфере важно искать кандидатов в правильных профессиональных кругах, потому что преподаватели — основная ценность и сила проекта.

Программы стажировки для студентов

Мы начали выстраивать процесс работы со студентами Нетологии. Во‑первых, потому что мы готовим digital-специалистов: маркетологов, дизайнеров, программистов и проджект-менеджеров, которые ценны на рынке. Во‑вторых, у нас учатся действительно талантливые ребята, и мы даем им возможность по итогам обучения практиковаться на реальных проектах и задачах. В‑третьих, в рамках онлайн-университета у нас действует программа работы с самыми активными выпускниками, она называется «Молодые и мотивированные».

Аспиранты готовы с нами работать бесплатно и полностью отдаваться своему делу, взамен они получают доступ ко всем курсам Нетологии.

Они становятся нашими аспирантами, такими бренд-амбассадорами Нетологии. Они сопровождают и поддерживают текущих студентов, проверяют домашние задания и даже проводят некоторые лекции. Аспиранты готовы с нами работать бесплатно и полностью отдаваться своему делу, взамен они получают доступ ко всем курсам Нетологии.

Наши студенты могут проходить стажировки в отделе маркетинга и разработки, в дальнейшем мы планируем запустить этот процесс и в других отделах. Самых крутых будем брать на вакантные позиции в штат. За последний месяц мы закрыли несколько вакансий нашими студентами, и мы видим в этом большие возможности и выгоды.

Процесс подбора сотрудников в Нетологии от начала и до конца

Первый этап — выполнение небольшого тестового задания, смотрим мотивацию человека, его образ мыслей. Тестовое — прекрасная возможность дополнительно проявить себя и понять, какая работа тебя ждет. В зависимости от позиции мы можем менять местами первый и второй этапы. При подборе разработчиков мы стараемся объединять первые этапы и проводить их с максимальным погружением в нашу корпоративную среду, а также наш код. Мы знакомим кандидатов с нашей командой, культурой и интересным стеком технологий, что мотивирует их скорее принять оффер.

Второй этап — собеседование с HR-менеджером и потенциальным руководителем, проверяем soft и hard skills, соответствие кандидата нашему портрету и behaviors сотрудника, а кандидаты на руководящие позиции или с потенциальным ростом — портрету руководителя. В нашей компании сотрудник может буквально за несколько месяцев вырасти до тимлида, а потом и возглавить отдел. Как предельные обобщения наших «портретов» мы сформировали наши главные ценности, calls to action: «Люби то, что делаешь», «Добивайся результата», «Стань лучшей версией себя».

Генеральный директор Максим Спиридонов собеседует кандидатов в присутствии руководителей, таким образом он знакомится со всеми новыми сотрудниками в компании, вне зависимости от их позиций, а с другой — делится опытом проведения собеседований с руководителями.

Третий этап — собеседование-знакомство с генеральным директором. Максим Спиридонов собеседует кандидатов в присутствии руководителей, таким образом он знакомится со всеми новыми сотрудниками в компании, вне зависимости от их позиций, а с другой — делится опытом проведения собеседований с руководителями. Более того, любой сотрудник может обратиться напрямую к Максиму и обсудить с ним интересующую задачу.

Как мотивируют удаленных сотрудников в Нетологии

Готового рецепта нет. В первую очередь, для многих удаленных сотрудников возможность работать из другого города и является мотивационным фактором. При этом мы стараемся регулярно организовывать приезды для удаленных сотрудников, чтобы они могли хоть немного поработать со всей командой в офисе, делаем для всех корпоративные праздники и вовлекаем во внутренние коммуникации, насколько это возможно.

У нас есть внутренняя база знаний, которая регулярно обновляется, корпоративная рассылка и масса рабочих чатов для общения. Еще у нас есть традиция — организовывать квартальные совещания команды с онлайн-трансляцией для удаленных сотрудников. На них выступают представители всех бизнес-юнитов и рассказывают о результатах квартала, транслируют все цифры и показатели, а также определяют цели на будущий квартал.

В чем управление удаленными сотрудниками отличается от управления обычным офисом

Если руководитель умеет грамотно выстраивать процессы и коммуникацию в команде, а удаленный сотрудник знает, что такое личная эффективность и ответственность, то отличия в работе с ними минимальны. В основном различия связаны с корпоративной культурой: удаленным сотрудникам сложнее передать атмосферность и корпоративный дух. А они у нас уникальны: заходишь в офис, а тут бурлит жизнь.

Хотя мы уже устоявшаяся компания и растем вдвое каждый год, мы стремимся поддерживать атмосферу стартапа внутри. Удаленно сложно почувствовать этот «дух стартапа», поэтому мы часто проводим групповые скайп-созвоны, ведем общие чатики с удаленными сотрудниками, шлем им мемчики. Стараемся всячески показывать, что они — важная часть команды, и мы помним о них всегда.

О будущем удаленки и о компаниях, которые ее выбирают

Такой формат работы уже утвердился во многих компаниях, на определенные позиции эффективно нанимать удаленных сотрудников. Если грамотно выстроить бизнес-процессы, точки контроля и работать с мотивированными сотрудниками, то эту схему можно постепенно масштабировать. Именно этим будут заниматься компании, которые знают формулу «удаленного успеха».

Работа для студентов — интервью с онлайн-университетом Нетология

Журналистка ГородРабот.ру Анна Чередниченко провела интервью со специалистом Центра развития карьеры университета digital-профессий Нетология Натальей Ищенко. Наталья ответила, смогут ли студенты в 2018-2019 году найти работу.

Ищут ли студенты работу в сентябре?

Студенты нашего онлайн-университета ищут работу круглый год и для этого есть две причины. Первая, Нетология — это не классический университет, в котором учеба начинается 1-го сентября каждый год, наш учебный процесс не останавливается летом, студентов всегда много, поэтому запрос на работу есть всегда. Наши студенты, зачастую, взрослые люди (25-35 лет), меняющие профессию, поэтому они находятся в активном поиске работы по новой (приобретаемой) специальности. Вторая, так как мы обучаем очень прикладным профессиям — программированию, верстке и дизайну, интернет-рекламе, наши студенты стараются как можно быстрее на практике применять полученные знания и навыки. Поэтому они берутся за проекты, которые находят сами, или которые компании размещают на Бирже проектов в Facebook.

Какой шанс устроиться на работу во время учёбы?

Все зависит от навыков, опыта и желания студентов. Иногда бывает, что студенты начинают искать работу, но у них не хватает навыков, и в этом случае важно закончить курс и получить навык, а потом искать работу. Либо соглашаться на работу, которая не требует активного использования приобретаемых навыков. Бывает, что поиск работы становится неактуальным к концу курса, т.к. студенты получают повышение на старой работе или находят интересный проект еще во время учебы.

Почему студенты не рассматривают стажировку на время учёбы?

Конечно, ситуации бывают разные. Кто-то сосредотачивается исключительно на учебе и старается получить максимально возможное количество знаний, а свободное время уделять семье, друзьям, путешествиям. Есть студенты, которые заранее знают, что после окончания вуза пойдут работать в родительский бизнес или будут продолжать образование, но в другой области, и поэтому не торопятся практиковаться в своей специальности.

Расскажите, брали ли вы в компанию стажёров? Сколько платили? Чем занимаются стажёры Нетологии? Оставили кого-нибудь после стажировки?

Да, мы в «Нетологии» довольно часто приглашаем стажеров для работы в разных отделах. В основном, это — Центр развития карьеры, отдел маркетинга или учебно-методический отдел. В ряде случаев мы платим им денежное вознаграждение, но чаще работаем по бартеру —  стажеры могут выбрать и посетить любой обучающий курс Нетологии. И, конечно, они получают опыт работы над реальными задачами. Некоторые становятся сотрудниками компании, но поскольку количество стажеров значительно выше открытых вакансий, то не могу сказать, что это регулярная практика. Стажерам мы стараемся предложить проектную работу, которая обычно длится около 3-х месяцев.

Нетология — 55 отзывов реальных учеников

Всем привет, хочу поделиться своим опытом обучения в Нетологии. Сразу оговорюсь, отзыв не заказной, это чисто моя инициатива! Итак, все обучение мне обошлось с учетом скидки в 58 тысяч. Курс длился 9 месяцев и был посвящен основам VFX, 3Д и моушн-дизайну.

Начали мы с истории возникновения и развития моуш-дизайна и с этим блоком у меня не возникло сложностей. А вот чуть позже перешли к брендингу, типографике и шрифтам. Преподаватель вел серьезный мужичек такой Борейко Павел, на минуточку ген-продюсер канала «Россия 1». ДЗ проверял долго и тщательно. Этот блок внес в мою голову некоторые непонятки, но позже все стало ясно)))

Далее мы подошли к изучению азов этого самого моушена, спикером был Лукоянов Владимир из студии Vizart. И вот тут я понял, что начинается жесть! Ведь с анимацией и скриптами АЕ я не на ты, и даже не на ВЫ))) Первая практическая работа, успешно принятая, вошел в раж. Правда потом было несколько пересдач((( О чем были задания расписывать не буду, возможно они у вас будут другие.

Следующий модуль был с Аракеловой Аленой и посвящен 2д-моушн дизайну. Тут мне все понравилось, даже разработал анимацию металлургического завода из моего города и после нескольких доработок, получил хорошую оценку. Потом с Владимиром трудился над альтернативной версией сказки, она всем известна. Конечно без фантазии эту работу сдать было бы сложно, мне повезло)) Она у меня бурная и поэтому срежиссировал я так, что аж самому зашло)))

С марта по апрель мы с головой окунулись в работу с виртуальной камерой, основы параллакса, кеинг, frame-by-frame анимацию отреченного объекта, ротоскопинг и многое другое. Тут грузить не буду, препод был Литвиненко Андрей и считаю его одним из лучших на курсе. Свой успех на этом этапе я сам бы оценил на 7 из 10. Далее была первая дипломная работа со стандартным дедлайном в 2 недели. Сдали ее все, так же как и вторую и даже третью)))

После изучения VFX мы перешли к долгожданной для меня теме посвященной – Cinema4D. Вот тут мне пришлось обменять свой ноут на более мощный ПК, так как он просто уже не вытягивал. Хотелось бы, чтобы перед началом обучения об этом все же предупреждали. На всех этапах я был в тройке лучших и этим просто не могу не хвастаться. А теперь резюмирую:

  1. Формат, подача, материалы и задания — очень крутые и всем рекомендую.
  2. Заранее позаботьтесь о своем железе, оно должно быть мощным!
  3. Сначала инфы будет мало, а потом ее объемы просто зашкаливают.
  4. Учеба отнимает много времени и совмещать сложно. Я даже был вынужден расстаться с девушкой(((

Срок для выполнения, как и сами дз максимально приближены к реальным. Подведя итоги, однозначно рекомендую Нетологию!!!

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6ee0cd017ce313ba

Бахадир Курсад Агёрен

Обо мне

Меня зовут Бахадир Курсад Агёрен, я опытный инженер-программист, живу в Гётеборге, Швеция.Я родился и вырос в Анкаре, Турция. Я приехал в Швецию как студентка по обмену, после того как решила продолжить обучение здесь. Я получил 2 степени бакалавра; один из Черноморского технического университета Турции и один из Университета Линнея в Швеции. В 2020 году я создал Netology AB.

Опыт работы

  • 2020 Апрель — Netology AB, учредитель
  • 2018 Апрель — Беспроводной автомобиль, Инженер-программист
  • Июнь 2015 г. — Ericsson Göteborg, инженер-программист
  • Март 2015 г. — июнь 2015 г., Ericsson Kista, инженер-программист

Образование

  • Текущая магистерская программа, технология программного обеспечения, Университет Линнея, Швеция
  • Август 2015 г. Технология программного обеспечения, Университет Линнея, Швеция
  • Июнь 2013 г. Компьютерные и информационные системы, Черноморский технический университет, Турция
  • Июнь 2009 г. Университет информационных систем Атилим, Турция (незавершенный)

Ключевые навыки

Программирование: C, C++, Java, C#, ASP.NET MVC4, JavaScript, Ruby on Rails, Python

Операционные системы: Linux, UNIX, CentOS, MS-DOS, Windows.

  • Полная веб-разработка, опыт работы с веб-сервисами Web 2,0, Maven, Spring, J2EE, Vaadin, JSF, JSP, React, Angular, Prime Faces, Ajax, RSS.
  • Гибкие методы программирования, опыт Scrum, разработка через тестирование
  • Безопасность веб-приложений, управление идентификацией, OpenId Connect, Oauth3.0, SSO, MFA
  • Автоматизация с помощью Ansible
  • Jenkins Continuous Delivery, непрерывная интеграция, GoCD, Git, Gerrit
  • Опытные навыки тестирования, SOAP UI, автоматизированные тесты, Cucumber
  • Java Swing, апплет, JavaFX, построитель сцен
  • MySQL, SQL, MongoDB, DynamoDB, Cassandra, Redis, JPA, Hibernate, EclipseLink, Apache POI
  • Обработка изображений с помощью OpenCV
  • Разработка мобильных приложений для Android
  • Программирование сокетов, хорошее знание сетевого программирования
  • Эксперт по сервисам AWS, SQS, SNS, DynamoDB, Lambda, Cloud Formation и т. д.

Российский сектор образовательных технологий вырастет до 890 млн долларов к 2021 году

В октябре было опубликовано первое систематическое исследование, проведенное профессионалами отрасли и известными аналитическими организациями — компанией «Сколково» Netology Group, Высшей школой экономики, Фондом развития интернет-инициатив, East-West Digital News и др. В статье отражена ситуация в рынка электронного обучения в стране, освещает основные направления развития и предлагает подробный анализ российского рынка образования.

Согласно прогнозам, мировой рынок EdTech будет увеличиваться на 5% из года в год, а сегодняшний объем составит $165 млн. Именно Восточная Европа стала одним из самых быстрорастущих региональных рынков электронного обучения, и Россия лидирует. По прогнозам экспертов, среднегодовой темп роста российского рынка электронного обучения в ближайшие пять лет должен составить 20%.

По свежим данным, в 2016 году российский рынок образования составил $30 млрд. При этом распространение онлайн-технологий в отрасли равно 1.1% (346 млн долларов), который вырастет до 2,6% (890 млн долларов) в течение пяти лет. В основном коммерческие сегменты электронного обучения — это непрерывное профессиональное образование (117 млн ​​долларов в 2016 году) и высшее образование (113 млн долларов в 2016 году).

россиян активно изучают языки. Языковая аудитория (25-64 года) составляет 2% (миллион человек) населения России. Из этого числа 89% изучают английский язык. Ожидается, что к 2021 году объем рынка обучения русскому языку достигнет 410 миллионов долларов, а его доля онлайн достигнет 10.7% против сегодняшних 7% ($37 млн). В 2016 году россияне тратили около 60 долларов в месяц на цифровые языковые курсы.

С 2014 года совместные инвестиции в российский образовательный проект составили не менее $36,8 млн, в том числе 66 открытых сделок.

«Российские лидеры EdTech ежегодно увеличивают выручку в два-три раза. Мы стоим на пороге фазового сдвига: вслед за пионерами каждый пользователь примет и начнет активно использовать цифровые образовательные технологии», — констатирует Максим Спиридонов, сооснователь сколковской группы «Нетология» (участник исследования).

О Netology Group

Netology Group — ведущий поставщик онлайн-образования для русскоязычных сообществ. Компания предлагает индивидуальные программы для школьников, разрабатывает профессиональные курсы для взрослых и адаптирует продукты корпоративного обучения для бизнеса.

О Фонде «Сколково»

Фонд «Сколково» — некоммерческая организация, основанная в сентябре 2010 г. правительством России с целью ускорения перехода России от ресурсоемкой экономики к инновационной.Для достижения этой цели Фонд курирует создание Инновационного центра «Сколково», состоящего из более чем 1700 высокотехнологичных стартапов, Технопарка «Сколково», Сколковского технологического института (Сколтех) — нового исследовательского университета, созданного в сотрудничестве с Массачусетским Технологический институт — Сколково и город, расположенный в Подмосковье. Вместе эти организации создают динамичную экосистему технологических инноваций и предпринимательства. Совокупная выручка стартапов Сколково достигла $2,2 млрд.Они привлекли более 186 миллионов долларов инвестиций, создали 22 100 рабочих мест и подали более 1100 патентных заявок. К 2020 году в «Сколково» будет построено более 2 млн квадратных метров жилых и офисных площадей, ежедневно в Инновационном центре будут работать 35 000 человек. Для получения дополнительной информации:  http://www.sk.ru/en

 

Контакты для прессы

 

Нетология Групп

Анастасия Кожемякина

а[email protected]

 

Сколково

Любовь Коротецкая

[email protected]

«Севергрупп» приобретает долю в крупной российской компании по онлайн-обучению Netology Group у Buran Venture Capital и InVenture Partners | от Flashpoint Team | Flashpoint Venture Capital

Севергрупп, частная инвестиционная компания, управляющая активами Алексея Мордашова, объявила о приобретении доли в Netology Group. Сделка предусматривала выкуп «Севергрупп» акций, ранее принадлежавших Buran Venture Capital и InVenture Partners, а также дальнейшие инвестиции в уставный капитал компании.В результате доля «Севергрупп» в «Нетологии Групп» составляет более 40%.

Netology Group — крупная российская компания, предлагающая широкий спектр услуг онлайн-обучения. Компания была создана в 2014 году в результате слияния Нетологии, университета интернет-профессий, и Фоксфорда, онлайн-школы. Группа компаний «Нетология» обслуживает более 1 млн школьников, более 150 тыс. школьных учителей (15% всех учителей России) и более 200 тыс. студентов интернет-профессий.

Netology Group предлагает курсы по трем различным направлениям образования: общеобразовательное образование, профессиональные курсы и повышение квалификации для специалистов. Основные форматы обучения — онлайн-курсы и онлайн-репетиторство для школьников и школьных учителей, компьютерные профессиональные курсы (маркетинг, дизайн, менеджмент, программирование), программы профессиональной переподготовки и корпоративное обучение.

Компания разработала уникальную комплексную платформу онлайн-обучения, которая предлагает интерактивные онлайн-занятия с преподавателями ведущих вузов России, таких как МГУ и НИУ ВШЭ, а также со специалистами крупнейших российских компаний (Яндекс, Mail.ру, Сбербанк). Студенты имеют возможность практиковаться на тренажерах, автоматически отслеживать свои успехи и играть в игры. Приложение Netology Group было загружено более 1,3 миллиона раз.

В течение следующих 3–4 лет компания нацелена на разработку серии социальных и коммерчески успешных образовательных проектов, которые охватят 15–20 лет образовательной жизни клиента. За этот период Netology Group планирует получить выручку более 2,5 млрд рублей, рассчитывая, что она получит 5% доли российского рынка онлайн-образования.Российский рынок онлайн-образования в настоящее время оценивается в 20,7 млрд рублей с прогнозируемым потенциалом роста до 53,3 млрд к 2021 году.

Максим Спиридонов, генеральный директор Netology Group, сказал: каждый. Через Интернет теперь у каждого есть возможность расширить свои знания и развить свои навыки. Наша миссия в Netology Group — повышение качества образования и развитие инструментов электронного обучения в России для детей, взрослых и школьных учителей.У нас есть большие планы по созданию «параллельной образовательной вселенной», которые потребуют значительных инвестиций. Мы рады, что теперь заручились поддержкой «Севергрупп», крупного долгосрочного стратегического инвестора».

Михай Салонтай, управляющий партнер Buran Venture Capital, сказал: «Мы очень рады работать с такой талантливой и предприимчивой командой. Мы поддерживаем успешное развитие компании на сегодняшний день и желаем им дальнейших успехов в будущем!»

Артем Кумпель, директор по инвестициям в HR-технологии «Севергрупп», сказал: «Глобальный рынок образования оценивается в миллиарды долларов, и мы понимаем, что электронное обучение имеет самый высокий потенциал роста в образовательном секторе.Мы наблюдаем значительный рост спроса на онлайн-образование как в России, так и за рубежом, поэтому мы решили инвестировать в Netology Group как лидера российского рынка электронного обучения. У компании есть комплексная бизнес-модель, сильная команда и четкий план будущего роста».

Сергей Азатян, управляющий партнер InVenture Partners, сказал: «Эта сделка является важной вехой на рынке. Это успешный выход из технологических инвестиций в образование, которое является одной из самых важных отраслей, но одной из самых сложных для создания стоимости, и нам удалось вырастить компанию всего за три года.Мы поздравляем команду Netology Group с заслуженным успехом и с оптимизмом смотрим в будущее компании».

Время публикации: 15 августа 2017 г.

Netology MSP упрощает услуги sd-wan с помощью платформы виртуализации ENEA – настройка APN и кода баланса мобильного телефона 3G/4G/5G и новости Fresh Telecom

Ниже приводится [XGNews]: Netology MSP упрощает услуги sd-wan, используя платформу виртуализации ENEA, рекомендованную xgapn.com.

Сегодня ENEA и Netology совместно объявили, что Netology выбрала платформу виртуализации ENEA edge ucpe и систему управления для поддержки своего Netology Smart Edge.

Платформа Netology Smart Edge использует преимущества виртуализации ENEA edge ucpe для замены программной функции виртуальной сети (vnfs), маршрутизатора, брандмауэра и оптимизатора глобальной сети.

Netology Smart Edge разработан для упрощения закупки, развертывания и эксплуатации решений на базе обычных клиентских устройств (ucpe) за счет предварительно интегрированной платформы предоставления услуг и гибких вариантов приложений. Основываясь на ряде вариантов оборудования «белого ящика», он может расширяться от небольших офисов до крупных центров.ENEA edge предоставляет программную платформу решения для запуска и управления vnf/cNF. В качестве открытой разработки решения пользователи могут выбрать любое приложение sd-wan, SASE или пограничное приложение, объединить его с любым транспортом и развернуть в любом месте.

ENEA edge Виртуализация ucpe позволяет Netology Smart Edge упростить все этапы управления сетью для предприятий и поставщиков услуг:

Гибкий поиск источников — единая платформа, которую можно настроить с помощью приложений от разных поставщиков, сочетающая простоту пакетных решений с гибкостью и объем продукции нескольких поставщиков.

Простое развертывание — для всех сетевых функций в каждом филиале требуется только одно устройство. Автоматизация и настройка без участия пользователя (ZTP) упрощают развертывание для любого сотрудника заказчика (а не только для персонала, прошедшего обучение).

Более простая эксплуатация — централизованное управление и автоматизация означают, что приложения можно добавлять или заменять по требованию без замены оборудования, обеспечивая эффективную работу без выездных технических специалистов или доступа клиентов на местах, а также подготавливая платформу к будущему (например, миграция с sd-wan до SASE)

Таня Мэтью, технический директор Netology, сказала: «По сравнению с другими платформами виртуализации и управления, ENEA edge требует наименьших вычислительных ресурсов и более высокой степени автоматизации, что очень подходит для sd-wan на базе ucpe. .«Благодаря ENEA edge мы можем предоставить экономичное решение sd-wan, которым также легко управлять и которое открыто для различных приложений. “

“85% корпоративных покупателей хотят выбрать приложение *, используемое для хостинга услуг SD-wan. С ENEA и нетологией поставщики услуг теперь могут предоставить этот выбор и избежать привязки к поставщику sd-wan», — сказал Жан-Филипп Лион, старший вице-президент корпоративного бизнеса ENEA.

ENEA edge — это открытая платформа виртуализации и управления, на которой можно запускать любое сетевое или пограничное приложение на любом «белом ящике».Он специально создан для ucpe белого ящика, не несет накладных расходов и сложности, связанных с виртуализацией центра обработки данных, и обеспечивает точную работу за счет централизованного управления, расширенной автоматизации и минимального занимаемого пространства. SD-wan может работать только с двумя ядрами. Предприятия и поставщики услуг полагаются на платформу граничной виртуализации ENEA в качестве основы для sd-wan, SASE и граничных услуг.

Netology smart edge оснащен полностью загруженной платформой виртуализации ENEA Edge, набором мощных сетевых функций и сервисов, которые можно запустить немедленно.С помощью этого продукта предприятия сразу же получают возможность предоставлять размещенные бизнес-услуги, размещенные службы sd-wan и SASE, функции маршрутизации, брандмауэры, фильтрацию контента, предотвращение вредоносного ПО/фишинга, расширенное управление пропускной способностью и т. д. Услуги можно легко включать и выключать. без всякого дополнительного ядра или замены на сторонние vnf.

XGApn.com — это веб-сайт, посвященный 5G, 6G и сетевым коммуникациям. Мы не только предоставляем настройки apn/mms для крупных операторов, но также предоставляем последние разработки в области телекоммуникаций, терминалов и развития отрасли.

Проект «Цифровые профессии» начинает учебный год

В сентябре началось обучение по новым программам проекта «Цифровые профессии», который является частью нацпроекта «Цифровая экономика» и позволяет получить IT-образование за полцены.

Жители Дона могут выбрать такие курсы, как Наука о данных, Веб-аналитика, Менеджер продукта, Мобильная разработка, Технологии анализа данных, Тестирование ПО, Технологии искусственного интеллекта, Веб-разработка и другие.

Программы предоставлены ключевыми игроками рынка онлайн-образования и ведущими техническими вузами России, среди которых Нетология, Университет Иннополис, ИТМО, Центр образовательных компетенций НТИ, GeekBrains, Skillfactory, Яндекс.Практикум, Университет Сбербанка, Skyeng, 1С-Образование, Инвольта Образование, Финансовый университет, МГТУ им. Баумана, РЭУ им. Плеханова и другие.

Обучение по каждой программе длится от 250 академических часов.По окончании программы выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

— В настоящее время ИТ-индустрия активно развивается и нуждается в квалифицированных кадрах. Специалисты по информационным технологиям находятся на пике спроса. Такого рода обучение поможет избежать дефицита ИТ-специалистов и обеспечить экономику Ростовской области кадрами, необходимыми для цифровой трансформации региона», — отметил исполняющий обязанности министра цифрового развития, информационных технологий и связи РФ Кирилл Дьячкин. Ростовская область.

Напоминаем, что в проекте могут принять участие граждане России в возрасте от 16 лет, имеющие диплом о среднем профессиональном или высшем образовании. Студенты смогут приступить к обучению после выбора программы и оплаты 50% стоимости курса в соответствии с договором. На данный момент стоимость программ начинается от 18 тысяч рублей — именно столько стоит обучение на 4,5-месячной программе по программе «Веб-разработчик».

Расписание и полный список программ доступны в каталоге оператора проекта Университета 2035 – https://profidigital.ru/каталог.

Источник: https://www.donland.ru

РАНХиГС и Skillbox реализуют первую в России онлайн-программу бакалавриата

18 января 2021

Этим летом Академия Президента и онлайн-университет Skillbox признали крупнейшей EdTech-компанией России в 2020 году, запустили первую в России онлайн-программу бакалавриата Data Science & Machine Learning .Программа реализуется в Институте экономики, математики и информационных технологий (ИМИТ). Skillbox планирует еще несколько совместных программ с РАНХиГС, в том числе магистерских.

Представитель EMIT поделился целями, первыми результатами и перспективами новой программы.

Цель

Предложить студентам возможность получить высшее образование онлайн на основе реального рыночного спроса и с практико-ориентированным подходом.

Предпосылки и мотивация

2020 год в целом стимулировал развитие таких гибридных форматов, как смешанное обучение. Образование должно отвечать вызовам времени, и ожидания от обучения растут как никогда. С одной стороны, студенты нуждаются в современных знаниях, которые можно применить на практике, а это значит, что им необходимо учиться у профессионалов в той области, которую они изучают в университете. С другой стороны, вузовские программы также должны соответствовать современным требованиям рынка труда: к моменту выпуска студент должен уметь решать насущные задачи и приносить пользу работодателю, а не просто знать теорию (возможно, уже устаревшую), не говоря уже о возникающая потребность в получении образования онлайн без потери качества и эффективности.

Решение

Эта попытка объединить практику Академии и EdTech позволяет студентам учиться в прогрессивном смешанном формате с сильным карьерным ростом. Они могут развиваться сразу по двум направлениям – получать глубокие теоретические знания по одной из самых востребованных на рынке специальностей и сразу же применять новые компетенции на практике. Уже на втором и третьем курсах студенты могут проходить стажировку в ИТ-компаниях, представители которых ведут курсы в качестве партнеров Skillbox.Таким образом, к моменту получения диплома у выпускников будет реальный опыт работы, а после выпуска Skillbox поможет им с трудоустройством.

Реализация

Занятия проходят на платформе онлайн-университета Skillbox. Программа онлайн-бакалавриата соответствует стандартам качества РАНХиГС и учитывает современные подходы в Data Science, а также требования российских и зарубежных компаний. Кроме того, Skillbox интегрировала в программу практически ориентированную трековую и отраслевую экспертизу от лидеров российского ИТ-рынка.

Учебная программа реализуется посредством онлайн-лекций и запланированных прямых трансляций. Домашние, лабораторные и курсовые работы полностью основаны на реальных жизненных задачах, с которыми будущий специалист столкнется в российских и зарубежных компаниях — и смело могут быть включены в портфолио выпускника.

Результаты

Первая группа набрана и успешно выполняет свою курсовую работу.

Планы и перспективы

Магистерские программы сейчас готовятся к запуску, скоро начнется набор.Среди них очень актуальные специальности, такие как разработка игр и управление инновациями.

Развитие рынка образовательных услуг и перспективы сотрудничества академических учреждений и онлайн-школ также обсуждались на Гайдаровском форуме-2021 в рамках сессии «Все, что вы хотели знать об образовании, но боялись спросить» 14 января. Ректор РАНХиГС Своим видением будущего образования поделились Владимир Мау, ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов, соучредитель и генеральный директор Netology Group Максим Спиридонов и основатель и генеральный директор Skillbox Дмитрий Крутов.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.