На работе работать надо: 20 остроумных цитат о работе

Содержание

Шутки про работу работа работать работы

ШУТКИ ПРО РАБОТУ РАБОТА РАБОТАТЬ РАБОТЫ

Хочу настолько удаленную работу, чтобы вообще в глаза не видеть.

Если тёща начала называть тебя «сынок», это значит, что уже весна, и на огороде полно работы.

Если видите сегодня девушку с цветами — можете смело знакомиться, ведь цветы у неё оттого, что ее поздравили на работе. Значит, у неё есть работа и она может вас содержать.

Наш мозг удивителен. Он работает 24 часа в сутки со дня нашего рождения и перестает работать только на экзаменах

Не торопитесь делать работу сразу с самого утра. После открытия экселевские файлы должны подышать.

Если вы опоздали на работу, то хотя бы домой уйдите пораньше.

Объявление на дверях отдела кадров Газпрома: «Приема на работу нет. Работа передается по наследству».

Работа на удаленке это когда целый день сидишь в соцсетях не в ботинках, а в домашних тапочках.

Житель Москвы после работы, выискивая возле дома место для парковки, все-таки припарковался. Покурил. И поехал на работу.

Объявление:
Требуются симпатичные, инициативные девушки. Оплата высокая. Не работа!

С понедельника почтальоны будут работать из дома.
Они будут читать ваши письма, и звонить вам, если там что-то важное.

Меня от работы за уши не оттащишь. Если ухитришься за уши меня к ней подтащить.

Как обьяснить своему лицу в 7 утра, что я не хочу идти на работу в мятом?

 добавлено: 5 месяцев назад  похожие

+29

Вот иногда приходишь на работу и понимаешь, что люди вокруг какие-то ИДИНАХОВЫЕ.  добавлено: 5 месяцев назад  похожие

+42

Нельзя так резко выходить на работу из отпуска. Нужно как в садике… сначала на пару часов. Потом — до обеда, и только после привыкания на весь день.

 добавлено: 5 месяцев назад  похожие

+12

Как работу обещаниями ни корми, а она всё равно на тебя волком смотрит.

Работодатели вообще в курсе, что мы работаем ради денег, а не ради работы?

 добавлено: 5 месяцев назад  похожие

+46

Учеными доказано, что обезьяны умеют разговаривать!
Просто они бояться, что их услышат люди, и заставят работать.

 добавлено: 5 месяцев назад  похожие

+33

Хочу настолько удалённую работу, чтобы вообще в глаза не видеть.

 добавлено: 6 месяцев назад  похожие

+22

Норвежская тюрьма напоминает мне работу крокодила Гены в зоопарке – посидел в клетке рабочий день и пошел домой.

 добавлено: 7 месяцев назад  похожие

+16

Трудно любить работу, если тебя ненавидит зарплата.

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+30

Выдающийся математик 17 века Рене Декарт полагал, что обезьяны могут говорить, но молчат, чтобы никто не заставил их работать.

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+30

Проснувшись утром, я подумал: «А почему бы мне не пойти на работу?». И не пошёл…

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+15

Робот-пылесос снабдили искусственным интеллектом. Через пятнадцать минут работы он научился себя выключать.

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+17

Объявление: «Ищу работу сиделки. Отсидела 15 лет».

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+17

Шел 4-й месяц карантина. Работать за еду было ещё не престижно, но уже не стыдно.

 добавлено: 9 месяцев назад  похожие

+15

Причина беспорядков в США — из-за карантина специалисты по цветным революциям вынуждены работать дома.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+15

Сегодня проснулся утром так и не смог вспомнить почему третий месяц не хожу на работу.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+5

Советы косметолога. Для бархатистой кожи лица и блеска волос женщине нужно не работать. ..

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+17

если налить красное вино в стеклянную банку, взять с собой на работу и сказать всем, что это борщ, то обед пройдёт веселее чем обычно.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+9

— Так тяжело найти любовь!
— Это ты ещё работу не искала…

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+14

Послабление властей Москвы «работать можно, но нельзя» дополнено послаблением «гулять можно, но только попробуйте!»

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+9

Идёт второй месяц карантина. Вспоминаю Вольтера: «Работа избавляет человека от трёх великих зол: скуки, порока и нужды»…

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+9

Сейчас моя дорога на работу — это путь от кровати до компьютера. Но я всё равно опаздываю. Начинаю подозревать, что причина всё-таки во мне.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+5

— Ты слышал, что для выхода на работу нужна справка о вакцинации против коронавируса?
— А я уже купил ее в метро, там же где и диплом свой.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+8

Для тех, кто запутался: теперь работать и свободно гулять не только можно, но и нельзя.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+14

Женщина должна делать домашнюю работу с удовольствием, иначе всё равно она будет её делать, но без удовольствия.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+16

С 12 мая работать, свободно гулять и ездить на личных авто не только можно, но и нельзя.

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+7

Нет ни одного человека, который, уходя рано утром на работу, не позавидовал бы своему коту…

 добавлено: 10 месяцев назад  похожие

+14

Первое правило работы на удалёнке: если ты не можешь достать это, не вставая с дивана, значит, оно тебе не нужно.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+18

— Зина, в магазины можно больше не ходить.
— Я так и знала, из-за коронавируса продукты закончились?
— Нет, у нас работа и деньги кончились.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+17

— Сидоров, почему вы опоздали на работу?!
— Я бы сформулировал вопрос по-другому: зачем я вообще сюда пришел?

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+26

У нас на даче сломался холодильник ЗИЛ. Он перегрелся и перестал работать.

Когда дом сгорел.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+21

Индийский танцор диско Джимми опоздал на работу, и его попросили станцевать объяснительную.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+32

Работник морга прикидывается мертвым, чтобы его бесплатно привезли на место работы.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+16

Надпись на холодильнике:
«Творог несвежий, коту не давай. Приду с работы, сырники тебе сделаю».

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+24

Во время самоизоляции хорошо работать коллектором.
Все дома.

 добавлено: 11 месяцев назад  похожие

+7

Удаленная работа — это не только приятно, но и круглосуточно.

В связи с пандемией, водолазов обязали работать в домашней ванне.

Удаленная работа опасная!
Можно проспать конец рабочего дня!!!

Тэги

Что делать, чтобы найти работу быстро

Далеко не каждый из нас может позволить себе месяц за месяцем искать работу мечты. Бывают в жизни ситуации, когда трудоустроиться надо как можно быстрее. Как действовать, чтобы сократить время поисков работы, расскажет Superjob.ru.

Указывайте зарплатные ожидания
Обязательно укажите зарплатные ожидания: резюме с зарплатой «по договоренности» работодатели просматривают значительно реже тех, чьи владельцы уровень желаемого вознаграждения все-таки указали. А если ваш опыт пока невелик, то к цифре отнеситесь особенно критически: зарплату с большим количеством нулей платят профессионалам, прошедшим серьезный отбор (несколько собеседований, тестовые задания и т.  д.). На этот отбор требуется время, а как раз его-то у вас нет. Так что, если опыта нет, здраво оцените своё образование и навыки, сопоставьте все это со средней зарплатой специалиста вашего уровня (наши обзоры зарплат вам в этом помогут) и… уменьшите сумму на 10—15%. Но не переусердствуйте, не нужно заставлять рекрутера сомневаться в вашем профессионализме.

Снижайте запросы
Подумайте, от каких запросов вы готовы отказаться для скорейшего трудоустройства. Да, это очень неприятный совет, но он работает. Действительно ли вы не видите своего будущего нигде, кроме международных компаний? Точно ли вы не можете представить будущей работы без ДМС или других «плюшек» компенсационного пакета? Уверены, что не готовы тратить на дорогу на работу лишние 15—20 минут? Решите, от чего вы можете отказаться, а что для вас принципиально, и пересмотрите свое резюме. Чем меньше ограничений, тем больше предложений вы получите, а именно это очень важно в случае, если работа нужна немедленно.

Расширяйте круг поисков
Даже если вы обладаете узкой специализацией, стоит подумать о том, чтобы рассматривать предложения смежных отраслей. Кто знает, какие предложения готовы вам сделать работодатели? Так дайте им шанс!

«Готов приступить прямо завтра… даже сегодня!»
Еще одна составляющая успеха быстрого трудоустройства — ваша готовность выйти на работу немедленно, прямо завтра. Сообщайте об этом на собеседованиях — в ряде случаев это может быть вашим конкурентным преимуществом. Бывает, что вакансию нужно закрыть срочно, а кандидаты все как один заняты: один заканчивает дела на прежнем месте, другой запланировал отпуск… Тем временем какой-то участок работы остается неприкрытым, компания теряет возможную прибыль и становится более сговорчивой.

Оцениваем свое резюме критически
Хотите найти работу быстро — еще раз оцените свое резюме. Достаточно ли понятно рекрутеру, что вы профессиональны и адекватны? Достаточно ли наглядно представлен ваш опыт и достижения? Редактируйте резюме под каждую вакансию, на которую вы откликаетесь: старайтесь привлечь внимание к той части вашего опыта, которая может быть интересна именно этому работодателю. Подробнее о том, как описать свои достижения в резюме, читайте здесь.

Скачиваем мобильное приложение
Хорошие вакансии закрываются очень быстро. Чтобы быстрее конкурентов отправить свое резюме или оперативно ответить на приглашение работодателя, используйте наше мобильное приложение для поиска работы. Обновляйте резюме и звоните работодателю прямо из приложения:

Работайте над поиском работы! Каждый день!
Это самый важный пункт. Ничто из выше названного не поможет, если вы не будете заниматься поиском работы тщательно и систематически. Каждое утро просматривайте новые объявления о вакансиях; отправляйте резюме в подходящие компании; уточняйте судьбу вашего резюме в тех компаниях, которые не ответили на ваши письма; в случае отказа после собеседования, просите у рекрутеров совет, что вам нужно сделать, чтобы в следующей компании добиться успеха. Не сидите сложа руки! Быстро находят работу только настойчивые соискатели!

Удачи и быстрого трудоустройства!

Работа во время чрезвычайного положения

В каком режиме сейчас должны работать вентиляционные системы в зданиях?

Нельзя отключать** систему вентиляции в нежилых помещениях и учреждениях социального попечения, даже если здание не используется.

Система вентиляции должна работать и в вечернее время, и по выходным со стандартной расчетной нагрузкой, то есть, в обычном дневном режиме (100%) или с пониженной нагрузкой (не менее 40%). Вентиляционную систему с пониженной нагрузкой следует перевести в режим стандартной расчетной нагрузки

не менее чем за два часа до начала использования здания или его части.

В крупных магазинах и торговых центрах используются системы приточно-вытяжной вентиляции. Они должны быть полностью переведены в режим притока атмосферного воздуха, чтобы предотвратить возможную циркуляцию вирусов через систему вентиляции.

В других вентиляционных системах также необходимо проверить настройки притока и отвода воздуха, чтобы отработанный (потенциально опасный) воздух не возвращался в помещение.

Если в здании отсутствует система вентиляции с функцией климат-контроля, помещения необходимо

основательно проветривать. Это следует делать по крайней мере раз в час и в течение 15 минут перед тем, как в него войдут одновременно несколько человек.

Прибор для охлаждения или нагревания воздуха, гоняющий воздух по помещению (например, калорифер, фанкойл, сплит-система), должен быть отключен, за исключением случаев, когда он необходим для обеспечения определенной температуры воздуха в помещении или когда его технически невозможно отключить.

В этом случае необходимо обеспечить постоянный поток воздуха через прибор. Если фанкойл

(отопительный прибор с вентилятором) работает, его необходимо настроить таким образом, чтобы во время работы вентилятор не выключался. Это предотвратит накопление вируса в фильтре.

По какой ставке и за сколько дней работник может получить компенсацию по болезни? Каковы компенсации по уходу?

Компенсация по болезни

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет временно изменен с 01.01.2021 по 30.04.2021. На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов, открываемых с 01.01.2021. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

  • Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

  • родителю – за первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

  • при уходе за другим членом семьи – за первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила выплаты компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В уловиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, чтобы открыть больничный лист нужно связаться с семейным врачом.

Как и на каких условиях работодатель может требовать от работника медицинских данных (в т.ч. о вакцинации)? Нужно ли мне доказывать работодателю факт своей вакцинации?

Как правило, работник не обязан предоставлять работодателю сведения о своем здоровье, включая информацию о прививках. Работодатель имеет право запросить у работника подтверждения, что состояние его здоровья не препятствует исполнению трудовых обязанностей и не представляет опасности для других работников или клиентов. В том числе, в обоснованных случаях, работодатель имеет право задать работнику вопрос о вакцинации, если по результатам анализа рисков рабочей среды станет ясно, что вакцинация может послужить одним из способов профилактики заражения на этом рабочем месте и безопасного продолжения исполнения трудовых обязанностей. Несмотря на то, что в определенных случаях работодатель вправе спросить про вакцинацию, работник имеет право отказаться от раскрытия работодателю этих сведений.

Для предотвращения распространения вируса важно сотрудничество между работником и работодателем. При оценке рисков и внедрении мер работодатель должен учитывать, что хоть вакцинация и может стать одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работника, его нельзя заставлять сообщать информацию о вакцинации или обязывать вакцинироваться. Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной. При этом важно, чтобы работодатель уведомил работника о результатах анализа рисков и мотивировал важность вакцинации именно на этом рабочем месте.

В ситуации, когда работодатель, опираясь на результаты анализа рисков рабочей среды, запрашивает у работника информацию о вакцинации или предоставляет ему возможность вакцинации, но работник отказывается от вакцинации или предоставления соответствующей информации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если работодатель не имеет разумной возможности реорганизовать работу или принять иные меры по эффективному снижению рисков, то в обоснованных случаях у него может возникнуть право чрезвычайно прекратить трудовые отношения с работником на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре, если работник отказался предоставлять сведения о вакцинации или вакцинироваться. Часть 3 той же статьи обязывает также заранее уведомить работника, таким образом предоставив ему возможность подумать о вакцинации до определенного числа, и уже затем, если окончательно выяснится, что работник отказывается от вакцинации, тому вручают заявление о расторжении договора на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре. При этом работодатель должен рассмотреть все обстоятельства, включая оценку риска заражения также в случае изменения обстановки (например, когда коронавирус отступит).

У кого есть право на больничный лист?

Больничный лист врач может выдать человеку, который имеет медицинскую страховку (карту Больничной кассы) от работодателя. Нужно ли выдавать больничный, решает врач на основании состояния здоровья пациента.

На основании больничного работодатель и Больничная касса выплачивают человеку компенсацию по больничному, которая призвана частично компенсировать больному зарплату, не полученную в период болезни.

Врач оформляет больничный на период освобождения от работы в электронной форме и так же передает его Больничной кассе. Переданные врачом данные и информацию, связанную с выплатой компенсации можно посмотреть на государственном портале www.eesti.ee в разделе «Компенсации по нетрудоспособности».

Rohkem infot: https://www.haigekassa.ee/ru/cheloveku/denezhnye-kompensacii/kompensacii-po-bolezni

Как и на каких основаниях работодатель может уволить работника (напр.
в сфере общепита), который отказывается от вакцинации?

В Эстонии вакцинация проводится на добровольной основе.

Предоставление возможности вакцинироваться на рабочем месте служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье сотрудников. При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска.

Если работник отказывается от вакцинации, работодатель может:

  • предусмотреть и применить другие меры по снижению рисков: например, дополнительные средства индивидуальной защиты, средства коллективной защиты и пр. Таким образом, на работодателя в первую очередь ложится обязанность оценить, можно ли обеспечить охрану здоровья работающих с клиентами сотрудников и самих клиентов иными способами, например, обязав носить маску и дезинфицировать руки, установив перегородку, сократив прямые контакты, обеспечив тщательную уборку поверхностей и тому подобное;
  • при необходимости реорганизовать работу конкретного участка или сотрудника. Если стороны договорятся о реорганизации работы, то условия трудового договора (например, трудовые обязанности) можно менять только по соглашению сторон на основании статьи 12 Закона о трудовом договоре.

Если результаты анализа рисков говорят о том, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

Самой по себе вакцинации не обязательно будет достаточно для защиты здоровья персонала, и зачастую несколько мер по снижению рисков следует применять одновременно.

Может ли работодатель обязать работника вакцинироваться?

Предоставление возможности вакцинироваться служит одним из возможных способов обезопасить рабочую среду и сохранить здоровье работников. Методы для уменьшения рисков рабочей среды можно определить, только предварительно выяснив все риски и вероятность их реализации. Поэтому для борьбы с эпидемией работодателю обязательно нужно проверить анализ рисков рабочей среды, при необходимости дополнить его и, на основании актуального анализа рисков, подготовить соответствующий план действий. Чтобы уменьшить опасность заражения, работодатель может предусмотреть вакцинацию работников как один из возможных методов или, например, это может быть одним из пунктов в плане действий для анализа рисков рабочей среды на 2021 год.

При этом вакцинация не может быть единственной возможностью избежать заражения при реализации биологических факторов риска. У работников есть право отказаться от вакцинации, поэтому работодатель должен подумать о других методах для снижения рисков, например:

  • дополнительные средства индивидуальной защиты;
  • реорганизация работы.

Если результаты анализа рисков покажут, что вакцинация особенно необходима в определенных секторах или видах деятельности (например, здравоохранение, социальное попечение), а другие меры недостаточно эффективны с точки зрения охраны здоровья работников или клиентов/пациентов, то вакцинация может быть оправданной.

На основании плана действий для анализа рисков рабочей среды, работодатель может видеть, что он обеспечивает работников возможностью вакцинироваться, но это не значит, что работник должен вакцинироваться в принудительном порядке. Силой заставить работников вакцинироваться нельзя, потому что это противоречит принципу физической неприкосновенности и было бы явным ущемлением прав человека.

Работник должен быть осведомлен обо всем, что касается рисков для здоровья, мер предосторожности для воздержания от влияния биологических факторов риска, правил гигиены, использования средств индивидуальной защиты, избегания опасной ситуации и действий во время опасной ситуации. Это означает, что после проведения и обновления анализа рисков и применения новых методов следует уведомить об этом работника. Если работники не знают, почему применяются какие-то методы или почему работодатель установил новые правила, возникают недоразумения. Поэтому работодатель должен объяснять, почему вакцинация важна и каковы будут последующие действия, если работник не желает вакцинироваться.

Важно, чтобы работник знал о возможных последствиях, если он откажется от вакцинации, например:

  • работодатель должен будет реорганизовать его работу или обеспечить дополнительными средствами индивидуальной или общей защиты;
  • возникает риск того, что в оправданных случаях его трудовой договор может быть расторгнут в чрезвычайном порядке, если у работодателя нет возможности реорганизовать работу или применить другие методы для эффективного снижения рисков, при этом риск передачи вируса велик, что подвергает опасности пациентов или клиентов работодателя.

Если работник отказывается от вакцинации и, по оценке работодателя, другие возможности для уменьшения рисков недостаточны, нужно объяснить работнику последствия, заранее его предупредить (желательно в письменно воспроизводимой форме) и при отсутствии других решений расторгнуть трудовой договор в чрезвычайном порядке на основании пункта 2 части 1 статьи 88 Закона о трудовом договоре.

Может ли работник требовать разрешения работать в офисе, если удаленная работа невозможна по независящим от работника причинам (например, по соседству идет строительство и мешает шум)?

Возможность удаленной работы относится к условиям трудового договора. Если по этому вопросу уже имеется договоренность, ее можно заменить новой. Работник должен незамедлительно уведомить работодателя о помехах в работе или о риске их возникновения. По возможности работник устраняет возникшие или возникающие помехи без особого распоряжения (пункт 7 части 2 статьи 15 Закона о трудовом договоре).

Если работник не может устранить помехи самостоятельно, то способ продолжить работу следует найти сообща. Например:

  • может ли работодатель разрешить работать в офисе на время строительства;
  • готов ли он искать другую арендную площадь, где работник смог бы работать в обычные рабочие часы;
  • можно ли сдвинуть рабочие часы таким образом, чтобы работа выполнялась до и после активных строительных работ у соседа.

В трудовых отношениях подобные договоренности возможны и разрешены, но предполагают переговоры и, безусловно, стремление обеих сторон найти адекватный выход.

Можно провести такую аналогию: работник находится в офисе работодателя, где начинаются строительные работы, и из-за шума продолжать работу невозможно, поскольку это навредило бы здоровью работника. Обычно в таком случае ищут другое рабочее место, временно переезжают или с согласия работника переводят его на удаленную работу. Здесь же у работника дома возникли новые риски рабочей среды, для снижения которых решение нужно найти совместно с работодателем.

Куда следует обратиться, если у семьи заканчиваются деньги, потому что работы нет и схемы получения пособий неизвестны?

Если ваша семья нуждается в помощи, то обратитесь в социальный отдел или социальную службу местного самоуправления.

На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА — Простой: надо ли ходить на работу? — — Центральная профсоюзная газета «Солидарность» — Темы — На вопросы читателей отвечает юрисконсульт газеты “Солидарность” Светлана СИТНИКОВА

Простой: надо ли ходить на работу?


БОДРОВ Л.И., заместитель председателя первичной профсоюзной организации объединенного авиаотряда (вопрос из интернет-почты):

— Прошу разъяснить, является ли обязательным ежедневное посещение работы в случае непредоставления ее по вине работодателя.

— Случай непредоставления работы работодателем можно характеризовать как простой.

Понятие простоя определяется ст. 74 Трудового кодекса РФ. Так, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей. Простой, возникший вследствие неисполнения работодателем этой своей обязанности, является простоем по вине работодателя.

В случае простоя работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

О начале простоя работник обязан письменно предупредить работодателя. Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность. Если по вине работника работодатель не был предупрежден о начале простоя, в результате чего работодателю был причинен имущественный ущерб, работник может быть привлечен также и к материальной ответственности. Кроме того, в этом случае работник лишается оплаты времени простоя.

В силу того, что простой носит временный характер, а причина простоя может быть ликвидирована работодателем в любой момент, неявка работника на работу будет считаться прогулом. Считаю, что даже в случае непредоставления работы по вине работодателя работник обязан ежедневно посещать свое рабочее место.

2010-04-26 18:47:04

Комментарии:

порядок и правила трудоустройства иностранных граждан на работу в России в 2021 году, перечень документов для работы иностранцев в РФ.

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2021 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2021 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:


6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ГУВМ МВД. Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в МВД уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Важно! 15 декабря президент подписал Указ № 791 от 15.12.2020 г. о продлении до 15 июня 2021 года временных мер по урегулированию правового положения иностранных граждан в России в связи с угрозой дальнейшего распространения коронавируса.

В соответствии с указом, до 15 июня 2021 года иностранные граждане, которые прибыли в РФ в безвизовом порядке, могут обращаться с заявлениями о выдаче, продлении или переоформлении патента на работу без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из РФ.

Также до 15 июня 2021 года иностранным гражданам не нужно продлевать документы о временном пребывании на территории РФ, сроки постановки на учет по месту пребывания.

Пожалуйста, поставьте лайк, если вам была полезна статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2021 году и пошаговая инструкция по оформлению на работу безвизовых иностранных граждан или же поделитесь информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2021 году в соц. сетях.

«Не надо бояться, что тебя не примут на работу только из-за того, что ты иностранец» — как проходит обучение в Канаде

Канада кажется идеальным местом для получения высшего образования, куда стремятся будущие иностранные студенты из разных государств. Многие университеты представлены в авторитетных международных рейтингах, а стратегия, разработанная Министерством образования страны, делает упор на увеличение числа иностранных учащихся.

Кроме вузов в Канаде популярны и колледжи, которые предлагают разные по продолжительности программы и ориентированы на прикладное обучение. Студентка Humber College Нина Строкова рассказала Ольге Кузиной, эксперту компании STAR Academy, о своем опыте учебы в Торонто.

«Не надо бояться, что тебя не примут на работу только из-за того, что ты иностранец» — как проходит обучение в Канаде

Мария Передок

Почему я стала студенткой канадского колледжа

Я выбрала Канаду для дальнейшего обучения, так как она, в отличие от других англоговорящих стран, выделяется открытой иммиграционной политикой. А Humber College выбрала исходя из рейтинга высших учебных заведений. Также это был один из немногих вариантов с двухгодичной программой на выбранную мной специальность — Global Business Management (Advertising Media Management Stream). Я смогу работать в Канаде в течение трех лет после выпуска из колледжа.

Комментарий эксперта Ольги Кузиной: 

Канада очень удачно реализует иммиграционные программы, направленные на привлечение молодых талантов в страну. Разрешение на работу Post-Graduation Work Permit может получить выпускник любого государственного учебного заведения. Три нюанса: это должна быть очная форма, не меньше 900 учебных часов и успешное завершение программы. Если учеба длилась два года и более, разрешение выдается на три года. Если меньше, оно будет действовать такой же период, как и учебный курс.


Как прошло поступление в колледж

Для начала я должна была сдать экзамен IELTS на средний бал выше 6,5 и по отдельным частям не ниже 6. Многие считают сдачу этого экзамена сложной.  

Уделите время подготовке — надо не только подтягивать английский, но и изучить формат самого экзамена, так как многие просто не успевают ответить на вопросы в отведенное для них время. Также при поступлении я отправляла свои оценки, так как еще не получила диплом бакалавра. Если у вас уже есть документы на руках, отправляйте их и результаты экзамена по английскому языку. 


Чем отличается канадская система обучения от российской

В колледже нам много задают. Практически каждую неделю по каждому предмету новое задание, а также много групповых работ. По опыту скажу, сам процесс обучения не слишком отличается от российских университетов. Существует балльная система для оценки заданий, тестов и экзаменов. 

Различие в том, что в российских вузах для сдачи экзаменов отводится отдельное время после завершения семестра (сессия), а в канадских существуют промежуточные и финальные экзамены, которые проходят во время самого семестра (в середине и в конце соответственно). Также необходимо покупать книги для каждого курса, у меня было 6 курсов в каждом семестре.

Во время обучения студенты и преподаватели пользуются порталом (Blackboard) для коммуникации, на него загружаются материалы лекций, задания, тесты и экзамены. На мой взгляд, это очень удобно, а также способствовало быстрому переходу с офлайн на онлайн-обучение в связи с коронавирусом.

Наверное, самым необычным для меня стало, что преподаватели относятся к студентам как к равным и всегда готовы объяснить материал.

Но нет никаких пересдач: задание, тест или экзамен сдаются только один раз, даже если тебя не удовлетворяет оценка. Единственный вариант пересдать — пройти этот курс заново. И, конечно, ты должен его снова оплатить.


Насколько комфортно жить в Канаде

Мой колледж находится в Торонто, и я считаю этот город отличным выбором для получения образования и последующего трудоустройства. Торонто — самый большой город с одной из развитых и стабильных экономик в Канаде. Погода похожа на московскую, с довольно теплыми зимами, но жарким летом. Самый главный минус Торонто — высокие цены на жилье.

Конечно, Канада отличается от России как менталитетом, так и образом жизни, но так как у меня был небольшой опыт проживания в других странах (США, Великобритания), адаптация прошла более гладко. В Торонто проживает, работает или учится много иностранцев, что не делает тебя аутсайдером. Это относится и к применению языка, и к поведению.

Я живу в резиденции колледжа и вижу только плюсы в этом, так как: 

  • вместе с проживанием оплачивается и питание в кафетерии колледжа;
  • приемлемая цена в сравнении с ценами на жилье в Торонто;
  • при офлайн-обучении я добиралась до аудитории за 5-10 минут. Многим моим одногруппникам приходилось ехать около часа или даже полутора часов;
  • близость к основным ресурсам, которые предлагаются колледжем (библиотека, компьютерные классы, зоны для подготовки к урокам).

По поводу возможности последующего трудоустройства в Канаде могу сказать, что иностранных студентов много, это не особенное явление. Многие мои преподаватели приехали из-за границы, так что не надо боятся, что тебя не примут на работу только из-за того, что ты иностранец. Тебя будут рассматривать и оценивать наравне со всеми остальными кандидатами по твоим профессиональным навыкам.

Фото на обложке: Unsplash

Нам пенсий не надо – работу давай

Представьте, что Ваше коммерческое предложение отправлено в формы обратной связи миллиона сайтов.
Как считаете, сколько заявок Вы получите?
Представьте, что даже всего 1% обратили внимание на Ваше предложение, это 10 000 человек.
Даже если 1% из них целевые, это 100 потенциальных клиентов, которые хотят заказать Ваш продукт.

Но все зависит от Вашего направления. Например, вряд-ли предпринимателю из Санкт-Петербурга будет интересна доставка пиццы в Сочи.
Но если Вашу услугу можно заказать онлайн или у Вас B2B направление (любые услуги, в которых целевая аудитория другие компании/предприниматели), то такая реклама идеально для Вас подойдет.
Например, Вы фрилансер, маркетолог, у Вас интернет-магазин или даже продаете мед.маски оптом.
Большой плюс рассылки по формам в том, что т.к. львиная доля ЦА владельцы/администраторы сайтов, поэтому средняя платежеспособность ЦА высокая.
Конечно, среди миллиона сайтов будут и сайты-блоги, далеко не все получатели будут целевыми.
Но из-за очень больших объемов, даже 1% = огромный охат.

Теперь перейдем к гарантиям.
Мы понимаем, что в интернете встречается всякое, поэтому чтобы Вам было спокойнее:
1)Перед рассылкой мы предоставим скриншот из программы с Вашим проектом, подтверждающий готовность к запуску
2)Во время рассылки у Вас будет доступ к обратному емайлу, чтобы Вы могли отслеживать процесс рассылки в онлайн-режиме
3)По завершении рассылки отправим скриншоты с подробными отчетами о результатах рассылки, подтверждающие выполнение обязательств с нашей стороны.

Хотите, составим для Вас коммерческое предложение, согласуем с Вами и запустим рекламу?
Свяжитесь с нами в течении суток и в качестве бонуса составление оффера будет бесплатным.
Все подробности также отправим в ответном сообщении.
Наш E-mail: [email protected]

ВАЖНО:
Пожалуйста, в сообщении указывайте Ваш контактный ватсап либо телеграм, для удобной и более оперативной связи.
Названивать или использовать Ваши контакты для какой-либо другой цели, кроме оперативной связи мы не будем.

P.S. Извините за беспокойство, если мы с Вами уже сотрудничаем.
С Уважением, руководитель команды Formarketing.

Коронавирус и новое рабочее место: ваши права, ваши обязанности

Правила, нормы и страхи, регулирующие работу, меняются так же быстро, как и вспышка Covid-19, похоже, распространяется.

После недавней статьи в The Wall Street Journal, посвященной анализу того, что боссы могут и не могут заставить вас делать в свете пандемии коронавируса, читатели, пытающиеся сориентироваться в новом рабочем ландшафте, стали задавать новые вопросы. Во многих отношениях они отражают другой набор тревог, возникших всего несколько дней назад.

Многие первоначальные опасения по поводу конфиденциальности сотрудников и указов о работе на дому, например, уступили место опасениям по поводу безопасности на работе и сохранения заработной платы при риске разоблачения. Между тем миллионы работающих родителей изо всех сил пытаются работать из дома, поскольку школы и детские сады их детей остаются закрытыми на неопределенный срок, а многие американцы потеряли работу.

Чтобы внести ясность, мы направили запросы читателей группе юристов по трудоустройству и экспертов по кадрам.Вот ответы на некоторые из самых актуальных вопросов:

Работа удаленно

Я живу и работаю там, где люди по-прежнему должны заходить в офис. Как мне попросить выполнять свою работу из дома?

Лучше сделать запрос, а не требование, говорит Роберта Матусон, исполнительный тренер и автор книги «Evergreen Talent: Руководство по найму и развитию устойчивой рабочей силы».

«Объясните, как вы заставите эту договоренность работать», — говорит она.Например, если у вас под ногами маленькие дети, а супруг (а) также работает из дома, сообщите своему работодателю, что вы и ваш супруг согласовали график, который позволит вам обоим работать, не отвлекаясь.

Фото: Мартин Тоньола

Мой работодатель все еще сопротивляется. Как еще я могу изложить свою позицию?

«Предложите взять на себя смену или задачу, которую никто другой не хочет выполнять, например, обслуживание телефонных линий обслуживания клиентов из дома во время кладбищенской смены», — сказала г-жа Мисс. — говорит Матусон. Другой вариант: «Напомните своему работодателю, что в других случаях вы работали удаленно и насколько безупречно это было».

У меня есть записка от врача, в которой говорится, что у меня иммунная недостаточность, и мне не следует сейчас находиться в офисе. Я считаю, что могу выполнять свою работу из дома, но мой отдел кадров говорит, что я должен быть на работе. Какие у меня права?

Ваша ситуация, скорее всего, регулируется федеральными законами и законами многих штатов об инвалидности, что означает, что вы, вероятно, имеете право работать из дома в качестве разумного приспособления для вашего состояния, говорит Анджела Б.Корнелл, клинический профессор юридической школы Корнелла и директор юридической клиники школы.

В прошлом суды не всегда требовали от работодателей разрешать работу на дому в качестве разумного приспособления, особенно если характер работы — например, работа на заводе — требует нахождения на рабочем месте. Но масштабы кризиса Covid-19 и текущие правительственные руководящие принципы по сдерживанию распространения предполагают усиление защиты со стороны закона в этом случае, — сказала она.Корнелл говорит.

Я не уверен, что мой работодатель так считает. Что я могу делать?

Один из вариантов — обратиться в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве или в агентство по гражданским или правозащитным правам в вашем штате и изучить возможность подачи заявления о дискриминации по признаку инвалидности. Но, по словам г-жи Корнелл, простого обращения к вашему работодателю с просьбой о предоставлении жилья в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями может быть достаточно, чтобы решить эту проблему. Г-жа Матусон предлагает сначала поговорить напрямую с вашим менеджером, чтобы узнать, будет ли он вмешиваться от вашего имени.

Безопасность на рабочем месте

Я боюсь заразиться коронавирусом на работе. Должна ли моя работа обеспечивать меня средствами защиты?

Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы работодатели обеспечивали безопасное рабочее место, — говорит Хизер Бассинг, юрист Rybicki & Associates P.C. в Напе, Калифорния. «Если вы находитесь в прямом контакте с людьми, у которых есть Covid-19, то ваш работодатель, вероятно, должен предоставить вам защитное снаряжение», — говорит она.

Но также проверьте, насколько эффективным будет какое-то оборудование, в частности маска, добавляет она. (См. Здесь последние научные данные о масках.) Обычные хирургические маски менее эффективны в блокировании капель мелких частиц, а Центры США по контролю и профилактике заболеваний не рекомендуют людям носить маски для лица, если они не больны и не нуждаются в них. общественные. Более специализированные респираторные маски N95, которые могут отфильтровывать 95% частиц в воздухе, в дефиците и необходимы медицинским работникам.По словам г-жи Бассинг, маловероятно, что работодатели будут обязаны предоставлять эти типы масок, если есть разумные альтернативы для минимизации риска.

Могу ли я отказаться от рабочих задач, которые, как я боюсь, могут поставить меня под угрозу Covid-19, например, доставить пиццу кому-то, кто находится на карантине? Может ли моя компания уволить меня, если я это сделаю?

«Если работодатель просит кого-то подвергнуть себя необоснованному риску, это, вероятно, незаконно», — говорит г-жа Бассинг. «Но если есть способы выполнить работу, сводящую к минимуму риск заражения, тогда работодатель будет вправе уволить того, кто откажется.”

Наилучший подход, советует г-жа Бассинг, — это свести к минимуму воздействие. Например, с доставкой пиццы «если еду можно оставить без взаимодействия с людьми, разумно попросить сотрудников доставить ее». она сказала. Но сотрудники, которые считают, что подверглись воздействию или чувствуют себя плохо, должны оставаться дома и отказываться от работы даже под угрозой увольнения, говорит она. Работодатели, которые знают, что работник подвергся воздействию или болен, и требуют, чтобы этот человек работал, и рискуют подвергнуть опасности других, могут нести гражданскую и уголовную ответственность.

Меня беспокоит, что мой работодатель не тщательно убирает мое рабочее место, включая наши общие компьютеры и здания. Я говорил, но ничего не изменилось. Что я могу делать?

Фото: Мартин Тоньола

Принесите свои чистящие средства, говорит Кейт Бишофф, юрист по трудоустройству и основатель tHRive Law & Consulting.«Если вы работаете в жестко регулируемой отрасли, например в сфере общественного питания, убедитесь, что то, что вы приносите, по-прежнему полезно для окружающей среды», — говорит она.

Если у коллеги проявляются симптомы Covid-19, я должен что-то сказать?

«Обязательно скажите что-нибудь сотруднику, стоя в шести футах от вас», — говорит г-жа Матусон. «Но не паникуйте, особенно если вы живете в той части страны, где весенняя аллергия процветает». Если вы не удовлетворены ответом, попросите начальника вмешаться, — говорит она.

Г-жа Корнелл говорит, что работодатель может попросить сотрудника с симптомами пойти домой. Во время пандемии работодатели могут также спросить сотрудников, испытывают ли они симптомы вируса, включая лихорадку, озноб, кашель, одышку или боль в горле, согласно EEOC, хотя комиссия говорит, что информация должна оставаться конфиденциальной. Работодатели также могут потребовать от работников получения медицинского разрешения на возвращение на работу.

Карантин

Может ли моя компания отправить меня домой бесплатно, потому что я путешествовал, даже если это не было в стране, запрещенной правительством? Что, если бы это было просто внутреннее путешествие?

Во многих случаях да.Если, как и большинство сотрудников США, у вас нет контракта на определенный период времени и вы работаете «по желанию», ваш работодатель может отправить вас домой без оплаты по любой причине, прямо не запрещенной законом. Кеннет Г. Дау-Шмидт, профессор трудового права в Университете Индианы в Блумингтоне.

Некоторые штаты, однако, расширяют страхование пособий по безработице для подобных ситуаций и даже отказываются от периодов ожидания. А принятый на прошлой неделе федеральный закон разрешает работникам малых и средних компаний получать оплачиваемый двухнедельный отпуск в случае помещения на карантин.«Если у вас уже есть оплачиваемый отпуск, вы тоже сможете его использовать», — говорит г-жа Бишофф.

Имею трудовой договор. А что я?

Если у вас есть профсоюзный или индивидуальный контракт на определенный период времени, вашему работодателю, как правило, потребуется «причина», чтобы отправить вас домой в этом случае без оплаты, — говорит г-н Дау-Шмидт. Если нет достаточных оснований полагать, что ваш риск заражения больше, чем у других в компании, у вашего работодателя нет причин отправлять вас домой без оплаты.

Уход за детьми

Имеет ли закрытие многих школ право на уход за детьми в этих обстоятельствах на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках?

До прошлой недели нет. Но закон, подписанный президентом Трампом, временно расширяет защиту FMLA и гарантирует оплачиваемый отпуск по болезни для некоторых сотрудников США. Согласно новому законодательству, работодатели с менее чем 500 сотрудниками обязаны до конца года предоставить работникам до двух недель оплачиваемого отпуска и 10 недель при двух третях заработной платы.

Фото: Мартин Тоньола

Сотрудники, находящиеся на карантине, ухаживающие за членами семьи, пострадавшими от болезни, или с детьми, чьи школы или детские сады были закрыты, имеют право на первые две недели оплачиваемого отпуска. Компании, подпадающие под действие этого мандата, также должны будут предоставить дополнительные 10 недель отпуска с частичной оплатой для людей, которые потеряли уход за детьми из-за закрытия школ и детских садов.Однако закон позволяет министру труда освобождать малые предприятия с числом сотрудников менее 50 от новых положений.

Мой работодатель не подпадает под это требование. Есть ли другие варианты?

Если в вашем штате действует расширенное страхование по безработице, проверьте, имеете ли вы право на помощь, даже если вы не потеряли работу, — советует г-жа Бишофф. Мичиган, например, распространил пособие по безработице на работников, выполняющих непредвиденные обязанности по уходу за семьей, в том числе из-за закрытия школ.Несколько других штатов расширили право на участие, включив в него работников, у которых нет доступа к оплачиваемому отпуску или которые помещены в карантин.

Г-жа Файнцейг — репортер The Wall Street Journal в Нью-Йорке. С ней можно связаться по адресу [email protected]

Copyright © 2020 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

В миллионах единиц U.Офисные работники S. уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок своей работы на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.«Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит того».

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса полный или неполный рабочий день, может серьезно повлиять как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь. Если ваша компания заявила, что вы можете работать из дома до конца года или даже вечно, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте о том, как вы лучше всего работаете

Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибкости, вы, вероятно, знаете, возьмете ли вы свою работодатель получил предложение работать удаленно после пандемии.В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% сотрудников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае.Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к своему новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите снова вернуться в офис. Или, может быть, вы не могли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения откроются снова, будет ли вам более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой .«Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда дело доходит до того, что рабочее место является источником социальных связей.

«Вы не хотите недооценивать, насколько важен этот аспект работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в ​​поезде, на самом деле они сообщают, что становятся более счастливыми, когда общаются с незнакомцем.

По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домохозяйства

Если вы живете в домохозяйстве, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в офис, он включал джазовую музыку, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы он соответствовал ее рабочим потребностям. «Потом он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

«Нам пришлось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.«

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто заботится о домашнем хозяйстве? Как насчет обязанностей по уходу за ребенком? Имейте представление о том, как все может разыграться со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что может быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

Поговорите со своим начальником о том, какие ожидания будут развиваться, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

Еще один момент, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей из удаленных и офисных сотрудников.Ваш менеджер будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться на месте.

Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местонахождения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сказать вам, есть ли у вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

В марте многие люди пошли домой, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договор долгосрочным, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы заставить его работать?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете переключить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшей работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, не будет ли у вас соответствующий ноутбук, монитор, клавиатура и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сообщить об этом своему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочли бы продолжать работать удаленно, даже если это не так.

Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом к возвращению к работе для организации, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предлагает Стил Флиппин.

Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые будут пилотировать план и оценивать его результаты.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас

Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

«Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и, например, работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и почаще и продемонстрировать, что вы готовы к открытому разговору, когда станет доступно больше информации.

В любом случае, любое объявление компании со ссылкой на ваше удаленное устройство — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

Выписка: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

7 способов (Всегда ) Уйти с работы вовремя

Мы смешная порода. Мы хорошо понимаем, что сверхурочная работа напрямую связана со стрессом, тревогой и сердечными заболеваниями, но, несмотря на это, мы продолжаем уделять работе все больше и больше времени.

В прошлом году средний американец работал более 45 часов в неделю.Каждый третий специалист работает более 50 часов в неделю. Как будто этого недостаточно, исследования показывают, что 80% сотрудников проводят время «в нерабочее время», отвечая на электронные письма и отвечая на телефонные звонки. И все это ради чего? Оказывается, увеличение продолжительности рабочего дня на самом деле не способствует повышению производительности. Фактически, постоянная работа более 40 часов в неделю может снизить вашу продуктивность на . Перевод: Работай больше; добиться меньшего.

Почему так сложно уйти с работы вовремя, зная это? Может быть, вы легко отвлекаетесь, не расставляете приоритеты или позволяете последним запросам подталкивать вас к сверхурочной работе.Возможно, вместо того, чтобы стремиться сделать все в течение восьмичасового рабочего дня, вы поверили идее, что должен быть постоянно включен.

Какой бы ни была ваша причина, пора пересмотреть свою оценку. Так что перестаньте записывать эти лишние часы и воспользуйтесь этими семью советами, чтобы вовремя выйти за дверь.

1. Начните день с конечной целью

Это звучит элементарно, но я убежден, что многие люди не уходят с работы вовремя просто потому, что не ожидают, что они это сделают.Вместо этого они просто плывут по течению рабочего дня, работая над всем, что встречается им на пути, и пренебрегая тем, что блокируют время в своем календаре для приоритетной работы. Затем, в конце концов, предстоит еще много работы — все потому, что они не запланировали 17:00.

Итак, когда вы приедете утром, определите время, когда вы хотите уехать этой ночью. Запишите это в свой календарь, поставьте будильник на свой мобильный телефон или просто примите психологическое обязательство к этому времени отъезда.

Это также может помочь присоединиться к классу или социальной группе, которые собираются в установленное время после работы, что даст вам дополнительный стимул для управления своим днем, чтобы вовремя уйти с работы.

2. Сообщите людям, когда вам нужно уйти

Если вы начнете говорить людям, что вам нужно уйти в определенное время, у вас будет гораздо больше шансов это сделать. Возьмите на себя обязательство перед собой, а затем поделитесь этим с другими: Обсуждая планы и задания в течение дня, скажите своим коллегам: «Я должен уйти отсюда вовремя, поэтому, если вам что-то понадобится, дайте мне знать. к 15:00 ».

Поощряя своих коллег сообщать вам как можно больше о любых запросах и ожидая, что вы не будете доступны рано вечером, вы избежите ненужных заданий или встреч в последнюю минуту.

Попробуйте этот метод один день, потом другой, а потом уже завтра. В конце концов, вы переучите своих коллег ожидать, что вы будете уходить вовремя каждые дней. Кроме того, если вы произнесете это вслух и поставите себе цель уйти вовремя, это поможет вам почувствовать себя более уверенными в своих силах.

3. Подождите 20 минут до перехода

После того, как вы установите время отъезда, окажите себе практическую помощь в его достижении: выделите 20 минут до этого времени в своем календаре, чтобы очистить все последние ежедневные детали ( е.g., заполнив документы, организовав свое рабочее пространство и убедившись, что вся важная электронная почта удалена) и будьте готовы к завтрашнему дню.

Относитесь к этим последним минутам как к важной встрече с вашим боссом или клиентом, т. Е. Не позволяйте ничему мешать этому и не позволяйте никому назначать одну последнюю встречу с вами. Это приоритетный временной интервал, который не подлежит обсуждению.

4. Выполняйте самую важную работу

Затем убедитесь, что критически важная работа сделана — и сделана как можно раньше.Вы работаете над проектом с приоритетом C, потому что он более интересен или менее сложен, чем проект с приоритетом A? Я знаю — работа с электронной почтой может показаться, что вы добиваетесь своего, но это не поможет вам закончить ежемесячный отчет, который должен быть выполнен, или повестку дня большого собрания на следующей неделе.

Чтобы убедиться, что вы на правильном пути, сделайте быструю проверку: создайте список из двух столбцов. Слева перечислите от трех до пяти наиболее важных приоритетов, за которые вы отвечаете. Справа перечислите все занятия, которые вы делаете в течение дня.В конце дня сопоставьте это. Сколько из того, что вы сделали на правой стороне, было прямой поддержкой ваших ключевых приоритетов на левой стороне?

Если у вас нет звездного матча, вам следует переоценить работу, которую вы решили выполнять в течение дня. Выполнение ваших самых важных приоритетов не только упростит уход вовремя, но и поможет вам почувствовать большее удовлетворение от проделанной работы.

5. Перестаньте тратить время днем ​​

Если вы постоянно оказываетесь в офисе поздно ночью, также уделите несколько минут тому, чтобы оценить вашу практику работы в течение дня.Вы проверяете свою электронную почту каждые пять минут? Немедленно отвечать на каждое сообщение? Оставить мгновенный обмен сообщениями включенным на весь день?

Хотя может показаться необходимым постоянно оставаться на связи со своими коллегами, постоянное отвлечение внимания может серьезно подорвать вашу продуктивность и сосредоточенность, и все эти привычки могут работать против вас, чтобы вы дольше оставались на работе.

Вместо этого поставьте перед собой задачу проверять электронную почту только в определенное время в течение дня и заблокируйте время в своем календаре, когда вы отключите все входящие отвлекающие факторы и сосредоточитесь на работе над своими ключевыми приоритетами.

6. Возьмите трубку

Говоря о продуктивности: электронная почта — отличный инструмент для многих вещей, но она также может легко стать костылем, требующим много времени, потому что часто телефонный разговор занимает меньше времени, а может быть больше эффективный.

Итак, если ваш почтовый ящик завален непрерывными цепочками сообщений, которые, кажется, никогда не решаются, и задерживает вашу работу, то пора изменить свою стратегию: возьмите трубку. С помощью простого звонка вы сэкономите часы на чтении, сортировке электронной почты и ответах.

7. Используйте технологии, чтобы помочь вам сосредоточиться

Да, некоторые технологии, безусловно, могут убить производительность, но есть также сотни приложений и онлайн-инструментов, которые помогут вам сосредоточиться. Например, 30/30 помогает вам оставаться на задаче в течение определенного периода времени, а Freedom отключает вас от Интернета, чтобы вы могли работать, не отвлекаясь. (Когда я впервые попробовал Freedom и отключил Интернет на 45 минут, что-то щелкнуло. Поскольку я знал, что выход в Интернет — это не вариант, я сосредоточился на другом — и это полностью изменило мой подход к работе.)

По крайней мере, выключите звуковые сигналы и визуальные значки для вашей электронной почты, текстовых сообщений и сообщений в социальных сетях. Своевременный уход с работы — это управление рабочим процессом на временной шкале , а не наоборот.

Все очень просто: жизнь коротка; время дорого. Отличное выполнение работы и выполнение ее на все 100% не обязательно означает сверхурочные часы работы в офисе. Решение? Расставьте приоритеты в своих обязанностях, сведите к минимуму отвлекающие факторы, установите правильные ожидания — а затем уходите с работы вовремя.

Фотография человека, покидающего работу, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Вернуться на работу? Эксперт по трудовому праву объясняет ваши права на то, чтобы ваш босс позаботился о вас и безопасности вашей семьи

В связи с тем, что штаты вновь откроются — или планируют вновь открыться — в ближайшие недели и месяцы, вы можете беспокоиться о том, что будет означать возвращение на работу для вас и вашей семьи, особенно если это означает повышенную подверженность COVID-19.

Как профессор, специализирующийся на трудовом праве, я не могу предложить особых заверений.Трудовое право — это лоскутное одеяло в лучшие времена — не говоря уже о глобальной пандемии — и правовая защита может не покрывать вашу ситуацию. Как и многие другие проблемы, с которыми люди сталкиваются прямо сейчас, вы можете быть в основном сами по себе, пытаясь найти наименее плохой из множества плохих вариантов.

Вот базовый обзор ваших вариантов при некоторых распространенных сценариях.

Меня снова вызвали в офис, но мне не нравится идея находиться в закрытом помещении по девять часов в день.

Если у вас есть заболевание, делающее вас особенно уязвимым для коронавируса, вы можете иметь право на разумное приспособление в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Это означает, что ваш работодатель должен вступить с вами в диалог, чтобы выяснить, есть ли способ ограничить вашу подверженность риску — например, удаленная работа, временное назначение или изменение смены.

В противном случае ваши возможности более ограничены.

Профсоюзные работники могут обратиться за помощью к своему профсоюзу.Если открытие офиса является нарушением государственного приказа о неосведомленности, вы можете подать жалобу в государственное агентство по охране труда и технике безопасности. Или вы можете попробовать договориться со своим работодателем о временном или прерывистом соглашении об удаленной работе.

У всех остальных нет другого выбора, кроме как вернуться в офис. Что еще хуже, Министерство труда выпустило руководство, согласно которому, если вы отказываетесь вернуться на работу из-за общих опасений, связанных с коронавирусом, а не из-за конкретной угрозы безопасности, вы можете не иметь права на расширенное страхование по безработице.

Мне кажется, меня просят работать в небезопасных условиях.

Согласно федеральному закону о безопасности на рабочем месте, первое, что вы должны сделать, — это поговорить со своим работодателем о небезопасных условиях. Укажите конкретное состояние, которое вас беспокоит, и то, что вы беспокоитесь о своей безопасности.

Если вы состоите в профсоюзе, то, что вы сообщите о своей озабоченности профсоюзу, это позволит ему решить проблему от имени всех. Даже если вы не состоите в профсоюзе, объединение с другими сотрудниками в защиту более безопасных условий труда защищено Национальным законом о трудовых отношениях.

Если ваш работодатель не решает ваши проблемы с безопасностью, вы можете подать жалобу в агентство по безопасности на рабочем месте штата или в местное отделение Федерального управления по охране труда. Агентство должно отправить инспектора для изучения ситуации.

Тем временем вам следует отказаться от работы только в том случае, если у вас нет «разумной альтернативы», а небезопасные условия могут создать «реальную опасность смерти или серьезной травмы».

Мне нужно идти на работу, но у меня есть дети дома и нет возможности по уходу за детьми.

Если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей. Но если вы использовали этот отпуск на протяжении всей пандемии, вы можете оказаться в рискованной ситуации летом, поскольку детские сады остаются закрытыми, а летние лагеря отменяются.

По истечении 12 недель отпуска компании не обязаны принимать меры по уходу за детьми сотрудников. Если отпуск заканчивается — или вы работаете в крупной компании, не подпадающей под действие закона об отпуске, — вы можете иметь право на расширенное страхование по безработице в соответствии с Федеральным законом о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом.

Я живу с членом семьи, который принадлежит к уязвимой группе населения, и я не хочу подвергать человека воздействию вируса.

Если вам необходимо позаботиться о члене семьи — и вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками — вы можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи. Ваш работодатель может запросить документацию о том, что поставщик медицинских услуг посоветовал члену семьи пройти карантин.

В противном случае вам может не повезти — и вы можете даже не получить страховку по безработице, если откажетесь работать.Это может означать, что нужно делать все возможное, чтобы ограничить воздействие на работу и передачу инфекции дома.

Кажется, я только что заболел от коронавируса на работе.

Вы должны иметь право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, если вы работаете в компании с менее чем 500 сотрудниками. Если после этого вы все еще заболеете, возможно, вы имеете право на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни. Вы также захотите ознакомиться с политикой вашей компании в отношении отпусков по болезни.Администрация по охране труда и здоровья рекомендует компаниям применять гибкие правила отпуска по болезни, которые активно побуждают больных оставаться дома.

Вы можете иметь право подать заявление на получение компенсации рабочим, которая покрывает медицинские расходы и обеспечивает некоторую замену заработной платы работникам, получившим травмы в результате работы. Законодательство штата сильно различается, когда речь идет о компенсации работникам, в том числе о том, считаются ли такие инфекционные заболевания, как COVID-19, травмами на рабочем месте. Ваше заявление также будет зависеть от того, сможете ли вы доказать, что заразились коронавирусом на работе, в отличие от заражения из других мест.Некоторые штаты выдвигают предположения о том, что определенные виды работников, находящихся на переднем крае, такие как медицинские работники и службы быстрого реагирования, заразились вирусом на работе.

Я был ранен клиентом, который проявил агрессию после того, как его попросили надеть маску.

Некоторые работники розничной торговли сообщают о насильственном нападении со стороны покупателей, когда они вводят новые правила социального дистанцирования, например, в маске. Неясно, насколько это распространено, но даже до пандемии насилие на рабочем месте было основной причиной травм на рабочем месте, в среднем затрагивая 1 балл.7 миллионов рабочих в год.

Травмы в результате агрессивных клиентов обычно покрываются компенсацией рабочим.

Конечно, лучше в первую очередь избежать травм, поэтому рядовым сотрудникам следует подумать о том, чтобы спросить руководство о плане реагирования, если поведение клиента начинает ухудшаться.

[ Информационный бюллетень The Conversation объясняет, что происходит с пандемией коронавируса. Подпишитесь сейчас. ]

Искусство не работать на работе

В предисловии к коллекции Dilbert Это та часть, где вы претендуете на добавление ценности , Адамс открыто делится своими впечатлениями от 16 лет работы в Crocker National Bank и Pacific Bell:

«Если бы мне пришлось описать свои 16 лет корпоративной работы одной фразой, это было бы« притворство, приносящее пользу.«… Ключ к карьерному росту кажется ценным, несмотря на все веские доказательства обратного. … Если вы сегодня добавите к своей компании какую-либо реальную ценность, ваша карьера, вероятно, не будет двигаться в правильном направлении. Настоящая работа предназначена для тех, кто находится внизу, которые планируют там остаться ».

Другие офисные работники представили аналогичные отчеты. В The Living Dead Дэвид Болховер сожалеет о «преобладании имиджа над реальностью, запутывания над ясностью, политики над производительностью», а в City Slackers мрачно заявляет Стив МакКевитт, разочарованный «эксперт по бизнесу и коммуникациям». : «В обществе, где презентация — это все, дело уже не в том, что вы делаете, а в том, как вы выглядите, как будто делаете это.

Симуляция, замалчивание, потеря смысла, жаргон, игры, офисная политика, кризисы, скука, отчаяние и ощущение нереальности — вот ингредиенты, которые часто снова появляются в популярных описаниях Срок службы. Риск, когда они появляются только в массовой культуре, заключается в том, что мы начинаем рассматривать их как метафоры или преувеличения, которые вполне могут относиться к нашей работе, но не к работе в целом. Но что произойдет, если мы начнем более серьезно относиться к этим «несерьезным» рассказам о трудовой жизни?

Рассмотрим последний роман Дэвида Фостера Уоллеса, Бледный король , в котором работник IRS умирает у своего стола и остается там в течение нескольких дней, и никто не заметит его смерти.Это можно рассматривать как блестящую сатиру на то, как работа истощает живость, так что никто не замечает, жив вы или мертв. Однако в строгом смысле слова это не было выдумкой. В 2004 году точно так же умер сотрудник налоговой инспекции Финляндии при проверке налоговых деклараций. Хотя на том же этаже находилось около 100 других рабочих и около 30 сотрудников аудиторского отдела, где он работал, им потребовалось два дня, чтобы заметить, что он умер. Никто из них, казалось, не чувствовал потери своих трудов; он был найден только тогда, когда друг зашел к нему пообедать.

Как никто не заметил? Я поговорил с более чем 40 людьми, которые половину своего рабочего времени тратили на частную деятельность — явление, которое я называю «пустой труд». Я хотел знать, как они это сделали, и мне хотелось знать, почему. «Почему» оказалось самым простым: для большинства людей работа — отстой. Мы ненавидим понедельники и стремимся к пятницам — не случайно данные указывают на пик сердечной смертности в понедельник утром.

Бывают, конечно, исключительные случаи. Согласно отчету Gallup за прошлый год, 13 процентов сотрудников из 142 стран «заняты» своей работой.Однако в два раза больше людей «активно отключаются» — они настроены негативно и потенциально враждебно настроены по отношению к своим организациям. Однако большинство рабочих просто «выписаны», говорится в отчете.

Ваши права в сфере труда | AFL-CIO

Работа часто заканчивается без причины. Миллионы людей остались без работы из-за рецессии, а уровень безработицы остается высоким. Рабочие по всей стране вынужденно оказываются разлученными со своей работой. В некоторых случаях у вас есть право оспорить это прекращение, и у вас есть некоторые права после прекращения, которые могут включать получение вашей последней зарплаты.

В Соединенных Штатах большая часть занятости осуществляется по желанию, то есть работодатель или служащий могут прекратить трудовые отношения (увольнением или увольнением) в любое время, по любой причине и без предварительного уведомления. Однако сотрудники не могут быть уволены по дискриминационным причинам.

Однако некоторые рабочие имеют дополнительную защиту от увольнения и могут быть уволены только по уважительной причине.

1) На работников в профсоюзе распространяется коллективный договор, который представляет собой имеющий юридическую силу письменный договор между руководством и профсоюзом, в котором излагаются условия найма.Обычно он действует в течение определенного периода времени.

2) Другие работники, например, некоторые специалисты, имеют письменные трудовые договоры, в которых указывается продолжительность работы и причины, по которым работник может быть уволен.

3) Некоторые государственные служащие подпадают под действие законов о государственной службе, которые запрещают работодателям увольнять работника без уважительной причины.

Средство правовой защиты федеральных служащих в случае увольнения в соответствии с Советом по защите заслуг или коллективным договором:

Федеральные служащие, подпадающие под действие коллективного договора, имеют защиту от увольнения без уважительной причины.Сотрудники, уволенные федеральным правительством, могут подавать жалобу в арбитраж в соответствии с коллективным договором или добиваться рассмотрения своей апелляции в MSPB.

Федеральный закон запрещает федеральным правительством дискриминацию любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за расы, цвета кожи, пола, религии, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения или политической принадлежности этого сотрудника. Кроме того, федеральное правительство не имеет права принимать неблагоприятные меры против любого сотрудника или претендента на трудоустройство из-за того, что сотрудник раскрывает то, что он обоснованно считает нарушением закона (т.е., защита информаторов). Сотрудники или кандидаты на трудоустройство, которые считают, что федеральное правительство действовало незаконно в любом из вышеперечисленных, могут зарегистрировать свою жалобу в Управлении специального советника, который расследует дело и, возможно, попросит MSPB предпринять соответствующие корректирующие действия.

Для получения дополнительной информации о правах федеральных служащих на увольнение посетите Совет по защите служебных заслуг и сайт Управления кадровыми отношениями с сотрудниками.

Средства правовой защиты частных сотрудников в случае увольнения, если они подпадают под действие коллективного договора

Сотрудники, являющиеся членами профсоюза и защищенные коллективным договором, обычно могут быть уволены только по уважительной причине.Обычно сотрудники, считающие, что они были уволены в нарушение их коллективного договора, подают жалобу и проходят процедуру арбитража, если такая процедура включена в коллективный договор. Если работодатель и профсоюз не могут разрешить жалобу, она передается нейтральному арбитру, являющемуся третьей стороной. Перед арбитражем стороны будут иметь возможность получить друг от друга соответствующие доказательства. Во время слушания сторонам будет разрешено представить доказательства и свидетельские показания, а также допросить свидетелей противной стороны.Арбитражное разбирательство включает многие из тех же элементов, что и судебное разбирательство или административное слушание. Как правило, решения арбитража являются обязательными для всех сторон. Однако в ограниченном числе обстоятельств, таких как процессуальная несправедливость, мошенничество, коррупция или пристрастие, суд отменяет решение арбитра.

Средства правовой защиты при увольнении частных сотрудников, на которые не распространяется коллективный договор

Частные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов и не защищенные коллективным договором, принимаются на работу по собственному желанию, что означает, что работодатель может уволить сотрудника в любое время и по любой причине.

Исключения из этого правила почти всегда включают увольнение по дискриминационной причине, такой как раса, пол, национальное происхождение или религия в нарушение Раздела VII, возраст в нарушение Закона о дискриминации по возрасту при трудоустройстве, инвалидность в нарушение Закона об американцах с ограниченными возможностями. или осуществление права в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях.

Оказание помощи, создание профсоюзов или вступление в них и участие в защищенной согласованной деятельности, когда два или более сотрудника совместно принимают меры в отношении своих условий найма, защищены в соответствии с NLRA, и сотрудники, как правило, не могут быть уволены за использование этих прав.

Хотя сотрудники обычно могут требовать соблюдения своих прав по Разделу VII, ADA и ADEA в суде, сотрудник должен подать в Национальный совет по трудовым отношениям обвинение в несправедливой трудовой практике, чтобы обеспечить соблюдение прав, гарантированных NLRA.

Для подачи иска о недобросовестной трудовой деятельности:

  1. Свяжитесь с ближайшим региональным офисом NLRB и попросите поговорить с сотрудником по информации.
  2. Не забудьте подать заявление о предъявлении обвинения в течение шести месяцев с момента происшествия.

Местное отделение NLRB расследует обвинение и, возможно, подаст жалобу, после чего будет проведено слушание перед судьей по административным делам для определения истинности обвинений.

Для получения дополнительной информации о правах Раздела VII, ADA и ADEA посетите веб-сайт Министерства труда.

Права, защищенные NLRA, можно найти на веб-сайте NLRB.

Средства правовой защиты государственных служащих в случае незаконного увольнения:

В отдельных штатах действуют собственные законы о рабочих местах и ​​средства защиты государственных служащих. Государственные служащие, которые считают, что они были уволены незаконно, должны проконсультироваться на веб-сайте своего штата для получения дополнительной информации о своих правах и процедурах обеспечения их прав.На некоторых госслужащих также распространяется действие коллективного договора.

Если вас уволили, а не уволили, у вас все еще есть определенные меры защиты. Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников применяется к работникам частного сектора со 100 или более работниками и требует, чтобы покрытые работодатели уведомляли работников за 60 дней о массовых увольнениях и закрытии предприятий. Департамент труда подготовил для сотрудников ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ. Щелкните здесь, чтобы прочитать.

Проверить

Коронавирус: как мир труда может навсегда измениться

Индранил Рой: исполнительный директор, практика человеческого капитала, Deloitte Consulting
Как компании могут стать «виртуальными первыми»?

Более половины глобальной рабочей силы работает удаленно, и, поскольку пандемия продолжает угрожать здоровью, мы смотрим на продолжительный период гибридной работы — дома и в офисе в разных пропорциях.

Некоторые извлеченные уроки: мы можем выполнять большинство задач удаленно без значительного снижения производительности или качества. Большинство сотрудников ценят гибкость, особенно те, у кого много времени в пути. Однако со временем для облегчения сотрудничества, построения отношений, решения сложных задач и генерации идей требуется личное взаимодействие. Непрерывная удаленная работа продлевает рабочий день, размывает границы между работой и личной жизнью и снижает психическое благополучие.

Учитывая эти «за» и «против», организациям необходимо пересмотреть свои рабочие механизмы.Эта повторная калибровка в конечном итоге приведет к устойчивой новой норме, вероятно, к гибридной рабочей силе и распределенному рабочему месту.

Предприятия, применяющие этот новый способ работы — «сначала виртуальный», обладают следующими характеристиками. Во-первых, рабочее место распределено по дому, офису и дополнительным офисам. Сотрудники могут выбрать работу удаленно или лично в зависимости от характера своей работы и предпочтений команды. Во-вторых, команды виртуально готовы. Менеджеры знают, как управлять, обучать, сотрудничать, оценивать производительность и мотивировать свою команду удаленно.В-третьих, технология позволяет использовать несколько режимов работы. Данные сохраняются в облаке; доступ и безопасность рассчитаны на разные режимы работы; и приложения позволяют беспрепятственно виртуальное сотрудничество. В-четвертых, культура ставит во главу угла доверие и принадлежность. Межличностные связи формируются намеренно и осторожно.

С помощью этих четырех важных шагов организации могут перейти к модели гибридной рабочей силы и построить предприятие, ориентированное на виртуальную среду.

Дайан Койл: содиректор Института государственной политики Беннета, Кембриджский университет
Какова роль государства в этой новой экономике?

Экономический шок, вызванный пандемией, делает еще более актуальными некоторые вопросы об экономике, которые многие люди уже начали задавать.Существует требование «построить лучше», как говорится в этой фразе, потому что было ясно, что некоторые вещи уже пошли не так, а теперь стали хуже.

Например, одна из них — низкая оплата и ужасные условия труда на тех типах работ, которые мы называем «ключевыми работниками», во всем, от домов престарелых до водителей доставки и складского персонала. Другой — ужасающее снижение экологических показателей из-за экстремальных погодных явлений и утраты биоразнообразия — угрожающих запасам продовольствия — из-за загрязненного воздуха и последствий для здоровья человека.

Я бы выделил основной вопрос о роли государства в экономике. Мы привыкли к мысли, что правительство и рынки — отдельные сферы, и рынок, как правило, знает лучше. Тем не менее, в ответах на кризис во всем мире мы демонстрируем, насколько резко правительства могут вмешиваться в управление экономикой. На то, чтобы ослабить роль государства, могут потребоваться годы, даже если бы правительство захотело этого. Но, уделяя особое внимание инвестициям в новую инфраструктуру и экологическому переходу, созданию схем трудоустройства, восполнению дефицита образования из-за прерванного обучения до 2020 года и далее, а также поддержке ключевых отраслей, таких как путешествия и искусство, я думаю, что будет прочное изменение восприятия роли государства.

Эрик Юань: основатель и генеральный директор Zoom
Как видеозвонки будут и дальше влиять на бизнес?

Теперь, когда мир знаком с видеосвязью, способы общения и связи между компаниями и частными лицами будут навсегда изменены.

Здравоохранение, образование, финансы, крупный и малый бизнес растут и совершенствуются с помощью видеосвязи. Только в этом году сотни тысяч владельцев малого бизнеса — инструкторов по йоге и игре на фортепиано, терапевтов, бухгалтеров и других — поддерживали и даже расширяли свой бизнес, используя видео для связи с клиентами.Мы считаем, что эта модель станет важной частью нашего будущего, поэтому мы упростили это взаимодействие с помощью OnZoom, нового универсального решения для пользователей Zoom, позволяющего создавать и проводить бесплатные и платные мероприятия в Zoom.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *