Меня нужно работа: Работа в Новосибирске, поиск персонала и публикация вакансий

Содержание

Работа в Новосибирске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Новосибирске — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. На hh.ru вы обнаружите большое количество вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа в Новосибирске найдется быстро, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей.

Список требований работодателей к соискателю, как правило, стандартный. От новых сотрудников ждут высокого уровня коммуникабельности, целеустремленности, положительного опыта работы в предыдущих компаниях, стремления к достижению результатов.

Показать полностью

Несмотря на то что наличие трудового стажа — важная характеристика для большинства работодателей, успешное трудоустройство в Новосибирске не всегда предполагает наличие большого послужного списка. Для людей, только начинающих свой трудовой путь, на hh.

ru есть довольно много предложений. Различные компании заинтересованы в привлечении персонала, только окончившего обучение. Многие руководители считают, что из вчерашних студентов легче вырастить хорошие кадры. Да, для их обучения придется потратить время, зато молодой человек, стремящийся начать свою карьеру, имеет повышенную мотивацию. И временные затраты можно компенсировать за счет заработной платы.

Искать работу в Новосибирске с помощью HeadHunter легко. Заполните форму резюме и разместите его. Теперь можно откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Новосибирске на электронную почту.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Устроилась уборщицей в фирму, где работает подруга. На работе со мной даже не здоровалась, а сменила я работу

По стечению обстоятельств осталась без работы. Рассиживаться и спокойно искать новое место не могу, надо на что-то жить. Поэтому схватилась за первую попавшуюся вакансию с нормальными условиям. Да, работа не самая престижная, но ничего постыдного я в ней не вижу, честный труд. 

А вот в подруге разочаровалась. Она на работе изо всех сил делает вид, что меня не знает, даже не здоровается. Зато пытается сохранить дружеские отношения сейчас, когда я уже сменила работу. А оно мне надо, общаться с таким двуличным человеком?

Я недавно работала на хорошем месте в рекламе. Но сейчас рынок схлопнулся, наша контора развалилась и пришлось срочно искать другие пути заработка. У меня висит кредит за ремонт, который сам себя не оплатит, а подушка безопасности после пандемии еще не накопилась.

Поэтому решать что-то с работой надо было срочно. 

Мне с детства вбивали в голову, что любой честный труд почетен. Поэтому я не перебирала вакансии и не кривила рот от предложений типа уборщиц, офис-менеджеров и дворников. Но даже из этих профессия выбрала такую вакансию, чтобы и к дому ближе, и условия получше, и время на поиск другой работы оставалось. Постоянно работать на этом месте я не собиралась. 

Так вышло, что больше всего мне приглянулась вакансия в фирме подруги. Она была одна из четырех подходящих мне по требованиям. Но я выбрала именно ту фирму, где трудится подруга. Потому что о ней я уже кое-что знала, подруга о своем месте работы отзывалась хорошо. И с зарплатой не обманывают, и руководство не самодурствует и коллектив вообще-то неплохой. 

Самой подруге о том, что я к ним устраиваюсь, я не говорила. Не скрывала, конечно, а смысл там что-то скрывать? Но и не афишировала. Сказала уже, когда меня взяли на работу. Реакция подруги была какой-то непонятной. Она быстро свернула разговор, сославшись на срочное дело, о котором совсем забыла, и ушла.  

На следующий день, когда я уже приступила к новым должностным обязанностям, подруга повела себя вообще очень некрасиво. Она прошла мимо меня с каменным лицом и даже голову в мою сторону не повернула, хотя я с ней поздоровалась. Со мной вообще здоровались единицы в первые дни, но поведение подруги задело больше всего.

Через неделю ко мне в коллективе привыкли и здоровались почти все. Среди этих почти была подруга, хотя не уверена, что ее все еще можно так называть. Конечно, было несколько персон, которые упорно меня игнорировали, но они вообще всех, кроме начальство игнорировали, поэтому ничего страшного. А вот подруга разочаровала. 

Она даже совместных посиделок стала избегать. Раньше мы собирались компанией все вместе, а теперь если приходила я, то не было ее. А если вдруг на встречу не могла прийти я, то на фотках с вечеринки можно было увидеть подругу. 

Я еще тогда подумала, что может быть дело не в моей работе, а просто совпало какое-то событие. Приятного все равно немного, но хотя бы не так сильно разочарование. Выяснять истинную причину мне не хотелось, да и времени было маловато, чтобы тратить его на пустые размышления. 

В той фирме я проработала два месяца. За это время подруга так со мной ни разу и не поздоровалась. Хотя и я стала ее избегать, неприятно было с ней встречаться. 

Через два месяца я уволилась и вышла на другую работу, уже более подходящую моему профилю. Про подругу не вспоминала, она нарисовалась сама. С очень неожиданным предложением собраться в субботу у нее и посидеть. 

— А то мы с тобой так давно не общались. 

Что вообще происходит? Два месяца тотального игнора, даже в общей компании не хотела со мной быть, а теперь внезапно опять решила со мной пообщаться? Стоило только уволиться с непрестижной работы уборщицей. Теперь не было ни малейшего сомнения, что такое ее отношение связано именно с моей работой. 

Я решила не терять времени и сразу спросила, что ей мешало раньше со мной общаться. Мы и на обед могли бы вместе ходить, если бы она хотя бы здоровалась со мной.
Подруга замямлила что-то, что я должна понимать, что у нас тогда был разный статус, а дальше я слушать не хотела. 

Статус! Рядовой манагер, коих там штук двадцать. Человек, с которым я дружила более семи лет. Статус ей мой мешал общаться. 

А если в моей жизни случится такое, что я потеряю все и окажусь на улице? Она и тогда будет проходить мимо, делать вид, что меня не знает и вернется к общению, когда все наладится? Вот и нахрена мне такая подруга? Пусть и дальше общается исключительно с людьми, которые ей подходят по статусу. К счастью, я не одна из них.

В рубрике «Мнение читателей» публикуются материалы от читателей.

ᐅ Работа в ночь в Москве, работа в ночное время

Часто задаваемые вопросы

В 2021 году YouDo исполнилось 9 лет. За это время сотни тысяч исполнителей подключились к сервису и успешно зарабатывают, выполняя заказы. О нас пишут известные российские и зарубежные СМИ.

Заказчики YouDo — обычные люди, которым услуга нужна прямо сейчас. Чтобы узнать больше о клиенте, загляните в профиль и прочитайте отзывы о нем.

В заданиях со cделка без риска деньги поступают на вашу банковскую карту после успешного выполнения задания. Вы также можете договориться с заказчиком о любом другом удобном для вас способе оплаты.

Начинайте с простых заказов и оставляйте как можно больше откликов. Когда появятся первые положительные отзывы, получать задания станет проще.

В профиле заказчиков можно прочитать достоверные отзывы, а наша служба поддержки работает ежедневно и всегда готова ответить на ваши вопросы.

Если вы хотите выполнять задания от юридических лиц, получите статус бизнес-исполнителя.

На YouDo ежедневно публикуются тысячи заказов. Мы постоянно работаем над тем, чтобы это количество увеличивалось, и исполнители всегда находили для себя подходящие задания. Чтобы получить заказ, на него нужно откликнуться. Вместе с рекламой услуг исполнителя мы отправляем заказчику контакты, которые остаются у него навсегда. За это мы берем оплату. Исполнитель платит за каждый отклик отдельно или подключает безлимитный пакет и откликается без ограничений. Деньги за отклик возвращаются только в том случае, если задание нарушает правила сервиса.

Работа и коммуникации на удалёнке. Как это делать эффективно / Хабр

Меня зовут Азаренко Михаил и я работаю удалённо уже 10 лет (начал ещё до того, как это стало мейнстримом). В этой статье поделюсь своим опытом и видением о работе с командой и психологическом аспекте работы в 4-х стенах. Конечно же, мой личный опыт будет через призму работы из дома и на должности управляющего владельца. Поехали.

Как привыкнуть к удалённой работе и какие вызовы она в себе хранит

Мало кто из офисных работников понимает, что удалённая работа — это, прежде всего, работа. И одно дело, когда вы работаете в нескольких офисах по стране и миру, другое – из дома, кафе или коворкинга. Поэтому требуются хорошая усидчивость, заинтересованность, самоконтроль и т.д. (нужное подчеркнуть т.к. одного качества достаточно) чтобы выполнять свои дела и планы, а не зависать на котиках, ютубчиках и прочем.

Аналогичные проблемы касаются свободного распорядка дня. Лучшим решением будет ввести себе ежедневные ритуалы, которые мы совершаем при работе в офисе. Например, это подъём в 7.00, далее 30 мин на душ и кофе, небольшой перекус и новостная лента и вот в 8. 00 мы садимся и начинаем работать.

Вроде мелочи, но если практиковать такое каждый день, то организм привыкает и в 8.00 мы максимально собраны и готовы к рабочему дню.

Вообще, сила привычки и ритуалов неописуема. Достаточно лишь 15 минут чтения перед сном чтобы… но об этом в другой раз.

Если просидеть в четырёх стенах более 24-х часов, то начинает развиваться депрессивное состояние (испытано на себе и читал, но источник найти не могу, примем на веру) поэтому я крайне рекомендую выходить из дома каждый день. Не только по делам или дом-машина-работа-машина-дом. Обязательно надо разбавлять это прогулками, спортом, хорошо для этих целей завести собаку или ребёнка (не, ну это жестоко, согласен. Но работает же!).

Как раз для этих целей я много лет назад вывел свой график таким образом, что пн ср пт у меня спорт, а вт и чт я занимаюсь музыкой. Это расписание иногда идёт по…другому, но смысл понятен. Конкретный план — ничто, планирование – всё.

Удалёнка – это не про кайф и свободу, это про ответственность и самоконтроль. Лично мне даётся это довольно тяжело, поэтому я даю обещания. Это мой основной лайфхак. Ведь дав слово, я его уже просто не могу не сдержать.

Сложности и проблемы удалённых коммуникаций

Если в офисе ты можешь подойти или спросить и человек часто прямо тут, то при переписке, даже в рабочее время, этой оперативности может не быть. Это важно понимать. Потому должен быть канал для экстренной связи – звонок на личный телефон. А значит эти контакты обязаны быть в быстром доступе.

Мы при личном общении не всегда понимаем друг друга, а переписку и вовсе можем читать с разными эмоциями и интонациями. Это надо всегда учитывать. Поэтому, кроме курсов эмоционального интеллекта и развития эмпатии, я порекомендую живые созвоны с видеосвязью.

Только созвон и личный разговор, который убережет от разночтений. Вы должны слышать и видеть человека\команду, тогда эффективность коммуникации вырастет в разы, а осечки будут минимальны.

Инструменты для удобной коммуникации

Признаюсь честно, не все инструменты из этого списка опробованы мной. Но я погуглил, посмотрел и постараюсь дать именно смысл, а уж что выбрать вам – решайте сами.

Мой опыт показывает, что можно выстроить бизнес без единого личного разговора с работниками, но время не стоит на месте и теперь я считаю, что надо быть ближе. Особенно с близкими к тебе по работе людьми (7 ближайших коллег, подчинённых — эффективная коммуникация и управление). Это быстро и эффективно.

Zoom, skype и иные видео – для созвонов и разговоры с голосом.

Если важно сохранить историю переписки и самый привычный формат для общения с людьми извне – почта. Не забываем делать бэкапы локальных папочек с важным.

Внутри команды лучше использовать какой-то важный чат по задаче или проекту, где будет вестись только важная беседа исключительно по рабочим вопросам. Удобнее всего telegram, slack и прочие варианты (добавите в комменты — + в карму лично от меня)

Общение между собой и сотрудниками лучше вообще не регламентировать, но склонять стоит всех к одной системе, это банально удобно. Хоть ВК, viber или, упаси, ICQ. Главное, чтобы все были в одном месте, это было быстро и удобно.

А вот общение в CRM системах не буду тут рассматривать, ибо это переписка и логирование рабочих моментов. Конечно, это тоже важное общение, но не в эту каску.

Правильная постановка и отслеживание задач

Надо учиться ставить задачи правильно, избегать двояких трактовок и показывать то, что ты хочешь видеть.

Ничего лучше и проще SMART еще не придумали: любая задача должна быть конкретной, измеримой, достижимой, значимой и ограниченной по времени. Углубляться в подробности не будем, но погуглить не помешает. Оно того стоит.

Отслеживайте во времени выполнение задачи, особенно в первый раз. Иначе есть риск про…фукать время впустую (есть случай на практике, когда секретарша в офисе пол дня ничего не делала, ибо пароль от нового WI-FI роутера ей никто не сказал, а она и не подумала сказать, что у неё вообще какая-то проблема. Просто сидела и залипала в монитор). Это вживую можно пройти мимо и посмотреть, а вот удалённо – надо делать контрольные запросы и просмотры проделанной работы или процесса. Главное — чувствовать грань между контролем и банальной слежкой.

Если присутствуют моменты с обучением и делегированием, то есть одна крутая тема, которой поделился со мной Денис modesco. Весь процесс разбиваем на 3 части: я делаю – ты смотришь, мы делаем вместе, ты делаешь – я смотрю.

Таким образом я реально обучал людей и оставлял работу на них, далее лишь изредка проверяя результат и процесс.

Краткое HOW TO для эффективной работы на удалёнке внутри команды или будучи её руководителем

·         Следи за собой, своим состоянием и мотивацией.

·         Делай так, как удобно и эффективно, а не модно. Сидел на скайпе, так и пусть далее, пофиг на зум.

·         Правильная постановка задачи это уже 50% успеха в её выполнении.

·         Чаще всего, если сотрудник не справился с задачей и у него не хватило понимания, времени, знаний и любых иных моментов – виноват руководитель.

P.S. Уже по итогу заметил, что вся статья обращена к себе, а не другим людям, с которыми строим коммуникацию. Всё верно. Мы отвечаем только за себя и меняться можем только мы. В наших силах лишь дать инструменты и возможности для работы и эффективной коммуникации.

Будьте командой, а не коллегами! Успехов!

Что теперь будет с вашей работой и карьерой? Объясняет Алена Владимирская

Моя компания попала в санкционный список. Как это отразится на моей карьере?

Скорее всего, никак, если вы не руководитель этой компании. Исключения составляют медиа.

Моя компания попала в санкционный список. Мне готовиться к сокращениям?

Вероятнее всего, нет. По крайней мере, в ближайшие месяцы точно. Сейчас государство будет очень жестко регулировать уровень напряженности внутри страны. Поэтому крупным компаниям будет запрещено массово увольнять людей. Плюс компании будут переориентированы на новые рынки: Китай, Эмираты, Азия, Индия. И часть людей начнут перебрасывать на эти направления.

Я хочу переехать. Как мне найти работу в новой стране или здесь с возможностью быстрой релокации?

Если вы не программист, то теперь таких возможностей стало намного меньше. Даже в формате «я работаю удаленно отсюда на иностранную компанию», особенно если дело касается европейского, американского, канадского, английского и японского бизнеса. Понять, как будет осуществляться рабочая релокация, мы сможем не раньше чем через месяц после окончания военных действий. Станет ясно, какие страны готовы с нами взаимодействовать по этому вопросу. Сейчас ответа у меня нет.

Я сейчас хочу поменять работу.

Я бы не советовала этого делать, если это не предложение вашей мечты. Мы находимся в ситуации такой неопределенности, что просчитать вероятность успешного перехода крайне сложно. Отложите это решение на несколько месяцев, если это не оффер всей жизни или если вы не убегаете из компании, которую ненавидите.

Меня позвали работать в международную компанию. Соглашаться?

Если это Азия или арабские страны, то да. А вот с остальным сложнее. Думаю, что большинство европейских компаний в России сейчас сами не знают, как они будут у нас работать и будут ли. Выходя туда сейчас, вы принимаете все их риски. Я бы рекомендовала отложить такой выход.

Я работаю (или собираюсь работать) в технологическом стартапе в России, ориентированном на мир.

Вот это правда риск, если у стартапа нет четкой стратегии и средств для выхода на рынок Китая, Индии или Азии. Если компания ориентирована на Европу и Америку и живет на венчурные деньги, вероятнее всего, финансирования далее не будет. А это равно смерти.

Я сейчас ищу работу.

Я бы рекомендовала принимать первый вменяемый оффер, который в других условиях вам бы не очень нравился. Я уверена, что массовых сокращений не будет. Но в большинстве компаний найм белых воротничков временно сократят или даже приостановят, пока руководители не поймут, как работать в новых условиях.

Мой ребенок заканчивает вуз. Что будет с трудоустройством молодых специалистов?

Будет чуть сложнее, чем в прошлом году, но вакансии будут. Но не в международных компаниях. Я рекомендую задействовать все связи родителей и друзей, чтобы ребенок нашел хорошую позицию.

Как сейчас не потерять работу?

Ремарка — я не разделяю и не призываю к этой позиции, но как карьерный консультант не имею права не сказать. Вы рискуете, если сейчас публично заявляете о своей позиции против военной операции на Украине: посты в соцсетях, выход на митинги, подписанные вами письма протеста. Повторюсь, я не призываю молчать, но вы должны понимать, что рискуете своей работой, делая это.

Кто сейчас будет очень востребован? Если говорить о белых воротничках.

Специалисты по кибербезопасности и сотрудники со знанием китайского, азиатского, арабского и индийского рынков. Ну и любые программисты.

Главная рекомендация. Бессмысленно сейчас говорить: не переживайте, не тревожьтесь, не поддавайтесь панике. Мы все люди, и невозможно так реагировать на происходящее. Но я призываю вас не принимать в этом состоянии никаких решений о работе. Вероятнее всего, они окажутся ошибочными. Если решение нужно принять именно сейчас, вы можете обратиться к нам за советом, это бесплатно.

Как снизить напряжение, если работа горит, а вы устали

«Легко и просто. Как справляться с задачами, к которым страшно подступиться» Тимура Зарудного и Сергея Жданова — это книга для тех, кто хочет без страха браться за самые сложные проекты и доводить дела до конца. Лайфхакер публикует главу 15 под названием «Избегать напряжения из‑за завалов».


Как бы хорошо я ни настраивал систему, рано или поздно сбиваюсь с курса: работу критикуют и становится страшно начинать, случается аврал, я забываю про воспитание привычек, ничего не радует и хочется начать что‑нибудь новое. Я часто бросал начинания именно от этого — из‑за сложностей, которые приносит хаос мирового непостоянства.

Я заметил, что это случается по двум сценариям: либо появляется внутреннее напряжение, либо перестает хватать внутреннего топлива.

Напряжение возникает, когда вас резко перегружает информацией и делами:

  • появляется много проектов, которые нужно срочно закончить — именно сегодня;
  • кажется, что обязательно налажаешь, если незадолго до этого услышал жёсткую критику;
  • устал, очень хочешь послать всё к черту, но почему‑то чувствуешь себя заложником ситуации и продолжаешь терпеть.

Топливо заканчивается в тех случаях, когда вы привыкли действовать из острой потребности, но в данный момент её нет, и необходимость делать пропадает. Энергии нет — это беспокоит, но не до такой степени, чтобы собраться, взять и сделать:

  • ушёл на фриланс и пропала необходимость рано ездить на работу — встаёшь поздно и чувствуешь себя разбитым;
  • проект делается для себя, и у него нет четкого дедлайна — пускай полежит;
  • не понял пользу изучения нового языка — каждый раз откладываешь.

В этой главе поговорим про то, что делать с напряжением. В следующей — про недостаток топлива и скуку.

Откуда берётся напряжение

Иногда всё дело в потере смысла: ежедневные вызовы захлёстывают, и я не могу представить общую картину в голове. Иногда не понимаю, с чего начать, и дело кажется большим и суперсложным. В первой главе мы разбирали, как с этим справляться:

  • описать проблему как есть;
  • перечитать табличку, которая напомнит, для чего всё это затевалось;
  • подумать, как можно упростить проект.

Но это всё не сработает, если нет сил. Колеса крутятся, а машина не едет — забуксовала. Это и есть напряжение. Сейчас самое время снова вспомнить про мозг и миндалину.

Это самое напряжение рождается в миндалине — парной структуре мозга, которая является центром боли и помогает запоминать поведение при негативном опыте, чтобы избегать его в будущем.
Миндалина похожа на тревожную кнопку, которая включается при любой ситуации, ассоциирующейся с болью и страданием. Это хорошо, потому что мы учимся не повторять ошибок, но иногда механизм ломается.

Иногда это случается, когда мы устаём: кругом враги, а в мыслях негатив, потому что на них влияет контекст и состояние. Неприятные мысли повторно возбуждают миндалевидное тело, записываются в долговременную память и возвращаются в виде новых неприятных мыслей. Круг замкнут, выхода нет, со стороны смотреть некому.

В этом состоянии алгоритм из первой главы не сработает, потому что всё бесит и разбираться с табличками и пользой не хочется — сложно даже это. Если заставлять себя продираться сквозь дела и планы, то, скорее всего, всё станет хуже и сложнее: свободолюбивый мозг не любит принуждения.

Поэтому я следую заветам Брюса Ли и не тренируюсь в плохой форме, чтобы не вырабатывать вредные привычки. Вместо этого — перезагружаюсь.

Иногда депрессивные состояния случаются в пасмурные дни. Раньше это объясняли высоким уровнем гормона мелатонина, который выделяется, когда мало света, и поэтому хочется спать. Но в декабре 2018 года появились два новых исследования, которые говорят, что дело скорее в специальной мозговой цепи, соединяющей светочувствительные клетки в сетчатке с областями мозга, которые влияют на настроение. Как бы то ни было, вывод всё тот же: мало света — включайте лампы.

Пора разбираться, что всё-таки может сработать.

Перестаньте делать то, что делали

Как только я понимаю, что застрял и меня всё бесит, я первым делом прекращаю на себя давить и меняю обстановку. Это нужно, чтобы избавиться от негативных мыслей, которые формируют контекст восприятия. Просто прекращаю следовать плану и делаю что‑нибудь противоположное.

Давить Перезагружаться
Обнаруживаю себя
в соцсетях — пытаюсь насильно вернуть внимание к работе.
Закрываю ноутбук, встаю из‑за стола, завариваю чай и иду смотреть в окно.
Запланировал позаниматься 3D моделированием, но после работы не сильно хочется — сижу через силу. Беру перерыв и выхожу на пробежку.
Проспал будильник — бешусь, что всё утро мимо. Сосредоточиваюсь на утренних ритуалах, чтобы прийти в форму, — что есть, то есть.

Поначалу вырваться из текущего действия сложно. Например, я заметил, что мне тяжело оторваться от работы, если я ещё не дошёл до логической точки (не дописал осмысленный абзац) или в наушниках играет музыка (песня не закончилась — прерываться рано). Но это важный навык, которому стоит учиться: это помогает быстро переключаться и сокращать тормозной путь.

У меня есть правило: как только заканчивается дело, не сразу кидаться на следующее, а завести будильник на 15 минут и ничего не делать.

Раньше я пробовал следить за дыханием или сидеть в тишине, но потом понял, что нужно вообще отказаться от деятельности — просто сидеть и смотреть перед собой. Это хороший приём для снижения тревожности — я к нему ещё вернусь.

Меня выбивает из колеи учебное вождение по городу. Плотное движение, нервный инструктор, много отвлечения. Если вождение утром, то сразу после занятия тяжело включиться в работу. Поэтому я не спешу: приехал на работу — поел, почитал, поспал 20 минут, только после в бой. Лучше час собирать себя, чем сидеть за работой в диком раздрае и беситься.

Прислушайтесь к себе и поймите, чего хочется. Важно понимать: всегда можно всё бросить и передоговориться. Работать в поту и крови с надеждой, что разгребёшься и настанет счастье, — ерунда. Это как вычёрпывать воду из протекающей лодки дырявой кружкой. Рационально это понимают все, но пересилить свои импульсы очень сложно.

Снижайте детализацию

Если не можете оторваться и заварить чай, снижайте уровень детализации: закройте глаза на 30 секунд, встаньте и сразу сядьте, выключите музыку.

Когда начинается внутренний шторм, мне помогает снижение количества входящей информации и требований к себе. Это повторение истории о том, что иногда нужно перенести все дела, кроме одного. Такое случается, это нормально.

А ещё полезно поменьше фокусироваться на планах. Выбрал три проекта на неделю, ими и занимаюсь. Хотел и собирался поделать что‑то ещё — выберу эти занятия на следующей. Ещё важно понизить ожидания и дать себе возможность вовремя исправиться. Чтобы ошибки не воспринимались как что‑то критичное и непоправимое.

Я писал курс в два приёма: черновик для тестовой группы и чистовик для основной. В черновике я могу писать сыро, использовать простые обороты и не вдаваться в объяснения — никаких заморочек, ошибиться не страшно. Когда отправлю его и он пройдёт первую проверку, у меня появится достаточно сил и энергии, чтобы довести всё до читабельного состояния: он уже проверен на чушь и ошибки. Красота.

Главное — начать движение и получать от этого удовольствие. Чем дальше, тем увереннее.

Наблюдайте за мыслями и действиями

Запоминайте состояния, которые соответствуют спокойному восприятию и неадекватному. Я понаблюдал за собой и разделил своё поведение на два типа: когда я в огне и когда я спокоен и аккуратен.

В огне Спокоен
Стараюсь одолеть проблему наскоком Чередую работу с отдыхом
Отвлекаюсь на раздражители: могу рано встать и сесть
за ноутбук, но зависнуть
в соцсетях на час
Не начинаю работу без понимания задачи: не понял — не приступил
Зацикливаюсь на мыслях о том, что будет, если не успею Целиком нахожусь в процессе и не отвлекаюсь

Если я в огне, но стараюсь воспроизводить действия, характерные для спокойного восприятия, то постепенно прихожу в нейтральное состояние. Это удивительная штука, которая часто меня спасает. И лучше всего она работает после 15 минут ничегонеделания.

<…>

Другой классный приём, который помогает вынырнуть из мыслительного омута и помочь внутреннему переключателю внимания, — «вижу‑слышу‑чувствую». Смысл в том, чтобы смотреть перед собой, регистрировать всю входящую информацию и раскладывать её по полочкам:

  • проехал автомобиль — слышу;
  • кольнуло в плече — чувствую;
  • долетел запах жареной картошки — чувствую;
  • перед окном пролетела птица — вижу;
  • качнулась ветка березы — вижу.

Это помогает сместить внимание с контекста напряжения и внутренних мыслей на то, что происходит вовне. Помогает.

Убедите себя, что это не страх, а азарт

Звучит по‑дурацки, но это работает, потому что у обоих чувств одно топливо — гормон кортизол. Он выделяется при реакции на стресс и активирует симпатическую нервную систему: ускоряет работу сердца, мышцы напрягаются — и вот вы уже готовы к драке. Чтобы убедить себя, я так и говорю: «Чувак, тебе не страшно, тебя колотит от предвкушения того, какую классную штуку ты сейчас выпустишь».

Нам кажется, что стресс — опасный враг, но на самом деле всё немного иначе.

Стресс действительно ухудшает здоровье и запускает болезнь, но только в том случае, если человек этого боится и ждёт.

Исследование Университета Висконсина показало, что опасен не сам стресс, а убеждение в том, что он опасен. Если поменять отношение к стрессовым ситуациям, то и тело будет реагировать иначе.

Этот приём помогает справляться с давлением перед сдачей серьёзного проекта, в котором до этого я совершал жуткие косяки. Если страх провала сильнее и азарт не вызывается, пробую изменить внутреннее состояние прямым воздействием: побегать или принять контрастный душ. Это заряжает порцией эндорфинов и помогает не скатиться в депрессивные мысли.

Если приём срабатывает, важно не перегореть и работать циклически. Для этого я включаю таймер: он возвращает к реальности и заставляет прерываться. Это похоже на длительный забег: если выкинуть всю энергию на старте, то быстро выдохнешься.

Вообще ничего не делайте

Отличный способ снижения внутреннего напряжения. Завожу таймер на 15 минут и ничего не делаю: не читаю книг, не листаю соцсети, не медитирую и не слежу за дыханием. Просто сижу или лежу и стараюсь не реагировать на позывы куда‑нибудь бежать.

Это работает, потому что не нужно предпринимать никаких действий — кроме, собственно, выставления таймера. 15 минут не такой большой срок, чтобы не найти время на подобную паузу.

Главное здесь — поймать внутреннее расслабление. В этом состоянии включается сеть пассивного режима работы мозга, которая нужна для общения мозга с самим собой. Это важно для компиляции разрозненных данных в идеи или желания. Это обычно происходит, когда лежишь под деревом в солнечный день, сидишь на скамейке или смотришь в окно. Вы наверняка это испытывали. Ньютон так точно.

Отдыхайте, расслабляйтесь и общайтесь с друзьями

Полезно учиться отдыхать и ограничивать себя в информации: не читать новостей, меньше заглядывать в соцсети, не трепаться попусту. Про новости и соцсети ясно: они играют на нашей потребности обращать внимание на всё новое и страшное, поэтому и тревожат. А не трепаться — значит говорить только тогда, когда хочется, а не чтобы поддержать разговор или не казаться букой.

Не о чем говорить — молчите. Хватит кормить свои неврозы.

Вместо новостей и пустого трепа лучше встречаться с друзьями и больше обниматься — это всё окситоцин, который добавляет жизни удовольствия. Ещё раз в неделю полезно устраивать цифровой детокс: выключить Wi‑Fi‑роутер и заменить привычные цифровые инструменты аналоговыми. Электронную книгу — бумажной, плеер — проигрывателем с пластинками или кассетами. Всё это помогает наладить связь с самим собой, снизить уровень напряжения и получить удовольствие от наблюдения за обычными вещами.

Тимур Зарудный, редактор и режиссёр, и Сергей Жданов, дизайнер образовательных программ ДВФУ, рассказывают, как работать сразу над несколькими проектами, что делать, если вы близки к выгоранию, как понять, что пора сделать паузу, и не потерять мотивацию завершить дело. Теория подкреплена научными исследованиями и объяснена на примерах из личного опыта авторов.

Электронная версияПечатная версия

Читайте также 🧐

Как грамотно спросить о работе в своём деловом круге 

Для многих соискателей поиск работы означает рассылку резюме по всем вакансиям, которые им попадаются. Сюда входят онлайн-порталы по трудоустройству, ярмарки вакансий и расспросы друзей и членов семьи о наличии подходящих вариантов.  

Иногда такой поиск работы заканчивается успехом, но иногда он не эффективен. Лучшая стратегия в поиске работы – обратиться к своему профессиональному кругу.  Но многие профессионалы стесняются сделать это.. либо потому, что боятся того, как будет воспринят запрос, либо не знают, как спросить кого-то о работе. 

Если вы в таком положении, не бойтесь обратиться к своему профессиональному кругу. В конце концов, все мы иногда можем воспользоваться чьей-то помощью. Ваши контактные лица наверняка знают и понимают это. 

Не бойтесь попросить помощи в поиске работы. (источник картинки) 

В этом руководстве мы узнаем, как использовать свою сеть в поиске работы. Вы узнаете, как попросить об информационном собеседовании. Вы также узнаете, как спросить, есть ли свободная вакансия. 

Как насчёт соцсетей? 

Создание поста на Facebook и LinkedIn, чтобы ваша семья и сеть знали, что вы ищете работу, — вполне обычное явление сейчас, но эффективно ли это? Для некоторых это может сработать, но недостаток комментариев к таким постам говорит о том, что это не всегда лучший вариант:  

Пост соискателя-новичка, ищущего работу в группе Facebook

Вот ещё один: 

Пост соискателя, ищущего работу на дому 

Это не значит, что спрашивать о работе у друзей в сети – бесполезная трата времени. Вам просто нужно быть избирательным в том, кого спрашивать, и как оформить запрос. Система связей – это процесс компромиссов.  Вам следует поискать и поговорить с нужными людьми для сбора информации, которая в конечном итоге приведёт к появлению рабочих возможностей. Вы не можете просто спросить о работе и ждать, когда она к вам придёт.  

1. Знакомьтесь с нужными людьми 

Ваш первый шаг в использовании своих связей для поиска работы – познакомиться с нужными людьми. 

Нужные люди – это рекрутеры, кадровики и все те, кто проводят собеседования на нужную вам позицию. Сосредоточьте свой поиск на людях с более высоким статусом, чтобы не стать угрозой другим соискателям в вашей должностной категории.  Например, если вы в поисках работы в качестве профессионала или работника среднего уровня, ищите администраторов, директоров или управляющих начинающих компаний.  

Вам также нужно искать информационные собеседования с профессионалами, которые могут дать вам честный и подходящий именно вам совет, если у них нет полномочий нанять вас. Встреча с опытным профессионалом в вашей области или вышедшим на пенсию сотрудником, который всё ещё тесно связан с ответственными лицами в нужной области, – не бесполезная трата времени.  Они могут не предложить вам доступную вакансию, но представят все нюансы работы и людей, которые принимают решение о найме.   

2. Рассмотрите возможность участия в информационных собеседованиях 

Многие соискатели отклоняют информационные собеседования как пустую трату времени, т.к. это не настоящее собеседование. Зачем тратить время на прохождение собеседования на несуществующую позицию, когда есть сотни актуальных вакансий? 

Правда в том, что не все вакансии, размещённые на порталах и кадровых агентствах, актуальны. Иногда работодатель уже закрыл вакансию, но люди, разместившие её, не обновляют объявление,  либо, в худшем случае, представленная вакансия не существует. Компания или кадровое агентство всего лишь хотят проверить ситуацию на рынке труда.   Вас даже могут пригласить на позицию, которой пока нет, что произошло с одним из читателей на Ask a Manager. Поищите комментарии от других читателей и узнаете, исключительный ли это случай или нет.  Да, в некоторых случаях рассылка резюме на представленные вакансии может быть таким же риском, как и информационное интервью.  

70%- 80% вакансий не представлены нигде. Как вы думаете, где компании берут соискателей на такие вакансии? Они полагаются на сарафанное радио и рекомендации. Один из способов стать одним из таких счастливых рекомендованных кандидатов – это расширить свою систему связей.   Посещение множества информационных собеседований повысит ваши возможности найти работу, т.к. вы позиционируете себя как жаждущего, сообразительного профессионала.  На тот момент, когда вы будете проходить собеседование, вакансии может не быть, но люди, с которыми вы разговаривали, напишут вам сразу же, как она появится.  

3. Организуйте информационное собеседование 

Теперь, когда вы знаете о преимуществах информационных интервью, пора узнать о том, как его организовать. Позвоните по телефону или свяжитесь по электронной почте. У каждого способа есть свои плюсы и минусы, поэтому выберите тот, который доставит вам меньше неудобств. 

Конечно, было бы лучше, если бы вы знали людей, с которыми хотите пройти собеседования, но пусть недостаток контактов вас не останавливает. Просто объясните, как вы нашли их имена и контактную информацию, чтобы вас не сочли преследователем.   

Вы можете найти адаптируемый образец для запроса проведения информационных собеседований и другую полезную информацию в этих руководствах:  

  • Карьера

    Как найти отличную работу и быть нанятым (в течение следующих 30 дней) 

    Charley Mendoza

  • Карьера

    Находим идеальную работу при помощи информационных интервью 

    David Masters

В этих руководствах вы также увидите хорошие вопросы, которые можно задать во время собеседования, поэтому не забудьте их почитать.  

Что если вы не знаете человека, с которым хотите пройти собеседование, но кто-то из вашей сети знает? Для этой ситуации потребуется трёхступенчатых подход.  Первый шаг – запросить вступление от своего коллеги и сделать это так, чтобы им было просто принять вашу просьбу. 

1. Напишите контактному лицу

Вот образец, который можно использовать для связи с контактным лицом: 

Тема: Представление меня (человеку, с которым вы хотите пройти собеседование) 

«Здравствуйте, (имя контакта), 

Я заметил, что у вас в друзьях в (название соцсети) есть (человек, с которым вы хотите пройти собеседование). Как вы знаете, я сейчас ищу работу (название должности), поэтому я бы хотел переговорить с этим человеком, чтобы получить больше информации об их (работе или целевой компании). 

Не могли бы вы меня представить? Чтобы вам было проще, я могу выслать краткое вступительное письмо, чтобы вы могли просто скопировать его.   

Спасибо,

Ваше имя»

2. Когда контактное лицо согласится

Следующим шагом вам понадобится ответить, если контактное лицо согласится представить вас. Вот образец письма, которое вы можете выслать: 

Тема: RE: Представление меня (человеку, с которым вы хотите пройти собеседование)

» Здравствуйте, (имя контакта),

Спасибо, что согласились представить меня. Ниже прикрепляю письмо, которое вы можете переслать или отредактировать. Ещё раз спасибо. 

—-

Тема: (человек, с которым вы хотите пройти собеседование), представляю вам (ваше имя) 

(Человек, с которым вы хотите пройти собеседование), представляю вам моего (кем вы приходитесь этому человеку + имя), (ваша текущая или предыдущая должность) у (название работодателя).  (Ваше имя) – отличный (навык), и он интересуется вашей работой и возможностями в (работодатель потенциального собеседователя). Не могли бы вы уделить ему 15 минут на телефонный разговор или, может, на чашку кофе?» 

3. Ваш черёд

Люди отвечают чаще, когда кто-то делает представление. 

Теперь финальный шаг – назначение и вид собеседования. Т.к. вы – тот, кто просит одолжения, вы должны подстроиться под расписание и местонахождение другой стороны. 

4. Спросите рекомендации по работе у своих контактов

В некоторых случаях вы уже знаете об открывающейся вакансии, поэтому вам нужен кто-то, кто может направить ваше резюме напрямую кадровому специалисту, чтобы оно не потерялось среди множества резюме других соискателей. Две перечисленные ниже стратегии сработают в этой ситуации. 

1. Если у вас было информационное собеседование или вы хорошо знаете человека  

Используйте образец, если вы нашли открывающуюся вакансию в компании, где работает контактное лицо с предыдущего информационного собеседования, либо вы достаточно хорошо знаете человека и уверены, что он вас порекомендует: 

» Здравствуйте, (имя контакта),

Спасибо, что уделили мне время (дата). Мне было очень приятно узнать о вашей карьере (должность контактного лица) и навыках, необходимых для успешного продвижения в вашей области.  Я узнал о вакансии побольше и нашёл открывающуюся вакансию для (ваша целевая позиция) в (компания контактного лица). 

Было бы вам удобно отослать моё резюме кадровому специалисту? Сложно выделиться на фоне других соискателей, но я уверен, что ваша рекомендация увеличит мои шансы. 

Для удобства я могу выслать своё резюме, которое я обновил после нашей беседы, а также краткое представление, которое вы можете переслать кадровому специалисту, (имя кадрового специалиста, если знаете его). 

Если вам не очень удобно направить моё резюме, я могу его выслать напрямую. Я ценю любую помощь, которую вы можете оказать. Спасибо!

С уважением,

(Ваше имя)»

Если ваше контактное лицо согласится, то всё, что вам нужно сделать, — это выслать обновлённое резюме с кратким сопроводительным письмом, похожим на образец в шаге 2 для информационного собеседования, с контактом посредника.    

2. Ваше контактное лицо имеет связь с человеком, ответственным за принятие решений 

Вот письмо в поддержку, которое вы можете выслать члену семьи, другу или коллеге, имеющим связь с кадровым специалистом или ответственным лицом в компании, которая на данный момент ищет сотрудника: 

«Тема: возможная рекомендация на (вакантная должность) в (название компании) 

Здравствуйте (имя контактного лица), 

Как ваши дела? Прошло достаточно времени с тех пор как (опишите вашу последнюю встречу). Как вы, возможно, знаете, я сейчас ищу работу в (область или вид работы).  Я нашёл вакансию (название должности с ссылкой сайт, если есть) в (название компании).  

Я заглянул в LinkedIn и увидел, что вы в контакте с (имя кадрового специалиста или ответственного лица), (название целевой позиции) в этой компании.  Не могли бы вы передать моё резюме? Ваше направление могло бы очень повлиять на рассмотрение меня как кандидата на должность.   

Если вы согласны, я вышлю вам своё обновлённое резюме и краткое представление, которое вы можете переслать кадровому специалисту. Если вам потребуется что-то ещё, напишите мне. 

Благодарю за помощь.

С уважением,

(ваше имя)»

5. Деликатный способ узнать, существует ли вакансия

1. Друг работает с новым интересным предприятием

Вы на вечеринке или на мероприятии для создания и укрепления деловых связей и встречаете старого друга, который является частью интересного нового проекта или компании. Вы хотите быть частью их команды. 

Поговорите со своим другом о товарах или услугах, которые они предлагают. Людям обычно нравится говорить о том, что они делают, поэтому используйте это в свою пользу.  Когда ваш друг предоставит вам достаточно информации, сделайте ему искренний комплимент. Например:  

«Я в восторге от того, что ты делаешь в сфере (сфера деятельности) в (название компании). Я бы хотел работать с чем-то похожим». 

Если ваш друг знает вашу профессиональную историю, он может сказать вам о появившихся в компании вакансиях. Вы можете спросить о навыках, которые требуются, и о задачах, если ваш друг не сказал о вакансиях.  Возьмите рабочие контакты, чтобы оставаться на связи и узнать больше о доступных позициях. 

Используйте информацию, чтобы отредактировать следующий образец письма: 

“Привет, (имя), 

Был рад увидеть тебя вчера на (название мероприятия или места). Было здорово услышать о твоей работе в (название компании), и у меня есть пара идей в помощь тебе и вашей команде (проблема или навык, в котором вы специализируетесь). 

У тебя найдётся время, чтобы обговорить это?» 

Отнеситесь к этому разговору как к информационному интервью, если ваш друг не принимает решения о найме. В ином случае нужно отнестись к этому разговору как к первому собеседованию,  но вместо ответов на вопросы собеседования вы будете рассказывать о своих услугах для потенциального работодателя.   

2. Предложите испытательный срок

Поищите информацию о компании или человеке, с которым вы хотите работать, прежде чем предлагать им бесплатные услуги. Разузнайте следующую информацию онлайн или в информационном собеседовании: 

  • Есть ли у них бюджет, чтобы нанять вас
  • Необходимые навыки или опыт работы
  • Есть ли производственные отделы или команды, где вы можете помочь  

После получения информации назначьте информационное интервью с кадровиком, чтобы обсудить, чем вы можете помочь. Вам не нужно спрашивать о работе напрямую, но вы можете сделать своё намерение понятным. Скажите что-то вроде: 

«Я хочу развить свой опыт в (область компетенции), поэтому мне бы хотелось поговорить с вами о том, чем я могу вам бесплатно помочь в (краткосрочный проект, в котором вы хотите поработать, исходя из найденной информации)».

Бесплатная работа повышает вашу репутацию и профессиональную компетенцию. К тому же, несколько профессионалов в разных областях могут подтвердить, что работа на безвозмездной основе часто ведёт к невероятным карьерным возможностям.  

В завершение: просить о помощи – это нормально 

Вы заметите, что все тактики в этой статье требуют от вас, чтобы вы попросили кого-то о помощи, даже тактичные стратегии. Как интроверт и человек, который гордится своей независимостью и навыками поиска, у меня тоже есть сложности в просьбах о помощи.  Вы тоже можете чувствовать себя неловко, прося о помощи, но, как в моём случае и в случае огромного числа других людей, вам нужно выйти из своей зоны комфорта, если хотите преуспеть в карьере. Вопреки распространённому мнению, никто не подумает, что вы некомпетентны, если просите о помощи. 

Нет ничего плохого в просьбе о помощи в поиске работы, особенно если вы знаете, как правильно спросить и отблагодарить за оказанную услугу. 

Почему миллионы людей, ищущих работу, не находят работу на этом горячем рынке труда

Американские рабочие все чаще ищут более высокую заработную плату, большую гибкость и удаленные варианты, поскольку они используют свое влияние на текущем рынке труда, но многие компании не обязательно более гибким, продолжая отдавать предпочтение кандидатам с многолетним опытом работы в своей отрасли, больше возможностей для работы в вечернее время или в выходные дни или предпочтение для тех, кто готов работать лично.

Это несоответствие приоритетов обеих сторон является еще одной проблемой, усложняющей восстановление экономики страны и помогающей объяснить более низкий уровень найма в августе и сентябре.Во многих отношениях силы спроса и предложения на рынке труда все еще не уравновешены.

В августе работу уволили 4,3 млн человек. Национальный видеорепортер Ханна Джуэлл объясняет, почему так много людей объявляют об увольнении. (Casey Silvestri/The Washington Post)

В то время как работодатели месяцами жалуются на трудности, с которыми они сталкиваются при найме в условиях нехватки рабочей силы, поскольку существует более 10 миллионов вакансий для 7,4 миллиона безработных, интервью с ищущими работу работниками выявили параллельную реальность. — трудности с поиском подходящей работы, поскольку они ориентируются на рынке труда в условиях пандемии.

Глубокое разочарование как среди менеджеров по найму, так и среди соискателей прямо сейчас подчеркивает трудности в возвращении на работу стольких людей в кратчайшие сроки и растущий разрыв между тем, что хотят работодатели, и тем, что хотят соискатели.

История продолжается ниже рекламного объявления

«Большая часть интереса со стороны работодателей неравномерно распределяется среди рабочей силы. Есть люди, пользующиеся очень высоким спросом, а есть люди, которые вообще не интересуются», — сказала Джулия Поллак, главный экономист сайта вакансий ZipRecruiter.«Работодатели действительно очень ценят предыдущий опыт».

Лавиана Хэмптон годами смешивала напитки под номером и работала барменом в популярном ночном клубе в центре Сан-Антонио, но пандемия заставила ее переосмыслить свою работу. Хэмптон видела, как ковидные инфекции хромают и убивают некоторых из ее друзей, из-за чего она гораздо менее готова идти на какой-либо риск. 70-летняя мать друга, которая была для Хэмптона как вторая мама, умерла в прошлом месяце от ковида, проведя три месяца в больнице. Другой бармен, которого знает Хэмптон, заразился ковидом после возвращения на работу и оказался в больнице на искусственной вентиляции легких.Мало кто в Техасе носит маски в барах и ресторанах.

В течение нескольких месяцев 40-летняя Хэмптон прочесывала сайты вакансий в поисках работы на дому в сфере обслуживания клиентов и других сферах, чтобы ей не пришлось возвращаться к бармену в переполненном клубе.

История продолжается под объявлением

«У меня есть полное право работать в безопасной рабочей среде», — сказала она. «Я хочу работать из дома, я хочу быть в безопасности».

Соискатели все чаще предпочитают удаленную работу. Около 55% пользователей ZipRecruiter сообщили, что ищут работу, которая позволила бы им работать из дома.Подавляющее большинство заявило, что либо соображения безопасности на рабочем месте, либо потребности в уходе за ребенком или семьей побуждают их к удаленной работе.

Хэмптон ничего не смогла найти и впадает в отчаяние, так как ее безработица закончилась летом. Из-за отсутствия недавнего опыта работы на многих должностях, на которые она претендует, компании не хотят давать ей шанс.

Продолжение истории под рекламой

«Я рассылаю столько заявок в день, и мне никто не отвечает.За последние восемь месяцев у меня было всего три телефонных интервью», — сказала она. «Это сильно повлияло на мое психическое здоровье. Я все время плачу. Я никогда раньше не был безработным».

Хэмптон входит в число 2,3 миллиона американцев — около трети безработных, — которые не работают более шести месяцев. Министерство труда называет их «длительно безработными». В стране было такое количество длительно безработных только дважды — во время Великой рецессии и во время экономического спада в начале 1980-х годов.

Чернокожие и менее образованные американцы непропорционально часто остаются безработными в течение длительного времени, но во время кризиса, вызванного пандемией, белые женщины с высшим образованием также имели необычно высокий уровень длительной безработицы из-за женщин, которые перестали работать, чтобы ухаживать за детьми. . Исследования и интервью показывают, что пожилые американцы и те, кто был арестован или осужден за уголовное преступление, сталкиваются с дополнительными трудностями при приеме на работу.

Усложнением поиска работы для длительно безработных является взрыв компаний, использующих роботов для сортировки кандидатов на работу, по крайней мере, в первом туре.Этот высокоавтоматизированный процесс исключает тех, кто на бумаге не подходит для работы. Согласно недавнему исследованию Гарвардской школы бизнеса, почти половина работодателей быстро отклоняет кандидатов, которые не работали более шести месяцев.

История продолжается под рекламой

62-летний Джерри Вимонт считает, что его возраст работает против него. Он хочет работать в розничной торговле в Сан-Антонио и имеет более чем двадцатилетний опыт работы во многих крупнейших розничных сетях Америки в качестве кассира и менеджера, но ему не удалось найти работу.Он активно подавал заявки на такие веб-сайты, как Indeed и Texas Workforce Commission, с июня, после того как ему сделали прививку.

Большая проблема Вимонта в том, что он перестал работать до пандемии, еще в 2019 году из-за травмы запястья. Он снова допущен к работе, но для подавляющего большинства вакансий в розничной торговле требуется онлайн-заявка, и ему трудно пройти через алгоритмы, которые сканируют кандидатов, поскольку теперь в его резюме есть большой пробел. С июня у него было всего три собеседования, и никаких предложений о работе .В одном из интервью менеджер магазина прямо заявил, что хочет нанять только того, кто будет работать долгое время, подразумевая, что Вимонт не может быть из-за его возраста.

«Благодаря своим алгоритмам система найма просто отсеивает множество заявок, поэтому компании их даже не видят», — сказал Вимонт. «Это заявки на работу, для которой я очень хорошо подготовлен».

История продолжается под объявлением

Недавно ему отказали в должности помощника менеджера по розничной торговле за 11 долларов в час, которая, по его словам, была бы идеальной.

«Люди откликаются на объявления о вакансиях, думая, что человек будет просматривать их заявку, но они редко проходят, если у них есть пробел в их истории работы или нет точных ключевых слов», — сказал Джозеф Фуллер. , профессор менеджмента в Гарвардской школе бизнеса и ведущий автор недавнего исследования, которое показало, что более 90 процентов крупных работодателей в настоящее время используют автоматизированную проверку заявлений о приеме на работу.

Несмотря на наличие высшего образования и многолетний опыт работы на руководящих должностях в области продаж, маркетинга и стратегии, Авиталь Шимшовиц получает отказ в течение нескольких часов за все, что она подает в Интернете.Она использовала свою сеть, чтобы получить несколько интервью, но многие говорят ей, что она слишком квалифицирована для вакансий, которые у них открыты.

История продолжается под объявлением

«Даже если я соглашусь на сокращение зарплаты, я не смогу вернуться к работе», — сказал Шимшовиц, живущий на Манхэттене, штат Нью-Йорк. «Я добился успеха. Мне 52 года, и я думаю: неужели я за горой?»

Потеряв работу по продажам и маркетингу во время пандемии, она работает над собственным стартапом по уходу за домашними животными, но у нее нет средств для его развития.Недавно она прошла сертификационную программу Стэнфордского университета, чтобы расширить свои навыки.

У Шимшовица много друзей в Нью-Йорке. С начала пандемии в штате наблюдается непропорциональный рост долгосрочной безработицы. Нью-Йорк занимал третье место по уровню долгосрочной безработицы в стране за 12 месяцев, закончившихся в сентябре, и уступал только туристическим центрам Гавайев и Невады.

Продолжение истории ниже объявления

Многие экономисты надеялись, что пандемия создала настолько необычную ситуацию, что работодатели откажутся от своих обычных требований и изменят свои методы проверки, тем более что в настоящее время они пытаются нанять так много рабочих.Но пока мало что из этого произошло. Основной реакцией работодателей было повышение стартовой заработной платы, чтобы привлечь лучшие таланты.

Кадровая компания Adecco заявила на прошлой неделе, что временные рабочие места с оплатой менее 18 долларов в час привлекли мало претендентов, и что более 40 процентов работников ищут большей гибкости или смены работы. Тем не менее, фирма отметила, что многие работодатели предполагают, что работники скоро потеряют рычаги влияния.

«В будущем нехватка талантов для временных должностей будет уменьшаться по мере того, как средства, сэкономленные на программах поддержки, истощаются», — сказал Корам Уильямс, финансовый директор Adecco Group, во время объявления о доходах компании в этом месяце.

Бармен Сэмюэл Уайлс, 34 года, без проблем проходит собеседования. Имея семилетний опыт приготовления коктейлей и управления барами в Лос-Анджелесе, он получил много звонков. Но он заметил, что интервью сильно отличаются от того, что было до пандемии.

Продолжение истории под рекламой

До пандемии менеджер бара занимался наймом. Теперь он заметил, что владельцы баров часто дают интервью. В одном из интервью он попытался ошеломить владельца, приготовив фирменный коктейль, но ему сказали, что теперь ресторан делает большинство коктейлей партиями, чтобы сэкономить время, поскольку в нем очень мало персонала.Он не получил работу и был ошеломлен, увидев, что его опыт, похоже, работает против него.

Но самым большим сюрпризом для Уайлса стало то, как много баров теперь требуют «открытой доступности», то есть им нужны люди, которые могут работать в любую ночь недели. Он не может припомнить, чтобы когда-либо видел это до пандемии, особенно в Лос-Анджелесе, где так много работников ресторанов также пытаются пробиться в киноиндустрию и им нужно свободное время для прослушиваний и выступлений. У Уайлса было пять собеседований, и на каждом из них он говорил, что готов работать в любой день, кроме воскресенья или среды.На самом деле сейчас он предлагает работать больше ночей, чем до пандемии, но ни одно из его собеседований не привело к предложениям о работе.

«Самое главное впечатление, которое я получаю, это то, что люди, нанимающие на работу, в отчаянии, но они вообще не желают корректировать свои ожидания», — сказал Уайлс.

Бары и рестораны особенно сильно пострадали во время пандемии, поскольку штаты и города закрылись и ограничили прием пищи в помещении. Во многих ресторанах по-прежнему не хватает персонала, и рабочие увольняются рекордными темпами, что заставляет многие рестораны хотеть, чтобы новые сотрудники были доступны для работы в любой день, чтобы иметь возможность заполнить пробелы в случае, если сотрудники уволятся или не появятся.

«На прошлой неделе в стейк-хаусе, где я работаю, уволились трое официантов, потому что они устали, — сказал Дин Лопес, многолетний официант в элитных ресторанах Мемфиса. Лопес сказал, что персонал уже иссяк, а оставшимся официантам пришлось занять еще больше столов и смен.

В то же время многие владельцы бизнеса говорят, что они были ошеломлены своей неспособностью заполнить открытые вакансии, когда так много людей остались без работы.

Эндрю Уилсон — владелец компании Angel Water, которая продает домашние устройства для очистки воды вне офисов в Иллинойсе и Флориде.С весны ему было трудно найти работников на более чем 20 открытых вакансий. Позиции платят 15 долларов в час плюс комиссионные за работу по продаже фильтров в киосках в таких местах, как Costco, и включают такие льготы, как медицинское обслуживание для штатных работников.

Но приложений очень мало. Даже те, кто откликается и получает предложение о работе, преследуют его, не появляясь на собеседованиях или в первый рабочий день.

Летом Уилсон рвал на себе волосы, пытаясь понять, что не так.Его должности в сфере продаж, обычно занятые людьми в возрасте от 20 до 20 лет после окончания колледжа, требуют личной работы, но их никогда не было трудно заполнить. Но он говорит, что пришел к выводу, что пособия по безработице и сбережения людей снижают их мотивацию к поиску работы.

«Я буквально продаю работу и продаю себя этим людям», — сказал Уилсон. «Обычно мой вопрос был: «Скажи мне, почему ты считаешь, что хорошо подходишь для нашей организации ». Теперь все изменилось. Я такой: «Позвольте мне объяснить вам, почему я хорошо вам подхожу.’»

Уилсон говорит, что в последнее время он заметил некоторые улучшения и смог нанять восемь человек.

Многие соискатели говорят, что ищут новые направления работы, потому что им нужна большая гибкость или другой карьерный путь, что может усугубить несоответствие между объявленными вакансиями и уровнем опыта соискателей на рынке. В то же время отрасли, которые столкнулись с самыми большими трудностями при приеме на работу и большинством увольнений, все чаще ищут сотрудников, имеющих некоторый опыт в этой области, потому что они являются более безопасным выбором.

«Со всеми этими вакансиями и со всей этой конкуренцией, почему работодатели такие разборчивые? Отчасти это связано с тем, что людям требуется много времени, чтобы изменить свое мышление», — сказал Крис Хайамс, исполнительный директор сайта по трудоустройству Indeed.

Другая проблема заключается в том, что безработные не всегда находятся там, где открыты вакансии.

25-летний Исайя Вашингтон большую часть прошлого года искал работу после того, как потерял работу архивариуса в Смитсоновском институте. Он вернулся в Луисвилл, откуда родом, но не смог найти работу, несмотря на то, что подавал заявки на 10–15 должностей в день в сфере цифрового маркетинга, продаж и офисного администрирования, а также в других музеях. Он ищет работу с оплатой от 15 до 20 долларов в час и медицинской страховкой.

Длительный поиск работы сказывается на его самооценке. Он перестал ставить галочки, чтобы указать свою расу — он черный — опасаясь, что это может сдерживать его. Перед интервью несколько недель назад он коротко подстригся, которые были достаточно длинными, чтобы собрать их в конский хвост, задаваясь вопросом, может ли это сыграть свою роль. Он не получил работу.

«Я всегда чувствовал, что я умный, я представительный», — сказал Вашингтон.«Но я чувствую себя таким глупым, делая все это. Это немного навредило моей самооценке».

Егане Торбати и Эндрю Ван Дам внесли свой вклад в этот отчет.

Поиск работы, когда вы не знаете, чем хотите заниматься дальше

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

Коронавирус ускоряет смену карьеры по всем направлениям, достигнув рекордного уровня в ноябре, когда 4,5 миллиона американцев уволились с работы.Для некоторых из нас это изменение было вызвано массовыми увольнениями и увольнениями. Для других одиночество, вызванное пандемией, выявило несоответствие между нашей работой и нашими ценностями.

Мало кому интересно начинать поиск работы. На самом деле, большинство из нас, вероятно, согласится с тем, что это пугающий и эмоционально утомительный процесс. В результате люди, ищущие работу в начале своей карьеры, как правило, делятся на две большие категории: избегающие или собирающие.

Ошеломленные чувством страха или замешательства, избегающие часто полностью закрываются: «Я не знаю, с чего начать, поэтому ничего не буду делать.Собиратели, с другой стороны, реагируют на те же эмоции лихорадочными действиями: «Я понятия не имею, чем хочу заниматься, поэтому забрасываю широкую сеть» или «Я ненавижу свою нынешнюю работу, поэтому я применим ко всему».

Никакое мышление не приведет вас к успешному результату. В случае избегающих безделье не приводит к предложениям о работе. Для собирателей отсутствие четкого направления заставляет вас блуждать во многих направлениях.

Чтобы получить работу, которая вам действительно понравится, вы должны четко определить, куда вы подаете заявку и почему.В рамках своего собственного процесса я создал то, что я называю Карьерным и личным манифестом, основу для структурирования любого поиска работы. Вы тоже можете его использовать.

Вот как.

Карьерный и личный манифест

Манифест состоит из трех шагов:

  1. Оценка
  2. Задействовать
  3. Выполнить

Оценка

Успешный поиск работы – это просто. Все, что вам нужно сделать, это найти работу, которая соответствует вашим потребностям и целям.Трудная часть — выяснить, каковы эти потребности и цели.

Для начала проведите время с самим собой и оцените возможные следующие шаги . Рассмотрите шесть категорий ниже, каждая из которых включает ряд вопросов, которые помогут вам выявить факторы, наиболее и наименее важные для вас в вашей следующей роли.

Отвечая на эти вопросы, подумайте о своей прошлой и настоящей работе или стажировке, а также о том, какие аспекты каждой роли вам больше всего нравились (или действительно не нравились).

  1. Окружающая среда: В каких средах, стилях управления и способах работы вы преуспеваете?
  2. Роль: Какие роли и перспективы роста вы ищете?
  3. Компенсация: Какую минимальную компенсацию вы примете и каков ваш идеальный диапазон?
  4. Приобретение навыков: Какие навыки и компетенции в настоящее время демонстрируются в вашем резюме? Вы хотите получить дополнительные навыки или продолжить специализацию в том, что вы знаете сейчас?
  5. Описание карьеры: Как ваше резюме позиционирует вас на рынке найма? Например, предполагает ли это, что вы тот, кто заботится о социально ориентированной работе? Означает ли это, что вы отлично умеете создавать, запускать и руководить новыми инициативами? Собрали «престижные» логотипы компаний?
  6. На горизонте: Основываясь на ваших ответах, есть ли какой-нибудь значимый и реалистичный шаг, который вы можете предпринять в течение следующих 18 месяцев? Например, есть ли возможности, которые вы можете убрать из таблицы или добавить?

Затем используйте ответы на эти вопросы, чтобы заполнить Матрицу приоритетов поиска работы.Это поможет вам определить, каким ролям отдавать предпочтение по мере продвижения вперед в поиске.

Порядок ранжирования шести оценочных категорий в порядке важности:

  1. Обязательные предметы: Обязательный — не будет рассматриваться ни одна вакансия без этих предметов.
  2. Приятно иметь: Важно, но не создаст и не разрушит возможность.
  3. Нет способов: Требуется – не будет рассматриваться ни одна работа с этими предметами.
  4. Не волнует: Вещи, которые не имеют значения или не подходят для начала.

Например, если компенсация является для вас наиболее важным фактором при поиске новой роли, она должна быть самой дальней в матрице слева. Чтобы проиллюстрировать, как использовать этот инструмент, я привел пример матрицы, которая была заполнена и ранжирована ниже. Эта матрица предназначена для младшего консультанта, который гипотетически заинтересован в получении работы в технологической отрасли и больше всего ценит приобретение навыков и рабочую среду.

Задействовать

После того, как вы проработаете вопросы и заполните матрицу, у вас должно быть более четкое представление о том, что вы собираетесь делать дальше. Теперь пришло время принять меры и начать обращаться к людям в вашей сети. Обсуждения являются естественной частью процесса поиска работы, но вам нужно разделить людей, с которыми вы общаетесь, на две категории:

  • Мыслительные партнеры: Люди, которые могут повлиять на ваше мышление и дальнейший путь (наставники, сети выпускников, бывшие менеджеры и коллеги и т. д.).)
  • Источники возможностей: Люди, которые могут помочь вам определить открытые возможности

Обращаясь за советом со стороны, опасайтесь того, что я называю «советом удобства», прислушиваясь к советам людей просто потому, что они находятся на вашей орбите (легкая ловушка, в которую можно попасть). Вместо этого постарайтесь выйти из зоны комфорта.

Лучше всего обращаться за советом к людям, которыми вы а) восхищаетесь, б) продемонстрировали навыки и личные качества, которые вы хотели бы приобрести, или в) делают то, что вы хотите (или думаете, что хотите) делать.В конце концов, кто лучше укажет вам путь туда, куда вы хотите, чем человек, который уже там?

Удивительно, но люди любого уровня доступны и любят давать советы по карьере. Существует множество каналов, которые вы можете использовать для связи с профессионалами. Самым проверенным и надежным является LinkedIn, где многие профессионалы имеют учетную запись. Если вы используете этот канал, включите персонализированное приглашение подключиться , с объяснением ваших целей, чтобы увеличить шансы на ответ.

Основная структура вашего сообщения должна быть:

  • Представьтесь.
  • Установите легитимность, поделившись контекстом своего прошлого.
  • Четко объясните цель своей работы, в том числе почему вы хотите связаться с получателем (например, конкретная работа, которую вы определили в их компании, интерес к их отрасли или желание узнать больше об их карьерном пути).
  • Попросите о встрече по телефону, видеозвонку или лично.

Придерживаясь приведенного выше примера младшего консультанта, который заинтересован в переходе в технологическую отрасль, вот сообщение LinkedIn, которое они могут отправить менеджеру по найму в интересующей их компании:

Привет Бен:

 

Я второй год работаю консультантом, работаю с конкретными случаями, в том числе с образовательными агентствами.Я планирую перейти к стартапам EdTech, и Handshake заинтересовал меня.

Не могли бы вы поговорить со мной о ролях, которые могут соответствовать моим навыкам и интересам?

Цените любое время, которое вы можете предоставить, и надеемся услышать от вас в ближайшее время.

Такие отрасли, как технологии, средства массовой информации и мода, также активно используют платформы социальных сетей, такие как Twitter и Instagram. Если у человека, с которым вы хотите связаться, есть общедоступная учетная запись, вы можете отправить ему общедоступный твит, прокомментировать один из его постов, отправить личное прямое сообщение, в зависимости от вашего уровня комфорта.Холодное электронное письмо, похожее на сообщение LinkedIn выше, — это еще один вариант, который стоит рассмотреть. (Много лет назад я отправил прямое сообщение в Instagram женщине, возглавляющей британское отделение розничной торговли модной и предметами роскоши в ведущей технологической компании, с просьбой встретиться, пока я был в Лондоне, — мы это сделали и до сих пор поддерживаем связь!)

Люди, с которыми у вас есть близость, приведут к более высокой частоте ответов. Это могут быть выпускники средней школы или колледжа или люди, с которыми вы связаны спортом, родным городом/штатом, культурой, полом, греческой жизнью или профессиональным обществом.

После подтверждения времени встречи обязательно отправьте приглашение из календаря со всеми соответствующими данными человеку, с которым вы связываетесь. Вы хотите, чтобы сделать это как можно проще для них.

Выполнить

На этом этапе поработайте с контактами, которые вы установили на шаге выше, чтобы определить несколько возможностей, которые подходят вам и следующему этапу вашей карьеры. Взгляните еще раз на свои критерии оценки и определите, как ваши перспективы трудоустройства складываются друг с другом.

Здесь на помощь приходит Матрица приоритизации возможностей. Используйте ее, чтобы упорядочить найденные возможности и расставить приоритеты, к которым вы действительно хотите примениться. Это сэкономит вам много времени и сил на поиски.

Матрица приоритизации возможностей представляет собой свободную адаптацию Матрицы Эйзенхауэра .

Вот как это настроить:

Посмотрите еще раз на Матрицу приоритизации работы. Какие две категории вы считаете наиболее важными для себя? Разместите их на двух осях и оцените свои возможности, чтобы увидеть, высоко или низко они оцениваются (соответствуют или не соответствуют) этим приоритетам.

Матрица имеет четыре квадранта приоритета:

  1. Сосредоточьтесь здесь: Возможности в этом квадранте — это «работа вашей мечты». Они соответствуют двум наиболее важным критериям, которые вы определили, поэтому вам следует потратить больше всего времени на их поиск.
  2. Пустая трата времени: Возможности в этом квадранте занимают низкое место по наиболее важным критериям. Им может даже не стоит обращаться в
  3. Помните о затраченном времени: Эти роли соответствуют вашим самым важным критериям, но не второму.Вы также захотите действовать по своему усмотрению, применяя эти позиции.
  4. Отвлекающие факторы: Естественно, вы столкнетесь с интересными возможностями, которые не удовлетворяют вашим самым важным критериям. Старайтесь не тратить время на обращение к ним.

Если мы используем наш первоначальный пример младшего консультанта, заинтересованного в переходе в технологическую отрасль, мы знаем, что этот кандидат на работу проявляет интерес к компаниям, ориентированным на миссию, и указал в своей матрице приоритетов работы, что поддерживает универсальный набор навыков и динамичность. , совместная среда являются двумя наиболее важными факторами для их следующей работы.

Ниже приведен пример того, как они могли бы заполнить Матрицу приоритизации возможностей, если бы рассматривали следующие роли в разных компаниях.

Выше вы можете видеть, что возможности трудоустройства, которые предлагают развитие универсальных навыков (например, стратегия, партнерство и продажи, операции) и совместная командная среда, находятся в фокусе этого квадранта. Возможности трудоустройства со специальным набором навыков и менее благоприятной средой для совместной работы попадают в квадрант отвлекающих факторов.Поскольку социальная миссия также важна для этого кандидата, вы увидите, что компании, ориентированные на миссию, лучше всего подходят для окружающей среды. Аналогичные должности в компаниях, не ориентированных на миссию, считаются неподходящими, когда речь идет об окружающей среде.

У всех компаний и должностей есть компромиссы, поэтому структурирование вашей матрицы таким образом позволяет вам сосредоточиться только на двух наиболее важных факторах при оценке возможностей.

Даже для самых опытных профессионалов множество карьерных путей и возможностей трудоустройства является сковывающей особенностью процесса поиска работы.Используя структурированную структуру, подобную этой, чтобы сосредоточить свои усилия, вы получите более благоприятный результат и не станете избегающим или собирающим.

возможностей трудоустройства | Колледж Эль Камино

 

Часто задаваемые вопросы

1. Должен ли я заполнить заявку за один присест?
Нет, вы можете работать над своим приложением в течение нескольких часов или дней. Однако однажды вы ПОДАЕТЕ свое заявление и загруженную документацию, вы не можете редактировать или видеть, что вы представили.


2. Я заполнил свой профиль, но не вижу места для добавления своих документов. Где делать Я
добавить их?
После заполнения вашего профиля вы должны ПОДАТЬ ЗАЯВКУ на должность, прежде чем вы сможете прикрепить документы. Следуйте подсказкам, и вы попадете на страницу, где загрузить.


3.Я нажал «Отправить» до того, как закончил загрузку своих материалов, что мне делать?

Проверьте свой онлайн-статус. Он сообщит вам об отсутствии необходимых материалов и позволит вам загрузить их.


4. Что делать, если я хочу приложить рекомендательные письма?

Мы больше не запрашиваем рекомендательные письма в рамках нашего процесса подачи заявок и не принимать их.


5. Я хочу предоставить больше материалов, чем требуется; я могу отправить их по почте?

В связи с нашим онлайн-процессом мы просим вас отправлять только запрошенные материалы.
Не загружайте резюме или другие документы в область ECC10. Эта область для осуждения только документы и не могут быть просмотрены членами комитета.


6.У меня многостраничные стенограммы. Как мне загрузить их, если у меня есть только один шанс
?
Во-первых, убедитесь, что вы отправляете только необходимые стенограммы. Например, если вы претендуете на музыкальную должность и обладаете необходимой степенью магистра в музыке нам не нужны стенограммы вашего бакалавра или младшего специалиста. Затем отсканируйте страницы ваших расшифровок и сохраните как один PDF-документ.


7.Я могу сканировать стенограммы только по одной странице за раз; как мне их загрузить?

Обратитесь за помощью к соответствующему рекрутеру (указанному ниже).


8. Мой файл стенограммы слишком велик и не загружается.

Обратитесь за помощью к соответствующему рекрутеру (указанному ниже).


9. Я только что подал заявку.Можете ли вы сказать мне, было ли оно получено и если это
полный?
Проверьте свою электронную почту. Вы должны были получить сообщение о том, что ваша заявка принята. Проверьте свою панель инструментов, чтобы убедиться, что ваше приложение завершено.


10. Важное уведомление об отзыве вашей заявки:

Не отзывайте свою заявку, если вы больше не хотите, чтобы вас рассматривали на позиция.Система предупредит вас об этом, прежде чем вы выйдете, потому что, если вы это сделаете, вы не сможете повторно подать заявку на должность, с которой вы отказались.

Рекрутеры:

 

ПроживаниеМинимальные квалификации и эквиваленты

Минимальная квалификация

Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии (ASCCC) определяет минимальный квалификации (MQ) для преподавания в муниципальных колледжах Калифорнии.

MQ определяют минимальное образование и/или опыт, необходимые для преподавания в конкретной области. дисциплины. Существуют также MQ для непреподавательского состава, включая консультантов, библиотекарей, офицеры артикуляции и другие преподаватели, которые предоставляют услуги студентам.

ASCCC наблюдает за процессом пересмотра государственных минимальных квалификаций, которые принята Советом управляющих Калифорнии и опубликована канцелярией канцлера для муниципальных колледжей Калифорнии.На местном уровне районы могут устанавливать MQ, которые эквивалентны или превышают MQ штата. Районы не могут устанавливать MQ ниже чем государственные MQ.

Список местных минимальных квалификаций нашего колледжа:  Минимальные квалификации колледжа Эль-Камино.

Для минимальной квалификации штата: Минимальная квалификация Управления канцлера Калифорнийского муниципального колледжа.

Для получения информации о пересмотре государственной минимальной квалификации, пожалуйста, посетите Список дисциплин.

Академические отделы, заинтересованные в пересмотре местных минимальных квалификаций для своих дисциплины следует связаться с президентом академического сената колледжа Эль-Камино.

Эквиваленты

Кандидаты, не имеющие точной степени или опыта, указанных в MQ, но обладающие квалификации, которые, по крайней мере, эквивалентны требуемым, могут применяться для эквивалентности.

Определение эквивалентности входит в компетенцию академического колледжа Эль-Камино. Сенат. Эквивалентность не предназначена для предоставления отказов из-за отсутствия необходимой квалификации. Ответственность за предоставление убедительных доказательств и документации лежит на заявителе. для притязания на эквивалентность на момент подачи заявки доказательства, которые являются столь же ясными и надежны, поскольку стенограммы колледжа представляются другими кандидатами.

Дополнительную информацию об эквивалентности можно найти в Административной процедуре 7211 Области обслуживания преподавателей, минимальные квалификации и эквиваленты.

Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии предоставляет полезные рекомендации для определение соответствия заявителей эквивалентности. Посетите Академический сенат муниципальных колледжей Калифорнии (ASCCC) или, в частности, ознакомьтесь со статьей «Развенчание мифов об эквивалентности.

 

FormsJeanne Clery Раскрытие информации о политике безопасности кампуса и Закон о статистике преступности в кампусе

В соответствии с раскрытием информации Жанны Клери о политике безопасности кампуса и кампуса Закон о статистике преступности, Колледж Эль-Камино опубликовал ежегодные отчеты о безопасности и все необходимые статистические данные, которые можно найти в Законе Клери.

Эти публикации включают криминальную статистику Клери за предыдущие три года, соответствующие к занятиям и мероприятиям колледжа Эль Камино, в дополнение к институциональной политике относительно безопасности кампуса.

Информация также доступна в печатном виде в вестибюле Департамента полиции и в некоторых местах на территории кампуса.По запросу Департамент полиции кампуса может предоставить или разослать по почте копии этой публикации. Свяжитесь с ними по телефону 310-660-3100.

 

Часто задаваемые вопросы о заявителе

— FloridaJobs.org

Введение

    Благодарим вас за посещение страницы часто задаваемых вопросов о помощи в трудоустройстве (RA). Выберите одну из тем ниже, чтобы просмотреть распространенные вопросы по этой области.

Многофакторная аутентификация и

ID.me
Как мне настроить мою учетную запись Reemployment Assistance с многофакторной аутентификацией?

DEO внедрил новый процесс входа в систему с многофакторной аутентификацией, чтобы лучше защитить заявителей на получение помощи при повторном трудоустройстве во Флориде. Если вы не обращались к своей учетной записи помощи в повторном трудоустройстве со 2 сентября 2021 г., вам следует ознакомиться с Руководством по доступу к вашей учетной записи помощи в повторном трудоустройстве.

Как изменить информацию для входа в учетную запись Reemployment Assistance?

Центр помощи при повторном трудоустройстве может помочь вам в этом процессе. Выберите «Я заявитель», , затем выберите «Помощь при входе в учетную запись», , затем «Мне нужно обновить информацию для входа в мою учетную запись помощи при повторном трудоустройстве», , а затем выберите вариант, который лучше всего описывает вход в вашу учетную запись. в выпуске.

Должен ли я регистрироваться на ID.me, чтобы подать заявку на получение пособия по программе Reemployment Assistance?

В дополнение к многофакторной аутентификации вам потребуется создать учетную запись и подтвердить свою личность с помощью идентификатора.меня. ID.me продолжает оставаться надежным технологическим партнером DEO, а также федеральных правительственных учреждений и более 25 других штатов, помогая обеспечивать безопасность личной информации людей. DEO рекомендует заявителям, которые еще не сделали этого, создать и подтвердить свою личность с помощью ID.me перед завершением процесса многофакторной аутентификации.

Как создать учетную запись ID.me?

Посетите страницу входа в систему ID.me, чтобы узнать больше о настройке и защите вашего идентификатора.мой аккаунт. Обратите внимание, что заявители на получение помощи в повторном трудоустройстве в возрасте до 18 лет должны позвонить в Центр обслуживания клиентов штата Флорида по вопросам повторного трудоустройства по телефону 1-833-FL-APPLY, чтобы получить помощь в подтверждении личности.

Помощь в повторном трудоустройстве

Что такое помощь в повторном трудоустройстве?

Помощь в повторном трудоустройстве, известная на федеральном уровне как Страхование по безработице, представляет собой временный доход для работников, которые остались без работы не по своей вине и либо ищут другую работу, либо имеют определенный отзыв в течение 6 недель после последнего рабочего дня, либо проходят утвержденное обучение. .Reemployment Assistance финансируется за счет налогов, уплачиваемых работодателями.

Если я уволюсь с работы, имею ли я право на пособие Reemployment Assistance?

Если вы увольняетесь с работы по собственному желанию, вы должны доказать, что увольняетесь по уважительной причине. Чтобы DEO определило ваше право на участие в программе, вы должны заполнить заявление на получение пособия Reemployment Assistance. DEO не может предварительно определить ваше право на получение пособия по программе Reemployment Assistance.

Если меня уволили с работы, имею ли я право на пособие Reemployment Assistance?

Если вы были уволены с работы, ваш работодатель должен предоставить уважительную причину вашего увольнения, например, несоблюдение правил, приказов или инструкций или неправомерное поведение на работе.Чтобы DEO определило ваше право на участие в программе, вы должны заполнить заявление на получение пособия Reemployment Assistance. DEO не может предварительно определить ваше право на получение пособия по программе Reemployment Assistance.

Что делать, если я не могу или не могу принять работу в течение одной или нескольких недель?

Когда вы подаете заявление на получение пособия по программе Reemployment Assistance, как первоначальное заявление, так и каждую запрашиваемую неделю, вам будут задавать конкретные вопросы, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям приемлемости, чтобы вы могли и готовы работать. Способность относится к заявителю, который физически и умственно способен выполнять свои обязанности. Наличие относится к заявителю, активно ищущему и готовому принять подходящую работу. DEO рассмотрит ваши ответы и определит ваше право на получение или продолжение получения пособий по программе Reemployment Assistance.

Подача заявки на помощь в повторном трудоустройстве

Какую информацию и документы я должен собрать перед подачей заявления?

Чтобы убедиться, что ваше заявление заполнено и обработано эффективно, вы должны иметь копию действительного удостоверения личности с фотографией, выданного государством, номер социального страхования и информацию о занятости за последние 18 месяцев для каждого работодателя.Информация о занятости включает следующее: Идентификационный номер (номера) работодателя, также известный как FEIN, если таковой имеется. Этот номер можно найти в налоговой форме IRS W-2 или 1099-G.

  • Идентификационный номер(а) работодателя, также известный как FEIN, если имеется. Этот номер можно найти в налоговой форме IRS W-2 или 1099-G.
  • Имя работодателя, указанное в вашей платежной квитанции, адрес и номер телефона.
  • Первый и последний рабочий день.
  • Валовой доход (до налогообложения) за последние 18 месяцев.
  • Причина увольнения.

Если к вам относится один из следующих критериев, вам должна быть доступна соответствующая информация.

  • Военный служащий: По крайней мере один из следующих документов: самый последний член 4 DD-214, «приказы явиться», «приказы об освобождении», заявление о военных доходах и отпуске и/или форма (формы) W-2 с последней военной службы.
  • Федеральный служащий: Стандартная форма 50, Стандартная форма 8, форма W-2 или платежные квитанции (если вы работали на федеральное правительство в любое время в течение последних 18 месяцев).
  • Член профсоюза: Название профсоюза, номер зала и номер телефона.
  • Негражданин: Копия вашего документа о разрешении на работу или вашего регистрационного номера иностранца.
Почему вы спрашиваете о моем предыдущем работодателе? Я работал где-то еще, и я не подаю на них.

Проверяются все работодатели за последние 18 месяцев, и с ними связываются по поводу вашего трудоустройства. Вы не можете выбрать, какой работодатель является частью вашего заявления на получение помощи при повторном трудоустройстве.Пожалуйста, отвечайте на все запросы о предоставлении информации, чтобы обеспечить своевременную обработку.

Как мне подать заявление на получение пособия по программе Reemployment Assistance?

Вы можете заполнить заявление на получение пособия по программе Reemployment Assistance лично, посетив местный центр CareerSource или через Интернет на сайте FloridaJobs.org. Посетите сайт CareerSourceFlorida.com, чтобы найти адрес и контактную информацию. DEO рекомендует позвонить, чтобы уточнить часы работы.
Информационная система подачи заявлений и пособий в связи с повторным трудоустройством штата Флорида, CONNECT, доступна с 8:00 утра.м. до 20:00 EST, с понедельника по пятницу. CONNECT предлагает заявителям доступ к подаче заявок, хранению, управлению и просмотру сведений о заявке. Обратите внимание, что CONNECT может быть временно недоступен в ночное время и в выходные дни для обработки платежей и заявок.

Получу ли я подтверждение после подачи и получения моего заявления?

После получения и обработки вашего заявления на получение пособия по программе Reemployment Assistance вы получите корреспонденцию по электронной почте или через U.С. почта.

Имеют ли льготы Reemployment Assistance обратную силу со дня, когда я потерял работу?

Нет. Заявление о помощи в повторном трудоустройстве вступает в силу в воскресенье той недели, когда вы заполняете заявление о помощи в повторном трудоустройстве.

Когда я получу пособие?

Вы должны запрашивать пособия каждые две недели. Завершение этого процесса отправляет ваш запрос на выплату в течение вашей недели (недель) безработицы, даже если ваше заявление находится на рассмотрении.Важно, чтобы вы запросили свои пособия в течение 14 дней до запланированной даты, независимо от статуса вашего заявления.

Что мне делать после заполнения заявки?

Вы должны зарегистрироваться в Employ Florida. При создании (или обновлении) своего профиля Employ Florida вы должны указать действующий адрес электронной почты, создать или загрузить текущее резюме и заполнить раздел предыстории своего профиля.
Во время первоначальной обработки вашего заявления происходит множество проверок вашего права на получение пособий.Вы будете получать корреспонденцию, в зависимости от ваших предпочтений, для проверки входящей почты вашей учетной записи Reemployment Assistance. Пожалуйста, выполняйте любые запросы на информацию как можно скорее.
Вас могут выбрать и записать на обязательную встречу в местном офисе CareerSource. Он будет предоставлять индивидуальные услуги, чтобы помочь создать план повторного трудоустройства. Уведомление о назначении будет отправлено вам по почте, поэтому, пожалуйста, убедитесь, что ваш адрес в вашей учетной записи Reemployment Assistance и Employ Florida актуален.Неявка на запланированную встречу приведет к пересмотру вашего права на участие и потенциальной задержке или отказу в получении ваших пособий.

Облагаются ли пособия по программе Reemployment Assistance налогом?

Да, пособия по программе Reemployment Assistance являются налогооблагаемым доходом. Вы можете выбрать удержание 10% ваших еженедельных пособий, причитающихся IRS, в вашей учетной записи Reemployment Assistance, выбрав «Просмотр и ведение информации об учетной записи», , а затем выбрав «Способ оплаты и варианты удержания налога».»

Помощь в повторном трудоустройстве IRS 1099-G Налоговая форма

Что такое налоговая форма IRS 1099-G?
Форма

1099-G, «Определенные государственные платежи», — это федеральная налоговая форма, подаваемая федеральными, государственными или местными органами власти, если они выплачивают пособия по программе Reemployment Assistance правомочным заявителям. Эта форма также предоставляется заявителям, чтобы показать общую сумму пособия по безработице, выплаченного заявителю в течение 2021 календарного года. В дополнение к общей сумме пособий, выплаченных в течение 2021 календарного года, сумма, указанная в форме 1099-G, включает возмещения, зачеты или зачеты государственного или местного подоходного налога, полученные заявителем, а также любой федеральный подоходный налог, который требуется удержать из пособий заявителя по программе помощи при повторном трудоустройстве.

Когда я получу налоговую форму IRS 1099-G?

Ваша форма 1099-G будет доступна в папке «Входящие» вашей учетной записи Reemployment Assistance не позднее 31 января. Если вы выбрали почту США в качестве способа связи, мы также отправим вам копию по почте. Если вы хотите изменить способ связи с Департаментом, вы можете сделать это в своей учетной записи Reemployment Assistance.

Как я могу получить копию моей формы 1099-G за этот или предыдущий налоговый год?

Вы можете получить копию формы 1099-G несколькими способами:

  • Самый быстрый способ получить копию формы 1099-G — это выбрать «электронный» в качестве предпочитаемого способа переписки.Вы можете войти в свою учетную запись Reemployment Assistance и перейти на «Мой 1099-G» в главном меню, чтобы просмотреть последние пять лет вашего документа формы 1099-G.
  • Если вы выбрали «Почта США» в качестве предпочтительного способа переписки, копия вашей формы 1099-G будет отправлена ​​по почте не позднее 31 января на адрес, указанный Департаментом в файле, связанном с вашей учетной записью. Важно, чтобы ваш почтовый адрес был точным и постоянно обновлялся в вашей учетной записи Reemployment Assistance.Если у вас есть переадресация почты, Почтовая служба США должна переслать ваши налоговые формы. Все заявители имеют возможность просмотреть свою форму 1099-G в почтовом ящике своей учетной записи Reemployment Assistance независимо от предпочитаемого ими способа связи.
  • Чтобы запросить дубликат или измененную форму 1099-G, посетите Центр помощи при повторном трудоустройстве
    , найдите «Налоговые документы», и выберите вариант, который лучше всего описывает ваш запрос.

Информационная система требований и пособий в связи с повторным трудоустройством (CONNECT)
Что такое ПОДКЛЮЧИТЬ?

CONNECT — это система подачи заявок на получение помощи при повторном трудоустройстве во Флориде.CONNECT предлагает доступ к подаче заявок, хранению, управлению и просмотру сведений о вашей претензии.

Как сбросить PIN-код для доступа к учетной записи Reemployment Assistance?

Посетите Справочный центр RA, чтобы получить помощь по сбросу PIN-кода.

Я получил техническую ошибку в CONNECT. Что я должен делать?

Существуют две распространенные причины технических проблем с CONNECT:

  • Возможно, вам потребуется очистить кэш или историю браузера. Вы можете сделать это в настройках вашего веб-браузера.
  • CONNECT не совместим с мобильными устройствами. CONNECT был разработан для настольных компьютеров.
  • CONNECT наиболее совместим с Internet Explorer, но также работает и в других интернет-браузерах.
Раньше у меня были уведомления в почтовом ящике. Почему я ничего не вижу в своем почтовом ящике?

После того, как вы просмотрите элемент в папке «Входящие», он будет скрыт, чтобы освободить место для новых уведомлений. Вы можете использовать функции поиска в папке «Входящие», чтобы подтянуть ранее просмотренную корреспонденцию.Если вы хотите, чтобы отображались все элементы, выберите кнопку «Поиск» без ввода информации для поиска. Вся переписка будет отображаться в вашем почтовом ящике. Вы можете посмотреть видео, которое поможет вам перемещаться по почтовому ящику здесь.

У меня возникают проблемы с открытием элементов в папке «Входящие» CONNECT. Как я могу получить доступ к этим документам?

Пожалуйста, проверьте следующее, поскольку это распространенные проблемы, связанные с открытием корреспонденции:

  • Программа Adobe Acrobat Reader установлена ​​и обновлена.
  • Вы используете компьютер, а не мобильное устройство, такое как мобильный телефон или планшет.
  • Убедитесь, что вы используете совместимый браузер.
  • Отключите все блокировщики всплывающих окон, которые могут препятствовать открытию PDF-документов.
Как изменить тип получаемого сообщения?

После входа в CONNECT:

  1. Выберите «Просмотр и ведение информации об учетной записи» в главном меню.
  2. Выберите «Контактная информация».
  3. Выберите «Редактировать».
  4. Выберите новый параметр корреспонденции.
  5. Убедитесь, что вся ваша контактная информация актуальна.
  6. Выберите «Отправить».
Я не могу указать одного из своих работодателей в приложении CONNECT, что мне делать?

Проверьте наличие следующих распространенных ошибок. Убедитесь:

  • Ошибок с датами начала и окончания нет.
  • Дата прекращения трудоустройства приходится на базовый период, указанный в системе помощи при повторном трудоустройстве, или после него.
  • Занятость уже не по заявке.Вы можете использовать кнопку «Предыдущий» , чтобы вернуться и перепроверить.
  • Внимательно просмотрите полученное сообщение об ошибке, так как это поможет нам исправить ошибку. Если проблема не устранена, обратитесь за помощью в отдел по телефону 1-833- FL-APPLY (1-833-352-7759).
Будет ли мне оплачена неделя ожидания? Должен ли я обслуживать неделю ожидания каждый раз, когда повторно активирую свое заявление?

Вам не заплатили за неделю ожидания. Вы обслуживаете только одну неделю ожидания за год подачи заявления на получение пособия.

Какая информация необходима для действительного контакта по поиску работы?

Для каждого рабочего контакта требуются следующие данные:

  • Дата контакта.
  • Способ связи (лично, онлайн, факс, телефон и т. д.).
  • Название компании, номер телефона и полный адрес, а также веб-сайт или адрес электронной почты.
  • Результаты вашего поиска.
  • Тип искомой работы.
Сколько контактных данных для поиска работы мне нужно предоставить в отдел в течение льготной недели?

Вы должны предоставлять пять контактов для поиска работы в неделю.Ниже приведены исключения и льготы:  

  • Если вы проживаете в малонаселенном округе, вы должны представлять три контакта еженедельно.
  • Если вы являетесь членом профсоюза, вы обязаны сохранять хорошую репутацию и поддерживать регулярные контакты со своим профсоюзом.
  • Если вы временно уволены и вернетесь к тому же работодателю в течение 8 недель , вы освобождаетесь от требований поиска работы.
  • Если вы участвуете в утвержденной программе обучения, вы освобождаетесь от требований поиска работы.
  • Если вы имеете право на одно из этих исключений и по-прежнему получаете запрос на получение полной информации о поиске работы, свяжитесь с нами по телефону 1-833- FL-APPLY (1-833-352-7759) для получения помощи.
Мне не удалось получить свои недели, потому что я не могу войти в систему CONNECT. Потеряю ли я льготы на эту неделю?

Если вы упустили возможность запросить пособие по программе помощи при повторном трудоустройстве, вы можете посетить Справочный центр помощи при повторном трудоустройстве, чтобы запросить предоставление пропущенных недель.В Справочном центре помощи при повторном трудоустройстве выберите «Я заявитель», , затем «Помощь в выплате пособий», , а затем выберите вариант, который лучше всего описывает вашу проблему.

Получение пособий по программе повторного трудоустройства
Как часто я буду получать пособие по программе Reemployment Assistance?

Reemployment Assistance выплачивается раз в две недели.

Как я получу пособие после обработки моего заявления на получение помощи в повторном трудоустройстве?

У жителей Флориды есть два варианта получения льгот в процессе подачи заявления.

  1. Прямой депозит: этот процесс может занять 1-2 рабочих дня, прежде чем средства будут отражены на вашем банковском счете после обработки вашего заявления.
  2. Дебетовая карта Way2Go: дебетовые карты отправляются по почте после обработки первого платежа, и их получение по почте может занять 7–10 рабочих дней.
Когда я получу дебетовую карту?

Дебетовая карта Way2Go будет выслана по почте после того, как будет произведен первый платеж по вашему заявлению с помощью дебетовой карты. Если у вас ранее была выпущена дебетовая карта, она действительна в течение трех лет с даты первоначального выпуска.Ваша предыдущая карта будет получать любые платежи по вашему текущему требованию. Если вы потеряли свою предыдущую дебетовую карту и/или не получили ее через 10 рабочих дней после первого дебетового платежа, обратитесь к поставщику карты по телефону:
США : 1-833-888-2780
Международный: 1-210-334-6615 (включая Пуэрто-Рико. Звонок по этой линии платный)

Почему на моей дебетовой карте отрицательный баланс?

Поставщик дебетовой карты взимает определенные сборы, связанные с картой.Это включает в себя ограниченное количество контактов на их телефонных линиях в месяц. Пожалуйста, ознакомьтесь с информацией, предоставленной вместе с вашей картой, для получения более подробной информации об этих комиссиях. Наша карта предоставляет дополнительные способы проверки баланса, включая SMS-уведомления (текстовые сообщения), проверку в одобренных банкоматах, а также веб-портал для просмотра информации о балансе. Пожалуйста, посетите www.goprogram.com для получения дополнительной информации.

Какова продолжительность и максимальное количество пособий, которые я могу получить?

Продолжительность пособий во Флориде корректируется в зависимости от уровня безработицы в штате, но максимальный размер пособий остается прежним.

2022 Максимальный срок заявления: 12 недель

  • Сумма еженедельного пособия (WBA): $275
  • Максимальная сумма пособия (MBA): 3300 долларов США

2021 Максимальный срок: 19 недель

  • Сумма еженедельного пособия (WBA): $275
  • Максимальная сумма пособия (MBA): 5225 долларов США
Как рассчитываются мои пособия?

Ваши пособия рассчитываются следующим образом:

  • Заработная плата, используемая для определения суммы вашего пособия, – это первые четыре из пяти последних полных календарных кварталов.
  • В исках, поданных на 2 января 2022 г., используется заработная плата, полученная в период с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г.
  • После того, как у нас будет зарегистрирована заработная плата, мы проверим следующее, чтобы определить, имеете ли вы право на получение пособий:
    • Минимальный валовой заработок в размере 3400 долларов США в течение базового периода.
    • У вас должно быть не менее двух четвертей покрываемой заработной платы.
    • Общая заработная плата брутто за базовый период должна быть более чем в 1,5 раза выше самой высокой заработной платы за квартал
  • После того, как мы завершим эти проверки, последние шаги будут простыми:
    • Сумма еженедельного пособия (WBA) представляет собой наибольшую четверть, разделенную на 26, или недельную сумму $275, в зависимости от того, что меньше.
  • Максимальная сумма пособия (MBA) – это общая сумма заработной платы за базовый период, деленная на 4 ИЛИ годовой максимум, в зависимости от того, что меньше.
Я не вижу своего работодателя по моему денежному решению. Почему это?

Это может быть вызвано несколькими факторами:

  • Возможно, вы не работали в течение рассматриваемого базового периода.
  • Ваша занятость и заработная плата могут не покрываться заработной платой в целях помощи при повторном трудоустройстве.
  • Возможно, заработанная вами заработная плата была указана неверно или поздно.
  • Существует два быстрых шага для проверки распространенных проблем:
    • Убедитесь, что отсутствующая работа относится к рассматриваемому базовому периоду.
    • Убедитесь, что ваша информация (в частности, ваш номер социального страхования) верна во всех налоговых формах.

Если вы обнаружите ошибку или у вас все еще есть опасения по поводу недостающей заработной платы, вы можете подать заявку на пересмотр денежной суммы, следуя инструкциям по определению денежной суммы.Это должно быть запрошено в течение 20 дней с даты денежного определения.

Я вижу, что у меня есть льготы по старому заявлению, могу ли я получить эти деньги?

После истечения срока действия заявки средства становятся недоступными, и необходимо подавать новую заявку.

Апелляции на помощь в повторном трудоустройстве
Что делать, если я не согласен с определением моего пособия по программе Reemployment Assistance?

У вас есть возможность подать апелляцию в течение 20 календарных дней после даты вынесения определения.Вы можете подать апелляцию в своей учетной записи Reemployment Assistance, по почте или в Справочном центре Reemployment Assistance, выбрав «Я заявитель», , а затем «Помощь с апелляцией».

Могу ли я подать запрос на позднюю апелляцию?

Вы можете подать просроченную апелляцию в своей учетной записи Reemployment Assistance, по почте или в Справочном центре Reemployment Assistance, выбрав «Я заявитель», , а затем «Помощь с апелляцией».
Департамент экономических возможностей
Апелляционное управление
P.О. Ящик 5250
Таллахасси, Флорида 32399-5250

Должен ли я продолжать требовать выплаты пособия, пока я ожидаю слушания по апелляции?

Да, вы должны продолжать требовать выплаты пособий, если вы остаетесь безработным.

Судебное разбирательство
Что такое судебный процесс?

Департамент рассмотрит детали проблемы, чтобы определить ваше право на льготы. Заинтересованные стороны получат информацию для установления фактов, чтобы запросить необходимую информацию для принятия решения.Перед вынесением решения судья может связаться с вами или работодателем, чтобы уточнить любые полученные данные. Этот контакт может быть по телефону, электронной почте или через папку «Входящие» CONNECT.

Как долго длится процесс вынесения решения?

Сроки варьируются в зависимости от нескольких факторов, включая глубину рассматриваемой проблемы.

Я получил соответствующие определения, почему мне еще не заплатили?

Вопросы рассматриваются отдельно. Несмотря на то, что вы можете получить приемлемое определение, у вас все еще могут быть дополнительные проблемы, ожидающие рассмотрения, или проблемы, которые дисквалифицируют вас.

Я не согласен со своим решением, что мне делать?

Вы имеете право обжаловать определение, если вы не согласны с «Обоснованием и выводами» определения.

Помощь при повторном трудоустройстве Переплаты
Как происходит переплата? и если я получу переплату, как я узнаю?

Переплата может произойти на вашем счете в любое время. Переплаты могут быть результатом недосмотра, недопонимания, технических ошибок, повторного определения, вынесения судебного решения, апелляционных решений, постановлений Апелляционной комиссии по содействию повторному трудоустройству, решений суда или других смягчающих обстоятельств.

Как вернуть переплату?

У вас есть возможность погасить переплату несколькими способами. Эти параметры перечислены ниже:

  • Оплата чеком – Пожалуйста, отправьте чек на указанный ниже адрес. Пожалуйста, сделайте свой чек подлежащим оплате Департаменту экономических возможностей штата Флорида и укажите идентификационный номер вашего заявления в строке заметок.

Департамент экономических возможностей
Контроль выплат пособий
P.O. Ящик 5050
Таллахасси, Флорида 32314-5050

  • Оплата кредитной картой – У вас есть возможность оплатить переплату онлайн с помощью кредитной карты.Пожалуйста, перейдите по ссылке ниже и следуйте инструкциям, чтобы погасить переплату с помощью кредитной карты.
    https://ucoverpayments.floridajobs.org/
Я получил уведомление о взыскании задолженности; мне платить вам или платить коллекторскому агентству?

Вы должны заплатить коллекторскому агентству.

Прекращение подачи заявок на пособие по трудоустройству
Когда претензия заканчивается?

Претензия истекает через 365 дней. Платежи заканчиваются, когда заканчивается баланс или проходит дата окончания.

Я вернулся к работе. Как закрыть/отменить заявку?

Поздравляем с новой работой! Вы можете продолжать запрашивать пособие за неделю до той недели, когда вы начали работать. Когда вы запрашиваете неделю, совпадающую с вашей работой, укажите, что вы работали и зарабатывали деньги в течение недели. Если вы планируете работать полный рабочий день и/или зарабатывать более 275 долларов США валового дохода в течение недели совмещения, вам не нужно запрашивать пособия за эту неделю.

В моем иске закончились деньги, что мне теперь делать?

Нет доступных дополнительных средств, когда баланс вашего требования достигает 0 долларов США.В сообщении на вашем «Доме заявителя» в вашей учетной записи Reemployment Assistance будет указана самая ранняя дата, когда вы сможете подать новое заявление на пособие.

Есть ли у вас расширения?

Нет доступных программ расширения. Чтобы узнать о других государственных программах, предлагающих помощь, посетите веб-сайт www.benefits.gov

.

Мошенничество и кража личных данных
Куда я могу сообщить о краже личных данных или мошенничестве?

Если вы или кто-то из ваших знакомых стал жертвой кражи личных данных, посетите Справочный центр помощи при повторном трудоустройстве, чтобы уведомить об этом DEO.В Справочном центре помощи при повторном трудоустройстве выберите «Сообщить о краже/мошенничестве идентификатора», и следуйте инструкциям, чтобы заполнить отчет.

Как я могу защитить себя от кражи личных данных?

Есть несколько способов защитить себя от кражи личных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с набором для жертв кражи личных данных во Флориде, чтобы узнать, как защитить себя до или после того, как вы станете жертвой кражи личных данных.

Критические потребности в найме UW — Вакансии

Критические потребности в найме UW

Последнее обновление: 18 марта 2022 г.

Помогите UW заполнить критические позиции! Каждый день в UW происходят великие дела благодаря нашему трудолюбивому персоналу, и существуют сотни высокоэффективных программ и проектов.ИТ-специалисты пользуются большим спросом в UW Finance Transformation и многих других важных проектах UW-IT, которым нужны технологи, разработчики, аналитики, инженеры, менеджеры проектов и многие другие.

Имея более 1000 открытых вакансий, рекрутинговые группы UW благодарны вам за то, что вы делитесь открытыми вакансиями со своими друзьями, семьями и знакомыми. Приведенные ниже списки обновляются еженедельно с учетом критических потребностей в наборе персонала.


Немедленные возможности в области геномных наук

Департамент геномных наук предоставляет разработчикам и исследователям в области биоинформатики прекрасные возможности для разработки передовых инструментов для анализа геномных данных и улучшения персонализированной медицины.


Вернуться к началу

Возможности социальной работы UW Medicine – бонус $5000 при регистрации
У

UW Medicine есть несколько отличных возможностей присоединиться к нашим квалифицированным командам по социальной работе.
Рекрутер: Меган Блэшилл ([email protected]/598-5098).

Рабочий № Должность Местоположение Дата публикации
200868 Социальный работник, 50% дней Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
201783 Социальный работник, 100% дней Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
202777 Социальный работник – отделение неотложной помощи, 50% ночей Медицинский центр Харборвью 11 марта 2022 г.
199002 Социальный работник 2 – Консультационные услуги по наркологии, 100% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
199644 Социальный работник 1 или 2 – стационар, 100% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
202434 Социальный работник 1 или 2 – стационар, 50% дней Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.
201457 Социальный работник 1 или 2 – Отделение неотложной помощи, 60% ночей Медицинский центр UW – Монтлейк 11 марта 2022 г.

Вернуться наверх

Карьерные возможности в UW Tacoma

UW Tacoma — это городской университет, предоставляющий студентам доступ таким образом, который меняет семьи и сообщества.Чтобы узнать о других открытых вакансиях, посетите наш сайт поиска работы и выберите «UW Tacoma» в меню местонахождения.


Вернуться к началу

Немедленные возможности в области лабораторной медицины и патологии

В нашем известном отделении лабораторной медицины и патологии открываются прекрасные возможности для карьерного роста. Контактное лицо: Майра Паклеб ([email protected], 206-598-4041).


Вернуться к началу

Возможности медицинского помощника с бонусом в размере 4000 долларов США при регистрации

Медицинский центр UW — Northwest нанимает сертифицированных медицинских помощников, которые присоединятся к их командам по уходу за пациентами.

Рабочий № Должность Местоположение Дата публикации
200946 Медицинский помощник – неврологическая клиника (полный рабочий день, дни) Клиника неврологии 16 февраля 2022 г.
192677 Медицинский помощник – урологическая клиника (полный рабочий день, дни) Клиника урологии 16 февраля 2022 г.
198510 Медицинский помощник – Эндоскопическая клиника (полный рабочий день, дни) Клиника эндоскопии 16 февраля 2022 г.
195078 Медицинский помощник – Отоларингологическая клиника (Полная занятость, Дни) Клиника отоларингологии 16 февраля 2022 г.
1
  • Медицинский помощник – Центр лечения камней в почках (полный рабочий день, дни) Центр камней в почках 18 февраля 2022 г.

    Вернуться к началу

    вакансий | Викторвиль, Калифорния

    Вакансии | Викторвилль, Калифорния

    Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

    Правительство » Городские департаменты » Отдел кадров

    ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

    Город Викторвиль принимает заявки на следующие должности:

    Job Тип Срок подачи заявок зарплата
    Участник контроля животных полный рабочий день 04/11/2022 $ 4,505 — 5,476 долл. США / за мес.
    Пожарный Фельдшер Полный рабочий день Открыто до заполнения $5,542-$6,805/мес.
    Боковой пожарный фельдшер Полный рабочий день Открыт до заполнения $5,542-$6,805/мес.
    Lifeguard
    Pience Time Открыть до наполнения * $ 16.25 / за HR * $ 16.25 / за HR
    Услуги по обслуживанию AIDE Часть 04/05/2022 $ 22.00/час
    Фельдшер Полная занятость Открыто до заполнения $4,853-$5,899/мес.
    Отдых специалист Часть 04/04/2022 * $ 19.00 / за HR * $ 19.00 / за HR
    SR. lifeguard Часть Открыть до наполнения * $ 17.50 / за HR
    Старший ремонтный рабочий PW Полный рабочий день 06.04.2022 $4,288 — $5,212/мес.
    Координатор по технологиям Полный рабочий день 28.03.2022 $6,525-$7,931/мес.

    Будущие вербовки

     Отдел  позиция
    Соответствие кода  Офицер по контролю за животными
     Общественные работы старшийРабочий по обслуживанию
    Общественные работы и водоснабжение Старший ведущий специалист по водоснабжению
     Коммунальные работы и водоснабжение Старший работник водоснабжения
     Коммунальные работы и водоснабжение  Инспектор по водным ресурсам

     

    Наборы, недавно закрытые

     Коммунальные работы и водоснабжение  Управляющий автопарком 
    Финансы Техник-технолог
     Отдых и библиотека Детский библиотекарь
     Отдых и библиотека  Помощник библиотеки
    Финансы Финансовый техник
     Соответствие кода  Техник по соблюдению норм
    VMUS/Соответствие нормам и разработкам  Специалист по управлению 
     Здание/офис городского управляющего  Офисный помощник
     Общественные работы – водоснабжение  старшийОператор оборудования
    Финансы  Координатор технологий

    Недавно заполненные позиции

     Отдел  позиция
    Офис городского управляющего  Помощник руководителя городского управляющего
    Финансы Финансовый аналитик
    Корпус  Служащий здания
     Планирование  Ассистент планировщика — помощник планировщика
     Планирование старшийСредство проверки планов — Средство проверки планов
     Соответствие кода  Техник по соблюдению норм
    Машиностроение  Помощник инженера I
    Корпус Строительный инспектор
    Соответствие кода  Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса II
     Соответствие кода  Сотрудник по обеспечению соблюдения Кодекса I
    Финансы  ГИС-менеджер 
     Общественные работы  Парки техобслуживания
    Финансы  Представитель службы поддержки клиентов
    Корпус  Управляющий объектами
    Корпус  Техник с разрешением
    Здание  Помощь по техническому обслуживанию
     Общественные работы  Механик
     Общественные работы старшийМеханик
    Вода  Старший административный аналитик
     Аэропорт  Дежурный по аэропорту 

    Что написать в резюме

    Убедитесь, что ваше резюме содержит все, что нужно работодателю, чтобы убедить его в том, что вы подходите для этой должности.

    Полное резюме включает следующие разделы.Изучите другие основные правила резюме.

    Контактная информация

    Контактная информация должна быть размещена в верхней части вашего резюме. Она должна легко и быстро читаться.

    • Имя и адрес
    • Адрес электронной почты. Избегайте использования непрофессиональных адресов электронной почты, таких какbanana_buns или hottie4u.
    • Номера телефонов. Не забудьте проверить исходящие голосовые сообщения на наличие громкой фоновой музыки, сленга или ненормативной лексики.
    • Укажите адрес своего веб-сайта или онлайн-портфолио.

    Образец контактной информации

    Элизабет (Лиза) Смит
    1443 Minnesota Lane
    City, Minnesota 55555

    651.123.4567 (дом.) * 612.123.4567 (сотовый)
    [email protected]
    http::⁄⁄9 www.003.com

    Заявление о цели

    Объективное заявление четко указывает цель вашего резюме. Не в каждом резюме есть это. Используйте его, чтобы сообщить работодателю о вашей конкретной работе или карьерной цели. Адаптируйте свою цель к типу работы, на которую вы претендуете.Если вы решите не включать его в свое резюме, обязательно укажите цель в сопроводительном письме.

    Пример : «Чтобы получить перспективную должность административного помощника в сфере финансовых услуг».

    Сводная выписка

    Краткое заявление привлекает внимание работодателя, подчеркивая вашу квалификацию. Он используется вместо объективного утверждения. Работодатель может не читать ваше резюме полностью. Резюме даст им представление о вашем опыте работы, достижениях и навыках.Чтобы быть эффективным, оно должно быть очень кратким (4-5 строк текста). Он также должен быть написан для должности, на которую вы претендуете. Используйте ключевые слова и глаголы резюме при создании резюме.

    Пример : «Находчивый планировщик/координатор с обширными знаниями в области управления запасами и онлайн-систем инвентаризации. Признан руководством за инновации и инициативу в применении методов «точно вовремя», а также за навыки межведомственного общения и надзора».

    Опыт работы

    Вы можете представить свой опыт работы различными способами.Самый простой способ — хронологический формат. Перечислите свою текущую или последнюю работу и работайте в обратном направлении. Укажите название вашей должности, имя вашего работодателя, город и штат, в котором он находится. Также укажите даты начала и окончания (месяц и год) вашего трудоустройства. Для каждой должности добавьте краткое описание своих обязанностей и достижений.


    Помощник по административным вопросам (с января 2009 г. по настоящее время)
    ABC Financial Services, Minneapolis, MN

    • Поддерживал трех менеджеров отделов по обработке текстов, составлению расписаний и хранению документов.
    • Созданы отчеты для подведения итогов ежемесячной деятельности.

    Узнайте о трех типах форматов резюме (хронологическое, функциональное и комбинированное резюме), а также о ключевых словах резюме и глаголах действия.

    Образование

    Перечислите свои достижения в области образования, начиная с последней или высшей степени. Укажите название и местонахождение учебного заведения, в котором вы учились, вашу степень и область обучения/специальности.

    Другая информация

    Включите соответствующую информацию, относящуюся к должности, на которую вы претендуете.Это может включать членство в организациях, волонтерскую работу, военный опыт, навыки работы с компьютером, награды и хобби. Старайтесь не упоминать религиозные, политические или противоречивые взгляды, если только они не имеют прямого отношения к желаемой вами работе.

    Не включайте рекомендации в свое резюме. Работодатели предполагают, что вы можете предоставить им это. Научитесь выбирать ссылки.

    Источник: Creative Job Search , Департамент занятости и экономического развития штата Миннесота.

    .

    Post A Comment

    Ваш адрес email не будет опубликован.