Курсы удаленной работы в москве: Удалённая работа, работа на дому преподавателем курсов в Москве

Содержание

Trud.com Интернациональный поиск работы по всему миру

Trud.com – портал по трудоустройству, поисковая система для работодателей и соискателей со всего мира. 

На нашем сайте специалисты находят работу, а работодатели – сотрудников. 

Trud.com собирает вакансии и резюме с сотен других сайтов. Также в системе:

  • работодатели публикуют вакансии,

  • соискатели составляют резюме. 

Под конкретный запрос система выдает набор вакансий и резюме, соответствующих заданным критериям.

Преимущества Trud.com:

  • Большой выбор вакансий и резюме. Портал – не просто сайт, а поисковая система, объемная база данных. При этом для работы с этой базой не нужны специальные навыки: сайт оснащен всеми необходимыми инструментами, чтобы поиск работы или сотрудников был легким и быстрым.

  • Большие объемы трафика. Над выполнением этой задачи — обеспечения высокой посещаемости сайта — трудится команда специалистов: PPC-менеджеры, SEO-специалист, ликнбилдеры, специалисты по контенту, SMM-менеджер, PR-менеджер. Трафик поисковой системы в сфере трудоустройства больше трафика job-сайта. Пользователю это дает возможность найти на сайте больше полезной информации, прежде всего, вакансий и резюме. Партнеры получают больше переходов на свои сайты. 

  • Полезные сервисы. Trud.com, помимо собственно вакансий и резюме, обеспечивает посетителей сайта статистикой зарплат, обзорами рынка труда, статьями на актуальные темы.Соискатели размещают онлайн-резюме. Каждому пользователю доступен личный кабинет, в котором можно просмотреть статистику просмотров резюме или вакансий, подписаться на рассылки вакансий и новости, сохранить особенно интересную информацию.

Сайт – ядро, главный элемент проекта Trud.com, основной продукт, но он не единственный. Команда Trud.com создала целую эко-систему, в которой работодатели и соискатели – представители самых разных профессиональных сфер и отраслей – находят друг друга. 

Курс, семинар, тренинг «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса »

На этом семинаре «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» Вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с организацией удаленного офиса.

Первое, почему Вам стоит задуматься над привлечением удаленных сотрудников или выводе сотрудников на удаленный метод работы, — это отличная возможность оптимизировать затраты на персонал. Главное преимущество специалистов на удаленке – их узкая специализация и нацеленность на результат. Вы ставите задачи, оцениваете результат и оплачиваете работу. Все просто, но, как и в любой сфере, есть свои подводные камни.

Чтобы их обойти и получить действительно классную команду удаленных сотрудников и высокие результаты, приходите на наш семинар

В результате участия в семинаре «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» участники

Знают:

  • С чего начать организацию удаленного офиса
  • Как обеспечить информационную безопасность
  • Как моделировать бизнес-процессы
  • Как и для чего создавать регламенты и стандарты
  • Как построить систему KPI
  • Что такое треугольник мотивации
  • Организация системы управления проектами.

Умеют:

  • Подбирать удаленных сотрудников и мотивировать на работу на результат
  • Ставить цели и задачи по принципу SMART, контролировать результаты и давать конструктивную обратную связь
  • Добиваться высоких результатов от удаленных сотрудников, не допуская их выгорания
  • Использовать современные инструменты сети Интернет для работы с удаленными сотрудниками
  • Знакомятся с опытом, накопленным ведущими российскими и зарубежными компаниями
  • Находят решения, которые нужны вашей компании в данный момент
  • Получают консультацию от ведущих экспертов в области работы с клиентами

В программе семинара «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса»:

  • Почему вам стоит присмотреться к удаленным сотрудникам
  • Как найти и организовать эффективную работу удаленщиков
  • Управление по целям, методика SMART
  • Прамотная постановка задач в системе приоритетов и контроль их выполнения
  • Инструментарий для организации работы удаленного офиса

У нас действует накопительная система посещения семинаров, которая суммирует Сертификаты об участии в семинарах и позволяет, при прохождении суммарно более 24 часов обучения в нашем центре получить Удостоверение о повышении квалификации.

Семинар «Организация удаленной работы сотрудников как снижение и оптимизация затрат бизнеса» полезен для:

  • Руководителей удаленных офисов
  • Собственников небольшого частного бизнеса
  • Специалистов по развитию бизнеса
  • Руководителей отделов по работе с персоналом
  • Руководителей отделов оптимизации бизнес-процессов
  • Топ-менеджмента
  • Инфобизнесменов
  • Всех, перед кем стоит задача оптимизации численности персонала

Для чего необходима организация удаленной работы

  • Главные преимущества удаленной работы
  • Как работать без офиса
  • Организация удаленной работы
  • Что необходимо для организации удаленной работы сотрудников
  • Подход к организации удаленной работы
  • Принципы удаленной работы в компании
  • Удаленная работа и информационная безопасность

Эффективное управление удаленными сотрудниками

  • В чем преимущества удаленных сотрудников
  • Как добиться от сотрудников высоких результатов, предоставив им при этом свободу действий?
  • Как не допустить выгорания сотрудников
  • Подход к организации удаленной работы
  • Мифы про удаленных сотрудников
  • Качества, которыми должен обладать удаленный сотрудник
  • Как отбирать удаленных сотрудников
  • Как работать с удаленными сотрудниками
  • Организация удаленной работы: как не допустить выгорания сотрудников
  • 5 советов, чтобы удаленные сотрудники трудились эффективней
  • Как не превратить взаимодействие с сотрудниками в рутину, отнимающую все ваше время?
  • Как повысить эффективность работы сотрудника в команде?
  • Удаленная работа в компании: как мотивировать сотрудников?
  • Треугольник мотивации

Организация работы удаленных сотрудников

  • Как повысить эффективность удаленной работы
  • Система управления эффективностью
  • Бизнес-процессы. Управление по бизнес-процессам
  • Моделирование бизнес-процессов
  • Стандартизация и Регламентация деятельности
  • Регламенты и Стандарты для работы персонала
  • Структура регламента
  • Что обязательно должен содержать хороший регламент?
  • Компетенции и задачи бизнеса
  • Место KPI в структуре бизнес-процессов
  • Критерии оценки ключевых бизнес-процессов
  • Структура формирования мотивации на базе KPI
  • Количественные критерии KPI
  • Качественные критерии KPI
  • Чек листы
  • Системы управления проектами

Управление по целям, задачам и результатам

  • Управление по целям
  • Принципы постановки целей SMART
  • Процесс постановки целей
  • Основные критерии правильно сформулированной цели
  • Метод уточнения формулировки целей
  • Последовательность целеполагания.
  • Постановка целей и формулировка задач. Ранжирование задач
  • Способы постановки задач перед сотрудниками

Система постановки задач и контроль за их выполнением

  • Приоритетность задач
  • Контроль. Контур контроля
  • Принципы и методы контроля и оценки результатов
  • Как правильно контролировать удаленных сотрудников
  • Ориентируемся на результат, а не на процесс
  • Система контроля эффективности сотрудников
  • Решения для контроля работы сотрудников
  • Обратная связь. Принципы конструктивной обратной связи
  • Конструктивная критика
  • Решения для управления задачами
  • Контроль работы менеджеров: как не упустить важные детали

Рабочие инструменты удаленного офиса

  • Какие инструменты: сервисы, программы, документы использовать для взаимодействие с сотрудниками?
  • Облачные системы автоматизации бизнеса
  • Совместная работа над документами, обмен файлами
  • Интеллектуальные телекоммуникационные программы для офисов и распределенных команд

Методы проведения:

  • Мини-лекции
  • Дискуссии
  • Работа в малых группах
  • Кейсы
  • Деловые и ролевые игры

Григорьева Татьяна Олеговна

  • Владелец и Генеральный директор Центра Делового Развития «Профи- Карьера».                                   
  • Предприниматель-практик. Опыт предпринимательской деятельности свыше 16 лет
  • Победитель и лауреат конкурса «Московский предприниматель»  2014 и  2016гг.
  • Кандидат экономических наук
  • Стаж работы в области бизнес- образования и консалтинга более 20 лет
  • Бизнес-Консультант по организационному развитию
  • Сертифицированный бизнес-тренер
  • Сертифицированный коуч международной квалификации
  • Специалист в области развития и обучения персонала
  • Сертифицированный фасилитатор и модератор

Международные сертификаты

  •      2013г. Сертификат LeadershipUniversity Business COACH SYSTEM
  •      2012г.Сертификат International COACH TRAINER ASSOCIATION
  •      2012г.Cертификат Professional Coach  ICU

Области экспертизы:

  • Эксперт в области системного построения и развития бизнеса
  • Повышения эффективности бизнеса и персонала
  • Консультант по развитию и обучению персонала организаций
  • Эксперт  Первой кадровой справочной системы «Система Кадры»
  • Эксперт при общественном обсуждении профессиональных стандартов в Торгово Промышленной палате РФ

Членство в ассоциациях

  • Член Московской ассоциации предпринимателей
  • Член Ассоциации консультантов по персоналу
  • Член международной Ассоциации коучей  ICTA
  • Член Ассоциации независимых бизнес-консультантов

Образование

  • Высшее, РЭА им Г. В.Плеханова

Дополнительное образование

  • 2013 Имидж — персонал. Технология фасилитации организационных изменений и корпоративных сессий 
  • 2011г. Институт практической психологии Иматон программа «Пошаговая система обучения Бизнес-коучингу»
  • 2007г. Арс Вите программа Тренинг Разработка, проведение, анализ
  • 2002г. Центр Прикладных Гуманитарных технологий. Тренинг для Тренеров
  • 2001г. Кандидат экономических наук  Защита кандидатской диссертации .Аспирантура Российской Академии Предпринимательства
  • 2001г. Программа «Тренинг-Менеджер», Академия ГАСИС
  • 2000-2001гг  Отделение «Социология-Психология», специальность: психолог, менеджер по персоналу, Государственная Академия профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы (ГАСИС) Москва
  • 1999 Школа бизнеса МГУ.   Методика преподавания бизнес- дисциплин

Авторская деятельность

  • 2004 — 2009гг. Главный редактор журнала «Управление развитием персонала»  Издательского дома Гребенников
  • Постоянный автор журналов: «Директор по персоналу», «Коммерческий директор», «На стол руководителю», «Управление человеческим персоналом», «Свой бизнес» , портала  «Е-xecutive.ru» и др.

 Автор семинаров и бизнес — тренингов  для

  • Владельцев малого и среднего бизнеса по стратегическому развитию бизнеса, построению системного бизнеса, управлению продажами.
  • Руководителей и специалистов различного звена
  • Руководителей и сотрудников отделов развития персонала, корпоративных учебных центров и отделов подготовки персонала

Преподавательская деятельность:

  • Преподаватель курса MBA Академии Народного хозяйства  при Правительстве РФ.
  • 2010-2012гг. Преподаватель Московского городского института предпринимательства при правительстве Москвы
  • 2010-2012гг. Преподаватель МФПК (Московского Фонда Подготовки Кадров) при Правительстве г.Москвы

Приглашенный спикер семинаров и конференций по  бизнес-тематике

Является автором и ведущим семинаров и тренингов в ЦДР «Профи-Карьера»:

  • Управлению бизнесом и продажами
  • Управление персоналом
  • Управление системой клиентского сервиса
  • Антикризисные технологии управления бизнесом
  • Навыки эффективного управление
  • Внедрение профессиональных стандартов

Клиенты

  • Специалисты ведущих Российских компаний в т.ч.
  • ГМК Норильский Никель,
  • АЛРОСА,
  • Мобильные телесистемы,
  • РАО ЕС,
  • Инфотек групп,
  • Ростелеком
  • МОЭК
  • Мосгаз
  • Газпромнефть
  • Северсталь- групп и другие.
  • Лукойл
  • Русал и т.д.

Даты начала обучения не определены.

Оформление «удаленной» работы. Сохранение сотрудников путем перевода работников на удаленку

Высшее образование онлайн

Федеральный проект дистанционного образования.

Я б в нефтяники пошел!

Пройди тест, узнай свою будущую профессию и как её получить.

Химия и биотехнологии в РТУ МИРЭА

120 лет опыта подготовки

Международный колледж искусств и коммуникаций

МКИК — современный колледж

Английский язык

Совместно с экспертами Wall Street English мы решили рассказать об английском языке так, чтобы его захотелось выучить.

15 правил безопасного поведения в интернете

Простые, но важные правила безопасного поведения в Сети.

Олимпиады для школьников

Перечень, календарь, уровни, льготы.

Первый экономический

Рассказываем о том, чем живёт и как устроен РЭУ имени Г.В. Плеханова.

Билет в Голландию

Участвуй в конкурсе и выиграй поездку в Голландию на обучение в одной из летних школ Университета Радбауд.

Цифровые герои

Они создают интернет-сервисы, социальные сети, игры и приложения, которыми ежедневно пользуются миллионы людей во всём мире.

Работа будущего

Как новые технологии, научные открытия и инновации изменят ландшафт на рынке труда в ближайшие 20-30 лет

Профессии мечты

Совместно с центром онлайн-обучения Фоксфорд мы решили узнать у школьников, кем они мечтают стать и куда планируют поступать.

Экономическое образование

О том, что собой представляет современная экономика, и какие карьерные перспективы открываются перед будущими экономистами.

Гуманитарная сфера

Разговариваем с экспертами о важности гуманитарного образования и областях его применения на практике.

Молодые инженеры

Инженерные специальности становятся всё более востребованными и перспективными.

Табель о рангах

Что такое гражданская служба, кто такие госслужащие и какое образование является хорошим стартом для будущих чиновников.

Карьера в нефтехимии

Нефтехимия — это инновации, реальное производство продукции, которая есть в каждом доме.

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

  • mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
  • remoteok. io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
  • freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
  • remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
  • weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
  • freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
  • flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
  • vdhl. ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
  • weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
  • fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
  • solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
  • distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
  • remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
  • kadrof. ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
  • workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
  • hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
  • authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т. д.), по странам и уровню зарплаты
  • skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
  • freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
  • rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
  • freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
  • gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
  • themuse. com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
  • jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
  • virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
  • angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
  • copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
  • 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
  • illustrators. ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
  • remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
  • cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
  • outsourcely.com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
  • workew. com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
  • staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
  • moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
  • monster.com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
  • freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
  • pravoved. ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
  • justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
  • pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

1. Если вам не хватает какой-то квалификации, не бойтесь начать учебу за рубежом онлайн, чтобы изменить карьеру или выйти на новый уровень мастерства. 

2. Вы можете скачать брошюры университетов, чтобы узнать их больше.

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

Интерактивный онлайн-курс «Удаленная работа НКО: эффективные решения»

21 апреля стартует бесплатный двухнедельный онлайн-курс «Удаленная работа НКО: эффективные решения» для сотрудников некоммерческих организаций. Курс проводит благотворительный фонд «Добрый город Петербург» на грант программы «Эффективная филантропия» Фонда Потанина. Участники курса смогут познакомиться с инструментами, которые позволят НКО проще перестроиться под новые условия деятельности и отладить бесперебойную работу организации в удаленном формате.

Дарья Буянова, директор по фандрайзингу благотворительного фонда «Добрый город Петербург»: «Часть нашей команды работает дистанционно уже больше 5 лет. Поэтому переход на удаленный режим работы и перестройка всех процессов случились быстро. При этом даже мы столкнулись с какими-то сложностями, которых не ожидали. Поэтому мы проанализировали разные рекомендации по удаленной работе и упаковали их в четкую методику. В течение всего курса мы будем сопровождать внедрение новых процессов в работу организации – выполненные участниками задания будут проверяться преподавателями».

Юлия Лизичева, директор программы «Эффективная филантропия» Фонда Потанина: «Текущая ситуация – вызов для всех. Наши коллеги из организации «Добрый̆ город Петербург» предлагают готовую программу по дистанционному обучению НКО кризисному управлению и организации удаленного работы в некоммерческой̆ сфере, которая показалась нам актуальной̆. Надеемся, что уже проделанная ими работа по систематизации необходимых рекомендаций и ответов на главные вопросы, которые возникают в ситуации неопределенности, помогут коллегам из НКО сфокусироваться на самом важном и выйти из ситуации форс мажора без потерь».

Анастасия Гордеева, главный редактор и руководитель онлайн курсов: «Этот курс стоит пройти, чтобы снизить уровень тревожности и быть эффективными даже в удаленном режиме. Мы будем использовать практические инструменты, без теоретических отступлений. Почему этот курс нужно пройти именно у нас? Потому что мы работаем в поле онлайн обучения с 2008 года, последние три года мы работаем на https://stepik.org/ — это платформа, где сейчас открыты 80 дистанционных онлайн курсов. Там их прошло уже больше 14 тысяч уникальных пользователей, и у нас много положительных отзывов. Все это позволяет считать нас достаточно опытными и эффективными на рынке онлайн обучения».

Анна Орлова, со-преподаватель онлайн курсов, председатель правления Центра РНО, эксперт по развитию НКО-сектора: «Мы делаем два дистанционных курса: первый — про удаленную работу в НКО, а второй — это кризисный менеджмент в НКО. Нам очень приятно, что эти актуальные темы оказалось возможным проработать и очень оперативно сделать благодаря поддержке Фонда Потанина. Чем они могут быть полезны сейчас? Мы постараемся поговорить о несколько уровнях, которые нужны пройти, чтобы «удаленная работа» заработала, как система. Мы поговорим про личную самоорганизацию для удаленной работы, про то, как удаленно эффективно работать в проектных командах и как наладить удаленный офис и удаленный документооборот и документацию в целом. Нам кажется, что все эти навыки будут востребованы и стратегически, потому что переход на удаленный офис — это в том числе одно из антикризисных решений, которое НКО в дальнейшем позволит сэкономить на аренде, на коммунальных платежах и возможно в каких-то других сферах».

Регистрация на курсы доступна по ссылке.

Контакты:

Арина Малашенко

куратор курса

[email protected]

WhatsApp +7 (931) 539-7318

Вступили в силу новые правила удаленной работы

​С 1 января вступили в силу новые правила удаленной работы в России. Новые правила, внесенные в виде поправок в Трудовой кодекс РФ, определяют различные категории удаленной работы и устанавливают ряд новых прав и обязанностей как работодателей, так и работников в отношении удаленной работы.

Категории удаленной работы

По новым правилам в трудовых договорах могут быть указаны следующие категории удаленной работы:

  • Постоянная удаленная работа.
  • Непрерывная временная удаленная работа (не более шести месяцев).
  • Периодическая временная удаленная работа (чередование удаленной работы с работой в офисе).

Перевод работника на временную дистанционную работу по инициативе работодателя

Работодатель вправе по своей инициативе перевести работника на временную дистанционную работу:

  • При угрозе жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части (например, во время эпидемии).
  • Если государственные или местные органы власти приняли соответствующее решение.

Для перевода работников на временную дистанционную работу работодателю достаточно издать внутреннюю политику компании, содержащую, в частности, перечень работников, временно переводимых на удаленную работу, и срок, на который они переводятся.

Работодатель не обязан получать согласие работника на такой перевод или заключать с ним дополнения к трудовому договору.

В случае невозможности временного перевода работника на дистанционную работу (например, в связи со спецификой его работы) период, в течение которого работник не работает, подлежит оплате как время простоя по причинам, не зависящим от сторон, по ставка не менее двух третей от обычной заработной платы работника.

Взаимодействие работодателя с удаленными работниками

Работодатель обязан использовать усиленную квалифицированную электронную подпись, а работник усиленную квалифицированную или неквалифицированную электронную подпись при заключении, изменении или прекращении действия следующих документов в электронной форме:

  • Трудовые договоры.
  • Дополнения к трудовому договору.
  • Договоры о материальной ответственности.
  • Ученические договоры.

Во всех остальных случаях стороны могут обмениваться электронными документами с использованием других видов электронных подписей и в любой форме, позволяющей проверить получение документов в электронном виде.

Время работы и время отдыха

Коллективными договорами, внутренними политиками компании, трудовыми договорами и приложениями к ним могут быть установлены следующие особенности удаленной работы:

  • Рабочее время.
  • Условия и порядок вызова временного удаленного работника в офис.
  • Порядок предоставления отпуска постоянно удаленным работникам (временно удаленным работникам отпуск предоставляется на общих основаниях).

Время взаимодействия удаленного работника с работодателем включается в рабочее время работника.

Обеспечение удаленного работника необходимым оборудованием и инструментами

Работодатель обязан обеспечить удаленного работника необходимым оборудованием и другими инструментами, необходимыми для выполнения их трудовых обязанностей.

С согласия работодателя удаленные работники могут использовать свое личное или арендованное оборудование и другие инструменты. Работодатели должны компенсировать своим работникам использование такого оборудования и возместить понесенные расходы.

Дополнительные основания увольнения дистанционных работников

Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут в случае:

  • Удаленный работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.(Работодатель может установить более длительный срок.)
  • Постоянный удаленный работник переехал в другой район и поэтому не может работать на прежних условиях.

По новым правилам работодатели больше не вправе устанавливать в трудовом договоре иные дополнительные основания для увольнения удаленных работников.

Игорь Макаров, Елена Кукушкина и Евгений Рейзман являются адвокатами Baker McKenzie в Москве. © 2021 Бейкер Маккензи. Все права защищены. Размещено с разрешения Lexology .

• Доля удаленных работников в компаниях Москва 2021

• Доля удаленных работников в компаниях Москва 2021 | Статистика

Пожалуйста, создайте учетную запись сотрудника, чтобы иметь возможность отмечать статистику как избранную. Затем вы можете получить доступ к своей любимой статистике через звездочку в шапке.

Зарегистрируйтесь сейчас

В настоящее время вы используете общую учетную запись.Чтобы использовать отдельные функции (например, пометить статистику как избранное, установить статистические оповещения) пожалуйста, войдите в свой личный кабинет. Если вы являетесь администратором, пожалуйста, авторизуйтесь, войдя в систему еще раз.

Авторизоваться

Сохранить статистику в формате .XLS

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PNG

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Сохранить статистику в формате .PDF

Вы можете скачать эту статистику только как Премиум пользователь.

Показать ссылки на источники

Как пользователь Premium вы получаете доступ к подробным ссылкам на источники и справочной информации об этой статистике.

Показать подробности об этой статистике

Как пользователь Premium вы получаете доступ к справочной информации и подробностям о выпуске этой статистики.

Статистика закладок

Как только эта статистика обновится, вы немедленно получите уведомление по электронной почте.

Да, сохранить как избранное!

…и облегчить мою исследовательскую жизнь.

Изменить параметры статистики

Для использования этой функции требуется как минимум одиночная учетная запись .

Базовая учетная запись

Знакомство с платформой

У вас есть доступ только к базовой статистике.
Эта статистика не включена в вашу учетную запись.

Один аккаунт

Однозначный аккаунт

Идеальный учет входов для индивидуальных пользователей

  • Мгновенный доступ до 1M Статистика
  • Скачать
  • Скачать
  • 7 в XLS, PDF & PNG Формат
  • Подробный Список литературы

$ 59 $ 39 / месяц *

в первые 12 месяцев

Корпоративный счет

Полный доступ

Корпоративное решение со всеми функциями.

* Цены не включают налог с продаж.

Самая важная статистика

самая важная статистика

самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Самая важная статистика

Дополнительная статистика

Узнайте больше о том, как Statista может помочь вашему бизнесу.

Исследовательский центр Superjob.ru. (2 февраля 2021 г.). Какая доля сотрудников в вашей компании сейчас работает удаленно? [График]. В Статистике. Получено 28 марта 2022 г. с https://www.statista.com/statistics/1240490/russia-share-of-remote-workers-in-moscow/

исследовательского центра Superjob.ru. «Какая доля сотрудников в вашей компании сейчас работает удаленно?». Диаграмма. 2 февраля 2021 г. Статистика. По состоянию на 28 марта 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1240490/russia-share-of-remote-workers-in-moscow/

Superjob.ru исследовательский центр. (2021). Какая доля сотрудников в вашей компании сейчас работает удаленно? Статистика. Statista Inc.. Дата обращения: 28 марта 2022 г. https://www.statista.com/statistics/1240490/russia-share-of-remote-workers-in-moscow/

Исследовательский центр Superjob.ru. «Какая доля сотрудников вашей компании сейчас работает удаленно?». Statista, Statista Inc., 2 февраля 2021 г., https://www.statista.com/statistics/1240490/russia-share-of-remote-workers-in-moscow/

Исследовательский центр Superjob.ru, Какая доля сотрудников в вашей компании сейчас работают удаленно? Статистика, https://www.statista.com/statistics/1240490/russia-share-of-remote-workers-in-moscow/ (последнее посещение 28 марта 2022 г.)

Особенности удаленной работы в рамках вступивших в силу изменений. Рекомендации для работодателей на основе прецедентного права

Мы рады пригласить вас на наш вебинар об особенностях удаленной работы в связи с только что вступившими в силу изменениями.

Дата и время: 18 марта 2021 г., 15:00-16:00
Вход: бесплатный
Язык: русский
Доступ к материалам после вебинара

Вебинар будет интересен руководителям компаний, руководству бизнес-подразделений, юристам, специалистам по кадрам.

Вопросы для обсуждения на вебинаре

  • Удаленная работа, ее преимущества для работодателей, виды удаленной работы и продолжительность;
  • Прием на работу удаленного работника: что следует учитывать при составлении трудового договора, ознакомление с правилами внутреннего распорядка работодателя;
  • Особенности временного перевода работника на удаленную работу при переводе работника на удаленную работу работодателем;
  • Практические рекомендации по организации работы удаленных работников и взаимодействию с работодателем;
  • Здоровье и безопасность удаленных работников;
  • Что следует учитывать при расторжении трудовых договоров;
  • Обзор текущих ответов на вопросы, касающиеся практики удаленной работы.

Если у вас есть какие-либо вопросы по этой теме, не стесняйтесь задавать их во время вебинара.

Анна присоединилась к Аккаунтор в 2012 году и в настоящее время работает руководителем юридической практики в сфере труда и миграции. При выполнении своих трудовых обязанностей Анна: 

  • Рассматривает вопросы трудовых отношений между работодателем и работником, реализует процедуры сокращения штатов и порядок изменения работодателями условий трудовых договоров в одностороннем порядке;
  • Участвует в переговорах по «проблемным» увольнениям, представляет интересы компаний в судах общей юрисдикции, государственных органах по труду, готовит заключения и обращения в прокуратуру при возникновении трудовых споров;
  • Разрабатывает внутренние положения для компаний;
  • Консультирует компании по трудовому законодательству для минимизации рисков нарушения законодательства и наложения административных штрафов;
  • Участвует в правовой экспертизе документов (due diligence), выявляет нарушения и предлагает пути их устранения.

Анна консультирует и готовит документы для иностранных компаний на английском и русском языках.

Анна окончила в 2004 году Международный независимый эколого-политический университет в Москве. Анна постоянно совершенствует свои навыки, регулярно посещая семинары и курсы по трудовому праву.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f302b044eab35ad

Сертификат удаленной работы — развитие сообщества

Расширение государственного университета Монтаны стало партнером Университета штата Юта предложить программу сертификации Remote Work Professional, 1-месячный специализированный курс, предназначенный для обучения сотрудников и бизнеса владельцы с обучением должны:

  • Найти удаленную работу в компании
  • Расширение бизнеса для удаленного обслуживания клиентов
  • Повышение уровня квалификации для людей, уже работающих удаленно

Участники получают помощь в поиске удаленной работы, построении своего бизнеса и подключение к сети других удаленных работников.

Пожалуйста, следуйте всем инструкциям.

Стоимость

Стоимость прохождения курса составляет 199 долларов США.

Формат курса

Программа состоит из девяти основных модулей, предоставляемых в онлайн-формате для самостоятельного изучения. плюс еженедельный интерактивный семинар в формате видеоконференции с инструкторами и другие курсы участники.Преподавательский состав Университета штата Монтана поможет участникам через курс.

После окончания курса выпускники работают со специалистами, которые помогают найти удаленную работа. Людям, заинтересованным в расширении своего бизнеса в формате удаленной работы, иметь доступ к помощи от инициативы Accelerate Montana Rural Innovation Initiative (AMRII) или местного специалиста по экономическому развитию.

Курсы начинаются в начале каждого месяца (за исключением того, что занятия не проводятся в июле и Декабрь). Ознакомьтесь с программой курса здесь.

Временные обязательства

Этот профессиональный сертификат требует примерно 30 часов или около 6-8 часов в неделю в течение 4-недельного курса. Большую часть времени это самостоятельная работа, за исключением в течение одного часа в неделю для семинара (проводится по четвергам в 1 или 18:00).м.) и групповой проект.

Требования для участия

Для прохождения курса участники должны иметь следующее:

  • Надежный доступ к широкополосному Интернету
    • Для участия в курсе и семинарах необходимо стабильное подключение к Интернету.
  • Веб-камера и микрофон
    • Рабочий ноутбук или настольный компьютер с веб-камерой и микрофоном необходим для участие во всех аспектах программы.Планшеты и смартфоны не дадут доступ к необходимому содержанию курса.
  • Базовые навыки работы с компьютером
    • Курс предназначен для людей, обладающих некоторым комфортом и навыками использования компьютеров и программное обеспечение. Хотя мы обучаем использованию новых инструментов, основные способности со следующими для успеха в курсе требуется:
      • Отправить электронное письмо с вложением
      • Загрузите или загрузите файл на рабочий стол
      • Выполнение основных задач в программе обработки текстов и электронных таблиц

Следующие шаги

Чтобы зарегистрироваться в программе, выполните указанные ниже действия.

  • Завершить покупку
    • Приобрести курс по этой ссылке. Существует ограничение на количество мест в классе, предоставляемых на первом пришел в порядке очереди. Вы будете добавлены в список ожидания, если этот лимит достиг.
  • Применить код
    • После оплаты MSU Extension отправит вам регистрационный код и ссылку по электронной почте. для завершения процесса регистрации.
  • Начать курс
    • После завершения процесса подачи заявки вы получите электронное письмо со ссылками на начать курс. Вы можете сразу приступить к изучению содержания курса. Один из наш преподавательский состав МГУ свяжется с вами, чтобы представиться.

Расписание курсов

После регистрации вы получите электронное письмо с доступом к модулям курса и ссылки на семинары. В календаре ниже указаны даты и время занятий.

 

Календарь удаленной работы Professional (MRWP) на 2022 год

Дата начала

Дата окончания

Крайний срок подачи заявок 

  (12:00 по московскому времени)

Дни семинаров
 
(по четвергам)

Время семинара
(1 час)

4 января 28 января закрытый 6, 13, 20, 27 января 13:00 или 18:00.м. МТ
7 февраля 4 марта закрытый 10, 17, 24 февраля, 3 марта 13:00 или 18:00 МТ
7 марта 1 апреля закрытый 10, 17, 24, 31 марта 13:00 или 18:00.м. МТ
4 апреля 29 апреля   30.03.2022 7, 14, 21, 28 апреля 13:00 или 18:00 МТ
2 мая 27 мая 27.04.2022 5, 12, 19, 26 мая 13:00 или 18:00.м. МТ
6 июня 1 июля   01.06.2022 9, 16, 23, 30 июня 13:00 или 18:00 МТ
1 августа 26 августа 27.07.2022 4, 11, 18, 25 августа 13:00 или 18:00.м. МТ
6 сентября 30 сентября 31.08.2022 8, 15, 22, 29 сентября 13:00 или 18:00 МТ
3 октября 28 октября 28.09.2022 6, 13, 20, 27 октября 13:00 или 18:00.м. МТ
7 ноября 9 декабря 02.11.2022 10, 17 ноября 1, 8 декабря 13:00 или 18:00 МТ

 

Непрерывное образование

Курс сертификации удаленной работы одобрен для четырех единиц продления через Управление общественного просвещения Монтаны.

 

Руководитель программы

Тара Мастел

Младший специалист по развитию
Руководитель программы развития сообщества
Расширенный центр местного самоуправления MSU

Тренеры по удаленной работе

Джесси Фулбрайт

Агент расширения MSU округа Либерти

Кэрри Круг

MSU Richland County Family and Consumer Science Agent

Джули Снедигар

MSU Blaine County Сельскохозяйственный / 4-H Агент

Удаленная работа меняет то, как происходит восхождение по карьерной лестнице.

Удаленная работа часто нравится опытным сотрудникам, которые знают своего руководителя, чувствуют себя комфортно в своей роли и хотят совмещать работу с семейными обязанностями или другими личными обязанностями. Для тех, кто только начинает свою карьеру, работа в изоляции может затруднить вхождение в организацию и, в конечном итоге, продвижение по ее служебной лестнице.

Компании стали более открытыми для удаленной работы во время пандемии. Теперь, когда они планируют, как будет выглядеть работа в будущем, они уделяют больше внимания тому, что значит строить карьеру без традиционных возможностей для общения, наставничества и видимости, которые дает постоянный физический офис, Коринн Пуртилл. отчеты для The New York Times.

Притвирадж Чоудхури, адъюнкт-профессор Гарвардской школы бизнеса, специализирующийся на изменении географии работы, сказал, что он видел три распространенные практики в компаниях, которые успешно управляют удаленной работой. Эти компании:

  • Потратили время на то, чтобы собрать информацию и практические рекомендации в справочниках или руководствах, к которым сотрудники могут обращаться из любого места.

  • Удаленных сотрудников объединяли с наставниками за пределами их отдела, чтобы они могли говорить откровенно, не ставя под угрозу отношения в команде.

  • И создал то, что он назвал «виртуальным кулером для воды».

В ходе одного исследования г-н Чоудхури и его коллеги случайным образом назначили нескольких стажеров международного банка для участия в индивидуальных видеовстречах с руководителями высшего звена. Другие встречались виртуально с другими стажерами, а некоторым вообще не назначались дополнительные встречи. Те, кому было поручено встретиться со старшими сотрудниками, в конце лета лучше оценивали свою работу и с большей вероятностью получали предложения о работе.

При эффективном управлении удаленная работа может привести к более глубоким беседам, сказал г-н Чоудхури.

Среди сотрудников, которые чаще всего предпочитают удаленную работу, есть женщины и цветные люди, которые еще до пандемии часто сообщали о том, что чувствуют себя недостаточно представленными и изолированными на рабочем месте. Переход на удаленную работу без надлежащей поддержки может создать порочный круг, который усугубляет это чувство отчуждения, а также снижает вероятность того, что эти работники будут привлечены к проектам, повышающим их карьеру и моральный дух.

Чуткий к этой бессознательной тенденции, которую организационные психологи назвали «предвзятостью близости», разработчик программного обеспечения HubSpot оценил все свои роли и определил, какие должности должны выполняться в офисе по законным деловым причинам.

«Я просто предпочитаю, когда я могу видеть людей из своей команды» — это не очень хорошая деловая причина», — сказала Кэти Берк, директор по персоналу компании.

Некоторые сотрудники также больше задумываются о том, что долгосрочная удаленная или гибридная работа может означать для их будущего. ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ →

Опыт российских компаний по переходу на удаленную работу в условиях пандемии

Климова С.Г.

к.б.н. науч. кандидат философских наук, ведущий научный сотрудник Института социологии ФЦТАС РАН, Москва, Россия. [email protected]

Климов И.А.

канд. науч. (социол.), доц. проф., старший научный сотрудник Института социологии ФЦТАС РАН, Международной лаборатории прикладного сетевого анализа, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия.

DOI: 10.31857/S013216250014470-0
ID Статьи: 8717

Для цитирования:

Климова С.Г., Климов И.А. Опыт российских компаний по переходу на удаленную работу в условиях пандемии.

Социологические исследования. 2021. № 7. С. 50-60

Реферат

В статье представлены результаты изучения опыта экстренного перехода российских организаций и предприятий на удаленную работу весной 2020 года.Основная цель исследования — проанализировать стратегии управления коллективом, используемые в условиях карантина весной 2020 года: обстоятельства, определяющие эффективность совместной работы, организационно-коммуникативные особенности, свойства корпоративной культуры. Перевод сотрудников на удаленную работу повлек за собой снижение эффективности коллективной работы при увеличении рабочего времени. Стрессы, вызванные опасениями людей за стабильность своей работы, оказались оправданными и широко распространенными.Эти опасения были частично сняты благодаря усилиям работодателей по удержанию работников. Власти оперативно приняли Закон №407 об удаленной работе. Это также уменьшило опасения сотрудников. Компании, сумевшие создать работоспособные ИТ-системы и вспомогательные службы, смогли быстро мобилизовать сотрудников для выполнения производственных задач. Но командные компетенции, такие как проблемы мотивации, вовлеченности, доверия, взаимопонимания и некоторые другие, не могли быть оперативно решены. Соответственно, кризис был преодолен достаточно успешно в тех организациях, которые имели эти навыки в репертуаре своей корпоративной культуры.Опыт самоизоляции показывает, что удаленная работа может быть регулярным элементом трудовых отношений. Для этого необходимы алгоритмы эффективной работы вне офиса и использование управленческих решений, мотивирующих сотрудников к сотрудничеству, доверию, вовлеченности, творчеству, способности к обучению и адаптации к изменениям.

Ключевые слова

изоляция; удаленная работа; ИТ-системы; рабочее время; деловые коммуникации; корпоративная культура; сотрудничество; мотивация; участие; траст

Ссылки

Кастельс М.(2011) Сетевая теория власти. Международный журнал коммуникаций . Лос Анджелес, Калифорния). Том. 5: 773–787.

Edmondson AC Объединение в команду: как организации учатся, внедряют инновации и конкурируют в экономике знаний. Джосси-Басс, 2012.

Гидденс А. (1990) Последствия современности . Стэнфорд: Издательство Стэнфордского университета.

Холл С. (2001) Кодирование/декодирование. В: Медиа и культурология. Переработанное издание Key Works.Эд. М.Г. Дарем, Д.М. Келлнер. Лондон: Издательство Blackwell: 163–173.

Шютц А. (2004) Мир, наполненный смыслом. Москва: РОССПЭН. (In Russ.) Шютц А. (2008) Некоторые структуры жизненного мира. Вопросы социальной теории . Том. II. Исс. 1 (2): 72–87.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.