Как ставить людей одной фразой на место: Два способа, как интеллигентно поставить человека на место — Общие дети, г. Воронеж

Содержание

Вакансии компании Яндекс — работа в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Казани

Будет сложно, будет интересно

Яндекс — одна из крупнейших IT-компаний в России. Мы развиваем самую популярную в стране поисковую систему и создаем сервисы для миллионов людей. 

Благодаря нашим технологиям то, что вчера казалось фантастикой, сегодня становится реальностью. Пару лет назад мы не могли представить, что можно мгновенно узнать адрес ближайшей работающей аптеки, находясь в любой точке города. Что такси не надо ждать или заказывать заранее. Что можно заказать свежий хлеб, и его привезут прямо домой за 15 минут. А сейчас это всё — совершенно обычные вещи.

Наши технологии 

С нами работают сильные математики и разработчики, которые создают сложные и уникальные технологии. Именно технологии позволяют нам делать сервисы, которые приносят пользу людям. 

Во многих наших продуктах используются машинное обучение и нейронные сети. На их основе создаются и развиваются новые технологии, которые востребованы во всём мире. Например, беспилотные автомобили Яндекса уже проходят испытания на дорогах России, Израиля и США. Платформой Yandex.Cloud пользуются крупные международные компании. Сервис онлайн-заказа такси Yango доступен в семнадцати странах. 

Наша команда

В Яндексе вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать вместе, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться. Все вместе мы создаем такие технологии и продукты, которые один человек не смог бы сделать даже за тысячу лет.

 

Наши направления

Мы развиваем несколько бизнес-направлений: 

  • Это поиск, рекламные, облачные и портальные сервисы, к которым относится работа над Алисой и умными устройствами. 

  • Это сервисы онлайн-заказа такси, товаров и еды. Например, Маркет и Лавка. 

  • Это беспилотные автомобили.  

  • Это сервисы объявлений: Недвижимость и Работа.

  • Это медиасервисы: Музыка, Афиша и КиноПоиск. 

Какие-то из этих направлений и сервисов существуют давно, а какие-то появились недавно. Мы постоянно ищем новые направления, проводим эксперименты и проверяем разные идеи и гипотезы.

Карьерные возможности

Внутри Яндекса много разных команд: от маленьких стартапов до подразделений с давней историей.  Вы можете выбирать проекты и задачи, которые кажутся вам интересными, и переходить из одного проекта в другой благодаря возможностям ротации. У нас есть система наставничества, можно участвовать в международных конференциях, учиться внутри компании и снаружи.

Откуда можно работать 

У нас есть 20 офисов в России и 17 офисов в других странах. Если рядом с вами нет офиса, то у нас есть программа релокации. 

 

Условия работы

  • Комфортные офисы, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха. Офисы открыты для сотрудников 24/7. 

  • Гибкий график работы.

  • Дресс-код описан одной фразой: на работу нужно приходить одетыми. 

  • Начиная с первого дня работы у каждого сотрудника есть объёмный пакет услуг ДМС. Также мы компенсируем 80% стоимости полиса ДМС для супругов и детей. 

  • Мы поощряем квалифицированных сотрудников программой опционов. Для этого чтобы получить опционы, не нужно быть большим начальником. Достаточно хорошо работать и приносить пользу компании. Опционы дают существенный бонус к зарплате и регулярным премиям. 59% сотрудников принимают участие в опционной программе Яндекса по результатам своей работы. 

  • Для специалистов высокой квалификации есть программы жилищного займа: под 3% или вообще без процентов. 

Психиатры рассказали, чем опасны люди с «комплексом бога»

19-летний Ильназ Галявиев, устроивший стрельбу в казанской школе, его бывший сокурсник, покончивший с собой год назад, и житель Челябинска, три года терроризировавший соседей, — на этой неделе СМИ рассказали минимум три истории людей, провозгласивших себя богами. «Газета.Ru» пообщалась с психиатрами и узнала, откуда берет корни этот комплекс, который почти не поддается лечению.

Комплекс, при котором человек начинает считать себя богом, — редкое психическое расстройство, которое тяжело поддается лечению. Зачастую оно проявляется на фоне других ментальных заболеваний, рассказал «Газете.Ru» психиатр Андрей Борисов.

«Так называемый «комплекс бога» характерен тем, что человек считает себя богоподобным существом, которое занимает ступень гораздо выше, нежели обычный человек. Именно они стараются идти вразрез с общепринятыми нормами.

Такое поведение мы и увидели

у Ильназа Галявиева. Это психотическое состояние могло возникнуть у него внезапно — на фоне острого психоза. Не бывает такого, чтобы не было причинно-следственной связи. Сперва наступило состояние острого психоза, к которому добавился этот комплекс», — пояснил Борисов.

Риск заработать такой комплекс особо высок среди людей до 20 лет, ведь именно до этого возраста во многом формируется психика — на основании жизненных ситуаций и травм, говорит детский психиатр Ольга Николаева.

«Это человек, у которого не сложились отношения с родителями: он мог расти в неблагополучной семье, столкнуться с насилием и тираническим отношением. Ребенка элементарно недолюбили. Либо он мог испытать буллинг со стороны сверстников. Все это, без должного наблюдения и проработки, превращается в огромный кусок комплексов и психологических проблем, которые в будущем могут вылиться в такое поведение или внезапное психотическое состояние», — разъяснила она.

Вместе с тем «комплексу богу» могут быть подвержены и взрослые люди с психическими расстройствами. «Но это совершенно не значит, что каждый человек с диагнозом опасен. Есть те, кто тяжело душевно больны, но различают, что хорошо, а что плохо», — подчеркивает Николаева.

Психиатр Борисов в свою очередь предупреждает: люди с подобным комплексом часто склонны вербовать единомышленников, чтобы те поклонялись им и исполняли их желания. «Так называемый «бог» не может жить без рабов и свиты. Вербовка делается намеренно, чтобы подверженные влиянию ему поклонялись», — говорит эксперт.

«Они ищут в таких, как Галявиев, единомышленника, а, так как он убеждал их, что они такие же боги, как и он, то представьте, что происходит в их сознании, когда понимают, что они не такие ущербные — как для себя, так и для общества. Но разница огромная, здесь нет психиатрической истории, как у Галявиева. Такие нестабильные подростки, осознав, что все, во что они верили, — ложь, вполне могут разочароваться в себе и в мире, а после покончить с собой», — добавил Борисов.

Специалисты уверены: отношения с родителями — главный фактор, который может привести к такому расстройству. При становлении психики и формировании личности подросткам необходимы забота и доверие, подчеркивают они.

«Важно: если ребенок начинает отдалятся, даже постепенно, стоит ненавязчиво контролировать, попытаться поговорить и при необходимости обратиться к психотерапевту. Лучше его другом будет врач, чем преступник», — объясняет Николаева.

«Нельзя «забивать» на ребенка. Представление о том, что вы все о нем знаете, может быть ошибочным.

Пример Галявиева показателен. Он еще в школе предлагал сжечь учительницу и родители не отвели его к специалисту, посчитав это шуткой. Результат этой ошибки на глазах», — сетует Борисов.

После трагедии в казанской школе, где погибли девять человек, стало известно об еще нескольких случаях схожего с Галявиевым психического поведения. Так, жительница Казани рассказала СМИ, что за год до стрельбы в учебном учреждении, ее сын, как и Ильназ Галявиев, считал себя богом, а затем покончил с собой.

«Он говорил: «Я бог!» Я так поняла, что это все из интернета. Возможно, это игры», — утверждала она.

Молодой человек, как и Галявиев, учился в колледже ТИСБИ и незадолго до смерти начал странно себя вести — одеваться в черное и употреблять наркотики.

Также в одном из домов Челябинска нашелся еще один «бог», который три года терроризировал соседей — 35-летний Денис Кузнецов любил стучать по трубам и стенам, грозя соседям своим разрешением на оружие.

После казанской трагедии жильцы подъезда обратились в полицию. В результате мужчину отправили в психиатрическую больницу для проверки.

Как убедить кого угодно: 9 безотказных приёмов

1. Используйте мощные слова

Убедительная речь состоит из слов, которые вызывают отклик. Этот метод постоянно используется в рекламе.

Просто представьте, что вам нужно продать кому-то услугу автострахования. Вы, конечно, можете сказать, что каждый день на дорогах происходят тысячи аварий или несчастных случаев. Но лучше построить фразу иначе: «Каждый день на дорогах гибнут тысячи людей» или «Каждый день тысячи аварий заканчиваются смертью».

Смерть — более сильное слово, чем случай.

2. Старайтесь выглядеть достойно, но не высокомерно

Приятный внешний вид располагает, но может сослужить и плохую службу. Опасность в следующем: человек, одетый лучше остальных, чувствует силу и часто начинает вести себя снисходительно. А это отталкивает.

Помните, что тот, кого вы пытаетесь убедить, априори выше вас: у него есть право сказать «нет». Так что старайтесь выглядеть хорошо, но не казаться лучше других.

3. Сфокусируйтесь на будущем

Во-первых, фразы вроде «Мы будем» или «Мы это сделаем» укореняют в сознании человека идею, что это действительно произойдёт. Во-вторых, конструкции с использованием будущего времени дают ему уверенность, что вы выполните обещание и не бросите его.

Но здесь нужно знать меру. Не будьте слишком назойливы и не принимайте решение за другого. Лучше сконцентрируйтесь на возможностях и позитивных эффектах этого решения.

4. Выберите подходящий канал общения

Если вы хотите кого-то уговорить, вам нужно сделать сам разговор комфортным для собеседника. Поэтому узнайте, как именно он предпочитает общаться: лично, по телефону или электронной почте. Так вы повысите его лояльность и свои шансы на успех.

5. Говорите на языке собеседника

Простая истина: люди охотнее доверяют тем, кто похож на них, кого они понимают. Поэтому ваша задача — подстроиться под собеседника. Он не использует жаргон? Значит, и вы не должны. Шутит? Вам тоже нужно показать чувство юмора.

Это правило касается и невербального общения. Если человек активно жестикулирует, то и вам надо быть живым и открытым. Если он выбирает закрытые позы, стоит быть более сдержанным.

Метод также работает с группой людей. Просто нужно выяснить, на какую манеру общения аудитория положительно реагирует.

6. Не засоряйте свою речь

Каждый раз, когда произносите «э-э-э» или «а-а-а», вы теряете доверие собеседника.

Запомните: речь должна быть чёткой и ясной.

Лучшие способы сделать её такой — тренироваться дома и обдумывать свои слова за секунду до того, как произнесёте их.

7. Правильно выбирайте время

Ещё один залог успеха в разговоре — правильно выбранный момент. Для этого вам опять же придётся изучить человека, проанализировать его жизнь и график.

Например, многие занятые руководители завалены работой в начале недели, а в пятницу уже мысленно отходят от дел. Так что четверг может быть лучшим временем, чтобы их убедить.

8. Повторяйте мысли за собеседником

Простым повторением вы показываете человеку, что слушаете и понимаете его. Одновременно вы можете выражать и собственную позицию, например сказав: «Если я правильно понимаю, вы считаете это важным из-за A и B. Я услышал это и думаю, что C и D». Фраза отлично работает и без использования алфавита.

9. Срежиссируйте свои эмоции

Энтузиазм и возбуждение должны естественно развиваться по ходу разговора. Сразу накинувшись на человека, выплеснув на него свои эмоции, вы можете подавить или оттолкнуть его.

Лучше начать диалог на оптимистичной, но расслабленной ноте, а уже затем, постепенно вдаваясь в детали, демонстрировать всё больше возбуждения и увлечённости идеей. Так вы будете выглядеть естественно и сможете заразить собеседника своими переживаниями.

Читайте также 🧐

Ввод с помощью экранной клавиатуры на iPhone

Если приложение поддерживает ввод текста, коснитесь текстового поля, чтобы открыть экранную клавиатуру. Касайтесь отдельных клавиш, чтобы ввести текст, или используйте функцию QuickPath, позволяющую вводить слова, проводя пальцем от одной буквы к другой (функция доступна не для всех языков). Чтобы завершить ввод слова, поднимите палец. Вы можете использовать любой метод во время ввода текста и даже переключаться между ними прямо в середине предложения. (Если Вы коснетесь клавиши  после того, как ввели слово с помощью скольжения, все слово будет удалено.)

Примечание. Если Вы вводите текст с помощью скольжения, будут отображаться варианты вводимого слова, а также наиболее вероятные варианты следующего слова.

Во время ввода текста можно выполнить любое из описанных ниже действий.

  • Ввод прописных букв. Коснитесь клавиши или, удерживая клавишу , проведите пальцем до буквы.

  • Включение фиксации регистра прописных букв. Дважды коснитесь клавиши .

  • Быстрая вставка точки с пробелом. Дважды коснитесь клавиши пробела.

  • Правописание. Коснитесь слова с ошибкой (подчеркнутого красным), чтобы просмотреть предлагаемые исправления, затем коснитесь предложенного варианта, чтобы заменить слово, или введите исправление.

  • Ввод цифр, знаков препинания и символов. Коснитесь  или .

  • Отмена последней операции редактирования. Смахните влево тремя пальцами, затем коснитесь «Отменить» в верхней части экрана.

  • Повтор последней операции редактирования. Смахните вправо тремя пальцами, затем коснитесь «Повторить» в верхней части экрана.

  • Ввод символов эмодзи. Для переключения на клавиатуру эмодзи коснитесь кнопки  или кнопки . Чтобы найти эмодзи, введите обычно используемое слово, например «сердце» или «смайлик», в поле поиска над клавиатурой эмодзи, а затем пролистайте появившиеся эмодзи. Чтобы вернуться к обычной клавиатуре, коснитесь ABC в левом нижнем углу.

Как определить гибкость мышления собеседника

Пару лет назад меня пригласили на отборочные туры вступительных экзаменов в Театральный институт им. Б. Щукина. Абитуриенты сильно волновались, однако я сразу обратила внимание на два разных типа поведения. Некоторые ребята, несмотря на волнение, держались довольно свободно, моментально налаживали контакт с членами приемной комиссии, живо и порой остроумно отвечали на вопросы, быстро перестраивались, если чувствовали, что не попадают в ожидания, читали стихи и отрывки из прозы, обращаясь ко всем присутствующим без исключения. Другие же были скованны, ориентировались только на председателя комиссии и известных лиц, действовали явно по заготовленному плану и не отступали от него, даже если отклика не было. Эти ребята были сосредоточены только на себе, своих переживаниях, своем отрепетированном показательном выступлении.

Мне трудно было оценить актерские таланты абитуриентов, но я отмечала их психологические качества, и гибкость являлась одной из приоритетных характеристик. Так же и в бизнесе.

Гибкость мышления, поведения, коммуникации – одно из часто встречающихся требований к кандидатам, особенно на высокую позицию. Но по каким критериям оценивать гибкость, чтобы уверенно заявить заказчику о недостатке или, наоборот, высоком уровне развития этого качества?

Когда говорят о гибкости мышления, то обычно имеют в виду его скорость, умение эффективно переключаться с одной задачи на другую, способность увидеть проблемную ситуацию с нового ракурса, отказаться от привычек и стереотипов, предложить необычные решения. Гибкость коммуникации предполагает умение чувствовать людей, готовность менять стиль общения в зависимости от специфики ситуации и особенностей собеседника, не застревать, легко переходить в разговоре или выступлении с одной темы на другую, если это необходимо. Гибкость же поведения проявляется в умении мгновенно оценивать обстоятельства, каждый раз выбирать оптимальный способ действий, вовремя корректировать первоначальные планы, естественно и оперативно адаптироваться к происходящим изменениям.

Как же распознать, гибкий ли человек?

Начнем с внешних факторов. Гибкий человек отличается живой, богатой речью. Он уверенно смотрит собеседнику в глаза. Его мимика и жестикуляция выразительны, естественны, непринужденны. Общаясь с группой людей, он всегда переводит взгляд с одного человека на другого, стараясь обращаться ко всем и каждому. Не повторяет одну и ту же мысль. Не теряется, когда собеседник вдруг перескакивает на другие темы, без труда их подхватывает. Легко приводит конкретные примеры. Обладает высокой самооценкой, уверен в себе. Отличается либеральными взглядами.

Гибкий человек легко отвечает на совершенно разноплановые вопросы (их можно задавать в намеренно быстром темпе). Он способен перестраиваться, живо реагировать на новые вводные и даже получает удовольствие от такого режима общения. «Опишите ваш трудный рабочий день», «Вы говорите, что много читаете, – как вам кажется, отражается ли характер автора в его текстах? Каким образом?», «Кто из ваших родственников является для вас вдохновляющим примером?», «Какие события из истории России кажутся вам определяющими для ее развития?» и т. п. Человека с гибким мышлением ни один вопрос не ставит в тупик, он всегда найдет достойный ответ – серьезный, обоснованный или юмористический. И ни один его ответ не будет долгим, скучным, занудным, не повторится.

Гибкий человек умеет встать на место другого. Он отлично понимает, какие чувства может испытывать собеседник, даже если это чужой человек. Отслеживает реакции собеседника, внимателен к словам и эмоциям окружающих.

Гибкий человек склонен к переменам. Он способен работать в разных отраслях и коллективах, однако не меняет каждые пару лет места работы. Частая смена работодателей говорит как раз о слабом умении адаптироваться, неспособности находить достойное место в новой команде, неготовности воспринимать новые реалии, поддерживать свою рабочую мотивацию. Гибкий человек любит путешествовать, он нуждается в разнообразии впечатлений, захватывающих эмоциях, новых и интересных идеях, которые порой рождаются именно в странствиях. Он легок на подъем. Ему вообще нравится все новое: технологии, гаджеты, машины, рестораны, книги, костюмы, прически.

Гибкий человек охотно и много рассуждает о будущем, появляющихся возможностях, развитии. Он любит приобретать опыт, учиться. Охотно читает, не жалуясь на недостаток времени. Обычно на его счету несколько разных образований, программ обучения, серьезных профессиональных курсов и управленческих школ. И он, недолго думая, всегда ответит, как он использует новые знания, какой новый опыт является для него полезным. Например: «Для меня, как для перфекциониста, услышанная однажды от коуча фраза «я не есть мой результат» стала открытием. Теперь я не сижу часами над презентациями, научился делегировать и больше доверять окружающим».

Человек, обладающий гибким мышлением, без труда может простыми, ясными, доступными словами разъяснить сложные темы и понятия. Я часто прошу уважаемых руководителей кратко объяснить суть своей работы, и, случается, такой рассказ очень ярко раскрывает психологические качества рассказчика. Гибкий человек способен говорить с собеседником на одном языке, находить оптимальный формат объяснения, не будет мучить слушателей непонятными терминами, утомительными подробностями.

На каверзный вопрос – например, «как бы вы поступили, оставшись без денег и документов в чужой стране или забыв важную презентацию в транспорте и обнаружив это перед мероприятием?» – всегда даст множество необычных, но разумных вариантов ответа.

А сколько придумаете вы?

Автор – лидер практики VIP-консультирования «Экопси консалтинга»

Как просить повышения зарплаты

Как просить повышения зарплаты

Повышение зарплаты — долгожданный момент в карьере каждого человека. Кто-то годами развивает свой профессионализм, берет на себя больше задач и делает все возможное и невозможное, чтобы приблизиться к заветному событию. Но иногда этого бывает недостаточно. 

Чтобы начальство узнало, что вас не устраивает текущий уровень заработной платы и вы претендуете на повышение по службе, ему необходимо сообщить об этом. 

Как правильно просить руководителя повысить вам зарплату? Важно подобрать подходящий момент, хорошо подготовиться к беседе и найти доказательства, что вы действительно заслуживаете повышения. В этой статье мы расскажем, как лучше это сделать.

Почему нужно просить о повышении

Многие люди считают, что начальство само должно понимать, когда сотрудник ждет радостного известия о повышении зарплаты. К сожалению или к счастью, начальство не умеет читать мысли и помимо вас на руководителе есть и другие подчиненные, а голова вечно забита задачами, которые нужно было сделать еще вчера.

Рабочие отношения — не то место, где нужно руководствоваться знаменитой фразой М. Булгакова — «Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами все дадут!». На работе, наоборот, нужно почаще напоминать о себе и не бояться просить помощи у коллег. Особенно это актуально, когда вы стремитесь получить повышение.

Начальник может закрутиться в делах и не заметит, что вы стали выполнять больше работы, что ваша квалификация выросла, и вы помогли увеличить компании прибыль в N раз. В ожидании повышения можно просидеть на одной должности много времени, и так и не получить желаемого. В итоге придется искать компанию, которая предложит зарплату побольше и уходить.

Если вы не хотите покидать место работы, возьмите инициативу в свои руки и договоритесь с руководством о беседе, на которой вы в спокойной и дружелюбной манере расскажете ему о своем желании и подкрепите свою позицию хорошими аргументами.

Как выбрать момент Х?

Для такого важного разговора нужно выбрать подходящий момент. Правильное время — это уже половина успеха в этом деле.

Назначить встречу с начальством лучше, если:

  • У компании есть ресурс на повышение зарплаты сотрудникам: продажи не упали, бюджет не сократили.

  • В последнее время у вас не было провалов. В противном случае объяснить, почему вы заслуживаете повышения, будет сложно.

  • У руководителя есть свободное время. Если у босса аврал, то ему приходится одновременно решать много вопросов, и ваши попытки отвлечь могут только разозлить его.

  • У начальника хорошее настроение. Конечно, идеальный руководитель всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас руководят люди, испытывающие всю палитру человеческих эмоций.

После выбора подходящего времени попросите руководителя о личной встрече за пару дней до дня X. Это можно сделать как устно, так и письмом по электронной почте.

Собираем аргументы, доказывающие, что вы заслуживаете повышения

К такому важному разговору нужно готовиться заранее. Вы должны убедить босса в необходимости вашего повышения с помощью фактов. 

Хорошие аргументы
1. Моя зарплата сильно отличается от среднерыночной

Проверьте, соответствует ли ваша текущая зарплата рыночным условиям. Пообщайтесь с коллегами на аналогичных позициях в других компаниях, узнайте сколько получают они. Изучите объявления о поиске кандидатов по вашей профессии. Для этого посетите сайты, на которых компании размещают объявления о поиске сотрудников, например, hh.ru, изучите предложения, в них часто указывается, сколько компании планируют платить кандидатам, которых они возьмут к себе.

Затем сравните эти данные. Если ваша зарплата сильно отличается от среднерыночной, это весомый аргумент в вашу пользу. 

2. У меня стало больше обязанностей

Зафиксируйте, как изменились ваши задачи с момента, как вы пришли на эту работу или после прошлого повышения оклада: стали ли вы брать на себя больше ответственности, увеличилось ли число проектов под вашим руководством.

Если ваша нагрузка сильно возросла, это тоже аргумент в пользу повышения.

3. Я полезный сотрудник для компании

Вспомните все свои успехи на работе. Среди них было что-то, что помогло компании решить какую-то проблему? Как часто вы помогаете коллегам? Как часто находите решения для сложных задач? Может быть, ваша работа повлияла на увеличение прибыли компании?

Выпишите все достижения и подчеркните свою личную заслугу. Чтобы доказательства были наглядными, оформите их в виде графика, диаграммы. Если вы подкрепите слова цифрами, это будет намного убедительнее.

4. У меня высокая конкурентоспособность на рынке

Подумайте, почему вы ценный специалист на рынке труда. Какие доказательства можете привести? Возможно, вам часто звонят хедхантеры и пытаются вас «схантить».

Запишите все, что считаете важным.

Поставьте себя на место руководителя и подумайте какие еще аргументы понадобятся, чтобы убедиться, что вас нужно повысить? 

Плохие аргументы

Никогда не используйте следующие аргументы в разговоре с начальством:

1. За время работы я многому научился

На первый взгляд, это характеризует вас положительно. Однако есть ряд специальностей, где необходимо постоянное развитие и улавливание трендов. Если этого не делать, вас просто вытеснят с рынка труда.

Если хотите использовать этот аргумент, к нему нужно добавить что-то такое, что продемонстрирует вашу высокую мотивацию, а не просто логичное развитие в профессии.

2. Я очень долго работаю в компании

Руководителю не интересно, сколько вы работаете в компании, ему важно, как хорошо вы выполняете свою работу. К тому же, если вы столько лет просидели в одной должности, то может возникнуть резонный вопрос о том, почему вы не стремились получить повышения раньше.

3. У меня сложные личные обстоятельства

Работодатель обязан платить вам зарплату, сумма которой описана в вашем трудовом договоре, и соблюдать правила ТК РФ. Думать о том, как вам жить с пятью детьми, свекровью и ее кошкой в однушке, он не обязан.

Как вы тратите свою зарплату — ваше личное дело и оно не должно никого касаться. Манипулировать сложным положением — низко. Если вы действительно нуждаетесь в материальной помощи, то компания может предложить вам разовую выплату в качестве поддержки, но никто не будет повышать вам зарплату, потому что вы надумали жениться и вам предстоит содержать жену, пока она будет в декрете.

4. Я сверну горы, если повысите мне зарплату

Это попытка заключить ничем не подкрепленный с вашей стороны договор, потому что обещания — лишь слова. В то же время работодатель по закону, подняв зарплату, не может опустить ее обратно просто так. Не самая выгодная для него сделка.

Идя к начальнику на серьезный разговор, нужно уже свернуть гору и подтвердить это доказательствами: отчетами, цифрами, фактами.

5. Или поднимаете мне зарплату, или я ухожу с работы

Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда. Если вам откажут в повышении зарплаты, придется увольняться. Иначе вы опомнитесь как шантажист, который лжет и не держит своего слова.

Запомните, манипуляторов никто не любит.

Готовимся к беседе

Заранее продумайте, как построить разговор с начальством. В идеале лучше отрепетировать беседу.

В начале лучше спросите мнения руководителя о ваших успехах. Как он в целом оценивает вашу работу? Постарайтесь вести разговор таким образом, чтобы руководитель подтвердил, что ценит вас как сотрудника.

После этого возьмите слово и расскажите, чем вы довольны и почему вам в целом нравится работать в компании и конкретно со своим начальником — дайте понять, что вы бы хотели быть частью команды и дальше.

Затем переходите к сути вопроса. Озвучьте все аргументы, которые собирали для встречи. Расскажите о своей востребованности на рынке — обращениях рекрутеров и конкурентов. Объясните, что провели исследование рынка зарплат и выяснили, что получаете меньше.

Напомните о своих ключевых достижениях, о своем вкладе в бизнес, а также о том, как изменился ваш функционал за это время. Подчеркните, что сможете сделать для компании гораздо более важные вещи, если получите большую ответственность. В конце задайте вопрос: «Какие шаги мне нужно сделать, чтобы получить повышение?». После того как получите ответ, обязательно спросите о сроках.

После встречи напишите письмо руководителю, в котором зафиксируйте, все, о чем вы договорились. В дальнейшем постарайтесь выполнить указанные требования в оговоренные сроки и зафиксируйте это. Далее с этими данными снова назначьте встречу руководству и покажите, что со своей стороны вы выполнили все, о чем вы договаривались ранее. И ждите ответа от босса.

Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему

Если вы правильно подобрали момент, хорошо подготовились к беседе и смогли доказать, что заслуживаете повышения не только на словах, но и на деле, то, скорее всего, вас повысят. Однако никогда нельзя забывать о воле случая.

В любой момент ситуация может повернуться против вас: руководитель внезапно уволится, в вашу команду возьмут еще одного специалиста и скажут, что на повышение сейчас нет финансирования или вообще компанию внезапно выкупят или она обанкротится. Случиться может все, что угодно. 

Если вам отказали из-за ситуации в компании или просто из-за того, что руководитель не согласен с вашими аргументами, вы всегда можете повторить попытку. Однако если отказывают регулярно и вы никак не можете добиться желаемого, задумайтесь, может, это повод взять все аргументы, которые вы собирали для разговора и использовать их уже в поиске нового места работы?

Красная книга: врач рассказал о напряженной внутренней жизни кровяных телец | Статьи

Просветительская книга кандидата медицинских наук Михаила Фоминых ставит своей целью восполнить недостаток интернет-ресурсов с адекватными актуальными сведениями по гематологии — науке о крови. Таковых, по мнению автора, на русском языке практически нет, а любители самостоятельно ставить себе диагнозы не переводятся. Критик Лидия Маслова представляет книгу недели — специально для «Известий».

Михаил Фоминых

«Пять литров красного»

М.: Альпина Паблишер, 2022. — 336 с.

Гематолог-онколог Фоминых сразу, что называется, берет быка за рога: «Еще недавно одной из самых востребованных книг в библиотеках была 30-томная «Большая медицинская энциклопедия», служившая источником информации по вопросам лечения самых разных болезней. Сейчас место энциклопедий занял интернет. Прежней осталась только привычка самостоятельно искать информацию о своей болезни и иногда даже ставить себе диагнозы

». Установив этот печальный факт, доктор протягивает пытливому пациенту руку помощи в понимании того, как устроена кровь и чем грозят ее патологии, но предостерегает от излишнего самоуправства: «…любые попытки самодиагностики по интернету — верный путь к панике и развитию ипохондрии. Не верите — послушайте песню Never google your symptoms в исполнении шведского врача Хенрика Видегрена».

Фото: Альпина Паблишер

Кандидат медицинских наук Михаил Фоминых

Кроме ссылки на энергичный и жизнеутверждающий врачебный поп-рок, Фоминых предпринимает и другие героические попытки «размочить» суховатый научный материал. Он использует случаи из собственной практики (их могло бы быть и побольше, тут доктор зря поскромничал), исторические анекдоты, а также подходящие цитаты. Есть и знаменитая песня Виктора Цоя «Группа крови», и менее известное стихотворение Игоря Северянина про анемичную барышню — «Ты бродила на опушке леса, // Девушка без крови и без веса».

Во вступлении, где идет речь «о неразрывной связи между кровью и жизнью», вспоминаются шумерские мифы («человек был создан из глины, замешенной на крови богов»), античная практика лечения эпилепсии с помощью крови гладиаторов, выпитой прямо из ран, а также «кровавая графиня» Эржебет Батори, якобы принимавшая ванны из девичьей крови для омоложения.

«Но молодой и бессмертной (или здоровой) стать не получилось, и она умерла в заточении», — назидательно завершает эту страшную историю автор, который учит читателя только хорошему.

Несмотря на шутливое название книги, как бы намекающее на некие алкогольные радости, Фоминых дает однозначный совет относительно употребления спиртного — свести его к минимуму.

Это происходит уже в заключительном приложении «Как помочь себе и своему близкому?», когда автор, описав все неприятности и неполадки, которые могут подстерегать пациента с гематологической стороны, предлагает несложные и не слишком жесткие рекомендации по правильному образу жизни. При этом он остается честным ученым и не проводит стопроцентной причинно-следственной связи между вредными привычками и болезнью, печально констатируя, что один из самых частых вопросов, который он слышит от онкологических больных: «Почему у меня? Я же никогда не курил и всю жизнь занимался спортом»

Фото: Альпина Паблишер

Читатель, способный хотя бы мысленно без запинки произнести прилагательное «миелопролиферативный» и усвоить его перевод с латыни (автор тщательно расшифровывает многие термины: «приставка myelo означает костный мозг, proles — потомство, ferre — нести»), получит в награду отчетливое представление о том, как устроена и как функционирует важнейшая жидкость в его организме, а также начнет догадываться, что означала таинственная фраза одного из персонажей «Двенадцати стульев»: «Теперь вся сила в гемоглобине».

Наглядности автор книги достигает с помощью метафор, например, одушевляющих клетки крови, о которых говорится, как о живых существах с индивидуальной биографией:

Автор цитаты

«Наивные лимфоциты, еще не приобретшие специализацию, похожи на выпускников медицинских вузов: вроде бы готовы к работе, но что конкретно делать? У них впереди приобретение специализации по терапии (В-лимфоциты) или хирургии (Т-лимфоциты). Если они хотят стать более узкими специалистами, то учатся дальше и становятся кардиологами, онкологами, травматологами или сосудистыми хирургами — их роли в теле выполняют клетки хелперы, супрессоры, киллеры и клетки памяти». А описывая деятельность лейкоцитов, Фоминых прибегает к военным аналогиям: «Лейкоциты защищают организм от чужеродных агентов, главным образом бактерий и вирусов, но не только. Белые кровяные тельца захватывают чужеродные частицы и, как отважные воины- камикадзе, погибают вместе с ними…»

Возможно, к литературным достоинствам «Пяти литров» и можно придраться, но профессиональный медицинский цинизм в книге представлен во всей красе. Что делать, люди, видевшие человеческий организм изнутри, редко бывают склонны к сантиментам и пафосу. Чего стоит хотя бы мимоходом процитированная расхожая фраза медицинских работников: «Все когда-то умрут от рака, просто не все до него доживают». Это врачебное хладнокровие, с одной стороны, обнадеживает и успокаивает (скальпель у такого циника не дрогнет), но порой немного и пугает. Особенно когда чувствуешь себя в бестрепетных руках врача чем-то вроде мягкой игрушки, одной из тех, которых в детстве потрошил будущий гематолог Фоминых: «Если бы у меня в детстве была игла для биопсии, можно было бы обойтись небольшим отверстием в плюшевом медвежонке и сохранить жизнь несчастной игрушке. Вы представляете, сколько плюшевых мишек ежегодно понапрасну погибает в руках любопытных детишек?»

Фото: ТАСС/Михаил Терещенко

Несмотря на обилие терминологии, делающей рассказ временами слишком похожим на лекцию, всегда интересно заглянуть хотя бы одним глазком в профессиональную «кухню» людей, от которых зависит качество твоей жизни, а то и вообще сама возможность ее продолжения. Но главная врачебная тайна всех времен и народов — от чего бывает рак? — по-прежнему остается нераскрытой. Основной рабочей гипотезой, объясняющей возникновение злокачественных новообразований, остаются мутации на клеточном уровне, от которых никто не застрахован: «Нет ни одного стопроцентно верного способа этих мутаций избежать. Правильное питание, экологически чистая среда, отказ от курения и алкоголя — всё это помогает организму бороться с возникающими мутациями, но не навсегда «отключить» их».

После «Пяти литров красного» чувствуешь себя гораздо более подкованным и эрудированным в одной конкретной сфере. Хотя всё равно трудно не поддаться общефилософским размышлениям о том, насколько непредсказуемый и хлопотливый в обслуживании агрегат — человеческий организм. Фоминых сравнивает его с космическим кораблем, имеющим «несколько степеней защиты от повреждений». Отдельно же удручает, что в этот вроде бы грамотно и логично спроектированный «космолет» инсталлируется такой несовершенный и подверженный неожиданным сбоям электронный блок управления, как мозг.

Должны ли запрещены слова «кто-то не в резервации»? : Кодовый переключатель : NPR

Знаки, обозначающие вход в индейскую резервацию Пайн-Ридж в Южной Дакоте, дают понять, что вы буквально «за пределами резервации», но переносное значение этой фразы со временем изменилось. Кристи Итон/AP скрыть заголовок

переключить заголовок Кристи Итон/AP

Знаки, обозначающие вход в индейскую резервацию Пайн-Ридж в Южной Дакоте, дают понять, когда вы буквально «за пределами резервации», но переносное значение этой фразы со временем изменилось.

Кристи Итон/AP

Возможно, значение подобных фраз никогда не должно было быть проблемой. Может быть, жизнь, не думая о том, что мы говорим и делаем, вызывает большую озабоченность.

Эндрю Бентли, National Relief Charities

ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКТОРА: Каждую неделю мы рассматриваем слово или фразу, которая привлекла наше внимание своей историей, употреблением, этимологией или просто интересной историей. Полную серию можно посмотреть здесь.

Off the reservation — это распространенная фраза, которую многие люди используют, не задумываясь о контексте ее первоначального значения. А именно, что коренные американцы были ограничены резервациями, созданными правительством США, и их свобода была строго ограничена условиями договоров, которые их часто заставляли подписывать.

Я поискал в архивных и текущих газетных базах данных как буквальное, так и переносное употребление этой фразы.Он часто появлялся в 19-м и 20-м веках, и нередко можно найти его в недавних заголовках и статьях.

Первоначальное значение термина

В своем буквальном и первоначальном смысле, как и следовало ожидать, этот термин использовался в XIX веке для описания деятельности коренных американцев:

«Исполняющий обязанности уполномоченного по делам индейцев». сегодня получил телеграмму от агента Рурка из агентства Кламат (Орегон) от 6 июля, в которой он говорит: «Ни один индейец не покидает резервацию без разрешения.Все мои индейцы лояльны и миролюбивы, и у них все хорошо». ( Baltimore Sun , 11 июля 1878 г.)

«Секретарь Хок Смит… обратился к военному министру с просьбой помочь войскам Соединенных Штатов арестовать группа индейцев навахо, живущих в резервации недалеко от Американской долины, штат Нью-Мексико, убивающих скот и т. д.» ( Washington Post , 23 мая 1894 г.)

«Апачи из резервации… убивают оленей и собирают диких животных». фрукты.» ( New York Times , сентябрь.7, 1897)

Многие новостные статьи, в которых этот термин использовался в буквальном смысле в прошлом, также выражали неприкрытое презрение и ненависть или, в лучшем случае, снисходительность к коренным американцам — «неподвижным, неукротимым… безудержным и непримиримым врагам цивилизации». ( New York Times , 27 октября 1886 г. ).

Оксфордский словарь английского языка определяет этот термин как метафору, означающую «отклоняться от того, что ожидается или принято; вести себя неожиданно или независимо».Интересно, что OED, кажется, не осознает его негативную коннотацию. нельзя отрицать, что рядовые прогрессивисты, которые все еще не в резервации, стремятся присоединиться к республиканцам». (Балтимор Сан, 5 марта 1916 г.) И лидерам республиканского большинства в верхней палате в результате не хватает одного голоса от необходимого числа….отменить закон о переходе на летнее время». ( New York Times , 23 февраля 1921 г.)

«Стратег-демократ сказал: «Они признают важность того, чтобы говорить в один голос, и они не терпят, чтобы кто-то из резервации». ( New York Times , 1 июня 2005 г.)

«На самом деле, с 1948 года девять избирателей покинули резервацию, включая избирателя Форда, который голосовал за Рональда Рейгана в 1976 году». ( Washington Times , 29 августа 2012 г. )

В книге Сафира 2008 года « Политический словарь » его использование в политическом контексте объясняется:

«Номинально оставаться в составе партии, но отказываться поддерживать кандидата от партии»… Фраза впервые появилась в Конституции Атланты в 1909 году. Метафора уходит корнями в жаргон торговцев, относящийся к индейским резервациям в те дни, когда недобросовестные белые обменивали «огненную воду» на товары, а за пределами резервации было уединенное и опасное место. для коренного американца». .»

«ОБНОВЛЕНИЕ Я НИКОГДА НЕ ИСПОЛЬЗУЮ ЭТОТ ТЕРМИН В ЛЮБОМ КОНТЕКСТЕ И НИКТО НЕ ДОЛЖЕН!» — добавил он, подчеркивая его. Он спросил своих читателей: «Этот термин должен быть упразднен и стоит в одном ряду с вульгарными расовыми терминами?» оскорбления, используемые на улицах?»

Они сказали «да». , В 2012 году он написал:

«Проблема с «без резервации» и подобными фразами заключается в том, что эти вещи говорятся безо всякой мысли. Они становятся частью общего разговорного языка. Свободно они переходят из ума в ум, из уст в уста. Возможно, смысл подобных фраз никогда не должен был быть проблемой. Возможно, жизнь, не думая о том, что мы говорим и делаем, вызывает большую озабоченность».

Я связался с несколькими другими журналистами из числа коренных американцев, чтобы узнать их мнение. оскорбления в адрес американских индейцев (см. также полемику по поводу названия футбольной команды Вашингтона и недавнее постановление о товарном знаке с этим именем и изображением), можно ли использовать эту фразу в любом контексте? Роузбад Сиу и исполнительный директор Vision Maker Media.Она говорит: «Я нахожу фразу «Вернись в то место, откуда ты пришел» оскорбительным. Мне кажется, что большинство неиндийских оплошностей происходят из-за невежества. Головной убор Фаррелла Уильямса на обложке Elle [Великобритания] — это последний пример невежества. Нас такое незначительное меньшинство, что большинство людей даже не задумываются о нас. Я нахожу это оскорбительным и сообщаю об этом другим».

Роб Каприччиозо, гражданин племени Солт индейцев чиппева и глава бюро Indian Country Today в Вашингтоне, округ Колумбия, пишет:

«Я ощетиниваюсь, когда слышу эту фразу, потому что многие люди, которые небрежно используют ее, вероятно, никогда не думали о его происхождении, и они, вероятно, никогда не посещали резервации.»

«Речь идет не о политкорректности, а о том, чтобы помочь большинству осознать, что существует точка зрения меньшинства, имеющая вес и которой большинство не доверяет слишком мало. Для меня действительно есть гораздо более оскорбительные слова, связанные с американскими индейцами, чем эта фраза, включая название футбольной команды Вашингтона, но я считаю, что обычное использование таких фраз, как «за пределами резервации», позволяет людям чувствовать себя комфортно. идем дальше — вплоть до того, чтобы использовать оскорбление для названия футбольной команды, которая якобы чествует индейцев, но не понимает, что на самом деле это оскорбление. »

В сообществе коренных американцев есть и другие реакции на эту фразу, которые напоминают нам о сложностях этнической и расовой идентичности. Брайан Булл, продюсер/репортер Ideastream в Кливленде и президент Vision Maker Media, поделился своим опытом со мной. ты не искренний и не знающий по сравнению с теми, кто жил на резе.Я иногда вижу футболки с надписью ФБР — не Федеральное бюро расследований, а чистокровный индеец».

Ки Малески проработала библиотекарем в NPR 30 лет. Все факты учтены (Wiley, 2010) и Узнавайте что-то новое каждый день (Wiley 2012)

Почему мы обращаемся к слову «сюрреалистический» во время стихийных бедствий

После терактов, имевших место в сентябре.11 ноября 2001 года люди по всей стране начали искать одно и то же слово в онлайн-словаре Merriam-Webster. Слово было не «щебень», или «сортировка», или даже «терроризм», а «сюрреалистичный». И они сделали то же самое снова после массовой стрельбы в начальной школе Сэнди-Хук. И снова после взрыва на Бостонском марафоне.

В марте 2020 года, когда многие города готовились к введению режима самоизоляции из-за COVID-19, страх и неуверенность момента всплыли в топе поисковых запросов словаря.Люди искали технические слова, такие как «пандемия», «карантин» и «вирус». Но искали они и философские: поиски выросли по словам «апокалипсис», «кафкианский», «военное положение», «бедствие», «чума», «зараза», «благополучие», «истерия», «накопление, «самоизоляция», «уязвимый», «беспрецедентный», «сортировочный», «важный» или «острый». И, конечно же, «сюрреалистично».

Определение Merriam-Webster для «сюрреалистического» — это прилагательное, означающее «отмеченное интенсивной иррациональной реальностью сна» или «невероятное».«Мы могли бы думать о словаре как об объективном инструменте, книге, которая дает значения слов. Однако читатели использовали его совсем для другого. «Люди обращались к словарю не за фактами, а за тем, что я бы назвал философией», — сказал Питер Соколовски, главный редактор Merriam-Webster, об этих кризисных моментах. «Вы пытаетесь осмыслить идею или явление, и вы обращаетесь к словарю, чтобы вернуться к основам».

Словарь предлагает своим читателям ясность, особенно когда речь идет о событиях, которые кажутся немыслимыми.Будь то насилие или болезнь, травма может перевернуть наше понимание жизни. Подобные моменты не только заставляют нас бояться за свою физическую безопасность: они расшатывают наше чувство порядка, подрывают наше понимание мира и того, как, по нашему мнению, он должен функционировать.

Справочники, такие как словарь, возвращают нас в область, в которой вещи имеют свое место: информация методична и организована, и ответ на любой вопрос можно найти, если только мы знаем, где искать.Наши скромные словари, альманахи, поваренные книги и книги с практическими рекомендациями веками служили этой тихой цели: служили убежищем от двусмысленности во времена беспорядков. Эти американские «библии», эти потрепанные книги для повседневной жизни являются неисследованными пробными камнями американского общества. Эти книги, которые были проданы десятками миллионов экземпляров, обращались к проблемам, конфликтам и неуверенности своего времени.

На протяжении всей истории словарь служил многим различным целям: справочник, судья, школьный учитель и даже моральный арбитр.Будь то Ной Вебстер, пытающийся создать патриотическую американскую идентичность с помощью языка, или Фредерик Дуглас, взявший книгу Вебстера, чтобы научиться писать и защитить свою свободу, работа Вебстера уже давно не просто украшение полки.

Сегодня редакторов Merriam-Webster попросили стать друзьями, проводниками и философами для современных читателей, выступая в качестве своего рода «общественной пользы», сказал Соколовский. Истина и понимание могут различаться в зависимости от возраста, географии, того, какие средства массовой информации вы используете и каковы ваши политические взгляды, но есть мост, который можно найти, в частности, в онлайн-словарях, расширение обмена между читателями и лексикографами — и даже между сами читатели. Определения слов могут меняться со временем, но слово для описания явлений, которые мы не понимаем, все еще существует, и его определение можно найти. Теперь нам нужно только подключение к Интернету.

Соколовский неоднократно говорил мне, что словарь не является «ни обвинением, ни диагнозом». Я бы сказал, что это может быть и то, и другое, но оно также может служить другой цели: оно может измерять пульс населения, выражая некоторую тревогу или национальную тенденцию через поток взаимосвязанных слов и их сеть значений.

Этот импульс к определению — особенно в моменты хаоса — иногда кажется попыткой избежать беспорядка траура. Реакцией на многие из этих событий является замешательство, за которым следует недоверие и даже ярость. Если бы национальное горе было помещено в рамки стадий Кюблера-Росса, американцы часто застревали бы на первых трех стадиях: отрицание, гнев и торг. В слове «сюрреалистичный» есть отказ. Понимая трагедию как «сюрреалистическую», мы как бы говорим: «Это не может происходить на самом деле.

Вот почему многие из этих «сюрреалистических» инцидентов — будь то 11 сентября или Сэнди Хук — созрели для теорий заговора. Некоторые люди находят большее утешение в отказе верить в то, что эти события могли произойти и действительно имели место. Для этой части американцев даже призрачная клика кукловодов легче переваривается, чем мысль о том, что самолет может быть захвачен в воздухе или что кто-то может войти в начальную школу и расстрелять детей.

Так что те, кто принимает эти события за правду, вынуждены искать другие ответы.Поиски слов, кажется, задают гораздо более глубокие вопросы: как это могло произойти? И почему?

Рождение самого слова «сюрреалистический» произошло из тех же вопросов. Французский поэт Гийом Аполлинер первым изобрел слово «сюрреализм», состоящее из sur , что означает «за пределами» и réalisme , что означает «реализм». Последующее сюрреалистическое движение было прямым ответом на хаос Первой мировой войны, поскольку художники считались с потерей многих миллионов молодых жизней и продолжали бороться с травмой последующих десятилетий, от гражданской войны в Испании до Второй мировой войны.Сюрреалисты верили в силу подсознания, в скрытые смыслы жизни, существующие вне материального мира. «Настолько сильна вера в жизнь, в самое хрупкое в жизни — я имею в виду реальную жизнь, — что в конце концов эта вера теряется», — писал Андре Бретон, лидер сюрреалистического движения.

Хрупкость жизни лежит в основе тех явлений, которые мы считаем сюрреалистичными.Возможно, ничто так не запечатлевает это в недавней памяти, как пандемия COVID-19. Внезапно обнаружить, что даже самые обыденные места — продуктовые магазины, вагоны метро, ​​офисы, дом друга — полны опасностей, — это переживание, похожее на дурной сон. То, что оживленные города могут закрыться в одночасье или что наше правительство может допустить, чтобы более полумиллиона человек умерли от вируса, — все это кажется «сюрреалистичным» в прямом смысле этого слова.

Будь то мировая война или глобальная пандемия, эти периоды истории могут казаться кошмарными, особенно учитывая основы американской веры.Большая часть нашей национальной идентичности проистекает из нашей веры в меритократию: если мы будем усердно работать, мы будем вознаграждены. В нации, которая ценит оптимизм, практичность и планирование, трудно справиться с внезапностью травмы: с тем, что на некоторые вопросы нельзя дать исчерпывающий ответ. Вот почему мы изо всех сил пытаемся оплакивать, сидеть со своими страданиями и видеть их реальными, бодрствовать от боли и не понимать ее как «иррациональную реальность сна».

Будь то в 2021 или 1921 году, мы реагировали на неопределенность почти так же, как и всегда: стремлением к ясности, к абсолютным истинам.Тяга к определениям никуда не делась, даже если рынок печатных словарей ослабевает.

Спустя почти два века после первой публикации словаря Вебстера американцы обращаются к этой книге, когда чувствуют себя сбитыми с толку, напуганными или дестабилизированными. И словарь продолжает служить жизненно важной цели во времена беспорядков. «Если вся страна ищет слово… косвенно страна задает нам вопрос», — сказал Соколовский. — А для чего нужен словарь, как не для того, чтобы отвечать на вопросы о языке?

Адаптировано из AMERICANON: An Unexpected U.S. История в тринадцати бестселлерах Джесс МакХью, опубликованных Dutton, издательством Penguin Publishing Group, подразделением Penguin Random House, LLC. Copyright © 2021

Больше обязательных к прочтению историй от TIME


Свяжитесь с нами по телефону по адресу [email protected]

Поиск долгосрочного ухода за человеком с болезнью Альцгеймера

Иногда вы больше не можете ухаживать за человеком с болезнью Альцгеймера на дому.Человеку может понадобиться круглосуточный уход. Или он или она может быть несдержанным, агрессивным или много бродить. Возможно, вы больше не сможете удовлетворить все его или ее потребности дома. Когда это произойдет, вы, возможно, захотите найти учреждение длительного ухода для этого человека.

Вы можете чувствовать себя виноватым или расстроенным из-за этого решения, но лучше всего перевести человека в лечебное учреждение. Это даст вам больше душевного спокойствия, зная, что человек в безопасности и получает хороший уход.

Выбор правильного места — это важное решение.Трудно понять, с чего начать. Следующий обзор вариантов, а также ответы на вопросы и другие ресурсы помогут вам начать работу.

Жилищный уход

Варианты стационарного ухода включают:

  • Сообщества престарелых с постоянным уходом (CCRC) — дом, квартира или комната в сообществе пенсионеров, где люди с болезнью Альцгеймера могут жить и получать уход. Некоторые из этих мест предназначены для людей, которые могут позаботиться о себе сами, а другие — для людей, нуждающихся в круглосуточном уходе.Преимущество заключается в том, что резиденты могут переходить с одного уровня ухода на другой, например, с более независимого образа жизни на более контролируемый уход.
  • Дома престарелых — учреждение с комнатами или квартирами для людей, которым может потребоваться помощь в выполнении повседневных задач. В некоторых домах престарелых есть специальные отделения для больных болезнью Альцгеймера. В этих отделениях есть сотрудники, которые проверяют и ухаживают за людьми с болезнью Альцгеймера. Вам нужно будет оплатить стоимость комнаты или квартиры, и вам, возможно, придется доплачивать за любой особый уход.
  • Групповые дома — дом, в котором живут несколько человек, которые не могут позаботиться о себе, и два или более персонала. По крайней мере, один воспитатель постоянно находится на месте. Вам нужно будет оплатить расходы на проживание человека с болезнью Альцгеймера в таком доме. Помните, что эти дома могут не подвергаться инспекции или регулированию, но все же могут обеспечивать хороший уход.
  • Дома престарелых — место для людей, которые больше не могут заботиться о себе. В некоторых домах престарелых есть специальные отделения для лечения болезни Альцгеймера.Эти подразделения часто находятся в отдельных частях здания, где сотрудники проходят специальную подготовку по уходу за людьми с болезнью Альцгеймера. Во многих случаях вам придется платить за уход в доме престарелых. Большинство домов престарелых принимают Medicaid в качестве оплаты. Кроме того, страхование на случай длительного ухода может покрыть часть расходов на дом престарелых.

Для получения дополнительной информации о учреждениях длительного ухода посетите разделы Жилые учреждения, дома престарелых и дома престарелых и Выбор дома престарелых .

Следующие шаги: сбор информации

Выбор правильного места — это важное решение. Трудно понять, с чего начать. Ниже мы перечисляем шаги, которые вы можете предпринять, чтобы найти нужное место:

1. Сбор информации
  • Поговорите с членами вашей группы поддержки, социальным работником, врачом человека с болезнью Альцгеймера, членами семьи и друзьями о учреждениях в вашем районе.
  • Проверьте ресурсы, такие как Medicare’s Nursing Home Compare и Совместная комиссия по проверке качества ® .
  • Составьте список вопросов, которые нужно задать об объекте.
  • Позвоните, чтобы договориться о времени визита.

2. Посещение учреждений престарелых и домов престарелых

Заходите несколько раз в разное время дня и вечера.

Спросите себя:

  • Как персонал заботится о проживающих?
  • Персонал дружелюбный?
  • Уютно ли это место?
  • Как выглядят люди, которые там живут?
  • Они выглядят чистыми и ухоженными?
  • Удобны ли приемы пищи?
  • Содержится ли помещение в чистоте и в хорошем состоянии?
  • Плохо пахнет?
  • Как сотрудники говорят с жильцами уважительно?

Обратитесь к персоналу:

  • Какие мероприятия запланированы для резидентов?
  • Сколько сотрудников на объекте? Сколько из них обучены оказывать медицинскую помощь в случае необходимости?
  • Сколько людей в учреждении страдают болезнью Альцгеймера?
  • Есть ли в учреждении специальное отделение для людей с болезнью Альцгеймера? Если да, то какие услуги он предоставляет?
  • Есть ли врач, который регулярно осматривает жителей? Как часто?

Вы также можете обратиться к персоналу:

  • Как проходит обычный день человека с болезнью Альцгеймера?
  • Есть ли безопасное место для выхода человека на улицу?
  • Что входит в стоимость?
  • Как мой любимый человек попадает на прием к врачу?

Поговорите с другими опекунами, чьи близкие находятся в учреждении.Узнайте, что они думают об этом месте.

Узнайте об общей стоимости ухода. Каждое заведение отличается. Вы хотите узнать, покроют ли какие-либо расходы страхование долгосрочного ухода, Medicaid или Medicare. Помните, что Medicare покрывает расходы на дом престарелых только в течение короткого времени после того, как человек с болезнью Альцгеймера находится в больнице в течение определенного периода времени. Посетите страницу Paying for Care для получения дополнительной информации.

Если вас попросят подписать контракт, убедитесь, что вы понимаете, на что соглашаетесь.

Как облегчить переезд

Переезд — это очень стресс. Перемещение человека с болезнью Альцгеймера в дом престарелых, групповой дом или дом престарелых — это большое изменение как для человека, так и для лица, осуществляющего уход. Вы можете испытывать множество эмоций, от чувства потери до вины и печали. Вы также можете почувствовать облегчение. Это нормально иметь все эти чувства. Социальный работник может помочь вам спланировать день переезда и приспособиться к нему. На этом сложном этапе важно иметь поддержку.

Вот что может помочь:

  • Знайте, что день может быть очень напряженным.
  • Поговорите с социальным работником о своих чувствах по поводу переезда человека на новое место. Узнайте, как помочь человеку с болезнью Альцгеймера приспособиться.
  • Познакомьтесь с персоналом до того, как человек переедет в учреждение
  • Поговорите с персоналом о том, как сделать так, чтобы переход в дом престарелых или дом престарелых прошел лучше.
  • Не спорьте с человеком с болезнью Альцгеймера о том, почему он или она должны быть там.

Быть адвокатом

После того, как человек переехал в свой новый дом, проверьте, как он себя чувствует. Как опекун, вы, вероятно, лучше всего знаете этого человека. Ищите признаки того, что человеку может потребоваться больше внимания, он принимает слишком много лекарств или не получает необходимого ухода. Постройте отношения с персоналом, чтобы вы работали вместе как партнеры.

Прочтите эту тему на испанском языке. Lea sobre Эсте тема на испанском языке.

Для получения дополнительной информации о долгосрочном уходе и болезни Альцгеймера

Образовательно-справочный центр NIA по болезни Альцгеймера и связанным с ней деменциям (ADEAR)
800-438-4380
[email protected]
www.nia.nih.gov/alzheimers
Центр NIA ADEAR предлагает информацию и бесплатные печатные публикации о болезни Альцгеймера и связанных с ней деменциях для семей, лиц, осуществляющих уход, и медицинских работников. Сотрудники центра ADEAR отвечают на телефонные звонки, электронную почту и письменные запросы и направляют к местным и национальным ресурсам.

Этот контент предоставлен Национальным институтом старения NIH (NIA). Ученые NIA и другие эксперты проверяют этот контент, чтобы убедиться, что он точен и актуален.

Содержание проверено: 18 мая 2017 г.

Care Of: определение и как его использовать в письме

  1. Развитие карьеры
  2. Care Of: определение и как его использовать в письме
Редакция Indeed

22 февраля 2021 г.

Когда вы отправляете кому-то корреспонденцию в месте, где они не часто получают почту, важно правильно адресовать конверт или посылку. Использование фразы «забота о» гарантирует, что они получат вашу корреспонденцию и что она не потеряется в пути.В этой статье мы объясним значение «ухода за», когда его использовать, как его использовать и некоторые примеры его использования.

Что означает «забота о»?

«На попечении» просто означает через кого-то, через кого-то или «на попечении» другой стороны. Часто вы можете встретить его сокращенно C/O. Люди часто используют эту фразу для отправки почты кому-то, для кого у них нет адреса, или для отправки почты самому себе. Использование этой фразы гарантирует, что корреспонденция дойдет до нужного получателя, а не будет возвращена отправителю.Адресация письма как такового также позволяет другой стороне понять, что письмо не предназначено для них, а что им поручено передать его нужному человеку.

Когда использовать «care of»

Адресная корреспонденция с «care of», когда вы не знаете основной адрес получателя. Другими словами, используйте фразу, когда вам нужно отправить что-то на адрес, где получатель обычно не получает корреспонденцию. Например, если вам нужно связаться с кем-то, но вы не знаете его домашний адрес, вы можете использовать «уход за», чтобы отправить почту на его служебный адрес.

Использование слова «забота о» привлекает внимание к получателю. Когда почтовое отделение получает конверт, в котором используется «забота» или C/O, оно сообщает им, что получатель конверта не является типичным получателем для почтового адреса, на который был отправлен конверт. Вот несколько примеров того, когда следует использовать «care of»:

  • Отправка почты на их рабочее место: Если вы не знаете чей-то домашний адрес, вы можете отправить корреспонденцию на их рабочее место, используя «care of» перед названием компании.

  • Отправка почты в отель: если вам нужно отправить письмо кому-то в отеле, но вы не знаете номер его комнаты, используйте «care of» перед названием отеля, чтобы они могли доставить письмо или пакет к ним.

  • Отправка письма другу: Если вы хотите пригласить кого-то на мероприятие, но не знаете его адреса, вы можете отправить приглашение, предназначенное для этого человека, на основной адрес его друга. Включите «заботиться» перед именем их друга и убедитесь, что вы также пригласили его друга из вежливости.

  • Отправка почты, чтобы избежать нежелательного взгляда или внимания: Вы также можете использовать «уход за», если вы беспокоитесь о том, что нежелательные глаза просматривают вашу корреспонденцию.Например, если кто-то живет в плохом районе, вы можете поставить на конверте пометку «забота» и отправить его по другому адресу, чтобы гарантировать, что его не украдут и не выбросят.

  • Отправка важной информации. Если у вас есть важные документы, которые вы не хотите потерять, вы можете воспользоваться функцией «уход за ними», чтобы отправить их кому-то, кому вы доверяете. Например, вы можете отправить важные документы своему адвокату на «попечение» его имени.

Связанный: Все, что вам нужно знать о написании профессионального письма

Как использовать «care of»

Когда вам нужно использовать «care of» для адресации вашей корреспонденции, важно сделать это правильно.Это гарантирует, что получатель действительно получит то, что вы отправили. Используйте эти шаги, чтобы помочь вам написать адрес на конверте, используя «care of:»

1. Получите правильную информацию

Если у вас нет домашнего адреса получателя или адреса, по которому он обычно получает корреспонденцию, получите дополнительный адрес. Например, вы можете отправить им корреспонденцию на место их работы. Обязательно получите правильное название компании и ее почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс.

Связано: Как написать адрес: Полное руководство

2.Отформатируйте свою информацию в корреспонденции

После того, как вы получили адрес, начните форматировать его на конверте или посылке. Включите «забота» перед лицом, ответственным за доставку корреспонденции получателю.

Например, если вы отправляете корреспонденцию в чье-то место работы, включите «care of» или c/o перед названием компании, поскольку ответственность за доставку корреспонденции получателю лежит на компании. Если вы отправляете письмо кому-то, кто проживает в чужом доме, включите «забота» перед именем человека, который на самом деле живет там и может доставить письмо нужному получателю.

См. также: Как адресовать и заполнять конверт с шаблонами и примерами

3. Укажите свой обратный адрес

После того, как вы укажете адрес получателя, напишите свой собственный адрес в левом углу или на обратной стороне конверта или другой тип корреспонденции. Если почтовое отделение не может доставить вашу корреспонденцию получателю, они могут использовать ваш обратный адрес, чтобы переслать ее вам.

4. Приложите почтовые расходы

После того, как вы указали всю необходимую информацию, прикрепите нужную сумму почтовых расходов в зависимости от типа отправляемой вами корреспонденции.Например, поскольку письмо, открытка и посылка, как правило, имеют разный вес, сумма почтовых расходов, которые вам нужны, имеет тенденцию колебаться. Если вам нужна помощь в определении правильной суммы почтовых расходов, принесите свою корреспонденцию в местное почтовое отделение, где кто-нибудь может убедиться, что вы используете правильное количество марок.

5. Проверьте информацию и отправьте

Перед отправкой проверьте информацию, предоставленную вами в переписке. Убедитесь, что вы указали правильное имя получателя и правильный адрес.Не забудьте также проверить, что вы использовали правильный обратный адрес. Затем отправьте его по почте.

Примеры использования «care of»

Перед отправкой корреспонденции с использованием «care of» рассмотрите следующие примеры, чтобы убедиться, что вы использовали правильное форматирование:

Пример 1: Отправка корреспонденции на чье-либо место работы

Когда вы отправляете письмо кому-то на работе, включите «care of» или его аббревиатуру перед названием компании. Вот как адресовать конверт, предназначенный для кого-то на рабочем месте:

Мэдди Робертс
C/O Laguna Real Estate
555 Jefferson Ave.
Laguna Creek, CA 55555

Пример 2: Отправка корреспонденции кому-то, кто проживает у кого-то еще

Предположим, вы хотите отправить корреспонденцию кому-то, кто проживает в чужом доме. Например, если Джон Доу в настоящее время проживает со своей сестрой Джейн Смит, перед именем Джейн нужно указать «забота о», потому что в ее обязанности входит доставка корреспонденции Джону. Вот пример использования этого сценария:

John Doe
C/O Jane Smith
123 Riverside Dr.
Orange Hills, CA 55555

Да, «Наглый» расист — The Atlantic

Эта статья из архива нашего партнера .

Многие люди понятия не имеют, что слово «наглый» применительно к чернокожим имеет расистский оттенок, но становится все труднее понять, как общественные деятели, в частности, могут поддерживать свое невежество в отношении значения этого термина. история. Президент Обама уже несколько лет является известным общественным деятелем, и его консервативные критики, в частности, продолжают совершать «наглую» ошибку.На этой неделе это Раш Лимбо, который сказал, что Мишель Обаму освистали на гонке Nascar на выходных, потому что она продемонстрировала «наглость», а также консервативный сайт Newsbusters, который просто шокирован тем, что любой может назвать этот комментарий расистски проблематичным. Гленн Бек тоже защищает анализ Лимбо, говоря, что это просто синоним снобизма. Трудно объяснить, как им удавалось не узнавать о «наглом» тайном прошлом.

Лимбо сказал в понедельник: «Люди Nascar … являются зрелыми, терпимыми людьми, которые полностью понимают, когда их оскорбляют и снисходительно относятся к ним», — сказал Лимбо, а затем перечислил проступки Обамы, такие как дорогой отпуск и слова о том, что физические упражнения — это хорошо.Он продолжил: «Они понимают, что это немного высокомерно». Гленн Бек защитил комментарий, сказав в радиошоу Имуса: «Наглый? Вам не кажется, что она немного сопливая? Правда? Правда? Мисс Руккола? (Руккола – это сорт салата, который оскорбителен для некоторых консерваторов.) «Я не собираюсь извиняться за то, что сказал женщине, которая говорит: «Я бы хотел время от времени хороший стейк и рукколу»… Пожалуйста. Мы вы живете в стране, где вы не можете сказать, что это немного высокомерно?»

Бек, похоже, не знал, что «наглость» — это расистский термин, которым южане называют чернокожих, не знающих своего места.Справедливости ради, многие люди не знают наверняка, является ли «наглость» расистской. Различные формы вопроса «Является ли наглость расистским?» очень популярен в Yahoo Answers. Но немного больше раскопок может помочь этим ребятам. Самое любимое и наиболее нелюбимое определение в Urban Dictionary отмечает, что за словом «наглый» часто следует слово на букву «н». Может быть, эти ребята из СМИ не знают, как пользоваться Google. Несмотря на это, в последние годы у них было много практики с высокомерием.

В 2008 году член палаты представителей Линн Уэстморланд заявил, что не знал, что слово «наглый» имеет расовый оттенок, когда он использовал этот термин для описания тогдашнего сенатора.Барак Обама. Это особенно любопытно, потому что Уэстморленд родом из Джорджии. В 2010 году профессор Гарварда Чарльз Оглтри сказал, что привычка Сары Пэйлин высмеивать Обаму как «профессора» является кодом для «наглости». Лимбо ответил , сказав, что этот термин является расистским в применении к Кларенсу Томасу, но верным в применении к Обаме: «Обама наглый, но не как черный. Он представитель элиты. Он действительно думает, что он умнее и лучше всех остальных. Вот что его учили. Он человек из Гарварда». (Томас, напротив, получил степень юриста в плебейском институте Йельского университета.)

Но, возможно, эта практика начинает укореняться. Хотя Брент Бейкер из Newsbusters был потрясен тем, что ABC News «подняла» «левый хит», он не зашел так далеко, чтобы прямо сказать, что комментарий был не расист. Это прогресс.

Эта статья из архива нашего партнера The Wire .

Как выбрать слово года, чтобы получить максимальную отдачу от 2022 года

Не останавливайтесь на первом слове.

Повторяйте слова, которые приходят на ум.Не останавливайтесь, например, на слове «счастье». Подумайте о временах, когда вы чувствовали себя самым счастливым. Что ты делал? Кто был с тобой? Что общего у этих переживаний? Вместо «счастья» вы можете найти слово, которое лучше отражает то, как вы можете достичь счастья — возможно, через дружбу, танец, движение, сотрудничество, волонтерство или доброту.

Подумайте о решениях, которые вы, возможно, примете в этом году.

Доброе слово — это то, что направляет вас, когда вы принимаете как маленькие, так и большие решения.Стоит ли мне тратить на это время? Попробовать эту новинку? Уволиться с работы? Перекочевать? Купить этот товар? Проводите время с этим человеком? Если ваше слово «бесстрашный», вы можете придумать другие ответы на эти вопросы, чем если бы ваше слово было «расслабиться».

Найдите вдохновение в словах других людей.

Слова доктора МакГонигал за последние годы включали наставника, сообщество, жизненную силу и танец . В этом году ее слово « создаст ».

«Последние два года казались мне режимом выживания — всегда реагировать и не чувствовать особого влияния или контроля», — сказала она.«Я хочу сосредоточиться на создании позитивных вещей посредством преднамеренных усилий, делая вещи, которые имеют значение и отражают то, кто я есть как личность».

Прошлые слова мистера Милна включают стойкость, защиту интересов, окружающую среду, спокойствие и слушай . В этом году он выбрал слово Refresh . Он планирует освежить свое утро, не заглядывая в социальные сети и выпивая травяной чай вместо кофе. В школе он будет менять уроки, а в свободное время изучать новые продукты, книги и опыт.«Я рад видеть, куда меня приведет «обновление», — написал он.

Мое слово в этом году расти . Я впервые подумал об этом этим летом, когда создавал корзины с растениями для привлечения колибри. Я был удивлен тем, сколько радости и связи я чувствовал, ухаживая за растениями и наблюдая, как они цветут все лето. Я вспомнил, что ребенком в семье военного, которая переезжала каждые несколько лет, я часто напоминал себе «цвести там, где меня посадили».

Несколько недель назад я разговаривал с другом о работе Кэрол Дуэк, которая ввела термин «установка на рост», означающий веру в то, что вы можете развить свои врожденные таланты и приобрести новые навыки благодаря упорному труду и ввод от других.Это убедило меня в том, что я выбрал слово «расти» на 2022 год.

Во время разговора на iPhone

Если вы разговариваете по телефону и получаете второй звонок, выполните одно из следующих действий:

  • Игнорировать вызов и отправить его на голосовую почту: Коснитесь «Игнорировать».

  • Завершить первый вызов и ответить на новый: При использовании сети GSM нажмите Завершить + Принять. В сети CDMA коснитесь «Завершить», а когда ответит второй вызов, коснитесь «Принять» или перетащите ползунок, если iPhone заблокирован.

  • Поставьте первый вызов на удержание и ответьте на новый: Нажмите Удержать + Принять.

    Когда вызов находится на удержании, коснитесь «Переключиться», чтобы переключиться между вызовами, или коснитесь «Объединить вызовы», чтобы говорить с обеими сторонами одновременно. См. Начало конференции.

Примечание: При использовании CDMA вы не можете переключаться между вызовами, если второй вызов был исходящим, но вы можете объединить вызовы. Вы не можете объединить звонки, если второй звонок был входящим. Если вы завершите второй вызов или объединенный вызов, оба вызова будут завершены.

На моделях с двумя SIM-картами обратите внимание на следующее:

  • Вызовы по Wi-Fi должны быть включены для линии, чтобы эта линия могла принимать вызовы, в то время как другая линия используется для вызова. Если вы получаете вызов по одной линии, а другая используется для вызова, а соединение Wi-Fi недоступно, iPhone использует сотовые данные линии, которая используется для вызова, для приема вызова по другой линии. Может взиматься плата.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.