Как получить профессию: Как получить новую профессию и устроиться на высокооплачиваемую работу

Содержание

Как получить новую профессию и устроиться на высокооплачиваемую работу

Особенности получения второго высшего образования дистанционно

Наличие диплома необходимо для работы по многим востребованным специальностям. Так например, в индустрии красоты, в косметологии устроиться в зарекомендовавший себя салон можно только после получения образования по медицинской специальности. О том, как пройти такое обучение можно узнать на сайте aprofpk.ru. Академия профессиональной подготовки кадров предлагает различные программы с удобным форматом прохождения учебы.

К числу преимуществ таких курсов можно отнести:

  • возможность дистанционного обучения;
  • приемлемая стоимость курсов и высшего образования;
  • высококлассные специалисты;
  • современные методики преподавания;
  • доступное объяснение материала;
  • широкий выбор востребованных специальностей.

В академии вы можете обучаться дистанционно. А значит, вы можете получать диплом, находясь в другом городе, не выходя из дома, при этом можно совмещать обучение с работой, с воспитанием детей при нахождении в декретном отпуске и в любых других жизненных обстоятельствах.

Программа построена так, чтобы студенты могли получить максимум полезных навыков и умений, который пригодятся в новой специальности. При этом базовый теоретический материал подается в доступной форме, что способствует лучшему запоминанию и усвоению. Со студентами работают высококлассные педагоги с многолетним опытом преподавания.

Как устроиться на высокооплачиваемую работу

Получение дополнительного диплома дает преимущества при трудоустройстве. Прежде чем выбрать курсы для повышения квалификации рекомендуется ознакомиться с рынком труда и понять, какие специальности сейчас действительно востребованы. Начать работать по новому профилю можно уже в конце обучения. Это позволит получить необходимый опыт и в будущем претендовать уже на более высокие должности с достойным доходом.

Получить бесплатно новую профессию в этом году смогут почти 1,5 тысячи жителей края — Новости — События

Новые компетенции под кадровую потребность региона смогут получить жители Хабаровского края. Бесплатные курсы по повышению квалификации, переподготовке или обучению новой профессии проводятся в рамках реализация федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Принять участие в проекте предлагается гражданам пенсионного и предпенсионного возраста (50+), а также женщинам, которые воспитывают детей дошкольного возраста, в том числе мамам в декрете.

— В этом году в рамках нацпроекта в крае планируется обучить не менее 1 480 человек. Министерство образования и науки края утвердило перечень профессий (компетенций), которые востребованы среди работодателей края. В их числе «полимеханика и автоматизация», «промышленная автоматика», «производственная сборка изделий авиационной техники», «интернет-маркетинг», «кузовной ремонт», «малярные и декоративные работы», «сметное дело» и ряд других. Подать заявку на обучение можно через портал «Работа в России». Также есть возможность получить консультацию в органах службы занятости по месту жительства, — рассказали в краевом комитете по труду и занятости населения.

Помимо этого, планируется расширить категории граждан, которые смогут претендовать на бесплатное обучение. Речь идет о молодежи в возрасте до 35 лет включительно. Сейчас постановление, которое уточнит категории участников мероприятий, находится на рассмотрении в Правительстве РФ. 

В комитете также отметили, что реализация программы на территории края показывает хорошие результаты. Так, в прошлом году было обучено 1 611 человек, в том числе 879 ищущих работу и безработных граждан, 273 человека в возрасте 50 лет и старше, 459 молодых мам. В итоге смогли трудоустроиться или сохранить работу 1 230 жителей региона, прошедших образовательные курсы.

Напомним, что на решение проблемы кадрового дефицита и снижение неформальной занятости в крае также направлен опорный проект «Кадровый центр» одной из флагманской инициатив Стратегии развития региона. По поручению губернатора Михаила Дегтярева, в регионе будет усилена эффективность взаимодействия работодателей и службы занятости. Стоит задача к 2030 году обеспечить рост занятого населения до 920 тысяч человек. По данным за сентябрь – ноябрь 2021 года этот показатель в регионе составляет 694,8 тысячи человек.

Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края

При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна

#15 Как бесплатно получить профессию в Польше. — Иммигрант сегодня

Почему нам нравится жить в Кракове? Ты не просто, как турист пришел, побежал, посмотрел. Мы только что ходили по делам в старый город, заходим, пока еще не заходили, но зайдем, чуть перекусить. Это становится частью твоей жизни, а не просто беготней. Как кто-то хорошо написал, видишь мир в объективе фотоаппарата, и все галопом, или в окно автобуса, — все быстро-быстро по графику. Нам это (жить в Кракове) нравится.

Чем еще хорошо? Допустим, мы ходили по делам — Кристина пошла учиться бесплатно, за счет государства профессии, которой сейчас больше не хватает в Польше. Кристина, расскажи про это побольше.

Вообще удивительная вещь — мы сейчас подали все документы, мы сдали все, заплатили только за перевод. Здесь есть школы, которые, видимо, оплачиваются государством. В школах учат тем профессиям, работников по каким профессиям не хватает здесь, например, дорожный техник, автослесарь, младший медицинский персонал, вплоть до сиделок. Притом есть для молодёжи и для взрослых людей, которые работают. Я сейчас оформилась год учиться по два выходных в месяц, то есть 2 уикенда в месяц ты учишься на протяжении года. Для чего сделано — чтобы мигранты, люди, которые приезжают сюда на время поработать, просто захотели здесь остаться, — они имеют возможность работать и учиться без напряга.

Для этого понадобилось два документа. Первый документ — это или аттестат, или диплом, если у вас есть, но достаточно и аттестат. Его нужно было перевести и нотариально заверить. Это стоило 50 злотых, да, немножко вложиться надо, конечно. В любом случае, вам надо будет переводить документы для всего, но я сделала хитрого – оригинал оставила себе, а им дала копию. Ничего, прокатило.

Второй документ — это лекаш. Дали нам бумажку, адрес, мы пошли туда. Нам сказали, что это бесплатно (это действительно бесплатно). Мало того, мы пришли, никого нет, зашли, «плохо говорите по-польски, ничего». Терпеливо выслушали мой польский. В компьютере все тетечки ввели. И притом тетечки такие по 50, по 40 лет. В компьютер ввели. Так, идите в этот кабинет. Я перешла, опять же, никого нет. Зрение проверили, слух проверили, рост, вес. «Как Вам удобно? По-английски? Давайте по-английски, по-украински тоже что-то понимают. Бабочек посчитали, интересные такие очки одевали. Я думала, как же меня будут проверять? Возьмут, как у нас: здоровая? жалобы есть? Нет. Иди. Как это на родах было. Иди в следующий кабинет: такие-такие болезни есть? Нет-нет. Давление померили, в компьютер опять все вбил. Это заняло у нас 15 минут максимум, очень все быстро. Бесплатно, все улыбаются, я думаю, это тоже все оплачивает государство.

Все, мы пришли сюда в школу, документы все эти сдали. В феврале и в сентябре у них набор. И самое интересное, что возможно, я еще знаю, поспрашиваю у людей, не будем обнадеживать, но по этому обучению даже можно получить карту временного пребывания и вплоть до года, может, даже больше, и на время обучения оставаться в Польше легально, но с ограничениями по возможности работать: ты или не можешь работать, или можешь работать какой-то сокращенное количество времени (мы говорим о легальной работе). Узнаем, расскажем, чтобы сейчас не быть голословными.

Представьте, в Украину приезжают, условно говоря, таджики, узбеки, индусы, китайцы, — не важно, приезжают люди, иностранцы, которые приехали работать, чтобы хоть как-то выжить, и плюс еще государство дает возможность учить профессию, которая будет оплачиваться практически в 2 раза дороже, чем та, которая сейчас есть. Все карты в руки, берите, называется, делаете.

Еще какой момент: никто вас не обязывает потом работать здесь, то есть вам Польша дает образование, а о том, что теперь обязаны здесь работать не говорится. Почему такие профессии простые? Дорожный, слесарь, ремонтники, операторы, медицинские работники, я условно, чтобы понять уровень работы. Почему? Потому что поляки поехали дальше в Германию, в Скандинавию и так далее, а нашим — учитесь, пожалуйста, работаете, хотите поезжайте тоже дальше. Понятно, что кто-то тут пустит корни, а, может, и не пустит. Необязательно иностранцы, я еще посмотрю сколько в группе будет иностранцев. Мы меряем по себе, мы пошли и узнали.

Хочу еще сказать, может быть, нас так Бог ведет, но люди доброжелательно относятся к украинцам. Вот эти три врача: «А, вы с Украины. Надолго? Давайте-давайте. Сколько детей? Вот молодцы…».

На этом будем заканчивать. Народ тут ходит, туристы, а мы по делам в старом городе в Кракове. Круто!


Польша — замечательная страна для жизни, но мы перестали заниматься этой страной и сконцентрировались на Канаде.

Посмотрите наш старый ролик: «7 способов переехать в Польшу», он до сих пор актуален.

Профперезагрузка. Предпенсионеры могут бесплатно получить новую профессию | ОБЩЕСТВО: События | ОБЩЕСТВО

Вперёд за мечтой

Самарчанке Наталье Минаковой 55 лет, и на днях она получила пенсионное удостоверение. Однако, как признаётся женщина, сегодня «полвека — это новые 30» и возможность открыть для себя разные грани жизни, в том числе и через новые знания.

Наталья Михайловна всю жизнь работала на полиграфическом предприятии и преподаёт основы полиграфии в одном из городских колледжей. Как только узнала о возможности освоить новую профессию, сразу записалась на курсы для предпенсионеров.

«Жизнь меняется, и нужно идти в ногу со временем, обновлять свои навыки и умения. Рада, что в начале июля мне вручили образовательный сертификат дизайнера интерьера и Skills-паспорт. Позади несколько месяцев обучения и итоговый 6-часовой экзамен. Я убеждена, что все эти усилия не просто так. Да, пока я продолжаю работать преподавателем, но на всякий случай у меня есть и запасной вариант», — поясняет самарчанка.

В начале августа заветные сертификаты получит 41 выпускник парикмахерских курсов Самарского государственного колледжа сервисных технологий и дизайна. Им предстоит также показать своё мастерство, сдав открытый экзамен по системе WorldSkills.

Среди слушательниц этого курса 48-летняя жительница Самары Мария Ночевнова. Ранее работала педагогом в начальных классах. А теперь решила стать «волшебницей».

«Всегда с восторгом относилась к парикмахерскому искусству. Эти люди — настоящие волшебники, — говорит она. — В кресло к мастеру садишься вся в своих проблемах, а встаёшь окрылённой, с новой причёской и эмоциями. И продолжаешь по цепочке дарить добро окружающим и близким».

Занимается она пока несколько недель, но признаётся, что всё очень нравится. Обучение проходит в будние дни по 3 часа. Курс рассчитан на 1 месяц. «Я очень рада и благодарна за то, что мне предоставлен шанс идти в ногу со временем. Люди всегда хотят быть красивыми, а сейчас эта индустрия очень развита. Хотела бы и дальше совершенствоваться в профессии и достигнуть успехов», — делится Мария.

К тому же, по её словам, любая смена деятельности — это активация мозга, навыков, памяти, что в её возрасте немаловажно.

Главное — что умеет делать

Руководитель центра опережающей профессиональной подготовки колледжа Владимир Карасёв поясняет, что парикмахерское дело — одно из направлений по обучению предпенсионеров.

«Перед пенсией люди часто задумываются о том, чтобы исполнить юношеские мечты. Если кто-то раньше хотел стать парикмахером, то сейчас им представилась такая возможность за счёт средств федерального бюджета, — отмечает он. — Но для человека за 50 порой непросто преодолеть психологический барьер и сесть за парту в качестве ученика. Поэтому стареемся создать комфортные условия. Например, специальное двусменное расписание, для того, чтобы люди с «плавающим» графиком работы могли обучаться и с утра, и вечером».

До конца года по этой программе планируют обучить 75 человек. Кроме того, 315 предпенсионеров пройдут в
нынешнем году переподготовку. Не только по профессии парикмахера, но и пекаря, повара, закройщика.

Обучение организуют как региональное министерство труда и занятости и миграционной политики, так и агентство WorldSkills Russia.

Замдиректора колледжа сервисных технологий и дизайна Наталья Краснопевцева рассказала, что больше всего заявок — на курсы дизайна интерьера, визуальный мерчендайзинг и IT-специальности.

«Для работодателя чаще всего не важно, сколько лет человеку. Самое главное, что он умеет делать, — считает она. — Поэтому обучение для предпенсионера обучение — это возможность выйти на новый уровень, повысив квалификацию, или возможность подработать дополнительно, получив новую профессию».

График учёбы для них стараются сделать удобным, а все преподаватели, которые ведут занятия для студентов 50+, по её словам, прошли обучение и имеют сертификаты WorldSkills.

«Дискриминация при приёме на работу людей старшего возраста – проблема очевидная. Специалисты кадровых агентств говорят о том, что возникают сложности с трудоустройством кандидата уже в возрасте 40+, несмотря на хорошее образование и профессионализм. В этом году повысить квалификацию или обучиться новой профессии за счёт средств федерального бюджета смогут мужчины 1959-1963 г.р. и женщины 1964-1968 г.р, а также люди, имеющие право на досрочную пенсию (за 5 лет до выхода). Обучение поможет зрелым специалистам повысить конкурентоспособность и мобильность, тем самым укрепив свои позиции на рынке труда. Сегодня достаточно специальностей, в которых запросто могут раб отать люди старшего поколения – к примеру, офисная работа или различные направления сервисных индустрий. Эти люди часто обладают хорошим инженерно-техническим потенциалом, а значит, им доступны и цифровые технологии», — говорит руководитель регионального координационного центра World Skills Russia в Самарской области Ольга Жолобова.

По стандартам — бесплатно

Руководитель управления профессионального образования и науки министерства образования и науки Самарской области Александр Мочалов поясняет, что программа обучения и переподготовки началась с 2019 года в рамках нацпроекта «Демография». Для самих предпенсионеров учёба бесплатна, т.к. проводится за счёт средств федерального бюджета.

Договоры на обучение заключили уже 816 человек, а приступили к обучению 406. Кроме того, 7 предприятий пошлют на обучение 591 работника, 170 из которых уже учатся.

«В академии агентства WorldSkills прошли квалификацию 15 колледжей и техникумов Самарской области. Всего для предпенсионеров предлагается 28 компетенций, в числе которых информационные технологии, дошкольное воспитание, фрезерные и токарные работы на станках с ЧПУ, облицовка плиткой, декоративные малярные работы, — говорит он. — Очень востребованы специалисты по сварочным работам, ремонту и обслуживанию легковых автомобилей и кузовному ремонту. Для воспитателей детского сада есть возможность переучиться в игротехника (аниматора). Это не простое повышение квалификации, а переобучение в соответствии с международными стандартами WorldSkills».

Зарегистрироваться на обучение и выбрать компетенцию/профессию можно на сайте 50plus. worldskills.ru

Как получить новую профессию без вузов и колледжей?

Альтернативные способы учебы

Не для кого давно не секрет, что обучение даже в лучшем университете не гарантирует хорошую работу, что уж говорить об «обычных» вузах и колледжах. Современные выпускники не отягощены полноценными знаниями, которые ранее получали студенты. Реальность такова, что 94% выпускников вузов не соответствуют своим дипломам о высшем образовании.

 

В конце 90-х годов было провозглашено стремление сблизить учебные программы и системы образования России и мира. Был введен бакалавриал и магистрат, изменились учебные программы вузов. Однако все старания сравняться по уровню образования с западным миром привели к прямо обратному результату — колоссальным отставанием нашей образовательной системы от общемировой. На сегодняшний день наши студенты (в своем большинстве) не только не получают необходимых знаний по выбранной специальности, но и не имеют возможности устроиться с ней за рубежом, т. к. в подавляющем большинстве развитых стран наши дипломы о высшем образовании не имеют никакой силы.

 

Что же делать бывшим студентам, которые получили заветный диплом и вдруг поняли, что не могут устроиться по нему на работу или, более того, осознали, что выбранная ими профессия им не нравится?

 

Надо ли снова поступать в вуз?

Ситуация, сложившаяся в нашей системе образования не гарантирует, что отучившись на другую специальность Вы получите то, что хотели. Но выход есть и называются они курсы дополнительного образования. Причем на них можно получить очень интересную и востребованную специальность по направлению, которое не преподают в вузах. Яркий пример этого — различные IT курсы по разработке программ. На них можно получить основные знания по современным языкам программирования и впоследствии найти хорошую и высокооплачиваемую работу.

Работодателям, в принципе, все равно — есть у Вас диплом по соответствующей специальности или нет. Для них, прежде всего, важен уровень знаний претендента.

 

Сейчас доступны даже медицинские курсы, на которых можно получить требуемую специальность.

 

* Курсы медсестер с выдачей диплома

 

Одним словом, в наше время не обязательно затрачивать большие деньги на получение высшего образования. Главное — выбрать для себя перспективное напраление, которое Вам будет нравиться и даст возможность устроиться на хорошую работу.

 

Какие существуют курсы?

Возможность продолжать свое образования с помощью различных курсов сегодня представлена очень широко. Для того, чтобы не запутаться в обилии предложений и выборе качественного обучения лучше всего воспользоваться специализированными сервисами их поиска. Особенно важно познакомиться с отзывами и гарантиями, которые дают Вам при поступлении на обучение.

 

Система курсового обучения способна дать практически все знания, которые Вы могли бы получить в вузе или колледже.

 

Получить профессию вместе с аттестатом можно в одной из школ Приморья

25 октября 2021 14:30

В артемовской школе №19 старшеклассники, обучающиеся в медицинском классе, параллельно получают профессию медицинской сестры. Это стало возможным благодаря участию школы в проекте Национальной социальной инициативы «Получение профессии вместе с аттестатом».

Для реализации проекта школа начала сотрудничество по программе профессионального образования с Владивостокским базовым медицинским колледжем. Преподаватели учебного заведения и практикующие медицинские специалисты дадут ребятам основы медицины и возможность получить профессиональное образование по специальности «младшая медицинская сестра по уходу за больными». Первые совместные занятия начались в начале октября.

«Для учащихся медицинского класса в течение 10 и 11 классов на базе школы преподаватели колледжа проводят обучение по дополнительной профессиональной программе. По ее окончанию ребятам необходимо успешно сдать квалификационный экзамен по вышеуказанной специальности и сдать ЕГЭ», – отметила руководитель Владивостокского базового медицинского колледжа Маргарита Шарафутдинова.

Таким образом, выпускники медицинского класса вместе с аттестатом об окончании школы получат документ государственного образца, позволяющий работать по специальности «младшая медицинская сестра по уходу за больными».

Напомним, что профильный 10 класс естественнонаучной направленности – медицинский класс на базе школы №19 – был открыт с сентября этого года. Сейчас в нем обучаются около 30 школьников.

Всего в приморских школах открыто восемь медицинских классов в рамках реализации национального проекта «Образование». Все они имеют оборудование, которое обычно используют для работы в больницах и поликлиниках. Такой подход призван сделать более полным и интересным изучение учащимися предметов естественнонаучного цикла и способствовать их ранней профориентации. В программу Национальной социальной инициативы вошла пока только одна школа Приморья.

«Профильные классы в школах Приморья помогают в профессиональной ориентации старшеклассников, позволяют им получить полезные навыки. А сейчас еще и получить профессию вместе с аттестатом. Для абитуриента это может быть отличным стартом движения в медицинскую профессию», – подчеркнула руководитель медколледжа.

Реализация кадровой политики в системе здравоохранения ведется в Приморье непрерывно. Так, реализуются меры социальной поддержки медицинских работников, которые финансово стимулируют привлечение кадров в бюджетные медучреждения, ежегодно увеличивается количество мест в профильном вузе для целевиков, расширяется приемная кампания в медколледжах. Все эти действия направлены на устранение дефицита медицинских кадров и достижение показателей нацпроекта «Здравоохранение».

Светлана Дмитриченко, [email protected]

Фото – Иван Дякин (Правительство Приморского края)

p { margin-bottom: 0.25cm; direction: ltr; line-height: 115%; text-align: left; orphans: 2; widows: 2; background: transparent } a:visited { color: #800000; so-language: zxx; text-decoration: underline } a:link { color: #0563c1; text-decoration: underline }]]>

Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Школьники Тамбовской области смогут получить первую профессию

В сентябре 2021 года в школах региона стартует проект «Моя первая профессия». Ребята-участники проекта вместе с аттестатом получат документ об освоении первой профессии. Об этом на коллегии управления образования и науки Тамбовской области сообщила заместитель начальника управления Лариса Голубева.

Цель проекта — подготовить ребят к будущему трудоустройству. Азы первой профессии школьники изучат на уроках технологии, элективных курсах. Кроме того, будут использоваться возможности дополнительного образования, внеурочной деятельности, предоставления различных образовательных услуг.

По словам Ларисы Голубевой, система среднего профессионального образования региона готовит более 30 различных программ со сроком обучения от 144 до 460 часов, по которым старшеклассники смогут освоить первую профессию. Управление образования и науки Тамбовской области направит эти разработки в муниципалитеты, которые и лягут в основу будущей профориентации школьников.

Следует отметить, что одним из приоритетов работы системы образования региона является формирование кадрового потенциала для экономики области. И здесь Тамбовская область добилась серьезных успехов. Министерство просвещения России включило Тамбовщину в число 16 регионов страны, демонстрирующих наиболее высокий уровень синхронизации системы образования с кадровыми потребностями экономики.   

На федеральном уровне высокую оценку получила модель опережающей профессиональной подготовки, действующая в регионе. В ней на основе прогноза потребности ключевых отраслей, органов местного самоуправления, представителей бизнеса формируется и выполняется заказ системе образования на подготовку кадров, тесно связанный с основными направлениями Стратегии социально-экономического развития Тамбовской области. Ежегодно в регионе выпускается почти 6 тысяч квалифицированных рабочих и специалистов.

Постоянно обновляется перечень реализуемых образовательных программ. Только за три года, с 2018 по 2020-й, открыто десять новых специальностей. В их числе «Станочник», «Информационная безопасность», «Эксплуатация беспилотных авиационных систем». В 2021 году начнется подготовка по профессии «Оператор станков с программным управлением» и специальности «Управление, эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома» под прямой заказ отраслей промышленности и ЖКХ.

Под крупные инвестиционные проекты, реализуемые агрохолдингами мясного профиля «Тамбовский бройлер», «Токаревская птицефабрика», «Тамбовская индейка», «Тамбовский бекон», значительно увеличена подготовка кадров по специальностям «Ветеринария», «Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции».

Строительство элеватора ООО «Агротехнологии», увеличение мощностей сахарных заводов «Русагро-Тамбов» потребовали подготовки по крайне востребованной специальности «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования». Прямое взаимодействие с работодателями осуществляется по восемнадцати проектам создания новых и расширения действующих производств.  

01.05.2021

Поделиться:

Управление информационной политики департамента общественных связей и информационной политики аппарата главы администрации Тамбовской области


Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f311a68ee7b35a1

Пятинедельное руководство по поиску работы

Где ваша работа встречается с вашей жизнью. Смотрите больше от Ascend здесь.

По-другому не скажешь: найти работу во время Covid-19 сложно. Если вы хотите получить новую должность, ваш успех во многом зависит от тенденций найма и экономики, которые сейчас работают против вас. Найм упал до семилетнего минимума прошлой осенью.

В то время как экономический спад склонил рынок в пользу работодателей, многие компании испытывают финансовые затруднения и не имеют ресурсов, чтобы пережить очередной карантин. С начала пандемии почти 100 000 малых предприятий закрылись навсегда.В совокупности эти факторы приводят к усилению конкуренции за дефицитные должности и сильному стрессу для кандидатов на работу.

Как соискатель, вы можете чувствовать себя сейчас бессильным, но будьте уверены — это не совсем так. Да, ваша конкуренция увеличилась, но увеличились и ваши возможности. Удаленная работа расширила кадровый резерв и способствовала большему разнообразию при найме. До пандемии большинство рекрутеров ограничивались кандидатами, находящимися в их городах. Сегодня виртуальные рабочие среды позволили компаниям искать таланты независимо от их местонахождения.

Сейчас самое время воспользоваться этими возможностями и сформировать стратегический подход к процессу подачи заявок. Несмотря на то, что вы не можете контролировать приливы и отливы рынка, все же есть способы сделать себя рыночным кандидатом.

Благодаря моей работе в качестве генерального директора и основателя Cheeky Scientist, обучающей платформы по поиску работы для людей с докторской степенью, я разработал пятинедельную стратегию для ускорения поиска работы, и любой человек на любом этапе своей карьеры может используй это.

Прежде чем вы начнете искать, вы должны знать свои шансы.

Компании, нанимающие лучшие кадры, часто проводят первые несколько месяцев каждого года, сосредотачиваясь на корпоративной стратегии, а не на подборе персонала, что обычно мешает поиску работы в период с января по март. После этого первоначального тяжелого периода рынок достигает пиков и спадов в зависимости от состояния экономики, что объясняет рост безработицы во время пандемии.

Тенденции найма, однако, имеют тенденцию снова расти в конце года, между октябрем и декабрем, потому что компании хотят направить оставшийся бюджет на новые таланты.

Традиционная «мертвая зона» с января по март, вероятно, будет преувеличена в 2021 году, поскольку крупные компании оправляются от последствий Covid-19, поэтому не расстраивайтесь, если вам не удастся найти работу до апреля. Это лето может быть лучшим временем для активного поиска и взаимодействия с потенциальными работодателями до всплеска найма с сентября по декабрь.

Теперь приступим.

Неделя 1. Обновите свое резюме   , указав в нем навыки, которые можно передать.

Люди постоянно говорят о важности наличия в резюме «передаваемых навыков», но что они на самом деле имеют в виду?

Переносимые навыки — это все, в чем вы хороши, и что можно применить к различным ролям в разных отраслях. Например, грамотное письмо, тайм-менеджмент и решение проблем — все это примеры того, что можно было бы считать «передаваемыми навыками». Более причудливое определение этого термина — «неспециализированная способность». Непередаваемые навыки, часто называемые «жесткими навыками», относятся к определенным отраслям, таким как программирование, анимация или графический дизайн.

Возможно, вам сказали адаптировать свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете, но, судя по тому, что я видел, эта стратегия не будет работать в 2021 году. Многие компании нервничают по поводу найма более специализированных кандидатов, потому что они не уверены, что бизнес-ландшафт будет выглядеть после пандемии. Чтобы показать, что вы умеете адаптироваться, обобщите навыки в своем резюме по трем основным направлениям: ориентированность на системы, ориентированность на людей и самоориентацию.

Системно-ориентированные навыки  связаны с вашими областями знаний.Под каждой ролью, указанной в вашем резюме, постарайтесь сформулировать эти навыки на практике, чтобы показать, как они могут применяться к различным должностям и отраслям, а не только к вашей конкретной области. Например, предположим, что вы работали создателем контента в компании-разработчике программного обеспечения. В этом случае выделите «деловое письмо» в своем резюме и укажите, что вы имеете в виду, включив в свою роль более четкие задачи, такие как создание сообщений в блоге или написание маркетинговых электронных писем. Это поможет доказать, что вы можете применять этот навык на любой работе, а не только в компании-разработчике программного обеспечения.

Ориентация на людей   Навыки  подчеркивают вашу способность общаться с коллегами. Сейчас компании ценят кандидатов, которые могут сотрудничать удаленно и могут руководить виртуальными командами. Обязательно включите в свое резюме ключевые слова, такие как управление эффективностью, виртуальное обучение и делегирование задач, либо под определенной ролью, либо в отдельном разделе «навыки» внизу вашего резюме, чтобы продемонстрировать свою способность сотрудничать и руководить.

Навыки самоориентации  расскажите своему потенциальному работодателю, что вы умеете усердно работать, быстро учиться и применять новые решения существующих проблем, например, вызванных переходом на удаленную работу (снижение производительности, выгорание и т. д.).). Вы можете думать об этом как о «мягких» навыках, но они пользуются спросом и помогут вам выделиться, поскольку компании продолжают децентрализовать свою рабочую силу. Такие слова, как «автономия», «управление временем» и «самостоятельность», показывают работодателям, что вы можете оставаться на работе удаленно или иным образом.

Если вы использовали хронологическое резюме, но изо всех сил пытаетесь получить ответы от работодателей, или если вы пытаетесь войти в отрасль, в которой у вас нет предыдущего опыта, попробуйте смешать вещи, сначала продемонстрировав свои передаваемые навыки — даже до ваших должностей. .Используйте их в качестве заголовков в разделе «Опыт» вашего резюме.   Например, придерживаясь примера с создателем контента, вы можете указать:

Деловая переписка

Создатель контента в [компании]

  • Маркер о ваших конкретных обязанностях.
  • Маркер о ваших успехах, включая показатели.

По нашим данным, перечисление передаваемых навыков до вашего опыта может привести к лучшим результатам обратного звонка.Когда кандидатам не удавалось получить ответ с хронологическим резюме, мы обнаружили, что этот более функциональный формат был эффективен в 21% случаев. Между тем, комбинированные форматы резюме (объединение списка функциональных навыков с хронологическим опытом работы) и форматы резюме на боковой панели (с упором на возможность сканирования) были эффективны только в 3% и 2% случаев соответственно.

Многие работодатели прочитают только выделенные жирным шрифтом части раздела вашего опыта работы, прежде чем связаться с вами, поэтому соответствующим образом подчеркните ваши передаваемые навыки.

Неделя 2. Улучшите свой личный бренд в LinkedIn и сделайте свой профиль заметным.

Описание вашего карьерного пути имеет решающее значение, когда вы пытаетесь выделиться на рынке работодателя. Компании хотят знать, где вы были, чему научились и как это сформировало вас как профессионала. Это поможет им понять вашу ценность еще до того, как вы попадете на собеседование.

Убедитесь, что менеджеры по найму видят ваш профиль LinkedIn, используя ключевые слова, чтобы получить больше результатов поиска.Точно так же, как вы используете Google для поиска конкретной информации, менеджеры по найму используют LinkedIn для поиска кандидатов. Для начала скопируйте описания 10 похожих вакансий, которые вас интересуют, и вставьте их в облако слов. Наиболее распространенные слова — это те, которые вы должны включить в различные разделы своего профиля.

Вы также можете указать желаемое место работы (даже если вы ориентируетесь на удаленные должности), чтобы привлечь внимание рекрутеров, которые ищут кандидатов с помощью ключевых слов на основе местоположения.

Кроме того, вы должны загрузить профессиональное, но дружелюбное изображение и рассмотреть возможность персонализации фотографии вашего баннера. Профили с фотографией получают в 21 раз больше просмотров профиля и в девять раз больше запросов на подключение, чем без них. Баннеры должны соответствовать единой цветовой схеме и не должны быть слишком сложными или перегруженными. Если вы хотите, чтобы ваш баннер был действительно популярным, попробуйте указать от трех до пяти ключевых слов или передаваемых навыков в верхней части изображения.

Вы также можете привлечь внимание работодателя, подключившись к своей сети.Думайте о LinkedIn как о способе продемонстрировать свой опыт. Привлекайте больше людей на свою страницу, ставя лайки и комментируя сообщения, связанные с тенденциями в вашей отрасли, публикуя текстовые сообщения (которые получают в 42 раза больше просмотров), делитесь оригинальными статьями и регулярно ищите контакты. Повышение вашей активности в LinkedIn — это быстрый способ поднять ваш индекс социальных продаж (показатель успеха LinkedIn с точки зрения вашего личного бренда), который помогает повысить вашу узнаваемость для работодателей.

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, чтобы помочь молодым специалистам найти свое место в мире труда и реализовать свои личные и карьерные цели.

Неделя 3: Проведите информационные интервью с потенциальными коллегами.

Информационное интервью — это беседа, которую вы можете провести с другим специалистом, чтобы узнать больше о его карьере, компании или отрасли. В отличие от собеседования при приеме на работу, цель не в том, чтобы вас наняли; вы пытаетесь воспитать себя. При поиске работы этот тип собеседования служит двум целям:

  1. Позволяет собирать информацию о компаниях, которые нанимают сотрудников.
  2. Это поможет вам наладить связи с сотрудниками этих компаний.

Благодаря этим связям вы можете узнавать об открытых вакансиях до того, как они будут объявлены. Вы даже можете получить рефералов на роли, которые вам интересны.

Отличный способ начать — подключиться к существующей сети. Поговорите с выпускниками школы, контактами LinkedIn, членами семьи и друзьями, которые могут работать или знать кого-то, нанятого в интересующей вас организации. Эти разговоры могут привести вас к информационному интервью или они могут направить вас к другим потенциальным возможностям (например, компания или должность, о которых вы раньше не думали).

Если вы настроены на определенную организацию, другой вариант — использовать LinkedIn для связи с кем-то, кто там работает. Лучше всего выбрать кого-то, кто занимает должность, аналогичную той, которую вы ищете, или кросс-функциональную. Цель состоит в том, чтобы найти кого-то, кто сможет достоверно ответить на ваши вопросы.

Когда вы обратитесь, покажите им, что вы являетесь ценным контактом, сначала предложив связать их с кем-то, кто может принести им пользу в профессиональном или личном плане (если вы можете).Будьте кратки в своем запросе и укажите конкретную тему, которую вы хотели бы обсудить, и время, которое вы ищете:

 «Здравствуйте! Я заметил, что ваша команда хочет узнать больше о [теме или услуге]. Я глубоко восхищаюсь работой вашей организации вокруг [миссии], поэтому я хотел связаться и сообщить вам, что у меня есть связь с [человеком], который может быть ценным контактом. Я не хочу отнимать у вас слишком много времени, но мне бы очень хотелось сделать 10-минутный телефонный звонок, чтобы предоставить вам их информацию и рассказать о вашей компании.Я большой поклонник [укажите их работы] и хотел бы узнать больше об [их роли]. Вы случайно не сможете поболтать в ближайшие пару недель?»

Если у вас нет контакта, который вы могли бы предложить, то лучше сразу заявить о своих намерениях. Начните свое сообщение, рассказав что-то конкретное об их организации — или, что еще лучше, об их личной работе, — а затем введите свой запрос:

.

«Здравствуйте! Я видел недавний пост, которым вы поделились в [теме], и мне очень понравился ваш комментарий о [указать их работу].Я заметил, что вы работаете в [отрасли или компании], которая мне очень нравится. Мне интересно, есть ли у вас время для информационного интервью в ближайшие пару недель. Я хотел бы узнать больше о вашей работе и о том, как вы оказались там, где вы есть».

После того, как звонок запланирован, задайте несколько вопросов и постарайтесь, чтобы тон разговора был непринужденным. Преимущество информационных интервью в том, что они не представляют большой опасности для обеих сторон.Так что, хотя вы должны быть профессионалом, не относитесь к процессу слишком формально.

С кем бы вы ни разговаривали, обязательно завершите разговор, искренне поблагодарив за встречу:

Я просто хотел, чтобы вы знали, что я очень ценю время, которое вы потратили на разговор со мной о [компании]. Я многое узнал о [теме]. Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотели бы поговорить о чем-то еще, с чем я могу быть знаком, или если я могу связать вас с кем-то профессионально.

В зависимости от того, как пойдут дела, вы также можете спросить, есть ли еще кто-нибудь, с кем они могли бы порекомендовать вам связаться, чтобы узнать больше. Если вы потратите время на этот разговор, это покажет, что вы достаточно заботитесь о должности, чтобы связаться с ней еще до подачи заявки, что уже ставит вас впереди более пассивных кандидатов.

Неделя 4: Попросите рекомендации по поиску работы у ваших знакомых.

Если вы установили какие-либо хорошие связи во время информационных собеседований на третьей неделе, попросите у своего контактного лица направление, прежде чем подавать заявку на должность в их организации.Это важно, потому что получение направления на поиск работы показывает потенциальному работодателю, что другой человек уверен в ваших навыках, и обычно это гарантия того, что ваше заявление будет серьезно рассмотрено, что увеличивает ваши шансы быть приглашенным на собеседование. Лучше связаться с контактным лицом не раньше, чем через неделю после информационного интервью, чтобы не подвергать его бомбардировке.

Glassdoor рекомендует с самого начала честно говорить о своих целях, а также предлагать контактным лицам идеи о том, как они могут помочь вам в профессиональном поиске работы:

«T еще раз спасибо за разговор со мной о [компании].Узнав о [теме] во время нашего разговора, я понял, как сильно я хотел бы работать в вашей компании. Я заинтересован в подаче заявки на должность [название и ссылка на описание работы], и я хотел спросить, не могли бы вы порекомендовать меня или не могли бы вы передать мое резюме менеджеру по найму».

Как отмечает The New York Times , пандемия стала великим уравнителем в сегодняшней экономике. Кандидаты на работу больше не выбираются на основе местоположения или присутствия на живых сетевых мероприятиях.Если у вас есть рекомендации, которые могут рассказать о вашем опыте и способностях, вы пойдете дальше, чем кандидаты, которые этого не делают.

Неделя 5: Подготовьтесь к виртуальному собеседованию.

Перед собеседованием проведите множество исследований, чтобы быть в курсе последних новостей о компании, в которую вы подаете заявку, а также о тенденциях, происходящих в вашей отрасли. Обычно вы можете найти эти обновления на их веб-сайте и в социальных сетях или настроив оповещения Google для имени компании и ключевых игроков.Этот шаг особенно важен, если с момента подачи первоначальной заявки прошло время.

Я бы также рекомендовал поискать человека, который будет проводить с вами собеседование, при условии, что вы сможете заранее получить эту информацию от своего рекрутера. Посетите их профили в LinkedIn и Twitter, чтобы узнать больше об их карьере и интересах.

Используя собранную информацию, составьте несколько вопросов, касающихся компании, ее работы или запущенных проектов, которые вас заинтересуют.Вы также должны придумать несколько вопросов конкретно о вашем интервьюере и его работе. Это сразу же выделит вас среди других кандидатов, проявив искреннюю страсть и любопытство к ним и их организации.

Что касается того, что вас спросят, знайте, что многие работодатели обеспокоены балансом между работой и личной жизнью в эпоху удаленной работы. Тем не менее, я могу почти гарантировать такие вопросы, как «Как вы остаетесь продуктивным?» и «Каков ваш распорядок дня?» придет. Подготовьте свой ответ заранее, чтобы продемонстрировать свою способность расставлять приоритеты задач и управлять временем.

Наконец, когда дело доходит до вашего физического присутствия, знайте, что вы, вероятно, также будете проводить собеседование удаленно. Наиболее распространенные советы по виртуальному собеседованию включают в себя   загрузку правильной технологии (Zoom, WebEx, Microsoft Teams), создание подходящей среды (используйте простой фон), освещение спереди, чтобы не выглядеть как теневая фигура (используйте кольцо свет) и смотрите в глаза, чтобы выглядеть уверенно (смотрите в веб-камеру). К этому списку я бы добавил две вещи:

.
  1. Одевайтесь сверху в нейтральных тонах и сочетайте с одеждой в деловом стиле, даже если корпоративная культура кажется непринужденной.Ваши усилия покажут интервьюеру, что вы серьезно относитесь к процессу найма.
  2. Обязательно покажите, что вы участвуете в разговоре, кивая, поднимая бровь, говоря «да» в знак согласия, когда другой человек говорит, и используя жесты рук, чтобы подчеркнуть важные моменты. Энтузиазм сложно передать по видео, поэтому придется приложить дополнительные усилия.

Хотя вакцины от Covid-19 уже не за горами, процесс подачи заявления о приеме на работу начинается уже сейчас.Чем раньше вы выполните эти шаги и начнете поиск, тем лучше для вас будет в долгосрочной перспективе. Пришло время поднять вашу карьеру на новый уровень, следуя этому пятинедельному графику подачи заявлений о приеме на работу.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти

Эта статья является частью нашего руководства по карьере за 2017 год и давно не обновлялась. Если вам интересны представленные здесь идеи, вы также можете ознакомиться с нашей новой серией ключевых идей.


Когда дело доходит до советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.
  1. CollegeFeed советует вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение «быть пригодным для трудоустройства».
  2. Многие консультанты говорят о том, что «помойте ногти и крепко пожмите руку».

  3. Коуч AOL говорит, что «визитные карточки всегда должны быть у вас в кармане». Это отличный совет для кандидатов на работу, которые настолько квалифицированы, что незнакомцы на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был адрес электронной почты.

За последние пять лет мы перебрали множество плохих советов, чтобы найти наггетсы, которые действительно полезны. Мы также организовали индивидуальный коучинг для сотен людей, которые претендуют на работу, и сами наняли около 20 человек, так что мы увидели, что работает с обеих сторон. Здесь мы подведем итог тому, что мы узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы заключается в том, чтобы убедить кого-то, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительным.Это означает, что вместо того, чтобы рассылать множество резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Читайте дальше, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Суть

  • Получение работы — это процесс продажи. Думайте об этом с точки зрения работодателя и делайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
  • Получите много потенциальных клиентов, особенно попросив представиться.
  • Докажите, что можете выполнить работу, выполняя ее.Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы или сначала ищите соответствующую должность.
  • Как только вы получите предложение, начните переговоры.
  • Делайте все возможное, чтобы сохранять мотивацию. сделать публичное обязательство подавать заявки на одну вакансию в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Будем откровенны. Вы не имеете права на работу, а прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продажи. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату, и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результаты.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (лидов), (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров. Общая идея — думать с точки зрения работодателя и делать то, что он сочтет наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит вам и всему миру, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не будете хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много замечательных кандидатов, которые хотят изменить ситуацию, но не могут реализовать свой потенциал, потому что не знают, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы можете подать заявку, друг, который может знать о возможности, или побочный проект, за который вы можете получить деньги. .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR .Но когда он начинал, он подал заявку на 70 вакансий и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, нужно их много. Особенно в начале вашей карьеры может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, чтобы найти одну хорошую работу, и получить отказ 20 раз — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на список вакансий, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например. Государственная служба, консалтинг и Teach for America. Они хотят, чтобы процесс был честным, поэтому места для маневра не так много. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что ты будешь делать после этого? Самый очевидный подход — отправить свое резюме во множество компаний и подать заявку на размещение на досках объявлений. Это часто первое, что упоминают карьерные консультанты.

Проблема в том, что отправка резюме и ответы на множество объявлений о работе в Интернете имеют низкий уровень успеха. Автор самой продаваемой книги с советами по карьере всех времен Дик Боллес считает, что шанс найти работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 к 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме только для того, чтобы иметь 10-процентный шанс найти работу. Это связано с тем, что как только вакансия появится на доске объявлений, она будет заполнена соискателями.

Кроме того, позиции на досках объявлений должны быть стандартизированы, и в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших позиций.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстро растущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ найти их.

Суть в том, чтобы находить потенциальных клиентов так, как это нравится работодателям. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рефералов — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от человека, которому вы доверяете, или 20 резюме от людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление с большей вероятностью сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — проверить 20 человек, о которых вы ничего не знаете, сложно. Рефералы также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко откликаются на списки вакансий.

По этим причинам многие рекрутеры считают рекомендации лучшим методом поиска кандидатов.

Но те, кто ищет работу, обычно делают все наоборот — они начинают с методов, которые наименее нравятся рекрутерам.

Источник: «Какого цвета твой парашют?» Издание 2015 г.

Более того, около 50% вакансий соискатели находят благодаря связям, и многие из них никогда не рекламируются. Поэтому, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рекомендации

Вам нужно овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, выполните пошаговый процесс. Если вы не подаете заявку на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

  1. Сначала обновите свой LinkedIn и другие онлайн-профили. Это не потому, что вы будете получать отличные предложения о работе через LinkedIn — это довольно редко — это потому, что люди, которые рассматривают возможность встречи с вами, просматривают ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте максимально конкретными, например. «третье место в стране», «увеличение ежегодных пожертвований на 100%». Отрежьте остальные. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все возможное, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите смущающие старые посты в блоге). Вот руководство.
  2. Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанять людей, попросите о встрече , чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, как если бы вы сразу отправились на собеседование, пропустив все этапы отбора. Помните, что вакансия не обязательно должна быть открыта — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем идти на встречу, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к интервью.
  3. Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически означает получение рекомендации от этого человека. Не просите их о работе, если вы обещали, что это информационное собеседование.
  4. При запросе дополнительных сведений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером является что-то вроде: «начальная маркетинговая позиция в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в области программного обеспечения» или «работа, которая соответствует моим навыкам». Конкретность облегчает людям придумывание идей, поэтому склоняйтесь к слишком узкому, а не к слишком широкому.
  5. В случае невыполнения вышеуказанных действий, обратитесь к соединениям ваших соединений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить этого друга порекомендовать вам.В идеале спросить кого-то, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо справились.
  6. Если ваши связи не могут порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми из отрасли, которых можно нанять. Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как и на втором этапе.
  7. Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn, Twitter или другие социальные сети. Допустим, вы хотите работать в Airbnb. Перейдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем контакты контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека с наибольшим количеством взаимных связей и свяжитесь с ним.
  8. Помните, если у вас есть 200 подключений в социальных сетях, и в каждой из них по 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то вы можете охватить этими методами не менее 10 000 человек.
  9. В группе 80 000 Hours LinkedIn есть много людей, которые будут рады дать совет по применению и, возможно, смогут представить вас.
  10. Если вы до сих пор ничего не добились, то, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на налаживание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми у вас есть какие-то связи, например, с выпускниками университета и друзьями друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, которые вы можете посетить. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной электронной почте. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забывайте использовать скрипты, когда просите представиться.

Скрипты

Рекрутеры и объявления

Мы предпочитаем вышеописанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и зачастую они более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, кто имеет хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации с социальной целью, проверьте ReWork. Есть также рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, что иногда работает и может быть полезным способом поиска идей, мы перечислили основные сайты в сносках.

Стадия 2: Обращение

Когда вы общаетесь с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы их убеждаете?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды на 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили форму заявки, а один из них прислал нам переработанную версию нашей викторины о карьере. Какое приложение убедительнее? Человек, приславший викторину, сразу попал в число 20% лучших претендентов, несмотря на то, что у него было очень мало формального опыта.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут вписываться в общество, оставаться рядом и не создавать проблем. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить стоящие перед ним проблемы. Если вы можете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное не так важно.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как Teach for America или многих государственных должностях, вам придется прыгать через обручи.Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя процесс, и практикуя именно это. Например, если это собеседование по компетенциям, узнайте, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые организации общественного обслуживания публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, это найти кого-то, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как это работает, и, если возможно, попрактиковаться с ним в ключевых шагах. Иногда есть книги, написанные о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали такую ​​работу раньше, то вам просто нужно потренироваться рассказывать свою историю. Перейдите к советам по собеседованию. Но что делать, если у вас нет соответствующего опыта?

Основная идея: делать бесплатную работу.

Выполняйте работу бесплатно

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно сделать ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, поэтому это также поможет вам не тратить свое время впустую.

Вот три способа применить это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной о карьере, как указано выше.

  1. Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвинет вас вперед).
  2. В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с людьми в отрасли.
  3. Потратьте выходные на поиск решения этих проблем и отправьте его паре человек в компании с приглашением поговорить подробнее.
  4. Если вы не получите ответа в течение недели, обратитесь хотя бы один раз.
  5. В качестве альтернативы напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также где мы получили термин «проект до собеседования»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырехлетними конкурсными процессами подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и если вы сделаете любой из них, вы сразу же попадете в 20% лучших претендентов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о роли, на которую они претендуют.

Испытательный срок

Если работодатель колеблется, вы можете предложить пройти двух- или четырехнедельный испытательный срок, возможно, со сниженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы очень хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что если работодатель в конце концов не будет доволен, вы уйдете с достоинством.

Выносите это только в том случае, если работодатель колеблется, или может показаться, что вы продаете себя дешевле.

Ищите ближайшую вакансию

Если вы не можете сразу получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации, например, на внештатную должность или должность на один уровень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа по соседству дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурное соответствие. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще повысить кого-то, с кем он уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, то вы уже прошли большую часть пути и можете игнорировать большинство советов, которые даются на собеседовании.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать больше, чтобы стать еще более убедительным.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к интервью. Это также полезно для получения потенциальных клиентов во время работы в сети. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

  1. При встрече с работодателем задавайте много вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих задач.Это именно то, что делают великие продавцы. Обзор исследований продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, они стали более эффективными.
  2. Подготовьте свои три ключевых аргумента в пользу продажи перед встречами. Это сообщения, которые вы пытаетесь получить во время обсуждения. Например: 1) я уже успешно выполнял эту работу, 2) я очень доволен этой компанией, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы поработать.Записав их заранее, вы с большей вероятностью упомянете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о карьерном капитале есть упражнение по инвентаризации.

  3. Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике, а последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это повышает вероятность того, что вы будете это освещать, и это повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.

  4. Подготовьте конкретные факты и истории, которые подкрепят ваши три ключевых сообщения. Например, если вы претендуете на должность веб-инженера, а не «Я трудолюбивый», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая вот-вот получит освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили на его создание всю ночь. На следующий день мы получили 1000 подписок.Вместо того, чтобы говорить: «Я действительно хочу работать в этой отрасли», расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные заявления.

  5. Подумайте, как резюмировать то, что вы предлагаете в предложении. Стив Джобс продал миллионы iPod не потому, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а с лозунгом «1000 песен в вашем кармане». Короткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «это парень, который консультировал Обаму по климатической политике и хочет получить должность исследователя».

  6. Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю о том, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите получить эту должность? (3) Каковы ваши вопросы к нам? Затем интервьюер обычно добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют.Обычно они начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда вы…», а заканчиваются такими вещами, как: «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось столкнуться с трудной ситуацией или человеком», «потерпел неудачу» или «удалось». Вы можете найти список общих вопросов интервью здесь.

  7. Практика встречи от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов для интервью, а затем потренируйтесь отвечать быстро. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то произнесите свои ответы вслух и мысленно прорепетируйте, как вы хотите, чтобы это произошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.

  8. Узнать. После каждого интервью записывайте, что прошло хорошо, что можно было бы сделать лучше и что вы сделаете по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN продажи , который основан на глубоком исследовании Нила Рэкмана.

Этап 3: Переговоры

Переговоры начинаются после того, как вы получите предложение, как только работодатель скажет, что хочет вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы получить работу или смущены идеей вести переговоры, что даже не пытаются. Но десять минут переговоров могут принести большие выгоды в течение следующих нескольких лет. Так что на самом деле подумывает об этом.

Например, вы можете попросить работодателя направить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, иметь более гибкий график, работать удаленно или получить определенные навыки.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Переговоры не всегда уместны. Не делайте этого, если вы получили очень стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы лишь немногим лучше других кандидатов или у вас нет альтернатив. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Тем не менее, мы считаем, что в большинстве случаев следует попробовать переговоры после того, как у вас есть предложение. Наем кого-то занимает месяцы и требует много времени управления. Как только работодатель сделал предложение, он вложил в процесс много тысяч долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше следующего лучшего. Это означает, что маловероятно, что они отпустят лучшего кандидата, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения, потому что вы пытались договориться.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае, скорее всего, они будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует рассматривать наиболее серьезно, когда у вас есть более одного хорошего предложения, потому что тогда у вас есть сильная запасная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы представляете работодателю, и почему предоставление вам желаемых преимуществ оправдано. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от чего-то, что заботит работодателя, в обмен на то, что волнует вас? Например:

  • Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что принесет вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить пожертвование в размере до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может требовать налоговых льгот на пожертвования.
  • Другие люди с моим уровнем опыта в этой отрасли обычно получают 50 000 долларов и могут работать дома два дня в неделю. Но я предпочел бы работать с вами. Можете ли вы соответствовать другим компаниям?
  • Я очень заинтересован в изучении навыков продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня намного более эффективным в этой роли через шесть месяцев.

Много было написано о переговорах о заработной плате, так что это вряд ли царапает поверхность.Вот хороший гайд (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на новостную рассылку). Если вы хотите стать более продвинутым, ознакомьтесь с книгой «Как пройти мимо нет» Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Переговоры после начала

Приступив к работе, постарайтесь выполнить ее как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей очень не захотят потерять того, кто уже отлично выполняет свою работу.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите до тех пор, чтобы задать вопрос.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И вам, возможно, придется делать большую часть этого в одиночку. Это делает онлайн-знакомства легкими.

Это означает, что вам придется использовать все известные вам методы мотивации в поисках работы. Например, поставьте перед собой действительно конкретную цель, например, разговаривайте с пятью людьми каждую неделю, пока не получите предложение, публично обязуйтесь достичь цели и пообещать уплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, хотя и является либералом, пообещал пожертвовать на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединиться с кем-то, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и рекомендациями. В качестве альтернативы найдите человека, который недавно добился успеха в подобной охоте и готов встретиться и дать вам совет.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, ознакомьтесь с книгой The Motivation Hacker Ника Винтера.И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены основанные на фактических данных способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ получить работу зависит от типа работы, которой вы занимаетесь. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите до конца профиля, чтобы увидеть индивидуальные рекомендации для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

Ваш поиск работы будет становиться все легче и легче по мере того, как вы накапливаете карьерный капитал.

Самое важное, что вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение, — это получить больше контактов, чтобы вы могли получить лучших рекомендаций.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это сарафанное радио — работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно рекомендовать вас работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вам. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, у вас будет больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы найти удовлетворяющую карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в число лучших вариантов?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; связаться с моим боссом на моей последней стажировке; прочитайте мой рекомендуемый профиль проблемы. Ключевые шаги, вероятно, включают общение с людьми.

Когда ты собираешься сделать каждое из них? Многие исследования показали, что запись вместо повышает вероятность того, что вы действительно это сделаете — это называется «намерение реализации».

Сделай перерыв.

Читать далее: Часть 12. Самый эффективный способ улучшить свою карьеру: присоединиться к сообществу.

Продолжить →

Или просмотреть обзор всего руководства по карьере на 2017 год.

Новый до 80 000 часов?

Ваша карьера — это самая большая возможность изменить мир к лучшему. Узнайте, почему и как мы можем помочь вам использовать его наилучшим образом:

Начните здесь

Сейчас нет времени? Подпишитесь на нашу рассылку, и мы будем присылать вам краткое изложение наших самых важных советов, основные моменты с нашей доски объявлений и ежемесячные обновления наших последних исследований.

Как устроиться на работу без опыта

  1. Поиск работы
  2. Как устроиться на работу без опыта
Автор: редакция Indeed

15 декабря 2021 г.

Если вы только начинаете свою карьеру или хотите изменить должность или отрасль, вы можете чувствовать себя ограниченным из-за отсутствия опыта. Тем не менее, каждый профессионал в какой-то момент своей карьеры был в одном и том же положении. Если вы подходите к поиску работы с правильной стратегией, вы можете использовать свои соответствующие навыки и способности, чтобы показать работодателям, что вы подходящий кандидат на работу, независимо от того, сколько у вас опыта.В этой статье мы рассмотрим некоторые шаги, которые вы можете предпринять, чтобы получить работу без какого-либо опыта, чтобы помочь вам стать более сильным кандидатом.

Как получить работу без опыта

Независимо от того, закончили ли вы колледж или пытаетесь сменить отрасль, вы можете компенсировать отсутствие опыта множеством способов. Вот 11 шагов, которые вы можете предпринять, чтобы получить новую квалификацию, улучшить свое заявление и произвести впечатление на работодателей:

1. Подчеркните свой передаваемый опыт

Если вы меняете карьеру, вы можете использовать имеющийся у вас опыт работы, чтобы продемонстрировать свой потенциал для достижения успеха в этой новой роли.Лучший способ подойти к этому — представить этот опыт работы таким образом, чтобы он больше соответствовал тому, что вы хотите делать. Найдите полезные навыки, которые вы развили в своей предыдущей карьере или опыте, и подчеркните их в своем резюме.

Например, если вы в настоящее время работаете бариста, но хотели бы переключиться на бармена, у вас есть много передаваемых навыков, включая обслуживание клиентов, следование рецептам приготовления напитков и поддержание чистоты рабочего места в соответствии с нормами здоровья и безопасности.Даже если ваша текущая работа не очень тесно связана с желаемой карьерой, скорее всего, некоторые навыки или рабочие обязанности будут пересекаться.

Подробнее: Переносимые навыки: определения и примеры

2. Подчеркните свои навыки межличностного общения

Для людей, меняющих профессию, ваши межличностные навыки почти наверняка будут одними из наиболее часто передаваемых навыков. Мягкие навыки включают в себя вещи, которые не являются специфическими для отрасли, но все же необходимы для хорошего выполнения работы. Они включают такие вещи, как:

  • коммуникации

    5

  • внимание к деталям

  • Time Management

  • межличностные навыки

  • Адаптивность или гибкость

  • Работа в команде

  • Лидерство

Для тех, у кого нет опыта работы, подумайте о других способах, которыми вы могли бы развить или продемонстрировать некоторые из этих навыков.Посмотрите на любой волонтерский опыт и внеклассные мероприятия, которые у вас есть, чтобы увидеть примеры этих навыков. Используйте этот опыт в своем резюме, чтобы продемонстрировать soft skills.

Проведите небольшое предварительное исследование желаемой отрасли, чтобы выяснить, какие навыки межличностного общения наиболее востребованы у кандидатов на должность, на которую вы претендуете. Постарайтесь сосредоточиться на примерах и опыте работы, которые демонстрируют эти конкретные навыки.

3. Постройте сеть

Невозможно переоценить силу общения с людьми, которые делают то, что вы хотите, независимо от того, в какой отрасли вы хотите работать.Свяжитесь с профессионалами через социальные сети или по электронной почте и пригласите их на кофе или спросите, готовы ли они поговорить с вами по телефону. Задайте им вопросы о работе, которую они выполняют, и о том, какой совет они дали бы тем, кто только начинает работать в своей области.

Это так называемые информационные интервью. Это отличный способ узнать больше об интересующей вас профессии, а также установить личные связи с людьми в отрасли. Хотя вы не хотите напрямую просить о работе или рекомендовать кого-то в первый раз, вы должны потратить некоторое время, чтобы поговорить о своих самых сильных сторонах и о том, какие шаги вы планируете предпринять, чтобы стать более сильным кандидатом.

Возможно, вам не удастся сблизиться с каждым человеком, с которым вы разговариваете, но чем больше информативных интервью вы даете, тем выше вероятность того, что вы установите настоящие связи, которые впоследствии могут превратиться в профессиональные рекомендации. Будьте дружелюбны и благодарны во время этих разговоров и сосредоточьтесь на том, чтобы узнать больше о карьере и наладить контакт с человеком, с которым вы разговариваете.

Связанный: 10 советов, которые помогут вам общаться как профессионал

4. Используйте низкооплачиваемые или неоплачиваемые возможности

Один из способов получить карьеру, которую вы хотите, — это проложить себе путь с самых низов.Найдите должность начального уровня или даже стажировку и начните с нее свой опыт. Это может не платить так хорошо, как вам хотелось бы, но это даст вам критический опыт работы, который вы сможете использовать в своем резюме.

Если вы не можете позволить себе сокращение заработной платы или работу на неоплачиваемой стажировке, постарайтесь найти работу на неполный рабочий день или достаточно гибкую работу, которая позволит вам получать необходимый доход от другой работы, получая при этом необходимый опыт от эта низкооплачиваемая или неоплачиваемая возможность. Работать на двух работах может показаться много, но дополнительная нагрузка сейчас окупится со временем, поскольку вы сможете продемонстрировать некоторый реальный опыт работы, когда будете подаваться на более высокооплачиваемую работу.

5. Четко объясните свою мотивацию

Без продемонстрированного опыта работы работодатели, естественно, захотят найти доказательства того, что вы действительно заинтересованы в этой конкретной карьере, а не просто ищете работу, чтобы оплачивать счета. Даже если привлекательная заработная плата является одним из ваших основных мотиваторов, вы должны быть готовы четко объяснить, почему именно эта профессия вам нравится.

Ваш потенциал в изучении навыков и выполнении требований должности в значительной степени зависит от того, насколько вы мотивированы на успех.Постарайтесь как можно конкретнее объяснить, почему вы решили работать в этой области. Расскажите о личной связи, которую вы имеете с работой, или о моменте, который вдохновил вас продолжить эту карьеру. Вы также можете обсудить свои долгосрочные карьерные цели в резюме, сопроводительном письме и во время собеседования.

6. Делайте это самостоятельно

Во многих профессиях, особенно творческих, вы можете доказать, что способны работать, самостоятельно придумывая побочные проекты. Если вы хотите стать писателем, создайте бесплатный веб-сайт и начните размещать на нем свои тексты.Если вы хотите работать в сфере маркетинга, разработайте стратегию продвижения себя через социальные сети и цифровой маркетинг. Если вы хотите работать в столярном деле, начните создавать некоторые детали в своем гараже.

Придумывая собственные проекты, вы не только продемонстрируете, что у вас есть навыки, необходимые для работы, которой вы хотите заниматься, но и продемонстрирует невероятную инициативу. Это говорит работодателям, что вы настолько увлечены этой работой, что тратите на нее свое свободное время.

7.Найдите свой собственный путь в карьере

Не каждый карьерный путь представляет собой прямую линию. Если вы можете устроиться на работу в компанию, в которой хотите работать, выполняя работу, которую вы выполняете в настоящее время, это может быть хорошей стратегией для вас. После того, как вы поработаете на них, вы можете начать планировать пути перехода к новой карьере, которой вы хотите заниматься.

Например, если вы начинающий модельер и в настоящее время работаете в сфере обслуживания клиентов, найдите работу администратором в офисе бренда одежды. Оказавшись там, вы можете поговорить с дизайнерами, предложить им помощь в работе и получить от них совет о том, как проложить себе путь к должности дизайнера.

8. Вернуться к учебе

Если профессия, которой вы хотите заниматься, совершенно не связана с тем, чем вы сейчас занимаетесь, подумайте о том, чтобы ради нее вернуться в школу. Хотя солидные полномочия не заменяют опыт работы, они по-прежнему сигнализируют работодателям о том, что вы продемонстрировали интерес и потенциал. Они с большей вероятностью пойдут на риск, выбрав кандидата начального уровня, если вы сможете показать им хорошее образование.

Вот еще несколько преимуществ возвращения в школу:

  • Сеть: Профессора, ведущие занятия в той области, в которой вы хотите работать, обычно имеют профессиональные связи.Оставайтесь после занятий и посещайте рабочие часы, чтобы наладить отношения с преподавателями и попросить их помочь вам связать вас с потенциальными работодателями.

  • Стажировки и обучение. Многие программы на получение степени, особенно те, которые предназначены для подготовки вас к профессиональной карьере, включают или, по крайней мере, предлагают стажировки или практическое обучение. Если это не включено в учебную программу вашей программы, вы можете поговорить со своим консультантом, чтобы узнать, какие возможности они предлагают.

  • Карьерные ресурсы: ваши профессора, консультанты и другие сотрудники вашего отдела могут помочь вам определиться с вариантами, спланировать свою карьеру и подготовиться к поиску работы.Что еще более важно, они смогут дать вам совет, относящийся к конкретной отрасли и основанный на их знании вашей уникальной ситуации и квалификации.

  • Ссылки: Профессора могут быть отличными рекомендациями для списка в вашем резюме. Они смогут оформить ваши образовательные достижения и навыки таким образом, чтобы работодатели в вашей отрасли были впечатлены. Просто не забудьте сначала спросить своих профессоров, прежде чем перечислять их в качестве рекомендаций.

Связанные: самые высокооплачиваемые степени магистра

9.Отправить заявку

Даже если вы не совсем уверены в своей квалификации, вы все равно можете отправить заявку. Подача заявления, по крайней мере, дает вам возможность получить работу. Более того, если вы подадите заявку, вы можете быть удивлены, узнав, что вы являетесь наиболее подходящим кандидатом из полученных ими заявок.

Создайте график поиска работы и рассылайте определенное количество заявлений каждую неделю. Вы можете не получить ответ от многих из них, но, скорее всего, таким образом вы получите пару интервью и, возможно, свою первую работу.

10. Рассмотрите возможность переезда

В зависимости от отрасли вы можете обнаружить, что в вашем районе недостаточно спроса, но в других районах он может быть. Расширение области поиска за счет включения других местоположений может увеличить количество вакансий, на которые вы можете подать заявку, и увеличить ваши шансы получить ее.

Конечно, переезд не является реальным вариантом для всех, и вам следует рассматривать возможность переезда только в такое место, где, по вашему мнению, вам понравится жить. Однако, если вы гибко подходите к месту жительства, вы можете значительно увеличить свои шансы получить работу своей мечты.

11. Запросите отзыв

Если вы обнаружите, что проходите собеседования, но вас не принимают на работу, обратитесь к работодателям, проводившим собеседование, за отзывом. Сделайте это, отправив дружеское электронное письмо с просьбой оставить честный отзыв о вашем приложении. Это отличный способ узнать больше о том, какие изменения вы можете внести в свое резюме и что вы можете сделать, чтобы улучшить свою общую производительность на собеседовании. Просто обратите внимание, что вы должны запрашивать обратную связь только в том случае, если вы дошли до стадии собеседования.

Как найти работу (с иллюстрациями)

Об этой статье

В соавторстве:

Карьерный коуч

Эта статья была написана в соавторстве с Элисон Гарридо, PCC. Элисон Гарридо — аккредитованный Международной федерацией коучей профессиональный сертифицированный коуч (PCC), фасилитатор и спикер. Используя подход, основанный на сильных сторонах, она поддерживает своих клиентов в поиске работы и карьерном росте.Элисон проводит коучинг по вопросам карьерного роста, подготовки к собеседованиям, обсуждения заработной платы и оценки эффективности, а также разрабатывает индивидуальные стратегии коммуникации и лидерства. Она является партнером-основателем Академии системных коучей Новой Зеландии. Эта статья была просмотрена 3 675 112 раз.

Соавторы: 277

Обновлено: 3 марта 2022 г.

Просмотров: 3 675 112

Резюме статьиX

Получение работы может быть трудным, и вам, возможно, придется подавать заявки на множество разных вакансий и проходить несколько собеседований, прежде чем вы найдете подходящую, но при упорном труде вы можете найти то, что вам понравится.Начните с поиска вакансий на веб-сайтах компаний и сайтах по трудоустройству, таких как LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Craigslist. Прежде чем отправлять какие-либо заявления, потратьте несколько минут на то, чтобы адаптировать свое резюме к описанию работы, чтобы выделить любые навыки и квалификации, которые у вас есть, которые ищет работодатель. Вы также можете написать сопроводительное письмо, объясняющее, почему вы считаете, что подходите для конкретной работы, на которую претендуете, но не волнуйтесь, оно должно быть на одной странице. Если вы не найдете много вакансий в нужной вам области, расширьте поиск и подайте заявку на множество различных типов вакансий.Вы также можете связаться с рекрутерами по электронной почте или через сообщение LinkedIn, чтобы узнать, подходят ли они вам, и вы можете посетить ярмарки вакансий, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают. Продолжайте читать советы нашего карьерного обозревателя о том, как подать заявку на работу и как одеться на собеседование!

  • Печать
  • Отправить фанатскую почту авторам
Спасибо всем авторам за создание страницы, которую прочитали 3 675 112 раз.

Как устроиться на работу без подачи заявки онлайн

За 12 месяцев я провел более 50 собеседований в таких местах, как Google, Uber, Twitter и других.Это точные формулы, которые я использовал для собеседований и предложений в этих компаниях, в некоторых случаях без каких-либо связей. Это привело к получению работы моей мечты и увеличению зарплаты на 200%. Теперь я научу вас делать то же самое!

Худшее чувство

Ищете новую работу? Может быть, даже задание ? Поднимите руку, если это случилось с вами…

После нескольких недель поисков вы , наконец, нашли его. Тот самый. Повседневная жизнь идеальна, зарплата значительно выше, график работы гибкий, а преимущества потрясающие (не говоря уже о том, что это менее чем в 10 минутах от вашего дома!).Вы направляетесь в LinkedIn в поисках связей, и… они все 3-го уровня, потому что вы — тот странный парень из старшей школы, с которым вы не разговаривали 8 лет. Тьфу…

Мы все были там — чувство поражения захлестнуло вас еще до того, как вы успели начать. Итак, что вы делаете дальше? Что любой другой сделал бы в 21 веке — погуглите!

  • «Ходите на крупные встречи и общайтесь с как можно большим количеством людей!»
  • «Вступайте в профессиональные организации с единомышленниками в вашей области!»
  • «Просто напишите людям и спросите!»

Все эти предложения появились, когда я искал «как устроиться на работу» (чувак, большинство советов по карьере в Интернете действительно плохие).

Вы знаете, где вы не найдете лучших исполнителей, желающих нанять лучшие таланты для Google, Facebook или Apple? На сетевых мероприятиях и встречах. У них просто нет на это времени, и у вас тоже. Большинство людей на этих мероприятиях не очень влиятельны в своих отраслевых нишах и поэтому не собираются много делать для вашего дела.

Кто из вас Тим Кук?

Как насчет отправки по электронной почте и запроса? Что бы вы почувствовали, если бы какой-то незнакомец написал вам по электронной почте и просто попросил работу? Вы, вероятно, будете смеяться над ними всю дорогу до папки со спамом.

Вы, наверное, также заметили, что я не упомянул о подаче резюме онлайн (где резюме умирают). Я знаю, это звучит жестко, но сколько людей, которых вы знаете, отправив 20 заявок онлайн, получили ответ? Это просто не лучшее использование вашего времени.

Так как же войти в дверь?

В этой статье я покажу вам точный процесс, который вы можете использовать, чтобы попасть на собеседование в компанию вашей мечты, даже если вы не знаете там НИ ОДНОГО человека.

Откуда я знаю, что это работает? Потому что это именно те шаги, которые я использовал, чтобы получить собеседования и предложения о работе в таких компаниях, как Google, Uber, Twitter и других.

Рекомендации — самый эффективный способ получить работу

Если поиск взаимных связей был вашей первой мыслью при поиске карьерных возможностей, то вы на правильном пути. Рекомендации — это самый эффективный способ попасть на собеседование и получить предложение:

  • 40 % наймов приходят по рекомендациям, следующий по величине канал — через сайты с вакансиями — 21 % (почти в два раза меньше!)
  • Рефералов нанимают в среднем за 3 недели, в то время как другим кандидатам требуется до 7 недель
  • Рефералам в среднем платят больше, чем холодным кандидатам

40% наймов приходят по рекомендации (любезно предоставлено jobvite.ком)

Мне все это кажется замечательным, так как же нам воплотить это в жизнь? Вы сказали, что никого не знаете в этой компании, верно? Не волнуйся, я тебя прикрою.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги , необходимые для установления контактов и получения направления в компанию вашей мечты.

Щелкните здесь, чтобы получить инструментарий направления работы совершенно бесплатно!

Часть 1: Как пройти собеседование при приеме на работу, если вы не знаете ни одного человека в компании

Готов? Давайте погрузимся.

Знай свою роль (и найди ее!)

Первый шаг — иметь четкое представление о конкретной роли, которую вы ищете, вплоть до компании и должности (если возможно). Затем вам нужно убедиться, что эта роль доступна. Вы можете сделать это, найдя вакансию на веб-сайте компании или воспользовавшись любым из этих бесплатных сайтов с объявлениями о вакансиях. На сегодня давайте предположим, что вы хотите стать менеджером по работе с клиентами в вертикали Technology B2B в Google.

Красиво! Похоже, открыто место в Нью-Йорке (откуда вы в данном случае):

.

Найдите потенциальных влиятельных лиц

Теперь вам предстоит найти человека, который не только знает о роли, но и потенциально может повлиять на найм на нее.Время запустить LinkedIn.

Я хочу, чтобы вы ввели в строку поиска название компании и всю информацию, которую я выделил выше (название, отрасль/отрасль, предпочитаемый город). Однако, прежде чем вы нажмете «Поиск», мы должны помнить, что вы ищете кого-то, кто может повлиять на процесс найма.

Имея это в виду, я обычно использую титул на один уровень выше той должности, которую я ищу.

Если вы не знакомы со структурой иерархии должностей в корпоративном мире, вот краткое руководство (если вы уже знакомы со структурой должностей, не стесняйтесь пропустить этот раздел):

~ Примечание: Краткое руководство по организационной структуре компании по названию ~

В каждой компании есть иерархия, начинающаяся сверху с генерального директора/основателя и заканчивающаяся работниками начального уровня.При исследовании компаний, особенно людей, с которыми можно поговорить в этих компаниях, полезно знать, какое место в пищевой цепочке занимают те или иные должности. Таким образом, вы можете быть уверены, что разговариваете с нужным человеком.

Вот общий список названий, который подходит практически для любой компании, начиная сверху:

C-Level (CEO, CTO, CFO, COO и т. д.)

Вице-президент (вице-президент)

Директор

Старший менеджер

Менеджер

Координатор (начальный уровень)

Ассоциированные сотрудники, руководители и старшие сотрудники

Во многих компаниях вышеперечисленные названия имеют некоторые вариации, которые позволяют лучше сегментировать этот уровень.Наиболее распространенными формами этого являются Associate, Executive и Senior. Вот что они означают:

Сотрудник:  это звание обычно дается тому, кто по какой-то причине находится на полпути между должностями (возможно, обычно между уровнями существует 4-летний разрыв, а они 2 года). Человек со словом «ассоциированный» в названии обычно на одну ступень ниже человека с первоначальным званием. Например, младший менеджер по работе с клиентами, скорее всего, будет на один уровень ниже менеджера по работе с клиентами.

Старший: это звание является более опытной версией младшего специалиста.Люди со старшим в названии обычно на одну ступень выше первоначального титула. Например, старший менеджер по работе с клиентами будет на одну ступень выше менеджера по работе с клиентами.

Руководитель: это звание обычно присваивается людям очень высокого ранга или уровня вице-президента. Двумя наиболее распространенными случаями являются менеджер по продажам/менеджер по работе с клиентами (синонимы для старшего продавца) или исполнительный вице-президент, который на две ступени выше вице-президента и на одну ступень выше старшего вице-президента.Это должна быть вся информация, необходимая вам для принятия взвешенного решения о том, какое место занимают люди в компании, которую вы исследуете!

~ Конец примечания ~

Теперь, когда вы знакомы со структурой компании, давайте вернемся к поиску влиятельного лица, которое может помочь вам найти работу.

Поскольку мы ищем роль Account Manager , следующим шагом будет Senior Account Manager , поэтому ваш поиск в LinkedIn будет выглядеть следующим образом:

Наш первый результат? Старший менеджер по работе с клиентами, работающий в сфере B2B в Google в Нью-Йорке — справился!

Получение контактной информации

Теперь мы свяжемся и назначим личную встречу .

Что это? У вас нет их адреса электронной почты? Я тебя прикрыл! Вот 3 стратегии, которые вы можете использовать, чтобы найти практически любой адрес электронной почты:

.

LinkedIn

Это очевидно, я знаю, но это здорово экономит время и определенно стоит 10 секунд, потраченных на проверку.

В профиле человека, прямо под его изображением, может быть кнопка с надписью «Контактная информация» (я говорю «может быть», потому что у людей есть возможность ее удалить).Время от времени люди будут указывать свой адрес электронной почты прямо здесь — вуаля!

Если нет, то идем дальше…

Обратный просмотр

Зайдите на Mailscoop и введите имя и фамилию человека, которого вы ищете, а также веб-сайт его компании. Например, если бы мы пытались найти электронную почту Илона Маска, наша форма выглядела бы так:

.


Как только он выдаст их электронную почту, вы можете подтвердить ее с помощью MailTester.

Подходящие форматы

Если это не сработает, вы можете попробовать найти чужую электронную почту в компании и использовать этот формат для обратного проектирования вашего целевого адреса электронной почты.

Например, снова используя Ларри Пейджа, если я знаю, что электронная почта моего приятеля Джона Смита [электронная почта защищена], я могу предположить, что электронная почта Ларри [электронная почта защищена] (это не так, извините).

Самый простой способ получить адрес электронной почты компании — обратиться к кому-нибудь из отдела продаж или СМИ, потому что в обоих этих отделах обычно есть входящие формы для потенциальных клиентов, а люди на другом конце готовы наброситься на эти электронные письма.

Здесь мы также можем использовать наш метод LinkedIn и ориентироваться на продавцов. У продавцов почти всегда есть корпоративная электронная почта, указанная в их LinkedIn, потому что для них это бесплатная победа. Если кто-то ищет свой продукт, а затем находит его в LinkedIn, бум! Они только что получили легкое входящее лидерство.

Получив формат, вы можете использовать MailTester для подтверждения целевого адреса электронной почты:

Исследования, Исследования, Исследования

Теперь, когда у вас есть потенциальный влиятельный человек, пришло время провести небольшое исследование, чтобы вы могли эффективно связаться и построить эти отношения!

Начните с обычных подозреваемых — LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и т. д.и искать общие точки интереса. Честно говоря, большинство людей разбираются в онлайн-исследованиях лучше, чем я, поэтому я вернусь к сути.

Одно скажу, не скупитесь! Чем больше вы узнаете этого человека заранее, тем выше ваши шансы получить от него рекомендацию.

Некоторые люди говорили мне, «Остин, разве это не немного странно? Мне кажется, что я как бы преследую этого человека». Я полностью понимаю. Тем не менее, эта информация имеет решающее значение для быстрого построения прочных отношений и получения этого направления!

Кроме того, по моему опыту, люди склонны ожидать, что вы провели какое-то исследование о них.Ключ в том, чтобы понять, что кошерно поднимать на ровном месте, а что нет. Люди не против, если вы проверяете их LinkedIn, но они могут быть немного сбиты с толку, если вы упомянете ту фотографию с субботнего обхода баров, которую вы видели на Facebook.

Мое общее эмпирическое правило таково: если это существует в LinkedIn, это честная игра. Если вы нашли его где-то еще (Twitter, Facebook и т. д.), используйте другой метод. Например, если я увижу, что мой инфлюенсер – фанатик лыжного спорта, я могу упомянуть, что за несколько недель до этого ездил на лыжную прогулку.

Наконец, если вы хотите перейти на следующий уровень, возьмите страницу из книги Мередит Кастин и работайте над тем, чтобы участвовать в организациях/мероприятиях, где вы можете встретить свои потенциальные связи.

Такие мероприятия, как Toastmasters, Meetups и волонтерские мероприятия, — отличный способ общения. Многие компании, как правило, проводят мероприятия, открытые для публики, поэтому следите за их социальными сетями и веб-сайтом, чтобы не пропустить их!

Отправка электронной почты

Теперь, когда у вас есть потенциальный инфлюенсер и его контактная информация, пришло время связаться с ним.

Это не только одна из самых страшных частей этого процесса, но и одна из самых важных. Чтобы помочь вам преодолеть этот горб, я включил точные сценарии электронной почты, которые я использовал для связи с людьми.

Надеюсь, ваше исследование выявило способ персонализации электронной почты и распространения информации о них. Это может быть что-то вроде:

  • Нетрадиционный фон
  • Интересный поворот в карьере или переход
  • Текущий проект, над которым они работают
  • Статья, которую они написали
  • Что-то с их личного сайта
  • и т. д.

Например, если вы собираетесь написать мне по электронной почте, вы можете указать, что я перешел из сферы здравоохранения в сферу технологий.

Вот электронное письмо, которое вы бы написали для этого:

Тема:  Быстрый вопрос

Привет Остин,

Меня зовут [Ваше имя], и я нашел вашу информацию, когда искал людей, которые сделали прыжок в технологии из нетрадиционного опыта. Ваш опыт перехода от здравоохранения к Microsoft действительно запомнился мне.

Я уверен, что переход был непростым! Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии, о некоторых препятствиях, с которыми вы столкнулись, и задать вам несколько вопросов.

Я знаю, что вы заняты, и ваше время ценно, нет необходимости подробно отвечать. Если у вас есть несколько минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен. Если нет, не беспокойтесь! В любом случае, удачной недели.

Лучший,

[Ваше имя]

Отлично! Это электронное письмо заманчиво, потому что оно сосредоточено на мне и моем прошлом.Я с гораздо большей вероятностью отвечу на это, чем кто-то, кто просто стреляет резюме.

Однако не всегда можно найти легкий ракурс, например, нетрадиционный фон. Иногда у людей нет тонны информации в Интернете или в их профилях. В этом случае вам просто нужно приложить все усилия.

Давайте представим, что я обращаюсь к Тиму, который работает в Google, но у которого мало информации в Интернете. Вот что я бы написал:

Тема: Быстрый вопрос

Привет Тим,

Меня зовут Остин, и в настоящее время я работаю в Cultivated Culture.Я просматривал LinkedIn и наткнулся на вашу информацию — надеюсь, вы не возражаете, что я обратился сюда ни с того ни с сего.

Я заметил, что у Вас большой опыт работы в сфере технологий Google B2B, и мне очень интересно узнать больше об этой области. Я хотел бы иметь возможность задать вам несколько вопросов, а также воспользоваться любыми советами, которые вы, возможно, дали своим знаниям в отрасли.

Я знаю, что ваше время очень ценно, поэтому, пожалуйста, не считайте нужным отвечать подробно.Если у вас есть 5 минут, чтобы поболтать, я был бы очень признателен.

Лучший,

Остин

Есть несколько ключевых моментов в письмах выше:

  • Обращайтесь к человеку, которому вы отправляете электронное письмо, по имени
  • Назовите, кто вы, и сделайте это представительным
  • Включите лесть, позиционирующую человека как «эксперта»

Что касается темы, Fast Company провела исследование, в ходе которого они отправили электронные письма 1000 руководителей высшего звена из 500 компаний Fortune & Inc.Они обнаружили, что тема «Быстрый вопрос» составила 66,7% от общего числа ответов. Это было достаточно хорошо для меня, поэтому я попробовал и увидел аналогичные результаты.

Все это говорит о том, что скрипт — это всего лишь основа. Скорее всего, вам придется настроить свои электронные письма в соответствии с ситуацией. Когда придет время, я рекомендую ознакомиться с невероятным руководством Сэма Парра о том, как отправлять холодную электронную почту, как босс (Сэм начал общение с Джеффом Безосом и Брайаном Ли (он же соучредитель Джессики Альбы) с помощью холодной электронной почты!).Это то же руководство, которое я использовал для создания своих шаблонов электронной почты.

Теперь нажмите Отправить!

Подготовьтесь к встрече

Чтобы подготовиться, мы должны знать, к чему мы готовимся. Цель вашей встречи — позиционировать вашего инфлюенсера как эксперта, заставить его почувствовать себя особенным и построить отношения.

Вы не будете и не должны упоминать об открытии своей компании. Людям от природы нравится помогать другим, и если вы будете следовать описанным выше шагам, у них это возникнет естественным образом.
Вам нужно подготовить список вопросов, которые заставят их рассказать о себе и о компании. Мне нравится задавать им несколько софтбольных мячей, чтобы они разогрелись, а затем задавать им несколько вопросов, которые они гарантированно запомнят.

Вот быстрый набор, с которым у меня был успех в прошлом (я обнаружил, что последний действительно прилипает):

  1. Я видел, что вы работали в [Предыдущие компании] . Как вы перешли от [Первая отрасль] к интересу [Текущая компания] ?
  2. Вы много слышали о [Текущая компания] в новостях, но я хотел бы узнать больше о том, почему вам нравится там работать.Какая ваша любимая часть?
  3. Какой совершенно неожиданный урок вы извлекли из работы в [Текущая компания] ?

Вопрос на миллион долларов

Независимо от того, какие вопросы вы выберете, есть один, который вы всегда должны задавать:

«Какая самая большая проблема сейчас стоит перед вашей командой?»

Покопайтесь здесь, чтобы они были конкретными. Эта информация будет иметь решающее значение, чтобы помочь вам получить направление от этого человека, а также получить предложение в будущем.

Ваше домашнее задание: докажите свою ценность с помощью проекта проверки ценности

Итак, вы встретились со своим влиятельным лицом, все прошло отлично, и вы определили серьезную проблему, с которой столкнулась команда. Теперь мы собираемся сосредоточиться на этой последней части.

Из всех опробованных мною стратегий поиска работы есть одна, превосходящая все остальные.

Я называю это проектом проверки ценности (или сокращенно VVP).

VVP — это что-то вроде резюме на стероидах. Вы находите болевую точку или возможность, а затем создаете результат, который иллюстрирует:

  • Ваше исследование компании
  • Проблема или возможность под рукой
  • Решения или идеи, которые помогут компании победить
  • Ваше прошлое как свидетельство того, почему вы лучший человек для реализации этих идей

Эти проекты очень эффективны по нескольким причинам.

Во-первых, вы можете поделиться своим сообщением своими словами и на своих условиях (это не какой-то странный жаргон резюме).

Во-вторых, ценность, которую вы предоставляете, чрезвычайно важна для того, что ищет команда по найму. Вы буквально даете им идеи, которые они ожидают от человека, которого они нанимают.

В-третьих, больше никто этим не занимается. Создание VVP полностью выделит вас.

Так как ты это делаешь?

В течение следующей недели ты собираешься разобраться в проблеме своего инфлюенсера.Затем вы придумаете решение и подготовите предложение о том, как бы вы его решили. Ваше предложение должно включать:

  • Краткое изложение проблемы (чтобы показать, что вы понимаете их боль)
  • Пошаговая схема решения этой проблемы
  • Краткое описание того, как ваш набор навыков позиционирует вас как актив для реализации этого решения

Если вы хотите увидеть несколько примеров работающих VVP, в этой статье их 12.

Кроме того, я собрал стартовый набор для проверки ценности с точным шаблоном колоды, который я использую со всеми клиентами, а также 4 примера для различных сценариев (решение проблемы, выделение возможности, демонстрация прошлого опыта и просьба о повышении). / поднимать). Вы можете проверить это здесь.

Если вам не нравится дизайн, не беспокойтесь! Поместите всю свою информацию в документ Word, а затем перейдите на Upwork, где вы можете нанять графического дизайнера, чтобы ваше предложение выглядело потрясающе.Если вы никогда раньше не нанимали сотрудников на Upwork, вот руководство, которое поможет вам начать работу.

Доработка вашего предложения

Теперь мы обратимся к нашему влиятельному лицу с предложением.

Вот шаблон, который я использовал:

Привет [Влиятельный человек],

Еще раз спасибо, что нашли время поболтать на прошлой неделе!

Я долго думал над тем, что вы сказали о [главной задаче команды]. На самом деле, я создал короткую структуру, которая должна помочь вам решить эту проблему! Пожалуйста, найдите это приложенным.

Если у вас есть время, я хотел бы поговорить об этом подробнее.

Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы, я с нетерпением жду вашего мнения!

Лучший,

Остин

Очень важно, чтобы вы не упоминали открытую вакансию ни в одном из своих писем или предложений. Наберитесь терпения и дождитесь их ответа. Когда они свяжутся с вами, они не только расскажут об открытии, но и спросят, заинтересованы ли вы.Пожалуйста, примите это и играйте спокойно. Ты в!

А как насчет моего резюме и сопроводительного письма?

Резюме и сопроводительные письма, безусловно, являются важной частью поиска работы, но люди склонны придавать им слишком большое значение. Если вы следуете шагам, описанным в этой статье, чтобы построить отношения и повысить ценность, ваше резюме не будет иметь такого большого значения, потому что ваш контакт уже будет иметь полное представление о ценности, которую вы приносите на стол.

Тем не менее, вам следует потратить некоторое время на оптимизацию материалов по поиску работы, чтобы они были готовы к работе, когда ваш контакт предложит вам направление.

Чтобы убедиться, что ваше резюме соответствует действительности, я создал этот конструктор резюме , который можно использовать на 100 % бесплатно:

Далее, ознакомьтесь с моим руководством по написанию резюме, которое действительно поможет вам нанять.

Это даст вам отличную основу, и вы сможете построить ее с помощью этих статей о написании высокоэффективных маркеров резюме, точном описании ваших навыков в вашем резюме и написании цели резюме, которая повысит ваши шансы на получение работы.

Наконец, это руководство по написанию сопроводительных писем поможет вам менее чем за 30 минут подготовить окончательный вариант письма, чтобы вы могли перейти к следующей части процесса — подготовке к собеседованию.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги , необходимые для установления контактов и получения направления в компанию вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов совершенно бесплатно!

Часть 2: Как быстро пройти собеседование

Хорошо, теперь у нас есть вход. Наш влиятельный человек передал наше резюме в отдел кадров, и они связались, чтобы настроить экран телефона.Как только мы это преодолеем, мы проведем собеседование с командой, а затем получим работу! Впрочем, полегче, у нас еще много работы.

Универсальный шаблон интервью

Собеседования могут быть пугающими, особенно в таких компаниях, как Google, Amazon или Uber. Я уверен, вы читали ужасные истории о сумасшедших вопросах, которые задают людям, например: «Быстрее! Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе?» или «Сколько заправок на Манхэттене?»

Правда в том, что большинство этих компаний покончили с этими вопросами.Они обработали цифры и обнаружили, что ответы не коррелируют с высокой производительностью сотрудников (знаю, это шокирует). Фактически, старший вице-президент Google по работе с персоналом назвал их «пустой тратой времени».

С тех пор эти компании вернулись к стандартному стилю интервью, что очень удобно для нас, поскольку значительно упрощает выявление закономерностей. По сути, мы можем «угадать», какие вопросы будут в тесте, и подготовить ответы, которые поразят наших интервьюеров (клянусь, это работает намного лучше, чем в колледже).

Вот процесс, который я использовал для подготовки к каждому интервью:

Усвоение основ: вопросы, которые вы будете получать на каждом собеседовании

Один из самых простых способов стать лучшим интервьюером — подготовиться к самым очевидным вопросам. Вы можете сказать «хорошо», но вы будете удивлены тем, как много людей слишком разбрасываются, пытаясь подготовить ответы на все возможные вопросы.

99% интервью, на которые вы пойдете, будут проходить по одному и тому же шаблону. Если вы справитесь с форматом, ваша уверенность резко возрастет, и вы будете готовы практически к любой ситуации, в которую попадете.

Универсальный формат собеседования:

  1. Расскажите о себе (ваш опыт, почему вас заинтересовала эта роль и т. д.)
  2. Набор поведенческих вопросов, которые мы вскоре рассмотрим
  3. Какие вопросы у вас есть ко мне (интервьюеру)?

Давайте разбираться с каждым по отдельности.

Расскажи мне о себе!

Это ваше первое впечатление. Что еще более важно, это единственная часть интервью, которую вы полностью контролируете.НЕ тарахтейте свое резюме, как список продуктов.

Чтобы выполнить эту часть, вам нужно создать интересную историю — свою историю. Вы хотите, чтобы оно было кратким (около 2–3 минут), и вам нужно подумать о том, что вы хотите передать. Я рекомендую:

  • Выбор 2-3 тем для построения вашей истории (для меня это были темы Стойкость , Ловкость и Успех)
  • Включая количественные показатели, когда это возможно
  • Ответ на вопрос о том, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность (они все равно будут спрашивать вас об этом, ранний ответ на этот вопрос показывает, что вы знаете, что это их забота, и помогает им успокоиться)

Чтобы помочь вам начать, вот как выглядела моя история.Чтобы дать вам некоторый контекст, я был специалистом по биологии и хотел получить работу в цифровом маркетинге:

В детстве, как и большинство людей, я хотел стать врачом. Я пошел в [колледж], где специализировался на биологии, и планировал поступать в медицинскую школу. Вскоре после этого я решил, что pre-med не для меня. Я хотел заняться цифровым маркетингом и хотел жить в Нью-Йорке. Я нацелился на эту цель и разработал план, который приведет меня к ней.

В 2013 году я получил степень по биологии и устроился на работу в отдел продаж медицинского оборудования, где я работал с 5:30 до 12:30, занимаясь хирургическими случаями в операционной.Затем каждый день я приходил домой и занимался цифровым маркетингом до 20:00. Чтобы получить соответствующий опыт, я прошел сертификацию в Google Analytics и AdWords и создал свою собственную консалтинговую фирму, которая сосредоточилась на использовании маркетинга в поисковых системах для привлечения потенциальных клиентов для частных гольф-сообществ. Нам удалось увеличить продажи на дому в среднем на 20% при одновременном снижении стоимости лида примерно на 10%. Вооружившись новыми полномочиями, я начал искать работу в Нью-Йорке.

В конце концов мне предложили место в моей нынешней компании (рекламной аналитической компании в Нью-Йорке).За время своего пребывания там я увеличил свой бизнес-книжку на 467 %, возглавил создание внутренней группы, занимающейся маркетингом компании в Интернете, и помог закрыть 2 и крупнейшую сделку в истории компании.

Однако с тех пор, как меня пригласили, компания несколько раз реструктурировалась. За последний год у меня было 3 разных менеджера, а также 3 должности с разным набором обязанностей. Я ищу что-то более стабильное, и я был там, где хотел работать с тех пор, как попал в эту отрасль.Я очень рад этой возможности.

Совет профессионала : вы рассказываете историю . Не бойтесь немного приукрасить. Я не говорю, что вы должны лгать или придумывать истории, но вы хотите продать себя, и вы можете поспорить на свою задницу, что ваши конкуренты не боятся раздувать свои репутации. Потренироваться тоже не помешает. Как добавляет блогер Райан Робинсон, «репетирование и развитие моей истории на протяжении многих лет — это один из способов, которым я отточил свою способность писать сообщения в блоге, в которых рассказывается убедительное повествование о том, почему мои клиенты должны нанять меня.

Поведенческие вопросы

Далее идет страшный набор поведенческих вопросов. Те, которые предназначены для того, чтобы подразнить ваш мыслительный процесс и вашу способность быть «командным игроком», а также почему вы заинтересованы в этой конкретной роли. Это та часть, где наши обоснованные «догадки» пригодятся.

Поведенческий раздел разбит на две части, которые я называю Стандартные вопросы и Специальные вопросы компании . Начнем с первого.

Стандартные вопросы

Вам будут задавать вариант одного, если не всех, из этих вопросов на каждом собеседовании, на которое вы пойдете:

  1. Почему вы хотите работать у нас?
  2. Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерство
  3. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать в команде
  4. Расскажите мне о времени, когда вам приходилось работать с трудным человеком или трудными людьми
  5. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу
  6. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие
  7. Расскажите мне о времени, когда вы добились успеха

Если вы сможете ответить на эти 6 вопросов, вы сможете пройти 9 из 10 собеседований без какой-либо другой подготовки и будете в полном порядке.Просто следуйте тому же набору правил, который я упоминал выше в разделе Расскажите мне о себе :

  • Придумайте краткий рассказ
  • Не забудьте включить количественные показатели, иллюстрирующие ваш успех
  • Предвидеть и устранять возражения

Специальные вопросы компании

Это вопросы, которые попадают в середину из 7 перечисленных выше, и «почему крышки люков круглые?» Однако не бойтесь, мы можем предвидеть и это.

Отправляйтесь в GlassDoor. Если вы никогда не слышали о GlassDoor, это отличный ресурс для любого соискателя, который включает зарплаты, отзывы и информацию о собеседованиях практически для любой компании в мире.

Сначала вы будете искать должность, на которую претендуете. В соответствии с нашей темой мы будем искать «Google» в разделе «Компании и отзывы»:

.

Далее мы собираемся нажать на вкладку «Интервью»:

Затем прокрутите вниз и нажмите «Фильтровать интервью», чтобы открыть некоторые дополнительные настройки.Здесь мы вводим название желаемой работы (в данном случае менеджер по работе с клиентами) и местоположение (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк). Мы также выберем «Получено предложение», потому что люди, которые не получали предложений, как правило, слегка, гм , предвзято:

Появится список отзывов всех, кто прошел собеседование и получил предложение на эту должность. Общие комментарии действительно полезны, но мы хотим сосредоточиться на разделе под названием Вопросы для интервью внизу.Обычно я просматриваю 10–15 вопросов и добавляю все вопросы интервью в документ Word, чтобы я мог ответить на них позже:

 Теперь вам нужно подготовиться ко второму набору вопросов!

Какие вопросы у вас есть ко мне?

Наконец, когда они закончат засыпать вас вопросами, ваш интервьюер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы к ним. На мой взгляд это самая важная часть интервью .

Почему? Потому что так много людей пренебрегают этим.Если вы можете задать несколько вопросов, которые хотя бы немного выходят за рамки стандартного, я обнаружил, что это действительно привязывается к интервьюеру больше, чем любая другая часть встречи.

После каждого интервью, на котором я был, я просил оставить отзыв. В обязательном порядке интервьюер положительно комментировал заданные мной вопросы. Хорошей новостью для вас является то, что я задавал одни и те же вопросы в каждом из них! Вот они:

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Какова самая большая проблема, с которой вы сейчас сталкиваетесь?
  • Допустим, через год вы оглядываетесь на этот наем.Что сделал этот человек, чтобы превзойти ожидания на каждом уровне?
  • Спросите о текущем событии (например, я видел, что [Конкурент X] выпустил этот продукт. Как, по вашему мнению, это повлияет на ваш бизнес?)
  • Какой самый неожиданный урок вы усвоили, работая в ?
  • Расскажи мне немного о себе, чем ты любишь заниматься вне работы?

Первые четыре – довольно стандартные вопросы, но последние два действительно заключают сделку.Не удивляйтесь, если вы получите «вау, меня никогда не спрашивали об этом — дайте мне секунду», когда вы преподаете неожиданный урок.

Последний вопрос открывает личный диалог с интервьюером, что позволяет вам установить связь, которая переводит вас из статуса «интервьюер-интервьюер» в статус «личной беседы». Кроме того, это даст вам отличный контент для вашего благодарственного письма.

Скажи спасибо!

Пока мы обсуждаем эту тему, обязательно отправьте электронное письмо с благодарностью всем, с кем вы беседовали.Также включите индивидуальный подход к каждому (что-то, что вы узнали из последнего вопроса).

Многие люди, с которыми я разговариваю, говорят «но у меня нет их электронной почты, Остин!» Спроси!! В конце каждого собеседования всегда всегда попросите визитку или запишите адрес электронной почты человека в свой блокнот (вы взяли блокнот, верно??).

Если вы окажетесь в этом ведре, попробуйте использовать методы, описанные выше, для поиска электронных писем людей, и все будет в порядке.

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги , необходимые для установления контактов и получения направления в компанию вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов совершенно бесплатно!

Часть 3: Дальнейшие действия и что делать, если они скажут нет

 

Я не слышал ответа 3 дня!

Эй, эй, полегче. Это одна из самых частых ошибок, которые я вижу у соискателей.Я понимаю, как это нервно сидеть и ждать, пока все совсем не в твоих руках.

Одна из самых сложных вещей, которые мне пришлось усвоить в процессе собеседования, заключалась в том, что, хотя это ОГРОМНАЯ сделка для вас, на самом деле это просто еще один пункт повестки дня в расписании менеджера по найму.

Вам ответят, а если нет? Вы не хотите работать на кого-то, кто не имеет любезности отвечать людям, с которыми они ведут дела.

Итак, когда я могу отправить им напоминание?

Эмпирическое правило для последующих действий после собеседования — одна рабочая неделя.Если вы проходили собеседование во вторник, подождите до следующего вторника, чтобы написать им по электронной почте (как говорит Дж. Т. О’Доннелл, никогда не отправляйте подталкивание в понедельник!). Когда вы это сделаете, не давите и не говорите прямо. Говорите коротко и ясно:

Привет [интервьюер],

Надеюсь, у вас была отличная неделя!

Я хотел быстро связаться и посмотреть, могу ли я чем-нибудь еще помочь в процессе подачи заявки. Если это так, пожалуйста, дайте мне знать!

Лучший,

Остин

Вот и все.Если они не ответят на это еще через 3-4 дня, у вас есть ответ, и пора двигаться дальше.

Что произойдет, если они скажут нет?

Угу. Наихудший сценарий. Но пока не спускайтесь, мы еще не закончили!

У меня есть такое качество, когда мне трудно принять «нет» в качестве ответа. Когда я шел на собеседование в Google, первоначальный специалист по отбору сказал мне, что не собирается проводить меня, потому что «не считает меня подходящей кандидатурой и не хочет тратить время команды впустую.

Я был недоволен. Поэтому я отправил ей это:

Привет [Рекрутер],

Еще раз спасибо, что нашли время выступить сегодня днем. Я очень ценю ваши отзывы и хочу добавить последнее примечание:

.

Я полностью понимаю ваше беспокойство по поводу моего опыта с [навыком]. Вы правы, у меня не было большого опыта в этом в [предыдущей компании]. Тем не менее, это связано не с неспособностью добиться результатов, а скорее с отсутствием возможности сделать это.

Хотя мой опыт на бумаге может не соответствовать первоначальным ожиданиям в описании должности, у меня есть два качества, которые работают в мою пользу: я чрезвычайно эффективно учусь, а также очень эффективно применяю полученные знания на практике. Во-вторых, я гораздо более упорный, чем обычный человек. Моя карьера зависела от этих двух качеств.

Я закончил колледж без опыта работы с цифровыми технологиями и со степенью в области биологии – все мои цифровые знания были получены путем самообучения.Я провел 8 месяцев, продавая себя без бумажного опыта, чтобы поддержать это. Когда мне, наконец, представилась возможность применить свои знания в бизнес-среде, я сыграл решающую роль в заключении второй крупнейшей сделки компании в истории. Я уверен, что смогу добиться такого же успеха в этой роли. У меня есть ресурсы, необходимые для того, чтобы узнать, что мне нужно для достижения успеха, и я готов сделать все возможное, чтобы это произошло.

Я понимаю, что процесс собеседования чрезвычайно сложен, и что только самые талантливые люди в конце получают письмо с предложением.Я также считаю, что я достоин попытки написать это письмо. [Компания] известна тем, что нанимает людей, которые преуспевают в нематериальных активах, а также способны изучать новые вещи и применять их к существующим знаниям. Это моя сильная сторона.

Я не прошу предложений. Я просто прошу о возможности поговорить с менеджером по найму, чтобы обосновать мою позицию. Я уверен, что вы найдете лучшего человека на эту должность, я просто хотел бы иметь законный шанс стать этим человеком. Если вы дадите мне этот шанс, мой следующий набор ответов не разочарует.

Еще раз спасибо за ваше внимание.
Лучший,

Остин

Нет, это может быть немного агрессивно…

Хорошо, это было довольно агрессивно. Но она ответила мне через час и протолкнула меня в следующий раунд! Миссия выполнена.

Мораль этой истории такова: не сдавайтесь, если вам откажут. Попытайтесь определить, почему вам отказали, а затем отправьте записку менеджеру по найму с указанием этих пунктов (не стесняйтесь копировать мою!).

Чего же ты ждешь?

Вот оно. Исчерпывающее пошаговое руководство, как пройти собеседование и получить предложение от компании своей мечты. Чего же ты ждешь? Выходи и начинай исследовать!

Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обращайтесь. Я создал этот сайт и это руководство, чтобы помочь вам найти работу своей мечты. Я не могу дождаться, чтобы связаться с вами. До тех пор, ура!

Хотите получить направление на работу в ближайшие 14 дней?

Мой бесплатный набор инструментов для направления на работу охватывает все инструменты и шаги , необходимые для установления контактов и получения направления в компанию вашей мечты.

Нажмите здесь, чтобы получить набор инструментов совершенно бесплатно!

Как быстро устроиться на работу: 20 советов, как быстро получить работу

Эта статья с советами о том, как быстро устроиться на работу, была первоначально опубликована в январе 2017 года. Все соответствующие статистические данные, советы и копии были обновлены по состоянию на июль 2021 года.

Быстрое получение работы кажется сложной задачей, особенно если учесть, что время, необходимое для найма, может занять до четырех недель. Длительные процессы найма могут лишить многих соискателей оптимизма при поиске новой карьеры.Если вы хотите сделать шаг в ближайшее время, вы можете задаться вопросом, можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы ускорить длительный процесс. Конечно, есть, поэтому мы составили список из 20 советов, которые вы можете использовать, чтобы быстро получить работу.

Эти стратегии помогут вам найти работу, которую вы хотите, и быстро получить работу — от уточнения вашего резюме до продолжения собеседования. Смотрите сами:

1. Будьте конкретны при поиске работы.

Ваше время ценно, особенно когда ваша цель — быстро получить работу.Не тратьте его впустую, заполняя кучу заявлений на должности, которые вас интересуют лишь отчасти. Вместо этого найдите время, чтобы изучить должности, которые вам действительно понравятся, а затем используйте свое время с умом, чтобы найти и подать заявку на должности, которые соответствуют тому, что вам действительно нравится. ты ищешь. Большинство сайтов по трудоустройству и рекрутинговых сайтов позволяют выполнять конкретные поиски на основе ваших критериев, включая название должности, зарплату, квалификацию и другие требования.

Запишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему предыдущему опыту работы, чтобы вы могли эффективно использовать функции поиска на каждом сайте в своих интересах.Эти целевые поиски также позволяют вам исключать вакансии, которые не соответствуют вашим требованиям, когда речь идет о местоположении, уровне опыта и других не подлежащих обсуждению стандартах. Результаты приведут вас к доступным позициям, гораздо более точно соответствующим вашим потребностям. Как только вы найдете подходящие вакансии, заполнение заявлений станет намного менее утомительным, чем когда вы претендуете на должности, которые вам не подходят.

2. Не соглашайтесь на несовершенную посадку.

Не идите на компромисс в том, что вы цените больше всего, когда дело доходит до того, где вы хотите работать.Может показаться, что объявление о вакансии отлично подходит для ваших навыков, но корпоративная культура тоже должна подходить вам. Исследуйте бренды работодателей в Интернете, читайте отзывы сотрудников и обсуждайте соответствие культуры на экранах телефонов, чтобы убедиться, что и должности, и компании, которые вы считаете, соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Прежде чем начать исследование, попробуйте составить список того, что делает компанию идеальной для вас: ее миссия, видение и ценности; варианты местонахождения или удаленной работы; корпоративные мероприятия; среда для совместной работы; и любые другие важные черты.

Поиск новой работы может занять много времени, так что не сдавайтесь слишком рано! Попробуйте эти 20 проверенных советов от @ClearCompany о том, как быстро получить работу:

3. Не бросайте поиск слишком быстро.

Вы провели исследование и отправили заявку, резюме и сопроводительное письмо, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления — лучше подать заявку на несколько интересующих вас вакансий, чем рассчитывать на то, что одна или две заявки превратятся в предложения о работе.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы вас рассмотрели, и используйте любые отзывы для улучшения будущих приложений и собеседований.

4. Пишите индивидуальные сопроводительные письма.

Сопроводительные письма не ушли в прошлое: 87% нанимающих специалистов заявили, что читают сопроводительные письма. Еще более убедительно то, что адаптированные сопроводительные письма увеличили количество интервью на 51%, а количество обратных звонков — на 31%. Лучше всего менять сопроводительное письмо для каждой позиции, на которую вы претендуете, и эта статистика доказывает, что усилия окупаются.

Кратко расскажите о своей квалификации, приведите конкретные примеры своих успехов и расскажите о том, как ваш опыт поможет компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других соискателей, поэтому используйте свое сопроводительное письмо, чтобы подчеркнуть, как ваш уникальный набор навыков делает вас подходящим кандидатом.

5. Сделайте свое резюме конкретным для работы.

Как и в сопроводительном письме, каждое отправляемое вами резюме должно быть посвящено конкретной работе. Обязательно подчеркните свои навыки и опыт, которые наиболее полезны для этой должности, особенно те, которые перечислены в самой должностной инструкции.

Без упоминания вашей квалификации ваше резюме может быть пропущено системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму, и вы можете быть дисквалифицированы до того, как человек увидит ваше заявление. Опустите навыки и опыт, которые не имеют отношения к должности, на которую вы претендуете, чтобы у вас было место для того, что имеет значение.

6. Сохраняйте простоту и актуальность.

Если у вас есть страницы и страницы опыта, то обязательно ли все это перечислять? Не совсем. Когда дело доходит до изложения вашего опыта и опыта работы, делайте это просто и актуально.

Кратко опишите свой прошлый опыт работы и убедитесь, что описание ваших должностных обязанностей соответствует должности, на которую вы претендуете. 40% менеджеров по найму тратят меньше минуты на просмотр вашего резюме, поэтому убедитесь, что оно учитывает навыки и опыт, применимые к открытой вакансии.

7. Работа — это еще не все, что нужно для всестороннего резюме.

Многие ищущие работу недели или даже месяцы не могут найти подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры могут опасаться, что соискатель ненадежен.К счастью, указание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Обязательно укажите любую волонтерскую работу, дополнительное образование или внештатные проекты, которыми вы занимались во время перерыва. Если вы были домохозяином, также упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как развивали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Оденьте деталь — лично и на видео.

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую вы хотите, а не для работы, которую вы имеете.«Что ж, в этом действительно есть доля правды. Отправляясь на собеседование, не одевайтесь только для своей части, одевайтесь для роли высшего или старшего руководства или должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании. Это по-прежнему применимо в мире рекрутинга после пандемии: то, что ваше собеседование проходит через видеочат, не означает, что вам следует отказаться от профессиональной одежды.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего около 30 минут, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас.Итак, если вы хотите получить работу быстро, сделайте первое впечатление важным!

Первое впечатление имеет значение, когда вы хотите быстро получить работу. Получите 20 советов от @ClearCompany, которые помогут улучшить ваше заявление и навыки #jobinterview:

9. Не подделывайте свои навыки.

Когда приходит время собеседования, работодатели могут определить, когда вы притворяетесь, что ваша квалификация и культура соответствуют вашим требованиям. Они хотят знать, кого они нанимают, и вы хотите соответствовать должности и культуре. Введение в заблуждение не поможет ни одному из вас и может привести к неудачному трудоустройству, низкой производительности и, в конечном итоге, к началу поиска работы заново.Нет смысла быстро устраиваться на работу, если через несколько коротких месяцев вы вернетесь на круги своя.

Говоря то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, вы можете получить работу, но ценой собственного карьерного роста и отношений с этой компанией. Быть честным — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

10. Поделитесь своей историей и опытом.

Во время собеседования важно подтвердить свои навыки и опыт конкретными примерами.Поделитесь историями об успехах и опыте обучения, а также приведите примеры проектов и ситуаций на работе, которые действительно помогли вам выделиться. Покажите, как ваши навыки принесли пользу вашей последней компании, с помощью цифр, таких как количество закрытых лидов, решенных заявок или произведенных продуктов. Используйте жаргон и язык, которые показывают ваш уровень знаний в своей области.

11. Оставьте негатив за дверью.

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны говорить свысока о прошлом работодателе.Плохое высказывание о людях, на которых вы когда-то работали, заставляет интервьюера задаться вопросом, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Кроме того, это интервью о движении вперед. Любые прошлые расхождения не должны мешать вашей следующей позиции.

12. Свяжитесь с менеджером по найму.

Независимо от того, слышали ли вы о вакансии или нет, важно связаться с менеджером по найму или командой по найму после собеседования.Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо, в котором укажите, как приятно было с ними поговорить и что вы действительно цените эту возможность. Повторите любые мысли о том, почему вы лучше всего подходите для этой должности, и обязательно подтвердите свою контактную информацию и предложите им задать любые дополнительные вопросы, чтобы помочь их решению.

Это показывает, что вы вовлечены и заинтересованы, и ваш искренний интерес к должности может помочь вам быстро получить работу.

13. Используйте свою сеть, чтобы найти новые возможности.

Иногда возможности трудоустройства возникают из неожиданных мест и неожиданных связей. Будьте открыты для общения и общения с другими людьми в вашей области. Будь то отраслевое мероприятие, электронная почта или платформы социальных сетей, такие как LinkedIn, постарайтесь связаться с коллегами, одноклассниками и другими людьми в вашей отрасли, чтобы поддерживать источник возможностей для трудоустройства и ресурсов для карьерного роста.

14. Создайте список надежных ссылок.

Прежде чем подавать заявку на какую-либо работу, создайте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что они не возражают против того, чтобы их указали в качестве одного из ваших рекомендаций.Сообщите им, что вы подаете заявку в определенные компании, которые также могут связаться с ними. Это должны быть люди, которые знают вас по сети, бывшие коллеги или кто-то еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Убедитесь, что выбрали ссылки, которые являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, знакомых с вашим стилем работы и предыдущими проектами и способных высказать беспристрастное и честное мнение.

15. Примените более одного раза, если считаете нужным.

Итак, вы подали заявку на работу и не получили ее.Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта. Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и попробуйте еще раз с исправленным резюме и сопроводительным письмом. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

@ClearCompany говорит, что если вы сначала не получите работу, стоит попробовать еще раз:

16. Превратите свои слабости в сильные стороны.

У всех нас есть слабости, и работодатели хотят знать о них. Помните, что слабость также может быть одной из ваших сильных сторон.Например, вашей слабостью может быть прокрастинация. Однако, несмотря на это, вы всегда укладываетесь в сроки и можете выполнить отличную работу даже в сжатые сроки.

То же самое можно сказать и о многих других слабостях. Какими бы ни были ваши неудачи, используйте их в своих интересах и покажите, что, хотя вы и не идеальны, вы знаете, как преодолевать свои слабости и добиваться отличных результатов.

17. Сосредоточьтесь на своих достижениях.

Признание своих достижений — отличный способ показать, на что вы способны и как вы уже преуспели в своей карьере.У вас может не быть 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на должность.

При перечислении своих достижений не забудьте указать все награды или сертификаты, которые вы получили в своей области.

18. Выделитесь среди остальных уникальными деталями.

Выделиться среди других кандидатов можно несколькими способами: от демонстрации онлайн-портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма.Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Попробуйте тактику привлечения внимания, а также эффективно продемонстрируйте конкретные навыки, которые работодатель ищет.

19. Практикуйте уверенный язык тела.

Демонстрация уверенности на собеседовании может стать решающим фактором между тем, чтобы стать вторым кандидатом, и тем, чтобы быстро получить работу. Поскольку 65% общения происходит невербально, уверенный язык тела ничуть не менее важен, чем уверенные ответы.Независимо от того, проходите ли вы собеседование лично или на видео, практикуйте невербальное общение так же, как вы практикуете ответы на вопросы интервью. Старайтесь не ерзать, следите за своей осанкой и поддерживайте постоянный зрительный контакт, чтобы вести себя уверенно.

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих навыках и в себе. Если вы этого не покажете, у вас может сложиться впечатление, что вы не подходите для этой должности.

Уверенный язык тела — ключ к успешному #собеседованию.Узнайте больше быстрых советов по быстрому трудоустройству от @ClearCompany:

20. Будьте на связи с интервьюером.

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и интересуетесь их мнением. Задавайте вопросы и не бойтесь сказать, что не уверены в ответе — все равно можно провести отличное интервью, даже если вы не знаете всего. Это может даже убедить рекрутеров в том, что вы точно представляете свои навыки, а не просто пытаетесь быстро получить работу.

Один из лучших способов показать, что вы вовлечены и заинтересованы, — проявлять инициативу. Просмотрите веб-сайт организации, прочитайте отзывы, пролистайте страницы в социальных сетях и узнайте о миссии, видении и ценностях их компании. Принесите на собеседование заметки из вашего исследования компании. Эта информация даст вам идеи для вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру, и покажет команде по найму, что вы уверены и серьезно относитесь к должности.

На постпандемическом рынке талантов можно быстро найти работу, особенно если вы потратите время на подготовку.Нет ничего более впечатляющего, чем кандидат, который появляется подготовленным, уверенным в себе и готовым преодолевать любые препятствия впереди. Используйте эти 20 советов и свое знание кадрового ландшафта, чтобы найти должность, соответствующую вашим навыкам, и быстро получить работу.

Если вы специалист по кадрам или специалисту по подбору персонала и ищете советы о том, как упростить и модернизировать процессы найма, чтобы привлечь больше лучших специалистов, подпишитесь на наш блог сегодня, чтобы получить больше советов!

Продолжайте читать, чтобы узнать больше о текущем состоянии набора и найма:

.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.