Как ответить на вопрос как тебе: «Какой фразой можно ответить на любой вопрос?» — Яндекс.Кью

Содержание

Как ответить на вопрос «Чем вы занимаетесь?»

Предположим, вы посещаете мероприятие для работы.

Вы знаете некоторых из участников, но не всех. Одни люди раздают визитные карточки; другие говорят со своими коллегами.

Вы берёте напиток и направляетесь к своему другу.

Затем кто-то присоединяется к вам и после краткого введения спрашивает: «Чем вы занимаетесь?» («Кем работаете?»)

Мы часто слышим этот вопрос, мы часто задаем этот вопрос.

Но немногие из нас много думают о том, что наш ответ означает для других.

Как вы отвечаете на подрос: «Чем вы занимаетесь?» (источник фото)

Типичный ответы на подрос: «Чем вы занимаетесь?»

Некоторые люди автоматически отвечают называя должность.

Те, кто отвечает общим названием, иногда делают это, чтобы не путать людей, так, например, Анна Догерти, менеджер по цифровому маркетингу в PITSS America LLC.

«Когда люди спрашивают меня, что я делаю, самый короткий ответ, который я даю, это: я менеджер по маркетингу в технической компании».

Это коротко и точно, но он не полностью описывает, что она делает, или какого рода технологическая компания, в которой она работает.

Сравните это с высказыванием: «Мы являемся экспертами в области модернизации приложений и цифровой трансформации для устаревших систем Oracle», — соглашается Догерти, — это труднопроизносимо и часто приводит к озадаченным и смущённым взглядам в разговорах.

Другие стараются быть забавными или полностью избегать вопроса.

Правда в том, что трудно обвинять людей, которые пытаются избежать вопроса с юмором. Кто знает, возможно, они, раньше пытались ответить, но устали объяснять сложность своей работы или стереотипы, с которыми им пришлось иметь дело.

Истинный вопрос

Если вы так думаете, вопрос «Кем вы работаете?» Можно интерпретировать по-разному:

  • Как вы зарабатываете зарплату?
  • Сколько вы зарабатываете?
  • Каков ваш социальный статус?
  • Вы богаче меня?
  • Является ли моя должность выше или ниже вашей?
  • Этот человек стоит моего внимания?

Вот почему в некоторых случаях спрашивать кого-то, кем они работают, может показаться оскорбительным.

Ситуации, в которых этот вопрос оскорбителен

1. Унизительный тон

Задавая этот вопрос с насмешливым или высокомерным тоном, он посылает неправильное сообщение. Это как если бы вы предполагали, что другой человек безработен или зарабатывает меньше, чем вы.

2. В больнице или религиозной службе

Места, где люди могут скорбеть или сталкиваться с трудным временем в своей жизни, не являются хорошими местами для такого вопроса.

Почему?

Эти люди испытывают стресс и обременены проблемами, из-за которых они склонны видеть этот вопрос в негативном свете. Вопрос может быть истолкован как «Возможно, вы недостаточно усердно работаете, или, может быть, вы недостаточно зарабатываете, иначе это не случилось бы с вами».

3. Культуры, которые ценят конфиденциальность

Спрашивать «

Кем вы работаете» является оскорбительной в некоторых европейских странах, поскольку она рассматривается как вторжение в их личную жизнь.

Как показывают некоторые ответы Quora по этой теме, вопросы работы не обсуждаются открыто с незнакомыми людьми в европейских странах и это не принятый культурой разговор, как в США. Они предпочли бы, чтобы вы спросили об их предпочтениях мест отдыха и спортивной команде, по меньшей мере, в соответствии с сутью разговора.

Важность хорошего ответа

Если не учитывать двойное значение этого вопроса, это дает вам возможность определить, как люди вас воспринимают.

Ответьте правильно и люди заинтересуются тем, что вы делаете. Если вам повезет, вы сможете удивить некоторых людей и заставить других завидовать. Вы получаете мгновенный авторитет и новых друзей на любом мероприятии, на котором вы находитесь.

Если ваш ответ скучен, вы просто получите вежливый кивок и разговор в конце концов окончится. Тогда вы будете стоять в одиночку, задаваясь вопросом, что делать или к кому подойти.

Было бы изумительно отвечать уверенно и каждый раз получать положительную реакцию?

Техники ответов на основе социального контекста

Поскольку этот вопрос можно интерпретировать по-разному, вам не нужно ограничивать свой ответ вашей повседневной работой.

Хороший ответ зависит от того, где и почему задается вопрос.

Случайные или социальные собрания

В данной ситуации, вопрос «Чем вы занимаетесь» это начало разговора.

Да, это скучно. Но задать этот вопрос беспроигрышный способ начать беседу и люди уже ожидают этот вопрос.

Вам может быть неудобно отвечать на этот вопрос, особенно если есть негативные стереотипы вокруг вашей работы или мало кто её понимает.

Вот разговор, который я услышала на вечеринке
Друг: «Я менеджер по соцсетям»
Незнакомец: «О, так вы целый день развлекаетесь на Facebook?»

Для некоторых должностей, вам повезёт получить странный или смешной ответ вроде этого. Другие просто получают озадаченный взгляд, потому что люди не знают, как реагировать на работу тех.

Хуже того, некоторые названия специальностей заставляют людей отчаянно покидать вашу компанию.

Представьте себе, как некоторые люди отреагировали бы, услышав: «Я консультант по финансам».

Если вы кумекаете в финансах, вы, вероятно, не испугаетесь. Другие быстро заканчивают разговор, потому что они чувствуют, что другой человек начнет убеждать их получить инвестиционный счет или застраховать жизнь.

Помните, вы на обычном мероприятии. Никто не проводит никаких собеседований или не выискивает чего-нибудь купить. Даже если такие мероприятия дают возможность встретиться с потенциальными клиентами и работодателями, дело не в этом.

В следующий раз, когда кто-то спросит вас об этом, попытайтесь выведать причины для этого вопроса.

Затем скажите им, чем вы увлекаетесь, а затем спросите об их интересах.

Ваш разговор может пойти вот так

Незнакомец: «Чем вы занимаетесь?»
Вы: «Я обожаю готовить и подводное плавание. Что вы любите делать?»

Ваш знакомый будет либо:

  • Заинтересуется
  • Скажут, что им нравится делать
  • Одарят вас озадаченным взглядом, потому что они не ожидают такого ответа
  • В ответ назовут свою должность, не поняв, что вы не задали тот же вопрос

В конце концов, вы начнете говорить о том, что любите.

Разве это не лучше, чем говорить о работе на вечеринке, где люди пытаются забыть о своих офисных проблемах?

Деловые мероприятия

Это включает выставки, ярмарки вакансий, семинары, учебные мероприятия, конференции, спортивные лагеря и любое другое мероприятие, в котором вы встречаете людей для работы или бизнеса. Для фрилансеров и тех, кто работает при запуске проекта, это может также включать сетевые микшеры и соревнования по начинаниям.

В общем, вы встретите два типа людей на этих событиях:

  • Регулярные участники: участники мероприятия, чьи основные цели — учиться и встречаться с новыми людьми.
  • Лица, принимающие решения: эти люди могут быть ораторами, владельцами бизнеса, венчурными капиталистами, инвесторами-покровителями или рекрутерами. Любой, кто ищет кого нанять, кому предоставить средства, сотрудничать или вести бизнес с теми, кого они найдут на таком мероприятии, является лицом, принимающим решения.

Разумеется, лица, принимающие решения, не посещают эти мероприятия только в целях разведки. Они также могут изучать и создавать новые связи. Поэтому у них много дел и мало времени для этого.

Из-за этого они пытаются избежать лицей информации. Лица, принимающие решения, разговаривают только с людьми, которые их интересуют и они быстро решают, кто стоит их времени.

Ниже приведены два способа, которыми вы можете быть достойны их внимания.

1. Сфокусируйтесь на нише

Сосредоточьтесь на нише, чтобы не быть пустой тратой времени. Вот хороший пример:

Дизайнер: «Я дизайнер, специализирующийся на дизайнах настенных росписей для ресторанов и магазинов розничной торговли».

Это звучит более интересно, чем просто сказать, что вы дизайнер. Если вы скажете это, люди будут задаваться вопросом, могли ли они видеть вашу работу раньше.

Вот ещё один нишевый пример:

Медицинское страхование: «Я помогаю «бэби-бумерам»  перейти в Medicare». («Бэби-бумеры» — люди в период демографического взрыва после Второй мировой войны)

Это лучше, чем сказать: «Наше агентство продает дополнение Medicare», — говорит Даниэль Канкль из Boomer Benefits. Это определяет их целевую аудиторию и нишу, Medicare и Baby Boomers.

Канкль продолжает: «У людей стереотипы на страховых агентов, как своего рода продавца подержанных автомобилей и мы отличаемся от этого, будучи сначала преподавателями, а продавцами потом».

Обратите внимание на слова «страхование» и «продавать», они типичны при «наборе высоты» для страховых специалистов, это не отвечает на вопрос Канкль.

2. Упомяните проблему, которую вы решаете

Расскажите о трудностях или проблемах, которые вы решаете в рамках вашей профессии. Ещё лучше, если вы сможете обрисовать эту проблему как дилемму, проблему без четкого решения.

Пример для тренера по фитнесу:

«Я тренер по фитнесу, специализирующийся на создании лёгких и интересных программ упражнений для клиентов, которым не нравится ходить в спортзал».

Первый вопрос, который вы, вероятно, получите от такого введения — «Как вы это делаете?» Другие могут подумать, что вы создаете домашние видео с упражнениями, а затем загружаете их на YouTube, но в любом случае этот ответ дает вам возможность продолжить разговор.

Вы могли бы подумать, что эти две стратегии применимы только в том случае, если у вас интересная профессия. Вот почему я использовал обычные должности в качестве примера.

Что бы вы ни делали, вы можете сделать это интересным, выделив вашу специальность или проблемы, которые вы решаете.

Сетевые мероприятия

«Чем вы занимаетесь?» это обычный вопрос на сетевых мероприятиях.

Независимо от названия должности или описания, которое вы используете для ответа на этот вопрос, вы едва ли рассказываете полную историю о том, что вы делаете. Тем не менее, простое упоминание о должности подсознательно побуждает людей судить вас, основываясь на том, что они знают о вашей работе.

Пара ясных примеров этого

Работа 1: Программист в Силиконовой долине

Стереотип: Хорошо оплачиваемый с 6-значной зарплатой, весь день пялится на компьютер, вероятно, завышенное эго

Работа 2: Тренер по карьере

Стереотип: «Люди либо подозрительны, либо сразу говорят мне всё, что они ненавидят в их карьере. О тренинге плохо говорят, потому что легче сказать другим, что делать, чем делать изменения самостоятельно», — говорит тренер по карьере Карлота Циммерман.

Чтобы избежать стереотипов, подумайте о вашем ответе как о первом шаге при информировании другого человека о вас и вашей работе. Поделитесь чем-нибудь малоизвестным о вашей профессии, вместо того, чтобы просто назвать вашу должность.

Примеры информации для общения
  • Последние события в вашей отрасли
  • Интересная информация, которую вы недавно узнали
  • Неправильные представления о вашей работе
  • Рабочие мелочи
  • Соцсети

    Соцсети для интровертов: как уверенно заводить контакты

    Лиза Хантер

3 Дополнительные техники лучшего ответа «Кем вы работаете?»

1. Поделитесь историей

Расскажите историю об одном из ваших более интересных дней на работе. Если возможно, включите контекст, чтобы помочь слушателю понять больше технических аспектов вашей работы.

Не знаете, как рассказать деловую историю? Это руководство поможет вам:

  • Writing

    How to Tell Your Business Story

    David Masters

2. Покажите слабую сторону

Будучи уязвимым вы проявляете скромность, которая может развеять негативные стереотипы, связанные с некоторыми высокооплачиваемыми рабочими местами.

Расскажите о тяжёлом бремени, с которым вы столкнулись в своем пути и о некоторых уступках, на которые вам пришлось пойти. Рассказ о ваших ошибках и испытаниях очеловечивает вас, а также помогает людям больше открываться вам.

3. Покажите другим, что ваша работа означает для них


Покажите другим, какое отношение имеет ваша работа к их повседневной жизни. Не волнуйтесь, это проще, чем кажется, даже если ваша работа техническая или сложная.

Профессия: Специалист по вторжению. Звучит скучно, не так ли?

Нет, если вы опишите это следующим образом:

Незнакомец: Чем вы занимаетесь?
Вы: я сражаюсь с плохими парнями, которые хотят украсть ваши деньги и личную информацию.
Незнакомец: Вы полицейский?
Вы: Нет, я пытаюсь вломиться на веб-сайты (с разрешения), чтобы я мог найти лазейки в их онлайн-безопасности. Затем я помогаю им написать код, чтобы усилить защиту их сайта, чтобы хакеры не могли проникнуть и украсть ваши данные.

Это звучит более увлекательно по сравнению с описанием себя как хакера или программиста.

Работа: Заёмщик для инвесторов в недвижимости

«Я являюсь финансовым кредитором, специализирующимся на работе с инвесторами в недвижимость, которые делают переделку и перепродажи и новое строительство».
«Когда я говорю людям об этом, их глаза приобретают стеклянный взкляд, я получаю смущенный кивок, и мы продолжаем жить», — говорит Аарон Норрис из The Norris Group.

Теперь он отвечает таким образом, что делает его работу знакомой людям не имеющим отношение к недвижимости.

«Вы когда-нибудь видели такие шоу, как «Flip this House» на ТВ? Мы предоставляем кредиты для их проектов».

Норрис признает, что этот ответ не полностью объясняет его работу. Но, заслышав название телешоу людям проще соединить точки между тем, что показывают на телешоу и его линией работы.

В некоторых ситуациях требуется самореклама

«Чем ты зарабатываешь на жизнь?»

Как вы отвечаете на этот вопрос, формирует первое впечатление о вас.

В повседневном укладе, это нормально отвечать на это без намерения прорекламировать себя или ваш бизнес.

Но как насчет других случаев, когда вы встречаете лицо, принимающее решения, которое может нанять вас или вести бизнес с вашей компанией?

Не нужно думать дважды о том, чтобы прорекламировать себя.

Вы делаете себе и другим одолжение, говоря о том, в чем вы хороши. Если ваши навыки могут решить проблему того, с кем вы разговариваете, тогда это не самореклама. Наоборот, это улица с двусторонним движением, где вы помогаете друг другу.

Вот почему вы всегда должны быть готовы к подъёму и готовы саморекламмироваться. Прочтите эти руководства на Envato Tuts+, чтобы узнать, как создать персональный стиль, который выходит за рамки названия вашей профессии:

  • Фирменный стиль

    Вы — компания: как определить свой персональный стиль

    Лиза Хантер

  • Фирменный стиль

    7 шагов к созданию сногсшибательного персонального стиля

    Джулия Мелимброуз

Как вы справляетесь с вопросом «Кем вы работаете» и как вы адаптируете его к различным социальным ситуациям? Сообщите нам ваши лучшие советы в комментариях.

Думай на ходу: как отвечать на трудные вопросы

  • «Почему Acme Co. не приняла наше предложение?»
  • «Почему я должен предоставить вам более высокую должность, чем кому-то ещё?»
  • «Куда, как вы считаете, придут эти отношения?»
  • «Откуда берутся дети?»

Вопросы. Иногда они так же безобидны, как «Что случилось?», а порой заставляют наши сердца колотиться, а языки заплетаться.

Частью человеческого бытия является умение импровизировать, а частью импровизации является способность думать на ходу. Это навык, который включает возможность давать реплики экспромтом также, как отвечать на неожиданные и трудные вопросы.

Люди задают язвительные вопросы, чтобы получить информацию, но часто за их расспросами стоят и другие причины. Чего они действительно хотят, во многих случаях – это прочувствовать ваше отношение к определённому предмету и то, насколько спокойным, уверенным и надёжным вы окажетесь.

Итак, способность отвечать на трудные вопросы построена на двух принципах: 1) обладание обширными знаниями и предоставление верной информации и 2) предоставление этой информации в уравновешенной манере.

Число потенциальных вопросов, которые вам могут задать, так бесконечно и настолько зависит от контекста, что невозможно выучить прописанный ответ для каждого. Но возможно отточить ваши навыки импровизации, изучая методы, которые позволят вам дать гладкий ответ, независимо от того, о чём вас спрашивают.

Эти методы взяты из удивительно полезной книги «Думая на ходу» Мэриан К. Вудол, и мы поделимся ими с вами сегодня.

План перекрытия: всегда выигрывайте для себя больше времени

Когда кто-то задаёт нам каверзный вопрос, мы испытываем искушение ринуться на него, как на неразорвавшуюся гранату. Мы боимся, что даже миг молчания будет расценён как колебание и, возможно, даже уклончивость. Таким образом, мы бросаемся вперёд… только чтобы нас заставили прикусить язык.

Ответ, который вы выпаливаете импульсивно, вряд ли будет лучшим ответом, и позже вы будете кусать локти, обдумывая то, что хотели бы сказать.

Таким образом, самое большее, что вы можете сделать, чтобы улучшить ваши ответы на трудные вопросы – это выиграть себе ещё времени на обдумывание. Даже несколько дополнительных наносекунд дают вашему мозгу шанс выполнить немного больше обработки и выдать подходящую информацию и необходимые слова.

Позволить себе крошечную паузу, что собраться с мыслями, абсолютно превосходно. Только не заполняйте этот промежуток каким-нибудь «Эээ…» или «Ммм…», который заставит вас выглядеть колеблющимся и неуверенным. Мгновение тишины, напротив, придаст вам вдумчивый вид.

Вы можете также повторить вопрос перед тем, как приступить к ответу. Проговаривая вопрос и затем ответ, вы предлагаете более полную реплику; это также поможет тем в большой аудитории, кто, возможно, не услышал вопрос, когда он был задан.

В дополнение к молчаливой паузе или повторению вопроса, есть и другие методы, которые не только выиграют вам дополнительное время на обдумывание, но также предоставят другие выгоды. Давайте посмотрим на то, как они работают.

Борьба с неопределёнными, сложными вопросами: искусство добиваться лучшего вопроса

 
Вопросы задаются во многих формах, и вам не всегда везёт настолько, чтобы оказаться перед коротким, ясным, персонализированным выбором; порой вам задают неопределённый, сложный, бессвязный и совершенно непостижимый вопрос.

Не предполагайте, какую информацию ищет собеседник; извращение его вопроса может, в итоге причинить обиду, или, по крайней мере, вызвать раздражённую реплику: «Это не то, о чём я спрашивал вас».

Намного более эффективный подход состоит в том, чтобы разъяснить вопрос и по существу получить ещё лучший вариант вопроса, до вашего ответа. Это не только сделает вопрос проще, но и создаст задержку, которая предоставит вашему мозгу больше времени на обдумывание.

Вудол рекомендует несколько способов подтолкнуть спрашивающего задать вам более хороший, лёгкий вопрос:

Попросите повторить вопрос

Так же, как вам часто хотелось бы вернуть свой ответ, людям часто хотелось бы перефразировать их вопрос, потому что они недовольны тем, как он прозвучал. Здесь вы даёте им шанс исправиться. Их вторая попытка, вероятно, будет короче, яснее и более целенаправленной, чем первая.

В просьбе повторить вопрос есть нечто формальное; я предполагаю, что мы связываем это с собеседованиями при приёме на работу или залом суда, или чем-то в этом роде. Так что имейте в виду, это тактика, которая более естественна в профессиональной обстановке, чем в случайной беседе.

— «Вы не против повторить вопрос? Я хочу удостовериться, что уловил всё»

Попросите разъяснение

Если вопрос туманен и/или всеохватен, ответьте на него собственным вопросом, чтобы разъяснить и уточнить то, чего пробует достигнуть спрашивающий. На какой продукт он ссылается? Какой период времени она имеет в виду? О каком аспекте чего-либо они думают?

— «Есть несколько различных доступных страховых пакетов. В каком вы особенно были заинтересованы?»

— «Мотивация – широкая тема. Есть ли что-то, о чём вы особенно ищете совета?»

— «Предмет налоговой реформы весьма сложен. Есть ли область, к которой вы особенно хотели бы, чтобы я обратился?» 

Особенно эффективный способ сосредоточить вопрос – попросить спрашивающего определиться в выборе:

— «Вы интересуетесь цифрами товарооборота на 2013 или 2014 год?»

— «Вас расстроило то, что я сказал вам перед вечеринкой или в автомобиле после?»

Спросите формулировку

Даже когда мы используем одни и те же слова, они могут значить различные вещи для разных людей. Чтобы избежать непонимания, спросите собеседника, как он определяет ключевые слова в своём запросе.

— «Прежде чем я отвечу на это, можете ли вы сказать мне, что вы подразумеваете под словом ‘небрежный’?»

— «Я полностью открыт для этого разговора, но прежде скажи мне, что, по-твоему, означает для нас ‘официально встречаться’?».

Вудол указывает на то, что когда кто-то задал вам вопрос с целью загнать вас в угол, вы, попросив его сформулировать свои понятия, можете отплатить ему той же монетой и взять реванш. Например, кто-то может спросить: «Почему вы считаете охоту мужественной?». На что вы отвечаете: «Ну, прежде всего, как вы определяете мужественность?». Часто человек в действительности неуверен в том, о чём спрашивает, в таком случае он может или взять свои слова назад, или запутаться настолько, что забудет о первоначальном вопросе. Если же он действительно придёт к определению, что ж, теперь вы на одной стороне и получили дополнительное время, чтобы обдумать свой ответ.

Разъясните или определите вопрос сами

Один из способов взять больший контроль над взаимодействием состоит в том, чтобы определить вопрос так, как вы это видите, в рамках вашего ответа:

— Почему ваша партия товара для Acme Co. провалилась?

— Если под провалом вы подразумеваете, что из этого не вышло ничего хорошего, то я так не думаю. Мы не заключили эту сделку, но установили хорошие отношения, и теперь они открыты для будущих проектов.

— Почему ты выходишь с нею, если мы встречаемся?

— Встречаться означает просто, что мы регулярно видимся, а не то, что мы находимся в особых отношениях.

Недостатком утверждения вашей собственной формулировки вещей является то, что другая сторона, возможно, видит их иначе и может быть расстроена вашим ответом.

Борьба с неуместными вопросами: искусство уклонения

Иногда вопросы относительно ясны, но неуместны, и вы не желаете, по различным причинам, отвечать на них полностью. Ваш ответ тогда должен быть уклончив. Уклонение имеет несколько сомнительную репутацию, поскольку связано с нечестностью и манипуляцией. Но его и не нужно использовать в низких целях. Иногда вы действительно не можете дать кому-то ответ, которого он ждёт, оттого ли что эта информация секретная, частная, щепетильная, или же неприемлемая для определённой аудитории. Вы не обязаны докладывать о личных вещах, о которых не хотите говорить.

Кроме того, иногда люди задают вопросы, которые имеют скрытую повестку дня или просто вне темы и уведут вас в сторону от вашего собственного плана встречи или занятия. Важно знать, как держать ваши замечания на ходу с тем, чего вы хотите достигнуть.

Однако при этом, как правило, вы не жаждете оскорбить спрашивающего или заставить его чувствовать смущение. Так, хотя в некоторых сценариях вам достаточно прямого «Это вас не касается», часто в ваших же интересах представить своё «это-не-ваше-дело» в намного более дипломатичных выражениях. Ловкое уклонение, по меньшей мере избавит спрашивающего от отвращения к себе, а в лучшем случае оставит его с чувством, что на его вопрос фактически ответили.

Вот методы, которые Вудол рекомендует, чтобы предоставить успешный косвенный ответ:

Ответьте на один аспект вопроса/серии вопросов

Если вопрос многогранен, и есть некоторые аспекты, к которым Вы не хотите обращаться, но по крайней мере, об одном вам удобно говорить, сосредоточьте свой ответ на нём:

— Я услышал, что, возможно, близок новый цикл приостановки производства. Также слышал, что рассматривается сокращение зарплаты. Я даже заметил, что бесплатная содовая исчезла из комнаты отдыха; это связано со снижением прибыли компании?

— Я могу заверить вас, что в ближайшие шесть месяцев не планируется никаких приостановок. И вопреки тому, что вы слышали, компания весьма сильна, и наш доход был выше ожидаемого в этом квартале.

— Как тебе на новой работе? Много тебе там платят?

— Мне платят вполне хорошо. Удивительно, насколько отличается офисная культура. Каждую пятницу мы рано заканчиваем работу и пьём пиво и играем в софтбол. Вы много играли этой весной? (Заканчивая вопросом, вы сможете отвести беседу от темы, которую предпочитаете не поднимать).

Хотя вы, возможно, думаете, что отсутствие ответов на все вопросы собеседника оставит его неудовлетворённым, вы удивились бы, как часто люди удовлетворяются единственным ответом. Иногда неуместный вопрос срывается с языка, и спросивший на самом деле чувствует облегчение, когда вы игнорируете его. И часто люди, которые задают особенно витиеватый, многогранный вопрос, неуверены, что именно они хотят знать; они только чувствуют себя заинтересованными в целом. Простой ответ, который демонстрирует позитивность и доверие, оставит их удовлетворёнными.

Однако если собеседник неудовлетворён и хочет вновь вернуться к оставшимся без ответа частям вопроса – прекрасно; способствуя начальному обмену, вы дали вашему мозгу на пару больше минут подсознательной обработки, чтобы выяснить, как ответить на самые трудные моменты.

Перефокусируйте вопрос

Если есть часть вопроса, на которую вы не можете или не считаете хорошей идеей говорить, сосредоточьтесь на аспекте, который вы в состоянии обсуждать. Делайте это, пишет Вудол, взяв «одно слово от вопроса (обычно не главное слово темы), о котором вы хотите говорить, и стройте вокруг него сильный, подкреплённый ответ».

— Вы что-нибудь слышали о том, рассматривают ли они меня на эту должность? Я действительно чувствовал, что продемонстрировал большую уверенность во время собеседований и был в состоянии отразить все их вопросы.

— Наверняка. Фрэнк сказал, что все были действительно впечатлены вашей уверенностью и тем, насколько подготовленным вы казались. (Вы сосредотачиваетесь на аспекте уверенности, хотя предпочитаете не отвечать о должности определённо).

— Почему ты думаешь, что я не двигаюсь вперёд? Я чувствую настоящий застой в жизни, и что бы я не делал, мой босс не ценит меня. Я не хочу казаться гордым, но я действительно умён. И всё же я, кажется, ничего не смогу достичь.

— Ты действительно умён, парень. И когда ты намеревался применять свой ум, у тебя всё получалось. Какие ты видишь способы более последовательно воплощать идеи, с которых начинал? (Вместо того чтобы перечислять его недостатки, вы сосредотачиваетесь на факте, что он действительно умён, и выстраивайте свой ответ в положительном направлении).

— Почему ты порываешь со мной? Ты не можешь отрицать страсть, которую мы испытываем друг к другу.

— Страсть определённо реальна. Но иногда требуется больше чем страсть, чтобы заставить отношения работать. (Сосредоточьтесь на недостаточности страсти, необязательно вникая в другие причины).

«Обсудите» вопрос

Иногда кажется, что люди ищут определённого ответа на вопрос, в то время как на самом деле они хотят только обсудить его. В действительности единственного ответа не существует. Они хотят услышать обе стороны идеи или только хотят знать, что вы также об этом думали, или просто хотят подтверждения, что их вопрос – нечто, о чём стоит задуматься. Во многих случаях на эти запросы отвечают вопросом, с помощью которого пробуют глубже погрузиться в насущную тему.

— Почему школьный совет больше не обращается к родителям, чтобы получить обратную связь об этой проблеме?

— Мы обращаемся чаще, чем вы могли бы думать. Мы только что разослали опрос по 500 семьям. Но ситуация усложнилась; родители старших детей хотят иного, чем родители более младших студентов. Мы тщательно рассматриваем все мнения и варианты и ищем возможность компромисса.

— Откуда берутся дети?

— «Как ты думаешь?» или «Что ты уже знаешь о том, откуда берутся дети?»

— Почему ты несчастлива в наших отношениях?

— Отчего тебе кажется, что я несчастна?

Постройте мост

С этой техникой вы строите мост оттого, чему посвящён вопрос, к тому, о чём вы действительно хотите поговорить. Эта техника подобна стратегии перефокусировки, но разрыв между содержанием вопроса и вашего ответа более разителен.

Если вы когда-либо наблюдали политиков в новостных телепередачах и кандидатов во время дебатов, то техника «мост» покажется вам очень знакомой. Если политика спросить о его позиции по отношению к войне, он ответит: «Война – важная проблема, к которой нужно обращаться. Но я действительно хочу говорить об увеличении налогов, которое предлагает мой противник».

Ответ-мост может привести в бешенство, и я, конечно же, не рекомендую избегать с его помощью важных вопросов. Но он может также существенно помочь вам придерживаться повестки дня, когда вам задают вопросы вне темы на встрече, которую вы ведёте, странице вопросов и ответов, которую вы курируете, или лекции, которую вы даёте.

Уловка должна проложить мостик к вашим темам разговора настолько гладко, насколько это возможно, таким образом, переход не станет слишком неуклюжим или заметным. Для этого сначала признайте значение предмета вопроса, а затем ищите логическую опорную точку на пути к тому, что вы считаете более важной проблемой:

— Как насчёт участка 51? Разве правительство не захватило там НЛО в 50-х?

— Наблюдения за НЛО, конечно, были одним из последствий всеобщей паранойи, которая преобладала в период Холодной войны. И всё же тем, чего боялось большинство американцев, была ядерная бомба. Как я говорил, Советы испытали свою водородную бомбу в 1953-м…

— Почему я должен подписывать договор с вами, когда услуги вашего конкурента значительно дешевле?

— Цена, конечно — важный фактор для рассмотрения. Но качество также критично. Мы можем предоставить намного более быстрый и более безопасный опыт…

Используйте воронку

С техникой «мост» вы отходите слишком далеко от главного предмета. Но иногда вы просто хотите сузить область обсуждения, так же как и ободрительных последующих вопросов, и продолжать беседу об одном определённом аспекте. С подходом «воронка» вы можете добиться этого, признав более широкую проблему, а затем, используя ограничивающие тему слова, направить внимание вашей аудитории к области, на которую вы больше всего хотите обратить внимание:

— Какой у вас имеется опыт работы, делающий вас хорошим кандидатом на эту должность?

— У меня есть опыт работы в гостиничном и туристическом бизнесе и как представителя отдела обслуживания клиентов, но опыт, который наиболее близок к тому, что вы ищете — это пять лет, в течение которых я занимался продвижением в социальных сетях для одного из ваших конкурентов.

— Есть ли у вас план относительно того, как выполнить этот проект?

— Да, и самым критическим шагом будет обеспечение его финансирования. Как вы можете видеть на этой диаграмме, мы уже изыскали половину средств, в которых нуждаемся.

Ключ ко всем этим стратегиям уклонения – это их выполнение. Колебания и робкие действия сделают их совершенно неэффективными. Демонстрация уверенности и силы придаст вам вид капитана, управляющего экскурсионным судном; люди с наслаждением будут отправляться в поездку. Помните, когда люди задают вопросы, они только не ищут ответов; они хотят понять, что вы из себя представляете и как выдерживаете давление.

Иногда прямота лучше всего: искусство стрельбы от бедра

Иногда лучший способ ответить на трудный вопрос состоит в том, чтобы дать абсолютно прямой ответ. Это прямота может быть освежающей и разоружающей.

Теперь, я знаю, что некоторые из вас думают (в ковбойской, подчёркнуто медлительной манере): «Нужно всегда стрелять от бедра! Настоящий мужчина не уклоняется».

Это, конечно, хорошо звучит, но как случается с большинством принципов в духе бамперных наклеек, это, по существу, полная ерунда.

Все мы каждый день уклоняемся в своих ответах на вопросы. Иначе, когда кто-то спросит вас: «Как дела?» — вы ответите: «Ну, я крупно поссорился с женой вчера вечером, и моему грузовику нужны новые тормоза…» Все мы перефокусируемся и только частично отвечаем на вопросы, которые регулярно ставятся перед нами.

Искусство импровизации требует просто знать, как и сколько отвечать в самых разнообразных обстоятельствах; когда развернуть гармонь и когда свернуть её. Изучение этого навыка и выигрыш дополнительного времени, чтобы применить его, гарантирует, что вы не будете выпаливать ответы, проведёте следующий месяц, мечтая вернуть свои слова назад, и что ваши уверенные, вежливые реплики помогут вам направлять свои отношения и карьеру так, словно вы аристократ.

PS. Искусство импровизации и коммуникации можно развить. О том, КАК это сделать, а также, как управлять полезными связями с людьми, читайте в бесплатной инструкции (+ 4 бонусных видеоурока)


Поделиться с друзьями

comments powered by HyperComments

Типы вопросов в английском языке

Ни один диалог не обходится без вопросительных предложений, и уметь их составлять так же важно, как знать базовую английскую лексику. В этой статье мы расскажем, какие бывают вопросы, и поговорим о грамматических особенностях каждого типа. 

В английском языке выделяют пять разновидностей вопросов: 

  1. Общий (general question, yes/no question) — подразумевает ответ «да» или «нет». Например: «Can you drive?» — «Ты умеешь водить машину?». 
  2. Специальный (special question, wh- question) — вопрос для выяснения конкретной информации. Например: «When will you introduce me to your parents?» — «Когда ты представишь меня своим родителям?». 
  3. Вопрос к подлежащему (who/what question) — задается, чтобы узнать, кто или что выполняет определенное действие. Например: «Who took my coat?» — «Кто взял мое пальто?». 
  4. Альтернативный (alternative question) — позволяет второму участнику диалога выбрать один из двух возможных вариантов. Например: «Do you usually read poetry or prose?» — «Ты обычно читаешь поэзию или прозу?». 
  5. Разделительный (tag question) — служит для проверки предположений или выражения сомнений. Например: «Mom works hard, doesn’t she?» — «Мама много работает, не так ли?». 

Языковые средства, которые отличают вопросительные предложения от утвердительных в английском языке: 

  1. Местоимения who (кто), what (что), where (где, куда, откуда), when (когда), why (зачем, почему) и т. д.; 
  2. Инверсия — измененный порядок слов по сравнению с утвердительным предложением; 
  3. Вспомогательные глаголы to do, to be и to have — выполняют чисто грамматическую функцию и поэтому никак не переводятся на русский язык; 
  4. Вопросительная интонация — характерна для устной речи. Чтобы научиться ее считывать и воспроизводить, слушайте речь носителей языка. 

Общие вопросы 

Мы используем общие вопросы, когда хотим получить от собеседника подтверждение или опровержение какой-то информации. Общие вопросы допускают только два варианта ответов: положительный или отрицательный. Например, на вопрос «Is that your book?» («Это твоя книга?») допустимы два ответа: «Yes, it is» («Да») или «No, it’s not» («Нет»). 

Порядок членов предложения в общих вопросах отличается от утвердительных предложений. 

Утвердительное высказывание: 

Подлежащее

Сказуемое

Все остальное

The boy («мальчик»)

dropped («уронил»)

his phone («телефон»). 

Вопросительное высказывание: 

Вспомогательный глагол

Подлежащее

Сказуемое

Все остальное

Did (не переводится)

the boy («мальчик»)

drop («уронил»)

his phone? («телефон?»)

Вспомогательных глаголов в английском языке три: to be, to have и to do. Они выполняют чисто грамматическую функцию — указывают на время и число. 

Глагол

Утверждение

Общий вопрос

to be

His son will get married tomorrow. — Его сын завтра женится. 

Will his son get married tomorrow? — Его сын завтра женится? 

to have

Carol has already watched the movie without us. — Кэрол уже посмотрела фильм без нас. 

Has Carol already watched the movie? — Кэрол уже посмотрела фильм? 

to do

She watches (= does watch) “Black Mirror”. — Она смотрит «Черное зеркало».

Does she watch “Black Mirror”? — Она смотрит «Черное зеркало»? 

Если в роли сказуемого находится глагол to be и мы задаем вопрос в Present Simple или Past Simple, то ни вспомогательные, ни модальные глаголы не нужны. В таких случаях для формирования вопроса требуется лишь переставить местами сказуемое и подлежащее. 

Время

Утверждение

Вопрос

Present Simple

Harry is our son’s best friend. — Гарри — лучший друг нашего сына. 

Is Harry our son’s best friend? — Гарри — лучший друг нашего сына?

Past Simple

She was angry. — Она была рассержена.

Was she angry? — Она была рассержена? 

Общие вопросы с модальным глаголом образуются похожим способом — если в утверждении глагол стоит после существительного, то в вопросе они меняются местами. 

Модальный глагол

Утверждение

Вопрос

may

I may borrow your sister’s coat. — Я могу взять пальто твоей сестры. 

May I borrow your sister’s coat? — Можно я возьму пальто твоей сестры? 

can

You can be more polite. — Ты можешь быть повежливее. 

Can you be more polite? — Ты можешь быть повежливее? 

should

I should go now. — Мне пора уходить. 

Should I go now? — Мне пора уходить? 

Ответить на General Question можно тремя способами: полным, кратким или же односложно. Например, разберем варианты ответа на вопрос «Can you carry my purse?» («Можешь понести мою сумочку?»). 

Положительный

Отрицательный

Односложный ответ

Yes.

No. 

Краткий ответ

Yes, I can. 

No, I can’t.

Полный ответ

Yes, I can carry it.

No, I can’t carry it. 

Специальные вопросы 

Специальные вопросы нужны, чтобы узнать или уточнить конкретную информацию. Для образования специального вопроса требуется вопросительное местоимение (interrogative pronoun). 

Наиболее распространенные вопросительные местоимения в современном английском языке: 

Слово

Перевод 

Вопрос

Перевод 

what

что

What would you recommend? 

Что ты посоветуешь? 

when

когда

When does the show start? 

Во сколько начинается сериал? 

where

где

Where have I left my car keys? 

Где я оставил ключи от машины? 

which

какой/который

Which girl is your girlfriend? 

Какая из этих девушек — твоя? 

who

кто

Who took my favorite spot?  

Кто занял мое любимое место? 

whose

чей

Whose clothes are those? 

Чья это одежда? 

why

почему

Why do you think he’s lying? 

Почему ты думаешь, что он врет? 

how

как

How is this possible?

Как это возможно? 

Структура специальных вопросов практически такая же, как у общих. Отличается она лишь тем, что в начале предложения нужно добавить вопросительное местоимение или словосочетание. Для тренировки попробуем превратить общие вопросы в специальные: 

Общий 

Перевод

Специальный 

Перевод

Do you want to meet us tomorrow? 

Хотите встретиться завтра? 

Where do you want to meet us tomorrow? 

Где вы хотите встретиться завтра?

Can’t you just call him?

Ты не можешь просто ему позвонить?

Why can’t you just call him?

Почему ты не можешь просто ему позвонить?

Will you ever finish that work? 

Ты когда-нибудь закончишь эту работу?

When will you finish that work?

Когда ты закончишь эту работу? 

Have you met my brother? 

Вы познакомились с моим братом?

How have you met my brother? 

Как вы познакомились с моим братом? 

Is he mad at you?

Он на тебя злится?

Why is he mad at you?

Почему он на тебя злится? 

Не всегда в специальном вопросе употребляется одиночное вопросительное местоимение — может быть и словосочетание. В таких случаях мы не разделяем вопросительные словосочетания, а используем их вместе, как единое целое: 

  • What color is mom’s hair? — Какого цвета волосы у мамы? 
  • How many bags do we need? — Сколько сумок нам понадобится? 
  • How often do they see each other? — Как часто они встречаются? 
  • What kind of people were at the party? — Что за люди были на вечеринке? 

Если в роли сказуемого выступает фразовый глагол (глагол, неотделимой частью которого является предлог), то предлог оказывается в конце предложения. 

Фразовый глагол

Вопрос

Перевод

to stare at (пялиться на что-либо)

Who are you staring at?

На кого ты пялишься?

to watch upon (следить за чем-либо)

What are you watching upon? 

За чем ты наблюдаешь? 

to care about (беспокоиться о чем-либо)

What do you care about? 

О чем ты беспокоишься? 

to crave for (жаждать чего-либо)

What is she craving for? 

Чего она жаждет? 

Вопросы к подлежащему 

Вопросы к подлежащему — частный случай специальных вопросов. В них также используются вопросительные местоимения, но только два: «who» («кто») и «what» («что»). А вот порядок слов совпадает с утвердительными конструкциями. 

Чтобы задать такой вопрос, поставьте на место подлежащего соответствующее вопросительное слово. Закрепим: 

Утверждение

Перевод

Вопрос

Перевод

Vitamins help you stay active. 

Витамины помогают тебе оставаться активным.

What helps you stay active? 

Что помогает тебе оставаться активным? 

My daughter made a mess in my room. 

Дочь устроила беспорядок в моей комнате 

Who made a mess in my room?

Кто устроил беспорядок в моей комнате? 

John can catch a taxi for me. 

Джон может вызвать мне такси. 

Who can catch a taxi for me? 

Кто может вызвать мне такси? 

Ann’s promotion made her really happy. 

Повышение сделало Энн счастливой. 

What made Ann so happy?

Что сделало Энн такой счастливой? 

Альтернативные вопросы 

Когда мы задаем альтернативный вопрос, то предлагаем собеседнику на выбор один из двух вариантов ответа, например: 

  • Is he dead or alive? — Он жив или мертв? 
  • Do you have freckles or beauty marks? — У тебя есть веснушки или родинки? 

Альтернативные вопросы формируются по той же схеме, что и общие, и отличаются от них только наличием двух или более вариантов ответа, соединенных союзом «or» («или»). 

Первый общий вопрос

Второй общий вопрос

Альтернативный вопрос

Are you mad at me? — Ты злишься на меня?

Are you tired? — Ты устал? 

Are you mad at me or just tired? — Ты злишься на меня или просто устал?

Did mom buy you a book? — Мама купила тебе книгу?

Did mom buy you a new toy? — Мама купила тебе новую игрушку? 

Did mom buy you a book or a new toy? — Мама купила тебе книгу или новую игрушку? 

Разделительные вопросы 

Tag Questions применяются, чтобы проверить догадку или уточнить предположение, в котором мы не уверены. При переводе таких предложений мы обычно используем обороты «не так ли?» или «правда?». 

Через разделительный вопрос можно выразить недоверие, например: 

  • There’s nothing up your sleeve, is there? — Ты ведь ничего от меня не скрываешь? 

Или показать ироничное отношение — например, если вы встретили на вечеринке коллегу, который еще утром лежал дома с температурой: 

  • You should stay home today, shouldn’t you? — Разве тебе не нужно оставаться дома сегодня? 

Tag Question можно разбить на две части: первая заключает в себе утверждение или отрицание, а вторая — собственно вопрос. При этом если в первой части мы что-то утверждали, то во второй будем отрицать — и наоборот. 

Первая часть

Вторая часть

Перевод

She thinks she’s smart,

doesn’t she? 

Она считает себя умной, не так ли? 

She doesn’t think she’s smart 

does she? 

Она не считает себя умной, не так ли? 

Структура второй (вопросительной) части следующая: 

  1. Вспомогательный глагол, соответствующий сказуемому первой части, или же модальный глагол — тот же, что и в первой части; 
  2. Местоимение, заменяющее подлежащее из первой части. 

Нюансы формирования разделительных вопросов, которые нужно запомнить: 

  • Если грамматическая основа (подлежащее и сказуемое) утвердительной части выражена словами I am, то в вопросительной части им будет соответствовать основа aren’t I. Например: «I’m so distracted today, aren’t I?» — «Я сегодня такая рассеянная, правда?». 
  • Если утвердительная часть начинается с let’s, то в вопросе мы должны использовать оборот shall we. Например: «Let’s dine out today, shall we?» — «Давай сегодня пообедаем где-нибудь, хорошо?». 
  • Если первое подлежащее выражено таким местоимением, как anyone, anybody, nobody, none, neither, everybody, everyone, somebody, someone, то во второй части ему будет соответствовать местоимение they. Например: «None of the policemen saw me, did they?» —«Никто из полицейских меня не видел, правда?». 

Подведем итоги 

Для закрепления потренируемся задавать вопросы разного типа к одному предложению. Исходное предложение: 

  • Emily got a dog from the shelter. — Эмили взяла собаку из приюта. 

Тип вопроса

Назначение вопроса

Пример вопроса

Перевод

Общий

Получить подтверждение или опровержение информации

Did Emily get a dog from the shelter?

Эмили взяла собаку из приюта? 

Специальный

Уточнение конкретной информации

Who did Emily get from the shelter? 

Кого взяла Эмили в приюте? 

К подлежащему

Уточнение, кто или что совершает действие 

Who got a dog from the shelter?

Кто взял собаку из приюта? 

Альтернативный

Выбор из двух предложенных вариантов 

Did Emily get a dog or a cat from the shelter? 

Эмили взяла собаку или кота из приюта? 

Разделительный

Проверка догадки или уточнение информации, в которой мы не уверены

Emily got a dog from the shelter, didn’t she? 

Эмили взяла собаку из приюта, не так ли? 

Ответы на популярные вопросы о Tinder

Ответы на популярные вопросы о Tinder | Tinder

Если хочешь узнать нас получше, то ты по адресу. Это краткий обзор Tinder.

Присоединиться

Твой профиль и пары

Какое фото использовать для Tinder®?

Загружай в Tinder® фото только с собой! Не добавляй фото с друзьями, потому что все пришли посмотреть на тебя, а не на них. Фото с солнцезащитными очками тоже не подойдут, так как будут скрывать твое лицо. Лучшие фото — это четкие снимки с тобой. И не забудь улыбаться! Говорят, улыбка творит чудеса.

Что добавить в информацию о себе?

Описание профиля — это отражение тебя. Если не получается придумать хороший текст, попробуй сделать список того, что тебе нравится или хочется. Расскажи о своих увлечениях или о качествах человека, которого тебе хотелось бы встретить. Кое-что все-таки не стоит добавлять в профиль. Подробнее об этом можно узнать в наших Правилах сообщества.

Как удалить человека из пар?

Если какой-то из лайков оказался ошибкой — не переживай. Ты можешь разорвать пару в любое время. Нажми на значок с синим щитом в профиле пары или вашем чате, чтобы разорвать пару.

Что такое пары в Tinder®?

Если два пользователя ставят друг другу лайк, сделав свайп вправо, они образуют пару.

Что значит уведомление «Ты пропустил(а) пару»?

Если ты видишь уведомление «Ты пропустил(а) пару», это означает, что ты свайпнул(а) влево человека, который поставил тебе лайк.

Всё о том, как работает Tinder®

Tinder® — бесплатное приложение?

Приложение Tinder® можно скачать бесплатно в App Store и Google Play Store или зайти на сайт https://tinder.com и пользоваться веб-версией Tinder. Базовые функции позволяют создать профиль, ставить лайки (свайп вправо) и пропуски (свайп влево).

Как работает Tinder®?

Tinder® использует технологию определения местоположения для показа профилей других пользователей на основе выбранных фильтров, таких как пол, расстояние, ориентация и т. д.

В Tinder® профили реальных людей?

В Tinder® используется технология верификации фотографий для подтверждения, что человек, с которым ты общаешься, реальный. Подтвержденные профили отмечены значком с синей галочкой, и мы настоятельно рекомендуем тебе тоже пройти верификацию. Во-первых, профиль со значком выглядит круто, а во-вторых, это делает наше сообщество безопаснее.

Можно ли пользоваться Tinder® на компьютере?

Если ты хочешь пользоваться Tinder с компьютера, зайди на сайт https://tinder.com. Там доступно большинство функций.

Где работает Tinder®?

Tinder — это глобальная платформа для онлайн-знакомств, где ты можешь знакомиться и находить новых друзей в более 190 странах. Следующий вопрос…

Всё о функциях и подписках Tinder

Как работает Tinder Gold™?

Подписка Tinder Gold™ открывает доступ к списку всех, кто поставил тебе лайк. Экономь свое время — создавай пары автоматически, пропускай профили и просматривай их прямо в разделе «Лайкнули тебя».

Как работает буст в Tinder?

Использовав буст, ты становишься одним из топ-профилей в своей зоне поиска на 30 минут. Когда захочешь, чтобы твой профиль получил в 10 раз больше просмотров, просто найди фиолетовый значок с молнией.

Как работают топ-профили в Tinder?

Мы сразу замечаем что-то хорошее, особенно если это прямо у нас перед глазами. В разделе топ-профилей пользователи могут ежедневно выбрать 1 из 10 подобранных человек, в то время как пользователи с платной подпиской получают персонализированную подборку из 10 пользователей, составленную специально для них.

Что входит в подписку Tinder Gold™?

В подписке Tinder Gold™ ты сможешь сразу просматривать тех, кто поставил тебе лайк, а также наслаждаться отсутствием рекламы, безлимитными лайками и функциями «Перемотка» и «Загранпаспорт». Еще тебе доступны 5 суперлайков в день и 1 буст в месяц.

Где в Tinder можно посмотреть суперлайки?

Чтобы узнать, кто поставил тебе суперлайк, ищи значок с синей звездой в профиле потенциальной пары. Если хочешь знакомиться быстрее, оформи Tinder Gold™ и просматривай всех, кто ставит тебе лайки.

Какая подписка Tinder — лучшая?

Мы не любим обсуждать кто лучше, а кто хуже. Скажем лишь, что наша подписка Platinum открывает доступ ко всем возможностям. Благодаря премиум-функциям этой подписки люди, которым ты ставишь лайки, видят тебя в первую очередь. Это лучший способ стать заметнее и выделиться из толпы.

Кто поставил мне суперлайк в Tinder?

Если хочешь узнать, кто поставил суперлайк, начни свайпать пользователей. Когда увидишь профиль с синей звездой — это и есть тот самый человек.

Всё об отношениях и свиданиях

Tinder будет спонсором моей свадьбы?

Раньше Tinder действительно спонсировал свадьбы. Мы не можем ничего тебе обещать, но будем рады, если вдруг получится разделить это событие. Напиши нам на [email protected], и, возможно, ты сможешь получить подарки от Tinder. И не забудь рассказать вашу историю знакомства!

Можно ли пойти на свидание с помощью Tinder?

Tinder — это самый простой способ знакомиться и находить новых друзей, ведь здесь уже образовано более 55 миллиардов пар. В нашем приложении есть функции, которые выделят тебя из толпы и увеличат шансы создать пару, но только ты решаешь, когда сделать первый шаг.

Можно ли найти любовь в Tinder?

Если хочешь найти любовь, то ты по адресу. В Tinder возможно все что угодно, и это доказывают истории наших пользователей, которые нашли здесь друг друга и поженились.

Начать

Юридическая информация

Карьера

Социальные сети

Скачайте приложение!

© 2022 Match Group, LLC. Все права защищены.

TinderОткрывается в новом окне

Вопросы и ответы

Студент помни: перевод из другой образовательной организации в ТюмГУ допускается не ранее, чем после прохождения первой промежуточной аттестации в своей образовательной организации.

Заявление о переводе по очной и очно-заочной формам обучения принимается, как правило, не позднее 3 (трех) недель от начала семестра и 2 (двух) недель от начала триместра, модуля. По заочной форме обучения не позднее чем за 2 (два) месяца до начала учебно-экзаменационной сессии/практики семестра (триместра, модуля), на который планируется перевод.

Для перевода в ТюмГУ студенту необходимо:

1. Получить справку об обучении в своем вузе

По личному заявлению в вашем вузе в течение 5 рабочих дней вам выдадут справку об обучении. Данная справка обязательно должна содержать перечень и объем изученных учебных дисциплин, пройденных практик, оценки, выставленные при проведении промежуточной аттестации.

2. Обратиться в ТюмГУ с заявлением о переводе

Подать заявление о переводе и справку о периоде обучения (справку об обучении), а также иные документы (по вашему усмотрению), подтверждающие ваши достижения. Для подачи заявления необходимо обратиться в Управление по сопровождению студентов «Единый деканат» ТюмГУ (ул. Семакова, 18).

Перевод возможен только при наличии свободных мест в ТюмГУ. Если заявлений подано больше, чем вакантных мест, проводится конкурсный отбор. Если отсутствуют места на бюджете, ТюмГУ может предложить перевод на коммерческое отделение.

3. Получить решение ТюмГУ – справку о переводе

ТюмГУ в течение 14 календарных дней со дня представления вами заявления о переводе оценивает полученные документы, определяет дисциплины, которые будут вам перезачтены или переаттестованы, а также период, с которого вы в случае перевода будете допущены к обучению.

В течение 5 календарных дней со дня принятия решения о зачислении ТюмГУ выдаст вам справку о переводе с приложением перечня изученных учебных дисциплин, пройденных практик, выполненных научных исследований, которые будут перезачтены или переаттестованы вам при переводе.

Студенту, которому выдана справка о зачислении переводом, не может быть отказано в переводе в Университет при условии предоставления им документа об образовании и справки об обучении в течение 30 (тридцати) календарных дней после регистрации справки о зачислении переводом.

4. Оформить отчисление в своей образовательной организации

Для этого вам необходимо написать заявление об отчислении в порядке перевода в вашем вузе с приложением справки о переводе.

Затем в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа вам выдадут выписку из приказа об отчислении, документ об образовании или об образовании и квалификации, на основании которого вас зачислили в вуз. Их можно получить лично или через представителя по нотариальной доверенности. Также по вашему заявлению возможно их направление по почте на ваш адрес или в адрес ТюмГУ.

5. Оформить зачисление в ТюмГУ

Представить в ТюмГУ выписку из приказа об отчислении в связи с переводом и полученный документ об образовании или об образовании и квалификации (оригинал или заверенную копию) для издания приказа о вашем зачислении в связи с переводом. Если вы поступаете на платное обучение, то до издания приказа о вашем зачислении вы должны заключить договор об образовании и произвести оплату.

В течение 10 (десяти) рабочих дней со дня издания приказа о зачислении вам выдадут: магнитную карту, логин, студенческий билет.

Что ответить на вопрос «Как прошел день?»

Что ответить на вопрос «Как прошел день?» Рубрика: Что сказать

Здесь – коллекция слов, фраз и выражений, чтобы ответить на вопрос «Как прошел день?». Каждый пункт списка является самодостаточным (полным, законченным) текстом ответа – просто выберите понравившийся пункт.

Рекомендации по выбору ждут вас в конце страницы.

  • Результативно.
  • Затаив дыхание.
  • Как последний в жизни.
  • С нервной дрожью.
  • Продуктивно.
  • Был кошмарен чуть менее, чем полностью.
  • В погоне за удачей.
  • В попытках понять, что происходит.
  • Без сенсаций.
  • Главным в нем было то, что он прошел… А остальное всё – неважно.
  • Боюсь, что не смогу цензурно ответить на этот вопрос.
  • Как у Золушки.
  • В состоянии постижения дзэн.
  • Реактивно.
  • У меня он не прошел, а только начался.
  • Быстро.
  • Такое ощущение, что он прошел по мне.
  • Незабываемо!
  • Как у обанкротившегося миллионера.
  • Бестолково.
  • Я бы поменял такой день, на неважный вечер, даже по очень невыгодному курсу.
  • Стремительно.
  • Безрезультатно для последующей жизни.
  • Активно!
  • В скуке и унынии.
  • Красиво!
  • В радостном предвкушении встречи с тобой.
  • Бесследно.
  • С верой в лучшее.
  • По сокращенной программе.
  • Без перерывов.
  • В раздумьях о судьбе человечества.
  • Не спеша.
  • В состоянии дедлайн.
  • Он безвозвратно изменил мое сознание и планы на вечер.
  • Отлично.
  • Не оставив следа в вечности.
  • Созидательно.
  • В ожидании приятных сюрпризов и хороших новостей, которые так и не объявились.
  • Многое успел(а).
  • Без неожиданностей.
  • Неоднозначно.
  • Как мечталось.
  • Эффективно.
  • Крадучись… мимо меня.
  • Без эксцессов.
  • С переменным успехом.
  • В ожидании наступления завтра.
  • Странновато!
  • По-разному. С какой версией тебе хотелось бы ознакомиться в первую очередь?
  • Своим чередом.
  • Значительно лучше, чем вчерашний.
  • Весело!
  • Играл(а) в прятки с начальником.
  • В попытках исправить ошибки прошлого.
  • В надежде не услышать этот вопрос.
  • Легко.
  • Как у колобка из сказки, который и от медведя сбежал и от волка сбежал, а от лисицы не удалось сбежать…
  • Плавно, но как-то скучно и бесславно.
  • В трезвом состоянии.
  • Нормально.
  • Без жертв.
  • Слава богу, жив(а)!
  • В попытках обеспечить себе светлое будущее.
  • Он не прошел, а пролетел. Мимо меня.
  • Потихоньку.
  • Как у белки в колесе.
  • В поисках ответов на сложные вопросы.
  • Трагично.
  • У меня каждый день проходит, как последний.
  • Тяжело.
  • При дневном свете.
  • В заботах о хлебе насущном.
  • На славу.
  • С трудом.
  • Ничем не запомнился.
  • В пределах допустимой нормы.
  • Как обычно.
  • Сразу рассказать как есть, или сначала поужинаем?
  • Вполне сносно.
  • Незаметно.
  • Как у олимпийского чемпиона на финишной прямой.
  • Хорошо.
  • Интересный вопрос… Отвечать я на него, разумеется, не буду. Потому что это – конфиденциальная информация.
  • Как в сказке.
  • Думал(а), будет хуже.
  • На нервах.
  • Прошел, оставив теплый след в душе.
  • Празднично!
  • В ожидании выходных.
  • Заурядно.
  • Без напряжения.
  • Начался с мелодрамы, закончился триллером.
  • Энергично.
  • Как никакой другой.
  • По плану!
  • Лучше не бывает.
  • Без подвигов.
  • Как у домохозяйки.
  • Медленно.
  • Под флагом надежды, веры и любви.
  • Удивительно.
  • Как в тумане. Ничего не замечала и потому ничего не помню.
  • Голодно.
  • Поработал(а). Покушал(а). Приготовил(а) тебе покушать. Хочу тебя видеть. Приезжай!
  • Как сумасшедший.
  • Попозже отвечу. Я пока не подводил(а) итоги.
  • Впечатляюще! Будет, что внукам рассказать!
  • Остросюжетно.
  • Без неприятностей.
  • Хороший вопрос. Задавать его, конечно, не стоило.
  • Лучше всех!
  • Так хорошо, что даже рассказать нечего.
  • Сногсшибательно.
  • Затрудняюсь ответить… Я его ещё не анализировал(а).
  • Шумно.
  • Так прошел, что и пожаловаться не на что.
  • Суетливо.
  • Я каждый день проживаю как последний… И когда-нибудь я не ошибусь.
  • В погоне за синей «птицей удачи».
  • Интересно.
  • Не так, как ожидалось.
  • Сказочно.
  • Как импровизация.
  • Чуть лучше, чем у белки в колесе.
  • В рабочем ритме.
  • Неадекватно.
  • В ожидании чуда.
  • Не царское это дело, на такие вопросы отвечать!
  • Штормило.
  • Как обычно, – всё отлично!
  • Драматично.
  • Весь день в бегах… А потом меня догнали.
  • Замечательно.
  • Обещал быть лучше, чем оказался на самом деле.
  • Хуже некуда. Но спасибо, что поинтересовалась.
  • По расписанию!
  • Уникально.
  • В соответствии с планом «Б».
  • Насыщенно.
  • Не по моей программе. Но я это исправлю.
  • Прозаично.
  • Обогатил меня новым опытом.
  • Лежа на диване.
  • В хлопотах… Но – в приятных!
  • Кое-как.
  • В трудах праведных.
  • Сонливо.
  • Без тебя было мрачновато, но сейчас уже всё нормально.
  • Красочно!
  • Слегка напряженно.
  • В кровати с градусником.
  • Отчитаться по минутам, или по часам?
  • В кругу любимых людей.
  • Суматошно.
  • В бесплатных трудах.
  • Без вреда для здоровья.
  • По графику.
  • Ходил(а) на собеседование. Встретили по одежке… Проводили тоже плохо…
  • Безрезультатно.
  • Бодро!
  • Утомительно, но не смертельно.
  • В душевных метаниях.
  • Позитивно.
  • Кажется, сегодняшний день открыл новую эпоху в моей биографии.
  • В штатном режиме.
  • Романтично.
  • В поисках истины.
  • Как всегда: с утра нарядилась, причесалась и украсила собой этот мир!
  • Классно!
  • Хуже, чем я заслуживаю.
  • В спячке.
  • Без чрезвычайных происшествий.
  • В дороге.
  • Как в детективе.
  • Сложно.
  • В мысленном созерцании блестящего будущего.
  • Благополучно.
  • В хорошо оплачиваемых трудах.
  • Превосходно.
  • В ожидании твоего звонка.
  • Без потрясений.
  • На «троечку».
  • За компьютером.
  • День хотел меня раздавить рутиной, но я уцелел(а).
  • В молитвах.
  • Рассказать полную версию событий, или укороченную?
  • Гореть ему в аду.
  • В полном взаимопонимании с окружающим миром и населяющими его людьми.
  • Шикарно.
  • В трудах на благо общества.
  • Как у пчёлки.
  • Бессмысленно.
  • Помог мне еще лучше узнать людей.
  • В движении.
  • Как у тебя, но лучше.
  • В атмосфере доброты и взаимопонимания.
  • Гораздо лучше, чем ожидалось.
  • Без новостей.
  • Не дал повода пожаловаться на него.
  • Беззаботно.
  • В топку такой день.
  • Одарил меня новыми задачами, которые нужно решить в сжатые сроки.
  • Идеально!
  • В сомнениях по поводу правильности выбора профессии.
  • Дождливо.
  • По привычному сценарию.
  • В ожидании перемен.
  • Где-то между «хорошо» и «очень хорошо».
  • В любви и согласии.
  • Легче, чем в понедельник, но труднее, чем в пятницу.
  • Божественно.
  • Могло быть и хуже, но я увернулся.
  • В рабочей обстановке.
  • Беспечно.
  • За сегодняшний день мне не будет стыдно.
  • На высшем уровне.
  • В делах.
  • Многогранно. Показал мне несколько новых сторон жизни, некоторые оказались даже красивыми.
  • Бездарно.
  • В сытости, довольстве и достатке.
  • Раз он был летним и теплым, значит он по умолчанию – отличный.
  • Удовлетворительно.
  • Эмоционально. Понедельник же…
  • Тревожно.
  • В мечтах о встрече с тобой.
  • Без лишних расходов.
  • Как всегда, в борьбе… До обеда боролся с голодом, после обеда – со сном.
  • Тебе ответить вежливо или честно?
  • Пасмурно, с прояснениями.
  • В интеллектуальных трудах.
  • Торжественно. Торжествовал(а) по поводу маленькой личной победы.
  • В смирении и послушании… Смирялся со своей нелегкой долей и слушался начальника.
  • Не оставил надежд внезапно разбогатеть.
  • В теплой рабочей атмосфере.
  • Безгрешно.
  • Лучше тебе этого не знать…
  • Думал(а) о тебе. И так весь день!
  • Солнечно.
  • В творческом труде.
  • Если обнимешь меня, этот день не уйдет в историю совсем уж бесследно.
  • Предсказуемо.
  • Мимо и безвозвратно.
  • В походе по не самым любимым местам.
  • Круто!
  • В состоянии войны за место под солнцем.
  • Неинтересно.
  • Без задержек.
  • В блаженном безделье.
  • Мир спасти пока не удалось, но я не стану прекращать попыток.
  • В ожидании отпуска.
  • Как по маслу.
  • Неплохо, но если бы он прошел в твоей компании, то стал бы самым замечательным на этой неделе.
  • В комфорте и уюте.
  • Без событий.
  • Есть что вспомнить, но лучше бы забыть.
  • Нейтрально.
  • Это был явно не мой день.
  • В обществе «зубастых» единомышленников (коллег, то есть).
  • Неописуемо!
  • В полном соответствии с погодой и состоянием души.
  • Постепенно.
  • Не спрашивай! Он в очередной раз меня обманул и обидел.
  • С пользой для бизнеса.
  • На «четверочку», но с плюсом…
  • Динамично.
  • В нервозной атмосфере.
  • Не напрасно.
  • С утра был солнечным, потом он был радостным, к вечеру стал загадочным, и только настроение было весь день одинаковым – превосходным!
  • В круговерти домашних дел.
  • Безмятежно.
  • Всё хорошо. Когда я сказал(а) «хорошо», то слукавил(а). Всё гораздо лучше!
  • На пять баллов!
  • Великолепно.
  • Даже слово «плохо» будет для этого дня слишком оптимистичным.
  • Без сложностей.
  • Одиозно.
  • Не уверен(а), что могу рассказать… Я его проспал(а).
  • Без приятных встреч.

Рекомендации

В случае затруднений с выбором оптимального ответа, вам помогут следующие рекомендации:

  1. Чтобы выбрать наиболее подходящую фразу, необходимо определиться, насколько хорошо знаком и близок вам человек, которому отвечаете. Чем ближе знакомство – тем шире выбор вариантов, которые можете позволить себе использовать. Если отвечаете незнакомому или малознакомому человеку – выбирайте нейтральные/формальные фразы и слова, без сарказма, подтекста, двусмысленностей, фамильярности.
  2. Также определитесь, хотите ли развивать беседу. Если есть желание продолжать разговор – выбирайте доброжелательные слова и выражения, а фразу заканчивайте вопросом – так вы сможете побудить собеседника отвечать вам, и разговор будет продолжаться (например: «День прошел благополучно. А как у тебя?», «Насыщенно прошел. Давай, я тебе подробности за ужином расскажу?», и т. п.). Здесь же можно использовать фразы, которые и без вопроса подтолкнут беседу к развитию, поскольку заключают в себе такую возможность (например, к таким можно отнести: «Этот день помог мне еще лучше узнать окружающих людей», «Есть что вспомнить», «Обогатил меня новым опытом», и т. п. Такие фразы предполагают, что собеседник проявит любопытство и захочет узнать подробности, таким образом дав возможность рассказать подробнее о событиях в вашей жизни, обсудить их).
  3. Если желаете прекратить разговор навсегда, оставить о себе негативное впечатление и уничтожить желание общаться с вами – выбирайте двусмысленные, негативные слова и фразы, произносите их с соответствующими интонациями (эмоционально окрасьте свои слова сарказмом, пренебрежением, фамильярностью, резкостью и т. п.). И никогда не делайте так, если отвечаете начальнику/руководителю, партнеру, коллеге, эмоционально неустойчивому человеку (во избежание тяжелых/опасных конфликтов).
  4. Если отвечаете начальнику/руководителю, выбирайте фразы формальные, нейтральные, позитивно окрашенные или сообщающие о плодотворно проведенном времени (например: «День прошел с пользой для бизнеса», «Результативно», «Продуктивно», «Принес позитивные новости», и т. п.). Если выбираете подобные фразы, будьте готовы ответить на последующий вопрос о достигнутых результатах, перечислить их, сообщить новости, отчитаться о проделанной работе. Если отчитываться рано (или значимых промежуточных/конечных результатов нет), выбирайте нейтральные фразы (например: «В работе», «В процессе решения поставленных задач», «Без происшествий»).
  5. Если подбираете фразу для друга, близкого человека, родственника или человека, понимающего ваш юмор, разделяющего ваши взгляды, имеющего схожее настроение, мировоззрение – можете позволить себе ироничные фразы, неоднозначные, с подтекстом, двусмысленные, саркастичные.
  6. Если выбираете неоднозначную фразу (ироничную, саркастичную, двусмысленную и т. п.) – убедитесь, что адресат (тот, кому адресуете свои слова) находится в эмоциональном равновесии, понимает ваш юмор, позитивно относится к подобному формату диалога.
  7. Что бы достичь запланированного эффекта (развеселить, заинтриговать, возбудить интерес, спровоцировать активное обсуждение, избежать расспросов и т. д.) важно не только то, что вы скажете, но и то, как вы это скажете. Даже нейтральная/формальная фраза способна испортить впечатление/репутацию/беседу, если станете демонстрировать ехидство, нетерпимость, неприязнь, враждебность и т. п. Произносите слова спокойно, доброжелательно, сопровождайте их улыбкой (кроме случаев, описанных в пункте №3 данных рекомендаций). В данном случае правило одно: выбирайте те интонации, ту эмоциональную окраску, какой эффект хотите получить (нейтральный, формальный тон – для делового разговора, шутливый – для легкой, дружеской болтовни и флирта, резкий и торопливый – для быстрого прекращения диалога, миролюбивый – для спокойной беседы).
  8. Если диалог происходит в переписке (в соцсети, чате, по электронной почте и т. п.) для эмоциональной окраски сообщений используйте подходящие «смайлы». Во избежание недоразумений/недопонимания не используйте «смайлы» для деловой переписки с руководством, партнером, коллегой (если он не является одновременно другом).
  9. В целом, для выбора оптимальной фразы достаточным будет адекватно оценить обстоятельства (в которых находитесь вы с собеседником), четко осознавать с кем (с насколько близким человеком) разговариваете, в каком он (собеседник) настроении пребывает и какова конечная цель разговора.

Поделись с другом!

Похожие материалы

error: Копирование не приветствуется.

Простые ответы на сложные вопросы по климату

Вопросы и ответы подготовлены в рамках проекта «Повышение осведомленности в вопросах изменения климата среди молодежи российской части Баренц региона», выполняемом WWF России, WWF Германии и САФУ им. М.В. Ломоносова при поддержке программы «Северное измерение» ЕС. Вопросы были собраны с помощью опроса представителей неправительственных организаций Баренцевоморского региона, а также в процессе более 20 вебинаров и очных семинаров по данной теме, проведенных в 2019-2021 годах. Ответы подготовлены руководителем программы «Климат и энергетика» WWF России Алексеем Кокориным. Автор выражает глубокую благодарность всем, кто помог собрать вопросы и отладить ответы по смыслу и по языку, что кардинальным образом помогло сформулировать их более просто и наглядно, а затем в удобном для читателей виде представить на сайте: Михаилу Волкову, Юлии Калиничевой, Денису Копейкину, Андрею Копытову, Анастасии Кочневой, Николаю Ларионову и Анне Пороховой.

После каждого ответа даются ссылки на более подробную информацию в лекциях WWF России «Изменения климата в России», подготовленных на базе докладов Росгидромета, материалов его Климатического центра и других научных источников.

Ниже проводится список из 100 вопросов. Первым идет вопрос-резюме —  Как в двух словах рассказать про наши действия по климату? Затем, вопросы и ответы собраны в семь разделов:

Пожалуйста, если у вас есть вопросы, которых нет ниже, напишите автору данной работы по адресу [email protected]. Это поможет нам выяснить, что пропущено, а ответ на ваш вопрос войдет в «100+ вопросов по климату» и появится на веб-сайте WWF России.

Как в двух словах рассказать про наши действия по климату?

Первое ваше слово должно отвечать на вопрос «почему?», а второе – «что делать?». Первое очень важно именно у нас, ведь в России причины изменений климата вне программ школ и ВУЗов, а в интернете безумная путаница. Однако есть раздел «Климатическая продукция» на сайте Росгидромета и более популярные материалы – лекции WWF России. Из них можно видеть, что все прошлое хорошо объясняется Солнцем, вулканами, океанскими вариациями, вращением Земли и движением континентов. Но никакое их сочетание не может объяснить последние 50 лет. Что нового? Если очень кратко, то вот три экспериментальных факта: одновременный прогрев всех океанов, рост концентрации СО2 в атмосфере и его изотопный состав, охлаждение верхней атмосферы – стратосферы при потеплении приземного слоя воздуха. Это однозначно доказывает ведущую роль человека, который немного, но существенно усилил парниковый эффект, прежде всего, сжигая уголь, нефтепродукты и газ.

Конечно, в отдельные годы и даже десятилетия естественные факторы могут быть доминирующими, временные похолодания есть и будут, но вывод климатологов однозначен – в масштабе прошлых 50 и будущих 100-200 лет – основной вклад дает человек. Прогноз неутешителен, загляните на сайт Климатического центра Росгидромета, там очень наглядные карты.

Что делать? Конечно, снижать выбросы парниковых газов. Причем достаточно быстро, иначе плохо будет всем, и заранее – климатическая система откликается на наши действия с временным лагом в несколько десятилетий. Ученые даже ввели термин – «планетарный углеродный бюджет» – это то, сколько все мы можем «послать» в атмосферу СО2 и других парниковых газов, чтобы удержаться «на плаву», пойти хотя бы по умеренному сценарию выбросов парниковых газов, а это глобальное потепление на 2-2,50С. В принципе, есть технологии увеличения углеродного бюджета, это проекты по поглощению СО2 лесами или же напрямую из дымовых труб предприятий. Однако это довольно дорого, поэтому сначала надо попытаться экономить бюджет.

Чтобы наш общий ресурс – планетарный углеродный бюджет нельзя было быстро израсходовать, нужно вводить плату за выбросы, причем она должна постепенно расти. Это уже работает в Европе, в Китае и многих других странах, не за горами и плата в нашей стране. Платят предприятия – производители продукции, а если нет – огромные штрафы. В этой ситуации предприятия начинают предпринимать климатические проекты по снижению углеродного следа своей продукции. Причем передовики здесь могут получить немало преимуществ, ведь покупатель скорее предпочтет их более «зеленую» продукцию, а не более «грязных» конкурентов. Поэтому возникает даже рынок проектов. Это не шутка, такая тенденция уже налицо и будет только нарастать.

Однако и это не все. Чем сильнее потепление – суровее опасные климатические явления – волны жары и засухи, наводнения и штормовые ветра, лесные пожары и нашествия вредителей, смерчи и тайфуны, тем дороже производить продукцию. Все мы, и страна и регионы и предприятия должны адаптироваться к новым условиям, а это тоже затраты, которые лучше нести заранее, чтобы потом не было катастрофических разрушений, грозящих потерей бизнеса, имущества и даже жизней. Все непросто, но иначе никак, главное – надо действовать – строить свой сценарий декарбонизации и одновременно адаптации. Иначе проиграют все. 

Подробнее в лекциях WWF России «Изменения климата в России»

Есть вопросы?

Всегда отвечайте на этот вопрос утвердительно. После небольшой подготовки вы сможете задавать правильные вопросы в нужное время.

Всегда говорите «Да», когда интервьюер спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Удивительно, но самый распространенный ответ на вопрос на собеседовании: «У вас есть вопросы?» нет.Это не только неправильный ответ, но и упущенная возможность узнать информацию о компании. Для вас важно задавать вопросы — не просто любые вопросы, а те, которые касаются работы, компании и отрасли.

Подумайте вот о чем: два кандидата проходят собеседование на позицию внутреннего продавца.

Генри спрашивает: «Меня интересовали льготы и то, когда они вступят в силу. Кроме того, каково ежегодное пособие на отпуск? И соответствует ли компания плану 401k?»

Учитывая, что это первое собеседование, преждевременно спрашивать о льготах.»Что это значит для меня?» вопросы могут быть истолкованы как эгоцентричные и как признак отсутствия у вас интереса к работе.

Следующий кандидат, Крис, говорит: «Нет, я думаю, вы рассказали почти все, что я хотел знать. Я уверен, что у меня возникнут еще вопросы, если я получу работу».

Это очень пассивный ответ, не демонстрирующий интереса или воображения. Как только вы получите работу — если вы ее получите — может быть слишком поздно задавать вопросы.

Важно задавать вопросы, чтобы узнать о компании и трудностях работы.В некоторых случаях интервьюер будет слушать типы вопросов, которые вы задаете. Лучшие вопросы появятся в результате того, что вы выслушаете вопросы, которые задает вам интервьюер.

Хороший ответ на вопрос интервьюера: «У вас есть вопросы?» будет: «Да, знаю. Судя по тому, что вы спрашивали во время интервью, похоже, что у вас проблемы с удержанием клиентов. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о текущей ситуации и о том, какие первоочередные проблемы будут для вас? новый человек?»

Этот ответ показывает интерес к проблеме и возможному решению.Это также возможность получить представление о том, чего можно ожидать.

Будьте готовы

Какая информация вам нужна, чтобы решить, работать ли в этой компании? Составьте список как минимум из 10 вопросов, которые нужно взять с собой на собеседование. В зависимости от того, кто берет у вас интервью, ваши вопросы должны различаться.

  • Если вы проводите собеседование с менеджером по найму, задайте вопросы о работе, желаемых качествах и проблемах.
  • Если вы проводите собеседование с менеджером по персоналу, спросите о компании и отделе.
  • Если вы проводите собеседование с руководством, спросите об отрасли и прогнозах на будущее. Это ваш шанс продемонстрировать свои отраслевые знания.

Время важно

Вам придется самостоятельно решать, сколько вопросов вы задаете и когда их задавать. Думайте об этом как о разговоре. Будет подходящее время, чтобы задать определенные вопросы, например, о пособиях и отпуске. На всякий случай сконцентрируйтесь на вопросах о должностных обязанностях и о том, как вы подходите на эту должность, пока не получите фактическое предложение.

Когда вы начнете думать об интервью как о двустороннем процессе, вы поймете, что для вас важно узнать как можно больше о компании. Вопросы дадут вам возможность узнать, подходит ли вам это место для работы, прежде чем вы скажете «да».

Собеседование при приеме на работу может быть стрессовым. Что, вспоминая, какие вопросы задавать, что надеть, что взять с собой, это может так запутать. Получите экспертный совет по проведению собеседований, ведению переговоров и поиску работы, став участником Monster.Самое приятное то, что все это отправляется вам по электронной почте, поэтому вам даже не нужно помнить о регистрации. Вместо этого все, что вам нужно сделать, это подумать о первом дне на работе вашей мечты.

Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании

Независимо от того, являетесь ли вы нынешним студентом, ищущим работу на неполный рабочий день, или недавним выпускником, ищущим постоянную работу, в какой-то момент вас почти наверняка пригласят на собеседование при приеме на работу. . Это хорошие новости. Но если это ваше первое собеседование на работу выпускника или ваше первое собеседование в компании, которой вы восхищаетесь, то посещение собеседования может показаться более чем пугающим.

К счастью, менеджеры по найму часто не самые изобретательные люди, когда дело доходит до придумывания вопросов, а это означает, что в их арсенале есть ряд типичных вопросов для интервью, которые используются повторно. Это облегчает планирование ваших ответов, избавляет вас от нервов и, следовательно, помогает вам представить себя в спокойной и эффективной манере.

Ознакомьтесь с некоторыми из самых распространенных вопросов на собеседовании , а также советами о том, как вы должны отвечать.

«Расскажи о себе…»

Один из самых распространенных вопросов на собеседовании «расскажи мне о себе» часто является первым гамбитом интервьюера, чтобы быстро узнать, что вы собой представляете.

Ваш ответ не должен быть простым повторением вашего резюме (которое интервьюер, надеюсь, уже хотя бы отсканировал). Вместо этого используйте это как возможность сделать быстрый шаг, чтобы продать себя для этой роли, подчеркнув не только ваши основные преимущества, но и ваш личный подход к работе и почему вы хотите работать в этой отрасли.Кратко опишите любой соответствующий опыт работы на вашей текущей должности, но, конечно, не вдавайтесь в подробности, как в своем резюме, поскольку вас, вероятно, попросят более подробно рассказать об этих ролях позже.

Однако будьте осторожны, чтобы не продавать себя слишком сильно. Этот вопрос предназначен для того, чтобы выяснить, какой вы человек, каковы ваши амбиции и интересы и почему они связаны с ролью. Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным (в идеале длиной в одну минуту), с последним предложением, в котором резюмируется, почему вы подали заявку на вакансию и что вы ищете в настоящее время (например,грамм. «Новый вызов»).

«Что вы знаете о компании?»

Если вы провели исследование перед собеседованием, скорее всего, вы довольно много знаете о компании. Интервьюеры ищут здесь не получасовой рассказ обо всем, что компания когда-либо делала, а то, чтобы убедиться, что вы ознакомились с компанией, прежде чем прийти на собеседование.

Начните с основ; сколько лет компании и чем они занимаются? У каждой компании есть какая-то продукция, так что укажите, что это такое; продают ли они что-то (т.грамм. одежда или продукты питания) или что-то, что они производят для потребления (например, новости или информация). Также стоит упомянуть любые недавние проекты, над которыми работала компания, или любые новости, в которых компания появлялась в последнее время.

Ответьте на этот вопрос кратко и лаконично и заранее спланируйте, что вы хотите сказать.

«Где ты видишь себя через пять лет?»

Меня бы удивило, если бы кто-нибудь знал ответ на этот вопрос, но опять же, это еще один распространенный вопрос, который может возникнуть на собеседовании.Интервьюер не будет ожидать, что вы будете слишком конкретны в этом, поэтому не думайте, что вы должны упоминать компанию, для которой вы проводите собеседование, в своих планах на будущее. Но при этом не упоминайте о работе на конкурента!

Что вам следует ответить, так это то, где вы хотите   быть через пять лет – расскажите о своих амбициях, навыках, которые вы надеетесь приобрести к тому времени, и о том, как рассматриваемая работа поможет вам работать в этом направлении. Большинство выпускников-работодателей не будут слишком благосклонно относиться к людям, которые говорят об их компании как о трамплинах; они хотят услышать о вашем стремлении профессионально развиваться на должности, на которую они нанимают, а также о вашем искреннем желании продвигать отрасль своими идеями, мотивацией и навыками.

«Почему ты хочешь здесь работать?»

Это может быть один из самых каверзных вопросов на собеседовании, особенно если ваша яркая мотивация состоит в том, чтобы просто оплатить счета. Здесь вы должны напомнить себе, что, хотя оплата счетов является высоким приоритетом, страсть и интерес к вашей работе еще важнее. Даже если эта страсть и интерес проистекают из потенциала высокого заработка!

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на том, почему объявление о вакансии понравилось лично вам. Например, сообщите своему интервьюеру, интересуетесь ли вы работой, которую производит компания, культурой, которую она предлагает, или прогрессом, который обещает эта должность.Если при изучении компании вы обнаружили, что недавний проект, в котором она участвовала, вас особенно заинтересовал, возможно, стоит упомянуть об этом, чтобы показать, что вы проявляете активный интерес к их работе.

«Что вы можете привнести в эту роль?»

Это ключевой вопрос, потому что это один из немногих типичных вопросов на собеседовании, который дает вам шанс действительно продать себя и все свои соответствующие навыки. Независимо от того, есть ли у вас какой-либо профессиональный опыт в аналогичной должности, вы все равно можете рассказать о навыках, которые вы приобрели во время учебы, стажировки или работы на полставки.Попробуйте связать эти навыки с должностью, на которую вы претендуете. Например, ваша неполная занятость могла научить вас хорошо работать в команде, а также тому, как строить прочные профессиональные отношения с коллегами и клиентами.

Если вам уже предложили собеседование, есть вероятность, что интервьюер знает о вашем опыте и видит в вас потенциал. Приведите примеры случаев, когда вы использовали навыки, которые им нужны, в другом контексте.Если вы новый выпускник, у вас есть возможность подчеркнуть все «переносимые навыки», которые вы приобрели во время учебы, такие как аналитические способности, письменные и устные коммуникативные навыки и мастерство в области ИТ, и это лишь некоторые из них.

«В чем твоя самая сильная сторона?»

Этот вопрос часто является камнем преткновения для многих новых выпускников просто потому, что у них еще не было возможности развить уверенность в своих профессиональных навыках. Это часто приводит к слишком скромным или расплывчатым ответам, а это означает, что выпускникам-работодателям будет трудно поверить, что у вас есть навыки и уверенность, чтобы взяться за предлагаемую работу выпускника.

Ваш ответ должен касаться сильной стороны, имеющей отношение к должности, но это может быть что угодно, что выделяет вас, вне зависимости от того, приобрели ли вы это качество на работе, в путешествии или в университете. Подумайте о рассматриваемой роли и приведите пример сильной стороны, которая имеет отношение к должности, будь то многозадачность, организационные навыки или новаторское мышление.

Важно провести грань между скромностью и самонадеянностью: если вы слишком скромны, ваши сильные стороны не будут очевидны, если вы слишком самоуверенны, вы рискуете показаться высокомерным.Чтобы этого избежать, сосредоточьтесь на фактах своих сильных сторон, включая конкретные примеры того, когда вам приходилось их использовать и как вы их развивали.

«Ваша самая большая слабость?»

Более пугающая версия предыдущего вопроса: «Какая ваша самая большая слабость?» — еще один из самых типичных вопросов на собеседовании. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос как попытку застать вас врасплох, рассматривайте его как возможность обратиться к навыкам и качествам, которые вы больше всего хотели бы развить и улучшить в своей будущей карьере.Это также возможность заполнить любые пробелы в вашем резюме, подчеркнув вашу мотивацию заполнить эти пробелы.

В хорошем ответе будет указана слабость вашего набора навыков (например, технических способностей), а затем объяснено, как вы работаете над этим (например, изучаете МООК по программированию для начинающих или создаете веб-сайт). Если вы честно говорите о своих слабостях, но демонстрируете мотивацию к самосовершенствованию, работодатели-выпускники увидят в этом силу характера, доказывающую, что у вас есть честность, самосознание и амбиции.

«Что ты считаешь одним из своих самых больших достижений?»

Несмотря на то, что он похож на вопрос о «наибольшей силе», работодатели-выпускники часто используют этот вопрос, чтобы получить от вас более конкретные примеры ваших навыков. Достижением может быть что угодно, от отличного студенческого проекта до личного мужества, но убедитесь, что навыки, показанные в этом достижении, относятся к рассматриваемой должности.

Чтобы правильно ответить на этот вопрос, расскажите о самом достижении, о том, какие проблемы вам пришлось преодолеть, чтобы добиться успеха, что вам понравилось в этом опыте и каких результатов вы добились.

«Расскажите о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились».

Это вопрос поведенческого интервью, который позволяет интервьюерам увидеть, как вы реагируете на проблемы, которые могут возникнуть. Лучше заранее придумать ответ на этот вопрос, чтобы он не застал вас врасплох на собеседовании.

Проблема, о которой идет речь, может быть чем угодно: от сложного клиента на предыдущей работе до проблемы в групповом проекте в университете или определенного модуля, с которым вы боролись.

Хороший способ объяснить это с помощью метода STAR; объясните ситуацию (предоставьте некоторый контекст для события), задачу , связанную с ней, действие , которое вы предприняли для решения этой задачи, и каков был результат .

«Есть вопросы?»

Ответ на этот вопрос никогда не бывает «нет»; у вас всегда должно быть что спросить в конце собеседования. Несколько разумных вопросов помогут показать, что вы серьезно относитесь к приему на работу, а также продемонстрируете свою инициативу.

Хотя полезно записать несколько вопросов перед интервью, вполне вероятно, что они могут быть рассмотрены во время самого интервью. Если вы заранее подготовите свои вопросы, обязательно внимательно слушайте во время интервью, чтобы не задать вопрос, на который уже был дан ответ. Если в конце интервью вы обнаружите, что на все ваши подготовленные вопросы были даны ответы, просто скажите интервьюеру, что они уже ответили на все, что вы хотели спросить.

Другие хорошие вопросы, которые можно задать интервьюерам: «Что вам больше всего нравится в работе в компании?», «Какое обучение будет предоставлено, если мне предложат эту роль?» и «Каким будет ожидаемый путь развития в этой роли?»

Эта статья была впервые опубликована в ноябре 2014 года.Он был обновлен в сентябре 2019 г. 

Хотите больше подобного контента?   Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте  , чтобы получать регулярные обновления и личный канал контента.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6e341d360e0935a1

Как ответить на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?»

Интервью подходит к концу, и интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» Как вы отвечаете на этот предсказуемый вопрос на собеседовании и что на самом деле хочет от вас сказать интервьюер?

Если вам интересно, как ответить на вопрос «Какие у вас есть вопросы ко мне?», вы найдете примеры вопросов, из которых вы можете выбрать.

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Зачем интервьюеру задавать этот вопрос во время интервью? На первый взгляд это может показаться ненужным, особенно если вы задавали вопросы на протяжении всего собеседования.

Но у безумия есть метод. Интервьюер может попросить вас об этом:

  1. Предоставить вам возможность задать вопросы
  2. Оценить ваш интерес к работе
  3. Посмотреть, насколько хорошо вы слушали
  4. Будьте вежливы
  5. Убить время

Правда в том, что это может быть что угодно или все из этих причин.

Худший ответ, который вы можете дать, это: «Нет, вы ответили на все мои вопросы».

Всегда держите наготове вопросы, потому что это показывает, что вы заинтересованы в возможности и уделяете внимание.


Имейте в виду, что ваша задача во время собеседования определить, заинтересованы ли вы в этой работе. И вы хотите произвести хорошее впечатление. Один из способов достичь обеих этих целей — подготовить хорошо продуманный ответ, когда интервьюер задаст вам этот вопрос.

Честно говоря, я думаю, что большинство кандидатов морально истощены к концу собеседования и просто хотят надеть удобные штаны для йоги или спортивные штаны. Но как бы ни было заманчиво отклонить этот вопрос, в ваших же интересах всегда иметь наготове несколько вопросов.

Советы по подготовке ответа

Ваш ответ на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?» показывает интервьюеру, насколько хорошо вы обращали внимание и обрабатывали информацию, предоставленную во время собеседования.

Вопросы, которые вы задаете, также сигнализируют интервьюеру, какие элементы работы и компании важны для вас, поскольку вы оцениваете их возможности. Кроме того, задавание вопросов также посылает сигнал о том, что вы серьезно оцениваете эту возможность как важный шаг в своей карьере.

Вот несколько советов, которые помогут вам подготовиться к этому вопросу.

Задавайте правильные вопросы в нужное время

Важно иметь в виду, что процесс интервью может быть длительным и обычно включает в себя несколько раундов интервью.На ранних собеседованиях ваши вопросы могут быть более общими, но по мере того, как вы доберетесь до финального раунда интервью, вопросы, которые вы будете задавать, будут более конкретными и будут основываться на информации, которую вы получили во время предыдущих интервью.

Например, вопросы о зарплате, отпуске или других льготах лучше оставить до финального собеседования. Вам решать, какие вопросы вы задаете, исходя из того, на каком этапе собеседования вы находитесь.

Исследования

В рамках подготовки к собеседованию вам следует внимательно просмотреть объявление о вакансии, изучить компанию и людей, с которыми вы будете проводить собеседование.Это исследование поможет вам определить вопросы, на которые вы хотите получить ответы. Вот на что следует обратить внимание при изучении каждого из них.

Сообщение о вакансии: Сообщение обычно представляет собой обзор высокого уровня. Он может не касаться повседневных задач или рабочего процесса. Сформулируйте вопросы на основе того, что не объяснено в публикации. Некоторые вопросы для изучения включают: какая часть вашего времени будет потрачена на различные обязанности, как эта роль будет взаимодействовать с другими командами или отделами, или о процессах или процедурах.

Исследование компании: Есть новости о новых продуктах или услугах? Делает ли компания ссылку на свою миссию? Упоминается ли компания в новостях по другим причинам? Задавайте вопросы, которые помогут вам понять, почему компания растет, сокращается, переопределяет себя.

Исследование людей: Что общего у вас с человеком, с которым вы будете брать интервью? Вы посещали одну и ту же школу, принадлежали к одним и тем же профессиональным ассоциациям, работали ли вы раньше в одной и той же компании? Вы можете спросить о том, что у вас общего, или спросить, как их колледж, профессиональная ассоциация или предыдущая работа повлияли на их карьеру.

Приоритизация вопросов

Прежде чем углубляться в свои вопросы, определите приоритеты двух или трех наиболее важных. У вас может быть всего пять минут или около того, прежде чем интервьюер должен будет завершить интервью, и вы хотите убедиться, что задали самые важные вопросы на случай, если у вас не хватит времени.

Не ждите до конца

Вы не хотите ждать окончания интервью, чтобы задать все свои вопросы. Просто не будет хватать времени.Кроме того, вам может быть проще задать вопрос во время обсуждения темы.

К вашему сведению, собеседование больше похоже на беседу, когда вы и собеседник по очереди задаете вопросы. (Посмотрев на некоторые из этих вопросов, некоторые из них может иметь смысл задать в начале интервью.) 

Иметь печатную копию

Напишите свои вопросы так, чтобы они были легкодоступны во время интервью. И да, вы можете обратиться к своему списку вопросов, если вам нужно. Это показывает, что вы подготовились к интервью и вдумчиво рассматриваете возможность.

Поддерживайте свою энергию

Улыбайтесь, проявляйте уважение и сохраняйте энергию, отвечая на вопрос «У вас есть ко мне вопросы?». Ваши положительные эмоции будут замечены и могут оставить незабываемое впечатление.

Всегда есть вопросы

Крайне маловероятно, что на все ваши вопросы будут даны ответы. Но если вы не уверены, на какие вопросы вам еще нужно ответить — просто спросите себя, если бы я завтра приступил к этой работе, что бы мне нужно было знать? Однако, если вы по-прежнему считаете, что на ваши вопросы были даны ответы, вы всегда можете задать вопросы, упомянутые ниже, в разделе о процессе собеседования.

Вот примеры вопросов, которые вы можете использовать, когда вам задают этот вопрос во время интервью.

Несколько примеров вопросов, которые нужно задать

Не каждый вопрос может быть вам подходящим или актуальным. Хотя вопрос может звучать хорошо, спросите себя, даст ли он осмысленный ответ, который поможет вам определить, хотите ли вы эту работу или нет. Мой совет по выбору из примеров вопросов состоит в том, чтобы сосредоточиться на вопросах, которые предоставят вам информацию, которая, по вашему мнению, важна для принятия решений.

Просмотрите эти вопросы и подумайте о том, что для вас наиболее важно при оценке вашей следующей возможности трудоустройства.

Вопросы о роли

Вы хотите полностью понять требования к работе и то, что вы должны делать в этой роли. Вы также хотите понять, как будет оцениваться ваша работа. Если вы выполняли аналогичную работу в прошлом, не думайте, что роль будет точно такой же. Вот некоторые из них, о которых вы, возможно, не подумали спросить.

  • Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?
  • Есть ли другие важные аспекты работы, которые мы не рассмотрели?
  • Сколько часов в неделю требуется для этой должности? Ожидается или разрешается сверхурочная работа?
  • Возможна ли удаленная работа для этой должности?
  • Есть ли что-то, что я должен знать об этой должности, чего нет в списке вакансий?

Вопросы о корпоративной культуре

С помощью онлайн-исследований может быть сложно выявить культуру компании.Но культура является ключевым фактором вашего удовлетворения от работы. Также сложно описать культуру, поэтому вы заметите, что эти вопросы оценивают такие вещи, как стиль руководства, признание, обратная связь и профессиональное развитие.

Прежде чем выбирать вопросы, подумайте, чего вы хотите (или не хотите) в своей будущей компании, и выберите вопросы (или составьте свои собственные), исходя из наиболее важных для вас элементов корпоративной культуры.

  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Какие методы общения чаще всего используются на рабочем месте?
  • Какую работу вы делегируете своим сотрудникам?
  • Кто-нибудь из ваших сотрудников получил повышение за последние пару лет? Если да, то по какой причине этот человек был повышен в должности?
  • Какие три вещи, по мнению ваших коллег, вы делаете очень хорошо?
  • Приветствует ли компания празднование особых случаев? Какой последний праздник отмечали в вашем отделе?
  • Ожидается ли, что сотрудники будут следить за своей электронной почтой в выходные или в отпуске?
  • Какие возможности вы предоставляете для профессионального развития и обучения?
  • Какое признание вы недавно дали одному из ваших сотрудников?

Вопросы о вашей кандидатуре

Один из вопросов, на который вы действительно хотели бы получить ответ, заключается в том, заинтересован ли интервьюер в продвижении вас в процессе собеседования.Не задавая этот вопрос напрямую, вы можете использовать один из этих вопросов, чтобы подсказать интервьюеру. Задав один из этих вопросов, интервьюер может спросить вас о недостающих квалификациях или пробелах в навыках.

  • Могу ли я помочь вам с вашим решением?
  • Эта работа звучит так, как будто я действительно хотел бы ею заниматься — как вы думаете, подходит ли она мне?

Вопросы о процессе

Что бы вы ни делали, всегда задавайте эти три вопроса о процессе собеседования.Вам нужны ответы на эти вопросы, чтобы понять, каковы ваши следующие шаги и когда вы должны их предпринять.

  • У вас есть идеальная дата начала?
  • Каков следующий шаг в этом процессе?
  • В какие сроки вы сообщаете кандидатам о следующих шагах?

Что нельзя делать

Есть несколько вещей, которых следует избегать при ответе на вопрос «У вас есть вопросы ко мне?».

Не задавайте очевидных вопросов

Задавайте вопросы, показывающие, что вы внимательны.Не задавайте вопросы по темам, которые уже были объяснены во время интервью или которые можно легко изучить в Интернете. Однако, если вы не уверены или не понимаете какой-либо аспект работы или компании, вы можете попросить разъяснений.

Вы можете предварить свой вопрос, сказав: «Вы затронули тему [проблемы, о которой хотите узнать больше] ранее, и я надеялся, что вы сможете более подробно объяснить, как это работает».

Избегайте корыстных вопросов

Во время первого собеседования не спрашивайте о зарплате, льготах или оплачиваемом отпуске (ОТП).Сосредоточьтесь на темах, которые показывают, что вы заинтересованы в должности, компании и ожидаемой производительности. Все эти темы будут обсуждаться позже в процессе интервью.

Какими бы важными ни были эти вещи, если работа и компания не подходят вам, вы, вероятно, не будете счастливым и заинтересованным сотрудником.

Не задавайте вопросов «да» или «нет»

Не задавайте вопросы, на которые можно ответить «да» или «нет». Задавание открытых вопросов позволяет интервьюеру дать более полный ответ.Вы также узнаете больше об этой теме.

Не переходи на личности

Избегайте вопросов о семье и отношениях. Они переступают границу и чувствуют, что вы вторгаетесь в их личное пространство. Вы не хотели бы или не должны отвечать на такие вопросы на собеседовании.

Заключение

На вопрос «Есть ли у вас ко мне вопросы?» во время интервью может возникнуть соблазн ответить, что все, что вам нужно знать, было раскрыто.Тем не менее, вы определенно хотите использовать это как возможность показать свой интерес к работе и компании.

Найдите время, чтобы подумать о своих возможных ответах, и используйте приведенные выше примеры, которые помогут вам подготовиться. Вы будете рады, что сделали это.

Ханна Морган говорит и пишет о поиске работы и карьерных стратегиях. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как маневрировать в современном процессе поиска работы. Ханна была номинирована на премию LinkedIn Top Voice в поиске работы и карьере и является постоянным автором US News & World Report. Ее цитируют средства массовой информации, в том числе  Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания. Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Как ответить на вопрос «Что ты делаешь?» (И что спросить вместо этого)

У меня есть идея. И в том, что мы все перестаем задавать этот вопрос:

«Чем ты занимаешься?» (Значение и определение)

«Чем ты занимаешься?» — это вопрос, который обычно задают, чтобы узнать, чем кто-то занимается или чем он зарабатывает на жизнь.Этот вопрос — вежливый способ заинтересовать кого-то нового или кого-то, кого вы давно не видели. Обычно люди задают этот вопрос на сетевых мероприятиях и других общественных мероприятиях.

Этот вопрос такой скучный! Это социальный сценарий , потому что нас уже спрашивали об этом миллион раз.

В этом руководстве я научу вас, как правильно ответить на вопрос «Чем вы занимаетесь?» и что вместо этого спросить.

10 антискучных способов ответить на вопрос «Чем ты занимаешься?»

Застрял с одним и тем же старым ответом автопилота? Вот как изящно ответить на этот вопрос:

Поделись успехом

Не говори: «Я эксперт по дизайну пользовательского интерфейса.

Скажите: «Я эксперт по дизайну пользовательского интерфейса. Я помогаю брендам делать цифровые преобразования. На самом деле, я только что завершил огромный проект и помог клиенту привлечь внимание компании из списка Fortune 500, и теперь они обсуждают новое партнерство!»

Хотите представить себя в положительном свете? Попробуйте связать то, что вы делаете, с недавним успехом:

  • Вы недавно завершили большой проект?
  • Каких небольших достижений вы достигли?
  • Были ли какие-либо измеримые эффекты, которые вы произвели в своей компании?

Даже если это не профессиональный успех, попробуйте заявить о личном.Успех не всегда означает славу или богатство, поэтому просто скажите что-то вроде: «Я работаю администратором и заядлый путешественник! На прошлой неделе мне даже удалось пройти долгий 10-мильный поход» может продемонстрировать личный успех.

Узнайте больше о том, как успешные люди раскрывают свои секреты успеха.

↑ Содержание ↑

Добавить креативный слоган

Не говори: «Я писатель».

Скажи: «Я выздоравливающий неуклюжий человек.

Хорошо, это личное для меня, но я хочу дать вам новую идею. Когда меня спрашивали, чем я занимаюсь, я отвечал: «Я писатель». Затем неизбежно спрашивали: «Что ты пишешь?» А я бы сказал: «Я пишу об общении и человеческом поведении». Скучный. Предсказуемый.

Итак, я решил НАЧАТЬ со своим крючком. На самом деле, первая строка моего бестселлера Captivate гласит: «Я выздоравливающий неуклюжий человек». Мне нравится этот слоган, потому что он уникален и описывает меня в нескольких словах.Это также создает НАМНОГО более интересный разговор.

Возьмите свою обычную должность и придайте ей творческую окраску. Что только ВЫ знаете о своей работе, чего не знает обычный человек? Или как сделать описание работы уникальным?

Компьютерный волшебник. Суперженщина-мать-одиночка. Специалист по контент-маркетингу. Не бойтесь назначать что-то, чего раньше не слышали. Креативные слоганы создают дофамин и делают вас запоминающимся.

И да, нужно немного мужества, чтобы выйти за рамки, но ничего особенного никогда не происходит в вашей зоне комфорта!

↑ Содержание ↑

Найди почему

Не говори: «Я налоговый бухгалтер.

Скажите: «Моя миссия — помочь людям минимизировать свои налоги, чтобы они могли сэкономить больше денег».

Если вы когда-либо читали бестселлер Саймона Синека «Начните с того, почему », то вы знаете, что ваша миссия может быть даже важнее, чем то, что вы делаете.

Начав с вопроса «почему», в конце концов вы перейдете к тому, как и что вы делаете. Попробуйте эту трехэтапную структуру:

  • Почему: Спросите себя, чего вы пытаетесь достичь.Каково ваше видение, цель или миссия? Почему вы встаете с постели по утрам?
  • Как: Затем подумайте о том, как вы делаете что-то по-другому. Что отличает вас от других? Что делает вашу работу особенной?
  • Что: Наконец, закончите с тем, что вы делаете. Опишите, что вы предлагаете или что вы приносите к столу.

Это также отличный способ правильно ответить на вопросы на собеседовании, поскольку фраза о том, что ваша миссия в первую очередь показывает, что вы четко знаете, чего хотите.

↑ Содержание ↑

Показать страсть

Не говори: «Я всего лишь учитель.” 

Скажите: «Я учитель в замечательной местной школе. Я увлечен тем, что помогаю малообеспеченным ученикам».

Когда вы произносите свою речь в лифте, вы используете слова:

Хватит! Не ограничивайте себя!

Еще я слышал, что люди произносят свою речь извиняющимся тоном.

Я хочу, чтобы вы проявляли страсть к тому, что вы делаете — даже если вы не чувствуете страсти ко ВСЕМ, что вы делаете, есть ли у вас страсть к какой-то части того, что вы делаете? Однажды я услышал великолепную речь в лифте.Она сказала:

«Я занимаюсь маркетингом. Это не работа моей мечты, но я могу работать удаленно, что позволяет мне путешествовать по миру и видеть удивительные места».

Тогда мы поговорим обо всех удивительных местах!

Проявление страсти сразу показывает, что вы интересны. Даже если у вас самая скучная работа в мире, вы все равно можете найти маленькие моменты страсти в своей работе.

А если не можешь, попробуй бросить себе вызов. Страсть может прийти, когда мы хороши в чем-то или находим что-то сложное.Так что, если вы не развиваетесь и не сталкиваетесь с трудностями, попробуйте что-то смешать:

  • попробовать новую программу
  • узнать, в чем вы можете быть лучше
  • узнать больше о своей отрасли
  • поставить большой проект и завершить его

↑ Содержание ↑

Быть учителем

Не говори: «Я специалист по стрессу».

Скажите: «Я инженер по стрессу, что означает, что я выезжаю на строительные площадки и проверяю, достаточно ли безопасны трубы, клапаны и другое оборудование, чтобы выдерживать давление воды.Без моей работы труба могла бы буквально лопнуть от давления воды внутри нее!»

Попробуйте рассказать что-нибудь о своей отрасли, чего они могут не знать. Эта стратегия отлично работает для VIP-персон и тех, кто учится на протяжении всей жизни.

Что бы вы ни делали, убедитесь, что собеседник вас понимает, и не вдавайтесь в подробности, если это нежелательно. Мое эмпирическое правило:

Ваша презентация в лифте должна длиться МЕНЬШЕ 20 секунд. 10 в идеале.

Попробуйте прочитать их язык тела, чтобы понять, скучно им или нет.

↑ Содержание ↑

Метод Титера-Тоттера

Не говори: » Я помогаю домовладельцам получать разрешения. В моей работе ОЧЕНЬ много деталей. Позвольте мне рассказать вам о них».

Скажите: «Я помогаю владельцам загородных домов получить разрешения. Кстати, об отпуске…»

Если вы не считаете, что то, чем вы занимаетесь, интересно, сделайте из этого что-то интересное. Если вы помогаете людям делать интересные вещи, то ваша презентация должна заканчиваться на ЭТОМ.Некоторые другие примеры:

  • «Я сборщик мусора. Вы никогда не поверите некоторым вещам, которые люди пытаются выбросить».
  • «Я актуарий. Я использую данные для прогнозирования продолжительности жизни. Знаете ли вы фактор номер 1, который помогает людям жить дольше всего?»
  • «Я работаю в Uber. Больше всего мне нравится встречаться с интересными людьми. Хотите услышать о самом интересном человеке, который когда-либо садился в мою машину?»

Итак, еще один быстрый совет, который вы можете попробовать, — это НЕ сосредотачиваться на том, что вы делаете, а вместо этого использовать это как качающуюся возможность, делая ее короткой и простой.Вот как:

  • Будьте краткими. Например, если вы обычно говорите: «Я риелтор из Чикаго, специализирующийся на выдаче разрешений арендаторам жилья. Я делаю это, потому что домовладельцы не хотят стоять в очереди в офисе — они хотят получить свои комнаты», — попробуйте сократить это до «Я помогаю домовладельцам, приехавшим в отпуск, получить разрешения».
  • Качели. После того, как вы быстро обменялись мнениями, НЕ вдавайтесь в подробности. Вот где многие новички совершают серьезную ошибку в разговоре — они продолжают говорить о мелких деталях, которые могут утомить их собеседника.Вместо этого смените тему на что-то более родственное/захватывающее/веселое.

Качели — отличный метод для использования на вечеринках или быстрых сетевых мероприятиях, когда у вас мало времени или вы постоянно меняете собеседников.

Специальное примечание: Я НЕ рекомендую использовать это, если вы находитесь на собеседовании, так как это может быть воспринято как ваша неподготовленность.

↑ Содержание ↑

Показать сочувствие

Не говори: «Я работаю в юридической фирме, но это не так интересно…»

Скажите: «Я работаю в юридической фирме, которая специализируется на помощи людям вернуть деньги, которые они заслуживают.Невероятно помогать людям, которым не повезло».

Мы всегда ищем поводы для общения с людьми. Обмен эмоциями, историями и чувствами помогает ускорить эту связь.

«Чем ты занимаешься?» становится легко, когда вы можете найти способ помочь кому-то:

  • Каковы ваши общие интересы?
  • Чем вы можете им помочь?
  • Можете ли вы предложить что-то ценное?

Можете ли вы поделиться историей или подробностями, которые выходят за рамки просто фактов? Не только почему вы делаете то, что делаете, но и кому вы помогаете?

↑ Содержание ↑

Добавить дополнительный навык

Не говори: «Я SEO-маркетолог.

Скажите: «Я специализируюсь на SEO. Я помогаю компаниям найти нужных людей. В моей последней компании я помог увеличить органический трафик на 15% в прошлом месяце».

Продвижение ваших талантов имеет решающее значение.

Это особенно полезно, когда речь идет о талантах, о которых люди могут не знать. Это ЗОЛОТО, особенно на собеседовании. Выделите свои неизвестные таланты, упомянув другие навыки межличностного общения или технические навыки, которые могут не обязательно требоваться для вашей должности, но могут помочь, если их упомянуть.

Например, если вы претендуете на должность инженера-программиста в Apple или Microsoft, помимо заявления о том, насколько вы хороши в программировании, вы можете упомянуть свои навыки руководства командой, то, что вы являетесь поклонником языка тела, или ваш интерес в других увлечениях.

Однако держитесь профессионально. Ваши дополнительные навыки должны только сделать вас лучшим кандидатом, а не отвлекать от вас внимание.

↑ Содержание ↑

Путешествие героя

Не говори: «Я фермер.

Скажите: «Я начинал как аналитик Уолл-Стрит. У меня было все, но я чувствовал пустоту внутри. Однажды во время поездки на выходных меня что-то поразило. Я хотел завести ферму. Итак, я начал свое безумное путешествие, и теперь я гордый владелец фермы!»

Люди любят истории. Когда мы слышим историю, наш мозг чувствует и видит образы. Попробуйте использовать в своем ответе технику «Путешествие героя». Если у вас интересный опыт, начните свою речь с:

  • «В былые времена…»
  • «Я бывший…»
  • «Я выздоравливающий…»
  • «Я ___, ставший ____.

Метод повествования «Путешествие героя» состоит из 4 частей:

  • с чего вы начали
  • с какими трудностями вы столкнулись
  • как вы их преодолели
  • где вы сейчас

У каждого своя уникальная история. Что у тебя? Попробуйте добавить несколько приемов повествования, чтобы ваша история стала популярной.

↑ Содержание ↑

Инъекция юмора

Не говори: «Я дрессировщик собак».

Скажи: «Я родственная душа собаки.Я люблю брать собак на долгие прогулки по пляжу, давать им их любимые лакомства и заботиться о них, пока хозяев нет. О, и еще я учу их ходить на поводке, меньше лаять и сидеть, когда говорят. Я могу быть родственной душой и для владельцев собак».

Попробуйте начать с забавного поворота. Юмор — отличный способ ответить на этот вопрос — на самом деле, у него есть целый ряд преимуществ, в том числе снижение стресса и установление взаимопонимания.

Вы также можете добавить юмор:

  • Самоуничижительный: «Я полицейский… Хронический старик.
  • С забавным лозунгом: «Я тот парень, который появляется всякий раз, когда кто-то кричит: «Позови парня!» маленькие монстры не едят друг друга. Я воспитатель детского сада».

Но не обязательно быть комиком, чтобы смешить людей. Быть смешным — это навык, которому может научиться ЛЮБОЙ (поверьте мне, я не смогу рассмешить клоуна!). Перейдите к нашей статье «Как быть смешным» или посмотрите мое смешное видео со смехом ниже:

↑ Содержание ↑

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о тебе?»

Небольшая вариация «Чем ты занимаешься?» это «Расскажи мне о тебе?» Вот как экспертно ответить на этот вопрос: «Расскажи мне о себе?»

↑ Содержание ↑

Что спрашивать вместо «Что ты делаешь?»

Я знаю, что мы все говорили о том, как ответить на вопрос «Чем ты занимаешься?» Но у меня есть признание: мне очень, очень, очень не нравится этот вопрос в первую очередь.

«Чем ты занимаешься?» — один из самых заезженных и скучных вопросов, которые вы можете задать на любом мероприятии.

Этот вопрос на самом деле означает: Вы кто-то? Вы имеете значение? Есть ли у нас общие интересы?

Вот мой вызов для вас: Сядьте на диету «что вы делаете».

Я хочу, чтобы вы полностью убрали этот вопрос из своего репертуара на один месяц. Вместо этого задайте один из этих 3 вопросов:

  • У вас есть большие планы? Мне нравится этот вопрос, потому что он заставляет задуматься.Это высвобождает дозу дофамина, или химического вещества, вызывающего удовольствие, в нашем мозгу. Этот вопрос заставляет других больше вспоминать о нас и волноваться.
  • Работаете над чем-нибудь захватывающим в эти дни? Теперь я использую слово «работа», потому что люди могут рассказать о том, чем они занимаются на работе, или рассказать о своих личных увлечениях и увлечениях. Я также использую слово «захватывающий», потому что это слово также повышает дофамин.
  • У вас есть какие-нибудь личные увлеченные проекты? Если вы хотите вообще пропустить тему работы, задайте этот вопрос! Они могут говорить о семье, социальных или личных вещах.

Когда вы задаете один из этих 3 вопросов, убедитесь, что у вас есть ответ. Совершенно нормально, если у них нет ничего интересного или больших планов, но убедитесь, что вы готовы ответить таким образом, чтобы ВЫ выглядели интересными и достойными разговора.

Ничего интересного не предвидится?

Начни их делать!

Список других отличных тем для начала разговора я настоятельно рекомендую прочитать здесь.

↑ Содержание ↑

Лучшие типы вопросов, которые следует задавать (подтверждено наукой!)

Не все вопросы одинаковы.

В основе вопросов лежит наука. Можете ли вы определить, какой тип вопросов оказывает наибольшее влияние на людей?

  1. вводных вопроса («Как дела?»)
  2. зеркальных вопроса («Я в порядке. Как дела?»)
  3. вопросов с полной сменой темы (те, которые полностью меняют тему)
  4. уточняющих вопросов ( те, которые запрашивают дополнительную информацию)

Если вы ответили 4, вы правы! Исследователи из Гарварда обнаружили, что уточняющие вопросы — самый действенный тип вопросов.Они сигнализируют вашему собеседнику, что вы искренне слушаете, заботитесь о том, что они говорят, и хотите знать больше. Люди, которые общались с партнером, который задавал много дополнительных вопросов, чувствовали себя более уважаемыми и услышанными.

Вывод: Дополняйте любой вопрос, который вы задаете кому-либо, дополнительным вопросом. Например, вот как вы можете это сделать:

  • Вы: «Какой у вас любимый проект?»
  • Они: «Люблю кататься на лыжах по выходным!»
  • Ваше продолжение: «Вау! Как давно ты катаешься на лыжах?»

Если вам понравилась эта статья, прочитайте одну из моих замечательных статей ниже, которая поможет вам говорить уверенно:

Как ответить на вопрос «Чем вы зарабатываете на жизнь?» Вопрос

Допустим, вы посещаете мероприятие по работе.

Вы знаете некоторых участников, но не всех. Некоторые люди раздают визитки; другие разговаривают со своими коллегами.

Как вы отвечаете на вопрос: «Чем вы зарабатываете на жизнь?» (источник фото)

Выпив, вы направляетесь к своему другу.

Затем к вам присоединяется кто-то и после краткого вступления спрашивает: «Чем вы зарабатываете на жизнь?»

Мы часто слышим этот вопрос, мы часто задаем этот вопрос.

Но немногие из нас серьезно задумываются о том, что наш ответ значит для других.

Типичные ответы на вопрос: «Чем вы зарабатываете на жизнь?»

Некоторые люди автоматически отвечают на этот вопрос своей должностью.

Те, кто отвечает общим названием должности, иногда делают это, чтобы не путать людей, как Анна Догерти, менеджер по цифровому маркетингу в PITSS America LLC.

«Когда люди спрашивают меня, чем я занимаюсь, я даю самый короткий ответ: я менеджер по маркетингу в технологической компании».

Это кратко и по существу, но не полностью описывает, чем она занимается или в какой технологической компании она работает.

Сравните это со словами: «Мы являемся экспертами в области модернизации приложений и цифровой трансформации устаревших систем Oracle», что, по мнению Догерти, слишком многословно и часто приводит к пустым, растерянным взглядам в разговорах.

Другие пытаются быть смешными или вообще избегают вопроса.

По правде говоря, трудно винить людей, которые пытаются избежать вопроса с юмором. Кто знает, возможно, они и раньше пытались отвечать напрямую, но устали объяснять сложности своей работы или стереотипы, с которыми им приходилось иметь дело.

Верный вопрос

Если подумать, то вопрос «Кем ты работаешь? » можно интерпретировать по-разному:

  • Как вы получаете зарплату?
  • Сколько ты зарабатываешь?
  • Каков ваш социальный статус?
  • Ты богаче меня?
  • Моя должность выше или ниже вашей?
  • Стоит ли этот человек моего внимания?

Вот почему в некоторых случаях вопрос о том, чем он зарабатывает на жизнь, может показаться оскорбительным.

Ситуации, когда этот вопрос является оскорбительным

1. Снисходительный тон

Если задать этот вопрос насмешливым или высокомерным тоном, это пошлет неверный сигнал. Это как если бы вы предполагали, что другой человек безработный или зарабатывает меньше, чем вы.

2. В больнице или религиозной службе

Места, где люди могут скорбеть или переживать трудные времена в своей жизни, не подходят для такого вопроса.

Почему?

Эти люди находятся в состоянии стресса и обременены проблемами, из-за чего склонны рассматривать вопрос в негативном свете.Вопрос можно интерпретировать так: « Может быть, вы недостаточно усердно работаете или недостаточно зарабатываете, иначе этого бы с вами не случилось».

3. Культуры, которые ценят конфиденциальность

Спрашивать «Чем вы зарабатываете на жизнь» является оскорбительным в некоторых европейских странах, потому что это рассматривается как вторжение в их частную жизнь.

Как показывают некоторые ответы Quora в этой теме, рабочие вопросы открыто не обсуждаются с незнакомцами в европейских странах, и это не является культурно приемлемым началом разговора, как в США.S. Они бы предпочли, чтобы вы спросили об их предпочтениях в местах отдыха и спортивных командах, по крайней мере, согласно треду.

Как важно правильно отвечать

За двойным смыслом этот вопрос дает вам шанс сформировать то, как люди вас воспринимают.

Ответьте правильно, людям станет интересно, чем вы занимаетесь. Если вам повезет, вы можете удивить некоторых людей и заставить других завидовать. Вы получаете мгновенный авторитет и новых друзей на любом мероприятии, в котором вы участвуете.

Если ваш ответ скучен, вы просто вежливо кивнете, и разговор в конце концов утихнет. Тогда вы будете стоять сами по себе, задаваясь вопросом, что делать или к кому обратиться дальше.

Было бы здорово отвечать уверенно и каждый раз получать положительный ответ?

Стратегии ответов на основе социального контекста

Поскольку этот вопрос можно интерпретировать по-разному, вам не нужно ограничивать свой ответ вашей повседневной работой. Лучший ответ зависит от того, где и почему задан вопрос.

Случайные или общественные собрания

В этой ситуации вопрос « Чем вы зарабатываете на жизнь» является началом разговора.

Да, это скучно. Но спрашивать безопасно, и люди уже ожидают услышать это.

Вам может быть неудобно отвечать на этот вопрос, особенно если вокруг вашей работы существуют негативные стереотипы или мало кто ее понимает.

Вот разговор, который я подслушал на вечеринке
Друг: «Я менеджер социальных сетей»
Незнакомец: » О, так ты весь день играешь в Facebook?»

Для некоторых вакансий вам повезет, если вы получите такой странный или забавный ответ.На других просто смотрят с пустым взглядом, потому что люди не знают, как реагировать на свою работу.

Что еще хуже, некоторые должности заставляют людей отчаянно уходить из вашей компании.

Только представьте, как отреагируют некоторые люди, услышав: « Я финансовый консультант».

Если вы подкованы в финансах, вас, скорее всего, это не испугает. Другие быстро заканчивают разговор, потому что им кажется, что другой человек начнет убеждать их открыть инвестиционный счет или застраховать жизнь.

Помните, что вы участвуете в случайном событии. Никто не ходит на собеседования и не ищет, что купить. Даже если такие мероприятия дают возможность встретиться с потенциальными клиентами и работодателями, суть мероприятия не в этом.

В следующий раз, когда кто-то спросит вас об этом, постарайтесь понять, почему он спрашивает.

Затем расскажите им, чем вы увлечены, а затем спросите об их интересах.

Ваш разговор может пойти так
Незнакомец: «Чем ты занимаешься?»
Вы: «Я обожаю готовить и нырять с аквалангом.Что ты любишь делать?»

Ваш знакомый будет либо:

  • Полюбопытствовать
  • Расскажите, что им нравится делать
  • Посмотрят на вас пустым взглядом, потому что не ждут вашего ответа
  • Ответить с их должностью, не зная, что вы не задали тот же вопрос

Со временем вы начнете говорить о том, что любите.

Разве это не лучше, чем говорить о своей работе на вечеринке, где люди пытаются забыть о своих офисных проблемах?

Деловые мероприятия

Сюда входят торговые выставки, ярмарки вакансий, семинары, учебные мероприятия, конференции, учебные лагеря и любые другие мероприятия, на которых вы знакомитесь с людьми для работы или бизнеса.Для фрилансеров и тех, кто работает в стартапах, это также может включать сетевые микшеры и конкурсы стартапов.

В общем, на этих мероприятиях вы встретите два типа людей:

  • Постоянные посетители: участников мероприятий, основной целью которых является обучение и знакомство с новыми людьми.
  • Лица, принимающие решения: эти люди могут быть спикерами, владельцами бизнеса, венчурными капиталистами, бизнес-ангелами или рекрутерами. Любой, кто хочет нанять, предоставить средства, сотрудничать или вести дела с кем-то, кого они находят на таком мероприятии, должен принимать решения.

Конечно, лица, принимающие решения, посещают эти мероприятия не только для того, чтобы наблюдать за людьми. Они также здесь, чтобы учиться и заводить новые связи. Так что дел у них много, а времени мало.

Из-за этого стараются избегать информационной перегрузки. Лица, принимающие решения, разговаривают только с людьми, которые им интересны, и быстро решают, кто стоит их времени.

Ниже приведены два способа заслужить их внимание.

1. Сосредоточьтесь на нише

Сосредоточьтесь на нише, чтобы не получить ярлык товара.Вот хороший пример: 

Дизайнер : «Я дизайнер, специализирующийся на дизайне настенных росписей для ресторанов и розничных магазинов».

Звучит интереснее, чем просто сказать, что вы дизайнер. Если вы скажете это, люди зададутся вопросом, видели ли они вашу работу раньше.

Вот еще один нишевый пример:

Медицинское страхование: «Я помогаю беби-бумерам сориентироваться в их вступлении в Medicare».

Это лучше, чем сказать: «Наше агентство продает добавки Medicare», говорит Даниэль Канкл из Boomer Benefits.Он определяет их целевую аудиторию и нишу, Medicare и бэби-бумеров.

Канкл продолжает: «Люди представляют страховых агентов как своего рода продавцов подержанных автомобилей, и мы отличаемся от этого тем, что в первую очередь являемся преподавателями, а уже потом — продавцами».

Обратите внимание, что слова « страхование » и « продажа, » типичные слова в презентациях страховых специалистов отсутствуют в ответе Канкла.

2. Упомяните проблему, которую вы решаете

Расскажите о задачах или проблемах, которые вы решаете в рамках своей работы.Еще лучше, если вы представите эту проблему как дилемму, вопрос без четкого решения.

Пример для фитнес-тренера:

«Я фитнес-тренер, специализирующийся на создании простых и увлекательных программ упражнений для клиентов, которым не нравится ходить в спортзал».

Первый вопрос, который вы, вероятно, услышите после введения в курс дела: «Как вы это делаете?» Другие могут подумать, что вы создаете видео с домашними упражнениями, а затем загружаете их на YouTube, но в любом случае этот ответ дает вам возможность продолжить разговор.

Вы можете подумать, что эти две стратегии применимы только в том случае, если у вас интересная профессия. Вот почему я использовал в качестве примера обычные рабочие места.

Что бы вы ни делали, вы можете сделать это интересным, подчеркнув свою специальность или проблемы, которые вы решаете.

Сетевые события

«Чем ты занимаешься?» — распространенный вопрос в сетевых мероприятиях.

Какое бы название должности или описание вы ни использовали для ответа на этот вопрос, оно едва ли расскажет всю историю того, чем вы занимаетесь.Тем не менее, простое упоминание названия должности подсознательно побуждает людей судить вас на основании того, что они знают о вашей работе.

Пара ярких примеров этого

Должность 1: Программист в Кремниевой долине

Стереотип: Легкая шестизначная зарплата, целый день смотрит в компьютер, вероятно, завышенное самомнение

Работа 2: Карьерный коуч

Стереотип: «Люди либо подозрительные, либо сразу говорят мне все, что ненавидят в своей карьере.У коучинга плохая репутация, потому что легче указывать другим, что делать, чем самому что-то менять», — говорит карьерный коуч Карлота Циммерман.

Чтобы избежать стереотипов, подумайте о своем ответе как о первом шаге к тому, чтобы рассказать другому человеку о вас и вашей работе. Поделитесь чем-нибудь малоизвестным о своей профессии вместо того, чтобы отвечать только названием своей должности.

Примеры информации для обмена
  • Последние события в вашей отрасли
  • Интересная информация, которую вы недавно узнали
  • Заблуждения о вашей работе
  • Рабочие мелочи
  • Сеть

    Нетворкинг для интровертов: как уверенно общаться

    Лиза Хантер

Еще 3 стратегии, чтобы лучше ответить на вопрос «Чем вы зарабатываете на жизнь?»

1.Поделитесь историей

Расскажите историю об одном из самых захватывающих рабочих дней. По возможности включите контекст, чтобы помочь слушателю понять более технические аспекты вашей работы.

Не знаете, как рассказать историю своего бизнеса? Этот учебник может помочь вам:

  • Письмо

    Как рассказать историю своего бизнеса

    Дэвид Мастерс

2. Покажите свою слабую сторону

Быть уязвимым показывает смирение, которое может развеять негативные стереотипы, связанные с некоторыми высокооплачиваемыми работами.

Расскажите о трудностях, с которыми вы столкнулись на своем пути, и о некоторых жертвах, на которые вы пошли. Делясь своими ошибками и трудностями, вы очеловечиваете себя и повышаете вероятность того, что люди откроются вам.

3. Покажите другим, что ваша работа значит для них

Покажите другим, какое отношение ваша работа имеет к их повседневной жизни. Не волнуйтесь; это проще, чем кажется, даже если ваша работа техническая или сложная.

Ваша работа: Специалист по проникновению.Звучит скучно, правда?

Нет, если описать так:

Незнакомец : Чем ты занимаешься?
Вы : Я сражаюсь с плохими парнями, желающими украсть ваши деньги и личную информацию.
Незнакомец : Вы офицер полиции?
Вы : Нет, я пытаюсь взломать веб-сайты (с разрешения), чтобы найти лазейки в их онлайн-безопасности. Затем я помогаю им написать код для усиления защиты их веб-сайтов, чтобы хакеры не могли проникнуть и украсть ваши данные.

Звучит более увлекательно по сравнению с описанием себя хакером или программистом.

Должность: Кредитор для инвесторов в недвижимость

«Я кредитор с твердыми деньгами, специализирующийся на работе с инвесторами в недвижимость, занимающимися продажей, удержанием и новым строительством».
«Когда я рассказываю об этом людям, их глаза стекленеют, я растерянно киваю, и мы продолжаем жить дальше», — говорит Аарон Норрис из The Norris Group.

Теперь он отвечает так, что его работа знакома людям, не имеющим опыта работы в сфере недвижимости.

«Вы когда-нибудь видели такие передачи, как «Переверни этот дом» на HGTV? Мы предоставляем кредиты для их проектов».

Норрис признает, что этот ответ не полностью объясняет его работу. Но название телешоу помогает людям соединить точки между тем, что идет в телешоу, и его работой.

Некоторые ситуации требуют саморекламы

«Чем вы зарабатываете на жизнь?»

То, как вы отвечаете на этот вопрос, формирует первое впечатление о вас у людей.

В обычной обстановке можно ответить на этот вопрос без намерения продвигать себя или свой бизнес.

А как насчет других случаев, когда вы встречаете человека, принимающего решения, который потенциально может нанять вас или вести дела с вашей компанией?

Вы не должны дважды думать о продвижении себя.

Вы делаете одолжение себе и другим, рассказывая о том, в чем вы хороши. Если ваши навыки могут решить проблему того, с кем вы разговариваете, то это не самореклама.Вместо этого это улица с двусторонним движением, где вы помогаете друг другу.

Вот почему у вас всегда должны быть наготове презентация и заявление о личном бренде. Прочитайте эти руководства Envato Tuts+, чтобы узнать, как создать личный бренд, выходящий за рамки вашей должности:

  • Брендинг

    You, Incorporated: определение вашего личного бренда

    Лиза Хантер

  • Брендинг

    7 шагов к созданию привлекательного личного бренда

    Джулия Мелимброуз

Как вы отвечаете на вопрос «Чем вы зарабатываете на жизнь» и как вы адаптируете его к различным социальным ситуациям? Дайте нам знать ваши лучшие советы на форуме.

Просмотрите наши профессиональные шаблоны резюме на Envato Elements или GraphicRiver , чтобы найти отличный дизайн резюме.

Примечание редактора: этот контент был первоначально опубликован в 2017 году. Мы публикуем его снова, поскольку наши редакторы определили, что эта информация по-прежнему является точной и актуальной.

«У вас есть к нам вопросы?»

Нета Мойе | Университет Мэриленда Роберт Х.Smith School of Business

Ваше собеседование проходит успешно. Вы кратко объяснили, почему вы здесь — в своем карьерном пути и в этом интервью — в своем рассказе «расскажите нам о себе». Вы привели конкретные примеры своих профессиональных достижений, которые говорят о вашей готовности к этой роли. Вы показали ценность, которую могли бы принести. Вы думаете, что они убеждены.

Затем следует последний вопрос: «У вас есть вопросы к нам?»

Заманчиво пропустить это.Интервью подошло к концу, и к этому моменту вы, возможно, чувствуете себя немного вымотанным, подавленным и даже ограниченным во времени.

Имейте в виду, менеджеры по найму часто придают большое значение тому, что вы здесь говорите.

Почему?

Потому что задавание вопросов может сигнализировать о вашем интересе к компании и должности. Ваши вопросы могут продемонстрировать, что вы провели предварительное исследование; что вы внимательно слушали на протяжении всего интервью; что вам интересно и вы хотите узнать больше.Чего вы не хотите здесь говорить, так это того, что у вас нет вопросов к вашим интервьюерам.

Как профессор лидерства и руководитель отдела карьеры в Школе бизнеса Роберта Х. Смита Университета Мэриленда, я имел возможность работать с успешными профессионалами среднего звена, когда они проходили собеседование. Мы много говорим о процессе и о важности одного этого вопроса.

Вот мой совет, как правильно на него ответить.

  1. Планируйте заранее. Составьте список вопросов, на которые вы действительно хотите получить ответы; искреннее любопытство имеет большое значение. Скорее всего, вы не зададите все свои вопросы, но хорошо иметь несколько готовых, чтобы не задавать вопрос, на который интервьюер уже ответил. В большинстве случаев идеальным вариантом будет задать два-три вопроса. Если задать больше вопросов, это может означать, что вы не уважаете время интервьюеров. Обязательно прочитайте комнату и язык тела на предмет признаков того, что они хотят завершить встречу. Помните: у вас будет возможность узнать больше в будущих беседах, так что не переусердствуйте.
  2. Проведите исследование. Не задавайте вопросы, на которые можно легко ответить с помощью быстрого онлайн-поиска. Просмотрите веб-сайт компании, чтобы узнать об основных деталях и истории, а также о текущих новостных статьях о недавних проблемах и успехах организации. Свяжитесь с нынешними и бывшими сотрудниками, чтобы узнать больше о том, каково это работать там. Ваша социальная сеть может быть хорошим источником для поиска этих людей, а офис выпускников вашего университета может помочь со знакомством. Вопросы, демонстрирующие, что вы выполнили «домашнюю работу», являются убедительным сигналом того, что вы серьезно относитесь к этой возможности.
  3. Адаптируйте свои вопросы к встрече. Когда вы разговариваете с кем-то из отдела кадров, задавайте вопросы о процессе собеседования или организации в целом. Когда вы разговариваете с менеджером по найму или своим супервайзером, задавайте более конкретные вопросы о самой роли или команде. Если вы разговариваете с потенциальными коллегами из смежных отделов, спросите о сотрудничестве и культуре работы.
  4. Вернитесь к проектам или идеям, упомянутым командой по найму. Ссылайтесь на то, что вам сказали ранее в разговоре, когда вы задаете вопрос. Это выражает активное слушание, уважение и желание узнать больше.
  5. Не все вопросы хороши. Избегайте вопросов типа «да/нет». Вы хотите, чтобы двусторонний разговор продолжался, поэтому задавайте открытые вопросы. Также избегайте корыстных вопросов — о зарплате, отпускных днях и других льготах; сохраните их после того, как вы получите предложение о работе. Наконец, постарайтесь не задавать многоплановых или слишком сложных вопросов.Это не время «ставить в тупик интервьюера». Это шанс показать свою заинтересованность в том, чтобы узнать больше о работе, команде и организации.

Пока вы составляете список вопросов для менеджера по найму или команды, вот несколько советов, которые помогут вам начать работу. Опять же, сделайте их своими.

  • На ваш взгляд, как выглядит успех в этой роли? Существуют ли ключевые показатели эффективности?
  • Если меня возьмут на эту должность, чего я должен добиться в первые три месяца?
  • Какие сильные стороны помогли другим добиться успеха в этой роли?
  • Как эта позиция оказалась открытой?
  • Как давно вы работаете в компании и что вам нравится в работе здесь?
  • Не могли бы вы немного рассказать мне о корпоративной культуре?
  • Что вы считаете самой насущной задачей, стоящей перед этой компанией прямо сейчас? Эта команда?
  • Могу ли я помочь вам с вашим решением?

Нета Мойе — заместитель декана и исполнительный директор отдела карьеры в Университете Мэриленда имени Роберта Х.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.