Как ответить на почему: «Какой фразой можно ответить на любой вопрос?» — Яндекс.Кью

Содержание

Почему не отвечаешь на вопросы (мои вопросы)?

Ситуаций, когда человек не отвечает на вопросы много.

Это и воспитательная беседа мамы с сыном в переходном возрасте, и ситуация, когда стараются пропустить мимо ушей что-то неугодное или неудобное, и просто невнимание при занятости чем-то другим, а также плохое отношение, когда человек из нескольких заданных вопросов отвечает на последний (особенно бесит, когда задаешь продавцу вопросы про товар и тебе отвечают на последний, а остальные игнорирует), да мало ли что еще.

Есть и вообще ситуации, когда человек молчит, не отвечает, правда тогда уже в первую очередь спрашивают: «почему молчишь?«.

Попробую придумать варианты ответов на вопрос Почему не отвечаешь на вопросы?:

1) Мне некогда, на совещании, отвечу позже.

2) У тебя много вопросов, на какой ответить?

3) На какой вопрос конкретно ты ждешь ответа, за последние пять минут из было полтора десятка?

4) Не цепляют твои вопросы.

5) Ответы на твои вопросы — пустая трата времени, у меня есть чем скоротать свой досуг.

6) Твои вопросы вводят меня в ступор.

7) Не знаю, что и ответить.

8) Прости, ты развлекаешься, а мне работать надо.

9) Да мне бы на свои вопросы ответы найти.

10) На досуге как-нибудь, пока что нет времени.

11) А я что, депутат — на вопросы избирателей отвечать?

12) Ну я же не Путин на прямом эфире.

13) Слушай, иди за ответами на свои вопросы к подружайкам, я не подписывалась тебе отвечать.

14) Я не думала, что этот вопрос лично ко мне, поэтому и не лезу куда не просят.

15) Не надейся, мои знания из меня не так просто выдавить.

16) Вопросы? Где? Какие?

17) Малыш, всему свое время.

18) Мама, я молчу, потому что мои ответы тебе не понравятся.

19) Молчание золото.

20) Не привык болтать без повода.

21) Вопросы прикольные, но не моя тема.

Почему мы должны взять именно вас: как отвечать на собеседовании

В материале для Forbes журналист Крис Вестфолл дает пять советов, как расположить к себе работодателя, и один ответ на вопрос, который пугает всех соискателей. Редакция MC Today вместе с Бюро переводов «Профпереклад» предлагает перевод колонки.

Перевод от

Игра в собеседование начинается с простого и часто недооцененного вопроса: «Почему мы должны нанять вас?» Многие эйчары не задают его напрямую, но этот вопрос всегда так или иначе озвучивается.

Если вы не готовы ответить на вопрос, почему компания должна нанять именно вас, вы не получите работу. Рассмотрим пять возможных ответов.

  1. Не говорите о типе своей личности. У меня есть множество знакомых коучей, специализирующихся на инструментах оценки, например, DISC (четырехсекторная модель, оценивающая стили поведения), типология Майерс-Бриггс и так далее. Безусловно, самопознание – это интересно, но это не самая полезная вещь в работе. На самом деле ваша личность – это всего лишь набор предпочтений, включая ваше прошлое и типичные убеждения. Однако мне доводилось видеть грустящих весельчаков и экстравертов, желавших побыть в одиночестве. А как насчет вас? Может, вы тоже порой говорите или делаете нечто, идущее вразрез с вашим типом? Как пишут авторы журнала Psychology Today,
     
    личность может меняться. Вы не привязаны к своему типажу намертво. Настойчивость всегда преобладает над личностью, если вы сконцентрированы на поставленной перед вами цели. Например, я не люблю делать презентации, но ведь на работе от меня могут потребовать именно это. И что тогда будет? Я преодолеваю свои предпочтения, ориентируюсь на цель и создаю мощную презентацию. Я настойчив, несмотря на свои недостатки. А как насчет вас? Где и как вы продемонстрировали способность забыть о своей личности и сосредоточиться на достижении цели? Может ли эта ваша способность – эта цель – быть полезной вашему следующему работодателю?
  2. Наиболее важное послание. Индира Ганди говорила: «Люди делятся на тех, кто работает, и тех, кто ставит результаты этой работы себе в заслугу. Постарайтесь попасть в первую группу, там конкуренция меньше». В офисах компаний может работать множество разнообразных ярких личностей, но компании выбирают сотрудников именно за результаты. Любая компания в любой части мира ищет людей, которые умеют решать проблемы.
    Расскажите, как вы решали проблемы, приведите конкретные цифры и масштабы. Возможно, это поможет работодателю отнести вас именно в первую категорию. Если вы просто скажете, что очень мотивированный человек, это, скорее всего, прозвучит неправдоподобно. Если же вы будете делать смелые заявления с множеством прилагательных, работодатель, вероятно, спросит: «И что дальше?» Не нужно фантазировать – используйте факты. Оперируйте цифрами, данными и результатами, подкрепляющими вашу историю.
  3. Наблюдение или творчество.
    Обращайте внимание на слова, которые вы используете в разговоре. Пользуетесь ли вы языком наблюдения («Вы только посмотрите, во что одета Яна!», «Худшее лидерское решение, что я видел», «Я снова стал жертвой обстоятельств» и так далее)? Языком наблюдения мы часто пользуемся, чтобы отметить какие-то события в жизни и свои впечатления или ощущения от этих событий. Это реакционная позиция. Но стоит вам перейти к языку творчества, и позиция меняется. Как и ваши результаты. Язык творчества намного сильнее. Это создание новых возможностей, новой продукции, стратегий. Язык творчества требует договоренностей и согласия. Новых связей. Смелых инноваций. Неожиданной поддержки. Здесь акцентируется преодоление препятствий, вовлечение и стимулирование участия. Творцы всегда ищут, как и чем усилить влияние. Они всегда ищут способы привлечь людей в команду при помощи новых идей. Создавали ли вы за свою карьеру нечто такое, чем вы можете гордиться? Что это был за язык творчества – язык лидерства – который привел вас к новым результатам? Возможно, если вы поделитесь этими результатами с работодателем, он увидит, что вы не похожи на прочих выпускников вашего вуза. Это перспективный способ расширить опыт.
  4. Акцентируйте внимание на отличиях. Ноа интересуется нефтяным машиностроением. Его профильные науки – математика и физика. Но другие люди знают эти предметы не хуже! Что же такого есть в Ноа? Почему он стал первым в семье, кто поступил в вуз и окончил его? Его родители эмигрировали в США в поисках лучшей жизни, и теперь Ноа старается поддержать это стремление на практике.
    Благодаря своему происхождению он понимает ценность тяжелой работы – и не потому, что научился этому в классе, а потому, что он жил так всю свою жизнь. Такое упорство может стать лучшим подарком, который сделали ему родители. Оно же может быть привлекательным отличием во время собеседования, чтобы выделить этого парня среди прочих претендентов на должность. Каковы ваши исходные данные, чем они отличаются от прочих претендентов? Может, вы более обязательный человек? Или у вас более стойкие этические принципы? Поведайте свою историю. Это поможет вам выделиться.
  5. Узнайте, годитесь ли вы для этой работы. Почему бы не услышать оценку своих способностей? Одной только стратегии поделиться своей историей и рассказать о своих выгодных отличиях может быть недостаточно. Превратите собеседование в беседу – так вы сможете узнать, действительно ли вы подходите своему будущему работодателю. Допустим, вы уже поговорили о важности упорства или о своей ведущей роли на прошлой работе. А что же дальше? Не останавливайтесь на этом.
    Не ждите, пока HR задаст вам следующий вопрос. Помните, лучшее собеседование – это беседа. Вот и начните беседовать. Продемонстрируйте настойчивость! Соответствует ли ваш опыт желаниям и потребностям работодателя? Если вы думаете, что это собеседование целиком и полностью о вас, вы ошибаетесь. Ваша история, конечно же, важна, но самый главный вопрос здесь: соответствует ли она ожиданиям и требованиям работодателя?

Каким бы ни было собеседование, HR всегда хочет услышать, почему он должен нанять именно вас, хотя напрямую этот вопрос может не озвучиваться. Нам может показаться, что ответ на него начинается от первого лица (с точки зрения грамматики это местоимения «я», «мне», «мое» или во множественном числе – «мы», «нам», «наше»). А что же будет, если на первое место вы поставите второе лицо? Это, разумеется, «вы». (Нет, не вы, уважаемый читатель, а тот, кто проводит собеседование).

Ваша история должна акцентироваться на вашем слушателе. Речь здесь идет не только о вашем прошлом опыте. Нужно учитывать то, что именно ваша история, опыт и цели могут означать для того, кто проводит собеседование. Если вам удастся придать этой истории значение, нужное вашему будущему работодателю, это и будет главной ценностью в собеседовании.

По большому счету причина, почему нанять должны именно вас, очень проста: это то, что вы можете сделать для данной компании. Никогда не забывайте о том, кто именно является самым важным человеком в вашей беседе. Займите позицию, которая позволит вам сосредоточиться на том, кто проводит собеседование. Поверьте, работа вашей мечты станет на один шаг ближе!

Перевод от

 

Топ спецпроектов MC.today

Каждый день в нашем Telegram-канале мы публикуем подборки главных новостей дня и ключевое из статей. Самое интересное и важное, коротко и четко, каждый день 🙂

​Как ответить на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Один из самых популярных вопросов на собеседовании — про причины ухода с последнего места работы. Его задают практически всегда, если у кандидата в резюме не одни лишь стажировки.

Вопрос об увольнении довольно скользкий — постороннему человеку не понять, кто точно был виноват: кандидат ленился или жестил работодатель. Ваш ответ на каверзный вопрос может и расположить и отпугнуть от вас рекрутера, поэтому рассказываем, как на него ответить.

Почему рекрутеры спрашивают о прежней работе

На собеседовании HR может поинтересоваться, что побудило вас откликнуться на их вакансию, а может сразу спросить, почему вы хотите уйти с нынешней работы — цель у формулировок одна. Рекрутер хочет исключить негативные причины, оценить вашу честность и умение мыслить позитивно.

Еще, если причина смены работы сложная: болезнь, семейные проблемы и т.п., рекрутер захочет узнать их на берегу.

Как отвечать на вопрос о смене работы

Говорите аккуратно и честно

Независимо от того, насколько негативными были причины увольнения с последнего места работы, никогда не жалуйтесь на работодателя. Рекрутер не захочет нанимать кандидата, который тратит время интервью на жалобы, сплетни и негатив. Заранее продумайте ответ на этот вопрос и делайте акцент на прошлом положительном опыте.

Расскажите об извлеченных уроках

Возможно, на последней работе вы преодолели немало забот и крутились как белка в колесе. Было сложно, но работа подарила вам кое-что важное — опыт и знания. Расскажите о них!

Например, можно упомянуть, что на предыдущей работе вы научились мастерски справляться со стрессом, принимать решения при недостатке данных, общаться с любым проблемным клиентом, добиваться командных успехов, несмотря на различные темпераменты у людей. Таким образом вы сможете плавно перейти от обсуждения вашей последней работы к разговору о потенциальной пользе для компании.

Поделитесь планами на будущее

Иногда легче объяснить, почему вы хотите работать в компании, будучи безработным, чем занятым в другой фирме. Ведь у вас есть работа, зарплата — вроде, все отлично.

Подумайте, как ответить на вопрос, чего же вам не хватает на нынешней работе, зачем вы хотите уволиться. Стоит упомянуть о том, что вы хотели бы поработать над более масштабными проектами, получить опыт в другой сфере, попробовать себя в другой роли. Но обязательно нужно уточнить, что вы благодарны текущей работе за полученный опыт.

Примеры ответа на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

«Я работаю в нынешней компании почти 3 года, и за это время я очень многому научился. Когда я только присоединился к ним, статьи в корпоративном блоге выходили несколько раз в месяц, а сейчас новые материалы выходят каждый день, а для партнерских проектов мы запустили отдельный сайт. Я горжусь тем, что мы достигли, но готов принять новые вызовы. Ваша вакансия мне очень интересна, потому что она позволит взять на себя ответственность за весь процесс разработки контента с нуля». — в этом ответе виден профессиональный рост кандидата и уважение к компании.

«К сожалению, компания была вынуждена уволить более 100 сотрудников, чтобы оптимизировать свою деятельность. Несмотря на то, что меня повысили до старшего менеджера в прошлом квартале, благодаря моим результатам, я был в числе уволенных. Тем не менее, я буду рад использовать полученные знания о e-commerce, которые я приобрел за последние два года, в вашей компании». — небольшое упоминание о повышении сгладит факт увольнения, а не добровольного ухода из компании.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих сотрудников, мы обговаривали это с начальником и мне обещали выделить помощника, но, к сожалению, компания не смогла найти ресурсы, чтобы расширить штат. Это был удивительный опыт и теперь режим многозадачности — это мой обычный режим». — хороший ответ на замену «да я пахал там за пятерых!» :)

«Я переросла свой привычный функционал, но возможностей для дальнейшего роста не было. Около полугода мы с руководством продумывали возможные варианты для моего профессионального развития, но не смогли прийти к компромиссу». — кандидат уточняет, что пытался остаться в компании и решить проблему, но не смог — это здорово иллюстрирует лояльность.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, поэтому я искала компанию единомышленников, и нашла вас». — ответ хорошо подходит, если планируете перейти из корпорации в стартап, из госструктуры — в дизайн и т.д.

«В команде, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера из-за некоторых кадровых перестановок в компании. Напряженность между коллегами серьезно осложняла работу». — тут важно не вдаваться в подробности и корректно остановить обсуждение, если рекрутер захочет выяснить, кто с кем в коллективе поссорился.

Как отвечать на вопросы о зарплате

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте? А сколько хотите сейчас? Какого ответа на эти вопросы ждут от вас на собеседовании, рассказывает Superjob. ru.

Сколько вы зарабатывали на прежнем месте?
Разговор о зарплате на собеседовании обычно начинается с вопроса о том, сколько вы получали на предыдущем месте работы. Вас могут спросить, как оплачивался или оплачивается ваш труд сейчас, получаете вы фиксированную зарплату или доход зависит от результатов деятельности.

Как отвечать на такой вопрос? Не стоит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представляет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соискателя с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты?

Причем настороженность рекрутера вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на предыдущем месте работы, о серьезных задачах, которые он решал, то почему ему платили так мало?

Оптимальный вариант ответа — сообщить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реальности. При этом можно прокомментировать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зарабатывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсировалось свободным графиком и возможностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всегда получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой доход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии продемонстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов.

Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь отвечать на вопрос максимально дипломатично, подчеркнув при этом, что вы следуете условиям своего контракта. «Я подписывала специальный документ о неразглашении коммерческой тайны, к которой мой бывший работодатель отнес и уровень зарплаты. Сожалею, но я не могу назвать вам точную сумму. Однако цифра, указанная в вашей вакансии, меня вполне устраивает с некоторой поправкой на ненормированный рабочий день», — такой, например, ответ покажет, что вы человек, умеющий хранить секреты, но при этом настроены конструктивно.

Сколько хотите сейчас?
Обсудив зарплату на старой работе, вы перейдете к обсуждению ваших ожиданий на новом месте. Какую сумму назвать? Продумайте ответ заранее! Оцените свою стоимость на рынке труда — о том, как это сделать, Superjob.ru уже рассказывал. Учитывайте все — регион, в котором вы работаете, ваш опыт по специальности, опыт руководящей работы, уровень образования, знание иностранных языков, наличие научных степеней и т.п.

Молодым специалистам не стоит завышать свои зарплатные ожидания, — нередко именно неадекватность запросов настораживает рекрутеров. Оцените, что для вас важнее на данном этапе: зарплата выше, чем у сверстников, или опыт работы в успешной компании, пусть и за несколько меньшие деньги?

Сразу сообщить окончательную цифру ваших зарплатных притязаний или назвать чуть больше, чем рассчитываете получить, чтобы иметь возможность поторговаться, решать вам. Чаще всего будет правильным решением продемонстрировать лояльность и сговорчивость, обозначив сумму на 10—15% больше.

В любом случае результат собеседования, как и любых других деловых переговоров, зависит от наличия у обеих сторон общей цели и их умения приходить к общему знаменателю. Желаем вам успешного трудоустройства и высоких доходов!

Как ответить на электронное письмо, о котором вы когда-то забыли

Давайте разберемся с одним вопросом сразу: вам все еще нужно отвечать? Хотя вас и манит перспектива свалить все на свой спам-фильтр и сделать вид, что ничего не было, ответ положителен – в том случае, если письмо пришло от кого-то из знакомых. 

Перед тем, как ответить на такое письмо, нужно ответить на четыре вопроса:

  1. Нужно ли объяснять, почему вы отвечали так долго?

Извинения не снимут с вас ответственность за задержку. На самом деле, они даже могут сыграть с вами злую шутку и заставить человека подумать, что его письмо для вас не было так важно. Иными словами, если вы напишете «Я очень извиняюсь, просто был так занят на работе!», это не заставит вашего собеседника чувствовать себя лучше. Но это может заставить его подумать, что для вас общение с ним находится где-то внизу списка приоритетов и для вас абсолютно нормально не отвечать по десять дней.

Читайте по теме: 6 способов справиться с завалом электронной почты

Тем не менее, некоторые подробности могут смягчить конфликт, так как это напоминает собеседнику, что вы тоже человек и что такое может случиться с каждым. К примеру, иногда люди неделями не отвечают в Facebook или LinkedIn и после фразы «Прошу прощения за столь долгий ответ» они добавляют, что «заходят в LinkedIn не так часто, как надо бы» или «не проверяют сообщения в Facebook». Кроме того, можно написать, что вы отправились в незапланированный отпуск и забыли сообщить всем об отъезде, или что уехали из офиса по семейным обстоятельствам и не проверяли электронную почту.

Добавьте таких подробностей, и люди воспримут ваше опоздание более благосклонно.

Иллюстрация: 2/Jorg Greuel/Ocean/Corbis

  1. Отвечаете ли вы на первоначальный вопрос?

Если с момента получения письма прошла неделя или больше, вы просто не можете перейти сразу к делу. Ведь если вы пропустите извинения, вы рискуете убедить человека в том, что ответы с задержкой в пять и более дней – это ваша манера ведения бизнеса.

Честно говоря, не очень важно, что именно вы напишете. Вы можете начать с «Извините, что отвечаю вам только сейчас» или «Приношу свои извинения за задержку при ответе», или с чего-то подобного. Затем, возвращаясь к предыдущему пункту, решите, нужно ли писать что-то еще на эту тему.

В любом случае, следующим, обязательным шагом будет перейти к главной теме письма.

Слишком активные извинения заставят человека думать, что его письмо важнее, чем есть на самом деле, и это отвлекает от реального человека, которому вы пишете в ответ.

Выглядит это так:

«Приношу извинения за задержку. Сейчас я разбираюсь с письмами, которые пришли, пока я был в отпуске. Что касается вашего вопроса о будущем мероприятии…».

В конце концов, короткое извинение и продуманный ответ на вопрос письма – это намного полезнее, чем написать подробные извинения и не дать ответа по существу (снова).

  1. Остается ли это письмо актуальным?

Разумеется, в некоторых случаях письма могут прожить нереально долгое время. Вам это должно быть знакомо: вы заметили письмо, пока готовили завтрак, а когда добрались до офиса, уже забыли о нем и вспомнили лишь через два месяца, когда искали что-то другое.

Если у запроса нет четкого срока актуальности (например, кто-нибудь предложил вам встретиться и выпить

Читайте по теме: 15 непрофессиональных email-привычек, из-за которых вас могут отправить в спамкофе), в ответе вы можете извиниться и сообщить, интересно это вам или нет. Однако если в письме кто-то хотел узнать ваше мнение по вопросу, который закрыли уже месяц назад, ваш ответ уже никому не нужен.

В этом случае у вас есть два варианта. Первый: ответить, извиниться за то, что упустили из своего внимания этот вопрос, и предложить помощь в будущем. Второй: скажем, если вы случайно проигнорировали письмо от человека, с которым у вас налажены – или вы хотите наладить – крепкие рабочие отношения, стоит отправить в ответ уже другое письмо или даже позвонить человеку по телефону. Это может стать отличным «поводом» пообщаться с кем-либо.

  1. Что вы собираетесь делать в будущем?

Этот пункт касается только вас. Несмотря на то, что большинство людей спокойно отнесутся к одному пропущенному письму, вы не из тех, кто хочет прослыть человеком, который ужасно ведет себя в переписке. Или, что еще хуже, человеком, который пишет «Прошу прощения за столь запоздалый ответ» и тут же продолжает быть необязательным.

Поэтому не забывайте, что действия говорят о вас красноречивее слов, и установите новые правила. Это может означать, что вы тщательно будете пролистывать список входящих после отсутствия в офисе или будете вести список писем, которые вы прочитали в нерабочие часы, чтобы ответить всем, когда вернетесь на рабочее место. Пропустить письмо может каждый – но не стоит превращать это в привычку.

Источник.


Материалы по теме:

6 способов справиться с завалом электронной почты

3 способа повысить продуктивность с помощью Gmail

15 непрофессиональных email-привычек, из-за которых вас могут отправить в спам

Как правильно знакомить людей по почте

Бывший сенатор США призвал изучить призыв России не расширять НАТО: Политика: Мир: Lenta.

ru

Бывший сенатор США от штата Вирджиния Ричард Блэк призвал Вашингтон всерьез изучить призыв России не расширять НАТО, поскольку существование блока неоправданно. Об этом сообщает РИА Новости.

«НАТО и США отказались утвердительно ответить на просьбу России отказаться от дальнейшего расширения альянса и вывести иностранные войска из стран, прилегающих к России», — сказал он, отметив, что это предложение заслуживает серьезного рассмотрения, и отказ от переговоров по этой ситуации может поставить РФ перед дилеммой в контексте национальной безопасности.

По словам Блэка, лишь «высокомерие НАТО не позволяет серьезно ответить на разумную просьбу России о том, чтобы Украина никогда не была принята в альянс». Как считает экс-сенатор, это соглашение принесло бы пользу как для безопасности Запада, так и для безопасности России. «У НАТО нет веских причин постоянно мозолить России глаза. Нет никаких причин вообще оправдывать дальнейшее существование НАТО», — сказал он.

Материалы по теме:

Как считает Блэк, целью антироссийских санкций, о которых говорят в Вашингтоне, является блокирование российского газопровода «Северный поток-2», введения которого, отметил политик, ждут в Германии.

По мнению Блэка, страны Европы прохладно относятся к идее войны на Украине. Так, ФРГ делает шаги в сторону демилитаризации, сокращая количество танков, что свидетельствует об отсутствии опасений по поводу действий РФ. При этом Франция пытается преодолеть разногласия между Москвой и Киевом, Венгрия дорожит отношениями с Россией, Хорватия объявила, что отзовет войска из НАТО, если случится эскалация. «Европа кажется менее оптимистичной в отношении войны, чем США или Великобритания», — заключил Блэк.

Россия выступает против дальнейшего расширения НАТО и призывают организацию отказаться от идеологизированных подходов времен холодной войны. Стороны также призывают Североатлантический альянс уважать суверенитет, безопасность и интересы других стран.

Вопросы и ответы о правах человека

Что такое «права человека»?

Права человека – это то, чем, согласно нормам морали, наделен каждый живущий в мире просто в силу того, что он — человек. Добиваясь реализации наших прав, мы обращаемся, как правило, к собственному правительству с позиций морали: так поступать нельзя, потому что это – вторжение в сферу моей морали и оскорбление моего личного достоинства. Никто,  ни человек, ни правительство, никогда не может отобрать у нас наших прав человека.

Откуда они взялись?

Они возникли потому, что человек помимо физической, имеет также моральную и духовную сущность. Права человека нужны для того, чтобы защитить и сохранить человеческую сущность каждого, чтобы обеспечить каждому человеку достойную жизнь – жизнь, которую человек заслуживает.

Почему кто-то «должен» их уважать? 

Прежде всего потому, что человеческая сущность включает и нравственную составляющую. Большинство людей, если им указать на то, что они ущемляют чье-то личное достоинство, постараются этого не делать. Как правило, люди не хотят причинять зла другим. Однако теперь помимо моральных санкций собственной или чужой совести в большинстве стран мира существуют законы, которые обязывают правительства уважать основные права своих граждан, даже если им этого, может быть, и не хочется. 

Кто обладает правами человека? 

Абсолютно все. Преступники, главы государств, дети, мужчины, женщины, африканцы, американцы, европейцы, беженцы, лица без гражданства, безработные, работающие, банкиры, лица, обвиняемые в совершении террористических актов, работники благотворительных учреждений, учителя, танцоры балета, астронавты… 

Даже преступники и главы государств? 

Абсолютно все. Преступники и главы государств — тоже люди. Сила прав человека заключается  в том, что они признают всех равными с точки зрения обладания человеческим достоинства. Кто-то порой может нарушить чьи-либо права или стать угрозой для общества, и поэтому может возникнуть необходимость тем или иным образом ограничить права таких людей, чтобы защитить права других,  но только в определенных пределах. Эти пределы определяются как минимум, необходимый  для сохранения человеческого достоинства.

Почему некоторым группам требуются особые права человека? Означает ли это, что у них больше прав, чем у других людей?

Нет, не означает, но некоторые группы, такие как цыгане-рома в Европе, далиты и определенные касты в Индии так долго подвергались дискриминации в том или ином обществе, что потребовались специальные меры, чтобы обеспечить им равный с другими людьми стандарт прав человека. Было бы смешно полагать, что после долгих лет укоренившейся дискриминации и стереотипов, откровенной ненависти и социальных барьеров будет достаточно просто предоставить им общеприменимые права, полагая, что этого будет достаточно для соблюдения равенства.

Почему речь идет о правах людей, а не об их ответственности? 

Несмотря на то, что некоторые философы и НПО выдвинули веские аргументы в пользу необходимости определить меру ответственности людей и даже представили в защиту этого довода свои «кодексы» и «декларации», сообщество правозащитников в целом хранит молчание по поводу этого спора. Причина в том, что многие правительства ставят «дарование» прав в зависимость от определенных обязанностей, налагаемых на людей правительством или правителем, отчего сама идея прав человека изначально теряет смысл. И все же, разумеется, все мы ‒ отдельные люди и группы людей ‒ должны со всей ответственностью относиться к правам других, не злоупотреблять ими, но уважать, как свои собственные права. И в этом свете статья 29 Всеобщей Декларации прав человека признает, что: «1. Каждый человек имеет обязанности перед обществом, в котором только и возможно свободное и полное развитие его личности. 2. При осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе».

Кто следит за соблюдением прав человека? 

Все мы должны за этим следить. Существуют законы, как национальные, так и международные, которые ограничивают свободу действий правительств в отношении своих граждан, но если никто им не укажет на то, что своими действиями они нарушают международные нормы, правительства могут безнаказанно продолжать нарушения. Каждый из нас, как личность, должен в повседневной жизни не только уважать права других, но и внимательно следить за действиями наших и не наших правительств. Системы защиты прав существуют для того, чтобы все мы могли ими воспользоваться. 

Как я могу защитить свои права? 

Постарайтесь обратить внимание других на то, что ваши права были нарушены; потребуйте их соблюдения. Дайте противоположной стороне понять: вам известно, что она не имеет права обращаться с вами подобным образом. Выделить соответствующие статьи во Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о правах человека или других международных документах. Если соответствующие законы есть в вашей собственной стране, сошлитесь и на них. Сообщите другим о случившемся: дайте сообщение в печать, напишите вашему депутату парламента и главе государства, проинформируйте об этом неправительственные организации, занимающиеся правами человека. Спросите у них совета. Если есть возможность, поговорите с адвокатом. Постарайтесь, чтобы правительству стало известно о ваших действиях.  Дайте ему понять, что вы не собираетесь отступать. Продемонстрируйте поддержку, на которую вы можете рассчитывать. Наконец, если все остальное не помогло, вы можете обратиться в суд. 

Как мне обратиться в Европейский Суд?

Европейская Конвенция о защите прав человека и основных свобод определяет процедуры рассмотрения индивидуальных жалоб. Однако принятие дел к  рассмотрению регламентируется строгими требованиями. Например, до подачи дела в Европейский суд вы должны подтвердить, что ваша жалоба уже подавалась в национальные суды вашей страны (вплоть до самой высшей инстанции!). Если вы хотите попытаться, и полагаете, что ваша жалоба отвечает установленным требованиям, ее можно представить на официальном бланке, который можно получить в Секретариате. Однако вам настоятельно рекомендуется обратиться за советом к юристу или неправительственным организациям, действующим в этой области, и убедиться, действительно ли у вас есть реальный шанс на успех. Имейте в виду, что вынесению окончательного решения может предшествовать длительный и сложный процесс. 

У кого мне требовать соблюдения моих прав?

Соблюдения почти всех основных прав человека, перечисленных в международных соглашениях,  вы должны требовать от правительства вашей страны, или от официальных должностных лиц государства. Права человека защищают ваши интересы от посягательств государства, поэтому вы должны требовать их соблюдения от государства или от его представителей. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, например, вашим работодателем или соседом, вы не можете напрямую ссылаться на международные законы о правах человека, за исключением тех случаев, когда правительство вашей страны было обязано принять меры, чтобы не допустить таких действий работодателей или соседей. 

А лежит ли на ком-нибудь обязанность защищать мои права? 

Да. Право не имеет смысла, если на кого-то не возложена соответствующая ответственность и обязанность. Моральная обязанность не посягать на ваше личное достоинство возложена на каждого человека, но правительство вашей страны, подписав международные соглашения, несет не только моральную, но и юридическую ответственность.

Права человека – это проблема только недемократических стран?

Даже сегодня в мире нет такой страны, где бы полностью были соблюдены все права человека. В одних странах нарушения могут происходить чаще, чем в других, затрагивать бóльшую или меньшую часть населения, но всякое, даже единичное нарушение представляет проблему, которая не должна возникать и которой надо заниматься. Человеку, чьи права были нарушены в стране с устоявшейся демократией, вряд ли будет легче от того, что в целом в его стране положение с соблюдением прав человека лучше, чем в других странах мира. 

Добились ли мы прогресса в борьбе с нарушениями прав человека? 

Большого прогресса — даже если порой он и кажется каплей в море. Вспомните об уничтожении рабства, о предоставлении женщинам права голоса, о странах, которые отменили смертную казнь, об освобождении узников совести в результате международного нажима, о крахе режима апартеида в Южной Африке, о делах, рассмотренных в Европейском суде и законах, измененных в результате этого. Задумайтесь над тем, что постепенное развитие культуры международного общения означает, что даже наиболее авторитарным режимам приходится сегодня считаться с правами человека, если они хотят быть принятыми на международной арене. Положительных результатов было достигнуто много, особенно за последние 50 лет, но гораздо больше еще предстоит сделать.

Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»

Однажды у меня был разговор с рекрутером, во время которого она поделилась тем, что она назвала «поцелуем смерти» на собеседовании: кандидаты отвечали: «Почему вас интересует эта должность?» с чем-то вроде увлечения программированием, писательством или какими-то другими навыками без упоминания компании, в которую они подали заявку. Для нее это немедленный красный флаг.

Таким образом, этот, казалось бы, безобидный вопрос может оказаться на удивление сложным, особенно если вы попытаетесь ответить на него, не задумываясь о том, кто ваша аудитория и что они на самом деле хотят знать.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь , и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и т. д. Затем подпишитесь на нашу рассылку , и мы предоставим вам рекомендации по трудоустройству.

Как и ожидаемое вступление «Расскажи мне о себе»: «Почему ты хочешь эту работу?» вероятно, всплывет на большинстве собеседований при приеме на работу. И даже если ваш интервьюер прямо не спрашивает вас, почему вы заинтересованы в этой должности, вы все равно должны знать свой ответ и выражать это мнение, отвечая на другие вопросы интервью.

Так что же хотят знать интервьюеры, когда спрашивают: «Почему вас интересует эта должность»?

По сути, ваш ответ на этот вопрос многое говорит обо всех самых важных вещах, которые оценивает интервьюер: какие у вас навыки, насколько вы заинтересованы в этой работе (и почему ) и что вы принесете в эту команду или компанию.

И им нужна конкретика. С «Почему ты хочешь эту работу?» интервьюеры не спрашивают: «Почему вы хотите стать бухгалтером?» они спрашивают: «Зачем вам нужна эта бухгалтерская позиция в этой организации?» Они хотят знать, что побудило вас подать заявку и почему эта должность имеет смысл для вас (и, конечно же, почему вы имеете смысл для компании).

3 шага до ответа «Почему тебе нужна эта работа?»

К счастью, есть довольно простой способ эффективно ответить на этот вопрос.

Шаг 1: Покажите, что вы знаете и почему вам так нравится компания

Вы можете целый день говорить о том, как рады вы присоединитесь к команде, но это будет звучать искренне, только если вы действительно знаете кое-что о компании. Так что потратьте некоторое время на изучение нескольких ключевых факторов, которые следует включить в вашу презентацию о том, почему вы заинтересованы в этой работе.

Всегда впечатляет, когда кандидат выполнил домашнее задание, но особенно в небольших компаниях. И самое лучшее в этом то, что вам редко нужно выходить за рамки просмотра веб-сайта компании или короткого разговора с текущим или бывшим сотрудником, чтобы узнать достаточно, чтобы звучать так, как будто вы некоторое время следите за компанией.

Шаг 2: Свяжите свои навыки и опыт с описанием работы

Затем вы хотите продать, почему именно вы подходите для этой роли.Есть два способа сделать это: вы можете больше сосредоточиться на своем опыте (то, что вы сделали раньше, что привело вас к этой точке) или на своих навыках (что особенно полезно, если вы меняете позиции или отрасли).

Постарайтесь точно определить, в чем суть работы, а также несколько «необходимых навыков» из объявления о вакансии, и убедитесь, что вы говорите об этом. Будьте краткими — у вас будет много возможностей рассказать о том, как вы приобрели свои навыки, и поделиться соответствующими историями на протяжении всего интервью.В этом вопросе просто сосредоточьтесь на том, чтобы выделить пару ключевых способностей или опыта, соответствующих должности.

Шаг 3: расскажите о том, какое место занимает эта должность в вашей карьере

Наконец, вы хотите показать, что эта должность имеет смысл для вашего карьерного роста. В идеале у вас не должно сложиться впечатление, что вы просто используете позицию в качестве трамплина. Ваш интервьюер будет чувствовать себя более комфортно, инвестируя в вас, если он думает, что вы будете рядом долгое время.Конечно, не нужно конкретно заявлять, что вы давно видите себя в положении. Просто покажите, что вы немного подумали о том, какой смысл эта работа имеет для вас сейчас и какой она будет иметь смысл в обозримом будущем.

4 ошибки, которые вы можете допустить, отвечая на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Вот четыре распространенные ошибки, которых следует избегать:

  • Не говоря уже о компании: Подумайте об этом так: вы можете применить свои навыки где угодно.Хитрость заключается в том, чтобы объяснить, почему вы хотите использовать их для этой конкретной компании.
  • Говорить только то, что для вас важно: Может быть, эта работа даст вам возможность многому научиться в маркетинге или улучшит ваши навыки количественного анализа — это здорово, но ваш интервьюер хочет знать, что в ней есть для компании тоже. Так что совместите свои интересы и выразите энтузиазм по поводу использования ваших навыков для достижения более высоких целей компании.
  • Обращение к не относящимся к делу вопросам: В разгар собеседования может возникнуть соблазн упомянуть, что офис находится довольно близко к школе вашей дочери или что политика гибкого графика работы компании облегчит совместите поездку с вашим соседом по комнате, но не сдавайтесь.Это приятные бонусы, но (надеюсь) это не единственные причины, по которым вы находите эту должность интересной.
  • Ответ на неверный вопрос: Вы когда-нибудь ходили на свидание с кем-то, кто не переставал бы говорить о своем бывшем? Что ж, оказывается, это происходит и во время собеседований при приеме на работу. Не будь тем человеком, который не может заткнуться о том, почему тебе нужно уйти со старой работы, стат. Даже если причина, по которой вы ищете работу, напрямую связана с вашей предыдущей должностью, сосредоточьтесь на будущем.

Как могут звучать примеры ответов?

Допустим, вы проходите собеседование на должность инвестиционного аналитика в небольшой компании по количественному управлению активами.Ваш ответ может звучать примерно так:

«Первое, что бросилось мне в глаза, когда я увидел опубликованную вакансию, это то, что она была в EFG Advisers. Я знаю, что многие инструменты вы создаете сами, что у вас небольшая команда и что вы используете различные долгосрочные и краткосрочные стратегии на фондовых рынках США, уделяя особое внимание количественным подходам. Но больше всего меня порадовала возможность совместить навыки программирования, которые я приобрел, работая старшим инженером-программистом, и мою способность к количественному анализу на должности, которая позволяет мне заниматься с растущим интересом к инвестированию и управлению портфелем. Я давно интересовался финансами и уже несколько лет активно управляю своим личным портфелем. Для меня имеет смысл присоединиться к такому аналитическому магазину, как ваш, потому что я думаю, что это одно из немногих мест, где я все еще смогу использовать свои технические навыки, а также проводить свой день, думая о финансах. Я очень рад узнать больше и посмотреть, какой вклад я смогу внести в фирму».

Или, если вы проходите собеседование на должность в социальной сети в игровой компании, вы можете сказать:

«Я всегда был поклонником продуктов X Co и провел бессчетное количество часов, играя в ваши игры.Я знаю, что ваше внимание к уникальным историям — это то, что изначально привлекло меня и других фанатов к вашим играм и заставляет нас возвращаться к вам снова и снова. Я некоторое время следил за X Co в социальных сетях, и мне всегда нравилось, как люди из разных отделов используют учетные записи для взаимодействия с пользователями. Поэтому я был в восторге, когда наткнулся на эту публикацию для менеджера социальных сетей с опытом работы в TikTok. На моей последней работе я отвечал за запуск нашей учетной записи TikTok и увеличение ее до 10 000 подписчиков за шесть месяцев.Благодаря этому опыту, моей любви к играм и моему глубокому знанию ваших игр и фан-базы я знаю, что могу сделать этот аккаунт TikTok чем-то особенным и захватывающим».

Если вы хотите перейти на работу в некоммерческую организацию из частного сектора, ваш ответ может звучать так:

«С тех пор, как у моего брата диагностировали болезнь сердца, тренироваться и участвовать с ним в ежегодном забеге на сердце, чтобы собрать деньги для своей организации и помочь пациентам с расходами, не покрываемыми страховкой.Каждый раз меня поражало, насколько преданными и счастливыми были ваши сотрудники. Поэтому, когда я увидел это объявление о роли по сбору средств, мне показалось, что так и должно быть. Последние 10 лет своей карьеры я работал менеджером по работе с клиентами в различных SaaS-компаниях и действительно оттачивал свои навыки, когда дело доходит до убеждения организаций вносить регулярные платежи за что-то в долгосрочной перспективе. Но я искал должность в сфере сбора средств, где я мог бы использовать эти навыки, чтобы действительно помогать людям, и я очень мотивирован сделать это с вашей организацией.

Лили Чжан — консультант по вопросам карьеры в Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института, где она работает со многими студентами, от экспертов по искусственному интеллекту до дизайнеров взаимодействия, над созданием их собственных уникальных карьерных путей. Когда она не увлекается новой книгой или видеоигрой, она думает, говорит или пишет о карьере. Вы можете найти ее в LinkedIn, Twitter и на ее веб-сайте.

Еще от Лили Чжан

Вопрос интервью: «Почему вас интересует эта должность?»

  1. Собеседование
  2. Вопрос собеседования: «Почему вас интересует эта должность?»
Автор: редакция Indeed

26 мая 2021 г.

Работодатели обычно задают кандидатам на собеседование различные вопросы, многие из которых требуют большего, чем ответ «да» или «нет».Такого рода вопросы позволяют работодателям оценить вашу способность отвечать честно и быстро. Вы можете ожидать один открытый вопрос: «Почему вас интересует эта должность?» Ваш ответ поможет работодателю определить ваше волнение по поводу возможности и мотивы, которые побудили вас продолжить работу.

Чтобы ответить на этот вопрос, сосредоточьтесь на должности, на которую вы проходите собеседование. Постарайтесь обсудить возможности, которые вы видите на новой работе, а не высказывать опасения по поводу вашей нынешней должности или компании.Позитивное построение беседы сообщит об уверенности и профессионализме.

Работодатели могут задать этот вопрос и другими способами:

  • «Почему вас интересует эта должность?»

  • «Что побудило вас откликнуться на эту вакансию?»

  • «Опишите, почему вас интересует эта должность».

Все варианты этого вопроса требуют одинакового ответа. В этой статье мы обсудим лучшие способы ответить на этот вопрос с примерами.

Почему работодатели спрашивают: «Почему вас интересует эта работа?»

Интервьюеры обычно пытаются получить ответы на четыре основных вопроса, когда спрашивают: «Почему вы хотите получить эту работу?» включая следующее:

  • Вы понимаете должность, на которую претендуете?

  • Вы в восторге от этой должности?

  • Совпадают ли ваши цели и опыт с должностью?

  • Будете ли вы способствовать развитию компании?

Многие респонденты отвечают на первые три вопроса, но легко упустить из виду четвертый.Помните, что работодатели ценят кандидатов, которые стремятся внести значимый вклад в достижение целей компании, одновременно продвигая свою карьеру.

Связанный: Вопрос интервью: Почему вы хотите работать здесь?

Как ответить на вопрос «Почему вас интересует эта роль?»

Хотя вы, безусловно, должны разработать ответ на этот вопрос, учитывающий ваши уникальные навыки и качества, связанные с должностью, есть несколько общих шагов, которые вы можете предпринять при подготовке к собеседованию:

1.Изучите вакансию

Обдумывание этого вопроса перед собеседованием позволит вам быстро ответить менеджеру по найму, продемонстрировав профессионализм и подготовленность. Чтобы разработать ответ, вы должны сначала понять обязанности позиции. Перед собеседованием рекомендуется тщательно изучить описание вакансии. Вы собираетесь общаться с клиентами? Будете ли вы нести ответственность за задачи, связанные с бухгалтерским учетом? Эти знания необходимы для того, чтобы правильно сообщить о своих мотивах для выполнения этой роли и понять, какая из ваших квалификаций наиболее актуальна.

Например, если вы подаете заявку на позицию бухгалтерского учета, ваши обязанности могут включать в себя:

  • счетчик и управление инвентаризацией

  • Заказ на заказ 1

  • Загрузка инвентаризации счетов

  • Примирение счета

  • Общение с поставщиками

Эта информация подскажет вам, какие профессиональные навыки следует выделить в вашем ответе. В приведенном выше примере вы могли бы ответить, например:

«Я хочу эту работу, потому что я ищу возможность, которая позволит мне проявить свои навыки работы с числами и внимание к деталям.Я чувствую, что эта должность позволит мне добиться успеха, потому что мои навыки межличностного общения помогают мне устанавливать конструктивные отношения с поставщиками, а мой опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением позволяет мне уверенно управлять счетами и складскими базами данных».

Ответ с ключевыми словами из описания вакансии, подобный этому, расскажет о ваших мотивах подачи заявки и вашей соответствующей квалификации.

2. Изучите информацию о компании

Помимо прочтения описания работы, обязательно узнайте о компании, в которую вы проходите собеседование.Если вы покажете интервьюеру, что изучили компанию и ее бизнес-модель, вы продемонстрируете особый интерес к должности.

Вот хорошие места для начала:

  • Веб-сайт компании. Начните со страницы «О нас» и найдите пресс-релизы компании, блоги или профили в социальных сетях.

  • Внешнее освещение в СМИ: найдите последние новости или пресс-релизы, связанные с организацией.

  • Личные сети. Подумайте о том, чтобы обратиться к своим знакомым, чтобы узнать о культуре компании и внутренней работе.

Дополнительные советы по этой теме см. в нашем Полном руководстве по поиску компаний.

3. Структурируйте свой ответ

После того, как вы изучили информацию о компании и должностных обязанностях в связи с вашим опытом, сократите и структурируйте свой ответ. Хотя вы, безусловно, можете записать свой ответ для практики, вы должны быть готовы ответить без информации перед вами. Вместо того, чтобы запоминать его, запомните пару ключевых моментов, к которым вы хотите обратиться.

Чтобы подготовить ответ, рассмотрите в своем ответе следующие три элемента информации:

  • Как эта должность поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?

  • Как позиция соответствует вашим будущим целям?

  • В чем уникальность этой работы?

  • Что делает вас особенно подходящим для этой компании или роли?

Ваш ответ должен показать, что вы нашли время, чтобы внимательно прочитать описание работы и подумать о том, действительно ли эта должность подходит вам сейчас и в будущем.Наконец, это указывает на то, что вы заинтересованы в этой конкретной возможности, а не в других подобных ролях.

4. Завершите свой ответ вопросом

Отличный способ выделиться среди других соискателей – закончить свой ответ соответствующим вопросом для интервьюера. Завершение вашего ответа вопросом создает двусторонний диалог, делая интервью более разговорным. Кроме того, это показывает, что вы готовы задавать вопросы, когда вам нужно больше ясности.

«Почему вас интересует эта роль?» примеры ответов

Для вдохновения при составлении собственного ответа, вот несколько примеров ответов, следующих за вышеуказанными шагами:

Пример 1: Менеджер по маркетингу

«Мне нравились последние 15 лет с моим нынешним работодателем, но я м готовы взять на себя роль, которая требует большего лидерства.Хотя я руковожу пятью командами, состоящими из 10 сотрудников в каждой, я заметил, что эта работа потребует от меня управления пятью командами из 20 сотрудников — задача, которую я с удовольствием взяла на себя. Не могли бы вы рассказать мне больше о различных типах команд, которые вам нужно собрать?»

Пример 2: Бизнес-аналитик

«Хотя я высоко ценил свое время в моей предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу расти в своей карьере.Я также ищу должность в такой компании, как ваша, которая поддерживает малообеспеченные сообщества, что является моей личной страстью. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как компания создает возможности роста для людей, которые здесь работают?»

Пример 3: Архитектор

«Хотя в моей нынешней должности мне нравится работать над небольшими жилыми проектами, эта должность позволяет мне использовать свои технические знания для более крупных проектов с более высоким эффектом. Я очень хочу объединить свои художественные таланты с техническими навыками, чтобы создать дизайн для такого лидера отрасли, как Cloud Clearwater.Не могли бы вы рассказать мне больше о том, что вы ищете в идеальном кандидате на эту должность?»

Зная свой ответ на вопрос «Зачем вам нужна эта должность?» позволяет вам войти в интервью спокойно. Если вы должным образом подготовитесь, вы также почувствуете себя готовым к другим возможным вопросам, таким как «Что вы знаете об этой должности?» и «Что вы ожидаете получить, работая в этой компании?»

Подробнее: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Как ответить на вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять?» — с 3 лучшими примерами

Вопросы собеседования, которые на первый взгляд кажутся самыми простыми, часто заставить нас споткнуться больше всего.

Один из них «Почему мы должны вас нанять?» — и кандидаты всегда должны приходить с готовым ответом.

Как карьерный коуч с более чем 20-летним опытом найма и рекрутинга, я видел так много людей, которые давали одни и те же скучные ответы на этот вопрос — либо слишком самоуверенные, либо расплывчатые (например, «Я лучший в том, что я делаю, и мои начальники любят меня…») или слишком скромны, но робки (например, «Хотя эта работа может потребовать больше опыта, чем у меня есть, я думаю, что я довольно быстро учусь…»).

Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Самые впечатляющие кандидаты производят неизгладимое впечатление, делая следующие три вещи при составлении своего ответа:

1. Укажите конкретные сильные стороны и квалификацию

То, что вы сияете в дюжине разных областей, не означает, что вы должны говорить обо всех из них.

Вы не хотите делать 10-минутную рекламную презентацию, поэтому будьте разборчивы в том, что вы хотите выделить. Внимательно изучите описание работы и укажите только два или три из наиболее важных навыков, необходимых для Положение.

2. Приведите пример для каждого навыка.

Нельзя просто остановиться, сказав: «Я действительно хорош в [X], [Y] и [Z]».

Продемонстрируйте свои соответствующие навыки, предоставив краткий рассказ или пример для каждого. Потому что, конечно, вы можете хорошо управлять людьми, но как вы успешно продемонстрировали это на предыдущей работе?

3. Найдите баланс между уверенностью и скромностью.

Что бы вы ни делали, старайтесь не показаться слишком дерзким. Сочетайте свои слова с уверенностью в себе и искренним смирением.Ваш менеджер по найму хочет знать, что вы заземлены и будете хорошо работать с другими людьми.

Лучшие и самые симпатичные сотрудники не эгоистичны и не корыстны. У них есть искреннее желание внести мощный конструктивный вклад в свою компанию.

Пример наиболее впечатляющих ответов

1.) «Вы упомянули, что ищете человека, который может управлять пятью людьми и хорошо разбирается в маркетинге в социальных сетях. У меня было более шести многолетний опыт работы в качестве менеджера по маркетингу, руководства командами до семи и более человек.Моя цель — всегда слушать людей о том, что им нужно для выполнения своей работы. На своих предыдущих должностях мне удавалось мотивировать свои команды на достижение и превышение квартальных ожиданий. У меня также есть большой опыт в маркетинге в социальных сетях. В прошлом году я руководил запуском масштабной кампании, которая увеличила количество наших подписчиков в социальных сетях на 2000%». .Они также привели краткие примеры сильных сторон, которые ищет работодатель.

2.) «Исходя из описания работы, похоже, что вам нужен кто-то с сильными коммуникативными навыками и опытом работы с известными клиентами. На моих предыдущих должностях я привлек несколько компаний из списка Fortune 500 , которые все остались лояльных клиентов в течение многих лет. Я действительно считаю, что ключом к этому является хороший коммуникатор, а также всегда доступность и прозрачность.»

Почему это работает : Этот ответ не только подробно описывает основные сильные стороны кандидата, но и дает представление об их философии в отношении того, как успешно завоевывать клиентов. Они также затрагивают то, как их связи могут принести еще большую ценность и бизнес для компания

3. «Я знаю, что у вас, вероятно, есть множество высококвалифицированных кандидатов на выбор. И хотя я далек от совершенства, я верю, что превзойду ожидания на этой должности не только потому, что у меня есть опыт увеличения продаж и разработки креативных маркетинговых стратегий, но и потому, что я хорошо умею общаться с людьми.Мой предыдущий менеджер даже попросил меня провести для всей компании презентации о том, как быть более представительным и эмоционально общаться с клиентами таким образом, чтобы сделать наши услуги более привлекательными».

Почему это работает очень скромное заявление, признавая, что есть несколько человек, которые могут выполнять эту работу, однако они продолжают объяснять, что отличает их от остальных: их эмоциональный интеллект, который является одним из самых важных навыков, которые ищут работодатели сегодня.

Главный вывод

Стремясь выделиться, рассказывая о том, почему их следует нанять, соискатели часто убеждают себя, что они должны делать эти смелые заявления.

Но чтобы произвести впечатление на менеджера по найму, нужно не шуметь. На самом деле нужно показать им, что вы серьезно задумались о своих лучших качествах, почему они делают вас уникальными и как вы планируете использовать их, чтобы повысить ценность и вписаться в культуру компании.

Дж.Т. О’Доннелл  – основатель и генеральный директор  Work It Daily  – онлайн-платформы, предназначенной для помощи людям в решении их самых серьезных карьерных проблем.Она имеет более чем 15-летний опыт найма, рекрутинга и карьерного коучинга. Чтобы получить советы по карьере, подпишитесь на нее в TikTok  @jtodonnell .

Не пропустите:

Ответить Почему? Какой? Как? а что если?

Как вовлечь всех в вашу аудиторию

Четыре вопроса основаны на «Системе 4Mat» Бернис Маккарти. Система полезна для структурирования презентаций таким образом, чтобы их поняло максимальное количество людей.Это работает, потому что члены вашей аудитории будут в большей или меньшей степени заинтересованы в четырех различных типах вопросов. Раскрывая все четыре из них, вы обращаетесь к большинству, если не ко всем, своей аудитории.

Подумайте над четырьмя типами вопросов, которые волнуют любую аудиторию

Почему это важно

Ответив на четыре вопроса, вы сможете:

  • Планировать контент, который будет интересен всем или большинству людей
  • Структурируйте содержание в удобной последовательности
  • Снизьте риск упустить что-то важное из вашего выступления
  • Повысьте шансы на получение одобрения
  • Повысьте вероятность того, что аудитория предпримет действия, которые вы хотите

Что нужно do

Представьте себя в умах вашей аудитории и ответьте на вопросы ниже.

1. Почему?

Представьте, что вы зритель:

Спросите себя:

  • «Почему я должен слушать?»
  • «Почему эта тема важна?»
  • ‘ 900 говорить об этом?»
  • «Почему сейчас?»

Придумайте больше вопросов «почему», относящихся к вашей теме.

2. Что?

Спросите себя:

  • «Какова ключевая идея?»
  • «В чем основная идея?»
  • «Какова теория или модель?
  • ‘Какую ключевую информацию или доказательства они должны услышать?

Запишите все, что придет вам в голову.

3. Как?

Задайте практические вопросы, такие как:

  • ‘Как это на самом деле работает?’
  • ‘Можете ли вы объяснить практичность?’
  • ‘Как насчет некоторых примеров?’
  • ‘может мы видим доказательства, подтверждающие вашу теорию?»
  • «Вы можете это продемонстрировать?»

4. Что, если?

Есть два типа вопросов «что, если».

а.Отрицательные «что если»?

Это потенциальные провалы, такие как:

  • Риски в том, что вы предлагаете
  • Defaws В вашем аргументе
  • Counter-примеры, которые могут разбавить или опровергать ваш случай
  • исключительные обстоятельства, когда ваш руководство не применимо

Такие опасения могут звучать так:

  • «Что делать, если в бюджете недостаточно средств?»
  • «Что, если объем проекта расширится?»
  • ‘Что, если клиент не заплатит нам вовремя?
  • «Что, если у меня нет всего этого оборудования?»

Придумайте свои собственные вопросы, относящиеся к вашей ситуации.

Совет

Попросите кого-нибудь сыграть в «адвоката дьявола» и подумайте о самых сложных вопросах, которые могут возникнуть.

5. Положительные «что если»?

Здесь люди уже думают о будущем и воображают:

  • Где собранная ими информация пригодится
  • Положительные результаты рекомендуемых действий
  • Видение успешного будущего

Такие мысли можно перевести в такие вопросы, как:

  • «Где это мне пригодится?»
  • ‘Как я могу применить эту идею?
  • «Что, если я применю это на практике?»
  • «Когда мы увидим результаты?»

Решите, какие из вышеперечисленных вопросов относятся к вашей теме, и добавьте дополнительные вопросы, относящиеся к вашей собственный разговор.

Сохраните ответы и используйте их, чтобы решить, что включить в свое выступление.

Обдумывайте четыре вопроса перед каждым выступлением, и вы будете хорошо подготовлены

Ваша очередь

Привыкайте к четырем вопросам:

  1. Подумайте о теме, о которой вы должны говорить.
  2. Подумайте обо всех вопросах, которые могут возникнуть у зрителей.
  3. Запишите их под заголовками; Почему? Какой? Как? Что если?
  4. Используйте свои ответы как материал для выступления.

Полезно, если вы хотите подробно изучить систему, а также полезно для приложений к преподаванию и обучению.

Узнайте больше о секретах публичных выступлений в «Тренер ораторского искусства: 60 ​​секретов, которые сделают ваше выступление, речь или презентацию потрясающими» Грэма Шоу . Издано Pearson и доступно во всех хороших книжных магазинах и на Amazon.

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Один из самых частых вопросов, которые вам задают на собеседовании: «Почему вы уволились со своей последней работы?» или, может быть, «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Это может быть сложный вопрос, чтобы ответить.Вы не хотите очернять своего нынешнего или бывшего работодателя, так как это не всегда устраивает менеджера по найму. Если вы так быстро отзываетесь плохо о своем прошлом работодателе, интервьюер может сделать вывод, что проблема может заключаться в вас, и захочет узнать другую сторону истории.

Если нет простого ответа, например, это была временная должность или, может быть, вы хотите сменить карьеру, может быть сложно ответить правдиво на вопрос, чтобы интервьюер не сделал неправильное предположение.

Вот несколько примеров хороших ответов на этот сложный вопрос:

  1. «Я работаю в организации долгое время (количество лет) и хотел испытать другую среду, которая поможет мне расти».
  2. «Я ищу возможность продвинуться по карьерной лестнице».
  3. «Бывший коллега или начальник завербовал меня в свою компанию».
  4. «Мне предложили значительную прибавку к зарплате».
  5. «Моя компания наняла нового менеджера, и я почувствовал, что сейчас самое время найти новую возможность.
  6. «Моя роль со временем изменилась, и я больше не занимался тем, что мне было интересно».
  7. «Я пересмотрела свои карьерные цели и решила, что моя нынешняя должность больше не соответствует этим целям».
  8. «Я не чувствовал, что у меня больше нет возможности расти или продвигаться по карьерной лестнице в этой роли, поэтому я решил искать перемены».
  9. «Я хочу взять на себя новые обязанности, которые не предлагает моя текущая должность».
  10. «Моя текущая роль не использует все мои навыки, и я хотел бы найти что-то более сложное.
  11. «Я занял (или ищу) позицию поближе к дому».
  12. «Работа больше не приносит удовлетворения».
  13. «Я вернулся в школу, чтобы продолжить образование».
  14. «Моя должность ликвидирована, а меня уволили».
  15. «Я уволился со своей последней работы по семейным обстоятельствам, и теперь я могу вернуться на работу».

Будьте готовы объяснить немного подробнее, если ваш ответ потребует этого. Например, если вы ищете работу, которая требует больше ваших навыков, будьте готовы объяснить, какие навыки вы надеетесь использовать.Кроме того, имейте в виду, что вам не нужно объяснять все. Если вы уволились с последней работы, чтобы решить семейный вопрос, вам не нужно вдаваться в подробности, и интервьюер не должен ожидать подробного ответа.

Чтобы найти более распространенные вопросы для интервью, нажмите здесь.

Подпишитесь на нас в Facebook и Twitter, чтобы получить больше советов по карьере.

Как ответить на вопрос «Почему ты ушел с последней работы?»

Вот некоторая помощь в ответах на этот каверзный вопрос интервью и примеры ответов, которые помогут вам начать работу.Работодатели хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине и были ли вы уволены в хороших отношениях.

Ваше собеседование проходит довольно успешно, когда вдруг вам задают один из тех вопросов, на которые трудно ответить, которые могут как увеличить, так и разрушить ваши шансы на получение работы. Вопрос: «Почему вы ушли с последней работы?»

Когда менеджер по найму задает вам этот вопрос, вы должны знать, что сказать, чтобы представить вашу предыдущую должность — и себя — в наиболее лестном свете.Вот некоторая помощь в ответе на этот каверзный вопрос интервью.

Почему интервьюер задает этот вопрос

Интервьюер, вероятно, задает этот вопрос, чтобы оценить уровень риска, связанный с принятием вас на работу . Они хотят знать, ушли ли вы с предыдущей работы по уважительной причине, ушли ли вы в хороших отношениях и каков уровень вашей приверженности своей работе.

Если вы ушли с работы из-за проблем с производительностью, менеджер по найму может задаться вопросом, какова будет ваша производительность в их компании.Если вы много меняет работу, они могут задаться вопросом, будете ли вы лояльным сотрудником.

В конечном счете, ваш ответ на этот вопрос может дать интервьюеру представление о том, кто вы и как вы справились со своей профессиональной деятельностью .

Примеры ответов на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Отсутствие возможностей продвижения

«Я стремился продвинуться по карьерной лестнице и самостоятельно вести больше проектов. Но с такой маленькой и сплоченной командой стиль управления не обязательно был создан для поддержки такого уровня ответственности со стороны сотрудников.

Желание нового вызова

«Проработав пять лет в моей последней компании, я готов принять новый вызов и развить свои навыки. Я рад узнать что-то новое, и я знаю, что эта роль позволит мне использовать свой предыдущий опыт, а также получить новые знания».

Смена карьеры

«Я понял, что моя настоящая страсть — писательская деятельность. Мне всегда нравилось письменное слово, но после колледжа я решил продолжить свою карьеру в другом направлении. Теперь я готов продолжить писательскую карьеру, и меня особенно воодушевляет возможность работы с [Компанией X].

Уволен

«К сожалению, меня уволили с прежней должности. Я думаю, в конечном счете, работа не подходила мне, и я не смог освоить нужные навыки, чтобы выполнять работу в меру своих способностей. Мой босс и я согласились, что пришло время двигаться дальше. Я с нетерпением жду возможности использовать свои лучшие навыки в моей следующей роли».

Уволен

«На моей последней должности компания столкнулась с некоторыми финансовыми трудностями и была вынуждена уволить меня вместе со многими другими. Я благодарен за время, проведенное на этой должности, поскольку это дало мне возможность расширить свои знания, а также установить пожизненные связи с моими коллегами.

Семейные обязанности

«Я решил найти время, чтобы создать семью. Теперь я готов и рад вернуться к работе и использовать свой профессиональный опыт и навыки».

«Уход с моей последней работы был преднамеренным решением приостановить мою карьеру и сосредоточиться на постоянном уходе за нуждающимся членом семьи. Лично для меня это был правильный поступок, а также очень полезный и поучительный опыт. В то время, когда я не работал полный рабочий день, я был в курсе изменений и эволюции в этой отрасли.Прежде чем погрузиться в поиск работы, я заранее обновил свои навыки в нескольких областях, включая [X, Y и Z]. И теперь я взволнован и полон энергии, чтобы вернуться к работе».

советов по ответу на вопрос «Почему вы ушли с последней работы?»

Будьте позитивны

Говоря о своей прежней должности, сосредоточьтесь на как можно большем количестве положительных моментов. Естественно, что большинство соискателей ищут новую работу, потому что на их прошлой должности что-то не ладилось.

Как бы ни было заманчиво поругать вашего старого босса, никогда не говорите о нем плохо .Во-первых, вы никогда не знаете, как они могут быть связаны с человеком, который берет у вас интервью.

Не ваше дело раскрывать что-либо негативное. Если вы это сделаете, единственное, что будет выглядеть негативно, это вы . Когда вас спросят, почему вы ушли с последней работы, сохраняйте позитивный настрой и обсудите что-то ценное и полезное, что вы смогли извлечь из этой должности.

Будь честным

Крайне важно быть честным, отвечая на сложные вопросы на собеседовании.В конце концов, вы не можете изобразить свое прежнее положение чем-то, чем оно не было. Так что вместо того, чтобы поносить своего бывшего начальника, коллег или компанию в целом, будьте честны и скажите, что эта работа вам больше не подходит .

Однако будьте готовы: вас могут заставить раскрыть больше информации. Если вам нужно проболтаться, обязательно оставайтесь бесстрастным, спокойным и ровным в своих ответах. Постарайтесь отвлечь внимание от негатива и сосредоточиться на том, чем вы надеетесь заниматься в своей потенциально новой роли.

Будьте правдивы

Если вам не нравилась ваша последняя работа и вы не хотите говорить о ней в положительном свете, лучше придерживаться основных фактов . Не рассказывайте слишком много подробностей, иначе вы можете сказать что-то, о чем позже пожалеете.

Когда вас спросят, почему вы уволились с последней работы, вы должны упомянуть о работе, которую вы выполнили на предыдущей должности, а также о своих планах на будущее, а не о том, что вы не успели сделать или о том, что ваши коллеги были злыми.

Указывая на факты и опуская мнения, вы обязательно дадите честный и достоверный отчет о своей работе на предыдущем месте работы.

Будьте уверены

Если вы ушли с предыдущей работы по правильным причинам, вам не нужно бояться этого вопроса или чувствовать вину. Каждый увольняется и начинает новую работу несколько раз в течение своей карьеры . Какой бы ответ вы ни дали, говорите его уверенно и будьте готовы перейти к следующему вопросу.

Получение справки по собеседованию

Получение профессиональной помощи перед собеседованием может стать отличным способом подготовить вас к любому сложному вопросу собеседования, и FlexJobs прикроет вашу спину!

Наша команда карьерных коучей поможет вам найти лучший ответ на вопрос «Почему вы уволились с предыдущей работы?» Рассмотрите возможность встречи с одним из наших штатных экспертов для пробного собеседования, чтобы узнать, как справиться с этим и многими другими сложными вопросами собеседования.Запланируйте сеанс сегодня.

Запланировать пробное интервью

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для соискателей

Вопрос на собеседовании – Zippia

Когда дело доходит до ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании: «Почему вы хотите получить эту работу?» может показаться одним из самых простых.У всех нас есть свои причины, по которым нам нужна определенная работа, будь то следующий шаг на пути к работе вашей мечты или вам просто нужно платить за аренду, а эта вакансия поможет выполнить работу.

Вот сделка:

Несмотря на то, что причины, по которым вы хотите получить работу, могут показаться вам очевидными, важно сформулировать свой ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании таким образом, чтобы показать, что у вас есть все необходимое для выполнения этой работы и что вы мотивированы работать с ней. компания на длительный срок.

Мы расскажем, почему менеджеры по найму задают этот вопрос, как на него ответить, распространенных ошибок, которых следует избегать, и предоставим несколько примеров ответов.

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему ты хочешь эту работу?»

Интервьюеры спрашивают, почему вы хотите, чтобы эта работа определяла, насколько хорошо вы знаете должность и компанию. Менеджеры по найму и рекрутеры ищут кандидатов, которые могут выразить желание и способность выполнять требования работы. Но чтобы адекватно сообщить об этом, вам нужно знать как можно больше о том, что влечет за собой работа.

Менеджеры по найму также хотят узнать, насколько вы инвестируете в компанию и ее ценности.Если ваши рабочие ценности и карьерные цели совпадают с ожиданиями менеджера по найму от должности, вы будете выделяться как подходящая кандидатура.

Этот вопрос обычно задают в самом начале или в самом конце собеседования, так что будьте готовы к тому, что начать с правильной ноги или оставить хорошее впечатление в конце — это верный способ запомниться.

Как ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?»

Подготовка ответа на вопрос, почему вы хотите получить эту работу, должна включать одну или несколько из следующих стратегий:

  1. Заранее изучите компанию. Один из лучших способов сообщить работодателям о том, что вы в восторге от работы, — это показать им, что вы достаточно заботитесь о том, чтобы узнать об истории компании. Убедитесь, что вы знаете их миссию, общий обзор их истории и любые текущие проекты, над которыми они работают.

    Чтобы быть в курсе истории компании, загляните в раздел «О нас» на их веб-сайте и прочитайте все последние статьи о них, чтобы получить представление об их текущих проектах и ​​целях компании.

    Теперь, когда вопрос «Почему ты хочешь эту работу?» возникает вопрос, вы можете упомянуть определенные аспекты компании, которые заставляют вас работать на них, вместо того, чтобы просто упомянуть, что вы работаете в ней только из-за зарплаты.

  2. Покажите, что вы в восторге от возможности трудоустройства. Уточните, что делает вас идеальным кандидатом на эту роль и что вы можете предложить в первый же день.

    Используйте свой ответ, чтобы показать, как вы можете использовать любые ценные навыки на этой должности, и не забудьте показать работодателю, как вы можете быть активом для его компании.

    Упомяните любые долгосрочные проекты, которые вас интересуют, и то, как они могут помочь вам развить свои навыки. Это поможет вам показать интервьюеру, что вы намерены оставаться с компанией и что вы не бросите ее, когда представится следующая возможность.

    Расскажите о любых навыках или предыдущем опыте работы, которые делают вас уникальным кандидатом на эту работу. Составьте список требований к работе из описания работы и отметьте, какие из них соответствуют вашим навыкам. Затем, когда возникнет этот вопрос, выделите эти сильные стороны, чтобы показать, что вы лучше всего подходите для этой работы.

  3. Соотнесите свои навыки и квалификацию с требованиями работы. Один из лучших способов ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?» вопрос интервью должен показать, как ваши навыки и опыт делают вас идеально подходящим для должности.

    Постарайтесь выяснить основные функции работы и опишите, как ваши профессиональные качества, а также предыдущий опыт работы и волонтерства дали вам то, что необходимо для успешного выполнения служебных обязанностей.

    Сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть свою наиболее важную квалификацию и упомяните, насколько вы рады возможности работать в компании.

    Просто не забудьте сделать это кратким. Не нужно постоянно бубнить о том, какой ты классный. У вас будет много возможностей сделать это, когда интервьюер задаст дополнительные вопросы, а также другие вопросы интервью, такие как «Каковы ваши самые сильные профессиональные качества?»

  4. Покажите, как вы вписываетесь в корпоративную культуру. Знание того, как вы собираетесь вписаться в корпоративную культуру и взаимодействовать с коллегами, может стать важным определяющим фактором при принятии решения работодателем о том, хотят ли они сделать вам предложение о работе.

    Таким образом, ваш ответ должен показать интервьюеру, что ваши ценности и цели совпадают с ценностями компании и что вы могли бы стать идеальным сотрудником.

    Вы должны получить представление о ценностях и культуре компании, когда будете проводить исследование перед собеседованием, но если вы прочитали всю их страницу «О нас» и все еще чувствуете себя немного туманно в отношении того, каково это на самом деле работать там, проверьте их профили в социальных сетях, таких как Twitter, Facebook или LinkedIn.

    Они могут дать более честный взгляд на свою корпоративную культуру. Если что-то, что вы найдете, резонирует с вашими собственными ценностями и целями, укажите это в своем ответе.

  5. Свяжите работу с вашими общими карьерными целями. Еще один отличный способ ответить на вопрос «Почему ты хочешь эту работу?» Вопрос в том, чтобы показать, что это соответствует вашим долгосрочным карьерным целям.

    Покажите интервьюеру, что вы хотите остаться на долгое время, а не просто использовать его в качестве пит-стопа, и он будет чувствовать себя более комфортно, инвестируя в вас как в кандидата.

    Менеджеры по найму и рекрутеры хотят нанимать людей, которые хотят расти вместе с компанией. Не просто объясните, почему вы отлично подходите для этой должности — объясните, что эта работа — только начало ценных профессиональных отношений для обеих сторон.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Хотя этот вопрос кажется простым, это один из самых важных вопросов на собеседовании. Избегайте этих распространенных ошибок при формулировании ответа:

.
  • Расскажите о том, какую пользу вы получите. Интервьюер знает, что вам нужна работа, чтобы оплачивать счета и иметь доступ к определенным льготам. Это не то, что они ищут здесь.

    Избегайте любых упоминаний о заработной плате, расписании и льготах. Сосредоточьтесь на том, что вы можете им предложить в первую очередь; вы можете беспокоиться о том, что работодатель может предложить вам, когда они присылают вам предложение о работе.

  • Запомнил ответ. Это верно для всех наиболее распространенных вопросов на собеседованиях. Быть готовым — это здорово, но ваш ответ должен звучать естественно.Выглядите как настоящий человек, помня суть того, что вы хотите сказать, не повторяя свой ответ, как отчет из школьного учебника.

  • Бессвязный. Возможно, вам есть что сказать о том, почему вы хотите получить эту работу, особенно если это работа вашей мечты. Придерживайтесь своих основных причин и завершите свой ответ менее чем за две минуты. Чем больше вы сможете выразить за более короткий промежуток времени, тем лучше проявятся ваши коммуникативные навыки.

  • Резюме-декламация. Если этот вопрос задается в начале вашего собеседования, у вас может возникнуть соблазн рассказать менеджеру по найму или рекрутеру обо всех ваших самых впечатляющих достижениях и квалификации. Хотя вы, конечно, можете сослаться на один или два в своем ответе, но всегда возвращайте свой ответ к тому, что вы можете предложить компании.

Пример ответов на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

Придумывание собственного ответа на этот вопрос во многом зависит от ваших личных причин, по которым вы хотите получить эту работу.При этом давайте покажем каждый из приведенных выше советов в действии с некоторыми примерами ответов:

  1. Пример ответа 1: Использование исследований компании

    «Первое, что бросилось мне в глаза в вашей компании, это то, что в настоящее время вы проводите сбор средств для Habitat For Humanity. У меня также есть опыт работы с этой организацией, поэтому мне очень понравилось, что вы уделяете внимание благотворительности в масштабах всей компании».

  2. Пример ответа 2: энтузиазм в отношении возможности трудоустройства

    «Я очень рад возможности использовать свои навыки копирайтера на этой должности.Для меня важно иметь возможность развивать свои навыки писателя и редактора, продолжая развиваться в растущей компании. Кажется, здесь есть большие долгосрочные возможности, и я был бы признателен за возможность расти вместе с компанией.

  3. Пример ответа 3: Навыки и квалификации

    «Что действительно выделяло меня в этой должности, так это возможность использовать опыт копирайтинга, который я получил, работая младшим копирайтером, в сочетании с моими навыками программирования.Я чувствую, что эта должность даст мне уникальную возможность активно развивать оба этих набора навыков, а также расти вместе с компанией, частью которой я был бы рад стать».

  4. Пример ответа 4: Ценности и корпоративная культура

    «Я особенно рад этой возможности из-за приоритетов вашей компании в отношении командной работы, этики и эффективности. Все эти ценности очень важны для меня, и я вижу, что это отражено здесь. Наличие тех же ценностей и интереса к сообществу заставляет меня хотеть работать с этой компанией больше, чем где-либо еще.”

  5. Пример ответа 5: карьерные цели

    «Меня особенно интересует эта должность младшего копирайтера, потому что она в конечном итоге соответствует моей долгосрочной карьерной цели — стать старшим копирайтером для крупного издания. Эта должность была бы прекрасной возможностью развить мои навыки, внести свой вклад в быстрорастущую компанию и увидеть, как мои проекты и усилия процветают вместе с компанией».

Заключительные мысли

Несмотря на то, что главной причиной, по которой мы хотим получить работу, может быть получение зарплаты в конце дня, важно показать работодателям, что ваша мотивация лежит глубже, чем просто зарплата.

Используйте свой ответ на этот вопрос, чтобы показать, что вы изучили компанию, у вас есть квалификация и что вы идеально подходите для корпоративной культуры. Это покажет работодателям, что вы увлечены, мотивированы и увлечены работой.

Если вы сможете показать работодателям, что вы квалифицированы, рады возможности и готовы остаться, вы обязательно произведете хорошее впечатление и получите работу.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.