Интроверт или экстраверт соционика: Экстраверсия / интроверсия | Соционика

Содержание

Экстраверсия / интроверсия | Соционика

Коваленко Р.К., Звонарёва Н.А.

Этот признак определяет установку сознания по направленности психики.

В модели А признак «экстраверсия / интроверсия» завязан на характеристике «вертность».

Вертность функций – характеристика описывает направление работы функции: на внешний или внутренний мир. В настоящее время не используется социониками, т.к. не была подробно и детально описана ранее в соционических источниках.

Основная верность – функции, которые определяют доминирующую установку сознания человека, направленную на внешний мир.

Вспомогательная вертность – функции, которые определяют вспомогательную установку сознания человека, направленную на внутренний мир.

Но в связи с тем, что данная характеристика не используется и не была проработана социониками, то для определения и выделения маркеров и характерных проявлений этого признака используют логическое произведение характеристик «акцептность / продуктивность» и «ментальность / витальность», которые в результате образуют «вертность».

Поэтому в модели А признак связан с расположением объективных и субъективных аспектов на акцептных или продуктивных функциях в ментальном кольце.

Экстраверты Интроверты
МЕНТАЛЬНОЕ КОЛЬЦО (сознание) Акцептные

(базовая и ролевая)

Аспекты объектов

ЧС, ЧИ, ЧЛ, ЧЭ

Аспекты отношений

БС, БИ, БЛ, БЭ

Продуктивные

(творческая и болевая)

Аспекты отношений

БС, БИ, БЛ, БЭ

Аспекты объектов

ЧС, ЧИ, ЧЛ, ЧЭ

ВИТАЛЬНОЕ КОЛЬЦО
(подсознание)
Акцептные

(внушаемая и ограничительная)

Аспекты отношений

БС, БИ, БЛ, БЭ

Аспекты объектов

ЧС, ЧИ, ЧЛ, ЧЭ

Продуктивные

(активационная и фоновая)

Аспекты объектов

ЧС, ЧИ, ЧЛ, ЧЭ

Аспекты отношений

БС, БИ, БЛ, БЭ

В мире существует 3 трактовки понятия “экстраверсия / интроверсия”:
1) По Г. Айзенку, где интроверты – замкнутые, погруженные в себя, необщительные люди с малым количеством друзей. Данная трактовка часто используется в психологии, а также в тесте MBTI. Именно поэтому типы в MBTI не соответствуют типам в соционике.
2) По Леонгарду, где интроверты – люди чье волевое воздействие на мир идет изнутри, т.е. волевые люди. Данная трактовка находит свое применение в психиатрии.
3) По К.Г. Юнгу, где интроверты – люди воспринимающие мир, через систему взаимосвязей. Данная трактовка используется в соционике. У интровертов в сознании (ментальное кольцо) на акцептных (восприятие мира) функциях располагаются белые аспекты (взаимосвязи). Поэтому интроверт с точки зрения соционики – это человек, который воспринимает мир через взаимосвязи между объектами, между собой и объектами.

Проявления признака:

Критерий Экстраверты Интроверты
Модель А В сознании на акцептных функциях находятся объективные аспекты. В сознании на акцептных функциях находятся субъективные аспекты.
Восприятие мира (акцептные функции ментального кольца) Мир воспринимается как сумма объектов. Воспринимают мир, как систему взаимосвязей между объектами и собой.
Интерес Расширение интереса легче, чем углубление, замечать новые объекты более естественно, чем вглядываться в отношения между ними. Углубление интереса для интроверта легче, чем расширение, так как вглядываться с одной позиции легче, чем с разных одновременно.
Пример Первичен объект, вторичны отношения, поэтому экстраверт скорее будет изменять отношения, чем изменять объект. Первичны отношения, а объект вторичен, скорее станут изменять объект, воздействовать на него или заменят объект.
Создание нового

(продуктивные функции ментального кольца)

Экстраверты синтезируют новое из уже знакомых элементов, их творчество – работа на стыке наук.
Экстраверты творят новые отношения.
Интроверты творят новые объекты, изменяют объекты, опираясь на взаимосвязи и закономерности.
Предпочитают Подзаряжаться энергией в общением во внешнем мире. Стремление к энергоотдаче. Для восстановления энергии предпочитают общение во внутреннем мире (мир объектов с которыми установлены отношения). Стремление к энергосбережению.
Контактность Стремятся к поиску объекта, взаимодействию с ним.

Обращают внимание и на себя, и на других.

Ожидают включения в контакт, поддерживают отношения.

Ждут, чтобы на них обратили внимание.

Преимущественная ориентация На мир вне себя. На свой внутренний мир.

Признак “экстраверсия / интроверсия” проявляется в акцептности и продуктивности функций ментального кольца. Экстраверт осознанно воспринимает мир и людей в нем, как объекты, а изменяет отношения между ними, сокращая и приближая дистанцию.

Осознанное восприятие интроверта основано на взаимосвязях и отношениях, т.е. интроверт воспринимает мир как некую паутину между различными точками. При этом у интроверта на продуктивных функциях в ментальном кольце находятся черные аспекты, а это значит что интроверт будет менять объекты под отношения. Потому что для интроверта отношения – это объективная данность, которую он видит в мире и для того чтобы отношения в реальности соответствовали его видению, он будет менять объекты, т.е. себя и других людей. Например, экстраверт скажет: “Ты поступил плохо, после этого ты мне не друг”, тем самым человек меняет отношения с человеком, увеличивая дистанцию. А интроверт в этом случае будет воздействовать на сам объект: “Друзья так не поступают! Ты должен быть более тактичным в общении”.

Заметки по теме

Признак “экстраверсия / интроверсия” проявляется в акцептности и продуктивности функций ментального кольца. Экстраверт осознанно воспринимает мир и людей в нем, как объекты, изменяет отношения между ними, сокращая и приближая дистанцию. Осознанное восприятие интроверта основано на взаимосвязях и отношениях, т.е. интроверт воспринимает мир как некую паутину между различными точками. При этом у интроверта на продуктивных функциях в ментальном кольце находятся черные аспекты, а это значит, что интроверт будет менять объекты под отношения. Потому что для интроверта отношения – это объективная данность, которую он видит в мире, и для того, чтобы отношения в реальности соответствовали его видению, он будет менять объекты, т.е. себя и других людей. Например, экстраверт скажет: “Ты поступил плохо, после этого ты мне не друг”, тем самым человек меняет отношения с человеком, увеличивая дистанцию. А интроверт в этом случае будет воздействовать на сам объект: “Друзья так не поступают! Ты должен быть более тактичным в общении”.

Одним из косвенных проявлений признака “экстраверсия” в соционике является “душевный стриптиз” – когда человек легко раскрывается, рассказывает о своих личных переживаниях малознакомым людям. Это связано с тем, что в ментальном кольце на акцептных функциях (восприятие информации, цель, которую надо достичь) находятся аспекты объектов, а не отношений. Соответственно, экстраверты воспринимают мир как набор не связанных между собой объектов. И окружающих людей воспринимают или одинаково открыто, или одинаково недоверчиво.

Одним из проявлений признака “экстраверсия / интроверсия” является восприятие себя и своих способностей. Как уже было написано ранее, экстравертами в соционике называют людей, которые фокусируют внимание в мире на объектах и их качествах. Следовательно, экстраверт воспринимает сам себя, как объект в мире и оценивает себя по объективным показателям. Это могут быть результаты его работы, оценки в зачетке, показатели эффективности, а также мнение людей со стороны о способностях человека.
Интроверты же, наоборот, фокусируют свое внимание на сравнениях, соотношениях и взаимосвязях между объектами. Поэтому интроверт, оценивая себя, будет сравнивать себя с другими, сравнивать себя с собой в прошлом, сравнивать себя со своими представлениями и мечтами.

Его будет меньше задевать то, что скажут о его способностях люди.

Недавно в одной из групп ВК наткнулся на эту картинку с подписью “интроверта вывели на прогулку”. Мое критическое мышление сразу сформулировало вопрос: “Чем руководствовался автор, называя этого человека интровертом?”
Явно не соционикой, т.к. с точки зрения соционики интроверт — это человек, направляющий свое внимание на взаимосвязи между объектами и на их соотношение. Человек же на картинке ниже направляет свое внимание на объекты, причем достаточно быстро перебирая их, не проводя между ними взаимосвязей. Следовательно, с точки зрения соционики на картинке изображен экстраверт.
А как вы думаете, чем руководствовался автор?

В психологии существует множество различных трактовок понятий “экстраверсия” и “интроверсия”. На представленной ниже картинке понятие “интроверсия” трактуется по Г.Айзенку, который описывал интроверсию как необщительность и замкнутость от мира и людей, а экстраверсию – как общительность и открытость миру и людям.
Эта трактовка не имеет ничего общего с понятиями “экстраверсия” и “интроверсия” в соционике.
С точки зрения соционики, как говорилось ранее, “интроверт” – это человек, который направляет свое внимание при изучении мира на взаимосвязи между объектами. Для него мир – это некая паутина, где объекты являются лишь ее узловыми точками.

Соционический “интроверт” с приоритетной сферой эмоции (высокая эмоция по психософии) будет наоборот активно наблюдать и выстраивать связи с другими людьми, а также активно их поддерживать.
А соционический “экстраверт” с низкой эмоцией и высокой физикой по психософии, наоборот, будет погружен в перебор различных видов спорта и активного отдыха, причем скорее всего без необходимости активной коммуникации с людьми.

Список используемых источников:

  1. Аугустинавичюте А. Соционика. – М.:Черная белка, 2008. – 568 с.
  2. Белецкая И.Е,Белецкий С.А. Секреты соционики. Как типировать по признакам Рейнина. – М.: Чёрная белка, 2014. – 296 с.
  3. Результаты научного эксперимента по исследованию наполнения признаков Рейнина в НИИ Соционики под руководством Г.Р. Рейнина. // Доклады X-й научной конференции по соционике «Известное и новое о признаках Рейнина – Часть1» 03 – 04.01.09 г. Москва
  4. Прокофьева Т.Н.Соционика. Признаки Рейнина. Учебно-практическое пособие. М., 2005.
  5. Митрохина А.Л. Общая соционика. Информационный метаболизм психики. Учебно практическое пособие. – М.: Чёрная белка, 2013. – 544 с.
  6. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды: Соционика и социоанализ для руководителей. – Новосибирск: РИПЭЛ, 1995, 192 с.; 2-е изд.: М., “Астрель”, 2003.
  7. Прокофьева Т.Н.. Соционика. Алгебра и геометрия человеческих взаимоотношений. – М.: “Алмаз”, 2007, 108 с.

Быстрый тест определения социотипа — Интроверсия — Экстраверсия

Примечение: Чтобы выключить фильтр по признаку, нужно нажать по нему еще раз.

Интроверсия — Экстраверсия

Помните знаменитое Ленинское «От живого созерцания — к абстрактному мышлению и от него к практике»? Так внутренне работает экстраверт. То есть то, что происходит вокруг меня — это и есть объективная реальность, а я — лишь ее часть, частичка, и жизнь моя всецело зависит от того, что происходит вокруг. Может быть, именно поэтому для экстравертов бытие определяет сознание, а не наоборот. Экстраверт не то чтобы нивелирует собственную личность, просто он смотрит на нее как бы через призму вечной объективности. Да вспомните древних: Я — песчинка, ты — песчинка, и наша Земля — песчинка мироздания, летящая неведомо куда, существует только Космос, Мир, Природа, Бог и мы зависим от них и т. д. И совершенно иной взгляд: это Я — Космос, это Я — Галактика, и нет ничего более объективного, чем то, что происходит со мной, ведь я это вижу, слышу, ощущаю, это со мной всегда, а этот призрачный мир. Ну кто докажет, что когда я закрываю глаза, он не рушится, не исчезает, а может быть это только мое воображение, моя фантазия.

 

Экстраверт необходимый стимул для внутренней работы получает извне, перерабатывает его внутри и выдает опять во внешнюю среду, как бы находя подтверждение или опровержение своей внутренней работе. То есть объективная реальность является первичной, а свое внутреннее как бы потом. А подчас даже игнорируется. Экстраверты обычно болеют мало, но сильно, так как до тех пор, пока можешь ходить это как бы и не болезнь. И знаменитое «общественное выше личного» — тоже о них. Жертвовать собой и в прямом и в переносном смысле, отдавать себя чему угодно, но не себе — это экстраверт.

 

Интроверт как-то больше доверяет своему внутреннему. «Душа, душа, чего ты хочешь?» Здесь более ценятся свои мысли, чувства, желания.

 

Очень по-разному экстраверт и интроверт общаются с людьми. Для экстраверта люди — объекты. И если объект в чем-то не подходит, он достаточно легко заменяется другим. То есть значимость отношений между объектами для экстраверта невелика. «Подумаешь, ушла, да я себе в десять раз лучше найду» — скажет экстраверт и найдет. Для интроверта же главное — отношение. Ему довольно сложно их налаживать, и, наверное, поэтому он так бережлив. Он всегда пытается что-то исправить и восстановить. Мир интроверта держится на отношении.

 

Комментарий:  В основе этих признаков лежит установка на восприятие информации: объектная и субъектная. У экстравертов — я один из объектов этого мира, у интровертов — я субъект, вокруг которого строится мир.

 

Довольно часто эти признаки путают с такими качествами, как общительность — необщительность. Однако общительность по сути — это контактность, способность легко и быстро сходиться с людьми. Эти качества в большей степени определяются признаками логика — этика. В среднем этики более общительны, чем логики. 

 

Необщительный экстраверт склонен наблюдать за миром со стороны, подмечая все происходящее, но не вступая в контакт с людьми. Общительный интроверт может интенсивно контактировать с людьми либо потому, что эти люди включены в его субъектный мир, либо потому, что ему требуется информация, имеющая непосредственное отношение к его субъектному миру.

 

Или вот просто дополнительная табличка признаков Рейнина

Экстраверсия — интроверсия | Школа системной соционики

Понятия «экстраверсии» и «интроверсии» в форме соответствующих установок субъекта по отношению к объекту ввел в научный оборот К. Г. Юнг в книге «Психологические типы»:

В своей практической врачебной работе с нервными больными я уже давно заметил, что помимо множества индивидуальных различий в человеческой психологии существует также и целый ряд типических различий. Прежде всего выделяются два различных типа, которые я назвал типом интровертным и типом экстравертным.

Наблюдая за течением человеческой жизни, мы замечаем, что судьба одного человека более обусловлена объектами его интереса, тогда как судьба другого более обусловлена его собственной внутренней жизнью, его собственным субъектом…

Несмотря на различие формулировок, мы постоянно видим один и тот же общий принцип в основном понимании вопроса, а именно: в одном случае движение интереса направлено на объект, а в другом случае оно отвращается от объекта и направляется к субъекту, на его собственные психические процессы… субъект является и остается центром всех интересов [1].

В психологии встречаются иные толкования терминов «экстраверсия» и «интроверсия» (например, подход Г. Ю. Айзенка). В соционике смысл этих понятий близок к юнговскому с тем уточнением, что

  • если в одном случае (К. Г. Юнг прав!): «движение интереса направлено на объект», т. е. исходным в субъект-объектном взаимодействии является понимание сущности объекта (намерений, целей, соображений, ценностей), а результатом — некое отношение («интерес» к объекту) — экстраверсия,
  • то в другом случае «центром всех интересов» (отношений!) может быть не только сам субъект, но и любой объект, на который субъект как бы переносит свой интерес — проявляет некоторое отношение, исходя из которого и строит субъект-объектные взаимодействия с сущностью собственной или объекта своего интереса — интроверсия.

Такое уточнение интровертной установки мог бы сделать и сам К. Г. Юнг — во всяком случае, через пятнадцать лет после выхода в свет «Психологических типов», в своих тевистокских лекциях и дискуссиях 1935 года он уже привёл достаточно информации для этого [2].

Таким образом, «две обширные группы психологических личностей» — экстраверты и интроверты во взаимодействии с окружающим миром различаются исходной и результирующей установками в блоке Эго:

  • экстраверт — понимание сущности ⇒ творение результата в отношениях;
  • интроверт — понимание отношений ⇒ творение результата в сущностях.

Во взаимодействии с окружающим миром, в общении реальные люди с экстравертной и интровертной установками отличаются друг от друга, в основном, вербально. Хотя у хорошо реализованного экстраверта (напомним — ориентированного, т. е. действующего, творящего в отношениях) часто бывает внешность, про которую говорят «открытый человек» или «у него открытое лицо». Это, конечно, не никак не значит, что интроверт — это внешне замкнутый, сосредоточенный человек, погружённый в свой внутренний мир (хотя в психологии, некритично восприняв К. Г. Юнга, интроверта, судя по литературе, часто изображают именно так). Вербальные и невербальные признаки экстравертов и интровертов, конечно, можно использовать в процессе идентификации ТИМ психики для выбора гипотезы ТИМ психики конкретного человека, соблюдая известную осторожность во избежание ошибок.

Таким образом, оказывается, что и шкала «экстраверсия–интроверсия» в приложении к ТИМ психики является вторичной и так же, как шкала «рациональность–иррациональность», определяется расположением психических функций в модели и блоках. Степень проявленности экстраверсии или интроверсии реального человека также определяется наполненностью соответствующих психических функций модели ТИМ психики реальной, жизненной информацией. При этом, совершенно очевидно, что экстраверт при любом наполнении психических функций никак не может стать интровертом — структура модели ТИМ психики остаётся неизменной.

Литература

  1. Юнг К. Г. Психологические типы. — СПб.: «Ювента», М.: «Прогресс-Универс», 1995.
  2. Юнг К. Г. Тевистокские лекции. Аналитическая психология: её теория и практика / Составл., предисл. и перевод с англ. В. Менжулина. — Киев: СИНТО, 1995.

Интроверсия и экстраверсия в соционике

В соционике экстраверсия и интроверсия взяты также у К. Г. Юнга, как и прочие признаки. Но первично определяется он иначе, не через личные качества, а через особенности модели А (или модели Т). У экстравертов программная функция содержит один из аспектов тела, или «чёрных», «экстравертных» аспектов — интуиция возможностей, волевая сенсорика, этика эмоций или деловая логика, а остальные аспекты тела занимают ролевую, активационную, фоновую функции. Аспекты поля занимают отстальные функции. У интровертов, наоборот, программная, ролевая, активационная и фоновая функции заняты аспектами поля — это интуиция времени, сенсорика ощущений, этика отношений и структурная логика. На базе этих структурных определений и наблюдений строятся описания экстравертов и интровертов.

Экстраверт — тот, для кого в мире важны сами объекты. Он воспринимает окружающую действительность непосредтвенно. Стремится менять не сами объекты, а отношения между ними — перестраивать структуры, налаживать и рвать отношения с людьми. Точно также не любит менять себя, свои внутренние установки.

Интроверт — человек, первостепенную важность для которого имеют отношения между объектами и своё отношение к ним. Воспринимает действительность через собственные представления, сравнивая её со своим внутренним миром. Старается поменять объекты, не затронув связей между ними. Подстраивается под других людей или убеждает их измениться, чтобы сохранить отношения.

В отличие от других психологических представлений, соционика не приравнивает экстраверсию — интроверсию к общительности и активности, напротив, среди экстравертов обнаруживаются весьма замкнутые типы — ИЛЭ («Дон-Кихот»), и довольно общительные — СЭИ («Дюма»), ИЭИ («Есенин»).

Смотри Источник

Интроверты и экстраверты


Пример речи экстраверта и интроверта:
— В описании одного города, ты упоминаешь или сравниваешь также другие города и других людей: «Рим, как и Стамбул, и Дубаи, очень помпезен. Также вспоминается Минск…» (экстраверсия), или концентрируешься на описании одного города: «Рим очень помпезный город» (интроверсия)
— Ты перечисляешь множество занятий, возможностей и того, что можно делать в этом городе «Там можно ходить по кафе, магазинам музеям, есть где покушать и развлечься» (экстраверсия), или описываешь «статичные» показатели, как то красота улиц, история, инфраструктура «Там много кафе, магазинов, музеев…» (интроверсия)
— Описываешь, озвучивая чужие мнения или объективные данные «Все, кого я знаю, говорят, что Дубаи — чистый город» (экстраверсия), или описываешь, пропуская через свои собственные ощущения «Дубаи показался мне довольно чистым городом» (интроверсия)

Также, понаблюдай за своим поведением:
— активно ли ты жестикулируешь?
— насколько ты усидчив и часто ли меняешь позу?
— как часто поворачиваешь голову и двигаешь глазами?
— ты чаще говоришь, или слушаешь в компании знакомых людей?

КАКИЕ ПРОФЕССИИ ПОДХОДЯТ
Экстравертам:

— Где предполагается взаимодействие с несколькими людьми и желательны новые знакомства
— Где важно контролировать сразу несколько дел и процессов (например, звонки, встречи, записи)
— Где необходимо искать и сравнивать много новой информации
— Где нужно расширять зону влияния

Примеры профессий для экстравертов:
Организатор, руководитель, ведение переговоров, PR, промоушн, шоу-бизнес, спортивный тренер, массмедиа, журналист, политик, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, куратор различных коллективов, переводчик, юрист, военный, полицейский, пожарник, администратор, начальник исполнительного отдела или бригады, прораб, риелтор, дирижер, сотрудник колл-центра

Интровертам:
— Где предполагается взаимодействие с небольшим числом людей, выстраивание длительных отношений
— Где важно глубоко понимать и прорабатывать «вглубь» один-два процесса или человека
— Где необходимо усидчиво анализировать и изучать собранную ранее информацию
— Где нужно поддерживать и сохранять зону влияния

Примеры профессий для интровертов:
Экономист, бизнес-аналитик программист, бухгалтер, аналитик, психолог, ветеринар, массажист, повар, искусствовед, художник, дизайнер, стилист, косметолог, диетолог, садовод, медик, инженер, хозяйственник, архитектор, хирург, инспектор, следователь, научный сотрудник, библиотекарь, архивист, историк, лаборант, статистик, философ, гид, экспедитор, писатель, сценарист.
Пока всё, до следующих выпусков! Также смотри тематическое видео про экстравертов и интровертов!

Ты интроверт или экстраверт?

Помимо множества критериев, по которым люди отличаются друг от друга, существует еще одна отличительная черта в психологическом характере. В этой области людей разделяют на интровертов и экстравертов. И те, и другие – совершенно нормальные типы личности, хотя являются полной противоположностью друг другу. Стоит заметить, что стопроцентных интро- или экстравертов практически не бывает. Зачастую людям присуще сочетать в себе характер обоих типов, но все же, по определению, один из них будет преобладать.

Ты интроверт или экстраверт? Прежде чем ответить на этот вопрос, разберемся в характеристике каждого из типов.

Итак, кто такие интроверты?

Интроверт переводится, как «обращенный внутрь». Такие люди больше замкнуты, спокойны, сдержанны, уравновешенны, больше любят слушать, чем говорить. Как правило, им сложно заводить знакомства, однако их отношения чаще бывают крепкими и продолжительными. Именно об интровертах нередко говорят: «этот человек не от мира сего» или «он на своей волне».

Такие личности больше отдают предпочтение проведению времени за книгами, чем общению с людьми. Считается, что интровертам тяжело идти вверх по карьерной лестнице, они практически никогда не занимают руководящие должности и не добиваются целей. Эти люди не любят рисковать, а больше склонны к ровной обыденности. Но зато именно интроверты отличаются особой законопослушностью и ответственностью.

Характеристика экстравертов

А вот экстраверты – совершенная противоположность первым. «Обращенные наружу» обладатели нрава веселого, переменчивого, а иногда даже непредсказуемого.

В отличие от интровертов, эти личности просто не могут жить без общения. О таких говорят: «душа компании». Экстраверты – живые, энергичные и целеустремленные. Именно они уверенно строят карьеру и становятся начальниками. Они любят много говорить, зачастую без умолку.

Кто ты? Тест

Чтобы лучше понять, к какому типу личности вы относитесь, можно пройти простой бесплатный тест на интроверта-экстраверта. Прочитайте внимательно оба списка утверждений. Первый из них описывает интроверта, второй – экстраверта.

Описание №1:

  • я не испытываю дефицита общения;
  • мои друзья – это только те люди, с которыми у меня давние, укоренившиеся отношения;
  • отдыхать за чтением книги – это лучше шумной компании;
  • чувствую себя неуютно в толпе;
  • не люблю новые знакомства;
  • не умею брать инициативу в свои руки;
  • «семь раз отмерь – раз отрежь» — это про меня;
  • мне по душе равномерность и монотонность – так спокойней;
  • много мечтаю, строю иллюзии.

Описание №2:

  • я люблю быть в центе внимания;
  • я быстро устаю от монотонности, мне нужно разнообразие;
  • имею много друзей, товарищей и просто знакомых;
  • я много болтаю, часто не могу себя одергивать и говорю лишнее;
  • у меня энергии хоть отбавляй;
  • я любитель экстрима и путешествий;
  • часто делаю, а потом думаю;
  • рискую необдуманно, иногда с опасностью для здоровья и даже, для жизни.

Какой из списков лучше описывает ваш характер, тем вы и являетесь. Не стоит забывать, что 100%-х типов не бывает, поэтому руководствуйтесь списком тех утверждений, который максимально приближен к вам.

Экстраверсия и интроверсия. Почему не получается понять себя и других?

Соционика не обладает монополией на экстраверсию/интроверсию.
Поэтому даже если соционика является «лженаукой», в чем ее сейчас обвиняют многие, то из этого вовсе не следует, что:
— нет 16 психологических типов, о которых соционика говорит;
— нет экстраверсии/интроверсии как ведущей психологической установки каждого типа.

Для правильного понимания нужно знать всего лишь несколько вещей:
— экстраверсию/интроверсию открыл Юнг;
— он назвал это психологической установкой личности, характера;
— идея экстраверсии/интроверсии была в общем-то принята психологическим сообществом, в отличие от бинарных психологических функций Юнг (мышление/эмоции, ощущение/интуиция), предложенных в той же работе «Психологические типы»;
— самым распространенным является понимание экстраверсии/интроверсии как общительности или необщительности;
— такое понимание не является вполне верным;
— экстраверсия/интроверсия привязаны не к личности человека в целом, а к психологическим функциям, которые эту личность формируют.

Последнее — главное, что нужно знать и понимать!

Еще раз: Экстраверсия и интроверсия привязана к психологическим функциям Юнга.
Это не свойство личности в целом, это характеристика каждой отдельной психологической функции.

Экстравертным или интровертным бывают мышление и эмоции, ощущение и интуиция.
Но нет ни одного человека, у которого все эти функции строго экстравертны или интровертны.

У любого человека есть и мышление, и эмоции, и ощущение, и интуиция.
Но если мышление сильное, то эмоции слабые, если ощущение сильное, то интуиция слабая, и наоборот.
Характер человека определяется комплексом из двух сильных, доминантных для его психотипа психологических функций:
— одна из пары мышление/эмоции,
— другая из пары ощущение/интуиция.

И тут – внимание! — если у вас первая функция экстравертная, то вторая интровертная, и наоборот.
Соответственно, любой человек всегда будете экстравертом и интровертом в одном флаконе.

Для типа первая функция будет ведущей, а вторая вспомогательной.
Соответственно, вертность первой функции будет несколько преобладать (там все немного сложнее, но пока зафиксируем принцип в такой форме).
Именно поэтому мы и говорим, что тип является экстравертным или интровертным.

Но любой экстраверт будет обязательно еще и интровертом.
А интроверт – еще и экстравертом.
Естественно, в определенных ситуациях.
То есть в поле действия соответствующих психологических функций.

Но и это еще не все.
У любого человека есть две личности, сильная и слабая (Джекил и Хайд).
И тут действует тот же принцип баланса.
Если первая, сильная личность (по первой, ведущей функции) будет экстравертной.
То вторая, слабая личность (по первой, ведущей функции этой слабой личности) обязательно будет интровертной.
И наоборот.

Теперь вы понимаете, почему бывает сложно определиться?
Почему у каждого человека можно найти и экстраверсию, и интроверсия?
Точно выяснить, кто вы, интроверт или экстраверт, и в чем именно, позволит только функциональный анализ вашего типа.

Если вы уже знаете свой тип (надеюсь, он определен правильно, с этим, к сожалению, часто бывают серьезные проблемы), то вот вам справка по функциональной экстраверсии/интроверсии.

Уточню: я не являюсь сторонником соционики, считаю это направление теоретически ошибочным.
Безграничный полет фантазии хорош во время мозгового штурма, но увлекаться произвольным фантазированием для науки не полезно.
Однако некоторые находки соционики использовать целесообразно.
В том числе:
— представление психологического типа в виде образа лица или художественного персонажа,
— графические символы для схематического описания типов,
— идею об интертипных отношениях, как и название отношений, несмотря на совершенно другое теоретическое и практическое понимание,
— и т.д.

Итак, интроверсия и экстраверсия в 16 психологических типах (немного упрощенно, но для начал достаточно).

Экстраверты

Иррациональные экстраверты:
Дон Кихот – экстравертная интуиция, интровертное мышление. Альтер-эго, второе, слабое Я — интроверт Драйзер.
Гексли – экстравертная интуиция, интровертные эмоции. Второе Я – интроверт Горький.
Маршал Жуков – экстравертное ощущение, интровертное мышление. Второе Я – интроверт Достоевский.
Наполеон – экстравертное ощущение, интровертные эмоции. Второе Я – интроверт Робеспьер.

Рациональные экстраверты:
Джек Лондон – экстравертное мышление, интровертная интуиция. Втрое Я – интроверт Дюма.
Штрилиц – экстравертное мышление, интровертное ощущение. Втрое Я – интроверт Есенин.
Гамлет – экстравертные эмоции, интровертная интуиция. Второе Я – интроверт Габен.
Гюго – экстравертные эмоции, интровертное ощущение. Второе Я – интроверт Бальзак.

Интроверты

Рациональные интроверты:
Драйзер – интровертные эмоции, экстравертное ощущение. Второе Я – экстраверт Дон Кихот.
Достоевский – интровертные эмоции, экстравертная интуиция. Второе Я – экстраверт маршал Жуков.
Горький – интровертное мышление, экстравертное ощущение. Второе Я – экстраверт Гексли.
Робеспьер – интровертное мышление, экстравертная интуиция. Второе Я – экстраверт Наполеон.

Иррациональные интроверты:
Дюма – интровертное ощущение, экстравертные эмоции. Второе Я – Джек Лондон.
Габен – интровертное ощущение, экстравертное мышление. Второе Я – Гамлет.
Есенин – интровертная интуиция, экстравертные эмоции. Второе Я – Штирлиц.
Бальзак – интровертная интуиция, экстравертное мышление. Второе Я – Гюго.

Что такое психологические функции, нужно разбирать отдельно.
Сразу могу сказать, что ощущения – это не сенсорика соционики Аугустинавичюте, конечно.
Мышление – не логика (или не только логика).
Эмоции – совсем не этика.
А интуицию вполне реально демистифицировать.
Об этом можно почитать здесь http://psychotypology.vg-saveliev.ru, или дождаться, пока я напишу об этом свежий пост.

Думаю, сейчас как раз самое время объяснить всё правильно.
Потому что если восторжествует идея, что соционика — «лженаука» типа астрологии, а не одно из не очень удачных направлений исследования психологических типов людей, то мы потеряем многое.
Это будет такая новая борьба с вейсманизмом-морганизом и лженаукой генетикой, только в психологии.

Вероятность того, что психологические типы существуют в реальности, на мой взгляд, предельно высока.
Их нужно исследовать, правильно исследовать.

А пока посмотрите, в чем вы экстраверт, а в чем интроверт.
И имейте в виду: первая функция накладывает отпечаток, да.
Но в любом человеке есть и экстраверсия, и интроверсия.
На одну ситуацию вы будете реагировать экстравертно, на другую интровертно.
Просто нужно знать, как расположены и как работают ваши психологические функции.

Психологические («личностные») типы


Персонал соционики
Женский
Прямой
16-25
Океания
Весы
ENFj
Мужской Стрелец
INTj
Мужчина
Straight
26-35
Северная Америка
Рыбы
INXj
Присоединяйтесь!

Кто есть кто?
Узнайте, как конвертировать между разными системами В. I.
Введение в широко применяемую технику соционической визуальной идентификации. Тесты
Сборник тестов и викторин по соционике. Вопросы и ответы
Задайте вопрос по соционике или ответьте на уже существующий. Статьи
Различные статьи по соционике и типам в целом. Форумы
Хотите обсудить Тип? Отправляйтесь на форумы по соционике!

Психологические («личностные») типы Согласно теории психологических типов Юнга, все мы фундаментально разные.Способность обрабатывать различную информацию ограничена их конкретным типом. Таких типов шестнадцать.

Люди могут быть экстравертами или интровертами, в зависимости от направления их деятельности; Мышление, чувство, ощущение, интуиция в соответствии с их собственными информационными путями; Судить или воспринимать, в зависимости от метода обработки полученной информации.

Экстраверты и интроверты

Экстраверты ориентированы на объективный мир, а интроверты — на мир субъективный. Наиболее общие различия между экстравертами и интровертами показаны ниже:

Экстраверты
  • интересуются тем, что происходит вокруг них
  • открытые и часто разговорчивые
  • сравнивать собственное мнение с мнением других
  • нравится действие и инициатива
  • легко заводить новых друзей или адаптироваться в новой группе
  • говорят, что думают
  • интересуются новыми людьми
  • легко разорвать ненужные отношения
Интроверты
  • интересуются собственными мыслями и чувствами
  • необходимо иметь собственную территорию
  • часто кажутся замкнутыми, тихими и задумчивыми
  • обычно не много друзей
  • возникли трудности с установлением новых контактов
  • нравится сосредоточенность и тишина
  • не любят неожиданных визитов и поэтому не совершают их
  • хорошо работать в одиночку

Измерение vs. Интуиция

Чувство — это способность работать с информацией на основе ее физических качеств и влияния на нее другой информации. Интуиция — это способность работать с информацией на основе ее скрытого потенциала и возможного существования. Наиболее общие различия между сенсорным и интуитивным типами показаны ниже:

Типы чувствительности
  • все видят и все чувствуют
  • живем здесь и сейчас
  • быстро адаптироваться к любой ситуации
  • как удовольствия, основанные на физических ощущениях
  • практичны и активны
  • реалистичны и уверены в себе
Интуитивные типы
  • в основном в прошлом или в будущем
  • беспокоиться о будущем больше, чем о настоящем
  • интересуюсь всем новым и необычным
  • не люблю рутину
  • больше привлекает теория, чем практика
  • часто сомневаетесь

Мышление vs. Чувство

Мышление — это способность работать с информацией на основе ее структуры и функций. Чувство — это способность работать с информацией на основе ее исходного энергетического состояния и взаимодействия. Наиболее общие различия между типами мышления и чувств показаны ниже:

Типы мышления
  • интересуют системы, структуры, паттерны
  • все подвергнуть логическому анализу
  • относительно холодны и бесстрастны
  • оценивать вещи с помощью интеллекта и правильно или неправильно
  • затрудняюсь говорить о чувствах
  • Не люблю выяснять ссоры и ссоры
Типы чувств
  • интересуются людьми и их чувствами
  • легко передать собственное настроение другим
  • уделять большое внимание любви и страсти
  • оценивать вещи этично и хорошо или плохо
  • может быть обидчивым или использовать эмоциональные манипуляции
  • часто делают комплименты, чтобы понравиться людям

Восприятие vs. Судейская

Воспринимающие типы мотивируются к активности изменениями в ситуации. Типы судей побуждают к действию своими решениями, вытекающими из изменений ситуации. Наиболее общие различия между типами Восприятия и Суждения показаны ниже:

Типы восприятия
  • действуют импульсивно, следуя за ситуацией
  • может запускать сразу много вещей, не закончив их должным образом
  • предпочитают свободу от обязательств
  • любопытны и любят по-новому взглянуть на вещи
  • продуктивность работы зависит от настроения
  • часто действуют без подготовки
Типы судей
  • Не люблю оставлять вопросы без ответа
  • планируйте работу заранее и старайтесь ее закончить
  • Не люблю менять свои решения
  • имеют относительно стабильную обрабатываемость
  • легко соблюдать правила и дисциплину

Эти четыре противоположные пары предпочтений определяют восемь различных способов работы с информацией, что, в свою очередь, приводит к шестнадцати психологическим типам:

ENTp, ISFp, ESFj, INTj, ENFj, ISTj, ESTp, INFp, ESFp, INTp, ENTj, ISFj, ESTj, INFj, ENFp и ISTp, где E — экстраверт, I — интроверт, S — зондирование, N — интуитивный, T — мышление, F — чувство, j — суждение, p — восприятие. Так, например, ENTp может быть экстравертом, интуитивным, мыслящим и воспринимающим.





Мой взгляд на интроверсию и экстраверсию


Мой взгляд на интроверсию и экстраверсию
через ввод / вывод

Во многих определениях слово экстраверсия относится к тому, насколько комфортно человеку в социальном плане, а интроверсия часто является синонимом сдерживания себя.Эти термины не означают как таковые при описании темперамента; там они относятся к нашей системе ссылок. В этой статье будет показано, что интроверсия связана с личными предубеждениями, непримиримостью и процессом стабилизации, в то время как экстраверсия связана с адаптируемостью и влиянием окружающей среды и людей на психику.

IXXj отождествляют себя со своей подготовкой и планами, тогда как реализация IXXp вращается вокруг их знаний или ноу-хау. EXXj ценят свои способности управлять ситуациями, в то время как EXXp известны своей способностью видеть мир.Эти рудиментарные концепции темперамента указывают на очень разные модели поведения, возникающие в результате интровертированной и экстравертной ориентации, которые определяют то, как управляют собой и как мы взаимодействуем с миром — основы, на которой строится темперамент и, следовательно, тип.

Мозг должен получать данные из окружающей среды, чтобы кто-то мог действовать в окружающей среде и в ней. Слово «ввод» относится к процессам, которые собирают данные из окружающей среды через наши органы чувств и извлекают информацию непосредственно из нашей памяти.Выход относится к процессам принятия решений и определений на входе. Доминирующая система ввода-вывода управляет большей частью нашего основного поведения и поддерживает развитие личности.

Входные данные могут быть представлены в мозг двумя способами. На сравнительной основе ввод (Ni, Si) фильтрует всю новую информацию относительно того, что уже известно и хранится в памяти. Знания и навыки постепенно выстраиваются из установленной базы способностей и знаний. Однако, когда эти внутренние ссылки не являются полностью полными или правильными, будет существовать эффект смещения (называемый псевдонимом).Вторая форма ввода (Ne, Se) использует ассоциативную основу, при которой нефильтрованные данные собираются в заранее упорядоченном формате, который придерживается предположения, что независимо от того, как сгруппированы смежные элементы, будет один и тот же результат — например, (a + b ) + с = а + (с + Ь). Ассоциация не предъявляет никаких личных предубеждений к самим данным, хотя некоторая информация может не иметь отношения к делу.

Вывод также может быть реализован двумя способами. На интерактивной основе выход (Fe, Te) принимает решения в зависимости от текущей ситуации, от того, что говорят другие, и по мере появления новых подходов; обработка является неограниченной, гибкой и беспристрастной.Процесс заключается в достижении консенсуса в первую очередь из внешних источников относительно наилучшего подхода, который может потерпеть неудачу, когда такие источники недоступны. Это последовательный процесс, при котором необходимо немедленно закрыть, чтобы перейти к следующему этапу. Вторая методология вывода (Fi, Ti) заключается в том, чтобы действовать исходя из плана, где действия и ответы всегда следуют заранее определенному или ранее выполненному подходу. Цель состоит в том, чтобы привести план к какому-либо выводу. В этом сценарии выходные процессы имеют личную предвзятость из-за тенденции придерживаться внутреннего плана, но когда возникает совершенно новая беспрецедентная ситуация, такой настройке не хватает адаптируемости и непосредственности.

Психе нужна сбалансированная система для управления когнитивными функциями мозга. Должна быть референция (чувство) себя, которая достигается либо посредством накопления процессов, либо информации. Также должны быть средства для адаптации к окружающей среде и работы в ней, и это также достигается посредством процесса или информации. Обратите внимание, что информация отличается от процесса; хотя оба они важны, человек будет ассоциировать личную идентичность больше с одним, чем с другим.

Интровертный ввод и экстравертный вывод интегрируются в систему управления (в типах IXXp и EXXj), где внутренние данные образуют сравнительную ссылку, которая фильтрует или уточняет все данные, что создает стабилизирующий эффект. Однако, чтобы уравновесить присущие эталону эффекты наложения спектров, выходные процессы должны подвергаться внешнему влиянию, чтобы облегчить обучение и адаптацию. Данные необходимо анализировать с помощью процессов, которые не закреплены конкретно и на которые сильно влияют другие.Процессы, поступающие из внешних источников, обеспечивают объективность, которой не хватает внутренней справочной системе.

Интровертный вывод и экстравертный ввод интегрируются в единственную другую конфигурацию системы управления (в типах IXXj и EXXp), где информация в памяти не более актуальна, чем любая вновь полученная информация, и ее легко перезаписать или заменить. Чтобы уравновесить несколько нестабильный источник данных, выходные данные регулируются твердо установленными процессами, стратегиями, планами и / или концепциями.Управление в этой конфигурации наложено на выход, в то время как на входе нет никакого смещения. Обратите внимание, что вторая система контроля существует у каждого, потому что, когда доминирующая система дает сбой, психике требуется поддержка с совершенно другим подходом.

Таким образом, у всех темпераментов должны быть аспекты, которые вращаются вокруг внутренних процессов или данных (я), и те, которые вращаются вокруг внешнего мира. Интернализованный компонент обеспечивает основу для стабильности психики, в то время как экстернализованный обеспечивает приспособляемость к окружающей среде.Экстраверты и интроверты соответственно синонимичны ссылкам из внешних и внутренних источников. Фактически, слова «интернализованный» и «экстернализованный» — более подходящие и менее запутанные прилагательные для описания темперамента и типа. Следует отметить, что поведение интроверта или экстраверта в словарном смысле — гораздо более сложная проблема, которая включает в себя множество других факторов, влияющих на развитие личности.



Соционика: интровертный экстратим и экстравертный интратим | Джесси Пэрент

Сохранено для потомков — первоначально Рик Делонг

Вещи, связанные с соционикой и саморазвитием.С 2006 г.
14 марта 2008 г.

Одна из задач соционики — выяснить, как связать уровни социальной экстраверсии с соционической экстраверсией и интроверсией. Типология Майерс-Бриггс по существу включила социальную экстраверсию в качестве одной из четырех дихотомий, но в соционике это не так просто. Хотя между социальной экстраверсией и соционической экстраверсией может быть некоторая корреляция, она слишком слаба, чтобы быть постоянно полезным инструментом набора текста. Кроме того, их близкое равенство может привести к потенциально вредным стереотипам, предполагающим, что люди «должны» вести себя более или менее экстравертно, чем они есть на самом деле.

Сама по себе социальная экстраверсия может быть немного трудной для диагностики, но в целом она более очевидна, чем соционическая экстраверсия и интроверсия. Текущее настроение, состояние здоровья, уровень интереса и чувства человека к окружающим могут сильно повлиять на его инициативу и общительность, поэтому может потребоваться некоторое время, чтобы составить точное представление о человеке. Некоторых людей легко диагностировать как типичных экстравертов, других — как типичных интровертов, но большой процент людей находится где-то посередине.

Если вы встретите ярко выраженного социального экстраверта, который всегда в центре внимания, всегда собирает людей, всегда создает много шума и монополизирует ситуации, скорее всего, он или она также является соционическим экстравертом («экстратимом»). То же самое и с ярко выраженными социальными интровертами, которые не любят знакомиться с новыми людьми, предпочитают слушать разговор и опасаются всего нового и незнакомого. Но это не единственные типы людей.

Экстравертный интротим

Эти люди, как правило, социально вовлечены и чувствуют себя комфортно, выражая себя публично, не испытывая чувства неловкости.Они, как правило, не много думают или не колеблются, прежде чем говорить вслух, и очень вербальны. В социальных ситуациях им часто кажется, что они используют экстравертную функцию (часто их творческую функцию, но не всегда), но их ценности и перспективы исходят из их ведущей функции. Разница между экстравертным интротимом и экстратимом заключается в том, что, когда они «активны» и «экстравертированы», интротимы на самом деле не следят за окружающим миром, а сосредоточены на себе, тогда как экстратимы следят за своим окружением и изучают его. в то же время.Кроме того, их отношение к экстравертной функции, которую они применяют (особенно к их творческой функции), более небрежно, как будто они не придают ей особого значения, а просто занимаются ею для развлечения. Когда экстратим использует свою ведущую функцию, возникает большее чувство цели, осознанности и безотлагательности. Экстратим имеет намерение воздействовать на других своей ведущей функцией, тогда как интротим, использующий свою творческую функцию, кажется, просто играет для личных нужд или удовольствия.

Интровертный экстратим

Многие, если не большинство экстратимов, не используют свою ведущую функцию для социальной экспансии в каждой ситуации, в которой они оказываются. Некоторые действительно делают это, но многие другие вполне сознательны, наблюдательны и социально отстранены. Такими могут быть даже люди с ведущими

или

. Эти экстратимы обычно говорят и действуют осознанно, часто с небольшими колебаниями и оговорками. Они кажутся менее открытыми в своих намерениях и всегда думают о чем-то.У них нет необходимости высказывать свои мысли практически всем, кого они встречают, как у более общительных экстратимов, но они более избирательны в том, когда выражать свои мысли. В социальных ситуациях им часто кажется, что они используют свою творческую функцию (или другую интровертную функцию), но их ценности и решения исходят из их ведущей функции. Что отличает этих экстратимов от интротимов, так это то, что они почти не реагируют на инициативу других людей, тогда как даже экстравертные интротимы обычно восприимчивы и поддерживают инициативу других.Когда интровертный экстратим использует свою творческую функцию (и другие интровертные функции), он делает это «небрежно» или «для развлечения» — больше просто для того, чтобы получить удовольствие от этого (суггестивная функция) или потому, что он в данный момент находится в настроении. (творческая функция). Когда интротим использует свою ведущую функцию, возникает чувство серьезности, большей озабоченности и осторожности в отношении того, что он говорит и делает.

Сравните, например, шутливое теоретизирование ILE и SLE с вескими мыслями о LII и LSI.Или случайная и ситуативная эмоциональность SEI и IEI с преднамеренными и сфокусированными эмоциями ESE и EIE. Ситуационные технические решения SLI и ILI, а также жизненная философия LIE и LSE, основанная на производительности и эффективности. Или игривое и изменчивое дружелюбие SEE и IEE с долгосрочными альянсами и моральным пониманием ESI и EII.

Каждую функцию можно использовать, чтобы наблюдать и думать / чувствовать, а также действовать и говорить, независимо от того, является ли функция интровертной или экстравертной.«Интровертированные» люди больше наблюдают и думают, а «экстраверты» охотнее действуют и говорят. Надеюсь, приведенное выше описание поможет понять, как отличить некоторые из менее очевидных экстратимов и интротимов, не предполагая, что такие люди действуют «нестандартно».

Экстраверты и функция игнорирования «изъянов»

Однако в соционике для INTx Ni и Ti являются наиболее сильными функциями.

INTp: В то время как Ni стоит на первом месте и естественно, Ti — это первая линия критики, которую нужно пересечь.Будем честны, они должны быть несколько последовательными. Идея, прошедшая бессознательный тест Ti, по-прежнему считается НЕПРОВЕРЕННОЙ и считается ЧАСТНОЙ (бессознательная означает, что нет очевидного фокуса, но если были проблемы с согласованностью, идея очень быстро отбрасывается. Так быстро, что это не так. не проникают в средне- или долговременную память и никогда не передаются внешне. Это могло бы объяснить загадку Ni в INTJ — это связано с присущим бессознательным суждением, и поэтому кажется, что только хорошие идеи достигают сознания).Тогда это зависит от того, насколько INTp заботится об идее: если он действительно заинтересован, ему нужно поделиться ею или решения должны быть основаны на ней (таким образом, это ВАЖНО во внешнем мире), то он должен найти объективные и конкретно воспринимаемые данные. (Te, Se) для его поддержки — что означает активный поиск данных. Ему нужно объективное доказательство того, что он не ошибается, чтобы идея была полезной, обоснованной. INTp не может сказать, что системы или идеи не существует, потому что они созданы по желанию и являются субъективными. Что не субъективно, так это их использование и эффективность.Так что идея всегда ЕСТЬ, но сама по себе НЕ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ. Это что-то очень дешевое; INTp отдает предпочтение абстрактным субъективным представлениям — Ни. Кроме того, классификация и сортировка являются переменными и требуют WILL и INTENT, прежде чем быть CHOSEN. INTp иррационален (P-dom) и не имеет внутренней воли к порядку — INTp не будет делать то, что LeaT сказал о INTP («сортировка»). Тем не менее, бессознательная Ti также проявляется, когда INTp не согласны с кем-то, потому что они считают Ti первой линией. КАЖДЫЙ, а не только они, должен пересекать бессознательно, когда они что-то делают (поэтому они кажутся последовательными, рациональными и требующими этого от всех остальных. — это происходит само по себе, INTp не прилагает для этого никаких усилий).Поэтому, когда люди ведут себя глупо, INT сразу же их критикуют. Я сам быстро критикую того, кто загадочно говорит «как определяется термин X, дурак?», В то время как мои собственные «определения» не словесные, а просто «ощущаемые» и варьируются. Ti довольно жестко используется на публике (так как брат Те пользуется большим уважением), а INTp, как правило, любят абсурдные математические шутки. Почему забавная теорема о бесконечной обезьяне? Или это? Потому что это чушь для Те, но имеет значение для Ти. Это похоже на «эпический провал» или «ты делаешь что-то не так!» фотографий.

Поскольку я не INTj и не INTP, я буду проверять свое понимание здесь.
У INTj есть воля к системе, которая будет первой. У них есть некоторые субъективные знания и методология, и они заботятся об организации того, с чем они вступают в контакт (они рациональны (J-doms) и имеют конкретное субъективное восприятие (предпочтение Si), прежде всего с использованием Ne. статической структуры, которая идет первой — Ti в контексте.
Затем есть сильное бессознательное Ni. Ni, будучи динамичным и в данном случае бессознательным и не ценимым сам по себе, может проявлять себя как критический голос, говорящий INTj, какие улучшения могут быть сделаны в их системе , или то, что в нем может быть неправдой (Ni не видит правильного или неправильного сами по себе, его продукция «просто есть».Ти эго позаботится.) Ворчание бессознательного, пытающееся сдвинуть прочный фундамент, тем не менее, используется для вдохновения и понимания ситуации. Очевидно, что эти идеи останутся неизменными. MBTI даже сообщает вероятным INTj, что они «не используют» Ni, и сообщает INTp, что они не используют Ti. INTj, конечно, в некоторой степени здоровы и будут использовать Ni в качестве мотивации для изучения возможностей Ne. INTj не будут доверять своему инстинкту воображения и «хаосу со спонтанно возникающим при желании порядком», как это сделали бы INTp, им нужно проверить, СУЩЕСТВУЮТ ли эти Ni-демоны (поскольку Ne ценится, идеи должны быть «снаружи», чтобы быть актуальными).Только после того, как абстрактное будет распространено и «отскочено» от внешнего мира, Ти сможет его должным образом проанализировать и хорошо запомнить. Подобно тому, как INTp принимает Ti как должное, INTj рассматривают фоновое воображение Ni, предоставленное всем остальным. Здесь они не прикладывают никаких усилий, поэтому требуют от других людей хороших абстрактных восприятий. Таким образом INTj уплывают в свою ла-ла-страну. MBTI INTP считаются непрактичными и абстрактными, потому что они не боятся быть слишком изобретательными. Хотя они хотят, чтобы идеями можно было делиться, они переоценивают понимание других.Кроме того, INTP могут ценить идеи сами по себе. Они игнорируют Те, как того, кто определяет, достойны ли идеи. INTp, с другой стороны, игнорирует, когда люди пытаются передать им идеи. INTp должны создавать свои собственные, иначе они ничего не поймут, потому что Se довольно туп, когда дело касается абстрактного.

ESFJ и ISFP. Противоположные отношения соционики

ESFJ и ISFP. Противоположные отношения соционики :: Веб-узел соционики

ISFP (ISFj Тип соционики, ESI, Fi-Se) + ESFJ (ESFj Тип соционики, ESE, Fe-Si)

ESFJ а ISFP — это противоположное отношение соционики.
Тип соционики ISFp — Использование психологических функций SiFe = MBTI тип ISFJ.
Тип соционики ISFj — Использование психологических функций FiSe = тип MBTI ISFP.

цитата из следующей статьи.
https://www.socionics.com/rel/cnt.htm
https://www.crystalknows.com/personality-type/relationship/isfp-esfj
Если сложно понять, прочтите это. 😊




ESFJ и ISFP — это соционика, противоречащая взаимосвязи Описание
Это отношения неустойчивой психологической дистанции.Оба партнера испытывают трудности в установлении и сохранении между собой устойчивой психологической дистанции. Единственный шанс, что противоположные партнеры будут хорошо ладить друг с другом, — это если они останутся одни. В других случаях партнеры обычно соревнуются за свои сильные стороны. Причина в том, что когда присутствует кто-то другой, каждый партнер пытается привлечь внимание слушателя, демонстрируя свою сильную сторону. Противоположным партнерам могут нравиться некоторые элементы поведения другого партнера.Это часто помогает партнерам завязать более близкие отношения. Однако, когда они находятся в компании, их взаимодействие может кардинально измениться. Партнер-интроверт обычно становится отстраненным, отношения теряют теплые чувства и становятся формальными и осторожными. Оба партнера могут начать сожалеть о том, что стали слишком доверчивыми.
Партнер-экстраверт обычно создает ложное впечатление, что партнер-интроверт намеренно действует против него. Это может внести в эти отношения массу недоразумений и неожиданностей, поскольку оба партнера убеждены, что раньше все было хорошо.Партнер-интроверт обычно начинает подавлять активность партнера-экстраверта и может упрекать и критиковать его. Партнер-экстраверт в свою очередь может вести себя точно так же.
Наиболее уязвимое положение в этих отношениях принадлежит партнеру-экстраверту, который может чувствовать, что его предают. В результате партнер-экстраверт может начать чрезмерно беспокоиться о своем следующем шаге, чтобы не совершить никаких ошибок, и поэтому может стать очень подозрительным. К сожалению, партнер-экстраверт не может видеть, что его партнер-интроверт не так плох, как они начали представлять.
Relationship Guide
Связь
Как типы ISFP и ESFJ могут эффективно взаимодействовать друг с другом?

Личности ISFP и ESFJ обладают качествами Чувства и Чувства, что означает, что они сосредоточены на настоящем, добросовестны и любят эмоциональное общение. Однако ISFP также более сдержанны и адаптируемы, в то время как ESFJ имеют тенденцию быть харизматичными и организованными. ISFP должны прислушиваться к ESFJ и эмоционально связываться с ними, в то время как ESFJ должны давать ISFP возможность побыть одному, когда это необходимо.

Разрешение конфликта
Как типы ISFP и ESFJ разрешают конфликт?

Поскольку как ISFP, так и ESFJ являются Чувствующими личностями, им следует разрешать конфликты, делясь своими чувствами и проявляя чувствительность к эмоциям другого. Хотя ни один из них не любит разрешать конфликты, полезно помнить о преимуществах разрешения напряженной ситуации. Чтобы избежать некоторого стресса, ISFP должны честно делиться своей точкой зрения, а не держать ее при себе, в то время как ESFJ должны осознавать потребность ISFP в личном пространстве, позволяя им побыть в одиночестве и действовать, если конфликт становится слишком напряженным.

Совместная работа
Как типы ISFP и ESFJ могут работать вместе?

ISFP обеспечивают открытость и гибкость на рабочем месте, в то время как ESFJ привносят энергию и организованность. ISFP могут помочь ESFJ адаптироваться к неожиданным обстоятельствам, в то время как ESFJ могут помочь ISFP достичь своих личных целей.

Работа с изменениями
Как типы ISFP и ESFJ могут реагировать на изменения?

Из-за своей способности Восприятия ISFP склонны естественным образом принимать новые ситуации.ESFJ могут немного больше бороться с изменениями, поскольку они нарушают их планы. ISFP должны помогать ESFJ обрабатывать и понимать изменения, поощряя их создавать новый план или распорядок, которые могут дать ESFJ необходимое чувство контроля.

Управление стрессом
Типы ISFP и ESFJ должны стремиться понять, что вызывает стресс у другого типа, и стараться избегать его возникновения, когда это возможно.

Типы ISFP легко подчеркиваются …

  • Сложные и гипотетические идеи
  • Повторяющиеся расписания и процедуры
  • Критика со стороны тех, кого они ценят
  • Большие группы незнакомых людей
Типы ESFJ легко поддаются нагрузке…
  • Резкая критика со стороны окружающих
  • Принуждение к быстрому принятию решений
  • Связь без подключения
  • Недостаток времени с друзьями и семьей
ISFP не должны слишком торопиться с ESFJ; вместо этого они должны попытаться заранее составить нечеткие планы, чтобы ESFJ могли устанавливать ожидания.
ESFJ могут помочь ISFP, проводя с ними время один на один, чтобы установить эмоциональную связь.

Поощрение и мотивация
Типы ISFP и ESFJ могут поощрять и мотивировать друг друга в личной и профессиональной жизни.

Типы ISFP мотивированы …

  • Неожиданные и захватывающие впечатления
  • Знакомство с принципами работы
  • Создание чего-то нового и красивого
  • Общение с близкими друзьями и семьей
Типы ESFJ мотивированы …
  • Неожиданные и захватывающие впечатления
  • Знакомство с принципами работы
  • Создание чего-то нового и красивого
  • Общение с близкими друзьями и семьей
ISFP могут мотивировать ESFJ, позитивно общаясь и сохраняя относительную организованность в своем рабочем пространстве.
ESFJ могут мотивировать ISFP, позволяя им работать в своем собственном темпе.

Интровертная соционика

В.В. Гуленко, 07.12.1994, Киев

Опубликовано: «Соционика, ментология и психология личности», 1996, № 4.

1. Отношения вместо типов — Отношения вместо типов

Известная нам до сих пор соционика научилась достаточно хорошо описывать типы, но все же трудно предсказать реальные отношения между ними. Преобладающая типовая ориентация — экстравертный подход [2].Очевидно, созрели условия для того, чтобы «перевернуть страницу» — построить интровертную соционику, то есть ориентированную на отношения.

Это также подводит меня к практике соционического консультирования. Руководители команд в большинстве своем — экстраверты. Занимая активную позицию, такой руководитель быстро проверяет подчиненных по делу, поэтому нет смысла описывать, какие люди работают под его началом, когда он это уже знает. Так чего же хочет экстраверт?

Экстраверт не понимает, откуда берутся постоянные отношения, присущие его коллективу, а также что они такое и как ими управлять.Лидер-экстраверт знает, как собирать людей, как направлять их действия для достижения цели организации, но ему совершенно непонятно, как добиться целостности команды и прочности связей, скрепляющих ее изнутри.

Головная боль многих руководителей бизнеса — это распределение доходов и стимулов в целом. Пока команда поддерживается интенсивной работой над внешней задачей, все идет хорошо. Но теперь пора делить награды, а теперь все поссорились, непримиримо заняв обвинительную позицию.Сплоченность коллектива дала трещину, которую уже не так-то просто заделать. Напротив, чем дальше, тем больше он будет расширяться, пока команда не расколется. Вывод: коллектив не сформировал интровертное ядро, защищенное от внешних воздействий, восстанавливающее свою структуру в случае повреждения. Или, другими словами, команда не нашла своего целостного социотипа.

Давайте посмотрим на это минуту назад и вспомним, в чем основное различие между экстравертами и интровертами. Первые постоянно растут, захватывают, дерутся, соревнуются.Вторые улучшаются, адаптируются, защищаются, сохраняют свою индивидуальность [5]. Следовательно, проблема экстраверта — это неспособность обеспечить устойчивый баланс внутренней среды в группе. Экстраверты как менеджеры страдают от того, что среди сотрудников не выкристаллизовалось надежное ядро, не сформировались цементирующие традиции, люди не ценят отношения. Короче, нет корпоративного духа — корпоративного духа.

А сейчас я сформулирую важный для дальнейшего изложения постулат — априорное утверждение, позволяющее понять суть проблемы верности в соционике групп.ТИПЫ И ОТНОШЕНИЯ СВЯЗАНЫ «ТРЕТЬИМ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ» ЗАКОНОМ: если типы ясны, отношения между ними размываются, а если отношения обрисованы в общих чертах, типы становятся размытыми. Отсюда следует невозможность одновременной работы с социотипами и интертипными отношениями. Один должен жертвовать другому.

Поясню на примере действие закона исключенной третьей. Предположим, вы мыслите внутри себя словами. В этом случае произнесение сопровождается некоторыми наглядными средствами.Чем четче вы произносите слова, чем правильнее построены фразы вашей внутренней речи, тем хуже качество сопутствующей картинки, которая при сосредоточении на речевой деятельности становится все более размытой и теряет определенность.

Если вспомнить или построить четкий визуальный образ, то внутренняя речь отходит на второй план, распадается на незаконченные фрагменты, приглушается и теряет грамматическую структуру. Отсюда ясно, что обе ментальные формы взаимосвязаны отношением «или-или-один», то есть исключают промежуточный вариант в обеих своих частях.Точно так же типичные (внутренне обусловленные) и относительные (внешне обусловленные) проявления личности исключают друг друга в одной и той же точке пространства и в одно и то же время.

До сих пор соционики приносили в жертву отношения, размахивая руками, когда сталкивались со случаями конфликтных конфликтов или враждующих дуалов. Обычно это объяснялось дистанцией (динамическая соционика) или подтипами (специфическая соционика). Но способ выделения подтипов, хотя и позволяет нам лучше и лучше описывать характеристики конкретного представителя социотипа, уводит нас все дальше и дальше от проблемы удовлетворительного предсказания отношений.

Отношения усложняются быстрее, чем атрибуты типа. Следовательно, они не могут быть однозначно выведены из последнего. Это неизбежное следствие сформулированного выше постулата. После более подробного описания типа мы умножаем количество факторов, которые взаимодействуют между собой. Количество их комбинаций растет в геометрической прогрессии, делая отношения все более зависимыми от текущей ситуации. Отношения просто рушатся, стираются, превращаются в заложников случая.

Предлагаю на этот раз пожертвовать типами ради отношений. Законы интровертной соционики больше похожи на химические реакции, а знакомая каждому экстравертная соционика похожа на физическую теорию. Действительно, в физике тела и их заряды порождают силовые поля, а экстравертная соционика считает отношения своего рода психологическим полем вокруг социотипа. Для социоников-интровертов все иначе. Отношения изначально существуют как химические валентности, то есть способность присоединять к себе свободные элементы строго определенных типов.Такая несколько неожиданная рокировка в корне меняет курс нашей соционической партии.

Чтобы более четко передать различие между классической соционикой и относительной соционикой, будет полезно сравнить оба подхода к ключевым проблемам исследования личности в табличной форме:

Задача Экстрасоционические Интросокуляры
1. Личность Объект, который формирует вокруг себя коммуникативную среду, управляемую своей внутренней психологической структурой Набор межличностных отношений, определяемых общей целью устойчивость
2.Совместимость Автоматическое следствие определенного состояния психологических свойств людей, собранных по принципу сложения Результат взаимного притирания взаимодействующих людей, соответствующих условиям устойчивости группы
3. Причина возникновения конфликты Нет конфликтных людей, есть напряженность, не позволяющая жить мирно Нет конфликтных отношений;
4.Метод консультирования Радикальный: устраните конфликты и приведите типы, совместимые с вами Адаптивный: сместите акценты в ваших отношениях, не касаясь самих людей

2. Объединяющий подход — Единый подход

Если раньше появление отношения считалось результатом взаимодействия двух типов, то теперь мы поступим наоборот, и появление типа будет считаться результатом встречи двух или нескольких отношений.Эти подходы невозможны одновременно, но они действуют, дополняя друг друга, если их чередовать. Так реализуется принцип дополнительности Бора: теория достигает зрелости, когда она описывает одно и то же явление с двух взаимоисключающих позиций.

Где законы интровертной соционики? «Где экстравертные законы теряют свою силу». И если экстравертная соционика отражает функционирование человека в коллективе в результате реализации его внутреннего типичного потенциала (дальние коммуникативные дистанции, кратковременное общение), то интровертная соционика действует при отражении коллектива в человеке через поведение. человека, который помимо своей воли придерживается принятых им правил взаимоотношений (близкие коммуникативные дистанции, длительное общение).Следовательно, основным носителем интегрального типа коллектива является интроверт, сохраняющий систему отношений, складывающуюся в этом коллективе.

Представьте себе, что резервы компании настолько ограничены, что менеджер не может позволить себе нанять новых сотрудников. Обычный соционик оказывается бессильным в таких условиях предложить что-то конструктивное для улучшения дела: ведь его рекомендации носят активный экстравертный характер — убирать то-то, сотрудничать с таким-то типом.И здесь на помощь приходит интровертная соционика, которая может определять интегральный тип любой диады, а значит, усиливать или ослаблять определенные соционические параметры коллектива только за счет внутренних средств — путем перегруппировки существующих социотипов.

Обобщающий подход, сочетающий как экстравертную, так и интровертную стороны соционики, в равной степени учитывал бы открытую активную сторону человеческой жизни и закрытую, пассивно-адаптивную сторону ее существования. Объединяющий закон впервые сформулировал один из предшественников соционики А. Кемпински. В частности, он писал: «С точки зрения функционирования группы, последовательность второстепенных признаков, но противоположных основным, кажется целесообразной. Второстепенные черты касаются форм поведения и совместных планов партнеров. «[3]

Под «второстепенными» качествами следует понимать присущие типу устойчивых привычек в небольшой группе, которые можно компактно описать через ту или иную соционическую установку.Таким образом, продвигаясь дальше по этому пути, можно приписать любому человеку любые интертипные отношения (при более комплексном подходе — набор отношений), которые оказываются частично врожденными, а частично полезными в процессе воспитания и адаптации. в команде.

Затем, с градацией 16 типов, не только дуальные социотипы полностью совместимы, но и дуальные, которые также настроены на двойственность. Если объединяются двойные партнеры, один из которых настроен, например, высокомерно пренебрежительно, основанный на аудите, а другой — на исключительно равное сотрудничество, как в случае с классической двойственностью, совместимость между ними будет минимальной.

Следовательно, принимая во внимание интровертную, реляционную сторону психической жизни, для полного охвата необходимо рассматривать человека двойственно — как принадлежащего к одному из 16 типов, с одной стороны, и как носителя одного из них. 16 отношений, с другой стороны. Вариантов личности оказывается 256, что вполне достаточно для моделирования психологических явлений не только на дальних, но и на близких коммуникативных дистанциях, в частности в семье.

Не следует путать наше понятие с понятием двойного типа, когда личность человека описывается как смесь основного типа с дополнительным.Например, TR с подтипом ET. Между этими подходами лежит пропасть. Двойной тип — это просто следующий шаг в конкретизации соционического моделирования личности, то есть навязывание экстравертного подхода. Объединение типа с установкой в ​​целостную структуру — это намерение синтезировать экстравертную и интровертную стороны. Подчеркну, что такое синтетическое образование существует только в динамике. Если анализировать психику статически, то в соответствии с законом исключенного третьего нужно выбрать либо экстравертное (типичное), либо интровертное (относительное) проявление ментального объекта.

Без интровертной соционики не обойтись в исследованиях, относящихся к целостному типу коллектива. Типы в группе могут быть разными, но целостная соционическая структура остается неизменной. Коллективом может считаться только такая группа, поскольку она самовоспроизводит свою устойчивую систему отношений. Группа людей, не имеющая внутренней фиксированной реляционной структуры, не может быть признана полноценной командой.

В первом приближении в любой команде, существующей достаточно длительное время, можно выделить стойкое внутреннее ядро, которое до определенного порога не разрушается ни при каких своих внешних деформациях.Это интровертное ядро ​​определяет интегральный тип коллектива. Определив, какие отношения господствуют в ядре, определим его тип по закону перехода от отношения к типу. Интегральный тип — это оболочка от отношений, создающая общее психологическое поле членов команды.

Невозможно определить целостный тип коллектива, просто суммируя признаки Юнга его членов. Ведь отдельные типы можно «перетасовать» разными способами, а целостный тип, определяемый доминирующими отношениями в группе, остается одним и тем же.Поэтому в интровертной соционике рекомендуется жесткая привязка отношений к типам. Вернее, к биномам — информационным аспектам, объединенным в функциональную единицу «ввод-вывод».

Какой интеллектуальный блок выбрать в качестве отправной точки? Я думаю, что ИЛ — интуитивно-логический экстраверт. Объяснение состоит в том, что именно эта функциональная пара является ядром универсального, независимого от типа психического процесса: S -> I -> L -> E [4].

Эта схема показывает, что любой человек воспринимает информацию из окружающего мира через органы чувств S (ощущение ощущений), затем переводит ее на язык абстрактных значений, осознает Я (интуиция возможностей), затем сравнивает значения между собой и делает логические выводы. L (структурная логика) и, наконец, дает результат в виде определенных субъективных эмоциональных реакций E (этика эмоций).Затем перепишем схему этапов информационного потока следующим образом:

S -> (I -> L) -> E.

Функции S и E являются внешними, а I и L — внутренними. И если под социотипом мы понимаем естественно фиксированную последовательность обработки информации в психике человека, то бин IL и социотип ILE, в котором этот бин занимает интеллектуальный уровень, должны быть приняты как носители идентичных отношений.

Остальные переходы от типов к отношениям получаются автоматически из таблицы межтипных отношений для ILE.Вот они:

1. ILE -> Identity 9. SEA -> superego
2. SEI -> двойственность 10. OR -> погашение
3. ESE -> активация 11. LIE -> квазиидентичность
4. LII -> зеркальное отображение 12. ESI -> конфликт
5. EIE -> обратный порядок 13. FEL -> прямой порядок
6. LSI -> Обратный аудит 14.EII -> прямая ревизия
7. SLE -> бизнес 15. IEE -> affinity
8. IEI -> Mirage 16. SLI -> полудуальность

Но поскольку социотип не ограничивается одним биномом, а представляет собой иерархию, по крайней мере, из четырех уровней (кроме интеллектуальных, социальных, психологических и физических проявлений типа [5]), в принципе его следует отнести к Четыре устойчивых интертипных отношения, дистанция общения и резкие изменения с ней.

3. Психологический климат в коллективе — Психологический климат в коллективе

Ниже я опишу психологическую атмосферу всех 16 интегральных типов коллектива, которая практически не поддается влиянию внешних воздействий. Речь пойдет только о далеких коммуникативных дистанциях, то есть об отношениях в макросоциуме (интеллектуальный и социальный уровни коммуникативного пространства).

  1. Искатель (ИЛ) является носителем отношений «идентичности» на интеллектуальном уровне и «суперэго» на социальном.
    В IL-коллективе царит очень демократичная интеллектуальная атмосфера, основанная на прочных традициях взаимопонимания. Люди относятся к другим так, как будто все они похожи, поэтому часто не утруждают себя объяснением мотивов своих действий. Поведение расслабленное, как дома. Все ориентированы на новую информацию, ищут альтернативы. Они не могут долго общаться, потому что быстро надоедают друг другу. Сильное желание перемен. Нередки столкновения с окружающими командами, заканчивающиеся временными компромиссами и невыполненными обещаниями.
  2. Посредник (SE) является носителем двойственных отношений на интеллектуальном уровне и искупления на социальном уровне.
    Команда SE — это уравновешенное целое, где противоречия существуют в свернутом виде и постоянно снимаются путем разделения обязанностей. Члены такой команды чувствуют себя расслабленными и умиротворенными, тонко замечают изменение состояния партнеров и знают, как помочь друг другу. SE-команда внутренне целостна, ее участники очень привязаны друг к другу неформальными связями, ставя превыше всего принцип комфорта и радости жизни.Однако с соседними группами происходит параллельное искупительное взаимодействие с взаимной критикой и попытками приспособиться к другому жизненному ритму.
  3. «Энтузиаст» (ЭС) является носителем «активации» отношений на интеллектуальном уровне и «квазиидентичности» на социальном уровне.
    Команда типа ES пронизана ускоряющимися, раскручивающимися отношениями, когда каждый обращается ко всем с просьбами и инструкциями и полагается на эмоциональную реакцию на его обращение. Помощь друг другу основана на формуле «ты — я, я — ты»; неформальные связи культивируются.И со временем эмоциональное напряжение нарастает из-за того, что гостевой принцип «ты не имеешь права отказать мне» укореняется. Из-за физической невозможности наладить равноправный обмен услугами и информацией участники такого коллектива истощают друг друга. Отношения с другими группами напоминают интеллектуальное соперничество, пронизанное стремлением первыми внедрять инновации, подбирать модное хобби.
  4. «Аналитик» (ЛИ) является носителем «зеркала» отношений на интеллектуальном уровне и «конфликта» на социальном.
    Команда с ЛИ интегрального типа строится по системе отражения как в зеркале, т.е. всесторонний анализ происходящего с взаимоисключающих точек зрения. Это команда реформаторов, которые постоянно совершенствуют существующую, живут одна за другой, потом за другую систему. Члены команды LI склонны обсуждать все, что попадает в их поле зрения, выражать разные мнения и поправлять друг друга. В таком коллективе легко заниматься исследованиями, находить причины запутанных явлений.Однако окружающее сообщество раздражает его непонятность, упрямство и интеллектуальный инакомыслие, а также нежелание приспосабливаться.
  5. «Наставник» (ET) является носителем отношения «принятие заказа» на интеллектуальном уровне и «порядка» на социальном уровне.
    В коллективе, интегральным типом которого является инопланетянин, царит миссионерство, избранность, вера в значимость выполняемой работы. Члены команды искренне верят, что им редко выпадает возможность проповедовать какие-то сверхиндивидуальные идеи, и они никогда не меняют своих убеждений.Они относятся к незнакомцам, как к учителям, к ученикам — сверху вниз, недооценивая их. Они болезненно реагируют, если отвергают свою миссию, искажают свои действия и смеются над своими целями.
  6. «Инспектор» (LF) является носителем отношения «пересмотр» на интеллектуальном уровне и «пересмотр» на социальном уровне.
    В команде с интегральным типом LF участники опасаются, если вдруг всплывет их невежество, некомпетентность или неподготовленность в важном вопросе. Они избегают ситуаций, когда необходимо генерировать идеи, показывать художественную литературу и фэнтези.Такой коллектив во всем опирается на приказы вышестоящих инстанций и отличается надежностью. По отношению к посторонним члены команды LF ведут себя недоверчиво, выступают против нарушений общепринятых традиций, контролируют свое поведение. Этот интегральный тип хорош для армейских команд и правоохранительных органов. Окружающие часто считают команду LF закостенелой и отгороженной.
  7. «Маршал» (FL) является носителем отношений «деловые» на интеллектуальном уровне и «близость» на социальном уровне.
    В «маршальной» команде собраны люди точного расчета, четко осознающие поставленные перед собой цели. Способы действий каждого имеют свои, часто противоречивые, что приводит к неизбежным периодическим коллизиям. такие мощные вспышки возникают внезапно, но по своей продолжительности являются кратковременными. Они заканчиваются временными компромиссами и перегруппировкой сил. Деловой характер общения с незнакомыми людьми меняется на «родственный» — когда методы совпадают, а цели противоположны. Поэтому команда FL производит хорошее впечатление на других «своих детей», с которыми у вас много общего.
  8. «Лирика» (TE) является носителем отношения «мираж» на интеллектуальном уровне и «полудуальности» на социальном уровне.
    Это команда адаптивных отношений, участники которой борются за автономию от давления внешней среды, за право заниматься тем, что нравится. Члены TE-коллектива охотно идут на компромисс, чтобы поддерживать хорошую эмоциональную атмосферу. Он неплохо находит общий язык с окружающими, хотя и не сразу. Обычно такая команда занята поиском авторитетных людей, которые могут оказать поддержку и стать меценатом.В целом атмосфера оптимистичная, хотя и несколько тревожная. Такая команда умеет общаться с другими, пользуясь их связями.
  9. «Политик» (FR) является носителем отношений «суперэго» на интеллектуальном уровне и «идентичности» на социальном уровне.
    В команде типа FR отношения строятся на балансе сил. Любое усиление определенных людей или групп приводит к немедленной реакции на восстановление дисбаланса. Атмосфера такого коллектива пронизана дипломатической игрой, переговорами, обещаниями и всевозможными временными компромиссами.В нем вспыхивают кратковременные ссоры и недопонимания, которые регулируются позиционным торгом. Люди относятся друг к другу с подозрением, с мыслью, что каждый преследует свои эгоистические цели. Но с внешним миром у группы FR есть множество связей и полное понимание.
  10. «Критик» (TR) является носителем отношений «искупления» на интеллектуальном уровне и «двойственности» на социальном уровне.
    В команде с интегральным типом ТО происходит постоянное сравнение различной информации, накопление информации самого разного характера и отсеивание нелогичного, банального, уже встреченного.Отношения очень изменчивы, люди готовы подстраиваться друг под друга, терпимо реагируют на странности и непоследовательность, лишь бы они не мешали их бизнесу. Периодически разгораются споры из-за критического отношения партнера к вашему мнению по интересующему вопросу. Однако через некоторое время наступает примирение. Отношения с окружающими организациями спокойные и комфортные. Внутренне критичный коллектив с соседями обычно живет в мире и дружбе.
  11. «Предприниматель» (RT) является носителем отношений «квазиидентичность» на интеллектуальном уровне и «активация» на социальном уровне.
    В команде типа RT много интеллектуальных дискуссий, демократичная атмосфера общения. Понимание несколько затруднено, поскольку, несмотря на схожие интересы, участники ставили совершенно разные цели. Начав в том же духе, люди все больше расходятся, отходя от исходной основы. По этой причине многие смелые, авантюрные планы рушатся, но фаза апробации и экспериментов очень хороша. Команда RT активно влияет на других, подталкивая их к активной деятельности.Живя рядом с «предпринимателями», забудьте о комфорте и безмятежном спокойствии.
  12. Хранитель (РФ) является носителем «конфликта» отношений на интеллектуальном и «зеркального» на социальном уровне.
    В RF-коллективе протекает довольно интенсивное общение, основанное на сложном понимании друг друга. В таком коллективе люди готовы к любым неприятностям, поэтому ценят мимолетные проблески спокойствия и расслабления. В таком коллективе они могут постоять за себя; они резко делят людей на «своих» и «врагов».Эта стесненность и эмоциональный стресс приводят к консерватизму, неверию в собственные силы и желанию выжить в одиночестве. Окружающие команды анализируются и сравниваются. Коллектив «хранитель» как зеркало отражает все несовершенства макросоциума, в котором он живет. Его преимущество в том, что он обучает людей выживанию в тяжелых условиях.
  13. «Менеджер» (ПС) является носителем отношения «порядок» на интеллектуальном уровне и «принятия порядка» на социальном уровне.
    Интеллектуально команда PS-типа полна уверенности в рациональности своих методов действий и их образцовом характере для всех подобных команд. Его участники считают себя примером рациональной организации труда, трудолюбия и качества работы. Однако на социальном уровне коллектив, кажется, находится «под давлением» долга и традиций. Он продолжает то, что унаследовал от предыдущих поколений. Обсуждения и увещевания в PS-коллективе малоэффективны, все они получают на личном примере через испытания и ошибки.
  14. «Гуманист» (RI) является носителем отношения «аудит» на интеллектуальном уровне и «возможность пересмотра» на социальном уровне.
    Команда RI критически относится к разного рода смелым, нестандартным идеям, особенно к тем, которые разрушают существующую в ней этическую атмосферу. Его участники отмечают для себя моральные пороки — нечестность, равнодушие и беспринципность среди людей. На социальном уровне команда RI становится «проверенной» окружающим обществом. Это проявляется, в частности, в подчинении чужих бизнес-целей.Обвинительный уклон превращается в социальную беспомощность, потребность во внешней оценке. Зависимость от власти общества приводит к расхождению между моральными убеждениями и реальной практикой межличностного общения.
  15. «Советник» (IR) является носителем отношений «близости» на интеллектуальном уровне и «бизнеса» на социальном уровне.
    В такой группе участники действуют одинаково, хотя преследуют разные цели. Есть склонность давать друг другу советы, обсуждать сложные этические ситуации.Однако настоящей психологической замкнутости в IR-команде нет, каждый рассчитывает на себя. В экстремальной ситуации розыгрыш происходит на основе стремления сохранить родственный образ жизни. Члены IR-команды любознательны, имеют различные интеллектуальные увлечения. Развитые неформальные, дружеские отношения. Устанавливаются напряженные, конкурирующие отношения с окружающим обществом, с частыми сменами симпатии и агонии.
  16. Мастер (ИП) является носителем полудуальных отношений на интеллектуальном уровне и миража на социальном уровне.
    В SP-команде комфортные, теплые отношения, хотя и сопровождаются некоторым страхом перед хрупкостью. Сотрудники прикрывают слабые места друг друга, часто помогая в сложных ситуациях. Такую команду объединяют схожие цели и преимущества, которые люди получают от совместных действий. Несмотря на взаимодополняемость в работе, в экстремальной эмоциональной ситуации временно теряется гармония. Контакты с окружающим обществом особенно чувствительны, но в целом можно адаптироваться к внешним воздействиям, проходя, как мираж, через, казалось бы, непреодолимые преграды.

Литература

  1. Юнг, К.Г. Психологические типы. М., Алфавит, 1992
  2. Аугустинавичюте, А. Теория интертипных отношений. 1982
  3. Кемпински А. Психопатология неврозов. Польское медицинское издательство. Варшава, 1975
  4. Лоуренс, Гордон. Типы людей и полосы тигра. Практическое руководство по стилям обучения. Второе издание. Центр приложений психологического типа, Inc.
  5. Гуленко В. Неизвестное об известном.Знаки Юнга в коммуникативном пространстве. Раздел «Экстраверсия — интроверсия». Киев, 23.04.1994.

Игнорируемый и забытый тип личности ⋆ LonerWolf

Нет таких вещей, как интроверт или экстраверт в чистом виде. Такой человек был бы в сумасшедшем доме. ~ Карл Дж. Юнг

Когда он начал говорить такие вещи, как « , ты, должно быть, INTJ » и « мыслителей более объективны, чем чувствующие s», я больше заинтересовался смотреть в окно, чем слушать этого парня — психология ученик.О типах личности интересно говорить, но в зависимости от того, кто говорит, может показаться мне слишком жестким, .

Часто я задавался вопросом, почему я менее чем в восторге от своего типа личности или типов. Существует столько же личностных тестов, основанных на интроверсии и экстраверсии, сколько их типов: типология Юнга, большая пятерка, Майерс Бриггс, соционика, эннеаграмма. Иногда я интроверт, иногда экстраверт , иногда чувствующий, а кто-то мыслитель.Для многих типы личности дают ясный способ понять, что считалось абстрактными чертами характера. Наконец, мы можем поделиться на наших страницах в Facebook и Twitter, что мы «INFJ’s!», «ISTP’s !!», «ISFJ’s !!!» Мы, кажется, верим, что все наши эмоциональные и психические функции как человека полностью соотносятся с этим хорошо продуманным четырехбуквенным описанием того, кем мы являемся. Самоанализ и самоанализ стали намного проще — всего 70 вопросов, чтобы узнать, кто вы на самом деле.

Но среди всей шумихи об интровертах и ​​экстравертных экстремистских полярностях существует один забытый тип. Амбиверт . Однажды я отдаленно прочитал термин «амбиверт», просматривая «Справочник по социальной психологии» Янга. Я тщательно рыскал в Интернете и нашел очень мало по этой теме. Кажется, этого неоднозначного, сложного мифического существа нигде не найти.


Шкала личности Continuum


Интроверсия и экстраверсия обычно рассматриваются как единый континуум.Другими словами: чтобы быть высоким в одном, необходимо быть низким в другом. Юнг и Бриггс предположили, что у каждого есть как экстравертная сторона, так и интровертная сторона , причем одна имеет большее преобладание, чем другая. Однако Изабель Бриггс Майерс строго разрешила классификацию только этих двух типов, хотя она основывала свою работу на теории Юнга. Юнг считал, что существует третья «средняя» группа. Модель Ambivert.

«Есть, наконец, третья группа … наиболее многочисленная и включает менее дифференцированного нормального человека … Он составляет обширную среднюю группу … Я называю первую группу экстравертными, а вторую группу интровертами.» (стр. 516, Психологические типы)

Это допускает возможность того, что большинство населения на самом деле являются амбивертами . Амбиверты кажутся серой зоной в мире типов личности. Неудобно, если обратить внимание на амбиверт, возникнет трудная и ненужная сложность — то есть, все население не может быть втиснуто в одну из двух ящиков. Тесты никогда не могут быть точными, потому что психика не работает в процентах. Фактически, понятие интроверта и экстраверта никогда не рассматривалось как проверяемая дихотомия. Концепция интроверта и экстраверта изначально была предназначена для определения того, является ли функция интровертом или экстравертом, но не человеком. Однако MBTI утверждает обратное (пройдите наш бесплатный личностный тест, основанный на нем здесь).

Пятьдесят оттенков амбиверта

Разве не более вероятно, что наши личности представляют собой различные смеси интровертированных и экстравертных функций, а не, скажем, все функции интровертированы или экстравертированы?

Я считаю, что человек просто более динамично сложны, чем наша поляризация .У самого бесстыдного тусовщика есть неуверенность, а самый тихий на работе может стать самым диким по ночам. Проще говоря, когда мы находимся в комфортной обстановке, у нас больше шансов быть самими собой.

У большинства из нас есть черты обеих личностей, которые зависят от контекста. Другими словами, большая часть нашего поведения является результатом нашего взаимодействия с ситуацией.

Если «экстраверту» нужно дать задание, он может стать интровертом на день, заблокировав внешнюю стимуляцию и потерявшись в мире мыслей.Юнг определил интроверсию как «тип установки , характеризующийся ориентацией в жизни посредством субъективного психического содержания » (или сосредоточением внимания на внутренней психической активности). С другой стороны, экстраверсия была определена как « тип установки, характеризующийся концентрацией интереса на внешнем объекте » (или внешнем мире).

Это означает, что только потому, что вас считают «интровертом», не означает, что вы глубоко интроспективны и обладаете большим самопознанием .Скорее всего, это просто ваша «экстравертная» функция мозга, которая легко становится чрезмерно стимулируемой, заставляя вас избегать общения. Между тем, вы все еще теряетесь в мире за пределами своего «я», как это делает экстраверт, читая фэнтезийную книгу или теряясь в видеоигре (функция мысли экстраверта). У вас может быть большое воображение, но функция вашего мозга, который «развлекается» в сюжетных линиях, такая же, как у экстравертов, которым «развлекаются» переживания. Ни один из них не остается в одиночестве с интровертной функцией самоанализа и интроспекции (функция интровертного мышления). Проще говоря, вы можете иметь экстравертный ум, оставаясь при этом интровертом.

Однако есть те редкие истинно непоколебимые типы личности, которые обладают почти всеми доминирующими экстравертными функциями и не обладают интровертными функциями независимо от ситуации. Даже представление задания означало бы тявкать с другими. Или, например, преимущественно замкнутые функционеры, которые не находят удовольствия отмечать дни рождения или что-то еще даже со своими самыми близкими и предпочитают вместо этого читать книгу.

Свобода быть амбивертом

Насколько я понимаю, Юнг сказал бы, что у всех нас есть «предпочтения» в отношении того, чем мы хотели бы заниматься, но у нас также есть способность быть как интровертами, так и экстравертами. И по мере того, как мы становимся старше, мы медленно перемещаемся к центру шкалы континуума в большинстве наших функций, как часть процесса самоактуализации. Большинство людей, хотя и склонно к одной стороне шкалы, действуют, используя черты и предпочтения с обеих сторон.

Амбиверты — это люди, которые на самом деле не предпочитают один способ функционирования другому . Другими словами, можно сказать, что они нейтральные хиппи среднего уровня. Им одинаково комфортно в ситуациях, когда интроверт чувствует себя как дома, и в ситуациях, когда экстраверт хорошо проводит время. При этом я бы считал себя амбивертом. Я не чувствую себя опустошенным из-за социального взаимодействия или походов по магазинам, а обсуждение заряжает меня энергией и воодушевляет. Я постоянно ищу смелых рискованных стимулов, одновременно наслаждаясь тихим временем за моими книгами и читая научные эссе.Я слишком самоуверен, но в то же время замкнут и критичен в своих мыслях.


Внутренний детский журнал:

Отправьтесь в путешествие по горам и пещерам своего сердца. Подружитесь, лечите и взращивайте сломленного ребенка внутри. Идите к корню своей боли и измените старые стереотипы. Это напряженная и мощная работа!

Свобода с Ambiversion дает возможность находить как интровертные, так и экстравертные миры удовлетворяющими и полезными. Ambiversion поможет вам наслаждаться разнообразной жизнью .У амбивертов достаточно интроверсии, чтобы медленно впитывать мир вокруг себя, и достаточно экстраверсии, чтобы иметь возможность выдвигать идеи и выражать себя (посредством устного письма), не чувствуя себя истощенным.

Идея Ambiversion изменила мою жизнь. Раньше при заполнении анкеты типа личности я колебался, отвечая на такие вопросы, как: « вы бы предпочли пойти на вечеринку или почитать книгу? »Моя первая мысль была« Зависит от вечеринки или книги, а также от того, насколько я устал от предыдущей ночи .Но такой контекстной опции не было. Теперь я понимаю, какой это дар — быть разумным, разумным и достаточно уравновешенным, чтобы иметь свободу выбора.

Я не считаю себя ни экстравертом, ни интровертом. Хотя я могу быть экстравертом на 49% и интровертом на 51%, меня одинаково называют INTJ. Третьи, в которых 99% интровертов и 1% экстравертов, по-прежнему называются INTJ. Внешне у нас одинаковые ярлыки, но психологически мы совершенно разные. Вот почему я предпочитаю черты личности Большой пятерки и их более сбалансированный способ анализа нашей личности.

Я амбиверт с 70 оттенками интроверта и 30 оттенками экстраверта! Что ты?

Знаете ли вы: Вы можете пройти наш тест на интроверта, амбиверта или экстраверта?

.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *