Хочу у вас работать: Хочу у Вас работать!

Содержание

«Почему Вы хотите работать в нашей компании?»

В прошлый раз мы говорили о том, как грамотно выстроить свой ответ на вопрос: «Почему мы должны взять именно Вас?» Однако работодатели любят также спрашивать:  «Почему Вы хотите работать именно у нас?»   Р уководитель карьерных сервисов HeadHunter  Марина Хадина расскажет, как подготовиться к этому вопросу .

 

Стратегия ответа заключается в том, чтобы предварительно Вы все-таки оценили, что отличает данное предложение от остальных (содержание задач, период развития компании, корпоративная политика, сложность поставленных задач, и др., в том числе месторасположение).

 

Вот несколько примеров ответа на такой вопрос:

 

1. У меня серьезное математическое образование, мне нравится реализовывать подобные исследования. У меня был похожий опыт в NN. Я с радостью вернусь к такой работе, но уже на новом уровне.

2. Эта работа — идеальное продолжение моей профессиональной карьеры. Здесь есть удачное сочетание разных областей деятельности (уточнить каких) , в которых у меня как раз есть опыт в разные периоды моей карьеры (перечислить) . Это уникальная возможность использовать по максимуму то, что есть, и принести пользу компании.

3. Это не единственная возможность, которую я рассматриваю, однако ваша компания — единственное место, где моя квалификация полным образом будет востребована. В частности, я как менеджер по персоналу владею специальным знаниями в области массового подбора персонала, и именно в вашей компании это будет так востребовано. Помимо этого, задача подразумевает необходимость организации удаленного управления наймом.

Это будет зоной роста для меня. Именно такой работы я буду ждать с нетерпением каждое утро.

4. Мне интересна именно данная вакансия, т.к. она в наибольшей степени соответствует моему опыту, сочетая в себе и продажи, и маркетинг. Как я уже упоминала, на прошлой работе я достигла увеличения продаж в новом для компании канале более чем на 25%. Помимо этого команда профессионалов, с которой предстоит работать, произвела на меня огромное впечатление.

5. У меня есть ясное понимание того, что ваша компания — это компания, где я смогу сделать много полезного именно сейчас. Мы обсуждали планы на запуск новых направлений бизнеса в предстоящем году. Мне хочется быть частью команды в период такого роста.

6. Не скрою своего интереса к этой должности у вас (например, бухгалтер) , т.к. во-первых эта работа мне знакома на 99%, что позволит мне быстро вникнуть и начать работать, а во-вторых, я буду максимально мотивирован, т.

к. офис компании находится недалеко от меня. Это большая удача — получить сочетание интересной работы и работы рядом с домом.

 

Важно знать, что современные рекрутеры наряду с профессиональными качествами сотрудников, очень ценят такую вещь, как лояльность.  При прочих равных условиях ваш искренний интерес к компании может сыграть в вашу пользу и выделить вас из череды остальных кандидатов. Специально для таких целей на HeadHunter работает сервис  «Хочу у вас работать» : с помощью него вы всегда можете дать о себе знать компании вашей мечты. 

 

Удачи на собеседованиях!

Вакансии «Хочу у вас работать!»

Уральский государственный экономический университет запускает новый проект «Хочу у вас работать!»*, который направлен на открытое взаимодействие студентов и выпускников УрГЭУ с работодателями и позволяет будущим специалистам легко знакомиться с компаниями и узнавать о возможностях трудоустройства или прохождения практики/стажировки.

Познакомьтесь с первыми партнёрами проекта (кликабельно)!

 

Визитки предприятий

 

 

Работодатели имеют возможность заполнить заявки, которые преобразуются в визитные карточки их компаний с описанием деятельности и доступными местами практики, стажировки и трудоустройства. Отклики соискателей в виде резюме появятся на указанной вами почте в заявке.

Студенты и выпускники (соискатели) могут выбирать понравившуюся компанию по ее логотипу, при нажатии на который откроется визитная карточка с описанием деятельности компании и доступными местами практики, стажировки и трудоустройства. Если вакансия понравилась, то здесь же соискатель может отправить свое резюме напрямую работодателю.

Уважаемые студенты и выпускники!

Приглашаем Вас познакомиться с компаниями-партнерами УрГЭУ, их особенностями и их вакансиями.

ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ 

Уважаемые работодатели!

Приглашаем Вас принять участие в новом проекте и предлагаем заполнить заявку. Визитная карточка компании вскоре появится на нашем сайте. Мы всегда рады сотрудничеству!

ЗАЯВКА

 

* Проект «Хочу у вас работать» был разработан Калининой Анастасией

, студенткой группы ММ-16 (направление обучения Менеджмент, профиль Международный менеджмент) и занял 4 место на 9 Евразийском экономическом форуме молодежи в 2018г.

 

 

Если вас спрашивают: «Почему вы хотите работать именно у нас?» | Идеальное резюме

Этот вопрос часто задают на собеседованиях. Иногда соискатели теряются, потому что для них этот работодатель один из многих других. Такое бывает, это нормально вроде бы. Но работодатель так не думает.

Зачем же вообще работодатель задает соискателям этот вопрос?

Всё просто.

Цель работодателя — определить истинную мотивацию соискателя.

Ведь если особой заинтересованности нет, то и к работе у соискателя интереса не будет.

Какая мотивация у соискателя?

Да не факт, что он вообще хочет работать именно у вас)) Ему просто нужна работа и все. Ведь он ищет работу и естественно рассматривает точно варианты из десятков работодателей. И вот тут лодка непонимания раскалывается.. об этот вопрос работодателя. Наступает ступор.

Ведь что для будущего сотрудника важно? Безусловно Бренд компании. Ее известность, узнаваемость, престижность. Конечно есть еще и «плюшки» которые интересны работнику, но это уже вторая часть марлезонского балета.

Как же стоит отвечать на вопрос?

Если для вас действительно важна эта работа и эта компания, всегда будьте готовы ответить на этот вопрос. Как стоит его интерпретировать?

Повторюсь — вопрос вашей мотивации и заинтересованности именно в этой компании. Значит ответ прост.

Вам всего лишь стоит дать знать, что вам известно о компании. А это означает, что когда вас пригласили на собеседование, просто идем на сайт компании и анализируем:

  • Историю компании (когда она образована, какие вехи развития?)
  • Миссию и видение компании (цель компании?)
  • Стратегия (планы на будущее?)
  • Ценности компании (в чем они для бизнеса?)
  • Отношение к людям (есть ли упоминания о сотрудниках?)

Если вы проанализируете основные параметры бизнеса, вы точно уже будете знать о компании достаточно, чтобы ответить на вопрос работодателя. Фактически вам нужно определить, что более всего интересно для вас. Формально это должна быть ваша мотивация.

Иными словами, можно сказать так:

Я хочу работать у вас, потому что. .. мне очень импонирует ваша культура.
Я хочу работать у вас, потому что… ценности компании мне очень близки.
Я хочу работать у вас, потому что… во главе бизнеса всегда стоит человек.
Я хочу работать у вас, потому что… я точно понимаю что стратегия компании соответствует моим интересам.

Безусловно это всегда должна быть ваша истинная ценность. Не мои примеры, а то, что близко вашему сердцу. Это может быть и профессиональное соответствие и планируемые проекты бизнеса с которым вам по пути.

Помните, что сегодня работодатель хочет получить:

Человека, который решит проблемы бизнеса и не испугается решений.

Если это о вас, значит всё получится!

Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел «Услуги» на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу «Профессиональный аудит резюме», заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово «ДЗЕН» (тогда оплата не потребуется).

Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.

Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.

Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита.

Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни). Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.

Пишите, поможем если работодатель нарушает закон и если вы не можете найти работу? Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.

Остальные контакты есть на сайте. Удачи!

#рыноктруда #карьера #работа #ibestresume #jobhunter #иренаиванова #трудоустройство #карьера #вакансия #резюме

17 ошибок, которые испортят любое резюме — Блог HTML Academy

Привет! Меня зовут Серёжа Попов, я руковожу аутсорсом по фронтенд-разработке «Лига А.». Мы делаем настоящие сайты силами начинающих разработчиков — получается дешевле, чем в больших студиях.

Такой процесс работает только если в команде есть достаточный уровень компетенций — например, взрослые и опытные руководители команд и наставники, которые могут упорядочивать джуниорский хаос. Поэтому команде периодически требуется свежая кровь — новые разработчики, которые уже где-то работают или ищут работу.

Чаще всего мы ищем опытных фронтендеров, но недавно перед нами встала задача найти человека, который проработал не больше (но и не меньше) года в сфере веб-разработки. Мы написали вакансии, начали поиски, и через месяц получили такой результат:

В воображаемой Вселенной-Хороших-Кандидатов этого достаточно, чтобы взять на работу несколько человек. Но в реальном мире пришлось потрудиться, даже чтобы просто выбрать из всей массы заявок 10 человек и позвать их на собеседования.

Но мы знали, на что шли, и были готовы исправлять ситуацию. Во-первых, я верю, что мы теряем много талантов, которые из-за простых ошибок просто не доходят до работы. Во-вторых, собирая статистику по откликам из нашего «Центра карьеры», мы поняли, что большинство людей не может найти работу не потому, что их плохо научили, а потому что не могут пройти собеседование.

Поэтому я решил собрать этот материал и рассказать начинающим специалистам, какие ошибки нельзя делать, если они хотят устроиться на работу. Статья пригодится не только начинающим специалистам, так как с вакансией тимлида у нас случаются аналогичные проблемы.

Всего мы нашли 33 ошибки, которые можно допустить на разных этапах поиска работы. О них мы расскажем в двух статьях (вторая уже вышла). Этот пост — первая попытка структуризации опыта «Лиги А.» в подборе кандидатов.

Вакансия с точки зрения соискателя

Среднестатистический соискатель ищет работу так:

  1. Пишет какое-то резюме.
  2. Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
  3. Делает тестовое задание.
  4. Приезжает на собеседование.
  5. Выходит на работу или получает отказ.

С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.

Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.

Составление резюме

Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.

1. Указывать несколько должностей в одном резюме

Примеров может быть много, например:

Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист

или

Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор

Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.

Как надо?

Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.

2. Не загружать фотографию

Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.

Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.

Как надо?

Загрузить в резюме свою фотографию.

3. Загрузить фотографию, где есть не только вы

Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.

Как надо?

На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.

4. Скрывать информацию в резюме

Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.

Как надо?

Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.

5. Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе

Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.

Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.

Как надо?

Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.

6. Скрывать свой регион до собеседования

На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.

Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.

Как надо?

Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.

7. Отсутствие ключевых навыков

Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.

Как надо?

Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».

8. Нерелевантный опыт

Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.

Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.

Как надо?

Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».

Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали в разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.

9. Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы

Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.

Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.

Как надо?

Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.

Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».

10. Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»

За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.

Как надо?

Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.

11. Не указывать желаемую зарплату

Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.

Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.

Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.

Как надо?

Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.

12. Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции

Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.

Как надо?

Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.

Отклик и сопроводительное письмо

Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.

13. Не написать сопроводительное письмо

Самое очевидная, но самая частая ошибка.

Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.

Как надо?

Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:

  • Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
  • Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.

Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.

14. Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»

Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

15. Сопроводительное письмо из одного слова

Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.

Как надо?

Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.

16. Написать «Я не готов к тестовому заданию»

Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?

Как надо?

Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.

17. Написать одно сопроводительное письмо для десяти компаний

Очень часто люди пишут один отклик, который рассылают всем подряд. Проблема в том, что такой шаблон не отвечает на вопросы, почему вам интересна эта вакансия, и чем вы можете быть полезными — в частности потому что универсальный отклик не может учесть особенности каждой компании. Обычно такие письма кратко пересказывают содержание резюме, что тоже избыточно — ведь эту информацию можно получить и из резюме.

Как надо?

Потратить время на то, чтобы изучить компанию-работодателя. Понять, насколько вы подходите под вакансию, и почему вам нравится и хочется работать в этой компании. Потратьте время, потому что скорее всего это окупится.

Во второй части статьи я расскажу о стандартных ошибках соискателей во время собеседования и, в случае успеха, при приёме предложения работы.

Работа, перейди на Федота

Чтобы не испортить резюме чем-нибудь бесполезным, пройдите интерактивные курсы HTML Academy. 11 глав бесплатно, -30% на подписку в первую неделю.

Регистрация

Нажатие на кнопку — согласие на обработку персональных данных

Я хочу у вас работать

Каждому из нас не раз приходилось менять работу, и уже давно известно, что все решает собеседование. Как произвести благоприятное первое впечатление?

Отправляясь на собеседование, стоит помнить о том, что интервьюер вас не знает. «Можно сказать, что собеседование — это смотрины, — считает Елена Макарова, специалист в области организационной психологии. — Две стороны присматриваются друг к другу, пытаясь понять, насколько они совместимы по личным качествам и культуре».

«Точность — вежливость королей»

Опоздание на собеседование свидетельствует об отсутствии организованности, а также о недостатке ответственности. Если вы опоздали на первую встречу, что можно ожидать от вас в будущем? Какова вероятность того, что вы будете приходить вовремя на работу? Любой наниматель усомнится в вас.

Но главное не только не опоздать, но и не появиться раньше — тоже дурной тон. Вы можете создать неловкую ситуацию, если предыдущий кандидат еще не ушел. Идеально появиться за три минуты до назначенного времени.

Есть мнение, что впечатление о человеке складывается в первые десять — семнадцать секунд. Поэтому внешний вид нельзя недооценивать.

«Слишком строгий вычурный офисный стиль отталкивает, — полагает генеральный директор одного из московских кадровых агентств Полина Пряжина, — всегда будет уместен легкий офисный стиль: юбки средней длины, брюки.

Во всем должна быть мера — не слишком строго, не слишком откровенно. Лучше одеться поярче, используя минимум серых красок. Это будет всегда привлекать внимание и создаст доброжелательный внешний образ. Естественно, недопустимы короткие юбки и джинсы».

Любая небрежность в одежде может быть воспринята как знак вашей небрежности во всем. А кто захочет взять себе сотрудника, неаккуратного в исполнении своих обязанностей?

Серьгами, кольцами, цепочками, пряжками и прочими аксессуарами не стоит злоупотреблять. Лучше, чтобы вас запомнили не по экстравагантности внешнего вида, а по высокому профессионализму и совершенному чувству такта.

Мера — вот что важнее всего. Был случай, когда кандидат, претендующий на работу со скромной оплатой, был отклонен заказчиком из-за дорогих золотых часов швейцарского производства, которые были у него на руке. Они были явно неуместными на рядовом служащем.

Будьте готовы!

К интервью необходимо готовиться. Это будет расценено как проявление уважения и заинтересованности с вашей стороны. Необходимо собрать максимум информации о будущем работодателе. Здесь могут оказаться полезными рекламные материалы, сайт компании или ссылки в Сети. Если ваш работодатель не настолько «продвинут», чтобы иметь свой сайт, не оставляйте поиски: в том же Интернете существует множество информационных справочных служб, имеющих сведения практически обо всех более или менее крупных предприятиях.

По возможности сделайте с помощью любой поисковой системы мониторинг новостей о выбранной вами компании — так картина станет более объективна, поскольку информация на корпоративном сайте может быть выборочной.

Будьте уверены в себе. Особенно если данная позиция требует определенных личных качеств, к примеру, если это секретарь, то аккуратность, если руководитель — решимость. Их нужно проявлять и говорить о них открыто. По мнению Полины Пряжиной, очень важно не стесняться хвалить себя, но и не захваливать, конечно.

Часто соискатель, желая показать себя универсальным работником, всеумеющим и, соответственно, более дорогим, начинает рассказывать о том, что на своем прежнем месте работы он делал все. Дескать, я и швец, и жнец, и на дуде игрец. Тогда у собеседника возникает логичный вопрос: а чем занимались в вашей компании остальные люди? Поэтому нужно рассказывать о выполняемых обязанностях в компании именно в контексте организации, здесь сразу видно ваше умение работать в коллективе, лояльность к коллективу и компании в целом.

Деньги, деньги…

Трудоустройство — это грамотный профессиональный торг между потенциальными партнерами.

Если кандидат не согласен с предлагаемой зарплатой, уместно сказать о том, что на прежнем месте работы он зарабатывал больше и ему не хотелось бы терять в зарплате.

Некоторые соискатели формируют свои представления о заработной плате исходя из собственных потребностей. Надо оплачивать квартиру, учебу детей. Или, что еще хуже, соотносят размер своей заработной платы с прибылью предприятия. Это неприемлемо. Потребности складываются из возможностей, а не наоборот. Только анализ рынка труда, мониторинг заработных плат сотрудников, имеющих профессиональный опыт, подобный вашему, дадут представление об адекватной заработной плате.

Бывшее начальство

Вопрос о причинах увольнения обязательно возникнет. И к нему нужно быть готовым. Лучше, если вы ответите на него откровенно, назвав действительные причины. Для чего задается этот вопрос? Чтобы человек не пришел к тому, от чего он уходит, не наступил дважды на одни и те же грабли.

Не критикуйте своего бывшего работодателя. Будьте объективны и беспристрастны, будто вы рассказываете не о себе, а о малознакомом вам человеке. Отдел кадров очень боится пригреть змею на груди, поэтому не стоит поливать грязью того, с кем вы недавно работали.

Поливая начальника грязью, вы признаетесь в своей негибкости, расписываетесь в том, что вы, скорее всего, человек конфликтный и не умеете работать с людьми.

Как правильно ответить на этот вопрос? Возможно так: «Мне не подходила стратегия компании» или «Мои трудозатраты не соответствовали моим заработкам».

Говорите по делу

Не только болтуны оставляют после себя неприятные ощущения, но и человек, который молча послушал и ушел, тоже производит негативное впечатление. Необходим диалог.

Задавайте вопросы, которые касаются выгоды фирмы и вашего непосредственного участия в этом процессе. Вопросы кандидата должны касаться только деятельности фирмы и быть направленными на выгодное взаимодействие сторон.

Пожелания по заработной плате надо обосновывать только выгодным процентным соотношением инвестиций в вас и ожидаемой прибыли от вашей деятельности.

Полина Пряжина вспоминает, что одна из сотрудниц ее агентства целый час слушала соискательницу, пока та изливала ей душу. Конечно, это отталкивает. Непонятно, что можно ожидать от человека в работе. Разумеется, места соискательница не получила.

Одна международная хедхантинговая компания провела опрос 212 своих консультантов по всему миру в апреле этого года. 36% респондентов сказали, что считают многословие самой распространенной ошибкой кандидатов на собеседовании.

«Расскажите нам о себе»

Именно с этого, как правило, начинаются абсолютно все интервью при трудоустройстве.

Не следует начинать с того, где я родился и вырос, советует Полина Пряжина, это никому не интересно. Собеседника интересует исключительно профессиональный уровень соискателя. Стоит сказать о том, какой вуз закончил, почему был такой выбор совершен. Это говорит о нацеленности человека, если он четко может сформулировать, почему получил именно такое образование, почему это направление ему интересно. Дальше развитие карьеры. Не стоит опять же подробно перечислять все места, на которых приходилось трудиться. Буквально в двух словах — начало и последнее место работы.

Сленговые выражения

Однозначно плохое впечатление производит, когда кандидат начинает апеллировать профессиональными терминами.

Недопустимо употреблять сленг на переговорах. Особенно, по мнению Полины Пряжиной, этим страдают инженеры, бухгалтеры и программисты. Почему это важно? Претенденту следует понимать, что его собеседник, скорее всего, сотрудник кадровой службы и не посвящен в тонкости профессии соискателя. Человек должен излагать свою мысль четко и понятно для всех.

Неудобные вопросы

«Расскажите о ваших слабых сторонах» — такую просьбу часто можно услышать на собеседовании.

Слабые стороны есть у всех, считает Полина Пряжина. Разумеется, не надо углубляться в дебри и сообщать, что дома вы, например, не убираетесь. Любую сильную сторону можно сделать слабой, если она чрезмерна. Я слишком педантичен и никогда не уйду с работы, не выполнив намеченные на день дела. Довольно часто мне это мешает, моя семья страдает, я не вижу детей и т. д. и т. п. Я бываю очень упрям и чересчур настойчив в достижении целей… Я трудоголик, и это качество часто мне мешает… Никогда не стоит говорить о том, что кандидат любит поспать и время от времени опаздывает.

Надо понимать, что все мы люди и идеальных людей нет. Не думаю, что кто-то возьмется утверждать, что у него нет слабых сторон. Поэтому наличие способности к адекватной самооценке выявляет именно этот вопрос. А это достаточно ценное качество.

Иногда работодатель сознательно создает нестандартную ситуацию или строит беседу нестандартным образом. Старайтесь реагировать адекватно, избегая излишней эмоциональности. По рассказам одного соискателя, вспоминают сотрудники киевского рекрутингового агентства, менеджер по персоналу почти кричал на него на собеседовании, и соискатель хотел уйти сразу. Потом оказалось, что это был своеобразный тест на стрессоустойчивость.

Даже если вы блестяще прошли собеседование, стоит помнить, что это еще не конец. Скорее всего, вы не единственный кандидат, и вам предстоит выдержать конкурс на данную вакансию. Поэтому не останавливайтесь. Продолжайте искать, рассматривать новые предложения, подбирать варианты.

Как заинтересовать рекрутера за 3 секунды: советы по оформлению резюме

В известной пословице говорят, что встречают по одежке. А рекрутер встречает по сопроводительному письму. Вы не пишете сопроводительные письма к резюме? Тогда у меня для вас плохие новости. Сопроводительное письмо — ключевой элемент, который может продать вашу кандидатуру рекрутеру.

Пишите сопроводительные письма, но все равно не получаете ответ? Разбираемся, какие резюме и сопроводительные письма уходят в корзину и как этого избежать.


Сопроводительное письмо

Кандидата на должность замечают по сопроводительному письму. Резюме — дополнительная информация по существу: факты, даты, навыки. Поэтому начните с него. Обычно рекрутер уделяет каждому письму 3–4 секунды. Если за это время письмо не заинтересовало, его закрывают.

Какие письма сразу уходят в корзину?

  • Огромные простыни с детальной летописью всей вашей жизни и заслугами перед Отечеством.
  • Письма, в которых нет приветствия, представления себя и не соблюдены правила официального тона.
  • Письма юмористов. Не путайте сопроводительное письмо с конкурсом на участие в фестивале в Юрмале. Шутки должны быть в меру.
  • Письма, в которых слишком много пафоса. Не делайте одолжение работодателю. В этой ситуации обе стороны одинаково заинтересованы в сотрудничестве.
  • Письма, в которых красной строкой проскальзывает фраза «я хочу внести в свою жизнь больше креатива». Или «сидела дома 3 года, теперь хочу все поменять». Как это читает работодатель? Это кандидат, который хочет, чтобы я изменил его жизнь. Но это не входит в планы работодателя! Ему нужен специалист и помощник, а не воспитанник. А если у вас давно не было опыта работы, расскажите о качествах своего характера. Как вам удалось организовать свою свадьбу на 100 человек, например. Увлечения тоже могут быть полезным навыком для новой работы. Главное условие — будьте честны и не преувеличивайте. Честные и трудолюбивые люди порой более ценные и перспективные сотрудники, чем матерые специалисты.
  • Письма с условиями в лоб. Я готов на вас работать хоть завтра. Моя ставка 100 тысяч в месяц. Деньги вперед. Работаю с 10 до 17, после 20:00 трубку не беру. У вас размеренная жизнь и строгий график? У работодателя тоже. Зачем ему подстраиваться под вас? Все условия работы вы сможете обсудить с работодателем после того, как заинтересуете его. Работодатель уже «продал» себя, составив привлекательное объявление о вакансии. Теперь ваша очередь презентовать свою кандидатуру. Без условий.
  • Письма, в которых указывают на ошибки в вакансии, на сайте, пишут о неправильном подходе к делу. Если такие замечания есть, пишите так: «Я проанализировал ваш сайт и заметил несколько недочетов. Я смогу исправить их за 2 дня и эта работа повысит посещаемость сайта. С удовольствием поделюсь своими замечаниями, независимо от вашего решения о моей кандидатуре. Просто свяжитесь со мной».
  • Письма от невнимательных кандидатов. Читайте вакансию не спеша. Когда копирайтер пишет: «Я люблю общаться с людьми», есть вероятность, что рекрутер закроет письмо. Причем тут общение с людьми, если работа копирайтера заключается в написании текстов? «Я люблю работать с текстом, усидчива и педантична. Много читаю и веду свой блог. А в свободное время встречаюсь с друзьями и хожу на актерские курсы». Вот правильная интерпретация. А не наоборот.

Читайте также:
Рекрутинг: методы и способы привлечения кандидатов

6 вопросов, которые непременно надо задать рекрутеру на собеседовании

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Каким должно быть резюме?

Строгим и по существу

Даты. Где работал и когда. Кем, какие обязанности выполнял. Не преувеличивайте и не завышайте ответственность на позиции. Например, когда промоутеры в резюме пишут «формировал положительный образ компании в офлайн-рекламе». И тем самым пытается выставить себя чуть ли не pr-менеджером компании. Такие фразы пустые. Работали промоутером? Прекрасно! Расскажите, что эта работа научила вас общению с людьми. Способности определять целевую аудиторию. Дисциплине, ведь приходить нужно было без опозданий. И стойкости, по 7–8 часов на ногах! Будьте честны в первую очередь перед собой.

Наполните письмо фактами

Не «имею опыт работы в сфере продаж» (вообще забудьте оборот «имею опыт», как явление — это звучит ужасно косноязычно), а «за время моей работы на предыдущем месте продажи моего отдела увеличились на 15,6%». Поделитесь своими конкретными результатами и достижениями.

Резюме должно быть строго в формате PDF

Аккуратно оформленное. Желательно на 1 страницу. Прекрасно, если с инфографикой. Вот несколько онлайн-сервисов по составлению графических резюме:

Не забудьте прикрепить фото, указать ваш возраст и город пребывания

Прикрепите только одно фото. Резюме без фото просматриваются меньше. Не нужно делать из резюме фотоальбом. Пусть на фото вы будете в анфас и с улыбкой на лице. Фото должно быть актуальным и нравиться вам. Но при этом быть сдержанным и адекватным. Без посторонних людей и предметов на фото. На нейтральном фоне и в скромной одежде (закрытые плечи, адекватное декольте). Работодатель хочет увидеть вас без масок, без всякого альтер-эго в перьях. Ему нужен специалист, а свою личную жизнь на фото вы покажете позже. Если подружитесь.

Прикрепите ссылку на социальные сети

У вас должна быть страница в соцсетях, кем бы вы ни были. Приведите ее в порядок. Удалите ванильные цитатки, ненормативную лексику, компрометирующие фото. Это подходит для друзей, но не для работодателя. Можете создать рабочую страницу, если ваш образ в соцсетях настолько эффектный, что скрыть его трудно. Если не пользуетесь соцсетями, создайте страницу с простой анкетой и несколькими фото. Все, можно не пользоваться дальше. Но информация о вас в интернете должна быть.


Имейте в запасе несколько резюме на разные вакансии

Но не указывайте там места работы, где не удалось приобрести полезных навыков для данной вакансии.

Не стоит переименовывать резюме под каждую вакансию

Установите схожие названия по тем запросам, которые вы ищите. Менеджер/менеджер социальных сетей, редактор/младший редактор и так далее.

Ваше резюме должно называться так:

«Ткачева Мария, менеджер по работе с клиентами». Тема письма так: «Резюме от Ткачевой Марии на вакансию менеджер по работе с клиентами». Упростите жизнь рекрутеру. И увеличьте себе шансы быть замеченными. Письма с темой «Сотрудник, которого вы искали всю жизнь» и «Самый лучший повар в мире!» отправляются в корзину быстрее, чем могут себе представить их авторы. Также если вы ведете блог, сайты или другие проекты, которыми гордитесь, — прикрепите ссылки на них.

Не надо прописывать свои школьные грамоты как достижения

Аналогично курсовые и дипломы. На этапе резюме рекрутеру нет дела до ваших оценок. Но! Если у вас красный диплом, укажите этот факт. Обычно красный диплом является показателем дисциплинированности и целеустремленности кандидата, что тоже очень важно.

Оформление сопроводительного письма

Поприветствуйте рекрутера и представьтесь

Добрый день! Меня зовут Мария Ткачева, и я претендую на вакансию менеджера по работе с клиентами.

Расскажите в свободной форме, чем вас привлекает эта вакансия

Возможностью реализовать какие-то свои навыки и цели. Интересными задачами. Тем, что у вас уже был опыт подобной работы. Но ни в коем случае не расположением рядом с домом и заработной платой.


Расскажите о том, почему вас привлекает работа именно в этой компании

Узнайте о работодателе в интернете. Если его деятельность публична, подчеркните положительные для вас стороны. Если таких нет и ничего не известно, во-первых, подумайте, зачем откликаться? Либо просто пропустите этот пункт.

Расскажите, почему вы как кандидат интересны работодателю

Кратко о своих навыках, опыте, качествах характера. Это описание должно перекликаться с резюме, но не пересказывать его. И с требованиями к кандидату, которые рекрутер указал в вакансии.

Сообщите, что вы всегда на связи и укажите все свои контакты

Всегда на связи. Не с 10 до 20! Вежливо попрощайтесь, пожелайте хорошего дня.

Прикрепите резюме документом в формате PDF

И больше никаких других документов. Если у вас есть портфолио, прикрепите его ссылкой для просмотра. Желательно, с онлайн-просмотром, без скачиваний. Даже если вы крутой дизайнер и фотограф, скачивать 3 Гб вашего портфолио никому не захочется.

Рекрутер — тоже человек

И работодатель тоже. Часто бывает, что это один и тот же человек. Или кандидата подбирает сотрудник, который сам сейчас находится на этой должности. И подбор он совмещает со своей основной работой. Скорее всего по ночам.

В день рекрутеру может поступать свыше 100 заявок. На самом деле, это минимум, если позиция универсальная и/или популярная. Если вы не заинтересуете рекрутера — не ждите ответа. Он просто физически не может отвечать всем. Особенно учитывая, что после отказа поступают вопросы «почему». Список «потому» слишком длинный, чтобы отвечать каждому.

Задача рекрутера — найти кандидата, а не помочь вам провести работу над ошибками. И не надо его за это винить.У рекрутера есть выходные. Отправляя письмо в пятницу, не ждите ответа в субботу и воскресенье.

Некоторые вакансии закрываются медленно. И открыты много месяцев не потому, что в компании ад, а на позиции текучка. А потому что не горит. Ищут своего человека. Долго или редко просматривают письма. Как правило, дольше всего ищут руководителей. Директора по маркетингу или по продажам. Текучки здесь быть не может, а найти своего человека очень важно.

Если вы передумали ехать на собеседование, предупредите. Не надо сочинять про то, что потеряли ключи и умерла кошка. Достаточно написать: «Добрый день! К сожалению, я не смогу приехать на собеседование, возникли другие обстоятельства. Моя кандидатура больше не актуальна. Прошу прощение за беспокойство». Все. Вам скажут: «Спасибо, что предупредили». 8 из 10 кандидатов не доезжают до офиса. Кошки, порой, гибнут у 3-х из 8-ми. Будьте честны и вежливы.

Книги, которые помогут написать вам сопроводительное письмо и составить резюме

  • «Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст», авторы Максим Ильяхов, Людмила Сарычева
  • «Не торопитесь посылать резюме. Нетрадиционные советы тем, кто хочет найти работу своей мечты», автор Джеффри Дж.Фокс
  • «Как написать SMART-резюме без усилий», автор Раиса Сорокина

Материалы по теме:

Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета

Самые актуальные HR-сервисы: рекомендации от рекрутеров

Дело не в резюме: как я смог добиться собеседований в Palantir и Dropbox

Как победа на хакатоне прокачает ваше резюме

Самые распространенные ошибки в резюме – и как их лучше исправить

Вот поэтому вас и не берут на работу: 10 провальных ошибок на собеседовании

Ошибка 1.

Вы опаздываете

Верный способ настроить против себя HR‑менеджера ещё до начала собеседования — опоздать на встречу. Мало кто готов работать с тем, кто не умеет распоряжаться своим временем. Такая непунктуальность может быть воспринята как неуважение. Или, что ещё хуже, — как признак того, что вам не очень‑то и нужна работа.

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  • Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.
  • Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  • Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу. Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике. В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров. Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

 

1 / 0

2 / 0

Ошибка 2. Вы неправильно оделись

А точнее, не уделили внимание тому, как вы выглядите. Внешний вид — первое, на что обращает внимание человек при встрече. Тем более если это HR‑менеджер. Считается, что нам хватает всего 17 секунд, чтобы составить первое впечатление о собеседнике. Вы можете быть прекрасным специалистом, но рекрутер, которого возмутили ваши грязные ботинки и несвежая рубашка, никогда не узнает об этом и вряд ли будет сожалеть.

Важно и то, как принято ходить на работу там, куда вы надеетесь устроиться. Не все кандидаты, приходя на собеседование в компанию с дресс‑кодом, одеваются соответствующе. Но для многих рекрутеров это важно: если соискатель не озаботился внешним видом, либо он не замотивирован, либо даже поленился узнать о дресс‑коде.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно. Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом.

Что делать, если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме. На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Ошибка 3. Вы не ориентируетесь в своём резюме

Хотя у HR‑менеджера ваше резюме будет перед глазами, вас всё равно попросят рассказать о себе. Если соискатель не может этого сделать, путается в названиях и датах, это жирный минус. Возникает вопрос, правду ли он вообще написал там.

Вряд ли вы единственный кандидат, с которым рекрутер пообщался за последние несколько дней. HR может не помнить содержание вашего резюме. Но если его плохо помните вы — это странно.

Что делать

Перед собеседованием просмотрите своё резюме, вспомните основные этапы трудового пути. Не так важны юридические наименования мест, где вы работали, как ваши функции и достижения там. А во время встречи, рассказывая об опыте на каждой позиции, перечислите вкратце сведения из резюме.

Ошибка 4. Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать. Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании. Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Что делать

Покажите свою осведомлённость, заинтересованность и умение искать информацию. На Авито Работа для этого даже не придётся прикладывать больших усилий. Нужные данные можно увидеть прямо на сайте. Кликните на название работодателя в описании вакансии, перейдите на его страничку и, если это не частное лицо, вы увидите раздел «О компании».

На что обратить внимание, знакомясь с потенциальным работодателем по объявлению:

  • Изучите информацию о том, сколько лет существует компания, какие факты о себе указывает. Обратите внимание на контактные данные: адрес офиса, рабочие телефоны и e‑mail. Серьёзные компании используют корпоративную электронную почту на собственном домене.
  • Внимательно прочитайте описание должностных обязанностей в вакансии. Оно должно быть подробным, но не чрезмерным. Грамотный работодатель заинтересован в том, чтобы кандидаты ясно представляли, чем предстоит заниматься.
  • Вы можете больше узнать о корпоративной культуре компании по стилю объявления. Он может быть сдержанным и официальным или креативным и дружелюбным.

Ошибка 5. Вас ставят в тупик неудобные вопросы

Интернет полон историй о том, как специалисты отдела кадров проводят настоящие стресс‑интервью. И человека, который не готов к собеседованию, может смутить даже стандартная просьба рассказать о себе и простые вопросы:

  • Почему вы хотите работать именно в этой компании?
  • По какой причине вы ушли с предыдущего места работы?
  • Почему должны взять именно вас?
  • Кем вы видите себе через пять и более лет?
  • На какую зарплату вы претендуете?

Что делать

Подготовьте ответы на эти обычные вопросы, а каверзные и неожиданные поищите в интернете. Тренируйтесь отвечать перед зеркалом или попросите друзей подыграть вам. Запишите свои ответы на видео: так вы сможете посмотреть на себя со стороны, послушать, уверенно ли звучит ваша речь, нет ли в ней слов‑паразитов. Старайтесь не быть многословным.

Ошибка 6. Вы не очень‑то лояльны

Идеальный кандидат говорит о прошлой компании либо хорошо, либо кратко и нейтрально. Это указывает на то, что соискатель не конфликтный и будет корректно относиться к работодателю. Если вы готовы в лицах рассказывать, с какими нехорошими людьми вам пришлось раньше работать, это вызовет совсем не сочувствие. Подобная критика больше скажет о вашем характере, чем о тех, кого вы критикуете.

Что делать

Отвечая на вопрос о причинах увольнения, не обсуждайте личности руководителя и коллег. Лучше говорить об отсутствии карьерного роста, невозможности раскрыть свои потенциальные возможности, удалённости от дома.

Даже если условия работы на прошлом месте были однозначно ужасными, из‑за чего вы и уволились, говорите об этом в нейтральных выражениях. Например, если переработки не оплачивались, а зарплата стабильно задерживалась, так и скажите, не проводя параллелей с рабским трудом.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности. Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов. Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что делать

  • Прежде чем войти в офис потенциального работодателя, напомните себе: выбирает не только компания, но и вы.
  • Начните подготовку к интервью и борьбу с неуверенностью на этапе создания резюме. Укажите в нём всё, что считаете своими сильными сторонами. Подойдут и курсы переподготовки, и сертификаты известных онлайн‑курсов, если пройденные программы релевантны должности, на которую вы претендуете.

Составить резюме в сервисе Авито Работа очень просто, как и продать какую-то вещь, — и прямо на сайте с компьютера, и в мобильном приложении. Только в этот раз вы будете «продавать» себя.

Войдите в свой аккаунт на сайте и в правом верхнем углу нажмите кнопку «Подать объявление». В появившемся меню выберите раздел «Работа», а затем — «Резюме».

Выберите сферу своей деятельности и как можно подробнее заполните открывшуюся онлайн‑анкету. По возможности добавьте фото — это в несколько раз повысит ваши шансы быть замеченным. Кстати, вы можете загрузить и фото своего диплома, сертификата, других важных документов.

И не забудьте заполнить раздел «О себе». Не нужно рассказывать о своих хобби и знаке зодиака: это вряд ли поможет понять, какой вы в работе. Но если претендуете на должность программиста, стоит дать ссылку на репозиторий и рассказать о хакатонах, где вы успели отличиться.

Создать резюме на Авито

Ошибка 8. Вы себя перехваливаете

Пытаясь впечатлить интервьюера, не преувеличивайте масштабы своих заслуг. Соискатель, который живописно рассказывает о своих невероятных достижениях на прошлом месте, вызывает вопрос: почему же такой успешный кандидат ищет работу?

Нередко соискатели лукавят на собеседовании, пытаясь впечатлить HR. Кто‑то преувеличивает свой опыт и навыки, кто‑то преуменьшает возраст. Это убийственно для репутации: многие вещи, которые вы о себе сообщаете, легко проверить парой звонков или поверхностным просмотром ваших соцсетей.

Что делать

Пусть за вас говорят реальные факты. Рассказывая о своих успехах на прошлом месте работы, упомяните, что этим вы обязаны в том числе компании и людям, с которыми работали, — если правда так считаете. Для HR‑менеджера это хороший сигнал: соискатель любит работу в команде и лоялен к работодателю.

Ошибка 9. Вы странно себя ведёте

И скованность, и излишняя развязность могут оставить плохое впечатление у вашего собеседника. Лучше не рисковать и не выходить за вежливые рамки делового общения.

Многие соискатели, желая наладить контакт с интервьюером, пробуют шутить, и это редко бывает уместно. Некоторые кандидаты, надеясь на собственную неотразимость, пытаются кокетничать и флиртовать с рекрутером противоположного пола. А кто‑то даже пробует манипулировать менеджером, ведущим интервью, с помощью советов из книги по НЛП.

Что делать

Банальный, но действенный совет: ведите себя естественно. Не упражняйтесь в актёрском мастерстве, если вы трудоустраиваетесь не в театр: профессионал быстро раскусит ваши «хитрости» и не даст себя обмануть.

Ошибка 10. У вас нет никаких вопросов

В завершение интервью вас обязательно спросят, что вы хотели бы узнать о вакансии и компании. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы не очень‑то мотивированы. Это значит, что вам всё равно, чем заниматься. Или вы совсем не представляете, куда пришли.

Что делать

Задавайте универсальные вопросы — если, конечно, вы уже не получили на них ответы во время беседы.

  • Почему появилась вакансия и каковы были сильные стороны вашего предшественника?
  • С какими сложностями может быть связана работа на интересующей вас должности?
  • Как складывается типичный рабочий день для должности, на которую вы претендуете?
  • Какие возможности для профессионального роста и развития существуют в компании?
  • Есть ли что‑то, что вы должны знать о вакансии, чего не было в её описании?

Правильные вопросы — это не только способ произвести хорошее впечатление на рекрутера. Это ещё и возможность больше узнать о будущей должности и компании. Очень важно помнить, что собеседование — это игра двух сторон. Компания также должна подходить вам, как и вы ей. В противном случае пройдёт не так много времени с начала работы, как вы вновь окажетесь в роли соискателя.

Главный совет, который можно дать человеку в поиске работы, — не сдавайтесь. Расценивайте любой отказ как опыт. А очередное собеседование — как важный шаг на карьерном пути. На Авито Работа огромное количество предложений о работе. И одно из них ждёт именно вас. Ведь ежегодно на этой площадке более 830 тысяч работодателей со всей страны размещают свои вакансии.

Смотрите предложения, ищите подходящий график, удобное место, хорошую зарплату — все эти параметры можно настроить в разделе «Вакансии» с помощью удобных фильтров. При этом не обязательно ждать, когда вас заметят: откликайтесь на понравившиеся вакансии первыми, с помощью звонка или сообщения. Удачного поиска!

Найти работу мечты

Как ответить на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Когда дело доходит до вопросов на собеседовании, классический вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?» это софтбол. Это приглашение пролить свет на все навыки и опыт, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу. Кривая возникает, когда вас спрашивают о слабостях на собеседовании.

«Расскажите мне о своих самых больших слабостях» сбивает с толку многих соискателей, и это неудивительно: как рассказать интервьюеру о своих недостатках, не прозвучав при этом так, будто вы безнадежны на работе?

Это сложно, но возможно.

Как подойти к вопросу о слабости

В конечном счете, вы хотите обсудить свои слабости на собеседовании таким образом, чтобы помочь вам завоевать позиции, а не потерять их. Имейте в виду, что на самом деле менеджеры по найму хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте об ограничениях, с которыми вы столкнулись на работе. Это хорошее упражнение — составить список своих известных недостатков, и один из способов собрать материал — это прошлые оценки эффективности и заметки руководителей о том, что нужно улучшить.

Вы также должны изучить работодателя и вакансию. Внимательно просмотрите объявление о вакансии перед собеседованием, чтобы не определить недостаток, который необходим для работы. Перечитайте описание работы, чтобы знать, какие качества и способности имеют решающее значение для выполнения работы. Эти жесткие или мягкие навыки не должны быть в вашем списке слабостей. Все остальное — честная игра.

Примеры недостатков в работе

Любая из этих слабостей вам знакома? Обратите внимание, что это не лучший выбор для вашего ответа, если работа требует определенных навыков в этих областях.

  • Отсутствие опыта работы со специальным программным обеспечением или несущественные навыки
  • Склонность брать на себя слишком большую ответственность
  • Нервозность по поводу публичных выступлений
  • Нерешительность по поводу делегирования задач
  • Дискомфорт от большого риска
  • Нетерпение к бюрократии

ПОМОГИТЕ НАЙТИ РАБОТУ

Чего следует избегать в ответе

Ваша первая реакция может состоять в том, чтобы сказать: «У меня нет слабостей, и ничто не помешает мне хорошо выполнять свою работу. Но никто не идеален, и менеджеры по найму это знают. Если вы ответите на этот вопрос восторженным отрицанием, интервьюер, вероятно, спишет вас со счетов как человека с недостаточным самосознанием или как человека, который слишком самоуверен или неспособен понять свои ошибки и научиться на них.

Менеджеры по найму также мудро относятся к ответам, которые пытаются представить положительные качества как недостатки на собеседовании. Классические примеры включают «Я перфекционист», «Я конкурентоспособен» и «Я просто слишком много работаю.Интервьюеры хорошо знакомы с этими стандартными ответами, но они все равно могут быть эффективными, если вы добавите детали, относящиеся к работе, чтобы показать, что вы действительно продумали ее.

Например, вы можете сказать что-то вроде: «Я придерживаюсь очень высоких стандартов и иногда слишком на себя давлю. Я научился распознавать, когда я начинаю это делать, например, трачу слишком много времени на более крупные проекты, такие как ежеквартальные отчеты, и обычно я могу держать себя под контролем».

Покажите свои слабости в позитивном свете

Как только вы определите свою слабость, придумайте ответ, чтобы представить ее в наиболее позитивном свете.Как ты это делаешь? Вот три предложения:

  • Подчеркните положительное, избегая отрицательных слов, таких как неудача или неумелость .
  • Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу.
  • Покажите, как вы понимаете, что вам нужно улучшить, и предпримите шаги, чтобы улучшить себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

  • Запишитесь на курсы или пройдите обучение.
  • Откройте для себя инструменты, такие как приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или более эффективно сотрудничать.
  • Работа с наставником.
  • Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык.
  • Присоединяйтесь к профессиональным группам или отраслевым ассоциациям.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Вопрос дает вам возможность отличиться. Как же так? Вы можете показать менеджеру по найму, что вы знаете области, в которых вам нужно повысить свою квалификацию, и какие шаги вы предпринимаете для их решения. Вот пример ответа, использующего этот подход:

.
  • «Хотя я всегда укладывался в сроки, раньше у меня была проблема с прокрастинацией, и в итоге я работал очень долго, когда приближался срок.Я решил, что мне нужно разобраться с этим вопросом, поэтому пошел на курсы по управлению проектами и тайм-менеджменту. Я научился организовывать свой день и браться за более крупные проекты управляемыми частями. Теперь я составляю план, как только получаю новое задание, и часто срываю сроки».

Другой пример иллюстрирует, как использовать требования задания для определения ответа. Допустим, вы не очень хорошо пишете и подаете заявку на работу графическим дизайнером. В описании вакансии подчеркивается потребность в навыках производственного дизайна и конкретном опыте работы с программным обеспечением, но ничего не говорится о создании контента. В этом случае вы могли бы ответить на вопрос о слабых сторонах в интервью так:

  • «Я всегда занимался дизайном и не имел большого опыта в разработке контента, поэтому я бы сказал, что это моя слабость. Тем не менее, я быстро учусь, и я считаю, что мог бы улучшить свои навыки письма, если бы мне это когда-нибудь потребовалось для моей работы».

В качестве альтернативы, если вы претендуете на должность финансового аналитика и одним из требований работы является предоставление регулярных отчетов высшему руководству, вы не захотите подчеркивать менеджеру по найму, что у вас проблемы с общением .

Почему важен вопрос о слабости?

Как и большинство распространенных вопросов на собеседовании, «Каковы ваши слабые стороны?» может быть сложно ответить. Но это не просто препятствие, которое нужно преодолеть, или ловушка, которую нужно избежать. Это возможность показать работодателю, как вы можете учиться на конструктивной критике, как вы готовы вносить изменения, когда сталкиваетесь с трудностями, и как вы можете взять себя в руки и отряхнуться, когда колеблетесь. Любой работодатель посчитал бы это сильными сторонами.

Больше постов по вопросам интервью

Распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу

Крылья никогда не являются хорошей стратегией для ответов на вопросы при приеме на работу. Вы можете быть уверены перед встречей с менеджером по найму. Но как только вы окажетесь в горячем кресле на собеседовании, вы можете начать нервничать больше и изо всех сил пытаться дать четкие ответы даже на самые стандартные вопросы. Подготовка является ключом к тому, чтобы вы могли легко отвечать на распространенные вопросы интервью.

Менеджеры по найму хотят лучше понять вашу способность выполнять работу, за которую вы боретесь, и добиваться успеха в корпоративной культуре организации.Таким образом, вы можете ожидать, что они зададут несколько вопросов, связанных с вашей историей работы, навыками и карьерными целями. В ответ вам нужно расширить детали, уже изложенные в сопроводительном письме и резюме.

Вам также может понадобиться ответить на несколько поведенческих и ситуационных вопросов для интервью. Потенциальный работодатель может использовать эти вопросы, чтобы узнать больше о том, как вы думаете и что вы сделали или сделали бы в определенных обстоятельствах. Примеры включают:

  • Поведенческий: «Опишите ситуацию, когда вы оказались за пределами своей зоны комфорта.
  • Ситуационный: «Если бы руководитель не был удовлетворен отправленным вами заданием, как бы вы отреагировали?»

Ищете работу? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам найти подходящую работу по вашему вкусу.

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании при приеме на работу?

Итак, что еще вы можете спросить у менеджеров по найму? Вот четыре распространенных вопроса на собеседовании, а также советы по их решению:

1.Можешь мне рассказать больше о себе?

Менеджеры по найму часто начинают собеседование с такого открытого вопроса, надеясь, что это поможет им составить более четкое представление о том, кто вы есть как личность.

Кажется, что на этот вопрос легко ответить, но он может оказаться сложным. Распространенной ошибкой является то, что вы начинаете рассказывать историю своей жизни и предлагаете слишком много (и не относящихся к делу) личных подробностей. Еще одна ловушка — это описание всех причин, по которым вы недовольны своим текущим положением на работе. (Вы можете сделать последнее, если менеджер по найму попросит вас поделиться подробностями.Но при ответе нужно действовать осторожно. Чтобы узнать, как справиться с этим конкретным вопросом, см. этот пост.)

Подготовка к вопросу «Расскажите мне о себе» поможет вам использовать этот момент на собеседовании, чтобы сделать краткую презентацию, объясняющую, почему вы считаете, что хорошо подходите для этой работы. Кроме того, вы можете кратко описать, что вам нравится в потенциальной работе в компании.

Прочтите этот пост в блоге, чтобы узнать больше о том, как ответить на этот вопрос и как составить презентацию для лифта.

2. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Этот вопрос, скорее всего, возникнет среди множества вопросов на собеседовании при приеме на работу, которые вам нужно будет решить. Однако не удивляйтесь, если менеджер по найму прервет вопрос, спросив сначала о ваших слабостях, а затем о ваших сильных сторонах — или наоборот.

Подчеркивая свои сильные стороны, помните о должностной инструкции. Подчеркните навыки и качества, которыми вы обладаете, которые позволят вам хорошо выполнять работу.

Что касается слабостей, то честность — лучшая политика. Некоторые кандидаты стремятся выделить сильные стороны, замаскировав их под недостатки. (Подумайте: «Я слишком много работаю».) Но интервьюеры привыкли к этой тактике.

Таким образом, лучший подход — указать реальную слабость и объяснить шаги, которые вы предпринимаете для ее устранения. Вот пример: «Иногда у меня возникают проблемы с тайм-менеджментом, поэтому я начал использовать таймер в течение рабочего дня, чтобы помочь мне сосредоточиться на приоритетных задачах и следить за своим ежедневным расписанием.

Получите больше рекомендаций о том, как рассказать о своих профессиональных слабостях в этом посте.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Это еще один из распространенных вопросов на собеседованиях, на который, кажется, легко ответить, пока вы не будете поставлены на место, чтобы ответить на него. Менеджер по найму определенно ищет смысл в вашем ответе. Таким образом, вы не сможете обойтись расплывчатым ответом, например: «Я слышал хорошие отзывы о вашей компании» или «Мне показалось, что эта работа интересна.

Менеджер по найму может задать этот вопрос в начале собеседования, чтобы задать тон разговору. Или они могут сделать это ближе к концу встречи, чтобы подтвердить ваш интерес и энтузиазм в отношении возможности трудоустройства теперь, когда вы узнали о ней больше.

Ваш ответ должен продемонстрировать, что вы изучили организацию перед собеседованием. Вы должны быть в состоянии указать по крайней мере три веские причины, почему вы считаете, что работа и компания идеально подходят для ваших навыков и личности. А предоставление информации о том, как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность бизнеса, всегда является плюсом.

Подробнее о том, что вы могли бы сказать — и чего следует избегать — в ответ на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?», см. в этом посте.

4. Какова ваша ожидаемая зарплата?

Ах да, вопрос денег. Любой разговор, связанный с вознаграждением, может быть самым нервным для кандидата.

Конечно, вы хотите договориться о максимально возможной зарплате. Но если вы не уверены, какая лучшая цифра входит в собеседование, вы можете в конечном итоге дать заниженную оценку или слишком высокую цифру, поставив вопросительные знаки о вас в голове менеджера по найму.

Заблаговременное изучение последних тенденций рынка и заработной платы может помочь вам быть хорошо информированными и уверенными в своих дискуссиях о требованиях к заработной плате. Справочники по зарплате Роберта Халфа могут стать полезной отправной точкой, поскольку они помогут вам определить среднюю зарплату по стране для должности, которую вы ищете. Затем вы можете использовать наш калькулятор заработной платы, чтобы настроить цифру для вашего рынка.

Своевременность и такт также важны для вашего успеха при обсуждении вознаграждения с потенциальным работодателем.Узнайте больше в этом посте.

Думайте как менеджер по найму

Еще одна стратегия подготовки к распространенным вопросам на собеседовании при приеме на работу — думать как менеджер по найму. Какие вопросы вы бы задали кандидату, который пытается получить желаемую должность?

Этот процесс может дать вам другой взгляд на то, как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании, потому что он поможет вам лучше понять, почему такие вопросы являются ценными инструментами для оценки кандидатов. Чем больше вы знаете о причинах вопросов на собеседовании, тем легче будет подготовить полные и убедительные ответы для менеджеров по найму.

Также приходите на собеседование, чтобы задать несколько вопросов. Например, расспросы о потенциале роста должности или будущих целях компании могут еще больше подчеркнуть ваш интерес к должности. Это также намекает на ваше желание найти возможность, которая может сработать в долгосрочной перспективе. А это, в свою очередь, может помочь лицу, принимающему решения о найме, чувствовать себя более уверенно, инвестируя в вас, и приблизить вас к получению предложения о работе, к которому вы стремитесь.

Подпишитесь на информационный бюллетень Роберта Халфа сегодня, чтобы получать больше статей и ресурсов, которые помогут вам найти новую работу и добиться успеха в вашей карьере, отправленных прямо на ваш почтовый ящик!

Лучший способ ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

«Почему вы хотите здесь работать?»

Это один из самых распространенных вопросов, которые менеджер по найму задает на собеседовании, и тем не менее, именно этот вопрос больше всего ставит кандидатов в тупик.

Ваш ответ также поможет менеджеру по найму решить, действительно ли вы хотите эту работу, или это просто еще одна из сотен вакансий, на которые вы отправили свое резюме. «Что интервьюеры ищут, когда они задают этот вопрос, так это глубину мышления и серьезность кандидата в отношении работы в этой компании», — сказал Джефф Хайман, генеральный директор Recruit Rockstars, CNBC Make It. Хайман проинтервьюировал более 30 000 человек за свою 25-летнюю карьеру рекрутера.

Ниже Хайман и карьерный коуч Эмили Лью делятся своими лучшими советами, как ответить на этот вопрос и произвести впечатление на любого менеджера по найму.

Подробности, подробности, подробности 

Перед собеседованием узнайте о компании, прочитав ее последние новости, сообщения в социальных сетях, отзывы сотрудников на Glassdoor и страницу «Миссия и ценности» на ее веб-сайте.

«Вы действительно выделяетесь как кандидат, когда показываете, что сделали все возможное, чтобы заглянуть за пределы домашней страницы компании», — говорит Лиу.

Она объясняет: «Если, например, вы проходите собеседование на должность в Apple и говорите менеджеру по найму, что хотите работать там, потому что они делают классные компьютеры, это не даст вам предложения, потому что так много других кандидатов говорят точно так же. »

Выберите две или три детали: это может быть миссия компании, ее бизнес-стратегия или возможность работать с конкретным сотрудником, и на основе этого стройте свой ответ, предлагает Хайман. 

Найдите личную связь 

важно, чтобы ваш ответ был искренним и личным, чтобы показать, сколько времени и усилий вы вложили в подготовку к собеседованию, что выделит вас на фоне конкурентов. 

«Одним из наиболее вдохновляющих действий, которые вы можете предпринять как кандидат, является обмен что конкретно привлекло вас в организации», — говорит Лиу.«Вы можете сказать: «Мне нравится репутация, которую ваша компания построила благодаря превосходному балансу между работой и личной жизнью, или тому, как вы отдаете обществу через X, Y и Z, это тоже важные ценности для меня».

Сосредоточьтесь на воздействии

Наконец, завершите свой ответ описанием непосредственного влияния, которое вы надеетесь оказать на команду.

«Когда кто-то проводит собеседование с кандидатами, у него есть проблема, которую необходимо решить, будь то рост доходов, запуск нового продукта или что-то еще», — говорит Хайман.

Когда интервьюер спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» это прекрасная возможность для вас продемонстрировать, что вы не только воодушевлены миссией и возможностями компании, но и «вы видите шанс помочь решить проблему и оказать реальное влияние», — объясняет Хайман.

Например, если вы претендуете на должность специалиста по связям с общественностью в компании по производству бытовой техники, говорит Лью, «вы можете сказать:« Я очень рад помочь представить ваши холодильники как можно большему количеству людей, используя свои годы узнаваемости бренда и опыте проведения маркетинговых кампаний.'» 

В конце концов, добавляет Лиу, компании ищут людей, которые понимают свою миссию и искренне преданы своей работе. «Многие люди упускают возможность по-настоящему наладить контакт со своим интервьюером, — говорит она. «Когда вы можете это сделать, вы становитесь нанятым без раздумий».

Как ответить на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» и другие советы о том, как говорить о зарплате на собеседовании

Хотите, чтобы на собеседовании вы звучали более уверенно? Скажите рекрутеру, что вы нервничаете, говорит руководитель отдела рекрутинга Google Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»

  1. На собеседовании
  2. Вопрос на собеседовании: «Почему вы хотите здесь работать?»
Автор: Редакция Indeed

3 декабря 2020 г.

В какой-то момент собеседования потенциальные работодатели могут спросить вас, почему вы заинтересованы в работе на них.Этот вопрос можно сформулировать несколькими способами, в том числе:

  • «Почему вы хотите работать здесь?»

  • «Почему вы хотите работать у нас?»

  • «Что побудило вас устроиться на работу в эту компанию?»

Независимо от того, как интервьюер сформулирует этот вопрос, крайне важно, чтобы вы были готовы обсудить, почему компания и должность привлекают вас с неподдельным интересом и волнением. Лучшие ответы на этот вопрос будут касаться культуры, миссии и видения организации, а также того, как эти вещи соотносятся с вашими личными навыками и карьерными целями.Лучший способ убедиться, что ваш ответ произведет положительное впечатление, — это провести множество исследований и заранее подготовить тезисы для обсуждения.

Связанный: Советы на собеседовании: как произвести хорошее впечатление

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите работать здесь?»

Рассмотрите следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ на распространенный вопрос собеседования: «Почему вы хотите работать здесь?»

1. Изучите веб-сайт компании.

Одна из причин, по которой рекрутеры и менеджеры по найму задают этот вопрос, заключается в том, чтобы определить, насколько хорошо вы изучили компанию.Заинтересованный и воодушевленный кандидат не только знаком с компанией, но и изучил предысторию, историю и миссию компании.

Начните с изучения веб-сайта компании, особенно раздела «О нас» и страниц «Карьера», которые обычно содержат информацию о культуре компании. Познакомьтесь с продуктами или услугами, клиентами и любыми заметными достижениями или наградами, которые получила компания. Если у компании есть блог, найдите время, чтобы прочитать несколько статей и отметить голос бренда, затрагиваемые темы и общие темы.

2. Просмотрите учетные записи компании в социальных сетях.

Внимательно следите за тем, что компания публикует в своих учетных записях в социальных сетях, особенно за актуальными отраслевыми новостями и комментариями или отзывами клиентов. Не забудьте выполнить поиск на странице отзывов о компании Indeed, чтобы увидеть фотографии, узнать о преимуществах и прочитать, что нынешним и предыдущим сотрудникам понравилось в их должностях. Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с информацией, которая является интересной, захватывающей или имеет отношение к вашим собственным карьерным целям, сделайте пометку и поразмышляйте об этом в своем ответе.

3. Изучите должностную инструкцию.

Помимо того, что он хорошо осведомлен и заинтересован в компании, интервьюер также хочет убедиться, что вы понимаете роль, на которую вы проходите собеседование, и все связанные с этим обязанности. Хотя вы, вероятно, просмотрели объявление о вакансии до того, как подали заявку, найдите время, чтобы вернуться к описанию, особенно к информации о том, что делает компанию отличным местом для работы, и о конкретных должностных обязанностях.

Связано: 21 советов на собеседовании: как произвести отличное впечатление

4.Составьте список того, что вам больше всего нравится в работе.

Затем составьте список целей вашей карьеры. Сравните списки и найдите способы, которыми позиция поможет вам достичь ваших целей. Отвечая интервьюеру, упомяните вещи, перечисленные в объявлении о вакансии, которые соответствуют вашим карьерным целям, и выделите обязанности, которые будут использовать ваши лучшие навыки.

5. Определите свои основные ценности.

Сосредоточение внимания на ваших карьерных целях и основных ценностях, чтобы найти сходство с ценностями компании, может помочь работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены в своих основных ценностях, попробуйте задать себе следующие вопросы:

  • В какой культуре вы хотите работать?

  • Какие качества, по вашему мнению, способствуют крепким, здоровым отношениям?

  • Какими качествами вы больше всего восхищаетесь в своих образцах для подражания?

  • Что вас мотивирует?

  • Какие качества вы хотите в себе развить в профессиональном и личном плане?

  • Какие качества потребуются для достижения ваших будущих целей?

Связанный вопрос: Вопрос интервью: «Каковы ваши будущие цели?»

Пример ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Пример 1

«Я работаю в сфере туризма более пяти лет.Я расширил свой опыт в сфере обслуживания клиентов и готов применить этот опыт в глобальной компании, которая предана своим сотрудникам и неизменно входит в число лучших мест для работы в городе. Мне нравится работать с людьми, и я особенно рад, что эта роль позволит мне использовать свои двуязычные навыки для общения с клиентами по всему миру. Моя конечная цель — подняться до лидирующей позиции в сфере обслуживания клиентов, и я знаю, что возможность расширить свой опыт и улучшить свои навыки поможет мне приблизиться к достижению этой цели.

Пример 2

«Несмотря на то, что ваша компания существует уже несколько десятилетий, вы никогда не отказывались от своей миссии — дарить людям комфортные и запоминающиеся впечатления от путешествий. Компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии для улучшения качества обслуживания клиентов. Ваше приложение считается одним из лучших приложений для путешествий, и вы год за годом получаете одни из самых престижных наград в отрасли. Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены честности, филантропии и инновациям, и ваша компания занимает первое место в списке.»

Пример 3

«Я много лет являюсь постоянным пользователем вашего продукта. Меня постоянно впечатляют передовые технологии и отличный пользовательский опыт, которые они обеспечивают. Несколько месяцев назад у меня возникла проблема, и я позвонил в службу поддержки. Представитель, с которым я разговаривал, был полезным, представительным и острым. Помню, в то время я думал, что в вашей компании должно быть хорошо работать. Когда я увидел вакансию менеджера по продукту, я решил подробнее изучить ценности и культуру вашей компании, и все это подтвердило мою интуицию, что это место, где я хотел бы работать.Я хотел бы развивать свою карьеру в компании, которая увлечена пользовательским опытом и инновациями».

Пример 4

«Я впечатлен стремлением вашей компании к росту и развитию своих сотрудников. Одна из моих подруг работает в вашем отделе маркетинга и уже много лет хвалит эту компанию за отличное отношение к сотрудникам. Я ищу компанию, которая вдохновляет и побуждает своих сотрудников стать лучшими профессионалами, на которые они способны. В ходе моего исследования я обнаружил, что вы вкладываете средства в постоянное обучение своих сотрудников посредством возмещения расходов на обучение, обучения на месте и программ наставничества.Кроме того, у вас отличная репутация лидера в отрасли. Это компания, в которой я буду иметь честь развивать свою карьеру».

«Почему вы хотите здесь работать?» — один из самых важных вопросов на собеседовании. Ваш ответ поможет рекрутеру или менеджеру по найму оценить вашу заинтересованность и даст вам шанс доказать, что вы хорошо осведомлены о компании и должности. Делясь фактами, которые вы обнаружили в ходе своего исследования, а также демонстрируя искренний энтузиазм в отношении организации и отрасли, вы произведете благоприятное впечатление на работодателя и станете на один шаг ближе к получению работы.


Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind.Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6f5bf1c1ffc43595

15+ ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Обычный вопрос соискателей на собеседовании: «Почему вы хотите работать здесь?» или «Почему вы хотите работать у нас?» Это побуждает кандидата объяснить, почему именно эта компания его интересует.И почему потенциальный работодатель должен закрыть вакансию и предложить кандидату роль. Этот вопрос задают на каждом собеседовании при поиске работы.

Цель этого квалификационного вопроса — убедиться, что кандидат «хорошо подходит» для компании во время собеседования при приеме на работу. И гарантирует, что увлечения и задачи работы согласованы (между работником и работодателем). Каждый соискатель должен подготовить хорошо проработанный ответ на этот вопрос во время подготовки к собеседованию.

В этом руководстве показано, как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» И помогает в том, чтобы ответ на собеседовании был ясным, кратким и демонстрировал знание компании.

Почему менеджеры по найму задают этот вопрос на собеседовании (почему вы хотите работать здесь)

Почему менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?» Джаред Брокс описывает: «Увлеченные сотрудники — это увлеченные сотрудники. Они верят в свою работу и кровно заинтересованы в успехе своей компании.Как намекает Джаред, страсть — это именно та причина, по которой кандидатам задают этот вопрос на собеседовании.

Страсть как раз и есть смысл этого вопроса. Структура ответа показывает признание миссии компании и того, какие общие интересы могут преобладать между работниками и работодателями. Основной общий интерес страсть . Например, если компания занимается разработкой программного обеспечения. Затем кандидат, демонстрирующий страсть к проектированию, программному обеспечению и обслуживанию клиентов (если это компания, ориентированная на клиента), соглашается.

Для интервьюера это измерение того, как должен выглядеть «хороший сотрудник». И прилагая все усилия, чтобы решить, кажется ли кандидат страстным потенциальным клиентом. И вопрос «почему вы хотите работать здесь» может помочь. Они хотят знать правду.

Джефф Хейден из Inc делится: «Великие сотрудники надежны, надежны, активны, усердны, великие лидеры и великие последователи». Основополагающим принципом этих характеристик является страсть.

Подобные вопросы на собеседовании

Наконец, есть некоторая польза для менеджеров по найму, если они зададут этот вопрос после собеседования.Например, сотрудник, которому не хватает страсти к делу и миссии компании, с большей вероятностью разочаруется в своей работе. В результате текучесть кадров.

Аня Зойцеска объясняет, насколько проблематичным для работодателей является текучесть кадров: «Высокий уровень текучести кадров — это дорогостоящая проблема. Когда сотрудники увольняются, компания должна заменить их новыми сотрудниками. Замена сотрудников стоит больших денег. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), прямые затраты на замещение могут достигать 50-60% годовой зарплаты сотрудника, а общие затраты, связанные с текучестью кадров, составляют от 90% до 200% годовой зарплаты.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прежде чем ответить, необходимо провести небольшое исследование бизнеса. Помните, идеальный ответ на собеседовании согласовывает увлечения — желания кандидата на работу и увлечения или миссию бизнеса. Единственный способ объединить эти увлечения — понять миссию или задачи бизнеса.

Сбор надлежащих исследований

Используйте некоторые из этих источников, чтобы собрать информацию, чтобы структурировать ответ на интервью:

  • Цели компании.
  • Миссия компании.
  • Репутация компании.
  • Корпоративная культура или культура компании.
  • Культура или окружающая среда.
  • Продукты, услуги и члены команды компании.
  • Описание вакансии или объявление о вакансии (каждое требование к вакансии).

Эту информацию можно найти на веб-сайте компании («О нас» или «Карьера») или в их корпоративных учетных записях в социальных сетях, таких как LinkedIn, Twitter или Facebook.Интеллектуальное исследование Google может раскрыть больше информации о компании. Используйте условия поиска Google, например: «Название компании + Новости» или «Название компании + Миссия». Или используйте такие инструменты, как Новости Google. Изучите компанию, прежде чем отвечать!

Совет от профессионала: Если вам сложно найти ответ на этот вопрос, переверните его. Спросите себя: «Почему эта компания хочет нанять меня?» Попробуйте ответить на этот вопрос. Это может показаться очевидным, хотя гораздо проще вернуться к ответу из этой подсказки.

Определите свои основные ценности

Наличие общих ценностей может быть отличным способом показать, что вы подходите для этой должности. Основные ценности могут быть личными, карьерными или связанными с работой. Попробуйте задать себе следующие вопросы для определения основных ценностей:

  • Как вы определяете цели своей карьеры?
  • Какой тип культуры вы уважаете?
  • Какие группы слов описывают ваши основные ценности?
  • Что касается ваших будущих целей, какие качества необходимы для их достижения?

Составление ответа

Отсюда используйте личные увлечения, чтобы структурировать ответ на интервью, который вызовет взаимный интерес.Это может быть общая миссия, причина или возможность увидеть части компании, которые дают кандидату бесценный опыт. Никогда не отвечайте на этот вопрос без подготовки.

Нет времени, которое должно занять этот ответ. Хороший ответ должен быть менее 90 секунд. Если у кандидата есть сильная и убедительная история, которой он может поделиться, это свидетельствует о глубоком взаимопонимании и заинтересованности в общей миссии или деле. Тогда поделитесь историей. Держите ответ не более 2 минут, чтобы быть в безопасности.

Если вы структурируете ответ, используя карьерные цели, расскажите о том, какой опыт получит будущий работодатель — подготовьтесь к уточняющим вопросам. Например, работодатель может задать вопросы о том, что кандидат может принести компании в обмен на опыт.

Чтобы должным образом сообщить об опыте, который кандидату предоставит должность, кандидат должен указать на свое резюме и объяснить любые пробелы в работе, которые заполнит вакансия. Это может помочь проиллюстрировать, какие навыки или опыт он собирается приобрести для продвижения по карьерной лестнице.

Говорить о репутации компании — это то, что понравится менеджеру по найму. Особенно, если они усердно работают над тем, чтобы сделать свою компанию лучше, и признание их усилий является значительным достижением.

Пример неправильного ответа

Без энтузиазма отвечать на вопросы интервью будет больно. Например: «Честно говоря, мне просто нужна работа. Я не в восторге от этой возможности». Это ужасный ответ. Лучше описать, почему работа привлекательна.И почему есть страсть к работе. Прочтите описание вакансии, чтобы получить представление о том, как откликнуться на открытую вакансию. Менеджеры по найму не оценят общий ответ. Менеджер по найму будет ожидать, что вы сделали домашнее задание о позиции и почему работа в компании кажется привлекательной.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» или «Почему вы хотите работать на нас?»

Ниже приведены несколько примеров ответов на этот вопрос. Более тридцати примеров ответов. Используйте это как руководство для предстоящего интервью.Или как руководство для построения идеального ответа для целевой компании. Используйте эти примеры ответов, чтобы построить свой ответ на этот вопрос.

Пример №1

Несколько месяцев назад я прочитал репортаж о работе вашей компании с местным населением. Отдача и волонтерство являются важной частью моих личных основных ценностей. И я помню, как был счастлив, что компания ценит это сообщество так же, как и я. Это счастье возросло, когда я увидел, что здесь открыта вакансия по моей специальности.Мне было бы приятно приходить сюда каждый день, зная, что я помогаю изменить ситуацию в обществе благодаря своей работе на этой должности. Два года назад я несколько месяцев работал волонтером с ребенком-инвалидом, и это было для меня вознаграждением. Я хотел бы быть здесь.

Пример #2

Я хочу работать в этой компании, потому что верю в ценность сотрудничества. И когда я увидел вакансию в производственном отделе вашей компании, я должен был убедиться, что моя заявка принята. Я твердо верю в работу с другими коллегами для достижения общей цели.Навыки, которые я привношу не только как разработчик, но и как член команды, сделают меня ценным членом команды. Я хотел бы быть здесь. Я уверен, что смогу узнать больше о пользовательском опыте и в то же время поделиться своими навыками в обеспечении оптимального пользовательского опыта.

Пример #3

Я всегда хотел работать в этой компании. У меня нет ничего, кроме уважения к технологическим инновациям, которые вы разрабатываете. И я ничего не хочу больше, чем быть частью компании, которая меняет мир.Я рассматриваю это как способ продвижения вперед в моей карьере. Я думаю, я бы вписался идеально. И у меня отличный послужной список успеха в этой роли.

Пример #4

Я хочу работать здесь, потому что уже много лет являюсь поклонником вашей продукции. По моему опыту, как только продукт становится популярным, компания, стоящая за ним, перестает заботиться о качестве. За десять лет, что я пользуюсь этим продуктом, он стал только лучше. Я хочу быть сторонником этого продукта и работать над ним. Я вижу в этом захватывающий способ заниматься любимым делом.

Пример №5

Я хочу работать здесь, потому что верю в совместный подход к каждому проекту, частью которого я являюсь. Когда я увидел в вашей компании вакансию для присоединения к производственной команде, я понял, что должен подать заявку! Я видел вашу работу в этой отрасли. Ваши рекламные объявления и интервью очень вдохновили меня, потому что я видел совместную работу в действии. Мне нравится работать с командой для достижения общей цели, и мой опыт сотрудничества и производства подготовил меня к этой роли. Я с нетерпением жду возможности стать ценным вкладчиком в эту невероятную команду.Я вижу в этом захватывающий способ принять участие.

Пример #6

Я хочу здесь работать, потому что люблю эту отрасль и не могу представить себя вдали от нее. Но если я собираюсь чего-то добиться, мне нужно быть с лучшими из лучших. Этот бизнес является не только лидером в этой отрасли, но и единственной компанией, которой я полностью доверяю. Для меня это захватывающий путь развития.

Пример #7

Эта компания имеет репутацию одного из ведущих предприятий отрасли.С довольно внушительным списком клиентов, а также общеизвестно высоким уровнем удовлетворенности клиентов. Ваши партнеры часто выступают на национальных конференциях в этой отрасли и выступают за решения и изменения в производимых вами продуктах. Это признаки того, что эта компания является лидером, а не последователем в любом смысле. Имея опыт работы в этой отрасли, я очень заинтересован в изменении отрасли и чувствую, что могу сделать это, став частью этого бизнеса.

Пример #8

Честно говоря, я мало что знал об этой компании до собеседования.Проведя исследование, я обнаружил, что ваши цели и мои навыки почти идеально совпадают. И каждый аспект того, как здесь выполняется работа, вдохновляет. Подход и отношения с работниками просто фантастические. Я верю, что смогу получить заметные достижения или награды, работая здесь.

Пример #9

Я хочу работать здесь, потому что много лет пользуюсь вашей продукцией. И меня всегда очень впечатляли инновации и постоянная забота о том, чтобы помочь своим клиентам научиться их эффективно использовать.Благодаря исключительному качеству ваших продуктов, их маркетинг для меня почти как услуга, поскольку я сам так вкладываюсь в них.

Пример #10

Я хочу работать здесь, потому что считаю, что корпоративная культура здесь идеальна для меня. Мое трудоустройство было бы плавным переходом для нас обоих. Культура способствует инновациям и сочувствию через отдачу, заботу и поддержку. Кроме того, ваше видео на рабочем месте вдохновило меня. Я верю, что наша команда может добиться заметных достижений, которые улучшат мою карьеру.

Пример №11

Этот бизнес имеет прекрасную репутацию прекрасного места для работы. Вы высоко цените своих сотрудников и поощряете их учиться, расти и становиться лучшими в компании. Это означает, что сотрудники с удовольствием работают здесь много лет, а текучесть кадров небольшая, которая намного превышает средний стаж работы. По словам ваших клиентов в Интернете, высокое качество вашей продукции отражает впечатляющую удовлетворенность ваших сотрудников, что неудивительно! Это похоже на победу акционеров, сотрудников и клиентов.

Пример №12

Итог, я хочу быть здесь. Я верю в ценность сотрудничества. И когда я увидел вакансию в производственном отделе вашей компании, я должен был убедиться, что моя заявка принята. Я твердо верю в работу с другими коллегами для достижения общей цели. Я также знаю, что навыки, которые я привношу не только как разработчик, но и как член команды, сделают меня ценным членом команды.

Пример №13

До того, как рекрутер сообщил мне об этой возможности на недавней ярмарке вакансий, я должен признать, что мало знал о вашем бизнесе.Я провел некоторое исследование в рамках подготовки к этому интервью, и должен сказать, что я впечатлен вашей продукцией и вашим видением будущего. Я действительно заинтересован в том, чтобы больше участвовать в публичной стороне разработки, и я читал, что вы действительно развиваетесь в этой области. Как опытный разработчик, я знаю, что могу принести большую пользу команде.

Образец ответа для работников розничной торговли

Пример ответа: Являюсь клиентом этого магазина уже несколько лет. Придя сюда, я заметил, как сотрудники тесно сотрудничают, чтобы обеспечить невероятное обслуживание клиентов.Мне всегда нравилось находиться в этом магазине. Я искренне очень заинтересован в этих продуктах, которые здесь. И я хорошо знаю о них из моего личного интереса к продуктам. Я бы не хотел ничего больше, чем пройти обучение, которое проводится здесь для сотрудников, и иметь возможность помогать другим так же, как я делал это в прошлом.

Образец ответа для работников службы поддержки клиентов

Пример ответа: У меня были проблемы со службой поддержки клиентов, которые я обращался в эту компанию в прошлом.Я всегда испытывал что-то замечательное от команды. В то время как другие проблемы с обслуживанием клиентов, которые у меня были в других компаниях, были не такими оптимальными для обслуживания клиентов. Понятно, что обучение, командная работа и сотрудничество здесь на уровне мировых стандартов. Вот почему я хочу работать здесь.

Образец ответа для работников быстрого питания

Пример ответа: Я уважаю и ценю миссию компании. В детстве я несколько раз приходил в этот ресторан и заведение. Для меня это всегда было связано с приятными воспоминаниями.И я уважаю то, как работает ресторан. Я верю в миссию бизнеса, и это те же самые воспоминания, которые я разделяю — воспоминания, которые я хотел бы создать для других. Я хотел бы дать каждому ребенку воспоминания, которые у меня были во время посещения.

Собираем все вместе (почему вы хотите здесь работать)

Иметь вескую причину и ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» Когда интервьюер спросит, включите часть целей компании. И аспекты корпоративной культуры. Затем объедините причины, которые соответствуют карьерным целям и требованиям развития.

Включить навыки, которые будут получены. Или ключевой опыт работы, который будет предложен. И упомяните причины, по которым вы подходите на эту роль. Подходя к ответу таким образом, может показаться, что между интервьюируемым и интервьюером происходит «равный обмен» ценностями.

Дополнительные ресурсы

Дополнительные ресурсы, которые могут помочь, когда менеджер по найму спрашивает: «Почему вы хотите работать здесь?»

Любимые ресурсы

Ниже перечислены наши любимые ресурсы.

Ресурсы для собеседования при приеме на работу

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы поиска работы

Руководство по вопросам и ответам на собеседовании (PDF)

Загрузите наше полное руководство по подготовке к собеседованию. В комплекте с общими вопросами интервью и примерами ответов. Бесплатная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать PDF

Почему вы хотите здесь работать? Плохие и хорошие ответы на этот жесткий

«Почему вы хотите работать здесь?» Этот вопрос часто задают на собеседованиях, и если вы не готовы к нему, найти хороший ответ может быть сложнее, чем вы думаете.

Другие способы задать вопрос включают: «Почему вы хотите работать здесь?» «Почему вы хотите присоединиться к нашей компании?» «Почему вы хотите эту работу?» Итак, когда вы готовитесь к решающему собеседованию, неплохо было бы спросить себя: «Почему я хочу эту работу?»

Прежде всего, давайте рассмотрим некоторые бесполезные ответы на этот вопрос в главе ниже.

3 плохих ответа на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?»

Вот несколько плохих ответов на почти неизбежный вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» вопрос с собеседования, который, скорее всего, отправит вас обратно в очередь по безработице: 

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше.Прямо на почту!

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

  1. Деньги бы мне очень пригодились.
  2. Мне сейчас просто нужна работа.
  3. Думаю, эта работа станет хорошей ступенькой.

Разберем каждый из них по очереди.

1. «Мне бы очень пригодились деньги».

Если вы сразу признаетесь, что отчаянно нуждаетесь в деньгах, работодатели могут решить, что вы подаете заявку на эту работу из чистой необходимости, а не потому, что она вам подходит, и не потому, что вы хороший специалист. подходит для них.Решение, основанное на деньгах, может означать, что вы передумаете через месяц или два… или что вы не соответствуете корпоративной культуре. Результат, скорее всего, сделает недовольными все вовлеченные стороны.

Худшие ответы на вопрос «Почему вы хотите работать в нашей компании?» Вопрос будет сосредоточен на ВАШИХ потребностях и желаниях. Это может показаться несправедливым, потому что вопрос, в конце концов, был о том, чего ВЫ хотите. И все же работодатели, которые задают этот вопрос, на самом деле ищут ответы, которые касаются того, что ОНИ хотят.

Совет эксперта

Что плохого в том, чтобы быть честным? Если вы без работы, вам нужны деньги! Но ответ «Мне действительно не помешали бы эти деньги» говорит о том, что вам нужно на любую работу.Вы должны ответить, почему вы хотите эту работу.

2. «Мне просто нужна работа прямо сейчас».

Этот ответ подразумевает, что вам все равно, НА КАКУЮ работу вы претендуете, если это будет поддерживать вас в данный момент. Это также подразумевает серьезную степень равнодушия. Многие работодатели предполагают, что такое отношение перенесется на ваши рабочие обязанности.

Опять же, этот ответ ориентирован на ваши потребности. И, по-видимому, этот плохой ответ тесно связан с первым плохим ответом — что вы действительно могли бы использовать деньги.Но компании не принимают решения о найме из благотворительности, жалости или альтруизма. Работодатели ищут людей, которые помогут решить проблемы и будут продуктивными.

3. «Я думаю, что эта работа станет отличной ступенькой в ​​моей карьере».

Некоторые работодатели обоснованно боятся именно этого — кандидатов на работу ищут краткосрочную работу, которая добавит в их резюме необходимый опыт и позволит им быстро перейти в более крупную и лучшую компанию. Но процесс найма, адаптации и обучения нового человека сложный, трудоемкий и дорогостоящий.

Компания ищет долгосрочную отдачу, стабильность и удержание, которые позволят ей пожинать плоды своих инвестиций в нового сотрудника. Это не поиск работников, которые собираются уволиться, как только смогут найти работу получше. Компании, персонал которой находится в постоянном движении и текучести кадров, будет трудно добиться чего-либо.

Всегда помните, что компании ищут новых сотрудников, которые сделают их более эффективными и конкурентоспособными, что в конечном итоге повысит их прибыль.Работодатели ищут новых сотрудников, которые заработают на 90 003 на 90 004 больше денег, чем они обойдутся на 90 003 на 90 004. Если вы дадите какой-либо из приведенных выше ответов, это означает, что вы сделаете прямо противоположное.

Совет эксперта

Вместо того, чтобы говорить, что вы рассматриваете эту работу как «трамплин», попробуйте ответить на этот вопрос интервью, сказав своему потенциальному работодателю, что вам нравятся возможности для роста, которые предлагает компания. Помните, вопрос: «Почему вы хотите получить эту работу?» а не «Где вы видите себя через пять лет?»

Связанная статья

Что надеть на собеседование?

Когда шкафы и ящики полны одежды, как выбрать, что надеть на собеседование? Ваш ответ вполне может быть разным для каждого собеседования, которое вы посещаете, поэтому убедитесь, что вы хорошо подготовились к своему будущему работодателю.Давайте рассмотрим несколько идей.

5 хороших ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот несколько гораздо более перспективных ответов на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?» вопрос для собеседования:

  1. Давно знаю о вашей компании и очень ею восхищаюсь.
  2. Я считаю, что могу оказать здесь положительное влияние.
  3. Ценности компании совпадают с моими собственными.
  4. Мне нравится то, что я слышал/читал о корпоративной культуре.
  5. Я восхищаюсь трудовой этикой и духом сотрудничества компании.

1. «Я давно знаком с этой компанией и восхищаюсь ее стилем/достижениями/ролью в отрасли».

Вместо того чтобы делать акцент на своих потребностях, сосредоточьтесь на компании и на том, как она привлекла ваше внимание и заслужила ваше уважение.

Этот потенциальный работодатель может быть лидером отрасли, за которым вы наблюдали годами издалека. Или вы, возможно, впервые услышали о ней, когда неделю назад увидели ее объявление о поиске помощи. будет выглядеть так, будто вы только что забрели с улицы в поисках компании, которая могла бы вас нанять.

Совет эксперта

Посмотрите это видео, чтобы узнать, что компания пытается выяснить о вас, когда они спрашивают: «Почему вы хотите работать здесь?»

Если верно последнее, надеюсь, вы сделали домашнее задание и узнали все, что могли, о компании с помощью исследований Google и средств массовой информации. Вы изучили его веб-сайт и его присутствие в социальных сетях. Вы изучили ее бизнес-модель и ее конкурентоспособность на рынке. И вы готовы со знанием дела рассказать о компании, почему вы верите в ее миссию и почему для вас было бы честью вступить в ее ряды.

«Почему вы хотите здесь работать?» пример ответа:

«Я знал о Бриджморе с тех пор, как был аспирантом. Проекты компании были настоящим источником вдохновения для меня как специалиста по архитектуре. Я даже включил некоторые из ваших дизайнов в качестве примеров. современных архитектурных экспериментов в моей дипломной работе. Когда меня поставили во главе моего первого городского проекта, я всегда ссылался на принципы проектирования, заложенные вашим основателем, так как он оказал большое влияние на современное строительство.Я очень уважаю то, что вы, ребята, верны им уже более 30 лет».

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

2. «Я считаю, что могу оказать положительное влияние на эту компанию, потому что…».

Не ограничиваясь простым знакомством с компанией, попытайтесь определить конкретные проблемы и вызовы конкуренции, с которыми она сталкивается. В идеале вы можете убедительно доказать, что у вас есть опыт и навыки, которые помогут решить эти проблемы.

Таким образом, этот ответ будет означать, что вы хотите работать в этой компании, потому что знаете, что можете там реально изменить ситуацию.Ваш набор навыков предлагает конкретные решения, которые сделают компанию сильнее, лучше и прибыльнее. Вы знаете, что будете не просто хронометристом в этой фирме или крошечной рыбкой в ​​большом пруду, но станете ценным членом команды, чьи идеи и действия позволят компании делать больше и лучше в бизнесе. рынок.

«Почему вы хотите здесь работать?» пример ответа:

«Я занимаюсь цифровым маркетингом последние семь лет и всегда смотрю на Squandrix как на лидера отрасли.Но я также думаю, что сила этой компании заключается в разнообразии наборов навыков, которые она приглашает в свои ряды. Я искренне верю, что у меня есть уникальный опыт в секторе b2b, который мог бы быть перенесен в ваши партнерские и партнерские программы и укрепить их как одно из направлений развития компании».

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

3. «Меня поразило, насколько ценности компании совпадают с моими собственными…»

«Ценности» компании представляют собой сумму того, во что она верит и к чему стремится.Если у компании есть миссия, внимательно изучите ее и будьте готовы объяснить, почему вы поддерживаете эту миссию.

Раньше Google придерживался девиза «Не будь злым», хотя в рамках своей реорганизации под Alphabet он изменил девиз на «Поступай правильно». Другой технический гигант, Apple, принял лозунг «Думай иначе». Nike «Просто сделай это» — еще один пример незабываемого товарного знака. Все это хорошие идеи, и все они направлены на достижение похвальных целей.

Убеждения, ценности и чувство миссии — мощные концепции, которые поднимают компанию — и потенциального нового сотрудника — над банальной целью просто попытаться заработать как можно больше денег.Преуменьшите свои личные мотивы и подчеркните свое согласие с обязательствами компании по обеспечению экологической устойчивости, разнообразию при приеме на работу, поддержке местного сообщества, добросовестной деловой практике или другим самоотверженным стремлениям.

«Почему вы хотите здесь работать?» пример ответа:

«Впервые я услышал об Eco-Logic три года назад, когда ваш отдел по связям с общественностью запустил информационную кампанию ко Дню Земли, посвященную очистке пляжей вдоль Тихоокеанского побережья. Я работаю волонтером в экологических организациях уже много лет, и мне очень понравилось то влияние, которое вы, ребята, оказали.Поэтому я думаю, что я был бы в правильном месте, если бы смог применить свои инженерные навыки для очистки окружающей среды».

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Связанная статья

10 работ мечты – и как найти свою

Работа мечты сбывается! При правильном сочетании упорного труда и терпения вам действительно могут платить за то, что вы любите. В этом блоге мы перечислим 10 самых распространенных вакансий мечты и предложим ресурсы о том, как их получить.

4.«Мне нравится то, что я слышал о корпоративной культуре, потому что…».

«Корпоративная культура» — это идея, которая, вероятно, была чужда вашим бабушкам и дедушкам в свое время, но стала ключевым показателем того, как компании работают как на рабочем месте, так и в качестве гражданина мира. Повседневная рабочая одежда, бесплатные закуски в комнате отдыха, столы для пинг-понга в офисе, гибкий график работы и щедрые правила отпуска по семейным обстоятельствам — вот некоторые из нововведений «культуры компании», которые могут улучшить моральный дух сотрудников и удержать их.

В более широком смысле культура компании отражает все ее ценности и приоритеты, как обсуждалось выше. Очевидно, что вы не должны говорить интервьюеру, что хотите работать в компании, потому что она предлагает бесплатные безалкогольные напитки. Но не стесняйтесь сказать, что вам нравится все, что вы слышали о культуре компании, как в ее стенах, так и в ее подходе к внешнему миру. Это говорит о вашей искренней заинтересованности в работе в компании, которая заботится о людях.

«Почему вы хотите здесь работать?» пример ответа:

«Я чувствую, что индустрия разработки игр могла бы улучшить культуру кранчей.И хотя я осознаю необходимость тяжелой работы (а иногда даже сверхурочной), мне очень понравилось то, что ваш генеральный директор недавно сказал в своем интервью о том, что одной из основных ценностей компании является сохранение психического здоровья и творчества ее сотрудников в качестве ее основной цели. источник производительности. Я восхищаюсь таким подходом и думаю, что сочетание его с хорошей рабочей этикой — это действительно здорово».

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

5. «Я впечатлен сотрудничеством, которое движет вашей трудовой этикой, и я хочу принадлежать к такой команде.

Этот ответ предполагает, что вы не одинокий волк, высматривающий № 1, который просто хочет сидеть в кабинке весь день и оставаться в одиночестве. Вы ищете чувство сопричастности, команду, с которой можно работать, сообщество, в котором каждый участник раскрывает лучшее друг в друге.

Этот ответ соответствует всем примечаниям, упомянутым выше: 

  • Вы сосредоточены на компании, а не на своих личных потребностях.
  • Вы хотите оказать положительное влияние на работодателя.
  • Ценности компании совпадают с вашими.
  • Вы восхищаетесь культурой компании, которая заботится о людях.
  • Вы хотите стать частью команды-победителя.

Дополнительный вопрос

Когда вы закончите отвечать на этот вопрос интервью, вы можете получить следующее дополнение: Какими брендами вы восхищаетесь? Вы только что заявили, что восхищаетесь компанией, в которой проходите собеседование. Хорошо, вы подготовили это, потому что знали, что будет этот вопрос.

Последующие действия помогут вашему интервьюеру лучше понять, что привлекает вас в компаниях и их культуре в целом.Это также позволяет вам немного проявить свою индивидуальность.

«Какими брендами вы восхищаетесь: пример ответа:

Я восхищаюсь Trendy Company X за ее инновационную стратегию. Они увидели потребность и удовлетворили ее доступным, модным продуктом, а затем расширились от розничной торговли до обычных магазинов. Вдобавок ко всему, они продавали свои благотворительные усилия и поощряли потребителей также участвовать в благотворительной деятельности.

Скопировано!

Скопировать в буфер обмена

Не то чтобы это было слишком тонко, но когда вы отвечаете на вопрос интервью: «Почему вы хотите работать здесь?» (или «Почему вас интересует эта должность?», или «Почему вам нужна эта работа, и почему мы должны вас нанять?», или «Почему вы хотите работать в этой компании?», или что-то подобное) убедитесь, что вы говорите ваш будущий работодатель как вам поможет им а не наоборот.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.