Самооценка — компонент самосознания, включающий наряду со знаниями о себе оценку человеком своих физических характеристик, способностей, нравственных качеств и поступков (Психологический словарь, 1983). ![]()
В процессе развития самосознания центр внимания подростков все более переносится от внешней стороны личности к ее внутренней стороне, от более или менее случайных черт — к характеру в целом. С этим связаны осознание — иногда преувеличенное — своего своеобразия и переход к духовным, идеологическим масштабам самооценки. В результате человек самоопределяется как личность на более высоком уровне (Рубинштейн С. Л., 1989). Адекватность самооценки
Многие исследователи отмечают постепенное увеличение адекватности самооценки в подростковом возрасте. Р. Берне объясняет это тем, что подростки оценивают себя ниже по тем показателям, которые представляются им самим важными, и это снижение указывает на их больший реализм, в то время как детям свойственно завышать оценку собственных качеств. ![]() Адекватная самооценка — реалистичная оценка человеком самого себя, своих способностей, нравственных качеств и поступков. Адекватная самооценка позволяет субъекту отнестись к себе критически, правильно соотнести свои силы с задачами разной трудности и с требованиями окружающих.
В. Кваде, В. П. Трусов представили данные об индикаторах различных типов самооценки подростков. Так, адекватную самооценку, по их мнению, предсказывает достоверно сильная ориентация подростка на будущую профессию и высокая учительская оценка выполнения норм морального поведения. ![]() Динамика самооценки.
Наиболее очевидны изменения в содержательной стороне самооценки ![]() В различных исследованиях подмечено, что в
Пограничные расстройства — инициальные (начальные) формы психических аномалий, при которых нет патологической деформации личности. ![]() Содержание самооценок девочек касается в большей степени осознания и оценки их взаимоотношений с другими людьми. У юношей оценочные суждения, определяемые собственным идеалом, направлены на нахождение ответа на вопрос, каков он в глазах окружающих, насколько он отличается от них и насколько он близок к своему идеалу. Позже самооценочные суждения молодых людей определяются уже синтезом различных видов оценок окружающих, результатами деятельности и направлены на поиск своей значимости для других и для самого себя. ![]() Физический облик и самооценка
Необходимость реконструкции телесного образа Я, построение мужской или женской «родовой» идентичности и постепенный переход к взрослой генитальной сексуальности являются одними из основных задач периода пубертатного развития.
Мнение ученых Восприятие подростком других людей может быть обусловлено как объективными, так и субъективными факторами: характером эмоционального отношения к воспринимаемому человеку, степенью развития познавательных способностей подростка, его умственным развитием, эмоционально-психическим состоянием и прошлым опытом. Установка воспринимать других людей определенным образом может быть обусловлена также индивидуальными особенностями подростка, влиянием на него группового мнения и сложившихся в обществе стереотипов (Куницина В. ![]() Экспериментально доказано, что восприятие физического облика другого человека в сознании подростка затем переносится и на восприятие подростком самого себя. Так, именно в этот возрастной период, когда происходят важнейшие преобразования в организме, когда внешний облик подростка и его физические черты начинают сильно волновать подростка, тогда соответствие физического развития ребенка стандартам, принятым в группе его сверстников, становится определяющим фактором в его социальном признании, положении в группе. Осознание особенностей своей внешности также влияет на формирование у подростка многих важных качеств личности (например, уверенности в себе, жизнерадостности, замкнутости, индивидуализма). Половые различия. Начиная с подросткового возраста общая самооценка у девочек существенно ниже, чем у мальчиков, и эта тенденция напрямую связана с самооценкой внешности. В ряде исследований было обнаружено, что Я-концепция девушек сильнее коррелирует с оценкой привлекательности своего тела, чем с оценкой его эффективности. ![]() Эта зависимость во многом объясняется социально-ролевыми функциями мужчин и женщин. Но вместе с тем необходимо принимать в расчет и механизмы социального подкрепления, производные от бытующих стереотипов, которые поддерживаются и средствами массовой информации. Характер самооценки и качества личности
Характер самооценки подростков определяет формирование тех или иных качеств личности. Например, адекватный ее уровень способствует формированию у подростка уверенности в себе, самокритичности, настойчивости или излишней самоуверенности, некритичности. Обнаруживается также определенная связь характера самооценки с учебной и общественной активностью. Подростки с адекватной самооценкой имеют более высокий уровень успеваемости, у них нет резких скачков успеваемости и наблюдается более высокий общественный и личный статус. Эмансипация самооценки
Одной из основных особенностей, характеризующих самооценку подростков, является все более углубляющаяся эмансипация их самооценки, т. е. стремление подростков формировать свою самооценку независимо от оценок других людей. Среди четырех источников социальной поддержки: родители, учителя, одноклассники, близкие друзья — родительская поддержка и отношение одноклассников наиболее полно влияют на самооценку подростка. Влияние родителей на самооценку подростка.
Результаты многочисленных исследований подросткового периода, представленных как отечественной, так и зарубежной литературой, показывают заметное снижение влияния родителей и повышения влияния сверстников как референтной группы на самооценку подростков.
Симметричный стиль предполагает общение членов семьи, основанное на партнерских началах. Такое общение способствует формированию у ребенка системы собственных критериев самооценивания, поскольку самоуважение подростка поддерживается не только уважительным отношением родителей, но также оценкой эффективности его деятельности. В дальнейшем это является фактором, способствующим эмансипации самооценки подростка. Взаимосвязь самооценки с социально-психологическим статусом.
Социально-психологический статус — понятие, обозначающее положение человека в системе межличностных отношений и меру его психологического влияния на членов группы. 1. тенденция к завышенной самооценке социометрического статуса у низкостатусных учащихся и к заниженной у высокостатусных; 2. эгоцентрическая нивелировка — тенденция приписывать другим членам группы статус либо равный своему, либо более низкий;
3. ретроспективная оптимизация — тенденция более благоприятно оценивать свой статус в прежних группах.
Последующие исследования в этой области подтверждают влияние особенностей самооценки подростка на его социально-психологический статус в классе: чем критичнее к себе подросток и чем выше его самооценка, тем выше его положительный социометрический статус. И далее, чем выше самооценка и чем выше уровень притязаний, тем ниже положительный социометрический статус или выше отрицательный статус, в зависимости от поведенческих особенностей человека, проявляющихся по отношению к группе: склонные к рациональному конформизму попадают в группу «пренебрегаемых», склонные к нонконформизму попадают в группу «отвергаемых». Самооценка и педагогическая оценка
Представляет также интерес вопрос влияния педагогической оценки на самооценку подростков. Источник: Реан А.А. «Психология человека от рождения до смерти» |
Общая психология #11. Самооценка и факторы её формирования.
Всем привет.Мы продолжаем наш курс по общей психологии.
И сегодня мы поговорим о самооценки личности.
Самооценка является одним из важнейших компонентов «Я»-концепции и самосознания человека.
Самооценка это ценность, которая приписывается индивидом самому себе или своим отдельным качествам.
Как вы понимаете, любая оценка это сравнение с каким-то эталоном, с чем-либо или с кем-либо.
Самооценка же в данном случае выступает как сравнение себя и своих поступков с другими людьми и с их поступками.
И такое сравнение может быть адекватным и неадекватным.

Таким образом, самооценка может быть 3 разных вариаций.
Во-первых, она может быть неадекватно заниженной, такая самооценка ведет к развитию комплекса неполноценности и неуверенности в себе, она приводит к безразличию, тревожности, самообвинению. Адекватная самооценка это второй тип, и именно она обеспечивает хорошее самочувствие личности и наиболее эффективно и вовлечение её в систему социальных связей. Неадекватно завышенная самооценка заставляет человека преувеличивать свое значение в различных ситуациях, что скорее всего приведет конфликту и к нарушению социальных связей. Бернс выделяет три фактора формирования самооценки.
Первый фактор, это сопоставление реального и идеального «Я»-образа.
«Я» реальное, это текущее представление индивида о самом себе, то есть то, каким индивид себя сейчас видит. «Я» идеальное, это идеальное представление о себе, то, каким индивид хочет быть или то, каким он должен быть, как он сам считает. «Я» идеальное выполняет мотивирующую функцию, то есть она помогать человеку стремиться к чему-то достигать каких то целей и при этом соответствовать определенным моральным требованиям и нормам.

Такой фактор самооценки связан с тем, как человека оценивают другие. Например, если родитель постоянно говорит ребенку что он глупый, то ребенок постепенно интроецирует эту норму и действительно будет считать себя глупым. Ребенок также может воспринимать самооценку путем моделирования, то есть например, также как к себе относятся его родители, также будет к себе относиться и он сам. Наконец, такой человек может просто оценивать реакцию других людей, если люди как-то реагирует не так, на человека, то и самооценка человека будет меняться. Подобные оценки других людей и в основном родителей, часто и формируют идеальный «Я»-образ.
Наконец в-третьих, на самооценку личности влияют реальные достижения, то есть чем значительней достижения человека в той или иной области, тем выше его самооценка.

Здесь же проявляется и регулирующие функции самооценки, которая функционирует на основе уровня притязаний. Уровень притязаний, это уровень сложности достижимости цели на которую претендует человек, например одна девушка верит что она может понравиться
классному парню, а вторая верит только в то, что она может понравиться ну не очень классному парню, и каждый из них ведет себя по разному. Соответственно, у двух этих девушек разный уровень притязаний, и вероятно даже при вполне одинаковых возможностях.
Аткинсон делит людей по уровня притязаний на два типа. Одни стремятся избежать неудач, и поэтому выбирают задачи максимально легкие, а другие стремятся к успеху, поэтому выбирать наиболее сложные задания. В зависимости от достижения того или иного уровня притязаний формируется самооценка личности, что Джеймс выразил формулой, где самооценка равна успеху поделенному на уровень притязаний. В случае успеха уровень притязаний становится выше, а в случае неудачи занижается и уровень притязаний.

Таким образом, мы узнали что самооценка это важнейший эмоциональный компонент в структуре «Я»-концепции, которая предполагает, оценку человеком себя и своих собственных качеств. Самооценка формируется на основе трех составляющих, мнения других людей, уровня реальных достижений, притязаний и соотношения «Я» реального «Я» идеального.
При этом самооценка может быть заниженной, адекватной и завышенной, что влияет на реальное поведение.
А на этом все, спасибо за внимание!
Самооценка положения — Левада-Центр
Опрос проведен 20 – 23 января 2017 года по репрезентативной всероссийской выборке городского и сельского населения среди 1600 человек в возрасте 18 лет и старше в 137 населенных пунктах 48 регионов страны. Исследование проводится на дому у респондента методом личного интервью. Распределение ответов приводится в процентах от общего числа опрошенных вместе с данными предыдущих опросов.
Статистическая погрешность при выборке 1600 человек (с вероятностью 0,95) не превышает:
3,4% для показателей, близких к 50%
2,9% для показателей, близких к 25% / 75%
2,0% для показателей, близких к 10% / 90%
1,5% для показателей, близких к 5% / 95%
В НАШЕМ ОБЩЕСТВЕ ЕСТЬ ЛЮДИ, ЗАНИМАЮЩИЕ ВЫСОКОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ, И ЕСТЬ ЛЮДИ, ЗАНИМАЮЩИЕ НИЗКОЕ ОБЩЕСТВЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ. НЕ МОГЛИ БЫ ВЫ УКАЗАТЬ…
КАКОЕ МЕСТО, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ ВЫ ЗАНИМАЛИ НА ЭТОЙ ШКАЛЕ ПЯТЬ ЛЕТ НАЗАД? (чем НИЖЕ среднее значение, тем респондент более склонен рассматривать свой статус как «высокий»)
янв.95 | янв.99 | янв.03 | янв.07 | окт.11 | ноя.13 | дек.15 | янв.17 | |
( 1 ) 1 Высокое общественное положение | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | <1 | 1 | <1 |
( 2 ) 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
( 3 ) 3 | 4 | 6 | 4 | 4 | 5 | 4 | 5 | 6 |
( 4 ) 4 | 5 | 9 | 9 | 6 | 11 | 9 | 7 | 9 |
( 5 ) 5 | 23 | 30 | 30 | 29 | 31 | 14 | 16 | 17 |
( 6 ) 6 | 13 | 13 | 14 | 12 | 12 | 20 | 23 | 25 |
( 7 ) 7 | 13 | 13 | 15 | 14 | 13 | 16 | 17 | 17 |
( 8 ) 8 | 12 | 10 | 10 | 15 | 15 | 17 | 13 | 11 |
( 9 ) 9 | 9 | 5 | 5 | 7 | 5 | 7 | 4 | 3 |
( 10 ) 10 Низкое общественное положение | 13 | 7 | 10 | 8 | 6 | 6 | 4 | 3 |
Среднее по шкале: | 6,6 | 5,95 | 6,22 | 6,30 | 6,04 | 6,47 | 6,15 | 5,96 |
Затруднились ответить, нет ответа | 5 | 2 | 1 | 1 | 0 | 7 | 9 | 8 |
КАКОЕ МЕСТО, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ ВЫ ЗАНИМАЕТЕ НА ЭТОЙ ШКАЛЕ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ? (чем НИЖЕ среднее значение, тем респондент более склонен рассматривать свой статус как «высокий»)
янв.![]() |
янв.99 | янв.03 | янв.07 | окт.11 | ноя.13 | дек.15 | янв.17 | |
( 1 ) 1 Высокое общественное положение | 1 | 1 | <1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
( 2 ) 2 | 1 | 1 | <1 | 1 | 2 | 1 | 1 | 1 |
( 3 ) 3 | 3 | 2 | 3 | 3 | 4 | 4 | 3 | 5 |
( 4 ) 4 | 5 | 6 | 6 | 8 | 7 | 7 | 6 | 9 |
( 5 ) 5 | 20 | 17 | 25 | 29 | 29 | 16 | 16 | 14 |
( 6 ) 6 | 12 | 9 | 12 | 12 | 15 | 19 | 26 | 26 |
( 7 ) 7 | 14 | 15 | 16 | 14 | 15 | 16 | 16 | 16 |
( 8 ) 8 | 13 | 18 | 15 | 14 | 14 | 14 | 13 | 13 |
( 9 ) 9 | 11 | 13 | 9 | 9 | 5 | 9 | 5 | 5 |
( 10 ) 10 Низкое общественное положение | 16 | 16 | 12 | 9 | 8 | 5 | 5 | 3 |
Среднее по шкале: | 7 | 7,1 | 6,74 | 6,48 | 6,25 | 6,43 | 6,34 | 6,18 |
Затруднились ответить | 5 | 1 | 1 | 1 | <1 | 7 | 8 | 7 |
КАКОЕ МЕСТО, ПО ВАШЕМУ МНЕНИЮ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬ НА ЭТОЙ ШКАЛЕ ЧЕРЕЗ ПЯТЬ ЛЕТ? (чем НИЖЕ среднее значение, тем респондент более склонен рассматривать свой статус как «высокий»)
янв.![]() |
янв.99 | янв.03 | янв.07 | окт.11 | ноя.13 | дек.15 | янв.17 | |
( 1 ) 1 Высокое общественное положение | 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 2 | 2 | 2 |
( 2 ) 2 | 2 | 2 | 3 | 3 | 4 | 3 | 3 | 3 |
( 3 ) 3 | 5 | 5 | 7 | 8 | 6 | 7 | 6 | 7 |
( 4 ) 4 | 6 | 6 | 7 | 9 | 9 | 9 | 8 | 11 |
( 5 ) 5 | 18 | 16 | 21 | 24 | 24 | 11 | 13 | 12 |
( 6 ) 6 | 10 | 9 | 9 | 8 | 12 | 13 | 19 | 20 |
( 7 ) 7 | 10 | 12 | 13 | 10 | 13 | 11 | 11 | 12 |
( 8 ) 8 | 12 | 13 | 13 | 10 | 12 | 12 | 12 | 11 |
( 9 ) 9 | 9 | 10 | 9 | 7 | 6 | 8 | 5 | 4 |
( 10 ) 10 Низкое общественное положение | 17 | 20 | 13 | 13 | 10 | 7 | 6 | 3 |
Среднее по шкале: | 6,8 | 6,91 | 6,48 | 6,12 | 6,08 | 6,22 | 6,05 | 5,81 |
Затруднились ответить | 10 | 5 | 4 | 4 | 1 | 19 | 17 | 16 |
АНО “Левада-Центр” принудительно внесена в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента. Заявление директора Левада-Центра, не согласного с данным решением, см. здесь.
Вконтакте
Психология
Низкая самооценка мешает нам строить здоровые отношения, добиваться карьерных высот, затрудняет общение с людьми и в целом снижает уровень качества жизни — невозможно быть счастливым без любви к себе и самоуважения. Уровень самооценки родителей напрямую влияет на детей, поэтому прежде чем начать воспитывать уверенность в ребенке, необходимо поработать над собой. В статье даем практические советы, как поднять самооценку себе и ребенку.
Содержание статьиЧто такое самооценка: определение и ее влияние на нашу жизнь
Есть три уровня самооценки:
- Низкая
- Средняя
- Высокая
Когда мы говорим про высокую или низкую самооценку, мы подразумеваем ее адекватность.
Она формируется с раннего детства: сначала ее формируют отношение родителей, затем отношение сверстников. Чем больше одобрения, восхищения и принятия мы получаем, тем мы увереннее в себе, а наша самооценка — адекватнее. Соответственно, это работает и в обратную сторону.
От уровня самооценки зависит наше отношение к жизни, людям и даже успех.
Функции самооценки
Самооценка имеет целых 11 функций:
1 | Эмоциональная | Без нее человек не смог бы в полной мере чувствовать удовлетворенность собой |
2 | Терминальная | Помогает человеку прекратить что-то делать, если это заставляет его чувствовать себя плохо |
3 | Ретроспективная | Помогает человеку оценивать свое поведение и действия |
4 | Регуляторная | Помогает человеку принимать решения |
5 | Развивающая | Стимулирует человека развиваться |
6 | Прогностическая | Помогает человеку не бросить начатое дело в начале пути |
7 | Отражающая | Позволяет человеку трезво оценить свои действия |
8 | Мотивирующая | Побуждает человека действовать, чтобы получить одобрение не только со стороны других людей, но и от себя |
9 | Корригирующая | Обеспечивает контроль во время какой-либо деятельности |
10 | Защитная | Обеспечивает стабильность и независимость личности |
11 | Адаптационная | Помогает человеку приспособиться к обществу и обстоятельствам |
Почему важно полюбить себя и что будет, если этого не сделать
Некоторые люди приравнивают любовь к себе к эгоизму. Но это совершенно не так, если мы говорим об адекватной самооценке и здоровой любви к себе.
Если человек любит себя, уважает свои потребности, чувства и эмоции, осознает свою ценность, то он так же уважительно относится и к другим людям. Он не пытается принизить или оскорбить других, даже если не согласен с их точкой зрения.
Наверняка ты слышала, что люди, которые регулярно оскорбляют других, просто несчастны глубоко внутри. Они живут в дисгармонии, зависти, чувствуют себя плохо и хотят, чтобы и другие чувствовали себя так же.
Если человек не любит себя, он не сможет принять любовь и от другого человека, так как будет считать, что недостоин ее. У него могут появиться мысли, что другие люди лгут или издеваются. Отсюда вытекают проблемы в отношениях с противоположным полом, друзьями или коллегами.
Более того, люди, которые не любят себя, вряд ли смогут занять руководящую должность или заработать много денег. А все потому, что они всегда сомневаются в своих силах и поэтому упускают идущие к ним прямо в руки возможности. Они бояться ответственности, потому что не верят в себя и транслируют это остальным почти бегущей строкой «не доверяйте мне, я ни на что не способен».
Нелюбовь к себе — как запах: люди очень хорошо считывают отношение человека к самому себе и начинают относиться к нему так же.
Признаки заниженной (-) самооценки
Если ты сама задумываешься, а не низкая ли у тебя самооценка, тогда ответ, скорее всего, тебе уже известен. Но все же, чтобы определить уровень своей самооценки, постарайся ответить на следующие вопросы:
- Часто сомневаешься в себе?
- Боишься расстроить других, не оправдать чьих-то ожиданий?
- Думаешь о других больше, чем о себе?
- Бывает, что чувствуешь себя не в своей тарелке?
- Ты стеснительна?
- Не умеешь принимать комплименты?
- Кажется, что не достойна подарков?
- Стараешься экономить и во многом себе отказываешь?
Если ответы на эти вопросы утвердительные, тогда это говорит о заниженной самооценке.
Низкая самооценка главные причины
Причин может быть множество. Большинство из них появляются еще в детстве, со школы. Неуверенность также могут привить родители в процессе воспитания. Разберем некоторые из причин:
- Желание угодить всем. Когда человек не любит себя, он старается получить эту любовь и одобрение от окружающих. Такие люди очень зависимы от чужого мнения. Они наперед продумывают, что говорить, чтобы человека удовлетворили их слова. У них в голове твердо засела мысль: «А что подумают окружающие, если…?».
- Стремление к мнимому идеалу в вопросах красоты. Люди с низкой самооценкой зачастую зациклены на внешности. Им может казаться, что к ним относятся «плохо» из-за того, что они как-то не так выглядят. Они могут постоянно сидеть на диетах или регулярно ходить на косметические процедуры, которые зачастую только уродуют внешность.
- Страх общения. Как думаешь, часто ли человек с заниженной самооценкой начинает разговор первый? Разумеется, нет.
Более того, он боится смотреть в глаза, ему это просто некомфортно. Вдруг в глазах собеседника он увидит осуждение, неодобрение или какую-либо другую оценку.
- Негативные глубинные убеждения о себе. Они появляются в результате жизненного опыта. Если человека еще в детстве часто наказывали, оскорбляли или что-то ему запрещали, то он начинает думать, что именного такого отношения к себе и достоин. Впоследствии это негативно сказывается на его отношениях с другими людьми.
- Искажения в мышлении. Каждый человек воспринимает одну и ту же ситуацию по-разному. Доказано, что эмоции могут повлиять и на наши воспоминания. Поэтому воспоминания в большинстве своем искажены и к ним стоит относиться критически. Если человек считает себя слабым и беспомощным, то он вокруг будет видеть эти подтверждения.
- Объективные причины в виде потери работы, сложной финансовой ситуации, несоответствия чужим ожиданиям и тому подобное. В этих ситуациях, хочешь не хочешь, а негативные мысли появятся.
Человек начинает сомневаться в себе, своих силах и возможностях.
Высокая самооценка и уверенность в себе – важный фактор достижения успеха
Говорят, что у всех успешных людей высокая самооценка. Но высокая самооценка может быть адекватная и неадекватная (завышенная). Вторая может создать трудности как для самого обладателя этой самооценки, так и для других людей.
Вообще, неудивительно, что успешные люди уверены в себе, так как это работает в обе стороны. Если человек уверен в себе, своих силах, значит он идет до последнего, чтобы чего-то достичь. А если же он не уверен в себе, то сомневается в своих силах, следовательно бросает дело на полпути или даже не начинает. Он ничего не достигает, а значит не успешен. Все очень просто и одновременно очень сложно.
Из написанного выше можно сделать вывод, что уверенность в себе действительно является чертой успешных людей. Как минимум, она обеспечивает настойчивость при достижении целей и готовность к разумному риску (неотъемлемая часть успеха).
Признаки высокой (+) самооценки
Выявить человека с завышенной самооценкой довольно просто. Им свойственны:
- Высокомерие по отношению к другим людям
- Уверенность в своей правоте. Неприятие чужой точки зрения
- Болезненное отношение к критике
- Соревновательность. Стремление быть лучшим во всем
- Навязывание своей точки зрения
- Постоянное перетаскивание внимания в разговорах на себя
- Неумение слушать других
- Постоянное перекладывание ответственности и вины на других
Как повысить самооценку и уверенность


Зависимость от общественного мнения – фактор, разрушающий личность: побеждаем неуверенность в себе
Людям всегда было важно мнение окружающих. Раньше они старались наряжаться, выделиться, чтобы подчеркнуть свой статус, сейчас все гораздо сложнее. Социальные сети вынуждают нас смотреть на то, как живут другие. И нам кажется, что живут они гораздо лучше нас. Поэтому люди будто соревнуются в картинках жизни: еда, отдых, семья, отношения, путешествия.
Мы не хотим ударить в грязь лицом и начинаем создавать красивую картинку, гнаться за образом. В итоге стараемся казаться, а не быть.
И все эти действия связаны с общественным мнением. Мы хотим, чтобы другие видели, что мы не хуже, мы такие же (а может даже лучше). Но так ли это? Приносит ли это счастье и удовлетворение?
Зачастую нет, ведь всегда найдутся те, кто лучше и те, кто хуже.
Как справиться с зависимостью от чужого мнения:
- Надо признать: никому нет дела до чужой жизни. В основном всё, что мы делаем, мы делаем, чтобы доказать свою значимость или успешность в первую очередь именно себе.
Каждый человек занят своими делами.
- Во-вторых, успешные люди чаще вызывают зависть и негативные эмоции, чем положительные. Так устроены люди.
- Не бойся чужого мнения. Хочешь отказаться от похода на корпоратив, но боишься обидеть людей? Грустная (а может и не очень) правда: коллегам, скорее всего, будет все равно.
Оставайся верной себе и своим интересам. Делай то, что считаешь нужным, и что доставляет тебе комфорт.
Как стать увереннее в себе — практические упражнения
Попробуй составить список своих достижений и успехов. Окончила университет или колледж, получила желаемое образование или работу? Внеси это в список. Знаешь иностранный язык? Это же прекрасно. Гордишься, что стала мамой? Обязательно это зафиксируй. Затем повесь этот список на видное место и регулярно перечитывай.
Аналогично можешь записывать ежедневные достижения.
Постарайся найти причину низкой самооценки. Это как с болезнями. Можно ослабить проявление симптомов, но вирус останется и будет снова и снова отравлять человеку жизнь.
Как найти себя и научиться управлять своей самооценкой
Многие люди занимаются нелюбимым делом, ходят на работу, как на каторгу и мечтают о том, чтобы день поскорее закончился. А все потому, что мы не относимся к выбору профессии должным образом.
Люди не привыкли тратить достаточно времени на поиск чего-то «своего». Вероятно, их поиски закончились еще в школе. Нравится математика? Поступай на инженера. Они даже не задумываются, что в течение жизни работу и профессию можно поменять.
Из-за недовольства жизнью нарастает и недовольство собой. В связи с тем, что человеку кажется, будто он ничего не добился, ни на что не способен, падает его самооценка.
В этом случае необходимо выделить несколько интересующих сфер, изучать их и пробовать себя, пока не найдешь свое призвание.
Самооценка и профессиональная деятельность тесно связаны между собой. Люди чувствуют себя увереннее, когда достигают каких-то результатов и получают удовольствие от своей деятельности.
Тест на самооценку — определите уровень отношения к себе на сегодняшний день
Ответь на несколько следующих вопросов. Если на большинство из них ответ положительный, тогда пора заняться работой над собой, изменить отношение к себе. Поехали.
- Сравниваешь себя с другими людьми и всегда проигрываешь?
- Завидуешь другим людям?
- Часто жалуешься на жизнь и жалеешь себя?
- Живешь в прошлом, лелея хорошие моменты, либо тоскуя об упущенных возможностях?
- Тебе кажется, что близкие не ценят ни тебя, ни твой труд?
- Испытываешь сложности в романтических отношениях?
- Боишься знакомиться и думаешь, что не достойна настоящей любви?
- Постоянно думаешь, что подумают другие?
- Тебе тяжело принимать решения, ты вечно сомневаешься, правильный ли выбор делаешь?
- Тебе тяжело отказывать людям в их просьбах?
Если большинство из этих вопросов тебе кажутся дикими, значит, у тебя с самооценкой все в порядке. А если же ты видишь в них себя, то прекрасно понимаешь, насколько это отравляет жизнь, и что пора это менять.
Как поднять самооценку и привлечь успех
Стабильная адекватная самооценка важна для достижения успеха. Представь: приходят на собеседование в компанию два человека. Их просят решить задачу. Один демонстрирует свою уверенность в том, что знает, как с ней справиться. Его мимика, взгляд, язык тела просто кричат об уверенности. Другой человек тоже знает, как решить задачу, но он стоит тихо, спокойно, слегка сгорбившись.
Как думаешь, кому из них предложат работу?
Неуверенность – это как сигнал для окружающих. Если человек не уверен в себе и своих навыках, значит, наверное, на то есть причины? Ведь кто знает его лучше, чем он сам? Почему мы должны выбрать его?
Это мнение довольно спорное, но некоторые и правда так думают. Поэтому первый шаг на пути к успеху в любой сфере – обретение уверенности в себе. О способах мы написали чуть выше.
Как повысить самооценку ребенку
Большинство родителей все-таки осознает важность адекватной самооценки и задумывается о том, как воспитать в ребенке уверенность с самого детства. Что для этого нужно:
- Дать ребенку право выбора. Пусть он сам решит, что надеть на улицу или с чем играть
- Позволить малышу иметь свою точку зрения, даже если вы не согласны. Научите его анализировать
- Ни в коем случае нельзя сравнивать ребенка с другими детьми
- Позволять делать ребенку что-то важное. Так он почувствует свою значимость в мире
- Всегда поддерживать ребенка. Даже если он потерпел неудачу, похвала – лучший стимул двигаться дальше
- Не критиковать ребенка
- Научить малыша правильно принимать победы и поражения
- Научить проявлять свои эмоции
Как стать уверенной в себе женщиной
Как ты представляешь себе уверенную женщину? Она привлекательна, с красивыми волосами, у нее идеальная осанка и фигура песочные часы. Такие женщины заставляют провожать себя взглядом. Как стать такой же?
Выше мы написали о пунктах, которые помогут повысить самооценку, но мы практически не затронули внешность. А ведь она играет огромную роль в вопросах уверенности в себе. Да, принимать себя такой, какая ты есть нормально и важно, но что делать, если это касается здоровья?
Наша осанка сильно влияет на восприятие нас другими людьми. Большим успехом всегда пользуются люди с красивой ровной спиной. Но как исправить осанку?
Здесь на помощь приходит валик. Посмотри видео о том, как правильно на нем лежать:
Также есть отличное упражнение для спины с пенным роллом:
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Тарас, М. (2008). Вопросы власти и справедливости в двух моделях самооценки. Научить. Высоко. Образовательный 13, 81–92. дои: 10.1080/13562510701794076
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Техейро, Р. А., Гомес-Валлесильо, Дж. Л., Ромеро, А. Ф., Пелегрина, М., Уоллес, А., и Эмберли, Э. (2012). Суммативная самооценка в высшем образовании: последствия ее подсчета к итоговой отметке. Электрон. Дж. Рез. Образовательный Психол. 10, 789–812.
Академия Google
Thawabieh, AM (2017). Сравнение самооценки учащихся и оценки учителей. Дж. Карри. Учить. 6, 14–20. дои: 10.5430/jct.v6n1p14
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Тулгар, А. Т. (2017). Selfie@ssessment как альтернативная форма самооценки на уровне бакалавриата в высшей школе. Дж. Лангу. Лингвис. Стад. 13, 321–335.
Академия Google
ван Хелвоорт, AJ (2012). Как взрослые учащиеся, изучающие информацию, используют оценочную рубрику для развития своих навыков информационной грамотности. Ж. акад. Библиотекарь. 38, 165–171. doi: 10.1016/j.acalib.2012.03.016
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
ван Лун, М. Х., де Брюин, А. Б. Х., ван Гог, Т., ван Мерриенбур, Дж. Дж. Г., и Дунлоски, Дж. (2014). Могут ли учащиеся оценить свое понимание причинно-следственных связей? Влияние завершения диаграммы на точность мониторинга. Acta Psychol. 151, 143–154. doi: 10.1016/j.actpsy.2014.06.007
Реферат PubMed | Полный текст перекрестной ссылки | Академия Google
ван Рейбрук, М., Пеннеман, Дж., Видик, К., и Галанд, Б. (2017). Прогрессивное лечение и самооценка: влияние на автоматизацию учащимися грамматического правописания и убеждений в самоэффективности. Читать. Написание 30, 1965–1985. doi: 10.1007/s11145-017-9761-1
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Ван, В.(2017). Использование рубрик в самооценке учащихся: восприятие учащимися английского языка как контекста письма на иностранном языке. Оценка. Оценить. Высоко. Образовательный 42, 1280–1292. дои: 10.1080/02602938.2016.1261993
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Волленшлегер М., Хэтти Дж., Махтс Н., Мёллер Дж. и Хармс У. (2016). Что делает рубрики эффективными в обратной связи с учителем? Прозрачности целей обучения недостаточно. Контемп. Образовательный Психол. 44–45, 1–11.doi: 10.1016/j.cedpsych.2015.11.003
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Ян З. и Браун Г. Т. Л. (2017). Циклический процесс самооценки: к модели того, как студенты участвуют в самооценке. Оценка. Оценить. Высоко. Образовательный 42, 1247–1262. дои: 10.1080/02602938.2016.1260091
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Йылмаз, Ф. Н. (2017). Надежность оценок, полученных в результате самооценки, оценки сверстников и учителей по учебным материалам, подготовленным кандидатами в учителя. Учеб. науч. 17, 395–409. doi: 10.12738/estp.2017.2.0098
Полнотекстовая перекрестная ссылка | Академия Google
Циммерман, Б.Дж., и Шунк, Д.Х. (2011). «Саморегулируемое обучение и производительность: введение и обзор», в Handbook of Self-Regulation of Learning and Performance , eds BJ Zimmerman and DH Schunk (Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Routledge), 1–14.
Академия Google
Почему я должен использовать самооценку? — Самооценка — Участие в оценке
Некоторые методы оценки измеряют только способность учащихся воспроизводить знания, а не то, насколько хорошо они понимают тему.Самооценка может дать представление об истинном понимании учащимися и помочь выявить пробелы в знаниях учащихся.
Поощрение учащихся к изучению собственного обучения и уровней понимания также может быть важным «тревожным звонком», определяющим области, требующие улучшения 1 . Этот подход способствует переходу к личностно-ориентированному обучению, при котором учащиеся определяют свои собственные цели и шаги, необходимые для их достижения.
Размышление над тем, что они узнали, требует, чтобы учащиеся рассмотрели новые знания в свете своего предыдущего опыта.Это может открыть новые уровни понимания, а также развеять любые прежние заблуждения, которые у них могли быть.
Процесс объяснения критериев оценки или даже определения критериев в консультации со учащимися может способствовать более глубокому обучению, поскольку учащиеся должны иметь представление как о предмете, так и о задаче оценивания, чтобы оценить, насколько хорошо они соответствуют критериям. 2 .
Передача права собственности, которая происходит посредством обсуждения критериев оценки, может привести к большей вовлеченности учащихся и побудить их объективно и последовательно применять эти критерии.Однако вовлечение студентов в разработку критериев оценивания не всегда возможно.
Чтобы оценивать свою работу, учащиеся должны развивать свои навыки суждения, чтобы они могли определить, что является «хорошим» или «плохим» в работе. Эта способность судить о качестве работы может быть затем более широко применена к работе других, включая исходные материалы. Более широкое использование технологий в образовании сделало это ценным инструментом в арсенале учащихся, поскольку Интернет предоставил широкий спектр ресурсов, помимо обычных наборов текстов, в пределах легкой досягаемости ваших учащихся.Поэтому жизненно важно, чтобы они обладали достаточным суждением, чтобы различать хорошие и плохие источники 3 не только для учебы, но и как навык на всю жизнь.
Самооценка — обзор | ScienceDirect Topics
Самооценка является неотъемлемой частью обучения
Самооценка является важным компонентом учебного процесса, поскольку помогает учащимся определить подходящие цели для своего обучения. Это связано с тем, что обучение должно осуществляться учащимися, оно не может быть сделано за них (Блэк и др. ., 2003), и поэтому полезно помочь им развить средства постановки собственных целей, которые способствуют этому процессу. Упражнение по оценке может быть тестом, но чаще оно принимает форму поискового вопроса или задания, которое побуждает учащегося показать, что он знает, что он знает частично и чего он не знает (Блэк и Харрисон, 2004). Таким образом, оценочная деятельность будет проводиться параллельно или как часть обучения и использоваться в качестве инструмента для диагностики текущего понимания.Использование информации самооценки требует контроля над своей когнитивной деятельностью или метапознания: понимания того, какие стратегии и навыки необходимы для выполнения задачи, и знания того, как и когда их использовать (Brookhart, 2004).
Этот процесс помогает им сформировать основу для оценки своей работы, а также при применении критериев оценки к новым работам. Когда они могут сделать это, учащиеся могут направить свое собственное обучение на достижение цели обучения, потому что они разработали методы самооценки, которые помогают им изучать идеи и одновременно развивать навыки для этой части работы.Делая это, это может помочь учащимся регулировать свое будущее обучение и следить за тем, чтобы они прогрессировали. Благодаря этому ипсативному процессу учащиеся осознают, что они узнали, и лучше осознают, что им нужно сделать, чтобы стать лучше, и, как следствие, часто становятся более мотивированными к обучению. Однако многие исследования самооценки не привлекают студентов к выбору критериев, а просто просят их оценить себя по какой-то заранее установленной шкале. Это мешает учащимся приобрести чувство качества, которое они могут использовать, чтобы смотреть на свою собственную работу — и работу других — в различных контекстах.Другими словами, это мешает учащимся развивать навыки саморегуляции.
Чтобы самооценка работала, учащиеся должны быть в состоянии оценить, насколько их текущие методы работы соответствуют ожидаемой практике. Учителя часто моделируют свои ожидания от учеников, ссылаясь на работы предыдущих учеников или сами создавая работу, которая была бы типичной для работы учеников. Эта степень анонимности позволяет учащимся участвовать в работе, не беспокоясь о собственной самооценке или самооценке сокурсников, и, таким образом, обсуждение качества работы происходит свободно.В Великобритании этот подход был популярен в последние годы и поощрялся за счет профессионального развития учителей по укреплению навыков постановки вопросов и совместной групповой работы, чтобы у учителей были навыки поддержки своих учеников в этих дискуссиях (Black et al ). ., 2003).
Когда учащиеся сталкиваются с новым опытом, им необходимо осмыслить его, и они делают это, связывая новые идеи со старыми, а затем проводя самоконтроль и генерируя новые способы мышления.Язык находится в центре этого процесса. Учащийся использует разговор, чтобы овладеть новыми знаниями и попытаться понять их в своих личных рамках посредством взаимодействия с другими учащимися и своим учителем. Частично они достигают этого путем сравнения со своим предыдущим мышлением в этой области, но основная часть этого обучения заключается в согласовании общего смысла с другими, которые также вовлечены в процесс обучения. Учащиеся знают, когда они не понимают идеи, возникающие в учебной ситуации.Только войдя в диалог об общих идеях, учащийся может начать видеть другие аспекты идей и, таким образом, судить о том, где они находятся в своем собственном осмыслении. Неучастие не только лишает группу позиции учащегося, но также препятствует тому, чтобы учащийся открывал для себя собственное осмысление. Когда учащийся предлагает свое возникающее понимание, он может как оценить, так и изменить свое обучение, поскольку движение вперед — с точки зрения улучшения или прогресса — зависит от реакции других в группе.Таким образом, новое знание социально конструируется (Выготский, 1978), и для достижения этого необходима непосредственная коммуникация посредством диалога.
Дело не только в том, что учащийся слышит несколько голосов в диалоге, но и в том, что идеи отдельных людей оспариваются, формируются и пересматриваются коллективным голосом группы. Каждый отдельный учащийся может сравнить свое понимание с тем, что вытекает из группового диалога, и, таким образом, самооценка находится в центре этого процесса.Айзекс (1999) утверждает, что это не просто совместное знание, возникающее в результате диалога, а чувство смысла, которое он называет «коллективной чувствительностью», которое развилось в результате взаимодействия и из которого учащиеся могут уловить собственное понимание. Поскольку каждый учащийся привносит в интерактивный процесс свои собственные знания, стремления и ограничения, у них будет особый взгляд на общие знания, возникающие в ходе диалога. Следовательно, то, на чем они сосредотачиваются, фиксируют и извлекают из общих знаний, будет зависеть от выбранной ими линзы, а также от их способности взаимодействовать с общими знаниями по мере их возникновения.Этот процесс помогает учащимся регулировать свое обучение. Они могут рассматривать то, что они понимают и не понимают, на фоне того, что понимает группа. Это помогает им определить, где они находятся в своем обучении и где им нужно сосредоточиться, чтобы улучшить. Таким образом, для оценивания в целях обучения разговор в классе представляет собой исследовательский процесс, который позволяет учащимся сопоставить свое текущее понимание с пониманием групп и благодаря которому они могут добиться лучшего понимания, поскольку совокупное знание группы, вероятно, будет больше, чем знание группы. любого человека в группе.Участвуя в беседе в классе, учащийся не только раскрывает для себя свое текущее понимание, но также предоставляет своему учителю доказательства в отношении этого и, таким образом, также запускает план действий учителя для следующих шагов.
Deakin-Crick и др. (2007) обзор влияния на учащихся самооценки и взаимной оценки подчеркнул необходимость включения учащихся в решения относительно того, как и что изучается, а также понимание того, как оценивается работа.Таким образом, учащиеся становятся более информированными в отношении процесса обучения и играют более равную роль с учителем в принятии учебных решений. Это имеет важное значение для педагогики, поскольку здесь ставится под вопрос экология обучения, и многим учителям потребуется значительно изменить среду в классе, чтобы относиться к учащимся как к со-конструкторам учебного процесса.
Еще одним фактором, который следует учитывать, является самоэффективность, которая включает в себя оценку учащимся своих способностей и вероятного успеха в конкретной задаче.Учащиеся с высокими ожиданиями от своих способностей, как правило, настойчиво выполняют задания и прилагают больше усилий, чем ученики с низким самовосприятием. Таким образом, первые, вероятно, будут более успешными, и это способствует циклу успеха этих учащихся (Schunk, 1995). Беспокойство вызывает то, что учащиеся с низкой самоэффективностью считают, что они не могут достичь и избегать задач, в которых они не могут быстро добиться успеха, и поэтому их навыки самооценки не получают возможности значительного развития.
Преимущества самооценки и оценки
Тем из нас, кто не любит говорить о себе, это может быть неясно, но есть много преимуществ самооценки и оценки.Часто, если вы боитесь ежегодной аттестации, вы не одиноки. Скорее всего, ваш менеджер также не испытывает энтузиазма по поводу встречи. Многочисленные исследования, проведенные за последнее десятилетие, показали, что и менеджеры, и сотрудники устали от ежегодной шарады. Компании находятся под растущим давлением, чтобы усилить свои усилия по управлению талантами.
Структура вознаграждения и наказания ежегодного обзора подрывает боевой дух. Менеджеры ненавидят их проводить, а сотрудники боятся их. Итак, какова альтернатива?
Самооценка и более регулярные обсуждения — это новый осмысленный и находчивый способ управления отзывами сотрудников.В последние годы многие компании отказались от ежегодной оценки в пользу более регулярной непрерывной обратной связи. Эволюция самооценки была большой частью этого сдвига. И теперь самооценка оказывается гораздо более успешной в своих результатах, чем ненавистный ежегодный обзор.
Акцент сместился с прошлых результатов на то, что нужно сотрудникам для развития и роста. Самооценка была неотъемлемой частью этого изменения.
Нужны дальнейшие убеждения? Вот краткое изложение преимуществ самооценки и оценки.
Во-первых, что это?
Что такое самооценка?
Проще говоря, самооценка — это способность исследовать себя, чтобы узнать, какого прогресса вы добились. Он требует от сотрудников следить за своими способностями и оценивать сильные и слабые стороны. Он возлагает на сотрудников большую часть ответственности за собственное развитие.
Самооценка означает рассмотрение таких вопросов, как:
- В чем вы преуспели?
- Какими достижениями вы больше всего гордитесь?
- Где, по вашему мнению, вам нужна дополнительная поддержка?
- Каких целей вы хотели бы достичь?
- Что поможет вам достичь этих целей?
- Что вам больше всего нравится в вашей работе?
- Что вам больше всего не нравится в вашей работе?
- Какие улучшения можно сделать, чтобы облегчить вашу роль?
- Какие компоненты вашей работы вы хотели бы исключить и почему?
- Каких карьерных целей вы надеетесь достичь в ближайшие три года?
Это те вопросы, которые включаются в самооценку — те, которые побуждают задуматься о производительности.Цель самооценки — помочь человеку узнать степень своих способностей и улучшить их. Это может быть пугающим для сотрудника, когда он впервые начинает самооценку, но со временем это становится более естественным.
Существует множество преимуществ самооценки и оценки как для сотрудников, так и для работодателей/руководителей.
Сделайте бесплатную самооценку прямо сейчас
За 2 минуты определите свои сильные стороны, возможности, оцените свои результаты по сравнению с показателями коллег и получите план действий по коучингу.Ни электронной почты, ни кредитной карты, ни суеты.
Каковы преимущества самооценки на рабочем месте для сотрудников?
Благодаря самооценке сотрудники могут:
- Почувствуйте себя более вовлеченным в процесс оценки
- Получить больше информации и установить будущие цели для улучшения
- Чувствовать себя более уверенно в своих способностях
- Улучшить наращивание потенциала (научиться быстро вносить исправления)
- Выберите учебные программы, наиболее соответствующие потребностям
- Развивайте пытливый ум для решения проблем
- Стать более ответственным
- Почувствуйте себя более ценным
- Почувствуйте больше мотивации для изучения новых навыков
Важно отметить, что когда сотрудники чувствуют, что их услышали в процессе самооценки, они с большей вероятностью прислушаются к отзывам своих руководителей.Процесс оценки становится двусторонним обсуждением, когда он вращается вокруг регулярной самооценки.
Одним из наиболее важных аспектов самооценки для сотрудников является автономия, которую она обеспечивает. Этот процесс препятствует микроуправлению со стороны руководителей групп, которое, как мы все знаем, удушающе снижает производительность. Сотрудники, которые оценивают себя и имеют право делать собственный выбор в отношении того, как они выполняют свои обязанности, более счастливы, более преданы своему делу, более продуктивны и более лояльны.
Каковы преимущества самооценки и оценки на рабочем месте для менеджеров?
Работодатели и руководители получают большую пользу от самооценки сотрудников. Когда сотрудник оценивает себя, менеджеры могут получить представление о том, как сотрудники относятся к своей работе и как они вписываются в свою команду. Они могут получить реальное представление о том, как сотрудники относятся к своей работе. Это подчеркивает недопонимание, и сотрудники также получают обратную связь с менеджерами о том, что их мотивирует.
Это дает владельцам бизнеса и менеджерам гораздо более широкую перспективу для работы и помогает им увидеть сторону сотрудников — неизбежно, что будут некоторые различия между взглядами сотрудника и человека, который ими управляет. Но многие отличные идеи о том, как решить проблемы с производительностью, могут исходить от сотрудников.
Когда менеджеры имеют четкое представление о том, что заставляет сотрудников работать, они могут стимулировать индивидуально, чтобы помочь каждому члену команды достичь целей, которые они перед собой поставили.Это означает, что в будущем менеджеры могут направлять задачи, которые будут использовать сильные стороны человека, и обеспечить обучение и поддержку для устранения слабых сторон.
Самым большим преимуществом для работодателей является доверие, которое оно дает сотрудникам. Непрерывный процесс самооценки сотрудников и последующего индивидуального роста чрезвычайно ценен для всех.
Самооценка и постоянная обратная связь вносят огромный вклад в культуру доверия и вовлеченности — основу успеха в бизнесе.
Общие преимущества самооценки и оценки
В повседневной жизни постоянно происходит самоанализ. Мы делаем это с детства – так мы учимся и растем. В образовании он все чаще используется как ценный инструмент обучения. По мере того, как мы взрослеем, процесс саморефлексии часто не задумывается, но практики саморефлексии, такие как медитация и внимательность, становятся все более распространенными и высоко ценятся многими успешными бизнес-лидерами во всем мире.
Между самоанализом и самооценкой на рабочем месте есть небольшая разница, но принципы те же — все дело в росте. В то время как саморефлексия в повседневной жизни направлена на понимание поведения и ценностей для личного роста, самооценка на работе используется для изучения производительности с целью ее улучшения.
Оба ищут более глубокое понимание себя и ищут способы двигаться вперед.
Существует множество исследований ценности саморефлексии. Например, исследование Гарвардской школы бизнеса подтверждает сильную связь между обучением и размышлениями.Было обнаружено, что влияние размышлений на обучение опосредовано большей воспринимаемой способностью достигать цели. Американский философ, психолог и реформатор образования Джон Дьюи сказал: «Мы не учимся на опыте… мы учимся, размышляя над опытом».
Преимущества самооценки очевидны. Но не всегда это так просто реализовать. Требуется время, чтобы научить сотрудников привыкать к этой идее — некоторым это легко, в то время как другие съеживаются при мысли о самооценке.
Вот где WeThrive может помочь. Мы предлагаем полную платформу опыта сотрудников, которая поможет вам и вашим сотрудникам узнать, что работает, а что нет на рабочем месте. Наши опросы Bubble по запросу позволяют выявить любые проблемы и поощряют самоанализ. Планы действий WeThrive гарантируют, что вы и все в вашей команде получите инструменты, необходимые им для успешной работы.
Мы помогаем предприятиям извлечь выгоду из преимуществ самооценки. Готовы ли вы воспользоваться преимуществами самооценки?
Сделайте бесплатную самооценку прямо сейчас Никакой электронной почты, никакой кредитной карты, никакой суеты.
Как составить самооценку
- Развитие карьеры
- Как составить самооценку
4 января 2021 г.
Самооценка может быть эффективным инструментом для оценки вашего прогресса и развития в вашей карьере . Самооценка может помочь вам увидеть, как вы приобрели знания и навыки на рабочем месте. Самооценка также является способом задокументировать ваши достижения для вашего работодателя и компании.В этой статье вы узнаете, как оценивать себя и что включать в свою самооценку.
Что такое самооценка?
Самооценка — это инструмент для анализа и отслеживания вашего карьерного роста, достижений и развития навыков за годы работы в компании. Самооценка может быть очень полезной, так как она может дать вам возможность подумать о том, какие навыки и поведение вы улучшили, а какие еще нуждаются в развитии.Этот тип оценки также является эффективным способом получить отзывы от вашего руководителя и коллег о вашей работе на вашей должности.
Кроме того, самооценка может служить способом отслеживать любые достижения, которые ваш руководитель мог пропустить во время собственной оценки вас. Менеджеры часто имеют в своем подчинении много сотрудников и не всегда могут оценить и проанализировать все, что вы сделали.
Вы также можете использовать самооценку в качестве метода отслеживания проектов, которые вы успешно завершили, а также любых других ваших достижений, о которых вы хотели бы, чтобы ваш работодатель знал.Если вы подумываете о продвижении по службе, повышении заработной платы или другой форме признания в компании, самооценка может быть эффективным инструментом для выявления причин вашего запроса.
Связано: Как написать письмо с запросом о повышении
Как проводить самооценку
Рассмотрите возможность регулярной самооценки как части вашего личного плана совершенствования, чтобы вы могли вести текущий учет того, как вы работали в место работы, ваши достижения, дополнительное образование, которое вы получили во время работы, и ваш общий рост и развитие за время работы в компании.Кроме того, вы можете рассмотреть следующие шаги по проведению самооценки.
-
Включите соответствующие элементы.
-
Определите временные рамки для вашей самооценки.
-
Расскажите о своем успехе.
-
Приведите примеры своих сильных и слабых сторон.
-
Подчеркните свое мышление роста.
-
Дайте свой честный отзыв.
-
Будьте профессиональны.
-
Используйте слова действия.
-
Отформатируйте и отредактируйте свою самооценку.
-
Запросить отзыв.
1. Включите соответствующие элементы
Самооценка включает несколько важных элементов, которые помогут вам составить содержательное заявление о ваших достижениях в компании. Самооценка может включать в себя такие элементы, как ваши успехи и достижения в вашей роли, то, как вы добились своего успеха, критический анализ ваших рабочих привычек, ваши сильные и слабые стороны и аспекты вашей работы, которые могут нуждаться в улучшении.Точно так же вы можете рассмотреть возможность включения запроса на отзыв от вашего руководителя или работодателя.
2. Определите график для вашей самооценки
Спланируйте график событий, которые вы хотите обсудить в своей оценке. Вы можете отслеживать свой прогресс ежегодно, ежемесячно или даже еженедельно. Рассмотрите возможность использования блокнота, программного обеспечения для работы с электронными таблицами или другого метода записи, чтобы отслеживать свои достижения по мере их достижения. Кроме того, записывайте даты и время проектов, которые вы завершили сверх стандарта, или успешных конференций.Конкретные примеры того, как вы чего-то добились, могут быть эффективным способом поддержать те пункты, которые вы делаете в своей самооценке.
3. Расскажите о своих успехах
Одной из целей самооценки является демонстрация ваших достижений и профессионального развития. Опишите проекты, демонстрирующие вашу лучшую работу, а также задачи и проекты, которые вы завершили и которые соответствуют основной миссии компании. Подчеркните те проекты, которые принесли наибольшую пользу вашему рабочему месту.Точно так же, если вы вместе с коллегами участвовали в выполнении проекта, обязательно укажите это в своей оценке.
4. Приведите примеры своих сильных и слабых сторон
Выполняя самооценку, подумайте о своих сильных сторонах и о том, как эти сильные стороны способствовали вашему успеху. Постарайтесь как можно конкретнее рассказать о том, что вы сделали в качестве сотрудника. Например, если вы помогли запустить проект, который в противном случае не увенчался бы успехом, укажите это в своей оценке.Например, возможно, вы получили дополнительное финансирование или ресурсы для проекта, которые не были бы предоставлены, если бы вы не взяли на себя инициативу запросить их.
В дополнение к своим сильным сторонам подумайте о том, чтобы обсудить свои слабые стороны. Перечислите свои слабые стороны таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы планируете их улучшить. Например, если вы считаете, что ваши навыки ввода данных являются слабым местом в вашей работе, включите это в свою самооценку, а также то, как вы планируете улучшить этот навык.
Подробнее: План постоянного улучшения рабочего места: определение, методы и примеры
5.Подчеркните свое мышление роста
Важным аспектом самооценки является демонстрация того, что вы готовы расти и совершенствоваться как сотрудник. Всегда можно чему-то научиться у других, что может помочь вам продолжать развиваться как ценный актив для вашей команды, руководства и компании. Поиск возможностей для совершенствования и профессионального развития может быть эффективным и полезным для вашей карьеры.
Рассмотрите возможность обсуждения ваших карьерных целей на будущее, ваших целей по выполнению ваших рабочих требований и вашего плана дальнейшего профессионального развития.Продемонстрировав работодателю установку на рост в своей самооценке, вы сможете увидеть, насколько вы хотите расти вместе с компанией. Точно так же установка на рост может помочь вам с уверенностью преодолевать препятствия в своей карьере.
См. также: Постановка целей для улучшения карьеры
6. Дайте честный отзыв
Признание и документирование ваших достижений может иметь решающее значение для вашей самооценки, но постарайтесь быть максимально честным с самим собой.Ваша самооценка должна быть сосредоточена на фактах того, чего вы достигли в своей карьере, а также на том, что вам, возможно, нужно улучшить. Точно так же избегайте преувеличений и следите за тем, как другие воспринимают вас и взаимодействуют с вами. Будьте честны в том, что вы пишете о себе, и избегайте резких выражений. Ваше собственное внутреннее восприятие может повлиять на то, как другие воспринимают вас при оценке.
7. Будьте профессиональны
При проведении самооценки учитывайте свою аудиторию.Если вы планируете довести свою оценку до сведения вашего работодателя, рассмотрите возможность использования профессионального языка, а не неформального и разговорного тона. Сосредоточьтесь на своей работе и дайте честный отзыв о себе. Ваша самооценка предназначена для того, чтобы подчеркнуть ваш карьерный рост, и если вы включаете критические замечания или подробные сведения о своих коллегах, членах команды или любом другом персонале, с которым вы работаете, вы рискуете упустить из виду свои собственные цели оценки и показаться непрофессионалом на первый взгляд. в то же время.
8. Используйте слова действия
В убедительной самооценке используются слова действия, чтобы передать силу оценки. Такие слова, как «преданный» или «сосредоточенный», сообщают читателю о вашей оценке, что вы проявляете инициативу как сотрудник. В следующем примере выделены некоторые слова действия, которые вы могли бы использовать в своей самооценке.
Ведущий: «Я руководил своей командой сотрудников для работы над проектом».
Управляемый: «Я успешно руководил проектом».
Наставник: «Я наставлял других во время тренировки.
Предложил: «Я предложил новые правила для офиса».
Рекомендовано: «Я рекомендовал решение проблемы».
Сокращено: «Я успешно сократил расходы компании».
Руководил: «Я руководил собраниями команды».
Обучение: «Я обучал других работе с новой программой или процедурой».
9. Отформатируйте и отредактируйте свою самооценку
Отформатируйте свою самооценку и отредактируйте свою работу на наличие грамматических и орфографических ошибок. Используйте профессиональный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri.Отформатируйте каждый раздел вашей самооценки как подзаголовок, чтобы вы могли повысить читабельность. Кроме того, старайтесь избегать больших блоков текста, разбивая абзацы, где это уместно. Вы можете отправить свою самооценку в электронном виде в приложении к электронному письму, но рассмотрите возможность распечатки печатной копии, чтобы сохранить ее для своих записей.
Подробнее: Как написать профессиональное электронное письмо
10. Запросить отзыв
Используйте возможность, которую предоставляет ваша самооценка, и включите раздел, чтобы запросить отзыв от вашего работодателя или руководителя.Вы уже предоставили подробную информацию о своих достижениях, сильных и слабых сторонах и любых планах по улучшению, как вы их воспринимаете, но запрос отзывов вашего работодателя может дать вам некоторое представление о том, как они также воспринимают эти элементы вашей работы.
Пример самооценки
В приведенном ниже примере выделены многие элементы, которые вы можете включить в самооценку.
Самооценка Оценка для Joy Green
Клерк по работе с кредиторами
Сильные стороны:
Я преданный своему делу работник, который понимает свою работу в качестве клерка по счетам к оплате и обязанности, связанные с этой ролью управления доверием этой компании.Я также понимаю большие возможности нашего бизнеса в обеспечении отличного обслуживания клиентов. Я рассматриваю это как вклад в успех бизнеса. Примером этого являются отношения, которые у меня есть с поставщиками и согласование счетов от сторонних компаний. Это часто включает в себя общение по телефону, электронную почту или личную встречу с клиентами. Я вежлив и тверд в согласовании информации, но я отношусь к каждому поставщику одинаково и с уважением.
У меня отличные навыки общения с людьми, и это помогает мне быть хорошим членом команды, когда возникают сложные ситуации, связанные с соблюдением сроков или решением проблемы.Командная работа ценна для меня, потому что я приветствую понимание коллегами таких проблем. В течение года я работал в команде, чтобы финансировать и устанавливать новое бухгалтерское программное обеспечение и проводить учебные занятия в нерабочее время.
Как правило, я новатор, мне нравится придумывать новые и лучшие способы ведения дел.
Слабые стороны:
Обычно я не прошу о помощи, когда должен. Хотя я отличный член команды, мне нужно знать, что бывают моменты, когда я не должен работать над чем-то в одиночку.Я всегда готов помочь другим, но мне нужно признать свои ограничения.
Я слишком погружаюсь в работу. Это часть моей проблемы с просьбой о помощи. Я работаю над тем, чтобы быть более осведомленным об управлении временем в этом отношении.
Основные ценности:
Я верю в командную работу и сотрудничество с другими сотрудниками на рабочем месте. Я демонстрирую это, уважительно прислушиваясь к мнению других. Я стараюсь не быть препятствием, когда возникают разногласия, а стараюсь максимально уладить ситуацию.
Я ценю уважение и ясность между коллегами. Я верю в прозрачное общение между сотрудниками и руководством и приветствую отзывы о моей работе и командной работе в офисе.
Я ценю дружбу с членами моей команды и думаю о других, так как хочу, чтобы они думали обо мне.
Я стараюсь быть полезным коллегам, руководству и клиентам.
Достижения:
Я непреклонен в своих способностях укладываться в сроки в рамках своей работы и тщательно планирую свои дела.
Я предан своей работе, иногда остаюсь в нерабочее время. Тем не менее, я стараюсь смотреть на свою работу в перспективе и не позволяю ей влиять на мою личную жизнь. Я стараюсь поддерживать баланс между работой и личной жизнью, потому что это делает меня более эффективным и энергичным членом команды.
Я работаю над повышением квалификации в области бухгалтерского учета, чтобы стать более продуктивным и знающим членом команды компании.
Цели:
Я работаю над возможной ролью в управлении для достижения моих карьерных целей.С этой целью я посещаю вечерние курсы для получения степени бакалавра в области бухгалтерского учета. В идеале я хотел бы остаться в этой компании, потому что мне нравится работать с членами моей команды и в среде компании. Как менеджер, я хочу продолжать помогать компании расти, поощряя членов моей команды делать все возможное. В настоящее время я хотел бы иметь больше роли, которая позволяет мне принимать решения в команде. Тем не менее, я буду с уважением относиться к руководству и готов учиться как у членов команды, так и у руководства.
Отзывы о моей самооценке:
Я был бы признателен за любые отзывы от моих коллег и руководства о моей самооценке. Я всегда ищу способы учиться и расти как сотрудник и как коллега.
Важность самооценки и саморефлексии в образовании K-12
Самооценка и саморефлексия используются в образовании для повышения учебного потенциала учащегося и результатов обучения. В этом блоге рассматриваются определение, цель и преимущества самооценки и саморефлексии в образовании.Он также предоставляет стратегии для выполнения задач самооценки и саморефлексии в классе.
Самооценка и саморефлексия — это мощный способ улучшить учебный процесс учащегося. Она играет важную роль в обучении студентов не только тому, что изучать, но и тому, как они учатся и что они могут сделать, чтобы улучшить свои результаты обучения. Путем включения задач, требующих от учащихся критического осмысления своей работы, процессов и стиля обучения; им предоставляется возможность выявить пробелы в своих знаниях или наборе навыков и добиться большей автономии, более глубокого обучения и метапознания.
Что включает в себя самооценка и саморефлексия
Самооценка и саморефлексия предполагают, что учащиеся анализируют свою работу и размышляют о своем прогрессе в обучении. Это помогает учащимся участвовать и брать на себя ответственность за собственное обучение.
Благодаря самооценке и саморефлексии учащиеся могут:
- Оценивать свою работу по набору критериев.
- Отслеживайте их успехи в обучении.
- Определите сильные и слабые стороны своих навыков и знаний.
- Ставьте реалистичные цели обучения.
- Подумайте об их стиле обучения и процессах.
- Реагировать на отзывы, полученные от учителя или сверстников, для улучшения успеваемости.
Примеры заданий для самооценки в классе K-12
Предоставление учащимся возможности поразмышлять над своей работой и процессами является ценным способом повысить эффективность обучения. При поддержке системы управления обучением существует ряд стратегий и инструментов для самооценки и рефлексии, которые вы можете реализовать, чтобы помочь учащимся продвигаться в обучении.
Рубрики
Рубрики — это мощный инструмент для самооценки, поскольку они определяют цели и ожидания от задания. Набор критериев представлен в виде таблицы с четкими описаниями, которые показывают уровни достижений по каждому критерию, поэтому учащийся получает информацию о том, какие навыки и знания ему необходимо продемонстрировать, чтобы соответствовать определенным критериям.
Система управления обучением Schoolbox включает в себя множество инструментов для создания и написания качественных рубрик для учащихся K–12.Вы можете создавать рубрики, включающие возможности и индикаторы, которые дают конкретные инструкции и отзывы вашим учащимся. Прежде чем приступить к заданию, учитель может объяснить учащимся рубрику и ее терминологию, чтобы они поняли, что им нужно сделать для достижения определенного уровня успеваемости. Этот процесс действует как мощный инструмент саморефлексии, поскольку учащийся может затем продолжать использовать рубрики в качестве руководства, чтобы отслеживать и оценивать свой прогресс в обучении по мере выполнения оценочного задания.
Электронное портфолио
Электронное портфолио— это еще одна функция Schoolbox, которая предоставляет учащимся электронный формат для записи своей работы и обмена ею, анализа своего обучения и получения отзывов. В рамках этих групп работ признаются достижения учащихся, но также признаются и учебные пути, в которые они отправляются. С помощью системы управления обучением студенты могут записывать видео, аудио, изображения и текст, чтобы показать процесс обучения, а также конечный продукт. Запись этого учебного пути дает возможность поразмышлять об их навыках управления временем, процессах и общем результате задачи оценки.
Имея доступ к этим онлайн-инструментам, учащиеся могут лучше брать на себя ответственность за свое обучение и применять эту обратную связь к будущим задачам. Онлайн-характер электронного портфолио также означает, что учащийся может выполнять свою работу на протяжении всего учебного пути и может использовать его для оценки, записи и размышлений в любое время как в школьном классе, так и вне его.
Коллегиальная оценка и сотрудничество
Задания для взаимной оценки — еще один отличный способ для учащихся попрактиковаться в проверке работы с использованием критериев оценки.Это помогает развивать навыки, которые можно применять при оценке собственных проектов. Это также дает учащимся прекрасную возможность найти другие точки зрения и поразмышлять над отзывами, которые им дали их сверстники. Эта задача может быть реализована до того, как учащиеся должны будут представить свою работу своему учителю, что даст им время для внесения улучшений до установленного срока.
Система управления обучением также дает возможность для совместной работы студентов в режиме онлайн. Такие инструменты, как совместные документы, форумы и социальные потоки, позволяют нескольким учащимся участвовать в обсуждениях и оставлять отзывы о групповой и индивидуальной работе учащихся.Студенты могут даже создавать онлайн-опросы, обзоры и формы для сбора дополнительной информации. Это означает, что студенты могут получать ценную обратную связь и результаты в режиме реального времени.
Как познакомить учащихся с самоанализом
Чтобы учащиеся стали самостоятельными и вдумчивыми учениками, они должны понимать учебный путь, который ожидают от них учителя. Это обучение можно легко облегчить в системе управления обучением с помощью «задач».Это списки онлайн-активностей, в которых сообщается об учебных мероприятиях и ожидаемых сроках выполнения. Учащиеся могут получить доступ к списку в классе или за его пределами и отметить каждое задание после завершения. Этот подход предлагает учащимся и учителям отличный способ отслеживать темп, прогресс и размышлять о своем обучении на данный момент. Schoolbox также предлагает прозрачный календарь работы для учащихся, сотрудников и родителей, который помогает учащимся не отставать от своих учебных целей.
Учителя могут создавать тесты для самооценки, которые могут автоматически оцениваться после выполнения задания.Используя этот инструмент, учащиеся могут выявить пробелы в своих знаниях, а затем просмотреть содержимое, если они в чем-то не уверены.
Интернет-журналы — еще один отличный инструмент для размышлений. Учащиеся могут создавать онлайн-документы, видео- или аудиофайлы, содержащие информацию об их целях обучения и развития. Этим журналом можно поделиться с учителями и родителями, чтобы сообщить о прогрессе и получить своевременную обратную связь. На аннотации учителя могут отвечать ученики, и может иметь место богатый учебный диалог.Этот непрерывный цикл обратной связи работает на улучшение опыта учащихся и улучшение результатов обучения.
Системы управления обучением
предлагают значимые возможности для самооценки и саморефлексии в образовании. Благодаря множеству различных инструментов, включая рубрики, задания и электронные портфолио, учащийся может критически осмыслить собственное обучение и предпринять шаги для улучшения и развития своих знаний и навыков.
Если вы хотите узнать больше о внедрении инструментов самооценки и саморефлексии в вашей школе, поговорите с командой Schoolbox сегодня.
Эндрю Норвуд — директор по цифровому обучению в школе K–12, преподает цифровые технологии. Эндрю, специалист по системам управления обучением, стремится обеспечить учителям полную поддержку в использовании цифровых технологий, чтобы успеваемость учащихся постоянно улучшалась.
Ищете дополнительные ресурсы по обучению, ориентированному на учащихся? Проверьте наши другие ресурсы:
Помощь в самооценке
Техническая информация
Онлайн-инструмент автоматически сохраняет то, что вы вводите в самооценке и плане развития обучения.
Форма самооценки включает в левой части названия списка функций молодежной работы и компетенций. Если щелкнуть функцию, откроется список компетенций, связанных с этой функцией. Символы появятся рядом с функциями и компетенциями с левой стороны, чтобы указать, завершили ли вы оценку компетенции или функции.
С правой стороны вы найдете форму для оценки каждой компетенции. Символ вопросительного знака приведет вас на страницу, где объясняется компетентность и где вы найдете информацию о знаниях, навыках и отношениях, связанных с этой конкретной компетенцией.
На странице «Мое портфолио» вы найдете кнопки, которые дают вам доступ к:
- форма самооценки и план обучения и развития
- печать в формате Pdf самооценки и плана обучения и развития
- справочная информация
- публикация самооценки и плана обучения и развития (эта кнопка появляется только после завершения самооценки и плана обучения и развития). Вы можете в любой момент отменить публикацию самооценки и плана обучения и развития.
Как заполнить форму самооценки
Самооценка представляет собой форму, разделенную по функциям работы с молодежью и, для каждой функции, компетенциям молодежных работников.
Для каждой компетенции самооценки вам будет предложено оценить, прежде всего, актуальность этой компетенции для вашей работы по шкале от 1 до 5 (1 = совсем не актуально; 5 = очень актуально). Здесь вас попросят указать причины того, почему вы оценили каждую из них как релевантную или нет.
Если вы решите, что компетенция не имеет отношения к вашей работе с молодежью (т. е. поставите ей оценку 1), вас не попросят оценить ее, а только приведут некоторые причины, по которым она не подходит. Например, вы можете объяснить, что компетенция не имеет значения, потому что ваша текущая практика работы с молодежью вообще не связана с ней, или потому что другие члены вашей команды специально занимаются этим аспектом работы с молодежью.
Далее вам будет предложено оценить свой уровень компетентности по шкале от 1 до 5 (1 = совсем не компетентен; 5 = высоко компетентен).
Вас также попросят обосновать уровень компетентности, которую вы оценили, приведя примеры и описание того, как вы ее приобрели, или ситуации работы с молодежью, в которых вы ее продемонстрировали. Ознакомьтесь с разделом, посвященным предоставлению и получению обратной связи. Это один из основных способов проверить, что то, что вы считаете своей компетенцией, также является тем, с чем видят другие молодые люди.
Например, вы можете указать, что вы участвовали в обучении по определенной теме или навыку. Вы можете привести конкретные примеры того, как вы используете свою компетентность при работе с молодежью.Вы также можете указать, что получили отзывы от своих коллег или молодых людей, с которыми вы работаете, указывая на то, что у вас есть определенный уровень этой компетенции. Другие способы описания вашей компетентности включают свидетельства молодых людей, рекомендательные письма или рекомендации от вашего работодателя или менеджера волонтеров, сертификаты о курсах и/или экзаменах, доказательства того, что вы участвовали или пытались получить доступ к обучению на рабочем месте или другому обучению.
Последним шагом самооценки для каждой компетенции является указание на наличие каких-либо аспектов этой конкретной компетенции, которые вы хотели бы улучшить.Будьте лаконичны и конкретны, если указываете что-то, чему хотите научиться в связи с этой компетенцией. То, что вы вставите в ответ на вопрос, будет автоматически включено в ваш личный план обучения и развития. Вы можете перейти от формы самооценки к плану развития обучения с помощью кнопок.
Вы можете сначала проверить описание этой конкретной компетенции, чтобы получить некоторое представление о том, что вы хотите изучить дальше. Вы также можете подумать о себе или обсудить с другими, что вы могли бы улучшить в отношении этой компетенции.
Заполняя самооценку, вы заметите, что различные графические элементы помогут вам пройти ее. Когда вы указываете, что компетенция не имеет отношения к вашей работе, система будет считать вашу оценку этой компетенции завершенной и не будет запрашивать у вас дальнейших ссылок на нее. Принимая во внимание, что если вы оцениваете компетенцию даже как «немного актуальную», система считает оценку завершенной только тогда, когда вы оценили и объяснили свой уровень компетенции.
После завершения самооценки вы можете:
- вернуться к нему в любое время и изменить его.
- опубликовать его на сайте. Это означает, что ваша самооценка будет видна другим пользователям веб-сайта. Также можно снова сделать его приватным или заменить его более новой версией.
- распечатайте его онлайн или сохраните на свой компьютер в формате PDF.