50 правил умной дуры отзывы: Отзывы о книге 50 правил умной дуры, Павел Раков – ЛитРес

Содержание

Павел Раков — 50 правил умной дуры » Книги читать онлайн бесплатно без регистрации

Вы еще не дура? Звучит парадоксально, но только признающие собственную глупость женщины действительно умны! Не верите? Тогда эта книга создана специально для вас! Являясь успешным альфа-самцом, автор собрал самое емкое руководство к действию для настоящих женщин. В этих 50 правилах, возможно, кроется залог вашего семейного и просто жизненного благополучия! Готовьтесь стать абсолютно счастливыми! О чем нельзя говорить мужчине; от каких женщин мужчины не уходят никогда; как вести себя на свидании; как одеваться, двигаться и вести себя в обществе мужчин. Хотите вернуться в те времена, когда для того, чтобы выйти замуж, было достаточно уронить туфельку? Следуя правилам умных дур, вы из «лягушки с бигудями» превратитесь в принцессу, достойную самого настоящего принца.

Павел Раков

50 правил умной дуры

Его тренинги посещают более 35 000 человек за раз.

Он уже озолотил более 1 000 000 женщин.

Каким Вы видите мужчину своей мечты? Какими качествами он должен обладать? Что Вы хотите, чтобы он делал для Вас? Многие женщины часто размышляют над ответами на эти вопросы. Уйма книг написана на эту тему, бесчисленные подшивки женских журналов, целые интернет-порталы посвящены обсуждению таких тем. Женщины мечтают об идеальных мужчинах с собой наедине, обсуждают с подругами, выслушивают советы родителей и, как говорится, «не видят леса из-за деревьев». Перед тем, как Вы приступите к изучению важных жизненных советов, прошу прочитать это вступление и понять, что все гораздо проще, чем кажется. Я готов прямо сейчас рассказать Вам, как сделать так, чтобы мужчина мечты был рядом с Вами. Я объясню, как сделать так, чтобы даже тот мужчина, который уже сейчас рядом с Вами – муж или молодой человек – преобразился и стал, как старик Хоттабыч, исполнять все Ваши истинные желания.

Расслабьтесь, освободите свой мозг и напишите на листе бумаги, каким должен быть мужчина Вашей мечты. Составьте своеобразный рейтинг необходимых качеств, которые Вы хотите видеть в Вашем суженом. Кто это? Я помогу начать: верный, честный, надежный, с чувством долга, порядочный, сексуальный… Впишите все качества, о которых Вы мечтаете. Вообще все. Пофантазируйте, прочувствуйте и расположите эти качества в порядке значимости, начиная с самого важного.

А теперь давайте проанализируем то, что Вы написали. Вспомните, когда в Вашем организме не хватает воды, Вы хотите пить. Не хватает жиров, белков, углеводов, микроэлементов, калорий, энергии – Вы хотите есть. Теперь посмотрите на свой список – Вы описали все, чего не хватает в Вас.

Сотни тысяч женщин в год, с которыми мне доводится общаться, говорят об одном и том же в ответ на вопрос: «Какого мужчину вы хотите?» Я решил об этом написать, чтобы раз и навсегда положить конец всецелому человеческому заблуждению. Есть пословица «Не ставьте телегу впереди лошади». Ошибочно думать, что когда у Вас чего-то нет, нужно искать партнера, который смог бы это дать.

Самое интересное, что тогда Ваш партнер начинает искать в Вас то, что может забрать себе.

Некоторые женщины вообще из отношений хотят только брать, брать, брать. А я предлагаю давать, давать, давать. При этом человек должен быть цельным, а не «половинчатым», как это преподносится обычно. Встречаются два «калеки-половинки», одна другой говорит: «Стань моей „половинкой“», а вторая отвечает: «Слушай, у меня у самой проблемы. Во мне самой только 50 процентов». Никто не хочет жить с неким психологическим, моральным, духовным инвалидом. Я уж не говорю, что некоторые женщины составляют длинный перечень того, что хотят видеть в мужчине, а если попросить написать, какая она на самом деле, то список будет гораздо короче. Что Вы можете дать, чем Вы заплатите за его романтизм, щедрость, верность… Что Вы дадите взамен?

Давайте в этот момент истины разберемся, что необходимо давать мужчине, чтобы Ваша потребность полностью исчезла и была обеспечена автоматически.

Парадокс формулировки объясняется тем, что никто не хочет жить с проблемными женщинами, с «половинками», все хотят быть с наполненным человеком, с созданной личностью, гармоничной, с неким эталоном, идеалом красоты, воплощением всех мечт. Когда Вы выпили воды, то утолили свою жажду и у Вас все хорошо. В Вашей жизни будет все хорошо, Вы не станете требовать от мужчин, но при этом притянете таких, кого описали.

Все женские потребности в отношении мужчин можно свести к одному слову: должен. «Мужчина должен быть верным, честным, надежным, привлекательным, порядочным…» Никто не любит быть должным кому-то, долги грузят и создают проблемы.

Если девушка хочет, чтобы мужчина был верным, честным, надежным, порядочным, то все это из-за неуверенности в себе, она просто боится остаться одна. Когда у женщины есть своя квартира, навык зарабатывания денег, она не боится быть с мужчиной. И она уже не задумывается, что хочет, чтобы он был верным. Если она отлично выглядит, у нее есть материальные ценности, стоит ей только остаться одной, куча мужчин бросится добиваться ее руки. Что происходит? Если он ей изменит, по каким-то причинам «гульнет» или посмотрит на кого-то, она в любой момент может встать и сказать: «Еще раз такое повторится, еще раз я увижу, что ты посмотрел на чью-то задницу, мальчик мой – все, до свидания, пойдешь за этой задницей, а я пойду в другую сторону, куда захочу».

Если в женщине есть уверенность, ей не нужно требовать верности от мужчины. Корень у этих слов одинаковый.

Хотите честного мужчину? Понимаете, если мы реально начнем говорить то, что думаем, это будет кошмар! Иногда мы лжем «по-белому»: говорим вам приятное, комплименты. Так же как и вы. Имеете в виду честный по отношению к данным обязательствам? Так некоторые мужчины не просто выполняют обязательства, а выполняют гораздо больше, потому что хотят добиваться и соответствовать богине, которая в себе уверена. Здесь вновь проблема в неуверенности женщины в себе и в завтрашнем дне. Женщина с такой проблемой притянет соответствующего мужчину. Видя, что он не честен, она начнет беситься, раздражать, мужчина чувствует ее слабость, от этого становится еще хуже, замкнутый круг засасывает все больше в негативный сценарий.

Есть желание надежного мужчины – это снова страх остаться с детьми и без средств к существованию. По сути: женщина что, спит с ним только из-за детей? Или из-за денег, потому что он ее нормально обеспечивает? Это духовная проституция.

Написали, что хотите, чтобы он был порядочный? Слово – дело, правильно? Чтобы не делал гадостей. Так мужчина, когда он ухаживает за женщиной, не делает гадости, он восхищается ей. А почему он ухаживает? Потому что силу в ней чувствует, красоту внутреннюю, внешнюю, духовную. Если женщина перестала что-то додавать, мужчины начинают наглеть, борзеть. И любой, даже самый классный и обалденный мужчина, пошлет на три веселых буквы. Может быть очень мягко, галантно, дав деньги, купив квартиру, но пошлет и не будет с ней жить. Поэтому это еще один пункт, вызванный неуверенностью в себе, которую можно и нужно заменить на уверенность.

Уверенность – это преобладание основных навыков, один из которых – лидерство, потому что лидер – это тот, за кем идут люди. Он умеет склонять к своей точке зрения. Лидером нужно быть, чтобы Вас уважали не только коллеги, но, что важнее – Ваши дети и Ваш мужчина. Я подробно писал об этом в книге «Где взять силы для успеха».

Допустим, в лидерах рейтинга такой список: «романтичный, веселый, интересный, внимательный, страстный, сексуальный, темпераментный». Женщине с такими запросами просто скучно, она ждет, чтобы мужчина ее развлекал. Многие мужчины созданы для работы и понятия романтики вообще не знают. Подумайте, мужчины смотрят боевики, фантастику, детективы. Женщины смотрят мелодрамы, которые мужчины на дух не переносят. Где он узнает о романтике вообще? Романтическим отношениям учите нас вы. Вы зажигаете свечи, кладете приятные салфеточки на стол, рюшечки и так далее, создаете некую атмосферу, благовония… Это женская функция. А мужская функция – оплатить весь этот праздник. Для этого он должен заработать, хорошенько попахать, чтобы оплатить Ваши самые смелые мечты.

Если женщина ждет, когда мужчина начнет пускаться в романтику, то в чем будет ее функция? Смотрите: мужчина должен зарабатывать деньги, защищать, купить квартиру, прописать Вас, обеспечить достойное существование Вам, детям – я со всем этим согласен. Что там еще по Вашим желаниям? Развлекать, быть веселым, юморным, внимательным, сексуальным, темпераментным… А Вы что будете делать? Кушать готовить? А зачем нужна такая дорогостоящая домохозяйка? Кушать может приготовить няня, домработница, уборщица или администратор дома, повар.

Это все стоит гораздо дешевле и не надо покупать дом и т. д. Некоторые жены даже не знают, какие у них функции. А они просты: служить целям мужа, вдохновлять его на победы, погружать его в сказку и удовольствие, чтобы он мог быстрее восстановиться.

Если женщине скучно самой с собой, то мужчина интерес к ней теряет. С ней не о чем говорить и уже на свидании он начинает заниматься своим телефоном, вместо того, чтобы развлекать женщину. Чтобы он хотел быть веселым и темпераментным, ему нужно давать энергетику, бодрить, вдохновлять и быть непредсказуемой. Постоянно придумывать что-то для свидания, делать розыгрыши, подговаривать персонал. Удивите его, в каждом городе множество интересных мест, о которых Ваш мужчина даже не подозревал. Интернет сейчас Вам в помощь, можно почерпнуть множество идей.

А вот запрос на «щедрого, богатого, доброго». С моей точки зрения, понятно, что в этой ситуации женщина лишена неких духовных составляющих, как благодарность, например. Когда она заранее мужчине благодарна, у него возникает желание подарить ей подарок. Неблагодарной твари подарки дарить не хочется. Женщине, которая хочет не быть, а казаться независимой, тоже подарки дарить не хочется, у нее же все есть. Если женщина умеет «нуждаться»: быть с одной стороны благодарной, а с другой стороны нежной, мягкой, то тогда ей хочется что-то дать. Подарки мужчина дарит тогда, когда хочет завоевать расположение женщины, давайте будем откровенны. Если Вы уже все дали мужчине, если он, когда приходит домой, получает миску супа с хлебом и никакой ласки, нежности и понимания, он начинает думать: «А не спит ли она со мной ради денег?»

Книга «50 правил умной дуры» — Павел Раков

У вас отключен JavaScript. Это пугает.
  • Каталог
    • Авто и мото
    • В городе
    • Все для дома и сада
    • Денежные переводы, Платежные системы
    • Дети и родители
    • Животные и комнатные растения
    • Игры
    • Интернет и сайты
    • Книги, журналы
    • Компьютеры и программы
    • Красота и здоровье
    • Одежда и обувь
    • Подарки и сувениры
    • Полезные советы
    • Продукты питания
    • Путешествия и туризм
    • Спорт и активный отдых
    • Техника и оборудование
    • Фильмы, видео и ТВ
  • Платим за отзывы
  • Ищем модераторов
Вход Регистрация

Найти

Написать отзыв
    Отзывы-ру
  1. Категории
  2. Книги, журналы
  3. Книги
  4. Книга «50 правил умной дуры» — Павел Раков

Книга «50 правил умной дуры» (издание с говорящей наклейкой)

Самые ценные выжимки из Женского тренинга Павла Ракова в сухом остатке!

Информация о книге «50 правил умной дуры»

Формат издания

135×205 мм (средний формат)

Вес в упаковке, г

200

Количество страниц

192 (офсет)

Год выпуска

2016

Издательство

АСТ

Серия

Карманный тренинг

Иллюстратор

Татьяна Заводская

Переплет

твердый переплет

Язык издания

русский

Возрастные ограничения

16+

Тип издания

Отдельное издание

Уникальный бонус!

На лицевой стороне обложки наклейка «Sound label. Слушай меня!» Под верхним слоем вы найдете инструкцию: пройдите по QR-коду, и вы услышите обращение Павла Ракова лично вам! В ответ вы сможете записать свое пожелание или обращение Павлу! Автор лучшего послания получит приз – билет на тренинг!

Аннотация к книге «50 правил умной дуры»

Вы еще не дура? Звучит парадоксально, но только признающие собственную глупость женщины действительно умны! Не верите? Тогда эта книга создана специально для Вас! Являясь успешным альфа-самцом, автор собрал самое емкое руководство к действию для настоящих женщин. В этих 50 правилах, возможно, кроется залог вашего семейного и просто жизненного благополучия! Готовьтесь стать абсолютно счастливыми!

О чем нельзя говорить мужчине; от каких женщин мужчины не уходят никогда; как вести себя на свидании; как одеваться, двигаться и вести себя в обществе мужчин. Хотите вернуться в те времена, когда для того, чтобы выйти замуж было достаточно уронить туфельку? Следуя правилам умных дур вы из «лягушки с бигудями» превратитесь в принцессу, достойную самого настоящего принца.

Об авторе

Павел Раков — автор популярных тренингов для мужчин и женщин в СНГ, ведущий троллинг-шоу «Мои прекрасные…» на канале РЕН ТВ. Павел Раков — долларовый миллионер (занялся бизнесом еще в 1992 году), автор книг по психологии успеха. Удачно женат, у него двое детей. За последние два года его тренинги посетили свыше 100 тысяч человек, и большинство из них заявляют, что их жизнь значительно улучшилась после прохождения тренингов Павла. Самый популярный тренинг Павла Ракова — «На самом деле я умная, но живу как дура». Много участниц удачно вышли замуж, сохранили семьи, воспитывают детей в любви и гармонии.

Доступные издания

  1. В бумажном виде 2016 г. (данный вариант)
  2. Цифровая книга 2016 г. — скачать онлайн
  3. Аудиокнига 2016 г. — скачать MP3
Читать фрагмент книги для ознакомления.

Старая цена: 0 р.

10 правил умной дуры

Почему в жизни умной женщины творится столько несправедливостей и как из умной наконец перейти в категорию «мудрая и счастливая»?

Автор Клубер На чтение 5 мин. Просмотров 3.4k. Опубликовано

Ее утро начинается с приветствия солнца Сурья Намаскар или тай-чи. Эти упражнения делают тело здоровым, а ум приводят в ясность. Без ясного ума – никуда!

У нее два высших образования плюс недавно она начала учить третий язык – представляете, сколько знаний может перемешаться, если ясность не включить?! Поговорить с ней можно о чем угодно: о соционике, черно-белом итальянском кино, русских композиторах XIX века и индийских гуру. Она знает все-все. Но не замужем. В лучшем случае у нее есть умный друг, который считает, что семья пережиток прошлого. “Атавизм” – вот каким словом он это называет. И возразить невозможно, образование не позволяет. Она же не может разрыдаться, как какая-нибудь Машка на районе: “Хочу ребеночка!”. У нее ум, воспитание и, следовательно, другие ценности.

Парадокс, но свой ум она не может конвертировать в деньги. То есть, ну, совсем на нем не наживается. Работа у нее, возможно, интересная, но совсем не приносящая денег. Впрочем, удивительным образом она путешествует по всему миру и постоянно сидит в кафе.

Сейчас есть очень популярный тренинг российского психолога Павла Ракова: “Почему я такая умная, а живу как дура?”. Конечно, звучит грубо, да и сам тренинг на любителя. Но название, что называется, не в бровь, а в глаз.

Итак, почему в жизни умной женщины творится столько несправедливостей и как из умной наконец перейти в категорию “мудрая и счастливая”?

Ниже приведены десять характеристик, свойственных поведенческой модели мудрой женщины:

  1. Мудрая женщина, возможно, тоже сегодня сделала Сурья Намаскар, но также не забыла сделать себе укладку и накрасить ресницы.
  2. У мудрой женщины всегда спокойное и хорошее настроение. Несмотря на санкции и другие геополитические события. Ее никогда не увидишь на митинге с транспарантом. Тот же спокойный подход распространяется и на семью. Мудрая женщина никогда не станет бороться с влиянием свекрови, а также отстаивать свою независимость от родителей. Она продолжит заниматься своими делами и делать то, что нужно ей, никому ничего не доказывая и не портя ни с кем отношений.
  3. Мудрая женщина — прежде всего мать, жена, дочь, а уже потом директор магазина, главный редактор или прокурор. Работа для нее важна, но не на первом месте. Скорее, работа – это ее продолжение. Тогда как для умной женщины работа и идея превыше всего! “Выполняя свою миссию”, так это она называет, она может задавить всех вокруг. Сотрудничать с ней можно, только когда ЕЙ что-нибудь от вас нужно. И никак не наоборот. Иначе задушит интеллектом.
  4. Умная женщина возмущена до глубины души тупостью и пошлостью соседей, коллег по работе и некоторых своих знакомых. Всеми силами хочет снять с их глаз шоры. Показать им, что жить нужно не как стадо баранов, а как личность. Как Человек! А вот мудрая женщина не станет переделывать людей вокруг и весь мир в целом. Она примет других такими, какие они есть, и, скорее, начнет меняться сама.
  5. Мудрая женщина никогда не будет проводить расследования и тыкать в нос фактами, подтверждающими, что она права. Она просто-напросто знает, что счастлив не тот, кто прав, а тот, кто счастлив.
  6. Мудрая женщина никогда не оправдывается. Возможно, она совершала ошибки, но сумела принять себя после произошедшего и пойти дальше. Противоположный пол она привлекает своим внутренним состоянием — в первую очередь. Внешность, ум, возраст, социальное положение, зарплата — все это вторично. Она притягивает своим состоянием – умением наслаждаться собой и жизнью. А вот умная женщина, скорее всего, на свидании будет вести себя как на собеседовании. Оправдываться и объяснять, почему она рассталась с предыдущим мужчиной, а также перечислять свои сильные стороны.
  7. Мудрая не ждет любви, а начинает любить себя. Полюбить другого человека можно, только когда ощущаешь себя наполненной. Она наслаждается жизнью: отдыхает на пляже, занимается танго или работает с удовольствием. А любовь, как говорится, приложится.
  8. Мудрая женщина не подписана на социальную группу “Мужчины козлы” и не говорит: “Да все они…” . Она понимает, что мужчины разные и у каждой женщины тот мужчина, который ей нужен.
  9. Ее чувства не оскорбляет то, что мужчина хочет быть лидером. Она создает свой мир и приглашает туда мужчину на роль правителя. Но в глубине души она знает, что, как ни крути, создатель этого мира – она. С умной, как всегда, сложно. Она выступает за справедливость. Чтобы выяснить, кто в паре лидер, она усадит мужчину за стол переговоров и начнет сравнивать зарплаты. “Я получаю 80 тысяч, а ты – 50, следовательно, мой голос в семье на 37,5 % весомее”.
  10. Мудрая женщина не критикует. Она умеет говорить, сохраняя чувство собственного достоинства и не унижая того, с кем говорит. Умная нетерпелива, она сразу хочет видеть результат! Сразу хочет быть счастливой! А что для этого нужно сделать? Конечно, указать мужчине на ошибки и дать пять минут на исправление.

Любовь Федосеева
По материалам — superstyle.ru

Новое видео:

Павел Раков — 50 правил умной дуры » Книги читать онлайн бесплатно без регистрации

Павел Раков

50 правил умной дуры

Его тренинги посещают более 35 000 человек за раз.

Он уже озолотил более 1 000 000 женщин.

Каким Вы видите мужчину своей мечты? Какими качествами он должен обладать? Что Вы хотите, чтобы он делал для Вас? Многие женщины часто размышляют над ответами на эти вопросы. Уйма книг написана на эту тему, бесчисленные подшивки женских журналов, целые интернет-порталы посвящены обсуждению таких тем. Женщины мечтают об идеальных мужчинах с собой наедине, обсуждают с подругами, выслушивают советы родителей и, как говорится, «не видят леса из-за деревьев». Перед тем, как Вы приступите к изучению важных жизненных советов, прошу прочитать это вступление и понять, что все гораздо проще, чем кажется. Я готов прямо сейчас рассказать Вам, как сделать так, чтобы мужчина мечты был рядом с Вами. Я объясню, как сделать так, чтобы даже тот мужчина, который уже сейчас рядом с Вами – муж или молодой человек – преобразился и стал, как старик Хоттабыч, исполнять все Ваши истинные желания.

Расслабьтесь, освободите свой мозг и напишите на листе бумаги, каким должен быть мужчина Вашей мечты. Составьте своеобразный рейтинг необходимых качеств, которые Вы хотите видеть в Вашем суженом. Кто это? Я помогу начать: верный, честный, надежный, с чувством долга, порядочный, сексуальный… Впишите все качества, о которых Вы мечтаете. Вообще все. Пофантазируйте, прочувствуйте и расположите эти качества в порядке значимости, начиная с самого важного.

А теперь давайте проанализируем то, что Вы написали. Вспомните, когда в Вашем организме не хватает воды, Вы хотите пить. Не хватает жиров, белков, углеводов, микроэлементов, калорий, энергии – Вы хотите есть. Теперь посмотрите на свой список – Вы описали все, чего не хватает в Вас.

Сотни тысяч женщин в год, с которыми мне доводится общаться, говорят об одном и том же в ответ на вопрос: «Какого мужчину вы хотите?» Я решил об этом написать, чтобы раз и навсегда положить конец всецелому человеческому заблуждению. Есть пословица «Не ставьте телегу впереди лошади». Ошибочно думать, что когда у Вас чего-то нет, нужно искать партнера, который смог бы это дать. Самое интересное, что тогда Ваш партнер начинает искать в Вас то, что может забрать себе.

Некоторые женщины вообще из отношений хотят только брать, брать, брать. А я предлагаю давать, давать, давать. При этом человек должен быть цельным, а не «половинчатым», как это преподносится обычно. Встречаются два «калеки-половинки», одна другой говорит: «Стань моей „половинкой“», а вторая отвечает: «Слушай, у меня у самой проблемы. Во мне самой только 50 процентов». Никто не хочет жить с неким психологическим, моральным, духовным инвалидом. Я уж не говорю, что некоторые женщины составляют длинный перечень того, что хотят видеть в мужчине, а если попросить написать, какая она на самом деле, то список будет гораздо короче. Что Вы можете дать, чем Вы заплатите за его романтизм, щедрость, верность… Что Вы дадите взамен?

Давайте в этот момент истины разберемся, что необходимо давать мужчине, чтобы Ваша потребность полностью исчезла и была обеспечена автоматически.

Парадокс формулировки объясняется тем, что никто не хочет жить с проблемными женщинами, с «половинками», все хотят быть с наполненным человеком, с созданной личностью, гармоничной, с неким эталоном, идеалом красоты, воплощением всех мечт. Когда Вы выпили воды, то утолили свою жажду и у Вас все хорошо. В Вашей жизни будет все хорошо, Вы не станете требовать от мужчин, но при этом притянете таких, кого описали.

Все женские потребности в отношении мужчин можно свести к одному слову: должен. «Мужчина должен быть верным, честным, надежным, привлекательным, порядочным…» Никто не любит быть должным кому-то, долги грузят и создают проблемы.

Если девушка хочет, чтобы мужчина был верным, честным, надежным, порядочным, то все это из-за неуверенности в себе, она просто боится остаться одна. Когда у женщины есть своя квартира, навык зарабатывания денег, она не боится быть с мужчиной. И она уже не задумывается, что хочет, чтобы он был верным. Если она отлично выглядит, у нее есть материальные ценности, стоит ей только остаться одной, куча мужчин бросится добиваться ее руки. Что происходит? Если он ей изменит, по каким-то причинам «гульнет» или посмотрит на кого-то, она в любой момент может встать и сказать: «Еще раз такое повторится, еще раз я увижу, что ты посмотрел на чью-то задницу, мальчик мой – все, до свидания, пойдешь за этой задницей, а я пойду в другую сторону, куда захочу». Если в женщине есть уверенность, ей не нужно требовать верности от мужчины. Корень у этих слов одинаковый.

Хотите честного мужчину? Понимаете, если мы реально начнем говорить то, что думаем, это будет кошмар! Иногда мы лжем «по-белому»: говорим вам приятное, комплименты. Так же как и вы. Имеете в виду честный по отношению к данным обязательствам? Так некоторые мужчины не просто выполняют обязательства, а выполняют гораздо больше, потому что хотят добиваться и соответствовать богине, которая в себе уверена. Здесь вновь проблема в неуверенности женщины в себе и в завтрашнем дне. Женщина с такой проблемой притянет соответствующего мужчину. Видя, что он не честен, она начнет беситься, раздражать, мужчина чувствует ее слабость, от этого становится еще хуже, замкнутый круг засасывает все больше в негативный сценарий.

Есть желание надежного мужчины – это снова страх остаться с детьми и без средств к существованию. По сути: женщина что, спит с ним только из-за детей? Или из-за денег, потому что он ее нормально обеспечивает? Это духовная проституция.

Написали, что хотите, чтобы он был порядочный? Слово – дело, правильно? Чтобы не делал гадостей. Так мужчина, когда он ухаживает за женщиной, не делает гадости, он восхищается ей. А почему он ухаживает? Потому что силу в ней чувствует, красоту внутреннюю, внешнюю, духовную. Если женщина перестала что-то додавать, мужчины начинают наглеть, борзеть. И любой, даже самый классный и обалденный мужчина, пошлет на три веселых буквы. Может быть очень мягко, галантно, дав деньги, купив квартиру, но пошлет и не будет с ней жить. Поэтому это еще один пункт, вызванный неуверенностью в себе, которую можно и нужно заменить на уверенность.

Уверенность – это преобладание основных навыков, один из которых – лидерство, потому что лидер – это тот, за кем идут люди. Он умеет склонять к своей точке зрения. Лидером нужно быть, чтобы Вас уважали не только коллеги, но, что важнее – Ваши дети и Ваш мужчина. Я подробно писал об этом в книге «Где взять силы для успеха».

Допустим, в лидерах рейтинга такой список: «романтичный, веселый, интересный, внимательный, страстный, сексуальный, темпераментный». Женщине с такими запросами просто скучно, она ждет, чтобы мужчина ее развлекал. Многие мужчины созданы для работы и понятия романтики вообще не знают. Подумайте, мужчины смотрят боевики, фантастику, детективы. Женщины смотрят мелодрамы, которые мужчины на дух не переносят. Где он узнает о романтике вообще? Романтическим отношениям учите нас вы. Вы зажигаете свечи, кладете приятные салфеточки на стол, рюшечки и так далее, создаете некую атмосферу, благовония… Это женская функция. А мужская функция – оплатить весь этот праздник. Для этого он должен заработать, хорошенько попахать, чтобы оплатить Ваши самые смелые мечты.

Если женщина ждет, когда мужчина начнет пускаться в романтику, то в чем будет ее функция? Смотрите: мужчина должен зарабатывать деньги, защищать, купить квартиру, прописать Вас, обеспечить достойное существование Вам, детям – я со всем этим согласен. Что там еще по Вашим желаниям? Развлекать, быть веселым, юморным, внимательным, сексуальным, темпераментным… А Вы что будете делать? Кушать готовить? А зачем нужна такая дорогостоящая домохозяйка? Кушать может приготовить няня, домработница, уборщица или администратор дома, повар. Это все стоит гораздо дешевле и не надо покупать дом и т. д. Некоторые жены даже не знают, какие у них функции. А они просты: служить целям мужа, вдохновлять его на победы, погружать его в сказку и удовольствие, чтобы он мог быстрее восстановиться.

Если женщине скучно самой с собой, то мужчина интерес к ней теряет. С ней не о чем говорить и уже на свидании он начинает заниматься своим телефоном, вместо того, чтобы развлекать женщину. Чтобы он хотел быть веселым и темпераментным, ему нужно давать энергетику, бодрить, вдохновлять и быть непредсказуемой. Постоянно придумывать что-то для свидания, делать розыгрыши, подговаривать персонал. Удивите его, в каждом городе множество интересных мест, о которых Ваш мужчина даже не подозревал. Интернет сейчас Вам в помощь, можно почерпнуть множество идей.

А вот запрос на «щедрого, богатого, доброго». С моей точки зрения, понятно, что в этой ситуации женщина лишена неких духовных составляющих, как благодарность, например. Когда она заранее мужчине благодарна, у него возникает желание подарить ей подарок. Неблагодарной твари подарки дарить не хочется. Женщине, которая хочет не быть, а казаться независимой, тоже подарки дарить не хочется, у нее же все есть. Если женщина умеет «нуждаться»: быть с одной стороны благодарной, а с другой стороны нежной, мягкой, то тогда ей хочется что-то дать. Подарки мужчина дарит тогда, когда хочет завоевать расположение женщины, давайте будем откровенны. Если Вы уже все дали мужчине, если он, когда приходит домой, получает миску супа с хлебом и никакой ласки, нежности и понимания, он начинает думать: «А не спит ли она со мной ради денег?»

50 правил умной дуры. ISBN: 978-5-17-115979-5 (9785171159795)

Отзывы покупателей

*о других товарах

Горячая Прекрасный милый Photo Booth бутафорска…

Цена
Стоимость
Качество

Уже надоели банальные снимки, поэтому специально к предстоящим праздникам заказала на Aliexpress столько бутафорских товаров для любительской фотосессии. Будет чем с друзьями заняться, когда собере… (Опубликован: 12.11.2020)


Remax беспроводной Bluetooth наушники HD стерео…

Цена
Стоимость
Качество

Это мои первые беспроводные наушники и я очень доволен покупкой. Стоимость наушников совсем маленькая, при этом сами наушники очень даже хорошие. Не ждите от наушников какого-то прекрасного звучани… (Опубликован: 12.11.2020)


Кэшбэк на Aliexpress Сash5brands

Цена
Стоимость
Качество

Хороший кэшбэк-сервис, рекомендую. Главный плюс — что «минималки» для вывода нет, в отличие от других таких сервисов: я в основном кэшбэк снимаю с не особо дорогих покупок на Aliexpress, и со станд… (Опубликован: 12.11.2020)


Lenovo K6 Note чехол кремния популярного мультф…

Цена
Стоимость
Качество

Заказ был на Aliexpress оформлен быстро. В тот же день моя посылка была подготовлена. Трек отслеживался на протяжении всего маршрута следования. Товар пришел вовремя и по адресу. Хорошо упакован: с… (Опубликован: 12.11.2020)


2015 New Fasion European and American Summer Ti…

Цена
Стоимость
Качество

Не однократно заказывала на Aliexpress товар. И всегда оставалась довольна. Последний был заказ платье летнее. Заказ приняли профессионалы своего дела . быстро и качественно. Платье оригинальное… (Опубликован: 12.11.2020)


Обзор

Motley Fool — Можете ли вы доверять программе Stock Advisor?

Motley Fool Обзор

Название продукта: Motley Fool

Описание продукта: Motley Fool предлагает рекомендации по акциям и инвестиционные советы с 1993 года. Спустя более двух десятилетий они по-прежнему остаются одной из крупнейших финансовых медиа-компаний в мире.

  • Цена
  • Доступные ресурсы
  • Легкость использования
  • Качество исследования
  • Достоверность

Сводка

Motley Fool предлагает рекомендации по акциям и инвестиционный совет с 1993 года.Спустя более двух десятилетий они по-прежнему остаются одной из крупнейших финансовых медиа-компаний в мире. Мы провели углубленный анализ их программы биржевых консультантов, чтобы увидеть, стоит ли она своих денег. Вот что мы нашли.

О Motley Fool

Motley Fool — одна из самых известных мультимедийных компаний в финансовой индустрии. Первоначально компания была основана в июле 1993 года Дэвидом Гарднером и Томом Гарднером, которые до сих пор управляют компанией. Компания предоставляет как бесплатные новости (аналогично сайтам, таким как MarketWatch и Yahoo Finance), так и премиальные финансовые консультации и информационные бюллетени по инвестициям.Это немалая операция. В нашем обзоре Motley Fool более подробно рассматривается эта операция, чтобы понять, является ли компания законной.

В

Motley Fool сейчас работает более 300 человек, и она признана одной из ведущих компаний в этой сфере. Компания имеет положительную репутацию и наиболее известна своей услугой по подбору акций Stock Advisor.

Программа Motley Fool Stock Advisor

Программа

Motley Fool’s Stock Advisor — это служба подписки, которая предлагает выбор ценных бумаг премиум-класса, подтвержденный обширными исследованиями.Участники получают два новых выбора акций каждый месяц, а также доступ к списку всех выборов, которые когда-либо проводила компания.

Служба Stock Advisor утверждает, что превосходит по доходности S&P 500, выбирая акции с высокими темпами роста, которые должны превзойти общий фондовый рынок. С момента своего создания фондовые консультанты вернули 522% по сравнению с 103% доходностью от S&P 500. Это немалый подвиг

Итак, что именно предлагает программа? Давайте посмотрим поближе.

Ежемесячный выбор акций

Сервис Motley Fool Stock Advisor предлагает несколько преимуществ, но наибольшую ценность представляют ежемесячные рекомендации по запасам. Подписчики будут получать два новых списка акций каждый месяц. Эти рекомендации по акциям исходят от Тома и Дэвида Гарднеров, соучредителей компании.

Если вы только начинаете формировать свой портфель акций, вы можете проверить список «Лучшие акции для покупки», чтобы сразу начать инвестировать (вместо того, чтобы ждать двух новых акций каждый месяц).Ниже приведен снимок экрана с лучшими «стартовыми» акциями за 2018 год. Два года спустя эти акции принесли исключительную доходность (подробнее об этом позже). Только Shopify (SHOP) вырос более чем на 700% с момента рекомендации.

Конечно, этот список начальных акций регулярно обновляется, и текущий список на 2020 год включает акции, которые должны принести исключительную доходность в ближайшие годы. Вот 3-месячные показатели 12 стартовых акций, в которые я недавно инвестировал:

36% доходности за три месяца — это немалый подвиг!

Услуга Motley Fool Stock Advisor предлагает ряд преимуществ для участников, но именно эти выборы акций — причина, по которой я являюсь подписчиком в течение многих лет.Большинство участников подписываются, потому что им нужен простой выбор акций и советы по инвестициям, которым легко следовать. Motley Fool, безусловно, дает (мы поговорим об этом подробнее позже).

Если вы ищете рекомендации по акциям, которые превосходят рынок, Motley Fool вам поможет. Не стесняйтесь зарегистрироваться, используя ссылку со скидкой ниже.

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 50% НА MOTLEY FOOL STOCK ADVISOR >>

Если вы хотите узнать больше о компании, продолжайте читать наш обзор Motley Fool, чтобы узнать все, что вам нужно знать.Вы можете пропустить обзор, чтобы найти наиболее интересующие вас разделы. Если у вас есть дополнительные вопросы, просто оставьте комментарий ниже.

Исследование запасов

Братья Гарднер тщательно исследуют рекомендуемые ими акции. Они не просто говорят «купите акции $ XYZ» без каких-либо объяснений. Вместо этого они делятся своим исследованием компании и объясняют , почему они рекомендуют. Это тщательное исследование, включающее комментарии о компании, секторе и общих рыночных условиях.

В то время как некоторые люди просто хотят выбрать акции, другие предпочитают понимать, почему эти акции рекомендуются. Это может добавить некоторое спокойствие, чтобы понять, почему вы покупаете акции (а не просто следуете рекомендациям). Тем не менее, информационный бюллетень обслуживает обе группы. У вас нет , чтобы прочитать отчеты об исследованиях, но они могут быть полезны.

Исследование поможет вам чувствовать себя более уверенно в отношении акций, которые вы добавляете в свой портфель. Отчеты также проливают свет на то, как Motley Fool анализирует акции, что может быть полезным опытом.

Образование

Подписчики имеют доступ к дополнительным образовательным ресурсам, связанным с инвестированием на фондовом рынке. Личный кабинет содержит новости рынка, а также общие уроки инвестирования. В то время как биржевые подсказки являются звездой сервиса, образовательный контент — хороший бонус.

Есть статьи о методологии, которую братья Гарднер используют для исследования акций, а также несколько основных руководств по инвестированию. Вы можете получить доступ к информации об инвестировании, которая может помочь вам, если вы хотите лучше понять советы по инвестированию и выбор акций, которые вы получаете от компании.

Раздел участников представляет собой форум сообщества, где участники могут обсуждать выбор акций и общие концепции инвестирования. Форум удивительно активен и служит хорошим сообществом для общения с другими инвесторами и обмена идеями.

Вы обнаружите, что участники обсуждают идеи акций и поддерживают новых участников, у которых есть вопросы об услугах или инвестициях в целом. Форум — хорошее место, где можно поговорить или задать вопросы. Никогда не следует полагаться на финансовые советы посторонних в Интернете, но время от времени приятно получать отзывы от инвестиционного сообщества.

Насколько хороши выборки Motley Fool’s Stock?

Как упоминалось выше, большинство инвесторов подписываются на подписку Stock Advisor, чтобы получать рекомендации по акциям. Инвесторы стремятся окупить стоимость подписки за счет превосходного выбора акций. В рамках нашего обзора Motley Fool мы хотели посмотреть, насколько хорошо работают эти отборы акций.

Мы рады сообщить, что со временем акции информационного бюллетеня превзошли фондовый рынок.Рекомендации по акциям обычно относятся к компаниям с большой капитализацией и меньшим риском, чем к компаниям с малой и микрокапитальной капитализацией.

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 50% НА MOTLEY FOOL STOCK ADVISOR >>

Кроме того, компания предоставляет несколько рекомендаций по акциям каждый месяц, давая инвесторам возможность выбирать из нескольких акций. Вы можете найти список всех выбранных акций, включая данные о:

  • Дата рекомендации акций
  • Тикер компании
  • Рыночная капитализация
  • Уровень риска
  • Показатели с момента рекомендации (и относительно S&P 500)

Выгодно, что все выбранные акции представлены в удобной таблице.Это позволяет новым членам анализировать производительность и принимать соответствующие решения. Вот пример (честно говоря, я включил исторические выборы вместо самых последних):

Некоторые из рекомендуемых акций — это компании, которые вы ожидаете найти в списке (например, Amazon и Apple), а другие — скрытые жемчужины. Каждая рекомендация по акциям тщательно изучена и подкреплена полным исследовательским отчетом.

Команда проделывает большую работу по представлению «полной истории» в исследовательских отчетах.Они не раздувают позиции, пытаясь убедить инвесторов немедленно купить акции. Они делятся своими бычьими аргументами, но при этом рассматривают любые медвежьи контраргументы. Большинство акций сопровождаются рейтингом риска, чтобы инвесторы могли решить, соответствует ли данная акция их стратегии.

Компания также быстро реагирует на краткосрочные рыночные тенденции с помощью специальных отчетов (таких как недавний отчет о резком росте запасов каннабиса).

В целом, рекомендации по акциям хорошо изучены.Важно, чтобы новые инвесторы понимали более широкие рыночные условия, прежде чем открывать позицию по любой из этих акций. Поскольку большинство этих акций имеют большую капитализацию, они имеют тенденцию колебаться относительно более широкого рынка. Хотя их показатели не взаимосвязаны, корреляция все же существует. Например, во время сильного бычьего рынка большинство акций будут работать хорошо (и выбор программы, скорее всего, окажется лучше). В период коррекции инвесторам следует быть более осторожными.

Motley Fool Performance 2020

В Top Trade Reviews мы гордимся нашими подробными и актуальными обзорами финансовых услуг.Соответственно, мы хотели предоставить обновленную информацию об эффективности программы Stock Advisor в 2020 году.

2020 год был сумасшедшим для фондового рынка. Мы видели одно из самых быстрых падений на фондовом рынке, за которым последовало одно из самых быстрых выздоровлений. Итак, каковы успехи Тома и Дэвида Гарднера в это время? Давайте взглянем.

Подписчики имеют доступ к полному послужному списку компании. Вы можете увидеть каждую рекомендацию по акциям и их эффективность.

По состоянию на август 2020 года сервис Motley Fool Stock Advisor предложил 15 вариантов выбора акций. Вы можете найти полный список рекомендаций ниже (названия компаний удалены из уважения к платным подписчикам):

В этой таблице показаны дата рекомендации, цена рекомендации и доходность акций с момента рекомендации. Это сравнивается с производительностью S&P 500 с даты рекомендации Дурака. Как всегда, видно, что компания прозрачна и показывает как победителей, так и проигравших.

Давайте углубимся в эти результаты, чтобы увидеть, насколько хорошо программа подбирала акции.

  • Средняя цена акций составила 206,67 долларов. (Примечание: цена акции на самом деле не имеет значения, но некоторым людям нравится это знать)
  • Из 15 выбранных акций было 10 победителей и 5 проигравших
  • Средняя доходность выигрышного выбора акций составляет 70%
  • Средняя доходность проигрышного выбора акций составляет -25% (Примечание: это сильно отягощено одним действительно плохим выбором акций, у которого было -94.1% доходности)
  • Средняя общая доходность 38%
  • Средняя доходность S&P 500 составляет 11,75% (с использованием тех же дат «покупки», что и при выборе акций).

Что это значит для вашего портфолио?

Предположим, вы вкладываете 1000 долларов в каждый выбор акций, а общий объем инвестиций в 2020 году составит 15 000 долларов.

  • На сегодняшний день ваши инвестиции в размере 15 000 долларов в акции Motley Fool будут стоить 20 740 долларов , представляют собой прибыль в размере 5 740 долларов .
  • Если бы вы вложили те же 15 000 долларов в S&P 500, это стоило бы 16 762 долларов , представляющих прибыль в размере 1 762 долларов.

Выбор акций Motley Fool принесет вам дополнительных ~ 4000 долларов за год.

Если вы вкладываете только 100 долларов в каждый выбор акций при общем объеме инвестиций в 1500 долларов, то результаты будут выглядеть так:

  • Выбор акций Motley Fool: $ 574 прибыль
  • S&P 500: $ 176 прибыль

Даже с небольшим портфелем в 1500 долларов, выбор Fool’s составил бы ~ 400 долларов по сравнению с инвестированием в S&P 500.

Это впечатляющий подвиг. Даже с небольшими счетами относительно легко окупить членский взнос в размере 99 долларов в год.

Инвестиционные стратегии Motley Fool’s

Некоторые инвесторы просто хотят знать, какие акции покупать и в какое время. Другие инвесторы предпочитают больше узнать о причинах получаемых ими финансовых советов. Существует широкий спектр инвестиционных стратегий, таких как импульс, ценность и рост. Итак, как Дэвид и Том Гарднер выбирают свои акции?

Принцип инвестирования разношерстных дураков 1 из 7

Компания применяет всесторонний подход к своим инвестиционным исследованиям.Они учитывают более широкие рыночные факторы, отраслевые тенденции и общее состояние компаний, которые они рекомендуют. Фундаментальные исследования играют важную роль в процессе принятия решений. Исследовательская группа склонна придавать значение игре как ценности, так и импульсу. Они стремятся выявить недооцененные компании с позитивными катализаторами на горизонте.

Лично я считаю, что это выгодная стратегия, поскольку она дает лучшее из обоих миров. Инвесторы могут воспользоваться недооцененными акциями, не дожидаясь годами, пока рынки признают истинную ценность компаний.Хотя выбор акций предназначен для долгосрочных инвесторов, они также могут принести исключительную прибыль в краткосрочной перспективе, если вы хотите зафиксировать прибыль раньше.

Выбор акций этого инвестиционного информационного бюллетеня проверен временем. Компания изучает акции более двух десятилетий.

Вот отличное видео, на котором соучредитель компании Дэвид Гарднер более подробно объясняет свой процесс:

Законен ли пестрый дурак?

Motley Fool вызывает у разных инвесторов разные мысли.Для инвесторов, работающих более десяти лет, Motley Fool — надежный инструмент для подбора акций для инвесторов-непосвященных. Для новых инвесторов этот инвестиционный медиагигант более известен «двойным снижением цен на акции» и «тройными предупреждениями о покупке». Итак, какая сторона точнее? Является ли компания законным сборщиком акций или просто промоутером?

Короче говоря, Пестрый Дурак абсолютно законен.

Хотя Motley Fool за последние несколько лет стал более агрессивным в своем маркетинге, основные услуги компании остались прежними.Программа Stock Advisor по-прежнему эффективна, как и прежде, и остается одной из самых недорогих программ на рынке. Однако есть один нюанс.

Вы должны уметь игнорировать шумиху и избегать FOMO (страх упустить что-то). В нашем обзоре Motley Fool Review мы сосредоточились на качестве программы Stock Advisor. Мы проигнорировали шумиху и сосредоточились на качестве информации и выборе акций только по этой программе.

Motley Fool попытается продать вам определенные услуги с помощью электронных писем и рекламных акций.Хотя вы можете ознакомиться с этими другими сервисами Motley Fool, я рекомендую использовать сервис Stock Advisor. Это просто и эффективно. Кроме того, сколько биржевых предупреждений вам действительно нужно? Если вы создадите портфель из нескольких отличных акций, у вас все будет хорошо. Вам не нужно подписываться на множество различных инвестиционных услуг, чтобы зарабатывать деньги на рынках. Хотя компания предлагает множество отличных услуг (например, Motley Fool Options), не увлекайтесь ажиотажем. Сосредоточьтесь на том, чтобы получить действительно необходимый совет по инвестициям.

Стоит ли программа фондовых консультантов своих денег?

Программа Motley Fool Stock Advisor — одна из самых доступных программ по справедливой цене. Некоторые исследовательские службы берут сотни долларов в месяц за рекомендации по запасам, но Motley Fool доступен по цене. Одна из вещей, которые нас больше всего впечатлили во время нашего обзора Motley Fool, — это цены.

Подписку на Stock Advisor можно приобрести за 19 долларов в месяц или 99 долларов в год. Оба плана продлеваются автоматически, если не отменены.

По этой ставке сервис Stock Advisor абсолютно стоит своих денег . Всего за 99 долларов в год Motley Fool Stock Advisor — наша лучшая служба по подбору акций. Одна рекомендация по акциям может в десять раз окупить стоимость подписки.

Я рекомендую перейти на годовую подписку по нескольким причинам. Во-первых, это лучшая цена. Вы можете приобрести доступ на полный год по цене пяти месяцев в месячном плане.

Во-вторых, годовая подписка обеспечивается 30-дневной гарантией возврата денег.Если вы недовольны услугой в течение первых 30 дней, вы можете обратиться в службу поддержки клиентов, чтобы запросить полный возврат средств. 30-дневная гарантия возврата денег позволяет клиентам воспользоваться более выгодной годовой ценой, не будучи привязанными к подписке, которую они не хотят.

Наконец, вам действительно нужен доступ к подписке на Stock Advisor более чем на месяц, чтобы получить от нее истинную пользу. Компания делает два новых выбора акций в месяц, и участникам предлагается создать диверсифицированный портфель акций.Рекомендуется подписаться на полный год, чтобы получить максимальную отдачу от услуги. Если вы присоединитесь только на месяц, вы можете пропустить некоторые из лучших выборов года.

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 50% НА MOTLEY FOOL STOCK ADVISOR >>

Как максимально использовать сервис

Я был участником службы Stock Advisor в течение последних нескольких лет. Если вы хотите максимально использовать сервис, вот несколько советов.

Диверсифицируйте свой портфель

На фондовом рынке диверсификация может помочь вам минимизировать потенциальный риск.Создав диверсифицированный портфель с несколькими акциями, вы не будете подвергаться слишком большому риску со стороны одной компании. Если вы посмотрите на послужной список Дурака, вы увидите, что успех портфеля частично объясняется диверсификацией. Есть как выигрышные, так и проигрывающие позиции, но победителей намного больше (и превосходят) проигравших. Это достигается за счет распределения риска по множеству различных инвестиций по сравнению с большим весом портфеля по одной акции. Вот распределение портфеля, которое компания рекомендует для вашего брокерского счета:

Если вы новичок в инвестировании, начните с изучения стартовых запасов и лучших покупок компании Fool прямо сейчас, чтобы создать прочный фундамент.Оттуда вы можете продолжать добавлять новые акции по мере того, как компания выпускает новые оповещения.

Ориентир на долгосрочную перспективу

Если вы инвестируете в фондовый рынок, вам нужно сосредоточиться на долгосрочной перспективе. Ежедневные колебания цен — это просто шум, и вы, как инвестор, должны уметь с ними справляться. Просто взгляните на график S&P 500 за последние 50+ лет:

Рынок упал почти на 50% во время рецессии 2008 года, а к 2020 году увеличился почти в четыре раза.В то время инвесторы запаниковали. Оглядываясь назад, мы видим, что рынок как всегда восстановился. Инвесторы испытали аналогичный шок в начале 2020 года, когда рынок упал примерно на 35% за месяц. Вот и октябрь 2020 года, и рынок уже восстановился.

Когда вы инвестируете в акции Motley Fool, сосредоточьтесь на более широкой картине. Решите, как долго вы хотите держать акции, а затем оставьте их в покое. Если вы особенно не склонны к риску, устанавливайте стоп-лосс там, где вам удобно (т.е. 10%).

Если вы все еще не уверены в использовании программы Motley Fool’s Stock Advisor, посмотрите, как она сравнивается с аналогичными инвестиционными услугами ниже. Мы изучили все лучшие консультационные услуги по акциям, и это наши выводы.

Советник по акциям Motley Fool против нарушителей правил

The Motley Fool предлагает несколько премиальных инвестиционных услуг, но самыми популярными являются программа Stock Advisor и программа Rule Breakers. Многие инвесторы разрываются между ними, поэтому мы посчитали необходимым провести быстрое сравнение.Вы можете прочитать наш полный обзор Motley Fool Rule Breakers здесь.

Обе программы имеют одинаковый членский взнос — 99 долларов в год или 19 долларов в месяц. Основное различие между сервисами — методология инвестирования, используемая для выбора акций.

Программа Stock Advisor — это флагманский сервис компании. Эта услуга предлагает выбор акций на основе методологии, которая сделала Тома и Дэвида Гарднеров известными фигурами в мире инвестирования. Rule Breakers — это служба поддержки, в первую очередь построенная на методологии Дэвида Гарднера.

Обе программы направлены на выявление акций, готовых к исключительной долгосрочной доходности. Однако Rule Breakers больше сосредоточены на росте акций. В этом смысле Rule Breakers — это просто более узко ориентированная служба подбора акций.

Мы считаем, что программа Stock Advisor более выгодна для нарушителей правил по нескольким причинам. Во-первых, вы получаете доступ к большему количеству подборок акций и ресурсов. Во-вторых, программа Stock Advisor явно является флагманской услугой. Это сервис, который прославил Fool, и он даже содержит множество элементов сервиса Rule Breakers.

Если есть сомнения, вы не ошибетесь, выбрав программу Stock Advisor.

Если вы зарегистрируетесь в сервисе Motley Fool Stock Advisor и обнаружите, что вам нужно больше акций, вы можете воспользоваться программой Rule Breakers. Эти программы действительно очень хорошо работают вместе.

Пестрый дурак против Закса

Трудно провести сравнение «яблоки с яблоками» между Motley Fool и Zacks. Хотя сервисы имеют много общего, они также очень разные. Zacks лучше всего подходит для инвесторов, которые хотят совместить собственные исследования с собственными инструментами Zacks.Например, Zacks присваивает каждой акции и автоматический рейтинг «Zacks Rank». Этот рейтинг удобен при исследовании большого количества акций. Однако это также может затруднить поиск лучших акций .

Motley Fool использует другой подход. Программа биржевых консультантов — это настоящий «невмешательский» подход к инвестированию. Команда Дурака проводит исследования, и все, что вам нужно делать, это следить за оповещениями об акциях. Конечно, вам также следует провести некоторые исследования самостоятельно, но вам не нужно тратить время на фильтрацию по множеству акций.Motley Fool — это простой в использовании сервис по подбору акций, который дает вам советы по инвестициям, которым легко следовать.

Zacks лучше всего подходит для инвесторов, которые проводят глубокие исследования, тогда как Motley Fool лучше всего подходит для инвесторов, которые хотят, чтобы им предлагали возможность выбора акций.

Motley Fool vs. Jim Cramer

Motley Fool и Джим Крамер — одни из самых известных сборщиков акций. Том и Дэвид Гарднер руководят Motley Fool, а Джим Крамер — Action Alerts Plus. Мы тщательно проанализировали и сравнили обе программы, чтобы увидеть, что это за лучший сервис по подбору акций.После нашего обзора Motley Fool и обзора Action Alerts мы пришли к однозначному выводу.

Мы обнаружили, что программа Motley Fool’s Stock Advisor была лучше, чем Action Alerts Plus почти во всех категориях. Оба сервиса предоставляют оповещения о выборе акций, но мы предпочли все, что есть в программе Stock Advisor. Программа Stock Advisor более разнообразна, проще в использовании и стоит меньше денег.

Пестрый дурак против робо-советников

Советники

Robo становятся все более популярными за последние несколько лет.Такие сервисы, как Betterment и Wealthfront, позволяют инвесторам создавать индивидуальные портфели за считанные минуты. По сути, робо-советники упрощают инвестирование для случайных инвесторов. Вместо того, чтобы выбирать отдельные акции, инвесторы могут выбирать свои инвестиционные цели, а пороги риска и программа робо-консультирования автоматически создают портфель (в основном состоящий из ETF).

Хотя и The Motley Fool, и робо-консультанты обслуживают инвесторов, которым нужна помощь в построении своих портфелей, эти две услуги очень разные.Портфели роботов-консультантов состоят в основном из ETF (фондов), тогда как программа Stock Advisor рекомендует отдельные акции. Соответственно, это не сравнение «яблоки с яблоками».

Автоматизированные портфели, как правило, снижают риск за счет диверсификации, в то время как индивидуальный выбор акций нацелен на экспоненциальное превышение рыночной доходности. Не стоит ожидать, что годовая доходность портфеля робо-консультантов превысит 20%, тогда как такая доходность вполне возможна при индивидуальном выборе акций.

Итак, какой из них вам подходит?

Если вам нужен вариант инвестирования «поставил и забыл», вам могут подойти роботы-консультанты.Если вы хотите превзойти рынок и добиться исключительной прибыли, лучше подойдет программа Stock Advisor. Вы должны иметь возможность контролировать свои позиции и управлять ими, но потенциал роста намного выше.

Motley Fool против S&P 500

Многие инвесторы знают о том, что большинство фондов не превосходит S&P 500 (также называемый «рынок», «рыночный индекс» или «широкий рынок»). Как правило, это относится и к робо-советникам (о которых мы говорили выше).

В большинстве случаев, если вы смотрите на диверсифицированные портфели и / или паевые инвестиционные фонды, вам лучше выбрать широкий рынок S&P 500 ETF, такой как SPY. Исторически сложилось так, что эти фонды широкого рынка и ETF превосходят диверсифицированные и специализированные фонды. Тем не менее, программа Stock Advisor — это не фонд.

Братья Гарднер, управляющие службой SA, стремятся найти акции, которые превзошли бы рынок и достигли исключительной доходности — и они делают это с 2002 года.Они доказали, что значительно опережают рынок. С момента запуска программы Stock Advisor, выбор акций Fool’s принес ~ 374%, тогда как S&P 500 принес ~ 100%.

Последние мысли о Motley Fool Stock Advisor

Программа Motley Fool Stock Advisor идеально подходит для инвесторов с долгосрочными перспективами. Со временем эти рекомендации по акциям превзошли рынок и обеспечили исключительную доходность. Рекомендации по акциям Motley Fool превзошли фондовый рынок более чем на 400% с момента создания, и компания придерживается этого уже более 15 лет.Это все, что вам нужно знать. Мы были приятно удивлены всем, что мы обнаружили во время обзора Motley Fool.

Всего за 99 долларов в год вы не ошибетесь, выбрав сервис Stock Advisor. Вы получите отличный совет по акциям, отличные долгосрочные рекомендации по акциям, подкрепленные исследованиями, и два новых выбора акций в месяц.

ПОЛУЧИТЕ СКИДКУ 50% НА MOTLEY FOOL STOCK ADVISOR >>

Fool.com: Консультации по инвестированию в акции | Фондовые исследования

  • Последние выборы акций
  • Основы инвестирования

    Премиум-услуги

    Возврат

    S&P

    Биржевой советник Флагманский сервис

    503%

    108%

    Нарушители правил Акции с высокими темпами роста

    270%

    92%

    Возврат по состоянию на 11.11.2020

    Посмотреть все услуги Motley Fool

      Инвестиции 101

    • Как вложить деньги
    • Во что инвестировать
      • Как инвестировать в акции
      • Как инвестировать в индексные фонды
      • Как инвестировать в ETF

      Лучшие счета

    • Лучшие брокерские счета
    • Лучшие аккаунты IRA

Motley Fool Review — биржевой советник — хорошее вложение?

Motley Fool Обзор

  • Значение
  • Качество исследования
  • Запись трека
  • Достоверность
  • Качество подбора акций

Сводка

В этом обзоре Motley Fool мы проводим углубленный анализ службы Stock Advisor.The Motley Fool, пожалуй, одна из самых известных программ онлайн-биржевых консультантов. Компания существует уже более 25 лет и остается одним из самых надежных имен в отрасли. Вопрос в том, стоит ли тратить свои кровно заработанные деньги на их исследования?

Про пестрого дурака

The Motley Fool Stock Advisor — это флагманский информационный бюллетень по выбору акций, публикуемый гигантом инвестиционного консультирования The Motley Fool. В нашем обзоре Motley Fool Review будет рассмотрен ежемесячный информационный бюллетень, которым руководят соучредители компании Дэвид Гарднер и Том Гарднер.Братья Гарднер обыгрывают фондовый рынок более десяти лет, используя свою «глупую» стратегию инвестирования. Как они это делают?

Инвестиционная служба Stock Advisor помогает инвесторам превзойти рынок , предоставляя им доступ к более выгодному выбору акций. Motley Fool исследует инвестиции и предлагает своим подписчикам рекомендации по акциям.

С момента запуска программы в 2002 году рекомендаций Motley Fool’s Stock Advisor принесли более 300% прибыли .Эта доходность очень впечатляет по сравнению с более широкой рыночной доходностью за тот же период. Инвестирование в акции «Дурака» принесло бы более чем трехкратную прибыль от простого инвестирования в S&P 500. Это означает, что вложение в размере 10 000 долларов принесло бы дополнительные 30 000 долларов. Репутация компании еще более впечатляющая по сравнению с результатами паевых инвестиционных фондов за тот же период.

Конечно, нам нужно было провести исследование, чтобы убедиться, что Motley Fool был прав.Мы провели глубокий анализ компании и ее предложений. Хотите знать, нужно ли платить за членство? Следите за новостями. Мы рассмотрели более 200 финансовых услуг, и эта была очень интересной.

Наш обзор Motley Fool поможет вам определить, подходит ли вам программа Stock Advisor. Не стесняйтесь переходить к наиболее важным для вас разделам.

История разношерстного дурака

Прежде чем мы перейдем к результатам нашего обзора, это может помочь понять историю компании.Если вы похожи на меня, вам хотелось бы знать , кому вы доверяете в вопросах инвестиций. Я хочу знать, что я получаю советы по акциям от надежных консультантов с проверенной репутацией.

Motley Fool — это не просто очередной «всплывающий» инвестиционный сервис, который вы видите рекламируемым в ленте новостей Facebook или рекламируемым на сайте финансовых новостей. Эта служба подбора акций и ее основатели имеют богатую историю.

The Motley Fool была основана в 1993 году Томом и Дэвидом Гарднером.Братья Гарднер поделились своими инвестиционными идеями на досках объявлений и в интернет-публикациях.

Они использовали уникальное сочетание юмора и скромности, чтобы продемонстрировать исследования, которые они использовали для обнаружения недооцененных акций. Их свежий подход к инвестированию помог им вырастить сообщество единомышленников (также называемых «дураками»).

Целью

The Fool было и остается дать розничным инвесторам возможность превзойти аналитиков и профессионалов Уолл-стрит.

Вот видео, которое объясняет миссию и ценности компании:

В 1997 году компания запустила свой официальный инвестиционный сайт на дураке.com.

По мере роста популярности веб-сайта команда продолжала расширять свои предложения. Братья Гарднер опубликовали множество бестселлеров New York Times, синдицированных газет, радиошоу и подкастов.

Были запущены службы управления капиталом и инвестирования, в том числе «Портфель реальных денег», который позволил подписчикам отслеживать сделки с портфелями реальных денег и внутренними паевыми фондами, управляемыми фирмой. Братья Гарднер привнесли освежающий элемент прозрачности в финансовую отрасль, и Motley Fool быстро стал лидером в области инвестиций и личных финансов.

Все это говорит о том, что Motley Fool — это хорошо зарекомендовавшая себя инвестиционная исследовательская компания с проверенными результатами.

Мы изучили множество премиальных услуг компании и по-прежнему считаем программу Stock Advisor лучшим предложением. Продолжайте читать наш обзор, чтобы понять, почему.

Что такое программа Stock Advisor?

Программа Motley Fool Stock Advisor — это простая программа, предлагающая участникам выбор акций. Никаких навороченных питчей или сложных схем.Вы получаете акции, которые, как ожидается, превзойдут рынок — вот и все. Как подписчик, вы будете получать два новых выбора акций в месяц, а также список лучших возможностей для покупки каждый день.

Основатели программы, Том и Дэвид Гарднер, хотели упростить для начинающих инвесторов получение такой же прибыли, как у толстых кошек с Уолл-стрит.

Цель программы проста: помочь средним инвесторам обыграть рынок, предоставив им лучшие аналитические отчеты и рекомендации по акциям.

Что получают члены Stock Advisor?

Участники Stock Advisor получают два новых выбора акций в месяц . Каждая рекомендация по акциям сопровождается отчетом об углубленном исследовании, в котором объясняется причина такой поддержки.

Члены также имеют доступ к , где записаны все рекомендации, которые компания когда-либо давала . Информация четко представлена ​​в таблице, чтобы участники могли видеть, как выполнялись предыдущие рекомендации.

Motley Fool предлагает полную прозрачность, показывая свой послужной список как выигрышных, так и проигрышных инвестиций.

Вы можете просмотреть список предыдущих рекомендаций, чтобы найти акции, которые все еще актуальны сегодня. Это отличный способ получить больше выгоды от членства, если вы ищете более двух инвестиционных идей каждый месяц. Я лично нашел несколько отличных инвестиционных возможностей, изучив прошлые выборы.

Честно говоря, основная причина, по которой я плачу 99 долларов в год за услугу (недолго думая), — это рекомендации по запасам. Членство дает еще несколько преимуществ, но сначала давайте обсудим, подходит ли вам предложение Дурака.

Инвестиционный совет полезен только в том случае, если он соответствует вашим личным инвестиционным целям. Все мы хотим зарабатывать деньги, но у нас разные стратегии в разные моменты нашей жизни.

Продолжайте читать наш обзор, чтобы узнать, подходит ли программа Stock Advisor для лично вам .

Что такое инвестиционный стиль Motley Fool?

Информационный бюллетень Stock Advisor — это долгосрочная услуга «купи и держи», ориентированная на инвесторов с долгосрочными перспективами.Рекомендации по акциям основаны на анализе компаний, управленческих команд, отраслей и других факторов, которые помогают команде выявлять быстрорастущие акции.

Подписчики получают рекомендации по акциям от Тома и Дэвида Гарднеров (у которых несколько разные инвестиционные стратегии). Оба брата Гарднер превзошли S&P 500, но ставки Дэвида Гарднера имеют значительно более высокую доходность. Вот средняя доходность:

  • Том Гарднер : 229,1%
  • Дэвид Гарднер : 744.7%
  • S&P 500 (для сравнения): 102,5%

Оба брата публикуют отчеты в аналогичном формате. В каждом отчете объясняется, почему была рекомендована акция , лучшая цена для покупки и когда вам следует подумать о продаже.

Исследование объясняет, почему была дана рекомендация, и чем акции компании отличаются от конкурентов. Компания также перечисляет потенциальные риски, которые потребуют продажи позиции.

Исследование отличное, и послужной список говорит сам за себя.Понятно, что команда понимает, что инвестирование в фондовый рынок может напугать новых инвесторов, а отчеты составлены в доступной для понимания форме.

Хотите знать, соответствует ли эта услуга по подбору акций вашей инвестиционной стратегии?

Вот инвестиционный профиль, для которого лучше всего подходит программа Stock Advisor:

  • Долгосрочные инвесторы (купите и держите 2-5 + лет)
  • Инвесторы, предпочитающие индивидуальные акции паевым инвестиционным фондам
  • Инвесторы, стремящиеся превзойти рынок
  • Инвесторы, которые хотят добавлять новые акции в свой портфель ежемесячно или ежегодно

Эта услуга отлично подходит для всех, кто хочет полагаться на проверенные инвестиционные советы, чтобы превзойти рынок.

Пестрые дураки фондовые кирки

С момента нашего первого обзора Motley Fool к нам обратилось много людей и просили рассказать о некоторых конкретных выборах акций. Честно говоря, мы не можем публиковать ни одного из недавних выборов акций, но можем поделиться некоторыми рекомендациями из прошлого.

На сегодняшний день подписчики получили сотни рекомендаций (по две в месяц). Их лучше всего разделить на три различных типа рекомендаций в зависимости от того, как акции работали с даты рекомендации.

  1. Выбор «Хоум-ран»
  2. Акции «лучше рынка»
  3. Дудс

То, что мы называем «оптимальным выбором» — это акции, которые принесли феноменальную прибыль. Это рекомендации, которые потенциально могут изменить жизнь. Вот несколько примеров акций, которые обеспечили исключительную доходность (6000% — 25000%):

Есть несколько пиков, которые достигли таких результатов, но вы должны быть реалистами в своих ожиданиях.Если вы будете получать один из них каждые 1-2 года, ваше портфолио будет в отличной форме. Цель сервиса — помочь вам создать диверсифицированный портфель акций, чтобы не рассчитывать, что вы разбогатеете на одной рекомендации по акциям.

Наиболее распространенная группа выбора акций — это то, что мы назвали , «превзойти рыночные акции». Это хлеб с маслом абонентской службы. Это акции, которые со значительным отрывом превосходят рынок и составляют хорошо диверсифицированный портфель.Вот несколько примеров из 2018:

Все эти акции имеют впечатляющую доходность и значительно превзошли индекс S&P 500. Эти инвестиции превзойдут большинство паевых инвестиционных фондов и ETF, что является одной из основных причин, по которым я так долго использую программу Motley Fool’s Stock Advisor.

Конечно, не каждая рекомендация является выигрышной, но количество выигрышных выборов намного превышает количество проигравших. Если вы хотите начать инвестировать в фондовый рынок, у вас должен быть какой-то план «управления рисками» до того, как вы начнете . Сколько денег вы готовы рискнуть? Когда будете сокращать убыточные позиции?

Хотя просто следовать за выбором акций Motley Fool довольно легко, у вас должен быть план действий на случай непредвиденных обстоятельств, если вы инвестируете в акции, которые обернутся против вас. Например, мне лично нравится сокращать свои потери, когда я теряю 10% по позиции (я всегда могу выкупить акции позже, если акции снова будут выглядеть оптимистично). Консервативные инвесторы могут сократить убытки на 5%, тогда как инвесторы, которые могут нести больший риск, могут подождать до 20-30%.Это действительно зависит от ваших личных предпочтений, но у вас всегда должен быть какой-то план по снижению риска. Это позволяет максимально увеличить потенциал роста, ограничивая при этом потенциал снижения.

Сколько стоит разношерстный дурак?

Подписка на Motley Fool Stock Advisor стоит 199 долларов в год. Подписка Stock Advisor в настоящее время продается, а годовой план с предоплатой доступен за 99 долларов. Годовая подписка составляет с 30-дневной гарантией возврата денег. Если по какой-либо причине вы недовольны услугой, вы можете связаться со службой поддержки клиентов в течение 30 дней, чтобы получить полный возврат средств.

Ежемесячное членство доступно за 19 долларов в месяц без гарантии возврата денег. Практически нет причин выбирать ежемесячную подписку вместо годовой. Годовая подписка намного лучше (99 долларов в год против 19 долларов в месяц) .

Членство обеспечивает мгновенный доступ к :

  • Два новых ежемесячных выбора акций от Дэвида и Тома Гарднеров
  • Список акций 10 «лучших покупок сейчас»
  • Список акций «10 стартовых акций для новых портфелей»
  • Доступ к сообществу только для членов, которое позволяет членам сообщества сотрудничать и общаться с консультантами
  • Полный доступ к инвестиционной библиотеке, включающей архив биржевых отчетов

И снова членство подкреплено 30-дневной гарантией возврата денег, так что вам нечего терять.Эти типы гарантий редки для инвестиционных информационных бюллетеней, поскольку подписчики получают мгновенный доступ к ценной информации. Мы уважаем то, что компания поддерживает качество своих услуг.

Обзор

Motley Fool — больше преимуществ Stock Advisor

Большинство подписчиков подписываются специально на акции . Это сильное ценностное предложение. Менее чем за 10 долларов в месяц (с годовой подпиской) вы можете получить доступ к выбору фондового рынка, который может окупить в 100 раз стоимость вашей подписки.Более того, эти акции превосходят рынок и помогают инвесторам избежать комиссий паевых инвестиционных фондов.

Я считаю, что подписка стоит только за счет выбора акций, но членство дает несколько дополнительных преимуществ.

Инвестиционное образование

Личный кабинет предоставляет доступ к качественному инвестиционному образованию и коротким урокам. Образование ценно для инвесторов, которые хотят больше узнать о личных финансах и инвестировании. Хотя вы можете полагаться на финансовые советы и выбор акций для создания своего портфеля акций, все же может быть полезно понять основные методологии инвестирования, чтобы вы могли чувствовать себя более комфортно на рынках.Если вы новичок в инвестировании, определенно стоит ознакомиться с некоторыми ресурсами и информацией, которые предоставляет компания.

Управление запасами и оповещения

Подписчики могут создать портфель акций, похожий на список для наблюдения. Они могут анализировать эффективность акций и получать уведомления о цене. Функциональность здесь простая, но это отличное дополнение к сайту.

Вы можете добавить свои любимые тикеры или акции в «Избранное» после прочтения исследовательского отчета.

Как подписчик Stock Advisor, вы имеете доступ к онлайн-форуму, где они могут обсуждать самые разные темы, от личных финансов до фондового рынка. Я ожидал, что здесь будет относительно тихо, так как я видел много неудачных попыток создать доски объявлений. Я был приятно удивлен, увидев приличную активность на форумах. Они не так активны, как InvestorsHub и другие подобные сайты, но есть несколько интересных разговоров.

Особые отчеты Motley Fool

Программа Stock Advisor предоставляет несколько рекомендаций по акциям каждый месяц. Кроме того, команда также будет выпускать специальные отчеты, когда на рынке появляются уникальные возможности.

Вы, наверное, видели рекламу акций Motley Fool с удвоенной скидкой (или чего-то подобного). Эти отчеты доступны участникам программы Stock Advisor. Мне очень понравилось, что Motley Fool извлек выгоду из краткосрочных рыночных тенденций.Когда есть горячий сектор, важно быть «в курсе» как можно раньше, и отчеты об исследованиях предоставят вам ранний доступ к важной информации.

Заслуживает ли доверия Пестрый Дурак?

К этому моменту обзора Stock Advisor вы должны понимать, что предлагает членство. Следующий очевидный вопрос: «легален ли Motley Fool?»

Компания известна своим смелым маркетингом в социальных сетях и на новостных сайтах, но выполняют ли они то, что обещают?

Мы проверяем их с помощью нашего строгого процесса проверки.

Вот несколько вещей, которые мы приняли во внимание:

Рекорд дурака

Первым моментом, который мы проанализировали во время обзора Motley Fool, был послужной список компании. Прошлые результаты — это самый важный показатель, на который следует обратить внимание при изучении любой инвестиционной исследовательской фирмы. Мы хотели посмотреть, выполнила ли команда свое обещание превзойти рынок.

Мы рады сообщить, что программа Motley Fool Stock Advisor имеет невероятно впечатляющий послужной список. Портфель Motley Fool превосходит S&P 500 с 2002 года . Мы поговорили с несколькими инвесторами, которые уже много лет пользуются сервисом и достигли отличных результатов. Отзывы и отзывы участников в подавляющем большинстве положительные.

Вы можете найти запись выступления Дурака в таблице ниже:

Как видите, программа Stock Advisor превосходит доходность S&P 500, выявляя акции и секторы, которые демонстрируют лучшие результаты.Это выступление — немалый подвиг. Инвестиция в размере 10 000 долларов в 2002 году принесла бы дополнительные 100 000 долларов, если бы они были вложены в подборку акций программы (что легко оправдывает ежегодный членский взнос в размере 99 долларов).

Эта диаграмма предназначена не только для маркетинговых целей. Члены могут получить доступ к деталям каждого выбора акций и проверить эффективность программы. Вот несколько интересных моментов из предыдущих выборов:

  • Более 100 комплектов акций вернули 100% или более
  • Рекомендация Amazon превышает 17000%
  • Рекомендация Disney выросла более чем на 6000%
  • Рекомендация Netflix выросла более чем на 19 000%

Конечно, доходность 10x + — это выбросы, и мы хотели взглянуть на общую производительность компании. Это приводит к нашему обзору прозрачности программы.

Прозрачность

Личный кабинет участников включает запись каждого выбора акций, когда-либо сделанного компанией. Список включает рекомендации по запасам, обоснование рекомендаций и эффективность рекомендаций. Вы можете перейти на страницу «Показатели», чтобы увидеть все акции, выбранные Томом и Дэвидом Гарднером с 2002 года.

Вы можете просмотреть таблицу данных, которая включает:

  • Рекомендация
  • Дата рекомендации
  • Оценка риска для рекомендации
  • Рекомендованная цена покупки
  • Возврат акций
  • Доходность акций относительно доходности S&P 500

В духе полной прозрачности этот список включает как победителей, так и проигравших.С момента создания вот результаты:

  • Том Гарднер : 229,1%
  • Дэвид Гарднер : 744,7%
  • S&P 500 (для сравнения): 102,5%

Выборы Stock Advisor превосходят рынок (при этом выбор Дэвида дает исключительную прибыль).

Авторы также добавят отказ от ответственности, если кто-либо из участников в настоящее время удерживает позицию в акции, которую они рекомендуют.

Кроме того, команда будет выпускать отчеты и предупреждения, когда приходит время продавать акции.

Качество инвестиционных исследований

Motley Fool — это не какой-то инвестиционный бюллетень, предлагающий манипулятивные рекомендации по акциям. Репутация компании зависит от ее результатов, поэтому исследования должны быть первоклассными. Том и Дэвид Гарднер работают в этой индустрии десятилетиями, и у них безупречная репутация.

Отчеты об исследованиях обстоятельны и беспристрастны. Отчеты не просто «рекламируют» акции; они представляют полную историю. Отчеты включают информацию о деятельности компаний, отраслевых показателях, предстоящих катализаторах и уровне риска рекомендации.В отчетах даже приводятся контраргументы на приговор Дурака по акции.

Пример отчета за 2014 год

В некоторых отчетах даются рекомендации по акциям, с которыми вы, возможно, знакомы (например, по акциям FANG, которые в последнее время превосходят рынок), в то время как другие раскрывают скрытые жемчужины. Отчеты хорошо проработаны и обстоятельны.

Для какого инвестора подходит разношерстный дурак?

Советник по акциям Motley Fool’s лучше всего подходит для долгосрочных инвесторов , которые хотят вкладывать средства в отдельные акции, которые превзойдут рынок.Краткосрочные инвесторы и свинг-трейдеры также могут извлечь выгоду из ежемесячных предупреждений об акциях.

В целом обслуживание простое. Он подходит как для новых инвесторов, так и для опытных инвесторов (особенно для тех, кто хочет, чтобы их исследования проводились за них). Motley Fool отлично справляется с поиском уникальных инвестиционных возможностей и предоставляет высококачественные исследовательские отчеты.

Большинство инвесторов (как новичков, так и опытных) ищут отличные акции и инвестиционные идеи, и это именно то, что вы получаете, когда подписываетесь на подписку.

Является ли программа Stock Advisor выгодной?

В рамках нашего обзора Motley Fool мы хотели обсудить ценность программы. Многие инвестиционные консультанты предлагают отличные биржевые идеи по высокой цене. Мы рассмотрели услуги, которые стоят до 5 000 долларов в год. Итак, стоит ли Motley Fool своих денег?

При цене 99 долларов сложно ошибиться с советником по акциям Motley Fool’s Stock Advisor. Инвестиционное исследование высокого качества, и вы можете окупить свою абонентскую плату с помощью одной рекомендации по акциям.Подписчики получают мгновенный доступ к множеству ресурсов, которые помогут им добиться большей прибыли.

Мы настоятельно рекомендуем выбирать годовой план вместо ежемесячной из-за разницы в ценах (99 долларов в год против 19 долларов в месяц). Каждый месяц Том и Дэвид Гарднер продолжают выпускать высококачественные исследовательские отчеты, содержащие убедительные идеи. В целом, это отличный сервис и отличное соотношение цены и качества. Кроме того, подписка поставляется с гарантией, так что вы можете вернуть свои деньги, если будете недовольны в течение первых 30 дней.

Советник по акциям против нарушителей правил

Несколько читателей спросили нас о других предложениях Motley Fool.

Компания предлагает несколько премиальных инвестиционных услуг, но две самые популярные — это Stock Advisor и Rule Breakers. Любой, кто исследует лучшие услуги по подбору акций, вероятно, сузит свое решение до этих двух вариантов.

Программа Stock Advisor — это флагманское предложение . Программа Stock Advisor существует дольше, чем Rule Breakers, и кажется, что она является основным направлением маркетинга компании.Если вы хотите упростить свое решение, выберите программу Stock Advisor.

Обе программы имеют очень похожие предложения, а зоны для участников практически идентичны. Основное отличие планов — тип отборов. Stock Advisor дает рекомендации по акциям, используя основную инвестиционную методологию Fool.

Rule Breakers использует инвестиционную методологию, которая в первую очередь ориентирована на поиск быстрорастущих компаний. Программа, которая предлагает только выбор акций Дэвида Гарднера, немного более специализирована.Выборы явно выбраны с учетом роста бизнеса. Вы можете прочитать наш полный обзор Rule Breakers для более подробной информации, но наша рекомендация проста.

Если вы новичок в инвестировании и собираетесь выбрать только одну программу, выберите Stock Advisor . Stock Advisor поможет вам создать свой портфель с акциями, которые, как ожидается, превзойдут рынок. Если у вас уже есть стартовое портфолио и вы хотите его разнообразить, присоединяйтесь к программе Rule Breakers.

Программы очень хорошо работают вместе, особенно для инвесторов, которые хотят создать портфель с более чем несколькими популярными акциями.Рекомендации по запасам товаров между программами практически не совпадают.

Rule Breakers может помочь вам диверсифицировать инвестиции в рост.

Общие вопросы о программе Stock Advisor

Чем сервис Stock Advisor отличается от других сервисов Motley Fool?

Во время нашего обзора The Motley Fool мы проанализировали несколько их инвестиционных программ, начиная от Rule Your Retirement до специализированных услуг по подбору акций. Все услуги Motley Fool качественные (каждая со своими преимуществами).Тем не менее, услуга Stock Advisor — это флагманское предложение. Выбор акций, предоставляемый этой консультационной службой, осуществляется с использованием методологии инвестирования, которая прославила Дурака.

Команда предлагает ряд других подписок, в которых используются другие методологии. Например, «Правило для выхода на пенсию» сосредоточено на рекомендациях по выходу на пенсию, тогда как «Нарушители правил» фокусируются на более рискованных акциях роста, которые лучше всего подходят для долгосрочных инвесторов «покупай и держи». Дополненная реальность Motley Fool полностью ориентирована на сектор дополненной реальности.

Motley Fool Everlasting Portfolio — хорошая программа для инвесторов с большим портфелем, а Motley Fool Options — хороший выбор для трейдеров опционов. При этом эти услуги намного дороже.

Мы рекомендуем начать работу со Stock Advisor и делать выводы оттуда. Если после подписки вы хотите получать больше акций Motley Fool, вы можете ознакомиться с другими услугами компании.

Сколько времени мне нужно посвятить использованию службы?

Цель программы Stock Advisor — упростить вашу инвестиционную стратегию.Компания утверждает, что вам нужно выделять всего 5 минут каждый месяц, чтобы настроить свой портфель (т. Е. Инвестировать в новые ставки, фиксировать прибыль и сокращать убытки, когда это применимо). Лично я трачу немного больше времени, потому что мне нравится заниматься своими инвестициями. Обычно я трачу около 30-60 минут на анализ каждого нового отчета, проводя собственное исследование и соответствующим образом корректируя свое портфолио.

Что такое двойная ставка Motley Fool’s?

Мы не можем дать этот ответ, так как Motley Fool может выбрать вдвое меньше акций для платящих членов.Мы можем сказать следующее — не увлекайтесь ажиотажем. Программа Stock Adviser предлагает массу отличных предложений каждый год. Став участником, вы получите мгновенный доступ к множеству ресурсов, которые помогут повысить доходность ваших инвестиций.

Вы можете увидеть рекламу удвоенных акций, утроенных акций, окончательные предупреждения о покупке, мини-Berkshire и многое другое. Хотя эти объявления могут показаться заманчивыми, вам не нужно подписываться на один акций . На протяжении почти двух десятилетий компания предоставляла отличный выбор акций и финансовые консультации.Каждый год у членов будет много возможностей.

Надежен ли Пестрый Дурак?

The Motley Fool — одна из немногих инвестиционных консультационных услуг, которая существует уже почти два десятилетия. Они адаптированы ко всем типам рыночных тенденций. Компания пережила как медвежий, так и бычий рынки и продолжает приносить феноменальную прибыль.

Результаты говорят сами за себя.

Это не служба подбора акций с несколькими удачливыми подборами. У них есть история предоставления лучших акций, превосходящих рынок.Их репутация зависит от их способности подбирать акции, и именно этим они и занимаются.

Сможете ли вы выявить недавний выбор акций разношерстного дурака?

Мы должны уважать тот факт, что программа Motley Fool’s Stock Advisor является премиальным предложением. Если мы раздадим выбранные акции, мы окажем медвежью услугу трудолюбивой команде, которая составляет исследование. Также важно отметить, что выбор акций меняется ежемесячно. Как участник, вы будете иметь доступ к истории всех предыдущих акций, а также к двум свежим инвестиционным идеям каждый месяц.

Подходит ли программа Stock Advisor для новых инвесторов?

Совершенно верно! Сервис Motley Fool Stock Advisor — одна из самых удобных для новичков консультационных услуг по инвестициям.

Аналитики и авторы, составляющие отчеты, следят за тем, чтобы вся информация была легкой для понимания. Если вы новый инвестор, эта услуга особенно полезна, потому что она помогает вам начать правильно строить свой портфель. Вы можете начать инвестировать в сильные компании, которые будут стремительно расти в ближайшие несколько лет.Многие новые инвесторы, которые идут на это в одиночку, в конечном итоге совершают дорогостоящие ошибки. Получение правильного руководства с самого начала может принести огромных доходов .

Чем отличается Motley Fool от других служб подбора запасов?

Мы рассмотрели более 100 финансовых служб, многие из которых предлагают советы по инвестированию и биржевые акции. По цене Motley Fool не победить . Вот основные причины, почему:

  1. Цена не побьет. Большинство конкурирующих сервисов взимают плату как минимум в три раза больше, чем программа Stock Advisor.
  2. Программа Stock Advisor проверена временем . Многие новые рекомендации не были проверены медвежьим рынком и меняющимися рыночными условиями. Братья Гарднер поставляли исключительный выбор акций более 25 лет, а это означает, что их стратегия проверена временем и доказала свою эффективность.
  3. Программа проста в использовании . Программа Stock Advisor проста и понятна. Вам говорят, какие акции покупать и продавать — вот и все. Все, что вам нужно, — это подписка на Motley Fool Stock Advisor и брокерский счет у любого брокера.

Посмотрите, как Дэвид Гарднер объяснит несколько отличительных черт программы:

Конечно, вам нужно убедиться, что вложения в акции подходят для вашей инвестиционной стратегии. Акции по своей природе более рискованные, чем некоторые альтернативные инвестиции. Было бы несправедливо сравнивать службу рекомендаций по акциям с финансовым консультантом, который специализируется на паевых инвестиционных фондах и аннуитетах. Если вы ищете рекомендации по акциям, Motley Fool — лучший в своем классе.

Пестрый дурак — помпа и свалка?

Абсолютно нет! Накачка и спад происходят, когда продвижение акций приводит к аномальной покупательной активности, за которой следует массовая распродажа.Эти схемы лучше всего использовать для небольших компаний и компаний с микрокэпами, поскольку их объемы упрощают манипулирование ими.

Акции, которые рекомендует Motley Fool, практически невозможно «прокачать».

Возьмем, к примеру, «Amazon». Практически невозможно, чтобы рекомендация информационного бюллетеня могла даже повлиять на акции, так как объем такой большой. Даже если бы каждый подписчик Fool купил в одно и то же время, это вряд ли повлияло бы на цену акций.

Стоит ли пестрый дурак?

Главный вопрос, который вы, вероятно, задаете сейчас, звучит так: «, стоит ли мне зарегистрироваться?» Итак, стоит ли Motley Fool Stock Advisor своих денег?

Если вы ищете сервис, рекомендующий горячие акции, трудно найти программу лучше, чем Motley Fool’s Stock Advisor.Всего за 99 долларов в год, членство определенно стоит денег. Вы можете быстро окупить стоимость подписки, выбрав одну акцию.

В 2020 году The Motley Fool уже четыре раза отобрал акции, которые вернули более 100%, и намного больше, чем S&P 500.

Услуги Stock Advisor превзошли наши ожидания, и отзывы клиентов также в подавляющем большинстве положительные.

Плюсы

  • Пользователи получают доступ к списку лучших акций для покупки в любой момент
  • Пользователи ежемесячно получают доступ к двум совершенно новым акциям
  • Motley Fool имеет прочный, проверенный временем послужной список
  • Отчеты об исследованиях хорошо организованы и просты для понимания
  • Служба Stock Advisor имеет большой послужной список, превосходящий фондовый рынок (S&P 500).
  • Образовательные материалы доступны для инвесторов, заинтересованных в получении дополнительной информации об акциях и инвестировании
  • На сайте легко ориентироваться
  • Гарантия возврата денег позволяет абонентам получить полный возврат средств, если они недовольны услугой

Минусы

  • Непрерывный поток дополнительных продаж продуктовых предложений может стать ошеломляющим

Если в нашем обзоре Motley Fool Stock Advisor не содержится никакой информации, которую вы ожидаете, не стесняйтесь обращаться к нам напрямую.Не стесняйтесь оставлять комментарии ниже или обращаться через страницу контактов.

Шесть способов заставить людей решать проблемы без вас

Вкратце об идее

Чтобы иметь дело со все более сложной средой, многие компании увеличивают свою сложность, добавляя новые процедуры и структуры координации.

Это требует высокой цены. Руководители самых сложных компаний могут тратить 40% своего времени на написание отчетов и до 60% времени на координационные совещания, в результате чего их сотрудники пытаются определить свои приоритеты.

Лучшим ответом будет создание среды, в которой люди будут сотрудничать для разработки решений на местах.

Менеджеры могут сделать это, применяя шесть правил

Улучшить понимание того, чем занимаются коллеги.

Укрепите людей, которые являются интеграторами.

Увеличьте количество доступной мощности.

Увеличьте потребность во взаимности.

Сделайте так, чтобы сотрудники почувствовали тень будущего.

Возложите вину на тех, кто не сотрудничает.

Работа: Джен Старк, Tri Angular , 2010, Акриловая краска по дереву, 35 ″ x 35 ″ x 25 ″

Компании сталкиваются со все более сложным миром. Глобализация и технологии открыли новые рынки и дали возможность новым конкурентам. При большом количестве вариантов на выбор клиентам труднее угодить — и они более непостоянны, чем когда-либо. Конкурентное преимущество с каждым днем ​​кажется все более неуловимым и мимолетным. Даже если вы сможете найти правильный подход, то, что работает сегодня, не будет работать завтра.

Рост сложности отражается в целях бизнеса. Сегодня компании в среднем ставят перед собой в шесть раз больше требований к производительности, чем в 1955 году, когда был составлен список Fortune 500 . Тогда генеральные директора придерживались четырех-семи требований к производительности; сегодня они принимают от 25 до 40. И многие из этих требований кажутся противоречащими друг другу: компании хотят удовлетворить своих клиентов, которые требуют низких цен и высокого качества . Они стремятся адаптировать свои предложения для конкретных рынков. и стандартизируют их для получения максимальной операционной прибыли.Они хотят, чтобы инновации и были эффективными.

Сама по себе эта сложность не так уж и плоха — она ​​приносит как возможности, так и проблемы. Проблема в том, как компании пытаются на нее реагировать. Чтобы согласовать свои многочисленные противоречивые цели, менеджеры изменяют структуру организации, показатели эффективности и стимулы, пытаясь согласовать поведение сотрудников с меняющимися внешними проблемами. Добавляется больше слоев, налагается больше процедур. Затем, чтобы сгладить внедрение этих «жестких» изменений, компании внедряют различные «мягкие» инициативы, призванные наполнить работу положительными эмоциями и создать рабочее место, где будут процветать межличностные отношения и сотрудничество.

В Boston Consulting Group мы создали «индекс сложности», основанный на опросах более чем 100 американских и европейских компаний, котирующихся на бирже, который измеряет, насколько велика проблема. Результаты опроса показывают, что за последние 15 лет количество процедур, вертикальных уровней, интерфейсных структур, координационных органов и утверждений решений, необходимых в каждой из этих фирм, увеличилось от 50% до 350%. Согласно нашему анализу за более длительный период времени сложность увеличилась на 6.7% в год, в среднем, за последние пять десятилетий.

Эта сложность требует высокой цены. В 20% наиболее сложных организаций менеджеры тратят 40% времени на написание отчетов и от 30% до 60% на координационных собраниях. У них не остается времени на работу со своими командами. В результате сотрудники часто ошибаются и тратят много усилий напрасно. Неудивительно, что у сотрудников этих организаций в три раза больше шансов потерять вовлеченность, чем у сотрудников остальной группы, или что неудовлетворенность работой так высока, а производительность так часто разочаровывает.

В сложных организациях менеджеры тратят 40% своего времени на написание отчетов и от 30% до 60% на собраниях.

Компаниям явно нужен лучший способ управления сложностью. Мы считаем, что в нашей работе с клиентами и в наших исследованиях мы нашли другой, гораздо более эффективный подход. Он не предполагает попытки навязать формальные инструкции и процессы непосредственным сотрудникам; скорее, это влечет за собой создание среды, в которой сотрудники могут работать друг с другом для разработки творческих решений сложных задач.Такой подход приводит к тому, что организации умело удовлетворяют многочисленные изменчивые и противоречивые требования без структурных и процедурных сложностей.

Подход включает набор простых, но действенных принципов. Мы называем их «умными правилами». Эти правила помогают менеджерам мобилизовать навыки и интеллект своих подчиненных.

Есть шесть умных правил. Первые три включают , включающие — предоставление информации, необходимой для понимания того, в чем заключаются проблемы, и предоставление нужным людям возможности сделать правильный выбор.Вторые три включают побуждающий — мотивацию людей применять все свои способности и сотрудничать, благодаря петлям обратной связи, которые максимально прямо раскрывают их последствиям их действий. Идея состоит в том, чтобы сделать поиск решений сложных требований к производительности намного более привлекательным, чем разобщение, уклонение от сотрудничества или указание пальцем. При наличии правильных циклов обратной связи можно исключить громоздкие механизмы согласования — от показателей соответствия до увеличения числа комитетов — вместе с их затратами, и сотрудники найдут решения, которые создают большую ценность.

Как вы увидите на следующих страницах, использование интеллектуальных правил — их всех, а иногда и одного или двух — позволяет сложной компании частично или иногда полностью преобразоваться в более разумную и оптимизированную организацию.

Правило 1. Лучшее понимание того, чем занимаются коллеги

Чтобы разумно реагировать на сложность, люди должны действительно понимать работу друг друга: цели и задачи, которые должны решать другие, ресурсы, которые они могут использовать, и ограничения, в которых они действуют.Люди не могут найти такую ​​информацию в официальных описаниях должностей; они могут узнать это, только наблюдая и взаимодействуя.

Работа менеджера — обеспечить такое обучение. Без этого общего понимания люди будут винить в проблемах недостаток интеллекта или навыков других людей, а не ресурсы и ограничения организации.

Так было в гостиничном подразделении глобальной группы путешествий и туризма, которая боролась с падением заполняемости, снижением цен и низким уровнем удовлетворенности клиентов.Многие менеджеры отелей обвиняли «отстраненный менталитет» и слабые навыки работы с клиентами у сотрудников стойки регистрации, которые были молоды и неопытны и никогда не оставались достаточно долго, чтобы научиться лучше. Менеджеры по продажам в групповом центре согласились, даже обвинив администраторов в том, что они способствуют низкой заполняемости, делая вид, что номеров нет, хотя на самом деле в отелях есть свободные места. В связи с этим сеть решила создать стимулы, основанные на заполняемости и объемах продаж, для администраторов и обучить их обслуживанию клиентов.

Несмотря на всю энергию, вложенную в эти инициативы, результаты не улучшились. В конце концов, команда продавцов решила провести месяц с администраторами, чтобы посмотреть, что на самом деле происходит с . Команда обнаружила, что самая насущная задача администраторов — работать с недовольными клиентами. Их сдерживающим фактором было отсутствие сотрудничества со стороны вспомогательных служб, включая ведение домашнего хозяйства, обслуживание номеров и техническое обслуживание, действия которых оказали наибольшее влияние на удовлетворенность клиентов.Например, служба уборки помещений регулярно не сообщала о поломке бытовой техники в комнатах, оставляя людей на стойке регистрации обрабатывать жалобы клиентов в ночное время.

Чтобы компенсировать это отсутствие сотрудничества, администраторы использовали другие ресурсы. Одним из них были возмещения, которые они могли предоставить, чтобы рассеять гневные жалобы при оформлении заказа. Благодаря новому обучению секретарям стало намного проще участвовать в обсуждениях скидок, что неизбежно привело к дальнейшему снижению цен.

Вторым ресурсом была их собственная юношеская энергия: когда гость жаловался, администраторы пытались решить проблему самостоятельно, оставляя стойку регистрации, чтобы исправить неисправный душ, или метаться в поисках запасного пульта дистанционного управления, чтобы заменить сломанный. . К тому времени, как они вернулись к стойке регистрации, уже выстроилась очередь кипящих гостей.

Их третий ресурс предлагал недовольным гостям повышение класса обслуживания, что означало, что им нужно было оставить некоторые комнаты в резерве — практика, снижавшая заполняемость.Новые стимулы были бесполезны, потому что они не повлияли на отсутствие сотрудничества со стороны вспомогательных функций и на то, как регистраторы справились с этим. Схема бонусов, которая показывала администраторам, сколько они могли бы зарабатывать каждый день, только усиливала их разочарование.

Обессиленные и разочарованные молодые клерки часто уходили через несколько недель. Их высокая текучесть кадров не была результатом отсутствия приверженности, как полагали сотрудники отдела продаж. Напротив, администраторы, которых меньше всего заботили, оставались дольше всех.

Изучение реального контекста работы сотрудников помогает менеджерам понять, когда людям нужно сотрудничать и насколько хорошо они это делают. Хотя вы можете измерить совокупный результат работы группы, трудно измерить вклад каждого члена, и чем больше будет сотрудничества, тем сложнее это будет. Действительно, когда менеджеры полагаются на традиционные показатели и обратную связь коллег, они могут в конечном итоге вознаграждать людей, которые на самом деле избегают сотрудничества.

Конечно, для менеджера не всегда возможно потратить месяц на детальное наблюдение за тем, что происходит на передовой.Но менеджеры действительно должны дополнять формальные показатели и отчеты, которые они получают, наблюдением и суждением, когда измерение невозможно. Во многих случаях всего один день, проведенный на месте, наблюдая за взаимодействием между людьми, выполняющими различные функции, поможет понять, где и как разрывается сотрудничество. Как только вы определите этот момент истины и несколько простых первопричин, вы можете переходить к применению других правил.

Правило 2: Подкрепите людей, которые являются интеграторами

Конфликты между фронт-офисами и бэк-офисами часто бывают внутренними.Бэк-офисам обычно необходимо стандартизировать процессы и работу, а фронт-офисам необходимо учитывать потребности отдельных клиентов.

Обычный ответ организации — создание некоего координирующего подразделения — мидл-офиса. Но это просто превращает одну проблему в две: между бэк-офисом и мидл-офисом, а также между мидл-офисом и фронт-офисом. То же самое происходит и по вертикали в организациях: проблемы координации между корпоративным центром и операциями в стране приводят к созданию промежуточных региональных слоев.Другое распространенное решение — ввести процедуру координации, например, компьютеризированные запросы на работу.

Лучшим ответом было бы дать возможность отдельным лицам или группам на линии играть эту интегрирующую роль. Практически в любом подразделении вы найдете одного или двух менеджеров — часто из определенной функции — которые уже взаимодействуют с несколькими заинтересованными сторонами (клиентами, а также другими функциями). Если вы следовали первому правилу и наблюдали за людьми на работе, вероятно, вам будет довольно очевидно, кто эти люди или группы.Эти люди могут действовать как интеграторы, помогая командам получить от других сотрудничество, необходимое для создания большей ценности.

После того, как вы их определили, вы должны усилить их власть, увеличив их ответственность и предоставив им большее право голоса по вопросам, которые важны для других. Удаление некоторых формальных правил и процедур также помогает увеличить дискреционные полномочия интеграторов. Чем крупнее становится компания, тем больше потребность в интеграторах и, следовательно, тем меньше должно быть формальных правил.К сожалению, большинство менеджеров думают, что все наоборот.

В испытывающей трудности гостиничной группе менеджеры поняли, что администраторы могут сыграть ключевую интегрирующую роль среди персонала отеля и клиентов. Но вместо того, чтобы координировать эти взаимодействия через формальный процесс, компания решила дать сотрудникам стойки регистрации более весомый голос в продвижении по службе людей, выполняющих функции поддержки, особенно горничных и обслуживающего персонала.

Горничные вскоре начали сотрудничать, проверяя все оборудование и приборы, поскольку они убирали комнаты; Тогда обслуживание будет с готовностью вмешаться в течение дня, чтобы клиенты не обнаружили проблем ночью.Это изменение сильно повлияло на удовлетворенность клиентов — исключая необходимость предоставлять скидки при оформлении заказа — и на готовность администраторов продавать свободные комнаты. За 18 месяцев валовая прибыль компании увеличилась на 20%.

Правило 3: Увеличьте количество доступной мощности

Обычно люди с наименьшей властью в организации берут на себя большую часть бремени сотрудничества и получают наименьшее доверие. Когда они осознают это, они часто отказываются от сотрудничества и прячутся в своих замках.Компании, которые хотят предотвратить это и расширить сотрудничество, должны предоставить этим людям больше полномочий, чтобы они могли рискнуть выйти из изоляции, доверять другим, проявлять инициативу и быть прозрачными в отношении результатов.

Однако фирмы должны делать это, не забирая власть у других участников системы. Ответ состоит в том, чтобы создать новые основы власти, возложив на людей новые обязанности по вопросам, которые имеют значение для других и для работы фирмы.

Опыт крупного розничного продавца показывает, как это работает.Розничный торговец решил снизить затраты и повысить профессионализм за счет централизации функций закупок и управления персоналом, которые раньше находились в отдельных магазинах. При этом менеджеры магазинов потеряли много полномочий; Было ясно, что проблемы, которые имели значение для сотрудников хранилища, теперь оказались в руках централизованных общих служб. Менеджеры магазинов стали своего рода «милой, но бесполезной няней», как кто-то на самом деле выразился.

Тем не менее, менеджеры магазинов должны были играть важную роль в обеспечении того, чтобы сотрудники реагировали на потребности клиентов и были основным источником инноваций в планировке магазинов и работе цехов.Как они могли это сделать без организационного влияния?

Старшие менеджеры сети решили проблему, объявив покупателям, что очереди перед кассирами не будут превышать определенной длины в их магазинах. Это имело значение для производительности, потому что очереди оказывали большое влияние на лояльность клиентов и частоту посещений. На менеджеров магазинов была возложена ответственность за сбор бригад — из любого отдела в магазинах — которые приходили и помогали кассирам, если бы очереди превысили лимит.Это имело значение для персонала цеха: необходимость чувствовать жар от недовольных клиентов — которые стали громче всех говорить, когда компания публично взяла на себя обязательства по сокращению очереди — была нетривиальной проблемой. Возможность решать, кого выбрать в эти команды, дала менеджерам магазинов возможность наладить сотрудничество и усердие в работе магазинов и инновациях.

Новые источники энергии могут быть созданы на основе накопления опыта и передачи знаний. Это особенно хорошо работает, если и менеджерам проектов, и линейным менеджерам требуется больше полномочий.Руководители проектов могут оценивать и вознаграждать связанные с проектом результаты, а линейные руководители могут решать, кто будет обучен навыкам управления более высокого уровня, которые увеличат шансы на продвижение по службе.

Правило 4: Увеличьте потребность во взаимности

Хороший способ стимулировать продуктивное сотрудничество — расширить обязанности интеграторов за пределы деятельности, над которой они имеют прямой контроль. Делая свои цели более богатыми и сложными, они будут вынуждены искать компромиссы, а не избегать их.Но если вы оцениваете людей только по тому, что они могут контролировать, они будут уклоняться от помощи со многими другими проблемами, в которых вам нужен их вклад.

Рассмотрим случай с авиакомпанией, которая конкурирует за использование активов (полные самолеты и в воздухе, а не в ожидании на земле), но не хочет ставить под угрозу удовлетворенность клиентов. Чтобы обеспечить высокую степень использования и удовлетворенность, компания возлагает на членов экипажей самолетов ответственность за уборку салона и наземное обслуживание. Они не могут винить кого-то другого — например, субподрядчика по уборке — когда клиенты жалуются на грязный самолет или медленную посадку на борт.Превосходный компромисс, к которому они стремятся, — согласование чистоты салона, качества обслуживания клиентов и скорости выполнения перелетов между рейсами (что примерно вдвое больше, чем у других авиакомпаний) — был бы недосягаем, если бы людям не позволяли решать, что лучше всего работает в каждой ситуации и вместо этого следовали заранее определенным процедурам и оценивались по их соблюдению им.

Распределяя ответственность за достижение результатов, не думайте, что вы должны давать людям больше ресурсов для достижения этой цели.На самом деле часто лучше отнять ресурсы. Семье с пятью телевизорами не нужно оговариваться, какую программу смотреть, потому что каждый может посмотреть шоу, которое хочет. В результате получается такая самодостаточность, которая убивает семейную жизнь. Удаление ресурсов — хороший способ сделать людей более зависимыми друг от друга и более склонными к сотрудничеству, потому что без таких буферов их действия будут иметь большее влияние на эффективность друг друга. Устранение внутренних монополий — путем дублирования, объединения действий или даже создания внешних союзов — также увеличивает возможность для взаимных действий и способствует сотрудничеству.

Щелкните здесь, чтобы увеличить изображение.

Может показаться, что, применяя это правило, вы умножите количество целей и задач. На самом деле это не так. Что вы будете делать, так это возвращать цели сотрудникам, которые на самом деле должны их достичь, так что люди, которые лучше всего подходят для решения компромиссов, решают их. В самом деле, увеличение количества корпоративных требований, которое мы описали ранее, возможно, является переходом вверх по иерархии определенных целей и ответственности, которые должны оставаться ближе к низу организации.

Правило 5. Заставьте сотрудников почувствовать тень будущего

Чем дольше вступают в силу последствия решения, тем труднее привлечь к ответственности лицо, принимающее решения. Многих, кто участвует в запуске трехлетнего проекта, уже не будет, когда он будет завершен — они будут переведены на другую работу или место или продвинуты по службе. На них не будут влиять последствия предпринимаемых ими действий, компромиссов, которые они совершают, или насколько хорошо они сотрудничают.Перефразируя теоретика игр Роберта Аксельрода, «тень» будущего до них не доходит.

Люди с большей вероятностью почувствуют тень будущего, если вы приблизите его. Например, в компаниях часто можно значительно сократить время выполнения многих проектов или рабочих процессов.

Еще одно средство — просто назначить менеджеров для последующей работы. Рассмотрим случай компании, производящей промышленные товары, которой потребовалось продлить гарантийный срок на определенные продукты, чтобы противостоять новой конкуренции.Чтобы сделать это с минимальными затратами, инженерное подразделение компании упростило ремонт изделия.

Инженеры уже работали над удовлетворением многих требований, включая компактность продукта, энергопотребление и антикоррозионные характеристики, каждое из которых сопровождалось набором целей, стимулов и людьми, которые его контролировали. Теперь руководство добавило в список требование ремонтопригодности. Он установил новую функцию, которая координировала бы все решения, влияющие на ремонтопригодность, со всеми инженерными специальностями, особенно механическими и электрическими группами.Он также определил процесс ремонтопригодности и набор показателей эффективности и стимулов для его выполнения.

Ни одно изменение не помогло. Учитывая ряд других стимулов, поощрение за ремонтопригодность было незначительным (разница в вознаграждении инженеров могла составлять не более 0,8%), тогда как общие требования стали более сложными. Например, если инженеры выполнили требования к компактности, ремонт изделия стал бы намного сложнее и дороже из-за сложности механических и электрических деталей.Конфликт между компактностью и ремонтопригодностью не был новым. Новым было давление со стороны конкурентов, исключающее возможность выполнить одно требование и пожертвовать другим. Более того, координаторам не удалось наладить совместную работу инженеров-электриков и механиков по ремонту. Многочисленные «мягкие» инициативы по улучшению межличностных чувств между этими группами сделали их еще более неохотными, чтобы обострять свои отношения путем переговоров о жестких компромиссах между электрическими и механическими ограничениями.В конце концов, настоящее сотрудничество — это не вопрос хороших отношений; он принимает во внимание ограничения и цели других в своих действиях и решениях. Действительно, люди ладят друг с другом тем лучше, если они могут избегать такого реального сотрудничества.

Настоящее сотрудничество — это не вопрос хороших отношений; он принимает во внимание ограничения и цели других.

Команда послепродажного обслуживания продолжала бороться с дорогостоящими ремонтными работами, и гарантийный срок не мог быть продлен.Затем компания попробовала новый подход: после выпуска новых продуктов часть инженеров перешла в сеть послепродажного обслуживания и возложила на них ответственность за гарантийный бюджет. Это означало, что они на собственном опыте ощутят влияние своего дизайна на этот бюджет. Обидчивый подход к сотрудничеству с его дружелюбным избеганием реального сотрудничества прекратился, и инженеры быстро начали искать трудные компромиссы. Разработанные ими инновационные решения позволили компании выполнить как задачи по ремонтопригодности, так и другие требования.Вскоре он продлил гарантийный срок и отменил функцию координации и ее процессы, оценочные карты и стимулы.

Увеличение частоты проверок производительности труда также заставляет сотрудников больше чувствовать тень будущего. Производитель телекоммуникационных систем, который изо всех сил пытался интегрировать свои аппаратные и программные инженерные подразделения, обнаружил это, когда увеличил частоту, с которой он тестировал совместимость аппаратного и программного обеспечения, с каждых шести месяцев до каждых двух недель.Раньше инженеры любого подразделения могли избегать сотрудничества и не сталкиваться с какими-либо последствиями в течение как минимум пяти месяцев и 29 дней. Теперь последствий можно избежать всего за 13 дней.

Правило 6. Возложите вину на тех, кто отказывается сотрудничать

Некоторые виды деятельности связаны с таким большим временным лагом между причиной и следствием (например, в некоторых исследованиях и разработках), что невозможно создать прямые петли обратной связи, которые подвергают людей последствиям своих действий. Также бывают ситуации, когда работа настолько удалена, что трудно получить прямую обратную связь, которая заставляет людей, которые ее выполняют, чувствовать себя взаимозависимыми с другими.В таких случаях менеджеры должны сами замкнуть цикл обратной связи, явно вводя штраф для всех людей или подразделений, которые отказываются сотрудничать в решении проблемы, даже если проблема не возникает в их районе, и увеличивать вознаграждение для всех, когда подразделения сотрудничать на благо.

Это был подход, примененный одной железнодорожной компанией, которая изо всех сил пыталась повысить свой показатель своевременности, который в течение многих лет не поднимался выше 80%. Он попытался улучшить пунктуальность, модернизировав механизмы управления трафиком, наняв больше агентов, выделив больше ресурсов функции, отвечающей за отслеживание задержек, и сэкономив на некоторых операциях (например, уборке и проверке оборудования).Но каждая мера, немного повышающая пунктуальность, также оказывала недопустимо негативное влияние на другие требования к производительности, такие как стоимость, качество и безопасность.

Итак, компания взяла новый курс. Применяя Правило 1, он был сосредоточен на сотрудничестве между подразделениями, работа которых влияла на своевременность (включая техобслуживание, машинистов поездов, станционные бригады и кондукторов). Стало ясно, что каждое подразделение может, сотрудничая, предвидеть, поглощать и компенсировать задержки или проблемы, возникающие в других подразделениях.Но компания также осознала, что люди, работающие в различных подразделениях, больше озабочены тем, чтобы их не обвиняли в задержках, чем их сокращении.

Эта ситуация была результатом неправильных правил, которые не позволяли людям улучшать своевременность. Согласно им, вина за задержку возлагалась только на подразделение, ответственное за ее первопричину. Итак, когда у Блока А возникла проблема, Блоки Б и С не чувствовали себя обязанными помогать в ее решении. Зачем им? Если они не будут сотрудничать, виноват будет только блок А.Вместо этого каждая единица пыталась самостоятельно восполнить потерянное время. Однако в 20% случаев этого оказалось недостаточно.

Компании потребовалось изменить критерии вознаграждения так, чтобы в интересах тех, кому нужна помощь, было прозрачно, а других — оказывать эту помощь. Было решено, что как только одно подразделение сообщит другим о своей проблеме, подразделения, которые не смогли сотрудничать с в решении проблемы, будут нести ответственность за задержку. Руководители станции, которые будут присутствовать в необходимые моменты сотрудничества, будут судить, какие подразделения способствовали решению проблем.Всего за четыре месяца показатели своевременности подскочили до 95% по основным направлениям, где было реализовано изменение.

Умные правила позволяют компаниям управлять сложностью не путем предписания определенного поведения, а путем создания контекста, в котором происходит оптимальное поведение, даже если то, что является оптимальным, не может быть определено заранее. Такой подход ведет к большему организационному разнообразию, поскольку добровольное сотрудничество на передовой порождает творческие, индивидуальные решения проблем. Тем не менее, несмотря на это разнообразие, компании, соблюдающие разумные правила, очень эффективны с точки зрения используемых ресурсов, потому что проблемы решаются исключительно за счет использования, посредством сотрудничества, навыков и изобретательности сотрудников.Любые затраты, вызванные разнообразием, более чем компенсируются возможностью отказаться от всех программ координации и сотрудничества, которым отдают предпочтение многие эксперты по организациям. Удовлетворенность сотрудников повышается вместе с производительностью, поскольку компании устраняют сложность, которая вызывает как разочарование, так и неэффективность. Поэтому вместо того, чтобы перегружать организационную диаграмму множеством стрелок и слоев, почему бы не стремиться к той разумной простоте, которую вы получите от применения шести правил, описанных в этой статье?

Версия этой статьи появилась в сентябрьском номере журнала Harvard Business Review за 2011 год.

QuiBids — определенно очень умная ловушка для дураков Обзор 380265

M Массен

Этот отзыв был написан
подтвержденным покупателем

Проверенный клиент

Этот сайт не является аукционом: каждая ставка стоит кредита, то есть денег: кто когда-либо видел аукцион, где участник торгов должен платить за каждое приращение ставки?

Этот сайт ближе к лотерее, но не совсем так, так как для одного розыгрыша нужно покупать несколько «билетов».

Этот сайт действительно посвящен азартным играм, так как вы должны увеличить свою ставку, чтобы оставаться в гонке до ее закрытия.

Но это извращенная азартная игра, и конечно в пользу сайта.

Первый поворот: в покере или в любой другой азартной игре игрок знает свои шансы. Здесь игрок не знает: неизвестный и неконтролируемый пул участников торгов, неизвестные и неконтролируемые выигрыши (так как вы не будете знать стоимость покупки до конца). В Quibids казино манипулирует шансами, поскольку они делают все возможное, чтобы создать как можно больший пул игроков (чем больше пул, тем меньше шансов на победу), в глубине души (максимизируя ставки), а не интерес участников торгов ( понимание шансов на победу).Их система лишь на словах информирует игрока, который в основном принимает решения о ставках вслепую (сайт дает советы Motherhood и Applepie, например, подождите последние 10 секунд, чтобы делать ставки … да, верно, но не показывает статистику о том, когда делать ставки). ставка, например, по категории товара).

Второй поворот: это ресурсоемкая игорная система. Чтобы выиграть, вам просто нужно исчерпать конкуренцию, и любая ставка, которую вы сделали раньше, будет проиграна, если за ней не последует другая ставка. В большинстве азартных игр, таких как рулетка, каждая ставка создает шанс на выигрыш, будь то маленькая или большая ставка, и Дом не может дисквалифицировать игрока только из-за меньших ресурсов.Здесь, в Quibids, если вы хотите увидеть результат своей ставки, вам просто нужно продолжать делать ставки … и платить.

Фактически, система QuiBits делает ставку на иррациональное поведение, чтобы зарабатывать деньги. Наилучший сценарий аукциона для QuiBits — это тот, который привлекает множество участников торгов на модный продукт, и много-много торгов происходит очень маленькими шагами. В таком сценарии много дураков, но самые большие дураки — это те, кто делает ставки раньше. Но они способствуют трафику и торгам, большое вам спасибо.Ясно, что ранние торги — это не рациональное решение. Тогда зачем участнику торгов делать ставки раньше и исчерпывать кредитные ресурсы при невероятных шансах? Плохие инстинкты, подогреваемые азартной лихорадкой и мечтами о доступной роскоши. Но также плохая информация, предоставляемая сайтом. QuiBids не помогает участнику торгов выработать стратегию: но, конечно, это не будет в их интересах, так как будет препятствовать раннему участию в торгах, что, конечно, было бы смертельным поцелуем для сайта.

В среде QuiBids те, кто запаздывает, чувствуют себя не намного лучше: поскольку приращения ставок остаются небольшими, размер пула игрока вряд ли станет меньше, пока люди не упадут с обрыва и не исчерпают ресурсы.QuiBids мог бы выбрать систему, более справедливую для игроков, например, увеличивая шаг ставки по мере продвижения аукциона: увеличение шага ставки создало бы более высокие ставки для опоздавших участников торгов, тем самым уменьшив пул участников торгов и увеличив шансы на победу (что частично компенсировало бы опоздавшие участники торгов за вложение денег на аукционе). Вместо этого они поддерживают или даже уменьшают прирост ставки (я действительно видел, как QuiBits снизила

50% Off | Коды скидок Motley Fool в ноябре

г. Скидка 50% | Коды скидок Motley Fool в ноябре | Купоны CNN По рукам

Получите скидку 50% на один год безлимитного доступа

Подробнее Меньше подробностей

Посмотреть сделку

По рукам

Получите скидку 100 долларов при покупке Motley Fool Stock Advisor

Подробнее Меньше подробностей

Посмотреть сделку

По рукам

Зарабатывайте до 275% прибыли с помощью премиальной услуги по нарушению правил

Подробнее Меньше подробностей

Посмотреть сделку

По рукам

Новые участники получают скидку 50% при покупке услуги Stock Advisor

Подробнее Меньше подробностей

Посмотреть сделку

По рукам

Сэкономьте 50% на пенсионных планах

Подробнее Меньше деталей

Посмотреть сделку

По рукам

Discovery: Cloud Disruptors 2020 за 1999 долларов в год

Подробнее Меньше подробностей

Посмотреть сделку

По рукам

Платите 299 долларов в год за службу поддержки быстрорастущих акций компании

.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *