4 вида людей психология: 4 вида характера, которые встречаются у людей | Психология человека

Содержание

4 вида характера, которые встречаются у людей | Психология человека

Каждый день мы общаемся с разными людьми. Характер у всех разный, а его виды бесконечно перекликаются. Особенности каждого индивидуума обусловлены темпераментом или же чертами характера.

Разобраться на самом деле в этом не просто, какой может быть характер у человека. Просто, есть ещё один момент, классификаций в мире существует множество. Поэтому мы можем путаться во всех и не видеть вообще ничего.

Современный мир даёт нам слишком большой объём памяти.

Ещё в школе нам рассказывали о типах темперамента. Мы могли слышать такие понятия как холерик, сангвиник, меланхолик, флегматик. Да, на самом деле, это типы темперамента, но их как не странно смешивают с видами характера человека.

В действительности же темперамент оказывает огромное влияние на характер человека.

Поэтому, если мы хотим разобраться в видах характера, нам нужно учитывать темперамент, который лежит в основе, а так же залит фундаментом.

Начнём сначала, читайте внимательно, быть может вы откроете для себя нового человека.

1. Холерик

Человек, который воспринимает слишком резко и вспыльчиво на все события, которые с ним происходят. Часто они совершают необдуманные поступки, поэтому сами же корят себя в них. Так что их злость направленна не только на других, но и главным образом на себя.

2. Сангвиник

Этот человек, как правило, совершает только те поступки, которые в будущем не принесут ему неудобств. А если он вляпался, то реагирует хладнокровно и всегда пытается решить задачу. Часто таких людей можно увидеть в хорошем настроении нежели в плохом.

Вас также может заинтересовать:

1. Главные недостатки, которые нравятся мужчинам

2. Такие вещи, воспитанная женщина себе не позволит

3. 8 фактов, что мужчина любит вас по-настоящему, как личность

3. Флегматик

Такой тип трудно вывести из себя, поэтому этот тип самый устойчивый и выносливый. В чрезвычайной ситуации им можно довериться. Обычно они не сильно контактируют с людьми. Друзей у них меньше, но качество дружбы не хуже других.

4. Меланхолик

Чрезмерная реакция на всё. Такого человека легко обидеть. В случае критики обижается или может пролить слёзы. Чувствительность у этих людей завышена слишком сильно.

В итоге, можно сказать одно. Нельзя сказать будто один вид лучше другого у каждого свои плюсы и минусы. Поэтому любите людей такими, какие они есть.

Подписывайтесь на канал, ставьте лайки, рассказывайте друзьям

как найти подход к каждому из них

Хотите анекдот? Трём работникам с вечера дали задание посадить 20 яблонь. На следующий день первый работник добросовестно выкопал 20 ям. А третий работник все их засыпал. Каждый из них сделал свою работу на отлично. Однако, ни одной яблони посажено не было. А всё потому, что второй работник не явился на работу и никого не предупредил.

 

Боитесь, что ваши сотрудники могут поступить так же? Тогда давайте разбираться.

 

Существуют десятки классификаций типов личности сотрудников. Ни одна из них не претендует на истину, потому что характер каждой личности уникален. Людей невозможно уместить в 6 или в 16 типов. Однако, знание психологической классификации даёт понять, что мотивирует человека или, напротив, угнетает. Это помогает выстраивать отношения с разными людьми и эффективно управлять рабочими процессами. 

 

Из чего складывается формула психотипа человека? Какие бывают типы сотрудников в организации? Как они ведут себя на различных должностных позициях? Разбираем зоны роста и сильные стороны сотрудников в зависимости от их психологического типажа в новом материале Yva.ai.

 

Психологическая классификация: формула психотипа сотрудника

 

Швейцарский психиатр и педагог Карл Густав Юнг предложил типизировать людей согласно их личностным установкам – экстраверсия и интроверсия и по четырём функциям – логика (мышление), этика, сенсорика (ощущение) и интуитивность1

 

Позднее, американский психолог Дэвид Кейрси добавил к ним ещё одну пару – рассудительность и импульсивность2. Так появились 16 типов личности. Каждый из 16 типов личности имеет свою составную формулу. В зависимости от психофизиологических качеств, которые в нём преобладают. 

 

 

Рассмотрим типы сотрудников согласно психологическим особенностям личности. Сделаем акцент на деловых качествах каждого из 16 психотипов3

 

Типы руководителей, коллег и подчинённых: каста аналитики

 

Стратег, архитектор (INTJ) – у этого типа личности высокие стандарты и требования к самому себе. Они строят отношения с людьми по принципу «уважаю – не уважаю». Потерять это уважение очень легко, а восстановить практически невозможно. Для них инновации важнее комфорта, а эффективность – важнее общения. С теми, кто думает иначе, этот тип личности может быть резким и пренебрежительным. 

 

Логичность и непредубеждённость – два слова, которыми можно описать стратега. Он крайне негативно встречает попытки ограничить его свободу. Это не тот человек, который будет строго придерживаться правил. Если начальник не вызывает у стратега уважения, они не сработаются. 

 

Редко кто из стратегов выбирает постоянную командную работу. Их перфекционизм и высокие стандарты позволяют им оставаться одиночными игроками. Они не выносят пустую болтовню на рабочем месте. Стратеги не склонны заводить дружеские связи на работе. Однако, в команде с надёжными и высокопрофессиональными игроками, этот тип личности сотрудников может добиться значительного успеха.

 

Власть нужна стратегам, чтобы продвигать собственные инновации и повышать эффективность, а не самоутверждаться. С подчинёнными они обычно на равных. Они ценят самостоятельность и предоставляют им достаточно свободы в повседневной деятельности. 

 

Им важны детали. Стратеги будут требовать от подчинённых подробного рассказа о том, как продвигается проект. Они с лёгкостью делегируют полномочия подчинённым с развитым критическим мышлением. Тем, кто ждёт от руководителя конкретных указаний, со стратегом может быть непросто.

 

Учёный, логик (INTP) – это любители сложных задач. Им необходима постоянная умственная нагрузка и свобода в реализации собственных идей. Рутинные задачи и высокая коммуникативная нагрузка вгоняют учёных в стресс. Они могут быть очень эффективны в командной работе, которую всячески избегают.

 

Учёных раздражают коллеги с просьбами рассказать о том, как они планируют реализовывать свои идеи. Однако, в перспективе это может помочь им, не только молниеносно придумывать идеи, но и воплощать в жизнь.

 

В ограничивающей среде учёные могут потерять мотивацию. Руководитель такого типа сотрудников должен ставить перед ними сложные задачи, поощрять находчивость и инновационный подход. Учёные склонны откладывать неинтересные и рутинные дела. Им сложно завершать проекты.

 

Нередко учёные воспринимают коллег как отвлекающий от работы фактор. Люди, которые бросают им вызов, оказывают этим услугу. Это подстегивает учёных в стремлении оставаться лучшими. Глубоко в душе они нуждаются в разнообразии.

 

Учёным нравится руководить людьми, но они к этому не стремятся. Они стараются делегировать рутинные задачи подчинённым, чтобы сосредоточить свою энергию на создании новых идей. Руководители-учёные гибки и открыты для интересных предложений. Они требовательны и несдержанны в негативной оценке работы подчинённых. Но могут быть очень терпеливыми.

 

Командир (ENTJ) – это резкий тип личности. Его относят к трудному типу сотрудников. Они чувствуют себя наиболее органично в жёсткой иерархической среде. Эти люди будут до последнего отстаивать своё мнение. Они инициативны и способны на невозможное. 

 

Командиру сложно оставаться в подчинённом положении. Руководителю требуется недюжий талант, чтобы управлять вовлечённостью и удовлетворённостью такого сотрудника. Его нужно ориентировать на высокие цели. Замедленность рабочих процессов делает командиров рассеянными. Но если этих людей вовлечь в проект, их организованности и умению расставлять приоритеты не будет равных. Им нужна объективная и рациональная критика, которая повышает эффективность.

 

С коллегами командир общителен. Он активно делится позитивной обратной связью, критикует, в случае несогласия. Командир любит работать с равными. Однако, эту равность требуется доказать. Некомпетентный коллега столкнётся с высокомерием и снисходительностью командира. Они способны вдохновлять и обучать других, но в этом чувствуются чрезмерность и давление.

 

Командиры-руководители нацелены на высокое качество и эффективную работу. Они прирождённые лидеры. Командиры эффективно распределяют роли в команде. Они отлично чувствуют слабые и сильные стороны подчинённых. Харизма и коммуникативность этого типа руководителей заставляют подчинённых воспринимать цели компании как свои собственные. Они умеют мотивировать сотрудников и повышать их моральный дух. Командиры не терпимы к ленивым и некомпетентным сотрудникам.

 

Полемист, спорщик

(ENTP) – это не те сотрудники, которые будут выполнять «рядовую работу». Рутинные задачи явно не для них. Они ждут, что их идеи будут услышаны руководством и открыты к дискуссии и прениям с коллегами. Полемисты избегают иерархических структур. 

 

Эти подчинённые спокойно оспаривают идеи своих руководителей. Они не выносят правил и управленческих принципов. У них острый пытливый ум, позволяющий принимать и генерировать нестандартные решения. Они ценят конструктивную критику, которая способна повысить эффективность работы. Им нужны сложные задачи и разнообразные проекты. 

 

Их страсть к спорам и чрезмерному анализу может напрягать более практичных коллег, настроенных на решение текущих задач. Порой, в борьбе за идею, они кажутся жёсткими и бесчувственными. Однако, их эрудированность, чувство юмора и общительный характер располагают к ним коллег. Они кладовые знаний. Общение с полемистами очень информативно.

 

Полемисты прекрасно чувствуют себя на руководящем месте. Однако, генерация свежих идей и разработка инновационных подходов занимает их больше, чем сам процесс управления. Подчинённым полемистов остаётся только предлагать нестандартные решения и заниматься поэтапной реализацией идей руководителя. 

 

Полемисты не стремятся к всеобщей любви. Им важно слыть уважаемым и умным руководителем. Они твердо стоят на земле и в профессиональных дебатах способны защитить не только свои идеи, но и свою команду.

 

 

Типы подчинённых, коллег и руководителей: каста дипломаты

 

Активист, адвокат (INFJ) – этот тип личности сотрудника должен знать, что его работа помогает и способствует личностному развитию других. Для них важно, чтобы в профессиональной среде разделяли их ценности, принципы и убеждения.

 

Их мотивирует смысл того, что они делают. Это творческие личности. Они крайне изобретательны. Строгая иерархия действует на активистов угнетающе. Чувствительные и независимые – эти люди ценят возможность быть услышанными.

 

Им важен открытый руководитель, который будет отмечать их вклад в общее дело. При этом желательно, чтобы их ценности совпадали. Они одинаково чувствительны к похвале и критике. Последняя способна глубоко ранить активистов. Строгие правила, рутинные задачи, формальные структуры действуют на них разрушительно.

 

Активисты прирождённые миротворцы. Они способны разрядить конфликтную ситуацию в зачаточном состоянии. Порой, хорошие отношения становятся для них важнее эффективности. Их можно отнести к интровертам. 

 

Как руководители, они обеими руками за равные отношения. Редко пользуются своим положением. В подчинённых для них важна честность, надёжность, высокая мотивация и строгость. Они справедливы и эмпатичны. Стремятся выявлять и развивать сильные стороны своих сотрудников. Могут быть жёсткими с теми, кто нарушает морально-этические принципы.

 

Посредник, медиатор (INFP) – им важно видеть цель в своей работе. Они жаждут быть полезными другим людям. Это лояльные, оптимистичные и внимательные сотрудники. Они креативны и проницательны. Их мотивирует возможность помогать другим. 

 

Они высоко ценят похвалу и благодарность и буквально зажигаются от этого. Негативное начальство, переполненный почтовый ящик и разрывающийся от постоянных звонков телефон, вгоняют посредников в стрессовое состояние. Они ценят свободу, но нуждаются во временных ограничениях и чётких указаниях. 

 

Для них важно равенство. У посредников обострённое чувство справедливости. Они не любят конфликтов. Коллеги часто обращаются к ним за советом. Они придерживаются эмпатийного стиля общения. 

 

Эти руководители уважают личность сотрудников. Их слабое место – ответственность. Нередко они советуются с подчинёнными не в силах самостоятельно принять решение. Они склонны поддерживать сотрудников, а не раздавать ЦУ. Посредники поощряют сотрудников в развитии их собственных идей. Им стоит развивать в себе строгость с подчинёнными и устанавливать границы. 

 

Тренер, герой (ENFJ) – харизматичный тип личности. Это социально-активные люди, харизматики, идеалисты и творческие личности. Они незаменимы в профессиях с высокой коммуникативной нагрузкой.

 

Как подчинённые, они легко обучаемые, отлично справляются с многозадачностью. Трудолюбивы и ответственны. Склонны недооценивать себя и свои способности. Избегают конфликтов. Не любят критику. Имеют высокий риск выгорания. 

 

Всегда готовы помочь коллегам. Предпочитают сотрудничество. Заботятся о комфорте всей команды. Чувствительны к чужим нуждам и отзывчивы на просьбы других людей.

 

Такие руководители чувствуют глубинные потребности подчинённых и строят на них мотивационную систему. Иногда они тонко манипулируют, но с подчинёнными всегда придерживаются позиции «выиграл – выиграл».

 

Борец, агитатор (ENFP) – для этого типа сотрудников в компании важно изучать новые идеи вместе с единомышленниками. Они не любят иерархию. К их особым качествам можно отнести креативность, душевность и отсутствие предубеждений относительно других людей. Они хорошие слушатели. Это инноваторы, которые способны вдохновлять собственным примером и повышать моральный дух команды.  

 

Как подчинённые, агитаторы обладают хорошей адаптивностью, не выносят контроль, самостоятельны. Идеальный вариант для взаимоотношений с руководством – сотрудничество или товарищество. При таком типе взаимоотношений они будут иметь максимальную вовлечённость.

 

Агитаторы рассматривают коллег как друзей. Они оптимисты, которые всегда подбодрят и поддержат тех, кто испытывает трудности или находится в дурном настроении. Их конёк – мозговые штурмы. Способны выслушать и учесть все мнения. Часто бывают неформальными лидерами.

 

Как руководители верят во внутреннюю мотивацию сотрудников, выстраивают дружеские отношения с подчинёнными. Учитывают потребности всей команды.

 

 

Типы коллег, подчинённых и руководителей: каста хранители

 

Администратор, логист (ISTJ) – этот тип личности трудолюбивый и добросовестный работник. Он уважает авторитеты и выбирает компании с чёткой иерархической структурой. Администраторы строго придерживаются правил и ждут этого от других. Ответственность для них символ оказываемого доверия. Они тяжело переносят какие-либо перемены в организации, которые затрагивают их лично. 

 

В проектах им важна чёткая инструкция. Они часто оказываются универсальными специалистами. Из-за повышенной чувствительность к критики часто страдает их гибкость. Это пунктуальные работники, серьёзно подходящие к своим обязанностям. Всегда доводят начатое до конца. В работе проявляют въедливость и дотошность.

 

Они спокойные и последовательные сотрудники, которые никогда не срывают сроков. Эмпатия не их конёк. Предпочитают работать в одиночку. Логисты не участвуют в разработке новых идей или плана по их внедрению, но становятся незаменимыми в процессе их реализации. 

 

У руководителей-логистов настоящий культ ответственности. Они любители делать всё по инструкциям и того же ждут от подчинённых. Оперировать с ними можно только фактами и цифрами. Логисты требуют строгого следования плану. Для них истина важнее чувств других людей. Склонны к жёстким решениям и критике. 

 

Защитник (ISFJ) – на этот тип сотрудников всегда можно положиться. Доброта, преданность и неравнодушие к чужим проблемам делают их незаменимыми в столкновении с неожиданными препятствиями в рабочих процессах. 

 

Возможность помогать другим и искренняя благодарность в ответ – является мощным рычагом управления глубинной мотивации защитника. Они не из тех, кто будет хвастаться своими достижениями. Это скромные и сдержанные личности. Они пример лояльности. Это те сотрудники, которые в случае увольнения своего руководителя, уходят за ним. Чтобы не впасть в стресс при организационных переменах, им важно осознавать правильность предстоящих изменений.

 

Среди коллег защитники слывут альтруистами. Лучше всего они чувствуют себя в дружных и сплочённых коллективах. Это преданные и душевные коллеги. Испытывают отвращение к конфликтам. Им бывает сложно сказать «нет».

 

Глубоко в душе руководители-защитники не любят управлять людьми. Они предпочитают работать наравне с подчинёнными. К такому начальнику всегда можно обратиться за помощью. Он не только выслушает и даст дельный совет, но и проявит теплоту и поддержку. Защитники стараются минимизировать конфликты. С подчинёнными выстраивают дружеский формат отношений. Могут быть излишне чувствительными, что является минусом для руководителя.

 

Менеджер, руководитель (ESTJ) – это люди порядка. Они создают правила и следуют им. В работе стремятся к высокому уровню и того же ожидают от других. Терпеть не могут безответственных сотрудников. К их минусам относится чрезмерное упрямство и отсутствие гибкости. Они не склонны к экспериментам в работе и предпочитают проверенные способы. 

 

Их лояльность и преданность зависит от уважения, которое они испытывают к компании и руководителю. Сотрудники психотипа менеджер выражают мнение открыто и могут быть до отвращения честны. 

 

Они любят хорошо организованные рабочие места и процессы. Менеджеры честные и дружелюбные коллеги. Они не склонны к риску. Сложнее всего им даётся общение с теми, кто любит продвигать рисковые и неоднозначные идеи. Менеджеры положительно относятся к конструктивной критике. Они любят чувствовать себя частью команды. 

 

Формирование эффективных команд – конёк руководителей-менеджеров. Они не выносят лень и нарушение трудовой этики. Как руководители, менеджеры требуют признания своего авторитета и следования правилам. Их ожидания всегда чётко и доступно выражены, что не оставляет подчинённым места для манёвра.  

 

Консул (ESFJ) –  этот психотип обладает высоким социальным интеллектом. Таким людям нет равных, когда надо донести и проконтролировать исполнение обязанностей другими сотрудниками. Они чувствуют себя комфортно в организациях со строгой иерархией и чётким распределениям ролей. 

 

Консулы преданные, выносливые и трудолюбивые подчинённые. Они признают авторитет своего руководителя. Консулы негативно относятся к чрезмерной свободе и импровизации. Они отлично справляются с рутинными задачами. Это командные игроки. Бумажная работы их выжимает. Консул первым протянет руку помощи коллеге. Нетворкинг для них такой же естественный процесс, как дыхание. Им важна признательность коллег. Критика или отказ от предложенной помощи, могут ранить чувствительного консула.

 

Консулы-руководители ожидают от подчинённых уважения к их авторитету. И всячески подкрепляют его правилами и стандартами. Консулы не бояться брать на себя ответственность. Они получают удовольствие от управления людьми. Консулы умеют объединять людей в эффективные команды и добиваться от сотрудников высокой вовлечённости. Они не любят конфликтов и предпочитают чётко придерживаться традиционных ролей. 

 

 

Типы личности сотрудников: каста искатели

 

Виртуоз, мастер (ISTP) – этот тип личности по жизни прагматик. Стимулом в работе для такого сотрудника является благосостояние. Он не тот человек, который будет работать за идею. Он ждёт материальной отдачи от работы. Виртуозы предпочитают работать в маленьком уютном пространстве. Для них важно доброжелательное отношение коллег. 

 

Несмотря на природную скромность, виртуозы чувствительны к похвале. Признание заслуг и талантов мотивирует их работать эффективней. В период спада работоспособности виртуозы нуждаются во внимании и поддержке сослуживцев.

 

Строгие правила, формальные договорённости и безукоснительное следование плану угнетают подчинённого-виртуоза. Такие люди с трудом меняют привычки и рабочие методы под давлением руководства. Им не занимать тихого упрямства. Стратегия не является их сильной стороной. Они склонны решать тактические задачи. Умеют доводить начатое до конца.

 

Тихие, рациональные и сдержанные виртуозы могут быть непреднамеренно грубыми в общении с коллегами. Это обижает тонкокожих сотрудников. Всему виной спонтанность и низкий уровень эмпатии виртуозов. Сами они устойчивы к конфликтным ситуациям и способны разрядить обстановку хорошей шуткой.

 

Виртуоз-руководитель общается с подчинёнными так, как хотел бы, чтобы общались с ним. В почёте минимум разговоров и свободные границы. Они слабо эмоциональны и поэтому кажутся сотрудникам холодными и отстранёнными. Им не нравится разговорчивость и чрезмерная эмоциональность подчинённых. Однако, виртуоз способен внимательно выслушать сослуживца и предложить рациональное беспристрастное решение. Его деловая активность нацелена на текущую ситуацию и логику фактов. 

 

Артист, авантюрист (ISFP) – этот тип сотрудников работает продуктивно, когда нет спешки и не нарушен привычный ритм жизни. Артист – творческая спонтанная личность. В работе им обязательно нужно пространство для манёвра. Строгое соблюдение правил, жёсткая иерархическая структура не для них. Они не выносят контроль со стороны руководства. Перед ними важно ставить конкретные цели, а в остальном давать полную свободу действий.

 

Артисты обожают учиться и решать проблемы. Они скромны и поэтому не торопятся предлагать свою помощь, а ждут когда их позовут. Им важно чувствовать, что их ценят. 

 

Этот тип сотрудников предпочитает быть на равных с коллегами. Несмотря на высокие коммуникативные навыки, чрезмерная социальная активность может истощать артистов. Они терпимы к людям и дружелюбны. Чувствительны к похвале. Приоритет личных целей артистов может иногда мешать работе. 

 

Чуткость артистов делает их внимательными и заботливыми руководителями. Во взаимоотношениях с подчинёнными они предпочитают формат сотрудничества. Руководитель этого типа прирождённый дипломат. Вопросы предпочитает решать на неофициальном уровне. Настроен на помощь тем, кто в ней нуждается. 

 

Артисты умеют согласовать личные мотивы своих сотрудников с рабочими задачами. Они будут работать вместе с подчинёнными, засучив рукава и вдохновлять команду личным примером4

 

Делец, предприниматель (ESTP) – это тип умного энергичного человека, который ценит риск. Обладает предпринимательской жилкой. Шумный, весёлый и спонтанный. Проблемы решает по мере их поступления. Люди этого психотипа высоко адаптивны.

Они ненавидят правила, что делает их проблемными подчинёнными.

 

У них быстрое мышление и яркая склонность к экспериментам. Рутинные задачи монотонные действия наводят на дельцов тоску. Их не пугает ситуация неопределённости. Они способны быть эффективными в кризис. Доска почёта придумана специально для такого типа личности. Ничто так не мотивирует дельцов, как выделение их среди других сотрудников.

 

Они могут говорить с кем угодно и о чём угодно. Умеют налаживать нужные связи. У дельцов низкая эмоциональная чувствительность. Они не постесняются обвинить коллегу в лени или некомпетентности. 

 

Руководящая должность лучше всего подходит дельцу. Здесь он может проявить всю гибкость и отойти от привычных традиций и устоев. Они практичны и стремятся улучшить рабочие процессы. Дельцы ставят перед подчинёнными измеримые и достижимые цели. Они планомерно движутся к финишной прямой. 

 

Это волевые личности. Дельцы умеют оценить расстановку сил. Склонны к иерархическому лидерству. Уважают пробивных подчинённых. В конфликтных ситуациях придерживаются конкурирующего стиля поведения. С подчинёнными проявляют административный контроль. В бизнесе могут быть неэтичными. Ориентированы на увеличение прибыли.

 

Развлекатель, конферансье (ESFP) – эти сотрудники ставят свободу и независимость выше безопасности. Поэтому легко могут уволиться, если почувствуют давление и жёсткие ограничения. Порой бывают безответственными. Подчинённые-конферансье не выносят рутинные действия и повторяющиеся типовые задачи. Могут быть эгоистичными и нетерпеливыми. Обожают перемены и новые идеи. Конферансье склонны к получению быстрых результатов.

 

Такие сотрудники отлично ладят с коллегами. Они знают как разрядить напряжённую обстановку. Спонтанные и находчивые конферансье с удовольствием организуют корпоративное мероприятие. Коллеги ценят их за лёгкий стиль общения и остроумность. Они способны в игривой манере создать комфортную обстановку и привлечь других сотрудников к выполнению практических задач. Конферансье незаменимы в динамичной стрессовой среде. Чувствительны к критике.

 

Руководитель такого психотипа ловкий манипулятор. Это вдохновляющий лидер. Он накачивает команду энергией и позитивом, которые помогают добиваться высоких результатов. Помните, знаменитого «Волка с Уолл-стрит» в исполнении Леонардо Ди Каприо?! Типичный руководитель-конферансье. 

 

Такой начальник бесстрашно бросается в самую гущу работы и «гребёт» наравне со всеми. Он прекрасно разруливает конфликты. К нему всегда можно прийти со своим предложением или жалобой на то, что мешает в работе. Он обязательно выслушает и поддержит. 

 

 

Мы разобрали 16 психотипов. Каждый из них имеет свои преимущества и зоны роста, которые стоит учитывать формируя команду и делегируя полномочия. Однако, помимо психологической классификации сотрудников существует разделение по стилю лидерства. И это тоже важно учитывать в работе. 

 

По статистике 84 % бизнеса контролируются неформальными лидерами. Одни сотрудники помогают коллегам адаптироваться к предстоящим переменам. Вторые – берут на себя ответственность за команду в кризисный период. Третьи – следят за тем, чтобы сослуживцы придерживались намеченного курса и всё происходило по правилам. 

 

Кто-то легко и просто объясняет коллегам сложные вещи. А кто-то вовремя подкидывает новую идею, которая приводит команду к успеху. Все эти люди уже есть в вашей компании! Хотите знать своих героев в лицо?

 

Умная платформа поведенческой аналитики Yva.ai позволяет выявлять неформальных лидеров и эффективно управлять лидерским процессом. 

 

Помимо стилей лидерства, платформа Yva.ai в динамике оценивает показатели благополучия (выгорания), удовлетворённости и навыков сотрудников.

 

Хотите узнать больше о том, как это работает? Регистрируйтесь на мастер-класс со специалистом Yva.ai. Наш эксперт расскажет, как использовать систему пульс-опросов для выявления неформальных лидеров в вашей компании.

 

  1. Экстраверсия и интроверсия. Особенности психосоматики и событийности // B-17.ru.
  2. Типология Д. Кейрси // Studfile.
  3. 16 Personalites // 16personalities.com.
  4. Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви // Мультимедийное издательство Стрельбицкого. Иван Карнаух. 2013.

 

6 типов конфликтных личностей. Узнай себя и своих коллег

Кому это надо?

Эти знания пригодятся любому человеку. Люди постоянно взаимодействуют с другими людьми, с группами и с обществом. Это взаимодействие неизбежно порождает конфликты, и от того, как они разрешаются, зависит как наша самооценка, так и отношение окружающих.

Некоторым людям знания о разрешении конфликтов жизненно необходимы, если они хотят быть успешными в своей сфере деятельности.

Вам нужно уметь правильно действовать в конфликте, неважно, являетесь вы стороной или посредником, если вы:

  • руководитель предприятия или организации
  • менеджер, в чьи обязанности входит взаимодействие с сотрудниками
  • менеджер по продажам товаров и услуг
  • менеджер по персоналу
  • PR-менеджер
  • частный предприниматель или владелец бизнеса

Но даже если вы фрилансер, работающий на себя дома за компьютером, педагог или домохозяйка, понимание, с каким типом конфликтной личности вы имеете дело, сильно облегчит вам жизнь и поможет отстоять свою правду.

А теперь запоминайте. 6 типов конфликтных личностей

Тип 1. Демонстративный

Вы обязательно сталкивались с людьми этого типа. Они создают конфликты для того, чтобы побыть в центре внимания. При этом скандал может возникнуть буквально на ровном месте. Если вы подозреваете у своего коллеги или родственника демонстративный тип, попробуйте работать на опережение: дайте понять, что вы очень интересуетесь человеком и его делами, что он важен для вас, сделайте комплимент, похвалите сделанную работу. Скорее всего, частота конфликтов значительно уменьшится. Этот прием работает не только с взрослыми, но и с детьми и подростками.

Тип 2. Ригидный

К этому типу относятся негибкие люди, часто с завышенной самооценкой. Им постоянно чудится, что их недооценили, они очень обидчивы, любят всегда быть правыми и редко отказываются от своих убеждений. Ригидный тип – один из самых сложных с точки зрения поведения в конфликте. Совет психологов категоричен: если перед вами именно такой человек, постарайтесь не допускать с ним конфликтов. Не провоцируйте никаких подозрений, не давайте повода для обид. А если уж такой повод возник, лучше принести извинения или уйти, но не выяснять отношения.

Тип 3. Неуправляемый

Как правило, люди этого типа очень эмоциональны и редко умеют просчитывать ситуацию наперед и оценивать последствия своих действий. Почувствовав себя ущемленными, они взрываются, ведут себя агрессивно. На этой эмоциональности и недальновидности и можно сыграть. Во-первых, такие люди всегда как на ладони. Вы быстро узнаете, что именно вызывает у них приступы негодования, и легко сможете их купировать. Во-вторых, с этим типом отлично срабатывает тактика «спускания пара»: дайте им возможность поскандалить по малозначимому поводу, и они уступят вам в главном.

Тип 4. Сверхточный

Людям этого типа свойственна повышенная тревожность, это перфекционисты, требовательные к себе и другим. Они склонны придираться к мелочам и обижаться на ровном месте. При этом они редко выражают свое возмущение, предпочитая уйти в себя и избегать общения. Чтобы не вступать в конфликт с такими людьми, нужно быть очень бережным к их границам: не позволять себе двусмысленных высказываний или сомнительных жестов. Как правило, сверхточный тип не конфликтует, если уверен в своей безопасности.

Тип 5. Бесконфликтный

Это как раз те люди, которые настолько боятся конфликтов, что постоянно их избегают. Но если вам кажется, что взаимодействовать с таким человеком очень удобно и выгодно, вы ошибаетесь. Это один из самых неприятных типов личности в конфликте. С подобным человеком невозможно конструктивно решить проблему.

Он всегда ускользает от любых «разборок», во всем с вами соглашается, кивает. Но если к нему придет другой человек и потребует сделать иначе – он согласится и с ним. Избегание конфликтов становится причиной новых конфликтов, и так по нарастающей. Узнали некоторых своих коллег и знакомых? Таким людям полезно рассказывать о важности своей позиции и учить их ее отстаивать. Если у вас доверительные отношения, к вам могут и прислушаться.

Тип 6. Конфликтный

Этих людей отличает умение вести себя в конфликтной ситуации и разворачивать ее себе на пользу. Они даже могут специально провоцировать конфликты, поскольку привыкли извлекать из них «бонусы». Обычно умеют аргументировать свою позицию и точно знают, чего хотят. В спорной ситуации хорошо иметь такого человека на своей стороне. Но еще лучше самому стать человеком, умеющим извлекать выгоду из конфликтов и управлять ими.


Материалы по теме:

20 важных вопросов, которые помогут добиться успеха в жизни и бизнесе

Как научить свой мозг запоминать все, что угодно

14 полезных списков, которые должен составить каждый

Скрам для маркетологов. Холакратия для счастья. Что подходит вам?

Я задала себе эти 10 вопросов, прежде чем бросить наемную работу

как общаться с людьми в зависимости от типа личности

Сложности в общении часто возникают из-за неверно подобранных подходов и стилей коммуникации. Например, одни люди предпочитают дискуссии, открыто выражают эмоции и любят новые знакомства, в то время как другие выбирают конструктивное общение и избегают лишних взаимодействий. Тем не менее установить контакт можно с каждым, если учесть индивидуальные особенности человека. В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности в зависимости от их особенностей, отношений с окружающим миром. Эта типология далеко не единственная и, конечно же, имеет недостатки. Однако она широко используется в международных компаниях и помогает дать общее понимание того, как выстраивать коммуникацию с другими. Рассказываем о MBTI и 16 типах личностей.

Суть типологии Майерс — Бриггс

Типология Майерс — Бриггс была создана на основе типологии Карла Юнга в 1940-х годах двумя американскими психологами: Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс. Они разработали систему психологического тестирования Myers–Briggs Type Indicator, а уже в 1969 году ученые вместе с главой медицинского центра Университета Флориды Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию, которую впоследствии преобразовали в Центр приложений психологического типа. Ежегодно опросы на базе MBTI проходят более 2 млн человек, а в США эту систему используют в 89 компаниях из списка Fortune 100.

Для определения типа личности используется 4 шкалы:

  • ориентация сознания (интроверсия — экстраверсия),

  • ориентация в ситуации (здравый смысл — интуиция),

  • основа принятия решений (логос — пафос),

  • способ принятия решений (рациональность — иррациональность).

16 типов личности

Администратор (ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал).

Трудолюбивый, социально адаптированный тип, люди этого типа скорее прагматики. Такой человек говорит только по делу, стремится структурировать работу и дает четкие указания окружающим, действует по четкому алгоритму. При этом администраторы не стремятся быть в центре внимания. В общении с такими людьми старайтесь быть менее эмоциональными и более хладнокровными, излагайте свои мысли последовательно.

Командир (ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал)

Контролирует себя и других, устанавливает порядок. В отличие от администратора, способен отклониться от плана и принять спонтанное рисковое решение. Командир использует новые технологии, чувствует тренды и легко адаптируется под новые обстоятельства. В общении они открыты, черпают вдохновение и энергию из окружающего мира, любят обмениваться идеями с новыми людьми. Поэтому к командирам вполне можно прийти с интересным предложением, однако придется привести немало аргументов, чтобы отстоять свое мнение.

Организатор (ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал)

Любит порядок, склонен к глубокому анализу, решения принимает медленно. Такая личность обладает высоким уровнем ответственности и требует такого же чуткого и ответственного отношения к работе от других. Не терпит хаоса. Если вы обращаетесь к ним, структурируйте свои мысли и не говорите лишнего.

Наставник (ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал)

Обладает высоким уровнем эмпатии, эмоционален (порой даже слишком). Такие личности имеют богатое воображение, стремятся к самовыражению через творчество, им сложно действовать по алгоритму, они хотят создавать. В общении с ними главное — быть честными и открытыми. Наставник понимает людей и готов помочь.

Учитель (ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал)

Отлично ладят с окружающими и способны разрешать конфликты в коллективе. Такие люди способны вести за собой других и вдохновлять их. С одной стороны, учителя стремятся упорядочить все и действовать согласно плану, с другой — чувствуют изменения и способны адаптироваться к ним. Наладить контакт с такими личностями легко, но вы должны сохранять позитивный настрой и внимательно их слушать.

Архитектор (INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал)

Его цель — сделать все лучше и создать что-то прорывное и необычное. Он не любит пустых разговоров и стремится к сути, порой ему сложно общаться с окружающими. Говорить с ним следует только по делу, предлагать свежие идеи и избегать негатива.

Адвокат (INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал)

Обладает сильной интуицией, тонко чувствует мир и окружающих людей. Такая личность склонна к творческой деятельности, стремится к самореализации. В общении такие люди просты, с ними можно легко установить контакт, однако инициаторами контакта становятся редко. Ценят чуткость и внимание, заботу. Если это проявляется в вашем отношении к ним — считайте, что контакт налажен.

Исполнитель (ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал)

Среди интровертов люди этого типа наиболее открыты. Быстро распознают ложь, четко делят людей на своих и чужих. Такие личности в высшей степени исполнительны и ответственны, любят порядок. В коммуникации они открыты и всегда настроены на позитивный лад, не терпят назидательного тона. Давайте исполнителям четкие задания и объясняйте, почему нужно поступить тем или иным образом.

Изобретатель (ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал)

Изобретатели любят новое, стремятся создавать и придумывать новые методы работы. Они полны идей, а еще вполне способны их упорядочить и доступно изложить. Такие личности находятся в непрерывном творческом процессе. В общении они открыты, и с ними легко установить контакт, особенно если вы хотите поддержать их начинание или предложить свежий проект.

Непоседа (ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал)

Такие люди чаще становятся энергичными лидерами, способными вдохновлять и вести за собой других. Спонтанны, склонны к риску и придерживаются принципа «добиться любой ценой». Они чувствительны, действуют интуитивно, но в то же время стремятся объективно проанализировать ситуацию. Не терпят приказов и назидательного тона. В общении с такими людьми будьте максимально тактичны: одно неаккуратное слово может испортить все.

Активист (ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал)

Активист генерирует новые идеи, устраивает брейнштормы и зажигает других. Его бесконечный поток фантазии рождает новые идеи. Такие личности отлично чувствуют других и способны установить контакт даже с самыми сложными и закрытыми людьми. В общении с ними не требуются «особые подходы», с активистами можно ощущать себя легко и непринужденно. Единственное, что может не принять активист, — это навязывание чужих мнений и идей. Если захотите поспорить с личностью этого типа, аргументируйте свое мнение и не будьте голословными.

Артист (ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал)

Душа любой компании. Такие люди мгновенно разряжают напряженную обстановку. Общаться с ними легко, более того, артисты — любители поболтать. Такие личности живут здесь и сейчас и не склонны тщательно продумывать свои решения и задумываться о последствиях. Артисты нетерпеливы, чаще невнимательны и не любят доводить дела до конца. Им нужен постоянный контроль. Медленный, неторопливый темп общения может утомить их, поэтому старайтесь говорить активно и удерживать внимание своего непоседливого слушателя.

Аналитик (INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал)

Осторожные аналитики объективно оценивают ситуацию, принимают взвешенные решения, любят исследовать. В то же время аналитики изменчивы: даже если они разработали четкий план, они смогут отклониться от него, если посчитают нужным. В коммуникации не любят чрезмерной эмоциональности, предпочитают только конструктивное общение, поэтому старайтесь не говорить лишнего и оставайтесь хладнокровными.

Мастер (ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал)

Ощущения для них — основной источник познания мира. Такие люди обладают высоким уровнем эмпатии, быстро распознают ложь. Они больше сосредоточены на себе и своих мыслях, однако не боятся новых знакомств. В общении больше всего ценят честность и взаимопонимание.

Созерцатель (INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал)

Порой кажется, что такие личности живут в своем мире фантазий. Они стремятся к самопознанию, их размышления в основном направлены на самих себя. В то же время созерцатели хорошо чувствуют окружающих и открыты к диалогу. Решения принимают, основываясь на собственных ощущениях, редко оперируют фактами. Хладнокровность собеседника их может даже оттолкнуть, поэтому проявляйте заинтересованность и не стесняйтесь показывать эмоции.

Авантюрист (ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал)

Такие личности с головой погружаются в новые проекты, легко адаптируются и стараются избегать конфликтов. С одной стороны, они спокойно относятся к однообразию, но с другой — вполне могут согласиться на творческую авантюру. В общении ценят открытость, вдумчивость, не терпят спешки и хаоса. Поэтому старайтесь последовательно и неторопливо излагать свои мысли.

Психологические типы людей — Сайт для души

 Обычно люди следуют предсказуемым моделям поведения , свойственным определенному типу личности .

Существует четыре основных типа личности , которые иногда называют темпераментами. Их сочетание и определяет уникальный личностный стиль каждого из нас .

 

Узнав свой темперамент, вы сможете точнее определить свой подтип. Кроме того, знание темпераментов поможет вам избежать многих ошибок в определении типов личности ваших знакомых.

 

Холерик

Отличительная черта холерика — это сильные эмоции и быстрая смена настроений. То есть за одну минуту может быть, как очень весёлым, потом сникнуть, а дальше начать злится. При этом, он сам может не понимать, отчего только что смеялся, а теперь плачет.

 

Движения резкие, голос громкий, речь быстрая. Быстро загорается что-либо делать и так же быстро может бросить. Подвижность нервной системы холерика больше её торможения. Начиная что-то, вкладывает туда всю свою энергию, быстро истощается и бросает это дело, потому что сил больше не остается. Например, может по нескольку раз переписывать статью и так и не дописать недописанную.

 

Холерикам нежелательно выбирать работу, требующую монотонности. Для них некоторое время это будет интересно, а потом наскучит. На первом месте у них стоят виды деятельности, подразумевающие общение с людьми.

У холерика — сильная, неуравновешенная, подвижная нервная система.

 

Сангвиник

О сангвинике можно сказать, что он жизнерадостный и энергичный, распространяет вокруг себя радость и теплоту. Как и у холерика эмоции сильные и подвижные, но уравновешенные. То есть он внешне очень активен, зато внутри царит спокойствие. Если случается неудача, то сангвиник за счет своих качеств быстро приходит в себя и продолжает жить, как не бывало.

 

Сангвиник занимается тем, что хочет и из-за этого не может долго находится на одном месте. При этом у него огромная работоспособность. И если что-то делает, то делает это запоем, за один раз.

У этого типа темперамента преобладает хорошее настроение, поэтому сангвиники легко сходятся с другими людьми. Движения быстрые, как у холериков. Преобладает торопливая речь и громкий голос.

Строение тела — полное, как у китайского Хотея — толстого и веселого. Сангвиник — это Хотей.

Сангвиник — нервная система сильная, подвижная, уравновешеная.

 

Меланхолик

Меланхолик — это печальный человек, который ведет себя так, что вот-вот заплачет. Грусть распространяется вокруг него на много метров. Мысли в голове меланхолика о неизбежном и обязательно скорбном. Примечательно, что всё это происходит внутри и почти не видно снаружи. Если его обидеть, то на лице и теле мало чего отразится, зато в душе останется глубокая рана.

 

Внешне меланхолики выглядят худыми, грустными и суетливыми. Они тянутся к людям и очень хорошо реагируют на то, что происходит вокруг. При этом быстро выпадают в эмоции и не могут их контролировать. В основном боятся или печалятся. Занимаются тем, чем скажут другие. Например, девушки-меланхолики читают советы в женских журналах и безукоризненно следуют им. В нашем обществе типичный пример меланхоликов — субкультура эмо-кидов.

Лучше всего меланхоликами удаются виды деятельности не связанные с эмоциональной сферой — программирование, конструирование, бухгалтерия.

Меланхолик — слабый, подвижный, неуравновешенный тип нервной системы.

 

Флегматик

Про флегматика можно сказать, что он очень нетороплив. Его эмоции медленны и очень трудно сдвигаются из одного положения. Он мало смеётся и раздражается, практически всегда спокоен и его трудно вывести из этого состояния. Когда о чем-то говорит, то безо всяких эмоций, монотонно, поэтому с ними трудно общаться. Флегматик копит в себе эмоции и, когда наступает переломный момент, он их выплёскивает.

В каждом его движении чувствуется основательность и уверенность. Думает и принимает решения флегматик очень долго, зато, сделав выбор, он от него не отступится.

Попав в новую обстановку, флегматик, скорее всего будет одинок, так как ему нужно время, чтобы привыкнуть к ситуации. Он будет общаться с теми людьми, с которыми знаком и предпочтёт не замечать других, ведь они создают для него дискомфорт.

Для флегматика лучше всего будет однообразная, постоянная работа, без смены вида деятельности. Тут он проявит себя лучше других, потому что очень работоспособен, когда входит в колею. Пример флегматика — это Терминатор.

У флегматика — сильная, уравновешенная, инертная нервная система.

 

 

 ТЕСТ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕМПЕРАМЕНТА

Все мы любим тесты. Особенно тесты, которые скажут нам что-нибудь о нас самих.

Иногда возникает ощущение, что сами себя не понимаем, но зато когда результаты теста говорят нам, что мы умные, талантливые, целеустремленные, то мы очень радуемся тому, что наши подозрения подтвердил независимый источник

 

Что интересно, если результаты не слишком соответствую нашим ожиданиям, то мы утверждаем, что тест этот неправильный и доверять ему нельзя.

Хотя чаще всего тест говорит правду, просто мы не хотим в нее верить.

Хочу вам рассказать про одну методику личностной оценки, результаты которой показались мне очень убедительными.

 


Психогеометрия — система анализа личности, которая была разработана в США. Её автор — доктор психологии Сьюзен Деллингер(Susan Dellinger). Она много лет проработала с персоналом и свой опыт обобщила в психогеометрии. Теперь этой системой пользуется почти каждый кадровик в США и очень многие в России.

Эта методика анализа личности позволяет определить:

  • к какому типу личности относится человек,
  • какие качества ему присущи,
  • предугадать, какие действия он будет предпринимать в сложившейся ситуации

и всё это очень быстро, для теста пригодится ручка и бумага.

 

Посмотри на этот рисунок и выбери фигуру с которой ты себя ассоциируешь или которая тебе больше всего нравится, может ту, на которую упал первый раз взгляд. Потом выбери вторую по интересности фигуру, третью и так далее. Главное здесь не придумывать ничего и выставить фигуры в порядке предпочтения за 10 секунд.

Психогеометрия утверждает, что психотип человека напрямую связан с определенными геометрическими фигурами.

Диагностическими являются первые две фигуры и последняя.

Принцип теста таков — 

  • Первая выбранная вами фигура — та фигура, качество которой есть в вас сейчас и будет в ближайшие 5-6 лет.
  • Вторая — ваше истинное “Я”. Базовая фигура, остается всегда.
  • Третья фигура — фигура симпатий. То, что нам нравится в других людях.
  • Четвертая фигура — “слепое пятно”, то что мы не понимаем в других людях.
  • Пятая — “конфликт”.

 

Главное правило — нет “плохих” или “хороших” фигур. Самое главное, чтобы фигура была на своем месте.

А теперь описание значений фигур.

 

 

Квадрат


Квадрат — это очень хороший исполнитель, который делает всё, как надо. Это является и его минусом, потому что, при отсутствии чётких инструкций, он теряется и не знает, что делать. Квадрат очень трудолюбив и практически всегда доводит начатое дело до конца.

Он любит систематизировать и упорядочивать всё вокруг себя — пространство, вещи, информацию. Из-за этой особенности часто слывет специалистом в своей области. Если посмотреть на рабочий стол квадрата, то сразу бросается в глаза, что все бумажки лежат одна к одной, всё чётко и лежит параллельно друг к другу.

К сожалению, квадраты редко становятся руководителями, потому что не могут принимать решения интуитивно, а собирают как можно больше информации, чтобы не ошибится. Обычно квадраты — очень логичные люди, со скупой мимикой и слабым проявлением эмоций.

Квадрату лучше всего быть исполнителем. Хороший пример этого типа личности — военный.

 

 

Треугольник


В психогеометрии треугольник — это лидер. И действительно, у него большое основание и есть чёткая направленность. Для треугольника присущи такие качества, как целеустремленность, движение к цели и уверенность.

 

Основной критерий, по которому можно отличить треугольника — хорошо развитые лидерские качества. Этот человек прирожденный управленец, потому что всегда знает, чего хочет и уверен во всём.

Иногда уверен до такой степени, что даже не слушает окружающих, которые, бывает, говорят дельные вещи. 🙂 Он быстро принимает даже непопулярные решения из-за чего быстро продвигается к своей цели.

Учиться быстро, только если это входит в его планы. В работе для треугольника важнее всего карьера, ради которой он пойдет даже на нарушение своих моральных норм. Лучшая профессия для треугольника — это человек власти, руководитель или депутат.

 

Круг


Круг, как известно, без острых углов и даже в психогеометрии.:) Вот и этот тип личности не любит вступать в конфликты и любит, чтобы вокруг была дружба, понимание и теплая атмосфера.

Из этого следует, что такие люди, легко сходятся с окружающими, но не всегда бывают хорошими организаторами из-за нелюбви к принятиям непопулярных решений. Можно сказать, что куда круга двинешь, туда он и покатится, потому что зацепиться нечем.

Межличностные отношения для кругов стоят на первом месте и, если круги не психологи по профессии, то психологи по жизни. Из-за этой особенности может страдать дело на работе, так как приоритет на отношениях, а то, что работа стоИт — не очень важно.

 

Внешне круга можно отличить по расслабленным движениям, летящей походке, доброжелательности, которая из него сочится. Одет неформально, в удобную, широкую одежду.

Пусть круг будет тамадой. 😉

 

Зигзаг


Единственная разомкнутая фигура в психогеометрии — зигзаг. Основные качества у него — креативность, неожиданность, интуитивность.

Зигзаг — непредсказуем, не любит чётких и вообще любых границ.

 

Его носит из стороны в сторону за счёт чего получается очень хорошо генерировать новые идеи. У истинных зигзагов логика отсутствует напрочь, а есть широкий полёт фантазии. Из-за этого логикам, например, квадратам сложно с ними общаться, нет же чёткой структуры разговора, а есть перепрыгивания с одной темы на другую через третью.

Зигзаги пребывают в мечтах, иногда даже больше, чем в реальной жизни. Оттуда и появляются все их идеи. Пример зигзага — дизайнер или актёр.

 

 

Прямоугольник


По психогеометрии прямоугольник — это неусточивость, любознательность, неуверенность и сомнения, поиск нового, переходная форма. Люди-прямоугольники — это те, кто находится в поиске себя или с переходным периодом в жизни.

 

 

Прямоугольники могут быть разными, но есть и то, что их объединяет — это состояние запутанности, непонятности. Это неудовлетворённые собой или жизнью и они тянутся к лучшему.

И своей любознательностью и поиском привлекают себе новых людей.

Такой период в жизни случается у каждого человека . Обычно эта фигура выбирается в переходный период в жизни. Стадия временная, но может затянуться.

 

P.S. Есть еще немного информации по сочетанию разных знаков. Последовательность в сочетании неважна, описание одинаково актуально для всех типов с данными фигурами.

1. Квадрат — Круг

В основном обладает всеми характеристиками квадрата, но наличие круга смягчает механистичность квадрата. Добрый, но справедливый, входит в положение людей. Бесконфликтный, простит ошибки, стерпит все.
И тот и другой — слабые “политики”, подвержены влиянию. Для руководителя — слабое сочетание. Не стратег. Больше жалеет, нежели управляет людьми. Ему проще самому сделать, чем заставить кого-нибудь. Если подчиненные — треугольники, то он становится инструментом в руках подчиненных.

 

2. Треугольник — Круг

Идеальный вариант командного лидера. С одной стороны — это боец, с другой — человек. Справедливость, соблюдение логики. Как лидер, за счет треугольности, не наживает врагов. “Живчик”. Быстро ориентирует команду. Может уловить новые тенденции.

 

3. Треугольник — Квадрат

Рациональный, слабо эмоциональный, не до тонкостей. “Ни тому, ни другому”. Все по правилам, очень производительный, очень сильный. С ними холодно, кажутся равнодушными. Достигают мощных результатов. “КГБ”

 

4. Треугольник — Зигзаг

Энергетически сильное сочетание. Нацеленность на успех. Может повести за собой. Креативный, не эмоциональный. Люди — это средство. Людей использует и выбрасывает. Яркий человек, все его видят. Выходящий из общего стандарта. Очень часто остаются без команды.

 

5. Квадрат — Зигзаг

Изобретатель — исполнитель. Одиночка (Сальвадор Дали “Дневник одного гения”). Тщательность в деталях, скурпулезность. Малый круг друзей, привязанность к одному человеку. Руководителями могут стать совершенно случайно. Самодостаточны, не терпят рядом с собой никого.

 

6. Круг — Зигзаг

В основном актеры. Абсолютно иррациональный тип. “Большой ребенок” со всеми последствиями. Не очень ответственный, несерьезный. “Человек-праздник”, ни обязательств, ни правил. Жизнь — это праздник. Показная легкость. Очень творческий человек (”Моцарт”).

 

Вот, собственно, и все результаты.

Что думаете? Совпадает с тем,
что вы о себе думали?

 

Желаю Вам прекрасного солнечного настроения ! Цените каждое мгновенье , наслаждайтесь жизнью и она воздаст вам сполна !

Этический кодекс психолога

Преамбула
  1. Этический кодекс психолога Российского психологического общества составлен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации № 152-ФЗ от 27 июля 2006 года «О персональных данных», Уставом Российского психологического общества, Всеобщей декларацией прав человека, Хельсинкской декларацией Всемирной медицинской ассоциации «Этические принципы проведения медицинских исследований с участием людей в качестве субъектов исследования», международной Универсальной декларацией этических принципов для психологов, Этическим метакодексом Европейской федерации психологических ассоциаций.
  2. Консультативным и регулирующим органом Российского психологического общества по вопросам профессиональной этики психолога является Этический комитет Российского психологического общества.
  3. В настоящем Этическом кодексе термин «Психолог» относится к лицу, имеющему высшее психологическое образование.
  4. В настоящем Этическом кодексе термин «Клиент» относится к лицу, группе лиц или организации, которые согласились быть объектом психологических исследований в личных, научных, производственных или социальных интересах или лично обратились к Психологу за психологической помощью.
  5. Действие данного Этического кодекса распространяется на все виды деятельности психологов, определенные настоящим Этическим кодексом. Действие данного Этического кодекса распространяется на все формы работы Психолога, в том числе осуществляемые дистанционно или посредством сети Интернет.
  6. Профессиональная деятельность психолога характеризуется его особой ответственностью перед клиентами, обществом и психологической наукой, и основана на доверии общества, которое может быть достигнуто только при соблюдении этических принципов профессиональной деятельности и поведения, содержащихся в настоящем Этическом кодексе.
  7. Этический кодекс психологов служит: для внутренней регуляции деятельности сообщества психологов; для регуляции отношений психологов с обществом; основой применения санкций при нарушении этических принципов профессиональной деятельности.

I. Этические принципы психолога

Этика работы психолога основывается на общечеловеческих моральных и нравственных ценностях. Идеалы свободного и всестороннего развития личности и ее уважения, сближения людей, создания справедливого, гуманного, процветающего общества являются определяющими для деятельности психолога. Этические принципы и правила работы психолога формулируют условия, при которых сохраняются и упрочиваются его профессионализм, гуманность его действий, уважение людей, с которыми он работает, и при которых усилия психолога приносят реальную пользу.

  1. Принцип уважения
    Психолог исходит из уважения личного достоинства, прав и свобод человека, провозглашенных и гарантированных Конституцией Российской Федерации и международными документами о правах человека.
    Принцип уважения включает:
    1. Уважение достоинства, прав и свобод личности
      1. Психолог с равным уважением относится к людям вне зависимости от их возраста, пола, сексуальной ориентации, национальности, принадлежности к определенной культуре, этносу и расе, вероисповедания, языка, социально-экономического статуса, физических возможностей и других оснований.
      2.  Беспристрастность Психолога не допускает предвзятого отношения к Клиенту. Все действия Психолога относительно Клиента должны основываться на данных, полученных научными методами. Субъективное впечатление, которое возникает у Психолога при общении с Клиентом, а также социальное положение Клиента не должны оказывать никакого влияния на выводы и действия Психолога.
      3. Психолог избегает деятельности, которая может привести к дискриминации Клиента по любым основаниям.
      4. Психологу следует так организовать свою работу, чтобы ни ее процесс, ни ее результаты не наносили вреда здоровью и социальному положению Клиента и связанных с ним лиц.
    2. Конфиденциальность
      1. Информация, полученная Психологом в процессе работы с Клиентом на основе доверительных отношений, не подлежит намеренному или случайному разглашению вне согласованных условий.
      2. Результаты исследования должны быть представлены таким образом, чтобы они не могли скомпрометировать Клиента, Психолога или психологическую науку.
      3. Психодиагностические данные студентов, полученные при их обучении, должны рассматриваться конфиденциально. Сведения о Клиентах также должны рассматриваться конфиденциально.
      4. Демонстрируя конкретные случаи своей работы, Психолог должен обеспечить защиту достоинства и благополучия Клиента.
      5. Психолог не должен отыскивать о Клиенте информацию, которая выходит за рамки профессиональных задач Психолога.
      6. Клиент имеет право на консультацию Психолога или работу с ним без присутствия третьих лиц.
      7. Неконтролируемое хранение данных, полученных при исследованиях, может нанести вред Клиенту, Психологу и обществу в целом. Порядок обращения с полученными в исследованиях данными и порядок их хранения должны быть жестко регламентированы.
    3. Осведомленность и добровольное согласие Клиента
      1. Клиент должен быть извещен о цели работы, о применяемых методах и способах использования полученной информации. Работа с Клиентом допускается только после того, как Клиент дал информированное согласие в ней участвовать. В случае, если Клиент не в состоянии сам принимать решение о своем участии в работе, такое решение должно быть принято его законными представителями.
      2. Психолог должен сообщать Клиенту обо всех основных шагах или лечебных действиях. В случае стационарного лечения Психолог должен информировать Клиента о возможных рисках и об альтернативных методах лечения, включая непсихологические.
      3. Видео- или аудиозаписи консультации или лечения Психолог может делать только после того, как получит согласие на это со стороны Клиента. Это положение распространяется и на телефонные переговоры. Ознакомление третьих лиц с видео-, аудиозаписями консультации и телефонными переговорами Психолог может разрешить только после получения согласия на это со стороны Клиента.
      4. Участие в психологических экспериментах и исследованиях должно быть добровольным. Клиент должен быть проинформирован в понятной для него форме о целях, особенностях исследования и возможном риске, дискомфорте или нежелательных последствиях, чтобы он мог самостоятельно принять решение о сотрудничестве с Психологом. Психолог обязан предварительно удостовериться в том, что достоинство и личность Клиента не пострадают. Психолог должен принять все необходимые предосторожности для обеспечения безопасности и благополучия Клиента и сведения к минимуму возможности непредвиденного риска.
      5. В тех случаях, когда предварительное исчерпывающее раскрытие информации противоречит задачам проводимого исследования, Психолог должен принять специальные меры предосторожности для обеспечения благополучия испытуемых. В тех случаях, когда это возможно, и при условии, что сообщаемая информация не нанесет вреда Клиенту, все разъяснения должны быть сделаны после окончания эксперимента.
    4. Самоопределение Клиента
      1. Психолог признает право Клиента на сохранение максимальной автономии и самоопределения, включая общее право вступать в профессиональные отношения с психологом и прекращать их.
      2. Клиентом может быть любой человек в случае своей несомненной дееспособности по возрасту, состоянию здоровья, умственному развитию, физической независимости. В случае недостаточной дееспособности человека решение о его сотрудничестве с Психологом принимает лицо, представляющее интересы этого человека по закону.
      3. Психолог не должен препятствовать желанию Клиента привлечь для консультации другого психолога (в тех случаях, когда к этому нет юридических противопоказаний).
  2. Принцип компетентности
    Психолог должен стремиться обеспечивать и поддерживать высокий уровень компетентности в своей работе, а также признавать границы своей компетентности и своего опыта. Психолог должен предоставлять только те услуги и использовать только те методы, которым обучался и в которых имеет опыт.
    Принцип компетентности включает:
    1. Знание профессиональной этики
      1. Психолог должен обладать исчерпывающими знаниями в области профессиональной этики и обязан знать положения настоящего Этического кодекса. В своей работе Психолог должен руководствоваться этическими принципами.
      2. Если персонал или студенты выступают в качестве экспериментаторов в проведении психодиагностических процедур, Психолог должен обеспечить, независимо от их собственной ответственности, соответствие совершаемых ими действий профессиональным требованиям.
      3. Психолог несет ответственность за соответствие профессионального уровня персонала, которым он руководит, требованиям выполняемой работы и настоящего Этического кодекса.
      4. В своих рабочих контактах с представителями других профессий Психолог должен проявлять лояльность, терпимость и готовность помочь.
    2. Ограничения профессиональной компетентности
      1. Психолог обязан осуществлять практическую деятельность в рамках собственной компетентности, основанной на полученном образовании и опыте.
      2. Только Психолог осуществляет непосредственную (анкетирование, интервьюирование, тестирование, электрофизиологическое исследование, психотерапия, тренинг и др.) или опосредованную (биографический метод, метод наблюдения, изучение продуктов деятельности Клиента и др.) работу с Клиентом.
      3. Психолог должен владеть методами психодиагностической беседы, наблюдения, психолого-педагогического воздействия на уровне, достаточном, чтобы поддерживать у Клиента чувство симпатии, доверия и удовлетворения от общения с Психологом.
      4. Если Клиент болен, то работа с ним допустима только с разрешения врача или согласия других лиц, представляющих интересы Клиента.
    3. Ограничения применяемых средств
      1. Психолог может применять методики, которые адекватны целям проводимого исследования, возрасту, полу, образованию, состоянию Клиента, условиям эксперимента. Психодиагностические методики, кроме этого, обязательно должны быть стандартизованными, нормализованными, надежными, валидными и адаптированными к контингенту испытуемых.
      2. Психолог должен применять методы обработки и интерпретации данных, получившие научное признание. Выбор методов не должен определяться научными пристрастиями Психолога, его общественными увлечениями, личными симпатиями к Клиентам определенного типа, социального положения или профессиональной деятельности.
      3. Психологу запрещается представлять в результатах исследования намеренно искаженные первичные данные, заведомо ложную и некорректную информацию. В случае обнаружения Психологом существенной ошибки в своем исследовании после того, как исследование было опубликовано, он должен предпринять все возможные действия по исправлению ошибки и дальнейшему опубликованию исправлений.
    4. Профессиональное развитие
      1. Психолог должен постоянно повышать уровень своей профессиональной компетентности и свою осведомленность в области этики психологической работы (исследования).
    5. Невозможность профессиональной деятельности в определенных условиях
      1. Если какие-либо обстоятельства вынуждают Психолога преждевременно прекратить работу с Клиентом и это может отрицательно сказаться на состоянии Клиента, Психолог должен обеспечить продолжение работы с Клиентом.
      2. Психолог не должен выполнять свою профессиональную деятельность в случае, когда его способности или суждения находятся под неблагоприятным воздействием.
  3. Принцип ответственности
    Психолог должен помнить  о своих профессиональных и научных обязательствах перед своими клиентами, перед профессиональным сообществом и обществом в целом. Психолог должен стремиться избегать причинения вреда, должен нести ответственность за свои действия, а также гарантировать, насколько это возможно, что его услуги не являются злоупотреблением.
    Принцип ответственности включает:
    1. Основная ответственность
      1. Решение Психолога осуществить исследовательский проект или вмешательство предполагает его ответственность за возможные научные и социальные последствия, включая воздействие на лиц, группы и организации, участвующие в исследовании или вмешательстве, а также непрямой эффект, как, например, влияние научной психологии на общественное мнение и на развитие представлений о социальных ценностях.
      2. Психолог должен осознавать специфику взаимодействия с Клиентом и вытекающую из этого ответственность. Ответственность особенно велика в случае, если в качестве испытуемых или клиентов выступают лица, страдающие от медикаментозной зависимости, или лица, ограниченные в своих действиях, а также, если программа исследования или вмешательства целенаправленно ограничивает дееспособность Клиента.
      3. Если Психолог приходит к заключению, что его действия не приведут к улучшению состояния Клиента или представляют риск для Клиента, он должен прекратить вмешательство.
    2. Ненанесение вреда
      1. Психолог применяет только такие методики исследования или вмешательства, которые не являются опасными для здоровья, состояния Клиента, не представляют Клиента в результатах исследования в ложном, искаженном свете, и не дают сведений о тех психологических свойствах и особенностях Клиента, которые не имеют отношения к конкретным и согласованным задачам психологического исследования.
    3. Решение этических дилемм
      1. Психолог должен осознавать возможность возникновения этических дилемм и нести свою персональную ответственность за их решение. Психологи консультируются по этим вопросам со своими коллегами и другими значимыми лицами, а также информируют их о принципах, отраженных в Этическом кодексе.
      2. В случае, если у Психолога в связи с его работой возникли вопросы этического характера, он должен обратиться в Этический комитет Российского психологического общества за консультацией.
  4. Принцип честности
    Психолог должен стремиться содействовать открытости науки, обучения и практики в психологии. В этой деятельности психолог должен быть честным, справедливым и уважающим своих коллег. Психологу надлежит четко представлять свои профессиональные задачи и соответствующие этим задачам функции.
    Принцип честности включает:
    1. Осознание границ личных и профессиональных возможностей
      1. Психолог должен осознавать ограниченность как своих возможностей, так и возможностей своей профессии. Это условие установления диалога между профессионалами различных специальностей. 
    2. Честность
      1. Психолог и Клиент (или сторона, инициирующая и оплачивающая психологические услуги для Клиента) до заключения соглашения оговаривают вопросы вознаграждения и иные существенные условия работы, такие как распределение прав и обязанностей между Психологом и Клиентом (или стороной, оплачивающей психологические услуги) или процедура хранения и применения результатов исследования.
        Психолог должен известить Клиента или работодателя о том, что его деятельность в первую очередь подчиняется профессиональным, а не коммерческим принципам.
        При приеме на работу Психолог должен поставить своего работодателя в известность о том, что:
        – в пределах своей компетенции он будет действовать независимо;
        – он обязан соблюдать принцип конфиденциальности: этого требует закон;
        – профессиональное руководство его работой может осуществлять только психолог;
        – для него невозможно выполнение непрофессиональных требований или требований, нарушающих данный Этический кодекс.
        При приеме Психолога на работу работодатель должен получить текст данного Этического кодекса.
      2. Публичное распространение сведений об оказываемых Психологом услугах служит целям принятия потенциальными Клиентами информированного решения о вступлении в профессиональные отношения с Психологом. Подобная реклама приемлема только в том случае, если она не содержит ложных или искаженных сведений, отражает объективную информацию о предоставляемых услугах и отвечает правилам приличия.
      3. Психологу запрещается организовывать рекламу себе или какому-либо определенному методу вмешательства или лечения. Реклама в целях конкуренции ни при каких условиях не должна обманывать потенциальных Клиентов. Психолог не должен преувеличивать эффективность своих услуг, делать заявлений о превосходстве своих профессиональных навыков и применяемых методик, а также давать гарантии результативности оказываемых услуг.
      4. Психологу не разрешается предлагать скидку или вознаграждение за направление к ним нему Клиентов или заключать соглашения с третьими лицами с этой целью.
    3. Прямота и открытость
      1. Психолог должен нести ответственность за предоставляемую им информацию и избегать ее искажения в исследовательской и практической работе.
      2. Психолог формулирует результаты исследования в терминах и понятиях, принятых в психологической науке, подтверждая свои выводы предъявлением первичных материалов исследования, их математико-статистической обработкой и положительным заключением компетентных коллег. При решении любых психологических задач проводится исследование, всегда опирающееся на предварительный анализ литературных данных по поставленному вопросу.
      3. В случае возникновения искажения информации психолог должен проинформировать об этом участников взаимодействия и заново установить степень доверия.
    4. Избегание конфликта интересов
      1. Психолог должен осознавать проблемы, которые могут возникнуть в результате двойственных отношений. Психолог должен стараться избегать отношений, которые приводят к конфликтам интересов или эксплуатации отношений с Клиентом в личных интересах.
      2. Психолог не должен использовать профессиональные отношения в личных, религиозных, политических или идеологических интересах.
      3. Психолог должен осознавать, что конфликт интересов может возникнуть после формального прекращения отношений Психолога с Клиентом. Психолог в этом случае также несет профессиональную ответственность.
      4. Психолог не должен вступать в какие бы то ни было личные отношения со своими Клиентами.
    5. Ответственность и открытость перед профессиональным сообществом
      1. Результаты психологических исследований должны быть доступны для научной общественности. Возможность неверной интерпретации должна быть предупреждена корректным, полным и недвусмысленным изложением. Данные об участниках эксперимента должны быть анонимными. Дискуссии и критика в научных кругах служат развитию науки и им не следует препятствовать.
      2. Психолог обязан уважать своих коллег и не должен необъективно критиковать их профессиональные действия.
      3. Психолог не должен своими действиями способствовать вытеснению коллеги из его сферы деятельности или лишению его работы.
      4. Если Психолог считает, что его коллега действует непрофессионально, он должен указать ему на это конфиденциально.

II. Нарушение Этического кодекса психолога

  1. Нарушение Этического кодекса психолога включает в себя игнорирование изложенных в нем положений, неверное их толкование или намеренное нарушение. Нарушение Этического кодекса может стать предметом жалобы.
  2. Жалоба на нарушение Этического кодекса психолога может быть подана в Этический комитет Российского психологического общества в письменном виде любым физическим и юридическим лицом. Рассмотрение жалоб и вынесение решений по ним осуществляется в установленном порядке Этическим комитетом Российского психологического общества.
  3. В качестве санкций, применяемых к Психологу, нарушившему Этический кодекс, могут выступать: предупреждение от имени Российского психологического общества (общественное порицание), приостановление членства в Российском психологическом обществе, сопровождающееся широким информированием общественности и потенциальных клиентов об исключении данного специалиста из действующего реестра психологов РПО. Информация о применяемых санкциях является общедоступной и передается в профессиональные психологические ассоциации других стран. 
  4. В случае серьезных нарушений Этического кодекса Российское психологическое общество может ходатайствовать о привлечении Психолога к суду.

Настоящий Этический кодекс психолога принят “14” февраля 2012 года V съездом Российского психологического общества.

Этический кодекс в формате pdf (149.8 Кб)

Для обсуждение Этического кодекса Российского психологического общества присылать комментарии на адрес [email protected]

Защитные механизмы личности

Впервые термин «защитный механизм» ввел Зигмунд Фрейд.

Функциональное значение психологических защит состоит в ослаблении тревоги, напряжения, беспокойства, фрустрации, обусловленных противоречием между импульсами бессознательного и требованиями внешней среды, возникающими в результате взаимодействия с  окружающим. Психологическая защита выполняет функцию регуляции поведения человека, делая его более адаптивным, повышает приспособляемость, стабилизирует психику и нормализует состояние личности.

К основным защитным механизмам относятся: вытеснение, проекция, замещение, рационализация, реактивное образование, регрессия, сублимация, отрицание.

  1. Вытеснение.

Одним из главных и первичных механизмов является вытеснение, которое заключается в отбрасывании неприятных для нас событий, мыслей, переживаний. В результате человек перестает осознавать внутренние конфликты, а также не помнит травматических событий прошлого. Вытесненные импульсы не теряют своей активности в бессознательной сфере и предстают в виде сновидений, шуток, оговорок и т.п.

Вытеснение можно сравнить с плотиной, которую может прорвать — всегда есть риск, что воспоминания о неприятных событиях вырвутся наружу. Психика затрачивает огромное количество энергии на их подавление.

  1. Проекция.

По своей значимости следующим механизмом является проекция – приписывание собственных социально нежелательных чувств, желаний, стремлений другим. Этот механизм психологической защиты дает возможность снять с себя ответственность за собственные черты характера и желания, которые кажутся неприемлемыми.

Например, необоснованная ревность может быть результатом работы механизма проекции. Защищаясь от собственного желания неверности, человек подозревает в измене своего партнера.

  1. Замещение.

В этом защитном механизме проявление инстинктивного импульса переадресовывается от более угрожающего объекта или личности к менее угрожающему. Например, чересчур требовательный работодатель критикует сотрудницу, и она реагирует вспышками ярости на незначительные провокации со стороны мужа и детей. Она не осознает, что, оказавшись объектами ее раздражения, они просто замещают начальника. В этом примере истинный объект враждебности замещается гораздо менее угрожающим для субъекта.

  1. Рационализация.

Рационализация как защитный процесс заключается в том, что человек бессознательно изобретает логичные суждения и умозаключения для объяснения своих неудач. Подобное необходимо для сохранения собственного положительного представления о себе. Одним из наиболее часто употребляемых видов такой защиты является рационализация по типу «зелен виноград». Это название берет начало из басни Эзопа о лисе, которая не могла дотянуться до виноградной кисти и поэтому решила, что ягоды еще не созрели.

  1. Реактивное образование.

Реактивное образование становится механизмом психологической защиты, когда человек демонстрирует действия, противоположные его подлинным переживаниям. В случае данной защитной реакции человек бессознательно проводит трансформацию одного психического состояния в другое (например, ненависть — в любовь, и наоборот).

 Подобный факт имеет важное значение в оценке личности того или иного человека, ибо свидетельствует о том, что реальные действия человека могут являться лишь следствием завуалированного искажения его истинных желаний.

Например, чрезмерный гнев в иных случаях есть лишь бессознательная попытка завуалировать интерес и добродушие, а показная ненависть — является следствием любви, которая испугала человека, бессознательно решившего скрыть ее за попыткой открытого выплескивания негатива.

  1. Регрессия.

При регрессии человек возвращается к более ранним формам поведения. Регрессия позволяет приспособиться к травмирующей ситуации за счет неосознанного возвращения к привычным с детства формам поведения: плачу, капризам, эмоциональным просьбам и др. Мы на бессознательном уровне усвоили, что такие формы поведения гарантируют поддержку и безопасность.

Данный вид защиты особенно часто проявляется в ситуации болезни, когда взрослый человек начинает вести себя как ребенок. Регрессия дает возможность сбросить с себя бремя ответственности за происходящее: ведь в детстве за многое отвечали родители.

Злоупотребление регрессией приводит к отсутствию успешной жизненной стратегии, сложностям в отношениях с окружающими людьми и появлению психосоматических заболеваний.

  1. Сублимация.

Сублимация это бессознательное переключение отрицательной психической энергии на занятия социально-полезным трудом. Сублимация выражается в том, что человек, испытывающий какой-либо невротический конфликт, находит замещение внутренней тревожности переключением на другое занятие (творчество, рубка дров, уборка квартиры и проч.).

Этот механизм рассматривают как единственную конструктивную стратегию поведения в ситуации психологического дискомфорта.

Сублимация — это продуктивный защитный механизм, давший миру огромное количество произведений искусства.

  1. Отрицание

Этот защитный механизм позволяет игнорировать (отрицать) очевидные факты, защищая психику от травм. Это полный отказ от неприятной информации. Отрицание часто становится первой реакцией на боль потери или на наличие опасного заболевания.

Когда человек отказывается признавать, что произошло неприятное событие, это значит, что он включает такой защитный механизм, как отрицание.

Отрицание реальности имеет место там и тогда, когда люди говорят или настаивают: «Этого со мной просто не может случиться», несмотря на очевидные доказательства обратного (так бывает, когда врач сообщает пациенту, что у него смертельное заболевание).

Рассматривая механизмы психологической защиты личности, необходимо помнить следующее:

1) защитные механизмы проявляются на бессознательном уровне, т.е. человек не осознает, что использует механизмы защиты;

2) защитные механизмы не проявляются изолированно, т.е. личностью обычно используется 1-2 механизма защиты;

3) защитные механизмы охраняют человека от захлестывающей его тревоги, напряженности, предотвращают дезорганизацию поведения и помогают сохранить целостность личности.

4) осведомленность человека о существовании у него психологических защит помогает ему лучше понимать и принимать себя.

Если у Вас возникли вопросы, есть интерес к изучению своей личности, психологи медико-психологического отделения будут рады помочь Вам.

 

Список использованной литературы:

  1. Мельник С.Н., Психология личности
  2. С. А. Зелинский Защитные механизмы психики. Характеристики основных защит
  3. Чумакова Елена Викторовна «Психологическая защита личности в системе детско-родительского взаимодействия»
  4. Белов В.Г., Бирюкова Г.М., Федоренко В.В. Психологическая защита и ее роль в процессе формирования адаптационной системы человека.
  5. С.Л. Богомаз Психологическая защита личности: методология, механизмы, инструментарий.

 

Материал подготовила психолог Черных И.Д.,

медико-психологическое отделение.

 

Есть только четыре типа людей, утверждают психологи на основании новых данных — Наука и здоровье

И вот вы подумали, что вы уникальны. Убери свою сумку для заморозки, снежинка: по данным Северо-Западного университета, в мире существует всего четыре различных кластера типов личности.

Чтобы по-настоящему понять Израиль и Ближний Восток, подпишитесь на Haaretz

Четверка: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.Так говорит Северо-Запад.

Оторвав челюсть от клавиатуры, задумываешься и понимаешь, что эти определения довольно широкие – давай определяй «средний».«Они в значительной степени охватывают всех, кого вы знаете.

Информация может быть полезна главным образом менеджерам по персоналу, стремящимся отличить полезных будущих сотрудников от нарциссических психотиков.

Связанные статьи

Поразительный вывод

Northwestern основан не на простом упрощении. Он основан на данных более 1,5 миллионов респондентов со всего мира, сообщила команда во главе с Луисом Амаралом из Инженерной школы Маккормика в понедельник в журнале Nature Human Behavior.

Психология как профессия традиционно пренебрежительно относилась к «типам личности», особенно учитывая расплывчатость в определении и измерении.Поэтому психологи, как правило, оставляли такие пушистые вещи для набора самопомощи. Короче говоря, научные журналы не будут затрагивать этот вопрос, объясняет Амарал, профессор химической и биологической инженерии в Northwestern Engineering, и добавляет: «Мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».

Четыре вновь определенных типа личности основаны на пяти общепризнанных чертах характера.Northwestern University

Попытки классифицировать «тип личности», вероятно, восходят к пещере. Соавтор профессор Уильям Ревелл говорит, что попытки восходят к Гиппократу, врачу, который жил около 2400 лет назад (с 460 г. до н. э. по 370 г. до н. э.), который, вероятно, не был первым, кто скорбно заметил, что «жизнь коротка». Однако, объясняет Ревель, предыдущая научная литература считала попытки классифицировать типы личности чушью. «Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — резюмирует он.

На самом деле в исследовании рассматривается ряд различных опросников из разных источников, разработанных в течение десятилетий, одним из которых является набор данных BBC Big Personality Test.По словам исследователей, в тестах было от 44 до 300 вопросов.

Средний невротик

Будьте в курсе: Подпишитесь на нашу рассылку
Спасибо за регистрацию.

У нас есть еще новости, которые, как мы думаем, будут вам интересны.

кликните сюда
Ой. Что-то пошло не так.

Повторите попытку позже.

Попробуйте снова
Спасибо,

Указанный вами адрес электронной почты уже зарегистрирован.

Закрывать

Это правда, что все 1,5 миллиона респондентов являются пользователями, что является одним из ограничений для выводов.«Люди добровольно проходят онлайн-викторины, которых привлекает возможность получить отзывы о своей личности», — пишет команда.

Это недостаток.Но есть и положительная сторона в огромном глобальном онлайн-населении. Это самый большой бассейн в истории.

«Что действительно здорово, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до Интернета», — говорит Амарал.«Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и мы обмениваемся данными».

Типы личности основаны на пяти общепринятых основных чертах личности: невротизм, экстраверсия, открытость, покладистость и добросовестность.С помощью математики получилось четыре кластера. Мы цитируем:

Средний: Более невротический и экстравертный, чем другие типы, не очень открытый.Команда говорит, что женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип. Команда также считает, что большинство людей попадают в эту категорию, что делает ее хорошим названием «средний».

Зарезервирован: Эмоционально стабилен, не открыт и не невротичен.Не смотрите на них, чтобы танцевать на столе на офисных вечеринках: они, скорее всего, будут «несколько приятными и добросовестными».

Образца для подражания: Низкий балл по невротизму и высокий по всем остальным качествам.«Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом», — пишет команда. Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.

Тогда есть все, кто не ты:

Эгоцентричный: Очень экстраверт, ниже среднего по открытости, покладистости и добросовестности.«Это люди, с которыми вам не хочется общаться, — говорит Ревелль. И мужчины, и женщины с возрастом становятся гораздо менее эгоистичными, и это заметит любой, кто когда-либо встречал детей, подростков и других людей.

Вот и все.«Мне нравятся данные, и я верю этим результатам», — заявил Ревель, который поначалу называл себя скептиком. «Методология является основной частью вклада статьи в науку».

На десерт еще одна неожиданная находка.Чтобы проверить точность кластеров, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.

— Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично, — сказал Амарал.«Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».

Ага: мальчики-подростки были перепредставлены в эгоцентричной группе.Девочки-подростки старше 15 лет были крайне недопредставлены. Сделайте из этого что хочешь.

‘ Новое глобальное исследование

определяет 4 типа личности — от эгоцентричного до образца для подражания

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, определяет 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания.Изучите синтезированные ответы из анкеты, в которой были извлечены данные о личности и чертах участников по всему миру. Существует пять общепризнанных личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. Исследователи использовали эти черты личности, чтобы сгруппировать свои выводы. Вы можете пройти тест, используя Open Source Psychometrics Project, чтобы увидеть, как вы оцениваете каждую черту.

Джастин Бейкер

Ведущий дизайнер продукта

Исследование, проведенное Северо-Западным университетом, выявило 4 различных типа личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания 

Существует множество парадигм классификации типов личности.Некоторые говорят, что существует 4 типа личности. Другие 8.. 12.. 16. Одна из самых известных — Майерс-Бриггс, которая разбивает нашу личность на ряд когнитивных функций, где одни доминируют над другими.

Новое исследование, однако, бросает вызов этим существующим парадигмам.

В октябре 2018 года исследователи под руководством Луиса Амарала из Северо-Западного университета опубликовали результаты глобального исследования, в котором приняли участие 1,5 миллиона человек. В исследовании синтезировались ответы из анкеты, в которой извлекались данные о личности и чертах участников по всему миру.

5 Черты

В области психологии существует пять общепризнанных личностных черт высшего порядка: невротизм, экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность. Исследователи использовали эти черты личности, чтобы сгруппировать свои выводы.

Вы можете пройти тест, используя Open Source Psychometrics Project, чтобы увидеть, как вы оцениваете каждую черту.

Нейротизм — Люди с высоким уровнем невротизма чаще, чем в среднем, склонны к капризности и испытывают такие чувства, как беспокойство, беспокойство, страх, гнев, разочарование, зависть, ревность, чувство вины, депрессивное настроение и одиночество.

  • Люди с высокими баллами, как правило: неловкие, пессимистичные, боязливые, самокритичные, неуверенные в себе, неуверенные в себе и сверхчувствительные Экстраверсия — Люди с высокими показателями экстраверсии чаще общительны, общительны и находятся в центре внимания. Им нравится быть с людьми, участвовать в общественных собраниях, и они полны энергии.Человек с низким уровнем экстраверсии менее общителен и более комфортно работает в одиночку.

    • Люди с высокими баллами обычно: общительны, напористы, веселы, энергичны, красноречивы, ласковы и социально уверены
    • Люди с низкими баллами обычно: застенчивы, интроспективны, вдумчивы и в целом сдержанны с самовыражением

    Открытость —Люди с высокими показателями открытости обычно очень интеллектуально любопытны и демонстрируют высокий эмоциональный интеллект.Открытость включает в себя шесть граней или измерений, включая активное воображение (фантазию), эстетическую чувствительность, внимательность к внутренним ощущениям, предпочтение разнообразия и интеллектуальное любопытство.

    • Люди с высокими баллами, как правило, являются: оригинальными, смелыми, умными, проницательными, любопытными, интеллектуальными и сложными/глубокими комфортно

    Покладистость  — Люди с высокими показателями покладистости, как правило, вспыльчивы и склонны ошибаться в сторону сострадания и сочувствия, а не подозрительности/цинизма.Это также мера доверчивого и готового помочь человека, а также того, в целом ли он уравновешен или нет. Высокая покладистость часто рассматривается как наивная или покорная. Люди с низким уровнем покладистости часто склонны к соперничеству или вызову, что может рассматриваться как склонность к спорам или ненадежность.

    • Люди с высокими баллами склонны быть: альтруистичными, доверчивыми, терпеливыми, тактичными, чувствительными, бескорыстными, любимыми и уважаемыми
    • Люди с низкими баллами обычно: черствыми, грубыми, вспыльчивыми, саркастичными и враждебными

    Добросовестность  — Люди с высокими показателями добросовестности обычно очень эффективны и организованы.Они склонны быть надежными, проявлять самодисциплину, действовать послушно, стремиться к достижениям и предпочитают планомерное, а не спонтанное поведение. Высокая добросовестность часто воспринимается как упрямство и сосредоточенность. Низкая добросовестность связана с гибкостью и спонтанностью, но может также проявляться как неряшливость и ненадежность.

    • Лица с высокими баллами, как правило: лидеры, энергичные, надежные, амбициозные, настойчивые, трудолюбивые и находчивые
    • Люди с низкими баллами, как правило: прокрастинаторы, импульсивные, упрямые и поспешные/безрассудные с решениями

    4 Типы личности

    Используя приведенные выше черты в качестве определяющих переменных, исследователи нанесли результаты опроса на график, чтобы выявить 4 различных кластера личности.

    Средний
    • Наиболее распространенный тип личности к абстракции
    • Стремятся привлечь внимание, но не проявляют чрезмерной интеллектуальной любознательности
    • Скорее женщина, чем мужчина доверчивый, чувствительный, любимый и надежный
    • Низкая открытость и невротизм — склонность придерживаться курса с уверенностью
    • Эмоционально стабильный
    • Несколько экстравертный, но не слишком
      • Высокая экстраверсия, открытость, доброжелательность и добросовестность — склонен проявлять качества, вызывающие уважение и восхищение лидерскими качествами
      • Низкий уровень невротизма  склонен быть более уверенным и смелым, идти на просчитанный риск
      • Надежный и открытый для новых идей
      • Сильные лидеры
      • Больше женщин, чем мужчин Быть образцом для подражания увеличивается с возрастом
      Северо-Западный университет — Press Graphics
      Эгоцентричный
      • Высокая экстраверсия — склонен к социальной уверенности, энергичности и общительности
      • Низкий уровень открытости, доброжелательности и добросовестности — импульсивны, упрямы, вспыльчивы, черствы и склонны к рутине
      • Обычно корыстны за счет других
      • Вероятность быть эгоцентричным снижается с возрастом
      полные результаты и анализ здесь.

      Take Aways

      Понимание себя и своих сверстников имеет решающее значение для развития продуктивных отношений: как дома, так и на работе. Личности — это спектр, и сгруппированный ярлык не обязательно должен определять, кто мы есть.

      Самое главное понять, что каждый из нас смотрит на мир по-своему. То, как мы воспринимаем мир и друг друга, влияет на наши повседневные действия. Некоторые из этих представлений могут быть более полезными, чем другие       и важно понимать какие черты помогают, а какие вредят.

      Что еще более важно, личности не статичны  — они могут меняться и меняются со временем. Это показывает, что мы всегда постоянно учимся и что наш жизненный опыт будет продолжать формировать то, как мы воспринимаем наш мир и взаимодействуем с ним.

      Теги
      Похожие истории
      Я ENTP — Что теперь? Очевидный недостаток систем рекомендаций

      Всесторонний анализ данных развеивает устоявшиеся парадигмы в психологии — ScienceDaily

      Исследователи Северо-Западного университета проанализировали данные из более чем 1.5 миллионов респондентов опросили и обнаружили, что существуют как минимум четыре различных кластера типов личности: средний, сдержанный, эгоцентричный и образец для подражания. Полученные данные бросают вызов существующим парадигмам в психологии.

      Новое исследование под руководством Луиса Амарала из инженерной школы Маккормика будет опубликовано 17 сентября в журнале Nature Human Behavior . Выводы потенциально могут представлять интерес для менеджеров по найму и поставщиков психиатрической помощи.

      «Люди пытались классифицировать типы личности со времен Гиппократа, но предыдущая научная литература обнаружила, что это бессмыслица», — сказал соавтор Уильям Ревелл, профессор психологии Колледжа искусств и наук Вайнберга.

      «Эти данные показывают, что существует более высокая плотность определенных типов личности», — сказал Ревель, специализирующийся на измерении личности, теории и исследованиях.

      Однако поначалу Ревелл скептически отнесся к предпосылкам исследования. Концепция типов личности остается спорной в психологии, трудно найти строгое научное доказательство. Предыдущие попытки, основанные на небольших исследовательских группах, давали результаты, которые часто нельзя было воспроизвести.

      «Типы личности существовали только в литературе по самопомощи, и им не было места в научных журналах», — сказал Амарал, профессор химической и биологической инженерии Эрастуса Отиса Хейвена в Northwestern Engineering.«Теперь мы думаем, что это изменится благодаря этому исследованию».

      Новое исследование объединило альтернативный вычислительный подход с данными из четырех анкет с более чем 1,5 миллионами респондентов со всего мира, полученными из IPIP-NEO Джона Джонсона со 120 и 300 элементами соответственно, проекта myPersonality и наборов данных BBC Big Personality Test. Анкеты, разработанные исследовательским сообществом на протяжении десятилетий, содержат от 44 до 300 вопросов. Люди добровольно проходят онлайн-викторины, которых привлекает возможность получить обратную связь о своей личности.Эти данные теперь доступны другим исследователям для независимого анализа.

      «Что действительно здорово, так это то, что исследование с таким большим набором данных было бы невозможно до появления Интернета», — сказал Амарал. «Раньше, возможно, исследователи набирали студентов в кампусе и, возможно, набирали несколько сотен человек. Теперь у нас есть все эти онлайн-ресурсы, и теперь мы обмениваемся данными».

      На основе этих надежных наборов данных команда выделила пять широко распространенных основных черт личности: невротизм, экстраверсию, открытость, покладистость и добросовестность.

      После разработки новых алгоритмов образовались четыре кластера:

      • Средние Средние люди с высоким уровнем невротизма и экстраверсии, но с низкой открытостью. «Я ожидаю, что типичный человек будет в этом кластере», — сказал Мартин Герлах, научный сотрудник лаборатории Амарала и первый автор статьи. Женщины чаще, чем мужчины, попадают в средний тип.
      • Сдержанный Сдержанный тип эмоционально стабилен, но не открыт и не невротичен.Они не особенно экстравертны, но несколько приятны и добросовестны.
      • Образцы для подражания Образцы для подражания имеют низкий уровень невротизма и высокие показатели по всем остальным качествам. Вероятность того, что кто-то является образцом для подражания, резко возрастает с возрастом. «Это люди, на которых можно положиться и которые открыты для новых идей», — сказал Амарал. «Это хорошие люди, чтобы руководить вещами. На самом деле, жизнь становится проще, если вы больше общаетесь с образцами для подражания». Женщины чаще, чем мужчины, могут быть образцами для подражания.
      • Эгоцентризм Эгоцентризм Люди с очень высоким уровнем экстраверсии и ниже среднего по показателям открытости, доброжелательности и добросовестности. «Это люди, с которыми вы не хотите общаться», — сказал Ревелл. По мере старения наблюдается резкое уменьшение числа эгоцентричных людей, как у женщин, так и у мужчин.

      В первой попытке группы отсортировать данные использовались традиционные алгоритмы кластеризации, но это дало неточные результаты, сказал Амарал.

      «Сначала они пришли ко мне с 16 типами личности, и я знаю достаточно литературы, в которой говорится, что это нелепо», — сказал Ревелл.«Я считал, что типов вообще не существует».

      Он бросил вызов Амаралу и Герлаху, чтобы уточнить их данные.

      «Машинное обучение и наука о данных многообещающи, но их можно рассматривать как что-то вроде религии», — сказал Амарал. «Вам все еще нужно проверить свои результаты. Мы разработали новый метод, который поможет людям решить проблему кластеризации, чтобы проверить результаты».

      Их алгоритм сначала искал множество кластеров, используя традиционные методы кластеризации, но затем отсеивал их, накладывая дополнительные ограничения.Эта процедура выявила четыре группы, о которых они сообщили.

      «Данные вернулись, и они продолжали поступать с теми же четырьмя кластерами с более высокой плотностью и более высокой плотностью, чем вы могли бы ожидать случайно, и вы можете показать путем повторения, что это статистически маловероятно», — сказал Ревелл.

      «Мне нравятся данные, и я верю этим результатам», — добавил он. «Методология является основной частью вклада статьи в науку».

      Чтобы убедиться, что новые кластеры типов точны, исследователи использовали печально известную эгоцентричную группу — мальчиков-подростков — для проверки своей информации.

      «Мы знаем, что мальчики-подростки ведут себя эгоистично», — сказал Амарал. «Если бы данные были правильными и просеянными для демографии, они оказались бы самым большим скоплением людей».

      Действительно, молодые мужчины перепредставлены в эгоцентричной группе, в то время как женщины старше 15 лет значительно недопредставлены.

      Помимо использования в качестве инструмента, который может помочь поставщикам услуг в области психического здоровья оценить типы личности с экстремальными чертами, Амарал сказал, что результаты исследования могут быть полезны для менеджеров по найму, которые хотят убедиться, что потенциальный кандидат подходит, или для людей, которые встречаются и встречаются. поиск подходящего партнера.

      И хорошие новости для родителей подростков во всем мире: по мере того, как люди взрослеют, их типы личности часто меняются. Например, пожилые люди, как правило, менее невротичны, но более добросовестны и покладисты, чем люди моложе 20 лет.

      «Когда мы смотрим на большие группы людей, становится ясно, что существуют тенденции, что некоторые люди могут менять некоторые из этих характеристик с течением времени», — сказал Амарал. «Это может стать предметом будущих исследований».

      Ученые выделяют четыре типа личности

      В отчете, опубликованном в понедельник в журнале Nature Human Behavior, исследователи из Северо-Западного университета в Иллинойсе выделяют четыре типа личности: сдержанный, образец для подражания, средний и эгоцентричный.

      Новый подход не имел ничего общего с основой для широко используемых личностных тестов, таких как Майерс-Бриггс, который выделяет тип личности с такими аббревиатурами, как INTJ, для интроверсии-интуиции-мышления-суждения, или ESFP (экстраверт-чувствующий-суждения). чувство-восприятие).

      Продолжение истории под рекламой

      «Сообщество социальной психологии в значительной степени придерживается анти-оценок личности типа Майерс-Бриггс», — сказал Александр Свон, психолог из колледжа Эврика в Иллинойсе, который является критиком теста.

      Этот тест, разработанный в 1940-х годах, основан на идее швейцарского психоаналитика Карла Юнга о том, что людей можно сгруппировать по архетипам. (Эти архетипы не были эмпирическими открытиями, а просто оценкой Юнгом литературных мотивов и его наблюдениями за людьми, которых он знал.) Тесты Майерс-Бриггс генерируют один из 16 архетипов для каждого пользователя, но вопросы написаны плохо, сказал Свон. И несколько исследований показывают, что типы личности непостоянны и не могут предсказать успех в карьере или другие характеристики.

      Люди тысячи лет пытаются запихнуть друг друга в категориальные корзины. «Эти идеи восходят к древним грекам, таким как Гиппократ и так далее», — сказал Мартин Герлах, исследователь с докторской степенью, изучающий сложные системы в Северо-Западном университете.

      История продолжается под рекламой

      Герлах и его коллеги Луис А. Нуньес Амарал и Беатрис Фарб пытаются перенести эти старые идеи в область больших данных. Они использовали относительно новый подход — не придерживаясь юнгианских теорий, а анализируя четыре огромных набора данных.

      Они также заручились помощью северо-западного психолога Уильяма Ревелла, который был откровенным скептиком идеи типов личности. Сначала он был критиком собственного исследования группы. «Я буду очень прямолинеен, — сказал он. «Моей первой реакцией было, что это ерунда».

      Социальные психологи спорят о том, существуют ли типы личности. Черты — другое дело. Черты личности «можно последовательно измерять в зависимости от возраста и культуры», — сказал Амарал, содиректор Северо-Западного института сложных систем.Пять наиболее известных черт, или «Большая пятерка», — это открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм.

      Продолжение истории под рекламой

      Лебедь согласился, что Большая пятерка — «хорошо сделанная модель». Длинные анкеты, обычно состоящие из 100 и более вопросов, позволяют определить, набирают ли люди низкие или высокие баллы по этим характеристикам. Типичный вопрос может заключаться в том, насколько вы согласны с таким утверждением, как «Я считаю себя человеком, полным энергии» или «Я склонен хранить обиды.»

      Результаты дают значение для каждой из пяти черт, указывая, например, на то, что у человека высокий уровень приятности или низкий уровень невротизма. Большой недостаток «Большой пятерки» заключается в том, что она основана на самоотчетах: действительно ли мы знаем, полны ли мы энергии? Правдиво ли мы отвечаем о том, что храним обиду? Но сторонники отмечают его постоянство; самооценка часто совпадает с оценкой сверстников.

      Поскольку каждому человеку, прошедшему тест Большой пятерки, присваивается пять значений, авторам исследования пришлось работать в пятимерном пространстве для поиска закономерностей.«Я слышал о людях, которые могут визуализировать в голове пять измерений, — сказал Амарал. «Я определенно не из их числа.

      Продолжение истории ниже объявления

      Итак, ученые использовали сложный алгоритм машинного обучения, чтобы идентифицировать группы признаков, или то, что Ревелл назвал «комками в тесте», в этой 5-мерной популяции. С первой попытки Амарал сказал, что понял это совершенно неправильно.

      Представьте себе арбуз, стоящий рядом с виноградом. Если единственный инструмент, который у вас есть, — это шарик для дыни, вы можете зачерпнуть виноград, но идите за арбузом, и вы нарежете его на маленькие шарики, которых раньше не было.Первая модель авторов исследования была похожа на эту дыню. Они разделили пятимерное пространство на дюжину искусственных типов личности.

      Ревель сбил их. «Я не верю в эти типы личности, — говорит он нам. Никакой сигары», — вспоминает Амарал. Они перепроверили модель, и психолог оказался прав. «эгоцентричный») и оставить самый большой («средний») нетронутым.Ревелл попросил их применить этот инструмент к двум дополнительным наборам данных о чертах характера. Здесь тоже нашли четыре типа.

      Это в конечном итоге убедило Ревеля — четыре типа личности появлялись, как и ожидалось, куда бы они ни посмотрели. В общей сложности это исследование представляет черты личности 1,5 миллиона человек из США и Англии.

      Новое исследование «представляет очень веские доводы в пользу типов личности, определяемых конфигурациями черт личности из Большой пятерки», — сказал Джон А.Джонсон, психолог Пенсильванского государственного университета. Джонсон собрал данные о чертах характера более 500 000 человек. Он сделал эти наборы данных доступными для авторов исследования, но не принимал никакого иного участия в этом исследовании.

      Продолжение истории ниже рекламного объявления

      «Уникальность текущего исследования заключается в том, что они выбрали в качестве отправной точки домены признаков Большой пятерки, — сказал Джонсон, — а не некоторые теоретические типы, возникшие в воображении теоретика.

      Амарал и его коллеги назвали кластеры только после того, как кластеры были расположены. Образцы для подражания были высокими во всех чертах, кроме невротизма. Они также появлялись все чаще по мере старения людей. «Эти люди не злые, не грубые, а добрые, вежливые и относятся к людям с уважением», — сказал Амарал. Сдержанный тип не был открытым и не особенно экстравертным, но в остальном приятным и добросовестным.

      Люди с очень высокими показателями экстраверсии, но ниже среднего по покладистости, добросовестности и открытости были «эгоцентричными.Амарал выразился «нетехническим способом»: некоторые люди «придурки». Подростки-мужчины были более склонны к эгоцентризму, чем в среднем, но эта доля уменьшалась с возрастом.

      История продолжается под рекламой

      «Эти 18-летние вырастут, — сказал Ревелл. «За исключением некоторых людей, которые не вырастают и становятся высокопоставленными политическими деятелями».

      Джонсон сказал, что его не удивила связь между типом личности, возрастом и полом. «Личность очень медленно меняется с течением времени в направлении большей зрелости: большей покладистости, добросовестности и эмоциональной стабильности», — сказал он.

      Свон не был уверен в полезности этих категорий. «Назвать один из их кластеров средним — это слабо», — сказал он. Он изо всех сил пытался понять, почему было бы полезно описать кого-то таким образом. Тем не менее, обозначение категории как эгоцентричной было заслугой авторов исследования. «Вы не найдете этого в тестах типа Майерс-Бриггс», — сказал он, потому что его результаты всегда «очень приятные».

      История продолжается под рекламой

      Ревель сказал, что он уверен, что эти типы существуют, но он не уверен, что можно вынести из этого наблюдения.«Майерс-Бриггс преуспела, потому что люди любят говорить: «О, я , это », — добавил Ревелл. — Это полная ошибка.

      Он предложил метафору карты населения США. Много людей живет в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Хьюстоне и Чикаго, четырех самых густонаселенных городах. И иногда полезно, чтобы человек идентифицировал себя как житель Нью-Йорка. Но вы упустите большую часть страны, если сосредоточитесь только на этих мегаполисах. Более того, ближайший к вашему месту жительства город — это всего лишь один дескриптор, даже в контексте местоположения.«Вы бы предпочли, чтобы человек жил на Севере или на Юге, или в Нью-Йорке или Чикаго?»

      То же самое и с чьей-либо личностью. «Какова реальная польза от них?» он сказал. «Я не думаю, что мы действительно обращались к этому».

      Во всяком случае, еще нет. Revelle собирает данные о чертах характера на SAPA-Project.org. (Вы можете пройти этот тест здесь.) И Герлах хочет выяснить, являются ли люди, которых они назвали «образцами для подражания», более успешными в своей работе.

      Психологи говорят, что личность состоит из черт «Большой пятерки» — какие они?

      Если бы я попросил вас описать вашу личность, что бы вы сказали?

      «Я общительный», «Я застенчивый» или «Я креативный».

      Возможно, вы считаете себя любителем острых ощущений.

      Если вы пройдете популярный личностный тест Майерс-Бриггс, вы будете классифицированы как интроверты или экстраверты, мыслящие или чувствующие, оценивающие или воспринимающие.

      Эти ярлыки могут создать ощущение принадлежности и, возможно, помочь вам лучше понять себя и других.

      Проблема в том, что подобные ярлыки могут оставить у вас ощущение, что ваша личность — нечто фиксированное и неизменное: вы так или иначе; ты «просто такой».

      Исследователи личности, однако, думают о личности иначе. Они фокусируются на чертах, а не на типах.

      В частности, говорят о «большой пятерке»: открытости, добросовестности, экстраверсии, покладистости и невротизме.

      Данные свидетельствуют о том, что эти черты вовсе не фиксированы, и некоторые исследования показывают, что вы можете намеренно изменить эти черты личности.

      Вот что вам нужно знать об этих чертах характера и о том, как они могут помочь вам лучше понять себя и окружающих.

      ABC Everyday в вашем почтовом ящике

      Получайте наш информационный бюллетень с лучшими новостями ABC Everyday каждую неделю

      Каковы основные пять личностных качеств?

      Самый простой способ запомнить их — использовать аббревиатуру «ОКЕАН», — говорит Ник Хаслам, профессор психологии Мельбурнского университета.

      • Открытость — это склонность быть открытым новым идеям, изобретательным, любопытным и творческим, говорит профессор Хаслам. Люди с высокими показателями открытости часто заинтересованы в творческих занятиях.
      • Добросовестность — это внимание к деталям и хорошая рабочая этика, — говорит Элирома Гардинер, исследователь личности из Университета Гриффита. Люди с высокими показателями добросовестности, как правило, хотят делать все вовремя, надлежащим образом и склонны следовать правилам. Если вы предпочитаете игнорировать правила и делать все по-своему, вы, скорее всего, получите здесь более низкий балл.
      • Экстраверсия — это черта, которая больше всего ассоциируется с теми, кто любит быть душой компании, теми людьми, которым действительно нравится общаться и проводить время с другими, — говорит доктор Гардинер.Если вы предпочитаете посидеть с хорошей книгой в одиночестве, а не отправиться в паб, вы, скорее всего, наберете меньше баллов по экстраверсии.
      • Доброжелательность , как и экстраверсия, относится к межличностному стилю. По словам профессора Хаслама, люди с высокими баллами за приятность, как правило, теплы, доверчивы, добры и готовы к сотрудничеству. Они склонны приспосабливаться к другим, а не навязывать им свои собственные пути.
      • Нейротизм просто о том, насколько вероятно, что вы испытываете негативные эмоции, такие как тревога, печаль, гнев, зависть и ревность.Люди с высокими баллами по невротизму, как правило, испытывают много этих негативных эмоций, в то время как люди с низкими баллами, как правило, более эмоционально стабильны и спокойны.

      Причина, по которой исследователи личности отдают предпочтение этой модели личности, заключается в том, что она основана на десятилетиях эмпирических исследований структуры личности, говорит профессор Хаслам.

      «В отличие от некоторых теорий, таких как теория Майерс-Бриггс, она не была взята из ниоткуда или считалась интуитивно понятной с чьего-то кресла», — говорит он.

      «Это был результат очень систематического процесса наблюдения за тем, какие характеристики люди склонны группировать вместе, и проведения сложного статистического анализа.»

      Он указывает, что пять черт независимы и не связаны друг с другом, и у всех нас есть разные аспекты каждой из них.

      При измерении чьих-либо качеств психологи используют спектр — от чрезвычайно высокого до чрезвычайно низкого — а не дихотомию, например, «экстраверт» или «интроверт».

      «Вам нужно пять измерений, чтобы нанести на карту вселенную личности, точно так же, как вам нужны три измерения, чтобы измерить пространство», — говорит он.

      Как формируется личность?

      Исследователи личности говорят, что ни родители, ни порядок рождения не играют важной роли в формировании нашей личности.

      Когда Питер О’Коннор, адъюнкт-профессор бизнес-школы QUT, говорит людям, что он личностный психолог, он обнаруживает, что у каждого есть свое мнение или теория — и они не всегда при деньгах.

      «Я заметил, что люди часто переоценивают влияние окружающей среды на наши личностные качества, — говорит он.

      «Исследования показывают, что влияние родителей на самом деле относительно незначительно, как и порядок рождения братьев и сестер. больше похожи друг на друга, чем на случайного человека.»

      Профессор Хаслам говорит, что мы наследуем около половины наших личностных различий, оставляя только половину факторам окружающей среды, таким как наш детский опыт и влияние наших родителей и семьи.

      Многие люди переоценивают роль воспитания в формировании личности, говорит профессор Хаслам. (Unsplash: Raw Pixel)

      Почему ваша личность не фиксирована

      Многие из нас склонны думать о личности как о чем-то фиксированном и стабильном, но исследования показывают, что она может быть довольно изменчивой.

      «С возрастом ваша сознательность может стать выше, ваш невротизм может быть ниже, поэтому вы можете быть менее тревожными и более стабильными, и ваша доброжелательность, вероятно, также повысится», — говорит доктор Гардинер.

      Есть также свидетельства того, что мы можем сами изменить свои черты характера.

      В одном из недавних исследований были обнаружены доказательства того, что люди могут намеренно улучшить одну или несколько характеристик из Большой пятерки в течение 16-недельного периода обучения.

      Проблема с рассмотрением личности как фиксированной или статической состоит в том, что это может создать оправдание для плохого поведения или отказа измениться.

      Если вы считаете, что ваша личность неизменна, и ведете себя бездумно, неприятно или аморально, то, скорее всего, вы подумаете: «Это моя личность» и с меньшей вероятностью попытаетесь измениться, говорит профессор Хаслам.

      Он также говорит другому человеку: «Это вне моего контроля, ты ничего не можешь с этим поделать. Смирись с этим», — говорит он.

      «Это не очень хорошая идея, и эмпирически она ошибочна.»

      Почему больше не всегда лучше, когда речь идет о личности

      Хотя мысль о том, что вы можете изменить аспекты своей личности, может показаться обнадеживающей, важно помнить, что наличие большего количества черт не всегда лучше.

      «Если вы очень общительны, очень добросовестны, супер дружелюбны, у вас будет много напряжения», — говорит доктор Гардинер.

      «Я думаю, что это одно из заблуждений о личности, чем больше, тем лучше.

      «Даже открытость — если вы действительно открыты, кому-то может быть трудно получить от вас конкретный ответ, и вы, возможно, много трудностей при выполнении рутинной работы».

      В конце концов, личность — это не соревнование, и часто именно наши причуды — и наши недостатки — делают нас теми, кто мы есть. , Обновлено

      22 различных видов психологии (с объяснениями)

      1. Разработка карьеры
      2. 22 различных типа психологии (с пояснениями)
      Авторы редакции Indeed

      22 февраля 2022 г.

      Психология — это изучение человеческого разума и того, как он влияет на его поведение.Психологи работают в самых разных условиях и выполняют различные обязанности в зависимости от области своей специализации. В этой статье мы расскажем больше о том, чем занимаются психологи, и предоставим список из 22 различных типов психологии в качестве карьеры.

      Подробнее: 10 лучших профессий психолога по среднему доходу

      Чем занимаются психологи?

      Психологи обеспечивают терапию отдельных лиц, профессиональное консультирование отдельных лиц или групп, проводят исследования или изучают определенное поведение.Хотя эти специалисты не могут назначать лекарства, они часто направляют своих пациентов к психиатрам, если считают, что рецепты помогут им в дополнение к их клиническому лечению.

      Подробнее: Как стать психологом

      22 типа психологии

      Если вы подумываете о карьере психолога, вот список из 22 различных типов психологии:

      1. Поведенческая психология

      Цель психологии поведения состоит в том, чтобы понять самые основные формы человеческого поведения.Поведенческие психологи проводят исследования, чтобы понять, что движет человеческим поведением и как разум связан с поведением. Этот тип психологии может включать в себя улучшение негативного поведения, такого как зависимость.

      2. Биопсихология

      Биопсихология — это изучение биологических факторов, которые могут влиять на мозг и поведение человека. Биопсихологи изучают людей и проводят исследования, чтобы выяснить, существуют ли биологические факторы, влияющие на то, как человек чувствует, думает и действует. Эта область психологии также изучает, как травмы головного мозга и болезни влияют на поведение.Обладая этой информацией, исследователи могут работать над поиском способов предотвращения и лечения травм головного мозга.

      3. Клиническая психология

      Клиническая психология, также называемая психопатологией или ненормальной психологией, занимается изучением и лечением психических заболеваний. Клинические психологи проводят терапию и составляют планы лечения для пациентов.

      Клиническая психология — широко используемая дисциплина, практикующие врачи которой работают во многих учреждениях, включая больницы, психиатрические клиники и даже в частной практике.Клинические психологи могут специализироваться на определенной демографической группе, такой как ветераны или пожилые люди, или на определенном виде психического заболевания, например, в результате злоупотребления психоактивными веществами.

      Подробнее: Узнайте о том, как стать клиническим психологом

      4. Когнитивная психология

      Когнитивная психология включает в себя понимание того, как люди думают. Когнитивные психологи могут исследовать, как люди принимают решения и решают проблемы, но они также могут проводить исследования по другим темам, таким как развитие речи, память и восприятие.Когнитивная психология также изучает проблемы с обучаемостью.

      5. Общественная психология

      Общественные психологи проводят исследования по вопросам здоровья с целью просвещения населения и создания программ, помогающих предотвратить возникновение проблем. Общественных психологов можно найти в школах, общественных организациях, благотворительных организациях и государственных учреждениях. Одним из основных направлений психологии сообщества является улучшение сообщества и людей, которые в нем живут.

      6. Сравнительная психология

      Сравнительная психология изучает сходства и различия между поведением людей и их собратьев-животных.Те, кто занимается сравнительной психологией, могут наблюдать за тем, как животные ведут себя и реагируют на определенные ситуации или стимулы, используя эти результаты для лучшего понимания человеческого поведения.

      7. Психология потребителей

      Потребительская или маркетинговая психология изучает поведение потребителей. Психология потребителей может помочь организациям определить свою целевую аудиторию, определить, что влияет на их покупательское поведение, как они принимают решения о покупке и каково их отношение к конкретному продукту или услуге.Психологи-потребители проводят исследования рынка, формируют фокус-группы и наблюдают за потребителями.

      8. Критическая психология

      Критическая психология является изучением самой дисциплины. Критически настроенные психологи смотрят на то, как практика психологии меняется и развивается с течением времени, и стремятся определить любые связанные с этим тенденции, которые могут быть полезны для этой области.

      9. Психология развития

      Психология развития концентрируется на продолжительности жизни человека и поведении, языке и инвалидности, которые могут присутствовать на различных этапах жизни.В то время как некоторые психологи развития могут сосредоточиться на определенном жизненном этапе, таком как детство или юность, другие изучают всю жизнь. Психологи развития выполняют множество задач, от диагностики задержки развития у детей до исследования проблем старения.

      10. Педагогическая психология

      Педагогическая психология фокусируется на процессе обучения, в том числе на любых нарушениях обучаемости. Те, кто работает в области педагогической психологии, могут предложить методы обучения для определенных групп учащихся, например, для тех, у кого проблемы с обучением, и для тех, кто демонстрирует отличные результаты в обучении.Педагогические психологи исследуют, как когнитивные и социальные элементы могут влиять на обучение.

      11. Психология окружающей среды

      Психология окружающей среды изучает отношения между окружающей средой и людьми, которые живут и взаимодействуют в ней. Экологические психологи также хотят понять, как поведение человека влияет на среду, в которой он живет. В этом случае среда может быть естественной или инсценированной. Многие психологи-экологи могут консультироваться с государственными учреждениями, чтобы помочь разработать политику, непосредственно связанную с окружающей средой.

      12. Эволюционная психология

      Эволюционная психология изучает взаимосвязь между человеческим поведением и эволюцией, а также то, как людям приходится корректировать свое психологическое мышление, чтобы учитывать эволюционный процесс. Эволюционный психолог может изучить приспособляемость людей и то, что позволило нам выжить на протяжении тысячелетий.

      13. Судебная психология

      Судебные психологи тесно сотрудничают с правоохранительными органами и другими учреждениями, которые могут быть частью системы уголовного правосудия.Эта область включает в себя более глубокое понимание преступников и их поведения, работу с детьми, которые выступают в качестве свидетелей в криминальной ситуации или по делу, оценку места преступления, чтобы определить, как преступник мог перемещаться по месту происшествия. Судебный психолог может также оказывать терапию жертвам преступлений.

      14. Психология здоровья

      Психология здоровья — это изучение психического и физического здоровья и того, как они взаимодействуют на основе многих факторов, таких как поведение, биология и социальные группы.Психологи здоровья могут исследовать, как они могут использовать эти факторы для улучшения общего состояния здоровья и самочувствия человека или конкретной болезни, с которой они могут иметь дело. Те, кто работает в области психологии здоровья, рассказывают своим пациентам, что они могут сделать, чтобы оставаться здоровыми. Они обеспечивают терапию и учат других, как справляться с определенными ситуациями.

      15. Производственно-организационная психология

      Производственно-организационная психология имеет место на рабочем месте. Это исследование того, как сотрудники чувствуют влияние или мотивацию на работе, как работодатели могут повысить производительность своей команды, как компании могут удерживать сотрудников и повышать их удовлетворенность работой.Многие предприятия используют отраслевых и организационных психологов для разработки тестов, которые служат инструментом отбора для определенных должностей в компании.

      16. Военная психология

      Военные психологи работают в вооруженных силах и с военнослужащими, предоставляя такие услуги, как лечение психических заболеваний. Они также могут акклиматизировать солдат к гражданской жизни и помочь военным справиться со стрессом. Многие военные психологи помогают в разработке стратегий вербовки и помогают лидерам понять, как мотивировать солдат и работать с теми, кто может испытывать эмоциональный стресс.

      17. Нейропсихология

      Нейропсихология — это наука о мозге и его влиянии на наше поведение и психологические мысли. Нейропсихолог может работать с пациентами, перенесшими черепно-мозговую травму или заболевание, например, инсульт или деменцию, чтобы понять, как их диагноз влияет на их поведение. Они также могут работать с другими медицинскими работниками над разработкой планов лечения.

      18. Психология личности

      Психология личности изучает личность человека и ее влияние на поведение.Эти психологи могут попытаться понять, какие факторы, если таковые имеются, влияют на наши личности, как наши личности могут влиять на наши навыки принятия решений и есть ли личностные черты, связанные с конкретными расстройствами.

      19. Психометрическая психология

      Область психометрической психологии сосредоточена на разработке психологических тестов и оказании помощи в их проведении конкретным людям или группам. Эти тесты могут быть полезны для понимания сотрудников, клиентов, пациентов или детей.

      20. Исследовательская психология

      Исследовательская психология, также называемая экспериментальной психологией, включает в себя проведение исследований по теме или группе людей. Психологи-исследователи обычно публикуют свои выводы и делятся ими с другими в этой области, чтобы предоставить ценную информацию, которая расширит отраслевые знания.

      21. Школьная психология

      Школьные психологи работают в школах, помогая детям. Они могут оценивать и лечить проблемы, связанные с социальной средой, академическими знаниями и поведением.Школьные психологи разрабатывают планы вместе с учителями, родителями и другим административным персоналом для решения любой ситуации, когда учащийся может столкнуться с определенной трудностью. Одна из целей школьной психологии — создать учебную среду, безопасную и продуктивную для всех. Эти специалисты могут также встречаться с учащимися, которым будет полезен совет и терапия для преодоления стрессора в школе.

      22. Социальная психология

      Социальная психология изучает социальные группы и то, как члены групп влияют друг на друга.Это также включает в себя понимание того, как ведут себя люди в конкретных социальных ситуациях. Социальный психолог может оценивать отношения, стили общения и другие типы поведения, такие как агрессия.

      Есть пять типов личности — какой из них вы? | The Independent

      Вы — личность, совершенно уникальная во всех отношениях, от прядей волос на голове до кожи на мизинце ноги. Но, несмотря на все это, нас на удивление легко классифицировать.

      Психологи отнесли наше поведение к чертам личности Большой пятерки.Они описывают, как мы воспринимаем мир внутренне и как мы взаимодействуем с другими.

      Основанная на исследованиях конца 19 века, «Большая пятерка» взята из теории личности, сформулированной психологами Робертом МакКрэем и Полом Костой в 1990 году. эффективно управлять большим количеством людей.

      С кем из Большой пятерки вы себя больше всего отождествляете?

      1) Добросовестность

      Это относится к вашей трудовой этике и организаторским способностям.Те, у кого есть эта черта, планируют заранее и ставят перед собой высокие цели. Они также могут проявлять большой интерес к одной теме, а не мимолетный интерес ко многим.

      В свою очередь, те, кто не имеет высоких показателей добросовестности, считают этот тип людей навязчивым и упрямым.

      2) Покладистость

      Дружелюбие и сострадание являются одними из характеристик приятного человека. Они также вызывают больше доверия. Доброжелательность также используется для измерения уравновешенности человека.Те, у кого низкие баллы по этому показателю, могут быть склонными к спорам, вызовом или соперничеством.

      3) Экстраверсия

      Те, кто высоко оценивает эту черту, преуспевают в общении с другими. Они чрезвычайно разговорчивы, энергичны, напористы и не боятся быть в центре внимания. Напротив, человек с низким баллом по этому показателю считает экстраверта ищущим внимания и чрезмерно доминирующим.

      Ученые определили 21 выражение лица

      Показать все 20

      1/20Ученые определили 21 выражение лица

      Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

      Ученые

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      Ученые Ученые

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      Ученые идентифицируются 21 Различные экспрессии

      Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

      Сердитые Удивленные

      Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

      Angry

      Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

      Ученые

      Ученые определяют 21 Различные выражения лица

      Удивительно Удивляются

      Ученые Ученые Определите 21 Различные выражения лица

      Ученые

      Ученые определяют 21 различные выражения лица

      Испуганно злой

      Ученые определили 21 выражение лица

      Испуганное отвращение

      Ученые определили 21 выражение лица

      Боязливое удивление 900 33

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      Happy Diventized

      Ученые определить 21 Различные выражения лица

      Счастливо удивлен

      Ученые идентифицируют 21 Различные выражения лица

      Счастливый

      Ученые определяют 21 различные выражения лица

      Ненависть

      Ученые определяют 21 Различные выражения лица

      Ученые

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      , к сожалению, к сожалению,

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      , к сожалению, боязнины

      Ученые идентифицируют 21 различные выражения лица

      , к сожалению, удивлены

      ученых, определяют 21 разные выражение лица

      удивление

      4) невротизм

      злым, злым или уязвимым, чем другие.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.