Тебе твоя работа нравится: Нравится ли тебе твоя работа?

Содержание

Тебе нравится твоя работа — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Тебе нравится твоя работа, приятель?

Тебе нравится твоя работа, Стив?

Мне кажется, что тебе нравится твоя работа.

Тебе нравится твоя работа?

Скажи, а тебе нравится твоя работа?

Новичок, как тебе нравится твоя работа?

Капитан собирается в Рим и он предложил мне поехать с ним в качестве арт-консультанта. но я отказалась, потому что я думала, что тебе нравится твоя работа.

The Captain is moving to Rome, and he offered to bring me along as his art consultant, but I turned it down, because I thought
you loved your job
.

И тебе нравится твоя работа — подглядывать?

Скажи, тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа.

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа

?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа, шеф?

Тебе нравится твоя работа?

тебе нравится твоя работа — Перевод на английский — примеры русский

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.

На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.

Мне кажется, что тебе нравится твоя работа.

Тебе нравится твоя работа, приятель?

Тебе нравится твоя работа, Стив?

Скажи, а тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Новичок, как тебе нравится твоя работа?

Капитан собирается в Рим и он предложил мне поехать с ним в качестве арт-консультанта. но я отказалась, потому что я думала, что

тебе нравится твоя работа.

The Captain is moving to Rome, and he offered to bring me along as his art consultant, but I turned it down, because I thought you loved your job.

И тебе нравится твоя работа — подглядывать?

Скажи, тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа.

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа

?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа?

Тебе нравится твоя работа, шеф?

Тебе нравится твоя работа?

15 вопросов вашим сотрудникам: от адаптации до выходного интервью

Как часто проблемы, которые кажутся нам чем-то глобальным и совершенно неразрешимым, решались простым продуктивным диалогом. А можно вообще не доводить до точки кипения и заранее предотвратить все потенциальные проблемы, просто по-человечески общаясь со своими подопечными на регулярной основе. Постарайтесь добавить в свой план адаптации новых сотрудников и удержания уже опытных коллег периодические собеседования.

Мы выделили три типа таких диалогов:

  1. В самом начале, то есть после испытательного срока
  2. Раз в год в течение работы сотрудника в компании
  3. Если сотрудник все-таки принял решение уходить из компании

После испытательного срока:

Собеседование после испытательного срока позволяет понять удовлетворенность сотрудника, а также определить перспективы развития, критерии оценки работы, закрепить список основных задач сотрудника и мотивировать на дальнейшую успешную работу в компании.

Если сотрудник не подходит вам, то вы должны обсудить причины своего недовольства, но в максимально мягкой форме, чтобы оставить у работника положительное мнение о работодателе.

Многие компании проводят анкетирование, где просят ответить на открытые вопросы и оценить свою удовлетворенность по шкале от 1 до 10. Такие анкеты как правило включают вопросы вроде:

С какими проблемами вам пришлось столкнуться в период испытательного срока? Как вы их преодолевали? Довольны ли вы соцпакетом? Соответствует ли характер работы ожидаемому? Оценка удовлетворенности рабочим местом, графиком работы, уровнем зарплаты, организацией рабочего процесса, корпоративной культурой, уровня взаимоотношений с непосредственным руководителем и коллегами.

Также в анкету можно включить вопрос, который даст возможность увидеть проблемы в организации работы: «Что, на ваш взгляд, в работе отдела или компании в целом необходимо изменить?». Однако стоит учитывать, что так как данное анкетирование проводится не в анонимной форме, некоторые ответы могут быть не совсем искренними.

Кроме анкеты стоит провести разговор наедине с сотрудником, чтобы получить развернутые ответы на следующие вопросы:

  1. Твои ожидания от работы/компании/команды оправдались?

Этот вопрос скорее для оценки процесса найма, чем процесса адаптации. Цель рекрутера и нанимающего менеджера максимально точно описать, какой человек требуется на вакантную позицию, какие задачи придется выполнять и чего вообще ожидать. Если в итоге выясняется, что новый сотрудник ожидал другого, скорее всего, вы не смогли правильно сформулировать описание вакансии и выявить несоответствие ваших целей с целями кандидата на этапе собеседования. Если новый сотрудник отвечает отрицательно, это плохой знак, и ваша задача придумать, как исправить ситуацию: можете ли вы подстроиться под него, подобрать для него более оптимальную позицию внутри компании, или вам придется все же расстаться и начать поиски заново.

  1. Есть ли что-нибудь пока непонятное в твоей работе, команде или может быть в компании в целом? Что мне надо для тебя разъяснить?

Цель адаптации — сделать так, чтобы новый сотрудник почувствовал себя полноценной частью компании. Если спустя несколько месяцев что-то до сих пор остается неясным и непонятным, это ваша возможность дать необходимую ценную информацию сотруднику. И отметить для себя, что нужно объяснять конкретнее в процессе найма и адаптации будущих сотрудников.

  1. Что я могу сделать, чтобы тебе было проще освоиться?

Запрашивая конкретные действия, вы скорее всего получите не абстрактный ответ, а полноценный список задач, который можно будет использовать и в последующей работе с новыми сотрудниками.

  1. Что в твоей работе тебе нравится больше всего?

Как только вы поймете, что сотруднику нравится больше (как правило это то, в чем он хорош), вы сможете выстраивать стратегию его дальнейшей работы вокруг этих навыков. Тем самым позволяя дальше развиваться в том, что ему интересно.

  1. Как тебе кажется, ты достаточно хорошо знаешь своих коллег?

Без общения и обмена идеями работать плодотворно в современных условиях невозможно. Новичкам особенно сложно сотрудничать с коллегами, если они их не знают или чувствуют себя среди них некомфортно. Поэтому стоит приложить реальные усилия, чтобы сделать нового сотрудника частью общества.

При этом не стоит забывать, что кто-то может оказаться интровертом, и ему может требоваться больше времени для того, чтобы открыться, и если вы будете спешить, то можете наоборот сделать обстановку более некомфортной для них.

Вовлекайте новых сотрудников в дискуссии на командных встречах и приглашайте на обеды с людьми, с которыми им стоит наладить отношения.

 

Раз в год в течение работы сотрудника в компании:

Уход эффективного сотрудника всегда не только шокирующая новость для руководителей и HR’ов, но и потенциальная угроза бизнесу. При этом почти все проводят беседу с сотрудником о причинах ухода уже после того, как он принял такое решение, хотя смысла в этих разговорах немного. Куда продуктивнее проводить так называемые stay interview в формате неформальных встреч тет-а-тет, которые помогут выявить основные факторы, заставляющие сотрудника оставаться работать у вас в компании, а также моменты, которые наталкивают на обратные мысли.

Чтобы получить всю необходимую информацию, достаточно всего пяти вопросов. При этом очень важно много и внимательно слушать, примерно 80% диалога. Переходите к следующему вопросу только, когда собеседник точно сказал все, что думает. Записывайте все важные детали, чтобы и самим ничего не пропустить, и показать, что вам действительно не все равно.

Какие вопросы надо задать:

  1. Чего ты ожидаешь от рабочего дня, когда едешь утром в офис?

Этот вопрос фокусирует сотрудника на его ежедневных задачах и трудностях. Как правило, сотрудников в компании держат хорошие отношения с коллегами и руководством, а также интерес к своему занятию. И эти факторы куда важнее размера заработной платы. Дайте сотруднику возможность показать, что его интересует. Сделать ваше мини-расследование более эффективным помогут дополнительные вопросы:

  • Можешь привести пример?
  • С кем тебе хочется работать больше всего?
  1. Чему ты научился на работе, а чему еще хочешь научиться?

Далее мы наталкиваем сотрудника на размышления о собственном развитии и карьере. Некоторые из сотрудников амбициозны и постоянно хотят двигаться вперед, кому-то периодически любопытно узнать больше, в то время как есть и те, кто просто хочет доработать и пойти домой. Чтобы понять, к какому из типов относится ваш сотрудник, задайте ему вот эти вопросы:

  • Какая еще работа в компании тебя привлекает?
  • Как ты думаешь, какие навыки нужны для этих позиций (которые для тебя привлекательны)?
  • Каких навыков тебе не хватает, чтобы занять эти позиции или взять на себя какие-то интересующие задачи из этой области?
  1. Почему ты продолжаешь работать здесь?

Простой на первый взгляд вопрос на самом деле может вогнать сотрудника в ступор, потому что вряд ли он размышлял об этом ранее. Поэтому потребуется определенное упорство, чтобы получить более-менее конкретный ответ. Не торопите, дайте время на размышления.

Возможные дополняющие вопросы:

  • Почему для тебя это так важно?
  • Это единственная причина, или есть еще?
  • А если выделять только одну основную, то это какая?
  1. Когда в последний раз ты думал об увольнении, что натолкнуло тебя на такие мысли?

Все иногда об этом задумываются. Плохой ли день, скучные задачи или неприятные коллеги, что-то да наталкивает на такие мысли. Важно вовремя обсудить причины таких мыслей. Уточняющие вопросы:

  • Расскажи подробнее, как это произошло? Кто что при этом сказал?
  • Что я могу сделать, чтобы исправить или как-то улучшить ситуацию?
  • По шкале от 1 до 10, насколько это сейчас важно и актуально для тебя.
  1. Что я могу сделать, чтобы работа для тебя стала приятнее?

Заключительный вопрос также дает представление о сотруднике, понимает ли он сам, как можно исправить ситуацию или видит только негатив? Также очень и очень важно, чтобы менеджер не занимал оборонительную позицию, а принял критику и разработал план по коррекции ситуации. Иначе между сотрудниками быстро распространится слух о том, что менеджер не способен переваривать критику, а значит смысла в этих stay интервью в дальнейшем не будет. Они станут короткими и безрезультатными мероприятиями «для галочки». Дополняющие вопросы:

  • Твой руководитель сообщает тебе, когда ты делаешь что-то хорошо?
  • Твой руководитель говорит и делает что-нибудь, чтобы помочь тебе работать лучше?

 

Если сотрудник все-таки уволился, какие вопросы надо задать напоследок:

Разговор при увольнении — еще один способ проанализировать и улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты так называемого выходного собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и предотвратить их в будущем.

Какие вопросы надо задать:

  1. Почему ты решил искать новую работу? Что убедило перейти в другую компанию? Если сотрудник решил сменить сферу деятельности или нашел место ближе к дому, то это вряд ли поможет вам повлиять на удовлетворенность работы сотрудниками. В ином случае вы сможете получить информацию о рекрутинговой стратегии конкурентов, а также понять, чем ваше ценностное предложение работодателя уступает конкурентам.
  2. Что тебе не нравилось в твоей работе? Что бы ты изменил в своей работе, если бы была такая возможность? Так вы сможете не только понять области для улучшения в отделе, где работал сотрудник, но и сможете составить лучшее представление о должности, на которую в скором времени придется искать человека. А значит сможете заранее подготовить нового человека к возможным трудностям, если их никак нельзя исправить. Рассуждая о том, чтобы сотрудник изменил, он скорее всего поделится с вами главной причиной ухода. При этом предложит собственное решение этой проблемы.
  3. Мы можем что-то сделать, чтобы ты остался у нас работать? Будешь ли ты готов вернуться работать к нам в будущем? Если да, то на какую должность? В таком ключе, сотрудник может поделиться деталями, о которых не говорил ранее (рабочая атмосфера, возможности развития, отношения с руководством). Так как сотрудник, знающий компанию изнутри, представляет для вас большую ценность, лучше заранее уточнить, планирует ли он к вам вернуться, чтобы продолжать поддерживать с ним контакты, и иметь его в виду на будущее.
  4. Что тебе нравилось в работе? Устраивали ли зарплата и бонусы? Чего будет не хватать на новом месте? На сильных сторонах, которые обозначит уходящий сотрудник, вы сможете сосредоточить свою рекрутинговую стратегию. Также сможете понять, как сотрудники воспринимают компенсацию, и в случае, если вы можете на нее влиять, вы сможете скорректировать в будущем размер вознаграждения и системы бонусов. Кроме того, вы поможете ему сосредоточиться на положительных воспоминаниях о компании.  Да, повлиять на вознаграждение не всегда в ваших силах, но всегда полезно знать, как сотрудники воспринимают компенсацию – особенно уходящие.
  5. Готов ли ты порекомендовать нас как хорошего работодателя и оставить отзыв о компании? На предыдущем вопросе вы заставили сотрудника подумать о положительных сторонах работы в компании, а значит сейчас он с большей вероятностью согласится вас порекомендовать другим. Бывший сотрудник также может быть амбассадором бренда работодателя, поэтому дайте понять, что он очень поможет вам и кандидатам, если поделится с ними опытом работы в компании, и предложите оставить отзыв на специальной площадке.

 

Тебе Нравится Твоя Работа ▷ English Translation

Тебе Нравится Твоя Работа ▷ English Translation — Examples Of Use Тебе Нравится Твоя Работа In A Sentence In Russian

You like your job

Скажи, а тебе нравится твоя работа? Тебе нравится твоя работа, стив? You like your job, Steve?

Do you like your job

Тебе нравится твоя работа? Тебе нравится твоя работа?

Other sentence examples

Тебе нравится твоя работа, приятель? You like your job, fella?

8 верных признаков, что ты нравишься мужчине

Каждая девушка хотя бы раз в жизни задавалась вопросом, нравится ли она тому самому парню. Вот ты стоишь перед ним и суматошно пытаешься зацепиться хоть за что-то в его движениях и внешности: взгляд, действия, слова. Но все равно в тебе сидит неуверенность, которая не дает сделать точного вывода. Возможно, у вас вообще взаимная симпатия, но каждый боится открыто признаться. Чтобы избежать таких случаев, предлагаем ознакомиться с признаками, которые выдадут его симпатию к тебе.

 

Визуальный контакт

Он будет постоянно заострять на тебе свой взгляд, рассматривать детали твоей внешности, а если ты застаешь его пристальное внимание, он неловко отведет взгляд, делая вид, что это просто случайность. Если ты нравишься мужчине, то он будет смотреть тебе в глаза, на губы. Если замечаешь, что он смотрит тебе на лоб, то знай, что он воспринимает тебя лишь как приятеля или коллегу. Если ты вдруг начала с ним слишком часто сталкиваться случайно, то возможно так и задумано. Особенно это проявляется, когда вы коллеги. Когда ты ему нравишься, он будет как бы случайно оказываться там же где и ты. Знай, он включил свои охотничьи инстинкты!

 

Мимика и жесты

Он будет непроизвольно облизывать губы, прикусывать их – словно ты самый желанный кусок пирога. Его жесты будут зеркалить твои. Ты сложила руки – он сложит их также, склонила голову на бок – то же сделает и он. Он будет пытаться к тебе прикоснуться: что-то поправит, «случайно» заденет рукой и т. д. Мужчина, которому ты нравишься, но не подает виду, будет часто смотреть в сторону, при неосознанно держать торс повернутым к тебе. Обрати внимание, как он ведет себя, находясь в компании. Скорее всего, он будет стоять к тебе ближе всех из толпы. Когда мужчине нравится девушка, он пытается казаться выше и больше, расправляя плечи.

 

Комплименты

Чтобы расположить тебя к себе, он будет стараться сделать тебе комплимент. Это же работает и в обратную сторону. Скажи мужчине, что тебе нравится, как он выглядит, например, в белой рубашке, которую надевал вчера. Если заметишь, что на следующий день он пришел в ней – будь уверена, симпатию он точно испытывает.

 

Доверие

Он может начать делиться с тобой секретами и историями из детства, которые обычно не рассказываешь на шумной тусовке в кругу сорока человека. Ты можешь удивиться, зачем он рассказывает тебе не самые счастливые истории своей биографии, однако, это верный показатель того, что человек к тебе расположен и доверяет. На доверие указывает и то, что он решил познакомить тебя со своим кругом общения. Будь то члены семьи или друзья. Ты ведь не знакомишь случайного парня со своей лучшей подругой или мамой? Вот и он вряд ли такое сделает. Делай выводы.  

 

Он пытается тебя рассмешить

Юмор сближает и расслабляет обстановку. Парень будет пытаться шутить в твоей компании желать видеть твой позитивный отклик. Когда мужчина дразнит тебя, всячески подкалывает и ехидничает – многие женщины реагируют на это очень негативно. Советуем тебе расслабиться и включать немного самоиронии. Это тоже верный признак, что ты ему не безразлична. В твоем присутствии он может начать вести себя как настоящий клоун и даже сам этого пугаться, но это говорит лишь о том, что ему с тобой комфортно.

 

 Соцсети и переписка

Он будет знать, во сколько ты обычно появляешься онлайн, тщательно изучит твой профиль, поставит лайки. В интернете мы чувствуем себя смелее, поэтому если парень не говорит тебе комплиментов в живую, то его лайки в соцсетях выдадут его интерес. Мужчина, которому ты искренне нравишься, будет писать тебе как можно чаще и не будет внезапно обрывать диалог. Ведь в его интересах, чтобы ваше общение длилось как можно дольше. Если он сегодня тебе написал, а потом пропадает на несколько дней и снова возвращается – не ведись. Он либо манипулирует, используя эмоциональные качели, либо ты не так уж сильно ему нужна и ему есть на кого тратить свое драгоценное время. Если вы еще не знаете, что такое эмоциональные качели, то рассказываем: это психоклонический прием, при котором человек сознательно проявляет к вам повышенное внимание, вы привыкаете к этому, а затем внезапно исчезает или ведет себя по отношению к вам холодно, и так по кругу. Это не здоровый признак, который может вызвать у вас зависимость, что совершенно не нормально для построения здоровых отношений.

Смена внешности

Он внезапно начнет ухаживать за собой. Парфюм, свежая стрижка, легкая укладка, отглаженная одежда. Когда это делает замужний мужчина, женщины, помня, что с ними когда-то было также, начинают подозревать, что у избранника кто-то появился. И эти опасения часто не напрасны.

 

Щедрость

Парень будет щедр на поступки. Это касается помощи: приоткрыть дверь, помочь донести сумки, в любом деле он постарается помочь. Щедрость также может проявляться и в материальном аспекте. Вы идете вместе по магазину, и он будет пытаться купить вам все, даже если вы не просите.

 

Все мужчины разные. Кто-то будет застенчиво смотреть на тебя со стороны, а кто-то пойдет напором. Однако у всех есть общие признаки поведения, которые выдают симпатию. Не форсируйте события, если видите, что мужчина к вам расположен. Наблюдайте за ним, за его действиями и реакциями. Мужчина будет больше в вас заинтересован, если вы первое время будете недоступной. Мужчины охотники, а девушка, которая нравится – желанный трофей. То, во что парень больше вкладывается, к чему прилагает больше усилий, то и будет для него более ценным. Если в первое же свидание вы выкладываете все карты на стол о себе и приезжаете по первому звонку – ваша ценность резко падает. Уважайте себя, свое личное время и интересы, тогда и мужчине вы будете интересны.

 

Если ты знаешь, как еще проявляется мужская симпатия, пиши в комментариях!

Что делать, если работа нравится, а начальник

Бывает, что работаешь, и все устраивает. И коллеги отличные, и работа нравится, а начальник — совсем не отличный. Но это же не повод увольняться? Мы выделили основные типы противных боссов и придумали, как с ними сладить.

Для начала надо принять одно правило. Трудного шефа тебе не перевоспитать. Скорее ты уволишься-уйдешь-сгинешь, чем он изменится. Поэтому наша задача научиться правильно реагировать на его выходки, чтобы это не мешало жить и трудиться, а может и продвигаться по карьерной лестнице.

Отшельник

Замкнутый, нелюдимый бос. Он слишком закрыт и серьезен. На работе он говорит только о работе и не расслабляется ни на минуту. У него строе разделение личной жизни и трудового времени. Даже в курилке с ним не поговоришь нормально. Не человек, а функция.

Что же делать?

Не сдавайся, делай шаги навстречу, но не переходи в навязчивость. Пробуй завязать диалог. Спрашивай его о прошлом опыте работы или об учебе. Говоря о былых делах, он будет раскрываться сам того не замечая, а атмосфера в коллективе станет проще.

Начальник с любимчиками

Те, кто у него в фаворе, получают все. Лучшие условия труда, послабления по трудовой дисциплине, повышения. Их хвалят и премируют. Если тебе не посчастливилось попасть в число любимчиков, то ничего хорошего тебя не ждет.

Что же делать? 

Добивайся внимания его любимчиков. Подружись с тем, кто в почете в шефа. Он будет видеть, что его «миньоны» тебя котируют и тоже начнет уважать. Но не переусердствуй с попаданием в свиту. У такого положения есть и минусы. Многие начнут считать, что твои успехи — это результат благосклонности начальника, а не собственного профессионализма.

Бесконечный источник идей

Такой начальник каждый день приходит на работу с новой идеей, а может и несколькими. Шеф ждет, что его подчиненные тоже будут фонтанировать мыслями на самые разные темы. Ему нужны люди эрудированные и разносторонне развитые.

Что же делать?

Тебе действительно лучше прокачать себя до уровня приближенного к начальнику, иначе нормально работать не получится. Читай профильные журналы и порталы, изучай смежные области, чтобы быть в курсе вопроса, когда он в очередной раз захочет перекинуть тебя с задачи на задачу. Будь в курсе всего.

Человек-контроль

Он ни на минуту не оставляет ситуацию без контроля. Требует постоянный отчетов, звонков, статусов проекта. Такие начальники встречаются в компаниях, работающих в условиях жесткой конкуренции. Там действительно, стоит чуть-чуть разжать булки, и конкуренты обойдут тебя на повороте. У такого босса выработалась фобия, то стоит ему на мгновение оставить вопрос без контроля, и все рухнет.

Что же делать?

Надо как можно больше контактировать с начальником. Докладывать ему в два раза чаще, чем он того требует. Держать его в курсе на столько, чтобы ему не захотелось читать все отчеты. Со временем у него сложится мнение, что на тебя можно положиться. Ты будешь выглядеть в его глазах профессиональнее и компетентнее остальных сотрудников. К тому же постоянная отчетность поможет упорядочить твои действия, что тоже положительно скажется на твоей компетенции.

Болтун и бездельник

У такого босса тоже много идей, как и у «Неисчерпаемого источника», но он редко их доводит до реализации. Он теоретик, презентация идеи для него гораздо важнее конечного успеха. Он быстро остывает и переключается на другую мысль. В итоге, ты не знаешь, что тебе делать, и никак не растешь профессионально.

Что же делать?

Стань тем, кто воплощает его идеи. Пусть он фонтанирует, а ты планомерно доводи дело до конца. Так вырастешь в его глазах и, что важнее, в глазах его начальника. Со временем ты сможешь стать на его место.

Безвольный

С таким шефом тяжело. Он боится брать на себя ответственность, боится что-то сделать, пока не получит добро от максимального количества инстанций. Обычно это неопытный начальник, который не умеет делегировать полномочия, и не уверен в своей компетенции.

Что же делать?

Ты можешь стать тем, кто поможет ему почувствовать уверенность. Стань серым кардиналом в коллективе. Подталкивай его к правильному выбору. Если предлагаешь ему варианты на одобрение, сведи выбор к минимуму.

Похититель идей

Такой начальник постоянно приписывает себе заслуги коллектива и принижает значимость своих подчиненных. Даже если ты самый ценный сотрудник, ты не можешь мешать ему воровать твои идеи, ведь он отчитывается перед своим начальством без тебя.

Что же делать?

Постарайся абстрагироваться. Делай все, что от тебя требуется и перестань себя терзать. Лучше выкладывай в соцсетях подробные посты о проектах с объяснением своей роли в процессе. Начальство босса и конкуренты будут знать откуда ноги растут.

Нравится ли вам ваша работа?

Ненавижу свою работу. Я всегда, с 19 лет, работал в офисе солиситоров. Меня уволили 4 года назад, и я был без работы 2 года, прежде чем нашел этого. Сейчас я работаю в салоне красоты, и это ошеломляет. Я хотел бы вернуться к работе в адвокатуре, но работы там просто нет.

Тебе нравится твоя работа или ты здесь только ради работы?

Наблюдатели: 0 Составляющие члены: 0

47 ответов

Я остаюсь на работе, потому что мне хорошо платят и у меня есть гибкость, необходимая для ухода за семьей.Я чувствую себя застрявшим, но постоянно напоминаю себе о преимуществах.

Да, вроде бы, он все равно оплачивает счета.
Я слесарь … открывает для меня всякие двери: D

Я медсестра. Раньше мне это нравилось. Каждые несколько лет мне становится скучно, и я перехожу с одной медсестры на другую. Я занимался кардиологией, внутренней медициной, некоторое время работал в дополнительной медицине, хосписе, онкологии, домашнем здравоохранении, операционном восстановлении, неотложной помощи, кардиологическом, пульмонологическом и диабетическом исследованиях, работе со стихийными бедствиями при урагане Эндрю и землетрясении на Гаити, психиатрической помощи … все, кроме педиатрии и OBGYN.Я никогда не смогу пережить потерю ребенка, а в женщинах есть вещи, которые я не хочу видеть. Мне так противно смещение фокуса с пациента на доллар, что я бросил курить и некоторое время водил такси. Я получил лицензию капитана и плавал шесть месяцев или больше в году. Любить это. Возвращаться не спешу, сейчас все совсем по-другому. Если я вернусь в Штаты, я, вероятно, займусь психологом или проведу исследования. Мне повезло, что я занимаюсь профессией, которая всегда пользуется спросом, но вы должны быть увлечены ею, и если вы потеряете эту страсть, даже временно, вам придется сделать перерыв.Ваши пациенты заслуживают самого лучшего, что вы можете дать, и если вы не можете сделать это, вам нужно иметь смелость выйти и какое-то время заняться чем-то другим. Итак, я плыву по Карибскому морю, пока не буду готов вернуться. Если я когда-нибудь это сделаю.

@Espiritus_Corvus Спасибо, что вы медсестра! Это такая сложная работа, но вы действительно затрагиваете жизнь пациентов.

Я учусь на дневном отделении (и хотел бы остаться навсегда), но я работаю неполный рабочий день в кампусе в качестве репетитора по дифференциальным уравнениям.Это обычная сделка, поэтому я сижу в комнате по часу каждый день и не могу пригласить учеников или 20. Больше всего у меня когда-либо было около 25 прямо перед экзаменом. У меня нет желания быть учителем на полную ставку, но я люблю свою работу в нынешнем виде. Мне платят за то, чтобы помогать коллегам по предмету, который мне очень нравится, так что мне не нравится?

Ты шутишь ?! Получать деньги за написание текстов-фрилансеров и работу с аудио-видео в моем домашнем офисе — что не нравится! Только не надо начинать с моего предыдущего в корпоративном мире.

@Mariah, я всегда хотела быть «профессиональным студентом»! Я согласился стать «профессиональным волонтером». К счастью, мне не нужно работать за зарплату.

Я люблю работать в библиотеке. Я люблю справочную и исследовательскую работу. Мне также нравилось, как мой ученик преподает в библиотеках средней и начальной школы.В начале августа я начинаю свой второй (и последний) семестр обучения студентов; преподавание специального образования в средней школе. Я должен вернуться к вам и рассказать, как мне это нравится.

Я с @Mariah, мне очень нравится учиться на дневном отделении, и как только я закончу учебу, я могу сразу вернуться и получить степень магистра библиотечного дела.

Некоторые дни да, некоторые нет. Сегодня день «нет».

По большей части мне нравится моя работа.
Если вы видели мой вопрос о грубых людях, вы поймете, почему я говорю «по большей части».

@Katniss Я видел, публика может быть довольно дерьмовой, не так ли?

@Headhurts Омг да !!!!! Чем дольше я работаю в розничной торговле, тем меньше верю в человечность.

Мне надоело мое, и я хочу выйти из строя.

Я еще не начал официальную карьеру. Сейчас я работаю в кофейне (только что закончила школу), и это на самом деле не так уж и плохо. Я не любил преподавать (я был учителем-студентом) до такой степени, что делал бы это бесплатно или всегда был счастлив вставать утром на урок. Думаю, я все еще работаю над некоторыми побочными проектами, например над романом, который, надеюсь, однажды принесет мне достаточно дохода, чтобы поддерживать себя.Я уже опубликовал несколько вещей, и я думаю, что действительно смогу сделать это на этом рынке как писатель … это то, чем я хотел заниматься все время. «Карьера» возникла из-за необходимости оплачивать счета в будущем.

Моим идеалом сейчас было бы найти работу в частной школе или, может быть, в колледже, где вы не будете иметь дело с непослушными детьми весь день и приходите домой с полутора головной болью.

Моя работа развивалась с течением времени, и я все еще люблю эту отрасль и макро-взгляд на мою работу, но в последние несколько лет она стала очень неприятной.

В 2005 году нас поглотила динамично развивающаяся компания, которая была великой, но затем, год спустя, эта компания была куплена старым, хорошо известным национальным учреждением, полным закрепившихся бюрократов и разрозненных отделов. Теперь у нас есть «глобальная» лидерская группа, в которой много разговоров о творческом партнерстве и межведомственном сотрудничестве, но на уровне отделов, как никогда, существует большая защита территории.

Мне очень повезло оказаться в той сфере, которую я люблю.Я учусь на дневном отделении по истории, и я зарабатываю себе на хлеб, знакомя студентов с их историей и показывая им, что история — это не скучный список фактов и дат, о которых им лгали в старшей школе … Я люблю преподавать и думаю, что у меня это довольно хорошо получается. Я зарабатываю достаточно денег, чтобы жить, и у меня есть медицинская страховка, от которой в США нечего чихать

.

Худший опыт, который у меня был на моей работе до сих пор, связан с имеющими право студентами, которые думают, что только потому, что они поступили в государственный университет и их родители могут позволить себе оплатить их обучение, они заслуживают пятерку или даже четверку в любом деле. попытка наполовину задница.Но положительный опыт, который я получил, когда я видел, как взрываются умы учеников, или учился у них, намного перевешивает плохой.

У меня есть племянница, которая пошла в школу и решила получить педагогическое образование. Мы все задавались вопросом, почему, потому что она не любила детей и не терпела их, но она все равно сделала это, мама и папа разделили деньги на ее образование. Она не смогла найти работу в городе, в котором хотела остаться, поэтому она работает в отделе цветов в супермаркете.Печально было то, чем она занималась до учебы и неполный рабочий день во время учебы.

Видите, что хорошее образование может для вас сделать?

@ bookish2 Звучит как отличная работа. У меня есть ученая степень по философии, и я был ассистентом учителя, что гораздо больше предпочитал работе с детьми школьного возраста.

@sparrowfeed: Это действительно хорошая работа, если вам это нравится.Я рассматриваю это как ответственность, особенно потому, что веду вводные классы. Если студенты не специализируются на истории, они, скорее всего, будут брать один урок истории все время в колледже, поэтому у меня есть только один шанс показать им, что такое история на самом деле и почему она важна.

Мне неприятно слышать, как некоторые из моих коллег жалуются на преподавание. Мы в основном начинающие профессора. Никто не должен заниматься этим, если он не любит преподавать.

@ bookish2
Замечательно! Мой сын увлекается историей и хочет изучать историю, когда пойдет в колледж.

Я люблю свою работу. Я пишу и редактирую как фрилансер, и мне это нравится!

Я инженер, занимаюсь исследованиями и разработками и могу работать над самыми крутыми вещами. Мне это нравится — за исключением тех дней, которые мне приходится тратить на написание квартальных отчетов и составление бюджета.
Это дни, когда вы будете видеть меня здесь чаще всего.

Мне нравится моя профессия, но не нравится моя нынешняя работа из-за очень слабого менеджмента. Я работал в 5 различных лабораториях медицинских центров, и эта лаборатория намного хуже. Я абсолютно боюсь идти на работу. Я подам пенсионные документы через месяц. Они могут взять эту работу и засунуть ее!

Моя последняя работа была невероятно скучной.Но это было в моей области, и мне там платили больше, чем в любом другом месте, где я работал. Я бы никогда не ушел добровольно.

Я люблю быть медсестрой. Я работал в нескольких разных сферах сестринского дела, и некоторые из них не были для меня, например, работа в кабинете врача. Мне очень нравится работать в больнице, где я сейчас работаю, и мне это нравится. Если я устану от того, где я нахожусь, я переключусь на другую сферу ухода.В конце концов, я хочу учить.

Интересно, работаем ли мы с @zenvelo в одном «глобальном» подразделении крупной транснациональной компании … эти слова и время звучат примерно правильно …

Я работаю в той же компании с начала 2002 года. В мире технологий я чувствую, что 11 лет — целая жизнь, и почти 3 года назад я перешел на должность, на которой я могу путешествовать и общаться с потенциальными клиентами. Я должен сказать .. Мне это очень нравится.

Хотя ни одно программное обеспечение не является совершенным, наши решения лучше всего (для отрасли, в которой я работаю), и я очень увлечен ими. Кроме того, я могу путешествовать и знакомиться с новыми людьми, и мне очень хорошо оплачивают свою работу.

Нет двух одинаковых дней, и когда я не в поездке, я добираюсь на работу из дома, что для меня является огромным плюсом. Я люблю свой домашний офис.
Мне невероятно повезло… потому что я действительно почти все время люблю свою работу. Конечно, есть незначительные неприятности (бумажная работа, отчеты о расходах, отчеты о состоянии), и иногда мне кажется, что мне нужно сыграть в Buzzword Bingo, когда у людей слишком много продаж … но в большинстве случаев я чувствую себя действительно удачливым и мне кажется, идеальная работа для меня.

Я обожал свою работу и сделал бы ее бесплатно, если бы мне не был нужен доход. Если бы я не стал инвалидом, я бы продолжал этим заниматься.

@Katniss: Круто, я всегда рад слышать, когда молодое поколение входит в историю. 😉 Удачи вашему сыну! Если вы напишете мне в личку, какая история его интересует, я буду рад поделиться с вами некоторыми интересными советами для чтения 🙂

Моя настоящая работа — кассир в банке.Я на связи, поэтому работаю только тогда, когда могу, в рамках школьного расписания. Я не вернусь до августа. Мне эта работа не особенно нравится. Это служба поддержки клиентов, поэтому большую часть времени это отстой. Мне нравится оплата и сверхгибкий график работы по вызову. Однако встать, чтобы перейти в филиал, — это огромные усилия.

В течение следующих двух месяцев я прохожу стажировку (свою вторую) в местном офисе условно-досрочного освобождения. Я люблю это! Это то, чем я действительно хочу заниматься после выпуска. Это неоплачиваемая стажировка, но мне нетрудно вставать и ходить туда каждое утро.Мне приходится делать много того, что делают настоящие агенты, и это большой опыт. Кроме того, мне не нужно целыми днями целовать обидчики задницы. 🙂

Моя работа — просто скучная офисная работа. У меня нет особых навыков, поэтому я просто делаю то, что могу. Тем не менее, мне нравится компания, в которой я работаю, и люди, с которыми я работаю. В этом вся разница

Мне понравилась моя работа, и меня уволили, потому что я зарабатывал слишком много денег и мне 66 лет.Я собирался работать до 70 лет. Это сильно испортило мои планы.

За исключением того, что мне платят около 60% от средней заработной платы на моем участке (машинист с ЧПУ) , да.

Разнообразия достаточно, чтобы оно не становилось однообразным более чем на несколько часов за раз, я лажу с большинством моих коллег (включая руководство), и это довольно непринужденно, если вы делаете свою работу правильно.

@jerv Я работал в производственной компании. Они уволили инженеров, но не тех, кто программировал станки с ЧПУ.

Последнее место, где я работал, было напряженным. Я работал в тесном сотрудничестве с начальником, только я и она в одном маленьком здании. Она давала мне инструкции сделать что-то определенным образом, а через пару дней передумала и сказала мне сделать это по-другому …но через неделю она не могла вспомнить, чтобы я говорил мне делать это по-другому и кричал на меня за то, что я делал это вторым способом, который она мне сказала. Так было НАСТОЛЬКО непоследовательно, за исключением выговоров, которые все восходили к ее собственному замешательству и проблемам с памятью. У меня с ней постоянно были проблемы.

Я разорван. Глупости много, но платят неплохо. В некоторые дни вы надрываете себе задницу, но в другие дни вы просто сидите весь день и буквально ничего не делаете, но босс злится, если вы просто сидите без дела, поэтому вам нужно просто «выглядеть занятым» весь день.Он платит по счетам, хотя и как угодно. Я ничего не могу сделать до конца своей жизни, но, опять же, у меня нет планов делать это после окончания учебы, поэтому я смиряюсь, разбираюсь с этим и терпеливо жду того дня, когда я смогу делать то, что мне нравится.

В настоящее время у меня три работы, и я почти все их люблю. Я счастливее в карьере, чем когда-либо!

Задание 1: Управление Флютером. В большинстве случаев это действительно радость.Даже когда это не все блины и вечеринки, клиенты (ребята!) — самые лучшие.

Работа 2: Редактор-фрилансер. Похоже, это то, чем я должен был заниматься всю свою жизнь. Это как-то похоже на дом. Я обожаю это!

Работа 3: Внештатная административная поддержка. Я только недавно начал это делать и был удивлен, насколько мне это нравится. До того, как я родила маму, я всегда выполняла административную работу. Хотя в прошлом у меня не было особых чувств по поводу этой работы, я хорошо справился с ней на .На самом деле довольно приятно вернуться к тому, в чем я чувствую себя очень компетентным.

У всех трех профессий есть разные вещи, которые можно полюбить, но есть одно общее: я выполняю все три из дома. <танцует счастливый танец>

@Dutchess_III Я не думаю, что смогу воссоздать обстоятельства, которые к ним привели, если бы попытался.Насколько я могу судить, чистая удача!

Мех, это работа. Мне все равно. Лучше, чем ничего.

Может быть, вы могли бы написать мне в личку, что к чему и как привело, чтобы я знал, что такое открытие, когда увижу его?

@augustlan Оооооооооо завидует! : 0)
Продолжайте в том же духе.Ты жжешь. Мне нравится это место!

Раньше мне намного больше нравилась моя работа, мне до сих пор нравятся люди в моем непосредственном коллективе.
У меня больше ответственности (подотчетности) и меньше полномочий, чем когда-либо.

В последние годы появились новые процедуры, которые должны сделать все более надежным, но вместо этого разделили всех, поэтому вряд ли кто-то знает, как все работает. Все усиливают позу «прикрывайся задницей» и снижают позицию «уверен, что помогу».

Мне по-прежнему нравится эта работа намного больше, чем моя предыдущая.
Это была полная отстойная среда.

@Ron_C Вот что мне нравится там, где я нахожусь; они никогда никого не увольняли с и когда-либо , и все увольнения были по причинам, за которые я бы дал пощечину обидевшему бывшему сотруднику. Совет: если вы собираетесь курить травку на работе, не выпускайте дым в лицо вице-президенту, когда он проходит мимо.Считаю , что стрельба была оправдана!

@ jerv… есть ли там открытые позиции?

Да. Бывают моменты, когда это вызывает у меня стресс, но в большинстве случаев это отличная работа.

Когда я был несчастен на работе, я нашел кое-что еще. Каждую неделю вы проводите там слишком много времени, чтобы быть несчастным.Может потребоваться время, чтобы найти что-то или переобучиться, чтобы вы могли заниматься чем-то другим, но я не верю, что кто-то застрянет на одной работе на всю жизнь, если он не счастлив.

По большей части я обожаю свою работу. Я работаю в Диснейленде, и, как бы банально это ни звучало, это действительно волшебное место. Я могу заниматься любимым делом (работать с людьми и создавать волшебные моменты для моих гостей) в области, которую я обожаю (гостиничный менеджмент), для компании, у которой больше возможностей для продвижения, чем можно было вообразить.Я начал здесь в 2009 году в качестве стажера, а также работал в других местах во время и после колледжа, но я всегда знал, что должен вернуться, потому что это то место, где я принадлежу и чувствую себя лучше всего. Я вернулся в конце прошлого года, в декабре меня взяли на работу на полную ставку, и с тех пор мне не было скучно.

Это не значит, что у меня никогда не бывает плохих дней, но их так мало, что о них легко забыть. Я планирую оставаться в компании (здесь, в Флориде или где-то еще) до конца своей профессиональной карьеры и хочу попробовать как можно больше ролей (я уже на 4-й должности в компании).О, и льготы тоже довольно милые! 😉

@ jordym84 Звучит как взрыв.
Много лет назад меня взяли с собой магнитофон (да, когда-то давно, настоящую магнитофон) на «Шесть флагов», и я спросил там людей: «Какая у вас самая лучшая идея?» Сотрудники, которых я спросил, все единообразно ответили: «Работаем здесь
[Большинству гостей парка было трудно что-то придумать… что-нибудь. ]

@dabbler Да, мне здесь очень нравится.Во время второй стажировки я работал в парках, но мое сердце принадлежит курортам, где я нахожусь сейчас. Нет ничего лучше, чем сидеть в помещении с кондиционером, когда чертовски жарко (каламбур) на улице.

Ответить на этот вопрос

Ой.У нас возникли проблемы с разговором с сервером. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

Ваш ответ будет сохранен при входе в систему или присоединении.

Предварительный просмотр

Раздел 1: Часть I — Чем вы занимаетесь … своей работой?

Возможные темы:

Расскажите мне о своей работе / Чем вы занимаетесь?

Почему вы выбрали эту работу?

Что вам нравится в вашей работе?

Как долго вы занимаетесь этой работой?

Что вам не нравится?

Với chủ đề này, để nâng cao khả năng giành kết quả tốt của mình, bạn có thể chuẩn bị lượng từ vựng sau đây

  1. Существительные

Профессия

Направление деятельности

Род занятий

Направление работы

  1. Глаголы

Участвовать в

Разделить ответственность за

Работа в команде

  1. Прилагательные

Нетребовательный

Вытяжной (mệ mỏi — усталый)

Сложный — phức tạp, tỉ mẩn

Hectic — (cực kì bận rộn — очень уставший)

Idoms:

Работать изо всех сил = много работать

Иногда мне приходится работать изо всех сил

В пути = очень занят

Я всегда в пути

Добраться до конца = решить

Мне нужно разобраться в проблемах, связанных с

Вытяните все упоры = приложите особые усилия

Когда он занят, я должен выкручивать все упоры

Управлять = управлять

Мне часто приходится руководить всем отделом

Забрать по частям = взять на себя ответственность

Когда возникает проблема, я должен забрать детали

Sau đây là bài trả lời mẫu.Các bạn tham khảo nhé!

Я занимаюсь архитектурой. Я архитектор и работаю им последние 15 лет. Это очень успешная карьера, которая очень хорошо оплачивается и доставляет мне огромное удовлетворение от работы. Я всегда хотел быть архитектором, когда рос, и впервые присоединился к практике отца, когда окончил университет. Я отвечал за множество проектов, и сейчас я работаю над дизайном школы в моем родном городе. Это очень интересный проект. Я всегда в движении, потому что мне постоянно приходится разбираться в проблемах, связанных с ними….

Приготовьтесь ответить «Почему вы хотите здесь работать?»

В этом посте, , мы дадим вам полное руководство по Большому собеседованию, чтобы ответить на еще один из наиболее распространенных (и наиболее важных ) вопросов на собеседовании: Почему вы хотите здесь работать?

Мы часто слышим от кандидатов, что они считают этот вопрос расстраивающим или кажущимся бесполезным (один из комментаторов этого поста даже зашел так далеко, что посчитал «почему вы хотите здесь работать?» «Самым тупым вопросом»).

Собственно, «Почему вы хотите здесь работать?» и его родственные вопросы, например : «Почему вы хотите работать на нас?» , «Почему именно эта компания?», и «Почему вам интересна эта должность?» — очень важные вопросы для менеджеров по найму по ряду причин. И дело не в том, чтобы раздувать их эго. Менеджеры по найму могут задать этот вопрос, чтобы понять, как вы вписывались бы в культуру их компании, или чтобы понять, почему вы подаете заявление о приеме на работу и останетесь ли вы на этой должности какое-то время.

Через мгновение мы рассмотрим еще больше причин.

Суть в том, что, поскольку многие кандидаты пропускают подготовку к этому вопросу из-за разочарования, вы можете использовать этот вопрос (и свой ответ), чтобы дать вам преимущество и преимущество над конкурентами.

Имея это в виду, мы хотим рассмотреть этот вопрос с двух важных точек зрения.

  • Чем вас интересует компания?
  • Чем вас интересует работа?

Чтобы пройти собеседование, вы должны быть в состоянии ответить на оба этих вопроса, и для этого вам нужно будет провести небольшое исследование (у нас есть целые видео-уроки по этому поводу в Big Interview).

Почему интервьюеры спрашивают

«Почему ты хочешь работать здесь?»

Интервьюер ищет похожие вещи, спрашивая о компании или должности. Менеджер по найму хочет:

  • Узнайте о своих карьерных целях и о том, как эта должность вписывается в ваш план
  • Убедитесь, что вы искренне заинтересованы в работе и будете заинтересованы в ее выполнении, если будете приняты на работу.
  • Узнайте, что вы знаете о компании, отрасли, должности (и нашли ли вы время на исследование)
  • Определите свои приоритеты и предпочтения — какие аспекты компании и / или работы вам нравятся и почему?

Вы должны подходить к каждой части вопроса по-разному, и вам нужно будет заложить основу для своих ответов, исследуя компанию.

Шаг 1

Как исследовать компанию

Помимо того, что вы рассказываете больше о своих карьерных целях и мотивациях, ваш ответ на «почему вы хотите здесь работать?» нужно будет показать, что вы знакомы с компанией, с которой проводите собеседование. Если вы уже знаете все о компании и о том, почему она вам подходит, вы можете пропустить эту часть и попрактиковаться в своем ответе. Для всех остальных вот несколько советов по исследованию любой компании. (Если вам интересно, у нас также есть более подробная статья, которая называется «Руководство по поиску работы компании для соискателей»).

Веб-сайт компании

Начните с веб-сайта компании. Это может показаться очевидным подходом, но вам нужно потратить время, чтобы на самом деле это сделать.

Хороший веб-сайт компании охватывает все: от истории компании до заявления о миссии, линейки продуктов и последних наград и достижений. Прочтите страницу «О нас» и проведите некоторое время в пресс-центре, где вы обычно найдете последние пресс-релизы и упоминания в СМИ.

Прочтите блог компании, если он есть.Затем подпишитесь на любой предлагаемый информационный бюллетень и проверьте присутствие компании в социальных сетях (LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube и т. Д.)

Вам также стоит посетить раздел «Карьера». Некоторые фирмы предоставляют обширную информацию о процессе приема на работу на своих сайтах, включая профили вакансий и образцы вопросов для собеседования.

Освещение в СМИ

Хотя веб-сайты компаний могут многое рассказать вам, вы можете узнать еще больше с помощью более широкого поиска в Google.

Поищите последние статьи о компании в основной прессе и отраслевых изданиях.Эти статьи также могут предоставить полезную информацию о последних тенденциях в отрасли и о том, как компания сравнивается с конкурентами.

Ваша сеть

Ваша сеть (или учетная запись LinkedIn) может быть вашим наиболее ценным источником исследований. Обратитесь к доверенным контактам в вашей сети за информацией. Поиск в LinkedIn может быстро выявить, кого вы знаете в компании по найму (или кого вы знаете, кто кого-то знает). Ищите тех, кто сейчас работает в фирме, и тех, кто работал там в прошлом.

«Внутренний контакт» может предоставить бесценные данные и даже выступить в роли защитника. (если вам повезло и вы поддерживали свои отношения).

Не полагайтесь только на LinkedIn. Вы также можете спросить, есть ли у доверенных лиц (бывшие коллеги, профессора и т. Д.) связь с фирмой.

Большое интервью изнутри

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики для всех различных версий «Почему вы хотите работать здесь?»
Найдите работу своей мечты

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о большом интервью, а затем быстро взгляните на пошаговую систему, которую мы разработали, чтобы подготовить вас к интервью.

Шаг 2

Отвечая «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Менеджер по найму ищет человека, который впишется в компанию и получит удовольствие от работы.

Хороший ответ продемонстрирует знание компании и отрасли. Это означает, что вы должны выполнить свою домашнюю работу, чтобы определить конкретных причин, по которым вы хотите работать в фирме.

Эти причины могут включать одно или несколько из следующих:

  • Общая репутация компании
  • Репутация ключевых руководителей
  • Восхищение товарами / услугами
  • Восхищение другими инициативами компании (маркетинговая кампания, участие сообщества, программы обучения)
  • Культура и ценности компании
  • Рост / успех компании

Вероятно, вы можете подумать о других причинах, которые также подойдут. Обратите внимание: «Это близко к моему дому» не является уважительной причиной.

Не упускайте из виду важность культурного соответствия. Перед собеседованием можно много узнать о культуре компании. Многие фирмы с гордостью рекламируют ту культуру, которую они пытаются создать. Если вы чувствуете, что культура хорошо сочетается с вашими предпочтениями и способностями, проясните это в интервью.

Распространенные ошибки: «Почему вы хотите работать в этой компании?»
  • Слишком общий ответ, который применим к любой компании. Большинство моих клиентов по коучингу совершают эту ошибку. Они говорят что-то вроде «Это отличная компания, и я бы с удовольствием там поработал». Это хорошо, но не особо запоминается и не вызывает доверия.
  • Неосведомленный ответ, свидетельствующий о том, что вы не проводили никаких исследований. Худшее, что вы можете сделать, — это продемонстрировать, что вы даже не знаете, чем занимается компания, или что вы имеете лишь смутное представление и ожидаете, что интервьюер вам поможет.
  • Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Вы хотите убедить интервьюера в том, что вам нравится работать в его компании. Избегайте ответа типа «Я слышал, что есть несколько открытых позиций, поэтому я здесь».

Пример ответа 1:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Ну, репутация JP Morgan, безусловно, играет важную роль. Я был бы рад построить карьеру в JP Morgan, компании с такой долгой историей лидерства в отрасли.

Кроме того, хороший друг семьи работал в сфере корпоративных финансов в JP Morgan в течение последних двух лет, и он сказал мне, что эта культура поддерживает обучение и развитие на работе — и действительно вознаграждает тяжелый труд. Это ценности, которые я разделяю и чувствую, что могу отлично вписаться в JP Morgan. ”

Почему нам это нравится:

В данном случае кандидат проходит собеседование для приема на работу в JP Morgan, очень известную фирму. В такой ситуации многие кандидаты обычно отвечают : «Ну, это JP Morgan.Ага. » На сегодняшнем рынке труда этого будет недостаточно, чтобы выделить вас среди других кандидатов, даже если ваше резюме великолепно.

Этот пример ответа касается бренда и истории JP Morgan, но также демонстрирует, что кандидат нашел время, чтобы провести дополнительное исследование через свою сеть. Ответ продолжается подчеркнуть ценности кандидата, интерес к работе трудно, и развивается на работе.

Пример ответа 2:

«Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я увидел в Business Week статью о вашем новом генеральном директоре Джоне Джейкобсе и новом внимании компании к технологическим инновациям.

Я считаю себя новатором и хотел бы работать в организации, ведущей будущее отрасли ».

Почему нам это нравится:

Разумно искать свежую прессу о любой компании, которая берет у вас интервью. В данном случае кандидат нашла статью о новом генеральном директоре фирмы, и ее цитирование заставляет ее казаться умной, подготовленной и заинтересованной.

Она также выделяет отрывок из статьи об инновациях и заявляет, что это общая ценность.Не повредит, что она хвалит фирму как лидера отрасли. Немного лести может быть эффективным — просто будьте осторожны, чтобы не переступить черту патетических поцелуев.

Шаг 3. Ответ

«Почему вам интересна эта должность?»


Значит, вы любите компанию и можете это доказать. Думаешь, у тебя все готово? Не так быстро. Вы также должны быть готовы говорить о позиции. Вы должны доказать, что идеально подходите для ЭТОЙ РАБОТЫ В ЭТОЙ КОМПАНИИ.

Итак, спросите себя: что привлекает в этой работе? Почему вы ответили на это описание должности?

Вы должны быть в состоянии обсудить, что вас волнует в работе. В конце концов, каждый менеджер хочет нанять кого-то, кто будет любить требуемую работу и быть готовым делать ее хорошо.

Отличный ответ также позволит вам тайком получить информацию о том, насколько вы хороши в требуемой работе. (в конце концов, гораздо легче любить свою работу, когда вы хорошо в ней разбираетесь). Хотя интервьюер хочет знать, почему вас привлекает эта работа, ему еще больше будет интересно узнать, почему ваш опыт подготовил вас к успеху на этой должности.

Итог: Компании любят нанимать людей, которые будут хорошо выполнять свою работу — и получать удовольствие от того, что они делают. Четко сообщите о своих интересах и способностях.

Распространенные ошибки: « Почему вам интересна эта должность?»

Опять же, мы видим похожие ошибки, отвечая на вторую часть «Почему вы хотите здесь работать?»:

  • Слишком общий ответ, который может относиться к любой должности. Вы не хотите создавать впечатление, будто вас интересует эта работа только потому, что она доступна.Я часто сравниваю собеседование со свиданиями (надеюсь, свидания для вас, по крайней мере, немного веселее). Ни одно свидание не хочет слышать, «Ты был единственным, кто пошел со мной на свидание». То же самое и с собеседованиями. Вы должны ухаживать за компанией и говорить о том, почему эта должность была создана за вас.
  • Без энтузиазма ответ, который заставляет интервьюера задуматься, действительно ли вы хотите получить эту работу. Не играй слишком круто. Вы хотите подробно рассказать, почему вам нравится работа и как она соответствует вашим целям.Это особенно важно, если работа предполагает даже небольшой сдвиг в карьере или повышение ответственности.

Пример ответа:

«Почему вам интересна эта должность?»

Давайте посмотрим на несколько примеров видео с ответами из Big Interview , который представляет собой нашу полную учебную программу и систему практики для собеседований.

Вы также должны нажать здесь, чтобы прочитать обо всем, что входит в программу обучения — вы же не хотите идти на следующее собеседование, не взглянув на это!

«Я чувствую, что мой проверенный опыт работы в руководящих многофункциональных командах позволяет мне идеально соответствовать требованиям работы.Кроме того, эта роль вдохновляет меня, потому что мне нравится идея помогать в разработке передовых программных продуктов, и я знаю, что могу начать получать результаты уже с первого дня ».

Почему нам это нравится:

Этот ответ помогает продать кандидата, обращая внимание на то, что ей нравится в работе. Она руководит тем фактом, что благодаря своему опыту она отлично подходит для работы. Она продолжает, заявляя, что роль ее возбуждает. Это хорошо. Не стесняйтесь, хотите вы эту работу или нет.Проявите энтузиазм. И, наконец, наша кандидатка пообещала, что сможет немедленно предоставить результаты

Пример ответа:

Собираем все вместе — Компания + Роль «Почему вы хотите работать здесь?»

«Что ж, я с большим уважением отношусь к программным продуктам вашей компании, и я был бы рад возможности работать с лучшими в этом бизнесе. В то же время у меня есть друзья в отрасли, которые рассказали мне об уважении вашей компании к сотрудникам и о том, как вы создаете отличную среду для поощрения инноваций.Я думаю, что мой проактивный стиль отлично подошел бы здесь, особенно в этой конкретной роли ».

Почему нам это нравится:

Этот пример ответа касается как организации, так и роли. Он хвалит продукты, сотрудников и рабочую среду (компании любят говорить, что они новаторские, не так ли?). Затем он говорит о том, насколько хорошо ему подходит его стиль. Если бы это был мой клиент, я бы посоветовал ему добавить последнюю строчку о том, ПОЧЕМУ его стиль принесет пользу именно этой роли.

Опять же, , в полной системе обучения Big Interview есть еще много примеров ответов и видеоуроков. Подготовьтесь к следующему собеседованию с помощью нашей полной учебной программы и интерактивного инструмента для пробного собеседования!

На первый взгляд: «Почему вы хотите здесь работать?» может показаться простым вопросом. Зачем вам нужно проходить собеседование, если вы не хотите работать?

Однако многие соискатели потеряли предложения из-за того, как они ответили на этот вопрос.Интервьюер просто не чувствовал, что они были так мотивированы, как их конкуренты.

Эта тема обязательно будет подниматься на каждом собеседовании, поэтому воспользуйтесь нашими советами, чтобы максимально использовать свой ответ и заключить сделку на работе.

При хорошей и продуманной подготовке в следующий раз, когда вас спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» может быть вашим билетом к двери вашей следующей работы.

) Время от времени

) Я из Италии.

45. Сколько часов в неделю вы работаете?

) Я играю в гольф.

) Я работаю по гибкому графику, и это здорово.

) От 40 до 50 часов.

) У нас все хорошо.

46. Что вам больше всего нравится в своей работе?

) Я играю в гольф.

) Я работаю по гибкому графику, и это здорово.

) Между 40 и 50 часами.

) У нас все хорошо.

47. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

A. Вы менеджер по продажам?

Б.Нет. Я работаю на телевидении.

) это

) равно

) не

) как

48. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

A. ваша работа?

Б. Им Директор по рекламе.

) что

) что

), где

) работает

49. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

А. ты работаешь?

Б.На канале 10.

) что

) Что

), где

) работает

50. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

А. Ваша жена тоже на телевидении?

Б. Нет, она не такая. Она работает в журнале.

) равно

) не

) как

) это

51. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

A. она делает?

Б.Она графический дизайнер.

) что

) Что

), где

) работает

52. Она путешествует по работе?

) равны

) делает

) не

) как

53. Заполните каждый пробел в этих коротких разговорах.

A. Она часто так делает?

B. Два-три раза в месяц.

) равно

) не

) как

) равно

54.Заполните каждый пробел в этих коротких беседах.

A. А как насчет вас? Вы работаете в выходные?

Б. Нет, И.

) не

) не

) как

) не

55. Есть прямой?

) счет

) факс

) бронирование

) багаж

) приемный центр

) рейс

56. Можно взять это за руку?

) счет

) по факсу

) бронирование

) багаж

) квитанция

) рейс

57.Могу я пройти к проходу?

) счет

) по факсу

) бронирование

) багаж

) приемный центр

) рейс

) сиденье

58. Пожалуйста, отвезите меня в город

) счет

) факс

) бронирование

) багаж

) квитанция

) центр

59. Я выезжаю сегодня. Можно мне, пожалуйста?

) счет

) факс

) бронирование

) багаж

) квитанция

) рейс

60-69:

Пять лет назад бизнесмену Саймону Вудроффу пришла в голову хорошая идея.Он был в постели в первом классе международного рейса, когда решил открыть отель. Кровать в самолете подсказала ему идею. Он мог бы открыть отель с комнатами, как спальную зону в самолете.

Сейчас путешественники в некоторых аэропортах Британии спят в этих небольших недорогих комнатах. Комнаты очень маленькие, всего семь квадратных метров, но очень удобные. Они находятся в аэропорту, поэтому путешественники, которые хотят только ночами выспаться и принять душ, могут сэкономить деньги и время в пути.Вудрофф называет свой отель Yotel.

В каждом номере есть телевизор, письменный стол и душ. Стоимость 50 фунтов стерлингов. Вы можете заплатить 70 фунтов за большую комнату, в которой есть диван. Нажмите кнопку, и диван превратится в кровать.

Маленькие комнаты пользуются большой популярностью у путешественников. Вудрофф думает, что он откроет больше отелей Yotel в центре городов.

60. Вудроффу пришла в голову идея, когда он спал в аэропорту.

) верно

) ложь

61.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *