Как поставить человека: 7 способов поставить человека на место красиво

Содержание

7 способов поставить человека на место красиво

✅Как поставить человека на место? В этой статье вы узнаете несколько гарантированных способов, которые позволят вам выйти победителем в любой ситуации и не обострять конфликт еще больше. 

К сожалению, культура общества с каждым годом все уменьшается, потому совсем не удивительно встретить хамов в транспорте, магазине или просто на улице. Тем не менее, не так страшно, когда лишнее позволяют случайные прохожие, как те люди, которых приходится видеть каждый день. Это могут быть коллеги по работе, начальство и даже родственники. Чтобы дать отпор таким людям, недостаточно просто повысить голос или ответить тем же, потому что подобная реакция может вызвать множество последствий.

Как научиться ставить на место наглых людей 

Первым делом вам нужно не просто выбрать любой способ, позволяющий дать отпор хамам, а понять, как лучше поступать в конкретной ситуации. Многие люди, начитавшись каких-то общих советах, тут же пытаются применить их на практике, чем еще больше усугубляют ситуацию. Нужно понимать, что, например, если вам хамит руководитель, то выказывание агрессии или резкие выражения вполне могут стоить вам работы. В таком случае, вся борьба становиться совершенно бессмысленной, потому что вы могли бы просто уволиться и больше никогда не видеть такого человека без каких-либо диалогов или попыток его вразумить.

Подписывайтесь на наш аккаунт в INSTAGRAM!

Также стоит понимать, что если вам хамят родственники, то выбор правильного способа чаще всего зависит от конкретной ситуации. В случае неудачи, вы можете настроить еще большее количество против вас. Например, если у вас натянутые отношения с тещей, которая постоянно лезет в вашу личную жизнь, любые повышенные тона, оскорбления и обвинения могут и вовсе развалить всю вашу семью, после чего любая борьба вновь становится бессмысленной.

Потому, вам необходимо научиться:

  • Понимать, какой способ отпора лучше применим именно в вашей ситуации;
  • Взвесить все за и против;
  • Быть абсолютно уверенными в том, что делаете и говорите;
  • Использовать повышенные тона и ответное хамство в самых редких случаях.

Возможно, на одного человека из десяти и сработает такая же ответная реакция, но чаще всего это мало чем поможет. Если вы будете кричать на человека, который кричит на вас, то оба участника конфликта выйдут из него проигравшими.

В остальном, старайтесь действовать как можно более мягко и деликатно. Как минимум, это позволит вам не наделать вреда в тех случаях, если ваши попытки не увенчаются успехом.

№1 Игнорирование и молчание

Хотите узнать, как красиво поставить человека на место? Тогда научитесь игнорировать его.

Более того, не пытайтесь терпеть его хамство, замыкаясь в себе. Большинство агрессоров это не только не остановит, но и вовсе усилит их рвение. Игнорировать нужно как можно более демонстративно, всеми жестами выражая то, что вы выше той ситуации, в которой оказались. Например, если вас постоянно донимает начальство, постарайтесь игнорировать все, что не касается вашей работы, пропуская только те замечания, которые относятся к делу.

Недаром говорят, что спокойствие является непреодолимым препятствием для любого хама. Потому, запомните, что терпеть и игнорировать – совершенно разные вещи. Вооружитесь силой спокойствия и количество неприятных ситуаций в вашей жизни будет стремительно идти к нулю.

№2 Улыбка

Еще одно сильнейшее оружие, которое нередко может превзойти даже игнорирование. Если сознательное нежелание реагировать на стороннюю агрессию или оскорбления может вызвать у человека настоящий приступ злости, то

улыбка – «оружие» совершенно другого уровня. Она скорее подавляет проявление агрессии, чем отражает ее на хама. Вы наверняка могли замечать ситуации, когда некоторым людям стоит лишь улыбнуться и весь негатив в их сторону мгновенно пропадает.

Также нужно понимать, что улыбка улыбке рознь. Бывают люди, чья улыбка может вызывать обратные чувства. Также не стоит смешивать улыбку и насмешку, последнее – не самый лучший способ усмирения конфликтных ситуаций. Напоследок, улыбка говорит о том, что человека, даже в случае открытого хамства, невозможно подцепить на проявление таких же эмоций, потому даже самый настырный агрессор очень быстро потеряет интерес. Таким образом, чтобы поставить на место подобных людей, вам нужно всего лишь улыбаться, отвечая тем самым на их проявления хамства. После такого, вряд ли кто-то захочет продолжать вести себя в том же духе.

№3 Эффект зеркала

Один из самых универсальных способов, который работает как в коллективе, так и в любом общественном месте. Тем не менее, единственным минусом является то, что для него нужны окружающие люди, пусть даже случайные прохожие. При личной беседе он действует куда хуже, хотя даже в такой ситуации его нельзя назвать бесполезным.

В основе лежит отражение всей агрессии на того, кто ее порождает. Например, если у вас что-то не получается на работе и начальник при всем коллективе постоянно ставит вас в неловкое положение, делая частые замечания, попробуйте «вернуть» все обратно. Вы можете прилюдно попросить его показать, как нужно делать правильно. 

Подписывайтесь на наш канал Яндекс Дзен!

Особенно хорошо данный способ работает в тех случаях, если вы уверены в своей правоте и знаете свое дело. Тогда, попробовав сделать что-то лучше вас, агрессор очень быстро столкнется с теми же проблемами. После такого, он вряд ли будет донимать вас, хотя такие люди часто пытаются найти другую причину для проявления хамства. Тем не менее, важно помнить, что любую ситуацию можно обернуть против человека, тем самым избавившись от его хамского отношения. Как минимум, он будет держать его в узде.

№4 Согласие

Как правило, выражение хамства чаще всего рассчитано на то, что человек не сможет дать отпор. Нужно понимать, что нередко так себя ведут настоящие трусы, которые пользуются властью, положением вещей, субординацией и прочими условиями.

В таком случае, можно обезоружить хама, не просто поставив его на место, но и лишив всякого желания продолжать. Для этого постарайтесь всячески поддерживать его и соглашаться со всем, что он говорит. Если в вашем тоне будут чувствоваться легкие нотки иронии и сарказма, то это еще больше усилит эффект, но не стоит перебарщивать. Даже самый лучший способ отпора может привести к совершенно неожиданным последствиям, если перегнуть палку.

Например, если начальник говорит вам, что вы бездарь, попробуйте в шутку согласиться с ним. В этом жесте не будет потери достоинства, зато вы сможете раз и навсегда поставить его на место. Как правило, такие люди всячески ожидают, что в ответ на их обвинения и агрессию, с ними начнут спорить, ругаться или проявлять эмоции. В таком случае,

согласие – полностью обескураживают «нападающего», заставляя его прекратить все попытки достать вас.

№5 Психологические приемы и вежливость

Не секрет, что чаще всего хамы – закомплексованные люди, которые по каким-либо причинам ощущают верх над другими. Именно поэтому они могут позволить себе хамские высказывания и насмешки в адрес конкретных человек. В таком случае, никогда не стоит переходить на их уровень и отвечать тем же. Вежливость – одно из сильнейших оружий, позволяющих сохранить лицо в любой ситуации. Даже если вам хамят и употребляют мат, постарайтесь не совершать того же в ответ. Как минимум, это даст понять агрессору, что вы отлично себя контролируете.

Также можно использовать так называемый «Метод Сократа». В его основе лежит способ заставить агрессора отвечать на вопросы, на которые можно получить только строгое «да» или «нет». В таких случаях очень легко завести хама в логический тупик. Проще говоря, он заткнет себя сам. Например, если от вас постоянно требуют выполнения каких-то обязанностей на работе, не скупясь на выражения, спросите, состоят ли они в перечне ваших служебных обязанностей.

Вдобавок спросите, доплачивают ли вам за них сверх нормы? Подобный ход легко обескуражит начальника-хама и все его придирки будут совершенно безуспешными.

№6 Лобовая атака

Наверное, это самый смелый и даже дерзкий способ, позволяющий поставить хама на свое место, независимо от его авторитета. Для этого нужно просто спросить, почему человек позволяет себя так вести по отношению к вам и кто давал ему такое право. Как правило, большинство хамов ничего не могут ответить на этот вопрос, особенно если его задают прилюдно. Даже в случае личной неприязни, у агрессора не найдется что ответить и чем аргументировать свое поведение.

Также важно понимать, что вопрос нужно задавать без выражения обратной агрессии. Попробуйте спросить с таким тоном, вроде вы пытаетесь выяснить, где найти ближайший магазин. Сохраняйте хладнокровие, не повышайте тон и любой хам не сможет устоять перед таким грозным оружием.

Подписывайтесь на наш канал VIBER!

№7 Всегда сохранять достоинство

Помните, что иногда выглядеть достойно в сложной ситуации намного важнее, чем заткнуть очередного хама, даже если вы вынуждены видеть его каждый день.

Нередко люди советуют друг другу начать проявлять хамство в ответ, что является роковой ошибкой. В таком случае вы не только начнете уподобляться хаму, но и более того – будете делать это сознательно. Вместо этого, всегда старайтесь быть сдержанными и показывайте, что вы полностью контролируете себя. Также не стесняйтесь проявлять сарказм, чувство юмора и другие виды «словесного оружия».

Учитывайте и то, что ответная агрессия может привести к тому, что конфликт перейдет в физическую плоскость, что уже может вызвать проблемы с органами правопорядка. В таком случае, любые попытки поставить хама на место с помощью кулаков, поставят вас в неловкое и заведомо проигрышное положение. опубликовано econet.ru.

Задайте вопрос по теме статьи здесь

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet

Как поставить человека на место: инструкция + советы

Как поставить человека на место: анализ причин, по которым люди позволяют нарушать собственные границы + факторы, необходимые, чтобы научиться ставить людей на место + пошаговая инструкция борьбы с нахальным человеком + советы для тех, кто хочет «отвоевать» личные границы + история из жизни.

Мы живем в социуме, а это далеко не всегда легко и приятно. Наглые люди – вот те, кто нахально нарушает наши личные границы. Именно поэтому так важно знать, как поставить человека на место. В этой статье вы найдете действенные советы и реальную историю.

Почему мы позволяем нарушать наши личные границы?

Если вы не обозначите свои личные границы, это сделают за вас. И результат вас вряд ли обрадует.

Кто-то, наверняка, сейчас подумает: «Ничего я не позволяю, окружающие нарушают мои границы без спроса». Нет. Мы ответственны практически за все, что происходит в нашей жизни. И если человек переступил черту вашего личного пространства, значит, вы любезно предоставили ему право сделать это. Другой вопрос: «Зачем?»

Давайте же разберемся, каковы причины того, что мы позволяем другому человеку пренебречь нашими границами.

  1. Страх одиночества.

    Это, пожалуй, самая распространенная причина – страх быть отвергнутым. Просит у вас коллега машину до завтра, и вы ее даете (после чего вините себя за это).

    Вы убеждены, что отказ в такой, казалось бы, элементарной просьбе будет расценен, как безразличие, наглость, лицемерие, даже предательство, а обиженный человек после такого навсегда исчезнет из вашей жизни. Вы боитесь последствий этого отказа, и позволяете другому растоптать собственные границы. Знакомо? Вот-вот.

  2. Жажда получить одобрение.

    К сожалению, самооценка многих людей не просто ниже плинтуса, а ниже ядра Земли. Именно поэтому, дабы почувствовать себя значимыми, эти люди страстно пытаются получить (а, иногда, и заслужить) одобрения окружающих. Причем чаще всего не важно даже, чье конкретно.

  3. Боязнь прослыть эгоистом.

    Эгоизм почему-то расценивается в широких кругах, как нечто постыдное. Мол, куда лучше строить из себя Мать Терезу, жертвовать своими интересами ради интересов других (не обязательно даже близких). А если ты не готов уступить чужим желаниям, будь добр, отправляйся в компанию жестоких, омерзительных эгоистов.

  4. Страх натолкнуться на агрессию.

    Неуверенные люди, как правило, с большим трудом строят отношения с окружающими. Для них даже рассказать анекдот в компании – уже стресс. Стоит ли говорить об открытом конфликте, когда этот неуверенный в себе человек подвергается напору другого, уверенного человека?! Поэтому куда безопаснее пойти на поводу у интересов другого, засунув свои собственные куда подальше.

  5. Убеждение, что я кому-то что-то должен.

    Вот здесь вам срочно понадобится диван. Нашли? Усядьтесь на него как можно удобнее, можно даже с ногами. А теперь спросите себя: «Что и кому я должен?» Подсказка: ничего и никому.

Что необходимо для того, чтобы поставить человека на место?


Согласитесь, ставить человека на место – задача не из легких. Даже если этот самый человек самым бесцеремонным образом вторгся в ваше личное пространство. Для этого нужно иметь определенную психологическую подготовку.

Как манипулировать людьми?

Необходимый факторЗначение
Уверенность в себеИ снова эта пресловутая уверенность в себе. Она действительно является основой всей вашей личности. Уверенность и самоуважение, которых так недостает многим из нас, позволит без лишних эмоций и чувства вины ставить на место окружающих. Повторюсь: без лишних эмоций и чувства вины.
Психологическое равновесиеПсихически нестабильные люди не в состоянии сохранить самообладание в стрессовой ситуации. А ведь нарушение личностных границ – своего рода стресс. И только те, кто может похвастаться внутренним равновесием, выйдет из этого стресса с достоинством и полным набором нервных клеток.
Основы коммуникацииДумаете, детей отдают в детский сад для того, чтобы они научились рисовать квадратики и кружочки? Нет. Главная цель дошкольного учреждения в социализации, то есть, приспосабливании к обществу. Человек, который не знает, как вести себя в коллективе или кругу друзей, вряд ли сможет сохранить свои личные границы нетронутыми. Для этого необходимо владеть хотя бы базовыми средствами общения.
Умение «чувствовать» собеседникаУмение «чувствовать» собеседника

Как поставить человека на место: пошаговая инструкция


Для того чтобы поставить человека на место, вовсе необязательно повышать тон.

Действенная стратегия поведения в конфликтной ситуации

Культура современного общества, к сожалению, оставляет желать лучшего. А потому нам ежедневно приходится сталкиваться с хамским отношением в автобусе, супермаркете, особенно, очереди. Незнакомые хамы – это еще, что называется, пол беды. Но как быть, если хам – твой коллега, с которым ты видишься каждый божий день?! Ответ заключается в нескольких шагах!

ШагиОписание
Шаг № 1. Разберитесь в ситуацииПервое, что вы должны сделать после того, как кто-то попытался нарушить ваши личные границы – разобраться в ситуации. Сохраняйте спокойствие и рассудительность. Если есть такая возможность, уединитесь и проанализируйте случившееся. Ваше дальнейшее поведение напрямую зависит от того, кто именно нарушает ваши границы, как он это делает и с какой целью. В зависимости от всего этого вы должны будете выбрать способ отпора.
Шаг № 2. ИгнорируйтеИтак, вы с холодной головой разобрались в ситуации и приблизительно поняли, почему человек ведет себя таким наглым образом. Каково должно быть ваше поведение? Самый оптимальный вариант – игнорирование. Здесь вам не нужно что-то изображать. Просто на все попытки подружиться, посплетничать, втереться в доверие и прочее реагируйте молчанием. Делайте вид, будто вам совершенно не до этого. Допустим, наглец (будем условно называть его именно так) поссорился с начальством и пытается настроить вас против директора компании. Он высказывает одно за другим аргументы «против» и ожидает вашего одобрительного кивка. Что вы должны сделать? Правильно – внимательно рассматривать карандаш и пытаться понять, что написано мелким шрифтом!
Шаг № 3. УлыбайтесьЧто ж, вы игнорировали наглеца, как только могли, но он упорно продолжает давить на вас. Переходим к пункту «Б» – улыбайтесь. Но ведь улыбаться можно по-разному, верно? Насмешливая улыбка точно не поможет утихомирить коллегу. Поэтому улыбнитесь так, будто смотрите на милого ребенка, который учится есть ложкой. Это ведь забавно, верно? Вот и забавляйтесь. Но помните, что в вашем поведении не должно быть ничего агрессивного, насмешливого. Можете даже сказать: «Ты такой забавный, когда злишься».
Шаг № 4. Эффект «зеркала»Неужели, все предыдущие способы не помогли успокоить наглеца?! Тогда вот еще один. Он более провокативный, поэтому прибегать к нему нужно с особой осторожностью (если вы, конечно, не планируете устроить грандиозный конфликт с нарушителем ваших границ). Эффект «зеркала» представляет собой отражение поведения наглеца. Если использовать в качестве примера ситуацию с коллегой, который настраивает вас против начальника, начните делать тоже самое. Видите, что коллега сел за рабочее место, тут же «подлетайте» к нему и начинайте активно «грузить» по поводу соседа, который вечно вас затапливает. Просите совета, требуйте сочувствия и, самое главное, не замолкайте ни на секунду.
Шаг № 5. СоглашайтесьЭтот метод чуть более мягкий предыдущего. Он заключается в том, что вы должны полностью согласиться с настырным коллегой. Да так согласиться, чтобы у него не было смысла вас переубеждать или что-то доказывать. Подходит он к вам с очередным «камнем в огород» в адрес начальника, а вы ему: «Какой ужас, даже не знаю, как ты это терпишь». Не позволяйте ему вставить и слова, выражайте свое сочувствие и играйте роль единомышленника. Здесь есть два возможных исхода: либо коллега, наконец, отстанет от вас (ведь переубеждать и без того согласного человека не интересно) или он прицепится к вам еще сильнее. Ну а что, каждое лекарство имеет побочное действие.
Шаг № 6. Играйте во «Что? Где? Когда?»Не в прямом смысле, разумеется. Суть метода заключается в том, чтобы задавать оппоненту такие вопросы, на которые он сможет ответить только «Да» или «Нет». Как вариант «То есть ты считаешь, что наш начальник – ужаснейший человек?». Даже если наглец настроен решительно, такой конкретный вопрос, скорее всего, выбьет его из колеи. В будущем, он, возможно, обойдет вас стороной.
Шаг № 7. Лобовая атакаА этот способ для совсем отчаявшихся. Если собеседник уже окончательно довел вас своими «душещипательными» рассказами и манипуляциями, переходите в наступление. Спокойно и уверенно спросите его: «А почему ты думаешь, что мне это интересно?». После этого он точно растеряется и постарается как можно скорее исчезнуть из вашего поля зрения.

4 совета, как сохранить свои личные границы


А ведь это действительно интересная тема – как выстроить свои собственные границы и при этом не игнорировать потребности окружающих людей. Для того, чтобы ваше личное пространство осталось в целости и сохранности, следуйте простым правилам:
  1. Договаривайтесь «на берегу».

    Когда о личных границах каждого участника отношений говорится на начальном этапе этих отношений, проблем в будущем быть не должно. Оба человека четко понимают в каком ключе можно выстраивать беседу, какие темы стоит обходить стороной и прочее. Если же вы не заявили о существовании вашего личного пространства, будьте готовы принимать в него «гостей».

  2. Будьте самим собой.

    Прыгали ли вы когда-нибудь с парашютом? Даже если нет, не расстраивайтесь – просто будьте самим собой, эффект приблизительно такой же. Осознанное избавление от «масок» и демонстрация своего собственного «я» – невероятно экстремально и рискованно.

    Во всяком случае, для большинства. Так вот для того, чтобы не пришлось «возвращать» человека на его место, оставайтесь собой от начала общения с ним. Открыто заявляйте о своих табу, какими бы странными они не были.

  3. Будьте гибкими.

    Я имею в виду не растяжку тела, а «растяжку» характера. Четкое представление о собственных границах – это, безусловно, хорошо. Но не менее важно видеть в оппоненте не только врага, который пытается манипулировать вами, но и союзника, действия которого можно «направить» на свою пользу. А кто говорил, что мы обойдемся без хитрости?!

  4. Как реагировать на оскорбления: 5 вариантов

  5. Будьте более осознанными.

    Что мы чувствуем, когда кто-то толкает нас в плечо? Наверняка обиду, раздражение, взволнованность. А что мы хотим сделать в этот момент? Конечно же, толкнуть в ответ. Осознанность заключается в том, чтобы прежде, чем захотеть толкнуть, задуматься над мотивами поступка этого человека.

    Ведь в большинстве случаев все те, кто хамит нам в троллейбусе, очереди в паспортный стол и магазине – невероятно несчастные люди. Вспомните себя в моменты душевного упадка. Разве вы готовы уступить кому-то место в автобусе, когда вам кажется, будто окружающие пытаются «вытолкнуть» вас из места под солнцем?!

Обратите внимание: самое главное, что должен понять каждый, кто столкнулся с ущемлением собственных границ – вы не должны быть хорошими. Вы не должны жертвовать своими интересами, желаниями и своим комфортом. Просто осознайте это и не позволяйте людям «стирать» ваше личное пространство.

Плюсы и минусы личного пространства


У личных границ есть как преимущества, так и недостатки, о которых имеет смысл узнать.

Давайте-ка, подведем некий итог, и взвесим все «за» и «против» личных границ.

ПреимуществаНедостатки
Вы имеете собственное пространство, в которое никто не может проникнуть без вашего согласия.Вы должны постоянно «отвоевывать» свои границы, ведь окружающие не всегда готовы считаться с ними.
Ваше уважение к себе возрастает, когда вы устанавливаете свои границы.Ваше уважение к себе падает, когда кто-то бесцеремонно вторгается в ваше личное пространство.
Вы вырастаете в глазах окружающих, которые «видят» ваши границы.Окружающие с заниженной самооценкой постоянно будут пытаться «пролезть» в ваше личное пространство.

Фразы, которые помогут поставить человека на место:

Реальная история о том, что предпринять, чтобы поставить человека на место

Мой пример настолько прост и примитивен, что вряд ли вызовет ваше восхищение и желание сделать так же. Тем не менее, это простое доказательство того, что без вашего согласия никто не «влезет» в ваше личное пространство. Итак, история.

У моей знакомой есть интересная привычка: во время беседы она подходит к человеку настолько близко, что ни о каких личных границах даже речи не идет. Пару раз она проделала это со мной, на третий раз я не выдержала и спокойно сказала: «Не могла бы ты не подходить так близко, мне не комфортно?». В ответ она просто кивнула, и с тех пор наши разговоры проходят на расстоянии, как минимум, метра друг от друга.

Как научиться общаться с людьми?

Удивительно, но от того, как поставить человека на место, зависят не только отношения с этим человеком, но и ваша самооценка. Самое главное – уважайте свое личное пространство, и окружающие непременно последуют вашему примеру!

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Как коллегу поставить на место: эффективные способы и рекомендации

Вы любите свою работу, но в последнее время вас начинает раздражать кто-то из коллег? Люди бывают разные, и не все из них сразу показывают свою истинную сущность. А еще следует помнить, что власть меняет человека в худшую сторону. Персона может загордиться. Как коллегу поставить на место, читайте ниже.

Поймите причины

У любого человека есть причины поступать так, как он поступает. Чтобы лучше понять поведение персоны, нужно приоткрыть завесу тайны. Подумайте, почему когда-то нормальный человек ведет себя неуважительно? Возможно, у него проблемы в семье и постоянная напряженная атмосфера сказывается на душевном состоянии. Человек стал раздражительным и нервным? Спросите его, можете ли вы чем-то помочь. Увидев ваше хорошее отношение и расположение, коллега может излить вам душу, и подобный монолог сам по себе принесет ему облегчение. Ну а если вы сможете помочь, то помогите. Когда человек наладит свою личную жизнь, то и недоразумения на работе останутся в прошлом.

Как поставить на место сотрудника? Нужно понять, что раздражает человека. Коллега может быть слишком нервным из-за того, что он считает себя недооцененным. Если недавно руководство повысило многих персон, но коллегу обделили вниманием, то он может с помощью высокомерия скрывать свою злость и пренебрежение к начальству.

Ведите себя спокойно

На вас кричит человек? Раздражаться на подобное неуважительное поведение не стоит. Как поставить на место коллегу по работе? Следует вести себя спокойно и не выходить из себя. Ваш меланхоличный вид может поначалу даже сильнее заводить недоброжелателя, но довольно скоро к человеку придет осознание, что он стоит посреди комнаты, орет, а вы никак не реагируете на его выходку. Подобная ситуация может загнать в угол любого хама. Особенно сильно человек унизит сам себя, если сцена будет происходить в людном месте. Способ подобного реагирования очень прост. Главное – не забыть свою роль и держать себя в рамках приличия.

Как поставить на место высокомерного коллегу? Человек задается и говорит с вами грубо? Не грубите в ответ, относитесь к его выпадам спокойно. Но помните, что подобная реакция приемлема только в том случае, если человек цепляется к вам впервые. Спокойная реакция на грубость отрезвит персону. Этот способ решения проблемы не подойдет для ситуации, в которой человек цепляется к вам на ежедневной основе.

Будьте откровенны

Что делать, если человек грубит вам каждый день? Как поставить на место наглого коллегу? Прежде чем объявлять персоне войну, вам нужно откровенно с ней поговорить. Отведите человека в сторону или же создайте ситуацию, когда вы останетесь в комнате одни. В самом будничном тоне поинтересуйтесь, почему коллега постоянно ведет себя неадекватно. Не читайте нотаций и не ждите от человека ответа. Ваш вопрос будет риторическим. Скорее всего, персона не найдет что сказать. Человек может ответить, что он нормально себя ведет, и вам только кажется его обращение грубым. Но подобная откровенность принесет плоды впоследствии. Человек на досуге обдумает ваши слова, и если у него есть совесть, он пересмотрит свое отношение к окружающим людям. Порой персоны, которые переходят границы, этого не замечают. Им просто необходимо мнение со стороны, чтобы они сняли розовые очки и увидели ситуацию такой, какая она есть на самом деле.

Не разговаривай со мной в таком тоне

Хотите охладить пыл человека? Как поставить коллегу на место? Фраза: «Не разговаривай со мной в таком тоне» поможет решить множество проблем. Представьте ситуацию: вы разговариваете с коллегой, и человек понимает, что в каком-то вопросе он компетентней вас. В этот момент персона меняет свое отношение к вашей личности, начинает ехидничать и издеваться. Вам сразу нужно дать понять, что вы не будете терпеть насмешки и издевки. Охладите пыл персоны и скажите, что подобного отношения вы не сможете принять ни сейчас, ни в дальнейшем. То же самое поведение поможет избежать вам конфликтных ситуаций, когда человек будет на вас повышать голос. Сбейте спесь с персоны и скажите, что не будете разговаривать с человеком, пока он не понизит голос. Если персона пропустила мимо ушей вашу фразу, разворачивайтесь и уходите. Подобная ситуация покажет собеседнику ваши личные границы дозволенного, а также поможет понять человеку, что вы отвечаете за свои слова.

Относитесь человеку так же, как он к вам

Персона ведет себя с вами очень холодно? Не нужно унижаться перед человеком, чтобы заслужить его расположение. Как поставить на место хама коллегу? Относитесь к нему так же, как персона относится к вам. Но корректируйте свое поведение, и если человек переходит все границы разумного, вам их переходить не нужно. Персона унижает вас или же оскорбляет? Не повторяйте подобные подлости. Но и дружелюбного расположения к человеку испытывать не стоит. Какие бы у персоны ни были причины, она должна уважительно относиться к окружающим. Если человек этого не делает, он самостоятельно наживает себе врагов. Плохое отношение человека к вам будет видно со стороны, и вам не следует упасть в грязь лицом. Держите удар, не позволяйте персоне себя притеснять или унижать. В ответ бить не стоит, но вам следует ясно дать понять, что вы не боксерская груша, на которой можно срывать свое плохое настроение.

Не бойтесь язвить

Как поставить зазвездившегося коллегу на место? Нужно дать персоне понять, что свою завышенную самооценку демонстрировать на работе не стоит. Сарказм даст уразуметь, как вы к ней относитесь.

Человек ходит с вечно поднятой головой и делает вид, что он лучше всех? Можете при нем процитировать стишок: «Чем ниже человек душой, тем выше задирает нос. Он носом тянется туда, куда душою не дорос». Обидно? Да. Больно? Может быть. Но зато подобные высказывания помогают человеку спуститься с небес на землю и понять, кем он является на самом деле. Задающиеся люди, которые все время пытаются стать лучше остальных, не самые приятные личности. Вам не нужно учить их жить, но время от времени ставить их на место придется. Иначе персона может потакать своим прихотям и начать портить жизнь всему коллективу. Держите человека в рамках, это поможет вам и остальным коллегам поддерживать дружеские отношения.

Публичное унижение

Не знаете, как поставить подчиненного на место? Худшее, что вы можете сделать – это публично унизить его. Казалось бы, а что в этом плохого? Дело в том, что начальник – это образец для подражания для подчиненных. И когда персона ведет себя не наилучшим образом, люди понимают, какое поведение им нужно выработать, чтобы соответствовать своему начальнику. Всегда занимайтесь воспитательной работой наедине с человеком. Отчитывать персону за ошибки при всех не стоит, даже если человек вам не нравится или же он сильно задается. Публичное унижение коллега запоминает на всю жизнь и потом намеренно, а порой даже бессознательно хочет отомстить своему обидчику.

Как же тогда можно поставить на место человека? Пригрозите ему увольнением. После грубой или некрасивой выходки отведите подчиненного в сторону и скажите, что еще одна подобная ошибка, и вы уволите его по статье. Думаете, угрожать некрасиво? Некоторые люди настолько зазнаются, что пока им на голову не выльется ведро холодной воды, они не смогут вернуться в реальность, а будут существовать в своем вымышленном мире.

Понижение самооценки

Хотите поставить человека на место красиво? Как это сделать? Нужно понизить персоне самооценку. Человек, который сильно задается, всегда относится к себе очень хорошо и порой в этом перегибает палку. Чтобы немного приструнить человека, вам следует поставить его в неловкую ситуацию или же заставить наступить на собственные грабли. Когда коллега поймет, что у него тоже бывают ошибки, и он способен совершать глупые поступки, то образумится. А если нет, нужно будет повторить опыт. Зачем? Чтобы человек понимал, что он не звезда и не король офиса, а обычный подчиненный. Подумайте обо всех высокопоставленных людях. Лучшие из них никогда не кичатся своим положением и не задаются.

Подставлять человека нехорошо, но если у вас никак не получается приструнить разбушевавшуюся персону, поговорите с директором. Руководящая личность может поучаствовать в вашем спектакле, чтобы немного охладить человека и поставить его на место. Можно обвинить персону в мнимых ошибках или промахах. Но не стоит перегибать палку, ведь от высокой самооценки до депрессии обычно один шаг.

Больше шутите

Юмор может спасти любое положение. Как поставить на место хамского сотрудника? Человек вам грубит? Отпустите шутку о ситуации, в которой вы оказались. Не стоит делать героем комедии персону, агрессивно настроенную по отношению к вам. Лучше подшутить над собой. Человек, который не лишен самоиронии, ценится выше остальных. Сводя все обвинения вашего оппонента к шуткам, вы лишаете его возможности обидеть или же задеть вас. Юмор – это щит против любого агрессивного нападения. Отшутитесь от человека и закончите разговор. Не нужно продолжать дискуссию, которая вам неприятна. Человека может уязвить ваша несерьезность. Не стоит переживать о чувствах хама. Человек заслужил смятение души, и не стоит думать, что он не сможет этого пережить.

Шутки помогут вам вытерпеть напор не только со стороны коллег, но и со стороны руководства. Если ваш директор любит придираться по мелочам, можете эту мысль донести до него в шутливой форме. Но не осуждайте руководителя, иначе у него останется неприятный осадок от вашей речи и не будет желания как-то менять ситуацию.

Найдите единомышленников

Как коллегу поставить на место? Вы не можете найти способа приструнить персону, которая ведет себя неуважительно ко всему коллективу? Найдите единомышленников. Вас с удовольствием могут поддержать другие коллеги. Коллективное восстание против одной персоны всегда будет эффективней, чем если бы вы воевали самостоятельно. Помните, один в поле не воин. Пусть весь коллектив принимает участие в перевоспитании хама. Кто-то может над ним подтрунивать, кто-то — открыто осуждать, а кто-то — вывести на откровенный разговор.

Хотите быстрого результата по перевоспитанию «паршивой овцы»? Проведите хамскому сотруднику интервенцию. Пусть каждый ваш коллега выскажет свое мнение и предоставит ему свое видение ситуации. Подобная психологическая работа поможет человеку пересмотреть свой взгляд о нормальных человеческих отношениях и подумать, как можно изменить характер.

Игнорирование

Хотите поставить на место коллегу? Как без больших усилий добиться своей цели? Игнорируйте человека. Пусть он говорит, что хочет, не обращайте на него внимания. Не подходите к нему, в коллективной беседе не обращайтесь и не спрашивайте его мнение. Подобное игнорирование в скором времени станет сильно заметно не только вашему обидчику, но и всему коллективу. И если персона вовремя не одумается, то к вашему бойкоту могут подключиться остальные люди из офиса. Тот, кто разговаривает с грубым коллегой, должен объяснить ему, что пока тот не будет вести себя нормально, его в коллективе не примут. Человек изменит поведение тем быстрей, чем нужнее будет ему помощь кого-то из коллег, бойкотирующих его.

Защитите личную информацию

Как коллегу поставить на место? Человек унижает вас или принижает ваши способности? Вы сами виноваты в своих бедах. Чем больше информации о себе вы даете людям, тем больше шансов у них использовать ваши слова против вас. Хотите жить счастливо и избегать скандалов с коллегами? Перестаньте с ними делиться не только личной, но даже рабочей информацией. Вы делаете какой-нибудь проект, так не рассказывайте окружающим, над чем работаете. Отшучивайтесь и говорите, что занимаетесь чем-то секретным. Когда вы доведете проект до конца и успешно его сдадите, коллеги уже не смогут помешать вашему триумфу.

Почему к некоторым людям цепляются чаще, чем к другим? Унижают в основном слабых и беззащитных. Если вы не в силах изменить свой характер, постарайтесь создать видимость успешного человека. И в этом вам поможет скрытие личной информации. Чем меньше о вас будет слухов, тем больший интерес вы будете вызывать у окружающих.

наглого, высокомерного, невоспитанного или хама?

С этим человеком приходится общаться ежедневно, поэтому молчание в данном случае никак не поможет, а, напротив, станет плохим оружием. Когда коллега пытается принизить, нужно обязательно дать отпор, иначе за вами в офисе закрепится неутешительная репутация «козла отпущения».

Эффективные способы борьбы

Итак, вот 7 действенных способов, как можно поставить недоброжелателя на место.

Сведите всё в шутку

Для начала, попробуйте переводить все конфликты в шутку. Возможно, ваш сослуживец и добивается того, что вы будете выходить из себя во время рабочего процесса. Он это делает, чтобы:

  • вы выставили себя перед начальством в неприглядном свете;
  • качество вашей работы ухудшилось из-за эмоциональности;
  • выместить своё раздражение на ком-нибудь.

Вариантов может быть масса. Покажите сотруднице или сотруднику, что его попытки тщетны — вы все равно исполняете свои обязанности идеально, даже если сослуживцы отвлекают глупыми издевками. Этот же совет будет полезен в тех случаях, когда к вам придирается начальник.

Присмотритесь к себе

Попробуйте быть психологически гибким человеком: постарайтесь адаптироваться под обстоятельства и найти компромисс. Посмотрите, чем обоснованы язвительные выпады сослуживца. Вдруг его угнетает черта вашего характера, которая действительно не приносит ничего хорошего?

ВНИМАНИЕ! Если это действительно так, есть смысл поработать над своими личными качествами и даже спросить у коллег, что именно вы делаете плохо — взгляд со стороны иногда очень полезен.

Разговор по душам с наглой персоной

Если вышеперечисленные методы не особо помогают, можно позвать невоспитанного коллегу на чашку кофе или просто подсесть к нему/к ней во время обеда и поговорить начистоту. Объясните, что такое поведение вас раздражает, но устраивать некрасивые сцены выяснения отношений вы не хотите, потому что не любите скандалы.

Есть вероятность, что человек просто обладает специфическим чувством юмора, искренне полагает, что вы восхищаетесь его шутками. Объясните, что порой нужно помолчать и заняться своей работой. Однако избегайте грубых фраз во время вашей беседы, дабы не сделать еще хуже.

Ирония над высокомерным сотрудником

Человек, который ведет себя высокомерно, всегда немного уязвим. Попробуйте посмеяться над его напыщенностью в мягкой форме, покажите, как он выглядит со стороны. Может быть, это немного охладит его пыл. Главное, не перестараться и не заработать себе нового врага.

Не спорьте с хамом или хамкой

Да, вот такой неожиданный совет. Если вы уже устали от того, что нужно постоянно придумывать новые остроумные ответы, просто смиритесь, улыбайтесь и кивайте головой.

СОВЕТ! Соглашайтесь с коллегой, даже если он просто придирается, чтобы вас разозлить. Сначала е

10 методов убедить собеседника или как поставить его в неловкое положение

1. Будьте аккуратны и вежливы Прежде всего не играйте с тонкими нитями самолюбия человека: не стоит его обижать, унижать и переходить на личности, так вы ему ничего не докажете и он уйдет в защитную позицию отрицания всего на свете (антагонизм). А переубедить человека в таком состоянии уже практически невозможно.

2. Первым делом сильные аргументы Сначала говорите самые сильные и веские аргументы вашей позиции. Не нужно начинать с мелочей, выпускайте сразу тяжелую артиллерию, а лишь затем на подкрепление к ней мелкую пехоту.

3. Заслужите доверие Постарайтесь увеличить свой статус и имидж: приводите доводы того, что вы это знаете на практике, что вы занимаетесь этим уже много лет и получили конкретные результаты или заработали на этом немалые деньги.

4. Проявите хитрость Мощное оружие – это сказать следующее: “Да-да, вот в этом именно ты прав, это хорошая мысль, но вот в этом ты совсем не прав…” Когда человек чувствует, что его мысли заметили, он может прислушаться уже и к вашим.

5. Грубая лесть Хвалите человека! Комплименты, а особенно неожиданные комплименты удивят и порадуют каждого, а это именно то, что вам и нужно – расслабить вашего оппонента, снизить его контроль над ситуацией.

6. Последовательность согласия Правило последовательности: сначала говорите человеку то, с чем он согласен (даже если это абсолютно очевидные вещи), а затем вашу точку зрения. Вероятность согласия в таком случае повышается во много раз.

7. Уводите разговор от опасных тем Избегайте “острых углов” и тем, которые могут увеличить конфликт, а также тем, которые являются для вас слабым местом. Если что-то подобное всплывает, срочно сверните разговор с этого, скажите: “Мы сейчас не об этом, а о …”, “это не имеет никакого отношения к делу, к делу относится только …”.

8. Замечайте каждую мелочь Следите за невербальным поведением человека, оно может показать многое. Невербальное поведение – это поза, жестикуляция и мимика. Если вы заметили, что после какого-то аргумента у человека дернулся глаз, тут же продолжайте раскрывать этот аргумент дальше и в больших подробностях – это ваш самый сильный аргумент и человек это понимает и нервничает.

9. Люди любят пользу и выгоду Убедите человека, что то, что вы ему говорите, очень полезно и даже выгодно для него, а его позиция наоборот не принесет ему ничего кроме “просто своей позиции”.

10. Проявите неожиданную внимательность и уважение Внимательно слушайте вашего собеседника, даже если он вас раздражает: любой человек заметит, что к нему внимательны, а особенно это заметит тот, кто знает, что несмотря на то, что вы с ним не согласны, вы внимательны к нему. Таким образом, вы сможете выделиться на фоне других людей, с кем он когда-либо спорил

А по традиции, как говорят под такими материалами, подписка на наш канал принесёт Вам огромный денежный достаток. А если ещё поделитесь этой статьёй с друзьями, то приумножит его.

Как победить в споре? 10 способов поставить человека на место

Отстоять свое мнение в споре – настоящее искусство, которое требует от нас не только красноречия, но и знания наиболее простых и действенных уловок по обезоруживанию оппонентов. Научиться этим техникам способен каждый, главное, уважать чувство значимости всех участников диалога и сохранять достоинство.

Читайте 10 способов, как поставить оппонента на место!

1. Следите за мыслями собеседника

Одна из главных ошибок в споре – игнорирование замечаний визави, когда мы все свое воображение направляем на выдумку «красивых» ответов. Очень скоро оба участника забывают о предмете спора и переходят на личности. Не уходите в себя, лучше внимательно слушайте и ищите противоречия в словах собеседника – паузы неуверенности, извращенная логику, излишние обобщения. Найдите слабые места в аргументации и бейте туда!

2. Заваливайте уточняющими вопросами

«Объясни, как ты это понимаешь? И что случится, если произойдет иначе?» В этой методике главное – искать противоречия, задавать уточняющие вопросы, играя роль «простодушного незнайки», но никак не циничного обличителя. Сделайте вид, что просто хотите во всем разобраться, что не представляете угрозы, и при этом продолжайте усложнять вопросы. Рано или поздно оппонент сольется.

3. Подкрепляйте аргументацию фактами

Когда интернет под рукой, выходить победителем стало проще: достаточно загуглить статистику по вашему вопросу и показать ее собеседнику. Опровергнуть давно доказанный факт легко, если найти убедительные примеры. А еще усилить шансы на выигрыш поможет ссылка на слова авторитетных личностей – писателей, ученых, исторических деятелей. «Сам Бенджамин Франклин говорил…» «По статистике Йельского университета…»

4. Играйте на чувстве вины

Иногда метко подобранная эмоция обесценивает самые показательные аргументы, нужно только умело воспользоваться этим оружием. «Вы меня за идиота держите?» «Не верю, что такой образованный человек, как вы, мог так ошибиться!» Подвох в том, чтобы задеть оппонента за живое, заставить его усомниться в своих знаниях, а затем сдуться.

5. Ускоряйте темп речи

Еще один вариант, как сбить с толку противника, – завалить его таким количеством аргументации, которое он был бы не в состоянии обработать. В этом случае лучше всего говорить быстро, не оставляя человеку времени на обдумывание каждого упомянутого факта. Состояние дискомфорта выключит желание соперничать – и вы выйдете победителем.

6. Используйте профессиональную терминологию

Мало того что громоздкие фразы подчеркнут вашу компетентность в вопросе, так еще и придадут озвученным словам весомости. Вы произведете впечатления человека, который хорошо разбирается в теме. Оппонент тут же начнет вилять, проваливаться в аргументации, искать поддержки на стороне – и проиграет. Другой вариант – он постесняется уточнить значение научных слов, сделав вид, что хорошо их понял. На этом его и ловите.

7. Заставьте оппонента устыдиться

Как помочь спорщику проглотить ложные аргументы, да еще и устыдиться своего незнания? Сыграть на чувстве значимости, ведь никому не хочется признаваться в своей некомпетентности. «Вам же отлично известны последние новости науки!» «Конечно, вы видели, что произошло вчера?» И пусть ничего не произошло, большинство клюнут на эту удочку, проглотив наживку. Они не захотят признаваться, что понятия не имеют, о чем вы здесь толкуете. Это и будет началом конца.

8. Сведите общее к частному

Если чувствуете, что над вами берут верх, всегда можно указать противнику, что его слова и аргументы – его личное видение ситуации, мол, говорить за всех он не имеет права. «Это лишь ваше мнение, приятель!» Что произойдет? Ему придется сместиться с темы спора на защиту своих утверждений. А кто защищается, тот и проиграл.

9. Частично согласитесь с соперником

Когда мы находимся в абсолютной конфронтации, нас легко раздавить. И вот тут на помощь приходит уловка – попробовать расположить к себе собеседника, чтобы он расслабился и потерял бдительность: «да, вы абсолютно правы, но» или «согласен с вашими словами и все-таки хотелось бы уточнить». То есть вы как бы принимаете сторону противника, а потом продавливаете свои аргументы. Это снимает с человека воинственный настрой и упрощает общение.

10. Сохраняйте холодную голову

Не стоит выходить за рамки приличий, орать, оскорблять, истерить в ответ на провокации со стороны – это понизит ваши шансы на победу. Будьте сдержаны в эмоциях, старайтесь держаться уверенно, выказывать сопернику уважение и ясно выражать мысли. Перебивая, паясничая, передразнивая, вы показываете себя слабым, оставляете шанс окружающим манипулировать вашими чувствами. Не допускайте такой ошибки.

Помните, вы спорите не с человеком, а с его позицией, которая не соответствует вашим убеждениям. Придирайтесь не к тону противника, не к его внешности или характеру, но к мыслям, которые он выражает. Исследуйте мировоззрение, а не личность в целом! Если видите, что конструктивный спор превращается в демагогию, что за ваш счет собеседник пытается самоутвердиться, игнорируя здравый смысл, – ставьте точку. Победа не принесет удовлетворения, если целью является унижение человека, а не нахождение истины.

Текст: Flytothesky.ru

Читайте также:
10 защитных механизмов психики, о которых вы не знали

Поделитесь постом с друзьями!

Человек, место, вещь: Language Lounge: Vocabulary. com

Вы правы, если угадаете, что Lounge в этом месяце имеет какое-то отношение к существительным. В частности, мы собирали данные по этим самым трем существительным — человек, место, вещь — в результате прослушивания новостного фрагмента по радио несколько недель назад, когда говорящий охарактеризовал ситуацию как «вещь Кумбая». . » А? Что такое Kumbaya thing ?

Мы вернемся к этому чуть позже, но интересная тема, которую этот лексический артефакт освещает для нас, — это то, как говорящие изменяют эти три родовых и чрезвычайно распространенных существительных — человек, место, вещь — путем добавления другого существительного впереди. из них и, таким образом, передавая лодку смысла в небольшом пространстве — хотя не всегда однозначно.

В английском языке нет ничего сложного в том, чтобы поставить прилагательное перед существительным — можно сказать, что прилагательные принадлежат именно этому. Поэтому, когда мы используем другое существительное вместо существительного, это, по-видимому, связано с тем, что никакое прилагательное тоже не сработает. Эту ловкость слов проще всего уловить с человека . Сокращение, полученное с помощью конструкции [(существительное) + человек ], обычно может быть семантически расширено самым общим способом до [человек, который любит или наслаждается (существительное)], как показывает наиболее распространенный человек товарищей:

утренник телевизионный человек
ночь человек пистолет человек
человек-кошка компьютерный человек
собака человек чел. Чел

Подкласс этой конструкции, в которой атрибутивное место заполняется названием еды или блюда, характеризует человека, который любит или не любит есть названный предмет: «Я не краб.«

Атрибутивные существительные, обычно помещаемые перед местом , по-видимому, делятся на две категории: герундий и другие. Конструкция [(герундий) + место ] обычно семантически расширяется до [место, где кто-то / люди (глагол лежащего в основе герундия)]. Таким образом, место встречи, место сбора, и тайник — все это одни из самых распространенных соединений. Если атрибутивное существительное — не герундий, вероятным наполнителем является расходный материал, где перевод — [заведение, где (существительное) подают / продают], как в стейк / рыба / мороженое / место для барбекю .

Вещь , самое общее существительное в этой тройке, не так-то просто определить. Любой из его многочисленных толкований в VT (особая ситуация; действие; артефакт; событие; особая абстракция и т. Д.) Может иметь предполагаемое значение, когда существительное предшествует , , но семантическое расширение этих фраз сумка для переноски. Рассмотрим наиболее распространенные пары существительное + вещь : как бы вы их определили?

парень штука командная вещь
возраст вещь девушка вещь
семейная вещь мальчик вещь
Доверие вещь вещь ностальгия
Эго вещь любовь вещь

Без контекста вам до некоторой степени приходится снимать в темноте. С учетом контекста, многие из этих составляющих оказываются многозначными. Что, например, представляет собой мужская особенность : поведение, ситуация или личность ? В зависимости от контекста это может быть любой из них:

 посмотри на меня? "#" Вы не поймете. Это мужское дело. " # " Без разницы. "Она отклонила замечание с
  автомобиль, говорит он: «Владеть грузовиком - это своего рода мужское дело. Он сидит высоко, над битвой» # Г-н Клин
  Я мог бы с зрением 20/20.Я понял, что это была мужская штука, и по-своему, я полагаю, это было мило
 Думаю, я старше. Я понимаю, что у вас с Руди были какие-то чувства к парню, и мне не нужно было знать об этом все. Но
      ! 1:33 И это просто ... Это почти мужское дело. Это почти как футболист.
  делая еще глоток. «Я думаю, что это больше связано с парнями, с агрессией. Я думаю ...» Она покраснела.
  ну вот так. «Она пожала плечами.» Как я уже сказал, мужская вещь."" Это очень ... проницательно с вашей стороны. " Он посмотрел
       женщина читает (голос за кадром) И еще парня.  Женщины чаще читают руководство, чем мужчины
    Гораздо легче сказать, чем сделать, потому что этот парень ... Потому что все, что тебе нужно, это он. Все, что тебе нужно, это
за популярность Корвета. Ну, это что-то вроде парня. Я думаю, это, вероятно, возвращает их к тому моменту, когда они
   вещь утром. Это будет просто мужская штука. Вы бы это возненавидели. "" Держу пари ", сказала Эми
  утфит.Мужская одежда Musts Как носить образ Этой осенью дизайнеры превращают твиды, полоски и твиды в модную одежду.
   общается с одним из парней, которые здесь работают. Занимайтесь мужским делом - говорите о спорте, по телевидению и так далее. Вы знаете, мы расслабляемся
телевидения, прикройте его. Это тоже, кажется, мужская вещь, недостойная трибунала. Просто думай
Вы парень и - давайте посмотрим правде в глаза - это не мужская вещь. # Слава Богу, женщина-руководитель по связям с общественностью
 одержимость едой, весом и внешностью - это мужское дело.Вот Трой Робертс. (НАЧАТЬ ВИДЕО) Я делаю вещи
знать? Я думаю, это что-то вроде бессознательного парня.  Это то, что я бы никогда не приписал
               не каламбур) персонала - это мужская вещь, "но не гей" - вы имеете право
 по какой-то причине, знаете, это как глупые, малолетние парни. Мой гость - Даррен Стар, создатель сериала HBO.
  петь, чтобы отказаться от него. КЕЙТ (делая заметки) Это мужское дело. ИНТ. ГОСТИНАЯ - НОЧЬ Леопольд спит на так
        Вы думаете об этом предположении, что это мужская вещь? Ну, в первые годы мои фан-мейлы приходили.
 гриль.Вы знаете, это просто как - это все про парней, они режут и жарят. Итак, вы хотите сохранить т
               ? О, я определенно думаю, что это мужская вещь. У нас есть такой способ воспринимать вещи, которые
  это копы, понимаете, вся эта история с мужчинами и с парнями - меня просто изводят. Чем ты планируешь заняться?
  Это.' Как будто экологическая безопасность - это что-то вроде мужского, а только мужественность - защита от воздушно-десантных войск.
  easts (грубость в Big Mountain - это не просто мужская вещь) раньше держали за стойкой. Проницательный (т.е.
   Вдовцы тоже. Вы думаете, что управлять пультом - это обычное дело? Подумай еще раз, чувак. По словам представителей ESPN, 3
    нее? "она спросила через мое плечо." Это мужское дело ", - неопределенно ответил я. Мое определение кочегара должно
 Важно, не думайте о сердечных заболеваниях, как о «мужском занятии». Тери Уолш # # Альтернативная медицина Sprout Your
 он рельсы корабля и поглотил разрушения. Это мужская штука, лучше, чем смотреть мяч. # Реальный
участие себя в работе поможет.Но это мужское дело. Она слишком отвлечена, чтобы сосредоточиться. # Она
 

Когда реже встречающиеся существительные появляются перед thing , предполагаемое значение часто может граничить с неясностью; без некоторого контекста носители языка правильно сделают вывод, что значение неясно; даже если учесть контекст, люди, не являющиеся носителями языка, вероятно, чешут в затылках. Рассмотрим эти предложения, взятые из корпуса:

  • В пьесе она играет обе роли; это реинкарнация штука .
  • Мы были взволнованы, и когда нам объяснили, какой эффект будет иметь наш визит, это было предметом гордости .
  • Я не уверен, что Ливан или арабский мир могут быть демократией. Это менталитет .
  • Я просто не хочу превращать его в Голливуда , превращая его в ограбление орхидей … превращая орхидеи в маки и делая это о торговле наркотиками.
  • Ссылка на равные возможности очевидна, когда декан говорит Киду, что «это не черная штука , это бесполезная штука
  • Я всегда лучше отношусь к хорошо сделанной книге как к самому арт-объекту, а также как к чему-то, что нужно просто прочитать. Это вещь с добавленной стоимостью .
  • Роберт Джордан возмущается тем, как Пилар превращает его в цыганку , потому что он не верит в загадки и говорит, что хочет меньше загадок и больше работы.
  • Она знала, что это печень , но у нее не было соответствующей медицинской информации, и она не думала, что это очень опасно.
  • «Да, это рискованно, но через какое-то время превращается в самосохраняющуюся вещь », — сказал Spc. — добавил Мюррей.

Первое, что может прийти в голову после прочтения этих цитат, — это то, что они в основном раскрывают тот факт, что thing является симптомом лени или недостатка воображения, когда говорящий или писатель не может найти более конкретного слова. , или не удосуживается искать, заменить вещь . С другой стороны, английский язык лишился бы его характерной резкости и лаконичности, если бы говорящие не имели опцию существительное + вещь и должны были бы сказать, например:

  • В фильме она играет обе роли; это воплощение реинкарнации .
  • Мы были взволнованы, и когда нам объяснили, какой эффект будет иметь наш визит, это было делом из гордости .
  • Я не уверен, что Ливан или арабский мир могут быть демократией. Это ситуация , в которой менталитет имеет доминирующее влияние .

Так что же такое Кумбая ? Словари, как правило, не определяют Kumbaya и не охватывают образное выражение «пойте Kumbaya», хотя пора им это сделать: оно широко используется и уже вышло за узкие рамки своей канонической формы, как видно из этих цитат:

  • Arena Stage на прошлой неделе прошел главный момент kumbaya , который выявил лучшее во всех.
  • Чтобы посеять семена межкультурной вежливости, неуклюжее спряжение глагола может оказаться более эффективным, чем тысяча припевов из кумбая.
  • Сегодня вечером у нас была Энн Льюис, и она говорила: «Вы знаете, это кумбая для демократов».
  • Я думаю, что следующие три с половиной недели на самом деле — извините за то, что здесь звучит слишком kumbaya — исцеляющая часть, в которой она усилила свою риторику о нем.

В статье Википедии о песне «Кумбая» отмечается, что она «цитируется или упоминается в сатирических, саркастических или даже циничных формах, предполагающих слепое или ложное морализаторство, лицемерие или наивно-оптимистические взгляды на мир и человеческую природу. «Итак, вооруженный этим знанием (которое, вероятно, будет справедливо охарактеризовать как часть программы англоязычной культурной грамотности), беглый читатель или слушатель, знакомый с кумбайей , вероятно, предоставит семантическую коробку для этого, состоящую примерно из: ситуация, действие, событие или поведение, в которых значительную роль играют слепые или ложные морализаторства, лицемерие или наивно оптимистические взгляды на мир и человеческую природу ». В этом случае всем, кто ораторы и писатели могут прибегнуть к стенографии, к счастью атрибутивного существительного + родовое существительное конструкция: это экономия.

Много способов назвать место

1. Представьте концепцию жизни в одном месте, которое можно идентифицировать по разным названиям.

Скажите студентам, что в данный момент мы все живем во многих местах. Уточните, что вы не говорите о людях, которые переезжают с одного места на другое в разное время. Спросите студентов, что это за места. Запишите их идеи на доске. Помогите учащимся понять, что они живут в доме, в районе, а также в городе или городе, штате, стране, континенте и на Земле.

2. Сравните несколько карт, показывающих «дом» в разных масштабах.

Воспользуйтесь предоставленной галереей «Местоположение Али», чтобы познакомить студентов с местом, где находилась одна девушка. Объясните: по мере того, как область на этих картах меняется, мы видим место, где живет Али, в разных масштабах.

  • Спроецируйте карту с адресом Али Фонга и районом . Попросите учащихся описать то, что они видят на этой карте своего района (улицы, парк, железная дорога, расположение библиотеки, школа, дом Али).
  • Затем перейдите к карте штата Али , штат Миссури. Попросите учащихся найти Али город , Сент-Луис, и описать, что еще они видят в штате. Задайте вопрос: Какая река протекает вдоль восточной границы штата? (река Миссисипи) В какой части штата находится Сент-Луис? (восток) Какая столица штата Миссури? (Джефферсон-Сити)
  • Переместитесь на карту Соединенных Штатов, показывая страну Али . Попросите учащихся найти Миссури на карте и описать, что еще они видят (пятьдесят штатов, Тихий и Атлантический океаны, Мексиканский залив, крупные реки, Великие озера, Канада и Мексика на севере и юге).Попросите учащихся указать свое состояние на карте.
  • Перейдите к карте Северной Америки и объясните, что это континент Али . Спросите: Что еще является частью этого континента? (Канада, Мексика, Гренландия, страны Центральной Америки и Вест-Индии)
  • Переместитесь на карту мира и попросите учащихся найти место Али в мире . Спросите: Ее дом ближе к Южной Америке или Африке?

Покажите учащимся, что каждое место, которое они видят на карте, в реальном мире больше, чем предыдущее.Мы называем это изменением масштаба карты.

3. Просмотрите множество мест учащихся на интерактивной карте.

Спроектируйте интерактивный картограф National Geographic. Используя вертикальную полосу справа, чтобы увеличивать и уменьшать масштаб, найдите местоположение вашей школы. Добавьте маркер «школа» из вкладки слева в правильном месте. Как и в случае с картами на шаге 2, попросите учащихся описать карту района вокруг вашей школы.

Попросите студентов представить, что вы все находитесь в ракете, летящей прямо в космос.Постепенно уменьшайте масштаб интерактивной карты, чтобы увидеть свой город. Используйте инструменты рисования, чтобы наметить местоположение вашего города или поселка. Продемонстрируйте — постепенно — движение дальше по масштабам к штату, стране, континенту и миру.

4. Попросите учащихся нанести на карту свой дом в нескольких масштабах .

Разделите учащихся на пары. Раздайте каждой паре по одной копии листа «Много способов назвать место». Попросите пары поработать за компьютерами, чтобы проанализировать карту своего района, города, штата, страны, континента и мира.Предложите учащимся использовать функцию поиска на карте, чтобы найти их домашний адрес, город или штат. Попросите их описать на листе особенности каждой из них на карте. Обсудите всем классом сходства и различия между картами. Спросите: Как меняется карта при изменении масштаба карты, например, от города к штату?

5. Предложите учащимся создать свои собственные атласы своего дома в разных масштабах.

Попросите учащихся создать свои собственные атласы своего района, города, штата, страны, континента и мира.Попросите их создавать, отмечать и сохранять карты с помощью MapMaker Interactive. Позвольте им проявить творческий подход к выбору базовых карт или спутниковых снимков, а также к добавлению надписей и цветов на карту.

Отражает ли место, где живет человек, его личность? Почему нет)?

Некоторые люди думают, что дом — такое же отражение его личности, как одежда, которую он носит, еда, которую он ест, друзья, с которыми он проводит время. Я согласен с тем, что многие дома отражают образ жизни и привычки их владельцев.На мой взгляд, жить комфортно — это не значит жить в роскоши в отдельно стоящем доме со всеми современными удобствами и техникой, который хорошо меблирован и красиво оформлен. Конечно, не будет вреда иметь все эти вещи, которые делают нашу жизнь легче, приятнее и приятнее. Хорошие жилищные условия очень важны для создания хорошего качества жизни. Но я убежден, что все это не так важно, как расслабляющая дружеская атмосфера дома.

Ваш друг хочет украсить свою новую квартиру.Дайте ему / ей совет, как его обставить.

Думаю, будет разумным поискать в интернете образцы дизайна. Если выбрать определенный стиль, то с мебелью будет легко определиться. Не рекомендую перегружать комнату мебелью. Должно быть все необходимое. В этом случае в комнате будет достаточно места и воздуха. К тому же в таких комнатах легче убирать. Но самое главное в дизайне любой комнаты — сделать ее уютной.

Дом моей мечты

Все любят мечтать. Мечта — это надежда на лучшее. Это помогает нам преодолевать трудности повседневной жизни. Сон зависит от людей, от их образования, национальности, характера и прочего. Люди воображают, что у них много денег, собственная семья, дорогая машина. Другие люди воображают себя президентами разных стран или целых планет и т. Д.

Испокон веков людям всегда хотелось сделать свое жилище местом, где комфортно и уютно, куда всегда хочется возвращаться.

Жилище моей мечты — это не квартира, а двухэтажный особняк. И как настоящий хозяин (есс) хотелось бы все в доме устроить по своему вкусу. А теперь позвольте мне рассказать вам о моем доме. Когда вы подходите ко мне, вы толкаете большую деревянную входную дверь и входите в зал. На полу ковровое покрытие, обои светлые с мелким рисунком. У стены есть сиденье и небольшой столик, а над ним огромное зеркало.

Затем вы входите в гостиную.Яркие шторы в полный рост задернуты, и комнату наполняет солнечный свет. Гостиная, состоящая из буфета, книжного шкафа, дивана, элегантного журнального столика и трех кресел, расположена вокруг трех стен. У окна есть видеосистема.

На первом этаже также кухня и ванная комната. Кухня очень большая комната с большим окном. Там газовая плита с вытяжкой, два навесных шкафа и мойка. У противоположной стены — посудомоечная машина, холодильник, стол.

Пойдем наверх и осмотрим спальню. Это очень уютный и теплый номер. Спальный гарнитур состоит из кровати, двух прикроватных тумб и платяного шкафа. Окно выходит на задний двор. В моем доме также есть терраса, гараж, сад и многое другое, что я хотел бы иметь; по крайней мере, в доме моей мечты.


Дата: 17.12.2015; view: 3866


Как создать личность покупателя (включая бесплатный шаблон персоны)

Определение образа покупателя (также называемого персоной покупателя, персоной аудитории или маркетинговой персоной) помогает вам создавать контент, который лучше ориентирован на вашего идеального покупателя.

Как специалист по социальному маркетингу — или любой другой маркетолог, если на то пошло — легко потеряться в деталях отслеживания ваших последних показателей вовлеченности и кампаний. Персонажи покупателя напоминают вам, что нужно ставить желания и потребности аудитории выше собственных.

Бонус: Получите бесплатный шаблон , чтобы легко создать подробный профиль вашего идеального клиента и / или целевой аудитории.

Что такое покупатель?

Персона покупателя — это подробное описание того, кто представляет вашу целевую аудиторию.Это не настоящий клиент, а вымышленный человек, который воплощает в себе характеристики ваших лучших потенциальных клиентов.

Вы дадите этому клиенту имя, демографические данные, интересы и поведенческие черты. Вы поймете их цели, болевые точки и модели покупок.

Вы можете придать им лица, используя стоковую фотографию. Некоторые компании зашли так далеко, что создали картонные вырезы своих покупателей, чтобы сделать их реальным присутствием в офисе.

Идея состоит в том, чтобы думать об этом модельном покупателе и говорить с ним, как если бы он был реальным человеком.Это позволяет создавать маркетинговые сообщения, предназначенные специально для них. Ваш покупатель будет определять все, от разработки продукта до голоса вашего бренда и социальных каналов, которые вы используете.

Поскольку разные группы людей могут покупать ваши продукты по разным причинам, вам может потребоваться создать более одного образа покупателя. Вы не можете узнать каждого клиента или потенциального клиента индивидуально. Но вы можете создать образ клиента, который будет представлять каждый сегмент вашей клиентской базы.

Как вашему бизнесу следует использовать персонажей покупателя или аудитории

1.Пересмотрите свою работу с точки зрения клиента

Маркетологи слишком часто используют корпоративную лексику и множество модных словечек, которые на самом деле ничего не значат. Персонажи покупателей могут помочь вам избежать этой ловушки, напоминая вам о реальных людях, которые читают ваши сообщения в социальных сетях и взаимодействуют с вашим контентом.

Образ покупателя заставляет вас сосредоточиться на решении приоритетных задач клиентов, а не на собственных.

Думайте о своих покупателях каждый раз, когда вы принимаете решение о своей стратегии социального маркетинга (или общей маркетинговой стратегии).

Удовлетворяет ли новая кампания потребности и цели хотя бы одного из ваших покупателей? Если нет, у вас есть веская причина пересмотреть свой план, каким бы захватывающим он ни был.

Развивайте свою социальную стратегию, помогая своим персонажам достигать своих целей, и вы наладите связь с реальными клиентами, которых они представляют. Все дело в увеличении продаж при создании лояльности и доверия к бренду.

2. Более эффективный таргетинг социальной рекламы

Социальная реклама предлагает невероятно подробные параметры таргетинга.После того, как вы определите своих покупателей, вы можете создавать социальные объявления, которые напрямую обращаются к целевой аудитории, которую вы определили. Затем используйте таргетинг социальной рекламы, чтобы показывать свою рекламу именно тем людям.

Вы можете создать отдельный рекламный контент для каждого определенного вами покупателя. Этот расширенный уровень таргетинга увеличивает коэффициенты конверсии и улучшает социальные рекламные кампании.

3. Увеличьте рентабельность инвестиций с помощью пружины персонального покупателя

Разработанный профессорами и авторами Алексеем Хайнце, Гордоном Флетчером, Тахиром Рашидом, Аной Круз, источник личности покупателя — это модель, позволяющая связать цели вашего бизнеса с личностью покупателя.Он называется пружиной, потому что состоит из трех отдельных петель:

  • Контент: Какой контент подойдет вашему покупателю?
  • Каналы: Какие социальные каналы чаще всего использует ваш покупатель?
  • Данные: Хорошие данные позволяют отслеживать ваши усилия, сообщать об успехах и при необходимости пересматривать стратегию.

Каждый цикл включает четыре точки, в которых вы планируете, действуете, наблюдаете и размышляете.

Все дело в данных! @AleksejHeinze @richdron # Passion4Digital рис.twitter.com/OQRqIuUF5q

— Д-р Алекс Фентон (@alexfenton) 16 ноября 2018 г.

Мы подробно рассмотрим сбор и планирование с помощью этой информации в следующем разделе.

Как создать образ покупателя

Соберите информацию, выполняя эти шаги. Мы создали бесплатный шаблон личности покупателя, который вы можете использовать, чтобы собрать все вместе, когда вы перейдете к пятому шагу.

1. Проведите тщательное исследование аудитории

Ваш покупатель должен основываться на реальных данных, а не на интуиции.Вот базовый обзор того, как узнать о своей аудитории. Чтобы подробнее изучить эти концепции, ознакомьтесь с нашим полным руководством по исследованию аудитории.

Соберите данные о ваших существующих клиентах и ​​социальной аудитории

Рассмотрим такие детали, как:

  • Возраст
  • Расположение
  • Язык
  • покупательная способность и схемы
  • Интересы
  • Вызовы
  • Стадия жизни

Для B2B также учитывайте размер бизнеса и того, кто принимает решения о покупке.

Эту информацию можно получить по адресу:

Узнайте, какие социальные каналы использует ваша аудитория

Вам нужно обращаться к своим клиентам, используя правильные каналы. Начните с изучения того, где они уже проводят время в Интернете. Вот некоторые отличные инструменты, которые могут помочь:

Примите участие в конкурсе

Воспользуйтесь некоторыми подсказками из уже проведенного вашими конкурентами исследования клиентов, используя такие инструменты, как:

  • Buzzsumo : для поиска наиболее распространенного контента в социальных сетях, включая данные о взаимодействии.
  • Поисковые потоки: На панели инструментов Hootsuite настройте потоки для отслеживания публикаций конкурентов и поиска шаблонов в хэштегах, типах сообщений и стратегии контента.

Чтобы узнать больше о стратегиях, прочтите нашу полную статью о том, как проводить исследование конкурентов с помощью социальных инструментов.

2. Определите болевые точки клиентов

Какие проблемы или неприятности пытаются решить ваши потенциальные клиенты? Что мешает им добиться успеха? С какими препятствиями они сталкиваются при достижении своих целей?

Один из основных способов узнать это — провести анализ настроений в социальных сетях.

Настройка поисковых потоков для отслеживания упоминаний вашего бренда, продуктов и конкурентов дает вам возможность в реальном времени узнать, что люди говорят о вас в Интернете. Вы можете узнать, почему им нравятся ваши продукты или какие части клиентского опыта просто не работают.

Также неплохо было бы связаться со своей службой поддержки клиентов, чтобы узнать, какие вопросы они получают чаще всего. Узнайте, могут ли они помочь вам определить закономерности того, какие группы склонны сталкиваться с различными проблемами.Вы даже можете попросить их собрать реальные цитаты клиентов, которые вы можете использовать, чтобы придать вашей аудитории глубину.

3. Определите цели клиента

Это обратная сторона болевых точек. Болевые точки — это проблемы, которые пытаются решить ваши потенциальные клиенты. Цели или стремления — это позитивные вещи, которых они хотят достичь.

Эти цели могут быть личными или профессиональными, в зависимости от видов продуктов и услуг, которые вы продаете. Что мотивирует ваших клиентов? Каков их финал?

Эти цели могут быть напрямую связаны с решениями, которые вы можете предложить, но это не обязательно.Это больше связано с тем, чтобы узнать ваших клиентов, чем пытаться точно сопоставить клиентов с особенностями или преимуществами вашего продукта.

Цели ваших персонажей важны, даже если они не связаны конкретно с функциями вашего продукта. Они всегда могут лечь в основу кампании или просто сообщить тон или подход, который вы используете в своем маркетинге.

Социальное слушание тоже может быть хорошим способом сбора этой информации. И так же, как ваша команда по обслуживанию клиентов была хорошим источником понимания болевых точек, ваша группа продаж может быть хорошим источником понимания целей клиента.

Ваши продавцы разговаривают с реальными людьми, которые думают об использовании вашего продукта. У них есть глубокое понимание того, чего ваши клиенты пытаются достичь, используя ваши продукты и услуги.

Попросите их собрать реальные цитаты, отражающие качество обслуживания клиентов. Вы также можете спросить их о любой тактике, которую они используют для преодоления возражений покупателей при продаже ваших продуктов или услуг, что приводит нас к…

4. Узнайте, чем вы можете помочь

Теперь, когда вы понимаете болевые точки и цели своих клиентов, пора составить действительно четкое представление о том, как ваши продукты и услуги могут помочь.В рамках этого шага вам нужно перестать думать о своем бренде с точки зрения характеристик и углубиться, чтобы проанализировать преимущества, которые вы предлагаете клиентам.

Маркетологам может быть трудно отказаться от функционального мышления — это одна из причин, по которой личности покупателя так важны. Они помогают вам изменить свое мышление и рассмотреть свои продукты и услуги с точки зрения покупателя.

Функция — это то, чем является ваш продукт или что он делает. Преимущество — это то, как ваш продукт или услуга облегчают или улучшают жизнь вашего клиента.

Задайте себе три ключевых вопроса по каждой из проблемных точек и поставленных целей:

  1. Чем мы можем помочь? Запишите это одним четким предложением и добавьте в свой шаблон персонажа.
  2. Каковы основные покупательские барьеры вашей аудитории? И как вы можете помочь их преодолеть?
  3. На каком этапе пути к покупке находятся ваши подписчики? Они изучают или готовы купить? Ищете отзывы?

Опять же, общение с коллегами, которые работают напрямую с клиентами, может стать отличным способом обучения.Также может быть хорошей идеей проконсультироваться со своими клиентами и поклонниками в социальных сетях напрямую через опрос.

5. Создайте образ покупателя

А теперь соберите все свои исследования и начните искать общие характеристики. Сгруппировав эти характеристики вместе, вы получите основу для вашей уникальной клиентской личности.

Допустим, вы определили основную группу клиентов — отцов старше 30 лет, которые живут в больших городах, любят отдыхать в палатках и владеют мотоциклами. Отлично — теперь пора взять этот абстрактный набор характеристик и превратить их в личность, с которой вы можете идентифицировать себя и с которой можно поговорить.

Дайте вашему покупателю имя, должность, дом и другие определяющие характеристики. Вы хотите, чтобы ваш образ выглядел как реальный человек.

Стремитесь получить объем информации, который вы ожидаете увидеть на сайте знакомств. Или что вы можете узнать из короткого разговора в самолете или на автобусной остановке. Не забудьте указать болевые точки и цели.

Например, ваша группа городских папов-владельцев мотоциклов может быть представлена ​​персонажем, которого вы зовете Мото Майк.На основе исследования вы дадите Майку репрезентативные характеристики, которые делают его настоящим человеком:

  • Ему 40 лет
  • У него двое детей 4 и 1 лет
  • Он живет в Бостоне
  • Он работает в технологической компании
  • Владеет туристическим мотоциклом
  • Он любит разбивать лагеря по всей Новой Англии
  • У него ограниченный отпуск

И так далее.

Помните, список характеристик не означает личность.Персона — это реалистичное описание человека, который представляет один сегмент вашей клиентской базы.

Конечно, не все люди в этой группе клиентов полностью соответствуют характеристикам вашей персоны. Но этот персонаж представляет для вас эту группу клиентов и позволяет вам думать о них по-человечески, а не как о совокупности точек данных.

Намного легче говорить с Майком, чем с «мужчинами». Или даже «35-летние папы, у которых есть мотоциклы».

По мере того, как вы конкретизируете своих клиентов, обязательно опишите, кто каждый из них сейчас, и кем они хотят быть.Это позволяет вам задуматься о том, как ваши продукты и услуги могут помочь им достичь поставленных целей.

3. Примеры реальных покупателей

1. Танцевальное мероприятие в Амстердаме

The Amsterdam Dance Event (ADE) — это ежегодный фестиваль и конференция электронной музыки, который, как вы уже догадались, проходит в Амстердаме.

Опрос SurveyPlanet, распространяемый через Facebook, предоставил строительные блоки для личности покупателя со следующими характеристиками:

  • В возрасте от 22 до 29 лет
  • Активно в социальных сетях
  • Студент или рабочий
  • Посещал ADE более одного раза
  • Посещает ADS, чтобы насладиться электронной музыкой с друзьями, встретить единомышленников и выразить себя
  • Имеет средний уровень располагаемого дохода
  • Цена билетов зависит от стоимости билетов на месте

Однако для того, чтобы это был настоящий покупатель, он должен быть еще более конкретным.Помните, что личность покупателя должна описывать человека, а не просто набор характеристик. Итак, чтобы перейти на следующий уровень, давайте создадим образ для ADE, взяв несколько дополнительных подсказок из этой публикации ADE в Facebook.

Персона покупателя: Танцующий Дэйв

  • 27-летний студент-бизнес-студент Амстердамского университета
  • Постоянный посетитель местных танцевальных клубов
  • В прошлом году посещал ADE с двумя друзьями из школы
  • Подработка в университетской библиотеке
  • Делится и лайкает изображения ночной жизни Амстердама в Instagram Stories
  • Подписывается на ADE в Facebook, чтобы получать уведомления о ранних билетах

2.Вентилятор Fit

Fan Fit — это приложение, которое выросло из проекта британского университета Солфорда. Он сочетает в себе фитнес-отслеживание со спортивными новостями и социальными сетями через личные «лиги». Спортивные команды Великобритании могут добавить приложение в белый список, чтобы заинтересовать своих поклонников.

Два профессора по бизнесу работали с основателями приложения, чтобы определить личности их покупателей в тематическом исследовании для университета, в котором было создано приложение. И это не просто профессора бизнеса. Это те же профессора бизнеса, которые разработали вышеупомянутую пружину покупателя.

Вот что они нашли:

Persona 1 (B2C): Джим Уотсон, спортивный фанат

  • 52-летний водитель фургона, проживающий в Солфорде с женой
  • Держатель абонемента на Salford Red Devils
  • Заядлый футбольный фанат
  • Использует ТВ, Twitter, Facebook и YouTube
  • Бывший спортсмен, набравший вес и задумавший купить фитнес-трекер, но не знающий, что купить
  • Мотивирован использовать мобильное приложение для улучшения здоровья и качества жизни после того, как друг перенес незначительный сердечный приступ

В этом видео на Facebook двое пользователей Fan Fit, которые являются фанатами Salford Red Devils, рассказывают о том, какой вес они потеряли с помощью командной версии приложения.Каждый из них говорит, что потерял около трех стоунов, или около 40 фунтов.

День поглощения Салфордского университета — приложение Fan Fit

👊 На нашем недавнем «Дне поглощения» Университета Солфорда мы поговорили с двумя из наших ежемесячных победителей Fan Fit, которые, наряду с получением отличных призов, сумели похудеть благодаря приложению Salford Red Devils и Salford Business School, разработанному Автор: доктор Алекс Фентон. #TogetherStronger

Автор: Salford Red Devils RLFC в среду, 6 марта 2019 г.

Persona 2 (B2B): Андреа Роджерс, работает в маркетинге в спортивной команде

  • Старший представитель по маркетингу и коммуникациям крупной футбольной команды
  • Управляет небольшой командой социальных маркетологов
  • В возрасте 30 лет, недавно вышла замуж
  • Использует Facebook и Instagram для связи со своей семьей, а также Twitter и LinkedIn для профессиональных сетей
  • Интересуются приложениями, IoT, виртуальной реальностью и киберспортом
  • Хочет объединить команду с более молодыми и более молодыми фанатами
  • разочарована тем, что ее команда не планирует создавать собственное приложение

3.Туристический информационный центр HaparandaTornio

У этого туристического офиса городов-побратимов Хапаранда, Швеция, и Торнио, Финляндия, не было четкой стратегии цифрового маркетинга. Студент бизнес-администрирования в Лапландском университете прикладных наук работал с туристическим центром над формированием образа аудитории в рамках нового плана цифрового маркетинга.

Персона покупателя: Мария Суомалайнен

  • Родился в Германии, но живет в Торнио
  • От 25 до 34 лет, двое детей
  • Путешествует с семьей
  • Имеет степень бакалавра
  • Использует веб-сайт туристического центра для поиска событий, ресторанов, мест для посещения и магазинов
  • Разочарован скучными социальными сетями туристического центра, отсутствием визуального контента и отсутствием взаимодействия с посетителями
  • Использует Facebook, Instagram, TripAdvisor и Pinterest
  • Предпочитает видео, фото и текстовые сообщения, а также истории из Instagram

Туристический центр теперь использует больше визуального контента, делится множеством событий и имеет кнопки социальных сетей для Twitter, Facebook и Pinterest на своем веб-сайте.

Рад, что Паск! 🐣 Iloista Pääsiäistä! 🐣 С Пасхой! Фото / Kuva / Фото: Eva-Lena Björkman

Размещено HaparandaTornio в Среда, 8 апреля 2020 г.

Одна проблема с этим покупателем: нет людей в возрасте от 25 до 34 лет. Хотя этот возрастной диапазон может характеризовать целевую аудиторию туристического центра, личность покупателя должна иметь определенный возраст.

Думайте о своих покупателях каждый раз, когда вы принимаете решение о контенте в социальных сетях и общей маркетинговой стратегии.Поступайте правильно с этими образами, и вы наладите связь с реальными клиентами, которых они представляют, что повысит продажи и лояльность к бренду.

Экономьте время в социальных сетях с Hootsuite. С единой панели управления вы можете управлять всеми своими учетными записями, привлекать аудиторию, измерять результаты и многое другое. Попробуйте бесплатно сегодня.

Начало работы

От первого, второго и третьего лица — способы описания точек зрения

Первое, второе и третье лицо — это способы описания точек зрения.

  • От первого лица — это перспектива I / we .
  • Второе лицо — это перспектива вы .
  • От третьего лица — это перспектива он / она / оно / они .

Точка зрения от первого лица

Когда мы говорим о самих , наших мнениях и о вещах, которые случаются с нас , мы обычно говорим от первого лица.Самый большой признак того, что предложение написано от первого лица, — это использование местоимений от первого лица. В первом предложении этого абзаца местоимения выделены жирным шрифтом. Мы, мы, наши, и сами — все местоимения от первого лица. В частности, это местоимения первого лица во множественном числе. Местоимения первого лица единственного числа включают I, me, my, my и self .

Вот совет: Если вы пишете электронное письмо, создаете презентацию или просто отправляете быстрый твит, Grammarly может вам помочь! Попробуйте приложение Grammarly, чтобы писать чище и впечатляюще.

Многие рассказы и романы написаны от первого лица. В таком повествовании вы находитесь в голове персонажа и наблюдаете, как история разворачивается глазами этого персонажа.

Точка зрения от второго лица

Точка зрения от второго лица принадлежит человеку (или людям), к которому обращается. Это точка зрения «вы». Еще раз, самый большой показатель второго лица — это использование местоимений второго лица: you, your, yours ,self, youself .

Рассказы и романы, написанные от второго лица, существуют, но они гораздо реже, чем рассказы, написанные от первого или третьего лица.

Точка зрения от третьего лица

Точка зрения от третьего лица принадлежит человеку (или людям), о котором идет речь. Местоимения третьего лица включают он, его, его, себя, она, ее, ее, себя, это, его, себя, они, их, их, их, и сами .

Вы не всегда можете полагаться на местоимения, чтобы определить перспективу предложения.Не во всех предложениях есть местоимения, особенно от третьего лица:

Но если вы посмотрите на это предложение и подумаете: «Майк — это не я», вы можете исключить первого человека. Вы также можете подумать: «Я не разговариваю с Майком», чтобы исключить второго человека. Вы остались с третьим лицом.

Многие рассказы и романы написаны от третьего лица. В историях этого типа бестелесный рассказчик описывает, что делают персонажи и что с ними происходит. Вы не смотрите прямо глазами персонажа, как в повествовании от первого лица, но часто рассказчик описывает мысли и чувства главного героя по поводу происходящего.

Говоря от третьего лица

В большинстве случаев, когда люди говорят о себе, они говорят от первого лица. Конечно, было бы эксцентрично говорить о себе все время в третьем лице, но вы можете делать это время от времени для комедийного эффекта или для привлечения чьего-то внимания.

Тина: Давай, на обед суши. Это любимая вещь Джеффа! Том: Нет, Джефф ненавидит суши. Думаю, он предпочел бы буррито. Джефф: Гм, Джефф получит голос?

Как познакомиться с новыми людьми: 10 эффективных советов

Если бы вам пришлось познакомиться с новыми людьми сейчас с целью завести новых друзей, как бы вы это сделали? Как бы вы к ним подошли? И какие стратегии вы бы использовали, чтобы поддерживать эти отношения с течением времени?

Может быть, благодаря этим вопросам вы осознали, что вы неподготовлены, что вам не хватает навыков для знакомства с людьми и даже практики в установлении новых отношений и, прежде всего, в их поддержании.

Как познакомиться с новыми людьми

Или вы, возможно, осознали, что у вас никогда не было таких навыков, то есть вы никогда не могли заводить друзей или сохранять их.

Не волнуйтесь, в чем бы вы ни находились, в этой статье я предложу вам стратегии, которые помогут вам найти новых друзей.

В основном дружба складывается в детстве, юности и раннем взрослении, в основном в школе, институте, по соседству и в университете, хотя вы также можете найти друзей в других областях, например, на работе.

Есть много причин, по которым человек может захотеть расширить свой круг общения, например:

  • Нет друзей, только известные.
  • Дайте ему почувствовать себя одиноким и захотите изменить свою ситуацию.
  • Что он не удовлетворен своей общественной жизнью и хочет улучшить ее.
  • Вы потеряли друзей из-за разговора или по любой другой причине.
  • Что с течением времени он дистанцировался от своих друзей.
  • Пусть ваши друзья объединились и просто строят планы на пары.
  • Что он был разлучен или разведен, и в результате он потерял связь с друзьями, которые были общими для пары.
  • Хотите расширить круг друзей за счет новых друзей.
  • Я хочу познакомиться с новыми людьми, которые вносят свой вклад.
  • У вас есть определенные увлечения и вы хотите встречаться с людьми, которые разделяют их.
  • Вы переехали из района, города или страны и не так часто их видите.
  • Пусть будет Эразм и никого там не знаю.
  • и т. Д.

Как видите, существует множество разнообразных причин, которые могут побудить человека захотеть расширить свой круг общения.

А ты? Отождествляете ли вы себя с какой-либо из приведенных причин?

Необходимо подчеркнуть, что люди — существа, склонные к социализации по своей природе, но это состояние может изменяться под действием различных факторов.


Одним из этих факторов является тот факт, что мы переехали из маленьких городков и муниципалитетов, где все знали друг друга и помогали друг другу жить в больших городах и поселках, где мы даже не знаем наших соседей.

Мы изменили спокойный, спокойный ритм жизни, где было сильное чувство общности и помощи, лихорадочный ритм жизни и индивидуальный образ жизни, где другой — просто неизвестное, о котором мы не заинтересованы.

Все это повлияло на социальные отношения, заставив многих людей чувствовать себя одинокими, несмотря на то, что они живут в окружении людей, и что одиночество является болезнью двадцать первого века.

Когда вы ребенок, подросток или молодой человек, легко завести новых друзей, но по мере взросления это становится более сложной задачей.

Со временем люди все меньше и больше не хотят устанавливать новые социальные отношения с другими людьми, потому что у них уже есть друзья на всю жизнь.

А как насчет всех тех людей, у которых нет друзей, но они взрослые?

10 советов для знакомства с новыми людьми

Во-первых, я объясню 5 способов увеличить свои шансы на общение и общение с новыми людьми на 100. Есть много способов найти новых друзей, например:

  1. Интернет

Я уверен, что вы пользуетесь Интернетом каждый день, как и большинство населения, для работы, развлечения, покупок… и с этого момента вы также можете использовать его для знакомства с новыми людьми.

В Интернете огромное количество веб-страниц, на которых можно встретить много очень интересных людей.

Я имею в виду не страницы флирта, которые так много рекламируются в средствах массовой информации, а другие типы страниц, нацеленных на организацию досуга, чтобы неизвестные люди могли узнать друг друга.

Таким образом, вы можете пойти в кино, театр, музеи, на экскурсии или на любой другой вид деятельности с людьми, которые ищут таких же, как вы: новых друзей.

Интернет — очень полезный инструмент для общения и знакомства с людьми с одинаковыми интересами или с теми, кто находится в вашей ситуации.Взбодриться!

  1. Коллективная деятельность

Выполнение каких-либо групповых занятий или групповых занятий, таких как поход в спортзал, уроки танцев, кулинарные курсы или присоединение к группе пеших прогулок, — хорошая возможность познакомиться с новыми людьми и завязать дружеские отношения.

Вам будет легче взаимодействовать с другими людьми, и вы будете чувствовать себя более комфортно, если будете выполнять деятельность, которая действительно вас интересует, поэтому, если вы всегда хотели заниматься чем-то, но еще не делали этого, сейчас самое время!

Встретившись с одноклассниками, вы можете предложить что-нибудь взять в конце урока, организовать групповое мероприятие, связанное с вашими интересами, рождественский ужин или невидимого друга.Любой предлог хорош для отношений.

  1. Волонтерство

Скорее всего, есть несколько организаций, которые осуществляют какой-либо вид волонтерства, с которыми вы можете сотрудничать, будь то в продовольственном банке, соседской ассоциации или аналогичной деятельности.

Также читайте: Как окончательно преодолеть застенчивость за 10 шагов

Ваш район также может организовать групповые мероприятия, для которых им нужны волонтеры, такие как организация вечеринок в окрестностях, выставок в культурном центре, благотворительных мероприятий…

Узнайте обо всех возможных способах волонтерства и участия. Это хороший способ познакомиться с новыми людьми, одновременно выполняя социальные действия, благоприятные для вашего сообщества.

  1. Домашние животные

Наличие домашнего питомца, например собаки, может очень помочь вам, когда дело доходит до поиска новых друзей. Прогуливаясь с собакой по территории или парку, где живут ваши соседи, будет легче завязать с ними разговор и вечеринки с тем преимуществом, что у вас уже есть общая тема: ваши домашние животные.

Воспользуйтесь этой темой, чтобы начать разговор: как зовут вашу собаку, сколько ей лет, какой она породы, где вы ее взяли…

Придет время, когда, если вы будете брать своего питомца каждый день в одно и то же время и в одном и том же районе, вы всегда будете с одними и теми же людьми, с которыми у вас будет возможность подружиться.

  1. Друзья ваших друзей

Конечно, ваши друзья, знакомые или родственники время от времени приглашают вас на обеды, вечеринки и пикники с другими группами людей, которых вы не знаете, с друзьями ваших друзей.

Такие возможности идеально подходят для достижения вашей цели — познакомиться с новыми людьми. Не позволяйте им пройти мимо вашего стыда, лени, которую вы оставляете, или любых других подобных оправданий.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *