Тест по психологии на тему темперамент: Проверочный тест раздел Основы психологии и педагогики по теме: «Темперамент и характер»

Содержание

Тест «Темперамент ребёнка». Островок психологии. ПОЗНАЙ СЕБЯ. ПОЗНАЙ СЕБЯ. Детский сад №37 «Колокольчик»

Тест «Темперамент ребёнка»


 

Отмечайте наиболее подходящие вашему ребенку ответы. Для большей достоверности результата, пусть на вопросы отвечает не одна только мама, но все остальные члены семьи, после сравнения всех ответов вам остается сделать соответствующие выводы.

1. Какой у вашего ребенка характер?

а) Спокойный, медлительный, обстоятельный, сдержанный, миролюбивый.
б) Робкий, застенчивый, обидчивый, впечатлительный, нерешительный.
в) Энергичный, неугомонный, шаловливый, горячий, задиристый.
г) Жизнелюбивый, оптимистичный, компромиссный, общительный, склонный к риску.

2. Эмоции, наиболее часто испытываемые ребенком:

а) Положительные, бурных реакций нет.
б) Страх.
в) Гнев, бурные эмоции.
г) Положительные эмоции, много смеется.

3. Какие игры нравятся ребенку?

а) Уединенные, тихие, спокойные.
б) Уединенные, тихие; подвижные и шумные – только с близкими.
в) Азартные, шумные, подвижные, даже агрессивные.
г) Всякие, но чтобы было весело.

4. На наказания реагирует:

а) Практически без эмоций.
б) Негативно, с обидой.
в) На словесные – спокойно, на другие – с бурным протестом.
г) Спокойно.

5. Поведение ребенок в неожиданных ситуациях?

а) Малоэмоционально.
б) Попытка избежать этой ситуации (инстинкт самосохранения).
в) Попытка сопротивления (потребность борьбы).
г) Любопытство (выраженное позитивное отношение).

6. Насколько общителен ваш ребенок?

а) Предпочитает уединение.
б) Предпочитает уединение, общителен только с близкими.
в) Нуждается в зрителях и сподвижниках.
г) Любит общество и взрослых, и детей, знакомится быстро.

7. Какое положение ребенок занимает среди сверстников, есть ли лидерские качества?

а) Авторитета и качеств лидера не имеет.
б) Не лидер, авторитет имеет в узком кругу друзей.
в) Сам себя выдвигает лидером, но сверстники по-разному к нему относятся.
г) Прирожденный лидер, душа компании.

8. Особенности памяти.

а) Запоминает медленно, но запоминает и почти не забывает целое (хорошая долговременная память).
б) Запоминает по-разному, больше вникает в мелочи (неуверенность в себе мешает долговременной памяти, а то что много отвлекается – кратковременной).
в) Быстро запоминает детали, но быстро забывает (кратковременная память хорошо развита, долговременная – в зачаточном состоянии).
г) Быстро и легко схватывает целое и долго помнит (хорошая долговременная и кратковременная память).

9. Как усваивается новое?

а) Медленно, зато обстоятельно.
б) Зависит от обстоятельств.
в) Схватывает на лету, но быстро забывает.
г) Быстро и легко.

10. Утомляемость:

а) Очень низкая (почти не устает).
б) Высокая (любая деятельность вызывает упадок сил).
в) Иногда средняя, а иногда высокая (зависит от его эмоций).
г) Средняя (устает соразмерно деятельности).

11. Как даются возрастные навыки?

а) Тяжело (навыки формируются долго, зато надолго).
б) Быстро, но неустойчиво (стресс может вызвать регресс).
в) Соответственно его годам (не делает ничего, кроме того, что интересно ему).
г) Без труда и легко.

12. Особенности речи.

а) Медленная, без жестов, невыразительная.

б) Тиха и неуверенная, но выразительна.
в) Речь эмоциональная, отрывистая, быстрая, постоянно переходит в крик. Тараторит, глотает слова и слоги.
г) С жестами и мимикой, выразительная, живая.

13. Его движения:

а) Солидные, неторопливые, нерасторопные.
б) Суетливые, неточные, неуверенные.
в) Резкие, порывистые.
г) Ритмичные, точные, уверенные.

14. Привыкание к школе, к детскому саду?

а) Боязнь нового, нежелание перемен, долгая адаптация.
б) Долгое привыкание, трудная адаптация.
в) Легкое привыкание к новой обстановке, неохотное подчинение требованиям взрослых.

г) Адаптация легкая и быстрая.

15. Особенности сна.

а) Засыпает быстро, спит спокойно, состояние после сна вялое, сонное.
б) Укладывается спать долго, но засыпает быстро, после сна состояние веселое.
в) Засыпает долго и трудно, сон беспокойный, после сна состояние самое разное: от самого плохого, до самого хорошего.
г) Засыпает быстро, сон крепкий, после сна состояние веселое.

КЛЮЧ

Если в основном встречаются варианты а), то ваш ребенка – флегматик

Дошкольник флегматик

Его отличает неторопливость и спокойствие. Отвечает на вопросы воспитателя не сразу и без какой-либо живости. Если не знает точного ответа на вопрос, предпочитает промолчать. Он не избегает дополнительной умственной нагрузки, даже если много занимается, вряд ли его можно увидеть усталым.

Он говорит длинно и рассудительно. В классе к нему относятся хорошо, подтрунивая над его медлительностью. Окружающие всегда стараются его растормошить, развеселить. Больше всего любит игры, где что-то нужно сосчитать (в школьные годы такие дети как правило становятся отличниками по математике). Его привязанности достаточно постоянны. Он добродушен, очень редко выходит из себя, его трудно рассердить, но трудно и развеселить.

Для детей флегматиков характерно медленное, спокойное протекание мыслительных и речевых процессов. Речь детей этого типа неторопливая, интонационно мало выразительная. Обычно воспитателю трудно добиться у них выразительности при чтении стихотворения. Внимание у флегматиков характеризуется устойчивостью и слабой переключаемостью.

Флегматики поражают медлительностью и слабостью своих действий. На подготовительных занятиях они обычно сидят спокойно, не вертятся, не толкают соседей, редко поднимают руку. Такой ребёнок не любит лишних движений, а совершает самые необходимые.
Рисует дошкольник-флегматик, обычно, тоже медленно. Движения его спокойные и медленные, мимика бедная и маловыразительная, жесты редкие и неэнергичные.

Если в основном встречаются варианты б), то ваш ребенок – меланхолик

Дошкольник меланхолик

На подготовительных занятиях спокоен, не вскакивает, не кричит. Сидит всегда в одной и той же позе. Постоянно что-нибудь держит и вертит в руках. Настроение меняется от очень незначительных причин. Болезненно чувствителен, мнителен. Когда учитель делает ему замечание, долго сидит расстроенный и подавленный. Тяжело переносит обиды, огорчения, но внешне эти переживания выражаются слабо. Когда его вызывают, медленно подходит к воспитателю. Отвечает медленно, неуверенно. Стоит воспитателю прервать его ответ даже самым мягким замечанием, он сразу смущается, голос его становится глухим, тихим. Если при выполнении какого-то задания встречаются трудности, он теряется, не доводит работу до конца.

Настроение колеблется между подавленным и спокойно-веселым. Очень сдержан в выражении своих чувств. Избегает общения с малознакомыми, новыми людьми, в новой обстановке проявляет неловкость. Но в благоприятных для него условиях его впечатлительность, тонкая эмоциональная чувствительность позволяют ему добиться больших успехов в музыке, рисовании. Любит ухаживать за цветами, животными. Отличается отзывчивостью, всегда готов придти на помощь другим детям в группе.

Меланхолики — дети со слабым типом нервной системы, быстро утомляются. При выполнении заданий эти дети должны делать довольно частые перерывы для отдыха. Меланхолики, как правило, немногословны и говорят тихим голосом. Внимание такой ребенок может сосредоточить только при отсутствии посторонних раздражителей.

Моторика меланхоликов не выделяется разнообразием. На подготовительных занятиях такие дети сидят неподвижно, а на прогулке оживляются. Однако, движения их, как правило, суетливые, не отличаются энергией, мимика маловыразительная, жесты скупые и вялые.

Если в основном встречаются варианты в), то ваш ребенок – холерик

Дошкольник холерик

Выделяется среди сверстников своей порывистостью. Движения его быстрые и живые. Во время занятия постоянно меняет позу. Непрерывно разговаривает с другими ребятами. Очень активен. На любой вопрос воспитателя готов ответить не подумав, и поэтому часто отвечает невпопад. Говорит громко, быстро. Почти никогда не сидит на месте, готов все время бегать, затевать потасовки с ребятами. В досаде и раздражении очень вспыльчив, легко вступает в драку. Для него характерно веселое, жизнерадостное, быстро меняющееся настроение. Отличается очень выразительными и сильными эмоциональными реакциями, выразительной мимикой, энергичной жестикуляцией. Несдержан и непоседлив (его рисунки обычно крупные). Но в выполнении поручений проявляет уверенность, упорство. Его интересы довольно постоянны, устойчивы. Не теряется при возникающих трудностях, с большой энергией преодолевает их.

У холериков дошкольного возраста мыслительные процессы протекают энергично и поддерживаются устойчивым вниманием. Такие воспитанники, рассказывают, пересказывают с одного раза, с увлечением.

Однако такая длительная и напряженная работа настолько утомляет ребёнка, что для восстановления работоспособности он должен потом долго отдыхать. Дошкольники этого типа темперамента часто с увлечением что-то мастерят.

Холерики обладают высокой моторной активностью. Движения их отличаются большой силой, резкостью и выразительностью. У них богатая мимика, энергичные жесты.

Если в основном встречаются варианты г), то ваш ребенок – сангвиник

Дошкольник сангвиник

Очень живой, непоседливый. Ни минуты не сидит спокойно, вертит что-нибудь в руках. Часто тянет руку, разговаривает с соседом. Очень впечатлителен, легко увлекается. Эмоционально рассказывает о полученных впечатлениях. На занятиях живо реагирует на все новое, интересное. Но его увлечения не всегда постоянны и устойчивы — увлекшись новым делом, легко охладевает к нему. Все эмоции выражаются на его подвижном лице, в его живых глазах. Поэтому легко угадать его настроение, отношение к человеку или предмету. На интересных для него занятиях проявляет большую активность, работоспособность. Но если занятие для него не интересно, тут же начинает мешать учителю — разговаривает с соседями, зевает. Призвать его к порядку в этом случае бывает очень трудно. Единственный способ — заинтересовать его. Не любит кропотливых занятий, любит такую деятельность, которая позволяет быстро добиться результата. Настроение его часто меняется. Получив замечание, он может очень расстроиться, даже расплакаться. Однако очень быстро совершенно забывает об этом, начиная бегать, играть с друзьями. Быстро привыкает к новой обстановке, новым требованиям. Легко входит в контакт со сверстниками, является активным членом детского коллектива, всегда находится в окружении ребят.

Обычно воспитанники сангвинистического темперамента быстро решают практические и теоретические задачи в проводимых воспитателями играх, если для этого у них имеется соответствующий запас знаний. Они быстро говорят: речь их эмоционально окрашенная, оживленная.

Сангвиника характеризует обилие и живость движений. Он не может спокойно сидеть за обеденным столом, часто вскакивает, вертится. На прогулках такие дети чаще всего бегают по участку, устраивают возню и т.д.

Совет

   Вспомните ваше детство и попробуйте выбрать ответы, подходящие вам, и сравните свой темперамент и темперамент ребенка. Сделайте выводы, не давите ли вы своим более сильным темпераментом более слабый детский темперамент. Не усиливайте и не улучшайте его темперамент, на нем это скажется болезнями, а у вас возникнут проблемы в его развитии и воспитании. 

Темперамент — презентация онлайн

Выход
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Государственное образовательное учреждение высшего образования Московской области
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ (МГОУ)
Факультет психологии
Кафедра начального образования и иностранного(английского)языка
Дисциплина: ПСИХОЛОГИЯ
Тест с подсчётом баллов
Тема: Темперамент
(по учебникам: «Социальная психология Битянова, М. Р.,
Андреева, Г.М., Годфруа, Ж. и др.)
Выполнила:
Студентка 1 курса
Крюкова Ангелина
Группы 15.ПООБ.18.НОИИ(А)Я.1
Проверил:
Кузьминов Николай Николаевич
Кандидат психологических наук,
доцент
Москва-Мытищи,2019
..
Пуск
Выход
А) Нейродинамическим
Б) Конституциональным
В) Поведенческим
Г) Гуморальным
..
Далее
Выход
2.
2. Акцентуации
Акцентуации это
это такие
такие естественные
естественные
варианты
варианты развития
развития характера,
характера, которым
которым
не
не свойственно:
свойственно:
А) Повышение ранимости
Б) Нарушение мотивационной сферы с доминированием
амбивалентных состояний
В) Снижение способности к социальной адаптации
Г) Повышение способности к социальной адаптации
..
Далее
Выход
3.
3. Не
Не высокий
высокий уровень
уровень психической
психической активности,
активности,
замедленность
замедленность движений,
движений, быстрая
быстрая утомляемость,
утомляемость,
высокая
высокая эмоциональная
эмоциональная сензитивность
сензитивность свойственна:
свойственна:
А) Cангвинику
Б) Холерику
В) Меланхолику
Г) Флегматику
. .
Далее
Выход
4.
4. Черты
Черты личности:
личности: скромность,
скромность,
самокритичность,
самокритичность, эгоизм,
эгоизм, характеризуют
характеризуют
отношение
отношение личности:
личности:
А) К другим людям
Б) К деятельности
В) К себе
Г) К общественной и личной ответственности
..
Далее
Выход
5.
5. Сильный,
Сильный, уравновешенный
уравновешенный ии подвижный
подвижный
тип
тип нервной
нервной системы
системы за
за П.И.
П.И. Павловым
Павловым
характерен
характерен для:
для:
А) Холерика
Б) Флегматика
В) Сангвиника
Г) Меланхолика
..
Далее
Выход
6.
6. Впервые
Впервые психологическое
психологическое описание
описание
«портретов»
«портретов» различных
различных темпераментов
темпераментов
дал:
дал:
А) Аристотель
Б)
Платон
В) Гиппократ
Г) И. Кант
..
Далее
Выход
7.
7. Сильный,
Сильный, неуравновешенный
неуравновешенный тип
тип
нервной
нервной системы
системы за
за П.И.
П.И. Павловым
Павловым
характерен
характерен для:
для:
А) Меланхолика
Б) Флегматика
В) Сангвиника
г) Холерика
..
Далее
Выход
8.
8. Умение
Умение ставить
ставить цели,
цели, действовать
действовать по
по
собственной
собственной инициативе
инициативе ии находить
находить пути
пути
их
их решения,
решения, характеризует
характеризует человека
человека как:
как:
А) Целеустремлённого
Б) Самостоятельного
В) Решительного
Г) Настойчивого
..
Далее
Выход
9.
9. Крэчмер говорил, что замкнутость,
эмоциональная ранимость, быстрая
утомляемость свойственна для:
А) Пикников
Б) Астеников
В) Атлетиков
Г) Диспластиков
. .
Далее
Выход
10.
10. Понятие
Понятие
интроверсии
интроверсии
об
об экстраверсии
экстраверсии ии
было
было разработано:
разработано:
А) 3. Фрейдом
Б) К. Роджерсом
В) А. Адлером
Г) К. Юнгом
..
Далее
Выход
11.
11. Тип
Тип темперамента,
темперамента, что
что
характеризуется
характеризуется легкой
легкой ранимостью,
ранимостью,
склонностью
склонностью кк глубоким
глубоким переживаниям,
переживаниям,
характерен
характерен для:
для:
А) Меланхолика
Б) Холерика
В) Сангвиника
Г) Флегматика
..
Далее
Выход
12.
12. Такие понятия как: самокритичность,
скромность, гордость характеризуют:
А) Систему отношений человека к самому себе
Б) Отношение к другим
В) Особенности протекания деятельности
Г) Отношение личности к вещам
..
Далее
Выход
13.
13. Тип темперамента, что отличился
подвижностью, общительностью и
отзывчивостью, характерен для:
A) Холерика
Б) Меланхолика
В) Флегматика
Г) Сангвиника
..
Далее
Выход
14.
14. По Э. Кречмеру, агрессивность и
властолюбие характеризуют:
А) Атлетика
Б) Астеника
В) Дисплатстика
Г) Пикника
..
Далее
Выход
15.
15. Аккуратность,
Аккуратность, бережливость
бережливость ии
щедрость
щедрость —— это:
это:
А) Черты, что проявляются по отношению к другим
Б) Система отношений человека к самому себе
В)
Черты, характеризующие отношение личности к вещам
Г) Черты, проявляющие отношение к деятельности
..
Далее
Выход
16. Формально-динамическую сторону
поведения характеризует:
А) Темперамент
Б) Настроение
В) Направленность
Г) Способности
..
Далее
Выход
17. Возможно ли изменить тип
темперамента?
А) Нет
Б) Да
В) В раннем возрасте
Г) Нужно приложить много усилий
. .
Далее
Выход
NN. – типичный представитель
меланхолического типа
темперамента. Формирование какой
из черт характера потребует от
него наименьших усилий:
18.
18.
А) Импульсивность
Б) Инициативность
В) Доверчивость
Г) Решительность
..
Далее
Выход
19. Устойчивые индивидуальные
особенности личности, что
складываются и проявляются в
деятельности и общении —это:
А) Темперамент
Б) Задатки
В) Способности
Г) Характер
..
Далее
Выход
20. Один из авторов
конституциональной теории
темперамента:
А) И.П. Павлов
Б) Дж. Гилфорд
В) Л. Терстон
Г) Э. Кречмер
..
Далее
Выход
21. А. – представитель
сангвинического типа темперамента.
Какую из черт характера
сформировать у него легче?
А) Дисциплинированность
Б) Общительность
В) Трудолюбие
Г) Отзывчивость
..
Далее
Выход
22. Чувствительная реакция в ответ
на силу внешнего воздействия
является показателем:
А) Активности
Б)
Пластичности и ригидности
В) Реактивности
Г) Сензитивности
. .
Далее
Выход
223.
3. Природная основа темперамента:
А)
Динамический стереотип
Б)
Тип нервной системы
В)
Головной мозг
Г)
Нервные процессы
..
Далее
Выход
Тип
Тип темперамента,
темперамента, что
что
характеризуется
характеризуется повышенной
повышенной
впечатлительностью
впечатлительностью ии обидчивостью:
обидчивостью:
24.
24.
А)
Флегматик
Б)
Меланхолик
В)
Холерик
Г)
Сангвиник
..
Далее
Выход
Учение о типах высшей нервной
деятельности как физиологической
основы темперамента принадлежит:
25.
25.
А) Ильину
Б)
Ухтомскому
В) Гиппократу
Г) Павлову
..
Далее
Анализ работы с тестом
Количество правильных ответов
Количество ошибочных ответов
Процент правильных ответов
Ваша оценка
Повторить
Выход
..

16 психологических тестов, после которых вы узнаете о себе всё / AdMe

Проходить тесты – любимое времяпрепровождение многих людей. Узнаем ли мы о себе что-то новое или убеждаемся в давно знакомых вещах – это не важно. Главное, мы заново знакомимся сами с собой, получаем колоссальное удовольствие от процесса и, конечно же, наслаждаемся результатом. 

AdMe.ru разделяет эту любовь и поэтому собрал все самые авторитетные психологические тесты в одном месте.

Темперамент

Что расскажет: Кто вы по темпераменту: сангвиник, флегматик, меланхолик, холерик, а также определит вашу эмоциональную устойчивость. 

Как проходить: Максимально правдиво отвечайте на вопросы, стараясь не задумываться над ответом. 

Что расскажет: Имеются ли у вас какие-нибудь особенности поведения или предрасположенность к заболеваниям.

Как проходить: На каждом этапе теста будет предложено 8 портретов людей, вам необходимо будет выбрать сначала две самые понравившиеся фотографии (по убыванию), а потом две самые отталкивающие фотографии (тоже по убыванию).  

Что расскажет: Какие у вас ведущие черты характера, покажет степень самосознания и уровень самооценки. 

Как проходить: Отвечать надо быстро, не задумываясь, тут нет «плохих» или «хороших» ответов.

Тип личности

Что расскажет: Какими особенностями поведения в группе, семье и личных отношениях вы обладаете.

Как проходить: Необходимо определить, насколько приведенное утверждение вам подходит по 4-балльной шкале.

Что расскажет: Какие черты доминируют в вашем характере. Выявит также второстепенные качества, которые участвуют в его формировании. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, не думайте о конкретном моменте или настроении, берите за основу ваше стандартное поведение. 

Что расскажет: Какие особенности характера, склонности и интересы вам свойственны.

Как проходить: Отвечать стоит быстро, правдиво и максимально точно.  

Профориентация

Что расскажет: С какими профессиями перекликаются ваши склонности и способности.

Как проходить: Из двух предложенных вариантов необходимо будет выбрать один наиболее желательный или наименее противный. 

Что расскажет: Какие направления деятельности соотносятся с вашим типом личности. 

Как проходить: Вам будет предложено три варианта ответа: «Согласен», «Не согласен» и «Трудно сказать». Выбирать нужно, основываясь на своих ощущениях. 

Что расскажет: Какие основные мотивационные рычаги движут вашими действиями и решениями. 

Как проходить: Отвечая на вопросы, вы подтверждаете либо опровергаете ваше поведение в данных ситуациях. Давайте ответ честно и быстро. 

IQ

Что расскажет: Какой у вас уровень IQ.

Как проходить: В предложенных игровых ситуациях нужно будет сделать выбор, исходя из своих предположений, вычислений и идей.

Что расскажет: Какие у вас способности к обобщению и анализу, скорость восприятия материала, точность его оценки и гибкость мышления.

Как проходить: Старайтесь не задерживаться над одним заданием долго, лучше переходите к следующему. Тут важна скорость принятия решения и поверхностная оценка ситуации. 

Что расскажет: На каком уровне развития находятся ваши вербальные и невербальные составляющие интеллекта.

Как проходить: На весь тест дается 15 минут, задания по ходу решения будут усложняться. Важно постараться выполнить их все. 

Восприятие

Что расскажет: Какой канал восприятия вы используете для контакта с внешним миром. 

Как проходить: В тесте необходимо будет выбрать один, верный для вас вариант из предложенных. 

Здоровье

Что расскажет: Находитесь ли вы в стрессе, есть ли у вас чувство апатии и подавленности.  

Как проходить: В тесте необходимо выбрать один из четырех вариантов, наиболее близкий к вашему нынешнему состоянию. 

Что расскажет: На каком уровне эмоционального выгорания вы находитесь. 

Как проходить: Нужно ответить на предложенные вопросы однозначно: «да» или «нет».
 

Что расскажет: Насколько вы предрасположены к дауншифтингу. 

Как проходить: Необходимо выбрать вариант, близкий к вашему состоянию на данный момент. 

Первый личностный тест был разработан во время Первой мировой войны | История

Заместитель главного редактора специальных проектов

В январе 1915 года, меньше чем через год после начала Первой мировой войны, Чарльз Майерс, врач Медицинского корпуса Королевской армии, задокументировал историю солдата, известную как Случай 3. Случай 3 — 23-летний рядовой, переживший взрыв снаряда и очнувшийся с затуманенными воспоминаниями в подвале, а затем в больнице. «Здоровый на вид мужчина, упитанный, но явно в крайне нервном состоянии. Он жалуется, что малейший шум заставляет его вздрагивать», — написал Майерс в сообщении для медицинского журнала The Lancet . Врач назвал болезнь этого рядового и двух других солдат «контузией».

Шок от снаряда в конечном итоге отправил домой 15 процентов британских солдат.Их симптомы включали неконтролируемый плач, амнезию, тики, паралич, ночные кошмары, бессонницу, учащенное сердцебиение, приступы тревоги, онемение — список продолжался. За Атлантикой на это обратил внимание Национальный комитет психической гигиены. Его медицинский директор, психиатр Томас Сэлмон, ездил за границу, чтобы изучить психологические последствия войны и сообщить о том, какие приготовления должны предпринять США, если они вступят в постоянно разрастающийся конфликт, чтобы заботиться о солдатах, пострадавших от контузии, или что он называют «военными неврозами». «Сегодня мы признаем их загадочное тогда состояние как посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), постоянную психологическую реакцию на травму, которая, по данным Департамента по делам ветеранов, затрагивает от 10 до 20 процентов ветеранов террористической войны Соединенных Штатов.

«Самая важная рекомендация, которую следует сделать, — писал Сэлмон, — состоит в том, чтобы строго исключить душевнобольных, слабоумных, психопатов и невропатиков из сил, которые должны быть отправлены во Францию ​​и подвергнуты ужасающему стрессу современной войны.Хотя его предложение выявить и исключить солдат, которые могут быть более уязвимы к «военным неврозам», кажется сегодня архаичным подходом к психическому здоровью, оно привело к прочному вкладу в популярную психологию: первому личностному тесту.

Пациенты в «нейропсихологическом отделении» базового госпиталя Кэмп-Шерман в Огайо, 1918 год. Национальный архив

Когда Майерс назвал контузию, у нее был довольно короткий документальный след. Во время войн за объединение Германии полвека назад один психиатр заметил аналогичные симптомы у ветеранов боевых действий.Но Первая мировая война представила другой вид войны — более смертоносный и более механизированный, с пулеметами и ядовитым газом. «Никогда в истории человечества стрессы и напряжения, возлагаемые на тело и разум, не были столь велики и многочисленны, как в нынешней войне», — сокрушался британо-австралийский антрополог Эллиотт Смит.

Первоначально название «контузия» имело буквальное значение — психологи считали, что контузивное воздействие бомбовых снарядов оставляет психическое последействие. Но когда даже небоевые части начали проявлять те же поведенческие симптомы, это объяснение утратило силу.Одна школа мысли, говорит Грег Эгигиан, профессор истории в Университете штата Пенсильвания, изучавший развитие психиатрии, подозревала пострадавших от контузии в «клеветне» или симуляции своих симптомов, чтобы быстро уволиться из армии. Другие считали, что распространенность контузии может быть связана с тем, что солдаты имеют «низшее неврологическое состояние», говорит Эгигиан. По его словам, мнение психологов этого лагеря было следующим: «Когда такие люди [со «слабой конституцией»] сталкиваются с трудностями военной службы и войны, их тела отключаются, они закрываются.

Независимо от происхождения контузии, ее распространенность встревожила военных и медицинских руководителей, поскольку это состояние оттесняло солдат на второй план в войне, требующей множества людей на передовой. Вдобавок ко всему, начало века принесло с собой «все более единообразное ощущение, что никакие эмоциональные усилия не должны тянуть слишком сильно», — пишет историк Питер Стернс в своей книге «Американская крутость: формирование эмоционального стиля двадцатого века» . и, соответственно, вид солдат, потрясенных контузией, обеспокоил власти.С точки зрения военного и медицинского персонала, Егигиан объясняет: «Лучшие и умнейшие из ваших молодых людей, на которых вы так много ставили, кажется, заболевают [и объяснение таково] либо они трусы, если они» они симулянтки, или у них такое же телосложение, как у девочек, которые исторически связаны с такого рода недугами».

Американские солдаты в госпитальном лагере во Франции, выздоравливающие от того, что тогда называлось военным неврозом или военными неврозами. В подписи от 1919 года указано, что лечебный центр «находился вдали от шума больниц и толпы.» Национальный архив Призыв Салмона

отсеивать новобранцев со слабым телосложением, очевидно, достиг внимательного слуха. «Распространенность психических расстройств у недавно полученных пополнений указывает на неотложную важность интенсивных усилий по устранению психически недееспособных из организаций нового призыва до отъезда из Соединенных Штатов», — гласила телеграмма в июле 1918 года в военное министерство, продолжая: «Сомнительно, чтобы Военное министерство может каким-либо иным образом, что более важно, помочь уменьшить трудности, с которыми сталкивается ген.Pershing, чем путем надлежащего проведения первоначального психологического обследования каждого призывника, как только он поступает в лагерь».

К этому моменту вооруженные силы Соединенных Штатов создали подразделения нейропсихиатрии и психологии и даже открыли школу военной психологии в Медицинском тренировочном лагере в Джорджии. Программа двухмесячного обучения отражает акцент, сделанный на предварительном скрининге (в отличие от лечения травм военного времени, на которые сегодняшние психологи указали бы как на основную причину посттравматического стрессового расстройства у многих ветеранов).Из 365 учебных часов курса 8 были посвящены контузии, 6 — симуляции и 115 — психологической экспертизе.

Предлагаемое расписание на второй месяц недавно созданной школы военной психологии в Форт-Оглторп, штат Джорджия. Из психологического обследования в армии США , общественное достояние.

Менее чем через два года после того, как Соединенные Штаты вступили в Первую мировую войну, около 1 727 000 потенциальных солдат прошли психологическую оценку, включая первую группу тестов на интеллект, и примерно два процента абитуриентов были отклонены из-за психологических проблем.Некоторые солдаты, проходившие проверку, например призывники лагеря Аптон на Лонг-Айленде, должны были заполнить анкету, состоящую из вопросов «да-нет», которую профессор Колумбийского университета Роберт Сешнс Вудворт создал по указанию Американской психологической ассоциации.

Психологи Корнелла, которых нанимали для оценки солдат в Кэмп-Гринлиф. Национальный архив

«Опыт других армий показал, — писал Вудворт, — что склонность к «контузии» или военному неврозу была почти таким же серьезным недостатком, как и низкий интеллект… .Поэтому Вудворт собрал симптомы из историй болезни солдат с неврозами войны и создал анкету, опробовав ее на новобранцах, пациентах, которых считали «ненормальными», и на группах студентов колледжей.

Вопросы о том, что впоследствии станет Листом личных данных Вудворта, или Опросником психоневротиков, начинались с вопроса, чувствует ли субъект «хорошо и сильно», а затем пытались заглянуть в его психику, спрашивая об его личной жизни: «Вы когда-нибудь думали ты потерял свою мужественность?» — и умственные привычки.Если более четверти контрольной (психологически «нормальной») группы отвечали «да» на вопрос, его исключали.

Некоторые из примерно 100 вопросов, вошедших в окончательный вариант: Можете ли вы сидеть спокойно, не ерзая? Часто ли у вас возникает чувство удушья? Нравится ли вам жизнь на открытом воздухе? Вы когда-нибудь боялись сойти с ума? Тест оценивался, и если балл превышал определенный порог, потенциальный солдат подвергался личной психологической оценке. Вудворт обнаружил, что средний студент колледжа ответил бы утвердительно примерно на десять вопросов своего опроса.Он также тестировал пациентов (не новобранцев), у которых был диагностирован истерический синдром или контузия, и обнаружил, что эта «ненормальная» группа набрала больше баллов — от 30 до 40 лет.

Роберт Сешнс Вудворт, психолог, которому было поручено разработать тест, который будет проверять новобранцев на предрасположенность к контузии. WikiCommons, общественное достояние

Вудворт протестировал свою анкету на более чем 1000 новобранцах, но война закончилась до того, как он смог перейти к более широкому испытанию или включить психоневротический опросник в первоначальный психологический экзамен в армии.Тем не менее, его тест произвел впечатление — это прадедушка современных личностных тестов.

«Первая мировая война была на самом деле переломным моментом» с точки зрения психологического тестирования, — говорит Майкл Зикар, профессор психологии Государственного университета Боулинг-Грин. Идея применения психологии клиническим или количественным способом была еще относительно новой, но широкое использование тестирования в армии во время и после войны — для оценки интеллекта, определения пригодности к разным профессиям, отсеивания психически «непригодных» — способствовал популяризации практики.Другие ранние личностные тесты, такие как График личности Терстона 1930 года или Опросник психической гигиены 1927 года, часто уступали в вопросах из предыдущих тестов, таких как тест Вудворта, а это означало, что они тоже были сосредоточены на негативной эмоциональности. (Хотя Герман Роршах разработал свой тест на чернильные пятна в 1921 году, он не пользовался популярностью в США в течение как минимум десяти лет.)

Психологические тесты были не единственным типом отбора новобранцев.Здесь на Лонг-Айленде проверяют слух летчика. Национальный архив Член Медицинского корпуса осматривает зубы новобранца в 1917 году. Национальный архив Мужчины, призванные в армию, проходят обследование в Нью-Йорке.Национальный архив Позже во время войны солдат проверяют в тренировочном лагере Платтсбург в Нью-Йорке. Национальный архив

Промышленная психология и по-прежнему распространенное использование личностных тестов на рабочем месте также получили распространение.Согласно исследованию Зикара, менеджеры считали, что «люди, которые выступали за профсоюзы, были людьми неуравновешенными и невротичными», и поэтому они проводили эти ранние личностные тесты, чтобы предотвратить рабочие волнения.

В конце концов, личностные тесты перешли от узкой направленности на невротизм к более многомерному тестированию, которое мы наблюдаем сегодня как в клинической, так и в поп-психологии. Эти тесты, говорит Зикар, начинают «рассматривать человека через гораздо более сложную призму.«Опросник личности Бернрейтера 1931 года», например, оценивает ряд личностных черт: невротическая склонность, самодостаточность, интроверсия или экстраверсия, доминирование или подчинение.

Психиатрическая экспертиза, проводившаяся во время Первой мировой войны (не путать с тестом Вудворта, который был в бумажной форме). Национальный архив

Но в то время как личностные тесты продвигались вперед, подход к психическому здоровью, связанному с травмой, оставался в стазисе.Как рассказывает Аннесса Стагнер в статье в Journal of Contemporary History , армия прекратила финансирование лечения контузии, «рассуждая, что более качественная проверка в будущем может свести на нет проблему». Он также переложил финансовую ответственность за будущих солдат, страдающих от военных неврозов, на офицеров, которые их завербовали в первую очередь.

Когда началась Вторая мировая война, армия снова провела психологические тесты с той же отсталой целью найти людей, чья слабая психическая конституция может подвергнуть их опасности в бою.Они отказались от большего числа солдат по «невропсихиатрическим причинам», но только после войны во Вьетнаме, более чем через 60 лет после того, как Вудворт начал проверять восприимчивость к контузии, определение посттравматического стрессового расстройства наконец вошло в DSM, руководящий текст для психиатрических диагноз. «На самом деле вам нужно подождать до 1960-х и 1970-х годов, прежде чем клиницисты и эксперты начнут переосмысливать базовые предположения о людях, которые сталкиваются с тем, что мы сегодня называем травматическими событиями», — говорит Эгигиан.

Медицина психическое заболевание Военный Психология Военные США Первая Мировая Война

Рекомендуемые видео

19 бесплатных и платных личностных тестов для определения вашего профессионального соответствия

  1. Развитие карьеры
  2. 19 бесплатных и платных личностных тестов для определения вашего профессионального соответствия
Авторы редакции Indeed

20 декабря 2021 г. вашего персонажа и помочь вам выбрать подходящий карьерный путь.Независимо от вашего происхождения, ваша личность, вероятно, повлияет на ваши личные и профессиональные решения и поможет вам узнать, с какими другими личностями вы лучше всего работаете или какие роли могут лучше всего подходить для вашего типа личности. В этой статье мы перечисляем 19 самых популярных бесплатных и платных тестов личности.

Что такое личностный тест?

Тест личности — это инструмент, предназначенный для оценки различных аспектов вашей личности путем анализа моделей и черт, которые вы проявляете в различных обстоятельствах.Он может иметь несколько целей, таких как диагностика психологических проблем, изучение изменений личности с течением времени и оценка эффективности терапии. Тем не менее, личностные тесты также часто используются в качестве инструмента найма, который менеджеры по найму используют для оценки морали, принципов, темперамента кандидата и общей роли или соответствия компании.

Связанный: Что такое тестирование личности для работы?

19 популярных личностных тестов

Ниже приведены 19 распространенных личностных тестов, которые могут помочь вам в вашей нынешней или будущей карьере.Некоторые из них являются бесплатными тестами на профессиональную пригодность, в то время как другие предлагают платные варианты тестирования.

Обратите внимание, что ни одна из компаний, упомянутых в этой статье, не связана с компанией Indeed.

1. 16 Фактор личности (16PF)

Впервые разработанный в 1949 году, 16PF оценивал 4000 потенциальных черт личности. С годами его пересматривали, и в конечном итоге количество характеристик сократилось до 16. 16PF — это 10-минутный тест, который измеряет эмоциональную стабильность, теплоту, рассудительность, живость, доминирование, сознание правил, чувствительность, социальную смелость, абстрагированность, бдительность, конфиденциальность, открытость к переменам, опасения, уверенность в себе, перфекционизм и напряженность.Он используется в различных профессиональных, личных и клинических условиях.

2. Метод Биркмана

Эта онлайн-оценка измеряет ваши личностные качества, социальную осведомленность и профессиональные склонности. Он состоит из 298 вопросов, из них 250 открытых и 48 с несколькими вариантами ответов. Это занимает около 30 минут, и результаты определяются с использованием 32 различных шкал: 10 для профессиональных склонностей, 11 для эффективного поведения и 11 для межличностного поведения.

Связанный: 7 вещей, которые нужно сделать, когда вы не можете определиться с карьерой

3.Калифорнийский психологический опросник (CPI)

Впервые представленный в 1956 году, CPI используется для определения вашего обычного поведения. Он состоит из 260 или 434 верных или ложных вопросов, в зависимости от ваших профессиональных потребностей. Его можно использовать по-разному, включая набор и удержание сотрудников, повышение мотивации и обучение лидерству.

4. Caliper Profile

Caliper Profile — это научно утвержденный личностный тест, состоящий из 180 вопросов с несколькими вариантами ответов, включая версию без ограничения времени, выполнение которой занимает около 60 минут, и еще одну версию без учета времени, которая занимает 25 минут.Он направлен на измерение вашего потенциала производительности путем оценки внутренней мотивации путем измерения 21 поведенческой черты. Профиль Caliper используется в различных профессиональных ситуациях, включая подбор персонала, повышение индивидуальной и групповой производительности, сопоставление навыков с доступными должностями и повышение производительности труда.

5. Тест DISC

Тест на профилирование личности DISC был впервые введен в 1940 году и состоит из 28 вопросов, на которые вы должны ответить, выбрав слово, которое лучше всего описывает вас и наименее описывает вас для каждого.Основываясь на ваших ответах, тест может измерить влияние, доминирование, устойчивость и добросовестность. Он часто используется в профессиональной среде, включая обучение продажам и управлению, разрешение конфликтов, общение с клиентами и развитие лидерских качеств.

Подробнее: Каковы 12 типов личности DISC? (С лучшей карьерой для каждого)

6. Пересмотренный опросник личности Айзенка (EPQ-R)

EPQ-R, разработанный Гансом и Сибил Айзенк, состоит из 100 вопросов, на которые можно ответить «да» или «нет».Также доступна более короткая версия EPQ-RS, в которой всего 48 вопросов. Оба нацелены на оценку вашей личности по трем различным шкалам темперамента: невротизм-стабильность, экстраверсия-интроверсия и психотизм-социализация.

Связанный: Что такое психологические теории? (Определение, советы и примеры)

7. Пересмотренный опросник личности HEXACO (HEXACO-PI-R)

Этот тест был впервые представлен в 2000 году и состоит из 100 вопросов. На основании ваших ответов можно определить шесть основных черт личности: добросовестность, доброжелательность, экстраверсия, честность-смирение, эмоциональность и открытость новому опыту.

8. Тест HIGH5

Этот тест состоит из 100 вопросов и занимает 20 минут. Он направлен на определение ваших уникальных качеств, основанных на принципах позитивной психологии и основанных на идее о том, что если человек хочет добиться успеха, важнее найти и использовать свои сильные стороны, чем исправление своих слабых сторон.

9. HumanMetrics

Этот тест основан на теории психологических типов Карла Юнга. Он состоит из 64 вопросов и преследует множество целей, например, узнать, какие карьеры и занятия могут вам лучше всего подойти, каков ваш характер и стиль обучения, а также какие известные исторические личности разделяют эти черты.

10. Сортировщик темперамента Кейрси

Этот тест оценивает вашу личность, используя четыре типа темперамента: ремесленник, идеалист, опекун и рациональный. Затем каждый тип темперамента делится на две категории, и каждая категория имеет два варианта ролей, в результате чего получается 16 типов личности, которые коррелируют с теми, что указаны в тесте 16PF.

11. Опросник мотивов, ценностей, предпочтений (MVPI)

Этот тест предназначен для оценки ваших основных целей, движущих сил, ценностей и интересов с целью прогнозирования будущего успеха на работе и общей удовлетворенности жизнью.Это также может раскрыть ваш лидерский потенциал. Это занимает от 15 до 20 минут и измеряет личность по 10 шкалам: власть, признание, гедонизм, принадлежность, альтруизм, безопасность, коммерция, традиции, наука и эстетика.

12. Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI)

MBTI был впервые представлен в 1940-х годах. Основываясь на гипотезе Карла Юнга о том, что люди воспринимают свое окружение с помощью четырех основных психологических функций — интуиции, ощущений, чувств и мышления, — в 93 вопросах вам предлагается сопоставить слово с утверждением.Результаты показывают, являетесь ли вы экстравертом или интровертом, в первую очередь принимаете решения, думая или чувствуя, делаете что-то, основываясь на суждении или восприятии, и предпочитаете ли вы чувствовать или интуицию при обработке новой информации.

Связано: Совместимость с работой для 16 типов личности Майерс-Бриггс (таблица включена)

13. NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R) Пять личностных черт: открытость опыту, экстраверсия, добросовестность, покладистость и невротизм.Затем каждая черта делится на шесть подкатегорий. Он состоит из 240 вопросов и занимает около 30 минут.

Связано с этим: Большая пятерка личностных качеств: поиск подходящей работы для вас

14. Инвентаризация личности и предпочтений (PAPI)

PAPI, созданная в 1960-х годах, направлена ​​на выявление различных аспектов личности, которые сделают вас более подходящим сотрудником. Он выделяет различные предпочтения и модели поведения, которые подходят для различных должностей, которые должен заполнить работодатель.PAPI состоит из 180 пунктов с 10 шкалами потребностей, которые оценивают ваш выбор и поведение, и 10 ролевыми шкалами для измерения поведения в различных сценариях.

Связано: Как пройти тест личности

15. Опросник оценки личности (PAI)

PAI был впервые представлен в 1991 году и состоит из 344 утверждений, на которые можно ответить четырьмя разными способами: совсем не верно, слегка правда, в основном правда и ложь. Ваша личность и психопатология затем измеряются по четырем шкалам: рассмотрение лечения, клиническая, межличностная и достоверность.

16. Индикатор типа эннеаграммы Riso-Hudson

Индикатор типа эннеаграммы разделяет вашу личность на девять различных типов в зависимости от уровня роста и стресса. Этот тест основан на идее, что каждый рождается с одним доминирующим типом личности, хотя факторы детства, такие как генетика, могут влиять на личностные отклонения.

17. Тест Роршаха

Печально известный тест чернильных пятен был изобретен психоаналитиком Германом Роршахом. Экзаменатор, которым обычно является профессиональный психолог, покажет вам чернильное пятно и спросит, что вы видите.Затем они будут использовать сложные алгоритмы, чтобы сделать выводы о ваших личностных качествах на основе этих ответов.

Связано: 8 лучших личностных тестов, используемых в психологии (и работодателями) независимые мыслители, ориентированные на действия и ориентированные на людей. Он использует четыре цвета для группировки определенных черт личности, а каждый результат теста дает уникальное сочетание четырех.

Связанный: Использование теста психологии цвета для изучения вариантов работы

19. Truity

Truity предлагает несколько углубленных профессиональных тестов, которые используют Кодекс Голландии и системы Большой пятерки для анализа карьерных способностей. Вы можете узнать, какая работа может лучше всего соответствовать вашим сильным сторонам, в дополнение к интересам и личным качествам.


Для выдачи сексистских результатов используется большая пятерка личностных тестов — Quartz

Личностные тесты невероятно популярны и в значительной степени поддельны.BuzzFeed сделал себе имя отчасти благодаря публикации викторин, рассказывающих читателям, кто они из детей 90-х, кто они из Friends , что они за принцессы Диснея и… ну… какие они принцессы Диснея, на самом деле. Ни один из них не имеет под собой научной основы. Затем есть несколько более авторитетный тест Майерс-Бриггс, вдохновленный юнгианскими теориями о типах личности. Ежегодно им пользуются около 2,5 миллионов человек, и 88% компаний из списка Fortune 500 используют его. Однако, несмотря на свою репутацию, Майерс-Бриггс имеет низкую научную достоверность.

Существует один личностный тест, который гораздо более значим с научной точки зрения, чем любой другой: «Большая пятерка».

«Большая пятерка» оценивает личность, измеряя, как следует из названия, пять личностных черт: открытость новому опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и невротизм, каждую по непрерывной шкале. Исследования показали, что он эффективно предсказывает поведение, и этот тест часто используется в академических психологических исследованиях личности. Например, люди с более высокими показателями добросовестности, как правило, работают усерднее, в то время как более невротические личности более склонны к тревоге и депрессии.

Несмотря на свою научную обоснованность и даже при современном увлечении личностными тестами, Большая пятерка относительно непопулярна за пределами академических кругов. В недавней статье FiveThirtyEight на эту тему было высказано предположение, что ученые-психологи не сумели эффективно продвигать единственный достоверный тест личности.

Но серьезные опасения вызывает не только маркетинг теста, но и то, как он представлен широкой публике. Несмотря на научную строгость вокруг «большой пятерки» в академических кругах, многие онлайн-версии теста предназначены для получения сексистских результатов.

Происхождение Большой пятерки

В 1970-х годах две отдельные исследовательские группы нашли способы оценки личности по чертам Большой пятерки и создали свои собственные тесты. Пол Коста и Роберт МакКрей из Национального института здравоохранения создали опросник личности NEO, а Льюис Голдберг из Орегонского научно-исследовательского института создал опросник IPIP-NEO. (С тех пор оба были усовершенствованы и обновлены.) В 1998 году Оливер Джон из лаборатории личности Беркли и Вероника Бенет-Мартинес, профессор психологии Калифорнийского университета в Дэвисе, создали «Опросник большой пятерки» (BFI) из 44 пунктов. .Все эти три шкалы научно подтверждены и широко используются в академических исследованиях личности. Инвентарь Большой пятерки и более длинный и подробный IPIP-NEO также находятся в свободном доступе в Интернете.

На сайтах, указанных выше, испытуемых просят указать свой пол перед получением результатов, и ответ значительно влияет на интерпретацию результатов теста. В зависимости от того, называете ли вы себя «мужчиной» или «женщиной», одни и те же ответы дают очень разные оценки личности.Важно отметить, что женщинам говорят, что они значительно более неприятны, чем мужчины, которые отвечают на вопросы одинаково.

Мои результаты прохождения теста для женщины с сайта BFI:

Мои результаты прохождения теста для мужчины:

Я прошел онлайн-оценку IPIP-NEO дважды, не меняя ответов, и получил оценку 55 по приятности как женщина и 66 как мужчина. Я также увидел существенные различия в результатах, когда я прошел Пятифакторный опросник NEO (укороченная версия Опросника личности NEO, также созданный Костой и МакКрэем), который не находится в свободном доступе в Интернете.PAR, издатель продуктов для психологической оценки, прислал мне тесты для мужчин и женщин и, как только я их завершил, прислал мне результаты. Как мужчине мне сказали, что я «сострадательный, добродушный и готов сотрудничать и избегать конфликтов». Как женщина: «Обычно теплая, доверчивая и приятная, но иногда вы можете быть упрямой и склонной к соперничеству».

Это научно подкрепленная версия сексизма, который пронизывает общество: женщинам, которые прямолинейны и самоуверенны, говорят, что они трудны и склонны к спорам, в то время как мужчины с точно такими же чертами характера рассматриваются как харизматичные лидеры.

Сексистская обратная связь не связана ни с дефектом теста личности, ни со злым умыслом. Это из-за того, как психологи, стоящие за инвентаризацией, представляют результаты. Вместо того, чтобы давать абсолютную оценку в каждой из категорий Большой пятерки, они сообщают вам ваш процентиль по сравнению с другими людьми вашего пола.

«Ваши результаты основаны на сравнении вас со всеми другими людьми, прошедшими тест», — написала Мэгги Кёрт-Бейкер в статье FiveThirtyEight.Похоже, это верно для сайта, на котором Керт-Бейкер прошла свой тест, который использует BFI и управляется Кристофером Сото, профессором психологии Колби-колледжа. (Я прошел тест как мужчина и женщина на этом сайте и каждый раз получал одинаковые результаты.)

Но другие тесты, проведенные Quartz, сравнивали женщин с другими женщинами и мужчин с другими мужчинами. Поскольку женщины, как правило, более приятны, чем мужчины, это означает, что слегка неприятная женщина будет относительно более неприятной по сравнению только с другими женщинами.Покладистый женский характер не является по своей сути биологическим: социальные условия вынуждают женщин вести себя таким образом. И этот сексистский образ аккуратно подкрепляется тем, как представлены результаты этих личностных тестов.

Важно отметить, что тем, кто сдает тесты, не говорят, что именно так рассчитываются их результаты. Сайт Big Five Inventory признает, что «процентильные оценки относятся к нашей конкретной выборке людей. Таким образом, ваши процентные оценки могут отличаться, если вас сравнивали с другой выборкой (например,г., пожилые британцы)». На сайте не упоминаются группы сравнения по половому признаку. На сайте IPIP-NEO говорится, что если вы отмечаете себя как женщину, ваш балл рассчитывается по сравнению с другими женщинами, но не объясняет, как это влияет на результаты.

Психологи, с которыми я разговаривал, похоже, не беспокоились о последствиях. Лаура Науманн, профессор психологии Колледжа штата Невада, отмечает, что женщины по своей природе оценивают свою личность по сравнению с другими женщинами: «Большая пятерка говорит: «Вы считаете себя человеком, внимательным и добрым к другим?» свойственное сравнение.Как женщина, вы думаете: «Я думаю, что я внимательная и добрая». Исследования в области социальной психологии показывают, что женщины неявно сравнивают себя со своим полом». Науманн указал мне на работу 1950-х годов Леона Фестингера, который обнаружил, что люди склонны оценивать свои собственные достижения по сравнению с другими, которых они считают сопоставимыми, и работу 2000-х годов Моники Бирнат, профессора психологии, которая обнаружила, что гендерные стереотипы формируют то, как люди оценивают друг друга. . Однако Quartz не удалось найти основанных на исследованиях доказательств того, что женщины оценивают свою личность только по сравнению с другими женщинами.

Джон Джонсон, психолог из Университета штата Пенсильвания, создавший веб-сайт IPIP-NEO, говорит, что психология личности отражает повседневное восприятие. «[П]сихологи заимствуют понятие черт личности из обычного языка, который отражает то, как обычные люди думают о мыслях, чувствах и поведении друг друга», — пишет он в электронном письме. «Все это довольно субъективно, хотя люди, выросшие вместе в одной культуре, склонны соглашаться в своих оценках того, кто более или менее приемлем, из-за их общих социальных стандартов.

На эти стандарты, по его словам, влияет возраст и пол. Точно так же, как шестилетний ребенок, демонстрирующий вялое поведение, все еще может восприниматься как «совестливый», а человек среднего возраста с таким же поведением — нет, мужчины и женщины оцениваются по-разному: «Поскольку женщины в среднем более приятны чем мужчины, люди часто имеют другой стандарт для оценки того, является ли женщина «средней» по приятности или «очень приятной», — говорит Джонсон.

Есть еще один недостаток, связанный с прохождением личностных тестов Большой пятерки онлайн.Онлайн-версии черт Большой пятерки информируют людей об отрицательных чертах характера, не объясняя, что положительность или отрицательность всех характеристик определяется контекстом.

Коста считает, что готовность «большой пятерки» указывать на отрицательные черты делает тест более точным: Майерс-Бриггс избегает «всего, что может быть отрицательным. И это отличный маркетинговый ход», — говорит он. Но каждая потенциально негативная черта характера «Большой пятерки» зависит от ситуации. «Они негативны только в определенных контекстах», — говорит он.

Например, объясняет Коста, приятные люди отлично подходят для свиданий вслепую, но склонны к чрезмерной зависимости. В то же время неприятные люди не умеют сглаживать споры. Но они также с меньшей вероятностью будут послушно следовать аморальным приказам, таким как эксперимент Милгрэма, в котором участников просят наносить все более интенсивные удары электрическим током жертве. (В более длинном тесте IPIP-NEO кратко признавалась важность контекста, отмечая, что «приятие бесполезно в ситуациях, требующих жестких или абсолютно объективных решений», но веб-сайт Big Five Inventory не предлагал таких объяснений.)

Личность запутаннее, чем знаки зодиака, или тесты Майерс-Бриггс, или любой четкий диагноз личности, который любит притворяться. Вопреки распространенному представлению о том, что нам присуще некое истинное «я», нашу личность лучше всего с научной точки зрения оценивать просто по тому, как мы — и окружающие — видим себя.

В академической среде психологи часто также просят членов семьи, коллег и друзей заполнить анкету большой пятерки, чтобы оценить личность другого человека. Правильного ответа нет — коллеги вполне могут считать кого-то очень добросовестным, в то время как соседи, все еще ожидающие возврата марихуаны, будут считать его менее добросовестным.Обе эти точки зрения значимы и в совокупности вносят свой вклад в картину чьей-то личности.

Однако рассматривать прямолинейных женщин как враждебных или грубых, одобряя мужчин, которые ведут себя так же, по своей природе сексистски. В академической среде личностные тесты Большой пятерки учитывают нюансы личности, часто рассматривая несколько личностных характеристик одного и того же человека, проведенных как им самим, так и окружающими. Если бы только онлайн-тесты отражали такие тонкости.

Темная сторона этого теста, который вы только что прошли

Я река Дунай.

Мой дух сверкающий и стремительный. Я жажду новых впечатлений и глубоких связей с людьми. я приспосабливаюсь, но плохо; Я редко вижу впереди опасность. Я способен на измену без особых угрызений совести. Я также отлично разбираюсь в керамике.

Так говорит Узнай себя таким, какой ты есть на самом деле , самый старый, самый длинный и самый крутой тест на определение личности, который я проходил. Опубликованный в 1936 году, Meet Yourself представляет собой 336-страничный домашний психоаналитический тест, который обещает «рентгеновски просканировать фундаментальный характер читателя.Это достигается за счет бесконечной череды вопросов, как наводящих, так и случайных. Твои родители умерли? Было ли у вас когда-нибудь ощущение, что вы стоите вне собственного тела? Бесят ли вас мультфильмы о Микки Маусе? Что вы думаете о обезжиренном молоке?

Когда вы подсчитываете ответы «да» и «нет», книга направляет вас к новым разделам на основе ваших ответов. Где-то посередине вас относят к одной из 15 рек — Нилу, Сене, Темзе, Миссури и так далее — и в конце концов вам предлагают многословные разборы личности.«По мере того, как вы путешествуете по сети вопросов и данных по своему личному следу, ваша история разворачивается, и ваш персонаж объясняется», — дразнит вступление. Книгу описывают как фрейдистскую «Выбери свое собственное приключение», и это достаточно точно: она похожа на «» «До мурашек по коже» , но в конце вместо того, чтобы сбежать из «Карнавала ужасов», вы узнаете, что у вас есть проблемы с обязательствами.

Ясно, что викторины о характере всегда притягательны. Новостные ленты Facebook заполнены викторинами BuzzFeed и другими странными анкетами, которые сообщают вам, в каком городе вы должны на самом деле жить, каким свергнутым правителем Арабской весны вы являетесь и к какому факультету Хогвартса принадлежите.Но у этих новых онлайн-викторин есть темная сторона, которой не было у их аналоговых предшественников. После выборов в США компания по сбору секретных данных, нанятая предвыборным штабом Дональда Трампа, хвасталась, что годами использует викторины для сбора личной информации о миллионах избирателей. Его цель: создание цифровых профилей, которые могут предсказать — и, возможно, использовать — ценности, опасения и политические пристрастия американцев.

Неизвестно, действительно ли эта фирма Cambridge Analytica использовала прогнозные профили для воздействия на людей; отчеты предполагают, что это не так, по крайней мере, не напрямую.Но методы компании, тем не менее, раскрывают растущие масштабы онлайн-анализа личности и связанные с этим опасности. В Интернете все, что вы делаете, похоже на прохождение викторины: везде, где вы щелкаете, раскрывается что-то о вас. И вы не единственный, кто видит результаты.

На позвоночнике Знакомьтесь с самим собой зеркало с серебряной росписью изображает привлекательность викторины: увидьте себя таким, какой вы есть на самом деле. Что происходит, когда зеркало двустороннее?

Кажется, никто не знает, когда викторина о личности впервые закрепилась в массовой культуре.Журналист Сара Ласкоу проследила его происхождение в Америке, по крайней мере, еще в конце 19 века, «когда женские журналы начали набирать обороты, а желтая пресса делала все возможное, чтобы продать газеты». Но викторина сохранилась с замечательным постоянством с тех пор, как всплеск популярности во время быстрого журнального бума сразу после Второй мировой войны, викторины Cosmopolitan 1960-х и 70-х годов и сегодняшние вездесущие викторины BuzzFeed .

Этот отрезок аккуратно перекликается с историей застегнутого на все пуговицы и многообещающего брата популярной викторины: теста личности.Углубленные психологические оценки, такие как индикатор типа Майерс-Бриггс, начали появляться в первой половине 20-го века с целью сканирования и сортировки сотрудников на промышленных предприятиях. Хотя многие из этих тестов, в том числе тест Майерс-Бриггс, с тех пор были отвергнуты научным сообществом как ненадежные — если не опасно дискриминационные, — они также сохранились, возможно, отчасти потому, что они, по крайней мере, обеспечивают основу для трудной в противном случае должности. разговоры. Где-то около 10 000 компаний, 2 500 колледжей и университетов и 200 государственных учреждений до сих пор используют Майерс-Бриггс в США.S. сегодня, включая большинство компаний из списка Fortune 500.

Помимо тщеславия, нарциссизма и безобидного веселья, прохождение теста на характер помогает мне избавиться от собственных мыслей.

Принадлежность к этим, казалось бы, более законным формам анализа личности всегда придавала викторинам личности неопределенную авторитетность. В самом деле, если и есть какой-то один способ охарактеризовать загадочность викторин, то, вероятно, за все их многочисленные итерации им каким-то образом удалось пройти по канату грань между развлечением и наукой или, по крайней мере, чем-то близким к науке.«Викторины BuzzFeed созданы для того, чтобы создать иллюзию правды или потенциальной правды», — пишет журналист Кэролайн О’Донован, объясняя это увлечение. Она цитирует Саммер Энн Бертон, одного из редакторов BuzzFeed : «Вы пишете их как гороскопы, с лакомыми кусочками, которые могут быть понятны людям».

Познакомься с самим собой открыл эту стратегию задолго до современных кликмайнеров. Соавторы книги, британский писатель Уильям Герхарди и испанский аристократ принц Леопольд Левенштейн, чей сын, кстати, впоследствии стал финансовым менеджером Rolling Stones, свободно переключаются между обещаниями глубоких идей и гарантиями веселья.

Если ограниченная информация о том, как книга воспринята критиками, является показателем, люди никогда не воспринимали Знакомство с собой слишком серьезно. В кратком обзоре мартовского номера Piqua Daily Call из Огайо за 1937 год это рассматривается как «весьма забавный способ заполнить нечетный час или около того» и включает в себя этот болезненный ожог 1930-х годов: «Если вы с молитвой сядете с ним и ответите на все из его дерзких вопросов, вы никогда больше не будете сбиты с толку какой-либо мелочью, такой как подоходный налог или бланк экзамена на государственную службу.Десятилетия спустя обозреватель The Independent наткнулась на книгу во время поездки со своим парнем в дом ее родителей и расхохоталась, когда семье было объявлено, что бойфренд был «покорителем женщин».

Когда викторины BuzzFeed действительно начали набирать обороты несколько лет назад, поток идей пытался понять, почему люди просто не могут насытиться ими, даже когда они явно имеют мало общего с реальностью. . Причины включали нарциссизм, экзистенциальные поиски и скуку.Ласкоу доказал, что людям просто нравится говорить о себе. Вероятно, все это в какой-то степени верно. Но они упускают из виду нечто более глубокое, касающееся природы самой личности.

Симин Вазире считает, что хороший личностный тест редко говорит вам что-то, чего вы еще не знаете. Как директор лаборатории личности и самопознания в Калифорнийском университете в Дэвисе, она изучает, как люди приходят к пониманию того, кто они есть. «Мы многое знаем, просто находясь в наших телах, будучи самими собой», — говорит она.Тесты, обещающие раскрыть скрытую правду о тех, кто их принимает, — тесты, известные в психологии как проективное , — по большей части фальшивка.

Тесты предлагают вместо этого, по мнению Вазира, рефлексию. «Когда кто-то резюмирует вам то, что вы только что рассказали, это дает вам ощущение: «О, да, это то, что я пыталась сказать». Я думаю, что это просто версия этого», — говорит она. «Поскольку вы говорите о себе и отвечаете на множество вопросов о себе, тест может обобщить эту информацию для вас.Это может дать вам точный или лучший язык для подведения итогов, даже если он основан на том, что вы ему сказали».

Это размышление не является квази-мистическим типом самопознания Встретить Себя , за которым претендует. Он не показывает вам таким, какой вы есть на самом деле , а скорее помогает вам сформулировать, кем вы себя считаете.

Это различие может показаться тривиальным, но на самом деле оно имеет решающее значение для функционирования личности. Согласно хрестоматийному определению, личность — это паттерны: «индивидуальные различия в характерных паттернах мышления, чувств и поведения», как формулирует это Американская психологическая ассоциация.Иными словами, личность — это не какой-то набор вещей . Это результат беспорядочной паутины склонностей и привычек, основанных на какой-то неисчислимой смеси биологии, характера и усвоенного поведения.

Это делает личность скользкой. В то время как психологи спорят о мельчайших деталях его определения, оно сводится к тому, что личность представляет собой своего рода парадокс. Люди, как правило, имеют чувство собственного характера, но это чувство никогда не бывает полным. Мы знаем себя, но не знаем.

Вот почему люди любят викторины о характере. Помимо тщеславия, нарциссизма и безобидного веселья, прохождение личностного теста помогает мне выйти из собственной головы, чтобы увидеть, совпадает ли мое восприятие себя с тем, как другие воспринимают меня. По той же причине я иногда ловлю себя на том, что смотрю в зеркало, даже после того, как перепроверил, застегнута ли молния на моей ширинке, и беспокоюсь о своих ох-чуть-чуть редеющих волосах. В отражении есть элемент утверждения, даже благоговения и удивления. То есть меня в мире.

В этом свете тесты личности кажутся довольно полезными или, по крайней мере, безобидными. И, может быть, так и было бы, если бы они оставили меня наедине с моими собственными размышлениями и никто больше не видел результатов. Но психологическая потребность в саморефлексии усложняется, когда зеркало также захватывает информацию для использования другими людьми.

В 2008 году Михал Косински присоединился к исследовательскому проекту, который помог революционизировать способы сбора данных о людях. Будучи аспирантом Психометрического центра Кембриджского университета, отдела, изучающего онлайн-психологическую оценку, он и его однокурсник Дэвид Стиллвелл распространили на Facebook небольшой опрос, в котором людям рассказывалось, как они оценивают психологические черты «большой пятерки»: открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм (сокращенно ОКЕАН).Получив результаты, участники викторины имели возможность поделиться своими профилями в Facebook с Косински и Стиллвеллом.

Двум исследователям не потребовалось много времени, чтобы собрать крупнейшую в истории коллекцию психометрических показателей, объединенных с профилями в Facebook. «Было удивительно легко вовлечь людей», — говорит Косински, который сейчас является профессором организационного поведения в Стэнфордской высшей школе бизнеса. «[Стиллвелл] только что отправил его своим друзьям на Facebook. Эти друзья взяли анкету, затем поделились ею в своих профилях, и вдруг тысячи людей заполняют ее каждый день.За несколько лет Косински и Стиллвелл собрали информацию от миллионов пользователей Facebook.

Два исследователя использовали эти данные для создания новой системы предсказания личности людей. Имея доступ к характеристикам ОКЕАНА своих испытуемых и информации Facebook одновременно, Косински смог сопоставить, на что люди похожи, с личными данными, доступными о них в Интернете — лайками Facebook, полом, возрастом и так далее. Вскоре у него появился алгоритм, который, основываясь только на анализе лайков в Facebook, мог с поразительной точностью угадывать, как люди думают, чувствуют и действуют — эту беспорядочную паутину склонностей и привычек.С 70 лайками модель могла предсказать чью-то личность, измеренную с помощью теста личности из 100 вопросов, лучше, чем друзья этого человека. С 300 лайками он может превзойти мужа или жену.

Когда можно научить алгоритмы точно определять вашу личность… Интернет — это тест на определение личности.

Этот прогностический подход, впервые предложенный Косински, вызвал столько споров на выборах в США. Сам Косински не имел никакого отношения к информационной фирме, нанятой предвыборным штабом Трампа. Motherboard и Das Magazin сообщили, что его исследование, по-видимому, было передано в Cambridge Analytica его молодым коллегой, имеющим связи в материнской компании фирмы, лондонской Группе стратегических коммуникационных лабораторий или SCL. (Cambridge Analytica отрицает, что компания или ее методологии имеют какую-либо связь с Косински.) После выборов фирма сначала заявила, что ее бренд «психографического» профилирования сыграл важную роль в победе Трампа, а затем признал, что на самом деле никогда не использовал этот подход. влиять на избирателей.

Как бы то ни было, прогностические методы, такие как методы Косински и Cambridge Analytica, открывают дверь на новый — и тревожный — этап анализа личности. То, что личные данные можно собирать в Интернете, не является откровением, и уже существует множество способов, которыми эти данные можно использовать для влияния на людей: например, в политике Барак Обама нацеливался на отдельных избирателей с помощью психометрии задолго до того, как была создана Cambridge Analytica. Но Косински увидел, как много можно получить информации.С помощью личностных викторин он нашел, возможно, самый прямой путь в сердца и умы людей.

Косински никогда не требует, чтобы пользователи Facebook отказались от своих профилей, чтобы пройти его тесты. Но тревожным следствием такого подхода является то, что онлайн-анализ личности может легко стереть грань между согласием и отказом. Когда алгоритмы могут быть обучены точно определять вашу личность на основе всего, что вы делаете, Интернет становится викториной личности — или, по крайней мере, может им быть, если каждое посещение страницы, веб-поиск и «лайк» могут быть собраны и соотнесены.

Онлайн, еще до того, как вы нажмете на тест, вы уже что-то заполняете.

Есть много веских причин для беспокойства по поводу этой технологии. Представьте себе рекламную компанию, которая знает, что вы стесняетесь своего веса, и поэтому пытается продать вам таблетки для похудения. Или — в гипотезе, которая часто возникает в такого рода дискуссиях — представьте себе политическую кампанию, которая знает, что вы склонны к беспокойству, поэтому нацелена на вас с рекламой об опасностях Исламского государства. «Компании, работающие с большими данными, уже знают ваш возраст, доход, любимые хлопья и дату вашего последнего голосования», — отмечается в отчете New York Times о Cambridge Analytica.«Но компания, которая может усовершенствовать психологический таргетинг, могла бы предложить гораздо более мощные инструменты: способность манипулировать поведением, понимая, как кто-то думает и чего он или она боится».

В то время как Косински считает, что быстрое снижение конфиденциальности людей в Интернете действительно опасно, он быстро указывает, что у профилирования личности есть и потенциальные преимущества. Он предполагает, что целевые рекламные кампании могут заставить детей бросить курить. Персонализированные политические сообщения могли бы информировать избирателей, а не дергать их за ниточки.

Такие компании, как Cambridge Analytica, также заинтересованы в преувеличении возможностей своих методов. «То, что они продают, не совсем змеиное масло, хотя оно может работать как плацебо для панически настроенных кандидатов, которые проигрывают в опросах за несколько недель до дня выборов», — утверждает журналист Леонид Бершидский. «Но так же, как искусственный интеллект или, скажем, блокчейн, [наука о данных еще не создала] убийственных приложений, которые могут обеспечить политическую победу или успех в бизнесе.

Я не уверен, что занудные подкасты и малоизвестные легкоатлетические клубы, которые мне нравятся на Facebook, в ближайшее время передаст бразды правления моей жизнью какой-то теневой корпорации. Но я думаю, что угроза реальна — по крайней мере, достаточно реальна, чтобы я не предоставил данные своего профиля для оценки личности.

Что-то из того, что сказал мне Косински, вызвало у меня тревожное чувство, от которого я тоже не в силах избавиться. Есть исследования, посвященные доверию людей к алгоритмам. Испытуемый разговаривает с экспертом по теме, и эксперт предлагает некое понимание этой темы, подкрепленное одним из двух возможных обоснований: либо а) эксперт давно об этом думал, либо б) компьютер эксперта рассчитал решение.Результаты показывают, что люди больше доверяют компьютеру. «Алгоритмы учат нас тому, что они всегда правы», — говорит Косински.

Конечно, такое доверие не всегда неуместно. Вазире, психолог Калифорнийского университета в Дэвисе, признает, что она, вероятно, доверилась бы алгоритму, а не эксперту, если бы знала, что алгоритм точен. Но что, если это не так? Что, если, скажем, он построен на данных, собранных исследователями, склонными к ошибкам и предвзятости? Или что, если преднамеренно неверно — исподтишка неверно? Вероятно, алгоритм мог бы знать о вас так много, что мог бы точно сказать, что заставит вас думать, действовать или чувствовать определенным образом.

Вот тут-то я и не могу спать по ночам от импульса пройти тест на характер. Я запрограммирован искать способы размышлять о том, кто я есть, но то, кто я есть, скользко, и это делает меня открытым для предложений. Если вера людей в алгоритмы будет продолжать расти, то, возможно, вскоре я буду доверять компьютеру больше, чем друзьям или семье, или больше, чем самому себе.

Странное будущее. Но, эй, я река Дунай. Я адаптируюсь. Я уверен, что я приспособлюсь.

7 веселых личностных тестов для школьников, которые можно распечатать

На этой странице могут быть партнерские ссылки, что означает, что мы получаем небольшую комиссию за все, что вы покупаете. Будучи партнером Amazon, мы зарабатываем на соответствующих покупках. Пожалуйста, проведите собственное исследование, прежде чем совершать какие-либо покупки в Интернете.

Вы студент и ищете способ весело провести свободное время?

Или, может быть, вы родитель, который ищет хобби для своих детей и подростков, чтобы избавиться от скуки?

Может быть, вы учитель и ищете интересный способ узнать больше о своих учениках?

Как бы то ни было, вы попали по адресу.В этой статье мы поделимся с вами забавным заданием, которое учащиеся могут попробовать дома или во время занятий, — отвечая на личностные тесты!

Личностные тесты гораздо полезнее, чем вы думаете. Эти тесты полезны дома, в школе или даже на работе, потому что они дают представление о сильных и слабых сторонах человека. Они помогают определить, какой путь лучше всего выбрать для достижения успеха.

Что еще более важно, они помогают строить и укреплять отношения, поскольку они помогают людям понять ваши симпатии и антипатии.Они помогают вам выразить себя аутентичным способом.

Сегодня мы делимся с вами несколькими лучшими личностными тестами. Все тесты в этом списке бесплатны и их можно распечатать.

Давайте проверим их!

(Примечание: один из лучших способов увеличить свое счастье и удовлетворенность жизнью — это планировать свой день, чтобы сосредоточиться на своих ГЛАВНЫХ целях. Чтобы начать, посмотрите это бесплатное видео, в котором подробно описывается 7-минутная привычка для планировать свой день, чтобы сосредоточиться на том, что важно. )

Наш первый личностный тест проводится в Личностной академии и направлен на развитие качеств, связанных с эмоциональным интеллектом, таких как эмпатия, мотивация и сознательность. Он основан на юнгианских психических механизмах, предложенных Карлом Густавом Юнгом, которые могут помочь вам обнаружить и определить ваши «предпочтения психологических типов» и «группу типов личности».

Этот тест на определение характера специально предназначен для подростков от 13 лет и старше. Он содержит 20 вопросов, которые оценивают ваши предпочтения и стиль, а полученные в результате типы личности делятся на четыре категории: экстраверсия/интроверсия, плановая/спонтанная, практическая/теоретическая и объективная/субъективная.

Вы можете перейти по приведенной выше ссылке, чтобы перейти прямо к PDF-версии этого теста. Распечатайте его и начните весело отвечать на вопросы. Размышление и правдивый ответ без колебаний — отличный способ начать понимать себя.

Этот особый тест личности сравнивает ваши результаты с четырьмя животными: львом, выдрой, золотистым ретривером и бобром. В нем утверждается, что все мы являемся комбинацией четырех, но два типа с самыми высокими баллами показывают, к чему ваша личность наиболее склонна.Ваш самый высокий балл — это ваш самый доминирующий тип личности, а второй по величине — ваш субдоминантный тип.

У каждого животного есть свои сильные и слабые стороны, и в конце теста приводится список этих качеств. В конце вы также найдете интерпретации и объяснения, которые помогут объяснить ваше поведение по отношению к вашей личности. Например, ваши желания и навыки принятия решений связаны с изображением вашего животного.

Всего всего 10 вопросов, так что этот тест на определение характера довольно прост и быстр.Он лучше всего подходит для подростков, но также может быть интересным способом познакомить маленьких детей с понятием «личность».

Open Psychometrics с 2011 года предлагает бесплатные личностные тесты и психологические оценки, которые можно распечатать. Это очень простой веб-сайт, без большого количества причудливых цветов и пугающего дизайна, но он дает людям хороший способ понять психологию и науку, лежащую в основе человеческого разума. .

Личностные тесты помогают строить и укреплять отношения, поскольку они помогают людям понять ваши симпатии и антипатии.

Одним из доступных ресурсов является PDF-версия теста личности «Большая пятерка». Если вы хотите узнать, в каком спектре ОКЕАНА (открытость, добросовестность, экстраверсия, доброжелательность и невротизм) вы находитесь, то эта упрощенная копия для печати может вам помочь.

Возможно, вы уже знаете, что понятие «большая пятерка» широко используется в психологии. Если это так, вам не составит труда понять тест, который идет вместе с ним.

Тест Holland Code обычно используется во время консультирования по вопросам карьеры, собеседований и оценок при приеме на работу.Это наиболее подходит для старшеклассников, которые собираются поступить в колледж, или даже для студентов колледжей, которые собираются начать свою трудовую карьеру.

Существует шесть категорий, представляющих различные типы личности. К ним относятся реалистические, исследовательские, художественные, социальные, предприимчивые и обычные. Вот почему Кодекс Голландии обычно называют тестом RIASEC.

Инструкции к этому личностному тесту просты, и вы можете пройти его без помощи взрослых.Вам просто нужно прочитать сценарии и решить, какой из них больше всего вам подходит, а затем подсчитать баллы, когда закончите. Затем вы узнаете, какой у вас тип личности и какой карьерный путь, скорее всего, сделает вас счастливым и успешным в будущем.

Личностный тест True Colors — один из самых популярных личностных тестов. Он был создан Доном Лоури в 1978 году с использованием цветов «синий», «оранжевый», «золотой» и «зеленый», чтобы классифицировать сильные и слабые стороны большинства молодых людей и студентов.

При прохождении теста вам будет задан ряд вопросов, которые помогут вам оценить свои предпочтения. У вас может быть либо один основной цвет, представляющий вас, либо вы можете быть комбинацией двух. Этот тест призван помочь вам и окружающим вас людям понять ваши самые сокровенные мысли и желания.

Как только вы нажмете на ссылку выше, текстовый документ с личностным тестом True Colors будет автоматически загружен. Загрузка безопасна — мы уже протестировали ее. Как только вы получите его копию, вы будете готовы распечатать, ответить и лучше понять себя.

Вероятно, вы слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Это один из самых известных тестов на определение личности, наряду с Большой пятеркой. Создатели этого теста — Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс (мать и дочь).

Тест оценивает вас по четырем категориям, включая интроверсию/экстраверсию, ощущение/интуицию, мышление/чувство и суждение/восприятие. В вашем результате отмечена одна буква из каждой категории, что дает четырехбуквенный тип личности (т.г., INFP, ENFP, INTJ).

Приведенная выше ссылка даст вам только упрощенную версию теста личности и объяснение результатов. Если вам нужна полная версия, лицензированные психологи и специалисты по психометрии могут предоставить вам копию, а также подробное объяснение вашего типа личности.

Разработанный Раскиным и Холлом в 1979 году опросник нарциссической личности (NPI) измеряет нарциссические наклонности человека. Это не предназначено для диагностики нарциссического расстройства личности (NPD).Вместо этого он указывает, где находится человек в спектре нарциссизма.

Ссылка, которую мы предоставили выше, дает вам версию для печати оригинального NPI-40 (версия 1980 года) и то, как его предполагается использовать. Однако он не содержит точного объяснения того, что означает ваша оценка. Вам нужно будет провести дополнительные исследования или обратиться к специалисту в области психического здоровья.

Заключение

Как родитель или учитель, личностные тесты — хороший способ лучше понять детей.Они могут помочь вам понять их поведение и понять, что нужно сделать, чтобы лучше удовлетворить их потребности.

Личностные тесты — отличный способ понять себя школьником. Знание своего типа личности может немного облегчить жизнь, особенно когда она сбивает с толку.

Мы надеемся, что личностные тесты, которыми мы поделились выше, принесут вам удовольствие и помогут вам лучше узнать себя!

Наконец, если вы хотите увеличить свое счастье и удовлетворенность жизнью, тогда посмотрите это бесплатное видео, в котором подробно рассказывается о 7-минутной привычке планировать свой день, чтобы сосредоточиться на том, что важно .

Быстро, бесплатно и весело для работы в 2022 году

Вы открыли наш список из бесплатных онлайн-тестов личности .

Личностные тесты — это оценки, которые выявляют мотивацию, психологические предпочтения, характер, темперамент и убеждения. Люди используют эти тесты, чтобы лучше понять себя или просто для развлечения. Работодатели используют эти анкеты на работе, чтобы сбалансировать команды, оптимизировать подходы к управлению и создать команду. Этот формат также известен как «викторины личности».”

Эти тесты могут помочь улучшить корпоративную культуру и могут быть частью льгот для сотрудников.

Эта статья содержит:

  • бесплатные личностные тесты для построения команды
  • быстрые командные личностные тесты
  • веселые личностные викторины для работы
  • лучшие инструменты для личностных тестов

Давайте приступим!

Список личностных тестов

От викторин Майерса Бриггса до викторин эмоционального интеллекта и политических диаграмм — вот бесплатные онлайн-тесты личностных качеств, которые способствуют самосознанию и росту на рабочем месте.

1. Myers Briggs

Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI), также называемый тестом 16 личностей, является одним из наиболее широко используемых бесплатных личностных тестов. Оценка классифицирует берущих по четырем категориям.

  • Интроверсия или экстраверсия
  • Чувство или интуиция
  • Мышление или чувство
  • Суждение или восприятие

Результаты теста состоят из четырехбуквенной аббревиатуры, которая определяет, какая черта преобладает в каждой категории.Существует 16 возможных комбинаций с анализом и объяснением движущих сил, привычек, точек зрения, а также сильных и слабых сторон каждой из них.

Компании используют тесты Майерса Бриггса, чтобы определить, какие кандидаты соответствуют корпоративной культуре и какие сотрудники взаимодействуют наиболее эффективно.

Многие сайты предлагают варианты MBTI, но наиболее популярным является 16 личностей.

Пройти тест на 16 личностей.

2. DiSC

Оценка DiSC — еще один широко используемый инструмент оценки, особенно на рабочем месте.Хотя DiSC часто служит тестом для карьеры, многие люди используют его для оценки личности и в неформальной среде. Тест разбивает личность на четыре основных квадранта: доминирование, влияние, добросовестность и устойчивость. Тесты DiSC представляют ситуации, относящиеся к социальным ситуациям, и просят респондентов оценить, является ли утверждение точным. Ответы раскрывают правду о межличностном стиле испытуемого, что может помочь улучшить отношения и командную работу.

Сдать экзамен DiSC.

3. Кто я?

Кто я? — это викторина с картинками, в которой пользователей просят выбрать наиболее точные или интересные фотоэлементы в каждой категории. На некоторые вопросы можно дать несколько ответов, а на другие вопросы испытуемым предлагается выбрать наиболее точный ответ. Викторина охватывает широкий спектр тем и предпочтений. По сравнению с некоторыми другими записями в этом списке, Who Am I? это долгий тест, но он имеет разумную отдачу. Всего тест измеряет и анализирует 15 личностных качеств, таких как самоконтроль, устойчивость, добросовестность и общительность.Этот широкий аспект дает подробный портрет темперамента и мотивации испытуемых.

Взять Кто я?

4. Test Color

Если вы предпочитаете быстрые личностные тесты длинным анкетам, то Test Color — идеальный выбор. Короткая викторина состоит всего из двух вопросов: выберите цвета, начиная с тех, которые вам нравятся, и выбирайте цвета, начиная с тех, которые вам нравятся меньше всего. Результаты показывают степень таких аспектов личности, как интроверсия и экстраверсия, организационные способности и эмоциональный интеллект.Каждый ответ содержит профиль личности, который включает круговую диаграмму с разбивкой различных качеств, таких как креативность, интеллектуализм и способность принимать решения.

Пройти тестовый цвет.

5. MyPersonality Test

В этом более чем 100 личностных тестах участникам предлагается выбрать ответ по пятибалльной шкале от «полностью согласен» до «полностью не согласен». Результаты оценивают пользователей по пяти личностным факторам:

  • Эмоциональное равновесие или реактивность
  • Интроверсия или экстраверсия
  • Конвенциональность или открытость
  • Осторожность или доброжелательность
  • Спонтанность или дисциплина

определяет тип личности и дает краткий обзор склонностей и мотивов.

Пройти MyPersonality Test.

6. Тест на эмоциональный интеллект

Этот тест на эмоциональный интеллект представляет собой короткий тест, который оценивает уровни EQ пользователей или их способность определять и реагировать на собственные эмоции и эмоции других. Тест состоит из 40 вопросов с двумя вариантами ответов. После того, как участники викторины вводят ответы, тест оценивает участников на основе четырех квадрантов, присваивая каждому числовое значение:

  • Самосознание
  • Самоуправление
  • Социальная осведомленность
  • Управление отношениями

На странице результатов отображается краткое описание. описание каждой категории, а также ссылка на более подробное объяснение рассматриваемых концепций.

Пройти тест на эмоциональный интеллект.

7. Тест на эмоциональный интеллект Беркли

Эта оценка является еще одним тестом на эмоциональный интеллект, только вместо того, чтобы реагировать на определенные ситуации, респонденты просматривают 20 фотографий и выбирают из четырех возможных эмоций. Этот тест разработали ученые из Центра науки «Великие блага» Калифорнийского университета в Беркли. Правильный ответ следует за каждым вопросом, дополненным подробным объяснением и ключом, к которому индикаторы языка тела раскрывают правду.В викторине ведется подсчет правильных ответов, и в конце участники получают окончательный балл с рекомендациями по улучшению.

Пройдите тест Беркли на эмоциональный интеллект.

8. Опрос о сильных сторонах характера

В опросе о сильных сторонах характера пользователям предлагается выбрать ответы по пятибалльной шкале от «очень похож на меня» до «очень не похож на меня». Всего около 100 вопросов. Примеры утверждений включают: «Я всегда придумываю новые способы делать что-то», «У меня много интересов» и «Я всегда отношусь к людям справедливо, нравятся они мне или нет.В конце опроса пользователи получают оценку сильных сторон характера, таких как доброта, чувство юмора, честность, рассудительность, скромность и умение работать в команде. Бесплатный онлайн-тест личности разбивает результаты на характерные сильные стороны, средние сильные стороны и меньшие сильные стороны, обеспечивая четкое представление о достоинствах пользователя и областях, требующих улучшения.

Пройдите опрос VIA о сильных сторонах характера.

9. Личностный тест «Большой пятерки»

Личностный тест «Большой пятерки» — еще один опрос, в котором участников просят оценить точность утверждений по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».Тест состоит из 60 утверждений, таких как «Я тот, кто сохраняет оптимизм после неудачи» или «Я тот, кто интересуется многими разными вещами», а также поля для демографической информации в конце. Результаты оценивают испытуемых по следующим критериям:

  • Близкие/открытые новому опыту
  • Неорганизованные/сознательные
  • Интроверты/экстраверты
  • Неприятные/приятные
  • Спокойные и расслабленные/нервные или нервные

    26 Опрос

    26 присваивает процентильный балл для каждого из типов личности и кратко описывает значимость высоких или низких баллов для каждой категории.

    Пройдите личностный тест «Большая пятерка».

    10. Hexaco

    Hexaco

    Гексако 40077

    Гексако Размеры шесть основных личности Размеры:

  • Эмоциональность
  • Эмоциональность
  • Extraversion
  • Соответствие
  • Совещание
  • Открытость
  • Открытость
  • 2

    Эта 100 вопроса Quiz предоставляет такие подсказки, как «Я принимаю решения, основываясь на ощущении момента, а не на тщательных размышлениях» и «Мне хочется плакать, когда я вижу, как плачут другие люди», и просит респондентов ответить по шкале от «полностью не согласен» до «полностью согласен».

    Тест разбивает категории результатов на подчерты, такие как боязливость, избегание жадности, социальная самооценка и эстетическая оценка, и присваивает процентильный балл для каждой из них на основе результатов других участников теста. Тест направлен на то, чтобы дать представление об основных склонностях личности, и советует использовать ответы в качестве руководства, а не пророчества.

    Для тех, кто ищет дополнительные разъяснения, сайт предоставляет дополнительную информацию о значении так называемых шкал уровня домена и уровня фасета.

    Пройдите тест HEXACO.

    11. EnneaGram

    EnneaGram

    EnneAram — это модель личности, которая объясняет отношение человека к девяти различных основных числах личности:

    • Reformer / Perfectionister
    • ACHIEVER / Performer
    • Индивидуалист / романтический
    • Наблюдатель
    • Лоялист/лояльный скептик
    • Энтузиаст/Эпикурец
    • Претендент/Защитник
    • Миротворец/Посредник

    Тесты эннеаграммы измеряют, насколько человек соответствует каждой персоне.Хотя существует несколько вариантов эннеаграммы, стандартная викторина предлагает подсказки с утверждениями и просит респондентов оценить степень своего согласия. Результаты возвращают числовое значение для каждого из типов личности, а также диаграмму круга, содержащую треугольники, которые представляют, как персонажи реагируют в психике.

    Пройдите тест Эннеаграммы.

    12. Личностный тест Джона

    Этот личностный тест основан на традиционных MBTI или юнгианских моделях.Вместо того, чтобы назначать испытуемым один тип личности, тест математически разбивает вероятность того, что респонденты получат результаты пяти разных типов личности, давая процентную статистику для вероятности каждого. Один интересный аспект этого теста заключается в том, что он показывает, какие другие типы личности вероятны для человека, вместо того, чтобы маркировать участника викторины только одним ответом, а это означает, что пользователи могут экстраполировать сходства и различия между другими типами личности.

    Пройди тест личности Джона.

    13. Политический компас

    Политический компас представляет предложения и просит пользователей реагировать на каждую позицию словами «полностью согласен», «согласен», «не согласен» или «категорически не согласен». Викторина охватывает такие темы, как экономика, религия, национализм и система уголовного правосудия. Результаты указывают испытуемым на двойную ось между левой и правой идеологиями, либертарианством и авторитаризмом. Для справки: «Политический компас» показывает точки зрения известных мировых лидеров.Этот тест полезен для объяснения или подтверждения своих политических склонностей и убеждений.

    Возьмите Политический Компас.

    14. Социотип

    Социотипы похожи на типы MBTI, но имеют больше общего с непосредственной работой Карла Юнга, чем с тестами Майерс-Бригг. Теория соционических анализа и прогнозирует личные отношения на основе следующих психических функций:

    • Беззаботные / Надоелые
    • Упрямый / Настраиваемый
    • Статические / Динамические
    • Аристократические / Демократические
    • Тактический / Стратегический
    • Конструктивист / Emotivist
    • Positivist /негативист
    • разумный/решительный
    • субъективист/объективист
    • процесс/результат
    • спрашивающий/декларирующий

    В этом тесте испытуемым предлагается провести по шкале между двумя противоположными утверждениями.Результаты возвращают трехбуквенный акроним, который классифицирует человека в рамках определенного профиля личности, иногда объединяя эти три буквы с аббревиатурами MBTI.

    Пройти тест на социотип.

    15. Прогулка по лесу

    Прогулка по лесу — это тест на межличностное общение, отношения и совместимость, в котором используются управляемые образы, чтобы раскрыть правду о стилях отношений испытуемого. Викторина предлагает восемь подсказок, связанных с воображаемой прогулкой, и просит респондентов записать ответы на все вопросы, прежде чем перейти к анализу.Например: «Посреди поляны стоит дом. Насколько большой дом? Есть ли забор? Результаты раскрывают аспекты эмоциональной доступности пользователя, такие как открытость, близость, амбиции и сила текущих отношений.

    Анализ «Прогулка по лесу».

    16. Философские противоречия

    В этом тесте представлены 30 философских утверждений, таких как «Нет объективных моральных стандартов; моральные суждения являются просто выражением ценностей конкретных культур», и «Вполне разумно верить в существование вещи даже без возможности доказательства ее существования», и предлагает респондентам либо согласиться, либо не согласиться.Затем результаты анализируют философские противоречия и противоречия в убеждениях. Этот отдых полезен для выявления ошибок в логике и конкурирующих мыслей, тем самым информируя испытуемого о возможном лицемерии или сложных системах убеждений.

    Пройдите тест на философские противоречия.

    17. Стрелки по компасу

    При прохождении этого теста по стрелке по компасу вы используете ручку и бумагу, чтобы отвечать на вопросы и подсчитывать баллы, а не получать автоматические результаты. Викторина по компасу представляет пары слов и просит испытуемых выбрать, какое из них более точно применимо: A или B.Ответ большинства определяет, смотрит ли человек на север или юг, восток или запад. Каждая точка на компасе соответствует стилю мышления и лидерства, помогая людям определить свою роль в команде.

    Пройти викторину по компасу.

    18. Ваш эмоциональный тип? Викторина

    В этой викторине используются 18 вопросов и шкала от «совсем неправда» до «совершенно верно», чтобы оценить, как респонденты чувствуют и справляются с эмоциями. Результаты показывают уровни границ, присваивая баллы и обозначая толстые, тонкие или средние границы с объяснением каждой из них.Эти оценки описывают реакционные стили, которые показывают, как люди реагируют на них. Этот процесс может помочь испытуемым лучше понять, обработать и справиться с болью или борьбой.

    Psych Central также предлагает другие бесплатные тесты личности, такие как тест на самооценку и экстраверсия-интроверсия. Обратите внимание, что эти тесты не должны заменять обычные методы диагностики психологических расстройств.

    Возьмите Каков ваш эмоциональный тип? Контрольный опрос.

    19. IPIP-NEO

    IPIP-NEO, или представление NEO PI-R из международного пула личных качеств, состоит из более длинного теста продолжительностью от 30 до 40 минут или более короткого теста продолжительностью от 10 до 20 минут, который оценивает личности на основе «большой пятерки» личностных качеств.Этими чертами являются открытость, добросовестность, экстраверсия, покладистость и невротизм. Результаты теста возвращают описательный отчет, в котором пользователи оцениваются по пяти категориям, а также по подкатегориям, таким как настойчивость, сотрудничество и упорядоченность. Страница результатов объясняет значение баллов и определение каждой категории и подкатегории.

    Возьмите IPIP-NEO.

    20. IBM Watson Personality Insights

    После регистрации учетной записи IBM базовый анализ предоставляется бесплатно.Программа использует лингвистические исследования для определения профиля личности по письменным выдержкам. Эти личностные инсайты определяют такие характеристики, как потребности, ценности и большую пятерку личностных черт: экстраверсию, покладистость, открытость, добросовестность и невротизм. Хотя программное обеспечение может анализировать такие короткие фрагменты, как твиты и сообщения на форумах, для получения наиболее точных результатов используются блоки текста размером около 3500 слов.

    Возьмите IBM Watson Personality Insights.

    21. Опросник личности Айзенка (EPI)

    Опросник личности Айзенка (EPI) отображает личность в континууме между интроверсией и экстраверсией, стабильностью и невротизмом.Интересно, что оценка включает в себя «оценку лжи», которая измеряет, насколько социально уступчивым респондент стремится быть в ответах. Этот тест состоит из 57 вопросов «да» или «нет», каждый из которых соответствует факторам интроверсии-экстраверсии, стабильности-невротизма или лжи. Результаты содержат краткое описание значимости каждой категории, а также процентную оценку.

    Пройдите опросник личности Айзенка (EPI).

    22. Тест Роршаха на чернильные пятна

    Тест Роршаха — известная оценка, в которой участников просят реагировать на изображения чернильных пятен, связывая формы с другими объектами.Участники опроса описывают то, что они видят, когда им показывают картинку, а проктор выбирает утверждение, наиболее точно соответствующее интерпретации. Хотя тест в основном выявляет потенциальные психические отклонения, он раскрывает психологические способности, такие как спонтанность и контроль над импульсами, непредубежденность и независимость. Этот онлайн-тест Роршаха состоит из десяти вопросов с несколькими возможными ответами, ведущих к краткому анализу личности.

    Пройдите онлайн-тест на чернильные пятна Роршаха.

    23. Тест High 5

    Тест High 5 — это оценка силы, которая определяет пять основных качеств человека. Тест представляет 100 подсказок, описывающих определенное поведение, и просит респондентов оценить степень применимости утверждения по шкале от 0% до 100% в терминах «полностью согласен» или «категорически не согласен». Например, «другие говорят, что у меня есть аура уверенности и уверенности» и «я считаю, что лучший способ добиться успеха — сосредоточиться на чем-то одном». Результаты показывают пять наиболее доминирующих черт с кратким объяснением каждой из них.Вы можете поделиться результатами с другими и сравнить результаты.

    Пройди тест High 5.

    Вопросы личностного теста

    Вот общие вопросы, которые вы, вероятно, увидите в личностных тестах. Как правило, эти тесты представляют собой систему ответов, которая просит респондентов оценить, насколько точным кажется утверждение или насколько они согласны или не согласны по шкале от одного до пяти.

    1. У меня богатое воображение.
    2. Я легко впадаю в гнев.
    3. Мне нравится толпа.
    4. Я часто мечтаю.
    5. Я беспокоюсь о будущем.
    6. Я всегда занят.
    7. Я предпочитаю разнообразие рутине.
    8. Я доверяю другим.
    9. Я использую других, чтобы получить то, что я хочу.
    10. Я не люблю быть в центре внимания.
    11. Мне нравится иметь план.
    12. Я решаю задачи с помощью логики и разума.
    13. Я стараюсь соблюдать правила.
    14. Мне нравится порядок.
    15. Я легко раздражаюсь.
    16. Я боюсь неудачи.
    17. Мне нравится знакомиться с новыми людьми.
    18. Меня волнуют чувства других людей.
    19. Я люблю наводить порядок.
    20. Я всегда держу обещания.
    21. Я много работаю.
    22. У меня проблемы с принятием решений.

    В тестах на определение личности может быть много вопросов или всего несколько. В некоторых тестах слова могут полностью отсутствовать, и вместо них респондентам предлагается выбрать картинки. Или в викторинах испытуемые могут реагировать на разные обстоятельства. Любой из этих подходов может хорошо работать на работе по созданию команды.

    Заключительные мысли

    Личностные тесты — не самое главное, когда дело доходит до определения характера.В общем, результаты лучше всего работают в качестве рекомендаций, а не твердых правил.

    Тем не менее, эти личные викторины могут раскрыть важную информацию, вдохновить на самоанализ и самоанализ, а также установить точки соприкосновения между незнакомыми людьми или командами на работе. Хотя существует множество различных видов личностных тестов и различных подходов, в конечном итоге все личностные тесты призваны ответить на один и тот же центральный вопрос: кто я?

    Затем ознакомьтесь с этим списком бесплатных тестов на профориентацию, а также с викторинами по построению команды.

    Часто задаваемые вопросы: Бесплатные личностные тесты

    Здесь приведены общие вопросы о бесплатных личностных тестах вместе с ответами.

    Что показывает тест личности?

    Личностные тесты выявляют психологические склонности, мотивы и предпочтения. Прохождение личностного теста может дать представление о сильных и слабых сторонах человека. Результаты могут сообщить, какие задачи сотрудник может получать удовольствие и преуспевать на рабочем месте, а также какие коллеги могут хорошо работать вместе.

    Какие бывают типы личностных тестов?

    Существует множество типов личностных тестов, от научно обоснованных психологических опросов до быстрых и веселых викторин.

    Самая распространенная личность типов тестов:

    • Myers-Briggs / MBTI 16 личности
    • Оценка диска
    • Enneagrams
    • Big 5 личностных тестов
    • Emotional Intelligence Tevizzes
    • Emotional Intelligence Twizzes

    Некоторые тесты сосредоточены на конкретных гранах личности, например, философские убеждения, политические взгляды или межличностные отношения.

    Какие есть хорошие бесплатные онлайн-тесты личности?

    В то время как некоторые веб-сайты продают подробный анализ и руководства за дополнительную плату, в Интернете есть много хороших бесплатных оценок личности. Некоторые хорошие бесплатные тесты на личность:

    • Berkeley Emotional Intelligence Quiz
    • Hexaco
    • The High 5 Test
    • Big 5 Liversital Test
    • Персонаж Опрос
    • Myers Briggs
    • Оценка диска
    • Rorschach Inkblot Test
    • Кто я?

    Вы можете пройти большинство этих тестов, даже не регистрируя учетную запись или не вводя адрес электронной почты.

    Могут ли личностные тесты привести к успешным сотрудникам?

    Как и любой другой опрос, личностные тесты — это всего лишь инструмент, и их успех зависит от реализации, а не от самой оценки. Психологи спорят о точности и надежности многих типов личностных тестов, особенно MBTI, потому что многие тесты маркируют людей способами, которые подразумевают, что личность статична и неизменна, а не улучшается.

    Тем не менее, эти тесты могут раскрыть важную информацию о человеке, а также стимулировать самосознание и самоанализ, которые сотрудники могут использовать для роста.Кроме того, вы можете использовать личностные викторины как упражнение по формированию команды, которое способствует сближению и развитию чувства идентичности, или просто как забавное занятие, которое помогает членам группы лучше узнать друг друга.

    P.S. Нажмите « CTRL + D » или « Command + D », чтобы добавить эту страницу в закладки для получения обновлений.

    Поделиться этой статьей:

    Автор: Анжела Робинсон

    Эксперт по контенту для построения команды. Анжела имеет степень магистра изящных искусств в области творческого письма и работала менеджером сообщества в Yelp, занимаясь планированием мероприятий для бизнеса.

    Бесплатные личностные тесты для предпринимателей

    Хотя результаты личностных тестов не обязательно должны полностью определять вас, они являются хорошим способом определить, в чем могут заключаться ваши сильные стороны или какие возможности вам следует изучить. — Getty Images/филадендрон

    Тест личности может стать ценным инструментом, который поможет вам обрести самосознание и стать предпринимателем. Информация, которую вы получаете, может помочь вам развить свои сильные стороны, управлять командой и более эффективно общаться с другими.Эти семь бесплатных личностных тестов — хорошие варианты для предпринимателей.

    [Подробнее: 6 качеств личности, которые делают великого предпринимателя]

    Тест личности предпринимателя

    Тест личности предпринимателя — это бесплатная оценка, предлагаемая Psychology Today. Это хороший вариант для тех, кому интересно, подходит ли их личность для предпринимательства. Тест основан на книге Билла Вангера « Предприниматель по соседству ».

    После того, как вы пройдете тест, вы получите бесплатный обзор и сводку вашего отчета. Если вам нужны полные результаты, вы можете приобрести их за 9,95 долларов США.

    16 личностей

    Если вы поклонник личностных тестов, то наверняка слышали об индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI). Этот тест часто считают золотым стандартом личностных тестов, но, к сожалению, он платный.

    Но лучше всего подойдет 16 Personalities — бесплатная версия MBTI.Тест описывает 16 различных типов личности, разбитых на четыре категории: Аналитики, Дипломаты, Стражи и Исследователи.

    Вы можете использовать свои результаты, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, улучшить отношения и стать лучшим владельцем бизнеса.

    Эннеаграмма

    Эннеаграмма — это личностный тест, ставший популярным в духовных и деловых кругах за последние пять лет. Тест гораздо более глубокий, чем другие личностные тесты, и рассматривает мотивы человека, лежащие в основе того, почему он делает определенные вещи.

    Эннеаграмма не только дает обзор вашего типа личности, но также объясняет:

    • Ваши основные желания.
    • Ваши глубинные страхи.
    • Возможные подтипы (так называемые «крылья»).
    • Описание ваших действий, когда вы эмоционально здоровы.
    • Описание того, как вы ведете себя, когда вы эмоционально нездоровы.

    Прохождение теста стоит 12 долларов, но вы можете найти бесплатные версии в Интернете.

    Вы можете использовать свои результаты, чтобы понять свои сильные и слабые стороны, улучшить свои отношения и стать лучшим владельцем бизнеса.

    Тест HIGH5

    Тест HIGH5 — это бесплатная версия теста Gallup CliftonStrengths. Этот тест может помочь вам раскрыть свои сильные стороны и развить эти сильные стороны в бизнесе и жизни.

    Тест доступен для отдельных лиц, но вы также можете поручить его пройти своей команде. Эта информация может помочь вам раскрыть сильные стороны каждого из ваших сотрудников, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал.Тест HIGH5 также может помочь вашей команде открыть для себя новые способы общения и совместной работы.

    [Подробнее: Что такое оценка CliftonStrengths и как она работает?]

    Цветовой тест личности

    Тест Color Personality — это бесплатный тест, который измеряет вашу индивидуальность на основе четырех различных цветов: синего, оранжевого, желтого и зеленого. Вы можете использовать тест, чтобы понять такие характеристики, как:

    • Насколько вы открыты для новых впечатлений.
    • Ваш уровень интроверсии или экстраверсии.
    • Насколько хорошо вы работаете с другими.
    • Ваш уровень невротизма.

    Необходимые навыки

    Skills You Need — это бесплатная самооценка, которая может помочь вам улучшить свои навыки межличностного общения, которые имеют решающее значение для любого предпринимателя. Тест измеряет, насколько хорошо вы работаете в следующих категориях:

    • Прослушивание.
    • Вербальные навыки.
    • Эмоциональный интеллект.
    • Работа в команде.

    Этот тест поможет вам оценить, насколько хорошо вы взаимодействуете с другими людьми, и определить возможности для улучшения.

    [Подробнее: Проверка личности для поиска лучших кандидатов]

    Профилировщик карьеры и личности

    Карьерный личностный профайл — это бесплатный тест, предлагаемый Truity. В ходе этой 15-минутной оценки рассматриваются различные варианты карьеры, которые могут подойти вам в зависимости от вашего темперамента и личностных качеств.

    Это также может помочь вам узнать, какие задачи вы любите делать, а каких избегаете.И это может помочь вам увидеть, как вы сохраняете мотивацию, работаете в командной среде и решаете сложные проблемы. Когда вы закончите сдавать тест, вы получите бесплатный обзор своих результатов.

    CO— призван вдохновить вас от ведущих уважаемые специалисты. Однако, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вы следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет на основе вашего индивидуальная ситуация.

    Подпишитесь на нас в Instagram , чтобы узнать больше советов экспертов и историй владельцев бизнеса.

    Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.

    CO — стремится помочь вам начать, управлять и развивать свой малый бизнес. Узнайте больше о преимуществах членства в малом бизнесе в США.Торговая палата, здесь.

    Сообщение от

    Готовы перейти к строительству?

    Ваша мечта открыть магазин ближе, чем вы думаете. Partner to Empower предлагает чернокожим и представителям меньшинств руководство по розничной торговле, финансирование строительства магазинов и многое другое.Заявки принимаются до 29 апреля!

    Подать заявку сегодня

    Подпишитесь на нашу рассылку, Midnight Oil

    Экспертные бизнес-советы, новости и тенденции, доставляемые еженедельно

    Регистрируясь, вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности CO.Вы можете отказаться в любое время.

    Опубликовано 06 августа 2021 г.

    .

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.