Два типа людей в психологии: Два типа людей, с которыми никогда не стоит вести переговоры

Содержание

Два типа людей, с которыми никогда не стоит вести переговоры

Коммуникации
Джудит Уайт

Первое, чему учат эксперты по переговорам, — «отделять людей от проблемы». В основном это дельный совет. Но, будучи психологом, я знаю, что примерно в 1% случаев люди и являются проблемой. Тогда нормальные стратегии переговоров попросту не работают. Обсудим, как понять, что перед вами именно та редкая ситуация и как себя в таком случае вести.

Во-первых, постарайтесь разобраться, что это за человек, с которым вы пытаетесь вести переговоры (то есть получить информацию о другой стороне).

Существует два типа людей, с которыми нужно вести переговоры, даже если это кажется сложной задачей.

  1. Эмоциональные люди. Эмоции сами по себе не должны мешать достижению консенсуса — совершенно естественно чувствовать сильные эмоции в конфликтной ситуации.
    После того как конфликты выявлены и проблемы решены, обе стороны могут вздохнуть с облегчением, а эмоции, как правило, уходят. Имейте в виду, что некоторые люди (и культуры) просто выражают больше чувств, чем другие. Кроме того, некоторые собеседники могут использовать эмоции, чтобы влиять на другую сторону. Опознавайте эмоции, но не позволяйте им мешать вам.
  2. Нелогичные собеседники. Нам часто кажется, что люди нелогичны, если они не следуют нашему представлению о логике и не соглашаются с нами. Но чаще всего с нами не согласны те, кто просто видят (или видят иначе) другие проблемы или даже другие наборы фактов, чем те, на которые обращаем внимание мы. Даже если вам кажется, что другая сторона нелогична, все равно можно установить связь и заключить сделку.

Но вот два других типа собеседников, с которыми вы никогда не должны вести переговоры.

  1. Собеседник, который то провоцирует вас, то идет на уступки. Как правило, трудности и провокации возникают в начале переговоров. Постепенно, когда становится понятно, на чем вы договоритесь, люди идут на компромисс. Остерегайтесь тех, кто сначала ищет компромисс, а потом нарывается на конфликт — а затем, когда вы уже готовы уйти, снова выказывает готовность к компромиссу, а потом снова провоцирует. Такое поведение свидетельствует о том, что другая сторона никогда не будет удовлетворена, а переговоры закончатся ничем. Такие люди хотят вовсе не урегулировать ситуацию с помощью переговоров, они жаждут контроля — над самим процессом и над вами. Время и энергия, которые вы потратите на них, в конечном итоге не окупятся потенциальными выгодами, которых можно было бы ждать от переговоров.
  2. Собеседник, который оценивает людей в терминах абсолютного зла и абсолютного добра. Переговоры — это способ разрешения конфликтов интересов, а не суд, на котором решается, кто прав и кто виноват. Большинство людей, как только они это понимают, готовы идти на уступки, чтобы удовлетворить свои основные интересы.
    Остерегайтесь тех, кто описывает людей либо как идеальных и непорочных, либо как ужасных и ответственных за все беды. Такое поведение свидетельствует о том, что ваш собеседник не обладает мышлением переговорщика. Поскольку этот человек хочет, чтобы злые люди были привлечены к ответственности и наказаны, а вы находитесь в конфликте с ним, вы можете попасть в эту категорию. Если вы прервете переговоры, то лишите собеседника возможности наказать вас, но даже если вы останетесь, можно ожидать, что процесс будет для вас кране неприятным. Не рассчитывайте ни на какие реальные уступки, поскольку люди такого типа не считают, что вы их заслуживаете.

Даже лучшие переговорщики не могут достигнуть полного успеха с такими людьми, поскольку их реальные интересы не могут быть удовлетворены в ходе беседы. И самые лучшие советы по переговорам, и большой опыт не помогут вам в этих ситуациях. Но вот вам четыре правила, как поступать в подобных случаях.

советуем прочитать

Евгения Чернозатонская

Редакция «HBR — Россия»

Гретхен Гэветт

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

советуем прочитать

Владимир Рувинский

Лора Карстенсен,  Сьюзан Вилнер Голден

их отношение к бизнесу и миру в целом

Писатель, Бизнес-консультант, HRD

Помимо привычных типологий личности, в реальной деятельности можно применять еще одну: довольно простую, но очень удобную, особенно в отношении руководителей и людей, принимающих решения. Кроме того, она вполне уживается с основными, общепринятыми типологиями и не противоречит им.

Существует множество работающих типологий, предопределяющих образ мыслей и действия людей, в том числе в зависимости от их места в социуме. Однако особенно интересно взглянуть на это с позиции тех, кто занимает руководящие должности или является владельцем бизнеса. Хотя бы просто потому, что от них многое зависит, иногда даже судьбы других людей.

В данном контексте самое простое — это понять, каким образом руководитель взаимодействует с окружающим миром. Ведь чем выше его место в иерархии управления и в социуме, тем ярче это проявляется, и тем весомее его влияние на мир и значимей сделанные им изменения.

Наиболее очевидная типология в таком случае (кстати, вполне органично пересекающаяся с другими общепринятыми) базируется на следующих вопросах: как обладающий возможностями и облеченный властью человек меняет окружение, какими средствами воздействует на него, что у него «во главе угла» и ради чего он эти изменения осуществляет? И тут можно выделить два типа:

  • получающие что-то от мира,
  • создающие свой собственный мир.

У первых, как правило, главная цель — это извлечение для себя лично чего-то вполне прагматичного из окружающего мира (обычно прибыли, финансового успеха и материального благополучия в более широком смысле).

Они чаще создают структуры, в которых не проводят четкой границы между созданными ими организациями и миром вообще. Например, консалтинговые компании, оргструктура, численность и география которых нередко легко меняются и отвечают, прежде всего, такому критерию как доходность и прибыльность. Подобные организации легко создают филиальные сети, и именно они придумали франчайзинг.

У руководителей таких компаний отношение к людям просто как к одному из ресурсов, причем серьезной разницы между собственными сотрудниками и остальными (клиентами, контрагентами и т.п.) ими не видится.

Соответственно, поле операционной деятельности для них — весь мир, собственные структуры — это инструменты экспансии с целью все более широкого воздействия на него, а само воздействие сводится к получению прибыли от всего, что имеется вокруг.

Вторые же стремятся к созданию собственного мира, живущего по установленным ими правилам. И основной целью этого они видят комфорт, в немалой степени душевный, который возможен только в пространстве, отвечающем определенными критериям (порой взамен внешним общепринятым).

Создаваемые ими структуры обычно сложны и зачастую своеобразны по устройству, менее динамичны и более консервативны, при этом проводится четкая граница между самой структурой и всем, что снаружи.

Все подобные руководители и собственники бизнеса тоже четко делят людей на своих и всех остальных, причем свои являются неотъемлемой составной частью созданного мира, со всеми своими недостатками и достоинствами, зачастую далекими от прямой корреляции с уровнем профессионализма. Сотрудники отделений и филиалов также должны быть частью общей системы, жить по одним и тем же основным для всех законам, а их руководители находиться в постоянном личном контакте с создателем структуры.

Полем операционной деятельности для таких лидеров является, прежде всего, созданная ими целостная структура, а все, что вокруг, является источником ресурсов и пространством для экспансии в форме расширения границ своего собственного мира.

Очевидно, что стопроцентных описанных психотипов просто не бывает, в каждом человеке обязательно есть часть и того, и другого, однако доминирующим, как правило, является какой-то один.

Более того, при идеальном развитии какого-то одного типа и соответствующего ему мировоззрения и стиля деятельности, лидер рано или поздно терпит фиаско.

В первом случае предельно прагматичное отношение к людям «как к песку» или «губке для выжимания денег» ведет к деградации созданных им структур за счет «вымывания» хороших специалистов всех уровней, которые в большинстве своем начинают сторониться подобных компаний. И поэтому в таких организациях остаются не самые лучшие работники, но зато готовые терпеть довольно жесткие и холодные условия.

Во втором случае чрезмерное увлечение взаимоотношениями, созданием и поддержанием локального мироустройства по собственным законам в ущерб прагматичности тоже приводит к стагнации, потере эффективности и снижению финансовых результатов.

Налицо своеобразный парадокс: две крайности приводят к одному и тому же, хоть и с разных сторон:

  • в первом случае цель получения дохода любой ценой и в ущерб людям ведет к деградации организации и, в конечном итоге, к финансовым потерям;
  • во втором случае взаимоотношения во главе угла перевешивают необходимость внимания к финансам, что также приводит к деградации организации и потере ею экономической эффективности.

Единственная разница в том, что руководителей первого типа больше огорчат денежные потери, а второго — гуманитарные. Впрочем, в реальной жизни подобные крайности встречаются довольно редко.

На самом деле, чтобы избежать краха, лидеры первого типа порой бывают просто вынуждены уделять больше внимания людям, их особенностям и потребностям, а второго — больше вникать в обезличенные экономические показатели и принимать сообразно им решения в отношении сотрудников.

Иногда это даже может привести к неверной типологизации, но ошибки легко избежать, так как сильные перекосы в чуждую сторону личности обычно бывают недолгими. Составить правильное представление о характерных средствах и методах управления лидера можно, просто ознакомившись с историей организации и поговорив с сотрудниками, а в общении с самим лидером выяснить, на что он обращает пристальное внимание.

Как правило, слабые стороны, в силу чисто человеческих причин, обычно выделяются и подчеркиваются как сильные, и топ-менеджеры тут не исключение. Например, в компаниях с жесткой и холодной корпоративной культурой подчеркнуто декларируется особое внимание к людям, их развитию, удобству и комфорту работы, и прочему подобному.

Кроме того, в реальной жизни и повседневной операционной деятельности проявляются вполне определенные склонности к тому или иному типу управления, иногда парадоксально пересекающиеся. Скажем, первый тип предпочитает создавать управленческие системы с жесткой и всесторонней регламентацией (это, по сути, внутренние законы, к которым тяготеет второй тип). Или и тот, и другой порой непонятным образом склонны удерживать возле себя сотрудников, которые, по мнению остальных, как минимум малоэффективны, а то и просто неприятны и чужды коллективу. Либо наоборот, неожиданно и без видимых причин лидер увольняет кого-то, в том числе и таких «любимчиков».

Но это парадоксы кажущиеся, потому как в первом примере один лидер стремится к максимально формализованной, удобной ему обезличенности и снижению гуманитарной составляющей в управлении, достаточно нервной и занимающей много времени (в идеале приходя к «это не я наказываю или поощряю, это система»). Ну а другой руководитель устанавливает, по большей части, неписаные законы и правила (хотя часть из них и бывает официально регламентирована).

А во втором примере один сначала прагматично удерживает людей в силу их полезности в чем-то, что перевешивает их недостатки в другом, а потом увольняет просто потому, что считает их «выработавшими свой ресурс».

Другой же, в первую очередь, оценивает сотрудника как составную часть гармонии построенной системы (в которой недостатки человека как работника порой нивелируются соображениями внутренних взаимоотношений, или исходя из более сложных гуманитарных соображений), и только во вторую — как профессионала. А увольняет он, прежде всего, тех, кто перестал отвечать неким внутренним законам и оказался чуждым с таким трудом построенному миру, либо тех, кто перешел некую негласно установленную черту (лояльности, конфликтности и т.п.).

Однако перечисленные сложности и пересечения на самом деле не являются такой уж проблемой: типаж лидера обычно устанавливается довольно быстро и безошибочно. И, в любом случае, подобная типология удобна и довольно проста в применении, вне зависимости от стадии развития организации и прочих параметров.

Она необходима для того, чтобы правильно установить взаимоотношения с самим лидером, сообразно его ценностям, способам и средствам влияния на окружающий мир, а еще понять, насколько ваши с ним пути могут быть совместными, либо же наоборот.

Более сложным порой оказывается другое: отнести самого себя к определенной категории, особенно в процентном соотношении того и другого типа.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Типы личности — интроверты и экстраверты – Психология без соплей

Все психологические типологии можно разбить на две большие группы: те, что классифицируют приобретенные душевные качества, и те, которые рассматривают качества врожденные. Здесь происходит принципиальный водораздел, между тем, что человек в силах изменить и тем, с чем ему придется мириться до конца дней своих.

Большинство существующих типологий относятся к первой группе — они описывают скорее типы поведения или, если угодно, типы сложившегося характера, а типологий из второй группы — единицы. В этой статье разговор пойдет об одной из них — самой интересной и самой ценной в практическом приложении — о теории психологических типов Карла Юнга.

Чтобы сразу отсечь возможные здесь вопросы, нужно сказать, что сам Юнг не утверждал со стопроцентной уверенностью, что предложенные им типы действительно являются врожденными свойствами человека. Он вообще был крайне осторожен в таких вопросах.

С другой стороны, он же давал по этому поводу такой комментарий, что психологический тип ребенка вполне можно проследить с первых лет его жизни, когда давление воспитания еще не настолько велико, чтобы сформировать какие-то выраженные черты характера.

В общем, если подходить к этому вопросу с научной строгостью, врожденность типа не доказана, но с практической точки зрения эту идею все-таки можно принять, поскольку реальные многочисленные наблюдения показывают два момента — во-первых, тип действительно проявляется очень рано, а во-вторых, в течение жизни тип не меняется. С возрастом и с взрослением тип может сглаживаться, но в основе своей человек так и остается тем, кем он был — интровертом или экстравертом.

А поскольку каждый сейчас начнет примерять типы к себе, вот и еще один ориентир — нельзя быть и интровертом, и экстравертом вперемешку. Так не бывает. В своей сердцевине мы всегда принадлежим либо к тем, либо к другим, однако в отдельных сферах жизни мы вполне можем демонстрировать качества противоположного типа, так что место для путаницы тут действительно есть. Будем разбираться.

[[Продолжение — интроверты и экстраверты]]

((А к какому типу принадлежите вы?))

Свою теорию Юнг формулировал довольно долго и кропотливо — это не липовая сенсация, на которую так падка общественность, а фундаментальное научное исследование, проведенное по всем правилам и со всей строгостью. Так что прежде чем отмахиваться, мол, много их таких умных психологов-теоретиков, примите во внимание тот факт, что в мире психологии Юнг занимает такое же место, как Эйнштейн в мире физики. Юнг не учился «науке психологии» — он ее создавал.

Итак, типам личности у Юнга посвящена отдельная книга, чуть ли не самая толстая из всех им написанных. Называется не очень оригинально: «Психологические типы». Там он приводит массу обоснований своей концепции, опираясь на примеры из истории искусства, философии, мифологии и даже биологии.

Браться ее читать советовать не стану — без предварительной моральной и интеллектуальной подготовки осилить ее будет слишком сложно. Но если есть желание приобщиться к первоисточнику, можно прочитать последний раздел, посвященный описанию конкретных типов. Он читается попроще — почти как гороскоп, только научным языком.

Основная линия в доказательстве существования двух базовых типов личности сводится у Юнга к тому, что во все времена и во всех культурах можно проследить наличие этих двух типов — противоположных и одновременно дополняющих друг друга (конкретные примеры перечислять не буду, пытливые умы сами легко найдут их в указанной книге).

Одна из самых очевидных здесь аналогий — восточный принцип единства двух начал «Инь» и «Ян». Интроверты — это скорее «Инь», экстраверты — скорее «Ян». Говорю скорее, потому что в каждом человеке присутствует и то, и другое, но в различных пропорциях — вопрос в преобладании того или иного.

То есть, можно сказать, что шкала интроверсия-экстраверсия — это не контраст черного и белого, а плавный градиент от одного, к другому. Символ Инь-Ян, где одно перетекает в другое как раз об этом. Черное и белое, горячее и холодное, доброе и злое — все это познается исключительно в контрасте со своей противоположностью. Так же дело обстоит и с психологическими типами.

И еще один вступительный момент. Поскольку психологический тип определяется степенью удаления от средней точки, следует заметить, что можно быть больше или меньше интровертом, больше или меньше экстравертом.

То есть, например, два интроверта могут быть интровертами в разной степени. Это будет важно, когда у вас начнут возникать вопросы про то, что случается, когда в общение (и отношения) вступают два человека одного типа, но об этом позже.

Типы личности по Юнгу

Если рассматривать теорию Юнга во всех деталях, то там, конечно, все несколько сложнее. Деления на интровертов и экстравертов очевидно недостаточно. Два выраженных интроверта могут при этом быть совершенно разными в том, что касается их способа смотреть на мир и взаимодействовать с ним. То же и с экстравертами — они бывают разные.

Юнг по этому поводу вводит дополнительное понятие — первичная психическая функция. Всего их четыре, и они тоже делятся на пары противоположностей: чувство и мышление, ощущение и интуиция. Таким образом, тип определяется двумя основными координатами — обращенностью вовнутрь (интроверсия) или вовне (экстраверсия) и той психической функцией, которая у него преобладает.

Соответственно получаются такие комбинации, как, например интуитивный-интроверт (Юнг), мыслительный экстраверт (Фрейд), чувствующий интроверт (Мелани из Унесенных ветром), чувствующий экстраверт (Скарлетт оттуда же), и так далее. Какие-то типы встречаются чаще, какие-то реже.

Есть в теории Юнга и еще кое-какие нюансы — вторичная функция, деление на рациональное и иррациональное, подавленная функция и так далее, но в такие дебри погружаться не будем — это будет интересно только маньякам-психологам. А сейчас сосредоточимся на самом главном.

Кто такие интроверты?

Юнг для определения типов оперирует понятием психической энергии, которую экстраверты черпают извне, а интроверты изнутри. Но буквально это понимать нельзя — как таковой, никакой психической энергии не существует, это только метафора, позволяющая описывать неосязаемое нечто.

Интроверт обращен в себя. Все самое важное в его жизни происходит у него внутри. Это не значит, что он не видит окружающего мира, просто ему он уделяет куда меньше внимания, чем миру внутреннему. И даже гляда наружу, он на все смотрит через призму себя самого.

Это не эгоцентризм, а скорее обособленность, замкнутость на себя самого. Его мир — это мир его переживаний, чувств и мыслей. Туда он уходит, чтобы восстановить силы после столкновения с внешней реальностью. Мир снаружи приносит ему больше испытаний, чем радости. Зато свой внутренний мир, свое убежище, он знает как свои пять пальцев.

Если спросить интроверта, что с ним происходит внутри, он не сможет этого описать, потому что нет таких слов или слов нужно очень много. А если об этом же спросить экстраверта, он тоже не сможет ничего сказать, но уже потому, что свой внутренний мир для него — темный лес.

И точно так же с миром внешним. Интроверту приходится целенаправленно фокусировать свое внимание на аспектах внешнего мира, чтобы эффективно с ним взаимодействовать, а экстраверт, наоборот, полностью поглощен тем, что происходит вокруг него, а в душу к себе может заглянуть только через волевое усилие.

Интроверты спокойны, вдумчивы, рассудительны — их время течет неторопливо и даже как-то вязко. Они медлительны, инертны и часто неповоротливы, из-за чего экстраверты над ними постоянно потешаются.

В своем лучшем проявлении, интроверты — уравновешенные спокойные люди, которые смотрят вглубь вещей, а не скачут по верхам, как это делают экстраверты.

В худшем проявлении, интроверты знакомы всем по образу типичного ботаника-неудачника или компьютерщика — всклокоченного, не умеющего выражать свои мысли, в рваной одежде (потому что, ему плевать) и с мыслями постоянно витающими где-то далеко.

Но интроверт, не значит, неудачник. Неудачниками интроверты становятся чаще потому что, современное общество — это общество экстравертов, и не всякий интроверт находит приемлемый для себя способ адаптации в этом мире. С другой стороны, экстраверты страдают от другой беды — они «удачники», и это ничуть не лучше, чем быть «неудачником», но это тема отдельного разговора.

В общем и целом, интроверты ничем не хуже экстравертов — и у тех, и у других есть свои сильные и слабые стороны. И те, и другие смотрят друг на друга с некоторым непониманием, и те, и другие постоянно спотыкаются из-за того, что противоположный тип реагирует совершенно неожиданным образом.

Отсюда множество проблем в общении между интровертами и экстравертами, но еще больше проблем возникает при общении людей одного типа. К этому тоже еще вернемся.

Интроверты менее склонны проявлять инициативу во внешнем мире. Они перестраховщики, которые готовы отмерять семь раз по семь раз, прежде чем начнут действовать. Такая осторожность тоже сильно мешает им в обществе экстравертов, где побеждает не самый умный, а самый активный.

С другой стороны, интроверты — хорошие стратеги. Они видят ситуацию глубже, дальше и глобальнее. Экстраверты же скорее тактики — им нужна битва и победа здесь и сейчас, а не в долгосрочной перспективе.

Интроверты молчаливы и пассивны — они с удовольствием отдают инициативу экстравертам. Интровертам удобнее наблюдать и давать комментарии из своего темного угла, чем самостоятельно лезть на трибуну и заводить публику своим огнем.

В школе интроверты — одиночки или тихушники, которые всегда где-то на вторых ролях, всегда где-то на отшибе или, в лучшем случае, заодно. Они воспитанны, культурны и часто патологически добры. Их легко обидеть, но дать сдачи они не умеют — переживают свои поражения внутри и скорее давят на чувство вины и жалость обидчиков.

В отношениях интроверты тоже стремятся отойти на второй план. И если это интроверт-мужчина, то часто он из-за этой своей особенности становится подкаблучником, через что и страдает. Женщины-интроверты, в силу той же особенности, наоборот, в отношениях чувствуют себя более комфортно, чем женщины-экстраверты.

Ну и так далее, надеюсь общий образ понятен. Тему психологических типов еще будем продолжать в других статьях и в комментариях, и список характерных черт обоих типов буду пополнять по ходу дела.

Кто такие экстраверты?

Экстраверты — это все остальные, которые не интроверты. Они активны, деятельны, безрассудны и неосмотрительны, из-за чего частенько напоминают обезьяну с гранатой. В этом их сила и в этом же их слабость.

В обществе свободного рынка экстраверты чувствуют себя, как рыба в воде. Им не нужно объяснять, что за себя и свои идеи нужно уметь постоять. Они естественным образом стремятся к лидерству и официальному статусу. Им важнее призы и награды, чем сами по себе реальные достижения.

В отличие от интровертов, экстраверты лучше отдыхают в компании друзей — общество их ничуть не утомляет, а наоборот, бодрит, вливает новые силы. По этой причине экстраверты редко бывают одни — они все время ищут компании себе подобных.

Экстраверты легкомысленны и поверхностны, но вместе с тем легки, подвижны и инициативны. Инициатива их не пугает, потому что они не загадывают наперед, не задумываются о последствиях. Они из тех, кто силен задним умом и кусает локти уже после дела. Из-за этого на них с кривой усмешкой смотрят интроверты — они же предупреждали…

В хорошем своем проявлении, экстраверты — общительны, оптимистичны, легки на подъем. Именно экстраверты становятся душой компании, лидерами движений и активистами. С ними можно говорить ни о чем и получать от этого удовольствие — им всегда есть, что рассказать, какими новостями и сплетнями поделиться.

В худшем смысле, экстраверты — наглы, своенравны и эгоистичны. Реалисты до мозга костей, отрицающие все, что выходит за рамки их понимания. Они люди толпы и общественное мнение им важнее своего собственного, поэтому они часто выглядят приспособленцами и подхалимами.

Свои интересы они ставят на первое место и потому с легкостью переступают через всех, кто стоит у них на пути. Интроверты же скорее переступят через себя, но в этом нет никакой праведности — только жалость к себе и страх перед чужим негодованием.

В отношениях экстраверты естественным образом стремятся верховодить, и это хорошо, когда мужчина — экстраверт, а женщина — интроверт. Во всех прочих случаях начинаются всякие трудности из-за того, что общепринятое представление об отношениях мужчины и женщины предполагает именно такую пару.

Экстраверты разговорчивы и даже болтливы, а вместе со своей манерой действовать, не думая о последствиях, бывают очень остры на язычок и скоры на расправу. Они эмоциональны и экспрессивны вплоть до истеричности, интроверты же более склонны к депрессиям и апатичности.

И так далее. Задавайте вопросы в комментариях, и непонятные моменты я постараюсь прояснить.

Что из всего этого следует?

Прежде всего, поскольку часто бывает такое непонимание: быть экстравертом — это не везение, а быть интровертом — не трагедия. Оба типа хороши и плохи совершенно в равной степени — главное знать свои сильные и слабые стороны, чтобы активнее использовать одни и находить способы компенсировать другие.

Психологический тип — это не приговор, а такая же особенность, как принадлежность к тому или иному полу. Нужно учиться жить с тем, что есть, а не пытаться строить из себя то, чем не являешься. Особенно это касается интровертов, которые очень уж часто хотят стать экстравертами и тем самым предают свою природу.

Разумеется, тему юнговских психологических типов нельзя на этом считать раскрытой. Нужно еще столько всего рассказать, что материала хватит на несколько объемистых статей, и я этим непременно займусь. Там будет еще много чего интересного, но будем двигаться от простого к сложному.

Теперь о практическом приложении рассказанного выше.

Сильнее всего психологический тип сказывается в отношениях. Например, можно сказать, что ВСЕ счастливые пары состоят из дополняющих типов. Кто в паре интроверт, а кто экстраверт, не важно, главное, чтобы типы были разные.

Двум интровертам вместе слишком скучно, поскольку оба ждут инициативы друг от друга, но оба же ее и не проявляют. А двум экстравертам вместе слишком «весело», поскольку каждый хочет всего и сразу, и одеяло очень скоро начинает трещать по швам.

Гармоничное взаимодействие возможно только между противоположностями. Интроверт и экстраверт в обществе друг друга чувствуют себя лучше всего, но не всегда это понимают, поэтому ищут друзей среди представителей своего вида, а потом сами же не знают, куда их девать. А противоположный тип может казаться каким-то слишком не таким, чтобы с ним связываться.

То же касается дружеских и профессиональных отношений. Лучшие друзья и партнеры — из двух противоположных типов. А вообще, по теме отношений между разными типами чуть попозже будет отдельная статья.

Также принадлежность к тому или иному типу определяет те сферы деятельности, в которых человек сможет раскрыться лучше всего. Экстраверты, например, хорошие ораторы и коллективисты, они по своей природе «люди сцены» — из них получаются лучшие вдохновители и продавцы (любого масштаба). А интровертам ближе работа индивидуальная, аналитическая или творческая, такая, где не нужно будет постоянно носиться взад-вперед и разговаривать без умолку.

Знание своего типа помогает понять себя и свои предрасположенности, так что, давайте определяйтесь, и будем разбираться, что с этим делать дальше. Вопросы и уточнения — в комментариях. Продолжение — в следующих сериях.

p. s.

Комментарий для всех. Если вы не смогли сходу определить свой тип, это еще не значит, что вы такие особенные, а типология такая глупая. Это значит только то, что вы не смогли определить свой тип и все. Если угодно, можете считать, что это я плохо объяснил, но не отмахивайтесь сразу.

Бывают такие редкие случаи, когда тип действительно размывается, и его не может вычислить даже опытный психолог, но это бывает не часто и — еще раз! — не стоит приписывать себя к таким вот особенным, не льстите себе. Если чаши весов зависли посередине, это только от недостатка информации принятой во внимание.

Если испытываете затруднение с определением своего типа, не торопитесь, дайте вопросу «отстояться» и рассмотрите себя в исторической перспективе — с малых лет и до сего дня. Попробуйте нащупать общую нить своего поведения, идущую через всю вашу жизнь.

p. p. s.

Заметьте, наибольшие сложности в определении своего типа испытывают экстраверты — как раз в силу свойств этого самого типа. Чтобы понять себя нужно уметь смотреть в себя, а экстравертам это дается туго, хотя им совершенно невдомек, что у них с этим есть какие-то трудности. Им кажется, что все устроены так же, как они сами, — и это тоже свойство экстравертского типа. Используйте это, как дополнительную подсказку.

Ссылки по теме для пытливых умов:

Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим

Я довольно скептически отношусь ко всякого рода классификациям. Бывает, заклассифицируешь что-нибудь, а оно возьми, да изменись так, что все с ног на голову переворачивается. С соционикой у меня примерно схожие отношения 🙂

«Соционика – наука об информационном взаимодействии психики человека с окружающим миром».

Впервые я узнал о соционике на одном тренинге, где нам предложили пройти тест Кейрси на психотип, а потом вкратце объяснили, что он означает. На первый взгляд все выглядит просто – есть 16 психотипов, которые определяют ключевые предпочтения по взаимодействию человека с окружающим (и, может быть, внутренним) миром. Психотип имеет четырехбуквенное обозначение, образуемое парами букв I-E, S-N, T-F, J-P.

I (Introverted) – интровертE (Extroverted) – экстраверт
S (Sensing) – сенсорикN (iNtuitive) – интуит
T (Thinking) – логикF (Feeling) – этик
J (Judging) – рационалP (Perceiving) – иррационал

Для тех, кто никогда не слышал о психотипе, поясню на примере. Например, Спрашиваете вы кого-нибудь: «Сколько время?». А он вам и отвечает: «Уже поздно». Если вы ожидали услышать точное время (без четверти два), вас, наверняка, может разозлить такой ответ. Однако человек и не собирался издеваться – просто он иначе воспринимает время и склонен к иррациональному поведению – P, а вы – к рациональному – J.

Если же вы вполне удовлетворены его ответом – значит вы с ним на одной иррациональной «волне».

Несмотря на ограничение 16-ю типами, типология достаточно гибкая вещь, поскольку определяет только предпочтения человека, которые легко могут меняться в течение времени (с возрастом, временем года или просто в течение дня). Почитав описания, я, например, обнаружил похожие на себя вещи в разных психотипах и понял, что частенько перескакиваю с одних предпочтений на другие.

Зачем все это надо? Как и любая классификация, психотипы позволяют упрощать – в данном случае, упрощать взаимодействия между людьми. Испробовав соционику на людях (у меня есть отличная команда, которая многое мне прощает :), могу сказать – определенная польза в этом есть.

Например, мне стало легче улаживать разногласия между некоторыми людьми, имеющими разные (и часто «спорящие») психотипы вроде ISTJ и ENFP. Некоторые мои коллеги тоже заинтересовались соционикой, и даже попросили купить меня книгу, о которой я собирался рассказать в самом начале 🙂

Когда я захотел узнать о соционике подробнее я долго искал, что же мне почитать. В итоге решил купить книгу Отто Крегера и Дженет Тьюсон «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», потому что она недорого стоила и пережила 10 переизданий. Думаю, я не ошибся – книга, и правда, неплохая. Много примеров из жизни, подробные описания психотипов, их качеств, отношений друг к другу и жизни. Есть советы по решению типичных проблем, возникающих из-за непонимания между людьми с разными психотипами.

Подвергнув окружающих классификации (прохождение теста Кейрси многие воспринимают как интересную игру), с одной стороны я несколько упростил свою работу с людьми. Теперь я знаю, как и с кем лучше взаимодействовать, кому и как надо объяснять. В целом – стало проще.

Однако чем дольше наблюдаешь за людьми, тем больше кажется, что восприятие через жестко определенный психотип – не такое уж и оптимальное. Лично я, общаясь с людьми, всегда чувствую больше, чем мог бы знать на основе психотипа. А еще бывает, что мои ощущения прямо противоречат тому, что предполагает психотип человека. Думаю, оно и правильно 🙂

Но соционика все равно полезная – при минимуме затрат времени (тест Кейрси занимает минут 15-20, впрочем, он – не единственная возможность определить психотип) можно получить своеобразную карту человека. Пускай она будет несколько неточной, однако определенно оградит вас от типичных ошибок. Книга – своего рода справочник, в который можно заглянуть при планировании переговоров или еще каких-нибудь человеческих мероприятий. Она даже долго валялась на моем столе, пока я более-менее все не запомнил 🙂

Достоинства: информация компактная и, в то же время, подробно изложена, примеры из жизни, схемы решения конфликтов.
Недостатки: дешевая бумага 🙂

Отто Крегер и Дженет Тьюсон «Типы людей. 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим», АСТ, Астрель, 2006, ISBN 5-17-028715-1, ISBN 5-271-11228-4
Otto Kroeger, Janet M. Thuesen “Type Talk. The 16 Personality Types that Determine How We Live, Love, and Work”, Dell, 1989, ISBN 0440507049

3 типа людей, которые становятся миллионерами | Стиль жизни

11 сентября 2018 г.

Американский финансист и писатель Томас Корли в течение пяти лет досконально изучал жизни миллионеров, а затем систематизировал полученные знания. Результатом его исследований стали книги о привычках, мышлении, психологии, принятии решений, отношении к риску и других характеристиках состоятельных людей.

Помимо прочего Корли изучил, как именно миллионеры заработали свое состояние. Оказалось, что есть три типа людей, которые буквально запрограммированы на успех.

1. Экономные инвесторы

В эту категорию попали около 22% миллионеров, принявших участие в исследовании Корли. Ни у одного из них нет долговых обязательств. При этом для удовлетворения относительно скромных жизненных потребностей им вполне хватает пассивного дохода от инвестированных сбережений.

Всех экономные миллионеры отличаются этими пятью особенностями:

  • У них относительно скромные потребности;
  • Они получают среднюю зарплату;
  • Их доходы превышают расходы;
  • В течение многих лет они откладывали 20% или более доходов;
  • Они последовательно и ответственно инвестировали свои сбережения.

Экономным инвесторам потребовалось примерно 32 года, чтобы накопить среднее состояние в 3,4 млн долларов.

2. Виртуозы

Примерно 27% состоятельных людей, принявших участие в исследовании, Корли отнес к категории «виртуозов». Они преуспели в карьере — и стали одними из лучших в своей отрасли.

Обычно представители этой группы работают в крупных публичных корпорациях и получают основную часть доходов в виде акций. Либо они являются предпринимателями или владельцами прибыльного малого бизнеса.

Виртуозам требуется примерно 20 лет, чтобы накопить в среднем по 4 млн долларов.

3. Мечтатели

Мечтатели оказались самой богатой категорией. Примерно 51% миллионеров, опрошенных Корли, заработали свое состояние, воплощая в реальность свои амбициозные мечты. В конечном итоге они принесли им невероятный доход. За 12 лет эта категория в среднем разбогатела на 7,4 млн долларов.

Таким образом, существует несколько совершенно разных путей к богатству. Если вы не любите риск, это не означает, что вы не можете стать миллионером. То же самое можно сказать о мечтах и бережливости. Не обязательно витать в облаках или ограничивать себя, чтобы стать богатым — можно превратиться в эксперта в своей профессии. Тот, кто не желает набираться опыта или контролировать расходы, может обратиться к мечтам.

Чтобы стать миллионером, важно выбрать один подходящий для себя путь и постоянно его придерживаться. Единственный общий знаменатель — это время. Во всех случаях на формирование богатства уходит довольного много лет.

8 типов мышления, которые делят всех людей на 2 категории / AdMe

Технарь — гуманитарий, экстраверт — интроверт, логик — этик, левый — правый. Таких паттернов мышления за годы работы психологов накопились десятки, и каждый из них объединяет людей по определенным признакам и делит на 2 группы.

AdMe.ru выбрал 8 самых интересных психологических типов, которые помогут разобраться в себе и немного лучше понимать других людей.

1. Логик – этик

Логики оценивают мир с точки зрения правил, законов, логических связей и умозаключений. Они отлично разбираются в технологиях, составляют бизнес-планы, разрабатывают концепции и работают с цифрами. Общение для логика — это обмен информацией: «Говорите уже по делу», «Проанализируем детали», «Посмотрим на цифры», «Обдумаем решение».

Этики же смотрят на мир с точки зрения эмоций, чувств, переживаний. Они действуют по тому, как подсказывает сердце и настроение. Могут легко поднять настроение, воодушевить и помочь наладить отношения. Общение для этика – это обмен энергией: «Ты сегодня выглядишь грустно», «Какая душевная компания», «Она сказала только „привет“, а мне уже все было понятно».

2. Сенсорик – интуит

Интуиты — это теоретики, философы, мыслители, люди с глобальным мышлением. Они быстро схватывают суть, хорошо видят возможности и легко продумывают многочисленные варианты и способы. Почти все, что нас окружает, первоначально придумали интуиты. В их голове постоянно возникают идеи, которые часто опережают свое время. А их задумки часто осуществляются уже в будущем их потомками.

Интуиты, как правило, люди мечтательные, рассеянные, забывчивые, а в их среде часто присутствует «творческий беспорядок».

Сенсорики — это практики, которые обладают конкретным мышлением, хорошо подмечают детали, чувствуют запахи, вкусы, различают малейшие оттенки цвета. Сосредоточенные на текущих событиях реалисты, которые сильны в осуществлении идей и задумок. Многое, что нас окружает, воплощалось в жизнь руками сенсориков.

Сенсорикам бывает сложно увидеть общую картину. Они живут будто одним днем, поэтому часто переживают о непредсказуемости событий и того, что будет завтра.

3. Решительный – рассудительный

Решительные люди легче принимают решения, переносят тяжелые нагрузки, действуют в самой напряженной, стрессовой обстановке. Это люди, которые любят и умеют преодолевать трудности и учиться на ошибках. Часто в будущем становятся хорошими наставниками с огромными багажом знаний и практического опыта.

Рассудительные принимают взвешенные решения, избегают ненужных действий, подстраиваются под окружающую обстановку, любят отдыхать и сбрасывать напряжение. Это люди, которые предпочитают комфорт, тепло, любят говорить о приятных событиях и вещах. Они не опираются на свой предыдущий опыт, а направлены на новые идеи, перспективы и будущее.

4. Шизотимик – циклотимик

Шизотимики — это люди, склонные к шизофрении и проявляющие некоторые ее симптомы в обычной жизни. Им присуща тонкость чувств, эгоизм, высокомерие и сильное желание быть лучше других. Как правило, это властные, аристократичные люди, которые любят рассуждать о высоком, редко показывают свои эмоции и плохо приспосабливаются к новому окружению.

Циклотимики — люди, склонные к маниакально-депрессивному психозу. Им присуща безответственность, беспечность и излишняя эмоциональность. Как правило, это веселые и общительные люди, с хорошим чувством юмора, которые любят быть всегда в центре внимания.

5. Чейнджер – раннер

Чейнджеры — это люди, которые сегодня могут сидеть в офисе, а завтра прыгать с парашютом в Альпах. В работе они любят заниматься каждый раз новым проектом, новым делом. А если работа не позволяет, то они ее меняют. Чейнджеры всегда полны энергии, быстро обучаются и адаптируются к любым условиям. Но из-за неспособности сидеть на месте им сложнее доводить начатое до конца и достигать мастерства в чем-то одном.

Раннерам же свойственно заниматься чем-то одним. Они тщательно выбирают свои увлечения, место работы, покупки и круг общения. Они просто не могут не довести выбранное дело до конца. Раннеры плохо адаптируются к изменяющимся условиям, новому коллективу, новому занятию, часто бывают консервативны в убеждениях и верны традициям.

6. Интроверт – экстраверт

Интроверты обращают внимание преимущественно на свой внутренний мир. Они замкнуты, чувствительны и рассудительны. Для них важнее глубина событий, эмоций и отношений, чем их охват. Например, они предпочтут общаться лишь с одним человеком, но самым близким. Выбрать одно дело, но хорошо в нем разбираться.

Экстраверты ориентированы на внешний мир. Они общительны, активны, у них широкий круг интересов. Для них значительно легче увеличить число своих увлечений, чем их глубину. Чтобы контактировать с человеком, им не требуется находить с ним общие увлечения или черты характера, поэтому им легче общаться и заводить новые знакомства.

7.

Интернал – экстернал

Интернальный тип людей считает, что происходящие с ним события зависят только от его качеств (компетентность, целеустремленность, выносливость). Он нацелен на прокачку своих способностей, чтобы противостоять внешней среде и повлиять на события.

Экстернальный тип убежден, что все успехи и неудачи зависят от внешних факторов (действий людей, случайности, окружающей среды, удачи). Они прикладывают большие усилия, чтобы исключить влияние всех этих факторов.

8. Позитивист – негативист

Позитивисты, сталкиваясь с ситуацией, сначала видят те качества, которые в ней присутствуют. Например, такой человек скажет: «Погода хорошая, на улице тепло». Эти качества всегда будут положительными.

Негативисты при оценке выделяют сначала те качества, которые в ней отсутствуют. Он скажет: «Погода неплохая, на улице не холодно». Эти качества всегда будут отрицательными.

О чем нам важно помнить

Каждый человек уникален, но чем-то мы похожи — это правда. Каждый тип имеет положительные стороны и отрицательные, поэтому они дополняют друг друга. Интуиты придумывают, а сенсорики делают. Интроверты могут научить глубже мыслить, а экстраверты — шире. Позитивист помогает увидеть лучшие вещи, а негативист — избежать худших.

Важно быть открытыми и учиться у второй стороны. Так, любой человек может обладать всеми положительными качествами, избавиться от отрицательных и делать по-настоящему великие вещи.

Иллюстратор Yekaterina Ragozina специально для AdMe.ru

Люди делятся на два типа: психология в юмористических картинках

Мы постоянно делаем выбор. Ежедневно приходится определяться, на какой ты стороне, каковы твои предпочтения, где более комфортно и так далее. Разработчики одного оригинального мобильного приложения заметили эту особенность человеческой натуры и сопоставили психологию предпочтений с реальным сервисом по подбору кафе. Вот что из этого получилось.

Игровая условность: выбираем из двух вариантов

Когда вы думаете о том, как подобрать что-либо для себя, большинство вариантов выбора в жизни состоят из 2 переменных. Например, чай или кофе? Белая или цельная пшеница? «Айфон» или «Андроид»?

Да, во многом это условность с долей юмора, но для подавляющего большинства пользователей существует один явно более предпочтительный вариант. А что если поработать с этими предпочтениями и сделать на их основе полезный функционал? По-моему, идея гениальна!

Подбор ресторана через картинки

Сервис под названием Zomato позволяет пользователям искать рестораны в своем городе через веб-сайт и приложение для смартфонов. Группа разработчиков запустила несколько интересных графиков, демонстрирующих, как большинство людей делают свой выбор на основе альтернативы всего из двух вещей.

Согласно разработанной психологической теории, в этом мире есть два типа людей.

Чай или кофе?

Учитывая популярность кофе и чая в настоящее время, этот вопрос действительно может сориентировать относительно того, где провести сегодняшний вечер или ланч.

Думаю, что на сегодня я выбрала бы чай.

Руками или с помощью приборов?

Интуитивно мы понимаем, что данный выбор касается азиатской или европейской кухни, но зашифрованный материал в картинках предоставляет нам совершенно иные ассоциации. Мы не просто подбираем альтернативу из множества блюд и вкусов, а прислушиваемся к сиюминутным по настроению, а может и постоянным, предпочтениям, которые не хочется менять.

Шоты или лонг-дринк?

Как вы предпочитаете организовать процесс распития? До этой картинки я вообще мало об этом задумывалась. Этот выбор, на мой взгляд, один из самых эмоциональных и зависит от повода и сложности проведенного дня.

Как придется или по разметке?

Ощущение, что каждая последующая картинка все больше забирает в сторону глубокого анализа личности. Жить по правилам или так, как хочется, вне зависимости от поставленных рамок?

Кошки или собаки?

Х-м, немного волнительно предполагать, каким образом интерпретировали разработчики приложения этот выбор. Надеюсь, что домашние питомцы не станут частью ужина.

Полить сверху или оставить соус отдельно?

Еще одна прямая гастрономическая ассоциация по поводу того, как хочется организовать прием пищи. Оказывается, у нас так много вариантов!

Поправиться или похудеть?

Вот так обыгран современный тренд на сохранение фигуры. Вот так подумаешь об этом заранее, и уже не закажешь лишнюю порцию. А приложение отправит в самое оптимальное место под выбранные цели.

Съедать ли бортики пиццы?

Даже такой тонкий нюанс не остался незамеченным. Выбор займет пару секунд, а скажет о человеке намного больше, чем индивидуальное интервью.

Смешать или подать отдельно?

Еще один выбор для оценки степени хаоса или порядка, который предпочтителен для пользователя в данный момент.

И хоть приложение сделано с долей юмора, остается только предполагать, как глубоко с позиции психологии может рассказать о нас наш выбор. Кстати, в статистике приложения можно посмотреть, сколько человек ответили так же, как и вы. Может быть, сделать этот сервис сайтом знакомств?

Два типа людей в мире


Люди «формы» по-разному относятся к реальности / uncyclopedia.wikia.com

«Если ты еще раз извинишься, я тебя убью!» Ваш хороший друг прошлого десятилетия выкрикивает эту безумную угрозу с пассажирского сиденья по дороге на концерт. Вы были на 40 минут позже, чем обещали, когда она великодушно протянула вам дополнительный билет на концерт. Она в ярости; ты в шоке.Вы пытались объяснить свои трудности с поимкой такси во время сильного снегопада и непонимание того, что время отъезда гибкое. Но эти оправдания только еще больше разозлили ее. Теперь все, что вы можете выдавить с заднего сиденья, это: «Я не слышал, чтобы ты сказал, что прощаешь меня». Двое мужчин в машине не говорят ни слова.

Люди «формы» по-разному относятся к реальности / uncyclopedia.wikia.com

«Если ты еще раз извинишься, я тебя убью!» Ваш хороший друг прошлого десятилетия выкрикивает эту безумную угрозу с пассажирского сиденья по дороге на концерт.Вы были на 40 минут позже, чем обещали, когда она великодушно протянула вам дополнительный билет на концерт. Она в ярости; ты в шоке. Вы пытались объяснить свои трудности с поимкой такси во время сильного снегопада и непонимание того, что время отъезда гибкое. Но эти оправдания только еще больше разозлили ее. Теперь все, что вы можете выдавить с заднего сиденья, это: «Я не слышал, чтобы ты сказал, что прощаешь меня». Двое мужчин в машине не говорят ни слова.

Сравнение формы и содержания как черты личности

В зависимости от того, какой вы человек, вы будете смотреть на эту историю по-разному.Люди, которые ценят форму выше содержания, скажут, что поздний человек больше ошибается. Люди, которые ценят содержание выше формы, скажут, что никогда не уместно унижать друга, и поэтому человек, который кричит, больше не прав.

Я использую понятие «субстанция превыше формы», чтобы идентифицировать два типа людей с совершенно разными отношениями с реальностью. Это принцип, который я позаимствовал из области бухгалтерского учета, который относится к подчеркиванию общей реальности текущей ситуации, а не к юридическим или техническим деталям.Обратите внимание, что в моем применении этого принципа к личностным чертам субстанциальные люди считают передачу правды стандартом в общении, стремясь учиться у других. Люди формы, напротив, считают нормой производить желаемое впечатление, стремясь сохранить свое превосходство над другими. Поскольку на обучение ориентируются только люди с веществом, цель этого поста — помочь им понять людей в форме.

Часто говорят, что в мире есть два типа людей: дающие и берущие.Но эта дихотомия отличается от тех, кто делает упор на форму и содержание, и не столь полезна для предсказания поведения данного человека. Например, иногда самый эгоистичный «берущий» в вашем кругу общения оплачивает обед за всех. И наоборот, самый щедрый «дающий» может отказаться дать даже доллар тому, кто на улице попрошайничает, чтобы купить его первый обед за несколько дней. Если вы не понимаете мотивов щедрых поступков человека, вас могут в конечном итоге использовать.На самом деле, человек в форме может воспринять ваше использование как ценный урок для вас.

Я утверждаю, что знание того, что больше ценит человек — форму или содержание, позволит вам понять и предсказать поведение очень многих людей. Поскольку их коммуникативные цели сильно отличаются от ваших, поведение людей, не принадлежащих к вашему типу, может сбивать с толку. Люди в форме чувствуют себя обязанными представить себя в положительном свете, точно так же, как адвокаты защиты должны представить своих клиентов в положительном свете.Мой дальнейший анализ основан на новом исследовании Ли и Эштона о личностном факторе или суперчерте, которую они называют честностью-смирением (1).

Эти исследователи проанализировали множество наблюдений из стран, включая Японию, Германию и Италию (2). Они обнаружили, что в разных культурах искренние люди склонны быть справедливыми, нежадными и скромными; тогда как лживые люди, как правило, были эксплуататорскими, жадными и высокомерными. Ли и Эштон (1) описали эти аспекты общего фактора честности-смирения следующим образом:

«Шкала «Искренность» оценивает стремление к искренности в межличностных отношениях.Люди с низкими баллами будут льстить другим или притворяться, что они им нравятся, чтобы добиться благосклонности, тогда как люди с высокими баллами не желают манипулировать другими. Шкала справедливости оценивает стремление избегать мошенничества и коррупции. Те, у кого низкие баллы, готовы получить прибыль, обманывая или воруя, в то время как те, у кого высокие баллы, не желают использовать в своих интересах других людей или общество в целом. Шкала «Избегание жадности» оценивает склонность к незаинтересованности в обладании щедрым богатством, предметами роскоши и признаками высокого социального статуса.Люди с низкими баллами хотят наслаждаться и демонстрировать богатство и привилегии, в то время как люди с высокими баллами не особенно мотивированы денежными или социальными соображениями. Шкала скромности оценивает склонность к скромности и непритязательности. Люди с низкими баллами считают себя выше других и имеют право на привилегии, которых нет у других, в то время как люди с высокими баллами считают себя обычными людьми, не требующими особого отношения» (Lee & Ashton, 2004, таблица 1).

Как признают авторы, определение этого личностного фактора как «Честность-смирение» является призывом к суждению. Я решил охарактеризовать людей с высокими и низкими показателями этого фактора честности-смирения как тех, кто ценит содержание выше формы, и тех, кто ценит форму выше содержания, соответственно. Мое обоснование применения этого нового ярлыка заключается в том, что он фиксирует различие между людьми, которое является фундаментальным для всех четырех аспектов. Я считаю, что по сравнению с ярлыком «Честность-смирение» он позволит лучше понять и предсказать, как люди думают и действуют по отношению к другим. Имейте в виду, однако, что так же, как люди попадают в континуум от высокого к низкому в честности-смирении; люди попадут где-то в континууме между двумя крайностями, которые я опишу ниже.

ФОРМА Люди манипулируют другими

Много лет назад, когда я занимался психотерапией в Айове, у меня был особенно памятный сеанс с клиентом по имени «Эл». Будучи геем лет двадцати с небольшим, Ал сообщил, что ни с кем не чувствовал близости, но все же очень хотел романтических отношений. Он сказал, что у него было много анонимных сексуальных контактов без каких-либо последующих действий. Мы согласовали план лечения межличностной терапии. В частности, я бы прокомментировал поведение и чувства, связанные с непосредственным взаимодействием между нами, чтобы пролить свет на построение близости в его социальных отношениях.По мере того, как сеансы терапии продолжались, Ал смог определить, что всякий раз, когда я говорил, что наше общение кажется более прямым и что я начинаю по-настоящему понимать его, он чувствовал себя беспомощным. Он признался, что предпочитает держать меня в догадках о его мотивах и действиях. К последнему сеансу я сказал ему, что, как режиссер пьесы, он управляет дистанцией от других, которая, казалось, исходила от них. Эл улыбнулся, и, похоже, ему понравилась эта идея.

Люди типа формы любят манипулировать другими.Иногда эти люди могут быть очень щедрыми и трудолюбивыми. Но, как неизбежно обнаруживают их семья и друзья, люди этой формы предпочитают выбирать условия своей щедрости, а не приспосабливаться к просьбам других. Им часто не нравится, когда их просят об одолжении, потому что их цель в оказании помощи состоит в том, чтобы выглядеть полезными, а не быть полезными; и услуги, в которых они хороши и которые предлагают спонтанно, заставляют их выглядеть более полезными. Именно этот образ дает им рычаги воздействия на ответную услугу со стороны семьи и друзей — во много раз.

Форма Личной версии «Правды»

Отношение людей к истине может сбивать с толку и раздражать их близких. Они считают себя сообразительными и искушенными людьми, заслуживающими уважения, а честных людей считают наивными лохами. Иногда они делают возмутительно лживые заявления, при этом утверждая, что никогда не лгут. Например, женщина лет шестидесяти сказала своему (взрослому) первенцу, что она сбита с толку тем, почему ее второй сын не разговаривает с ней.Она сказала, что, в конце концов, «я никогда ни о ком не говорю плохого слова». Челюсть первенца отвисла, когда он услышал ее заявление, учитывая, что его мать — в обязательном порядке — плохо отзывалась о членах семьи и друзьях во время каждого телефонного разговора, который он когда-либо вел с ней.

То, что она утверждает о себе, обретает смысл, если вы понимаете, что эти люди в форме почти не задумываются о том, верны ли их утверждения, а скорее о том, можно ли их защитить как истинные.Например, они будут осуждать бывшего супруга, которого поймали на измене, не принимая во внимание собственные незамеченные внебрачные связи. И иногда они делают откровенные разоблачения. Они приходят, когда правда совпадает с тем, как они хотят казаться. Как только вы поймете их цели и логику, вы поймете, почему они выражают негодование, когда вы не верите их лжи. При отсутствии абсолютных доказательств — невозможного стандарта — вы обязаны верить им, как они это видят.

Вступление в романтические отношения с человеком типа формы может обескуражить человека вещества. Как объяснил один из мужчин своей любовнице, его цель в отношениях с женщинами в прошлом заключалась не только в том, чтобы заставить их заняться сексом, но и в том, чтобы они влюбились в него. Получение их согласия на секс было просто «работой», чтобы поднять его «числа» и/или преподать особенно красивой женщине урок за ее высокомерие. Когда он не хотел дополнительного сексуального контакта с женщиной, он заставлял ее поверить, что отказ был вызван ее действиями.Выслушав этот рассказ, его любовница категорически спросила: «Что вам дало то, что все эти женщины влюбились в вас, когда вы не интересовались ими?» Он просто смотрел на нее и не отвечал.

Цель самораскрытия этого человека заключалась в том, чтобы прозвучать желанным и востребованным, и даже благородным в его отправлении правосудия. Ответ на вопрос возлюбленной дал бы ей слишком много рычагов воздействия на него. Правдивый ответ — с его точки зрения — мог бы звучать примерно так: «Тот факт, что так много женщин все еще хотят меня, демонстрирует, что я важен.Когда они думают, что конец отношений, который, как я предсказывал с самого начала, будет недолгим, происходит по их вине, их умы будут продолжать ломать голову над тем, где они ошиблись. Они почувствуют жалость, узнав, что я был не в их лиге. Некоторые из них позвонят мне через 10, 20 или 30 лет».

Поскольку эти формы индивидуумов не особенно глубоки, форма отношений служит заменой их собственной нехватке субстанции. Что они ценят, так это пунктуального, богатого, физически развитого партнера, возможно, с очень хорошей машиной.Они неявно требуют благодарственных открыток или знаков признательности. Они могут сказать или в частном порядке согласиться со следующими утверждениями: «Все, что работает»; «Цель оправдывает средства»; «То, чего они не знают, им не повредит»; «Надо похвалить супруга, потешить его самолюбие, заставить почувствовать себя мужчиной»; «Человек никогда не должен извиняться»; «Не принимайте оправданий»; и «Абсолютная власть развращает абсолютно». Я основываю эти примеры на исследованиях, которые связывают низкий уровень честности-смирения (т. е. то, что я называю типом ФОРМЫ) с макиавеллизмом или тенденцией манипулировать и эксплуатировать других (3).

Форма Люди считают других либо полезными, либо бесполезными. Они получают удовольствие и чувствуют, что имеют право уговаривать людей удовлетворять свои потребности. Видеть рост и взросление в других угрожает им. Поскольку у них плохое понимание реальности, они не знают, что делать с изменениями. Они могут комментировать изменения, описывая их в негативном ключе, чтобы держать другого человека под контролем. Они с горечью вспоминают времена, когда их не уважали, а сами говорят пренебрежительные вещи о своих «низших» товарищах.Наконец, они могут найти больше в ярости друга, который сообщает им, что их супруг изменил, чем супруг, который изменил.

Когда вы получаете подарок от человека формы, вы можете быть шокированы, увидев, что он порван, испачкан или просрочен. На специально заказанном торте ко дню рождения может быть чье-то имя. Однако вы не смеете жаловаться, потому что его дающий будет ругать вас за мелочность и поверхностность. И если вы сделаете такой подарок взамен, вас, скорее всего, отвергнут за такую ​​бездумность! Не ожидайте, что ваши друзья объединятся и поддержат вас во имя правды — они все, кажется, знают, что любое предполагаемое пренебрежение к личности формы может означать, что их шея будет следующей на плахе.В конце концов, человек в форме имеет привычку заявлять: «Я так благодарен за своих замечательных друзей!» В глубине души друзья знают, что это заявление — всего лишь замена близости дружбы, основанной на истине.

Щит и меч человека: правда

Сущностный человек так сильно отличается от человека формы. Вещественные люди не любят эксплуатировать других и стремятся к прямолинейному общению. Эти люди хотят справедливости и наслаждаются тем, как другие реализуют свой самоопределенный потенциал.Они приветствуют взросление и изменения, которые видят в других. Поскольку у них широкий кругозор, порой они ведут себя нестандартно. Они понимают, что когда-нибудь умрут, и стремятся максимально использовать свои социальные связи. Они очень ценят правдивость, считая ее необходимой для близости. Они наслаждаются тем, что их понимают, и хотят понимать других. Они признают важность мнения близких родственников.

Человек в форме, напротив, скажет, что мнение других не имеет значения.Тем не менее, по иронии судьбы, они могут чувствовать, что сами имеют значение, только если их считают достойными восхищения и важными. Цель формы человека за самораскрытием состоит в том, чтобы создать определенное впечатление, а не показать, кто он или она. В то время как слова серьезному человеку: «Я тебе верю», когда другие сомневаются в нем или в ней, могут вызвать слезы радости; это может привести к тому, что лицо формы скажет: «Это не имеет значения».

Несмотря на то, что человек в форме не хочет комментировать реальность поверхностных отношений, человеку в форме будет лучше, если он признает это лицом к лицу.Сущностный партнер принимает мрачную реальность, что партнер по форме часто предпочитает непрямое общение и рассматривает других как второстепенных пешек. Сказав человеку в форме: «Я тебя понимаю», он или она может почувствовать себя скучным, предсказуемым и не более особенным, чем эта пешка, говорящая это. Таким образом, человек в форме может намеренно держать других в неведении.

Признавая эти различия, человек-субстанция может парировать неизбежные чувства пустоты и бесполезности, связанные с проведением времени с личностью-формой.Вещественный человек тоже может избежать эксплуатации. Ключ в том, чтобы определить «щедрое» поведение или подарки, которые имеют повестку дня, и не принимать их. Имейте в виду, что человек в форме был «щедрым», чтобы заставить вас дать что-то взамен. Поскольку этот человек не ограничен ни реальностью, ни логикой, вам тоже не нужно! Когда он или она делает вам подарок и — после стратегической задержки — просит ответную услугу, которую вы не хотите делать, просто скажите «нет». Если человек поднимает подарок, можно сказать, что подарок не в счет.Или вы можете вернуть его, сказав, что было бы неправильно оставить его у себя, потому что вы не можете удовлетворить их просьбу сейчас.

В заключение, как писатель и ученый, который долгое время был сбит с толку мотивами людей, которые так легко лгут, я очень рад поделиться с вами выводами из этого нового исследования личности. Это предполагает, что те люди, которые манипулируют и лгут, могли или не могли иметь жестокие семейные ситуации. Называть их патологическими лжецами, которые научились справляться с плохой ситуацией, может быть не совсем правильно.Не исключено, что они родились генетически предрасположенными к построению своего имиджа, а не к открытию и донесению правды. И они могут быть совершенно честными в ситуациях, когда правда заставляет их выглядеть хорошо.

Примечание автора: Этот пост — первый из нескольких, которые я планирую написать до конца августа, когда заканчиваю книгу о своем проекте «Наука честности». Следующие посты включают: «Определение лжи»; «Понимание реальности личности формы»; «Надежные способы обнаружения лица по форме»; и «Связь правды и здоровья.«Пожалуйста, оставляйте свои комментарии! Я все еще учусь писать книгу (конечно).

Благодарности

Этот пост связан с проектом Аниты Келли «Наука честности», который стал возможен благодаря поддержке гранта Фонда Джона Темплтона. Мнения, выраженные в этом посте, принадлежат автору и не обязательно отражают точку зрения Фонда Джона Темплтона.

Я очень благодарен Аните Пейн Миллер и Мерседес Келли за их проницательные комментарии, которые помогли мне в этом посте.Я также благодарен Шерил Гейтс Вестерман за ее редактирование.

Каталожные номера

1. Ли, К., и Эштон, М.С. (2004). Психометрические свойства личностного опросника HEXACO. Многомерные поведенческие исследования, 39 , 329–358.

2. Ashton, M.C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R.E., Di Blas, et al. (2004). Шестифакторная структура личностно-описательных прилагательных: решения психолексических исследований на семи языках. Журнал личности и социальной психологии, 86 , 356–366.

3. Ashton, M.C., Lee, K., & Son, C. (2000). Честность как шестой фактор личности: Корреляции с макиавеллизмом, первичной психопатией и социальной ловкостью. European Journal of Personality, 14 , 359–368.

Как определить различные типы сообществ в психологии сообщества

В Колледже Пасифик-Оукс мы определяем психологию сообщества как отрасль психологии, изучающую, как люди относятся к своим сообществам, и взаимное влияние, которое сообщества оказывают на людей.Но слово «сообщество» может быть не таким простым, как вы думаете.

Читайте дальше, чтобы узнать, как определить пять различных типов сообществ, что может быть полезно при проведении исследований, которые могут повлиять на них.

Что такое сообщество?

Прежде чем мы начнем изучать конкретные типы сообществ, давайте сначала определим, что такое сообщество.

Как мы подчеркиваем на странице нашей программы общественной психологии, те, кто работает в области общественной психологии, не ограничивают свою концепцию сообщества исключительно конкретными районами или географическими областями.

Вместо этого сообщество признается как особая социальная система, которая влияет на жизнь человека и информирует ее посредством различных влияний и организационных факторов. Это не только среда, но и набор отношений или даже чувство.

Сообщество может быть не только локальным, но и родственным, что означает, что его члены разделяют глубокое чувство общности, которое не зависит от их местонахождения (например, церкви, болельщики определенной спортивной команды или военные).

Какие существуют типы сообществ?

Поскольку традиционная психология исследует людей на довольно индивидуальном уровне, психология сообщества стремится понять их в контексте их сообществ.

Часто общественные психологи рассматривают свои предметы с разным уровнем анализа, большинство из которых относится к разным типам сообществ.

Ниже приведены пять уровней анализа, используемых для исследований в области психологии сообществ, и соответствующие типы сообществ, которые могут быть связаны с каждым из них.

Физические лица

Как вы уже, наверное, догадались, индивидуум — это не сообщество, а его субъект и агент. По своей направленности это самый узкий уровень для анализа. Основное внимание на этом уровне уделяется изучению того, как человек взаимодействует со своим сообществом и наоборот.

Микросистемы

Сразу за уровнем индивидуума находятся микросистемы. Микросистемы — это самые близкие группы, в которых человек участвует, взаимодействует и растет.

Эти группы могут состоять из следующего:

  • Семьи
  • Друзья
  • Одноклассники и учителя
  • Коллеги
  • Деятельность или члены команды

Как видите, большинство микросистем относятся к местам и людям, которые человек посещает и с которыми регулярно взаимодействует.

Организации

За уровнем микросистем стоят организации. Этот уровень состоит из институтов, которые часто содержат микросистемы человека.Эти институты могут, в зависимости от их собственных процессов, влиять либо на микросистемы, либо на человека через различные связи. Примеры этих типов сообществ могут включать следующее:

  • Школы
  • Рабочие места
  • Соседские ассоциации
  • Религиозные центры

Населенные пункты

Для многих из нас то, где мы живем, является основой нашего чувства общности. Локальность, означающая многочисленные пространства, в которых проживает человек, ориентирует идентичность через культурные, политические и экономические события и действия, происходящие в них.Населенные пункты могут быть небольшими, как соседние кварталы, или большими, как целые города, города и регионы.

Макросистемы

Из всех этих уровней анализа макросистемы являются самыми широкими и в какой-то степени самыми неосязаемыми. Макросистемы охватывают широкий спектр моделей поведения и идей, характеризующих системы сообществ, которые являются более универсальными по своему охвату, например:

  • Культуры
  • Общества
  • Правительства
  • Системы убеждений
  • Общественные движения

Общественные психологи должны учитывать несколько уровней анализа при проведении исследований.

Понимая эти пять уровней и соответствующие им типы сообществ, психолог сообщества может успешно понять, как наилучшим образом служить своим сообществам.

Программы обучения в области общественной психологии

Pacific Oaks предлагает онлайн и на территории кампуса степени общественной психологии. Эти программы обучают учащихся навыкам определения потребностей сообщества и разработки мероприятий, которые приводят к положительным и устойчивым результатам.


Узнайте больше о общественной психологии

Вы хотите помочь обществу процветать? Подумайте о том, чтобы получить степень бакалавра. по общественной психологии в колледже Пасифик-Оукс. Запросите дополнительную информацию, заполнив необходимую информацию в форме ниже, или подайте заявку прямо сейчас через наш портал приложений.

4 различных типа отношения людей согласно психологии

Говорят, что отношение определяет личность человека. Естественно, это подпадает под две категории: хорошее и плохое.По словам Уинстона Черчилля, отношение — это мелочь, которая имеет большое значение. Если вы хотите совершенствовать себя, вам следует следить за своим отношением. Одна из лучших вещей, которая приносит большие изменения в отношении мужчины или женщины, — это позитивное мышление. Если вы готовы сделать себя лучше перед другими людьми, то отношение будет одним из определяющих факторов. Самое лучшее в этом простом подходе то, что он может сделать вас одновременно и победителем, и бегуном.По мнению большинства людей, сочетание энергичного и позитивного мышления можно назвать одним из лучших подходов для всех людей.

Отношение включает в себя в основном мышление, точку зрения, убеждения и т. д. Эти основные элементы добавляют к тому, кем вы являетесь. Ваше умение справляться с жизненными трудностями и переездами часто зависит от вашего отношения к делу.

Типы отношения в психологии, которые часто называют

  • Познавательный,
  • поведенческий и
  • эмоциональный.

Первый компонент основан на знаниях, которые мы приобретаем, и на уверенности в том, что мы образованы в этой области и можем предоставить кому-либо соответствующую информацию.

Это придает нам уверенности. Эмоциональный компонент связан с выдачей эмоциональных стимулов, таких как чрезмерная реакция на простые вещи. Мы должны сохранять спокойствие при любых обстоятельствах, чтобы быть готовыми справиться со всем, что приходит нам на ум.

Поведенческий компонент заботится о том, как мы реагируем на определенные вещи, и это одна из основных вещей, о которых мы должны заботиться.

[ Подробнее: Разные типы друзей]

Список установок и поведения:

Четыре основных типа отношений и поведения: позитивные, негативные и нейтральные.

1. Позитивное отношение:

Это один из типов отношения в организационном поведении. Нужно понимать, сколько положительного отношения требуется, чтобы работа двигалась и прогрессировала. Это означает, что нужно сохранять позитивный настрой и думать о высшем благе, какими бы ни были обстоятельства.Позитивное отношение имеет много преимуществ, которые положительно влияют на другие виды поведения. Например, человек с позитивным настроем и мышлением будет искать хорошее в других людях, независимо от того, насколько плохо они себя ведут или насколько плохо их отношение. Первый человек думает о высшем благе, поэтому его называют человеком с позитивным настроем.

Обычно эти люди не заботятся о жизненных препятствиях. Они ежедневно совершенствуют свои навыки и преодолевают почти все, что встречается на их пути.Лучший способ сохранить позитивный настрой для новичков — избегать скептиков и верить в себя. Эти люди знают о своих прежних ошибках и вместо того, чтобы стыдиться их, поклялись не повторять того же. Если у вас позитивный настрой, то у вас должен быть какой-то список установок, давайте проследим за ними:

Уверенность — это хорошее отношение и одна из основных вещей в списке позитивных отношений. Как правило, люди с положительным или позитивным мышлением получают это автоматически.Уверенность необходима, чтобы подходить к жизни с изюминкой. Достаточно уверенно смотреть на вещи и говорить: «Я готов к этому», чтобы отразить ваше отношение к жизни в целом и отношение в частности. Уверенность в других элементах мира начнется с уверенности в себе.

[ Узнать больше: Различные типы поцелуев]

Счастье — следующий тип отношения в списке позитивных отношений и поведения. Счастливый ум является обителью для всех хороших вещей для себя.Уверенные в себе люди вполне счастливы, поскольку их не беспокоят результаты, собеседования и т. д. и другие подобные вещи в жизни, которые предназначены для проверки нас. Загляните внутрь себя; ты обретешь счастье.

Человек с позитивным мышлением часто оказывается вполне искренним. Он или она осознают, какую работу предстоит проделать, и они знают, что единственный выход из ситуации лежит через нее. Искренность — это та черта, которую вы никогда не должны отпускать или идти на компромисс.

Решительность — одна из главных наград человека с позитивным настроем.Правильная доза тяжелой работы, усилий и решимости необходима, чтобы добиться желаемого. Целеустремленный и целеустремленный человек преодолеет все невозможности.

Подробнее: Энергия и ее виды

2. Негативное отношение:

Негативное отношение – это то, чего следует избегать каждому человеку. Как правило, люди с негативным отношением игнорируют хорошие вещи в жизни и думают только о том, не потерпят ли они неудачу. Они часто находят выход из сложных ситуаций, убегая от них.Они часто сравнивают себя с другими людьми и находят в них только плохое. Короче говоря, он полная противоположность тому, у кого позитивный настрой. Есть определенные плохие последствия, с которыми приходится сталкиваться человеку с негативным мышлением.

Человек с негативным мышлением чаще всего злится. Иногда за их гневом может не быть какой-либо конкретной причины. Гнев – это коренная причина саморазрушения. Хотя некоторое количество гнева полезно, крайние случаи гнева ведут только к разрушению.

Человек может сомневаться в себе, но никогда не должен сомневаться в себе. К сожалению, если у вас негативное мышление, то вы часто будете сомневаться в себе. Неуверенность в себе не приведет к прогрессу и часто приведет к низкой уверенности.

Отрицательный человек — это разочарованный человек. Как было сказано ранее, отношение определяет человека, и поэтому, если вы расстроены, это отразится на вашем лице, и вы столкнетесь с серьезными трудностями. Разочарование не поможет вам построить карьеру.Это раздражает и будет мешать вам сделать какой-либо положительный шаг вперед.

Узнать больше: Типы напряжений

3. Нейтральное отношение:

Это еще один распространенный тип отношения. Это мышление является нейтральным. Никаких сомнений. Нет никакой надежды. Люди обычно склонны игнорировать проблемы в жизни. Они ждут, что кто-то другой позаботится об их проблемах. Как правило, у них ленивая жизнь, и они часто неэмоциональны.Как будто они ни о чем так много не думают и ни о чем не заботятся. Они никогда не чувствуют необходимости менять себя, поскольку могут просто жить такими, какие они есть.

Он или она будет чувствовать себя оторванным довольно часто, поэтому нейтральное отношение очень плохо и должно быть исправлено как можно скорее. Однако человек с нейтральным отношением к переменам может идти только по пути положительного отношения. В большинстве случаев было замечено, что терапия металлами, регулирующая отношение, привела людей на путь, наполненный только положительными чувствами.

Читайте: список видов хобби

4. Сиккен Отношение:

Одним из самых опасных и различных типов отношения является сиккен отношение. Сиккеновский подход способен разрушить любой образ, связанный с положительным образом. Этот тип отношения является скорее негативным и очень разрушительным. Он часто отражает негативность ума. Необходимо отпустить такое отношение для улучшения себя и окружающих вас людей.Их часто трудно исправить, потому что такое отношение глубоко укоренилось в личности. Однако со временем все же можно изменить ход направленности этого отношения.

Узнать больше: Типы личности

Отношение либо определит вас, либо уничтожит. Обычно следует, что ваше отношение будет источником вдохновения для многих в вашей команде. Поэтому компании ищут людей с позитивным настроем. Люди в целом, кажется, придерживаются положительной вибрации, так как это будет достаточно мотивировать их, чтобы прогрессировать в жизни.Плохое или хорошее отношение способно изменить мысли людей и, следовательно, их поведение. Будь примером хорошего человека!

типов человеческого поведения в психологии

Понимание человеческого поведения может стать простым, если мы сможем понять, как они ведут себя в определенных ситуациях. Другими словами, понимание человеческого поведения имеет решающее значение для понимания психического состояния людей. Чтобы упростить задачу, исследование человеческого поведения выявило четыре основных типа личности.В данной статье рассматриваются различные типы поведения человека по мнению психологов. Если вы хотите узнать о различных типах человеческого поведения, эта тема для вас.

Что такое поведение человека?

Согласно одному определению; «Поведение можно определить как действия или реакции человека в ответ на внешнюю или внутреннюю раздражительную ситуацию». Чтобы понять поведение человека, мы должны понять, что этот человек будет делать, если что-то случится.

Одобрение или неодобрение человеческого поведения называется оценкой поведения.Многие из нас оценивают других по их действиям и реакциям на различные раздражители. Поведение в основном зависит от характера человека и характера ситуации.

Чтобы узнать больше о человеческом поведении и внести положительные изменения в свое поведение, вам следует связаться с практическими решениями для беспокойства, которые помогают пользователям понять психологию под пристальным вниманием.

Классификации человеческого поведения

В зависимости от того, как люди действуют или ведут себя в различных ситуациях и в ответ на различные стимулы, человеческое поведение можно разделить на различные типы.Давайте обсудим ниже некоторые известные и важные типы человеческого поведения.

Вот общие типы поведения, которые могут быть у людей:

1. Молекулярное и моральное поведение

Молекулярное поведение : Это неожиданное поведение, которое происходит без размышлений. Одним из примеров является внезапное закрытие глаз, когда что-то собирается этим глазам.

Moler Behavior : В отличие от молекулярного поведения, этот тип поведения возникает после размышлений. Например, человек меняет свой путь, когда видит вредную вещь.

2. Открытое и скрытое поведение

Открытое поведение : Это видимый тип поведения, который может проявляться вне людей. Прием пищи, езда на велосипеде и игра в футбол — вот некоторые примеры.

Скрытое поведение : В отличие от явного поведения, этот тип поведения невидим. Мышление — хороший пример скрытого поведения, потому что никто не может видеть, как мы думаем.

3. Добровольное и непроизвольное поведение

Добровольное поведение : Это тип поведения, который зависит от желания человека.Мы можем охарактеризовать ходьбу, речь и письмо как произвольное поведение.

Непроизвольное поведение : В отличие от произвольного поведения, этот тип происходит естественным образом и без размышлений. Дыхание воздухом — прекрасный пример непроизвольного поведения.

4 Популярные типы личности

Важное исследование человеческого поведения разделило человеческие личности на четыре типа: «оптимистичный», «пессимистичный», «доверчивый» и «завистливый». К сожалению, завистливый — самый распространенный тип.По мнению экспертов, более 90% людей могут быть отнесены к этим категориям. Кажется, что в разных типах личности существует некоторый баланс.

1. Оптимист:

Считается, что около 20% людей, живущих в этом мире, обладают этой личностью. Оптимистичный человек сохраняет надежду в любых ситуациях и продолжает пытаться, какими бы трудными ни были обстоятельства. Кроме того, эти люди могут быть пессимистичны в некоторых ситуациях.

2. Пессимистичный:

Похоже, что у разных типов личности существует некоторый баланс.По оценкам, около 20% людей в мире имеют эту личность. Пессимистичный человек может сомневаться во всем, что его окружает. Более того, эти люди могут быть оптимистичны в некоторых ситуациях.

3. Доверие:

Считается, что около 20% людей, живущих в этом мире, обладают этой личностью. Одна из главных черт доверия людям — доверять другим. Этим людям не нужна веская причина, чтобы верить другим. Бывают ситуации, когда эти люди могут не доверять людям.

4. Завистливые:

Количество людей с таким типом личности варьируется от общества к обществу. Согласно исследованию, которое мы здесь обсуждаем, около 30% людей в мире обладают этой личностью. Завистники не всегда такие; они также могут оказать поддержку.

Важно отметить, что одинокий человек может стать оптимистом, пессимистом, завистливым и доверчивым. Это связано с тем, что эти черты существуют у всех людей.Люди, способные легко доверять другим, известны как доверчивые и так далее.

Подумайте о том, чтобы обратиться к специалисту по психическому здоровью, если вы хотите преодолеть психическую проблему.

Понимание человеческого поведения: итоговый результат

В этой статье обсуждаются различные типы человеческого поведения с точки зрения психологов. Теперь вы знаете разные типы человеческого поведения. Эта тема могла бы помочь вам понять, что такое человеческое поведение и как мы можем его понять.

В конце концов, мы можем сказать, что понимание человеческого поведения может помочь нам эффективно справляться с разными людьми.Лучший психиатр или психолог знает это очень хорошо. У вас могут возникнуть дополнительные вопросы по этой теме, и психолог или психиатр могут вам помочь.

Есть 8 типов интеллекта. Где вы набираете самые высокие баллы?

Мы не все разбираемся в одном и том же. Некоторые из них более спортивны и имеют лучшую координацию. Некоторые быстрее схватывают язык и слова в юном возрасте, в то время как другие хорошо умеют обращаться с числами и визуализировать закономерности.

Но большинство людей не до конца осознают диапазон своих способностей и в результате могут выбрать не ту профессию.Или они могут получать удовольствие от своей работы, но изо всех сил пытаются определить эффективные методы обучения, которые помогут им добиться большего успеха.

Теория множественного интеллекта

Увеличить IconСтрелки, указывающие наружу

Теория множественного интеллекта Говарда Гарднера

Авторы и права: Кумар Мехта, CNBC Make It оценка в другом.

Если вы хотите научиться быть исключительным в чем-то, вам лучше всего понять уникальные области интеллекта, в которых у вас есть преимущество, а затем развить эти сильные стороны.

Возьмем, к примеру, человека, которому было трудно писать, пока он не попытался создать наглядный рассказ, который превратился в захватывающее повествование. Или студент, который, казалось, не мог понять дроби, пока не представил, как разделяет яблоки на дольки.

Ниже приведены восемь типов интеллекта, определенных Гарднером. Проходя каждое из них, оцените себя по шкале от одного (это не естественно) до пяти (это очень естественно).

1. Пространственный интеллект

Способность мыслить абстрактно и в нескольких измерениях.Оценка «пять» означает, что у вас большие способности к пространственному мышлению и концептуализации — то, что требуется для таких областей, как архитектура, графический дизайн, фотография, дизайн интерьера и авиация.

потенциал варианты карьеры:

    • Pilot
    • Fashion Designer
    • архитектор
    • Хиретан
    • Хирон
    • Artist
    • Artist
    • Engineer

    2. Телосложек-кинестетическая интеллект

    Возможность использовать ваше тело таким образом, что демонстрирует физическое и спортивное мастерство.Если у вас есть этот навык, вы можете быть спортсменом, легко бегущим по полю и отдающим мяч, или танцором, безупречно выполняющим сложные упражнения.

    потенциал варианты карьеры:

      4 Dancer
    • Dance
    • физиотерапевт
    • Спортсмена
    • Спортсмена
    • Mechanic
    • Builder
    • Actor
    • Актер
    • 3. Музыкальный интеллект

      Чувствительность к ритму, шагу, метр, тон, мелодия и тембр . Это может повлечь за собой способность петь и/или играть на музыкальных инструментах.Известные люди с музыкальным интеллектом включают Бетховена, Джими Хендрикса и Арету Франклин.

      Потенциальная карьера выбора:

        4 певица
      • музыкальный проводник
      • DJ
      • учитель музыки
      • Seadwriter
      • составляющий
      • составляющий
      • составляют

      4. Лингвистический интеллект

      Иногда называют «языковым интеллектом», это связано с чувствительностью к значение слов, порядок слов, а также звук, ритмы, интонации и размер слов.Те, кто набирает высокие баллы в этой категории, обычно хорошо пишут рассказы, запоминают информацию и читают.

      потенциал варианты карьеры:

        4 Poet
      • Poet
      • Poet
      • журналист
      • редактор
      • Editor
      • юрист
      • Английский Профессор
      • Английский Профессор

      5. Логико-математический интеллект

      Возможность проанализировать проблемы логически, проводить математические операции и исследовать проблемы научно. Люди с таким интеллектом, такие как Альберт Эйнштейн и Билл Гейтс, умеют разрабатывать уравнения и доказательства, а также решать абстрактные задачи.

      Потенциальная карьера:

        • Компьютерный программист
        • Математика
        • Экономист
        • Бухгалтер
        • Бухгалтер
        • Ученый
        • Инженер
        • 60145

        6. Интерперкинальный интеллект

        . Способность эффективно взаимодействовать с другими. Чувствительность к настроениям, чувствам, темпераментам и мотивам других людей. По сути, это способность понимать и общаться с окружающими.

        Возможный выбор карьеры:

        • Менеджер группы
        • Переговорщик
        • Политик
        • Публицист
        • Продавец
        • 4.35

          4 Психолог 90Внутриличностный интеллект

          Чувствительность к собственным чувствам, целям и беспокойствам, а также способность планировать и действовать с учетом собственных черт. Внутриличностный интеллект не относится к конкретным профессиям; скорее, это цель для каждого человека в сложном современном обществе, где каждый должен принимать последовательные решения для себя.

          потенциальный вариант карьеры:

            4 терапевт
          • советник
          • советник
          • психолог
          • предприниматель
          • Philosopher
          • Philosopher
          • Theorist

          8.Натуралистический интеллект

          Способность понимать нюансы природы, включая различия между растениями, животными и другими элементами природы и жизни. Известные люди с естественным интеллектом включают Чарльза Дарвина и Джейн Гудолл.

          Потенциальная карьера:

          4 Геолог
        • Геолог
        • Фермер
        • Ботаник
        • Ботаник
        • Биолог
        • Ботаник
        • Conirectionist
        • Florist
        • Понимаете и строить на своих сильных сторонах

          Если вы изо всех силят, чтобы оценить себя, попросите людей, ближайших к вам за свои наблюдения.Или подумайте о вещах, к которым вы стремились в юности. (Обычно в детстве мы выбираем занятия, тесно связанные с нашими врожденными способностями.)

          Имейте в виду, что это всего лишь быстрое и простое упражнение, которое поможет вам лучше понять свои сильные стороны. Совпадают ли ваши основные навыки и интересы с вашей карьерой? Если нет, то как вы можете использовать их, чтобы добраться туда, где вы хотите быть?

          Чем глубже мы понимаем свои природные таланты, тем больше у нас шансов понять, как достичь целей как в личной, так и в профессиональной жизни.

          Доктор Кумар Мехта , доктор философии, автор книг «Инновационный биом», и «Исключительные». Он исследует, пишет и говорит о личном совершенстве. Доктор Мехта также является старшим научным сотрудником Центра цифрового будущего Южного университета. Подпишитесь на него в Твиттере @mehtakumar .

          Не пропустите:

          Чем они отличаются или не очень?

          Докторские степени в области психологии предлагают лицам подготовку для проведения научных исследований, профессиональной практики или того и другого.Большинство людей получают степень доктора философии (PhD) или доктора психологии (PsyD). Хотя каждая из этих степеней предназначена для того, чтобы вовлечь студентов в глубокие знания и навыки в области психологии, существуют существенные различия в типах обучения и карьерных планах лиц с этими степенями. Поиск наиболее подходящей программы для отдельного учащегося начинается с понимания этих различий.

          Доктор философии (PhD)

          Степень доктора философии является наиболее распространенной степенью, присуждаемой в области психологии, и обычно предлагается либо в частных, либо в государственных исследовательских университетах. 1  Степени доктора философии предназначены для студентов, заинтересованных в получении новых знаний посредством научных исследований (т. е. постановке экспериментов, сборе данных, применении статистических и аналитических методов) и/или получении опыта преподавания . Аспиранты с докторской степенью проходят серьезную подготовку по методам исследования и статистике, чтобы самостоятельно получать новые научные знания, и часто от них требуется подготовить диссертацию, чтобы продемонстрировать исследовательскую компетентность.Студенты, поступающие на программы докторантуры, могут также быть заинтересованы в профессиональной карьере в области прикладной деятельности, например, в сфере здравоохранения, консультирования в школьных условиях и консультирования в компаниях и организациях в дополнение к исследовательской и академической работе.

          Доктор психологических наук (PsyD)

          Степень PsyD появилась в 1970-х годах как альтернатива докторской степени для тех, кто больше интересовался предоставлением психологических услуг , чем проведением дисциплинарных исследований.Степень PsyD обычно предлагается в профессиональных школах психологии — либо связанных с исследовательскими или учебными университетами, либо размещенных в отдельной аспирантуре. 2  Целью программ PsyD является подготовка студентов к карьере, в которой применяются научные знания в области психологии и которые оказывают эмпирически обоснованные услуги отдельным лицам, группам и организациям. Большинство программ требуют, чтобы студенты написали тезис или диссертацию, и студенты могут использовать количественные или качественные методологии, чтобы продемонстрировать, как психологические исследования применяются к человеческому поведению.

          Как программы PsyD, так и программы PhD могут подготовить студентов к тому, чтобы стать лицензированными психологами, а обучение по программам этих типов готовит выпускников к сдаче государственных экзаменов на получение лицензии (лицензии выдаются отдельными штатами, а не программами для выпускников). 3  Многие штаты требуют, чтобы выпускники посещали аккредитованные программы для выпускников, чтобы гарантировать, что все студенты имеют минимальную подготовку и компетентность, необходимые для лечения пациентов и обслуживания клиентов. APA аккредитует докторские программы в области клинической, психологической помощи и школьной психологии, и вы можете найти список этих программ на веб-сайте APA Office of Program Consultation and Accreditation.

          Когда вы собираете информацию о конкретных программах, важно, чтобы вы понимали, какое обучение и образование предлагает программа, чтобы вы знали, какие навыки и способности вы приобретете и как они подготовят вас к карьере после получения докторской степени. В психологии не существует «лучшей» докторской степени: однако есть «наиболее подходящие» для ваших академических и профессиональных целей. Пожалуйста, посетите веб-сайт Управления последипломного и последипломного образования и обучения, чтобы получить дополнительные ресурсы по аспирантуре в области психологии.Офис программных консультаций APA также предоставляет дополнительную информацию о различиях между степенями PhD и PsyD в своих Стандартах аккредитации психологов здравоохранения (PDF, 222 КБ).

          Об авторах

          Гарт А. Фаулер, доктор философии, является заместителем исполнительного директора по образованию и директором Управления высшего и последипломного образования и обучения в APA. Гарт присоединился к APA в мае 2012 года, проработав почти семь лет заместителем заведующего кафедрой нейробиологии Северо-Западного университета.

          Фаулер возглавляет усилия Управления образования по разработке ресурсов, руководств и политик, которые продвигают и улучшают дисциплинарное образование и обучение психологии на уровне выпускников и докторантов. На протяжении всей своей карьеры Фаулер активно занимался образованием, обучением и развитием карьеры молодых ученых. Он входил в совет директоров Национальной ассоциации докторантов с 2009 по 2012 год и является членом ее финансового комитета. Он был приглашенным спикером или основным докладчиком на более чем 100 мероприятиях по развитию карьеры и выступал в качестве эксперта в двух комитетах Национальных академий наук, Комитете по состоянию постдокторского опыта и Комитете по исследовательским университетам.С 2005 по 2007 год он был директором программы поддержки научной карьеры в Американской ассоциации содействия развитию науки, где он разрабатывал мастер-классы, презентации и семинары, а также писал статьи, чтобы помочь начинающим ученым продвигать и продолжать выбранную ими карьеру. Он работал консультантом университетов и научно-исследовательских институтов по разработке учебных грантов для аспирантов и докторантов, а также по разработке результатов обучения и оценке результатов карьеры.

          Даниэль С. Михальски, доктор философии, в настоящее время является заместителем директора по последипломному и последипломному образованию и обучению в APA. В этом качестве он управляет PSYCAS, централизованной службой подачи заявок на последипломное обучение в области психологии. На протяжении всего своего пребывания в APA Михальски распространял информацию о психологическом образовании, специализированной аккредитации и кадровых вопросах посредством статей, отчетов, презентаций на конференциях, приглашенных групповых сессий и занятий по повышению квалификации.

          типов поведения согласно психологии: кто вы?

          Вы когда-нибудь задавались вопросом, почему как родитель вы ведете себя определенным образом?

          Возможно, вы видите, как ваши черты характера проявляются в ваших детях. То, какие мы люди и, в конечном счете, родители, влияет на все наши решения о том, как воспитывать наших малышей, от [типов наказания], которым вы будете следовать со своим ребенком, до важности хороших [воспитаний за столом для детей]. ты.

          Понимание корней ваших психологических склонностей может помочь вам понять свой тип поведения и почему вы делаете тот или иной выбор.

          Почему люди ведут себя так, как мы?

          Почему мы делаем то, что делаем? Почему одни любят газировку, а другие предпочитают кофе? Почему одни ищут приключений, а другие больше домоседы? Как некоторые из нас могут помнить имена всех, кого мы когда-либо встречали, а другие не могут вспомнить номер их мобильного телефона?

          Человеческое поведение — очень сложная область, которую психологи изучали на протяжении веков. Возможно, вы слышали об одной из самых известных теорий — споре о поведенческой природе и воспитании.

          Во-первых, с точки зрения базовой природы поведение человека определяется в основном биологией и наукой. Это может быть связано с генетикой, составом ДНК, эволюцией и некоторыми гормонами.

          Напротив, точка зрения воспитания указывает на то, что поведение определяется в основном психосоциальной средой (например, тем, как мы воспитывались, нашими сверстниками и нашим настоящим). Интересно, что обычно считается, что воспитание оказывает более сильное влияние, чем природа. Одно из объяснений этого состоит в том, что лучше наблюдать влияние воспитания в нашей повседневной жизни.По мнению многих психологов, это точка зрения, в которой у всех нас есть определенный уровень контроля.

          Взгляд на воспитание объясняет многие эффекты в нашей жизни. Например, будучи взрослыми, мы часто связываем проблемы, поведение и то, как мы сталкиваемся с ними, с нашим ранним детством. Родители обычно берут на себя большую ответственность за молодых людей, которыми становятся их дети. И вы, наверное, слышали о ситуациях, когда люди надеются, что партнеры когда-нибудь изменят свое поведение.

          Таким образом, некоторые могут удивиться, узнав, насколько мощную роль играет генетика в нашей личности, и как личности тех, кто с нами связан, могут быть связаны с нашей генетикой.Это широко изучалось во многих исследованиях, и исследования близнецов являются отличным примером этого. Близнецы, выросшие в разных местах, часто обнаруживают больше сходства, чем другие братья и сестры, с которыми они, возможно, прожили всю жизнь. Это показывает нам, что генетическая предрасположенность может иметь сильное влияние на наше поведение.

          То же самое относится к усыновленным; они часто больше похожи на своих генетических родителей, чем на тех, кто их усыновил. Интересно, что многие исследователи утверждают, что по крайней мере 50% того, почему мы все отличаемся друг от друга, происходит из нашей генетической структуры.

          Как изучается поведение человека?

          Психологию можно разделить на две ключевые области, известные как социальная психология и экспериментальная психология.

          Экспериментальная психология

          Это очень научный метод исследования, в котором используются классические исследования в стиле внешней лаборатории. Психологи проводят эксперименты, чтобы увидеть, существует ли причинно-следственная связь, и в исследованиях участвуют люди. Например, предположим, что исследование хотело выяснить, как лишение сна влияет на вождение.В таких ситуациях участников можно было разбудить в разное время в течение ночи и попросить пройти имитационное вождение. Некоторые аспекты исследования можно контролировать, что может сыграть роль в результате.

          Социальная психология

          В этом типе психологических исследований не используются лаборатории, а наблюдают, как люди реагируют на внешние жизненные ситуации. Например, влияние рекламы, как люди реагируют в магазинах и очередях или почему люди совершают преступление.Психологи также могут выяснить, что мотивирует определенное агрессивное поведение или разные точки зрения. Исследования в области социальной психологии также можно проводить с помощью анкет и опросов.

          Выявление четырех типов личности

          Исследование, проведенное в 2016 году, показало, что 90% населения можно разделить на четыре основных типа личности. Это было установлено в журнале «Science Advances» группой исследователей из Мадридского университета имени Карлоса III и другой командой из Барселонского университета Ровира I Вирхили Сарагоса.

          Исследование проводилось путем объединения групп людей в пары. Затем пары должны были вращаться. Затем им ставились социальные дилеммы и предлагались варианты, которые приводили либо к сотрудничеству, либо к конфликту внутри пар.

          Удивительно, но исследователи обнаружили, что добровольцы не делали рационального выбора во время игры в эти игры, что обычно предполагалось заранее. Это означает, что они не всегда выбирали тот вариант, который был в их интересах.Вместо этого добровольцы предпочли либо работать со своим партнером, либо полностью предавать его на каждом этапе игры, не из-за каких-то конкретных стимулов, а из-за своих личных убеждений. По результатам исследования были выявлены четыре ключевых типа личности.

          Каковы четыре основных типа поведения?

          В ходе этого исследования были выявлены четыре типа личности: пессимистичный, доверчивый, оптимистичный и завистливый. Наиболее распространенным типом личности был завистливый с долей 30%, пессимистичный, доверчивый и оптимистичный с показателем 20%.Остальные 10% людей попали в пятую группу, которую определить не удалось. Это означает, что алгоритм не смог найти какой-либо точный тип поведения, который они выполняли. Исследователи предполагают, что внутри каждого основного типа личности может быть больше подгрупп. Это также может быть связано с тем, что эти люди не совершали никаких действий, описанных для каждой проблемы.

          Исследование проанализировало поведение и ответы 541 человека, оно включало так называемую теорию игр. Теория игр использует математические приложения как в социологии, так и в экономике.Он смотрит на то, как люди реагируют на сложную ситуацию или решение. В то время как алгоритмы использовались в других научных областях, таких как биология, для классификации, исследователи говорят, что это «революционная» тактика для понимания человеческого поведения.

          Участникам была предложена следующая ситуация:

          Когда два человека собираются вместе, они могут выбрать охоту на оленя, что сложнее, чем охота на другую добычу, но более полезно, если животное поймано.Если люди одни, то им разрешено охотиться только на кроликов, а значит, они обязательно что-нибудь поймают. Если один человек решает не идти за оленем, его партнер вынужден сделать то же самое, даже если он на самом деле предпочел бы охотиться на оленя. Затем участникам предстояло решить, будут ли они охотиться на оленей парами или выберут индивидуальный вариант. Узнайте ответы четырех различных типов личности ниже!

          Завистливый

          Человек, принадлежащий к группе завистливых, выберет охоту на кроликов, потому что они будут, по крайней мере, равны другим охотникам, или даже лучше, если поймают больше животных.Исследователи обнаружили, что люди с завистливым типом личности не обращают внимания на свои достижения, если они лучше всех остальных.

          Оптимист

          Оптимист выберет охоту на оленя, потому что считает, что это лучший вариант для обоих охотников. Они надеются, что другой человек сделает такой же выбор, как и они. Исследователи обнаружили, что оптимисты верят, что они и их партнер способны принять лучшее для себя решение.

          Пессимист

          Пессимист выберет кроликов, потому что таким образом он или она обязательно что-нибудь поймает.Пессимистов можно определить как тех, кто выбирает меньшее из двух зол, когда сталкивается с вариантами выбора.

          Доверие

          Охотник, попавший в группу доверчивых личностей, будет сотрудничать, чтобы охотиться, и выберет охоту на оленей, не задумываясь. Те, у кого доверчивая личность, сотрудничают со своими партнерами и не возражают против того, выиграют они или проиграют.

          Как вы думаете, к какой категории личности вы относитесь?

          Как знание этого помогает?

          По словам Ямира Морено, одного из ведущих координаторов Университета Сарагосы, он заявил, что этот тип изучения человеческого поведения действительно важен.Эти ментальные исследования расширяют и улучшают существующие теории человеческого поведения, давая им конкретный экспериментальный сценарий.

          Результаты могут иметь несколько применений без участия тысяч людей. Вы можете смоделировать социальное поведение группы людей и посмотреть, как они реагируют в той или иной ситуации. Это может быть полезно для понимания того, почему люди делают разный выбор в политике или переговорах. Эти результаты проливают свет на основы, формирующие групповое поведение и индивидуальные интересы людей.Что касается искусственного интеллекта, исследователи заявляют, что он также может помочь нам создавать более гуманизированных и сложных роботов.

          Имейте в виду, что личность очень сложная, в психологии есть много типов поведения. Разделение категорий на четыре большие группы призвано помочь понять типы поведения окружающих нас людей. Почему бы не потратить некоторое время на то, чтобы узнать и понять индивидуальные особенности ваших близких друзей и членов семьи? Цель состоит в том, чтобы работать вместе, чтобы понять различные типы поведения и то, как личности вашей семьи могут поддерживать и приносить пользу друг другу.

Post A Comment

Ваш адрес email не будет опубликован.